SCMコンサルタントとは？仕事内容・年収・資格について解説

【配属組織名】インダストリアルAIビジネスユニット　インダストリアルデジタル事業統括本部エンタープライズソリューション事業部　ライフインダストリ・プラットフォームソリューション本部　ライフソリューション第二部【配属組織について(概要・ミッション)】食品・飲料・化粧品等のお客様に対するシステムインテグレーションにおいて、お客様の要望に応じ各種パッケージ(ERP、WMS、DWH等)の導入から、大規模な新規スクラッチ開発によるシステム構築を実施しています。担当業界をターゲットとして、物流、生産、販売マーケティング等の様々な現場データを収集し、お客様の求める作業効率化、高度化を実現したデジタルソリューションの開発を計画中です。 <参考:インダストリアルビジネスユニットエンタープライズソリューション事業部について> 「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】以下のような業務領域で、上流からソリューションの企画・設計・導入を行います。物流領域: 倉庫管理(WMS)、設備制御(WCS)、配車管理(TMS)、現場最適化・自動化など生産管理領域: 生産計画、生産実行管理(MES)、製造実績収集、IoTデータ活用・見える化など【職務概要】食品・飲料・化粧品など、ライフスタイル関連業界のお客様に向けて、物流システム(WMS・WCS等)や生産管理システム(MES等)の導入支援・システム開発を担当いただきます。業務の上流から関わり、業務コンサルティング・要件定義・設計・構築・導入・運用保守までをリードいただきます。特に、サプライチェーン全体の最適化(SCM)や現場データの利活用(IoT・AI等)といったDXニーズが高まる中、日立の持つ豊富な業種ノウハウやIT基盤を活かし、お客様の業務変革を支援いただくポジションです。【職務詳細】・業種担当SE 引合・提案～システム設計・導入～保守運用 (お客様の現場とコミュニケーションをとりながら、各種データを基に潜在的な課題やニーズにも対応していくことが求められます。) 【働く環境】 ①配属組織/チーム組織は30名程度で、年齢層は20代～50代。各メンバの強みを活かし、弱みについてはお互いカバーして高めあう良好な関係です。アカウントのお客様とは長年のお付き合いになるケースも多く、お客様との信頼関係を重視しており、その一環として積極的な情報発信を心がけています。 ②働き方最近では在宅勤務を主体にしているメンバが多いですが、状況に合わせてフレキシブルにお選びいただけます。プロジェクトによってはお客様先のプロジェクトルームに勤務となる場合もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

国内外における原子力事業の推進【エンジニア・プロマネ等全般】【東京】(日立GEベルノバ*へ出向)

想定年収

780～960万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】原子力ビジネスユニット原子力事業統括本部 **(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(東京本社勤務)) 【配属組織について(概要・ミッション)】 *日立GEベルノバは、日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。日立GEベルノバニュークリアエナジーは、原子力事業に資するため、日立製作所と米国ゼネラル・エレクトリック(GE)により、2007年に設立されました。半世紀にわたる原子力事業での豊富な実績を持つ両社の技術と経験を受け継ぎ、信頼性の高いモノづくりとサービスを提供しながら、増大する電力需要への対応、カーボンニュートラルの達成、エネルギーセキュリティレベル向上に貢献しています。東京本社は、茨城地区と連携し、国内外拠点、グループ会社、顧客拠点へのアクセスのしやすさを活かして原子力事業を推進する拠点となります。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・国内及び海外原子力事業全般参考URL:https://www.hitachi-hgne.co.jp/activities/index.html 【職務概要】原子力関連施設のプラントエンジニアリング、製品設計・開発、プロジェクトマネジメント、サプライチェーンマネジメント業務【職務詳細】・課題またはニーズを探索し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。・確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。・情報の分析、技術標準および仕様の作成、担当する技術分野でのこれらの有効性の評価に貢献する。組織、サプライヤー、請負業者、およびコンサルタントの技術的作業に情報を提供する。・確立されたプログラムマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを遂行する。・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上長に報告する。・実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含む。【働く環境】・これまでのキャリア、スキル、希望職種等から配属部署、担当業務を決定します。・チームワークを重視し、出社することを前提としていますが、在宅勤務等、柔軟な働き方が可能です。・業務遂行には、日立地区の部門、設計者との連携が重要であり、コミュニケ―ション活性化、社内形成、企業文化の理解のため、定期的な日立地区への出張等により業務遂行状況の確認やコミュニケーション活性化を図り、より大きな成果につなげていきます。・入社後の試用期間中は、日立地区の同僚・部門との関係構築のため、日立地区への出張が多くなることを想定しています。・本人の希望により、子育て等、生活支援の充実している日立地区での勤務、転勤も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

物流コンサルタント(第二新卒)

想定年収

400～5,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

<大手小売業界の経営者に対して経営改善に向けたコンサルをご担当> 食品流通業界(飲食業界・ホテル業界・給食業界など)の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進を担当していただきます。事業拡大に伴う増員となります。 <職務概要> 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立された、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である同社にて、物流コンサルタントをお任せします。同社は、商社やコンサルティングとは全く異なるメソッドで、大手外食・ホテル・ブライダル・アミューズメント企業への物流全般のソリューションを提供しており、組織の中長期的な拡大を見据えた増員募集となります。、 <具体的には> ●主に本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売など各物流フェーズにおける最適化に取り組んでいただきます。 ●営業1人当たりの保有クライアントは5社前後で、メニュー開発や仕入れから納品までの流通業務をワンストップで提案して頂きます。 ●年間計画の立案、仕入先・原材料の評価、輸送方法の選定・コントロール、物流システムの構築・改善等、様々な観点で議論し、顧客との定例会議等で最適な策を提示します。 ※クライアントの事業成長性を鑑みた上での最適なコンサルティングを提案しています。 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般

CS推進室(契約社員/残業無し/時短OK)

想定年収

300～420万円

勤務地

東京都港区

業務内容

伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の弊社にて、食品流通業界(飲食業界・ホテル業界・給食業界など)の経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をサポートしていただきます。【具体的な業務内容】 ●食材需給管理 ●在庫・出庫・発注管理(欠品、イレギュラー対応等) ●インフォマート伝票管理・商品登録 ●コールセンター設計・改善、コールセンターの設計調整、PDCA実行 ●その他案件毎のサポート業務

ロジスティクスリーダー(情報システム担当)

想定年収

450～600万円

勤務地

業務内容

急成長エンタメ企業において、WMS(倉庫管理システム)の要件定義から導入、運用設計までを担当し、在庫・受注管理などの業務システム全般の改善を推進していただきます。 ●WMS(倉庫管理システム)の要件定義～導入プロジェクトの推進 ●WMS導入後の運用設計、保守、改善 ●社内で利用する業務システム(在庫・受注など)の運用サポートと改善 ●業務要件のヒアリング、課題整理、ベンダー折衝 ●システム活用に関する社内向けレクチャー、マニュアル整備

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

SCMコンサルタントとは

SCMコンサルタントのイメージ画像

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体を対象に業務プロセスの改善や最適化をおこない、企業の経営課題を解決する職種です。サプライチェーンとは、原材料の調達から製造、在庫管理、物流、販売までの一連の流れを指します。

サプライチェーン領域は売上や利益に直結する重要な機能です。しかし、需要変動の激化やグローバル化の進展により、企業は以下のような課題を抱えています。

在庫過多や欠品の発生
物流コストの増大
需給バランスの不一致

このような課題に対して、SCMコンサルタントは外部の専門家として支援に入ります。役割は単なる分析や提案にとどまらず、戦略立案から業務プロセスの再設計、ERP（※）などのITシステムの導入、現場への定着まで一貫して関与します。

製造業や小売業、物流業を中心に需要が高まっており、DX推進の文脈でも重要な役割を担う職種です。

※ 会計や購買、在庫管理などの基幹業務を一元管理するシステム

【MyVision編集部の見解】 SCMコンサルタントへの転職を検討する際は「SCM経験の有無」だけで判断しないようにしましょう。なぜなら、実際には業務領域の経験よりも「どのレベルで課題解決にかかわってきたか」が評価されるケースが多いためです。

たとえば、調達や物流の現場経験がなくても、データ分析や業務改善の経験をもとにSCM領域へ転職している人もいます。そのため、自身の経験をどのようにSCM課題に応用できるかまで言語化しておくことが、転職成功のポイントといえます。

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SCMコンサルタントの仕事内容

SCMコンサルタントの仕事は、サプライチェーン全体を対象に課題を特定し、改善施策の立案から実行までを支援することです。かかわる領域は幅広く、現場の業務改善から経営レベルの戦略策定まで多岐にわたります。

以下で、具体的な仕事内容を紹介します。

需要予測・在庫最適化・物流改革の支援

SCMコンサルタントは、需要予測・在庫・物流の各領域を横断的に改善し、サプライチェーン全体の効率化と安定化を実現します。

主な支援内容は以下のとおりです。

需要予測の高度化：販売実績や市場動向などのデータをもとに将来需要を見立て、過剰在庫や欠品の発生を抑制する
在庫最適化の設計：適正在庫水準や発注ルールを見直し、在庫コストとサービスレベルのバランスを取る
物流プロセスの改善：配送ルートや倉庫オペレーションを見直し、リードタイム短縮と物流コスト削減を実現する

SCM領域では、いずれかひとつの改善だけでは十分な効果が出ないケースも多く見られます。そのため、需要予測・在庫・物流を一体で設計し、全体として最適な状態を目指すことが重要です。

SCM戦略立案や業務プロセス改革

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体の最適化に向けて、経営視点での戦略立案と業務プロセスの改革を推進します。

主な支援内容は以下のとおりです。

SCM戦略の策定：事業戦略や市場環境を踏まえ、調達・生産・物流の最適なあり方を定義する
業務プロセスの再設計：現状業務を見直し、非効率や属人化を解消して標準化・効率化を図る
KPI設計とモニタリング体制の構築：在庫回転率やリードタイムなどの指標を設定し、継続的に改善状況を把握できる仕組みを整える

SCM領域では、戦略と現場の整合性が取れていないと十分な成果が出ないケースも多く見られます。そのため、戦略立案だけで終わらせず、業務プロセスや指標設計まで一体で見直すことが重要です。

構想策定から実行支援までのプロジェクト推進

SCMコンサルタントは、構想策定から実行支援まで一貫して関与し、プロジェクトを推進します。単なる提案にとどまらず、成果創出まで責任を持つ点が特徴です。

主な支援内容は以下のとおりです。

構想策定（As-Is／To-Be設計）：現状とあるべき姿を明確にし、サプライチェーン全体の改革方針を描く
実行計画の策定と進捗管理：施策やスケジュール、役割分担を定め、計画に沿ってプロジェクトを推進する
現場定着に向けた運用支援：新しい業務やシステムが継続的に運用されるよう、マニュアル整備やトレーニングをおこなう

SCM領域では、構想だけで終わると成果につながらないケースも多く見られます。そのため、実行フェーズまで伴走し、現場に定着させることが重要です。

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SCMコンサルタントの年収水準

SCMコンサルタントの年収は、役職や所属するファーム、業界によって大きく異なります。とくにコンサルティングファームでは成果や役割に応じて報酬が上がりやすく、他職種と比較して高水準となる傾向です。

ここでは、役職別の年収レンジや日系・外資系の違い、SIerやメーカーとの比較について解説します。

役職・ポジション別の年収レンジ

SCMコンサルタントの年収は、ポジションや担当領域によって大きく異なり、一般的に600万円前後から1,800万円以上まで幅広いレンジで推移します。

MyVisionが保有する求人情報では、主に以下のような年収レンジが見られます。

約550万円〜1,500万円
約580万円〜2,000万円
約780万円〜1,030万円
約1,100万円前後（マネージャークラス以上）

若手ポジションでは600万円前後からスタートするケースが多く、経験やスキルに応じて年収は段階的に上昇します。とくにマネージャー以上では1,000万円を超える求人も多く、プロジェクト責任や売上貢献度が報酬に反映されやすい点が特徴です。

日系・外資系ファームでの年収差

SCMコンサルタントの年収は、一般的に日系ファームよりも外資系ファームのほうが高い傾向があります。両者の違いは、報酬水準だけでなく評価制度や昇給の仕組みにも表れます。

主な違いは以下のとおりです。

項目	外資系ファーム	日系ファーム
年収水準	高い傾向	比較的安定
報酬体系	成果主義（実力に応じて変動）	年功・役職ベースが中心
ボーナス	比率が高く変動幅も大きい	比較的安定して支給
昇給スピード	早い（昇格で大幅アップもあり）	緩やかに上昇
年収の変動	大きい	小さい

外資系ファームでは、個人の成果が報酬に直結するため、短期間で年収を伸ばしやすい環境です。一方で、評価によって年収が大きく上下する可能性があります。

日系ファームでは、年次や役職に応じて安定的に昇給する傾向があります。急激な年収上昇は起こりにくいものの、長期的に収入を積み上げやすい点が特徴です。

このように、年収水準だけでなく報酬の仕組みや働き方にも違いがあります。自身の志向に合った環境を選ぶことが重要です。

SIer・メーカーとの年収比較

SCM領域のキャリアは、コンサルタントだけでなくSIerやメーカーなど複数の選択肢があります。そのため、自身に合ったキャリアを選ぶうえでは、年収水準の違いを把握することが重要です。

SCMコンサルタントの年収は、SIerやメーカーと比較して高い水準となる傾向があります。コンサルティングファームでは、成果や責任範囲に応じて報酬が大きく伸びる点が特徴です。

主な違いは以下のとおりです。

項目	SCMコンサルタント	SIer	メーカー
年収水準	高い	中程度	比較的安定
報酬体系	成果連動型が中心	年功+評価のバランス型	年功序列型が中心
昇給スピード	早い	中程度	緩やか
年収の伸び方	成果次第で大きく上昇	徐々に上昇	長期的に安定成長

SCMコンサルタントは、企業のコスト削減や業務改革といった経営インパクトの大きいテーマにかかわるため、高い専門性と成果が求められます。その分、報酬水準も高く設定される傾向です。

SIerはシステム導入や開発支援が中心となり、比較的安定した報酬体系が特徴です。メーカーは自社のサプライチェーンを担う立場であり、長期的な雇用や安定性を重視した給与体系が多く見られます。

このように、同じSCM領域でも職種によって年収水準や報酬の仕組みは大きく異なります。短期間で年収を伸ばしたい人はコンサル、安定性を重視したい人はSIerやメーカーといったように、選択することが重要です。

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SCMコンサルタントのキャリアパス

SCMコンサルタントは、コンサルタントとして昇進を重ねるだけでなく、専門性を高めたり事業会社へ転職したりと、多様なキャリアパスを選択できます。経験を積むことで市場価値を高めやすい点が特徴です。

ここでは、代表的なキャリアパスについて解説します。

コンサルタントとしての昇進ルート

SCMコンサルタントは、コンサルティングファーム内で経験と成果を積み重ねながら、段階的に昇進していくキャリアが一般的です。

主な昇進ルートは以下のとおりです。

アナリスト
コンサルタント
マネージャー
シニアマネージャー
パートナー

アナリストやコンサルタントでは、データ分析や資料作成、施策の検討などを担当し、プロジェクトの基礎業務を担います。

マネージャー以上では、プロジェクト全体の責任者として進捗管理や品質管理を担います。さらに、クライアントとの関係構築や新規案件の獲得など、ビジネス面での役割も重要です。

パートナーはファームの経営層に位置し、複数プロジェクトの統括や売上責任を担います。組織運営や戦略策定にも関与する立場です。

役職が上がるにつれて責任範囲が広がり、業務内容も実務中心から経営視点へと変化していきます。

▼コンサルタントのキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

SCM領域での専門特化キャリア

SCMコンサルタントは、特定領域に専門性を深めることで市場価値を高めるキャリアも選択できます。領域特化型の人材は、プロジェクトの中核を担う存在として評価されやすい点が特徴です。

主な専門領域は以下のとおりです。

調達・購買領域：サプライヤー選定や価格交渉、グローバル調達戦略の構築を担う
生産管理領域：需給バランスの最適化や生産計画の高度化に取り組む
物流・在庫領域：配送ネットワークの見直しや在庫配置の最適化をおこなう
IT・ERP領域：SAPなどの基幹システム導入を通じて業務改革を支援する

SCM領域では、特定分野に強みを持つことで、より高度な課題に対応できる人材として評価されやすいといえます。そのため、自身の経験や志向に応じて専門領域を定めることが、キャリアの方向性を明確にするうえで重要です。

このような専門特化のキャリアは、実務の現場でも重要視されています。たとえば、PwCコンサルティングのインタビューでは、製造業出身のコンサルタントが「現場の業務内容を深く理解していること」や「実務経験に基づいた課題設定」が強みになると語られています。

また、キャリア初期は幅広い領域を経験しつつ、徐々に専門領域を定めていくケースも多く、最終的には特定分野のスペシャリストとして価値を発揮するキャリアが一般的です。

※ 参考：PwC「SCMコンサルタントへの道を紐解く」

事業会社・スタートアップへの転職

SCMコンサルタントは、事業会社やスタートアップへ転職し、実務側でサプライチェーン改革を推進するキャリアも選択できます。コンサルで培った課題解決力や業務知識を、現場で直接活かせる点が特徴です。

主な転職先は以下のとおりです。

メーカー：調達・生産管理・物流部門でサプライチェーンの最適化を担う
小売・EC企業：需給管理や在庫管理を通じて、売上最大化と欠品防止を推進する
物流企業：配送ネットワーク設計やオペレーション改善をおこなう
スタートアップ：SCM体制の構築や業務プロセスの設計をゼロから担う

事業会社では、施策の実行から成果創出まで一貫して関与できる点が特徴です。一方でスタートアップでは、裁量の大きい環境で事業成長に直結する役割を担えるケースもあります。

このように、SCMコンサルタントはコンサルティングファームにとどまらず、実務側で価値を発揮するキャリアも広がっています。

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SCMコンサルタントに求められるスキル

SCMコンサルタントとして活躍するためには、業務知識だけでなく、思考力やITスキルなど幅広い能力が求められます。サプライチェーン全体を横断して課題を解決するためには、複数のスキルを組み合わせて発揮することが重要です。

ここからは、SCMコンサルタントに求められる主なスキルについて解説します。

SCM・業務知識（調達・生産・物流）

SCMコンサルタントには、サプライチェーン全体を理解するための業務知識が求められます。調達・生産・物流といった各領域の仕組みを横断的に把握することが重要です。

主な知識領域は以下のとおりです。

領域	主な知識・内容
調達・購買	サプライヤー選定、価格交渉、調達戦略、リスク管理
生産管理	需給計画、生産計画、能力計画、製造プロセス改善
物流・在庫管理	配送ネットワーク設計、倉庫運用、在庫配置、在庫最適化

各領域では、コスト削減と安定供給の両立、需給バランスの最適化、物流効率とサービスレベルの向上といった視点が求められます。

これらを個別に捉えるのではなく、サプライチェーン全体として最適化できるかが重要です。

論理的思考力と問題解決力

SCMコンサルタントには、複雑な課題を構造的に捉え、解決策を導くための論理的思考力と問題解決力が求められます。サプライチェーンは多くの要素が相互に影響し合うため、感覚ではなく根拠に基づいて判断することが重要です。

主なスキル要素は以下のとおりです。

課題の分解と構造化：複雑な問題を要素ごとに整理し、本質的な原因を特定する
仮説思考による解決策の立案：優先度をつけて仮説を立て、効率的に検証を進める
データや事実にもとづく検証：数値や根拠をもとに判断し、提案の納得感を高める

SCM領域では、複数の要因が絡み合うため、感覚的な判断では十分な成果につながらないケースも多く見られます。そのため、課題を構造的に捉え、仮説と検証を繰り返しながら最適解を導く力が重要です。

▼論理的思考力について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

論理的思考力とは？鍛えるメリットや鍛え方、コンサル転職での重要性について解説

IT・データ活用スキル（ERP・分析）

SCMコンサルタントには、サプライチェーンの高度化を実現するためのIT・データ活用スキルが求められます。業務改善だけでなく、システムとデータを活用した改革が前提です。

主なスキル要素は以下のとおりです。

ERPなど基幹システムの理解：業務プロセスと連動するシステム構造を把握する
データ分析・可視化スキル：データから課題を特定し、意思決定につながる形で可視化する
IT導入プロジェクトの推進力：要件定義や関係者調整を通じて、システム導入を主導する

SCM領域では、業務とITが密接に結びついているため、どちらか一方だけでは十分な成果につながらないケースも多く見られます。

そのため、データを活用して課題を可視化し、システム導入まで一貫して推進できる力が重要です。

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SCMコンサルタントにおすすめの資格と取得難易度

SCMコンサルタントになるために、資格は必須ではありません。評価の軸となるのは、SCM領域における実務経験やプロジェクトでの成果です。

一方で、SCMコンサルタントは専門性が求められる職種であるため、資格がスキルや知識の裏付けとして評価される場面もあります。とくに未経験からの転職や、専門領域を明確にしたい場合には、資格が理解度や志向性を示す材料になるでしょう。

ここでは、SCMコンサルタントを目指すうえで評価されやすい資格を紹介します。

APICS認定資格（CPIM・CSCP）

APICS認定資格は、SCM領域の専門知識を体系的に証明できる国際資格です。サプライチェーンに関する共通言語やフレームワークを理解していることを示せる点が特徴です。

APICSはサプライチェーン分野に特化した国際的な資格認定機関であり、現在はASCM（Association for Supply Chain Management）として運営されています。グローバル企業や外資系コンサルティングファームでも一定の認知があります。

主な資格は以下のとおりです。

資格名	主な対象領域	向いている人	特徴
CPIM	生産計画・在庫管理	製造業や在庫最適化案件にかかわりたい人	内部プロセスを中心にSCMを体系的に学べる
CSCP	調達・生産・物流・販売	SCM改革やグローバル案件を志向する人	サプライチェーン全体を俯瞰的に理解できる

難易度は中〜高程度です。試験は英語で実施されるため、SCM知識に加えて一定の英語力も求められます。

APICS認定資格は、資格を保有しているだけで即戦力と評価されるものではありません。しかし、SCMに関する共通言語や考え方を理解している証明として、選考時の評価材料になることがあります。

とくに未経験からSCMコンサルタントへの転職を目指す場合や、SCM領域の専門性を明確にしたい場合には、知識の裏付けとして有効な資格といえるでしょう。

SAP認定コンサルタント

SCMコンサルタントは、SCM領域におけるITスキルを証明できる資格です。SCM改革はERP導入や刷新とセットで進むことが多く、実務との親和性が高い点が特徴です。

SAPは、企業の基幹業務を統合管理するERP（Enterprise Resource Planning）です。調達、生産、在庫、物流といったSCM業務を一元管理するため、多くの企業で導入されています。

SCMコンサルタントの実務では、主に以下の場面でSAPの知見が求められます。

SCM業務とSAP機能の要件定義
SAP導入・刷新プロジェクトの支援（S/4HANAへの移行など）
周辺システムとの連携設計（購買システムや業務管理ツールなど）

難易度は中程度です。モジュールごとに試験が分かれており、実務経験がある場合は比較的取得しやすい一方、未経験の場合は業務理解とシステム知識の両方が求められます。

SAP認定コンサルタントは、資格保有だけで内定や高評価につながるものではありません。しかし、SAPを前提としたSCM改革に対応できる知識を持っている証明として、転職市場では評価されやすい資格です。

とくにITコンサルタントやSIer出身で、SCM領域への専門特化を目指す人にとっては、キャリアの方向性を明確にする有効な資格といえるでしょう。

中小企業診断士

中小企業診断士は、SCMコンサルタントに求められる経営視点を補強できる国家資格です。サプライチェーンを単なる業務ではなく、経営課題として捉える力を身につけられます。

中小企業診断士は、経営戦略、組織、人事、財務、マーケティングなどを横断的に学ぶ国家資格です。企業全体を俯瞰し、課題解決をおこなうための基礎知識を体系的に身につけられます。

SCMコンサルタントの業務では、サプライチェーン改革がコスト構造や収益性に直結するケースも多いです。そのため、在庫削減やリードタイム短縮が、どのように経営指標へ影響するのかを説明できる視点が評価されます。

中小企業診断士が活きる場面は以下のとおりです。

SCM改善を経営課題として説明する場面
現場と経営層をつなぐ提案をおこなう場面
日系企業や業務改革色の強いプロジェクト

難易度は高いです。試験範囲が広く、合格までに長期間の学習が必要となる難関資格です。

中小企業診断士は、SCMやITに特化した資格ではありません。ただし、SCM領域の専門知識に経営視点を掛け合わせたい人にとっては、キャリアの幅を広げる資格といえるでしょう。

データ分析関連資格（Python・統計検定など）

データ分析関連資格は、SCMコンサルタントに求められるデータ活用スキルを補強できる資格です。需要予測や在庫最適化など、データドリブンな意思決定をおこなう場面で有効です。

代表的な資格・スキルは以下のとおりです。

分野	主な内容	特徴
Python	データ処理・分析・自動化	実務での活用範囲が広く、分析基盤として使われることが多い
統計検定	統計理論・データ分析手法	データの解釈や分析精度の向上に役立つ
G検定	AI・機械学習の基礎知識	需要予測や高度分析への応用が可能

SCMコンサルタントの実務では、販売実績や在庫データをもとに課題を特定し、改善施策の効果を検証します。そのため、単にデータを扱うだけでなく、分析結果をビジネス課題の解決に結びつける力が求められるのが特徴です。

難易度は資格やレベルによって異なりますが、初級〜中級レベルであれば比較的取り組みやすいものもあります。一方で、実務で活用するためには、ツール操作だけでなく統計的な考え方の理解も重要です。

データ分析関連資格は単体で評価されるものではありません。しかし、SCM領域の業務知識と組み合わせることで、より高度な提案ができる人材として評価されやすくなるものです。

PMP（プロジェクトマネジメント資格）

PMPは、プロジェクトマネジメントの知識と実務経験を証明できる国際資格です。SCMコンサルタントとしてプロジェクトを推進するうえで、評価されやすい資格のひとつです。

PMPは、スケジュール管理・コスト管理・リスク管理・品質管理など、プロジェクト運営に必要な知識体系を網羅的に学べる点が特徴です。大規模なSCM改革やERP導入プロジェクトでは、これらのスキルが不可欠といえるでしょう。

主に活きる場面は以下のとおりです。

プロジェクト全体の進捗・品質管理
ステークホルダーとの調整・合意形成
リスクの特定と対応策の策定

SCMコンサルタントは、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進します。そのため、単に分析や提案をおこなうだけでなく、計画どおりに実行を進めるマネジメント力が求められます。

難易度は中〜高程度です。受験には一定のプロジェクト経験が必要であり、試験範囲も広いため、計画的な学習が求められます。

PMPは、SCMやITに特化した資格ではありません。一方で、プロジェクト推進力を客観的に示せるため、マネージャークラスを目指す人にとって有効な資格といえます。

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SCMコンサルタントに向いている人の特徴

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体を横断して課題解決をおこなう職種です。そのため、思考力だけでなく、業務特性に適応できるスタンスが重要です。

まず、向いている人の特徴は以下のとおりです。

業務全体を俯瞰して考えられる
現場とコミュニケーションを取りながら改善を進められる
変化の多い環境でも柔軟に対応できる
地道なデータ分析や業務改善に取り組める
複数の関係者と調整しながら物事を進められる

SCM領域は、調達・生産・物流といった複数の業務が連携して成り立っています。そのため、一部だけでなく全体最適の視点で物事を捉えられる人が活躍しやすい傾向があります。

一方で、以下のような人はミスマッチとなる可能性があります。

ひとつの業務や専門領域だけに集中したい人
数値やデータを扱う業務に抵抗がある人
関係者との調整やコミュニケーションが苦手な人
短期間で成果が出ないことにストレスを感じやすい人

SCMコンサルタントは、複数の利害関係者を巻き込みながら中長期で改革を進める仕事です。そのため、地道な改善や調整業務に前向きに取り組めるかが重要です。

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SCMコンサルタントの代表的な企業

SCMコンサルタントは、総合系・戦略系・IT系など、さまざまなコンサルティングファームで活躍しています。それぞれのファームによって強みや担当領域が異なるため、特徴を理解することが重要です。

ここでは、SCMコンサルタントが活躍する代表的な企業タイプについて解説します。

総合系コンサル（アクセンチュア・Big4など）

総合系コンサルティングファームは、SCM領域において最も幅広い案件を手がけている企業群です。戦略立案から業務改革、IT導入まで一貫して支援できる点が特徴です。

代表的な企業は以下のとおりです。

これらのファームでは、需要予測の高度化や在庫最適化、物流改革といった業務改善に加えて、ERP導入やDX推進などITを活用したプロジェクトも多く扱います。業務とITの両面からサプライチェーン改革にかかわれる点が魅力です。

また、グローバルネットワークを活かした大規模案件や海外展開支援にかかわる機会もあります。多様な業界・テーマに携われるため、幅広い経験を積みたい人に適した環境です。

このように、総合系コンサルはSCM領域において網羅的な経験を積めるため、キャリアの出発点としても有力な選択肢といえます。

総合コンサルタントの求人情報

Art Director / Creative Director(マーケティング戦略に基づいたアートディレクター/クリエイティブディレクター)

想定年収

勤務地

業務内容

戦略的なオーディエンスインサイトに基づいたクリエイティブコンセプトの創出、チャネル統合施策(IMC)の設計及び施策実行管理を行っていただきます。 ●プロジェクトの目的顧客起点の経営変革を実現セールス、マーケティング、サービスといったカスタマー&マーケティング領域についてチャネル/業界横断的にグローバルと連携し、最新のデジタル技術やデータ活用ノウハウをもとに顧客対応力強化さらには顧客起点の経営変革を推進します。 ●Customerの組織概要https://www.deloitte.com/jp/ja/services/consulting/services/customer-marketing.html?icid=top_customer-marketing

エンタープライズセールス

想定年収

500～1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【営業だけで終わらない、事業創造の最前線】単なるプロダクト営業ではなく、顧客企業の「現場変革パートナー」として、以下のような業務を担っていただきます： ●顧客課題のヒアリングおよび仮説設定 ●エンタープライズ向けソリューション営業 ●提案書作成・プレゼン・クロージング ●導入プロジェクト全体の設計・管理 ●社内のCS・プロダクトチームとの連携 ●ユーザーヒアリングに基づくプロダクト改善提案 ●複数プロダクトを組み合わせた統合提案・アカウント拡張

アソシエイト〜コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

コンサルタントとしてプロジェクトのデリバリーに従事していただきます。また希望者については社長直下のタスクフォース(自社の経営課題解決を目的とした少人数チーム)に関与いただくことも可能です。【アソシエイト～コンサルタントとしてのミッション】入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。アソシエイト～コンサルタントの期間は、ご自身の能力開発・コンサルタントとしての独り立ちが主なミッションになります。 (評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください) ●目的志向: ・タスクの目的、プロジェクトの目的、そこから導かれる自らの役割を正しく認識し、それを遂行できる ●問題意識: ・プロジェクトにおいて顕在化したリスク(=課題)について、直ちにステークホルダーと共有し対策をとることができる・潜在的なリスクを認識し、直ちにステークホルダーと共有し、リスク低減・顕在化時の対策準備をとることができる ●主体性: ・高い回転数で仕事ができる(タスクへの即着手、自主的な進捗報告etc.) ・ゴールから逆算したタスク設計、プロジェクト推進が行えている ●合意形成: ・会議を通じて、集団での目的達成をリードすることができている(ファシリテーションができている)

【虎ノ門/在宅勤務可】自社9割◇プロジェクトリーダー候補◇業務用システム開発/スキルUP・福利厚生◎

想定年収

450～550万円

勤務地

東京都港区

業務内容

製造・メディア・医療系の業務用システム開発に特化した当社にて、大手上場企業のシステム開発案件のプロジェクトメンバーを募集いたします。具体的な仕事内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ●各自動車メーカーの部品管理や生産情報管理のシステム開発 ●化学メーカーの生産品質管理のシステム開発 ●テレビ局の視聴率分析表示のシステム開発 ●テレビ局の選挙報道のテロップデータ表示のシステム開発等例: 製造メーカーの製造実行システム(東京本社) 期間:2021年6月～2023年1月工程:要件定義・基本設計・詳細設計・製造・テスト規模:約7名(100人月程度) 開発環境:Java、JavaScript、SQLServer

経営幹部候補

想定年収

800～2,000万円

勤務地

業務内容

社長の右腕となり会社を盛り上げてくださる幹部候補を募集します！弊社は、プライム案件にて大手上場企業を対象に活動するコンサルティングファームです。総合ファームとして、経営戦略立案・経営課題の抽出改善・ITコンサルティング・業務改善コンサルティングなどを行っています。コンサル事業が主軸ではありますが、他に新規事業やベンチャー投資・ハンズオン支援事業も積極的に行っております。 ※詳細は企業概要等をご確認ください。入社後は即戦力の方はすぐに右腕として経営に関わっていただくことも可能ですし、ご経験を活かし、コンサル部門のマネージャーとしてクライアント支援や自社事業支援にも参加していただくことを期待しています。社長直下のポジションですので、意思決定スピードも速い環境で業務ができます。候補者の方のキャリアによってお任せしたい業務が変わる可能性があるので、まずは社長面談にてお互いのやりたいことや期待等を会話させていただければと思います。コンサルの経験を活かしつつ会社経営に携わってみたい方、組織作りや社員教育に興味がある方、幹部として会社の意思決定に携わりたい方などのご応募をお待ちしております！職務事例① ● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援【背景・課題】業務のデジタル変革（デジタル・トランスフォーメーション：DX）を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。【役割】デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC（コンセプト実証）の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。職務事例② ● 既存事業再生（戦略リプラン及び営業改革支援）【背景・課題】請負型のビジネスモデルのクライアントが、事業ポートフォリオ戦略として安定した収益確保を目的としたサブスクリプション型のビジネスモデルを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援が求められていた。【役割】約2か月を費やし事業アセスメントを実施し、課題の整理及び施策の方向性を検討した。特に人材的な課題は大きく、その後の採用コンサルティングも実施。

総合コンサルタントの求人情報一覧

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人気の総合コンサルファーム一覧

戦略系コンサル（SCM戦略領域）

戦略系コンサルティングファームは、SCM領域において経営レベルの意思決定にかかわる戦略立案を中心に支援します。サプライチェーンを企業競争力の源泉として捉え、全社最適の視点で改革の方向性を描く点が特徴です。

代表的な企業は以下のとおりです。

戦略系ファームでは、サプライチェーンネットワークの再設計やグローバル調達戦略、在庫戦略の最適化など、上流工程のテーマを扱います。具体的な業務設計やシステム導入は総合系やIT系ファームが担うケースが多く、役割が分かれる点も特徴です。

また、短期間で経営層への提言をおこなうプロジェクトが中心となるため、高度な思考力や仮説構築力が求められます。一方で、実行フェーズまで深く関与する機会は比較的限られます。

戦略系コンサルはSCM領域の上流に特化し、企業の競争優位を左右する意思決定にかかわれるポジションです。経営視点でサプライチェーンを捉えたい人に適した選択肢といえます。

戦略コンサルタントの求人情報

【担当者クラス】シンクタンクでの事業戦略立案(技術戦略・産業分野/日立製作所雇用、日立総研出向)

想定年収

490～760万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】戦略企画本部経営企画室 (株)日立総合計画研究所に出向 (研究第三部) 【配属組織について(概要・ミッション)】日立総合計画研究所では、日立グループが有する広範な技術力や長年の事業経験に基づく知識基盤を背景として、マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化、地政学リスクを捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境・成長機会を調査し、日立製作所やグループ会社が取るべき事業戦略の立案~その社会実装まで支援しています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立製作所およびグループ会社の事業全般。既刊の研究レポート、機関紙「日立総研」など、以下HPご参照ください。【社外向けホームページ】 https://www.hitachi-hri.com/ 【職務概要】日立グループ全体の中長期的戦略に関連する研究および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①経営戦略(中期経営計画など)の策定支援・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の中期経営計画の前提となる、マクロ環境(経済・社会・技術・規制など)、最先端のビジネスおよび技術トレンド、市場・顧客動向、競合動向に関する調査と、戦略への示唆・提言・上記調査を通じて研究した経済・社会・産業の将来方向性の社内外への発信 ②デジタル・グリーン事業など、新規ソリューション戦略の立案支援・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の新規ソリューションの企画・開発・立ち上げにあたり、社会および顧客の課題を探索し、顧客ニーズへの適合や、競合他社との差別化、協創による社会イノベーション事業拡大につながるような、ビジネスモデル、ソリューション機能を提言 ③先端テクノロジーによる社会イノベーションの研究・10-20年後の時間軸で、グローバルに社会・産業を変革する可能性のある先端テクノロジー、および先端テクノロジーに関連したソリューションによる社会イノベーションでの事業機会の探索【職務詳細】職務概要に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。・生成AIや先端産業(バイオ・ヘルスケア、半導体など)に関するビジネス・テクノロジートレンド分析・部長や主任研究員などと協力して、研究発表会等で報告・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と日立グループのビジネスモデル立案・量子コンピュータ、生成AIなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案・スマートシティなど地域創成(国内外)に関する自治体など顧客提案と日立グループの戦略立案・顧客との直接的な窓口となり、研究計画の立案と実行 (顧客との打ち合わせを行い、課題を見極め、研究計画を策定する。文献調査、データ分析、ヒアリングなど研究を遂行す) ・マネージャクラス研究員のグループ運営をサポート、他の研究員と協力して調査研究を行う・生成AI等を用いた新たな研究手法の検討、産学官の有識者と連携したオープンイノベーション ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【働く環境】 ①配属組織日立総研所属50名うち、研究第三部は11名 (部長クラス2名、課長クラス2名、主任クラス4名、担当クラス3名) 日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、多種多様なメンバーで構成されています。 (キャリア採用入社、新卒採用入社、日立グループ内の公募や異動、有期ローテーションがそれぞれ約1/4) ②働き方日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。

【化学、鉄鋼領域経験者歓迎】　顧客へのDX戦略立案/上流エンジニアリングによる企業価値向上とデリバリ案件創出(主任クラス)

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(デジタルエンジニアリング) Business Development Industry Solution 【配属組織について(概要・ミッション)】 <Business Developmentのミッション> (1) お客様事業をデジタルによる更なる価値向上を目指し、そのNeeds理解、顧客課題を特定しプロジェクト獲得をリード (2) 案件獲得後、デジタル化の具体要件を整理、BUに限定されない日立Grへのソフトウェア開発、製品開発、サービスへ接続を検討し、関連チームを巻き込み、具体の案件を創出 (3) AI&ソフトウェアサービスBU(事業組織)における、Lumada3.0の上流実行、顧客経営課題解決を推進。 <Industry Solutionのミッション> ●産業領域の国内顧客へのDX戦略立案/上流エンジニアリングによる、企業価値向上とデリバリ案件創出を実現 ●産業ドメインノウハウとDXの力を融合し、顧客の本質的な課題に挑む →特に注力している産業業界　化学、鉄鋼 →案件例(素材研究開発所DX企画立案、鉄鋼会社によるソリューションビジネス伴走支援、自動車ユーザ向けモバイルアプリPoC開発、建設会社による産業機械データ分析) ●DX戦略立案/上流エンジニアリングの具体イメージ (事例:(課題)/(初期アクション(自部門エンジニアリング))/(創出する後続デリバリ案件)) →顧客側事業戦略が不明/伴走支援による仮説立案・解決手段創出/デザイン・データサイエンス案件の創出 →顧客側デジタル事業推進指針が不明/DX事業の企画・設計/デジタルプラットフォーム、SI案件の創出 →顧客検討リソース枯渇/DX戦略立案/具体のDX-APP アジャイル開発デリバリ案件の創出【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 DX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットに、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。 IndustryドメインのDXパートナーとして仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 DX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットに、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。IndustryドメインのDXパートナーとして仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。業務内容【職務概要】 Industry領域の国内顧客のDX実現に向けて、顧客と伴走するDXパートナーとして活動します。 GlobalLogicや日立グループ全体のCapabilityを活かしながら、顧客の企業価値向上とデリバリビジネス(One Hitachi)創出を実現する役割を担います。【職務詳細】 DXパートナーとして顧客との関係構築、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行責任を担います。 ●ターゲット顧客の経営状況の分析・把握 ●ターゲット顧客向けに、社内外ステークホルダと連携の上、DX施策の導入・推進に向けた仮説の立案～提案、及び上流エンジニアリング支援の実行 ●ターゲット顧客との良好な関係の構築【働く環境】 ●本部は社外からの出向者や経験採用者、また新卒を含む若手メンバーも多く、多様で活気が有り、なじみやすい職場環境です。 ●各人が働き方を自身で選択し、在宅(リモート)やオフィスで勤務しています。 ●グローバル拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 ●幅広い分野のドメインナレッジを有するメンバーが在籍しており、知的探求心を互いに高めあっています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

経営企画室|ガバナンス(SEVENRICH GROUP/正社員)

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【当ポジションの業務概要】グループ全体のガバナンス整備を推進するポジションです。会議体やレポートラインの整備、業務数値管理の徹底、全社横断の生産性向上やコスト削減などをリードします。【当ポジションの存在目的】経営企画室がガバナンスを推進する目的は、下記の通りです。 1.意思決定の迅速化と精度向上会議体の整備やレポートラインの設計により、組織全体で共有される情報の透明性が向上します。これにより、経営層や意思決定者がタイムリーかつ正確な情報に基づいて迅速に判断を下すことが可能になります。特に事業の速報値をモニタリングすることは、現場のパフォーマンスをリアルタイムで把握し、必要に応じて即時対応するための基盤を提供します。 2.組織内の責任分担の明確化会議体とレポートラインの明確化は、組織内の責任分担を明確にし、レポートの流れを効率化します。これにより、各事業の進捗や問題点を管理しやすくなります。また、不正防止やリスク管理にも寄与します。 3.リソース配分の最適化事業ごとの業績管理を通じて、必要に応じてリソースの再配分を行えます。これにより、成長事業への投資や問題のある事業へのテコ入れを適切なタイミングで行うことが可能です。 4.グループ全体のシナジー創出会議体やレポートラインの設計を通じて、グループ内のコミュニケーションが促進され、各事業間でのナレッジ共有やコラボレーションが進みます。これにより、個別事業の成果を最大化するだけでなく、全社的なシナジーが創出されます。【当ポジションの具体的な業務内容】・全社会議体・レポーティングレポートラインの設計と運用・事業成果の計画・予算の策定及びモニタリング・KPIの設定及びモニタリング

社長室|戦略アライアンス推進担当(SEVENRICH GROUP/正社員)

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

「M＆A、出資、アライアンスといった既存事業外で非連続成長機会の創出」をミッションにしているグループ横断の経営戦略組織「社長室」にて、戦略的アライアンスの推進に専念するポジションです。グループが保有する60社以上の出資先・30以上の事業・10以上のバリューアップ機能という巨大アセットを背景に、外部パートナーとの関係構築・提携企画・JV構想の立ち上げなど、グループ事業間のシナジー創出や、外部企業との提携企画・実行をリードしていただきます。【具体的な業務内容】・他社との資本提携・業務提携の企画・交渉・契約推進・VCや出資先、戦略的パートナー（大手企業〜スタートアップ）とのリレーション構築と継続的な関係管理・協業機会の発掘と社内事業部へのトスアップ、社内連携の起点づくり・アライアンスをベースとした共同事業の設計・実行支援・アライアンス先との定例会議、事業進捗のハンドリング、KPI設計・アライアンス先への出資検討やシナジー創出支援・提携・協業による新規事業立ち上げ・経営層との直接連携による意思決定・推進【社長室の体制について】弊グループにおける横断組織は、40以上の既存事業に対する経営管理を行う経営企画室と、特定事業には紐づかない非連続成長機会の創出をミッションとした社長室の2つに分かれており、社長室では主に下記機能を担っております。 ①アライアンスをベースとした共同事業の推進 ②グループ成長のための戦略的パートナーシップの構築 ③重要投資先のバリューアップ支援 ④M&Aの検討並びにM＆A後のPMI 現在の社長室では、室長含む3名のみの少数組織で上記の多様なミッションを担っており、新たに加わっていただく方のご志向やご経験を踏まえて、役職や裁量範囲を柔軟に設定させていただく想定です。

プロデューサー候補(waft)

想定年収

600万円～

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【業務内容詳細】グループ内の35以上の事業と社外クライアント成長をクリエイティブの側面から支えるため、制作全般に関わる以下の業務を担当していただきます。・与件のヒアリングや課題の抽出・企画立案～提案・社内外のクリエイティブチームの構築・進行管理やスケジュール管理・コスト管理・制作物の品質維持とリスク管理【組織構成】デザイナー1名、Webマークアップエンジニア2名、Webディレクター1名、編集者2名【制作例】グループ内・キャリア支援事業のコーポレート/採用サイトの制作(https://box-hr.co.jp/) ・食品開発事業を行うコーポレートサイトの制作事例(https://myplate.co.jp/) ・SEVENRICH GROUPのウェブサイト制作と運用(https://sevenrich.jp/) ・提携クリニックの公式サイトの制作と運用・保守(https://clinicten.jp/) グループ外・チョコレートブランド　D'RENTY CHOCOLATEのブランドサイト / コーポレート　　サイトの制作(https://drenty.jp/,https://corp.drenty.jp/) ・たまごブランド Once upon un eggのブランドサイト制作(https://onceuponanegg.jp/)

戦略コンサルタントの求人情報一覧

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IT・ERP系コンサル（SAP・DX領域）

IT・ERP系コンサルティングファームは、SCM領域においてシステム導入やデータ活用を軸とした改革を支援します。業務プロセスとITの両面から改善を実現する点が特徴です。

代表的な企業は以下のとおりです。

これらのファームでは、SAPを中心としたERP導入や、データ基盤の構築、業務プロセスのデジタル化などのプロジェクトを多く扱います。とくにS/4HANAへの移行や、需給計画の高度化といったテーマが代表的です。

また、近年はDXの進展により、データ分析やAIを活用した需要予測の高度化など、テクノロジーを活用した案件も増加しています。ITスキルを軸に専門性を高めたい人に適した環境です。

IT・ERP系コンサルはシステムと業務をつなぎながらSCM改革を実現する役割を担います。ITバックグラウンドを活かしたい人や、DX領域でキャリアを築きたい人に向いている選択肢です。

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ITコンサルタントの求人情報

【担当者クラス】シンクタンクでの事業戦略立案(技術戦略・産業分野/日立製作所雇用、日立総研出向)

想定年収

490～760万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

アプリケーション領域のモダナイゼーション案件における技術支援・技術リード

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニットアプリケーションサービス事業部　アプリケーション・モダナイゼーション本部　アプリケーションモダナイゼーション推進部【配属組織について（概要・ミッション）】マイグレーション・モダナイゼーション案件の提案からプロジェクト推進の各局面において、各事業領域のメンバと協働しながら、特にアプリケーションの面で日立全体へ貢献することが組織のミッションとなります。具体的には、以下の2つになります。 ●フロントSE(各ビジネスユニットにおける顧客担当SE)や関連部署と連携した顧客システムのモダナイゼーション推進　フロントSEや営業からの支援依頼に応じ、豊富な事例や確立した技術及びノウハウを基に、案件の受注と円滑なプロジェクト推進を実現します。 ●マイグレーション・モダナイゼーションに関連した各サービスを拡充し、受注拡大やプロジェクト推進に貢献　顧客が期待するシステムモダナイゼーションを実現する為に必要な技術やサービスを提案し、日立全体の受注拡大に貢献します。　また受注後は、これら技術やサービスを適用し、安全かつ円滑なプロジェクト推進を実現します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●参考URL：エンタープライズアプリケーションサービス【職務概要】モダナイゼーションにおけるアプリケーション領域の技術支援やチーム及びプロジェクトの牽引を行っていただきます。【職務詳細】お持ちのスキルやノウハウ、また志向されている方向に合せて、以下の職務に従事いただきます。　・現状分析からシステムモダナイゼーション案のコンサルティング　・マイクロサービス化適用案件におけるコンサルティング・技術支援リーダー　・クラウドシフト/ネィティブアプリケーション開発における技術支援リーダー【働く環境】 ①配属組織/チーム構成案件に対して、自部署からの参画は名となることが多いですが、基本的にフロント部門の方とチームを組んで連携して案件推進を行います。部署内では、定期的に内部ミーティングを行うため、対応案件での課題を共有し他メンバーのノウハウを共有することができます。 ②働き方現在はリモートが多いため在宅勤務が中心ですが、お客さまへの説明や案件立ち上げの局面においてはお客様先に出向いて作業を行うことがあります。なお、部署としては1回/週程度の出社を調整しながら進めています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【課長クラス】統合幕僚監部向けサイバーセキュリティシステムの提案・開発を担うプロジェクトマネージャ

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

【配属組織名】社会ビジネスユニット(ディフェンスシステム)　ディフェンスシステム事業部　C4Iシステム部　セキュリティグループ【配属組織について(概要・ミッション)】ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 C4Iシステム部は防衛における作戦任務を遂行するための「指揮・統制」「訓練・演習」「作戦支援」「サイバーセキュリティ」に関連したシステムの開発・維持を通して、日本の防衛基盤を支える役割を担っています。 C4Iシステムとは、いわゆる防衛分野を対象とした情報システムを指しています。 ※配属グループでは主に「サイバーセキュリティ」を担い、約15名ほどの社員で構成されています。また、日立製作所社員に加えて、協力会社の方々と共に業務を進めて頂きます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・防衛省のサイバーセキュリティに係る事業の提案、システム開発、維持 <担当システム・ソリューション例> ・「サイバーセキュリティソリューション」: https://www.hitachi.co.jp/products/defense/#solution4 【職務概要】本募集ポジションは、防衛省におけるサイバーセキュリティシステムの提案、開発、維持、および顧客の顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者としてプロジェクトの管理を担っていただく。顧客との折衝が多いため、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められます。担当事業はシステム更改時には、数十億円、100名以上のプロジェクト規模となり、プライム企業として日立Gr会社や他の協力会社と連携し推進します。【職務詳細】具体的な業務内容は、以下となります。 ●プロジェクトマネジメント・プロジェクトの全工程の統括。各フェーズの運用と品質レビューの責任者。 ●提案、要件定義等の上流工程・社会や市場の変化を捉え、顧客課題を解決する中長期事業の提案。・中長期事業を踏まえた毎年度の個別事業の提案。 ●設計・構築・試験・見積レビューの実施、収支管理の実施・サイバーセキュリティシステム全体のシステム設計等の取り纏め・業務アプリケーションの設計・構築・試験等の取り纏め・HW/SWの購入・構築・試験等の取り纏め・ベンダ統制 ●システム運用・保守・稼働後システム運用の取り纏め ●組織運営・PJに関わるチームメンバのピープルマネジメント・業績管理【働く環境】【配属組織/チーム】社員15名程度。加えて協力会社の方々と共に業務を進めていただきます。社員は30代を中心とした若いチームです。【働き方について】在宅勤務は可能ですが、作業内容や状況に応じ、出社/出張となります。 (従事頂く業務内容によって変わります) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】インダストリアルAIビジネスユニットソリューション&サービス事業部産業第1ソリューション本部産業第3ソリューション部【配属組織について(概要・ミッション)】私たちの組織は、化学・鉄鋼・非鉄金属をはじめとする「素材産業」のお客様を担当するアカウントSE部門です。日本の基幹産業を支える現場で、IT(基幹/業務)×OT(現場/制御)×プロダクトを最適に組み合わせることで、現場起点の価値創出と経営課題の解決を両立させるDXを推進しています。また、単なるシステム導入にとどまらず、お客様の課題やニーズに深く入り込み、構想策定からPoC、本番導入、運用定着までを一気通貫で伴走する事で、お客様と共に最後まで変革を実現します。そして「日立だからこそ出来る」ソリューションを提供できる点も特長です。OT部隊との本部一体運営により、現場のデータ・設備・運用を踏まえた実効性の高い提案が可能となっています。さらに長年の実績と知見を積み上げてきた「化学業種向けSAP導入」という当部署の強みも加えて、現場業務と経営層をつなぎ、企業の変革をリードしています。組織は部長を含め33名で構成され、20代～50代まで幅広い年齢・経験のメンバーが在籍しています。若手の挑戦を後押ししつつ、豊富な現場知見を持つメンバーがしっかり支える体制が整っており、自身の力で変革を実現したい方にとって、成長機会と裁量の大きい環境です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html ●ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html ●花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf ●日立評論2020 Vol.102 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html ●日立評論2021 Vol.103 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html 【職務概要】素材産業(化学・鉄鋼・非鉄金属等)のお客様に対し、基幹業務領域から現場領域までを対象としたIT/DXプロジェクトの企画・提案・導入推進を担っていただきます。お客様のIT部門、製造部門、研究部門など多様な関係者と対話し、経営課題や現場課題を把握したうえで、 SAPをはじめとするERP、データ活用、AI等のソリューションを組み合わせ、構想策定からPoC、本番導入、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。また、既存案件の推進にとどまらず、お客様との協創を通じて新たなDXテーマや事業機会を創出し、将来的な事業拡大や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。素材産業の変革を、ITと現場知見の両面から支えるプロジェクトマネージャー/リーダーとして、社会的意義の大きい領域で価値創出を担っていただきます。【職務詳細】以下のような業務を中心にご担当いただきます。・素材産業のお客様に対するアカウント活動の一環として、IT部門、製造部門、研究部門等へのヒアリングを行い、経営課題・業務課題・現場課題の整理およびテーマ化を推進する。・SAPを中心としたERP導入案件、ならびにDX・AI活用案件における提案活動、構想策定、要件整理、計画立案を実施する。・業務領域と現場領域の双方を踏まえ、ERP、DX、AI、データ活用などの複数ソリューションを組み合わせた提案・実装を推進する。・社内外のステークホルダーと連携しながらのプロジェクトマネジメント(進捗・納期・コスト・品質管理)。・導入スケジュールや費用対効果を含めた計画立案・見積作成。・営業担当と連携した顧客向けプレゼンテーションの実施。【働く環境】 ①所属予定部署の組織構成は現在、20代～50代までの年齢構成で部長を含め33名が在籍。 ②プロジェクトによっては顧客先に常駐するケースもありますが、在宅勤務も活用可能で出社の頻度は週2～3日程度となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【課長クラス】日立グループ共通の生成AIを適用した経営ダッシュボードの企画・設計・開発・展開

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

●配属組織名 ITデジタル統括本部 DXソリューション本部DXソリューション推進部 ●配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。 DXソリューション本部は、AI/AI Agentやデータレイク等の活用により、経営ダッシュボードを提供し、BU・日立グループ各社のDXを推進し、事業効果の創出に貢献しています。 [主なミッション] ・経営層や現場マネージャーへのデータに基づくインサイト提供で、データに基づく経営判断・事業活動を支援・生成AIの活用しインサイトを自動生成することで経営判断の高度化、また利便性向上を実現 ●携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 1.グローバル経営ダッシュボード: グローバルを対象に経営層、幹部、戦略部門に対して、社内データレイクに蓄積したデータを活用し経営戦略判断を支援します。経営ダッシュボードの企画・設計・開発・展開のマネージャを通じて、日立の経営判断のデジタル化を牽引いただきます。経営ダッシュボードにより経営状態を把握するために様々な観点を提供し、真のOneHitachi、事業成長に貢献します。経営ダッシュボードに生成AIを組み込み、より高度なインサイトを提供し、誰もが使いやすいインターフェスの検討に従事し、世界最先端のデジタル経営基盤を目指す営みをキャリアとして積むことができます。社内のクラウド型フルマネージドデータ利活用基盤上にデータ加工処理、データマート、BIを構築します。日立グループにおける社内ITの取り組みデータ利活用、意思決定支援 https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents2/ https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents1/ ●職務概要 1.経営層にヒアリングし要件を纏め、生成AIを活用した経営ダッシュボード企画業務 2.経営ダッシュボードのアジャイル開発型プロジェクトマネジメント業務 3.経営ダッシュボードの利用定着化施策の実行およびグローバル展開業務 ●職務詳細要件定義:ビジネスユニットやグループ会社の経営課題を顕在化させ、業務/システム要件、データ活用要件を表現する。プロジェクト管理:年度計画/予算を策定、審議資料を作成し予算確保。プロジェクト実施計画を策定し、上長への進捗報告、開発パートナを含めたリソースマネジメントを実施。データ利活用:業務アプリケーション/システムのデータをビジネスインサイトにつなげるように、データアーキテクチャ(データ収集・加工・蓄積マート)を最適化して提供する。 AIの活用:機械学習/生成AIに関する基本的な知識を有し、業務課題に対して最適なソリューションや分析手法の選択することができ、洞察結果を実行可能な提案に結びつける。組織マネジメント:自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。自社組織以外の関係者内部門との調整。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ITコンサルタントの求人情報一覧

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ITコンサルの大手企業一覧｜全31社の各特徴をご紹介

SCMコンサルタントの転職難易度

SCMコンサルタントへの転職難易度は高い傾向があります。

難易度が高い主な理由は以下のとおりです。

SCM領域の実務知識が求められる
コンサル特有の選考（ケース面接など）がある
即戦力としての経験が重視される

SCMコンサルタントは、調達・生産・物流といった業務を横断して課題解決をおこなうため、一定の実務理解が前提です。そのため、未経験からの転職は難易度が上がる傾向があります。

また、コンサルティングファームではケース面接が実施されることが多く、論理的に思考し、短時間で解決策を提示する力が求められます。事前の対策が不十分な場合、選考通過が難しくなるでしょう。

一方で、SIerやメーカーなどでSCM領域の経験を積んでいる場合や、IT・データ領域のスキルを持っている場合は、評価されやすく転職の可能性が高まります。

このように、SCMコンサルタントへの転職は難易度が高いものの、適切な経験や対策を積むことで十分に実現可能なキャリアです。

【MyVision編集部の見解】 SCMコンサルタントへの転職で失敗しやすい人は「経験の棚卸しが不十分なまま選考に臨む」傾向があります。その理由は、SCM領域は業務範囲が広く、同じ経験でも伝え方次第で評価が大きく変わるためです。

実際に、在庫管理や生産管理の経験があっても、単なる作業として説明してしまい、評価されないケースも見られます。どのような課題に対して、どのように改善したのかまで整理し、再現性のあるスキルとして伝えることが重要です。

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【プロが解説】ケース面接とは？対策や考え方、評価軸を解説

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SCMコンサルタントに関するFAQ

SCMコンサルタントに関してよくある質問をまとめました。転職やキャリア検討の参考として確認してください。

Q1.SCMコンサルの代表的な会社を教えてください

SCMコンサルティングを手がける代表的な企業には、以下が挙げられます。

これらの企業はいずれもSCM領域に強みを持ち、業務改革からIT導入まで幅広い支援を提供しています。ファームごとに得意領域やプロジェクト内容が異なるため、自身の志向やキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。

Q2.SCMコンサルタントの将来性は？

SCMコンサルタントの将来性は高いと考えられます。

グローバル化や地政学リスクへの対応、DX推進の進展により、サプライチェーン全体を見直す必要性が高まっているためです。とくに需要予測の高度化や在庫最適化、データ活用といった領域では継続的な投資が見込まれており、中長期的に需要が続くと考えられます。

Q3.アクセンチュアもSCMコンサルタントを採用していますか？

アクセンチュアでは、SCM領域のコンサルタントを積極的に採用しています。Supply Chain & Operations領域を中心に、業務改革からIT導入まで幅広いプロジェクトにかかわることが可能です。

具体的な募集内容や職種の詳細は、公式サイトでも確認できます。

サプライチェーン & オペレーションコンサルタント引用元：アクセンチュア公式「採用情報」

未経験者向けのポジションも用意されているため、これまでの経験に応じて応募を検討できます。

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SCMコンサルタントの求人情報

SCMコンサルタントの求人は、総合系・戦略系・IT系ファームを中心に幅広く募集されています。とくにDXやグローバル対応のニーズ拡大により、SCM領域の採用は活発な状況が続いています。

実際の求人では、業務改革やERP導入、データ活用など、経験やスキルに応じてさまざまなポジションが用意されており、未経験から挑戦できる求人もあるため、自身のバックグラウンドに合った選択が可能です。

最新の求人情報や非公開求人については、以下から確認できます。

SCM・物流コンサルタントの求人情報

食品・飲料・化粧品業界向け物流・生産系システムの上流コンサル・設計・開発エンジニア(ERP、WMS、DWH等)

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

国内外における原子力事業の推進【エンジニア・プロマネ等全般】【東京】(日立GEベルノバ*へ出向)

想定年収

780～960万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

物流コンサルタント(第二新卒)

想定年収

400～5,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

CS推進室(契約社員/残業無し/時短OK)

想定年収

300～420万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ロジスティクスリーダー(情報システム担当)

想定年収

450～600万円

勤務地

業務内容

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

まとめ

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体を最適化し、企業の収益性や競争力の向上に貢献する専門職です。仕事内容は需要予測や在庫最適化といった業務改善から、戦略立案やIT導入まで幅広く、年収水準も比較的高い傾向があります。

また、コンサルタントとして昇進を目指すだけでなく、専門特化や事業会社への転職など多様なキャリアパスが広がっている点も特徴です。一方で、転職難易度は高いため、必要なスキルや経験を理解し、適切に準備を進めることが重要です。

SCM領域はDXやグローバル化の進展により今後も需要が高まる分野です。自身の志向や強みと照らし合わせながら、キャリア選択を検討してみてください。

SCMコンサルタントへの転職を検討する際は、ファームごとの特徴や選考の違いを踏まえた準備が重要です。MyVisionでは、コンサル転職に特化した支援体制と、実務を理解したアドバイザーによるサポートを提供しています。ぜひ気軽にご相談ください。

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