SCMコンサルタントとは？仕事内容・年収・資格について解説

【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】当社では、従来の価格交渉・コスト削減にとどまらず、調達戦略を経営戦略と連動させ、サプライチェーン上流強化やパートナーシップ構築、リスクマネジメント、持続可能性(サステナビリティ)対応、調達人財育成などへ活動領域を拡大しています。そのため、幅広い視点で調達活動をリードできる経験豊富な人材を募集します。当社は、NTTデータグループのHQとして、国内事業会社・海外事業会社を含めたグローバル全体の調達に関わる戦略を広範囲に考え、推進していく組織です。具体的な価格交渉は事業会社にて実施するため、当社ではあくまで広範囲な戦略検討が業務の中心となります。下記に該当する職務内容について、当社内で検討を行ったうえで、海外グループ会社との合意形成を行い展開していきます。《NTTデータグループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた包括的な調達戦略の策定・推進を行う。》・調達戦略の企画・立案・実行　価格戦略に加え、品質・納期・リスク分散・サステナビリティを考慮した戦略策定・サプライヤー選定・関係構築・パフォーマンス評価・グローバルを含む購買先との契約交渉、コスト・品質・リスク最適化の推進(戦略検討が中心です) ・新規調達先の開拓、イノベーションパートナーの発掘・ESG/サステナブル調達方針に基づく活動推進・社内各部門との連携(経営企画、事業部門、法務、リスク管理部門など) ・将来的には調達組織のマネジメント・人材育成も担っていただきます

[SRS]サプライチェーンリスク/サードパーティリスクコンサルタント(東京/大阪/名古屋)

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

地政学リスクの高まり、経済安全保障への対応、自然災害、パンデミック、品質・人権・環境問題、サイバーリスク、外部委託やサードパーティ依存の拡大などにより、サプライチェーンを取り巻くリスクは複雑化しています。企業にとって、サプライチェーンは単なる調達・物流・生産の仕組みではなく、事業継続、競争力、ESG対応、レピュテーション、経済安全保障を左右する経営基盤になっています。本ポジションでは、サプライチェーンリスクマネジメント、サードパーティリスクマネジメント、供給網の可視化、重要サプライヤー管理、経済安全保障対応、ESG・人権・環境リスク対応、事業継続を踏まえたサプライチェーン強靱化を支援します。単なるサプライヤー調査や管理ルール整備にとどまらず、経営層・調達・SCM・生産・品質保証・サステナビリティ・リスク管理・法務・IT部門等と連携しながら、「揺らがない供給網」と「変化に強い事業基盤」を設計・実装していくことがミッションです。 ●主な支援テーマ・プロジェクト事例 *グローバルサプライチェーンリスクマネジメント支援 *サプライチェーンリスク評価、重要リスクの特定支援 *サードパーティリスクマネジメント、TPRM体制構築支援 *重要サプライヤー管理、委託先管理、取引先リスク評価支援 *経済安全保障、地政学リスクを踏まえたサプライチェーン対応支援 *供給網の可視化、リスクモニタリング体制構築支援 *ESG観点を踏まえたサプライチェーンリスク管理支援 *人権、環境、気候変動、品質、サイバー等のサプライチェーンリスク対応支援 *海外進出・組織再編・撤退に伴うサプライチェーンリスク評価支援 *新規事業・サービス開発時のサプライチェーンリスクレビュー支援 *サプライチェーン途絶を想定したBCP/BCM高度化支援 *データ分析・テクノロジー活用によるサプライチェーンリスク可視化支援 *サプライヤー管理規程、評価基準、モニタリングプロセス整備支援 *オープンイノベーションや外部パートナー活用に関するリスク管理支援 ●想定職位コンサルタント～シニアマネジャー ●役割および責任【Consultant / Senior Consultant】・プロジェクトで定められたスコープ・成果物に基づく調査、分析、資料作成、実行支援・サプライチェーン、サードパーティ、ESG、地政学、経済安全保障等に関する情報収集・論点整理・サプライヤー管理、リスク評価、モニタリング、規程・プロセス整備等の支援・クライアントの業界・事業特性を踏まえた課題整理、改善提案・調達、SCM、生産、品質保証、リスク管理、サステナビリティ等の関係者とのコミュニケーション支援・下位メンバーへの助言・指導【Manager以上】・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでのマネジメント・クライアント期待値、スケジュール、タスク、成果物品質の管理・経営層、調達・SCM、生産、品質保証、サステナビリティ、リスク管理、法務、IT等との対話を通じた課題設定・解決方針の策定・サプライチェーンリスク管理、TPRM、供給網可視化、経済安全保障対応等の支援推進・Consultant / Senior Consultantへの作業指示、レビュー、育成・新規案件獲得に向けた提案活動・サプライチェーンリスク/サードパーティリスク領域におけるサービス開発・チーム貢献 ●業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務

【法人】テクノロジーコンサルタント(エンジニアリングチェーン/サプライチェーン領域)<1272>

想定年収

700～1,400万円

勤務地

新東京ビル

業務内容

サプライチェーン/エンジニアリングチェーン領域において、業務改革・DX推進をリードするテクノロジーコンサルタントを募集します。・製造業・流通業・小売業などのクライアントに対し、戦略・業務コンサルメンバとともに顧客構想を踏まえたアーキテクチャを設計し、最適な技術・ソリューション選定によってプロジェクトを推進。・サプライチェーン/エンジニアリングチェーン領域における顧客の業務課題および将来構想をヒアリング・整理し、システムアーキテクチャの全体像を設計。・業務要件・非機能要件を踏まえ、クラウド/オンプレミスを含むシステム構成、データ連携方式、アプリケーション構成を定義し、最適なパッケージやソリューションの選定を行う。・中長期のロードマップ策定および段階的な導入計画を立案し、ステークホルダーとの合意形成をリードする。実行フェーズでは、新技術の評価・適用検証を実施し、技術的な意思決定・課題解決をベンダーとともに推進。 ※エンジニアリングチェーンユニットは、NTTデータのECMオファリングの創出・拡張を牽引し、コンサルティングからシステム構築・業務定着までを一貫して担います。製造業における製品開発・生産技術の効率化を実現するPLMやALM、デジタルツインやAI等先端技術を活用したコンサルティングやアーキテクチャ策定を通じ、ものづくり企業の未来をデジタルの力で創出します。 ※サプライチェーンユニットは、NTTデータのSCMオファリングの創出・拡張を牽引し、コンサルティングからシステム構築・業務定着までを一貫して担います。 AIをフル活用した次世代SCM(SCM6.0)への挑戦、産業横断の共創(半導体業界におけるメガバンクとの共創)、アカデミア連携による人財育成などを通じ、企業の枠を超えた新たなサプライチェーンの姿を創出します。

コストマネジメント担当|リテールコンシューマ事業部

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

BtoC事業をメインとしつつ、会社全体のコスト最適化業務を担っていただきます。 ●コスト構造分析・利益改善施策立案および実行 ●業務改革(BPR)/業務フロー改善 ●サプライヤーとの価格折衝、およびプラン協議 ●現場部門との改善施策推進【業務内容の変更範囲】会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務【部署紹介】食品/ヘアケア/健康食品/アパレルなどの自社PB・ライセンス商品を企画販売しております。 D2C単品リピート通販の領域にて、商品企画・開発・ブランディング・クリエイティブ制作・広告宣伝・CRMなど上流から下流までを一気通貫で行っております。 ●公式サイト・三ツ星ファーム:https://mitsuboshifarm.jp/ ・AKNIR:https://aknir.jp/ ・Aurelie.:https://aurelie.tokyo/ <オフィスツアー動画> https://youtu.be/2eN5rtnCPsA

【TC&S】オフィス等にかかる戦略的不動産管理<1276>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

当社の更なる事業成長および多様な働き方の実現において、オフィス戦略・最適化の取組みは不可欠であり、より一層の推進が求められています。そのような背景から、オフィス戦略に特化したチームにて、戦略/企画立案～調達等の実務をご担当いただける方を募集します。【職務内容】・オフィスにおける戦略的な不動産ポートフォリオの組み換え(売買/賃貸、投資)の企画立案・CRE戦略事業を推進頂きます。・オフィスは自社ビルに加え、必要なリソースを外部より調達(外部賃貸借契約の調達)を行い、競争力がある契約調整を担って頂きます。・国内G会社に対しても不動産知見からのアドバイザリーや新たなサービス企画および実行を担っていただきます。【ミッション】当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。その他、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。【配属チームについて】本チームはオフィス戦略機能を担うチームの一つであり、ファシリティマネジメント事業のコントロールタワーとして強化を行っている最中です。

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

SCMコンサルタントとは

SCMコンサルタントのイメージ画像

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体を対象に業務プロセスの改善や最適化をおこない、企業の経営課題を解決する職種です。サプライチェーンとは、原材料の調達から製造、在庫管理、物流、販売までの一連の流れを指します。

サプライチェーン領域は売上や利益に直結する重要な機能です。しかし、需要変動の激化やグローバル化の進展により、企業は以下のような課題を抱えています。

在庫過多や欠品の発生
物流コストの増大
需給バランスの不一致

このような課題に対して、SCMコンサルタントは外部の専門家として支援に入ります。役割は単なる分析や提案にとどまらず、戦略立案から業務プロセスの再設計、ERP（※）などのITシステムの導入、現場への定着まで一貫して関与します。

製造業や小売業、物流業を中心に需要が高まっており、DX推進の文脈でも重要な役割を担う職種です。

※ 会計や購買、在庫管理などの基幹業務を一元管理するシステム

【MyVision編集部の見解】 SCMコンサルタントへの転職を検討する際は「SCM経験の有無」だけで判断しないようにしましょう。なぜなら、実際には業務領域の経験よりも「どのレベルで課題解決にかかわってきたか」が評価されるケースが多いためです。

たとえば、調達や物流の現場経験がなくても、データ分析や業務改善の経験をもとにSCM領域へ転職している人もいます。そのため、自身の経験をどのようにSCM課題に応用できるかまで言語化しておくことが、転職成功のポイントといえます。

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SCMコンサルタントの仕事内容

SCMコンサルタントの仕事は、サプライチェーン全体を対象に課題を特定し、改善施策の立案から実行までを支援することです。かかわる領域は幅広く、現場の業務改善から経営レベルの戦略策定まで多岐にわたります。

以下で、具体的な仕事内容を紹介します。

需要予測・在庫最適化・物流改革の支援

SCMコンサルタントは、需要予測・在庫・物流の各領域を横断的に改善し、サプライチェーン全体の効率化と安定化を実現します。

主な支援内容は以下のとおりです。

需要予測の高度化：販売実績や市場動向などのデータをもとに将来需要を見立て、過剰在庫や欠品の発生を抑制する
在庫最適化の設計：適正在庫水準や発注ルールを見直し、在庫コストとサービスレベルのバランスを取る
物流プロセスの改善：配送ルートや倉庫オペレーションを見直し、リードタイム短縮と物流コスト削減を実現する

SCM領域では、いずれかひとつの改善だけでは十分な効果が出ないケースも多く見られます。そのため、需要予測・在庫・物流を一体で設計し、全体として最適な状態を目指すことが重要です。

SCM戦略立案や業務プロセス改革

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体の最適化に向けて、経営視点での戦略立案と業務プロセスの改革を推進します。

主な支援内容は以下のとおりです。

SCM戦略の策定：事業戦略や市場環境を踏まえ、調達・生産・物流の最適なあり方を定義する
業務プロセスの再設計：現状業務を見直し、非効率や属人化を解消して標準化・効率化を図る
KPI設計とモニタリング体制の構築：在庫回転率やリードタイムなどの指標を設定し、継続的に改善状況を把握できる仕組みを整える

SCM領域では、戦略と現場の整合性が取れていないと十分な成果が出ないケースも多く見られます。そのため、戦略立案だけで終わらせず、業務プロセスや指標設計まで一体で見直すことが重要です。

構想策定から実行支援までのプロジェクト推進

SCMコンサルタントは、構想策定から実行支援まで一貫して関与し、プロジェクトを推進します。単なる提案にとどまらず、成果創出まで責任を持つ点が特徴です。

主な支援内容は以下のとおりです。

構想策定（As-Is／To-Be設計）：現状とあるべき姿を明確にし、サプライチェーン全体の改革方針を描く
実行計画の策定と進捗管理：施策やスケジュール、役割分担を定め、計画に沿ってプロジェクトを推進する
現場定着に向けた運用支援：新しい業務やシステムが継続的に運用されるよう、マニュアル整備やトレーニングをおこなう

SCM領域では、構想だけで終わると成果につながらないケースも多く見られます。そのため、実行フェーズまで伴走し、現場に定着させることが重要です。

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SCMコンサルタントの年収水準

SCMコンサルタントの年収は、役職や所属するファーム、業界によって大きく異なります。とくにコンサルティングファームでは成果や役割に応じて報酬が上がりやすく、他職種と比較して高水準となる傾向です。

ここでは、役職別の年収レンジや日系・外資系の違い、SIerやメーカーとの比較について解説します。

役職・ポジション別の年収レンジ

SCMコンサルタントの年収は、ポジションや担当領域によって大きく異なり、一般的に600万円前後から1,800万円以上まで幅広いレンジで推移します。

MyVisionが保有する求人情報では、主に以下のような年収レンジが見られます。

約550万円〜1,500万円
約580万円〜2,000万円
約780万円〜1,030万円
約1,100万円前後（マネージャークラス以上）

若手ポジションでは600万円前後からスタートするケースが多く、経験やスキルに応じて年収は段階的に上昇します。とくにマネージャー以上では1,000万円を超える求人も多く、プロジェクト責任や売上貢献度が報酬に反映されやすい点が特徴です。

日系・外資系ファームでの年収差

SCMコンサルタントの年収は、一般的に日系ファームよりも外資系ファームのほうが高い傾向があります。両者の違いは、報酬水準だけでなく評価制度や昇給の仕組みにも表れます。

主な違いは以下のとおりです。

項目	外資系ファーム	日系ファーム
年収水準	高い傾向	比較的安定
報酬体系	成果主義（実力に応じて変動）	年功・役職ベースが中心
ボーナス	比率が高く変動幅も大きい	比較的安定して支給
昇給スピード	早い（昇格で大幅アップもあり）	緩やかに上昇
年収の変動	大きい	小さい

外資系ファームでは、個人の成果が報酬に直結するため、短期間で年収を伸ばしやすい環境です。一方で、評価によって年収が大きく上下する可能性があります。

日系ファームでは、年次や役職に応じて安定的に昇給する傾向があります。急激な年収上昇は起こりにくいものの、長期的に収入を積み上げやすい点が特徴です。

このように、年収水準だけでなく報酬の仕組みや働き方にも違いがあります。自身の志向に合った環境を選ぶことが重要です。

SIer・メーカーとの年収比較

SCM領域のキャリアは、コンサルタントだけでなくSIerやメーカーなど複数の選択肢があります。そのため、自身に合ったキャリアを選ぶうえでは、年収水準の違いを把握することが重要です。

SCMコンサルタントの年収は、SIerやメーカーと比較して高い水準となる傾向があります。コンサルティングファームでは、成果や責任範囲に応じて報酬が大きく伸びる点が特徴です。

主な違いは以下のとおりです。

項目	SCMコンサルタント	SIer	メーカー
年収水準	高い	中程度	比較的安定
報酬体系	成果連動型が中心	年功+評価のバランス型	年功序列型が中心
昇給スピード	早い	中程度	緩やか
年収の伸び方	成果次第で大きく上昇	徐々に上昇	長期的に安定成長

SCMコンサルタントは、企業のコスト削減や業務改革といった経営インパクトの大きいテーマにかかわるため、高い専門性と成果が求められます。その分、報酬水準も高く設定される傾向です。

SIerはシステム導入や開発支援が中心となり、比較的安定した報酬体系が特徴です。メーカーは自社のサプライチェーンを担う立場であり、長期的な雇用や安定性を重視した給与体系が多く見られます。

このように、同じSCM領域でも職種によって年収水準や報酬の仕組みは大きく異なります。短期間で年収を伸ばしたい人はコンサル、安定性を重視したい人はSIerやメーカーといったように、選択することが重要です。

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SCMコンサルタントのキャリアパス

SCMコンサルタントは、コンサルタントとして昇進を重ねるだけでなく、専門性を高めたり事業会社へ転職したりと、多様なキャリアパスを選択できます。経験を積むことで市場価値を高めやすい点が特徴です。

ここでは、代表的なキャリアパスについて解説します。

コンサルタントとしての昇進ルート

SCMコンサルタントは、コンサルティングファーム内で経験と成果を積み重ねながら、段階的に昇進していくキャリアが一般的です。

主な昇進ルートは以下のとおりです。

アナリスト
コンサルタント
マネージャー
シニアマネージャー
パートナー

アナリストやコンサルタントでは、データ分析や資料作成、施策の検討などを担当し、プロジェクトの基礎業務を担います。

マネージャー以上では、プロジェクト全体の責任者として進捗管理や品質管理を担います。さらに、クライアントとの関係構築や新規案件の獲得など、ビジネス面での役割も重要です。

パートナーはファームの経営層に位置し、複数プロジェクトの統括や売上責任を担います。組織運営や戦略策定にも関与する立場です。

役職が上がるにつれて責任範囲が広がり、業務内容も実務中心から経営視点へと変化していきます。

▼コンサルタントのキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

SCM領域での専門特化キャリア

SCMコンサルタントは、特定領域に専門性を深めることで市場価値を高めるキャリアも選択できます。領域特化型の人材は、プロジェクトの中核を担う存在として評価されやすい点が特徴です。

主な専門領域は以下のとおりです。

調達・購買領域：サプライヤー選定や価格交渉、グローバル調達戦略の構築を担う
生産管理領域：需給バランスの最適化や生産計画の高度化に取り組む
物流・在庫領域：配送ネットワークの見直しや在庫配置の最適化をおこなう
IT・ERP領域：SAPなどの基幹システム導入を通じて業務改革を支援する

SCM領域では、特定分野に強みを持つことで、より高度な課題に対応できる人材として評価されやすいといえます。そのため、自身の経験や志向に応じて専門領域を定めることが、キャリアの方向性を明確にするうえで重要です。

このような専門特化のキャリアは、実務の現場でも重要視されています。たとえば、PwCコンサルティングのインタビューでは、製造業出身のコンサルタントが「現場の業務内容を深く理解していること」や「実務経験に基づいた課題設定」が強みになると語られています。

また、キャリア初期は幅広い領域を経験しつつ、徐々に専門領域を定めていくケースも多く、最終的には特定分野のスペシャリストとして価値を発揮するキャリアが一般的です。

※ 参考：PwC「SCMコンサルタントへの道を紐解く」

事業会社・スタートアップへの転職

SCMコンサルタントは、事業会社やスタートアップへ転職し、実務側でサプライチェーン改革を推進するキャリアも選択できます。コンサルで培った課題解決力や業務知識を、現場で直接活かせる点が特徴です。

主な転職先は以下のとおりです。

メーカー：調達・生産管理・物流部門でサプライチェーンの最適化を担う
小売・EC企業：需給管理や在庫管理を通じて、売上最大化と欠品防止を推進する
物流企業：配送ネットワーク設計やオペレーション改善をおこなう
スタートアップ：SCM体制の構築や業務プロセスの設計をゼロから担う

事業会社では、施策の実行から成果創出まで一貫して関与できる点が特徴です。一方でスタートアップでは、裁量の大きい環境で事業成長に直結する役割を担えるケースもあります。

このように、SCMコンサルタントはコンサルティングファームにとどまらず、実務側で価値を発揮するキャリアも広がっています。

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SCMコンサルタントに求められるスキル

SCMコンサルタントとして活躍するためには、業務知識だけでなく、思考力やITスキルなど幅広い能力が求められます。サプライチェーン全体を横断して課題を解決するためには、複数のスキルを組み合わせて発揮することが重要です。

ここからは、SCMコンサルタントに求められる主なスキルについて解説します。

SCM・業務知識（調達・生産・物流）

SCMコンサルタントには、サプライチェーン全体を理解するための業務知識が求められます。調達・生産・物流といった各領域の仕組みを横断的に把握することが重要です。

主な知識領域は以下のとおりです。

領域	主な知識・内容
調達・購買	サプライヤー選定、価格交渉、調達戦略、リスク管理
生産管理	需給計画、生産計画、能力計画、製造プロセス改善
物流・在庫管理	配送ネットワーク設計、倉庫運用、在庫配置、在庫最適化

各領域では、コスト削減と安定供給の両立、需給バランスの最適化、物流効率とサービスレベルの向上といった視点が求められます。

これらを個別に捉えるのではなく、サプライチェーン全体として最適化できるかが重要です。

論理的思考力と問題解決力

SCMコンサルタントには、複雑な課題を構造的に捉え、解決策を導くための論理的思考力と問題解決力が求められます。サプライチェーンは多くの要素が相互に影響し合うため、感覚ではなく根拠に基づいて判断することが重要です。

主なスキル要素は以下のとおりです。

課題の分解と構造化：複雑な問題を要素ごとに整理し、本質的な原因を特定する
仮説思考による解決策の立案：優先度をつけて仮説を立て、効率的に検証を進める
データや事実にもとづく検証：数値や根拠をもとに判断し、提案の納得感を高める

SCM領域では、複数の要因が絡み合うため、感覚的な判断では十分な成果につながらないケースも多く見られます。そのため、課題を構造的に捉え、仮説と検証を繰り返しながら最適解を導く力が重要です。

▼論理的思考力について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

論理的思考力とは？鍛えるメリットや鍛え方、コンサル転職での重要性について解説

IT・データ活用スキル（ERP・分析）

SCMコンサルタントには、サプライチェーンの高度化を実現するためのIT・データ活用スキルが求められます。業務改善だけでなく、システムとデータを活用した改革が前提です。

主なスキル要素は以下のとおりです。

ERPなど基幹システムの理解：業務プロセスと連動するシステム構造を把握する
データ分析・可視化スキル：データから課題を特定し、意思決定につながる形で可視化する
IT導入プロジェクトの推進力：要件定義や関係者調整を通じて、システム導入を主導する

SCM領域では、業務とITが密接に結びついているため、どちらか一方だけでは十分な成果につながらないケースも多く見られます。

そのため、データを活用して課題を可視化し、システム導入まで一貫して推進できる力が重要です。

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SCMコンサルタントにおすすめの資格と取得難易度

SCMコンサルタントになるために、資格は必須ではありません。評価の軸となるのは、SCM領域における実務経験やプロジェクトでの成果です。

一方で、SCMコンサルタントは専門性が求められる職種であるため、資格がスキルや知識の裏付けとして評価される場面もあります。とくに未経験からの転職や、専門領域を明確にしたい場合には、資格が理解度や志向性を示す材料になるでしょう。

ここでは、SCMコンサルタントを目指すうえで評価されやすい資格を紹介します。

APICS認定資格（CPIM・CSCP）

APICS認定資格は、SCM領域の専門知識を体系的に証明できる国際資格です。サプライチェーンに関する共通言語やフレームワークを理解していることを示せる点が特徴です。

APICSはサプライチェーン分野に特化した国際的な資格認定機関であり、現在はASCM（Association for Supply Chain Management）として運営されています。グローバル企業や外資系コンサルティングファームでも一定の認知があります。

主な資格は以下のとおりです。

資格名	主な対象領域	向いている人	特徴
CPIM	生産計画・在庫管理	製造業や在庫最適化案件にかかわりたい人	内部プロセスを中心にSCMを体系的に学べる
CSCP	調達・生産・物流・販売	SCM改革やグローバル案件を志向する人	サプライチェーン全体を俯瞰的に理解できる

難易度は中〜高程度です。試験は英語で実施されるため、SCM知識に加えて一定の英語力も求められます。

APICS認定資格は、資格を保有しているだけで即戦力と評価されるものではありません。しかし、SCMに関する共通言語や考え方を理解している証明として、選考時の評価材料になることがあります。

とくに未経験からSCMコンサルタントへの転職を目指す場合や、SCM領域の専門性を明確にしたい場合には、知識の裏付けとして有効な資格といえるでしょう。

SAP認定コンサルタント

SCMコンサルタントは、SCM領域におけるITスキルを証明できる資格です。SCM改革はERP導入や刷新とセットで進むことが多く、実務との親和性が高い点が特徴です。

SAPは、企業の基幹業務を統合管理するERP（Enterprise Resource Planning）です。調達、生産、在庫、物流といったSCM業務を一元管理するため、多くの企業で導入されています。

SCMコンサルタントの実務では、主に以下の場面でSAPの知見が求められます。

SCM業務とSAP機能の要件定義
SAP導入・刷新プロジェクトの支援（S/4HANAへの移行など）
周辺システムとの連携設計（購買システムや業務管理ツールなど）

難易度は中程度です。モジュールごとに試験が分かれており、実務経験がある場合は比較的取得しやすい一方、未経験の場合は業務理解とシステム知識の両方が求められます。

SAP認定コンサルタントは、資格保有だけで内定や高評価につながるものではありません。しかし、SAPを前提としたSCM改革に対応できる知識を持っている証明として、転職市場では評価されやすい資格です。

とくにITコンサルタントやSIer出身で、SCM領域への専門特化を目指す人にとっては、キャリアの方向性を明確にする有効な資格といえるでしょう。

中小企業診断士

中小企業診断士は、SCMコンサルタントに求められる経営視点を補強できる国家資格です。サプライチェーンを単なる業務ではなく、経営課題として捉える力を身につけられます。

中小企業診断士は、経営戦略、組織、人事、財務、マーケティングなどを横断的に学ぶ国家資格です。企業全体を俯瞰し、課題解決をおこなうための基礎知識を体系的に身につけられます。

SCMコンサルタントの業務では、サプライチェーン改革がコスト構造や収益性に直結するケースも多いです。そのため、在庫削減やリードタイム短縮が、どのように経営指標へ影響するのかを説明できる視点が評価されます。

中小企業診断士が活きる場面は以下のとおりです。

SCM改善を経営課題として説明する場面
現場と経営層をつなぐ提案をおこなう場面
日系企業や業務改革色の強いプロジェクト

難易度は高いです。試験範囲が広く、合格までに長期間の学習が必要となる難関資格です。

中小企業診断士は、SCMやITに特化した資格ではありません。ただし、SCM領域の専門知識に経営視点を掛け合わせたい人にとっては、キャリアの幅を広げる資格といえるでしょう。

データ分析関連資格（Python・統計検定など）

データ分析関連資格は、SCMコンサルタントに求められるデータ活用スキルを補強できる資格です。需要予測や在庫最適化など、データドリブンな意思決定をおこなう場面で有効です。

代表的な資格・スキルは以下のとおりです。

分野	主な内容	特徴
Python	データ処理・分析・自動化	実務での活用範囲が広く、分析基盤として使われることが多い
統計検定	統計理論・データ分析手法	データの解釈や分析精度の向上に役立つ
G検定	AI・機械学習の基礎知識	需要予測や高度分析への応用が可能

SCMコンサルタントの実務では、販売実績や在庫データをもとに課題を特定し、改善施策の効果を検証します。そのため、単にデータを扱うだけでなく、分析結果をビジネス課題の解決に結びつける力が求められるのが特徴です。

難易度は資格やレベルによって異なりますが、初級〜中級レベルであれば比較的取り組みやすいものもあります。一方で、実務で活用するためには、ツール操作だけでなく統計的な考え方の理解も重要です。

データ分析関連資格は単体で評価されるものではありません。しかし、SCM領域の業務知識と組み合わせることで、より高度な提案ができる人材として評価されやすくなるものです。

PMP（プロジェクトマネジメント資格）

PMPは、プロジェクトマネジメントの知識と実務経験を証明できる国際資格です。SCMコンサルタントとしてプロジェクトを推進するうえで、評価されやすい資格のひとつです。

PMPは、スケジュール管理・コスト管理・リスク管理・品質管理など、プロジェクト運営に必要な知識体系を網羅的に学べる点が特徴です。大規模なSCM改革やERP導入プロジェクトでは、これらのスキルが不可欠といえるでしょう。

主に活きる場面は以下のとおりです。

プロジェクト全体の進捗・品質管理
ステークホルダーとの調整・合意形成
リスクの特定と対応策の策定

SCMコンサルタントは、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進します。そのため、単に分析や提案をおこなうだけでなく、計画どおりに実行を進めるマネジメント力が求められます。

難易度は中〜高程度です。受験には一定のプロジェクト経験が必要であり、試験範囲も広いため、計画的な学習が求められます。

PMPは、SCMやITに特化した資格ではありません。一方で、プロジェクト推進力を客観的に示せるため、マネージャークラスを目指す人にとって有効な資格といえます。

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SCMコンサルタントに向いている人の特徴

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体を横断して課題解決をおこなう職種です。そのため、思考力だけでなく、業務特性に適応できるスタンスが重要です。

まず、向いている人の特徴は以下のとおりです。

業務全体を俯瞰して考えられる
現場とコミュニケーションを取りながら改善を進められる
変化の多い環境でも柔軟に対応できる
地道なデータ分析や業務改善に取り組める
複数の関係者と調整しながら物事を進められる

SCM領域は、調達・生産・物流といった複数の業務が連携して成り立っています。そのため、一部だけでなく全体最適の視点で物事を捉えられる人が活躍しやすい傾向があります。

一方で、以下のような人はミスマッチとなる可能性があります。

ひとつの業務や専門領域だけに集中したい人
数値やデータを扱う業務に抵抗がある人
関係者との調整やコミュニケーションが苦手な人
短期間で成果が出ないことにストレスを感じやすい人

SCMコンサルタントは、複数の利害関係者を巻き込みながら中長期で改革を進める仕事です。そのため、地道な改善や調整業務に前向きに取り組めるかが重要です。

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SCMコンサルタントの代表的な企業

SCMコンサルタントは、総合系・戦略系・IT系など、さまざまなコンサルティングファームで活躍しています。それぞれのファームによって強みや担当領域が異なるため、特徴を理解することが重要です。

ここでは、SCMコンサルタントが活躍する代表的な企業タイプについて解説します。

総合系コンサル（アクセンチュア・Big4など）

総合系コンサルティングファームは、SCM領域において最も幅広い案件を手がけている企業群です。戦略立案から業務改革、IT導入まで一貫して支援できる点が特徴です。

代表的な企業は以下のとおりです。

これらのファームでは、需要予測の高度化や在庫最適化、物流改革といった業務改善に加えて、ERP導入やDX推進などITを活用したプロジェクトも多く扱います。業務とITの両面からサプライチェーン改革にかかわれる点が魅力です。

また、グローバルネットワークを活かした大規模案件や海外展開支援にかかわる機会もあります。多様な業界・テーマに携われるため、幅広い経験を積みたい人に適した環境です。

このように、総合系コンサルはSCM領域において網羅的な経験を積めるため、キャリアの出発点としても有力な選択肢といえます。

総合コンサルタントの求人情報

ビジネスコンサルタント / シニアコンサルタント

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

住友商事グループが持つ多様な事業アセットやネットワークを活用し、クライアントの経営課題を起点とした戦略立案から業務改革・デジタル活用・組織変革・システム導入まで、一気通貫で支援します。プロジェクトテーマは事業戦略、DX戦略、業務改革、IT構想策定、M&A支援など多岐にわたり、業界を問わず幅広い経営課題に携わることができます。また、生成AIをはじめとする先進テクノロジーを積極的に活用し、リサーチや分析、構想策定の高度化を推進しています。戦略提言にとどまらず、構想を実行につなげ、クライアントの変革を実現することが本ポジションの特徴です。【具体的には・・・】・クライアントの課題構造の整理・論点設計、仮説の構築と検証・戦略オプションの立案・評価・提言資料の作成・生成AI等のデジタルツールを活用した調査・分析・資料作成の高度化・効率化・プロジェクトの進行管理とクライアントとのコミュニケーション・案件ナレッジの蓄積・共有による組織コンサルティング力の底上げ

コンサルティング

想定年収

勤務地

業務内容

顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。グローバル案件の増加に伴い、コンサルタントの活躍のフィールドは大きく広がっています。 ▪ 産業別製造業、流通・小売業、情報通信業、金融・保険業、サービス業、官公庁 ▪ テーマ別戦略策定、新規事業立ち上げ、業務プロセス改善・改革、システム導入、経営管理基盤、組織・人

【中途】カスタマーサクセス

想定年収

427～703万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

株式会社Sun Asteriskは、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などの事業を通じて、スタートアップから大手エンタープライズに至るまでさまざまな業種のクライアント様をご支援することで、「社会にポジティブなアップデート」を仕掛けている企業です。 2013年の創業から10年で、およそ400超の新規事業開発、DX案件を実現した実績は、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制、「デジタル・クリエイティブスタジオ」と呼ばれる独自のビジネスモデルによって達成されました。中でも、ベトナムをはじめとした海外に在籍する、およそ1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力は、当社の強みの一つであると同時に、短期間で数多くの実績を挙げることができる原動力になっています。新規開拓ではなく、既存顧客に対して単なる御用聞きではなく、定期的な訪問やきめ細やかなコミュニケーションを通じて、顧客との長期的な信頼関係を構築すること、顧客のパートナーとして、ITに関するあらゆる相談事の窓口となれるような関係性を目指して頂くことを期待します。・既存顧客(法人企業)に対し、当社サービスの継続契約の維持・既存顧客との継続的なパートナーシップ構築・担当顧客への定期訪問を通じた課題ヒアリング、導入後のアフターフォロー(課題に対しての最適なITサービスの提案、導入支援は他部門と連携) ・自社開催のイベントや展示会の参加 ※ご経験に応じて徐々にキャッチアップいただきます。顧客イメージ・大手企業〜中堅企業対象:DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など・スタートアップ:CEO・CTO・PdM プロジェクト事例 ●日産レンタカーこれまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供(https://sun-asterisk.com/works/ncrs/) ●01Booster 大企業におけるイントレプレナー(社内起業家)の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム(IAP)」を開発(https://sun-asterisk.com/works/01booster/)

【自社勤務】ビジネス推進担当/25-19

想定年収

500～750万円

勤務地

港区

業務内容

事業推進役として当事業部門のビジネスドメインである「情報システム部門向け各種支援業務」に係わる領域の各種業務をお任せします。￭新規企画各種サービス検討を実施し、未対応領域についての業務立ち上げを実施します。￭既存拡大既存顧客・現場におけるリソースビジネスの拡大推進を実施します。【職務詳細】・サービス領域の検討・ユーザーヒアリング・各種現場管理/推進・事業計画策定支援・プロジェクトのチームビルディング、プロジェクト補助 ※上記のみならず、課題によって自ら業務を創り出す必要があります。

ビジネスパートナー推進(パートナーセールス)担当/26-41

想定年収

450～700万円

勤務地

港区

業務内容

●配属先営業推進部当社の代表直轄のポジションである営業推進部内でBP推進室長(女性)のもと、パートナー戦略の実行・推進を担うポジションです。室長と連携しながら、既存パートナーとの関係強化、社内事業部・営業へのパートナーマッチング支援、新規パートナー開拓を中心に、現場での実行をリードしていただきます。【具体的には･･･】 ● 既存パートナーとの関係強化・既存ビジネスパートナー企業との定期的なコミュニケーションを通じた関係構築・パートナーの課題・ニーズのヒアリングおよび自社案件の提案・パートナーの売上最大化に向けた支援(案件創出、商談協業、情報提供など) ● 営業支援・売上拡大に向けた活動・パートナー経由の案件創出・商談化の推進・パートナー営業担当との連携による提案内容のブラッシュアップ・自社事業部・営業チームとの連携によるクロージング支援 ● 新規パートナーの開拓・協業可能性のある企業リストアップおよびアプローチ戦略の策定・新規パートナー候補への提案活動、商談、契約締結までの一連のプロセス推進上記ご経験に併せて業務を担当いただきます。

総合コンサルタントの求人情報一覧

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人気の総合コンサルティングファーム一覧

戦略系コンサル（SCM戦略領域）

戦略系コンサルティングファームは、SCM領域において経営レベルの意思決定にかかわる戦略立案を中心に支援します。サプライチェーンを企業競争力の源泉として捉え、全社最適の視点で改革の方向性を描く点が特徴です。

代表的な企業は以下のとおりです。

戦略系ファームでは、サプライチェーンネットワークの再設計やグローバル調達戦略、在庫戦略の最適化など、上流工程のテーマを扱います。具体的な業務設計やシステム導入は総合系やIT系ファームが担うケースが多く、役割が分かれる点も特徴です。

また、短期間で経営層への提言をおこなうプロジェクトが中心となるため、高度な思考力や仮説構築力が求められます。一方で、実行フェーズまで深く関与する機会は比較的限られます。

戦略系コンサルはSCM領域の上流に特化し、企業の競争優位を左右する意思決定にかかわれるポジションです。経営視点でサプライチェーンを捉えたい人に適した選択肢といえます。

戦略コンサルタントの求人情報

社長室(SRA・BPIO)

想定年収

750～1,400万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●仕事概要代表直下の「社長室」にて、経営戦略の実行と推進を担います。事業フェーズや市場環境の変化に合わせ、「今、会社が最も注力すべき重要事項」に、代表と同じ視座で取り組んでいただきます。 0→1の新規立ち上げから、1→10の事業拡大・組織化まで、領域を限定せず動くことが求められます。 ●任せる業務内容日々変化する経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして柔軟に動いていただきます。事業成長の推進・実行代表が意思決定した戦略(アライアンス、新規事業、組織変革など)を、現場レベルの実行プランに落とし込み、完遂までリードする。非連続な成長機会の創出(0→1) 「戦略的パートナー」との連携による、新たなビジネスモデルの構築。既存の枠組みに捉われない、新たな事業アセットの組み合わせによる事業開発。事業基盤の盤石化とスケーリング(1→10) 自社サービスを業界の標準インフラとして市場に浸透させるための、再現性ある仕組みづくり。急拡大する組織における、部門横断的な課題解決と連携強化。 ●ミッション当社は、「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」ことをミッションに掲げています。社長室の役割は、この世界観を実現するために代表と共に最短距離で「実装」することです。

[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎

想定年収

595万円～

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

当部門は、業界/業種/地域等の垣根を超えたコラボレーションによる新規事業の構想・企画、業務変革、イノベーション構築、実行支援を行います。 ● 職務内容・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援　- クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチング支援、伴走支援・国内外のオープンイノベーション動向やスタートアップ技術等の調査支援・先端テクノロジーの商業化支援　- 大学や企業に眠る技術に関する、技術シーズの市場性検討、協業先企業とのマッチング、知財マネジメント、製品化・事業化に向けた各種支援 ● 得ることができるスキル・経験・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験・協業支援/提携支援の経験 ● 役割及び責任＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。 ● 業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲) 当社の指定する業務

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ●配置・異動、評価、昇格 ●人事・人財情報のデータドリブン施策 ●人事戦略施策(人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討)等

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ●業務内容(サマリ) ・採用戦略の企画・実行(どんな人をどう獲るかを設計) ・母集団形成(エージェント/スカウト/リファラル等の活用) ・候補者への魅力づけ・動機形成・選考運営およびクロージング(内定承諾までの設計) ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ●具体的な業務イメージまずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。

【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融分野の育成担当】　金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。　チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。　短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。【具体的な業務内容】　?ニーズ調査・企画・設計　?施策の事前準備・当日運営　?効果測定　?その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。　※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。【将来的なキャリア】　将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。　経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。　具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など　分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。　その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。

戦略コンサルタントの求人情報一覧

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IT・ERP系コンサル（SAP・DX領域）

IT・ERP系コンサルティングファームは、SCM領域においてシステム導入やデータ活用を軸とした改革を支援します。業務プロセスとITの両面から改善を実現する点が特徴です。

代表的な企業は以下のとおりです。

これらのファームでは、SAPを中心としたERP導入や、データ基盤の構築、業務プロセスのデジタル化などのプロジェクトを多く扱います。とくにS/4HANAへの移行や、需給計画の高度化といったテーマが代表的です。

また、近年はDXの進展により、データ分析やAIを活用した需要予測の高度化など、テクノロジーを活用した案件も増加しています。ITスキルを軸に専門性を高めたい人に適した環境です。

IT・ERP系コンサルはシステムと業務をつなぎながらSCM改革を実現する役割を担います。ITバックグラウンドを活かしたい人や、DX領域でキャリアを築きたい人に向いている選択肢です。

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ITコンサルタントの求人情報

GLX / テクノロジーコンサルタント(保険業界)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●保険会社向けのデジタル変革や技術導入プロジェクトのコンサルティング ●顧客の要件分析及び最適な技術ソリューションの提案 ●システム導入、統合、移行プロジェクトのリードまたはサポート ●ビジネスユーザー、IT部門、ベンダー等ステークホルダーとの調整 ●プロジェクト関連ドキュメント（提案書、要件定義書、ユーザーマニュアル等）の作成 ●顧客向けのプレゼンテーションやワークショップの実施 ●プロジェクトの進捗管理及び納品物管理

【スタッフ】知的財産活動を通じたビジネスの推進<1347>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

法務・知的財産担当では、NTTデータの事業展開を知的財産面から戦略的に支援する重要な部門であり、国内外のプロジェクトや当社事業の成長を知財戦略の立案・実行を通じて推進します。これまでの業務経験を活かし、新たな領域に挑戦したい方や専門領域を拡大したい方のご応募をお待ちしています。部署の主な業務・ビジネス推進に向けた知的財産戦略の策定・推進(新しいビジネス(社内ベンチャーを含む)の立ち上げ段階からの戦略策定支援、ビジネス拡大に向けた戦略の策定・実行・検証等) ・知的財産活動の強化・最適化(相談対応のAI化・DX化等、法務・知財における当社事業支援・貢献のための各種施策の企画・立案・実施等) ・国内外の知財業務対応(特許及び商標の調査・出願・活用に関する業務等) ・知財紛争対応・管理(知的財産権の活用、権利侵害の予防やトラブル等に関する各種プロジェクト支援、相談対応等) 主な仕事の概要・新しいビジネスや社内ベンチャーの立ち上げ段階から、知的財産担当者として、ビジネスの拡大に向けた戦略の策定・実行・検証を通じて事業成長を支援します。各事業部門との密接な連携により、事業特性に応じた最適な知財戦略を立案し、競争優位性の確保と事業リスクの最小化を実現します。・法務・知財業務の高度化と効率化を目的として、相談対応のAI化・DX化等の各種施策を企画・立案し、当社事業支援・貢献に向けた実施を推進します。業務プロセスの標準化、自動化及び最適化により、より戦略的な知財業務への注力を可能とする環境整備を行います。・国内外における特許及び商標の調査・出願・活用に関する業務を担当し、知的財産権の適切な取得と管理を実施します。技術動向の把握と競合分析を通じて、効果的な知財ポートフォリオの構築と維持を図ります。・知的財産権の活用促進と権利侵害予防において、各種プロジェクトへの支援と相談対応を実施し、知財トラブルの未然防止と適切な対応を行います。社内外の専門家との連携により、リスク最小化と事業継続性の確保を最優先とした対応を実施します。

生成AIなどのAI知識を活用し事業開発を担うコンサルタント(主任級)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要特定テーマにおける顧客協創による事業開発の責任を負い、活動を担うチームを推進する。AI(生成AI)分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを上位者と連携しながら、主体的に実行することにより組織目標を達成する。職務詳細・生成AI分野における事業開発顧客ニーズ、社内ニーズ等から生成AI関連の事業開発を実施します。戦略策定・実行を様々な利害関係者と調整をしながら推進します。・生成AI適用推進社内及びGr会社への生成AI適用を推進します。生成AIの利用促進に向けた戦略作成・実行・状況調査を実施し、事業戦略目標を達成します。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など金融システム開発の効率化、顧客業務のプロセス改善、新規金融ビジネスの創出に向けて、生成AIを活用した事業開発を推進することに携わります。市場動向、最新技術動向、ステークホルダのニーズ等の調査や、担当分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを主体的に実行します。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融BU戦略本部金融AX推進センタ配属組織について(概要・ミッション) 日立製作所の金融BU戦略本部は、金融ビジネスユニットの中で、事業企画を進めるチームとなります。私たちは、金融機関のお客さまに向けてテクノロジーを活用した戦略的な企画/提案を推進していく役割を担っています。そのため、お客さまのニーズを把握し、市場動向を分析しながら開発・提案を進めています。チームワークを重視し、柔軟かつ効率的な業務遂行を目指しています。

公共事業の変革をリードするDXコンサルタント(主任クラス)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要官公庁/自治体の顧客に対するコンサルティング活動及びプロジェクトリード職務詳細官公庁/自治体の顧客のDX推進のパートナーとして、DXコンサルティングに関するデリバリー活動を担います。　 ●デリバリー活動　・各種調査や現行業務フローの作成、課題仮説の立案といった現状分析　・解決施策の検討や将来業務フローの設計といった将来構想の策定　・顧客実行タスクの整理や上流エンジニアリングへの連携といった実行計画の策定　etc. ●パイプライン管理補佐(適宜、マネージャータスクの補佐を担当)　　・顧客/社内関係部署との関係構築　・関係ステークホルダと連携した提案活動(案件創出、予算化支援、仕様案策定、等) 　・新規プロジェクトの創出　etc. ●マネジメント業務補佐(適宜、マネージャータスクの補佐を担当) 　・チームメンバーの管理及び育成　・プロジェクト及びパートナー会社のマネジメント　・プロジェクトで活用した各種手法やフレームワーク、プロセスのナレッジ化　etc. 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットとした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。コンサルとしてDXの仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。 ※参考: ●How to DX https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/digital_engineering/index.html ●関連領域におけるDX https://www.globallogic.com/jp/industries/industrial-energy/ https://www.globallogic.com/jp/industries/financial-services/ 配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(デジタル事業開発) デジタル事業開発本部 Business Development Public Solution(配属予定) 【配属組織について(概要・ミッション)】 <配属組織(Business Development)のミッション> (1) 日本市場における新たなデジタル市場を掘り起こし、成長に向けたターゲット顧客を特定及びプロジェクト獲得をリード。 (2) 日立の次なる成長に向けた新しい顧客へのアプローチや価値創出を模索し、将来に向けたGTM戦略やプロセスの構想立案。 (3) AI&ソフトウェアサービスBU(事業組織)におけるセールス機能や事業スキーム及びプロセスなどの制度設計。 <本ポジションのミッション> Public領域の国内顧客へのDX戦略立案/上流エンジニアリング支援による、企業価値向上とリカーリングビジネス創出の実現

【課長クラス】保険業界向け新規事業創出(0⇒1)を担う事業企画

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要保険業界における顧客ニーズから具体的な課題を探り、新しい事業機会を自ら創出した上で、関係者と協創しながらソリューション開発やコンサルティングプロジェクトへ参画いただきます。職務詳細生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン(例えば、募集、引受、保全、支払など)での現場経験を生かした新規事業の企画や推進やコンサルティング提案などを担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●保険/共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画、各種コンサルティング、新規顧客開拓保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、コンサルティングを通じた業務課題解決支援、新規顧客開拓を目的とした各種提案活動などソリューション例:Risk Simulator for Insurance https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html 配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　SIBG/DXG 配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッション保険/共済業界向けの各種サービス・ソリューションの企画や、業務課題解決を目的とした各種コンサルティング・AI等技術導入支援により、保険/共済業界におけるDX推進に貢献する ●組織構成(SIBG+DXG) 部長3名　課長7名　主任6名　担当3名

ITコンサルタントの求人情報一覧

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SCMコンサルタントの転職難易度

SCMコンサルタントへの転職難易度は高い傾向があります。

難易度が高い主な理由は以下のとおりです。

SCM領域の実務知識が求められる
コンサル特有の選考（ケース面接など）がある
即戦力としての経験が重視される

SCMコンサルタントは、調達・生産・物流といった業務を横断して課題解決をおこなうため、一定の実務理解が前提です。そのため、未経験からの転職は難易度が上がる傾向があります。

また、コンサルティングファームではケース面接が実施されることが多く、論理的に思考し、短時間で解決策を提示する力が求められます。事前の対策が不十分な場合、選考通過が難しくなるでしょう。

一方で、SIerやメーカーなどでSCM領域の経験を積んでいる場合や、IT・データ領域のスキルを持っている場合は、評価されやすく転職の可能性が高まります。

このように、SCMコンサルタントへの転職は難易度が高いものの、適切な経験や対策を積むことで十分に実現可能なキャリアです。

【MyVision編集部の見解】 SCMコンサルタントへの転職で失敗しやすい人は「経験の棚卸しが不十分なまま選考に臨む」傾向があります。その理由は、SCM領域は業務範囲が広く、同じ経験でも伝え方次第で評価が大きく変わるためです。

実際に、在庫管理や生産管理の経験があっても、単なる作業として説明してしまい、評価されないケースも見られます。どのような課題に対して、どのように改善したのかまで整理し、再現性のあるスキルとして伝えることが重要です。

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SCMコンサルタントに関するFAQ

SCMコンサルタントに関してよくある質問をまとめました。転職やキャリア検討の参考として確認してください。

Q1.SCMコンサルの代表的な会社を教えてください

SCMコンサルティングを手がける代表的な企業には、以下が挙げられます。

これらの企業はいずれもSCM領域に強みを持ち、業務改革からIT導入まで幅広い支援を提供しています。ファームごとに得意領域やプロジェクト内容が異なるため、自身の志向やキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。

Q2.SCMコンサルタントの将来性は？

SCMコンサルタントの将来性は高いと考えられます。

グローバル化や地政学リスクへの対応、DX推進の進展により、サプライチェーン全体を見直す必要性が高まっているためです。とくに需要予測の高度化や在庫最適化、データ活用といった領域では継続的な投資が見込まれており、中長期的に需要が続くと考えられます。

Q3.アクセンチュアもSCMコンサルタントを採用していますか？

アクセンチュアでは、SCM領域のコンサルタントを積極的に採用しています。Supply Chain & Operations領域を中心に、業務改革からIT導入まで幅広いプロジェクトにかかわることが可能です。

具体的な募集内容や職種の詳細は、公式サイトでも確認できます。

サプライチェーン & オペレーションコンサルタント引用元：アクセンチュア公式「採用情報」

未経験者向けのポジションも用意されているため、これまでの経験に応じて応募を検討できます。

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SCMコンサルタントの求人情報

SCMコンサルタントの求人は、総合系・戦略系・IT系ファームを中心に幅広く募集されています。とくにDXやグローバル対応のニーズ拡大により、SCM領域の採用は活発な状況が続いています。

実際の求人では、業務改革やERP導入、データ活用など、経験やスキルに応じてさまざまなポジションが用意されており、未経験から挑戦できる求人もあるため、自身のバックグラウンドに合った選択が可能です。

最新の求人情報や非公開求人については、以下から確認できます。

SCM・物流コンサルタントの求人情報

【スタッフ】NTTデータグループのグローバル調達を中心とした調達戦略検討・施策推進<903>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

業務内容

[SRS]サプライチェーンリスク/サードパーティリスクコンサルタント(東京/大阪/名古屋)

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【法人】テクノロジーコンサルタント(エンジニアリングチェーン/サプライチェーン領域)<1272>

想定年収

700～1,400万円

勤務地

新東京ビル

業務内容

コストマネジメント担当|リテールコンシューマ事業部

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【TC&S】オフィス等にかかる戦略的不動産管理<1276>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

まとめ

SCMコンサルタントは、サプライチェーン全体を最適化し、企業の収益性や競争力の向上に貢献する専門職です。仕事内容は需要予測や在庫最適化といった業務改善から、戦略立案やIT導入まで幅広く、年収水準も比較的高い傾向があります。

また、コンサルタントとして昇進を目指すだけでなく、専門特化や事業会社への転職など多様なキャリアパスが広がっている点も特徴です。一方で、転職難易度は高いため、必要なスキルや経験を理解し、適切に準備を進めることが重要です。

SCM領域はDXやグローバル化の進展により今後も需要が高まる分野です。自身の志向や強みと照らし合わせながら、キャリア選択を検討してみてください。

SCMコンサルタントへの転職を検討する際は、ファームごとの特徴や選考の違いを踏まえた準備が重要です。MyVisionでは、コンサル転職に特化した支援体制と、実務を理解したアドバイザーによるサポートを提供しています。ぜひ気軽にご相談ください。

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