ブレインマークスとは特徴や社風、年収を徹底解説

同社のサービスの根幹を成すのは、アメリカの著名なコンサルタント、マイケル・E・ガーバー氏によって提唱された「E-Myth」という経営を仕組み化する経営プログラムです。ブレインマークスは、2011年から2017年にかけて、ガーバー氏が世界展開する起業家・中小企業向けの事業成長プログラムを日本で教える認定ファシリテーターとして活動してきました。この期間中にガーバー氏から直接指導を受け、日本の中小企業が最短で成果を上げられるよう試行錯誤を重ねた経験を生かし、その精髄を同社のコンサルティングサービスに凝縮しています。

また、コンサルティング未経験者でも活躍できるよう、充実した教育体制と独自のフレームワークやノウハウを提供している点も同社の特徴です。

MyVision編集部の見解では、ブレインマークスの強みは「中小企業特化」であることそのものよりも、“仕組み化”を軸に再現性ある支援モデルを持っている点にあります。

中小企業支援は属人的になりやすい領域ですが、E-Mythの思想をベースに体系化された支援手法があることで、コンサルタント個人の力量だけに依存しない構造がつくられています。未経験者でも活躍しやすい背景には、この「型」の存在が大きいといえるでしょう。

中小企業コンサルタントの求人情報

新卒支援事業部/事業開発責任者

想定年収

1,000～4,000万円

勤務地

東京本社

業務内容

就職活動を取り巻く環境が多様化・複雑化する中で、「企業が会うべき学生に会えない」「学生が本当に行くべき企業を見つけられない」——そんな新卒市場の課題をテクノロジーと人の力で解決することが、我々株式会社アサインの使命です。この想いを起点に、私たちはいま新卒向けキャリア支援領域における新規事業を立ち上げています。このポジションでは、事業構想から戦略策定、顧客開拓、アライアンス形成、そして組織設計に至るまで、あらゆる工程に経営直下で関わっていただきます。人生のターニングポイントにいる新卒学生と、採用に悩む企業の間に立ち、社会に新しい価値を届け、日本の就職市場をあるべき姿に導くための事業をゼロから創る仲間を募集します。【具体的な業務内容】 ●顧客ニーズ・課題のヒアリングとソリューション設計 ●新規・既存クライアントへの企画提案 ●事業戦略の立案と実行管理 ●アライアンスやパートナー企業との連携交渉 ●KPI設計、収支/予算管理、PDCAの推進 ●プロダクトや業務オペレーションの改善提案 ●その他、会社・個人の状況に応じた柔軟な業務対応

バックオフィス・コンサルタント

想定年収

600～1,080万円

勤務地

静岡県浜松市

業務内容

スタートアップ・中堅企業のバックオフィスを、単なる改善ではなく「再設計」するコンサルティングを担っていただきます。 ※定型事務を担う専門チームが別にあるため、プロジェクトマネジメントやアカウントマネジメント、設計・意思決定といった中核業務に集中できる環境です。【主なミッション】 ●バックオフィスインフラの設計・構築 ┗業務フローの標準化、SaaS選定・導入、自動化設計までを一気通貫で担います。 ●スタートアップ特化型コンサルティング ┗IPO準備支援、ファイナンス支援、管理会計構築、経営管理体制の整備など、経営に直結するテーマを推進します。 ●自社SaaS「SYNUPS」を活用したナレッジの標準化・モデル化 ┗個社支援で得た知見を抽象化し、再現性のあるモデルへ昇華させます。 ●財務実務の高度化支援 ┗月次決算、試算表作成、資金繰り管理などの実務を「仕組み」として進化させます。

【ITサービス部門】事業部リーダー候補(本社勤務)

想定年収

500～600万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

役割と期待内容 SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として、プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくりやキャリアサポートをお任せします。マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが、現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い、日常のフォローやサポートを担う役割になります。主な業務は、「エンジニアのキャリアヒアリング」「既存クライアントとの関係構築」「新規クライアントの獲得(新規営業チームとの連携)」「採用面接」など、少しずつ業務をお任せしていきます。【業務詳細】 - クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築 - 顧客との定例会議資料の作成およびレビュー - クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理 - 業務プロセスの改善・最適化 - 顧客先の配下メンバーの採用・育成・指導 - メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート - 目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化 - チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進 - 予実管理・リソース管理特徴 - エンジニアに最も近い存在として伴走し、働きやすさを支える - 組織マネージャーと連携しながら「現場視点」を経営層に届けられる - 「人の成長を支えたい」「経営層を目指したい」という想いを活かせる組織マネージャーと”壁打ち”をしながら業務に取り組んでいただきます。将来的に組織づくりや事業づくりに関わり、自分の市場価値を高めたい方にお勧めのポジションです。

【パートナーセールス・既存士業領域】ビジネスセグメント_SMBドメイン(事業推進本部)_東京

想定年収

550～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション士業事務所をパートナーとして、中小企業のDXを推進させることがミッションです。まずは中小企業の課題解　決に取り組む士業を増やすことからスタートし、その後、士業経由での中小企業の生産性向上を目指したソリューション提案等に取り組んでいただきます。単に業務効率化となるソフトウェアサービスを販売するだけでなく、集客や組織・経営に関するソリューションも含まれており、お客様の変革を促したり、課題に寄り添い解決することが必要な「総合的なコンサルティング」が求められるポジションです。またサービスやプロダクトも最も現場から作られることが多く、「Vertical Saas」の要素を多分に持ち合わせるポジションであり、多くの新規事業が生まれそのハブ組織となっております。 ●業務内容すでにマネーフォワードのパートナーシッププログラム(マネーフォワード公認メンバー)にご加入いただいている士業事務所様と協力し日本の中小企業のDXに取り組んでいただきます。弊社グループが提供するクラウドツールをはじめとする多くのSaaSプロダクト、またコンサルティングサービスを駆使しアカウントマネージャーとしてソリューション提案を実施し、士業事務所の成長に伴走をいただきます。 ①「事務所様に向けたサービス」と②「顧問先様に向けたサービス」を使い分け、①は経営資源に対するコスト削減、②は事務所経営そのものを前に進めるソリューション提供の二軸を駆使しコンサルティングを実施いただきます。カウンターパートはほぼ事務所経営者が大半を占めており、提案がダイレクトに経営に影響がでることに責任の重さと同時にやりがい・スキルアップにつながります。顧客側も小規模組織ならでは新規事業を作ったりなど可動性が魅力でもあります。【内容】・既存顧客への提案、フォロー(往訪商談/WEB商談ともにあり) ・顧問先一般企業への提案・イベント、セミナーの企画実行、登壇・他企業、公的機関とのアライアンス【オンボーディングイメージ】・既存顧客を引き継ぎ、ご対応をいただく形となります。業界や商材のインプット・ロールプレイを通じキャッチアップいただきながら徐々に引き継ぎを受けていくイメージです。【使用ツール】・データベース:Salesforce ・コミュニケーション:Slack(社内)、Chatwork(顧客) ・グループウェア:Google Workspace ●業務内容の変更範囲:会社の定める業務

24a【テクノロジー第1事業】ITコンサルタント(ERP/業務改革)

想定年収

490～700万円

勤務地

本社(代々木)

業務内容

ITコンサルタント(ERP/業務改革)募集～国内最大級の税理士法人グループで、中小企業の経営変革をITから支える～中小企業の経営課題をIT(販売管理・ERP等)の側面から解決し、業務効率化と「経営の可視化」を実現します! システム導入をゴールとするのではなく、顧客企業の成長を中長期的に支えるパートナー(伴走者)として、戦略策定から現場への定着まで一貫して携わります。 ●現状分析・課題抽出(As-Is) 経営層や現場担当者と密に連携したヒアリングを行い、業務フロー図の作成等を通じてボトルネックを特定 ●IT戦略・ToBe策定顕在化した課題だけでなく、潜在的な課題も見据え、将来の事業発展に繋がるIT戦略を立案・設計 ●ITベンダー選定支援特定の製品に縛られない第三者の立場で、RFP(提案依頼書)の作成、各社システムの比較評価、選定アドバイス ●プロジェクトマネジメント(PM/PMO) 導入スケジュールの管理に加え、ITベンダーと顧客間の利害・要望を適切にコントロールし、プロジェクトを成功へ導きます。 ●定着化・活用支援マニュアル整備のアドバイスや操作研修の企画、稼働後の効果測定など、システムが現場で「使いこなされる」まで徹底的に伴走します。

中小企業コンサルタントの求人情報一覧

企業の詳細

正式名称	株式会社ブレインマークス
代表者名	安東邦彦
設立年	2001年12月1日
所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5水天宮北辰ビル4Ｆ
会社URL	https://www.brain-marks.com/

案件の特徴

ブレインマークスは、中小・ベンチャー企業を対象とした経営支援に特化した事業を展開しています。同社は、企業ごとの独自のニーズに応えるための個別コンサルティングから、より広範なニーズに応えるグループコンサルティング、経営塾、講演活動まで、中小・ベンチャー企業の発展を多角的にサポートしています。

また、マーケティング支援事業を通じて、税理士事務所、社労士事務所、ファイナンシャルプランナー、コンサルタントなど、サービスの専門性が高く形のない商品を扱うプロフェッショナル・サービス業に特化した営業とマーケティングの支援を行っています。

コンサルタント養成事業では、働き方改革が進む中で高まる人事評価・給与制度構築のニーズに応えるため、税理士、社労士、中小企業診断士などを対象にした研修を提供しています。

カルチャー

ブレインマークスの企業文化では、自主性と自立が重んじられ、社員一人ひとりが何らかのリーダー役を担い、目標達成に向けて責任を持つ環境が整っています。年齢や経験年数に関係なく、各個人が自ら考え、行動することが奨励されており、入社2年目の社員であってもチームを引っ張るリーダーとなる機会が与えられます。

さらに、同社は失敗を責めないチャレンジングな組織風土を有しています。オープンで信頼関係に基づく組織を目指し、その組織風土の中で社員が自由に意見を交わし、新たな挑戦を恐れずに行えるようサポートしています。

また、セルフマネジメントにこだわる文化も同社の大きな特徴の一つであり、スタッフが自身の役割と仕事を理解し、それに対する責任を自覚することで、自分自身を管理することに重点を置いています。

企業理念

「人が幸せになる会社」

働きがいがあり、働く人が誇りをもてる職場

社員満足を実現するために、「働きがいがあり、働く人が誇りをもてる」職場づくりに取り組みます。社員同士が尊敬しあう企業風土、互いに尊敬できる存在となるための教育、クライアントの成長のために迷いなく打ち込める環境、コア・バリューによる価値観基準の明確化、わかりやすく透明性のある人事制度、高い給与水準、ワークライフバランスの充実、時短勤務、在宅勤務など、働く環境整備に取り組みます。

「商品づくり」と「人づくり」

お客様満足を実現するために、徹底的にクライアントの「結果」にこだわります。「結果」を生み出すために重要なことは、「商品づくりへのこだわり」と、その商品を提供する「人づくりへのこだわり」だと考えています。この考えに基づき、クライアントに役立つための商品開発と、クライアントの支援のための専門知識と人間力をもった人材を育成することに力を入れています。

社会に貢献できるビジネスモデル

お客様満足を実現するために、徹底的にクライアントの「結果」にこだわります。社会貢献に取り組む企業となるための第一歩は、本業で社会に貢献できるビジネスモデルを形にすることだと考えています。そのため同社は「仕事は誰かに役立つためにある」「ビジネスを通じて社会をより良く変革できる」と思えるビジネスモデルを開発します。仕事を通じて、みんなが誰かの役に立っている。よりよい社会づくりに貢献しているという実感をもてる。そんなビジネスモデルを実現します。このビジネスモデルで得た収益を活用し、チャイルドスポンサー制度や児童養護施設からのインターン受け入れ、地域ボランティア活動への参加など、身の丈にあった取り組みにチャレンジしていきます。

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制度面

基本的な考え方

ブレインマークスは、スモールビジネスの未来と経営者の人生を変革することを基本的な考え方としています。一人ひとりのクライアントに真剣に向き合い、寄り添うことを通じて、「人が幸せになる会社」へと繋がる道筋を提供することを使命としています。

この使命の下、同社は「ビジネスで人々を幸せにする」という理念を持ち、社長も従業員も共にワクワクして働ける企業文化を築き上げることを目標にしています。ビジネスを通じて顧客や社会に良い変革をもたらし、人々が幸せになる会社を日本中に増やし続けることを目指しています。

昇格制度

ブレインマークスは、社員が明確な目標を持って成長し、キャリアアップを目指せるように人事評価制度を設計しています。「闇雲に成長を目指す」のではなく、「狙って成長できる環境」を提供することに力を入れています。

同社の人事評価制度では、キャリアアップの各段階で必要とされる「能力」と「スキル」が明確に定義されています。これにより、社員は自分が次のステージに上がるために取るべきアクションを具体的に知ることができます。

育成制度

ブレインマークスでは、社員の成長を全面的にサポートする育成体制が整っています。入社後の最初の2週間から1ヶ月は、会社の目指す方向性や運営の考え方、評価基準などを徹底的に学ぶ期間が設けられています。これは、すべての社員に共通します。

加えて、社員の成長のために、「フォロワー」と呼ばれる成長支援者が1名ずつ付き、日常業務のサポートだけでなく、キャリアに関する相談にも応じます。毎月1回の1on1のミーティングでは、仕事やキャリアに関する課題解決に向けたディスカッションが行われ、社員が直面する問題や悩みを共有し、解決策を一緒に考えます。

教育プログラムとしては、「BMS大学」と「コンサルタントAcademy」があります。 BMS大学では、社内の勉強会が毎月1回開催され、社員自らが講師となって知識やスキル、情報共有を行います。一方、コンサルタントAcademyでは、2週間に1回、コンサルタントを志望する社員向けに、実践的なコンサルティングスキルやマインドセットを教える研修が行われます。

MyVision編集部としては、ブレインマークスのキャリア価値は「中小企業の経営者と直接向き合う経験が積める点」にあると考えています。

大手企業向けコンサルでは分業化が進みやすい一方で、同社では経営者との距離が近く、意思決定プロセスに深く関与できます。若手のうちから経営課題の全体像に触れられる環境は、将来的に独立や事業責任者を目指す方にとって大きな資産になる可能性があります。

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まとめ

ブレインマークスは、中小・ベンチャー企業に特化し、「人が幸せになる会社」を増やすことをミッションに掲げる経営コンサルティングファームです。E-Mythの思想を基盤に、経営の仕組み化と人材育成を両輪で支援できる点が大きな強みです。経営塾や人事評価制度構築など、実行まで踏み込む支援スタイルにより、クライアントの“結果”に徹底的にこだわっています。

また、未経験からでも挑戦できる育成体制や、狙って成長できる評価制度が整っており、コンサルタントとして長期的に力を伸ばせる環境が魅力です。自主性とチャレンジを後押しするカルチャーのもと、早期からリーダーシップを発揮できる機会も豊富にあります。

中小企業特化型ファームへの転職では、企業の理念や評価基準とのフィットが特に重要です。MyVisionでは、コンサル転職に特化した支援実績をもとに、志向性整理から選考対策まで伴走型でサポートしています。なぜ多くの求職者に選ばれているのかは、MyVisionが選ばれる理由もぜひご確認ください。

よくある質問

Q1. ブレインマークスは未経験からでも応募可能ですか？

ポジションによりますが、コンサル未経験でも応募可能なケースはあります。特に営業経験やマネジメント経験、中小企業支援に関心がある方は評価対象になりやすいです。同社は育成体制が整っており、フォロワー制度や社内研修（BMS大学・コンサルタントAcademy）を通じて、段階的にスキルを身につけられる環境があります。ただし、主体性やセルフマネジメント能力は強く求められるため、「教えてもらう姿勢」だけでは難しい点は理解しておく必要があります。

Q2. 大手コンサルティングファームと比べたブレインマークスの違いは何ですか？

大手ファームは大企業向け案件が中心で分業体制が明確な一方、ブレインマークスは中小・ベンチャー企業に特化しているため、経営者と直接向き合いながら支援できる点が特徴です。プロジェクトの上流から実行支援まで一貫して関われるため、若手でも経営全体を俯瞰する経験を積みやすい環境です。スケールの大きさよりも「経営者と伴走する実践的な支援」に価値を感じる方に適したファームといえます。

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