チェンジとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月25日更新
チェンジは、「まだ見ぬ世界を、変えていく。人と技術で成長のその先へ」というスローガンのもと、人口減少が進む現代社会において、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会を築くことをビジョンに掲げるコンサルティングファームです。同社は、大企業や中央省庁といった顧客を中心に、人材の教育プロジェクトを数多く手掛けており、その実績は多方面にわたります。
著者

岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ(BCG)に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者

大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
企業紹介
企業の特徴
チェンジは、「新」常識を作り出すことを使命とするコンサルティングファームです。 同社は、「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの核心事業を通じて、組織のビジネスや業務、サービスに革新をもたらし、クライアントの「変わりたい」という想いを実現するためのパートナーとして活動しています。
同社の特徴は、高解像度の業務理解力にあります。クライアントの業務を細部に至るまで深く理解することを顧客目線と捉え、それを前提条件と位置付けています。また、手抜かりのない企画設計力も特徴の一つであり、ミクロとマクロの視点を併せ持ち、新しい価値をデザインします。
加えて、ラストマンシップな実行力も、チェンジの特徴の一つです。従業員は一人ひとりが最終責任者としての覚悟を持ち、変化を創り出すための行動を起こします。
MyVision編集部が重視するポイントとして、チェンジの事業は「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4領域に分かれていますが、入社後にどの領域にアサインされるかでキャリアの方向性が大きく変わる点に注目すべきです。
特に「人を育てる」領域は人材育成・研修設計が中心であり、戦略コンサルやDXコンサルをイメージして入社するとギャップを感じる可能性があります。自分が「事業創出に関わりたいのか」「人材育成に携わりたいのか」を明確にしたうえで、選考時にアサイン方針を確認しておくことが入社後の満足度を左右します。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社チェンジ |
| 代表者名 | 野田 知寛 |
| 設立年 | 2022年12月23日 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階 |
| 資本金 | 1,000万円(2023/04/01現在) |
| 株式公開 | 上場 |
| 会社URL | https://www.change-jp.com/ |
案件の特徴
チェンジは、案件を「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」という4つに大別しています。
「事業を創る」
デジタル技術を活用した新規事業立ち上げや他業種との提携を通じた参入支援に重点を置き、変化する事業環境において新しい価値を創造します。
「サービスを創る」
デジタル技術の進化により可能となったデータの活用を通じて、クライアントのDX推進力に貢献することに加え、スマートデバイスやクラウド、AI、IoTといったデジタル技術を駆使しながらクライアントのサービス創りも支援しています。
「ビジネスプロセスを創る」
ビジネスプロセスの再設計を通じて業務効率の向上と質の改善を実現し、クライアントが真に顧客価値のある業務に専念できるよう支援します。
「人を育てる」
人材育成を企業成長の要と捉え、変化するビジネス環境に適応できる人材の育成を支援するものであり、担い手の実践を促し、定着化に拘ることで、実行力を伴った人材を育成します。
DXコンサルタントの求人情報
【TC-Digital Engineering】ServiceNowコンサルタント
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ServiceNowコンサルタント」として、ServiceNowソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ・ITサービスマネジメント、ITポートフォリオ、資産管理の高度化支援 ・バックオフィス業務(会計/人事等)の効率化・自動化支援 ・リスク/セキュリティマネジメントの高度化支援 ・SCM領域の効率化・自動化支援
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【BIZ】ネクストコンサルキャリア・シニアマネージャー/ディレクター候補【正社員】
想定年収
-
勤務地
東京都文京区
業務内容
コンサルの次に、実際に自分でPLを背負った事業にチャレンジしたいと思っている方へ。 本ポジションは、そうした「コンサルのその先」を目指す方にとって、コンサルをしつつ、実務と責任の両面を体験できるキャリアの橋渡しとなります。 コンサルティングは、問題解決能力や構造化スキルを鍛え、多くのビジネスモデルに触れる機会を提供する魅力的な職種です。しかし実際の事業推進では、限られた情報、リソース、時間の中で意思決定し、結果に責任を持つ必要があります。そして意外に見落とされがちなのは、純粋な頭脳労働としての問題解決ではなく、高い精神的なプレッシャーの中でその判断を下すという事業責任者業務の特殊性です。 JDSCでは、「UPGRADE JAPAN」のミッションのもと、社会や産業へのインパクト創出を顧客とともに追求してきました。すでにアセットを持っている事業会社と、DXコンサル・AI・ITスキルを有する当社で、それぞれが相互補完的な役割を果たして事業を立ち上げてきました。これを当社では「Joint R&D」と呼んでいます。 本ポジションは、コンサルタントから事業推進リーダーへのステップを目指す方にとって、実践的な挑戦ができる魅力的な機会です。 コンサルタントとして培った課題解決力を活かし、引き続きプロフェッショナルサービスを提供していただきます その中で、業界知見をさらに深め、必要なパートナーやネットワーク構築、リソースの確保にも挑戦していただきます そして実際の事業リーダーと同様に、限られた時間・人材・予算の中で、事業化・スケールに向けたJoint R&Dや事業開発に発揮していただきます。 一つのモデルケースとしては、三井物産・常石造船と当社が共同JVで設立したSeawiseです。アドバイザーとしてのコンサルから、PLを背負った事業責任者として羽ばたく滑走路として、このキャリアを最大活用したい方を募集します。
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カスタマーサクセス/プリセールス(シニアメンバー)
想定年収
700~1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ(財務数値/KPIの予算・見込・実績)の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 具体的な業務内容・ミッション 本ポジションは、経営管理プロダクトLoglassのカスタマーサクセス/プリセールス職の募集となります。 ご入社後は、これまでのご経験を活かしながらカスタマーサクセス/プリセールスとして、お客様を適切にリードし、お客様の経営管理業務の成熟化に向けたLoglassの導入/活用に伴走する役割を担います。 商談から導入支援、定着支援の各フェーズにおいて、お客様への提案やお客様と協同したプロジェクトの推進、加えて、お客様に向け対応だけでなく、それを支えるオペレーションや仕組みの整備、プロダクト部門に対する顧客からの機能要望/機能要求の連携等、幅広い領域の業務を推進しています。 ご入社後は、キャリア志向やご経験を踏まえながら、以下のいずれかの業務を担って頂きます。 また、育成ステップとして、短期間に複数の役割をご経験頂く可能性もございます。 ●カスタマーサクセスチームの業務 経営管理業務の改善に向けたお客様へのLoglassの提案活動 Loglass導入に向けたお客様へのプロジェクト支援 Loglass活用の高度化に向けた提案活動 機能/仕様に関するカスタマーサポート対応 プロダクト部門に対する機能要望/機能要求の連携 サポートサイト等機能に関わるクライアントへの情報発信 顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組み整備と運用
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【TLS_TMT】戦略コンサルタント(スタッフ)
想定年収
600~1,500万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●チームミッション クライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI/New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出していきます。 ●仕事内容 ・Technology & Media, Telecom領域におけるクライアントの経営や事業の伴走者としてTransformation Agendaを創出、Cross Industry Transformationを仕掛けていくStratety Realization Consulting全般 ・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティングの実践 <Senior Consultant/Consultant> 基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当するモジュールやタスクの推進や成果物の作成を担う ※勤務場所は、クライアント先常駐/半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる ●コンサルティング案件のご紹介(一例) ・大手ハイテクメーカにおける既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション ・大手コングロマリッドハイテクメーカにおける経営管理高度化 ・大手ITサービスプロバイダーにおけるコンサルティング事業ハンズオン ・大手ITディストリビュータのバイアウト ・大手通信会社におけるアセットビジネス海外事業開発 ・大手通信会社における先端テクノロジーの出口戦略 ・大手通信会社におけるBusiness Support System刷新 その他多数
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コンサルタント(AIエージェント変革コンサル_マネージャー候補)
想定年収
1,200~2,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●組織について 当社のIntelligent Operational Excellence Business Unitは企業の競争力強化に向けて、AI活用を前提としたビジネスモデル転換を、構想からAIエージェントの構築・実装、そして実際の運用・定着までを一気通貫で支援する組織です。 クライアントと強固なリレーションを構築し、価値共創を進める原動力となることが求められています。 2026年4月、AIを主体としたお客様の変革を継続的に支援すべく、新たにビジネスユニット化しました。 単に「AIを構築する」だけでなく、構築したAIエージェントが実際に現場で機能し、お客様の生産性向上という成果に結びつくところまで責任を持って伴走することを特徴としています。 この変革をテクノロジー面から支える中核組織として設立したのが、本求人の募集ポジションであるABeam Intelligent Center(AIC)です。 AICは、AIエージェントを中心に、構想策定・コンサルティングからAIエージェントの構築、運用、業務オペレーションまでを一気通貫で担う、アビームコンサルティングのAI変革の中心的な基盤として位置づけられています。 ●AICならではの強み :「クライアントゼロ」の実践知 AICは、NECグループおよびアビームコンサルティングの業務変革を「クライアントゼロ」と位置づけ、グループ内・社内で実践・検証した知見やノウハウをお客様に提供しています。 自社実践に裏付けられた実効性の高いAI変革を届けられることが大きな特徴です。 ●提供サービスの一例 ・AIエージェントを前提とした業務・組織変革の構想立案 ・AIエージェントの設計・構築・導入 ・導入後のAIエージェントの運用・保守、継続的な改善(マネージドサービス) ・NECグループ/アビーム自社実践で磨いた業界ベストプラクティスの提供 ●提供サービスの一例 ・クライアントのバック・ミドル業務における、組織・システム・業務変革の構想立案・実行/導入支援 ・お客様シェアードサービスセンター(SSC)のAIなど先進テクノロジーを活用した変革支援 ・AIエージェントマネージドサービス ・アドバイザリーとしてBPO推進における業務分析やベンダ選定等支援 ・BPaas(業務ツールの導入に合わせて、業務運用をセットにする形)サービス ●入社後のアサイン想定プロジェクト 【リード/マネージャーとして期待する役割】 組織立ち上げフェーズのため、事業構築から案件獲得、プロジェクトマネジメントまで経営に近い視点で活躍いただけます。 AICでは「AIエージェントを作って終わり」ではなく「現場に定着させ、成果を出し続ける」フェーズまで関与するため、事業オーナーの視点で仕事に取り組めます。 ●想定プロジェクト 以下案件の案件創出からデリバリーまでリードいただきます。 ・AIエージェントを前提とした業務変革の構想提案・ソリューション設計 ・クライアント業務のAI活用に向けた業務プロセス再設計プロジェクト ・AIエージェントの選定・構築・カスタマイズ(自社アセット活用、新規開発を含む) ・稼働後のAIエージェントの運用・保守・継続改善(マネージドサービス) ・NECグループ/アビーム自社の業務変革プロジェクトへの参画(クライアントゼロ実践) ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。 ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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カルチャー
チェンジは、目標や責任の重圧下でさえ、失敗を恐れずに挑戦を続けることの価値を深く信じるカルチャーがあります。前のめりに挑戦し、場合によっては失敗することも受け入れる風土を大切にしています。
チェンジのメンバーは、情熱を持ったメンバーがそろっており、互いの情熱を共有し、尊重しながら、一致団結して目標に向かって努力する文化が育まれています。 また、ワーク・ライフ・バランスの重要性を理解しつつも、仕事そのものを人生の楽しみの一つと捉えるカルチャーを持っています。
企業理念
Mission | 私たちの存在意義
- ChangePeople , Change Business, Change JAPAN.
人口が減少していく時代において、社会の担い手ひとり一人の行動変容とあらゆる組織の事業変革を支えることで、新しい変化にあふれる日本づくりに貢献していきたいと考えています。
Vision | 私たちが目指す世界観
- 生産性をCHANGEする
「人:人材育成」と「技術:新しいテクノロジー」を用いて、世の中の個人と組織の生産性に変革をもたらすことで、より良い日本を次世代に繋ぐことが出来ると信じています。
Value | 私たちの価値観
- 「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、 日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
- 「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、 特に『スピード』に注力して「そこまでやるか?」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。
- 「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。あわせて、挑戦する機会を創り出し続ける。 安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
制度面
基本的な考え方
チェンジは、人口減少が進む現代社会において、個々の行動変容と組織の事業変革を支えることをミッションに掲げています。
人材育成と新しいテクノロジーの力を結集させ、個人と組織の生産性に革新をもたらすことにより、より良い日本を次世代に継承することをビジョンに描いています。
バリューとして、同社は「新」常識を創造することを重視しています。 製品やサービスの提供だけではなく、日々のオペレーションにおいても、革新を起こすため挑戦し、小さな革新から大きな変化を生み出すことを目指しています。また、「そこまでやるか」を実践することで、特に「スピード」に注力し、事業成長を目指します。 また、失敗を恐れずに挑戦し、失敗から学び成長する文化を育むことで、組織としての革新性と柔軟性を高めています。
育成制度
チェンジの育成プログラムは、ビジネスの基礎からデジタル技術の応用まで、幅広い知識とスキルの習得を目指しています。
新入社員には、約2ヶ月間のオフ・ジョブトレーニング(Off-JT)が提供され、業務遂行に必要な基本的な能力を座学と実践的ワークを通じて学びます。例えば、ビジネスマナー、オフィススキル、ロジカルシンキング、デザインシンキング、プレゼンテーションスキル、IT基礎、プログラミング言語などが含まれています。
配属後は、オン・ジョブトレーニング(OJT)へと移行し、未経験からスタートする社員も、チームメンバーからのサポートを受けながら業務に取り組むことができます。また、同社ではe-Learningやスキルトレーニングプログラムも提供しております。
若手社員向けのフォローアップ研修や、マネジャー層を対象としたトレーニングプログラムも充実しています。 加えて、ジョブジャーニーというプログラムは、中途入社者がチェンジのバリューチェーンを深く理解し、異なるチーム間での関係構築が実現できるものとなっています。
さらに、電子書籍や紙の書籍の購入に対して、月額3,000円を上限に助成を行っています。
MyVision編集部では、「上場企業だから安定している」という理由だけでチェンジを選ぶことは推奨しません。同社は上場企業でありながら設立が2022年と比較的新しく、変革と挑戦を重視するカルチャーが根付いています。
「失敗を恐れずに挑戦する」「そこまでやるかをやる」といったバリューが示す通り、安定志向よりも自ら変化を仕掛けていくマインドが求められる環境です。安定した大手コンサルでの働き方をイメージしている方は、同社のベンチャー的な気質との相性を慎重に見極めるべきでしょう。
まとめ
チェンジは、「Change People, Change Business, Change JAPAN」をミッションに掲げ、人材育成とデジタル技術の融合で個人と組織の生産性変革を目指すコンサルティングファームです。「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業領域を軸に、大企業から中央省庁まで幅広いクライアントの変革を支援しています。
失敗を恐れず挑戦するカルチャーと、Off-JTからOJT、ジョブジャーニーまで充実した育成体制が同社の魅力です。「新常識を作る」というバリューに共感し、自ら変化を仕掛けたい方にとって、挑戦と成長の機会が豊富な環境といえるでしょう。
コンサル業界への転職を検討されている方は、自身の志向性とファームの特色を照らし合わせることが成功の鍵です。MyVisionのコンサルタントは、チェンジをはじめとする各ファームの選考傾向を踏まえたサポートを提供しています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. チェンジはどのような業界のクライアントが多いですか?
大企業や中央省庁を中心にクライアントを持ち、特に人材育成プロジェクトでの実績が豊富です。業界を限定せず、デジタル技術を活用した事業変革や生産性向上を支援しているため、製造業・金融・公共セクターなど幅広い領域のプロジェクトに関わる機会があります。官公庁向けの案件が一定割合を占めている点も、同社の特徴のひとつです。
Q2. チェンジはコンサル未経験でも転職できますか?
未経験からの転職は可能です。同社では約2ヶ月間のOff-JT研修でビジネスマナーからロジカルシンキング、プログラミング言語まで幅広く学べる育成体制が整っています。配属後もOJTやe-Learning、スキルトレーニングプログラムを通じて段階的にスキルアップできる環境です。ただし「失敗を恐れず挑戦する」カルチャーが強いため、主体的に学び行動できる姿勢は必須です。
Q3. チェンジの「ジョブジャーニー」とはどのような制度ですか?
ジョブジャーニーは中途入社者向けのプログラムで、チェンジのバリューチェーン全体を理解しながら、異なるチーム間での関係構築を実現するための仕組みです。中途入社者が組織に早く馴染み、自身の強みを活かせるポジションを見つけやすくする目的で設計されています。中途入社比率が高い同社ならではの制度といえるでしょう。

