チェンジとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月25日更新
チェンジは、「まだ見ぬ世界を、変えていく。人と技術で成長のその先へ」というスローガンのもと、人口減少が進む現代社会において、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会を築くことをビジョンに掲げるコンサルティングファームです。同社は、大企業や中央省庁といった顧客を中心に、人材の教育プロジェクトを数多く手掛けており、その実績は多方面にわたります。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
企業紹介
企業の特徴
チェンジは、「新」常識を作り出すことを使命とするコンサルティングファームです。 同社は、「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの核心事業を通じて、組織のビジネスや業務、サービスに革新をもたらし、クライアントの「変わりたい」という想いを実現するためのパートナーとして活動しています。
同社の特徴は、高解像度の業務理解力にあります。クライアントの業務を細部に至るまで深く理解することを顧客目線と捉え、それを前提条件と位置付けています。また、手抜かりのない企画設計力も特徴の一つであり、ミクロとマクロの視点を併せ持ち、新しい価値をデザインします。
加えて、ラストマンシップな実行力も、チェンジの特徴の一つです。従業員は一人ひとりが最終責任者としての覚悟を持ち、変化を創り出すための行動を起こします。
MyVision編集部が重視するポイントとして、チェンジの事業は「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4領域に分かれていますが、入社後にどの領域にアサインされるかでキャリアの方向性が大きく変わる点に注目すべきです。
特に「人を育てる」領域は人材育成・研修設計が中心であり、戦略コンサルやDXコンサルをイメージして入社するとギャップを感じる可能性があります。自分が「事業創出に関わりたいのか」「人材育成に携わりたいのか」を明確にしたうえで、選考時にアサイン方針を確認しておくことが入社後の満足度を左右します。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社チェンジ |
| 代表者名 | 野田 知寛 |
| 設立年 | 2022年12月23日 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階 |
| 資本金 | 1,000万円（2023/04/01現在） |
| 株式公開 | 上場 |
| 会社URL | https://www.change-jp.com/ |
案件の特徴
チェンジは、案件を「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」という4つに大別しています。
「事業を創る」
デジタル技術を活用した新規事業立ち上げや他業種との提携を通じた参入支援に重点を置き、変化する事業環境において新しい価値を創造します。
「サービスを創る」
デジタル技術の進化により可能となったデータの活用を通じて、クライアントのDX推進力に貢献することに加え、スマートデバイスやクラウド、AI、IoTといったデジタル技術を駆使しながらクライアントのサービス創りも支援しています。
「ビジネスプロセスを創る」
ビジネスプロセスの再設計を通じて業務効率の向上と質の改善を実現し、クライアントが真に顧客価値のある業務に専念できるよう支援します。
「人を育てる」
人材育成を企業成長の要と捉え、変化するビジネス環境に適応できる人材の育成を支援するものであり、担い手の実践を促し、定着化に拘ることで、実行力を伴った人材を育成します。
DXコンサルタントの求人情報
コンサルタント-IT/DX
想定年収
800～2,500万円
勤務地
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業務内容
既存顧客の深耕と新規開拓に取り組みながら、顧客業務のヒアリングをしていただきます。 課題抽出・分析、要件定義・設計・テスト・移行・運用引継に至るシステム開発全工程のプロジェクトマネジメントをご担当いただく職種です。 さらに部門予算の策定・進捗管理を通じて中期計画の実現にも貢献していただきます。
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ポテンシャル採用 経験者採用 SO付与有 コンサルタント職 - オープンポジション(戦略・業務・PM/PMO)
想定年収
420～3,105万円
勤務地
東京都港区
業務内容
役割 エンタープライズ企業の変革テーマ(戦略策定/業務改革/大規模プロジェクト推進)をAI活用と実行力を武器にリードするコンサルタント。曖昧な状況を構造化し、成果創出まで伴走する。 主たる業務 ITコンサル - ITプロジェクトでAI(弊社ツール/汎用ツール)を活用したコンサルティング支援 ● 経営/事業戦略、業務改革、AX・DX戦略の立案と実行支援 ● 大規模プロジェクトのPM/PMO(計画策定、課題管理、ステークホルダー調整) ● 業務プロセス分析、改善施策の設計・実行 ● AI/デジタル技術を活用した業務効率化・高度化の企画 ● クライアントのCxO・事業部門との折衝と意思決定支援 ● プロジェクト成果物の品質管理、ナレッジ化 AIコンサル ‐ AI導入プロジェクト等でのコンサルティング支援 ● AI活用戦略・ロードマップの策定 ● 業務課題の特定、AI適用領域の選定 ● PoC企画・要件定義・実行支援 ● AIプロダクト導入・運用設計 ● データ活用・AI導入に関するクライアント教育 ● プロジェクトマネジメント(PM/PMO)
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【正社員】AXコンサルタント(経験者)
想定年収
800～1,200万円
勤務地
-
業務内容
ポジションの概要 クライアントのAIネイティブカンパニー化をリードしていただきます。 コンサルタントとしてクライアントの経営層と対峙し、AI時代における事業のあるべき姿を描くAX/DX戦略策定から、Dify等を活用したAIソリューションの実装・効果創出までを一気通貫で担っていただきます。 「コンサルタントとして最上流からクライアントと対峙するビジネス力」と「エンジニアとしての実装力」の両方を徹底的に鍛え上げられる最高の環境を提供させていただきます。 ●サービスラインナップ AX/DX戦略策定 生成AI時代での持続的な虚層優位性を築く経営戦略の策定 AIネイティブBPR 生成AI活用を前提とした既存事業の再設計 AIエージェント実装 最先端の技術とツールを駆使したAIエージェントの迅速な開発と導入 AI Readyデータ基盤構築 生成AIの制動を最大化する、次世代データ基盤の構築 ●想定する業務内容 クライアントの事業成長にコミットし、以下の業務を裁量をもって推進していただきます。 経営課題の特定と戦略策定 経営層へのヒアリングを通じて事業課題の核心を捉え、AIを活用した解決策とロードマップを策定。 プロジェクト全体の設計・推進 スコープ定義、技術選定、チーム組成、KPI設計など、プロジェクトの全フェーズを計画し、実行をリード。 ソリューションの実装マネジメント 社内のAIエンジニアと密に連携し、開発プロジェクトの品質・進捗を管理。 ステークホルダーとの合意形成 クライアント企業の経営層から現場担当者まで、多様な関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを成功に導く。 効果測定と継続的改善 リリース後の効果を定量的に分析し、PDCAサイクルを回すことで事業インパクトを最大化。 ●プロジェクト事例(一部) ・生成AI×RAGを活用した問い合わせ対応の自動化基盤 ・Difyワークフローを活用した事務オペレーションの効率化 ・ChatGPTベースのチャット業務支援Botの開発・内製化支援 ・特定業務に特化したプロンプトライブラリの開発・展開 ●会社・事業の将来性 Dify公式パートナーとしての先行優位性 国内で7社しか認定されていないオフィシャルパートナーの1社として、AIエージェントの本番活用領域で市場をリードしています。 「戦略×実装」を両立する組織体制 コンサルティング力と高度な開発力を併せ持つことで、地に足のついた、実効性の高いDX支援を可能にしています。 SaaSプロダクトへの展開 コンサルティングで見出した顧客課題の解決ノウハウを、再現性のあるバーティカルAIエージェントとして展開を構想しております。 ●最後に 生成AIという"未踏の領域"が、今まさにビジネスの根幹を変えようとしています。 その変革の現場で、手触りのある貢献と圧倒的な成長を、同時に手に入れませんか? あなたが培ってきた、構造的に課題を捉える力、多様な関係者を巻き込む力、そしてプロジェクトをやり切る力。 それこそが、AIという最先端技術を「絵に描いた餅」で終わらせないための、最も重要なご経験です。 私たちと共に、クライアントの事業を、そしてあなた自身のキャリアを、次のステージへと押し上げましょう。
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【正社員】AXコンサルタント(未経験・第二新卒歓迎)
想定年収
500～800万円
勤務地
-
業務内容
ポジションの概要 クライアントのAIネイティブカンパニー化をリードしていただきます。 コンサルタントとしてクライアントの経営層と対峙し、AI時代における事業のあるべき姿を描くAX/DX戦略策定から、Dify等を活用したAIソリューションの実装・効果創出までを一気通貫で担っていただきます。 「コンサルタントとして最上流からクライアントと対峙するビジネス力」と「エンジニアとしての実装力」の両方を徹底的に鍛え上げられる最高の環境を提供させていただきます。 ●お任せしたい業務内容 コンサルタントとしての経験は問いません。 プロジェクトの一連の流れを、メンバー全員で支え合いながら進めていただきます。 STEP 1:お客様の悩みを知る(課題のヒアリング) まずは「何に困っているのか」を、お客様のビジネスを深く理解しながら丁寧にヒアリングします。 「現場の担当者はこう言っているけれど、経営層が本当に解決したいことは何だろう?」と、 表面的な課題だけではなくボトルネックを特定できるよう徹底的にヒアリングを行います。 STEP 2:AIを使った解決策を考える(ソリューション企画) ボトルネックを見立てた後、「AIの力で何ができるか」を企画します。 専門的なAIの知識は、社内のエンジニアチームが全面的にバックアップするのでご安心ください。 ビジネス視点から「どうすればお客様が本当に助かるか」「どんな機能があれば喜ばれるか」を考えていただきます。 STEP 3:プロジェクトを率いる(プロジェクト推進) 企画が固まったら、プロジェクトのリーダーとして計画を立て、ゴールまで導きます。 開発を進めるエンジニアと、お客様との「橋渡し役」として、 円滑なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを成功に導く、非常に重要な役割です。 STEP 4:成果を届け、次へ繋げる(効果測定・改善) システムを納品して終わり、ではありません。 導入後、「本当に業務は楽になったか」「売上は伸びたか」を数字で確認し、 より良いものになるよう改善を続けます。 お客様の事業が目に見えて成長していく様子を間近で見られるのは、この仕事一番のやりがいです。 ●サービスラインナップ AX/DX戦略策定 生成AI時代での持続的な虚層優位性を築く経営戦略の策定 AIネイティブBPR 生成AI活用を前提とした既存事業の再設計 AIエージェント実装 最先端の技術とツールを駆使したAIエージェントの迅速な開発と導入 AI Readyデータ基盤構築 生成AIの制動を最大化する、次世代データ基盤の構築 ●プロジェクト事例(一部) ・生成AI×RAGを活用した問い合わせ対応の自動化基盤 ・Difyワークフローを活用した事務オペレーションの効率化 ・ChatGPTベースのチャット業務支援Botの開発・内製化支援 ・特定業務に特化したプロンプトライブラリの開発・展開 ●会社・事業の将来性 Dify公式パートナーとしての先行優位性 国内で7社しか認定されていないオフィシャルパートナーの1社として、AIエージェントの本番活用領域で市場をリードしています。 「戦略×実装」を両立する組織体制 コンサルティング力と高度な開発力を併せ持つことで、地に足のついた、実効性の高いDX支援を可能にしています。 SaaSプロダクトへの展開 コンサルティングで見出した顧客課題の解決ノウハウを、再現性のあるバーティカルAIエージェントとして展開を構想しております ●最後に 生成AIという"未踏の領域"が、今まさにビジネスの根幹を変えようとしています。 その変革の現場で、手触りのある貢献と圧倒的な成長を、同時に手に入れませんか? あなたが培ってきた、構造的に課題を捉える力、多様な関係者を巻き込む力、そしてプロジェクトをやり切る力。 それこそが、AIという最先端技術を「絵に描いた餅」で終わらせないための、最も重要なご経験です。 私たちと共に、クライアントの事業を、そしてあなた自身のキャリアを、次のステージへと押し上げましょう。
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【大阪 / センター長補佐】経験を武器に、最大拠点の「組織づくり」を担う次世代リーダー募集◎土日祝休み◎フレックス
想定年収
600～750万円
勤務地
〒530-0003 大阪府大阪市
業務内容
●MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 今後の成長戦略としてAI-BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。 ●センター長補佐として得られる「価値」 これまでのSV・リーダー経験を「点」ではなく「面」で活かせるポジションです。 1.本質的なマネジメントの実践 目標設定・キャリア面談・スキル育成まで深く関与し人を育て、強い組織を創るマネジメントを実践 できます。 部下の成長が、そのままセンターの成果に直結します。 2.センター運営全体への裁量 KPI管理・業務プロセス改善・新規業務立ち上げなど、センター運営そのものに関与します。 現場のリーダーから 経営に近い立場へ、ビジネスの視座が広がります 。 3. AI/DX × 人の現場を自ら設計する AI/DX専任チームと連携し、最先端のオペレーション体制を構築します。 仕組みを使いこなすだけでなく、 仕組みを創る側に立てる のがこのポジションの醍醐味です。 ●雇入れ直後:スーパーバイザー業務全般対応 ●変更の範囲:本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。
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カルチャー
チェンジは、目標や責任の重圧下でさえ、失敗を恐れずに挑戦を続けることの価値を深く信じるカルチャーがあります。前のめりに挑戦し、場合によっては失敗することも受け入れる風土を大切にしています。
チェンジのメンバーは、情熱を持ったメンバーがそろっており、互いの情熱を共有し、尊重しながら、一致団結して目標に向かって努力する文化が育まれています。 また、ワーク・ライフ・バランスの重要性を理解しつつも、仕事そのものを人生の楽しみの一つと捉えるカルチャーを持っています。
企業理念
Mission | 私たちの存在意義
- ChangePeople , Change Business, Change JAPAN.
人口が減少していく時代において、社会の担い手ひとり一人の行動変容とあらゆる組織の事業変革を支えることで、新しい変化にあふれる日本づくりに貢献していきたいと考えています。
Vision | 私たちが目指す世界観
- 生産性をCHANGEする
「人：人材育成」と「技術：新しいテクノロジー」を用いて、世の中の個人と組織の生産性に変革をもたらすことで、より良い日本を次世代に繋ぐことが出来ると信じています。
Value | 私たちの価値観
- 「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、 日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
- 「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、 特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。
- 「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。あわせて、挑戦する機会を創り出し続ける。 安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
制度面
基本的な考え方
チェンジは、人口減少が進む現代社会において、個々の行動変容と組織の事業変革を支えることをミッションに掲げています。
人材育成と新しいテクノロジーの力を結集させ、個人と組織の生産性に革新をもたらすことにより、より良い日本を次世代に継承することをビジョンに描いています。
バリューとして、同社は「新」常識を創造することを重視しています。 製品やサービスの提供だけではなく、日々のオペレーションにおいても、革新を起こすため挑戦し、小さな革新から大きな変化を生み出すことを目指しています。また、「そこまでやるか」を実践することで、特に「スピード」に注力し、事業成長を目指します。 また、失敗を恐れずに挑戦し、失敗から学び成長する文化を育むことで、組織としての革新性と柔軟性を高めています。
育成制度
チェンジの育成プログラムは、ビジネスの基礎からデジタル技術の応用まで、幅広い知識とスキルの習得を目指しています。
新入社員には、約2ヶ月間のオフ・ジョブトレーニング（Off-JT）が提供され、業務遂行に必要な基本的な能力を座学と実践的ワークを通じて学びます。例えば、ビジネスマナー、オフィススキル、ロジカルシンキング、デザインシンキング、プレゼンテーションスキル、IT基礎、プログラミング言語などが含まれています。
配属後は、オン・ジョブトレーニング（OJT）へと移行し、未経験からスタートする社員も、チームメンバーからのサポートを受けながら業務に取り組むことができます。また、同社ではe-Learningやスキルトレーニングプログラムも提供しております。
若手社員向けのフォローアップ研修や、マネジャー層を対象としたトレーニングプログラムも充実しています。 加えて、ジョブジャーニーというプログラムは、中途入社者がチェンジのバリューチェーンを深く理解し、異なるチーム間での関係構築が実現できるものとなっています。
さらに、電子書籍や紙の書籍の購入に対して、月額3,000円を上限に助成を行っています。
MyVision編集部では、「上場企業だから安定している」という理由だけでチェンジを選ぶことは推奨しません。同社は上場企業でありながら設立が2022年と比較的新しく、変革と挑戦を重視するカルチャーが根付いています。
「失敗を恐れずに挑戦する」「そこまでやるかをやる」といったバリューが示す通り、安定志向よりも自ら変化を仕掛けていくマインドが求められる環境です。安定した大手コンサルでの働き方をイメージしている方は、同社のベンチャー的な気質との相性を慎重に見極めるべきでしょう。
まとめ
チェンジは、「Change People, Change Business, Change JAPAN」をミッションに掲げ、人材育成とデジタル技術の融合で個人と組織の生産性変革を目指すコンサルティングファームです。「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業領域を軸に、大企業から中央省庁まで幅広いクライアントの変革を支援しています。
失敗を恐れず挑戦するカルチャーと、Off-JTからOJT、ジョブジャーニーまで充実した育成体制が同社の魅力です。「新常識を作る」というバリューに共感し、自ら変化を仕掛けたい方にとって、挑戦と成長の機会が豊富な環境といえるでしょう。
コンサル業界への転職を検討されている方は、自身の志向性とファームの特色を照らし合わせることが成功の鍵です。MyVisionのコンサルタントは、チェンジをはじめとする各ファームの選考傾向を踏まえたサポートを提供しています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. チェンジはどのような業界のクライアントが多いですか？
大企業や中央省庁を中心にクライアントを持ち、特に人材育成プロジェクトでの実績が豊富です。業界を限定せず、デジタル技術を活用した事業変革や生産性向上を支援しているため、製造業・金融・公共セクターなど幅広い領域のプロジェクトに関わる機会があります。官公庁向けの案件が一定割合を占めている点も、同社の特徴のひとつです。
Q2. チェンジはコンサル未経験でも転職できますか？
未経験からの転職は可能です。同社では約2ヶ月間のOff-JT研修でビジネスマナーからロジカルシンキング、プログラミング言語まで幅広く学べる育成体制が整っています。配属後もOJTやe-Learning、スキルトレーニングプログラムを通じて段階的にスキルアップできる環境です。ただし「失敗を恐れず挑戦する」カルチャーが強いため、主体的に学び行動できる姿勢は必須です。
Q3. チェンジの「ジョブジャーニー」とはどのような制度ですか？
ジョブジャーニーは中途入社者向けのプログラムで、チェンジのバリューチェーン全体を理解しながら、異なるチーム間での関係構築を実現するための仕組みです。中途入社者が組織に早く馴染み、自身の強みを活かせるポジションを見つけやすくする目的で設計されています。中途入社比率が高い同社ならではの制度といえるでしょう。
