オーナーズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月25日更新
オーナーズは、「事業オーナーから支持されるNo.1プロフェッショナルファームになる」という明確なミッションのもと、中小企業の事業オーナーの深い想いに寄り添い、その実現を支援することを使命とするプロフェッショナルファームです。 同社は、テクノロジーの力を活用して、これまで主に大企業に提供されてきた高品質のプロフェッショナルサービスを、中小企業にも広く提供することで、サービスの民主化を図っています。その目的は、次世代のプロフェッショナルサービスを通じて社会の価値向上に貢献することにあります。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
企業紹介
企業の特徴
オーナーズは、M&Aや資産運用の領域において、業界をリードするプロフェッショナルチームの知見と最先端の技術を組み合わせたサービスを開発し、提供しています。これまで主に大企業に限定されていたこれらの高品質のサービスを、幅広い事業オーナーに展開することを目指しています。
特に、M&Aサービスは、売り手の事業オーナーが理想とするM&Aの実現に特化しています。売り手にとって最適なマッチングと取引条件の追求に注力し、事業売却という人生の一大イベントを、後悔のないものにするための徹底的なサポートを行っています。
さらに、事業オーナーとその家族のサポートのために、資産運用から財産承継に至るまで、様々な資産クラスをカバーするオーダーメイドの提案を行っています。証券、銀行、保険、不動産を含む、事業オーナーに最適な資産戦略を、追加コストなしで提供し、投資後のアフターフォローも継続的に行っています。
MyVision編集部が重視するポイントとして、オーナーズはM&Aアドバイザリーと資産運用を主軸とする企業であり、いわゆる経営コンサルティングファームとは事業構造が異なる点を理解しておくべきです。
同社の強みは「売り手専属エージェント」として事業オーナーの利益最大化を追求するM&A支援と、証券・保険・不動産を横断したオーダーメイドの資産運用提案にあります。戦略コンサルや業務改善コンサルのような案件を期待して入社するとギャップが生じるため、「M&Aの売り手支援に特化したキャリアを築きたいか」を軸に判断することが重要です。
企業の詳細
| 正式名称 | オーナーズ株式会社 |
| 代表者名 | 作田 隆吉 |
| 設立年 | 2021年8月1日 |
| 所在地 | 東京都港区六本木6丁目2番31号 六本木ヒルズノースタワー |
| 資本金 | 1,417百万円 |
| 会社URL | https://owners-ma.jp/ |
案件の特徴
オーナーズは、売り手オーナーに選ばれる強みとして、理想の取引の追求と理想のマッチングを挙げています。
まず、理想の取引を実現するために、同社は顧客専属のエージェントが利益を最大化する支援を行っており、着手金無料で、企業価値向上のサポートとディールコストの削減を実現しています。
次に、理想のマッチングを追求するアプローチでは、買い手の競争環境を作り出して、最適な条件でのM&Aを実現します。同社は、広いネットワークを持っていることに加え、必要に応じて大手金融機関やM&A仲介会社、マッチングプラットフォームとも連携し、売り手に追加コストなしで理想の買い手を探すことができます。
資産運用においても、同社は顧客のニーズに全面的に応えるサービスを提供しています。どんな資産クラスでも提案が可能であり、顧客のライフプランに合わせた最適な資産運用を目指します。同社は、手数料収入を目的とした提案を行わず、資産運用のプロフェッショナルが投資後のアフターフォローを含め全面的なサポートを提供しています。
中小企業コンサルタントの求人情報
電気主任技術者【鈴鹿電気コンサルタント】
想定年収
-
勤務地
三重県鈴鹿市
業務内容
※グループ会社（鈴鹿電気コンサルタント株式会社）での採用となります※ 当社が委託されている請負先の高圧施設で、維持・運用にあたる保安管理（電気保安業務）を行います。 ■飲食店や薬局などの小規模の施設から、大型の工場まで、約40件のクライアントを担当 ■月に一度は全ての担当先を訪問し、月次点検を実施。 計器のチェックなど、保安規定に沿った内容を目視や五感で点検をします。 ■1日2～6件のクライアントを訪問 ■週に1～2日は社内で内勤し、点検報告書の作成、設備の改善、改修に関する設計確認など、クライアントに対するコンサルティング業務 ■年次点検、精密点検、各種修理の対応 ※クライアントにより土日出勤の可能性もございます。 ※変更範囲：会社の定めるすべて業務
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【NYC】ソーシングチーム
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
弊社の中小企業投資業務のうち、ソーシング業務を担当いただきます。 全国の事業承継ニーズを持つ中小企業を自ら発掘し、投資を通じて会社を存続・成長につなげることがミッションです。 アプローチ手法は様々で、テレアポ・DM・紹介ネットワーク・セミナー・士業連携等、最適な手法を設計・実行していただきます。 経営者との直接折衝を通じて案件を創出するポジションです。 ・Entry業務 事業承継ニーズを持つ中小企業の発掘・オーナーへの打診・条件交渉等 ・Exit業務 投資先企業の譲渡先発掘・打診・条件交渉等 ●参考情報 YouTube:https://www.youtube.com/@nyccareer note:https://note.com/nycinc
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〇【宇都宮】次世代モビリティ事業拡大に向けた企画・提案営業
想定年収
500～900万円
勤務地
栃木県宇都宮市
業務内容
自動車産業において「CASE」(Connected, Autonomous, Shared, Electric)の進化、自動運転技術の進展やライドシェアリングの普及、そして電気自動車の技術革新により、市場は100年に一度の変革期に突入しています。 さらに、「MaaS」(Mobility as a Service)の普及により、所有から利用へのシフトが進み、複数の交通手段がシームレスに統合される状況が生まれました。 今後は「SDV」(Software Defined Vehicle)の導入が加速し、車両の機能がソフトウェアによって定義される新しい時代が到来するのは間違いありません。 これらの革新により、都市の交通インフラは大きく変わり、新たなモビリティサービスの展開が求められています。 当社では、ソフトTier1のリーディングカンパニーとして、次世代モビリティの急速な進化に対応するため、セールスおよびエンジニアを積極的に募集しています。 この変革期において、共に次世代モビリティをリードする人材を求めています。 革新的なアイデアや技術力を持ち、モビリティ分野でのキャリアを築きたい方々のご応募をお待ちしています。 完成車メーカーおよび自動車部品メーカーに対し、次世代モビリティ向けを中心としたエンジニアリングサービス、車載開発向け自動評価サービスなどセールス全般。 大規模案件で大手企業との直接取引が中心のためエンタープライズの課題を提起し解決を提案する提案・企画力が身に付き社会の変革に貢献するやりがいを持てる仕事です。
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企業変革・組織変革コンサルタント
想定年収
530～780万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
戦略や施策のプランニングに留まらず、企業が「なぜ動けなくなっているのか」「どこに変化の起点があるのか」を構造的に捉え、関係者との対話を通じて、実行可能な変革プロセスを設計・推進・実装する役割です。 中堅・中小企業を中心とするクライアントに対し、経営陣・管理職・現場メンバーと伴走しながら、事業・組織・業務・財務の変革を、戦略策定から合意形成、現場への浸透・定着まで一貫して伴走していただきます。 <主な業務内容> ● 経営者・役員・次世代リーダーへの伴走、壁打ち、意思決定支援 ● 経営課題・事業課題・組織課題・財務課題の整理、構造分析 ● 経営理念、中期経営計画、成長戦略、再生計画等の策定、及び実行支援 ● 経営企画機能の立ち上げ・強化支援 ● チェンジマネジメント、変革テーマに応じたプロジェクトチームの立ち上げ・運営支援 ● 意思決定プロセス・会議体・KPIマネジメント・原価管理等、経営管理体制の構築支援 ● 部門間連携の改善、組織風土醸成等のためのワークショップ設計・実施
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東海拠点責任者
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
①東海拠点における事業運営の立ち上げ 名古屋を中心とした東海エリアでの事業展開の戦略検討や事業計画の策定から、メンバー採用、顧客獲得まで東海事業に関わるあらゆる業務をご担当いただきます。入社後は、福岡県内外の顧客プロジェクトを担当しながら業務スキルを身につけながら拠点立ち上げプロジェクトもリードいただきます。経験と実績を積んでいただきながら、東海拠点長への登用を検討させていただきます。 ②オーダーメイドの新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決と汎用ソリューション化の両方を推進 当社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を踏まえたサービスを提供しています。 <プロジェクト事例> ・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム(高知県・広島県・豊田市) ・起業家育成セミナー、プログラム等の運営(高知県) ・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援(千葉/愛媛/佐賀/静岡/栃木) ・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業(高知県土佐町/行政) ・経済メディアのサービスとネットワークを活用した人材育成事業(高知県/鳥取県) ・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム(自社サービス) ・ものづくりに取り組む職人とコラボした商品開発・販売(自社事業) 上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティングにも幅広く関わっていただきます。 事業所は、国内に6か所設置しており、本事業部門の拡大に応じて増やしていく予定です。 東京(本社)、高知県(子会社)、名古屋市(事務所)、神戸市(事務所)、福岡市(子会社)、沖縄県名護市(事務所)
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企業理念
正しいことを正しくやりきり、理想の未来を実現する
制度面
基本的な考え方
オーナーズは、プロフェッショナリズムを最も重要な価値観の一つとして掲げています。 プロフェッショナルとしての自覚と専門性を持ちながら、業務の質と成果に徹底的にこだわり、顧客本位の姿勢を基本としています。
誠実性も同社の基本理念の一つです。社会倫理やコンプライアンスを尊重し、サービスに誇りを持ちながら、誠実な対応を常に心掛けることで、信頼をプロフェッショナルファームの根幹としています。
クリエイティビティに関しても、同社は革新的な思考を奨励しています。そして、チームスピリットが同社が大切にしている価値の一つです。情報共有やナレッジのドキュメント化を徹底し、チーム内での協力と仲間への支援を重視しています。
オーナーズは、これらの基本的な考え方を通じて、高品質なサービスの提供と顧客満足の実現、さらには社会全体への貢献を目指しています。
MyVision編集部では、「六本木ヒルズにオフィスがあるから将来性がありそう」「資本金が大きいから安定していそう」といった表面的な情報だけでオーナーズを選ぶことは推奨しません。
同社は2021年設立のスタートアップであり、急成長フェーズにある反面、組織体制や評価制度は発展途上の可能性があります。中小企業オーナー向けM&A市場は成長領域ですが、競合も増加しており、差別化の持続性は今後の実績次第です。入社前には「自分がこの成長フェーズでどう貢献できるか」を具体的に言語化できるよう準備しておくことが選考突破の鍵になります。
まとめ
オーナーズは、2021年設立の新興プロフェッショナルファームとして、中小企業の事業オーナー向けにM&A売り手専属エージェント業務と資産運用支援を提供しています。大企業向けに限られていた高品質なプロフェッショナルサービスを、テクノロジーの力で中小企業にも届けるという「サービスの民主化」をビジョンに掲げている点が同社の独自性です。
着手金無料の成功報酬型モデルと、証券・保険・不動産を横断したオーダーメイドの資産提案は、売り手オーナーにとって大きな安心材料です。M&A領域で事業オーナーに深く寄り添うキャリアを築きたい方にとって、成長フェーズのこのタイミングは魅力的な選択肢といえるでしょう。
M&A・金融・コンサル領域での転職を検討されている方は、MyVisionのコンサルタントが企業ごとの特性を踏まえたキャリア提案を行っています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. オーナーズはコンサルティングファームですか？M&A仲介会社ですか？
オーナーズは「プロフェッショナルファーム」を標榜していますが、事業の中心はM&Aの売り手専属エージェント業務と資産運用支援です。一般的なM&A仲介会社が売り手と買い手の双方を仲介するのに対し、同社は売り手の利益最大化に特化している点が大きな違いです。コンサルティング要素としては、企業価値向上の支援やライフプランに基づく資産戦略の提案などがありますが、戦略コンサルや業務改善コンサルとは性質が異なります。
Q2. オーナーズの「着手金無料」モデルはどのような仕組みですか？
同社はM&A成約時の成功報酬型を採用しており、着手金は不要です。売り手オーナーにとっては、M&Aが成立しなかった場合のコストリスクがないため、安心して相談を始められる仕組みです。買い手の競争環境を意図的に作り出し、最適な条件での取引を追求するアプローチが同社の特徴であり、大手金融機関やM&Aマッチングプラットフォームとも連携して幅広い買い手候補にアクセスできる体制を整えています。
Q3. オーナーズではどのような人材が求められますか？
同社はプロフェッショナリズム・誠実性・クリエイティビティ・チームスピリットの4つの価値観を重視しています。M&Aや資産運用の専門知識に加え、事業オーナーの「人生の一大イベント」に寄り添う高いコミュニケーション力と顧客本位の姿勢が求められます。金融機関やM&A仲介、コンサルティングファームでの実務経験がある方は選考で有利に働きやすいでしょう。
