オーナーズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月25日更新
オーナーズは、「事業オーナーから支持されるNo.1プロフェッショナルファームになる」という明確なミッションのもと、中小企業の事業オーナーの深い想いに寄り添い、その実現を支援することを使命とするプロフェッショナルファームです。 同社は、テクノロジーの力を活用して、これまで主に大企業に提供されてきた高品質のプロフェッショナルサービスを、中小企業にも広く提供することで、サービスの民主化を図っています。その目的は、次世代のプロフェッショナルサービスを通じて社会の価値向上に貢献することにあります。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
オーナーズは、M&Aや資産運用の領域において、業界をリードするプロフェッショナルチームの知見と最先端の技術を組み合わせたサービスを開発し、提供しています。これまで主に大企業に限定されていたこれらの高品質のサービスを、幅広い事業オーナーに展開することを目指しています。
特に、M&Aサービスは、売り手の事業オーナーが理想とするM&Aの実現に特化しています。売り手にとって最適なマッチングと取引条件の追求に注力し、事業売却という人生の一大イベントを、後悔のないものにするための徹底的なサポートを行っています。
さらに、事業オーナーとその家族のサポートのために、資産運用から財産承継に至るまで、様々な資産クラスをカバーするオーダーメイドの提案を行っています。証券、銀行、保険、不動産を含む、事業オーナーに最適な資産戦略を、追加コストなしで提供し、投資後のアフターフォローも継続的に行っています。
MyVision編集部が重視するポイントとして、オーナーズはM&Aアドバイザリーと資産運用を主軸とする企業であり、いわゆる経営コンサルティングファームとは事業構造が異なる点を理解しておくべきです。
同社の強みは「売り手専属エージェント」として事業オーナーの利益最大化を追求するM&A支援と、証券・保険・不動産を横断したオーダーメイドの資産運用提案にあります。戦略コンサルや業務改善コンサルのような案件を期待して入社するとギャップが生じるため、「M&Aの売り手支援に特化したキャリアを築きたいか」を軸に判断することが重要です。
企業の詳細
| 正式名称 | オーナーズ株式会社 |
| 代表者名 | 作田 隆吉 |
| 設立年 | 2021年8月1日 |
| 所在地 | 東京都港区六本木6丁目2番31号 六本木ヒルズノースタワー |
| 資本金 | 1,417百万円 |
| 会社URL | https://owners-ma.jp/ |
案件の特徴
オーナーズは、売り手オーナーに選ばれる強みとして、理想の取引の追求と理想のマッチングを挙げています。
まず、理想の取引を実現するために、同社は顧客専属のエージェントが利益を最大化する支援を行っており、着手金無料で、企業価値向上のサポートとディールコストの削減を実現しています。
次に、理想のマッチングを追求するアプローチでは、買い手の競争環境を作り出して、最適な条件でのM&Aを実現します。同社は、広いネットワークを持っていることに加え、必要に応じて大手金融機関やM&A仲介会社、マッチングプラットフォームとも連携し、売り手に追加コストなしで理想の買い手を探すことができます。
資産運用においても、同社は顧客のニーズに全面的に応えるサービスを提供しています。どんな資産クラスでも提案が可能であり、顧客のライフプランに合わせた最適な資産運用を目指します。同社は、手数料収入を目的とした提案を行わず、資産運用のプロフェッショナルが投資後のアフターフォローを含め全面的なサポートを提供しています。
中小企業コンサルタントの求人情報
新卒支援事業部/事業開発責任者
想定年収
1,000～4,000万円
勤務地
東京本社
業務内容
就職活動を取り巻く環境が多様化・複雑化する中で、「企業が会うべき学生に会えない」「学生が本当に行くべき企業を見つけられない」——そんな新卒市場の課題をテクノロジーと人の力で解決することが、我々株式会社アサインの使命です。 この想いを起点に、私たちはいま新卒向けキャリア支援領域における新規事業を立ち上げています。 このポジションでは、事業構想から戦略策定、顧客開拓、アライアンス形成、そして組織設計に至るまで、あらゆる工程に経営直下で関わっていただきます。 人生のターニングポイントにいる新卒学生と、採用に悩む企業の間に立ち、社会に新しい価値を届け、日本の就職市場をあるべき姿に導くための事業をゼロから創る仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 ●顧客ニーズ・課題のヒアリングとソリューション設計 ●新規・既存クライアントへの企画提案 ●事業戦略の立案と実行管理 ●アライアンスやパートナー企業との連携交渉 ●KPI設計、収支/予算管理、PDCAの推進 ●プロダクトや業務オペレーションの改善提案 ●その他、会社・個人の状況に応じた柔軟な業務対応
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バックオフィス・コンサルタント
想定年収
600～1,080万円
勤務地
静岡県浜松市
業務内容
スタートアップ・中堅企業のバックオフィスを、単なる改善ではなく「再設計」するコンサルティングを担っていただきます。 ※定型事務を担う専門チームが別にあるため、プロジェクトマネジメントやアカウントマネジメント、設計・意思決定といった中核業務に集中できる環境です。 【主なミッション】 ●バックオフィスインフラの設計・構築 ┗業務フローの標準化、SaaS選定・導入、自動化設計までを一気通貫で担います。 ●スタートアップ特化型コンサルティング ┗IPO準備支援、ファイナンス支援、管理会計構築、経営管理体制の整備など、経営に直結するテーマを推進します。 ●自社SaaS「SYNUPS」を活用したナレッジの標準化・モデル化 ┗個社支援で得た知見を抽象化し、再現性のあるモデルへ昇華させます。 ●財務実務の高度化支援 ┗月次決算、試算表作成、資金繰り管理などの実務を「仕組み」として進化させます。
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【ITサービス部門】事業部リーダー候補(本社勤務)
想定年収
500～600万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
役割と期待内容 SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として、プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくりやキャリアサポートをお任せします。 マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。 決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが、現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い、日常のフォローやサポートを担う役割になります。 主な業務は、「エンジニアのキャリアヒアリング」「既存クライアントとの関係構築」「新規クライアントの獲得(新規営業チームとの連携)」「採用面接」など、少しずつ業務をお任せしていきます。 【業務詳細】 - クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築 - 顧客との定例会議資料の作成およびレビュー - クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理 - 業務プロセスの改善・最適化 - 顧客先の配下メンバーの採用・育成・指導 - メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート - 目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化 - チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進 - 予実管理・リソース管理 特徴 - エンジニアに最も近い存在として伴走し、働きやすさを支える - 組織マネージャーと連携しながら「現場視点」を経営層に届けられる - 「人の成長を支えたい」「経営層を目指したい」という想いを活かせる 組織マネージャーと”壁打ち”をしながら業務に取り組んでいただきます。 将来的に組織づくりや事業づくりに関わり、自分の市場価値を高めたい方にお勧めのポジションです。
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【パートナーセールス・既存士業領域】ビジネスセグメント_SMBドメイン(事業推進本部)_東京
想定年収
550～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●ミッション 士業事務所をパートナーとして、中小企業のDXを推進させることがミッションです。 まずは中小企業の課題解 決に取り組む士業を増やすことからスタートし、その後、士業経由での中小企業の生産性向上を目指したソリューション提案等に取り組んでいただきます。 単に業務効率化となるソフトウェアサービスを販売するだけでなく、集客や組織・経営に関するソリューションも含まれており、お客様の変革を促したり、課題に寄り添い解決することが必要な「総合的なコンサルティング」が求められるポジションです。 またサービスやプロダクトも最も現場から作られることが多く、「Vertical Saas」の要素を多分に持ち合わせるポジションであり、多くの新規事業が生まれそのハブ組織となっております。 ●業務内容 すでにマネーフォワードのパートナーシッププログラム(マネーフォワード公認メンバー)にご加入いただいている士業事務所様と協力し日本の中小企業のDXに取り組んでいただきます。 弊社グループが提供するクラウドツールをはじめとする多くのSaaSプロダクト、またコンサルティングサービスを駆使しアカウントマネージャーとしてソリューション提案を実施し、士業事務所の成長に伴走をいただきます。 ①「事務所様に向けたサービス」と②「顧問先様に向けたサービス」を使い分け、①は経営資源に対するコスト削減、②は事務所経営そのものを前に進めるソリューション提供の二軸を駆使しコンサルティングを実施いただきます。 カウンターパートはほぼ事務所経営者が大半を占めており、提案がダイレクトに経営に影響がでることに責任の重さと同時にやりがい・スキルアップにつながります。 顧客側も小規模組織ならでは新規事業を作ったりなど可動性が魅力でもあります。 【内容】 ・既存顧客への提案、フォロー(往訪商談/WEB商談ともにあり) ・顧問先一般企業への提案 ・イベント、セミナーの企画実行、登壇 ・他企業、公的機関とのアライアンス 【オンボーディングイメージ】 ・既存顧客を引き継ぎ、ご対応をいただく形となります。 業界や商材のインプット・ロールプレイを通じキャッチアップいただきながら徐々に引き継ぎを受けていくイメージです。 【使用ツール】 ・データベース:Salesforce ・コミュニケーション:Slack(社内)、Chatwork(顧客) ・グループウェア:Google Workspace ●業務内容の変更範囲:会社の定める業務
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24a【テクノロジー第1事業】ITコンサルタント(ERP/業務改革)
想定年収
490～700万円
勤務地
本社(代々木)
業務内容
ITコンサルタント(ERP/業務改革)募集 ～国内最大級の税理士法人グループで、中小企業の経営変革をITから支える～ 中小企業の経営課題をIT(販売管理・ERP等)の側面から解決し、業務効率化と「経営の可視化」を実現します! システム導入をゴールとするのではなく、顧客企業の成長を中長期的に支えるパートナー(伴走者)として、戦略策定から現場への定着まで一貫して携わります。 ●現状分析・課題抽出(As-Is) 経営層や現場担当者と密に連携したヒアリングを行い、業務フロー図の作成等を通じてボトルネックを特定 ●IT戦略・ToBe策定 顕在化した課題だけでなく、潜在的な課題も見据え、将来の事業発展に繋がるIT戦略を立案・設計 ●ITベンダー選定支援 特定の製品に縛られない第三者の立場で、RFP(提案依頼書)の作成、各社システムの比較評価、選定アドバイス ●プロジェクトマネジメント(PM/PMO) 導入スケジュールの管理に加え、ITベンダーと顧客間の利害・要望を適切にコントロールし、プロジェクトを成功へ導きます。 ●定着化・活用支援 マニュアル整備のアドバイスや操作研修の企画、稼働後の効果測定など、システムが現場で「使いこなされる」まで徹底的に伴走します。
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企業理念
正しいことを正しくやりきり、理想の未来を実現する
制度面
基本的な考え方
オーナーズは、プロフェッショナリズムを最も重要な価値観の一つとして掲げています。 プロフェッショナルとしての自覚と専門性を持ちながら、業務の質と成果に徹底的にこだわり、顧客本位の姿勢を基本としています。
誠実性も同社の基本理念の一つです。社会倫理やコンプライアンスを尊重し、サービスに誇りを持ちながら、誠実な対応を常に心掛けることで、信頼をプロフェッショナルファームの根幹としています。
クリエイティビティに関しても、同社は革新的な思考を奨励しています。そして、チームスピリットが同社が大切にしている価値の一つです。情報共有やナレッジのドキュメント化を徹底し、チーム内での協力と仲間への支援を重視しています。
オーナーズは、これらの基本的な考え方を通じて、高品質なサービスの提供と顧客満足の実現、さらには社会全体への貢献を目指しています。
MyVision編集部では、「六本木ヒルズにオフィスがあるから将来性がありそう」「資本金が大きいから安定していそう」といった表面的な情報だけでオーナーズを選ぶことは推奨しません。
同社は2021年設立のスタートアップであり、急成長フェーズにある反面、組織体制や評価制度は発展途上の可能性があります。中小企業オーナー向けM&A市場は成長領域ですが、競合も増加しており、差別化の持続性は今後の実績次第です。入社前には「自分がこの成長フェーズでどう貢献できるか」を具体的に言語化できるよう準備しておくことが選考突破の鍵になります。
まとめ
オーナーズは、2021年設立の新興プロフェッショナルファームとして、中小企業の事業オーナー向けにM&A売り手専属エージェント業務と資産運用支援を提供しています。大企業向けに限られていた高品質なプロフェッショナルサービスを、テクノロジーの力で中小企業にも届けるという「サービスの民主化」をビジョンに掲げている点が同社の独自性です。
着手金無料の成功報酬型モデルと、証券・保険・不動産を横断したオーダーメイドの資産提案は、売り手オーナーにとって大きな安心材料です。M&A領域で事業オーナーに深く寄り添うキャリアを築きたい方にとって、成長フェーズのこのタイミングは魅力的な選択肢といえるでしょう。
M&A・金融・コンサル領域での転職を検討されている方は、MyVisionのコンサルタントが企業ごとの特性を踏まえたキャリア提案を行っています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. オーナーズはコンサルティングファームですか？M&A仲介会社ですか？
オーナーズは「プロフェッショナルファーム」を標榜していますが、事業の中心はM&Aの売り手専属エージェント業務と資産運用支援です。一般的なM&A仲介会社が売り手と買い手の双方を仲介するのに対し、同社は売り手の利益最大化に特化している点が大きな違いです。コンサルティング要素としては、企業価値向上の支援やライフプランに基づく資産戦略の提案などがありますが、戦略コンサルや業務改善コンサルとは性質が異なります。
Q2. オーナーズの「着手金無料」モデルはどのような仕組みですか？
同社はM&A成約時の成功報酬型を採用しており、着手金は不要です。売り手オーナーにとっては、M&Aが成立しなかった場合のコストリスクがないため、安心して相談を始められる仕組みです。買い手の競争環境を意図的に作り出し、最適な条件での取引を追求するアプローチが同社の特徴であり、大手金融機関やM&Aマッチングプラットフォームとも連携して幅広い買い手候補にアクセスできる体制を整えています。
Q3. オーナーズではどのような人材が求められますか？
同社はプロフェッショナリズム・誠実性・クリエイティビティ・チームスピリットの4つの価値観を重視しています。M&Aや資産運用の専門知識に加え、事業オーナーの「人生の一大イベント」に寄り添う高いコミュニケーション力と顧客本位の姿勢が求められます。金融機関やM&A仲介、コンサルティングファームでの実務経験がある方は選考で有利に働きやすいでしょう。
