EYストラテジー＆コンサルティングとは特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、世界150カ国以上に14万人以上のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員として、日本市場で幅広いコンサルティングサービスを提供しています。戦略、業界分析、M&A、テクノロジー、人事、リスク管理など、企業活動の全領域にわたるサービスを手掛けています。 元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏の下、年率約40%の成長率で、Big4の中でも特に売上と人員規模の拡大を遂げています。また、海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持っています。
監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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企業紹介
企業の特徴
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、一貫したクライアントサポートとグローバルな連携を特徴とするコンサルティングファームです。 同社において、コンサルタントはクライアントのプロジェクトを最初から最後まで一貫してサポートし、担当が途中で変わることが少ないという点が特徴としてあります。これにより、担当コンサルタントは他部門の意見を取り入れながら多岐にわたる課題に取り組むことができ、その結果、幅広い経験を積むことが可能になります。
また、Big4の一角として、他国ファームとの強固な連携があります。オペレーションのグローバル統一を基盤として、サービスラインや人と人との間の垣根を低く保ち、グローバルプロジェクトへの参加や海外ファームとの共同作業を容易にします。
クライアントに対する一貫したサポートとグローバルなネットワークを通じて、同社はビジネスの複雑な課題を解決し、持続可能な成長を促すための独自の価値を創出しています。
企業の詳細
| 正式名称 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
| 代表者名 | 近藤 聡 |
| 設立年 | 2020年10月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー |
| 従業員数 | 4,501名（2024年4月1日時点） |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 会社URL | https://www.eysc.jp/recruit/ |
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案件の特徴
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しています。同社のアプローチは、すべてのステークホルダーに長期的価値をもたらすことを目的としており、戦略、業界、M&A、テクノロジー、人事、リスク管理など、企業活動の幅広い領域にわたってコンサルティングサービスを提供しています。
同社の強みは、テクノロジーとデータ分析の専門知識を駆使し、クライアントの変革プロセスを加速させ、ビジネスモデルの革新、市場での競争力の強化、リスクの最小化など、企業の持続可能な成長を促進することにあります。
統合的なアプローチとグローバルなネットワークは、クライアントにとって、多様なビジネス環境での課題に対処し、新たな機会を探求するための強力なサポートとなります。
カルチャー
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、従業員一人ひとりが自己実現に向けて成長できるよう、サポートするカルチャーが根付いています。 同社は、多様なツールや学びの場を提供し、柔軟性と多様性を重視した環境を整えています。この文化は、個々の考えを尊重し、それぞれの声を大切にすることに基づいています。
同社では、全員が互いを仲間として歓迎し、お互いの発言を尊重する姿勢があります。このような相互尊重と協力の精神は、優れた成果を挙げるための不可欠な要素とされており、従業員のユニークな個性や能力が同社の成功に繋がっています。
企業理念
Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。
制度面
基本的な考え方
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、メンバーが自らを律する正しい行動原則に基づいて、常に向上心を持ち、幅広い分野に好奇心を持って取り組むことを推奨しています。プロフェッショナル・ファームとして、上流から下流までの幅広いサービスを提供しており、その強力なグローバルネットワークを通じて、世界中の様々な専門分野のプロフェッショナルと連携し、共に学び合う環境とチャンスを提供しています。
このように、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、個々のメンバーが自己実現を追求し、互いに刺激を受けながら成長できる環境を重視しており、その考え方は、個人の成長が組織全体の発展につながるという信念に根ざしています。
昇格制度
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、コンサルタントとしてのキャリアを開始する際、従業員はACG（アドバイザリー・コンサルティング・グループ）またはTCG（テクノロジー・コンサルティング・グループ）に所属し、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされます。この期間は、従業員にとって多様な経験を積む貴重な機会となり、幅広い業界や分野での知見を深めることができます。
また、同社は従業員の個々のキャリアプランに対して柔軟に対応するため、各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度を用意しています。この制度は、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能にし、長期的なキャリア形成に貢献します。
育成制度
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、従業員の成長と発展を支援する充実した育成制度を提供しています。新入社員のオンボーディング研修から始まり、昇格前研修や昇格候補研修、選抜研修など、キャリアの各段階で必要とされるスキルセットを身につけるための多様なプログラムが用意されています。これらの研修は、対面およびオンラインの集合研修形式で提供され、従業員の学習ニーズや状況に合わせて受講可能です。
さらに、同社ではE-learningプログラムにも力を入れており、グローバルで提供される英語のコンテンツや外部プラットフォームを通じてアクセス可能な様々な分野のコンテンツを受講できます。これにより、従業員は自らのペースで専門知識を深め、グローバルな視野を持つことが可能となります。
同社の育成制度は、従業員一人ひとりが自身のキャリアを積極的に形成し、専門的な成長を遂げるためのサポートをします。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 604万円 |
| 30歳 | 822万円 |
| 35歳 | 1028万円 |
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※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
