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【東京本社】約2,000名の組織を牽引する経営戦略・企画職>

KDDI Biz Edge株式会社

【東京本社】約2,000名の組織を牽引する経営戦略・企画職

想定年収

540～665万円

勤務地

東京都千代田区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

経営戦略・企画職

業務内容

経営戦略・事業戦略の推進を担う経営企画業務をお任せします。【具体的には】・中期経営計画(3年)および事業計画の策定・推進 (シナリオ設計、財務計画作成を含む) ・経営課題の抽出・分析と改善施策の企画・進捗管理 (是正策の実行支援含む) ・ヒト・モノ・カネ等の経営資源配分に関する経営層への提言と合意形成の主導・新規事業企画・事業戦略立案 (市場仮説、顧客セグメント、収支計画、ロードマップ、PoC設計・評価) ・生成AI/RPA等を活用した業務改革の企画・推進および外部パートナー (SIer/AIベンダー等)との調整・管理・営業・人事・IT・財務等と連携した全社横断プロジェクトの企画・推進と現場落とし込み・市場・競合・顧客調査に基づくマーケティング/ブランディング施策の立案と効果測定【期待する成果物】・中期経営計画(数値モデル・KPI・アクションプラン)および年度実行計画・各経営課題の解消に向けた運用整理・運用構築・四半期事業レビュー資料(定量分析+改善提案) ・新規事業の事業計画書(市場ニーズ調査・想定・事業案の策定・収支試算・実行スケジュール) およびPoC報告書【主な関係者】経営層(CEO/取締役)、統括本部長/本部長、部長・現場チーム、外部パートナー【想定使用ツール・スキル】 Excel(財務モデル、ピボットなど)、PowerPoint(論理的な経営資料作成) ※BIツール/SQL、生成AI活用経験は歓迎【入社後ロードマップ(目安)】 3ヶ月:各業務にサブ担当として参加し、事業構造および会社採算などの基礎知識を習得 6ヶ月:中期計画・会社方針の骨子プロジェクトへの参画 12ヶ月:経営課題の実行支援を関連部門へ行い、少なくとも1件の課題を解消 ●配属部署組織の人数は5名(男性2名、女性3名)で、20代～40代のメンバーが活躍しています。バックボーンも営業、マーケティング、サービス企画と様々で、フォロー体制も充分にある組織ですので、入社後も安心して働ける環境です。 ●従事すべき業務の変更の範囲 (変更の範囲)会社の定める業務

この求人の魅力

① 経営の中枢で「会社の未来と成長」を創ることができる中期経営計画の策定や全社的なブランディングを主導し、経営層に近い立場で会社の方向性を形作れる、出来る範囲と影響力の大きなポジションです。 ② 先端技術と外部共創で「組織変革」をリード生成AI(Gemini等)を用いた全社的な業務の見直しや外部パートナーとの共創を通じて、新しい働き方や価値創造の仕組みづくりを最前線で仕掛けることができます。 ●フォロー体制・研修制度|業界未経験でも活躍できる環境入社後は8営業日の集合型の研修制度があり、業界や会社組織、商材等の基礎知識を習得してから現場配属となります。オンライン研修や資格取得支援制度など、知識をアップデートするための環境が充実しています。 ●働きやすい職場環境完全週休二日制(土日祝日休み)で年間休日120日以上 *1、毎週水曜日はNo残業デーを導入し、仕事とプライベートの充実化に積極的に取り組んでいます。男性社員含め育休取得をされる方も多数おり、育休復職率も9割以上とライフステージの変化に合わせた働き方が可能 *2です。一人ひとりの働きやすさにも力を入れており、全社員へのLTE PCやスマートフォンの貸与をはじめ、 AIの業務活用も進めていますので、最新の業務環境で柔軟に働くことができます。 *1 特別休暇(夏季休暇など)あり *2 女性の活躍推進を行う企業を認定する「えるぼし認定」取得

応募条件

必須条件

●必須要件(下記いずれも必須) 1.計画立案のご経験(3年以上) (例:経営企画、事業企画、営業企画、サービス企画、コンサルタント、M&Aなど) 2.基本的なPC操作スキル(以下のOfficeスキル・経験) ①PowerPoint:プレゼンテーション資料の作成経験 ②Excel:IF関数を使った基本的な集計、数値のグラフ化ができるレベル

試用期間

試用期間:3ヶ月

待遇

給与

年収: 540～665万円基本給:286,500円～351,500円(経験・能力等を考慮の上決定します) ※想定理論年収:基本給+時間外手当+賞与・時間外手当:勤務実績に応じて変動(上記は30時間相当で計算) ・賞与:会社業績、個人別評価に応じて変動

勤務時間

9:00～17:30 (休憩1時間　所定労働時間7時間30分) 残業は月平均20～30時間程度(個人差あり) ※毎週水曜日はNo残業デー　仕事とプライベートの充実化に積極的に取り組んでいます ※コミュニケーションを円滑にするため出社を原則にしていますが、　週に1、2回程度のテレワークも活用しています

勤務地

東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号　ガーデンエアタワー ※入社時8営業日、東京本社で集合研修がございます

休日・休暇

・完全週休2日制(年間休日120日以上) ・年次有給休暇・その他休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、介護休暇、夏季休暇、被災地ボランティア休暇など) ※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため「有休取得促進日」を設定しています

福利厚生・諸手当

・KDDI 共済会(相互扶助給付、団体扱い生命保険など) ・資格取得支援制度・ベネフィット・ステーション・確定拠出年金制度・KDDI 持株会

社会保険

KDDI 健康保険組合

選考フロー

書類選考 →1次面接:Web(所属部門長・人事採用担当) →適性検査:Web →最終面接:Web(所属部門統括本部長・所属部門長・人事採用責任者) →内定 →条件提示面談

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企業情報

社名

KDDI Biz Edge株式会社

設立年月日

2011年2月15日

本社所在地

東京都千代田区飯田橋3-10-10　ガーデンエアタワー

代表者

落合孝之

従業員数

2,111名

資本金

10億円

事業内容

KDDI法人向けサービスの販売、IT/DXソリューションおよび関連サービスの販売等

企業の魅力

事業の成長性・通信を軸としたサービスやソリューションをワンストップで提供し、顧客の課題に寄り添った事業展開が強み・民間企業のDX支援にとどまらず、地方行政や教育現場のICT化支援などを通じて社会課題の解決に挑む事業に注力しているキャリア形成・入社後は約2週間〜1カ月間の座学研修で業界知識や営業手法を学び、その後は現場でのOJTを中心とした手厚いサポートを受けることができる・年に1度、自身のキャリアプランを上司に伝えることができる自己申告制度が導入されている・エンジニアにとっては、「構築に籠もる」のではなく、「顧客の顔が見える場所で技術を活かせる」。また、KDDIのバックボーンがあるため、最先端の5GやIoT、Starlinkなどを扱えるワクワク感がある。・営業にとっては、単なる「売り子」ではなく、「企業のオフィス環境をゼロからデザインするコンサル」になれる。残業代が1分単位で出るため、頑張った分がそのまま給与に反映される安心感（ホワイトさ）は競合他社に勝るポイント。働き方／WLB／待遇・平均的な残業時間は1カ月20時間～30時間程度。ワークライフバランスの向上に力を入れており、水曜のノー残業デー実施、20時完全退社、退社から次の出社まで一定時間空ける事を定めたインターバル勤務などの施策などがある。・変形労働制度という制度を利用すると、規定の就業時間内の範囲で9時～17時半の勤務時間をずらしたり、7時間半の勤務時間を変更する事が出来る。育児や介護など家庭のご事情がある場合は、時短勤務の制度もあり、いずれも5時間～7時間の範囲で就業時間を柔軟に定める事が出来る。・KDDI Biz Edgeは5つの評価項目である『採用』『継続就業』『労働時間などの働き方』『管理職比率』『多様なキャリアコース』、全ての基準を全てクリアし、「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得また、加えて以下2つの資格を認定されている ① DX認定事業者　└経済産業省が策定した「デジタルガバナンス・コード」の基準を満たし、国（IPA：情報処理推進機構）から「DX推進の準備が整っている企業」として公式に認定された事業者 ② スマートワーク認定　└日本経済新聞社が実施する「第9回日経スマートワーク経営調査」において「3つ星」に認定

企業HP

https://www.kddi-bizedge.com/

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【関西/クラウド導入コンサルタント(SE)】DXの中核を担い、多角的な知見を持つSEへ

想定年収

540～760万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

アカウント営業担当者と共に、お客さまから直接ヒアリングした内容から要件を確立し、提案から受注、構築までを担当して頂きます。以下、2つがメインミッションとなります。 ①プリセールスアカウント営業担当者と共に、お客さまから直接ヒアリングした内容をもとに要件を確立し、提案～商談クローズまでを担当いただきます。 ②インテグレーション案件受注後、プロジェクトリーダーとして、パートナー企業からの協力を得ながら予算・納期・品質が満たされているかを管理し、サービスインへと導きます。 ※業務割合は、プリセールス業務が6～7割、インテグレーションが3～4割となります。 ●業務内容詳細 1.仕事の流れ・商談(ヒアリング～提案設計～提案) 　└要件定義、提案書など　└商談は訪問とweb、対面訪問は週2～3回程度　　社内業務の割合は全体の7～8割程度・受注案件の構築:プロジェクトリーダーとして案件管理　└基本・詳細設計書、導入計画書など・納品後、お客さまに利用感などをお聞きし、更なる顧客貢献のためのヒアリングをしていただきます。 ●配属先組織について配属予定先のグループでは、20代～60代の社員が活躍しています。セールスエンジニア部隊として、営業部門の技術サポート、及びプロジェクト型案件の構築を行う専任部隊です。社内コミュニケーションツールは主にTeamsを使用、出社時はメンバーと対面で話す機会も充分にあり、風通しの良い雰囲気です。 ●入社後の流れ/研修制度・入社後は8営業日の座学研修後に、現場配属予定。配属後は先輩社員と顧客訪問に同行する形でOJTを実施いたします。・定期的な1on1など、チームリーダーやグループリーダーのフォロー体制があります。・情報セキュリティに強い組織を目指し、体制強化と教育を行っています。・月1回ほど、商材や最新技術に関する社内勉強会を実施・研修映像ファイルがあり、自主学習として自由に閲覧が可能・IT関連をはじめ、AIやビジネススキルなど約200種類の資格が取得補助金対象・情報セキュリティに強い組織を目指し、体制強化と教育を行っています。 ●キャリアパス「プロフェッショナル」と「マネジメント」の2つのキャリアステップがあります。 ⚫︎プロフェッショナルプリセールス/インテグレーションのスペシャリストとしてより大規模、複雑性の高い案件を担当していただきます。 ⚫︎マネジメント管理職として、SE組織のマネジメントを担っていただきます。※人材育成あくまでも一例ですが、入社後1年~3年目は一般メンバーとしての案件対応、3年目~5年目にはチームを牽引するリーダー、リーダーを数年経験後はプロフェッショナルorマネジメントとして組織全体を牽引する人材としてご活躍いただきたいと考えています。 ●目指せるキャリア・リーダーとして当該ポジションをメンバーマネージメントなどを牽引・クラウド商材(Microsoft365やGoogleWorkspace等)の販促企画のポジション・AWSやAzureなどのパブリッククラウドをはじめとしてネットワークや音声などの知見まで広げていただくことも可能です。 ●従事すべき業務の変更の範囲 (変更の範囲)会社の定める業務

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