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子会社CFO・管理部長候補(バックオフィスPMI担当)【C37】>

forest株式会社

子会社CFO・管理部長候補(バックオフィスPMI担当)【C37】

想定年収

700～1,400万円

勤務地

東京都渋谷区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

子会社CFO・管理部長候補(バックオフィスPMI担当)

業務内容

forestグループが連続的に実施するM&Aにおいて、対象企業の経理財務・内部統制の観点でPMIをリードしていただきます。財務・法務DDで抽出した課題を解決し、対象企業の経理財務プロセスを効率化してスムーズに安定運用期へ移行させることがミッションです。さらに、稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を規程に合致させ、グループ全体で適切に運用出来るようディレクションを行っていただきます。安定運用後は複数子会社のCFO・管理部長ロールをお任せいたします。具体的な業務 ●M&A対象企業の経理フロー整備とシステム導入: SaaSや生成AIを活用して会計プロセスを効率化し、業務フローを標準化・自動化。 ●内部統制(J‑SOX)整備: J‑SOX対応や内部統制構築を推進し、規程に基づく稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を適正化。 ●経営陣へのレポーティング: 対象企業の経営陣およびforest経営陣に対し、経理財務観点での分析・報告を実施。必要に応じて管理会計・予実分析を行い、経営判断をサポート。 ●チームマネジメント: forestおよび対象企業の経理財務チームメンバーへのリソースアサインとレビューを行い、プロジェクトマネジメントを実施 ●M&A検討段階の経理財務デューデリジェンスとPMI計画策定(適性に応じて実施): M&A候補企業の経理財務体制を現状分析し、PMI課題を抽出。 PMIタスクスケジュールを作成し、買収後3〜6カ月での安定運用を目指す。 ●複数子会社のCFO・管理部長: 管理機能高度化、成長に向けた財務資本戦略策定と実行、子会社人材の育成・サクセッションを推進。チーム体制 ●管掌取締役:CFO ●上長(執行役員):30代M&A管掌役員兼管理部長 ●経理財務PMIマネージャー:★本ポジション★ ●メンバー:経理スタッフ4名・財務スタッフ2名・M&Aチーム2名・子会社経理担当社員・経理事務BPOなど ※その他、本社経理マネージャー(公認会計士)、FP&Aチーム(公認会計士2名)のサポートのもと業務を実施していただきます! 業務で利用しているSaaS ●マネーフォワード(会計・経費精算・原価計算など)　※一部子会社は別のSaaSを利用 ●DIVA(連結決算) ●バクラク(稟議支払ワークフロー) ●Google Workspace(共有ドライブ、表計算)　※MS365も利用可能

この求人の魅力

●管理部長・CFOキャリアを目指せる!: 経理財務経験を武器により広域な経営管理領域のプロフェッショナルキャリアを構築できます! ●経理財務領域からM&A職種に挑戦が可能!: 2021年の創業以来、forestは全国のものづくりブランドの承継・立ち上げを25件以上実施し、今後も積極的にM&Aを行う予定。本ポジションではM&A(DD)からPMIまで一貫して携われることから、M&Aキャリアへの挑戦が可能です。 ●ハイレベルなコーポレートファイナンス実務: 反復的にM&Aや資金調達、企業再編を行う環境の中、短期間でハイレベルなファイナンス実務を経験できます! ●エキスパートが揃っていてOJTがスムーズなチーム体制: 元総合商社でPE出身の執行役員や30代公認会計士3名とともに幅広い課題に取り組めます。 M&Aに関する専門的な知見が現時点でなくとも問題ありません! ●アップサイド大: 1~2年以内のIPOに向けて急速に事業成長中!今ならストックオプションの付与あり入社後のキャリアイメージは下記です。 M&AやIPOなどコーポレートアクションが豊富な環境で、 30代からCFOなどの市場価値の高いキャリアを目指していただくことが可能です。・1～2年:PMI部長・2～5年:いくつかの中核子会社のCFOポジション

応募条件

必須条件

●forestのビジョンおよびValueに共感する方、またこれまでの業務で同様の価値観で業務を遂行されてきた方 ●チームワークを大切に出来る方 ●急成長スタートアップのカオス、スピード感を楽しみ自走しながら問題を解決するオーナーシップがある方方 ●環境変化に柔軟に適応し、必要であれば積極的に新しい業務への挑戦やテクノロジー活用に取り組める方 ●経理財務実務経験5年以上 ●マネージャー以上のロールで月次・年次決算を主担当として完結できるレベル

歓迎条件

●連結決算スキル ●組織的な業務改善や経理フロー整備の経験 ●J‑SOXや内部統制構築の経験 ●M&Aプロジェクトで管理系のPMIに関与した経験 ●チームやプロジェクトのマネジメント経験 ●有形商材を扱う事業での管理経験 ●生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方 ●高度な会計資格(公認会計士・公認会計士協会準会員・簿記1級)

求める人物像

試用期間

契約期間:試用期間3か月間

待遇

給与

年収: 700～1,400万円月収: 58～91万円基本給月額:583,334円～916,667円 ※うち固定残業代月額(45時間分/月):153,151円～240,666円　※超過分支給 +交通費全額 ※給与支払サイクル:当月末締・当月25日払い(≒前払い) 昇給:年二回の改定可能性賞与(年2回):1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。ストックオプション:年1回の支給可能性当月末締・当月25日支給(ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給) 例:4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給(含む固定残業代)が4/25に支給されます。超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。

勤務時間

フレックス制(コアタイム 9:30～15:30) 原則出社　※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり

勤務地

東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟 6F

休日・休暇

完全週休二日制、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(5日間) 年間休日125日以上

福利厚生・諸手当

生成AI活用補助(最大2万円/月)、入社時特別休暇(3日間)、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度

社会保険

社会保険完備

その他

補足情報

副業原則非推奨(許可制) グループウェア環境 ●Google Workspace(Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能) ●Slack ●MS365 など

現在の状況をお選びください

複数選択可

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企業情報

社名

forest株式会社

設立年月日

不明

本社所在地

東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟

代表者

湯原伸悟

従業員数

180名

資本金

60億円(2025年9月末時点)

企業の魅力

・戦略投資・流通販売・リテールテック・海外販売の4事業を展開し、多角的な価値創出を実現している事業基盤・M&Aや協業を通じた事業成長支援により企業の新たな可能性を創出している事業モデル・リテールテック事業を活用したDX支援を通じて小売・EC領域の成長を支えているサービス体制・海外販売事業を展開し国内ブランドの販路拡大を支援しているグローバル展開力・モノだけでなく想いや物語をつなぐという理念のもと価値ある商品を世の中へ届けている企業文化

企業HP

https://forest-inc.jp/

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経理財務マネージャー候補【C38】

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業務内容

forestは、M&Aを通じて日本のモノづくりブランドを承継・成長させるコングロマリット企業です。現在10社以上のグループ会社を擁し、IPOを見据えた経理財務体制の強化を進めています。本ポジションでは、経営管理チームの管掌役員直下で、forestグループ中核企業群の単体経理・財務業務の実務と全体管理を担っていただきます。将来的には経理部長・財務部長候補として、経理財務チーム全体をリードいただくことを期待しています。 ●具体的な業務内容・forestグループ各社の月次・四半期・年次決算の取りまとめ(単体決算の主担当) ・経理業務フローの整備・改善、業務効率化の推進・入出金管理、資金繰り管理、銀行折衝等の財務業務のディレクション・監査法人対応、税理士法人との連携・経営陣への月次レポーティング、経理財務観点での分析・報告・メンバーの業務サポート・育成 ●チーム体制・レポートライン: 経営管理部長兼執行役員または経理シニアマネージャー・チーム構成(forest本体の経理財務チーム): スタッフ6名・連携先: CFO、経営企画チーム、子会社管理部門、SCMチームなど

forest株式会社

BMアソシエイト(グロース支援担当)【B07】

想定年収

450～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

forestグループが運営する自社ECブランドおよびクライアント企業のブランド価値を最大化し、マーケティング戦略の立案から実行までを一気通貫でリードするポジションです。 ① 自社ブランドの事業運営 ●forestグループ子会社(自社ブランド)のマーケティング戦略立案・実行 ●事業計画策定・P/L管理・KPIモニタリングと事業責任者・経営陣へのレポーティング ●商品企画・開発サポート(市場リサーチ・競合調査・新商品立案) ●クリエイティブディレクション、リブランディング施策の推進 ② クライアント企業のグロース支援 ●クライアントの事業・マーケティング課題を構造化し、チャネル横断の戦略を設計 ●SNS・広告・CRM・EC改善・SEO・コンテンツなど複数チャネルを組み合わせた施策プランニング ●プロジェクトチームの組成・進行管理(2〜3名の業務委託パートナーとの協働) ●データ分析に基づく効果検証・改善提案の実施 ●クライアント経営層への定例報告・長期伴走型の信頼関係構築 ③ その他業務(適性と実力に応じてチャレンジ可能です) ●M&A対象ブランドの事業評価・PMI推進サポート ●新規事業開発(新ブランド子会社立ち上げ、新たなソリューション事業の開発など) チーム体制 ●ソリューション事業本部(Tsuzucle事業)のマーケティングチームに配属 ●ブランドマネージャーまたはシニアマーケターの直下でOJT ●外部パートナー150名超のネットワークと協働 ●適性・志向・活躍に応じてブランドマネジメント部門への異動も可能使用ツール ●グループウェア:Google Workspace(Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等を含む)、MS365 ●コミュニケーションツール:Slack ●各種広告管理ツール:Meta・Google・Amazon Ads・TikTok・Amazon広告・楽天市場広告等 ●生成AI:Gemini (必要に応じてChatGPT・Claude等、月最大2万円の補助制度あり)

forest株式会社

【TZC-E05】シニアプロジェクトマネージャー

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

ソリューション事業本部にて、エンタープライズ企業を中心としたITプロジェクトの戦略立案から成果創出までを統括するシニアPMを募集します。クライアントの経営課題に直結するソリューション設計・実行の全体責任を担い、社内チーム・外部パートナー・クライアント経営層を横断しながらプロジェクトをリードしていただきます。大規模・複雑な案件に正面から向き合い、確実に成果を出してきた経験を持つ方が活躍できる環境です。将来的には組織・事業づくりへの関与や、役員・パートナーへのキャリアパスも開かれています。 ●期待する役割プロジェクト設計・戦略立案クライアントの経営目標や事業構造を理解し、プロジェクトの全体設計・実行計画を立案。要件を整理しながら、最短で成果に結びつくアプローチを描きます。 EC構築・リプレイス案件の要件定義 BtoC/BtoBなどのEC構築・システムリプレイスにおいて、課題を分解し、要件を整理。 Shopifyを中心に最適なソリューションを設計します。進行管理・チームマネジメントエンジニアやデザイナー、外部パートナーと連携し、進行・スケジュール・品質を管理。複数案件を並行しながらも、確実に成果を出せる推進力を発揮していただきます。クライアント折衝・アカウントマネジメント経営層〜現場担当者まで、階層を超えた関係構築を行い、課題抽出から改善提案までを一貫して担当。「顧客のビジネスを理解し、共にグロースを描ける関係性」を築いていきます。ドキュメンテーション・運用設計要件定義書や仕様書、運用ドキュメントなどを整理・作成。納品後の運用フェーズでも、業務効率化やオペレーション改善を支援します。 ●仕事の醍醐味プロジェクトは半年以上にわたることが多く、クライアントに深く伴走して課題を解決していく過程で、目に見えるアウトプットを世の中へ産み落とせることが大きなやりがいです。また、4～5期目のベンチャーにおいて組織・仕組みづくりに携わり、会社を成長させていけるのもやりがいです。 ●今後の活躍の場上司と定期的な1on1を実施し、個々の志向や適性に合わせて多様なキャリアパスを描くことが可能です。自社ブランド事業への参画当社(forest株式会社)が展開する複数のEC・D2Cブランドの事業運営に、培った知見を活かして直接携わることも可能です。支援側から「事業主側」の当事者として、ブランド成長を牽引する役割も目指せます。経営・マネジメント層へのステップアップ 4〜5期目の急成長フェーズにあるため、組織づくりや仕組み化に携わり、将来的には役員・パートナーを目指せる環境です。新規事業の立ち上げ ECシステムの構築支援で得た市場のインサイトを元に、新しいサービスやソリューションの企画・立ち上げにリーダーとして挑戦いただけます。独立・起業支援経営層と近い距離でビジネスを学べるため、将来的に独立を視野に入れている方も歓迎します。卒業後のパートナーシップ構築も含め、個人の挑戦を尊重する文化です。

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