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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
【コンサルティング部】ITコンサルタント(広域・社会インフラ事業)
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
~キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です~ 【当社概要】 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。 ①コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 ②国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力 【募集部署の概要・ミッション】 コンサルタント組織として、システム化構想・計画策定支援や要件定義支援、情報システム部門改革支援、および大規模プロジェクトのプロジェクト管理支援などのコンサルティングサービスを提供しています。 【担当いただきたい業務内容】 ・IT戦略や投資計画の立案から、システム化計画策定、要件定義までの上流工程 ・ITガバナンス策定や情報セキュリティ管理手法の見直しなどによる、情報システム部門の改革支援、技術顧問 ・お客様の業務移行およびシステム移行の支援や、運用定着化支援 ・AIやデータ利活用分野の新技術を活用した業務改革支援やPoC支援 ・大規模システムのアプリケーション開発/インフラ構築プロジェクトにおけるプロジェクト管理支援
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キャディ株式会社
Manufacturing Transformation Consultant | Director | Global Partnership事業部
想定年収
-
勤務地
海外
業務内容
本ポジションでは、経営と現場の両方を担っていただきます。組織や事業の舵取りだけでなく、主要な顧客案件にはご自身が当事者として入り込み、お客様の現場で変革を実行していただくことを期待しています。 ① 経営課題を起点にした変革構想とロードマップ設計 ●ASEAN 全域の製造業の社長・取締役・執行役員クラスをカウンターパートに、経営・事業課題を起点とした中長期の変革テーマを設定する ●モノづくりのバリューチェーン(設計・調達・生産など)のデータを活用し、業務構造とデータ構造の再設計を構想する ●顧客ごとに現実的な1年/2年/3年のマイルストーンに落とし込み、実行できるロードマップを描く ② 変革の実装と成果の創出 ●主要な顧客案件にはご自身が入り込み、お客様の現場で業務の実態を自ら確かめながら変革を進める ●構想を提言で終わらせず、現場の業務プロセスと意思決定が実際に変わるところまで責任を持つ ●原価の最適化、開発リードタイムの短縮、品番の削減、フロントローディングの実現により、数千万円〜数億円規模の成果を生む ●現場ユーザーの業務の実態(構造や制約を含む)を理解したうえで、定着から全社展開まで一貫して進める ③ 成功パターンの型化と ASEAN への展開 ●変革の成功パターンを再現できる型として言語化し、ASEAN 全域に広げる ●アジア市場に特有の顧客ニーズを踏まえて新しい提供価値とサービスモデルを定義し、事業の勝ち筋そのものを作る ④ 組織の構築・マネジメント・人材育成 ●ASEAN の顧客変革組織のあるべき姿を描き、採用・育成・リテンションを通じて成果を出す組織を作る ●コンサル・スタートアップ・製造業など多様な経歴の人材(日本人・ローカル)を率い、一人ひとりの成長にコミットする ⑤ 新しいプラットフォームに合わせたケイパビリティの変革 ●Explorer/Agent とセマンティックレイヤーを核とする新しい提供価値を、ASEAN の顧客へのデリバリーに実装する ●データモデリングとセマンティックレイヤー構築の理解を、組織の標準的なケイパビリティに引き上げる ⑥ 現地経営への広がり ●顧客変革を起点にしつつ、ASEAN 事業の経営層として役割に線を引かず、事業・拠点全体に踏み出すことを期待します ●顧客の経営層・パートナー・現地コミュニティに対して、会社を代表して折衝する ●セールス・マーケティングと機能を横断して市場を開拓し、現地で起きる事象を一次判断する 【補足情報】 ●[組織を作り、顧客を変革し、事業を動かす。CADDI ASIA CSの面白さ](https://caddiinc.com/n/nb96f9739c8de)(社員 note) ●[製造業AIデータプラットフォーム CADDi](https://caddi.com/ja-jp/platform/)
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株式会社X Capital
シニアコンサルタント
想定年収
800~1,200万円
勤務地
東京都(港区)
業務内容
コンサルタントとしてプロジェクトのデリバリー・提案活動・チームマネジメントに従事していただきます。また希望者については社長直下のタスクフォース(自社の経営課題解決を目的とした少人数チーム)に関与いただくことも可能です。 【シニアコンサルタントとしてのミッション】 入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。 (評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください) ●品質管理: ・数名のプロジェクトメンバーを抱え、プロジェクトをリードし、当社コンサルタントに求められるデリバリー品質を担保している ●RM(リレーションシップマネジメント): ・アサインされたプロジェクトにおいて対面するクライアントから、提案依頼を獲得している ●提案活動: ・マネージャー以上の支援の下、主担当としてクライアントへの提案活動を推進し、受注することができている
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Sansan株式会社
ソリューションセールス マネジャー候補[Sansan]
想定年収
871~1,560万円
勤務地
東京都(渋谷区桜丘町)
業務内容
●サービスについて ビジネスデータベース「[Sansan](https://agent.talentio.com/r/ats/requisitions/76024/candidates/new?recruitment_page_id=112039)」に携わります。 「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得(※)するなど、確固たる地位を築いてきました。 その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。 加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025(2025年1月 シード・プランニング調査) 【具体的な業務】 「Sansan」のソリューションセールス組織で以下の業務をお任せします。 ※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレーヤーとして業務に取り組む可能性があります。 早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割や成長支援・評価の体制を整えています。 【主な業務内容】 ●メンバーの提案活動のサポート(1チーム当たりメンバーは3~5名程度) ●事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 ●関連部門(インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など)を巻き込んだ事業推進 【セールス活動の詳細】 ●商談数:1日2~3件の商談に対応します。 ●初回商談から契約獲得までのリードタイム:担当する案件の規模にもよりますが、6~12カ月ほどかかることが多いです。 【現場の雰囲気】 ●チームや1on1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。 ●必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。 【組織構成】 ●sansanのフィールドセールスには約185名が在籍しています。 【開発環境、使用するツールなど】 ●Salesforce:主に案件管理に使用します。 ●Sansan:顧客接点の確認などに使用します。 ●Slack:主に社内連絡に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務
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TISI株式会社
【BI事-008-26】【ビジネスイノベーション事業部】◆AI戦略・業務変革から実装・定着まで。システム構想を「動く仕組み」に変える業務・ITコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都(江東区)
業務内容
当社は、経営戦略の再定義から次世代基幹システムの構想策定まで、企業の「未来のスタンダード」を形にするコンサルティングを展開しています。 メンバー層は特定の領域に縛られず、戦略策定からテクノロジーの実装まで、シームレスに様々なプロジェクトに関われるのが特徴で、 最大の武器は、AIエージェント等の先端技術を自ら開発するエンジニア集団との共創環境。単なるアドバイザリーに留まらず、AIを実務に「社会実装」し、新たな事業価値を創出するプロフェッショナルとして、常に新しい挑戦ができるフィールドです。 【テーマ例】 ①AI事業推進 主にTISIのインダストリー事業部、サービス事業部と連携し、AI戦略の立案、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定、システムグランドデザイン・アーキテクチャの最適化、などのIT・業務関連コンサルティング ②基幹システム企画構想の策定 ビジネス変革を目的とした各種テーマに応じた基幹システム企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング ③AIコンサルティング 当事業部にいる多数のAIエンジニアと連携して、AIの企画~実装まで携わることが可能なAIコンサルティング ④先端テクノロジーを活用したプロダクト開発 AIやロボティクスなどの先端テクノロジーを活用した自社プロダクト開発を多く手が得ており、その企画・運営に関わる事業開発 【プロジェクト例】 1.システム企画構想策定:商社・メーカー ・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援 ・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.事業開発コンサル:エネルギー ・クライアント企業と関係性の深い自治体に対して、自然エネルギー×地方創生の事業立上支援 ・対象が過疎地ということもあり、地域の特性を生かした地方創生をベースにTISIのアセットを活用した事業アイデアから検討を支援 3.自社サービス開発:SalesMAPs ・当事業部のAI知見を活用するビジネスとして、Painsの強い商談管理における自動化ソリューションの企画及び開発 ・企画、AIモデル、開発と当事業部のアセットをフル活用した事業を立上し、今後も事業企画から活性化予定 4.社内DX:データガバナンス ・大手テクノロジー企業におけるデータ利活用促進施策として、各システムの管理者と連携し、データ資産のたな卸し ・データスチュワード制の導入など、データガバナンスに必要なルール・体制の構築を推進 5.AI導入コンサルティング ・生成AIやAIエージェント等の導入にあたり、適用領域の選定やROI算出など、企業が実際に効果を出すための支援 ・開発も組織内のエンジニアが実施し、総合的に支援が可能
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職種/ポジション
人事領域AXコンサルタント(ポテンシャル)
業務内容
●職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 ●具体的には - 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 - 課題の構造化、優先度と打ち手の論点(採用・離職・運用負荷等)を整理 - AX方針の策定(AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き) - ROI仮説設計(工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減) - To-Be業務設計(プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義) - 生成AI設計(プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール) - 体験設計(候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション) - ガバナンス設計(情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー) - PoC→本番の実装推進(要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化) - 定着・改善運用(教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援)
必須条件
- 大学/大学院卒業 - 大手企業、スタートアップ、コンサルファーム、SIerいずれかでの就業経験が1社で3年以上ある方 - 論理的思考力、コミュニケーション能力に強みのある方 - AIへの強い関心と、日常での積極的な活用 - 人事領域のAXに対する高い熱量
求める人物像
行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。 一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。 一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 - スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 - 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 - 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 - コトに向かって思考し、行動を取れる方
雇用形態
正社員
試用期間
なし
給与
年収: 500~900万円
勤務時間
フルフレックスタイム制もしくは 専門業務型裁量労働(コアタイム無し) ・リモートワーク:一部可(出社日数:上長と協議しながら柔軟に対応) ・時間外労働:有 ・平均残業時間:25.4時間/月
勤務地
東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階 ・都営大江戸線 都庁前駅(A6出口) 直結 ・東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅(2番出口) 徒歩4分 ・JR 各線 新宿駅(西口) 徒歩8分 ・雇入れ直後:本社 ・変更の範囲:会社の指定する場所(リモートワークを行う場所を含む)
休日・休暇
・年間休日124日(2025年度) ・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社初日10日付与) ・産前産後育児休暇(女性産育休取得率100%_1名・男性育休取得率66%_2名) ・慶弔休暇(事実婚・同性婚含む)、慶弔見舞金、特別休暇、介護/看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇
福利厚生・諸手当
・ストックオプション制度 ・AIサービス利用手当 ・交通費支給(上限3万円) ・定期健康診断(一部補助あり) ・副業一部可(一定の等級以上が該当。申請認可制) ・服装髪型自由 ・勤続周年アニバーサリーイベント ・PeopleWork福利厚生利用可
社会保険
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
補足情報
<累計78.2億円調達/労働構造をAIで変える総合型AIカンパニー> ●「人」と向き合う。AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニー ・PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働課題を解決する総合型AIカンパニーです。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI × HR」を起点に複数のAIプロダクトをロンチ。提供開始から15カ月でARR10億円を突破し、直近1年間のARR成長率は17倍超、NRRは140%超と急速に事業を拡大しています。 ・現在はHR領域にとどまらず、営業・カスタマーサクセスなどへ事業領域を拡大。個別業務を効率化するAIツールの提供だけではなく、企業活動そのものをAI前提に再設計する会社へ進化しています。 ●創業2年で10を超える事業を展開。累計78.2億円を調達 ・創業直後に異例となる23.7億円のシード調達を実施し、2026年9月にはシリーズAで54.5億円を追加調達。累計調達額は78.2億円となりました。 ・調達資金の多くをプロダクト開発へ投資し、創業初年度に「PeopleWork」をロンチ。2年目には「AI面接」「AIロールプレイ」「AI面談」などを相次いで立ち上げ、3年目には「AIセールス」「AI CS」、MotherAI OS「Athena」、独自の人事特化LLMなど、開発領域をさらに拡大しています。 ・イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JR西日本・サイバーエージェント・博報堂・品川区・鎌倉市など様々な企業や官公庁で導入され、3,000社を超える企業を支援。単一のSaaSを提供する会社ではなく、複数の事業・プロダクトを同時に立ち上げながら成長するマルチプロダクト企業です。 ●プロダクト × M&A × アライアンスで、2031年に売上1,000億円へ ・2031年度の売上高1,000億円とIPOを目指し、プロダクト開発以外にも積極的な投資をしています。 ・M&Aでは、外国籍人材に特化したActive Connector社(2024年)、研修・組織コンサル大手のジェック社(2025年)、黒田真行氏率いるルーセントドアーズ社(2026年)、ROXX社よりZ AI面接(2026年)がグループに加わりました。2031年までに約20社のグループインを計画しています。 ・アライアンスでは、東証プライム上場のエン株式会社と合弁会社を設立。その他にも人事コンサルティング、転職エージェント、「HR LIBRARY」といったサービスも展開しています。 ・海外進出にも積極的で、アジア・オセアニアを当面のターゲットとし、既にベトナムへ進出しています。 <プロダクト> ●PeopleX AI面接 ・AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。 ・企業ごとの採用要件に合わせた質問・評価を行うことで、面接工数の削減だけではなく、選考品質の標準化や候補者理解の高度化を実現します。 ・リリース半年強で認知度No.1を獲得し、大手企業から自治体まで幅広く導入されています。 ・直近はAI面接に限らず、AI面接官がオンライン面接に同席する機能や、書類選考支援機能、面接官支援機能などのロードマップを発表し、AI面接プラットフォームへ進化しています。 ●PeopleX AIロープレ ・AIを相手に、営業・接客・マネジメントなどの実践的なトレーニングを繰り返すことができるAIロールプレイングサービスです。 ・一人ひとりの課題や習熟度に合わせてAIがトレーニングを行い、終了後には即時に評価・フィードバック。人による研修だけでは実現が難しかった、継続的かつ個別最適な育成を可能にし、AI面接に迫る勢いで成長をしています。 ●PeopleX AI面談 ・AIとの対話を通じて、従業員一人ひとりの状況や本音を把握する対話型AI面談サービスです。 ・1on1、オンボーディング、キャリア面談などをAIによって拡張し、従業員理解と組織課題の可視化、マネジメントの高度化を支援します。 ●PeopleX AIセールス ・商談や顧客とのコミュニケーションから得られる情報をAIが蓄積・分析し、営業活動を支援するAIセールスプラットフォームです。 ・営業担当者個人の業務効率化にとどまらず、商談データや顧客理解を組織の資産として蓄積し、営業組織全体の生産性向上を実現します。 ●AgenticHR Platform ・PeopleXが目指しているのは、AIプロダクトを個別に提供することだけではありません。 ・AI面接、AIロールプレイ、AI面談、AIセールスなどから得られるデータを統合し、AIが企業や人を継続的に理解するプラットフォームの構築を進めています。 ・その中核となるのが、独自の人事特化LLMとMotherAI OS「Athena」です。企業固有の情報、個人の特性、社内外のデータを掛け合わせ、企業ごとに最適化されたAIを構築します。 ・将来的には、AIが状況を分析するだけではなく、採用・育成・マネジメント・営業などにおいて、採用要件の定義・育成プランの策定・組織課題への対応など、次に取るべきアクションまで自律的に提案・実行する世界を目指しています。
社名
株式会社PeopleX
設立年月日
2024年4月1日
本社所在地
東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
代表者
橘 大地
従業員数
140名
資本金
1億1600万円(資本準備金含む)
事業内容
・市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。 採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ・また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。 PeopleX AI面接 ・認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。 ・面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 PeopleX AI面談 ・営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。 ・状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。 育成の属人化を減らし上達を加速します。 PeopleX AIロープレ ・社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。 ・人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 PeopleXプラットフォーム ・対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。 ・AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。 ・単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic(自律的)なHRインフラを目指しています。
企業の魅力
・設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー ・シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・リリース半年で認知度1位サービスも。複数のAIプロダクトを提供 ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。 ・シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・特にAI面接はリリース半年強で、認知度・シェア共に1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。 ・積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。 今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。 エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。 ・人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。
株式会社PeopleX
人事領域AXコンサルタント(ポテンシャル)
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が8割
MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点