ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティング（以下、BTC）は、テックとコンサルティング領域の融合により事業を展開してきたDX Acceleratorの先駆者です。同社はDX戦略の立案からシステム開発・運用まで、クライアントのビジネスとニーズに最適なデジタルトランスフォーメーションを提案しており、新たなビジネスモデルの実現とそれによる新たな価値の創出を目指しています。

企業紹介

企業の特徴

BTCは、社会を変革する事業を「テクノロジー」と「コンサルティング」の力で具現化することを使命としています。 欧州を起点とし、大手コンサルファームキャップジェミニの一員としてグローバル案件や、これまで手がけてこなかった基幹システム、金融系プロジェクトといった分野へも挑戦しています。

クライアントは流通・商社・不動産など様々な業界のリーディングカンパニー及び官公庁が中心であり、これらの組織と直接契約を結ぶプライム案件に強みを持っています。このような直接的な関係性は、企画立案の最上流工程から要件定義・設計・開発・テストに至るまで一貫したシステム構築を可能にします。

企業の詳細

案件の特徴

BTCの案件における特徴は、単に決められたシステムを作成するだけでなく潜在的な課題の解決にまで踏み込むことにあります。 コンサルティングからシステム開発、保守に至るまでの一気通貫のサービス提供を通じて、クライアントとの長期的な関係を構築し、DXプロジェクトの成功を目指します。このユニークなデリバリーモデルはクライアントのビジネスモデル・業務プロセス・企業文化を深く理解することを可能にし、「実現したい未来は何か」を共に探求する柔軟な提案を実現します。

DX業界には、大手や中堅のSIerのほかAIやRPAなどの専業SIerが存在しますが、同社のようにコンサルティングやシステムの要件定義、開発・保守までの高い技術力を自社で持ち、内製して手掛ける企業は希少であり、これが同社に大きな優位性をもたらしています。

クライアントの潜在的なニーズを発掘し、革新的なソリューションを提案することでクライアント企業のDX推進に貢献しています。いくつものテクノロジーを組み合わせた提案は、クライアントのビジネスを次の段階へと柔軟かつ効果的に導きます。

MyVision編集部では、BTCの強みは「一気通貫支援」という言葉以上に、内製体制を持ちながら上流から保守まで責任を持つ構造にあると考えています。DXプロジェクトは分業化されやすい領域ですが、構想と実装が分断されない体制は、成果創出のスピードや質に直結します。この点は、コンサル専業やSIer単体とは異なるポジションを築いているポイントといえるでしょう。

企業理念

OUR MISSION

クライアントが描くビジョンを共有し、それを実現する真のパートナーとして、その先にある新しい社会の姿をともに創造する。

価値の源泉である社員が、成長し続けるための最高の環境を提供することで、時代が希求するプロフェッショナルを生み出す。

制度面

基本的な考え方

BTCは「社会を変える開拓者」としてのアイデンティティを持ち、前進する意欲のある人々によって支えられています。 同社は向上心や積極性を持った仲間を求めており、挑戦を恐れず常に成長を追求する環境があります。現状に満足せず、新たな技術やアイデアを追求する人々に対して無限のフィールドを提供しており、BTCは時代の先端を走る刺激的な仕事にチャレンジし続けることができる会社であると自負しています。

同社の基本的な考え方は、技術的な進歩とともに社会に貢献することを目指す点にあります。クライアントのニーズに応えるだけでなく、社会全体をより良い方向へ導くための新しいソリューションを創出しています。

昇格制度

BTCでは優秀な人材がスピーディーにプロモーションされ、実力に見合った報酬を得る機会が平等に与えられています。 同社の昇進制度は公正かつ透明性の高い評価プロセスに基づいており、社員のキャリアアップを積極的に支援しています。

評価プロセスにおいては各社員が設定した目標に対する成果をもとに公平に評価され、特に顕著な成果を上げた場合は通常の昇進サイクルを超えた昇格も可能です。このような柔軟で実力主義に基づいた昇進制度は、社員が自己の能力と成果に応じた報酬と認知を得られるように設計されています。

優秀な成果を出した人材が報われる環境を提供することで、社員のモチベーションの維持と向上に寄与すると同時に、継続的な自己成長と組織への貢献を促す強力なインセンティブとなっています。

育成制度

BTCは、優秀な人材を育成するための高密度で体系的なトレーニング環境を提供しています。 幹部陣が培った経験を元にした独自教材や、いつでも受講できるオンラインコースなど多岐にわたるトレーニングにより社員が最新のナレッジを獲得でき、「社員本人が必要としたタイミングで適切に学ぶことができる」よう体系化されています。

トレーニングプログラムには、外資出身のコンサルタントや経験豊富なアーキテクトが作成した独自の教材やアジェンダが存在します。これらはPMOや業務分析など、他社のトレーニングプログラムでは提供されていないコアなナレッジを含んでいます。

同社では担当領域外の知識も習得することができ、エンジニアがコンサルティング技術を、コンサルタントがエンジニアリングの知識を得ることができます。この二刀流の育成方針はBTCならではの特徴であり、社員が多様なスキルセットを習得しさまざまなプロジェクトに柔軟に対応できるようになっています。

MyVision編集部では、BTCの育成制度の特徴は「二刀流育成」にあると見ています。コンサルタントが技術を理解し、エンジニアがビジネス視点を持つ体制は、DX領域において非常に合理的です。今後のDX市場では、戦略と実装を横断できる人材の価値が高まる傾向にあり、この育成方針は中長期的な競争優位につながる可能性があります。

ビッグツリーテクノロジー&コンサルティングの平均年収

年齢別年収目安

※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。

まとめ

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティング（BTC）は、テクノロジーとコンサルティングを融合させ、DX戦略の立案からシステム開発・運用までを一気通貫で支援するDX Acceleratorです。プライム案件を中心に、上流から実装・保守まで自社で完結できる体制は大きな強みであり、実行力のあるDXに携わりたい方にとって魅力的な環境といえるでしょう。

実力主義の昇進制度や、コンサル×エンジニアの両軸でスキルを高められる育成制度も整っており、主体的に成長したい方に適したファームです。一方で、自身の経験がどのポジションで評価されるのかを事前に整理しておくことが、転職成功のカギとなります。

BTCのようなDXファームへの転職を検討する際は、キャリアの棚卸しから企業理解、選考対策まで一貫した準備が重要です。具体的なサポートの進め方については、ご利用の流れもあわせて確認しておくと、転職活動の全体像を掴みやすくなるでしょう。

BTCに関するよくある質問

Q1. ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティング（BTC）はどのようなタイプの人に向いていますか？

BTCは「テクノロジー×コンサルティング」の両面に関心を持ち、上流から実装まで幅広く関わりたい人に向いています。戦略だけ、開発だけに特化するよりも、ビジネスと技術を横断して価値を出したい人にとっては成長機会が多い環境です。自ら手を挙げて挑戦できる主体性も重視されます。

Q2. BTCは他のDXファームと比べてどんな違いがありますか？

BTCの特徴は、プライム案件を中心に構想から開発・保守まで内製で担える点です。戦略立案だけで終わらず、実装フェーズまで責任を持つ体制は大きな違いといえます。また、コンサルタントとエンジニア双方の育成を重視しているため、スキルの幅を広げやすい環境が整っています。