デジタルシフトウェーブとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月28日更新
株式会社デジタルシフトウェーブは、2017年設立のDXコンサルティングファームです。創業者であり代表取締役社長の鈴木康弘氏は、セブン＆アイグループでCIOを務め、全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進した経験を持ちます。 同社は、DXコンサルティングサービス、DXメディアサービス、および協会運営という三つの柱を通じて、企業のデジタル化と変革を支援しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
デジタルシフトウェーブは、クライアントとの深い関係性を重視するDXコンサルティングファームであり、サポート終了後も持続可能な成果をクライアントが自身で実現できるよう支援することを目指しています。
MyVision編集部の見解では、DX支援において「ツール導入」だけで完結する企業は成功しにくい傾向があります。その理由は、DXの本質が業務や組織文化の変革にあるからです。 同社のように“人材育成”まで踏み込むモデルは、短期成果だけでなく中長期的な競争力向上につながりやすい点が特徴といえるでしょう。
同社の特徴は、人を中心としたアプローチにあります。 技術や戦略だけでなく、「人」の成長と能力開発に焦点を当て、自ら動ける、実践的なスキルを持ち、広い視野を持つ人材を育成することを目標にしています。
さらに、同社は伝統を尊重しながら変革を推進する企業として、変化に柔軟に対応する体制や、基本に忠実ながらも人とのつながりを大切にするオフィス環境を構築しています。
DXコンサルタントの求人情報
【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトサブリーダー(担当)
想定年収
490～760万円
勤務地
兵庫県神戸市
業務内容
1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。 プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。 職務詳細 上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。 利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。 配属組織 20名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。 働き方について 担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。
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【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
神奈川県横浜市
業務内容
【配属組織名】 社会ビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部 自治体ソリューション第二本部 自治体システム第五部 【配属組織について(概要・ミッション)】 公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。 その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。 自治体システム第5部では神奈川県下の自治体(神奈川県、政令指定都市)および総務省の外郭団体をお客様として、社会インフラを支える公共情報システムを提供しています。 今回の募集はこれらのお客様が管理する新規システム開発および既設システムの改修するプロジェクトをけん引する人財を募集いたします。 日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発作業における技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献する仕事になります。 公共システム事業部内、および事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。 全国の自治体が利用するシステムであり、社会的な責任が大きいプロジェクトですが、やりがいのある仕事です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 神奈川県および神奈川県下の政令指定都市の自治体業務システムの開発・運用 総務省外郭団体が管理するシステムの開発・運用 【職務概要】 日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を念頭に、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底した管理を行います。 開発責任者として、担当するプロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理をします。 また、期待される納期、予算、およびスコープを守り、プロジェクトを成功に導くマネジメントを行います。 プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。 【職務詳細】 開発プロジェクトの推進として、以下の内容を取り組みます。 (1)プロジェクトの立ち上げ 以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSEとして従事頂きます。 ・開発規模/工数の見積 ・プロジェクト計画の策定 (2)アプリケーションの要件定義 ・要件を定義し、開発のスコープを決定 (3)設計・プログラミング・テスト ・方式設計/基本設計～詳細設計を実施 ・プログラミング/テストを取りまとめ ・成果物の品質評価 (4)システム移行・運用 ・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施 【働く環境】 ①30名程度、20～50代までいるが、30代が一番多い職場 ②在宅勤務可、出社頻度は3回/週程度 打合せ等で顧客先(都内)に出張あり ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
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【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE
想定年収
780～1,030万円
勤務地
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業務内容
【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 第二本部 デジタル決済推進センタ 【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織のミッション デジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。 将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。 ●組織構成 部長1名 課長3名 主任1名 担当2名の少数精鋭部隊 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出 政府・政府系金融機関・民間金融事者(銀行、資金決済移動業者等)のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。 ■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発 先端技術(クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等)と既存技術(Web、Java、DBMS等)を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。 案件の受注後は、システム開発も担う。 【職務概要】 営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。 また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。 【職務詳細】 ・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。 未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス(新規ソリューション・サービス)を起点としたビジネスモデルを検討する。 ・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。 また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。 ・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。 ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。 【働く環境】 ・少人数での企画提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。 ・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、少数精鋭部隊となります。 ・提案先の顧客に応じて常駐となる可能性あり。 提案時は、在宅勤務が中心(週1～2日出社)ですが、その場合も必要に応じて顧客先訪問があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
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社会課題解決に向けた協創活動をリードするデザイナー[Assistant Manager]
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Data&Design Design Studio 【配属組織について(概要・ミッション)】 複雑な社会課題の解決に向けて、デザイン思考をはじめとする創造的な課題解決手法で、お客様企業やパートナー企業との協創活動を推進する。 また協創の実践でノウハウを進化させ(※)、日立全社における協創のリーダー人財を育成する。 ※日立の顧客協創手法について 日立は社会インフラのDXに向けて、Lumadaを拡大しています。 以下のノウハウが、協創活動を支えています。 NEXPERIENCE:パートナーとの協創を通じて新しいビジネスやサービスをつくり上げていくための協創方法論 Exアプローチ:NEXPERIENCEを活用して、質の高い経験価値と満足感を創り出していく実践活動 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 コンサルティング業務 社会や人を起点に考えるデザインの力を活用し、日立社内外の多様なステークホルダーとともにビジョン立案、課題設定、デジタル技術を活かした解決策立案、実行計画の策定などを実施する。 Exアプローチによるプロジェクト事例 http://www.hitachi.co.jp/products/it/ex_approach/ デザイン思考を用いた日立の協創手法「NEXPERIENCE」 https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/nexperience/ 多様なステークホルダーと社会インフラのDXを目指す協創の場「Lumada Innovation Hub Tokyo」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/innovation_hub/index.html Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【職務概要】 - お客さま企業やパートナー企業への協創提案 - 社会やお客さま企業の将来イメージ具体化(ビジョンデザイン) - 課題解決に向けたサービスアイデア具体化(サービスデザイン) - オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成 - クリエイティブデザイナー側チームのとりまとめ - 認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演 【職務詳細】 - 社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてクリエイティブデザインが果たすべき役割を具体化する。ビジネスコンサルやテクノロジースペシャリストとコミュニケーションをとりつつ、クリエイティブデザインを活用した協創活動を設計する。 - クライアントの協創活動に関する理解を醸成し、共に社会課題を解決するための協創活動を提案する。 - 定量的および定性的なリサーチ結果にもとづき、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来イメージを具体化する。 - 各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ビジネス、提供価値、実現性を満たしたサービスアイデアを導出する。 - オンライン/対面でのワークショップファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。 - クリエイティブデザイナー側のリーダーとして、関係者とコミュニケーションをとる。 - デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。 【働く環境】 - 本組織には、デザイナーの他に、データサイエンティストやDXコーディネーター、ITアーキテクト等DXに必要な各分野のプロフェッショナルが就業しており、協働しながら業務を進めています。 - 新卒や経験者で入社したメンバーが混在しています。 - グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 - 各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。オフィスは、2021年度にオープンしたLumada Innovation Hub Tokyo内にあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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DXサービスを中心とした製造業や流通業界向けビジネスのBtoB市場調査／マーケティング戦略企画（主任クラス）
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 営業企画本部 マーケティング&デザインセンタ 【配属組織について(概要・ミッション等)】 日立製作所における製造業や流通業業界向けビジネスのBtoBマーケティング組織になります。 官公庁などの公共機関、銀行などの金融、電力や通信などのインフラを除く民間企業全般のマーケットを対象としています。 昨今の産業界は、労働人口の減少、環境負荷の低減、貿易摩擦などの地政学リスク、パンデミックや災害などによるサプライチェーンの寸断などグローバルに社会課題や経済問題が深刻化する一方で、ワークライフスタイル変革やデジタライゼーションによる産業革新の動きが活発になる大きな転換期を迎えています。 当部では、マーケット課題や社会ニーズと最先端の技術を結びつけ、ソリューション開発やGo To Marketの戦略立案などにつなげることで、産業・流通のビジネスを先導することをミッションとしています。 (対象マーケット) 産業界の民間企業全般 製造業: 組立加工製造業全般、プロセス製造業全般 流通業: 運輸・物流企業、商社・小売・卸、サービス業など その他: 情報通信、エンターテイメント、人材サービスなど 当部はマーケティング業務全体の取りまとめを担う立場にあるため、BtoBマーケティングにおける高度な戦略設計・実行スキルを持つ人財を求めています。体系的なマーケティングノウハウに基づき全体を牽引できるリーダー人財を募集しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・【IT】 AIなどの先端技術を活用したデジタルサービス ・【OT】 ロボティクスSIや製造ラインビルディングなどのライン現場向けソリューション ・【プロダクト】 産業機械などのデジタライズドアセット (生成AIなどを組み込んだ設備・機械) 【職務概要】 ①マーケティング調査のリーディング ②事業戦略・営業戦略の立案 【職務詳細】 ①マーケティング調査のリーディング 以下のマクロ動向(業界カット)のマーケティング調査業務の取り纏めを実施頂きます。 ミクロ動向(顧客カット)のチームにも所属、整理・分析に参画頂き、マクロ/ミクロ双方の観点でマーケティングを実施頂きます。 マクロ動向(業界カット): 業界や競合、技術などの動向を2次データや外部有識者インタビューなどの1次データから分析する業務をリードする ミクロ動向(顧客カット): 顧客のVoice Of Customerを収集・分析する仕組みを構築・活用し、マーケットニーズの機微や異変などを捉える ②事業戦略・営業戦略の立案 マーケティング調査から得られた動向から、短期的および中長期的な戦略を立案いただきます。 短期 : 拡販対象のセグメンテーションやターゲッティング、拡販シナリオ検討などのGo To Marketを実施 中長期: 捉えるべきニーズと自社の強みを分析し、ポジショニングを考慮の上で、将来的な注力投資テーマ、投資対象を検討し、経営や開発部門へフィードバックを行う 【働く環境】 ●配属組織/チーム ・20人弱の人数規模 ・(1)マーケティングや事業戦略・営業戦略を企画立案を中心とするチーム、(2)GTMに向けた拡販ツールを整備したり、コンサルサービスや提案・プレゼンを行うチームの2チームに分かれており、(1)のチームに入って頂きます。 ・男女比率は半々、20～50代まで年齢層も幅広いこともあり、多様な価値観が受け入れられやすい環境です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社デジタルシフトウェーブ |
| 代表者名 | 鈴木康弘 |
| 設立年 | 2017年3月1日 |
| 所在地 | 東京都渋谷区円山町28—1 渋谷道玄坂スカイビル10階 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 会社URL | https://www.digitalshiftwave.co.jp |
案件の特徴
デジタルシフトウェーブは、DXコンサルティングサービスを展開しており、単にデジタル技術を活用した変革を提案するのではなく、クライアントごとの独自の文化、風土、サービスに合わせたテーラーメイドの提案をしています。
DXの成功には、経営者の強い決意と将来を見据えた業務改革が不可欠と考え、「DXアドバイス」「DX戦略支援サービス」「DX推進支援サービス」を通じて、クライアントと協力しながら、内部人材の育成と変革に取り組む文化の醸成を支援しています。
また、DXに関する最新情報や思考法を学べる「DXマガジン」の運営も行っており、実践的なDXセミナーを通じて、第一線で活躍する実践者の経験や知見を共有しています。
さらに、業界や企業の枠を超えた共創の場として、「日本オムニチャネル協会」の運営にも力を入れており、異なるバックグラウンドを持つ企業が集まり、オープンで活発な議論を重ね、業界を越えた共創を目指しています。
カルチャー
デジタルシフトウェーブは、従来の機能型組織の枠組みを超えたネットワーク型組織のカルチャーを採用しています。このカルチャーの元、同社では各個人がマルチに役割を担い、柔軟に協力し合うことを促進しており、専門に偏らずに成長できる環境がつくられています。
同社のカルチャーは、風通しの良い挑戦できる風土を重視しています。 社員は自ら考え、行動し、新たな挑戦を恐れずに取り組むことが奨励されています。ベテランも若手も同様に重要なプロジェクトを担当し、担当者がプロジェクトの初めから終わりまで一貫して責任を持って対応します。
同社では、社内コミュニケーションの活性化にも力を入れており、毎週月曜日には全社員が参加する定例会を実施しています。 この会では、社長との直接的な意志疎通が可能であり、世の中の変化や会社の状況に迅速に適応するための方針や指示が共有されます。
さらに、社員間の結束と交流を深めるために、毎月懇親会が開催されており、上司や同僚という垣根を越えた関係性を築き、「日々全力で働き、全力で楽しむ」という同社のカルチャーを醸成されています。
企業理念
Misson
- 人を育て、企業を変え、未来をつくる
Vision
- デジタルシフトでビジネスに新しい波を
Value
- 誠実に努力を重ね、お客様に新しい価値を提供し続ける。
- 信念を持って行動し、仲間を集め大きな力としていく。
- 価値観の共有を怠らず、自立し成長し続ける社員を育む。
- 会社は社会の公器と考え、社会の持続的発展に寄与する。
制度面
基本的な考え方
デジタルシフトウェーブは、「人を育て、企業を変え、未来をつくる」をミッションに掲げ、デジタル技術を駆使した変革（DX）を通じて、企業の進化と人材の成長を促進することを基本理念としています。
ドラッカーの「企業とは人であり、その知識、能力、絆である」という言葉を礎に、知識と能力の向上、絆の形成を通じた人材育成を重視しており、縦割りの業界や組織の壁が崩れ、急速なデジタル社会への移行を見据え企業が持続可能な変革を実現することを目指しています。
育成制度
デジタルシフトウェーブでは、従業員の成長とスキルアップを重視した独自の育成制度を整えています。 DXに関する深い知識と実践能力の習得を目指し、セミナーの充実とスキルアップ文化の醸成に力を入れています。
同社には、専用のセミナールームが設置されており、毎月様々な分野のゲストを招待しセミナーを開催しています。 ここでは、普段は聞くことができない生のDXの知見を学ぶ機会を提供しており、社外からも多くの関心を集めています。セミナー後の交流会では、参加者同士で深く知識を掘り下げることができます。
また、社員のスキルアップを促進するために、定期的な全社勉強会や社員間での知見の交換の場を設けています。また、全社員にオンライン学習サービスを導入しており、IT関連資格の取得を目指す社員には受験費用のサポートと合格祝い金の提供も行っています。
一般公開されている情報だけでは、「DXコンサル＝IT強者が有利」という印象を持つかもしれません。しかしMyVision編集部が重視するのは、①変革テーマの上流に関われるか ②経営層との距離 ③組織設計まで踏み込める裁量の3点です。 DXは技術だけで完結するものではなく、意思決定構造にどれだけ近づけるかがキャリア価値を左右します。その観点で同社のポジションを整理することが重要です。
まとめ
デジタルシフトウェーブは、DXに特化したコンサルティングファームとして、戦略立案から実行支援、人材育成までを一気通貫で提供できる点が大きな強みです。セブン＆アイグループで全社DXを推進した代表の実体験に基づく知見を活かし、単なるIT導入ではなく「人」を起点にした変革を実現しています。
特に、クライアントの文化や風土に合わせたテーラーメイド型の支援や、DXメディア・協会運営を通じた業界横断のネットワークは、他社にはない独自のポジションを築いています。企業内部にDXを根付かせる伴走型支援は、持続可能な成果創出という点で高く評価されています。
DX領域でキャリアを築くには、企業ごとの評価軸や求められるスキルを正確に把握し、戦略的に準備を進めることが不可欠です。MyVisionでは、DX・コンサル領域に精通した支援実績をもとに、実務目線での選考対策やキャリア設計を行っています。詳しくはMyVisionが選ばれる理由もあわせてご確認ください。準備の質が、転職の結果を大きく左右します。
デジタルシフトウェーブに関するよくある質問
Q1. デジタルシフトウェーブは未経験からでも応募可能ですか？
ポジションによりますが、DXやITコンサル経験が必須とは限りません。特に、事業会社での業務改革経験や、ITプロジェクト推進経験、デジタル施策の企画・実行経験がある場合は評価対象になりやすい傾向があります。
同社は「人材育成」を重視しているため、即戦力性だけでなく、変革テーマに対する当事者意識や成長意欲も重要な判断材料になります。DXの本質を理解し、企業変革に関わりたいという姿勢が求められます。
Q2. 大手コンサルファームと比べた場合の違いは何ですか？
大手ファームと比較すると組織規模は小さいですが、その分、プロジェクトにおける裁量や責任範囲が広い点が特徴です。担当者が戦略策定から実行支援、人材育成まで一貫して関与するケースも多く、クライアントとの距離が近い環境といえます。
また、DXメディアや協会運営を通じたネットワーク構築にも力を入れており、単なるプロジェクト支援にとどまらない活動に関われる可能性がある点も、大手ファームとの違いのひとつです。
