デジタルトランスフォーメーションとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月25日更新
株式会社デジタルトランスフォーメーションは、その名の通りデジタルトランスフォーメーション（DX）の波が全業界において避けられない潮流となり、企業の生存と成長に不可欠な要素となった昨今、「人と企業の変革を加速する」ことをミッションとして設立された企業です。 同社はプライマルホールディングスの一員であり、システムエンジニアリングサービス、人材紹介事業そして特に新規事業立ち上げコンサルティング事業を通じて、顧客のDX推進をサポートしています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
デジタルトランスフォーメーションは、新時代のビジネスシーンにおけるイノベーションと変革をリードする企業として、AI/機械学習、企画/業務整理、WEBマーケティング、WEBディレクション、プロジェクトマネジメント（PM・PMO）、JAVAエンジニアリングなど多岐にわたる専門分野のプロフェッショナル人材を擁しています。
また、同社はプライマルという新規事業立ち上げに強みを持つ企業グループの一員であるため、画期的なアプリケーションの開発など、新規案件の実現可能性を高める総合力があり、アイデアの具現化が可能な環境となっています。
また、クライアントには、NTT系をはじめとする大手企業が名を連ねています。 株式会社NTTドコモ、NTTラーニングシステムズ株式会社、株式会社ドコモgacco、NTTレゾナント株式会社、株式会社NTT東日本、株式会社ゼロイン、株式D2C、アスタミューゼ株式会社等、名立たる企業との信頼関係を築き上げ、多様なプロジェクトを成功に導いています。
MyVision編集部が重視するポイントとして、デジタルトランスフォーメーション社の事業構造はSES（システムエンジニアリングサービス）と人材紹介が中心であり、いわゆる戦略コンサルやITコンサルのプロジェクト型業務とは性質が異なる点を理解しておくべきです。
新規事業立ち上げコンサルティングも手がけていますが、日常的な業務はクライアント先への常駐支援が主となる可能性があります。「コンサルタントとして課題解決に携わりたい」のか「DX人材として現場に入り込みたい」のか、自身の志向を明確にしたうえで応募を検討しましょう。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社デジタルトランスフォーメーション |
| 代表者名 | 青柳 正博 |
| 設立年 | 2013年2月1日 |
| 所在地 | 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F |
| 資本金 | 20,000千円 |
| 会社URL | https://dx-inc.co.jp/ |
案件の特徴
デジタルトランスフォーメーションは、プライマルホールディングス株式会社の一員として、その豊富な知見と経験を活かし、顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を核に、システムエンジニアリングサービスや一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、そして新規事業立ち上げコンサルティング事業を展開しています。
同社の案件は、顧客のニーズに合わせたプロフェッショナル人材の派遣（SES）から始まります。ITコンサルタントなどの上流フェーズ層からヘルプデスクやサポートスタッフまで顧客のあらゆる要求に応える優秀な人材を提供しています。
有料職業紹介事業では、IT分野に特化した求職者を、そのキャリアアップを共に考えながら、正社員または契約社員として最適な企業に紹介しています。
さらに、新規事業立ち上げコンサルティング事業では、プライマルHDのノウハウを活用し、企業が新規事業の立ち上げを検討する際のサポートを提供しています。自社での事業立ち上げ実績も豊富にあり、IT研修事業の立ち上げや海外商品の総合代理店設立など、多岐にわたる事業を手掛けています。
DXコンサルタントの求人情報
DXコンサルタント(プラットフォームコンサルティング)【DX Solution事業本部】
想定年収
500～900万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
自社開発ノーコードAIプラットフォーム(ポワンカレ)を活用したコンサルティング及びプロジェクトの設計・推進をリードしていただきます。 具体的業務内容 自社開発ノーコードAIプラットフォーム「ポワンカレ」を活用し、プロジェクトの設計・推進をリードしていただきます。 単なる進行管理ではなく、AI基盤を使い倒して「技術的な正解」を自ら導き出し、プロジェクトを完遂させるAIアーキテクトとしての動きを期待します。 ●課題の構造化・要件定義 ・顧客の悩みをAIが解ける「入出力データ」へ体系化。 ・成功指標(KPI)の設定と検証目的のシャープ化。 ●「ポワンカレ」を用いたモデル選定と構築 ・ノード接続による直感的なタスク設計、プロンプトの最適化。 ・自ら手を動かし、一括検証機能を用いて高速に精度を高める。 ●定量的評価・改善サイクル ・デモ環境による即時フィードバックの収集。 ・精度・コスト・速度を多角的に分析し、次の一手を策定する。 プロジェクト事例 ・NEDO委託事業「ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業/ロボティクス分野におけるソフトウェア開発基盤構築」に採択 ・ダイワハウス様:AIプランコンシェルジュ ・大成建設様:設計図書の構造化プロジェクト ・イトーキ様:オフィスデータを活用した生成AIの共同開発
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【X事-001-26】【金融ネクスト事業部】金融領域のアプリケーションスペシャリスト(モダナイゼーション)
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
●担当業務 主にリース事業者の基幹業務・戦略事業の開発プロジェクトに対し、プライムベンダーのPL、APS職として、プロジェクトの計画立案、上流工程(要件定義、外部設計)から開発業務まで参画頂きます。顧客の企画構想段階から参画することも多く、顧客の情報システム部ならびにユーザー部門の考えを直接聞くことで、上流エンジニアとして業務知識・マネジメント力を身に着けることが可能です。 ・リース事業者向けシステム開発のPM/PL(PR4想定) ・金融系マイグレーション案件におけるPM/PL(PR4想定) ・リース基幹システム保守開発業務のAPS(PR3想定) ●キャリアパス <1年後> 金融系マイグレーション案件やリース事業者向けの新規システム構築を推進するAPS人材。 設計担当者からリーダーまで幅広い活躍の場があります。実績、キャリアを考慮し配属を検討します。 <5年後> プライムベンダーとしての顧客担当のアカウントマネージャ。 もしくは、上記システム構築案件やエンハンス業務のPMまたは業務リーダー。
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【チェンジ|NIT】 業務改善・DXコンサルタント|鉄道・物流・小売など現場変革をリード
想定年収
530～720万円
勤務地
東京都港区
業務内容
当社は、ITを活用した業務改善・DX支援を通じて、クライアント企業の生産性向上と業務変革を実現しています。 なかでも本ポジションでは、鉄道会社や、空輸、物流、建設、小売、サービス等 など、フィールドワーカー/エッセンシャルワーカーを多く抱える企業を中心に、現場に根差した業務改革プロジェクトを担っていただきます。 本ポジションの特徴は、構想を描くだけではなく、クライアントの現場・業務部門に深く入り込み、課題の可視化から、業務設計、要件整理、導入・定着まで一気通貫で伴走する点にあります。 提案書を作成して終わるのではなく、実際に業務が変わり、成果が現場に根づくところまで支援することを重視しています。 ●本ポジションのミッション 鉄道、空輸、物流、建設、小売、サービスなどの現場では、人の動きや現場運用を前提とした業務が数多く存在します。 そうした現場で起きている非効率や属人化、紙・電話・Excel中心の運用を見直し、デジタル技術を実務に馴染む形で実装し、現場と経営の双方にとって意味のある変化を生み出すことが本ポジションのミッションです。 単純なシステム導入ではなく、業務そのもののあり方を整理し、関係者を巻き込みながら、変革を前進させていくことを期待しています。 提案とデリバリーの両面に関わり、将来的には提案活動やチームリードも担っていただくことを想定しています。 ●具体的な業務内容 ・クライアントの現場・業務部門へのヒアリングを通じた業務課題の抽出 ・業務フローの可視化、As-Is/To-Be整理、論点設計 ・業務改善・DX施策の企画立案、提案資料作成、プレゼンテーション ・業務要件の整理、要件定義支援、システム開発・導入に向けた関係者調整 ・SaaS/クラウド/AI等を活用したソリューション導入支援 ・PoCの設計・推進・効果検証 ・プロジェクト推進における進捗管理、課題管理、品質管理 ・導入後の運用整理・定着支援・改善サイクル推進 ・将来的には、提案活動やチームリード、メンバー育成にも関与 ●プロジェクト事例 ・鉄道会社向け:駅員業務を支えるモバイルアプリの企画・導入支援 ・インフラ/建設領域向け:トンネル検査業務のiPad化支援 ・建設現場向け:現場問い合わせ対応のチャットボット導入支援 ・業務部門向け:kintone連携を含む業務改善・運用高度化支援 ●組織体制 配属先の事業部は、大企業向けのコンサルティングおよびシステム開発を主軸としており、現在は約30名体制です。 事業部長、副事業部長、および2名のラインマネジャーが事業組織マネジメントを担い、組織一丸となって既存顧客の深耕と、新規顧客・休眠顧客の再活性化を両輪で推進しています。 今後は新卒メンバーの配属も予定しており、事業拡大と組織強化を並行して進めているフェーズです。
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【産ビ事-016-26】【産業ビジネス事業部】【大規模DX案件 開発リーダ】~日本を代表する企業様の経営課題をDX推進で解決~開発リーダ
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
●担当業務 XMSを適用したマイグレーションプロジェクトのアプリケーション開発を推進する、プロジェクトリーダ、または開発リーダ業務(将来のリーダ候補の育成も視野に、採用当初は補佐やメンバーとして業務に従事するなど幅広く応募) ※マイグレーションプロジェクトは数億～数十億規模の大型案件となる。 参考:https://www.tis.jp/service_solution/xenlon/ ●キャリアパス ・1年後:サービス成熟時期 各担当業務のコアメンバとしてプロジェクト推進に従事 ・5年後:広範囲へのサービス展開時期 開発領域のスペシャリストとして大規模プロジェクトの主要ポスト (エキスパート) 複数プロジェクトの開発主幹(組織マネージャ) 次期ソリューションの企画・立案・ビジネスプランの作成に参画 (サービス企画)
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【DI事-002-26】【デジタルイノベーション事業部】【M/SM以上】金融・決済業界のクライアントを中心としたITコンサルサービスの提供
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
●担当業務 ・金融・決済サービス、決済周辺領域、ヘルスケア、デジタルマーケティング、データ×AI領域におけるコンサルティング ・デジタル戦略・施策立案、新規事業の企画・開発、オペレーション改革、システム化構想・企画、業務・IT要件定義、開発の伴走支援/PMO等、各種プロジェクトの円滑な遂行 ・コンサルティングプロジェクトのPMとしてプロジェクトを推進 └SM: 大規模(4FTE～)、複数、高難易度のコンサルティングプロジェクトをリード └M: 標準的な規模(～3FTE)のコンサルティングプロジェクトのリード ・ 部門リーダーの支援の下、 対象顧客、プロジェクトにおけるコンサルティングの提案機会発掘と商談推進 ・ プロジェクトメンバー、チームメンバーに対するコンサルタントとしての育成、教育 ●参考URL ・PAYCIERGEサイト https://service.paycierge.com/ ・決済コンサルティングサービスサイト https://www.tis.jp/service_solution/payment-dx-consulting-service/
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企業理念
すべての企業、人材にデジタルトランスフォーメーションを
制度面
基本的な考え方
デジタルトランスフォーメーションは、企業と人材の成長を促進することをミッションに掲げています。デジタルトランスフォーメーション（DX）リソースの国内NO1を目指すというビジョンを掲げています。
現代社会は、新型コロナウイルスの影響を受け、働き方や価値観が大きく変化する中で、DXは日本企業にとって避けて通れない課題となっており、同社は、企業のDXプロジェクト支援に特化し、日本市場でのDX人材の供給を加速することを目指しています。
DXをただ技術導入の一環として捉えるのではなく、ビジネス推進のための戦略的な手段と位置づけ、これを実践していく姿勢が、同社を特徴づけています。
育成制度
デジタルトランスフォーメーションは、企業が直面する最大の課題の一つであり、その成功は適切な知識とスキルを持った人材に大きく依存しています。この認識のもと、同社は、社員の継続的な成長とスキルアップをサポートするために、「単科生制度受講支援制度」を導入しています。この制度は、社員が自身の興味や必要とする専門知識を追求できるよう、大学の単科生として科目を履修することを支援するものです。例えば、入社1年目の27歳男性社員は、この制度を活用し、毎週木曜日の業務後に早稲田大学でデータ分析系の科目を履修しています。
さらに、同社では書籍購入補助制度や社外スキルアップ講座の受講支援といった、多様な技術向上をサポートする制度も充実しています。
MyVision編集部では、「DXという社名だから最先端のDXプロジェクトに関われる」という期待だけで同社を選ぶことは推奨しません。同社の強みはプライマルグループの新規事業ノウハウとDX人材の供給力にありますが、アサインされる案件の内容は顧客ニーズに依存するため、必ずしもAI・機械学習などの先端領域に携われるとは限りません。
入社前に「どのような案件にアサインされる可能性が高いか」「自分が希望する技術領域の案件比率はどの程度か」を具体的に確認しておくことが、入社後のギャップを防ぐ鍵です。
まとめ
株式会社デジタルトランスフォーメーションは、プライマルホールディングスグループの一員として、SES・人材紹介・新規事業立ち上げコンサルティングの3事業を展開するDX支援企業です。NTTグループをはじめとする大手企業との取引実績を持ち、AI/機械学習からPM・PMO、WEBマーケティングまで幅広い専門人材を擁しています。
グループの新規事業ノウハウを活かした総合的なDX支援力と、単科生制度をはじめとするユニークな育成制度が同社の特徴です。DX領域でのキャリア構築を目指す方にとって、実務経験と学びの両立ができる環境といえるでしょう。
DX・IT領域での転職を検討されている方は、自身のスキルや志向に合ったポジションを見極めることが成功の鍵です。MyVisionでは、IT・DX領域に精通したコンサルタントが企業ごとの特性を踏まえたサポートを提供しています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. デジタルトランスフォーメーション社はコンサルティングファームですか？SES企業ですか？
同社はSES（システムエンジニアリングサービス）、人材紹介、新規事業立ち上げコンサルティングの3事業を展開しており、純粋なコンサルファームというよりもDX人材サービスを軸とした総合支援企業です。プライマルホールディングスの一員として新規事業の立ち上げ支援にも強みがありますが、日常業務はクライアント先への人材提供が中心となるケースもあります。応募時には自分が携わる業務領域を具体的に確認しておくことが重要です。
Q2. プライマルホールディングスとの関係はどのようなものですか？
デジタルトランスフォーメーション社はプライマルホールディングス株式会社のグループ企業です。プライマルグループは新規事業の立ち上げに強みを持つ企業集団であり、同社はそのノウハウを活用してクライアントのDX推進やアプリケーション開発などを支援しています。グループとしての総合力を活かせる点は、単独のSES企業にはない強みといえるでしょう。
Q3. デジタルトランスフォーメーション社の育成制度にはどのような特徴がありますか？
同社の特徴的な制度として「単科生制度受講支援制度」があり、社員が大学の単科生として専門科目を履修することを会社がサポートしています。実際に早稲田大学でデータ分析系の科目を履修している社員もいます。そのほか、書籍購入補助や社外スキルアップ講座の受講支援もあり、業務外での自己研鑽を金銭的に後押しする仕組みが整っています。
