SBテクノロジーとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月25日更新
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループのシステムインテグレーターです。現在は、デジタルマーケティングやセキュリティ、マイクロソフトクラウドを注力事業とし、これらを融合させた新しいICTサービスの創造・提供を目指しています。また、公共ビジネスにも力を入れており、社会インフラの向上に貢献しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループ所属のシステムインテグレーターとして、デジタルマーケティング、セキュリティ、マイクロソフトクラウドを中心とした事業を実施しています。 同社はデジタルマーケティングなどの事業を組み合わせ、新たなICTサービスの構築と提供を目指している点が特徴的です。公共ビジネスへの取り組みも強化しており、幅広い産業においてデジタル変革（DX）の支援を行うことを目指しています。
実際にSBテクノロジーの口コミを確認してみると、「風通しが良くベンチャー気質でチャレンジングな仕事が多い」「MBO制度があり初心者でも技術習得に適した環境」「セキュリティ分野に詳しい人が多く勉強になる」といった声がある一方、「案件に対して社員数が少なく業務負荷が偏ることがある」「入社前に聞いていた案件内容と実態が異なるケースもある」という指摘も見られました。
ソフトバンクグループの安定基盤がある反面、配属先によって経験できる領域が変わるため、選考時に具体的な案件内容を確認しておくとよいでしょう。
企業の詳細
| 正式名称 | SBテクノロジー株式会社 |
| 代表者名 | 阿多 親市 |
| 設立年 | 1990年10月16日 |
| 所在地 | 東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア17階 |
| 従業員数 | 1,417名（2023年3月末) |
| 売上高 | 672億2,700万円 |
| 資本金 | 1,270百万円 |
| 株式公開 | 東証プライム |
| 会社URL | https://www.softbanktech.co.jp/ |
DXコンサルタントの求人情報
デジタル社会共創コンサルティング室(社会インパクト創出コンサルタント/SC～Mクラス)
想定年収
740～1,050万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●募集ユニット デジタル社会共創コンサルティング室 ●概要 【チームのミッション】 2026年4月に発足した新しい組織の立ち上げ・拡大を担っていただきます。 新組織は、AIをはじめとしたデジタル技術の進化がもたらす社会・産業へのインパクトを捉え、クライアントである企業課題と政府・自治体の問題解決に取り組む専門組織です。社会・産業のRe-Design(再設計)をキーワードに、顧客と共創しながら、デジタル社会形成とビジネスエコシステム構築に挑戦するとともに、自ら社会に提言し、新しい社会を創る取組を行っています。 「クロスボーダークリエイション=領域を跨いだイノベーション」が強みであり、官民を超えた枠組みの構築・活用、業界を跨いだ連携を促進することで、企業単体では進められない社会インパクトの創出に取り組む。また、構想～パートナーシップ構築～伴走までトータルで価値提供を行っています。 ・政策・制度設計 × 事業・サービス開発 を一体で支援し、社会実装までを見据えた変革をリード ・業界・領域・組織の壁を越えたクロスセクター型の変革推進 ・官と民の双方に通じる視点を活かして、実行可能な変革モデルを構築 ・民間のDX・サービスデザインのノウハウを駆使した、公的組織の価値創造・DXを支援 【今後の注力領域】 ・社会課題解決領域、ウェルビーイング領域に関する新規事業創出 ・業界横断型のプラットフォーム戦略策定支援 ・官民連携による社会インパクト創出 【主なクライアント/インダストリー】 ・通信、情報サービス、不動産、金融、スポーツ、ライブエンタメ等多岐に渡ります 【PJ例】 <不動産大手>…内閣府SIPの枠組みを活かし、社会技術の開発を推進しながら、それを不動産事業としての自社ビジネスに適用し、新たなビジネスモデルを創出(つながり促進によるコミュニティ再生ビジネス)。4年間継続する中長期プロジェクトに伴走。 <エンタメ大手>…デジタルに強みを持つエンタメ企業が、リアルのフィールドを用いたリアル×デジタル融合の新規事業にチャレンジ。自治体の公共事業(PFI、PPP等)を活用したビジネスモデルの構築を支援。 <保険・介護大手>…「ウェルビーイング」領域におけるデジタルビジネスの企画・開発を支援。CDOの統括のもと、100億円の事業を複数創出すべく取組中。 ●担当業務 プロジェクトリード(プロジェクトのディレクション、メンバーマネジメント、クライアントコミュニケーション) サブリード(プロジェクトリーダーのディレクションに基づく自律的な作業設計・アウトプット・下位メンバーへの作業指示) ※直近では、新規事業の戦略構想・制度設計・サービス開発・社会実装支援を行うプロジェクト実績が多くあります。 ●職階 シニアコンサルタント、マネージャー ●キャリアパス コンサルタント ▼ シニアコンサルタント ▼ マネージャー ▼ シニアマネージャー ▼ ディレクター ▼ マネージングディレクター ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。 シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。
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コンサルタント(ITアウトソーシング戦略/大阪勤務)
想定年収
690～2,500万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●組織について 当社のTechnology Sourcing Business Unitは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。 クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー」として、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となるべく、国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-Endで提供しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト 国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります。 ・IT部門の事業貢献度を可視化するためのKGIおよびKPIの設計、および、それらのマネジメントプロセス構築プロジェクト ・あるべき運用保守の機能配置およびソーシング方針(内外製の仕分け)の定義プロジェクト ・組織目標実現に向けたIT運用業務改善施策ロードマップの定義と実行計画策定プロジェクト ・ITサービスにかかるKGI達成のためのITサービスプロセスの設計プロジェクト ・ServiceNow/JIRAなどのITSMツール・テクノロジーを用いた、AI Native ITSMプロセス導入/改善プロジェクト ・IT運用データ、ITSMツールデータを活用したデータドリブン型運用保守の基盤構築プロジェクト ・運用保守プロセスの統合・標準化と継続的改善運用立ち上げプロジェクト ・現行運用保守の抜本的な見直しによるコスト改善、効率化・高度化及び、体制統合を実現する為、他社からの業務移管を含むアウトソーシング提案活動、運用準備プロジェクト ・クライアントのグローバル展開を推進するための海外拠点を活用したアウトソーシングの提案活動、運用準備プロジェクト 等 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。 ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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コンサルタント(ITアウトソーシング戦略)
想定年収
690～2,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●組織について 当社のTechnology Sourcing Business Unitは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。 クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー」として、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となるべく、国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-Endで提供しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト 国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります。 ・IT部門の事業貢献度を可視化するためのKGIおよびKPIの設計、および、それらのマネジメントプロセス構築プロジェクト ・あるべき運用保守の機能配置およびソーシング方針(内外製の仕分け)の定義プロジェクト ・組織目標実現に向けたIT運用業務改善施策ロードマップの定義と実行計画策定プロジェクト ・ITサービスにかかるKGI達成のためのITサービスプロセスの設計プロジェクト ・ServiceNow/JIRAなどのITSMツール・テクノロジーを用いた、AI Native ITSMプロセス導入/改善プロジェクト ・IT運用データ、ITSMツールデータを活用したデータドリブン型運用保守の基盤構築プロジェクト ・運用保守プロセスの統合・標準化と継続的改善運用立ち上げプロジェクト ・現行運用保守の抜本的な見直しによるコスト改善、効率化・高度化及び、体制統合を実現する為、他社からの業務移管を含むアウトソーシング提案活動、運用準備プロジェクト ・クライアントのグローバル展開を推進するための海外拠点を活用したアウトソーシングの提案活動、運用準備プロジェクト 等 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。 ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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コンサルタント(ServiceNow/大阪勤務)
想定年収
690～2,500万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●組織について 当社のTechnology Sourcing Business Unitは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。 クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー」として、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となるべく、国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-Endで提供しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト 国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります ・ServiceNowの導入・運用保守プロジェクト ・ServiceNowのAI機能の活用や外部アプリケーションとの自動連係による運用保守業務のモダナイゼーションプロジェクト ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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アドバンスド・テクノロジー事業部:ジュニアスペシャリスト/スペシャリスト
想定年収
480～1,200万円
勤務地
東京都:本社(虎ノ門ヒルズ)
業務内容
下記のMission、Vision、Valueを掲げ、創業6期目の2025年11月に新設されました。 【アドバンスト・テクノロジー事業部のMission、Vision、Value】 Mission:先進技術とコンサルティングの融合により、お客様の事業成長を支援し、持続可能な未来の創造に貢献する。 Vision:技術革新とコンサルティングの知見を活かし、変化に強いソリューションを提供することで、業界をリードする存在となる。 Value:挑戦-常に新しい技術や手法に挑み、変化をチャンスと捉える 誠実-お客様・社会・仲間に対して誠実に向き合い、信頼を築く 協働-多様な専門性を尊重し、チームで価値を最大化する 成長-個人と組織の成長を追求し、学び続ける文化を育む ITプロジェクトの全フェーズ(企画・設計・開発・運用・保守)を一貫してカバーすることで、クライアントにより深く寄り添いながら、コンサルティング事業部とのサイクリックな連携によるシナジー創出を目指します。 コンサルマインドを持ち、より高い視座から課題を捉え、高品質かつ効率的な技術提供を実現するテクノロジー集団として事業価値の最大化を目指しています。 部門立ち上げフェーズに伴い、尽力いただける方を募集しています。
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案件の特徴
SBテクノロジーは、クラウドビジネスにおける国内トップクラスの導入実績を有しており、特にエンタープライズ企業を対象としたデジタル変革（DX）支援に強みがあります。同社は2009年からクラウドサービスが普及し始めた当初より、Microsoft 365の導入やMicrosoft Azure環境での構築支援など、クラウドソリューションの導入と運用を手掛けてきました。 クラウドソリューションの運用支援を基本にデータ活用やDX人材の育成・創出などの幅広い支援を提供し、顧客の課題解決に取り組んでいます。
同社はセキュリティ事業では、クラウドセキュリティへの先進的な取り組みで知られています。2000年初期からセキュリティ製品導入後の運用サービスを提供し、サービス提供によって蓄積した知見をもとに、セキュリティ対策サービスを提供しています。セキュリティ導入支援、マネージドセキュリティサービス（MSS）、CSIRT構築支援、コンサルティングなど、クライアントの機密情報をワンストップで保護・サポートしています。
データ・AIビジネスにおいては、クラウド基盤を活用したデータ・AIの導入支援をワンストップで提供しています。 2014年からデータソリューションビジネスを開始し、Microsoft製品の技術力と、エンタープライズ企業向けの分析ノウハウを持つデータサイエンティストによるコンサルティングを通じて、顧客のDXを支援しています。データの解析・可視化、データプラットフォーム構築、AIによる機械学習モデルの構築、生成AIの導入に至るまで、包括的にサポートを行っています。
企業理念
ミッション - 存在意義 -
「情報革命で人々を幸せに」 ～技術の力で、未来をつくる～
ソフトバンクグループは、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、企業価値の最大化を図るとともに、世界の人々が最も必要とするテクノロジーやサービスを提供する企業グループを目指しています。
SBテクノロジーは、「情報革命で人々を幸せに～技術の力で、未来をつくる～」ことを使命に掲げ、ICTサービスの提供を通じて、豊かな情報化社会の実現に貢献します。
ビジョン - 目指す姿 -
多様な働き方と挑める環境で先進技術と創造性を磨き、社会に新しい価値を提供し続ける企業を目指します。
バリュー - 価値観・行動指針 -
視点を表す「成長」「信頼」「価値」と、アクションを表す「たのしむ」「つくる」「つなぐ」の6つのキーワードを社員が自由に組み合わせることで、多様な価値観を認め合うチームに。
制度面
昇格制度
SBテクノロジーの昇進制度では、個々の従業員の成長とキャリア構築をサポートするために、「デベロップメント領域」「リーダー領域」「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」「マネジメント領域」および「プロフェッショナル領域」という5つのキャリアパスを設けています。
キャリアパスは、従業員が基礎知識やスキルの向上を目指すステップから、より高度な専門性を持ち、周囲をリードして成果を出すことができるステップまで対象となっています。特に「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」では、次期管理職層の候補として、または特定の技術分野で専門性をさらに高めたいと考える人向けのキャリアパスが用意されており、組織を統括する「マネジメント領域」と、専門技術者としてさらなる高みを目指す「プロフェッショナル領域」がそれぞれステージとして用意されています。
同社では、従業員一人ひとりが自己のキャリアを主体的に選択できるような制度を用意しており、従業員は、会社が期待する役割と本人の意向を照らし合わせながら、最適なキャリアパスを選択することが可能です。 「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」に属する従業員に対して、同じグレード内であれば給与体系に差を設けないというポリシーを持っている点は同社のキャリア制度の特徴の一つです。これにより、従業員は職務の性質にかかわらず、自身の能力と実績に応じた公正な評価を受けることが可能です。
MyVision編集部が重視するポイントとして、SBテクノロジーでは「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」で同グレード内の給与に差を設けないポリシーがある点に注目すべきです。
管理職志向でもスペシャリスト志向でも報酬面で不利にならない設計は、IT業界では珍しい特徴です。ただし口コミでは「年齢や年次に左右されず成果で評価される」一方、「部署によって評価の透明性に差がある」という声もあるため、入社前に希望部署の評価運用の実態を確認しておくことが重要です。
育成制度
SBテクノロジーでは、個々の従業員が自らのスキル向上を目指せるよう、幅広いサポート体制を整えており、特にIT関連資格をはじめとする200以上の資格取得に向けた支援制度が充実しています。 IT関連の資格は、会社の事業に直結する重点資格として位置づけられており、試験費用の負担や資格取得時の奨励金の支給、さらには資格取得のための勉強時間の確保や受験日に取得可能な能力開発有給休暇（年5日まで）の提供など、従業員が資格取得に集中できる環境を提供しています。
加えて、同社の従業員はソフトバンクグループが提供するソフトバンクユニバーシティやソフトバンクアカデミアなどの多様な育成プログラムに参加することが可能です。 ソフトバンクユニバーシティでは、ソフトバンクグループ全体で必要とされるコア能力を、グループ各社の従業員と共に学ぶことができます。また、ソフトバンクグループの創業者である孫正義の後継者育成を目的としたソフトバンクアカデミアでは、孫氏自らが指導にあたる講義のほか、受講者同士の相互評価や実践的な切磋琢磨を通じて、高いレベルでのスキル向上を目指すことができます。このような機会は、従業員にとって視野を広げ、新たな知識やスキルを身につける貴重な場となっています。
まとめ
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループの技術力と事業基盤を活かし、クラウド・セキュリティ・データAIの3領域を中心にエンタープライズ企業のDX推進を支援する東証プライム上場のSIerです。Microsoft製品の国内トップクラスの導入実績を持ち、公共ビジネスへの取り組みも強化するなど、事業領域を着実に拡大しています。
5つのキャリアパスとマネジメント・プロフェッショナル間の給与格差のない制度設計により、管理職志向にもスペシャリスト志向にも対応できる環境が整っています。ソフトバンクユニバーシティをはじめとするグループ横断の育成プログラムも、キャリアの幅を広げる強力な武器となるでしょう。
IT・DX領域での転職を検討されている方は、自身のスキルや志向性に合ったポジションを見極めることが成功の鍵です。MyVisionには、IT・DX領域に精通したコンサルタントが在籍しており、企業ごとの選考傾向を踏まえたサポートを提供しています。MyVisionの強みと実績、ご利用の流れもぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. SBテクノロジーはコンサルティング企業ですか？SIerですか？
SBテクノロジーはソフトバンクグループのシステムインテグレーター（SIer）に分類されますが、データ・AIビジネスやセキュリティコンサルティングなど、コンサルティング要素を含むサービスも提供しています。純粋なコンサルファームとは事業モデルが異なりますが、DX戦略の立案からシステム導入・運用までワンストップで支援する点が特徴です。コンサルティング寄りの業務を期待する場合は、どの事業部門に配属されるかによって業務内容が大きく変わるため、事前に確認しておくことが重要です。
Q2. SBテクノロジーの年収水準はIT業界の中でどのくらいですか？
口コミサイトの情報を総合すると、平均年収は約613万〜829万円（職種による）とされており、東証プライム上場のSIerとしては標準的な水準です。平均残業時間が月28.6時間と比較的少なく、有給消化率も66.5%と一定の水準にあるため、ワークライフバランスを加味したトータルの働きやすさは高い部類に入ります。また、200以上の資格取得支援制度や能力開発有給休暇など、自己投資を支える福利厚生も充実しています。
Q3. SBテクノロジーの選考ではどのような点が重視されますか？
口コミによると、面接では「将来のキャリアプラン」や「なぜSBテクノロジーなのか」といった志向性を問う質問が多く、具体的なビジョンを自分の言葉で語れるかが評価のポイントになります。技術面では、Microsoft製品やクラウド、セキュリティ領域の知見があると選考で有利になる傾向があります。また、同社はチームでの連携を重視する社風のため、コミュニケーション能力やリーダーシップの姿勢も重要な評価要素です。
