SBテクノロジーとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月25日更新
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループのシステムインテグレーターです。現在は、デジタルマーケティングやセキュリティ、マイクロソフトクラウドを注力事業とし、これらを融合させた新しいICTサービスの創造・提供を目指しています。また、公共ビジネスにも力を入れており、社会インフラの向上に貢献しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループ所属のシステムインテグレーターとして、デジタルマーケティング、セキュリティ、マイクロソフトクラウドを中心とした事業を実施しています。 同社はデジタルマーケティングなどの事業を組み合わせ、新たなICTサービスの構築と提供を目指している点が特徴的です。公共ビジネスへの取り組みも強化しており、幅広い産業においてデジタル変革（DX）の支援を行うことを目指しています。
実際にSBテクノロジーの口コミを確認してみると、「風通しが良くベンチャー気質でチャレンジングな仕事が多い」「MBO制度があり初心者でも技術習得に適した環境」「セキュリティ分野に詳しい人が多く勉強になる」といった声がある一方、「案件に対して社員数が少なく業務負荷が偏ることがある」「入社前に聞いていた案件内容と実態が異なるケースもある」という指摘も見られました。
ソフトバンクグループの安定基盤がある反面、配属先によって経験できる領域が変わるため、選考時に具体的な案件内容を確認しておくとよいでしょう。
企業の詳細
| 正式名称 | SBテクノロジー株式会社 |
| 代表者名 | 阿多 親市 |
| 設立年 | 1990年10月16日 |
| 所在地 | 東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア17階 |
| 従業員数 | 1,417名（2023年3月末) |
| 売上高 | 672億2,700万円 |
| 資本金 | 1,270百万円 |
| 株式公開 | 東証プライム |
| 会社URL | https://www.softbanktech.co.jp/ |
DXコンサルタントの求人情報
【大阪拠点長候補】DX・AIコンサル
想定年収
1,500～2,400万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
大阪拠点長候補として、以下の業務を担っていただきます。 ① 事業推進/営業 ・製造業・公共・エネルギー領域における新規顧客開拓および案件創出 ・既存顧客との関係構築・アカウント拡大 ・AI・DX・データ活用案件の提案(構想策定〜実行支援) ② デリバリー統括 ・コンサルティングプロジェクトの統括(品質・収益管理) ・複数プロジェクトのマネジメントおよび推進 ・クラウド(AWS / GCP / Azure)を活用したDX推進 ※主に業務変革・AI/データ利活用・AI導入を目的としたプロジェクトが中心となる想定です。 ③ 組織立ち上げ/採用 ・関西拠点における採用戦略の立案・実行 ・コンサルタント/データサイエンティストの採用・育成 ・チームビルディングおよび組織カルチャーの醸成 ④ 拠点マネジメント ・拠点の立ち上げ・運営 ・事業計画の策定および実行 ・本社・他拠点との連携
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【クオンツ・コンサルティング】<Non IT未経験ポテンシャル採用>
想定年収
400～1,200万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
-
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◆【東証プライム上場】DX推進・業務改善担当 / ヘルスケア事業の”IT参謀” / IT戦略企画・推進 [BPR]
想定年収
730～1,300万円
勤務地
東京都港区
業務内容
単なる「要件を聞いてシステムを作る」役割ではありません。 成長・変化の著しいヘルスケア事業に深く入り込み、事業側と一体となってビジネス成果に貢献していただきます。 ●業務詳細 以下のような業務をご経験や事業状況に合わせてお任せいたします。 ①事業・IT戦略の策定(ビジネスパートナー業務): ・事業責任者や各機能(セールス・マーケティング・CS)のリーダーと連携し、中期経営計画達成のためのロードマップを策定。 ・「どの業務をシステム化し、どこに人を張るか」といったROI視点での投資判断・技術選定。 ②オペレーション・アーキテクチャの“0→1”構築: ・複雑化し始めたオペレーションを整理し、拡張性に優れた業務フローとシステム基盤(CRM、SFA、データ基盤等)をゼロベースに近い状態で設計・構築。 ※レガシーシステム等の「技術的負債」がほぼないため、Kintoneや最新のSaaS、スクラッチ開発など、目的に応じてフラットに技術選定が可能です。 ③データドリブン経営の推進: ・事業KPIの定義からモニタリング環境(ダッシュボード等)の構築。 ・勘と経験に頼らない、データに基づく意思決定プロセスの定着化。 ④プロジェクトマネジメントと実行: 社内外のリソース(開発パートナー、社内エンジニア)を調達・指揮し、スピーディーな実装・導入を推進。 ●将来のキャリアパス SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 具体的には、ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、以下のような管理部門のマネジメント層や事業側の責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。 <キャリア事例> ・SMSの経理財務、販売管理、人事など業務領域への拡張や、それらのプロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者ポジションへの役割拡張 ・事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元にSMSの各事業責任者への役割拡張 ・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張 ・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張 ●入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ●開発環境・利用ツール 既存システム: ・Kintoneにて構築されたCRM/販売管理システム ・その他ExcelマクロやGASで作成されたツールなど ●その他環境 ・出社/リモートワークのハイブリッド型です。 ・とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。 ・残業時間はチーム平均で20～30時間/月ほどで、リリース前の繁忙などは少し上振れる場合もあります。 ・基本の業務時間は9:00～18:00ですが、ユーザーの業務後にリリース作業がある場合などで、9時前や19時以降の業務となる場合があります。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
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AWSデータソリューションアーキテクト
想定年収
880～1,200万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
要約 弊社の主力事業であるデータプラットフォームの導入から実行支援について、AWSのスペシャリストとして、アーキテクチャの提案から構築までをリードいただきます。また、AWSについて部門全体の牽引も期待しております。 詳細 AWSデータソリューションアーキテクトは、DXに関する要件のヒアリングを含め、 プラットフォームの選定、技術アーキテクチャの設計、アプリケーションの設計と開発など、 AWSの技術を駆使しながら、データソリューション全体の提案・設計・構築をご担当いただきます。 また、AWSのスペシャリストとして、部門や全社を横断して技術支援を行っていただきます。 その他、AWSに関するアライアンス活動の強化や、セミナー活用・イベント対応等、 スキル/ご志向に合わせて、幅広く対応いただきます。 補足 1)主に使っているサービスや技術について AWSサービス ・RedShift ・RDS ・QuickSight ・Glue ・Lambda ・Kinesis ・SageMaker ・Bedrock その他技術 ・SQL ・Python ・各ベンダーのBIツール 2)AWSとジールについて 2023年:「AWSアドバンストティアサービスパートナー」認定 以下のサービスデリバリープログラム(SDP)も取得しております。 ・RedShift ・QuickSight ・Glue ※3製品のSDP取得は日本では唯一ジールのみ、日本国内第一号になります。 また、「2024 Japan AWS Jr. Champions」および「2024 Japan AWS All Certifications Engineers」に 社員が選出されました。
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アライアンスセールス ～世界TOPベンダーとの関係構築と市場開拓～
想定年収
570～1,000万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
データ活用市場・自社の急成長に伴う戦略的増員です。 【概要】 データ活用分野で豊富な実績と信頼を築いてきた当社で、世界最前線のテクノロジーベンダーと共にお客様のビジネス変革を支援するポジションです。 【詳細】 戦略的なソリューション提案から実践的な提案まで、あなたのスキルと志向に合わせて多彩なキャリアを積むことができます。 具体的な業務内容 ●戦略的パートナーシップ構築 ・Snowflake、Databricks、AWS、Google Cloudなど先進テクノロジーベンダーとの戦略的アライアンス構築・強化 ・BIツールベンダーとの戦略的アライアンス構築・強化 ・パートナー企業との共同ビジネス企画・推進 ●社内外連携の橋渡し ・社内エンジニアチームとパートナー企業の技術チームをつなぐハブ役 ・最新技術トレンドの社内展開とナレッジ共有 ●新規ビジネス開発 ・パートナー企業との協業による新規ソリューション企画・開発 ・合同セミナー、ウェビナーの企画・実施 ●顧客価値創造 ・お客様のビジネス課題に対する最適なパートナーソリューションの提案 ・技術的な深い理解に基づく価値提案
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案件の特徴
SBテクノロジーは、クラウドビジネスにおける国内トップクラスの導入実績を有しており、特にエンタープライズ企業を対象としたデジタル変革（DX）支援に強みがあります。同社は2009年からクラウドサービスが普及し始めた当初より、Microsoft 365の導入やMicrosoft Azure環境での構築支援など、クラウドソリューションの導入と運用を手掛けてきました。 クラウドソリューションの運用支援を基本にデータ活用やDX人材の育成・創出などの幅広い支援を提供し、顧客の課題解決に取り組んでいます。
同社はセキュリティ事業では、クラウドセキュリティへの先進的な取り組みで知られています。2000年初期からセキュリティ製品導入後の運用サービスを提供し、サービス提供によって蓄積した知見をもとに、セキュリティ対策サービスを提供しています。セキュリティ導入支援、マネージドセキュリティサービス（MSS）、CSIRT構築支援、コンサルティングなど、クライアントの機密情報をワンストップで保護・サポートしています。
データ・AIビジネスにおいては、クラウド基盤を活用したデータ・AIの導入支援をワンストップで提供しています。 2014年からデータソリューションビジネスを開始し、Microsoft製品の技術力と、エンタープライズ企業向けの分析ノウハウを持つデータサイエンティストによるコンサルティングを通じて、顧客のDXを支援しています。データの解析・可視化、データプラットフォーム構築、AIによる機械学習モデルの構築、生成AIの導入に至るまで、包括的にサポートを行っています。
企業理念
ミッション - 存在意義 -
「情報革命で人々を幸せに」 ～技術の力で、未来をつくる～
ソフトバンクグループは、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、企業価値の最大化を図るとともに、世界の人々が最も必要とするテクノロジーやサービスを提供する企業グループを目指しています。
SBテクノロジーは、「情報革命で人々を幸せに～技術の力で、未来をつくる～」ことを使命に掲げ、ICTサービスの提供を通じて、豊かな情報化社会の実現に貢献します。
ビジョン - 目指す姿 -
多様な働き方と挑める環境で先進技術と創造性を磨き、社会に新しい価値を提供し続ける企業を目指します。
バリュー - 価値観・行動指針 -
視点を表す「成長」「信頼」「価値」と、アクションを表す「たのしむ」「つくる」「つなぐ」の6つのキーワードを社員が自由に組み合わせることで、多様な価値観を認め合うチームに。
制度面
昇格制度
SBテクノロジーの昇進制度では、個々の従業員の成長とキャリア構築をサポートするために、「デベロップメント領域」「リーダー領域」「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」「マネジメント領域」および「プロフェッショナル領域」という5つのキャリアパスを設けています。
キャリアパスは、従業員が基礎知識やスキルの向上を目指すステップから、より高度な専門性を持ち、周囲をリードして成果を出すことができるステップまで対象となっています。特に「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」では、次期管理職層の候補として、または特定の技術分野で専門性をさらに高めたいと考える人向けのキャリアパスが用意されており、組織を統括する「マネジメント領域」と、専門技術者としてさらなる高みを目指す「プロフェッショナル領域」がそれぞれステージとして用意されています。
同社では、従業員一人ひとりが自己のキャリアを主体的に選択できるような制度を用意しており、従業員は、会社が期待する役割と本人の意向を照らし合わせながら、最適なキャリアパスを選択することが可能です。 「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」に属する従業員に対して、同じグレード内であれば給与体系に差を設けないというポリシーを持っている点は同社のキャリア制度の特徴の一つです。これにより、従業員は職務の性質にかかわらず、自身の能力と実績に応じた公正な評価を受けることが可能です。
MyVision編集部が重視するポイントとして、SBテクノロジーでは「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」で同グレード内の給与に差を設けないポリシーがある点に注目すべきです。
管理職志向でもスペシャリスト志向でも報酬面で不利にならない設計は、IT業界では珍しい特徴です。ただし口コミでは「年齢や年次に左右されず成果で評価される」一方、「部署によって評価の透明性に差がある」という声もあるため、入社前に希望部署の評価運用の実態を確認しておくことが重要です。
育成制度
SBテクノロジーでは、個々の従業員が自らのスキル向上を目指せるよう、幅広いサポート体制を整えており、特にIT関連資格をはじめとする200以上の資格取得に向けた支援制度が充実しています。 IT関連の資格は、会社の事業に直結する重点資格として位置づけられており、試験費用の負担や資格取得時の奨励金の支給、さらには資格取得のための勉強時間の確保や受験日に取得可能な能力開発有給休暇（年5日まで）の提供など、従業員が資格取得に集中できる環境を提供しています。
加えて、同社の従業員はソフトバンクグループが提供するソフトバンクユニバーシティやソフトバンクアカデミアなどの多様な育成プログラムに参加することが可能です。 ソフトバンクユニバーシティでは、ソフトバンクグループ全体で必要とされるコア能力を、グループ各社の従業員と共に学ぶことができます。また、ソフトバンクグループの創業者である孫正義の後継者育成を目的としたソフトバンクアカデミアでは、孫氏自らが指導にあたる講義のほか、受講者同士の相互評価や実践的な切磋琢磨を通じて、高いレベルでのスキル向上を目指すことができます。このような機会は、従業員にとって視野を広げ、新たな知識やスキルを身につける貴重な場となっています。
まとめ
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループの技術力と事業基盤を活かし、クラウド・セキュリティ・データAIの3領域を中心にエンタープライズ企業のDX推進を支援する東証プライム上場のSIerです。Microsoft製品の国内トップクラスの導入実績を持ち、公共ビジネスへの取り組みも強化するなど、事業領域を着実に拡大しています。
5つのキャリアパスとマネジメント・プロフェッショナル間の給与格差のない制度設計により、管理職志向にもスペシャリスト志向にも対応できる環境が整っています。ソフトバンクユニバーシティをはじめとするグループ横断の育成プログラムも、キャリアの幅を広げる強力な武器となるでしょう。
IT・DX領域での転職を検討されている方は、自身のスキルや志向性に合ったポジションを見極めることが成功の鍵です。MyVisionには、IT・DX領域に精通したコンサルタントが在籍しており、企業ごとの選考傾向を踏まえたサポートを提供しています。MyVisionの強みと実績、ご利用の流れもぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. SBテクノロジーはコンサルティング企業ですか？SIerですか？
SBテクノロジーはソフトバンクグループのシステムインテグレーター（SIer）に分類されますが、データ・AIビジネスやセキュリティコンサルティングなど、コンサルティング要素を含むサービスも提供しています。純粋なコンサルファームとは事業モデルが異なりますが、DX戦略の立案からシステム導入・運用までワンストップで支援する点が特徴です。コンサルティング寄りの業務を期待する場合は、どの事業部門に配属されるかによって業務内容が大きく変わるため、事前に確認しておくことが重要です。
Q2. SBテクノロジーの年収水準はIT業界の中でどのくらいですか？
口コミサイトの情報を総合すると、平均年収は約613万〜829万円（職種による）とされており、東証プライム上場のSIerとしては標準的な水準です。平均残業時間が月28.6時間と比較的少なく、有給消化率も66.5%と一定の水準にあるため、ワークライフバランスを加味したトータルの働きやすさは高い部類に入ります。また、200以上の資格取得支援制度や能力開発有給休暇など、自己投資を支える福利厚生も充実しています。
Q3. SBテクノロジーの選考ではどのような点が重視されますか？
口コミによると、面接では「将来のキャリアプラン」や「なぜSBテクノロジーなのか」といった志向性を問う質問が多く、具体的なビジョンを自分の言葉で語れるかが評価のポイントになります。技術面では、Microsoft製品やクラウド、セキュリティ領域の知見があると選考で有利になる傾向があります。また、同社はチームでの連携を重視する社風のため、コミュニケーション能力やリーダーシップの姿勢も重要な評価要素です。
