SBテクノロジーとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月25日更新
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループのシステムインテグレーターです。現在は、デジタルマーケティングやセキュリティ、マイクロソフトクラウドを注力事業とし、これらを融合させた新しいICTサービスの創造・提供を目指しています。また、公共ビジネスにも力を入れており、社会インフラの向上に貢献しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループ所属のシステムインテグレーターとして、デジタルマーケティング、セキュリティ、マイクロソフトクラウドを中心とした事業を実施しています。 同社はデジタルマーケティングなどの事業を組み合わせ、新たなICTサービスの構築と提供を目指している点が特徴的です。公共ビジネスへの取り組みも強化しており、幅広い産業においてデジタル変革（DX）の支援を行うことを目指しています。
実際にSBテクノロジーの口コミを確認してみると、「風通しが良くベンチャー気質でチャレンジングな仕事が多い」「MBO制度があり初心者でも技術習得に適した環境」「セキュリティ分野に詳しい人が多く勉強になる」といった声がある一方、「案件に対して社員数が少なく業務負荷が偏ることがある」「入社前に聞いていた案件内容と実態が異なるケースもある」という指摘も見られました。
ソフトバンクグループの安定基盤がある反面、配属先によって経験できる領域が変わるため、選考時に具体的な案件内容を確認しておくとよいでしょう。
企業の詳細
| 正式名称 | SBテクノロジー株式会社 |
| 代表者名 | 阿多 親市 |
| 設立年 | 1990年10月16日 |
| 所在地 | 東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア17階 |
| 従業員数 | 1,417名（2023年3月末) |
| 売上高 | 672億2,700万円 |
| 資本金 | 1,270百万円 |
| 株式公開 | 東証プライム |
| 会社URL | https://www.softbanktech.co.jp/ |
DXコンサルタントの求人情報
エージェント経由)ソリューションデザイナ
想定年収
910～1,400万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
業務詳細 ソリューションデザイン部門では、製造業、インフラ・建設、マーケティング、メディア、Webサービスをはじめとした大手企業の新規事業部門、AI/DX推進部門、研究開発部門に対して、企画提案〜プロジェクト実行まで幅広い業務を実行しています。その中でソリューションデザイナはプロジェクト実行の中心となり、クライアント課題の特定、解決策となるAIの設計、技術メンバと連携したAI開発プロジェクトのマネジメントを遂行していだきます。また、シニアメンバーの指導のもと、クライアント企業に対してプロジェクト企画提案にも関与します。 例えば、新規事業型テーマでは、クライアント事業のビジネス的な出口を考えながら、ビジネスのコアとしてのAIや入力データの仕様決定、実際のAI開発まで幅広い業務に関与いただきます。 職務内容 ・AIプロジェクトの実行推進 ・プロジェクト企画・要件定義 ・プロジェクトマネジメント(企画〜PoC〜導入〜改善) ・エンジニアと連携した成果創出 ・AIの学習結果、分析等のクライアントへの報告 ・クライアントのデータの簡易的な分析 (※ AIモデルの開発は社内の機械学習エンジニアが行うため、機械学習のコーディングは業務には含まれません) ・ AIプロジェクトの企画・提案セールス ・クライアントへのプロジェクト提案・セールス活動(セールスのリードは問い合わせや紹介といったpull型営業が中心) ・クライアントへのヒアリングおよび施策の提案
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シニアAXプロデューサー
想定年収
1,400～1,800万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
【事業紹介】 当社はボストン コンサルティング グループ出身のCEOが2016年に設立したAIベンチャーです。「すべての産業の新たな姿をつくる。」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ。」をミッションとして掲げ、機械学習技術を活用し、クライアント企業の特に独自性や収益性の高いコア領域に対して課題解決、技術の共同開発、新規事業や全社DX推進の支援などを行っております。 【ポジション紹介】 今回、当社の新規事業となるエージェントトランスフォーメーション部門における立ち上げメンバーを募集いたします。製造業、インフラ・建設、マーケティング、メディア、Webサービスをはじめとした大手企業の新規事業部門、AI/DX推進部門、事業企画部門、営業部門等に対して、企画提案〜プロジェクト実行まで、幅広い業務を実行いただきます。具体的には、クライアント課題の特定、解決策の立案から実行、技術メンバーと連携したプロジェクトリードを担っていただきます。加えて、オファリング開発にも関与いただくことができ、事業開発に貢献することができます。 【業務内容】 <クライアントプロジェクト> ・AIエージェント技術を活用したクライアント企業のトランスフォーメーションに関するプロジェクトの企画、提案活動 ・クライアントのビジネスニーズ特定、AIエージェント導入のための要件定義、解決策の提案、トランスフォーメーション支援 ・ユーザー体験に基づいた、AIエージェントのプロンプト設計 ・プロジェクトマネジメント(ソリューション設計、開発進捗管理、品質・リソース管理) ・クライアント事業におけるニーズ分析とビジネス機会の発掘 ・最新のLLM技術動向の把握と活用提案、プロジェクトへの応用 <事業開発・オファリング開発> ・AIエージェント開発チーム(エンジニア)との協働 ・顧客からのフィードバック収集・分析 ・市場ニーズに基づく機能要望の提案 ・競合サービスの分析、差別化ポイントの明確化 ・プロダクトロードマップへの提言 ●業務の変更範囲:なし
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【東京/WEB面接可】三菱電機グループの情報管理基盤刷新【本社(情報管理・セキュリティソリューション統括室)】※新会社出向案件※
想定年収
600～1,100万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
①三菱電機グループの情報管理や個人情報・プライバシー保護、データ利活用に関する規則策定・三菱電機グループ各社への展開 ②情報管理、個人情報・プライバシー保護等に関する教育 ③三菱電機グループ会社へのセキュリティ監査 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●具体的な仕事内容 経験、能力、希望によって、①②の比重は異なります。 ①情報管理、個人情報・プライバシー保護等の社内規則策定、三菱電機グループ各社への展開 a) 国際標準(ISO27001、ISMS、NIST SP800-171、JIS Q15001等)や個人情報補保護法、GDPR等 グローバルでの個人情報保護関連法令の調査・整理(コンサル活用) b) 経済安全保障を踏まえた国家機密レベル相当の機微な情報取扱い運用検討 c) 情報漏えい事故の再発防止策検討 d) 個人情報保護関連法令、プライバシーを踏まえた規則制定と展開 e) 上記を踏まえた、短期、中長期的計画の企画・提案 ②セキュリティ教育・セキュリティ監査 a) eラーニングコンテンツ作成、各種階層への教育、標的型攻撃メール訓練展開 b) グループ会社を現地訪問したセキュリティ監査 c) セキュリティ監査 ③情報漏えい事故発生時の緊急対応、社内関係部門、社外関係機関との連携 上記の業務を通して、情報管理、個人情報・プライバシー保護に関する知識の習得や、各製作所や各グループ会社との連携によるコミュニケーション能力向上、及びグローバルでの活躍による異文化への理解や柔軟な対応力・思考力が身に着きます。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 ・Microsoft Windows OS、Microsoft Office ・情報セキュリティ関連(IPA情報処理技術者資格等)、または個人情報保護関連の資格があるとよい
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【東京・横浜(みなとみらい)/WEB面接可】三菱電機グループのAI活用による業務改革推進<業務改革PMO>【本社(AI・クラウドソリューション部)】※新会社出向案件※
想定年収
600～1,100万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。 新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 <DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について(2024年11月13日広報発表)> https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss ●組織のミッション 【AI・クラウドソリューション部】 AI、及びクラウド等を活用したサービスの企画・構築・運用・保守 【AI業務改革プロジェクトグループ】 当社グループ全体のAIによる業務改革の推進 業務内容 経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。 ①業務部門向けAIソリューションの導入プロジェクト推進・支援 各業務部門向けのAIソリューション導入プロジェクトが進んでおります(10プロジェクト以上、並行して進行)。 以下のような活動をチームで実施いただきます。 a)プロダクトオーナー支援(課題や解決策の具体化、実現方式の検討、業務改革効果の試算や測定など) b)スクラムマスター支援(スクラム開発プロセスの改善、アジャイル品質保証の支援など) (補足) AIを活用した業務改革は、業務(ドメイン)やAI(ツール)のみならず、ソフトウェア開発技術の深い理解なしに行うことはできません。 このため、実プロジェクトでのソフトウェア開発経験は当然必須のものとご理解ください。 そのうえで、業務改革の推進支援を実施することが求められます。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等 プロジェクトで採用されている主要技術は以下 AI・クラウド環境:AWSが主(クラウドネイティブ前提) 開発言語・フレームワーク:React+Pythonが主 開発環境:Windows+VSCodeが主 開発プロセス:アジャイル(スクラム) ●キャリアステップイメージ コーポレートIT部門のメンバーとして、以下のようなキャリアパスが想定されます。 1業務改革PMO 社内の様々な部門と協業し、業務改革における課題発見から効果創出まで、プロジェクトを遂行していただきます。 業務改革PMOとして、業務コンサルタント、プロダクトオーナー、スクラムマスターの支援や改善活動、サービス運用設計などの様々な役割を果たすことになります。また、ベンダコントロールも多く担うことになります。 2.マネジメント・エキスパート 将来的には、マネジメントまたはエキスパートの2つの方向性のキャリアパスが想定されます。 マネジメントのキャリアパスでは、チーム全体のマネジメントや人材育成に加えて、経営層への戦略提言など、より広い視点での活躍も期待しています。 エキスパートのキャリアパスにおいては、広く深い技術力と多様な経験で、組織のプロジェクトを牽引していただきます。 ●職場環境 残業時間 :月平均20-30時間/繁忙期40時間 出張:有 転勤可能性:有 リモートワーク:有 (週3日程度利用可能) 中途社員の割合:約20-30% 勤務地:東京本社ビル(丸の内)および横浜アイマークプレイス(みなとみらい)となり、比重としては横浜拠点側が多くなる見込みです。
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A【東京】ERP・CRMパッケージ導入コンサルタント(SAP S/4HANA)
想定年収
-
勤務地
東京都港区
業務内容
Microsoft Dynamics 365、SAP S/4HANAをはじめとする、 ERPパッケージの導入コンサルタント、および開発エンジニアとしてお客様のDXをご支援いたします。 昨今のERPパッケージ導入においては、Fit to Standardが主流になってきており、ERPパッケージにFitしない領域については、 フルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発も実施いたします。 対応フェーズは、構想策定、要件定義、アプリケーション設計、開発、評価となり、システム導入後は保守運用までを担います。 また、柔軟性、拡張性に優れた低コストなシステムを構築するため、 ETL・EAI、OutSystems・Power Apps等のローコードソリューション、 SAP Business Technology Platform等の各種SaaSサービスを用いたシステム提案業務を実施いたします。 業務を通じて財務会計、販売管理、購買管理、生産管理等の業務知識が習得できます。 DXで開発手法も大きな変革を迎えようとしていますが、最先端の開発業務を経験ができ、価値あるエンジニアへ成長することができます。 また、教育支援としてMicrosoft Certification、SAP認定コンサルタントの資格取得プログラムも用意しております。 ●ERPパッケージ導入コンサルタントの主な業務 ・ERPソリューションの導入提案 ・顧客の既存業務フローを元にした現行業務分析 ・ERPパッケージの導入支援 ●ERPパッケージ開発エンジニアの主な業務 ・ERPパッケージのアドオン開発、既存機能のカスタマイズ開発における要件定義、アプリケーション設計、開発、評価 ・ERPパッケージと連携するフルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 ■配属予定部署 ICTソリューション事業本部 SI部 ■配属予定部署の特色・PR 基幹系システムの構築だけでなく、ローコードやデータ分析、生成AIソリューションを取り扱っている部署となります。 また、セキュリティやクラウドを含むインフラ、統合ID管理ソリューションなど、お客様のDX推進をご支援しております。 会社としても注力している部署であり、今後の大きな成長を目指し、現在の課題に全員で取り組み、日々改善を行うことができる組織です。 商売力のあるメンバーと共に強みを作り上げている勢いのある部隊となっております。
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案件の特徴
SBテクノロジーは、クラウドビジネスにおける国内トップクラスの導入実績を有しており、特にエンタープライズ企業を対象としたデジタル変革（DX）支援に強みがあります。同社は2009年からクラウドサービスが普及し始めた当初より、Microsoft 365の導入やMicrosoft Azure環境での構築支援など、クラウドソリューションの導入と運用を手掛けてきました。 クラウドソリューションの運用支援を基本にデータ活用やDX人材の育成・創出などの幅広い支援を提供し、顧客の課題解決に取り組んでいます。
同社はセキュリティ事業では、クラウドセキュリティへの先進的な取り組みで知られています。2000年初期からセキュリティ製品導入後の運用サービスを提供し、サービス提供によって蓄積した知見をもとに、セキュリティ対策サービスを提供しています。セキュリティ導入支援、マネージドセキュリティサービス（MSS）、CSIRT構築支援、コンサルティングなど、クライアントの機密情報をワンストップで保護・サポートしています。
データ・AIビジネスにおいては、クラウド基盤を活用したデータ・AIの導入支援をワンストップで提供しています。 2014年からデータソリューションビジネスを開始し、Microsoft製品の技術力と、エンタープライズ企業向けの分析ノウハウを持つデータサイエンティストによるコンサルティングを通じて、顧客のDXを支援しています。データの解析・可視化、データプラットフォーム構築、AIによる機械学習モデルの構築、生成AIの導入に至るまで、包括的にサポートを行っています。
企業理念
ミッション - 存在意義 -
「情報革命で人々を幸せに」 ～技術の力で、未来をつくる～
ソフトバンクグループは、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、企業価値の最大化を図るとともに、世界の人々が最も必要とするテクノロジーやサービスを提供する企業グループを目指しています。
SBテクノロジーは、「情報革命で人々を幸せに～技術の力で、未来をつくる～」ことを使命に掲げ、ICTサービスの提供を通じて、豊かな情報化社会の実現に貢献します。
ビジョン - 目指す姿 -
多様な働き方と挑める環境で先進技術と創造性を磨き、社会に新しい価値を提供し続ける企業を目指します。
バリュー - 価値観・行動指針 -
視点を表す「成長」「信頼」「価値」と、アクションを表す「たのしむ」「つくる」「つなぐ」の6つのキーワードを社員が自由に組み合わせることで、多様な価値観を認め合うチームに。
制度面
昇格制度
SBテクノロジーの昇進制度では、個々の従業員の成長とキャリア構築をサポートするために、「デベロップメント領域」「リーダー領域」「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」「マネジメント領域」および「プロフェッショナル領域」という5つのキャリアパスを設けています。
キャリアパスは、従業員が基礎知識やスキルの向上を目指すステップから、より高度な専門性を持ち、周囲をリードして成果を出すことができるステップまで対象となっています。特に「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」では、次期管理職層の候補として、または特定の技術分野で専門性をさらに高めたいと考える人向けのキャリアパスが用意されており、組織を統括する「マネジメント領域」と、専門技術者としてさらなる高みを目指す「プロフェッショナル領域」がそれぞれステージとして用意されています。
同社では、従業員一人ひとりが自己のキャリアを主体的に選択できるような制度を用意しており、従業員は、会社が期待する役割と本人の意向を照らし合わせながら、最適なキャリアパスを選択することが可能です。 「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」に属する従業員に対して、同じグレード内であれば給与体系に差を設けないというポリシーを持っている点は同社のキャリア制度の特徴の一つです。これにより、従業員は職務の性質にかかわらず、自身の能力と実績に応じた公正な評価を受けることが可能です。
MyVision編集部が重視するポイントとして、SBテクノロジーでは「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」で同グレード内の給与に差を設けないポリシーがある点に注目すべきです。
管理職志向でもスペシャリスト志向でも報酬面で不利にならない設計は、IT業界では珍しい特徴です。ただし口コミでは「年齢や年次に左右されず成果で評価される」一方、「部署によって評価の透明性に差がある」という声もあるため、入社前に希望部署の評価運用の実態を確認しておくことが重要です。
育成制度
SBテクノロジーでは、個々の従業員が自らのスキル向上を目指せるよう、幅広いサポート体制を整えており、特にIT関連資格をはじめとする200以上の資格取得に向けた支援制度が充実しています。 IT関連の資格は、会社の事業に直結する重点資格として位置づけられており、試験費用の負担や資格取得時の奨励金の支給、さらには資格取得のための勉強時間の確保や受験日に取得可能な能力開発有給休暇（年5日まで）の提供など、従業員が資格取得に集中できる環境を提供しています。
加えて、同社の従業員はソフトバンクグループが提供するソフトバンクユニバーシティやソフトバンクアカデミアなどの多様な育成プログラムに参加することが可能です。 ソフトバンクユニバーシティでは、ソフトバンクグループ全体で必要とされるコア能力を、グループ各社の従業員と共に学ぶことができます。また、ソフトバンクグループの創業者である孫正義の後継者育成を目的としたソフトバンクアカデミアでは、孫氏自らが指導にあたる講義のほか、受講者同士の相互評価や実践的な切磋琢磨を通じて、高いレベルでのスキル向上を目指すことができます。このような機会は、従業員にとって視野を広げ、新たな知識やスキルを身につける貴重な場となっています。
まとめ
SBテクノロジーは、ソフトバンクグループの技術力と事業基盤を活かし、クラウド・セキュリティ・データAIの3領域を中心にエンタープライズ企業のDX推進を支援する東証プライム上場のSIerです。Microsoft製品の国内トップクラスの導入実績を持ち、公共ビジネスへの取り組みも強化するなど、事業領域を着実に拡大しています。
5つのキャリアパスとマネジメント・プロフェッショナル間の給与格差のない制度設計により、管理職志向にもスペシャリスト志向にも対応できる環境が整っています。ソフトバンクユニバーシティをはじめとするグループ横断の育成プログラムも、キャリアの幅を広げる強力な武器となるでしょう。
IT・DX領域での転職を検討されている方は、自身のスキルや志向性に合ったポジションを見極めることが成功の鍵です。MyVisionには、IT・DX領域に精通したコンサルタントが在籍しており、企業ごとの選考傾向を踏まえたサポートを提供しています。MyVisionの強みと実績、ご利用の流れもぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. SBテクノロジーはコンサルティング企業ですか？SIerですか？
SBテクノロジーはソフトバンクグループのシステムインテグレーター（SIer）に分類されますが、データ・AIビジネスやセキュリティコンサルティングなど、コンサルティング要素を含むサービスも提供しています。純粋なコンサルファームとは事業モデルが異なりますが、DX戦略の立案からシステム導入・運用までワンストップで支援する点が特徴です。コンサルティング寄りの業務を期待する場合は、どの事業部門に配属されるかによって業務内容が大きく変わるため、事前に確認しておくことが重要です。
Q2. SBテクノロジーの年収水準はIT業界の中でどのくらいですか？
口コミサイトの情報を総合すると、平均年収は約613万〜829万円（職種による）とされており、東証プライム上場のSIerとしては標準的な水準です。平均残業時間が月28.6時間と比較的少なく、有給消化率も66.5%と一定の水準にあるため、ワークライフバランスを加味したトータルの働きやすさは高い部類に入ります。また、200以上の資格取得支援制度や能力開発有給休暇など、自己投資を支える福利厚生も充実しています。
Q3. SBテクノロジーの選考ではどのような点が重視されますか？
口コミによると、面接では「将来のキャリアプラン」や「なぜSBテクノロジーなのか」といった志向性を問う質問が多く、具体的なビジョンを自分の言葉で語れるかが評価のポイントになります。技術面では、Microsoft製品やクラウド、セキュリティ領域の知見があると選考で有利になる傾向があります。また、同社はチームでの連携を重視する社風のため、コミュニケーション能力やリーダーシップの姿勢も重要な評価要素です。
