SBテクノロジーへの転職を検討していた人のなかには、「平均年収はどのくらいだったのか」「ソフトバンクと比べて給与水準は高かったのか」と気になっている人もいるでしょう。とくにSBテクノロジーは2026年4月にソフトバンクへ吸収合併されているため、過去の年収データと現在の転職条件を分けて確認する必要があります。

本記事では、合併前最後に公表された平均年収や年収推移をもとに、ソフトバンクや大手SIer・IT企業との給与水準を比較します。あわせて、吸収合併後の位置づけや、旧SBテクノロジーへの転職を考えていた人が年収アップを目指す際のポイントも解説するので、ぜひ参考にしてください。

SBテクノロジーの平均年収は約755万円

SBテクノロジーの合併前最後の平均年収は約755万円です。

まずは、平均年収の推移やソフトバンク、大手SIer・IT企業との比較を通じて、旧SBテクノロジーの年収水準を詳しく解説します。

合併前最後の平均年収は755万5,807円

SBテクノロジーの合併前最後の平均年収は、755万5,807円です。2024年3月期の有価証券報告書では、単体従業員数1,004人、平均年齢38.3歳、平均勤続年数7.6年と公表されています。

平均年間給与には賞与や基準外賃金も含まれているため、月給だけを示す金額ではありません。また、SBテクノロジーは2026年4月にソフトバンクへ吸収合併されているため、この数値は旧SBテクノロジー時代に公式開示された最後の平均年収として捉えるのが適切です。

※出典：SBテクノロジー株式会社「第36期 有価証券報告書」（2024年6月17日提出、2024年3月期）

SBテクノロジーの平均年収推移

SBテクノロジーの平均年収は、2020年3月期から2024年3月期にかけて全体として上昇しています。2020年3月期の約669万円から、2023年3月期には約757万円まで伸び、2024年3月期も約756万円と同水準を維持しました。

5年間で見ると、平均年収は約87万円上昇しています。2024年3月期は前年からわずかに減少したものの、700万円台後半の水準を維持しており、合併前にかけて給与水準が底上げされていたことがわかります。

※出典：IRBANK「SBテクノロジー（4726）の平均年収」

SBテクノロジーとソフトバンクの年収を比較

SBテクノロジーとソフトバンクでは、平均年収に100万円以上の差があります。旧SBテクノロジーの合併前最後の平均年収は約755万円だったのに対し、ソフトバンクの2026年3月期の平均年間給与は871万3,000円です。

単純比較では、ソフトバンクの平均年収が旧SBテクノロジーを約116万円上回ります。ただし、旧SBテクノロジーは平均年齢38.3歳、ソフトバンクは42.0歳と従業員構成が異なるため、平均年収だけで待遇差を判断するのは適切ではありません。現在の転職条件を確認する際は、ソフトバンクの募集ポジションごとの想定年収を見る必要があります。

※出典：ソフトバンク株式会社「第40期 有価証券報告書」（2026年3月期）

SBテクノロジーの年収を大手SIer・IT企業と比較

SBテクノロジーの平均年収は、大手SIer・IT企業と比べるとやや低い水準です。旧SBテクノロジーの合併前最後の平均年収は約755万円で、電通総研の約1,125万円、NTTデータグループの約923万円、SCSKの約788万円を下回ります。

ただし、各社では平均年齢や事業構成、従業員に占める職種の割合が異なります。そのため、平均年収の差がそのまま同じ職種・経験を持つ人の待遇差になるわけではありません。転職先を比較する際は、募集ポジションごとの想定年収や求められる役割も確認する必要があります。

【MyVision編集部の見解】 平均年収の高さだけで転職先を選ぶと、実際の提示年収とのギャップが生じやすくなります。企業全体の平均年収には、管理職や高年収層も含まれているため、自身の経験や応募ポジションにそのまま当てはまるとは限らないからです。

とくにクラウドやセキュリティ、PM・PLなどの経験がある場合は、平均年収の比較よりも、どの企業でその専門性が高く評価されるかを見る必要があります。求人の想定年収、任される役割、昇格後のキャリアまで確認することで、転職後の収入と成長機会をより具体的に判断できます。

※参考：SCSK株式会社「第57期 有価証券報告書」（2025年6月24日提出） ※参考：株式会社NTTデータグループ「2025年3月期 有価証券報告書」 ※参考：電通総研「サステナビリティデータサマリー」

SBテクノロジーは2026年4月にソフトバンクへ吸収合併

SBテクノロジーは2026年4月1日付でソフトバンクに吸収合併され、現在は独立した会社として存在していません。

ここからは、合併後の位置づけや、これから転職を検討する場合に確認したい求人・給与条件を解説します。

SBテクノロジーは現在独立した会社として存在しない

SBテクノロジーは、2026年4月1日付でソフトバンクに吸収合併され、現在は独立した会社として存在していません。合併ではソフトバンクが存続会社、SBテクノロジーが消滅会社となりました。

そのため、現在はSBテクノロジー単独の採用情報や最新の平均年収データは公表されていません。本記事で紹介している平均年収は、合併前の旧SBテクノロジーが公表していた情報です。これから転職を検討する場合は、ソフトバンクの採用情報や募集ポジションごとの給与条件を確認する必要があります。

※参考：ソフトバンク株式会社「SBテクノロジー株式会社の吸収合併に関するお知らせ」（2025年11月26日）

旧SBテクノロジーの社員・事業はソフトバンクへ承継された

旧SBテクノロジーの事業や契約上の権利義務は、吸収合併にともなってソフトバンクへ承継されました。これにより、旧SBテクノロジーが手掛けていたクラウド、セキュリティ、データ・AIなどの事業領域も、ソフトバンクの事業基盤のなかで継続されています。

また、合併によって旧SBテクノロジーの従業員もソフトバンク側へ移行。今後はソフトバンクの組織や人事制度のもとで事業運営がおこなわれます。旧SBテクノロジー時代の仕事内容や技術領域に関心がある人は、現在のソフトバンクにおける法人向けIT・DX関連のポジションを確認すると、近い業務を見つけやすくなります。

※参考：SBテクノロジー株式会社「合併に伴う諸手続きのご案内」

これから転職する場合はソフトバンクの求人・給与条件を確認する

これから旧SBテクノロジーの事業領域に近い仕事へ転職したい場合は、ソフトバンクのキャリア採用情報を確認する必要があります。現在はSBテクノロジー名義での中途採用ではなく、ソフトバンクの募集ポジションから応募先を探す形です。

ソフトバンクでは、法人向けのクラウド、セキュリティ、ネットワーク、DX支援など、旧SBテクノロジーの事業と親和性の高い求人が掲載されています。想定年収や求められる経験はポジションごとに異なるため、旧SBテクノロジー時代の平均年収ではなく、現在の募集要項を基準に転職条件を確認してください。

※参考：ソフトバンク株式会社「キャリア採用 募集職種一覧」

旧SBテクノロジーへの転職を検討していた人が年収アップを目指すポイント

旧SBテクノロジーへの転職を検討していた人が年収アップを目指すには、社名ではなく、自身の経験を活かせるポジションや想定年収を比較することがポイントです。

転職先を選ぶ際に確認したい3つの視点を見てみましょう。

旧SBテクノロジーで活かせた経験に近いポジションを探す

年収アップを目指すなら、これまでの経験を高く評価してもらいやすいポジションを選ぶことが有効です。旧SBテクノロジーで活かしやすかった経験としては、以下が挙げられます。

• AzureやMicrosoft 365などのクラウド導入経験
• セキュリティ対策の提案・運用経験
• 大手法人向けのシステム構築経験
• 公共分野のITプロジェクト経験
• PM・PLとしてのプロジェクト推進経験

同じIT・DX領域でも、設計・構築を中心に担う求人と、提案やプロジェクト推進まで任される求人では、評価される経験や想定年収が異なります。これまで担当してきた技術領域や顧客層、役割と親和性の高い求人を選ぶことで、経験を活かしながら年収アップにつなげやすくなります。

経験・役割をもとに希望年収を設定する

希望年収は、旧SBテクノロジーの平均年収約755万円ではなく、自身の市場価値に近い水準から考える必要があります。中途採用では、過去の実績や専門性に加え、入社後にどこまでの責任を担えるかによって提示年収が変わるためです。

とくに、PM・PLとしてのプロジェクト推進経験、顧客折衝、クラウド・セキュリティ領域の専門性、マネジメント経験などは、年収に影響しやすい要素です。メンバー層として採用される場合と、リード層や管理職候補として採用される場合でも、想定される給与水準は異なります。

求人に記載された年収レンジのなかで、自身がどのポジションに当てはまりそうかを確認すると、希望額の妥当性を判断しやすくなります。現年収だけを基準にせず、任される役割と期待される成果まで踏まえて設定することが、納得感のある条件交渉につながります。

ソフトバンク以外のIT・DX企業も比較する

転職候補を広げて比較することで、より高い年収や希望するキャリアを実現できる求人に出会いやすくなります。旧SBテクノロジーに魅力を感じていた理由が、クラウドやセキュリティ領域で専門性を高めたい、上流工程へ進みたいといった点であれば、ソフトバンク以外の大手SIerやITコンサルも候補に挙げられます。

比較する際は、想定年収に加えて、仕事内容、案件の規模、上流工程への関与度、専門性を伸ばせる環境も確認してください。複数社を見比べることで、自分が重視したい条件と各社の強みの違いが見えやすくなります。

【MyVision編集部の見解】 企業名を起点に転職先を決めると、本来の転職目的と求人内容がずれることがあります。旧SBテクノロジーに関心を持った理由が、クラウドやセキュリティの専門性を高めたい、上流工程へ進みたい、年収を伸ばしたいといった点であれば、その目的を満たす企業はソフトバンクに限りません。

応募先を決める前に、自分が得たい経験と譲れない条件の優先順位を確認し、それぞれを満たせる求人かを比較することで、知名度や企業イメージだけに左右されない転職判断につながります。

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まとめ

旧SBテクノロジーの合併前最後の平均年収は約755万円で、2020年3月期から見ると上昇傾向にありました。一方で、ソフトバンクや一部の大手SIer・IT企業と比べると、平均年収には差があります。

現在は2026年4月の吸収合併により、SBテクノロジー単独での採用はおこなわれていません。転職を検討する場合は、旧SBテクノロジーで関心のあったクラウドやセキュリティ、法人向けDXなどの領域を軸に、ソフトバンクを含む複数の求人を比較することがポイントです。

MyVisionでは、IT・DX領域の求人を比較しながら、これまでの経験がどのポジションで評価されやすいか、どの程度の年収を狙えるかまで踏まえて転職先を検討できます。旧SBテクノロジーへの転職を考えていたものの、合併後にどの企業・職種を見ればよいか迷っている人も、まずは希望する仕事内容や年収条件から相談してみてください。