株式会社SHIFTの会社概要/特徴/社風/制度
2026年02月27日更新
株式会社SHIFTは、東京都港区の麻布台ヒルズに本社を置く、ソフトウェアの品質保証とテストの専門企業です。2005年の設立以来IT・コンサルティング業界で成長を続け、高品質なソフトウェア製品の提供を通じて現代社会のデジタル化を支え続けています。
高い昇給率や成長スピードが早い環境である一方で、「激務ではないか」「やばいといわれるが実態はどうなのか」といった不安になる人も多いでしょう。
本記事では株式会社SHIFTの最新の年収データや独自の評価制度、サービスの強みについて詳しく解説します。離職率や採用倍率、独自の適性検査「CAT検定」の対策など、転職を検討するうえで欠かせない情報を網羅していますので、ぜひ参考にしてみてください。
また、MyVisionでは株式会社SHIFTへの転職に成功した事例・実績が豊富にあり、面接対策なども個別に徹底サポートしています。「まずは軽く話を聞いてみたい」「非公開求人だけみたい」などの興味でも大歓迎です。是非、情報収集として気軽に活用してみてください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
ITコンサルタントの求人情報
ソリューションセールス マネジャー候補[Sansan]
想定年収
871～1,560万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●サービスについて ビジネスデータベース「[Sansan](https://agent.talentio.com/r/ats/requisitions/76024/candidates/new?recruitment_page_id=112039)」に携わります。 「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。 その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。 加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査） 【具体的な業務】 「Sansan」のソリューションセールス組織で以下の業務をお任せします。 ※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレーヤーとして業務に取り組む可能性があります。 早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割や成長支援・評価の体制を整えています。 【主な業務内容】 ●メンバーの提案活動のサポート(1チーム当たりメンバーは3~5名程度) ●事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 ●関連部門(インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など)を巻き込んだ事業推進 【セールス活動の詳細】 ●商談数:1日2～3件の商談に対応します。 ●初回商談から契約獲得までのリードタイム:担当する案件の規模にもよりますが、6～12カ月ほどかかることが多いです。 【現場の雰囲気】 ●チームや1on1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。 ●必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。 【組織構成】 ●Sansanのフィールドセールスには約170名が在籍しています。 【開発環境、使用するツールなど】 ●Salesforce:主に案件管理に使用します。 ●Sansan:顧客接点の確認などに使用します。 ●Slack:主に社内連絡に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務
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事業企画 オープンポジション
想定年収
832～1,370万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●サービスについて ビジネスデータベース「Sansan」、経理AXサービス「Bill One」のいずれかに携わります。 【具体的な業務】 以下いずれかの業務を担当します。 志向性や経験に合わせてポジションを決定します。 ●事業開発担当[Sansan BI] ビジネスデータベース「Sansan」のオプション機能である「Sansan BI」の機能の企画・設計や今後の戦略の立案・実行の推進を担います。 BI(ビジネスインテリジェンス)ツールとは、企業が持つさまざまなデータを分析し、見える化して、経営や業務に役立てるツールのことです。この機能により、Sansanに蓄積されたデータと社内に点在する情報やマーケットデータをつなぎ合わせ、構造化することが可能です。顧客を正しく捉え、明確な戦略を描くことで営業の行動変更を後押しします。 【業務の一例】 営業やプロダクトの戦略・戦術の立案 顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック └定型業務を淡々と行うのではなく、顧客の業務フローやシステムの現状に合わせてサービスの導入目的を達成し、サービスの継続的な利用のための工夫を凝らします。「顧客業務理解」「コミュニケーション力」「探究心」と幅広い力が求められるポジションです。 ●事業戦略企画 マネジャー候補[Bill One] 「Bill One」の事業企画部門に所属し、Bill One事業の課題特定から戦略の立案・実行までさまざまな業務範囲を担当します。 ▼業務の一例 ●事業計画/人員計画の策定 ●計画達成に向けた各種施策の立案・実行 ●計数管理(KPI設計、モニタリングなど) ●フロント部門のKPI策定や評価ルールの設計 ●新規プロダクトの事業化に向けた各種支援 ●事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 入社後は顕在化した課題に対しての企画・実行を、中長期的にはBill One事業全体の潜在的な課題特定やそれを踏まえた事業戦略の立案・実行をお任せします。 【開発環境、使用するツールなど】 ●Salesforce:主に案件管理に使用します。 ●Slack:主に社内連絡に使用します。 ●Microsoft Office:主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。 ●Google Workspace:主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。 ●Xactly:主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。 ●Notion:主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務
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サイバーセキュリティ対策支援領域におけるコンサルティング業務
想定年収
1,000～1,500万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
営業推進部に所属いただき、契約顧客へのサイバーセキュリティに関するコンサルティング業務に従事していただきます。 お客さまのIT環境や業務プロセス等の現状把握、リスクに基づいたセキュリティ対策の優先順位づけ、中長期的なセキュリティロードマップの作成、お客さまの業態や規模に適した解決策の提案、等を実施いただきます。 雇入れ直後 上記業務 変更の範囲 当社業務全般
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【東京本社】約2,000名の組織を牽引する経営戦略・企画職
想定年収
540～665万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
経営戦略・事業戦略の推進を担う経営企画業務をお任せします。 【具体的には】 ・中期経営計画(3年)および事業計画の策定・推進 (シナリオ設計、財務計画作成を含む) ・経営課題の抽出・分析と改善施策の企画・進捗管理 (是正策の実行支援含む) ・ヒト・モノ・カネ等の経営資源配分に関する経営層への提言と合意形成の主導 ・新規事業企画・事業戦略立案 (市場仮説、顧客セグメント、収支計画、ロードマップ、PoC設計・評価) ・生成AI/RPA等を活用した業務改革の企画・推進および外部パートナー (SIer/AIベンダー等)との調整・管理 ・営業・人事・IT・財務等と連携した全社横断プロジェクトの企画・推進と現場落とし込み ・市場・競合・顧客調査に基づくマーケティング/ブランディング施策の立案と効果測定 【期待する成果物】 ・中期経営計画(数値モデル・KPI・アクションプラン)および年度実行計画 ・各経営課題の解消に向けた運用整理・運用構築 ・四半期事業レビュー資料(定量分析+改善提案) ・新規事業の事業計画書(市場ニーズ調査・想定・事業案の策定・収支試算・実行スケジュール) およびPoC報告書 【主な関係者】 経営層(CEO/取締役)、統括本部長/本部長、部長・現場チーム、外部パートナー 【想定使用ツール・スキル】 Excel(財務モデル、ピボットなど)、PowerPoint(論理的な経営資料作成) ※BIツール/SQL、生成AI活用経験は歓迎 【入社後ロードマップ(目安)】 3ヶ月:各業務にサブ担当として参加し、事業構造および会社採算などの基礎知識を習得 6ヶ月:中期計画・会社方針の骨子プロジェクトへの参画 12ヶ月:経営課題の実行支援を関連部門へ行い、少なくとも1件の課題を解消 ●配属部署 組織の人数は5名(男性2名、女性3名)で、20代～40代のメンバーが活躍しています。 バックボーンも営業、マーケティング、サービス企画と様々で、 フォロー体制も充分にある組織ですので、入社後も安心して働ける環境です。 ●従事すべき業務の変更の範囲 (変更の範囲)会社の定める業務
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AI推進マネージャー職<KANAMEL株式会社 戦略推進本部>
想定年収
-
勤務地
東京都品川区
業務内容
KANAMEL株式会社(旧AOI TYO Holdings)戦略推進本部内、AI推進マネージャーの募集となります。 グループ横断の全社的なAI戦略の策定と、AI技術(特に生成AI等)を活用した新規事業創出や既存業務のDXをリードいただきます。 また、チームの立ち上げを担うマネージャーポジションを担っていただきます。
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株式会社SHIFTの概要
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証とテストを中心に、コンサルティングから開発までを手掛ける企業です。独自の「CAT検定」による徹底した人材選抜と積極的なM&A戦略により、IT業界のなかでも高い成長率を誇っています。企業の基本情報は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 株式会社SHIFT |
| 代表者名 | 丹下 大 |
| 設立年 | 2005年9月1日 |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| 株式公開 | 東証プライム市場 |
| 従業員数 | 15,768名（連結・2026年2月時点）※1 |
| 売上高 | 約1,298億円（連結・2025年8月期）※2 |
| URL | https://www.shiftinc.jp/ |
※1参考：株式会社SHIFT ※2参考：株式会社SHIFT「有価証券報告書」
株式会社SHIFTの連結従業員数は15,000名を超えており、巨大組織へと進化を続けています。毎年高い伸長率を記録するのは、DX化が進む市場の需要が強いためです。
成長スピードが早い株式会社SHIFTは、短期間でキャリアアップの機会が豊富であるといえます。コンサル未経験でもさらなる高みを目指したい人にとって、魅力的な環境でしょう。
株式会社SHIFTの特徴
株式会社SHIFTはITコンサルティング業界で存在感を示し、ソフトウェアテストの市場を変えた企業です。2025年には「AIネイティブなSIカンパニー」となることを宣言し、生成AIを徹底活用した高効率な開発体制の構築を進めています。
株式会社SHIFTの特徴を以下の表にまとめました。
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 独自の採用検定（CAT検定） | ・ 経歴不問の独自適性試験 - 合格率6％の難関 |
| 早い成長スピード | ・ 2025年8月期の売上1,298億円（前期比17.3％増） ・ 創業以来続く高い成長率 |
| 標準化・効率化 | ・ 属人化を排除する標準化手法 ・ AI活用90％で高品質サービスを安価に提供 |
| 下請け構造の打破 | ・ 中間マージンの徹底排除 ・ 高還元と低コストの両立 |
※ 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考：株式会社SHIFT「有価証券報告書」 ※ 参考：株式会社SHIFT「What’s SHIFT」
株式会社SHIFTは厳格な適性重視の採用をしています。独自のCAT検定はコンサル未経験者であっても論理的思考力や適性があれば一線で活躍できる仕組みです。
またAIネイティブと再定義し、開発プロセス全体の効率化を加速させています。ソフトウェアテストの専門企業から、戦略・ITコンサルティングまで展開する企業へと移行しており、多様なチャンスを掴めるでしょう。
株式会社SHIFTがおこなっているサービス
株式会社SHIFTは創業以来の強みであるソフトウェアテストだけでなく、上流のコンサルティングから開発、運用保守まで幅広いITサービスを展開しています。株式会社SHIFTがおこなっているサービスは、以下のとおりです。
| サービスカテゴリー | 内容の概要 |
|---|---|
| ソフトウェアテスト・品質保証 | ・ 創業以来の核となる品質保証事業 ・ 独自の標準化技術で高効率化を実現 |
| ソフトウェア開発 | ・ 基幹システムからアプリまで幅広く対応 ・ AI活用による短納期と高品質の追求 |
| コンサルティング | ・ IT戦略の策定やERP導入・DX推進を支援 ・ ビジネスと技術の両面で課題解決 |
| セキュリティ | ・ 脆弱性診断やサイバー攻撃対策を提供 ・ グループの知見を活かした高度な支援 |
株式会社SHIFTの強みは、システム開発のライフサイクル全体をカバーするワンストップ体制です。とくにコンサルティング領域では、単なる提言に留まらず、実行フェーズまで責任を持つ実効性が評価されています。
ソフトウェアテストで培った品質へのこだわりが全サービスに浸透している点が、競合他社との大きな差別化要因です。近年ではM&Aを加速させ、グループ全体で顧客のDXを支援する体制を構築しています。
昇格制度
株式会社SHIFTでは従業員の成果と成長を公正に評価し、その努力を給与に反映させる昇進制度を採用しています。評価は年に2回実施され、定量的な指標に基づき、個人の成果がダイレクトに給与や役職に反映される仕組みです。
評価の軸となるのは、業績と役割の達成度で、自己評価と上長評価を面談で合意した後、会社全体の評価を役員が参加する評価会議で決定します。市場価値が高いスキルを身につけ、高い単価で案件に参画するほど、スピーディーに昇格できるでしょう。
また独自のキャリアアップ制度「トップガン」を活用すれば、最速で上位職を目指すことも可能です。技術者全体の約8割が受験しており、入社から1年半で年収が360万円から650万円になった従業員もいます。意欲次第で別職種への挑戦や年収の大幅アップを実現できるため、成長意欲が高い人にとって、株式会社SHIFTはおすすめの転職先です（※）。
※参考：株式会社SHIFT「教育・研修」
【MyVision編集部の見解】 年収が上がりにくい人をMyVision編集部が分析した結果、検品・テストの実行作業のみに満足していることや自分のスキルの市場価値を客観視できていないなどの特徴があることがわかりました。
実際にエージェントの視点でも、顧客のコスト削減や品質向上による利益拡大というビジネス用語で説明できない特徴がある場合は、面談で事前に伝えて改善にのぞむ傾向があります。評価に悪影響が出ないように、事前に自分の強みがSHIFTの検定や単価とどう結びつくかを確認し、キャリアアップへの具体的なロードマップを面接で提示する対策もおすすめです。
株式会社SHIFTの年収
株式会社SHIFTの平均年収は約659万円です。独自の単価連動型の給与体系を採用しており、個人のスキルアップがに報酬へ反映されます。最新の統計データに基づき、年収の推移や役職別の目安をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年8月期 | 約591万円 | 35.0歳 |
| 2022年8月期 | 約605万円 | 36.0歳 |
| 2023年8月期 | 約644万円 | 37.0歳 |
| 2024年8月期 | 約670万円 | 38.0歳 |
| 2025年8月期 | 約685万円 | 38.0歳 |
直近5年の有価証券によると、SHIFTの平均年収は右肩上がりで上昇を続けています。2025年8月期には685万円に達しており、わずか4年で約100万円近くも上昇している計算です。これは、同社が「エンジニアの市場価値向上」を経営課題に掲げ、積極的に給与還元をおこなっている結果といえます。
また主要求人メディアなどで公開されている職種別の想定年収は、以下のとおりです。
| 職種・役職 | 想定年収 |
|---|---|
| インフラエンジニア・ヘルプデスク | 約300万円～850万円 |
| 開発エンジニア | 約500万円～800万円 |
| プロジェクトマネージャー（PM） | 約800万円～1,500万円 |
| IT戦略企画コンサルタント | 約1,300万円～2,500万円 |
上流工程を担うコンサルタントやPM層では、実力次第で年収1,000万円の大台を十分に狙えます。株式会社SHIFTでは顧客単価が給与に直結するため、難易度の高いプロジェクトを完遂し、顧客からの信頼を得ることで、年齢にかかわらず大幅な年収アップを実現できる環境です。
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由は、急成長を遂げる企業ゆえの注目度の高さや実力主義による成果へのプレッシャーが背景にあります。
データに基づいた実態は、以下のとおりです。
| 噂の理由 | 実態と背景 |
|---|---|
| 離職率が高そう | ・ 2025年度の離職率は約6.6％ ・ IT業界平均（約10〜15％）と比較しても定着率は高い |
| 評価制度が厳しい | ・ 平均昇給率10.2％という高水準の裏返し ・ 成果を出せない人にはプレッシャーとなりやすい |
| 成長スピードが速すぎる | 組織の拡大速度に対し現場の運用整備が追いつかない時期があった |
| 休みが取れず残業時間が多そう | ・ 有給取得率は77.3％ ・ 月平均残業時間は7.2時間 |
参考：株式会社SHIFT「キャリア採用」 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 参考：株式会社SHIFT「非財務実績」
激務や離職率が高いといったネガティブなイメージは、実態とは大きく異なります。実際のSHIFTは、残業を抑制しながら高い生産性を維持する仕組みが整っており、有給取得率も77.3％と高水準です。
一方で実力主義に馴染めない、ルーティンワーク的なテスト業務が合わないといった層からは、否定的な声もあります。とくに独自のCAT検定に裏打ちされた合理的な仕組みは、個人の裁量を重視したい人にとっては、窮屈でやばいと感じられる要因です。しかしコンサル未経験者にとっては、属人性を排除した仕組みが、短期間でプロのコンサルタントへと成長できるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、低い離職率や高い昇給率というデータだけで「安定して成長できる」と判断して検討することは失敗しやすいです。その理由は、SHIFTが検定や単価という明確な物差しで人を測る組織であり、成果を出せない層にとっては、IT業界の平均以上に居心地が悪く感じるリスクがあるからです。
離職率が低いのは、仕組みに適合した人が適正に報われている結果であり、誰にとっても優しい環境ではないという裏事情を理解しておく必要があります。
就職難易度はどれくらい？
株式会社SHIFTの就職難易度は、IT・コンサルティング業界のなかでも中程度からやや高めとされています。年間数万人の応募がある一方で、独自の適正検査CAT検定がフィルターとして機能しているためです。
具体的な採用倍率や選考のポイントは以下が挙げられます。
| 項目 | 内容・数値 |
|---|---|
| 月間応募者数 | 約4,000名以上 |
| 年間採用者数 | 約2,500名（中途採用メイン） |
| CAT検定合格率 | 約6％（中途採用向け） |
| ターゲット層 | IT経験者だけでなく論理的思考力の高い未経験者も含む |
※ 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考：株式会社SHIFT「2026年8月期第1四半期決算説明会資料」
株式会社SHIFTは採用人数こそ多いものの、年間応募者数が約48,000名と膨大で選考倍率は高いといえます。とくに合格率が約6％のCAT検定に突破するために、コンサルタント職やエンジニア職では、論理的思考力に加えて高い専門性が不可欠です。
一方で中途採用比率は90％を超えており、他業界からの転職者も多く活躍しています。コンサル未経験から採用されるには、株式会社SHIFTの評価基準に沿った独自の対策をしましょう。
まとめ
株式会社SHIFTは独自のビジネスモデルと仕組み化により、IT業界のなかでも異彩を放つ急成長企業です。「やばい」といわれる実態の多くは、高成長ゆえの注目度や実力主義の裏返しであり、実際には高い給与水準と良好なワークフローが両立されています。
実力主義のなかで自身の市場価値を早くに高めたい人にとって、魅力的な選択肢です。株式会社SHIFTは単なるソフトウェアテスト会社からAIを駆使した次世代のコンサルティングへと進化しています。
コンサル未経験の人が転職を成功させるには、顧客へ提供したい価値やキャリアビジョンを軸に伝えることが欠かせません。後悔のない選択をするために、プロの視点を取り入れるのが近道です。コンサルティング業界に特化したエージェントMyVisionでは、コンサル業界出身のアドバイザーがカウンセリングから書類添削や面接対策までをサポートします。
ご利用の流れをぜひ参考にしてみてください。SHIFT独自の「CAT検定」対策や過去の採用傾向に基づいた面接フォローなど、内定獲得に向けた伴走型支援を提供します。転職後のキャリア相談までできますので、株式会社SHIFTへの転職を検討されている人は、MyVIsionへお気軽にお問い合わせください。
FAQ
株式会社SHIFTについてよくある質問を紹介します。
Q. 成果次第で大幅な年収アップは可能ですか？
はい。平均昇給率は10％を超えておりIT業界のなかでも極めて高い水準です。
年功序列ではなく顧客単価に連動する給与体系を採用しているため、スキルを高めて市場価値を証明するなかでスピーディーな昇給を実現できます。
Q. 株式会社SHIFTが「やばい」といわれるのは本当ですか？
いいえ。実態はホワイトな労働環境で急成長を続けている企業です。
ネット上のネガティブな噂は主に実力主義に起因するプレッシャーや過去の急激な組織拡大によるもので、現在は残業時間が月平均10時間未満で有給取得率も高く安定した環境が整備されています。
