株式会社SHIFTの会社概要/特徴/社風/制度
2026年02月27日更新
株式会社SHIFTは、東京都港区の麻布台ヒルズに本社を置く、ソフトウェアの品質保証とテストの専門企業です。2005年の設立以来IT・コンサルティング業界で成長を続け、高品質なソフトウェア製品の提供を通じて現代社会のデジタル化を支え続けています。
高い昇給率や成長スピードが早い環境である一方で、「激務ではないか」「やばいといわれるが実態はどうなのか」といった不安になる人も多いでしょう。
本記事では株式会社SHIFTの最新の年収データや独自の評価制度、サービスの強みについて詳しく解説します。離職率や採用倍率、独自の適性検査「CAT検定」の対策など、転職を検討するうえで欠かせない情報を網羅していますので、ぜひ参考にしてみてください。
また、MyVisionでは株式会社SHIFTへの転職に成功した事例・実績が豊富にあり、面接対策なども個別に徹底サポートしています。「まずは軽く話を聞いてみたい」「非公開求人だけみたい」などの興味でも大歓迎です。是非、情報収集として気軽に活用してみてください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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ITコンサルタントの求人情報
Customer Data&AI コンサルタント - ソング本部
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
お客様企業におけるデータ/アナリティクスを活用した顧客体験変革、ビジネス変革を推進する専門集団として組織に参画していただきます。 現代、顧客や社員のニーズが企業の変革スピードよりも速く変化しています。 このような環境の中で、データを活用しながらの戦略立案・施策推進は企業が生き残るための必須要件となってきています。 データを活用したお客様の企業変革の旗振り役として、アクセンチュア ソングに在籍するクリエイティブ集団、また長年強みにしている各業界のコンサルタントと連携し、戦略立案支援〜実施策運用まで一貫した支援を行います。 ●業務内容 ・お客様企業に対して、データやAIを活用した多様なテーマ(顧客理解の深化、新規ビジネス構築、サービス見直し、業務プロセス改革、AIソリューション構築、組織・風土改革、人材育成 等)の提案又はプロジェクト推進 ・データ駆動型経営改革におけるプロジェクトのコアチームとして、他組織の専門メンバーともコラボレーションしながら戦略立案から実行まで一気通貫でのビジネス価値創出の支援 ●具体的なプロジェクトの例 ・顧客データ・購買データを用いたセールス・マーケティング、商品開発のデータ駆動型改革(小売業、消費財製造業、食品メーカー、金融業、保険業など) ・リカーリングビジネスにおける顧客情報・顧客行動を活用した顧客接点のデータ駆動型改革(通信業、エンタメ、電力など) ・過去の研究開発データを活用した研究開発領域でのデータ駆動型改革(医療・製薬業・消費財製造業など) ・生成AIを用いた新規ビジネス・サービスの構築、プロセス改革(各種業界)
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AIコンサルタント(人材育成領域)
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
～金融機関のAI人材育成・組織変革を担う上流コンサルタント募集～ 本ポジションは「金融機関のAI人材育成・組織変革」を担う上流コンサルタントポジションです。自ら学び続け、他者に学び・教えながら、Trustのビジョンと整合した価値創出をリードしていただきます。データサイエンティストやAIエンジニア、あるいはコンサルタントとしてのご経験を活かし、上流工程や人材育成領域へキャリアを広げたい方などを歓迎します。 本ポジションでは、シニアAIコンサルタントと共にAI・データ利活用人材育成に関するコンサルティング案件に参画いただきます。特に、AI・データ利活用人材の業務プロセス定義、人材像/スキル定義、インセンティブ制度設計、育成プログラム開発、育成プログラムの実施支援(事務局、講師、伴走支援)などを担当します。社内外の専門家と連携しつつ、金融業界の大手クライアントと直接連携しながらプロジェクトを推進します。 当社は、技術実装から業務設計・体制構築まで幅広いAI・データ利活用支援を手がけています。当ポジションでは、人材育成に限らず、関連する領域のコンサルタントとも連携してデリバリーを行っていただきます。クライアントはほぼすべてが日本を代表する大手金融機関であり、高い業界理解とビジネスインパクトのある案件に携わることが可能です。 プロジェクト体制 2名～6名程度でチーミング 具体的な業務内容 ・金融機関向けのAI・データ利活用人材育成コンサルティング案件でのプロジェクト計画策定、進捗管理、関係者との調整・報告資料作成 ・CoE組織におけるAI・データ利活用人材育成機能の立ち上げ・運営支援 ・データ人材育成伴走支援、仕組みづくり ・AI・データ利活用の中長期戦略・ロードマップ策定 ・データ活用ポリシー、ガイドライン、ルールの設計及び教育 ・AIガバナンス(モデルの品質管理・セキュリティ・倫理面対応)の検討及び教育 ・データサイエンティストやエンジニアの成果物を理解し、顧客への説明や橋渡しを実施 ※業務変更の範囲 すべての業務への配置転換あり プロジェクト事例 ・大手金融機関のAI・データ利活用推進組織における人材育成・能力開発の企画・設計・推進支援 ・大手金融機関におけるAI・データ利活用民主化施策推進支援 ・大手金融機関のDX推進を支える人材・組織変革支援 ・社内外ステークホルダーと連携した知の創出・発信(書籍執筆、セミナー登壇等) ・Trustのビジョン実現に資する人材・組織基盤づくりへの貢献(ナレッジ整備等) ※シニアAIコンサルタントやデータサイエンティストと協力しながら実施します 技術スタック ・Python ・SQL ・Tableau / Power BI ・Excel(ピボット、Power Query) ・生成AI(ChatGPT / OpenAI API / Azure OpenAI 等) ・クラウド(AWS / Azure / GCP 等)
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ITコンサルタント(ノンバンク/カード・貸金業 × AI・DX推進)
想定年収
680～1,700万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
● AI戦略・ロードマップ策定 ・経営層・事業部門へのヒアリング ・与信/審査/不正検知/回収/CRM等の高度化構想 ・3〜5年のAI活用ロードマップ策定 ● AICoE立ち上げ・組織設計 ・CoE組織の役割定義・ミッション設計 ・ガバナンスモデル設計 ・AI活用プロセス標準化 ・社内教育体系の設計 ●生成AI活用推進・業務効率化ユースケース設計 ・社内利用ガイドライン策定 ・PoC企画〜実装伴走 ・全社展開支援 ●データ活用高度化支援 ・データ基盤活用方針策定 ・KPI設計 ・分析テーマ抽出 ・データドリブン経営推進 ●PMO/ステークホルダーマネジメント ・経営層/事業部門/IT部門の合意形成 ・マルチベンダー管理 ・進捗・品質・リスク管理 ●デジタルマーケティングの構想～実行支援 ・AI・データを活用したマーケティング施策実行の効率化(自動化)・高度化 ※業務変更の範囲:すべての業務への配置転換あり 求人概要 Trustは「脱ワンプール」を掲げ、ノンバンク領域（カード・貸金業等）に特化した専門組織を構築しています。 ノンバンクサービス本部では、主にノンバンク（カード・貸金業等）クライアントに対し、 経営戦略・デジタル戦略に基づいた AI／データ活用戦略の策定およびAICoE推進 等を担当いただきます。 戦略立案から実行、組織定着までの上流工程を中心としたコンサルティング業務です。 統括責任者 ITコンサルタント事業部 ノンバンクサービス本部 執行役員 ディレクター 高島 健輔 日系大手損保系SIer、大手コンサルファームでのシニアマネージャーを経て現職。 金融業界の大規模システム開発PMOやデータ利活用、ビジネス領域の業務改革や商品開発等、幅広いプロジェクト経験。 直近では大手カード会社向けデータ連携プロセス最適化支援等にも従事しており、ノンバンクサービス本部をリード。
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ITコンサルタント(イノベーション本部)
想定年収
680～1,700万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
求人概要 Trustは「脱ワンプール」を掲げ、金融領域ごとに専門組織を構築しています。 イノベーション本部では生成AI・先端テクノロジーを軸に、クライアントのDX推進および新規価値創出を支援するITコンサルタントポジションです。 金融業界にとどまらず、自治体や非金融事業者も含めた幅広い領域に対し、プロダクト導入、AI活用、業務改革、人材育成など多面的な支援を行っていただきます。 また、単なるプロジェクト参画ではなく、自社ソリューションの拡張や新規サービス企画、R&Dなど、事業創出にも関与できる点が特徴です。 創業フェーズならではの裁量の大きさの中で、将来的にパートナー/経営層を目指せる環境です。 生成AI・先端技術領域におけるコンサルティングおよび事業推進を担っていただきます。 ●プロダクト導入支援 ・自社プロダクト(Trust TLanP)の導入におけるPMO支援 ・PoC(概念実証)の企画・推進 ・生成AIアウトプットの品質管理・活用定着支援 ●生成AI活用支援 ・開発業務・PMO業務の効率化に向けた生成AI導入支援 ・KPI設計および効果測定の実施 ・IDE等の全社導入支援、R&D推進 ・生成AI CoE(Center of Excellence)の立ち上げ・運営支援 ●AI人材育成 ・伴走型の生成AI開発プログラムの設計・実行 ・RAG勉強会や活用事例の研修企画・実施 ・現場向けの個別相談・定着支援 ●地域創生/公共領域支援 ・自治体DXプロジェクトにおけるPMO支援 ・デジタル施策および生成AI活用の実証・導入支援 ●ビジネスコンサルティング(非金融領域含む) ・DX戦略策定および実行支援 ・生成AI活用の企画・導入支援 ・業務改革・デジタル化推進
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ITコンサルタント(保険サービス本部)
想定年収
680～1,700万円
勤務地
●東京都中央区
業務内容
●求人概要 Trustは「脱ワンプール」を掲げ、保険領域に特化した専門組織を構築しています。 保険サービス本部では生命保険・損害保険会社を中心としたクライアントに対し、IT戦略、システム刷新、業務改革、AI活用など、幅広いテーマでコンサルティングを行うポジションです。 特に、レガシーシステムのモダナイゼーションや、大規模プロジェクトの推進、業務×ITを横断した変革支援など、保険業界特有の複雑性の高いテーマに上流から関与いただきます。 プライム案件100%の環境において、顧客の役員・部長クラスと直接対峙し、構想策定から実行まで一気通貫でリードできる点が特徴です。 また、創業間もないフェーズのため、事業・組織づくりへの関与や、パートナーを目指すキャリアも実現可能です。 ●業務内容 保険業界におけるITコンサルティング業務全般を担っていただきます。 IT戦略/モダナイゼーション ・メインフレームからオープン基盤・クラウドへの移行戦略策定および実行支援 ・中長期ITロードマップ策定、投資対効果(ROI)に基づく優先順位設計 ITPMO/大規模プロジェクト推進 ・基幹システム刷新プロジェクトにおける全体統括(マルチベンダー管理) ・推進体制の構築・最適化およびステークホルダー間の合意形成支援 フロント業務デジタル化/業務改革(BPR) ・非対面チャネル(Web・アプリ)の構築による顧客接点の高度化 ・業務分析に基づくTo-Be設計および業務プロセス改革推進 ・営業・事務・コールセンター等のDX戦略策定～実行支援 AI/テクノロジー活用 ・音声認識・自然言語処理を活用したコールセンター高度化 ・AI導入における運用設計・定着化(チェンジマネジメント) ・データ/AI戦略策定および基盤構築支援 データマネジメント/利活用 ・DWHのクラウド移行およびデータ分析基盤の構築 ・データ活用によるマーケティング高度化、不正検知ロジック開発
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株式会社SHIFTの概要
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証とテストを中心に、コンサルティングから開発までを手掛ける企業です。独自の「CAT検定」による徹底した人材選抜と積極的なM&A戦略により、IT業界のなかでも高い成長率を誇っています。企業の基本情報は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 株式会社SHIFT |
| 代表者名 | 丹下 大 |
| 設立年 | 2005年9月1日 |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| 株式公開 | 東証プライム市場 |
| 従業員数 | 15,768名（連結・2026年2月時点）※1 |
| 売上高 | 約1,298億円（連結・2025年8月期）※2 |
| URL | https://www.shiftinc.jp/ |
※1参考：株式会社SHIFT ※2参考：株式会社SHIFT「有価証券報告書」
株式会社SHIFTの連結従業員数は15,000名を超えており、巨大組織へと進化を続けています。毎年高い伸長率を記録するのは、DX化が進む市場の需要が強いためです。
成長スピードが早い株式会社SHIFTは、短期間でキャリアアップの機会が豊富であるといえます。コンサル未経験でもさらなる高みを目指したい人にとって、魅力的な環境でしょう。
株式会社SHIFTの特徴
株式会社SHIFTはITコンサルティング業界で存在感を示し、ソフトウェアテストの市場を変えた企業です。2025年には「AIネイティブなSIカンパニー」となることを宣言し、生成AIを徹底活用した高効率な開発体制の構築を進めています。
株式会社SHIFTの特徴を以下の表にまとめました。
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 独自の採用検定（CAT検定） | ・ 経歴不問の独自適性試験 - 合格率6％の難関 |
| 早い成長スピード | ・ 2025年8月期の売上1,298億円（前期比17.3％増） ・ 創業以来続く高い成長率 |
| 標準化・効率化 | ・ 属人化を排除する標準化手法 ・ AI活用90％で高品質サービスを安価に提供 |
| 下請け構造の打破 | ・ 中間マージンの徹底排除 ・ 高還元と低コストの両立 |
※ 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考：株式会社SHIFT「有価証券報告書」 ※ 参考：株式会社SHIFT「What’s SHIFT」
株式会社SHIFTは厳格な適性重視の採用をしています。独自のCAT検定はコンサル未経験者であっても論理的思考力や適性があれば一線で活躍できる仕組みです。
またAIネイティブと再定義し、開発プロセス全体の効率化を加速させています。ソフトウェアテストの専門企業から、戦略・ITコンサルティングまで展開する企業へと移行しており、多様なチャンスを掴めるでしょう。
株式会社SHIFTがおこなっているサービス
株式会社SHIFTは創業以来の強みであるソフトウェアテストだけでなく、上流のコンサルティングから開発、運用保守まで幅広いITサービスを展開しています。株式会社SHIFTがおこなっているサービスは、以下のとおりです。
| サービスカテゴリー | 内容の概要 |
|---|---|
| ソフトウェアテスト・品質保証 | ・ 創業以来の核となる品質保証事業 ・ 独自の標準化技術で高効率化を実現 |
| ソフトウェア開発 | ・ 基幹システムからアプリまで幅広く対応 ・ AI活用による短納期と高品質の追求 |
| コンサルティング | ・ IT戦略の策定やERP導入・DX推進を支援 ・ ビジネスと技術の両面で課題解決 |
| セキュリティ | ・ 脆弱性診断やサイバー攻撃対策を提供 ・ グループの知見を活かした高度な支援 |
株式会社SHIFTの強みは、システム開発のライフサイクル全体をカバーするワンストップ体制です。とくにコンサルティング領域では、単なる提言に留まらず、実行フェーズまで責任を持つ実効性が評価されています。
ソフトウェアテストで培った品質へのこだわりが全サービスに浸透している点が、競合他社との大きな差別化要因です。近年ではM&Aを加速させ、グループ全体で顧客のDXを支援する体制を構築しています。
昇格制度
株式会社SHIFTでは従業員の成果と成長を公正に評価し、その努力を給与に反映させる昇進制度を採用しています。評価は年に2回実施され、定量的な指標に基づき、個人の成果がダイレクトに給与や役職に反映される仕組みです。
評価の軸となるのは、業績と役割の達成度で、自己評価と上長評価を面談で合意した後、会社全体の評価を役員が参加する評価会議で決定します。市場価値が高いスキルを身につけ、高い単価で案件に参画するほど、スピーディーに昇格できるでしょう。
また独自のキャリアアップ制度「トップガン」を活用すれば、最速で上位職を目指すことも可能です。技術者全体の約8割が受験しており、入社から1年半で年収が360万円から650万円になった従業員もいます。意欲次第で別職種への挑戦や年収の大幅アップを実現できるため、成長意欲が高い人にとって、株式会社SHIFTはおすすめの転職先です（※）。
※参考：株式会社SHIFT「教育・研修」
【MyVision編集部の見解】 年収が上がりにくい人をMyVision編集部が分析した結果、検品・テストの実行作業のみに満足していることや自分のスキルの市場価値を客観視できていないなどの特徴があることがわかりました。
実際にエージェントの視点でも、顧客のコスト削減や品質向上による利益拡大というビジネス用語で説明できない特徴がある場合は、面談で事前に伝えて改善にのぞむ傾向があります。評価に悪影響が出ないように、事前に自分の強みがSHIFTの検定や単価とどう結びつくかを確認し、キャリアアップへの具体的なロードマップを面接で提示する対策もおすすめです。
株式会社SHIFTの年収
株式会社SHIFTの平均年収は約659万円です。独自の単価連動型の給与体系を採用しており、個人のスキルアップがに報酬へ反映されます。最新の統計データに基づき、年収の推移や役職別の目安をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年8月期 | 約591万円 | 35.0歳 |
| 2022年8月期 | 約605万円 | 36.0歳 |
| 2023年8月期 | 約644万円 | 37.0歳 |
| 2024年8月期 | 約670万円 | 38.0歳 |
| 2025年8月期 | 約685万円 | 38.0歳 |
直近5年の有価証券によると、SHIFTの平均年収は右肩上がりで上昇を続けています。2025年8月期には685万円に達しており、わずか4年で約100万円近くも上昇している計算です。これは、同社が「エンジニアの市場価値向上」を経営課題に掲げ、積極的に給与還元をおこなっている結果といえます。
また主要求人メディアなどで公開されている職種別の想定年収は、以下のとおりです。
| 職種・役職 | 想定年収 |
|---|---|
| インフラエンジニア・ヘルプデスク | 約300万円～850万円 |
| 開発エンジニア | 約500万円～800万円 |
| プロジェクトマネージャー（PM） | 約800万円～1,500万円 |
| IT戦略企画コンサルタント | 約1,300万円～2,500万円 |
上流工程を担うコンサルタントやPM層では、実力次第で年収1,000万円の大台を十分に狙えます。株式会社SHIFTでは顧客単価が給与に直結するため、難易度の高いプロジェクトを完遂し、顧客からの信頼を得ることで、年齢にかかわらず大幅な年収アップを実現できる環境です。
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由は、急成長を遂げる企業ゆえの注目度の高さや実力主義による成果へのプレッシャーが背景にあります。
データに基づいた実態は、以下のとおりです。
| 噂の理由 | 実態と背景 |
|---|---|
| 離職率が高そう | ・ 2025年度の離職率は約6.6％ ・ IT業界平均（約10〜15％）と比較しても定着率は高い |
| 評価制度が厳しい | ・ 平均昇給率10.2％という高水準の裏返し ・ 成果を出せない人にはプレッシャーとなりやすい |
| 成長スピードが速すぎる | 組織の拡大速度に対し現場の運用整備が追いつかない時期があった |
| 休みが取れず残業時間が多そう | ・ 有給取得率は77.3％ ・ 月平均残業時間は7.2時間 |
参考：株式会社SHIFT「キャリア採用」 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 参考：株式会社SHIFT「非財務実績」
激務や離職率が高いといったネガティブなイメージは、実態とは大きく異なります。実際のSHIFTは、残業を抑制しながら高い生産性を維持する仕組みが整っており、有給取得率も77.3％と高水準です。
一方で実力主義に馴染めない、ルーティンワーク的なテスト業務が合わないといった層からは、否定的な声もあります。とくに独自のCAT検定に裏打ちされた合理的な仕組みは、個人の裁量を重視したい人にとっては、窮屈でやばいと感じられる要因です。しかしコンサル未経験者にとっては、属人性を排除した仕組みが、短期間でプロのコンサルタントへと成長できるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、低い離職率や高い昇給率というデータだけで「安定して成長できる」と判断して検討することは失敗しやすいです。その理由は、SHIFTが検定や単価という明確な物差しで人を測る組織であり、成果を出せない層にとっては、IT業界の平均以上に居心地が悪く感じるリスクがあるからです。
離職率が低いのは、仕組みに適合した人が適正に報われている結果であり、誰にとっても優しい環境ではないという裏事情を理解しておく必要があります。
就職難易度はどれくらい？
株式会社SHIFTの就職難易度は、IT・コンサルティング業界のなかでも中程度からやや高めとされています。年間数万人の応募がある一方で、独自の適正検査CAT検定がフィルターとして機能しているためです。
具体的な採用倍率や選考のポイントは以下が挙げられます。
| 項目 | 内容・数値 |
|---|---|
| 月間応募者数 | 約4,000名以上 |
| 年間採用者数 | 約2,500名（中途採用メイン） |
| CAT検定合格率 | 約6％（中途採用向け） |
| ターゲット層 | IT経験者だけでなく論理的思考力の高い未経験者も含む |
※ 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考：株式会社SHIFT「2026年8月期第1四半期決算説明会資料」
株式会社SHIFTは採用人数こそ多いものの、年間応募者数が約48,000名と膨大で選考倍率は高いといえます。とくに合格率が約6％のCAT検定に突破するために、コンサルタント職やエンジニア職では、論理的思考力に加えて高い専門性が不可欠です。
一方で中途採用比率は90％を超えており、他業界からの転職者も多く活躍しています。コンサル未経験から採用されるには、株式会社SHIFTの評価基準に沿った独自の対策をしましょう。
まとめ
株式会社SHIFTは独自のビジネスモデルと仕組み化により、IT業界のなかでも異彩を放つ急成長企業です。「やばい」といわれる実態の多くは、高成長ゆえの注目度や実力主義の裏返しであり、実際には高い給与水準と良好なワークフローが両立されています。
実力主義のなかで自身の市場価値を早くに高めたい人にとって、魅力的な選択肢です。株式会社SHIFTは単なるソフトウェアテスト会社からAIを駆使した次世代のコンサルティングへと進化しています。
コンサル未経験の人が転職を成功させるには、顧客へ提供したい価値やキャリアビジョンを軸に伝えることが欠かせません。後悔のない選択をするために、プロの視点を取り入れるのが近道です。コンサルティング業界に特化したエージェントMyVisionでは、コンサル業界出身のアドバイザーがカウンセリングから書類添削や面接対策までをサポートします。
ご利用の流れをぜひ参考にしてみてください。SHIFT独自の「CAT検定」対策や過去の採用傾向に基づいた面接フォローなど、内定獲得に向けた伴走型支援を提供します。転職後のキャリア相談までできますので、株式会社SHIFTへの転職を検討されている人は、MyVIsionへお気軽にお問い合わせください。
FAQ
株式会社SHIFTについてよくある質問を紹介します。
Q. 成果次第で大幅な年収アップは可能ですか？
はい。平均昇給率は10％を超えておりIT業界のなかでも極めて高い水準です。
年功序列ではなく顧客単価に連動する給与体系を採用しているため、スキルを高めて市場価値を証明するなかでスピーディーな昇給を実現できます。
Q. 株式会社SHIFTが「やばい」といわれるのは本当ですか？
いいえ。実態はホワイトな労働環境で急成長を続けている企業です。
ネット上のネガティブな噂は主に実力主義に起因するプレッシャーや過去の急激な組織拡大によるもので、現在は残業時間が月平均10時間未満で有給取得率も高く安定した環境が整備されています。
