株式会社SHIFTの会社概要/特徴/社風/制度
2026年02月27日更新
株式会社SHIFTは、東京都港区の麻布台ヒルズに本社を置く、ソフトウェアの品質保証とテストの専門企業です。2005年の設立以来IT・コンサルティング業界で成長を続け、高品質なソフトウェア製品の提供を通じて現代社会のデジタル化を支え続けています。
高い昇給率や成長スピードが早い環境である一方で、「激務ではないか」「やばいといわれるが実態はどうなのか」といった不安になる人も多いでしょう。
本記事では株式会社SHIFTの最新の年収データや独自の評価制度、サービスの強みについて詳しく解説します。離職率や採用倍率、独自の適性検査「CAT検定」の対策など、転職を検討するうえで欠かせない情報を網羅していますので、ぜひ参考にしてみてください。
また、MyVisionでは株式会社SHIFTへの転職に成功した事例・実績が豊富にあり、面接対策なども個別に徹底サポートしています。「まずは軽く話を聞いてみたい」「非公開求人だけみたい」などの興味でも大歓迎です。是非、情報収集として気軽に活用してみてください。


著者

岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ(BCG)に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者

大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
ITコンサルタントの求人情報
コンサルタント(ITソリューションコンサル/プロジェクトマネージャー)【食品CB/ヘルスケア向け】
想定年収
1,100~2,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
食品/消費財/小売流通/ヘルスケアの全社SCM改革、グループ経営基盤構築などの大規模プロジェクトを主導頂きます。 クライアントには、日系のグローバル企業も多く、日本の本社を中心に基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在しています。 業務内容 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界におけるシステム導入プロジェクトのチームリード ◎SCM戦略の策定やサプライチェーン改革の実現 ◎DXの推進 ◎販売・調達管理プロセス等の業務標準化、営業支援組織等の業務効率化 職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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コンサルタント(モダナイゼーション/プロジェクトリーダー)
想定年収
690~1,300万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
### 所属予定組織/採用クラス 所属組織 : Technology Transformation BU Custom & Modernization Sector 採用クラス : Consultant/Senior Consultantクラスを想定 ※スキル・ご経験によってはManagerとしての採用可能性もございます。 ### Technology Transformation BU Custom & Modernization Sectorについて Technology Transformation BU配下に位置する、大規模スクラッチ開発案件のデリバリーを強みとするセクターです。Custom & Modernization Sectorは、AI時代における企業変革の土台となるテクノロジー基盤の刷新を支援する組織です。AI・データ・クラウド活用が企業競争力を左右する中、レガシーシステムの刷新からAI活用を前提としたアーキテクチャ設計と実装を通じて、クライアントの持続的な変革を支援します。 ●マーケットニーズ 近年の加速度的なAI技術の進展により、企業の競争力は「AIをどのように活用できるか」によって大きく左右される時代へと移行しています。市場においてはクラウドサービス(SaaS等)の活用が進み、Fit to Standardを前提とした業務・システム導入の流れが一層強まっている中で、標準機能では差別化が困難な領域においては、AI活用や戦略的なスクラッチ開発によって競争優位を確立しようとするニーズが高まっています。 一方で、多くの企業では長年運用されてきた基幹システムや業務システムが複雑化・老朽化し、AIやデータ活用を前提とした新しいテクノロジーを十分に活かせないという課題を抱えています。このような状況下において、企業には単なるシステム更新ではなく、レガシーシステムをクラウドネイティブかつデータドリブンなアーキテクチャへと進化させ、SaaSとスクラッチ開発を適切に組み合わせながら、AI活用を前提としたIT基盤へと変革する「モダナイゼーション」が強く求められています。 当社では、こうした企業のデジタルトランスフォーメーションを実現するため、ビジネスとテクノロジーの両面からシステム刷新を推進し、AIネイティブな企業への進化を支援する取り組みを拡大しています。これらの取り組みをさらに加速させるため、企業システムのモダナイゼーションをリードし、次世代のITアーキテクチャを実装していくプロフェッショナル人材を募集しています。 ●当社の事業戦略 クライアント企業の変革スピードを飛躍的に高め、業界の未来創造を加速させるための脱レガシー、戦略的スクラッチ開発、AIネイティブ基盤の確立を中心としたモダナイゼーション領域のケイパビリティを投資を含め徹底的に強化、3年内にニアショア・クロスショアを活用し数千名規模でのデリバリー組織・集団を形成していきます。 ### 期待役割 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリーダー/メンバーとしての実装・推進 ・担当領域・担当チームの進捗・課題・品質管理 ・専門領域/スキルの確立 ### 職務内容 ●ミッション AI時代の企業変革を実現する大規模モダナイゼーション案件において、クライアントの業務・システム課題の解決に向けた要件定義・設計・開発・テスト・移行・定着までの実務を担っていただきます。単なるシステム刷新ではなく、レガシーシステムの刷新、クラウドネイティブ化、スクラッチ開発、データ基盤整備、AI活用を組み合わせ、クライアントがAI Ready/AI Nativeな企業へ進化するための変革基盤づくりに、チームリーダー/メンバーとして貢献いただきます。 ●業務内容 ・現行業務・現行システムの調査・分析、技術負債・老朽化・複雑化の可視化支援 ・基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発における要件定義・設計・開発・テスト・移行の実務 ・担当領域・担当チームの進捗管理、課題管理、品質管理 ・SaaS活用、クラウドネイティブ化、マイクロサービス化、API化、データ基盤整備などの実現方式検討・実装 ・生成AI、RAG、AIエージェント、ローコード/ノーコード、AI駆動開発など新技術の適用検討・実装・検証 ・業務部門、IT部門、外部ベンダー、社内メンバーとの調整・連携 ・若手メンバーへの技術的サポート、成果物レビュー、ナレッジ化(Senior Consultant中心) ●Consultantに期待する役割 特定領域・担当チームのメンバー/サブリードとして、要件定義・設計・開発・テスト・移行の実務を担い、担当タスクの進捗・品質に責任を持って対応いただきます。専門領域・スキルの確立を目指しながら、現場の課題解決に貢献する役割です。 ●Senior Consultantに期待する役割 特定領域・チームのリードとして、進捗・課題・品質管理、メンバーへの技術サポート・育成を担っていただきます。クライアント担当者や社内外メンバーと連携しながら、担当領域を主体的に前進させ、専門性を軸にプロジェクトを牽引する役割です。 ●キャリアパス 入社後は、大規模モダナイゼーション案件の担当メンバー/チームリードとして経験を積んでいただきます。その後、特定領域・チームをリードするManager、プロジェクト全体を牽引するSenior Manager、モダナイゼーション領域のオファリング開発・組織運営を担うリーダーへと、専門性を深めながら役割を広げていくことを期待します。 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。 ### 入社後のアサイン想定プロジェクト ・大手製造業向け 基幹システム刷新・クラウドネイティブ化プロジェクト ・金融業向け 次世代業務プラットフォーム構築プロジェクト ・大規模スクラッチ開発プロジェクトでの設計・開発・チームリード ・AI活用を前提としたアプリケーション/データ基盤刷新プロジェクト ・クラウド・ハイパースケーラー活用による開発基盤高度化プロジェクト
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【メンバー募集】生成AIコンサルタント(AI-Native Delivery / 生成AI CoE)
想定年収
700~1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
本ポジションでは、生成AIのセールス・デリバリー専任チームの立ち上げメンバーとして、生成AIを活用した業務効率化や新規サービス創造に関するコンサルティング案件について、案件のニーズ開拓、提案、デリバリーまでを一貫して担っていただきます。 また、生成AI CoEのメンバーとして、個別案件への参画にとどまらず、オファリング資料の作成、既存プロジェクトからの問い合わせ対応・知見提供、社内のセールス・デリバリーを通じて蓄積されたナレッジの収集・体系化・展開にも取り組んでいただきます。 クライアントと当社双方の課題やニーズを捉え、生成AIの技術的な可能性と適用上の制約を踏まえて、実現可能なユースケースや導入アプローチに落とし込むことが求められます。経営陣・マネージングディレクター(MD)陣やシンプレクスグループの有識者と連携しながら、生成AI領域における新たな価値提供の型をつくり、組織全体へ広げていただくことを期待しています。 例として下記のようなプロジェクトに参画いただきます。 主なプロジェクト事例(一部抜粋) ※ご経歴やご希望を参考にアサインを決定しております。 ・証券業界 : 生成AIによるアンケート・顧客の声(VoC)分析の自動化 ・証券業界 : 顧客行動データを活用した解約予兆検知・営業アクション高度化 ・証券業界 : 通話録音データ分析による営業スキルの可視化・標準化 ・証券業界 : 投資家の潜在ニーズ分析による提案・営業トーク最適化 ・銀行業界 : 法人営業における生成AI活用ユースケース創出・業務定着化 ・エンターテインメント業界 : 来場者数予測AIを活用したチケット価格・人員配置最適化 ・消費財業界 : 事業KPIの設計およびデータ分析・可視化基盤の構築 ・金融グループ : グループ横断KPIの定義および日次モニタリング基盤の構築 ・銀行業界 : 契約・収益データを統合した顧客分析・プロダクト横断データ基盤の整備 ・証券業界 : 顧客接点施策の効果可視化および高速PDCA運用の構築 ・官公庁 : 生成AIを活用した業務改革の構想策定・実行計画策定 ・複数業界 : 業務プロセスへのAIエージェント導入・運用定着支援 業務内容 ● 生成AIコンサルティング案件のセールス・デリバリー ・クライアントの業務・事業課題の整理、生成AI活用ニーズおよびユースケースの発掘 ・生成AIを活用した業務効率化、新規サービス創造に向けた構想策定、提案、プロジェクト設計 ・AI活用ロードマップ、PoC計画、本番導入計画、定着化計画の策定 ・PoC、要件定義、実装推進、業務定着、効果検証までのプロジェクトマネジメント PoC・導入・定着化を含むプロジェクトの推進、品質・進捗・課題管理 ・クライアントの経営層・事業部門・IT部門等との合意形成および意思決定支援 ● 生成AI CoEとしてのセールス活動支援 ・生成AI案件のニーズ開拓に向けたオファリング資料、提案書、事例・アセット等の作成・高度化 ・営業・コンサルタントと連携した案件相談、提案方針の検討、提案活動の支援 ・専任チームの立ち上げに伴う、セールス・デリバリーの方法論、役割分担、案件連携プロセス等の整備 ● AI戦略に基づくサービス・組織づくり ・社内プロジェクトで得た実践知を「Simplex Siphon」の開発プロセス、AI基盤、ツール・アセット等へ反映し、標準化・横展開 ・AI-Native Delivery導入・定着支援、AIエージェント、AIモダナイゼーション、AI運用最適化等の顧客向けオファリングの企画・高度化 ・生産性向上と顧客向けサービス創出の両面から、AI活用施策の効果・経済性・再現性を検証 ● 既存プロジェクトへの知見提供 ・既存プロジェクトから寄せられる生成AI活用に関する問い合わせ対応、技術・事例・進め方の助言 ・ユースケース検討、実現性・リスク評価、PoC計画等に関するレビューおよび伴走支援 ● ナレッジマネジメント ・社内の生成AI案件におけるセールス・デリバリーの知見、事例、成果物の収集・整理・体系化 ・収集したナレッジの社内展開、勉強会・情報発信等を通じた組織全体の生成AI対応力向上 タイトルについて ● コンサルタント、アソシエイトマネージャー ・まずはコンサルタントとしての基礎を身につけていただきつつ、提案活動やCoE/オファリング開発を担いながら、生成AI領域の案件拡大に寄与いただきます。 ● マネージャー、シニアマネージャー ・1~3件のプロジェクトを同時に管理し、並行して提案活動、メンバーマネジメント、CoE/オファリング開発を担いながら、生成AI領域の案件拡大と組織成長をリードいただきます。
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金融GRCコンサルタント(Governance・Risk・Compliance)
想定年収
800~1,400万円
勤務地
東京都港区
業務内容
概要 当社Xspear Consultingはシンプレクス・ホールディングス(プライム上場)が2021年4月に設立したConsulting×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。 金融業界におけるGRC(Governance・Risk・Compliance)は、規制対応中心の時代から、経営変革を支える重要アジェンダへと進化しています。 Xspear Consultingでは、市場リスク・信用リスク・ALM等の金融リスク管理に加え、AIガバナンスやデータガバナンスなどの次世代テーマに取り組みながら、戦略立案から業務改革・システム実装まで一気通貫で支援しています。 金融機関の経営・リスク・テクノロジーを横断しながら、単なるアドバイザリーに留まらず変革の実現までリードしたい方を募集します。 ※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています。 仕事内容 銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社などの金融機関に対し、GRC領域におけるコンサルティングおよびビジネス開発活動を担っていただきます。 金融リスク管理高度化 ・統合的リスク管理 ・市場リスク管理 ・信用リスク管理 ・ALM(Asset Liability Management)・流動性リスク管理 ・Treasury機能高度化 ・ストレステスト・シナリオ分析 ・経営管理高度化 ガバナンス・規制対応高度化 ・リスクガバナンス構築 ・グループガバナンス構築 ・オペレーショナルリスク管理 ・テクノロジーリスク管理 ・サードパーティリスク管理 ・オペレーショナルレジリエンス対応 ・国内外の金融規制対応 ・コンプライアンス高度化 グローバルガバナンス・規制対応 ・欧州、英国、米国等の海外規制調査および対応支援 ・海外拠点を含むリスク・ガバナンス高度化支援 ・グローバル金融機関向けの規制対応・業務変革支援 ・海外ベンダーや海外拠点を含むプロジェクト推進支援 業務・システム変革 ・業務要件定義 ・AI/生成AI活用構想 ・AIガバナンス構築 ・AI活用戦略策定 ・生成AI導入支援 ・データ活用基盤構築 ・データガバナンス構築 マネージャー、シニアマネージャーにおいては、1~3件のPJを同時に管理し、並行して複数の提案業務を行い、 メンバーマネジメントをしながらPJ推進していく経験を積んでいただきます。
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【責任者候補】生成AIコンサルタント(AI-Native Delivery / 生成AI CoE)
想定年収
800~3,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
本ポジションでは、生成AIのセールス・デリバリー専任チームの立ち上げメンバーとして、生成AIを活用した業務効率化や新規サービス創造に関するコンサルティング案件について、案件のニーズ開拓、提案、デリバリーまでを一貫して担っていただきます。 また、生成AI CoEのメンバーとして、個別案件への参画にとどまらず、オファリング資料の作成、既存プロジェクトからの問い合わせ対応・知見提供、社内のセールス・デリバリーを通じて蓄積されたナレッジの収集・体系化・展開にも取り組んでいただきます。 クライアントと当社双方の課題やニーズを捉え、生成AIの技術的な可能性と適用上の制約を踏まえて、実現可能なユースケースや導入アプローチに落とし込むことが求められます。 経営陣・マネージングディレクター(MD)陣やシンプレクスグループの有識者と連携しながら、生成AI領域における新たな価値提供の型をつくり、組織全体へ広げていただくことを期待しています。 例として下記のようなプロジェクトに参画いただきます。 <主なプロジェクト事例(一部抜粋)> ※ご経歴やご希望を参考にアサインを決定しております。 ・証券業界 : 生成AIによるアンケート・顧客の声(VoC)分析の自動化 ・証券業界 : 顧客行動データを活用した解約予兆検知・営業アクション高度化 ・証券業界 : 通話録音データ分析による営業スキルの可視化・標準化 ・証券業界 : 投資家の潜在ニーズ分析による提案・営業トーク最適化 ・銀行業界 : 法人営業における生成AI活用ユースケース創出・業務定着化 ・エンターテインメント業界 : 来場者数予測AIを活用したチケット価格・人員配置最適化 ・消費財業界 : 事業KPIの設計およびデータ分析・可視化基盤の構築 ・金融グループ : グループ横断KPIの定義および日次モニタリング基盤の構築 ・銀行業界 : 契約・収益データを統合した顧客分析・プロダクト横断データ基盤の整備 ・証券業界 : 顧客接点施策の効果可視化および高速PDCA運用の構築 ・官公庁 : 生成AIを活用した業務改革の構想策定・実行計画策定 ・複数業界 : 業務プロセスへのAIエージェント導入・運用定着支援 <業務内容> ● 生成AIコンサルティング案件のセールス・デリバリー ・クライアントの業務・事業課題の整理、生成AI活用ニーズおよびユースケースの発掘 ・生成AIを活用した業務効率化、新規サービス創造に向けた構想策定、提案、プロジェクト設計 ・AI活用ロードマップ、PoC計画、本番導入計画、定着化計画の策定 ・PoC、要件定義、実装推進、業務定着、効果検証までのプロジェクトマネジメント PoC・導入・定着化を含むプロジェクトの推進、品質・進捗・課題管理 ・クライアントの経営層・事業部門・IT部門等との合意形成および意思決定支援 ● 生成AI CoEとしてのセールス活動支援 ・生成AI案件のニーズ開拓に向けたオファリング資料、提案書、事例・アセット等の作成・高度化 ・営業・コンサルタントと連携した案件相談、提案方針の検討、提案活動の支援 ・専任チームの立ち上げに伴う、セールス・デリバリーの方法論、役割分担、案件連携プロセス等の整備 ● AI戦略に基づくサービス・組織づくり ・社内プロジェクトで得た実践知を「Simplex Siphon」の開発プロセス、AI基盤、ツール・アセット等へ反映し、標準化・横展開 ・AI-Native Delivery導入・定着支援、AIエージェント、AIモダナイゼーション、AI運用最適化等の顧客向けオファリングの企画・高度化 ・生産性向上と顧客向けサービス創出の両面から、AI活用施策の効果・経済性・再現性を検証 ● 既存プロジェクトへの知見提供 ・既存プロジェクトから寄せられる生成AI活用に関する問い合わせ対応、技術・事例・進め方の助言 ・ユースケース検討、実現性・リスク評価、PoC計画等に関するレビューおよび伴走支援 ● ナレッジマネジメント ・社内の生成AI案件におけるセールス・デリバリーの知見、事例、成果物の収集・整理・体系化 ・収集したナレッジの社内展開、勉強会・情報発信等を通じた組織全体の生成AI対応力向上 <タイトルについて> マネージャー、シニアマネージャーにおいては、1~3件のプロジェクトを同時に管理し、並行して提案活動、メンバーマネジメント、CoE/オファリング開発を担いながら、生成AI領域の案件拡大と組織成長をリードいただきます。
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株式会社SHIFTの概要
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証とテストを中心に、コンサルティングから開発までを手掛ける企業です。独自の「CAT検定」による徹底した人材選抜と積極的なM&A戦略により、IT業界のなかでも高い成長率を誇っています。企業の基本情報は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 株式会社SHIFT |
| 代表者名 | 丹下 大 |
| 設立年 | 2005年9月1日 |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| 株式公開 | 東証プライム市場 |
| 従業員数 | 15,768名(連結・2026年2月時点)※1 |
| 売上高 | 約1,298億円(連結・2025年8月期)※2 |
| URL | https://www.shiftinc.jp/ |
※1参考:株式会社SHIFT ※2参考:株式会社SHIFT「有価証券報告書」
株式会社SHIFTの連結従業員数は15,000名を超えており、巨大組織へと進化を続けています。毎年高い伸長率を記録するのは、DX化が進む市場の需要が強いためです。
成長スピードが早い株式会社SHIFTは、短期間でキャリアアップの機会が豊富であるといえます。コンサル未経験でもさらなる高みを目指したい人にとって、魅力的な環境でしょう。
株式会社SHIFTの特徴
株式会社SHIFTはITコンサルティング業界で存在感を示し、ソフトウェアテストの市場を変えた企業です。2025年には「AIネイティブなSIカンパニー」となることを宣言し、生成AIを徹底活用した高効率な開発体制の構築を進めています。
株式会社SHIFTの特徴を以下の表にまとめました。
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 独自の採用検定(CAT検定) | ・ 経歴不問の独自適性試験 - 合格率6%の難関 |
| 早い成長スピード | ・ 2025年8月期の売上1,298億円(前期比17.3%増) ・ 創業以来続く高い成長率 |
| 標準化・効率化 | ・ 属人化を排除する標準化手法 ・ AI活用90%で高品質サービスを安価に提供 |
| 下請け構造の打破 | ・ 中間マージンの徹底排除 ・ 高還元と低コストの両立 |
※ 参考:株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考:株式会社SHIFT「有価証券報告書」 ※ 参考:株式会社SHIFT「What’s SHIFT」
株式会社SHIFTは厳格な適性重視の採用をしています。独自のCAT検定はコンサル未経験者であっても論理的思考力や適性があれば一線で活躍できる仕組みです。
またAIネイティブと再定義し、開発プロセス全体の効率化を加速させています。ソフトウェアテストの専門企業から、戦略・ITコンサルティングまで展開する企業へと移行しており、多様なチャンスを掴めるでしょう。
株式会社SHIFTがおこなっているサービス
株式会社SHIFTは創業以来の強みであるソフトウェアテストだけでなく、上流のコンサルティングから開発、運用保守まで幅広いITサービスを展開しています。株式会社SHIFTがおこなっているサービスは、以下のとおりです。
| サービスカテゴリー | 内容の概要 |
|---|---|
| ソフトウェアテスト・品質保証 | ・ 創業以来の核となる品質保証事業 ・ 独自の標準化技術で高効率化を実現 |
| ソフトウェア開発 | ・ 基幹システムからアプリまで幅広く対応 ・ AI活用による短納期と高品質の追求 |
| コンサルティング | ・ IT戦略の策定やERP導入・DX推進を支援 ・ ビジネスと技術の両面で課題解決 |
| セキュリティ | ・ 脆弱性診断やサイバー攻撃対策を提供 ・ グループの知見を活かした高度な支援 |
株式会社SHIFTの強みは、システム開発のライフサイクル全体をカバーするワンストップ体制です。とくにコンサルティング領域では、単なる提言に留まらず、実行フェーズまで責任を持つ実効性が評価されています。
ソフトウェアテストで培った品質へのこだわりが全サービスに浸透している点が、競合他社との大きな差別化要因です。近年ではM&Aを加速させ、グループ全体で顧客のDXを支援する体制を構築しています。
昇格制度
株式会社SHIFTでは従業員の成果と成長を公正に評価し、その努力を給与に反映させる昇進制度を採用しています。評価は年に2回実施され、定量的な指標に基づき、個人の成果がダイレクトに給与や役職に反映される仕組みです。
評価の軸となるのは、業績と役割の達成度で、自己評価と上長評価を面談で合意した後、会社全体の評価を役員が参加する評価会議で決定します。市場価値が高いスキルを身につけ、高い単価で案件に参画するほど、スピーディーに昇格できるでしょう。
また独自のキャリアアップ制度「トップガン」を活用すれば、最速で上位職を目指すことも可能です。技術者全体の約8割が受験しており、入社から1年半で年収が360万円から650万円になった従業員もいます。意欲次第で別職種への挑戦や年収の大幅アップを実現できるため、成長意欲が高い人にとって、株式会社SHIFTはおすすめの転職先です(※)。
※参考:株式会社SHIFT「教育・研修」
【MyVision編集部の見解】 年収が上がりにくい人をMyVision編集部が分析した結果、検品・テストの実行作業のみに満足していることや自分のスキルの市場価値を客観視できていないなどの特徴があることがわかりました。
実際にエージェントの視点でも、顧客のコスト削減や品質向上による利益拡大というビジネス用語で説明できない特徴がある場合は、面談で事前に伝えて改善にのぞむ傾向があります。評価に悪影響が出ないように、事前に自分の強みがSHIFTの検定や単価とどう結びつくかを確認し、キャリアアップへの具体的なロードマップを面接で提示する対策もおすすめです。
株式会社SHIFTの年収
株式会社SHIFTの平均年収は約659万円です。独自の単価連動型の給与体系を採用しており、個人のスキルアップがに報酬へ反映されます。最新の統計データに基づき、年収の推移や役職別の目安をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年8月期 | 約591万円 | 35.0歳 |
| 2022年8月期 | 約605万円 | 36.0歳 |
| 2023年8月期 | 約644万円 | 37.0歳 |
| 2024年8月期 | 約670万円 | 38.0歳 |
| 2025年8月期 | 約685万円 | 38.0歳 |
直近5年の有価証券によると、SHIFTの平均年収は右肩上がりで上昇を続けています。2025年8月期には685万円に達しており、わずか4年で約100万円近くも上昇している計算です。これは、同社が「エンジニアの市場価値向上」を経営課題に掲げ、積極的に給与還元をおこなっている結果といえます。
また主要求人メディアなどで公開されている職種別の想定年収は、以下のとおりです。
| 職種・役職 | 想定年収 |
|---|---|
| インフラエンジニア・ヘルプデスク | 約300万円~850万円 |
| 開発エンジニア | 約500万円~800万円 |
| プロジェクトマネージャー(PM) | 約800万円~1,500万円 |
| IT戦略企画コンサルタント | 約1,300万円~2,500万円 |
上流工程を担うコンサルタントやPM層では、実力次第で年収1,000万円の大台を十分に狙えます。株式会社SHIFTでは顧客単価が給与に直結するため、難易度の高いプロジェクトを完遂し、顧客からの信頼を得ることで、年齢にかかわらず大幅な年収アップを実現できる環境です。
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由は、急成長を遂げる企業ゆえの注目度の高さや実力主義による成果へのプレッシャーが背景にあります。
データに基づいた実態は、以下のとおりです。
| 噂の理由 | 実態と背景 |
|---|---|
| 離職率が高そう | ・ 2025年度の離職率は約6.6% ・ IT業界平均(約10〜15%)と比較しても定着率は高い |
| 評価制度が厳しい | ・ 平均昇給率10.2%という高水準の裏返し ・ 成果を出せない人にはプレッシャーとなりやすい |
| 成長スピードが速すぎる | 組織の拡大速度に対し現場の運用整備が追いつかない時期があった |
| 休みが取れず残業時間が多そう | ・ 有給取得率は77.3% ・ 月平均残業時間は7.2時間 |
参考:株式会社SHIFT「キャリア採用」 参考:株式会社SHIFT「人材マネジメント」 参考:株式会社SHIFT「非財務実績」
激務や離職率が高いといったネガティブなイメージは、実態とは大きく異なります。実際のSHIFTは、残業を抑制しながら高い生産性を維持する仕組みが整っており、有給取得率も77.3%と高水準です。
一方で実力主義に馴染めない、ルーティンワーク的なテスト業務が合わないといった層からは、否定的な声もあります。とくに独自のCAT検定に裏打ちされた合理的な仕組みは、個人の裁量を重視したい人にとっては、窮屈でやばいと感じられる要因です。しかしコンサル未経験者にとっては、属人性を排除した仕組みが、短期間でプロのコンサルタントへと成長できるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、低い離職率や高い昇給率というデータだけで「安定して成長できる」と判断して検討することは失敗しやすいです。その理由は、SHIFTが検定や単価という明確な物差しで人を測る組織であり、成果を出せない層にとっては、IT業界の平均以上に居心地が悪く感じるリスクがあるからです。
離職率が低いのは、仕組みに適合した人が適正に報われている結果であり、誰にとっても優しい環境ではないという裏事情を理解しておく必要があります。
就職難易度はどれくらい?
株式会社SHIFTの就職難易度は、IT・コンサルティング業界のなかでも中程度からやや高めとされています。年間数万人の応募がある一方で、独自の適正検査CAT検定がフィルターとして機能しているためです。
具体的な採用倍率や選考のポイントは以下が挙げられます。
| 項目 | 内容・数値 |
|---|---|
| 月間応募者数 | 約4,000名以上 |
| 年間採用者数 | 約2,500名(中途採用メイン) |
| CAT検定合格率 | 約6%(中途採用向け) |
| ターゲット層 | IT経験者だけでなく論理的思考力の高い未経験者も含む |
※ 参考:株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考:株式会社SHIFT「2026年8月期第1四半期決算説明会資料」
株式会社SHIFTは採用人数こそ多いものの、年間応募者数が約48,000名と膨大で選考倍率は高いといえます。とくに合格率が約6%のCAT検定に突破するために、コンサルタント職やエンジニア職では、論理的思考力に加えて高い専門性が不可欠です。
一方で中途採用比率は90%を超えており、他業界からの転職者も多く活躍しています。コンサル未経験から採用されるには、株式会社SHIFTの評価基準に沿った独自の対策をしましょう。
まとめ
株式会社SHIFTは独自のビジネスモデルと仕組み化により、IT業界のなかでも異彩を放つ急成長企業です。「やばい」といわれる実態の多くは、高成長ゆえの注目度や実力主義の裏返しであり、実際には高い給与水準と良好なワークフローが両立されています。
実力主義のなかで自身の市場価値を早くに高めたい人にとって、魅力的な選択肢です。株式会社SHIFTは単なるソフトウェアテスト会社からAIを駆使した次世代のコンサルティングへと進化しています。
コンサル未経験の人が転職を成功させるには、顧客へ提供したい価値やキャリアビジョンを軸に伝えることが欠かせません。後悔のない選択をするために、プロの視点を取り入れるのが近道です。コンサルティング業界に特化したエージェントMyVisionでは、コンサル業界出身のアドバイザーがカウンセリングから書類添削や面接対策までをサポートします。
ご利用の流れをぜひ参考にしてみてください。SHIFT独自の「CAT検定」対策や過去の採用傾向に基づいた面接フォローなど、内定獲得に向けた伴走型支援を提供します。転職後のキャリア相談までできますので、株式会社SHIFTへの転職を検討されている人は、MyVIsionへお気軽にお問い合わせください。
FAQ
株式会社SHIFTについてよくある質問を紹介します。
Q. 成果次第で大幅な年収アップは可能ですか?
はい。平均昇給率は10%を超えておりIT業界のなかでも極めて高い水準です。
年功序列ではなく顧客単価に連動する給与体系を採用しているため、スキルを高めて市場価値を証明するなかでスピーディーな昇給を実現できます。
Q. 株式会社SHIFTが「やばい」といわれるのは本当ですか?
いいえ。実態はホワイトな労働環境で急成長を続けている企業です。
ネット上のネガティブな噂は主に実力主義に起因するプレッシャーや過去の急激な組織拡大によるもので、現在は残業時間が月平均10時間未満で有給取得率も高く安定した環境が整備されています。

