株式会社SHIFTの会社概要/特徴/社風/制度
2026年02月27日更新
株式会社SHIFTは、東京都港区の麻布台ヒルズに本社を置く、ソフトウェアの品質保証とテストの専門企業です。2005年の設立以来IT・コンサルティング業界で成長を続け、高品質なソフトウェア製品の提供を通じて現代社会のデジタル化を支え続けています。
高い昇給率や成長スピードが早い環境である一方で、「激務ではないか」「やばいといわれるが実態はどうなのか」といった不安になる人も多いでしょう。
本記事では株式会社SHIFTの最新の年収データや独自の評価制度、サービスの強みについて詳しく解説します。離職率や採用倍率、独自の適性検査「CAT検定」の対策など、転職を検討するうえで欠かせない情報を網羅していますので、ぜひ参考にしてみてください。
また、MyVisionでは株式会社SHIFTへの転職に成功した事例・実績が豊富にあり、面接対策なども個別に徹底サポートしています。「まずは軽く話を聞いてみたい」「非公開求人だけみたい」などの興味でも大歓迎です。是非、情報収集として気軽に活用してみてください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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ITコンサルタントの求人情報
AIセキュリティコンサルタント
想定年収
800～2,000万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
《AIセキュリティのプロフェッショナルとしてお客様の課題解決を担当》 AIのビジネス導入が急速に進む中、企業が直面する新たなセキュリティリスクへの対応を支援していただきます。 AIガバナンス構築から、セキュリティの各領域に対する実行支援をお客様の課題に合わせて支援して頂きます。 【具体的な業務】 ・AIガバナンスの構築支援および、AI利用に関するリスクマネジメントの実行 ・OWASP、ISO 42001、NISTなどの規格・ガイドラインに基づくセキュリティポリシーの策定支援 ・AIシステム特有の技術的な脆弱性評価および対策の提案 ・経営層や事業部門に対する、安全なAI活用のためのロードマップ策定・提案 ・ナレッジ/メソドロジーの集積
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IT-BCP / Cyber-BCPコンサルタント
想定年収
700～1,200万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
高度化するランサムウェアなどのサイバー攻撃に備えたIT-BCP/Cyber-BCPの策定から、有事の際のインシデント対応、システム復旧支援、再発防止策の立案・実行までを主導していただきます。 また、Cyber-BCP領域における新規コンサルティング案件の創出やサービス開発にも中核メンバーとして携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・IT-BCPおよびCyber-BCPの策定、見直し、運用定着化支援 ・BCP/DR(ディザスタリカバリ)のIT観点でのアーキテクチャ設計支援 ・サイバーインシデント発生時の対応支援(初動対応、封じ込め、復旧手順の策定・実行支援) ・インシデントの原因究明から再発防止策の立案・実行支援 ・経営層および現場部門を巻き込んだ実践的な演習(机上演習等)の企画・実施 ・BCP/サイバー領域における新規案件の創出、クライアントへの深耕提案
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サイバーセキュリティ領域におけるリスクアセスメントおよびコンサルティング業務
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
クライアント企業のIT環境や業務プロセスに対するセキュリティリスクの洗い出し、評価、および改善策の提案を担っていただきます。 既存のフレームワーク(NIST CSF、CIS Controls、ISMAPなど)を活用し、経営層や現場担当者へのヒアリングを通じて、論理的かつ網羅的なリスクアセスメントを実行していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・クライアントへのヒアリング(業務部門、IT部門など)、課題の抽出 ・各種セキュリティフレームワークに基づく現状評価(アセスメント)の実施 ・リスク評価結果に基づく報告書(レポート)の作成および経営層へのプレゼンテーション ・セキュリティ改善に向けたロードマップの策定および実行支援
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【大阪拠点長候補】DX・AIコンサル
想定年収
1,500～2,400万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
大阪拠点長候補として、以下の業務を担っていただきます。 ① 事業推進/営業 ・製造業・公共・エネルギー領域における新規顧客開拓および案件創出 ・既存顧客との関係構築・アカウント拡大 ・AI・DX・データ活用案件の提案(構想策定〜実行支援) ② デリバリー統括 ・コンサルティングプロジェクトの統括(品質・収益管理) ・複数プロジェクトのマネジメントおよび推進 ・クラウド(AWS / GCP / Azure)を活用したDX推進 ※主に業務変革・AI/データ利活用・AI導入を目的としたプロジェクトが中心となる想定です。 ③ 組織立ち上げ/採用 ・関西拠点における採用戦略の立案・実行 ・コンサルタント/データサイエンティストの採用・育成 ・チームビルディングおよび組織カルチャーの醸成 ④ 拠点マネジメント ・拠点の立ち上げ・運営 ・事業計画の策定および実行 ・本社・他拠点との連携
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【クオンツ・コンサルティング】<Non IT未経験ポテンシャル採用>
想定年収
400～1,200万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
-
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株式会社SHIFTの概要
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証とテストを中心に、コンサルティングから開発までを手掛ける企業です。独自の「CAT検定」による徹底した人材選抜と積極的なM&A戦略により、IT業界のなかでも高い成長率を誇っています。企業の基本情報は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 株式会社SHIFT |
| 代表者名 | 丹下 大 |
| 設立年 | 2005年9月1日 |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| 株式公開 | 東証プライム市場 |
| 従業員数 | 15,768名（連結・2026年2月時点）※1 |
| 売上高 | 約1,298億円（連結・2025年8月期）※2 |
| URL | https://www.shiftinc.jp/ |
※1参考：株式会社SHIFT ※2参考：株式会社SHIFT「有価証券報告書」
株式会社SHIFTの連結従業員数は15,000名を超えており、巨大組織へと進化を続けています。毎年高い伸長率を記録するのは、DX化が進む市場の需要が強いためです。
成長スピードが早い株式会社SHIFTは、短期間でキャリアアップの機会が豊富であるといえます。コンサル未経験でもさらなる高みを目指したい人にとって、魅力的な環境でしょう。
株式会社SHIFTの特徴
株式会社SHIFTはITコンサルティング業界で存在感を示し、ソフトウェアテストの市場を変えた企業です。2025年には「AIネイティブなSIカンパニー」となることを宣言し、生成AIを徹底活用した高効率な開発体制の構築を進めています。
株式会社SHIFTの特徴を以下の表にまとめました。
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 独自の採用検定（CAT検定） | ・ 経歴不問の独自適性試験 - 合格率6％の難関 |
| 早い成長スピード | ・ 2025年8月期の売上1,298億円（前期比17.3％増） ・ 創業以来続く高い成長率 |
| 標準化・効率化 | ・ 属人化を排除する標準化手法 ・ AI活用90％で高品質サービスを安価に提供 |
| 下請け構造の打破 | ・ 中間マージンの徹底排除 ・ 高還元と低コストの両立 |
※ 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考：株式会社SHIFT「有価証券報告書」 ※ 参考：株式会社SHIFT「What’s SHIFT」
株式会社SHIFTは厳格な適性重視の採用をしています。独自のCAT検定はコンサル未経験者であっても論理的思考力や適性があれば一線で活躍できる仕組みです。
またAIネイティブと再定義し、開発プロセス全体の効率化を加速させています。ソフトウェアテストの専門企業から、戦略・ITコンサルティングまで展開する企業へと移行しており、多様なチャンスを掴めるでしょう。
株式会社SHIFTがおこなっているサービス
株式会社SHIFTは創業以来の強みであるソフトウェアテストだけでなく、上流のコンサルティングから開発、運用保守まで幅広いITサービスを展開しています。株式会社SHIFTがおこなっているサービスは、以下のとおりです。
| サービスカテゴリー | 内容の概要 |
|---|---|
| ソフトウェアテスト・品質保証 | ・ 創業以来の核となる品質保証事業 ・ 独自の標準化技術で高効率化を実現 |
| ソフトウェア開発 | ・ 基幹システムからアプリまで幅広く対応 ・ AI活用による短納期と高品質の追求 |
| コンサルティング | ・ IT戦略の策定やERP導入・DX推進を支援 ・ ビジネスと技術の両面で課題解決 |
| セキュリティ | ・ 脆弱性診断やサイバー攻撃対策を提供 ・ グループの知見を活かした高度な支援 |
株式会社SHIFTの強みは、システム開発のライフサイクル全体をカバーするワンストップ体制です。とくにコンサルティング領域では、単なる提言に留まらず、実行フェーズまで責任を持つ実効性が評価されています。
ソフトウェアテストで培った品質へのこだわりが全サービスに浸透している点が、競合他社との大きな差別化要因です。近年ではM&Aを加速させ、グループ全体で顧客のDXを支援する体制を構築しています。
昇格制度
株式会社SHIFTでは従業員の成果と成長を公正に評価し、その努力を給与に反映させる昇進制度を採用しています。評価は年に2回実施され、定量的な指標に基づき、個人の成果がダイレクトに給与や役職に反映される仕組みです。
評価の軸となるのは、業績と役割の達成度で、自己評価と上長評価を面談で合意した後、会社全体の評価を役員が参加する評価会議で決定します。市場価値が高いスキルを身につけ、高い単価で案件に参画するほど、スピーディーに昇格できるでしょう。
また独自のキャリアアップ制度「トップガン」を活用すれば、最速で上位職を目指すことも可能です。技術者全体の約8割が受験しており、入社から1年半で年収が360万円から650万円になった従業員もいます。意欲次第で別職種への挑戦や年収の大幅アップを実現できるため、成長意欲が高い人にとって、株式会社SHIFTはおすすめの転職先です（※）。
※参考：株式会社SHIFT「教育・研修」
【MyVision編集部の見解】 年収が上がりにくい人をMyVision編集部が分析した結果、検品・テストの実行作業のみに満足していることや自分のスキルの市場価値を客観視できていないなどの特徴があることがわかりました。
実際にエージェントの視点でも、顧客のコスト削減や品質向上による利益拡大というビジネス用語で説明できない特徴がある場合は、面談で事前に伝えて改善にのぞむ傾向があります。評価に悪影響が出ないように、事前に自分の強みがSHIFTの検定や単価とどう結びつくかを確認し、キャリアアップへの具体的なロードマップを面接で提示する対策もおすすめです。
株式会社SHIFTの年収
株式会社SHIFTの平均年収は約659万円です。独自の単価連動型の給与体系を採用しており、個人のスキルアップがに報酬へ反映されます。最新の統計データに基づき、年収の推移や役職別の目安をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年8月期 | 約591万円 | 35.0歳 |
| 2022年8月期 | 約605万円 | 36.0歳 |
| 2023年8月期 | 約644万円 | 37.0歳 |
| 2024年8月期 | 約670万円 | 38.0歳 |
| 2025年8月期 | 約685万円 | 38.0歳 |
直近5年の有価証券によると、SHIFTの平均年収は右肩上がりで上昇を続けています。2025年8月期には685万円に達しており、わずか4年で約100万円近くも上昇している計算です。これは、同社が「エンジニアの市場価値向上」を経営課題に掲げ、積極的に給与還元をおこなっている結果といえます。
また主要求人メディアなどで公開されている職種別の想定年収は、以下のとおりです。
| 職種・役職 | 想定年収 |
|---|---|
| インフラエンジニア・ヘルプデスク | 約300万円～850万円 |
| 開発エンジニア | 約500万円～800万円 |
| プロジェクトマネージャー（PM） | 約800万円～1,500万円 |
| IT戦略企画コンサルタント | 約1,300万円～2,500万円 |
上流工程を担うコンサルタントやPM層では、実力次第で年収1,000万円の大台を十分に狙えます。株式会社SHIFTでは顧客単価が給与に直結するため、難易度の高いプロジェクトを完遂し、顧客からの信頼を得ることで、年齢にかかわらず大幅な年収アップを実現できる環境です。
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由
株式会社SHIFTが「やばい」「やめとけ」といわれる理由は、急成長を遂げる企業ゆえの注目度の高さや実力主義による成果へのプレッシャーが背景にあります。
データに基づいた実態は、以下のとおりです。
| 噂の理由 | 実態と背景 |
|---|---|
| 離職率が高そう | ・ 2025年度の離職率は約6.6％ ・ IT業界平均（約10〜15％）と比較しても定着率は高い |
| 評価制度が厳しい | ・ 平均昇給率10.2％という高水準の裏返し ・ 成果を出せない人にはプレッシャーとなりやすい |
| 成長スピードが速すぎる | 組織の拡大速度に対し現場の運用整備が追いつかない時期があった |
| 休みが取れず残業時間が多そう | ・ 有給取得率は77.3％ ・ 月平均残業時間は7.2時間 |
参考：株式会社SHIFT「キャリア採用」 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 参考：株式会社SHIFT「非財務実績」
激務や離職率が高いといったネガティブなイメージは、実態とは大きく異なります。実際のSHIFTは、残業を抑制しながら高い生産性を維持する仕組みが整っており、有給取得率も77.3％と高水準です。
一方で実力主義に馴染めない、ルーティンワーク的なテスト業務が合わないといった層からは、否定的な声もあります。とくに独自のCAT検定に裏打ちされた合理的な仕組みは、個人の裁量を重視したい人にとっては、窮屈でやばいと感じられる要因です。しかしコンサル未経験者にとっては、属人性を排除した仕組みが、短期間でプロのコンサルタントへと成長できるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、低い離職率や高い昇給率というデータだけで「安定して成長できる」と判断して検討することは失敗しやすいです。その理由は、SHIFTが検定や単価という明確な物差しで人を測る組織であり、成果を出せない層にとっては、IT業界の平均以上に居心地が悪く感じるリスクがあるからです。
離職率が低いのは、仕組みに適合した人が適正に報われている結果であり、誰にとっても優しい環境ではないという裏事情を理解しておく必要があります。
就職難易度はどれくらい？
株式会社SHIFTの就職難易度は、IT・コンサルティング業界のなかでも中程度からやや高めとされています。年間数万人の応募がある一方で、独自の適正検査CAT検定がフィルターとして機能しているためです。
具体的な採用倍率や選考のポイントは以下が挙げられます。
| 項目 | 内容・数値 |
|---|---|
| 月間応募者数 | 約4,000名以上 |
| 年間採用者数 | 約2,500名（中途採用メイン） |
| CAT検定合格率 | 約6％（中途採用向け） |
| ターゲット層 | IT経験者だけでなく論理的思考力の高い未経験者も含む |
※ 参考：株式会社SHIFT「人材マネジメント」 ※ 参考：株式会社SHIFT「2026年8月期第1四半期決算説明会資料」
株式会社SHIFTは採用人数こそ多いものの、年間応募者数が約48,000名と膨大で選考倍率は高いといえます。とくに合格率が約6％のCAT検定に突破するために、コンサルタント職やエンジニア職では、論理的思考力に加えて高い専門性が不可欠です。
一方で中途採用比率は90％を超えており、他業界からの転職者も多く活躍しています。コンサル未経験から採用されるには、株式会社SHIFTの評価基準に沿った独自の対策をしましょう。
まとめ
株式会社SHIFTは独自のビジネスモデルと仕組み化により、IT業界のなかでも異彩を放つ急成長企業です。「やばい」といわれる実態の多くは、高成長ゆえの注目度や実力主義の裏返しであり、実際には高い給与水準と良好なワークフローが両立されています。
実力主義のなかで自身の市場価値を早くに高めたい人にとって、魅力的な選択肢です。株式会社SHIFTは単なるソフトウェアテスト会社からAIを駆使した次世代のコンサルティングへと進化しています。
コンサル未経験の人が転職を成功させるには、顧客へ提供したい価値やキャリアビジョンを軸に伝えることが欠かせません。後悔のない選択をするために、プロの視点を取り入れるのが近道です。コンサルティング業界に特化したエージェントMyVisionでは、コンサル業界出身のアドバイザーがカウンセリングから書類添削や面接対策までをサポートします。
ご利用の流れをぜひ参考にしてみてください。SHIFT独自の「CAT検定」対策や過去の採用傾向に基づいた面接フォローなど、内定獲得に向けた伴走型支援を提供します。転職後のキャリア相談までできますので、株式会社SHIFTへの転職を検討されている人は、MyVIsionへお気軽にお問い合わせください。
FAQ
株式会社SHIFTについてよくある質問を紹介します。
Q. 成果次第で大幅な年収アップは可能ですか？
はい。平均昇給率は10％を超えておりIT業界のなかでも極めて高い水準です。
年功序列ではなく顧客単価に連動する給与体系を採用しているため、スキルを高めて市場価値を証明するなかでスピーディーな昇給を実現できます。
Q. 株式会社SHIFTが「やばい」といわれるのは本当ですか？
いいえ。実態はホワイトな労働環境で急成長を続けている企業です。
ネット上のネガティブな噂は主に実力主義に起因するプレッシャーや過去の急激な組織拡大によるもので、現在は残業時間が月平均10時間未満で有給取得率も高く安定した環境が整備されています。
