ビジョンコンサルティングはやばい？評判や離職率について紹介

データサイエンティストとして、様々な業界なお客様のプロジェクトに参画いただきます。お客様は東証一部上場の企業が9割以上のため、大規模プロジェクトに参画できる可能性があります。過去プロジェクト事例は以下の通りです。・国内大手不動産ホールディングス向け、ServiceNowデータ分析支援 ServiceNowを活用し、業務プロセスや顧客データの分析を通じて、業務効率化と意思決定の迅速化を実現する支援。・生命保険会社の代理店募集におけるマーケティングDBの構築代理店のターゲティングと効率的な営業支援を目的に、顧客データの集約・分析を行い、最適なマーケティング戦略を支えるデータ基盤を構築。・日本全国に展開する陸運業向け、効率的な配達を実現するためのデータ利活用支援配達ルートや配送状況のデータを活用し、物流効率を最大化するための最適化アルゴリズムを導入し、コスト削減とサービス向上を支援。

【年収100万円up確約】SAPコンサルタント

想定年収

500～3,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

製造業や金融、通信、官公庁等を中心に、 SAP関連のPJデリバリーを遂行していただきます。具体的には、下記におけるリードメンバー/メンバクラスいずれかにて、サービス提供を完遂する役割を期待します。・ SAP企画構想 / 業務要件定義 / システム化要件定義・ SAP導入支援 / プロジェクトPMO支援・ SAP運用改善支援具体的な案件事例・大手機械メーカー様向け:グローバルSCM業務要件定義(SAP S/4 PP,PS,SD,MM関連) ・大手化学メーカー様向け:SCM改善+データ利活用(SAP S/4 DP,PP,SD関連) ・総合商社向け:基幹システム刷新に伴う構想策定支援(SAP S/4 FI,CO,SD関連)

【オープンポジション】コンサルタント職(戦略、業務、IT) *どの求人か迷う場合はオープンポジション求人で進めてください

想定年収

500～1,400万円

勤務地

東京都港区

業務内容

SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。

【年収100万円up確約】【事業部長候補】サイバーセキュリティコンサルタント職 ※執行役員/事業部長候補、リードクラス

想定年収

800～3,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●募集ポジション＜VCDとは＞ ※本求人はビジョン・コンサルティングのグループ会社である「ビジョン・コンサルティング・デジタル」に関するものです。以下にVCDの詳細をご紹介いたします。 ₋大手ファームの基盤/体制と、スタートアップの裁量/先進性を併せ持つ、唯一無二のデジタル・コンサルファーム VCDは、「デジタル技術で、想像を超える世界をつくる。」を理念として掲げ、革新目まぐるしい最先端デジタル分野においても、世界をリードすべく設立されました。大手総合ファームであるVCグループの基盤/体制と、スタートアップの裁量/先進性を併せ持つ、唯一無二のデジタル・コンサルティングファームです。＜VCグループの基盤/体制＞幅広く豊富な案件/顧客給与水準ならびに評価制度ワークライフバランス面の充実度＜スタートアップの裁量/先進性＞事業部長候補としての採用（※実際に、VCDの執行役員代理として、内定を出した事例もございます。） AIやブロックチェーン、デジタルツイン等の最先端技術 ₋背景　DXニーズに伴うサイバーセキュリティ構築の需要増ビジョン・コンサルティングを立ち上げて早10年。VUCAの時代を駆け抜ける中で、「より挑戦的な環境を作りたい」という思いが芽生えるようになりました。特に顧客への価値提供を考える際にデジタル技術は必要不可欠であり、「DX」という言葉が広く知れ渡った今でさえ、まだまだ変革を遂げている企業は少ないと感じています。変革への機運が高まる中で、「より強靭で安心できるサイバーセキュリティ環境の構築」を求めるお客様が増えております。そのため弊社に対しても「サイバーセキュリティコンサルタント」や「サイバーセキュリティアーキテクト」としての依頼ニーズが増加しております。また世界最大のITサービス企業やその他大手IT企業からも、上流の企画構想から一気通貫で共に取り組んでほしいというニーズをいただいております。弊社が目指す「お客様への最大限の価値提供」のため、サイバーセキュリティの知見や技術に長ける方を拡大募集することとなりました。 ₋経営理念『デジタル技術で、想像を超える世界をつくる』ビジョン・コンサルティングとシナジーを生み出す形で、10年という節目にさらなる課題解決を進めるべく、VCDを立ち上げました。よりデジタル領域に特化しさらにイノベーションを起こしていきたいと考えています。また、もちろん顧客への価値提供は念頭に置きながらも、よりイノベーティブな世界をつくりあげていきたいという思いを込め、経営理念を設定しました。この理念のもと、様々なデジタル技術に明るいメンバーと共に、未だかつて見たことない、より良い世界の実現に向けて邁進して参ります。 ●業務内容まずはサイバーセキュリティ領域のコンサルタントとしてプロジェクトリードを期待します。ゆくゆくはサイバーセキュリティ事業部の事業部長としての役割を期待します。＜大手証券会社向け、グローバル・セキュリティコンサルティング＞・海外展開する多国籍企業において、日本本社と海外支社で共通のセキュリティ体制を構築・ガバナンス策定/インシデント対策の構想から仕組み構築まで、セキュアなIT運用実現に貢献＜官公庁向け、次世代サイバーセキュリティの構想/構築支援＞・各省庁のサイバーセキュリティシステムの統合を中心とした、次期システムの構想/構築・実施にあたっての調査、改善条項を盛り込んだ提案書作成など、上流から参画＜大手重工業メーカー向け、グループ全体へのITセキュリティ実地監査＞・セキュリティリスク低減のため、約500部門に対し、10年単位でのITセキュリティ実地監査・実施を主導し、計画書や報告書の作成など、顧客調整も務める

【執行役員候補】エグゼクティブパートナー確約(IT)

想定年収

1,200～5,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●募集背景弊社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。・貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本一泥臭い伴走支援・お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性・契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例・多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート一方で、弊社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。これまでの豊富なご経験を活かし、弊社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、大きな充足感を得ていただけると考えております。 ●業務内容メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案～プロジェクト推進を担っていただきます。パートナー/役員候補＝経営層として弊社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。 ※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。＜具体的な業務内容＞・クライアント開拓戦略の検討・新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化・具体化したニーズをもとにサービスの検討 ※以下のようなフレキシブルな提案が可能ですワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用企画から実行までのワンストップ伴走型支援パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション・受注後のプロジェクト推進・品質担保

株式会社ビジョン・コンサルティングの求人情報一覧

ビジョンコンサルティングの会社概要

項目	内容
会社名	株式会社ビジョン・コンサルティング
代表者	代表取締役社長　石井千春
設立	2014年2月
資本金	1億円
従業員数	1,373名（2026年2月9日）
本社	東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
電話番号	03-6555-4414
主要事業	戦略コンサルティング・業務コンサルティング・ITコンサルティング・システムインテグレーション・新規事業開発
サイトURL	https://visioncon-global.com/

ビジョンコンサルティングは「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、2014年に設立された日本発のグローバルコンサルティングファームです。

アジア太平洋地域の急成長企業ランキングにおいて、コンサルティング部門で世界1位にランクインするなど、急速な成長を遂げています。

企業の戦略立案や事業開発、ITソリューションの提供など、幅広いサービスを提供しています。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

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ビジョンコンサルティングがやばいといわれる理由

ビジョンコンサルティングについて「やばい」「やめとけ」といった声を耳にすることがあります。コンサルティング業界特有の激務、高い成果の要求、人間関係の難しさ、経営方針への不満などが原因と考えられます。

しかし、すべての評判がネガティブなわけではありません。若手でも裁量を持って働ける環境、成長機会の多さ、高水準の報酬を得られる可能性があるといった、ポジティブな声も見られます。

以下では、実際の口コミや評判をもとに、ビジョンコンサルティングが「やばい」といわれる理由について詳しく解説します。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「手厚い研修やマニュアル」を求めてビジョンコンサルティングに入社することを推奨しません。

なぜなら、同社はベンチャー気質が強く、「走りながら考える」の文化だからです。大手ファームのような整った教育制度を期待して入社すると、「放置された」と感じて早期離職に繋がるリスクがあります。

逆に、「未経験でも現場に放り込まれて、泥臭く経験を積みたい」というハングリー精神のある人にとっては、ほかのファームの数倍のスピードで成長できる絶好の環境といえます。

ハードな労働負担とストレス

ビジョンコンサルティングが「やばい」といわれる理由のひとつに、ハードな労働負担とストレスがあります。

アサインされている案件によるものの、繁忙期やクライアント先の状況によっては過剰な労働負担が発生することがあります。また、コンサルタントとして高い成果を求められる環境のため、責任が重く、精神的なストレスも大きいようです。

実際に、インターネット上には以下の口コミがありました。

▼労働時間に関する評判

案件による。60hを超えてしまう場合は残業を付けないよう案件先の上司に依頼される。60hを過ぎると追加のコンサルティングフィーがかかるようです。引用：転職会議

コンサルタントは案件によると思いますが、残業45時間を超え続けるとお客様と営業が調整をするらしいです。私は月20〜30時間ほどの残業時間でした。引用：OpenWork

この口コミから、プロジェクトや案件によって労働時間が大きく異なることが分かります。また長時間労働が続く場合、残業を記録しないよう依頼されるケースもあるようで、このような状況が「やばい」といわれる要因のひとつと考えられます。

▼ストレスに関する評判

難しい仕事に挑戦しやすい分、責任やプレッシャーが大きくストレスは非常に高い。引用：転職会議

最大手企業における注目度の高いプロジェクトに参加できる点において、非常に働きがいを感じています。同時に会社と顧客から本プロジェクト成功への期待値が大きい分、ストレスを感じることもあります。引用：エンゲージ

この口コミから、やりがいのある仕事に携われる一方で、高い成果を求められる環境からストレスを感じやすいことがわかります。

【MyVision編集部の見解】 一般的には「ロジカルシンキング」ばかり重視されがちですが、ビジョンコンサルティングの選考においては、「成長意欲の具体性（自走力）」も重要です。

同社はプール制を採用しており、キャリアパスを自分で描く必要があります。そのため、面接で「どんな案件でもやります」という受け身の姿勢は評価されません。

「将来○○になりたいから、今は××の案件でスキルを磨きたい」といったキャリアの自律性を示せるかどうかが、採用担当者に「この人なら自走してくれる」と思わせる決定打となります。

高い成果要求

ビジョンコンサルティングでは、社員に対して高い成果が求められる文化が根付いています。同社は若手社員にも大きな裁量を与え、早い段階から重要なプロジェクトに参画させることで、個人の成長を促進しています。しかし、その分成果に対する要求水準も高く、プレッシャーを感じる場面が多いようです。

実際に、インターネット上には以下のような口コミがありました。

他社の新卒では任されにくいことを任せてもらえる

要求基準が高く、その基準を満たすために毎日必死に生きるので、成長してる実感は味わえる

結果さえ出せば文句いわれない

引用：OpenWork

成果を出せば出すほど昇給できる制度。職位の高さに比例し、より成果を出す必要がある。

引用：OpenWork

このような高い成果を要求する姿勢は、社員にとって大きなプレッシャーとなります。成果が評価に直結する環境では常に高いパフォーマンスを維持しなければならず、精神的な負担を感じる社員もいるようです。

このような状況が、「ビジョンコンサルティングはやばい」といわれる一因といえるでしょう。

上司や同僚との関係性

上司や同僚との関係性も、ビジョンコンサルティングが「やばい」といわれる理由として挙げられます。同社の上司や同僚との関係性は、配属されるプロジェクトなどによって感じ方にばらつきがあります。

直属の上司や同僚には本当に恵まれた。向上心が高いなかでも、優しさを兼ね備えた同僚や上司ばかりだった引用：就活会議

コンサルタントは本社に行く機会がほとんどなく、且つアベイラブル期間はテレワークである。そのため、自分の会社の同僚とのつながりが薄い。プロジェクトでほかのコンサルタントと同じ現場になったり、みずからコンタクトを取りに行かないと関係値を築けないため、人によっては孤独を感じやすい。引用：OpenWork

これらの状況から、上司や同僚との関係性が良好であれば働きやすい職場といえますが、プロジェクトによっては孤立する場合もあるようです。

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ビジョンコンサルティングの働き方に関する評判

ビジョンコンサルティングはフレックス制度やリモートワークの導入など、社員がワークライフバランスを実現できるよう、具体的な取り組みを進めています。

実際の働き方と社員の声に基づくワークライフバランスの実態を、詳しく解説します。

勤務時間と残業時間

ビジョンコンサルティングの勤務時間は、正規雇用の場合9:00～18:00です。また公式情報によれば、同社の平均月残業時間は20時間と、コンサルティング業界では比較的短いとされています。

社員からは、以下のような声が寄せられています。

繁忙期以外は残業時間はそこまで増えず、家庭と仕事、趣味にきっちり時間を割り当てられます。引用：転職会議

36協定を遵守しているので、残業45時間/月は超えない。人事部が残業時間を管理しており、超えそうになるとアラートが上がる。引用：転職会議

これらの口コミから、プロジェクトやクライアント先によって労働時間が変動するものの、全社的に残業時間の抑制に取り組んでいることがわかります。

また同社はワークライフバランスの向上を目指し、以下の取り組みを実施しています。

残業時間の管理：人事部が残業時間を厳格に管理
有給休暇の取得促進：有給休暇の取得率は84%で入社初日から有給が付与される

これらの取り組みから、ビジョンコンサルティングは社員の働きやすさを重視し、労働時間の適正化に努めていることが伺えます。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

フレックス制度とリモートワーク

ビジョンコンサルティングでは、社員の多様な働き方を支援するため、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。

リモートワークやフレックス制度が整っており、柔軟に働くことが可能引用：エンゲージ

勤務時間は基本的に9:00〜18:00であるものの、フレックスタイム制により、社員は柔軟に働くことが可能です。

これらの取り組みにより、ビジョンコンサルティングは社員のワークライフバランス向上を目指し、柔軟な働き方を推進しています。

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ビジョンコンサルティングの年収と報酬の評判

ビジョンコンサルティングは、成長中のコンサルティングファームとして、比較的高い報酬水準であることで知られています。一方で、厳しい成果主義が採用されており、高収入を得るためには相応のパフォーマンスが求められる環境です。

ここでは、ビジョンコンサルティングの年収について新卒と中途採用の違いやボーナスとインセンティブ、キャリアアップにともなう年収の変動を社員の声とともに詳しく解説します。

新卒と中途の年収の違い

ビジョンコンサルティングにおける新卒採用と中途採用の年収には、以下の違いがあります。

新卒採用の年収：初年度想定年収として350～400万円。27歳で年収1,000万円、30歳で年収1,200万円に到達するモデルケースがあり、昇給幅が大きいことが特徴
中途採用の年収：初年度想定年収は500万～2,000万円（⽉給：350,000円〜1,420,000円）と幅広く設定。前職の年収や経験、スキルに応じて個別に決定する

とくに中途採用は、ビジョンコンサルティングでは前職の年収や経験、スキルに応じて個別に設定されるため、幅広いレンジです。同社は成果主義を採用しており、実力次第で大幅な昇給が期待できるでしょう。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

ボーナスとインセンティブ

ビジョンコンサルティングでは年俸を14分割し、12ヶ月の月給と年2回の賞与として支給する形式を採用しているのが特徴です。賞与は各1ヶ月分が基本となり、評価や稼働率などの係数により多少の増減があります。

またインセンティブ制度として、以下の取り組みがおこなわれています。

リファラル採用：社員の紹介による採用が決定した場合、サイニングボーナスが支給される
営業支援：営業活動やリクルーティングでの貢献に応じて、インセンティブが加算される場合がある

これらの制度は、社員の積極的な貢献を促進し、報酬に反映させることを目的としています。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

キャリアアップにともなう年収の変動

ビジョンコンサルティングでは、キャリアアップにともない年収が大きく変動します。同社は完全実力主義を採用しており、成果に応じて早期の昇進・昇給が可能です。以下に、職種別の年収モデルを示します。

役職	年収
内勤	約431万円
ビジネスプロデューサー	約510万円
コンサルタント	約753万円

ビジョンコンサルティングでは、実力主義の評価制度により、若いうちから高収入を得るチャンスが広がっています。

報酬に対する社員の満足度

ビジョンコンサルティングの報酬に対する満足度は、ばらつきが見られます。

業界標準と比較しても、給与水準は決して悪くありません。成果主義の評価制度が機能しているため、実績を挙げた分しっかりと給与に反映されています。引用：OpenWork

タイトルによってレンジが決まっていて、自分は満足する評価を得ていたため制度としては申し分ない。引用：OpenWork

昇格基準があいまいで、入社前にいわれていたような上がり方はできない。引用：OpenWork

ビジョンコンサルティングの報酬に対する満足度は、個人の成果や評価、期待値によって異なります。実力主義の環境で成果を挙げることで、高い報酬を得られる可能性がある一方、期待する報酬に達しない場合、不満を感じるケースもあるようです。

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ビジョンコンサルティングへの転職に関する評判

ビジョンコンサルティングは、高い年収水準や急成長の環境が魅力とされる一方で、転職後にギャップを感じる人や、中途入社者にとって厳しい環境と感じるケースもあるようです。

とくに、実力主義の評価制度やハードな業務負荷に適応できるかどうかが評価の分かれ目となるでしょう。

ここでは、実際の口コミをもとに、ビジョンコンサルティングへの転職に関する実態とその理由を詳しく解説します。

コンサル業界での評判

ビジョンコンサルティングは、コンサルティング業界内で急成長を遂げている企業として知られています。同社は、英Financial Times社の「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific2025」において、アジア太平洋地域13ヶ国のコンサルティング部門のなかで、世界で唯一4年連続ランクインしました。

社員による評価では、以下のような数値が示されています。

実力主義：4.2
会社の成長性や将来性：3.9
20代成長環境：3.7
活気のある風土：3.4
イノベーションへの挑戦：3.1
事業の優位性や独自性：3.0
経営者の手腕：3.1
仕事を通じた社会貢献：3.1

引用：エンゲージ

これらの評価から、同社が成長性や実力主義を重視し、若手の成長環境を提供していることが伺えます。

また同サイトによると、総合評価は3.6と平均的な数値です。年収・給与の納得度が82%、勤務時間の納得度が86%、休日・休暇の納得度が88%と、社員からも高い評価を受けています。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

求められるスキルや経験

ビジョンコンサルティングでは、クライアントとの円滑な連携やプロジェクトの成功のために、コンサルタントへの転職を希望する人に対して高いコミュニケーションスキルを求めています。

入社前研修やコンサルティング研修でもコミュニケーションスキルの向上を図っていることからも、重要性は大きいとみられます。

【募集職種と必須条件例】

募集職種	必須条件
PMO	高いコミュニケーションスキル、3年以上のプロジェクトリード経験、コンサルティングファームまたはSIerでの3年以上の勤務経験
グローバルコンサルタント	ITエンジニアまたはコンサルタント経験、日本語・英語ともにビジネスレベル、円滑なコミュニケーション能力
金融コンサルタント	メガバンク・地方銀行・信用金庫向けのコンサルティング経験2年以上、金融機関の情報系業務経験、業務改革経験および複数業界のドメインナレッジ
テクノロジーエンジニア／ITアーキテクト／テックリード	システム要件定義〜運用保守フェーズのいずれかの実務経験

ビジョンコンサルティングでは上記以外でもさまざまな職種を募集しているため、自身のスキルや経験を活かせる先を選ぶことも大切です。

転職後のキャリア形成の実態

ビジョンコンサルティングへの転職後のキャリア形成は、個人のスキルや経験、そして会社の成長性に大きく影響されるのが特徴です。

同社は業界や業種別に部門を分けない「プール制」を導入しており、戦略、業務、ITなど多岐にわたる案件に参画できる環境を提供しています。公式サイト上でも、多様なプロジェクト事例が紹介されており、幅広い分野での実績が見て取れます。

また、ビジョンコンサルティングには経験豊富な先輩社員が多く在籍。公式サイトの社員紹介ページではさまざまなバックグラウンドを持つ社員が紹介されており、各分野での専門性を持つ先輩から学べる環境が整っていることが伺えます。

これらの環境により、転職後のキャリア形成において、幅広い経験を積むことが可能です。

転職後のキャリア形成に関して、以下のような口コミがありました。

コンサルタントとしてのスキルアップはもちろん、超上流の企画立案からかかわることで、より戦略的な視点を身につけることができました。多様な業界・プロジェクトにかかわるチャンスも多く、専門性を活かしつつ新しい領域にも挑戦できる環境です。引用：OpenWork

（退職検討理由）1つのプロジェクトが終わったら次のプロジェクトは業界はもちろん役割も異なるといったことが往々にしてあります。（前回プロジェクトはPMO、次プロジェクトは開発案件でエンジニア等）そのため特定の領域に特化して専門性を磨くことは比較的難しい環境にあるといえます。引用：OpenWork

これらの声から、ビジョンコンサルティングでは専門性を活かしながらキャリアを築くことが可能である一方、長期的なキャリアパスの明確化に課題を感じる社員もいることが伺えます。

転職後の定着率

ビジョンコンサルティングへの転職後の定着率に関して、具体的な数値は公開されていません。しかし、関連して以下のような口コミが見つかりました。

コーポレート部門の人数の入れ替わりが激しく、人員が不足しがちであるらしく、コンサルティング部門から補充されることが多々ある。入れ替わりが激しい要因は、本社でガバナンスが機能しておらず、それによってさまざまな問題を抱えていることにあり、3日や1週間で辞めてしまう人もいるくらいである。引用：OpenWork

ビジョンコンサルティングについて、インターネット上では「人員の入れ替わりが激しい」「退職者が多い」といった口コミが見られます。これらの口コミが事実であれば、転職を検討する際には、入社後の定着率についても注意深く検討する必要があるかもしれません。

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ビジョンコンサルティングの事業分野と各部門の評判

ビジョンコンサルティングは、戦略立案からITソリューションの提供まで、幅広い分野でコンサルティングサービスを展開している成長中のファームです。それぞれの事業分野は異なる役割を持ち、必要とされるスキルや適性も異なります。

以下では、各事業分野の業務内容と、社員からの評判について詳しく解説します。

コンサルティング分野別の評判

ビジョンコンサルティングでは、戦略立案、業務改善、人事領域など、多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。各分野ごとに求められるスキルやプロジェクトの性質が異なり、社員の経験や適性によって働きやすさや成長環境にも差が出るようです。

以下で戦略、業務改善の分野に焦点を当て、具体的な業務内容や実際に働く社員からの評判を紹介します。

▼戦略ビジョンコンサルティングの戦略コンサルティング部門は、クライアントの経営課題に対し、経営戦略や事業戦略の策定から実行計画の立案まで、包括的な支援を実施しています。以下は、ビジョンコンサルティングが提供している主要サービスです。

主要サービス	内容
全社・事業戦略	企業の現状を詳細に分析し、独自の付加価値や差別化要因を明確化したうえで、最適な経営戦略を策定し、企業価値の向上を支援する
アライアンス戦略	企業間の協業による相乗効果を最大化するため、最適なアライアンス戦略を策定。計画の具体化から実行まで一貫した支援を提供する
マーケティング戦略	事業のミッションとターゲットを明確にし、現状のマーケティング課題を洗い出したうえで、最適なマーケティングモデルや手段を企画から実行まで幅広くサポートする
IT戦略	経営戦略との整合性や他業界の先進的な取り組みを考慮し、IT戦略を策定。実行段階までトータルで支援し、企業のIT活用を促進する
戦略リスクマネジメント	事業投資や提携、M&Aなどの戦略的リスクから、日常業務におけるオペレーショナルリスクまで、幅広いリスクマネジメントを支援する
海外進出・グローバル	言語や文化の壁を越え、豊富な経験を持つコンサルタントがグローバルプロジェクトの成功を支援する
新規事業立ち上げ	新規事業の構想・企画から評価・仮説検証、事業化・成長促進まで、全行程をスピーディーに進めるための支援をおこなう

同社は金融、製造、通信、サービス業界など多岐にわたる業界を対象に、事業戦略・業務改革・IT戦略立案、実行支援に精通した専門家が在籍しています。また、クライアントと共同で伴走型の支援をおこない、クライアント企業の変革と成長を実現することを目指しています。

戦略コンサルティング部門に関する具体的な社員の口コミは公開情報から見つかっていませんが、公式サイトに掲載されている成功事例から、クライアント企業の喜びの声を紹介します。

ひとえに優秀な人材が揃っており、支援の質が非常に高い。VC社のコンサルタントは、常に弊社社員を上回るパフォーマンスを出していただくことができ、非常に満足しています。引用：ビジョンコンサルティング

VCのコンサルタントは、経験値が非常に高く、現場の状況も理解していただきながら、プロジェクトを推進してくださるところが、非常に良かったです。引用：ビジョンコンサルティング

このように、ビジョンコンサルティングの戦略コンサルティング部門には、非常に優秀なコンサルタントが在籍し、実際に結果を出している点が高い評価を受けています。

▼業務改善ビジョンコンサルティングの業務改善部門は、クライアント企業の業務プロセスを分析し、効率化や最適化を図ることで、企業価値の向上を目指しています。同社は、業務効率化・生産性向上・コスト削減など幅広い視点でプロセスの「全体最適」と「部分最適」のバランスを考え、最善の提案をおこないます。

主要サービス	内容
業務改革支援	業務プロセスの標準化・集約化を推進し、アウトソーシングやIT活用を視野に入れながら、効率的かつ透明性の高い業務プロセスの構築と新業務への円滑な移行を支援する
サプライチェーン・マネジメント	戦略策定から業務プロセス改革、ITシステムの導入・定着・運用までを一貫して提供し、適切なチェンジマネジメントにより最適なサプライチェーン構築を支援する
内部統制	企業の現状評価・分析から、対応方針の立案、リスク分析、文書化、テスティング、業務改善まで、業務・IT両面から包括的に支援する
全社的コスト削減	全社および各部署へのヒアリング・分析を通じて改善機会を特定し、業務改善ナレッジを活用して成果創出を支援する
RFP作成支援	システム構築初期段階におけるRFP（提案依頼書）の作成支援から、適切なベンダー選定プロセスのマネジメントまで、調達活動全般をサポートする
人事・組織改革支援	人材マネジメント戦略、組織設計・ガバナンス、人件費最適化、雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、次世代リーダー育成・サクセッションマネジメントまで総合的に支援する
PMO支援	経験豊富なコンサルタントが、業務・ITプロジェクトにおけるコスト・品質・スケジュール管理や、複数プロジェクト横断の運営管理を担うPMO業務の実行を支援する

これらのサービスを通じて、ビジョンコンサルティングはクライアント企業の業務プロセスの改善と最適化を実現し、企業価値の最大化を支援しています。

業務改善部門に関する具体的な社員の口コミは公開情報から見つかっていませんが、公式サイトに掲載されている成功事例から、クライアント企業の喜びの声を紹介します。

本当に、「一緒に新しいサービスを作っていこう」という気持ちが強く、大変で面倒なことも避けることなく、取り組んでいただけています。引用：ビジョンコンサルティング

ペーパレス化や作業廃止をおこなったことで書類の管理工数や入力作業といった生産性の低い業務が削減され、職員への負荷も減ったことで、労働時間の削減や、仕事に対するモチベーションなど、よりよいワークライフバランスの取れた環境の構築ができた引用：ビジョンコンサルティング

ビジョンコンサルティングの業務改善提案により、良い効果を得られたと喜ぶ声が見られます。

これらのサービスを通じて、ビジョンコンサルティングはクライアント企業の人事課題を解決し、組織の持続的な成長をサポートしています。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

各部門ごとの労働環境

ビジョンコンサルティングは、部門に限らず全社的に社員のワークライフバランスを重視し、労働環境の改善に取り組んでいる企業です。

同社は「ホワイト企業認定」を受けており、平均残業時間はコンサルティング部門で19.1時間/月（業界平均80時間）、新規事業部門で9.9時間/月とされています。また、有給休暇の取得率は84%に達しており、入社初日から有給が付与される制度を導入しています。

労働環境への社員の口コミは、以下のとおりです。

全社的に残業は悪という文化があり、現場さえ回れば有給休暇取得も制限されない引用：OpenWork

有給を取れなかったことが無い。休日出勤の場合も必ず代休が取れる。引用：OpenWork

口コミからも、ビジョンコンサルティングは社員が働きやすい環境を整えていると伺えます。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

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ビジョンコンサルティングの求人と採用に関する評判

ビジョンコンサルティングは、事業の成長にともない、新卒・中途問わず幅広い人材を採用しています。とくに中途採用では、コンサルティング未経験者や他業界出身者も積極的に受け入れており、実力主義の評価制度が特徴です。

一方で、採用プロセスの厳しさや、入社後の環境にギャップを感じるとの声も見られます。

以下では、求人内容の詳細や採用プロセスの実態、入社後のギャップ、そして社員の声をもとに、ビジョンコンサルティングの採用に関する評判を詳しく解説します。

求人内容の詳細

ビジョンコンサルティングでは、2026年2月現在、コンサルタント職（戦略・業務・IT・PMO）と、テクノロジーエンジニア職（SI領域）の職種を募集しています。どのような内容となっているのか、コンサルタント職の求人内容を紹介します。

コンサルタント職募集要項	内容
給与	想定初年度年収：500万～2,000万円。月給：350,000円〜1,420,000円。前職年収を考慮。年功序列ではなく、実力次第で年齢に関係なく高年収・収入アップが可能
勤務時間	9:00～18:00
勤務地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階、および顧客先（職種・支援先によりリモート勤務可）
待遇・福利厚生	社会保険完備、通勤手当、出張手当、超過勤務手当、社内研修制度、カウンセラー制度、入社時有給付与制度。関東ITソフトウェア連合組合加入（レストラン・保養施設・宿泊施設・スポーツ施設・キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジム等の利用・割引あり）
休日休暇	週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、GW休暇、夏期休暇、育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇（年間休日120日以上）
ワークライフバランス	コンサルティング部門：月平均残業16.6時間（※月45時間以上は抑制制度あり）
賞与	年2回（6月・12月）

中途採用では、コンサルティング経験者だけでなく、ITスキルや業界の専門知識を持つ未経験者も積極的に募集しています。同社は、年齢、性別、経験を問わず、チャレンジ精神旺盛な人材を求めており、実力主義の評価制度を導入しています。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

採用プロセスの実態

ビジョンコンサルティングは、積極的な事業拡大にともない、採用枠を拡大しています。同時に、求められるスキルや経験の水準も引き上げられており、選考基準が従来よりも厳しくなっている点に注意が必要です。

具体的な年間エントリー数は公開されていませんが、同社は新卒・中途を含めて積極的に人材を採用しています。これは、事業拡大や新規プロジェクトの増加に対応するための施策と考えられるでしょう。

ビジョンコンサルティングの採用プロセスは、以下のステップで構成されています。

書類選考：履歴書や職務経歴書を提出し書類選考がおこなわれる
面接：書類選考を通過した応募者に対して1回～2回の面接が実施
内定：面接を通過した応募者に対して通知

ビジョンコンサルティングは、採用枠を拡大する一方で、求められるスキルや経験の水準を引き上げています。応募を検討する際は、同社が求める人物像やスキルセットを理解し、自身の経験や能力を的確にアピールすることが重要です。

※参考：ビジョンコンサルティング公式サイト

採用後のギャップ

ビジョンコンサルティングに入社した社員の中には、採用前の期待と入社後の実態にギャップを感じるケースが報告されています。以下に、具体的な口コミを紹介します。

世間一般と比べれば高いが、同業と比較すると若干低い。大手ファームの同一ランクと比較すると、マイナス100～200万円くらい引用：OpenWork

入ってすぐに案件に参加することができ、実務経験を積むことができるというわけではない引用：OpenWork

案件ガチャが多分にある。運しだい。会社も個人のスキルが合った案件より月単価が高い案件にアサインさせたがっているので、仕事自体は難易度が高くなりがち。引用：転職会議

これらの口コミから、入社前に期待していた報酬や業務内容と、実際の環境との間にギャップを感じる社員がいることがわかります。転職を検討する際は、これらの声を参考にしつつ、自身のキャリアプランや価値観に合致しているかを慎重に検討することが重要です。

社員の声

ビジョンコンサルティングの採用に関する社員の声をまとめると、以下のような意見が見られます。

数多く人を採用し、アサインすることで会社に売上が上がる。離職者も多いがその分人を採用すれば問題ないというスタイルである引用：OpenWork

面接などは1人体制でおこなわれるため、迅速な意思決定と迅速力があります。そのため、採用されやすいです。引用：OpenWork

一対一で個室に案内され、2時間ほどの面接でした引用：転職会議

スピード感をかなり重視しているのでそこに至った経緯いきさつなどは全く興味がなくこう思ったこう思っているとだけ返事すれば良いと思う引用：転職会議

ビジョンコンサルティングの採用に関しては「迅速な意思決定と迅速力がある」というポジティブな意見がある一方で「今まで受けてきた面接と違うため動揺してしまった。落ち着いて対策等を見たほうが良い」という意見もありました。

また「事前にエージェント等を経由すれば事前情報も手に入れられたのかな」という口コミもあったため、採用選考への対策を立てたい人は、MyVisionなどの転職エージェントの利用がおすすめです。

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ビジョンコンサルティングの転職難易度と選考のポイント

ビジョンコンサルティングは、急成長を遂げているコンサルティングファームのひとつであり、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。しかし、選考では高度なスキルや適性が求められ、転職の難易度は決して低くありません。

とくに、論理的思考力やコミュニケーションスキル、コンサルティングに必要な専門知識が重視されるため、十分な準備が必要です。

以下では、選考プロセスの詳細や求められるスキルセット、選考で評価される強みについて詳しく解説します。

採用大学と学歴フィルター

ビジョンコンサルティングは、中途採用者の出身大学は明かされていませんが、新卒採用においては日本国内でも難関とされる大学出身者が多いです。

＜内定実績大学＞東京大学、京都大学、一橋大学、東北大学、大阪大学、北海道大学、九州大学、カリフォルニア大学、ミネソタ大学、サンフランシスコ大学、リンデンウッド大学、オーストラリア国立大学、西シドニー大学、サンシャインコースト大学、ブリティッシュコロンビア大学、セントラルランカシャー大学、上海交通大学、復旦大学、国立台湾大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、立命館アジア太平洋大学など

引用：新卒採用｜ビジョンコンサルティング

このことから、ビジョンコンサルティングの採用においては、一定の学歴フィルターが存在する可能性があります。しかし中途採用においては学歴だけでなく、個々の能力や経験も重視されるため、自身の強みをアピールすることが重要です。

選考プロセスの詳細

ビジョンコンサルティングでは、厳格な審査を経て内定が決まります。

応募：同社の中途採用ページから希望する職種に応募
書類選考：職務経歴書の内容がとくに重要視され、プロジェクトの実績や成果が評価の対象となる
適性検査：数理的思考力や論理的思考力が問われ、コンサルティング業務に不可欠な課題解決能力が評価される
一次面接：現場のコンサルタントが担当。業務経験やスキルセットについての質問がおこなわれる
二次面接：マネージャー層が担当。リーダーシップやクライアントワークの経験が問われる
最終面接：役員が担当。企業理念やカルチャーフィットの確認がおこなわれる

なお、選考過程や面接回数は、応募者の経験やスキルにより異なる場合があります。

また、ビジョンコンサルティングの採用プロセスに関する口コミは公開情報から見つかりませんでした。

求められるスキルセット

ビジョンコンサルティングへの転職を成功させるためには、以下のスキルセットが求められます。

求められるスキル	内容
論理的思考力	複雑な問題を整理し、論理的に解決策を導き出す能力が不可欠。クライアント企業の課題を的確に分析し、最適なソリューションを提供するための基盤となる
コミュニケーション能力	明確な意思伝達や関係構築の能力は、プロジェクトを円滑に進め、成功に導くうえで重要
専門的な知識と経験	ITコンサルティングや戦略立案など、幅広いサービス提供をおこなうため、関連する専門知識や実務経験があると高く評価される
チャレンジ精神と主体性	成長を続ける企業環境の中で、主体的に行動し、新しいことに積極的に挑戦し続ける姿勢が求められる
柔軟な対応力	多様な業界・プロジェクトに対応するため、変化する状況やクライアントのニーズに迅速に適応できる柔軟性が重要

これらのスキルセットを備えることで、ビジョンコンサルティングへの転職成功の可能性が高まります。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

ビジョンコンサルティングの評判に関するFAQ

最後に、ビジョンコンサルティングの評判についてよくある質問に回答します。

Q.ビジョンコンサルティングの離職率は？

ビジョンコンサルティングの離職率は約8%です。

一般的なコンサルティング業界の離職率が15%〜20%程度とされる中で、非常に低水準です。創業者が業界の悪しき慣習を変えることを理念に掲げているとおり、ワークライフバランスの改善や社員が長期的に働き続けられる環境づくりが徹底されていることが、この数字に表れています。

Q.ビジョンコンサルティングの創業者は誰？

創業者は、早稲田大学出身の佐藤大介（さとうだいすけ）氏です。

佐藤氏は大手コンサルティングファームで経験を積んだ後、業界特有の過度な労働時間や、属人的で非効率な組織運営を変えたいという強い思いから、2014年2月にビジョン・コンサルティングを設立しました。

従来の大手ファームでは対応しきれなかった中小企業や多様なクライアントに対し、真の価値を提供することを目指しています。現在は、ホールディングカンパニーの会長として、グループ全体の経営基盤強化と持続的成長を支え続けています。

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ビジョンコンサルティングの求人情報

ビジョン・コンサルティングは、創業以来の急成長にともない、多様なポジションで採用を強化しています。

具体的な求人情報を見ることで、今求められているスキルセットや実際の待遇イメージがより明確になります。

現在募集中の求人をチェックし、キャリアの可能性を確認してみてください。

株式会社ビジョン・コンサルティングの求人情報

【データサイエンス】コンサルタント職

想定年収

500～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【年収100万円up確約】SAPコンサルタント

想定年収

500～3,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【オープンポジション】コンサルタント職(戦略、業務、IT) *どの求人か迷う場合はオープンポジション求人で進めてください

想定年収

500～1,400万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【年収100万円up確約】【事業部長候補】サイバーセキュリティコンサルタント職 ※執行役員/事業部長候補、リードクラス

想定年収

800～3,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【執行役員候補】エグゼクティブパートナー確約(IT)

想定年収

1,200～5,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

株式会社ビジョン・コンサルティングの求人情報一覧

まとめ

ビジョン・コンサルティングへの転職を検討するにあたり、企業の評判や実際の働き方を正しく理解することが重要です。

同社は、急成長を続けるコンサルティングファームであり、幅広いプロジェクトを経験しながらスピード感を持って成長できる環境が整っています。一方で、成果主義の評価制度やプロジェクトごとの負荷が高いこともあり、適応できるかどうかが転職成功の鍵です。

転職を成功させるために、本記事の情報を参考に準備を整えていきましょう。

MyVisionでは、業界出身のプロフェッショナルが、あなたのキャリア戦略を徹底的にサポートします。なぜ多くの転職者が難関ファームへの内定を勝ち取っているのか、そのMyVisionが選ばれる理由をご覧いただき、ぜひ転職活動のパートナーとしてご活用ください。

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