日本総合研究所への第二新卒転職を検討しているものの、「未経験でも通用するのか」「難易度はどれくらいか」と不安を感じている人も多いでしょう。

日本総研は第二新卒でも転職可能ですが、難易度は高く、選考対策の質が結果を大きく左右します。

本記事では、日本総研の第二新卒採用の実態や難易度、求められるスキル、選考対策、年収・働き方までを解説します。日本総研への転職を本気で検討している人や、自分に適性があるか判断したい人はぜひ参考にしてください。

日本総研は第二新卒でも転職可能

日本総合研究所は第二新卒でも転職可能ですが、一般的な中途採用とは異なる特徴があります。

まずは、日本総研の第二新卒転職における重要なポイントを解説します。

第二新卒は応募可能だが「新卒採用扱いになる点」に注意

日本総合研究所では、第二新卒でも応募は可能ですが、新卒採用として扱われる点に注意が必要です。

一般的に第二新卒とは「卒業後3年以内の社会人」を指し、中途採用として扱われるケースもあります。しかし日本総研では扱いが異なり、公式FAQでも以下のように明記されています。

Q1.第二新卒の応募は可能ですか。 A1.卒業後3年以内の方は、新卒採用としてご応募いただけます。なお、大学／大学院卒業後3年を超えた方は、原則としてキャリア採用の対象となります。詳細については、学生向け採用情報サイトの募集要項をご確認ください。 ※引用：日本総研公式「よくあるご質問」

上記から、日本総研では「卒業後3年以内＝新卒採用」「3年超＝キャリア採用」と明確に区分されていることがわかります。

そのため、第二新卒で日本総研を目指す場合は、中途採用ではなく新卒採用の評価軸を前提に対策することが重要です。

難易度は高いが未経験からでも十分にチャンスはある

日本総合研究所への第二新卒転職は難易度が高いものの、未経験からでも十分にチャンスがあります。

日本総研は、SMBCグループの中核を担うシンクタンク・コンサル企業であり、戦略立案からIT実装まで一貫して関われる点が特徴です。そのため、志望者が多く応募倍率も高い傾向にあります。

一方で、第二新卒はポテンシャル採用の対象となるため、現時点のスキルや経験だけで合否が決まるわけではありません。実際に、未経験から内定にいたる人も一定数存在しており、その背景には、入社後の育成を前提とした採用方針や、論理的思考力・成長意欲といった将来性を重視する評価軸があります。

ただし、誰でも通過できるわけではありません。人気企業である以上、基礎的な思考力や志望動機の完成度が一定水準に達していない場合は、書類や面接で落ちてしまうケースが多いのも事実です。

未経験でも挑戦する価値はありますが、「ポテンシャルで評価されるから対策不要」と考えるのは危険です。選考を突破するためには、日本総研の評価軸を理解したうえで、十分な準備をおこなうことが重要です。

選考対策の質が通過率を大きく左右する

日本総合研究所の選考は、 「能力の差」よりも「準備の差」で結果が分かれる傾向があります。

とくに第二新卒の場合、評価されるのは実務経験ではなく、論理的思考力や問題解決力といった基礎能力です。そのため、これらを適切にアピールできるかどうかが合否を大きく左右します。

なかでも重要なのがケース面接です。ケース面接とは、与えられた課題に対して仮説を立て、筋道を立てて解決策を導く思考力を評価する面接形式を指します。事前に型を理解し、繰り返し練習している人ほど通過率が高くなる傾向です。

自己流で対策を進めると「考え方のズレ」や「論点の外れ」が修正されないまま本番を迎えてしまうリスクがあります。その結果、十分なポテンシャルがあっても評価されずに落ちてしまうケースも多いでしょう。

選考通過率を高めるためには、日本総研の評価軸を踏まえた対策をおこない、第三者の視点でブラッシュアップすることが重要です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、「第二新卒であればポテンシャル採用だから通過できる」と考えるのは危険です。その理由は、日本総研のような人気企業では、ポテンシャル採用であっても評価基準そのものは高いためです。実際に、同じ未経験でも「評価軸を理解している人」と「自己流で応募する人」では、通過率に大きな差が出ています。

そのため、単に応募するのではなく、「何を見られているのか」を把握し、そこに合わせて対策することが重要です。評価基準に沿った準備ができている人ほど、納得度の高い転職につながりやすいです。

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日本総研は「やめとけ」といわれる理由と実態

日本総合研究所は高い成長環境がある一方で、「やめとけ」といわれることもあります。

次に、日本総研が「やめとけ」といわれる主な理由と、その実態を解説します。

激務になりやすくワークライフバランスに差が出るため

日本総合研究所が「やめとけ」といわれる理由のひとつに、業務量の波が大きく、ワークライフバランスに差が出やすい点があります。

コンサル業界はプロジェクト単位で業務が進むため、繁忙期と閑散期が明確に分かれやすい点が特徴です。日本総研も同様で、クライアントワークが中心となるため、納期や成果物の締切に応じて一時的に稼働が増えるケースがあります。

ただし、「常に激務」というわけではありません。実態としては、以下の要因によって働き方が大きく変わります。

• 配属部門（コンサル・IT・シンクタンクなど）
• 担当プロジェクトのフェーズや難易度
• クライアントの特性や要求水準

同じ会社でも、案件や配属によって労働時間には大きな差が生じます。比較的落ち着いた時期もあれば、繁忙期には残業が増えることもあるため、その点をと理解することが重要です。

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評価水準が高く成果へのプレッシャーが強いため

日本総合研究所が「やめとけ」といわれる理由として、評価水準の高さと成果に対するプレッシャーの強さが挙げられます。

日本総研はクライアント企業の経営課題に関わる仕事が多く、アウトプットの質がそのまま評価に直結します。そのため、単に業務をこなすだけではなく、「どのような価値を提供できたか」が厳しく見られる環境です。

また、評価はプロセスだけでなく成果ベースで判断される傾向があります。具体的には、以下のような観点が重視されます。

• 論理的に課題を整理し、適切な打ち手を提示できているか
• クライアントに対して具体的な価値提供ができているか
• 短期間で成果を出すための主体的な行動ができているか

このように、高い基準での評価が求められるため、常に一定以上のアウトプットを出し続けるプレッシャーを感じやすい環境です。

ただし裏を返せば、成果を出した分だけ評価されやすく、成長スピードも速い環境といえます。プレッシャーを負担と感じるか、成長機会と捉えられるかで、働きやすさの感じ方は大きく変わります。

主体性や成長意欲がないと評価されにくいため

日本総合研究所では、主体的に行動し、継続的に成長しようとする姿勢が強く求められます。

コンサルティング業務は、明確な正解が用意されていない課題に対して、自ら仮説を立てて検証し、価値ある提案をおこなう仕事です。そのため、「指示されたことだけをこなす」というスタンスでは評価されにくい傾向があります。

とくに第二新卒の場合は、現時点のスキル以上にポテンシャルが重視されるため、以下のような姿勢が評価につながります。

• 自ら課題を見つけ、主体的に動けているか
• フィードバックを受けて改善し続けられるか
• 新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとしているか

主体性や成長意欲が評価の前提となる環境であるため、受け身の姿勢のままでは成果を出しづらく、結果として評価にもつながりにくくなります。

日本総研とはどんな会社か

日本総合研究所は、シンクタンクとコンサル機能を併せ持つ企業です。

以下では、日本総研の会社概要と事業内容について解説します。

SMBCグループの中核を担うシンクタンク・コンサル企業

日本総合研究所は、三井住友フィナンシャルグループの中核を担うシンクタンク・コンサル企業です。

シンクタンクとは、社会・経済・産業などに関する調査・研究をし、その知見をもとに政策提言や企業支援をおこなう組織を指します。日本総研はこのシンクタンク機能に加え、企業の経営課題を解決するコンサルティング機能も併せ持っている点が特徴です。

SMBCグループの一員として、金融領域を中心に幅広いネットワークと顧客基盤を有しており、大手企業や官公庁の重要プロジェクトに関わる機会も多くあります。これにより、単なる戦略立案にとどまらず、実行支援まで踏み込んだ支援ができる点が強みです。

日本総研は「調査・研究」と「コンサルティング」を融合させた立ち位置にあり、社会的影響力の大きい案件に関われる企業といえます。

コンサル・ITソリューションなど複数事業を展開している

日本総合研究所は、コンサルティングだけでなく、ITや新規事業領域まで幅広く事業を展開しています。

主な事業領域は以下のとおりです。

とくに重要なのは、コンサルティングとITソリューションでキャリアの方向性が大きく分かれる点です。コンサルティングは課題設定や戦略立案といった上流工程を担う一方、ITソリューションはシステムの設計・開発・運用といった実行フェーズを中心に担当します。

そのため、「論理的思考を軸に経営課題を解決したい人」と「技術やプロジェクト推進力を軸に価値提供したい人」では、選ぶべき領域が異なります。入社後のミスマッチを防ぐためにも、事業領域ごとの違いを理解したうえで志望動機を設計することが重要です。

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日本総研の第二新卒採用の実態

日本総合研究所の第二新卒採用は、一般的な中途採用とは異なる特徴があるため、選考の仕組みや評価基準を理解していないと、対策の方向性を誤りやすくなります。

ここからは、日本総研の第二新卒採用の実態について解説します。

第二新卒は新卒採用として選考される

日本総合研究所の第二新卒採用は、 「中途採用」ではなく新卒採用の枠組みで選考されます。

一般的には「第二新卒＝中途採用」の場合が多いですが、日本総研では若手人材をポテンシャル層として一括で評価する方針をとっています。そのため、社会人経験がある場合でも即戦力としてではなく、「将来性を見込んだ育成前提の人材」として位置づけられているのです。

この背景には、若手の段階から自社の育成環境に適応させ、中長期的に活躍できる人材を育てたいという意図があります。実務経験の内容や年数よりも、基礎的な思考力や成長ポテンシャルを重視する評価設計となっている点が特徴です。

したがって、第二新卒で応募する場合は、中途採用のように実績や専門スキルを強くアピールするよりも、論理的思考力や学習意欲、将来の伸びしろをどのように示すかが重要です。

未経験でも通過する人・落ちる人の違い

日本総合研究所では、未経験でも内定を獲得する人がいる一方で、同じ未経験でも選考に通過できない人も多く存在します。

その違いは 「経験の有無」ではなく、「評価ポイントを押さえているかどうか」 にあります。主な違いは以下のとおりです。

通過する人と落ちる人の違いは、特別な経験ではなく「思考力」と「志望理由の精度」にあります。未経験であっても、評価ポイントを理解し、それに沿って準備できている人は内定を獲得しています。

採用で重視される評価ポイント

日本総合研究所の第二新卒採用では、実務経験よりも基礎能力とポテンシャルが重視されます。

とくに評価されるポイントは以下のとおりです。

• 論理的思考力：物事を整理し、筋道立てて説明できるか
• 問題解決力：課題に対して仮説を立て、解決策を導けるか
• 主体性：自ら考え行動し、成果につなげようとする姿勢があるか
• 成長意欲：フィードバックを受けて改善し続けられるか

これらはすべて、入社後にコンサルタントとして活躍するための土台となる能力です。そのため、現時点のスキルや知識よりも、「どのように考え、どのように行動できるか」が重視されます。

選考では、職務経歴書や面接を通じてこれらの要素が一貫しているかが見られます。単に強みを述べるだけでなく、具体的なエピソードをもとに再現性のある能力として示すことが重要です。

日本総研に向いている人の特徴

日本総合研究所は、求められる能力やスタンスが明確な企業です。

続いては、日本総研に向いている人の特徴を解説します。

論理的思考力と問題解決力がある人

日本総合研究所に向いているのは、「頭が良い人」ではなく、考え方の型を使って課題に向き合える人です。

コンサルティングでは、複雑な問題を分解し、原因を特定し、解決策を導く力が求められます。その際に重要なのは、「結論から考える」「理由を明確にする」「論点を分けて整理する」といった思考の型です。

これらは特別な才能ではなく、トレーニングによって身につくスキルです。たとえば、日常業務でも「なぜこの施策が必要なのか」「ほかに選択肢はないか」といった問いを持つことで、論理的思考力は鍛えられます。

また、問題解決力も同様に、課題を構造化し、優先順位をつけて対応する力であり、第二新卒の段階でも十分に伸ばすことが可能です。

現時点で完璧である必要はありません。考え方の型を理解し、再現できる状態に近づけている人ほど、日本総研の環境で評価されやすい傾向があります。

主体性と成長意欲を持って行動できる人

日本総合研究所に向いているのは、指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる人です。

コンサルティング業務では、自分で課題を見つけ、仮説を立て、改善提案までつなげる姿勢が求められます。そのため、「いわれたことだけをやる」という受け身のスタンスでは評価されにくいといえるでしょう。

また、成長意欲の高さも重要な要素です。日本総研ではフィードバックを受ける機会が多く、その内容をもとにどれだけ改善し続けられるかが成長スピードを左右します。変化の早い環境において、自ら学び続ける姿勢がなければ、成果を出し続けることは難しくなります。

これらは特別な資質ではなく、日々の行動次第で伸ばせるものです。主体的に動き、学び続ける姿勢を持てる人ほど、日本総研の環境で評価されやすい傾向です。

学歴やエリート性に依存せず成果を出せる人

日本総合研究所に向いているのは、学歴や肩書きに依存せず、自らの実力で成果を出せる人です。

コンサル業界は「高学歴・エリートでないと難しい」というイメージを持たれがちですが、日本総研の第二新卒採用では必ずしも学歴だけで評価が決まるわけではありません。実際には、ポテンシャルや思考力、仕事への向き合い方といった本質的な要素が重視されます。

とくに第二新卒の場合は、即戦力としての経験よりも、将来的に伸びる素養が見られます。そのため、現時点の実績や経歴以上に、「どのように考え、どのように行動できるか」が重要な評価軸です。

具体的には、以下のような要素が重視されます。

• 論理性：物事を整理し、筋道立てて説明できるか
• 主体性：自ら課題を見つけ、行動できるか
• 志望動機：なぜコンサルか、なぜ日本総研かが一貫しているか

重要なのは、評価されるポイントを理解し、それを選考で示せるかどうかです。

日本総研の選考フローと対策

日本総合研究所の選考は、段階ごとに評価ポイントが明確に分かれています。

ここでは、日本総研の選考フローと具体的な対策について解説します。

選考フローの全体像

日本総合研究所の第二新卒採用は詳細なフローが公開されていませんが、基本、新卒採用の選考フローに準じて進むと考えられます。

主な流れは以下のとおりです。

1. プレエントリー（マイページ登録）
2. 正式エントリー
3. 書類選考・適性検査
4. 面接（人事担当者や志望領域の社員との面接）

※出典：日本総研公式「学生向け採用情報サイト」

エントリー後は書類・適性検査を経て、複数回の面接が実施される流れが一般的です。面接では人物面接に加え、論理的思考力を確認するケース面接がおこなわれる場合もあります。

なお、面接回数や具体的な内容は年度や職種、応募ポジションによって異なる可能性があります。そのため、あくまで基本の流れとして理解しつつ、応募時点で最新の情報を確認することが重要です。

書類選考・適性検査で見られるポイント

日本総合研究所の書類選考・適性検査では、コンサルタントとしての基礎能力とポテンシャルが重視されます。

まず書類選考では、「論理性」と「一貫性」が重要な評価ポイントです。職務経歴や志望動機がバラバラに並んでいるだけでは評価されにくく、「なぜコンサルなのか」「なぜ日本総研なのか」が一貫したストーリーとして説明できているかが見られます。

具体的には、以下の点がチェックされます。

• 経験と志望動機に一貫性があるか
• 成果や取り組みを論理的に説明できているか
• 数値や具体例を用いて再現性のある実績として示せているか

また、適性検査では基礎的な思考力や処理能力が測定されます。問題の難易度自体よりも、限られた時間の中で正確に処理できるかが重要です。

書類と適性検査は足切りの役割を持つため、ここで基準に達しないと面接に進めません。とくに第二新卒の場合はポテンシャル評価となるため、論理的に整理された書類と、基礎能力を担保する適性検査対策の両方が重要です。

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面接（ケース・人物面接）の特徴と対策

日本総合研究所の面接では、ケース面接と人物面接の両方を通じて、思考力と人となりが総合的に評価されます。

ケース面接では、与えられた課題に対して仮説を立て、論理的に解決策を導くプロセスが見られます。正解を出すことよりも、「どのように考えたか」が重視されるため、結論から話し、その理由や前提を明確に説明することが重要です。

一方、人物面接では志望動機やこれまでの経験を通じて、一貫性や価値観が評価されます。とくに第二新卒の場合は、以下の点が重点的に見られます。

• なぜコンサルか、なぜ日本総研かが明確か
• 過去の経験に再現性があり、今後の成長につながるか
• フィードバックを受けて改善できる素直さがあるか

対策としては、ケース面接は型を理解したうえで反復練習をおこなうことが不可欠です。自己流で進めると考え方のズレに気づきにくいため、第三者からのフィードバックを受けながら精度を高める必要があります。

人物面接では、経験を単に語るのではなく、「なぜその行動を取ったのか」「そこから何を学んだのか」を論理的に説明できる状態にしておくことが重要です。両方の面接に共通して、「思考プロセスを言語化する力」が合否を分けるポイントです。

日本総研の年収・働き方・勤務地

日本総合研究所への転職を検討するうえでは、年収や働き方といった入社後の実態を把握することが重要です。

ここからは、日本総研の年収・働き方・勤務地について解説します。

年収レンジと昇給イメージ

日本総合研究所の年収は平均で約700万円とされており、役職や年次に応じて大きく伸びていく傾向があります。

年収の目安は以下のとおりです。

若手のうちは一般的な水準からスタートしますが、昇進にともない年収が大きく上がる設計です。とくにマネージャー層以降は年収レンジが広がり、成果や評価によって差がつきやすくなります。

また、評価は成果ベースでおこなわれるため、実力次第で昇給スピードに差が出る点も特徴です。第二新卒で入社した場合でも、早期に成果を出せれば、年収を大きく引き上げることが可能です。

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働き方とワークライフバランス

日本総合研究所の働き方は、コンサル業界の特徴であるプロジェクトベースで進む点が基本です。

プロジェクトごとに課題や納期が設定されるため、業務量は一定ではなく、繁忙期と閑散期に波があるのが一般的です。とくにクライアントへの納品前などは稼働が高くなりやすく、残業が増えるケースもあります。

日本総研の働き方は、以下の要素によって大きく変わります。

• 配属部門（コンサル・ITなど）
• 担当するプロジェクトのフェーズや難易度
• クライアントの特性や求められるアウトプット

また、リモートワークの導入や柔軟な働き方も進んでおり、案件によっては在宅勤務を取り入れながら業務を進めることも可能です。

このように、日本総研のワークライフバランスは「常に激務」ではなく、プロジェクトや配属によって変動します。働き方の特徴を理解したうえで、自身の志向と合うかを見極めることが重要です。

勤務地

日本総合研究所の勤務地は、東京本社を中心に一部大阪拠点が含まれます。

公式FAQでは以下のように記載されています。

Q1.勤務地はどこになりますか。 A1.東京本社・大崎第二オフィス（東京都品川区）または大阪本社（大阪市）が主たる勤務地となります。ただし、ITソリューション部門では、募集ポジションによって海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・上海・シンガポール）での勤務や、SMBCグループの企業に出向いただく場合もあります。各ポジションの募集要項に勤務地を記載しておりますのでご確認ください。 ※引用：日本総研公式「よくあるご質問」

このように、基本は東京勤務が中心となりますが、職種やポジションによっては大阪勤務や海外拠点での勤務の可能性もあります。

また、コンサルティング業務ではクライアントワークが中心となるため、プロジェクトによってはクライアント先に常駐するケースもあります。働く場所は固定ではなく、案件に応じて柔軟に変わる点が特徴です。

なお、一般的な傾向として頻繁な転勤が発生する企業ではありませんが、配属やキャリアの選択によって勤務地が変わる可能性はあります。応募時には希望勤務地や働き方を踏まえて確認しておくことが重要です。

第二新卒で日本総研に転職するための準備

日本総合研究所への第二新卒転職は、事前準備の質が結果を大きく左右します。とくに未経験から挑戦する場合は、自己分析や面接対策をどこまで深くおこなえるかが重要です。

続いて、日本総研に転職するために必要な具体的な準備について解説します。

キャリアの棚卸しと志望動機の明確化

日本総合研究所への転職では、キャリアの棚卸しと志望動機の明確化が不可欠です。

第二新卒の場合、実務経験の量よりも「これまで何を考え、どのように行動してきたか」が評価されます。そのため、自身の経験を振り返り、再現性のある強みとして言語化できているかが重要です。

具体的には、以下の観点で整理することが効果的です。

• これまでの業務で取り組んだ課題と、自分の役割
• どのように考え、どのような工夫をして成果につなげたか
• その経験から得た学びや強み

これらを整理したうえで、「なぜコンサルか」「なぜ日本総研か」を一貫したストーリーで説明できる状態にする必要があります。志望動機が浅い場合、書類や面接で評価されにくくなるため注意が必要です。

キャリアの棚卸しと志望動機はすべての選考の土台となるものです。曖昧なままでは通過は難しいため、時間をかけて精度を高めましょう。

ケース面接対策と論理的思考力のトレーニング

日本総合研究所の選考では、ケース面接への対策と論理的思考力のトレーニングが不可欠です。

ケース面接では、与えられた課題に対して仮説を立て、構造的に整理しながら解決策を導く力が評価されます。正解を当てることよりも、「どのように考えたか」という思考プロセスが重視される点が特徴です。

対策としては、まず基本の思考の型を理解することが重要です。具体的には以下のようなポイントを押さえます。

• 結論から話す（結論→理由→具体例の順で説明する）
• 課題を分解し、論点を整理する
• 仮説を立て、優先順位をつけて検証する

これらの型は、知識として理解するだけでなく、実際に使えるレベルまで反復練習する必要があります。問題集や模擬面接を通じてアウトプットを繰り返すことで、思考の精度が高まります。

また、論理的思考力はケース面接対策と並行して鍛えることが可能です。日常業務でも「なぜそうなるのか」「ほかに選択肢はないか」と問い続けることで、思考の深さを高められます。

自己流で対策を進めると、思考のズレに気づきにくい点には注意が必要です。第三者からのフィードバックを受けながら改善を重ねることが、通過率を高めるポイントです。

転職エージェントを活用した選考対策

日本総合研究所への第二新卒転職では、転職エージェントの活用が選考通過率を高める有効な手段です。

第二新卒は中途採用に比べて情報が少なく、選考フローや評価ポイントを正確に把握しづらい傾向があるため、自己流で対策を進めると、方向性がずれたまま選考に臨んでしまうリスクがあります。

日本総研の選考は「対策の質」が結果を大きく左右します。エージェントを活用することで、評価軸に沿った対策が可能です。

具体的には、以下のような支援が受けられます。

• 職務経歴書の添削による論理性・一貫性の強化
• ケース面接対策や模擬面接による思考力のブラッシュアップ
• 過去の選考傾向を踏まえた実践的なアドバイス

エージェントは単なる求人紹介ではなく、選考対策の質を高めるためのパートナーです。

第二新卒でのコンサル転職は難易度が高い分、準備の精度が結果に直結します。通過率を高めるためにも、第三者の視点を取り入れながら対策を進めましょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、第二新卒のコンサル転職において「独学での対策」は通過率を下げる要因になりやすいです。その理由は、ケース面接や志望動機は「正しい型」が存在するにもかかわらず、自己流ではそのズレに気づけないためです。

実際に、同じポテンシャルを持つ人でも、第三者のフィードバックを受けているかどうかで結果が大きく分かれます。そのため、対策の精度を高める手段として、エージェントを活用することは合理的な選択です。選考突破を目的とする場合は、環境を活用して対策の質を引き上げることが重要です。

まとめ

日本総合研究所への第二新卒転職は、未経験からでも十分にチャンスがあります。一方で、新卒採用として選考される点や高い評価水準など、独自の特徴を理解せずに挑戦すると通過は難しくなるでしょう。重要なのは、「何が評価されるのか」を正しく理解し、それに沿った対策をおこなうことです。

とくに、論理的思考力や志望動機の一貫性、主体的に成長する姿勢は選考を通じて一貫して見られます。自己流で進めるのではなく、評価軸に沿った準備を徹底することが、内定獲得への近道です。

日本総研への転職を成功させるためには、正しい情報と実践的な対策が不可欠です。MyVisionでは、コンサル転職に特化したアドバイザーが、書類添削やケース面接対策まで一貫してサポートしています。

情報収集からでも問題ないため、早い段階でプロの視点を取り入れることが、転職成功の確率を高めるポイントです。

日本総研への第二新卒転職に関するFAQ

最後に、日本総研の第二新卒転職に関するよくある質問に回答します。

Q1.日本総研は第二新卒でも応募できますか？

応募は可能です。ただし、日本総合研究所では卒業後3年以内の場合、新卒採用として選考される点に注意が必要です。自身がどの採用枠に該当するかを事前に確認することが重要です。

Q2.第二新卒で日本総研に転職するのは難しいですか？

難易度は高い傾向にありますが、第二新卒はポテンシャル採用の対象であるため未経験でも十分にチャンスがあります。論理的思考力や志望動機の完成度など、選考対策の質が通過率を大きく左右します。