パーソル総合研究所の評判｜どんな会社？年収や働き方も解説
2026年03月25日更新
今働いている業界での経験を活かしてコンサルティング業界への転職を検討している方の中には「働きやすさ」や「人的資本経営への関心」からパーソル総合研究所に注目している方も多いでしょう。
パーソル総合研究所は人材業界最大手パーソルグループのシンクタンク・コンサルティング部門として、平均年収794万円（参照：Open Work）と高い水準を誇ります。
さらに、原則フルリモート・フレックスタイム制により、優れたワークライフバランスを実現しています。
本記事では、OpenWorkやエンゲージ会社の評判から収集した社員・元社員のリアルな声をもとに、年収・働き方・キャリア形成の実態を詳しく解説し、転職成功のポイントをお伝えします。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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パーソル総合研究所とはどんな会社？
パーソル総合研究所への転職を検討する前に、まずどのような事業を展開し、どのような強みを持つ企業なのかを理解しておきましょう。
人材業界におけるポジションや独自の価値提案について詳しく解説します。
企業概要
パーソル総合研究所は、人材業界大手であるパーソルグループの一員として、そのシンクタンク・コンサルティング部門を担っています。
親会社であるパーソルホールディングスは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げ、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」など、人と組織に関わる多岐にわたる事業を展開しています。
この中でパーソル総合研究所は、グループ全体の「人と組織の価値創造インフラ」を目指す上で、その「フラグシップ」としての役割を期待されており、グループのリブランディングをリードする重要なポジションに位置づけられています。
パーソル総合研究所の大きな特徴は、研究・調査・提言といったシンクタンク的な側面と、組織・人材開発コンサルティングの実務面を兼ね備えている点です。
この二つの機能が融合することで、単なる理論やフレームワークに基づくだけでなく、自社で蓄積した豊富な実証データと深い知見に裏打ちされた客観性と実証性を持つコンサルティングを提供しています。
事業領域
パーソル総合研究所が提供するサービスは、多岐にわたる人と組織、労働市場に関する深い調査・研究を基盤としています。
主な事業領域は下記です。
- 組織・人事コンサルティング
- ヒューマンアセットコンサルティング
- 現場・人事コンサルティング
このような専門性の高いコンサルティングサービスを提供しています。
さらに、人材開発・組織開発、マネジメント・リーダーシップ強化、キャリア開発支援など、企業の人材・組織課題を包括的に解決するためのソリューションを展開しています。
パーソル総合研究所は、調査・研究結果から得られた知見を活かし「人と組織の躍進」をミッションとして、顧客に寄り添いながら課題解決のためのソリューションを提案します。
特に戦略策定から実行まで一貫して顧客に併走し、必要な支援を提供できる点も特徴です。
パーソルグループの強力なリソースを最大限に活用した「総力提案」により、グループ内の人材紹介、アウトプレースメント、BPOといった多様な専門部門と協力して、具体的かつ実務的なソリューションを提供できる点が顧客から高く評価されています。
この強力な営業基盤により、グループ内の営業組織から良質な案件が依頼されることが多いため、コンサルタントは提案やデリバリーといった本質的な業務に集中できる環境を提供します。
TISインテックグループ、マニュライフ生命保険、三菱重工業など大手企業を中心に幅広い業界・規模の企業に対してサービスを提供しており、多様な顧客の複雑な課題の解決に取り組むことができるでしょう。
特徴・強み
パーソル総合研究所の強みは、パーソルグループ全体のリソース活用による独自性にあります。
日本最大級の転職サイトdodaのデータをはじめとするパーソルグループの膨大な人材データは、労働市場や人材動向の精度の高い分析を可能にしています。
グループ内の人材紹介、BPO、ラーニングといった専門部門との協業により、他コンサルティングファームにはない高い「総合力」を持つサービスを提供できる点が顧客から高く評価されています。
また、シンクタンク部門での本格的なリサーチ結果を活かし、「ミドルシニア」「日本的ジョブ型雇用」といった分野で独自のソリューションを展開していることも特徴です。
データに基づいた実証的な提言から戦略策定、実行支援まで一貫して顧客に併走できる点が、同社の大きな競争優位性となっています。
MyVision編集部の見解
MyVision編集部では、「パーソルグループだから安定していそう」という理由だけでパーソル総合研究所を選ぶことは推奨しません。同社は確かにパーソルグループの安定基盤を持ちますが、その本質は「シンクタンク×コンサルティング」のハイブリッド組織であり、自律的に課題を設定し、自ら成長機会を創出する主体性が強く求められます。
口コミにもある通り、体系的な研修が手厚いわけではなく、受け身の姿勢では成長が停滞するリスクがあります。「安定した環境で指示に沿って働きたい」タイプよりも、「自ら動いて専門性を深めたい」タイプに適した企業です。
組織・人事コンサルタントの求人情報
〇【神奈川/WEB面接可】総務人事業務【鎌倉製作所】
想定年収
500～1,100万円
勤務地
神奈川県鎌倉市
業務内容
鎌倉製作所にて人事総務業務全般(人事・労政・人材育成・採用等) ・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務 ・労政企画(労働時間管理・就業規則・給与制度運営)、労働組合対応、各種労務管理(傷病者管理等)及び労務相談対応(ハラスメント、処遇・キャリア関連等)業務 ・人材育成に関する企画・運営業務 ⇒上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
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Career/Recruiting Consultant(Business producer)
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。 単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。 また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。 【Management】 多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。 当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。 ●Member Development ・自身の配下のメンバーの育成にコミット ・bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる ・マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」 ●Business Planning ・自身のチームで目指す目標の設定 ・飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行 ・目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み ●Work Management ・メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南 ・業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ ・メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示 ●People Management ・メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる ・メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める ・メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる 【Career Consulting】 ●ヒアリング ・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング ・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握 ・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示 ・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案 -「今、転職すべきなのか?」 -「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」 -「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介 ・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案 ・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策 ・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施 ・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート ・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす ・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施 【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定 ・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案 ・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定 ・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化 ・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
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Career/Recruiting Consultant(Executive Consultant)
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。 単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。 また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。 【Career Consulting】 ●ヒアリング ・求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング ・相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握 ・人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙 ●キャリア提示 ・ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案 -「今、転職すべきなのか?」 -「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか?」 -「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか?あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか?」 ●求人紹介 ・直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案 ・求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示 ●選考対策 ・書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施 ・能力や特性に応じた面接対策の実施 ●意志決定サポート ・自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす ・内定受諾後には、『お祝い飯』を実施 【Recruiting Consulting】 ●組織戦略策定 ・クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案 ・組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義 ●採用戦略/採用計画の策定 ・新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ ・想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化 ・求人票への落とし込み ●フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
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人事_マネージャー候補
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都東京都中央区
業務内容
事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。 ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 【プレイヤー(採用)】 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進行管理 ・入社者研修の企画・運営 ・アシスタント教育 【マネージャー(採用)】 ・全社採用戦略の立案・KPI設計・実行管理 ・各部門の採用要件定義の統括と優先順位付け ・採用チャネル戦略(媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)の設計・最適化 ・選考プロセス全体の改善・クロージング率向上施策の推進 ・採用広報・ブランディング活動の統括 ・会社説明会の企画・運営 ・データ分析を通じた採用課題の特定と改善施策の策定 ・採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・採用チーム(メンバー・アシスタント)の育成・マネジメント ・入社者研修の設計・運営方針の統括 ・経営層・事業責任者との連携によるプロジェクト推進 【プレイヤー(人材開発)】 ・入社時研修の企画・運営 ・研修コンテンツや人材育成プログラムの設計・実施 ・各部門からの人材育成ニーズの把握と要件定義 ・評価制度・人事制度の運用サポート ・社内勉強会やナレッジ共有施策の企画・実行 ・従業員サーベイの運用・分析・改善提案 ・キャリア開発 スキルマップ策定支援 ・人材データの収集・分析とレポーティング ・経営層・現場責任者との連携による人材開発プロジェクトの実行 【マネージャー(人材開発)】 ・全社人材開発戦略・計画の立案・実行管理 ・研修体系・人材育成プログラムの設計・標準化 ・評価制度・人事制度の設計・改善の統括 ・サーベイや人材データ分析を活用した組織課題の特定・改善施策の推進 ・部門横断でのキャリア開発・スキルマネジメントの仕組み化 ・社内勉強会・リーダー研修・マネジメント研修などの企画・統括 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人材開発チーム(メンバー・アシスタント)の育成・マネジメント ・経営層との連携による組織戦略の策定・推進
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採用コンサルタント
想定年収
423～650万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ・初回導入支援(オンボーディング) ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案 ・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート ・プロジェクト進行管理 ・求人票の修正 ・契約更新に向けたリレーション構築 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会の企画・運営 ・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。
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カテゴリ別｜パーソル総合研究所のリアルな評判
転職を検討する際に重要な判断材料となるのが、実際に働く社員・元社員のリアルな声です。
ここでは、OpenWorkなどの信頼性の高い口コミサイトから収集した情報をもとに、良い評判と気になる評判の両面を解説します。
年収・評価制度
パーソル総合研究所の年収・評価制度については、クチコミからは評価が分かれている状況が見受けられます。
Open Workの良い口コミとしては「世の中の平均よりは間違いなく高いと思う。パーソルグループの中でも高い部類に入る」「成果を残せばしっかり評価してもらえる。マネージャーまでの上がり幅もあり、ある程度期待できる」といった声があり、実力と成果に応じた評価を期待できる側面があります。
2021年のクチコミでは年収1000万円との回答もあり、高年収の可能性も示唆されています。
一方で気になる点としては、年功序列要素や目標設定の不公平感、個人業績評価の曖昧さ、賞与の固定化、定量・定性評価の説明不足を指摘する声があります。
特に、賞与に関して「通年で計算すると高成果をあげている人と、中央値以下の人で差が余りなく、ほどほどに仕事するほうが得な感じになっている」（Open Work）という具体的な不満も聞かれます。
ワークライフバランス
パーソル総合研究所は、ワークライフバランスの調整しやすさに関して高い評価を得ています。
良い点としては「コアタイムなしのフルフレックス」「月間のフレックス制」により、通院や育児の送り迎え、用事での早退など、働き方の自由度が非常に高いという声が多数あります。
過去にブラック企業で働いた経験がある人からは「信じられないくらい働きやすい」との評価もあり、残業を想定しない風土が根付いていることがうかがえます。
「自律的に働くことを要求される」という条件付きではあるものの、非常に柔軟な働き方が可能です。
キャリアパス・成長機会
パーソル総合研究所では、実践を通じた自律的な成長が重視される傾向が見られます。
Open Workの良い口コミとして「自由度が大きいため働きがいが高い」「人材育成というビジネスも意義やロマンを感じやすい」という声があり、仕事そのものへのモチベーションが高いことがうかがえます。
また、「人事の専門性を深める成長機会の宝庫」「多様なテーマに挑戦できる面の広さがある」との評価もあり、自身の専門性を追求し、幅広い分野に挑戦できる環境です。
一方で気になる口コミとしては、「さまざまな研修を受けたり、見聞きすることはできるが、結局は自分で成長機会を作ったり、チャレンジしないとなかなか成長できない」という声があり、体系的な研修制度が手厚いわけではなく、自ら機会を創出する主体性が求められることがわかります。
MyVision編集部の見解
MyVision編集部の見解では、パーソル総合研究所への転職で最も失敗しやすいのは「戦略コンサルやITコンサルと同じキャリアイメージで入社してしまう」ケースです。同社の主力は人事・組織領域のコンサルティングとシンクタンク機能であり、戦略ファームのようなクライアントの経営戦略全体に関わる案件や、ITファームのようなシステム導入案件とは性質が異なります。
「コンサルタント」という肩書きは共通でも、日常業務の内容は大きく異なるため、自分が携わりたい領域と同社の事業内容が一致しているかを事前に確認しておくことが、入社後の満足度を左右します。
社風・人間関係
パーソル総合研究所の社風と人間関係については、個人の自律性と人間関係の良好さを支持する声が見られます。
良い口コミは、入社理由として「自分がやりたかった仕事ができることや、パーソルという経営基盤の安定性に加え、自律的で人柄のよい人が多い社風」が挙げられており、自律性を尊重し、人間関係も良好な環境であることがうかがえます。
個人の自律性が尊重されるため、主体性が求められる環境であるとの認識もあります。
パーソル総合研究所の年収・評価制度・福利厚生の実態
口コミだけでなく、具体的なデータに基づいてパーソル総合研究所の待遇面を詳しく見ていきましょう。
年収水準、評価制度の仕組み、福利厚生の内容について、転職検討者が知っておくべき実態を解説します。
パーソル総合研究所の平均年収
パーソル総合研究所の平均年収は794万円（参照：Open Work）と報告されています。
年収範囲は300万円〜1200万円と幅が広く、経験や職種によって異なります。
たとえば、IT系エンジニアが平均年収749万円、コンサルタントは平均年収966万円です。
年収の構成は、月給制で基本給12ヶ月分に加えて年間賞与（年2回）が含まれます。
昇給は年1回行われ、成果に応じた評価が反映される仕組みとなっています。
努力と成果を適切に評価する制度の仕組み
パーソル総合研究所の評価制度は、成果主義を基盤としつつも、多角的な視点を取り入れた仕組みが特徴です。
評価のタイミングは年1回が基本で、評価面談を通じてフィードバックが行われます。
上司との面談では、目標設定から成果の振り返り、今後のキャリア形成について話し合われ、個人の成長をサポートする体制が整っています。
成果を重視しつつも、プロセスや取り組み姿勢も評価対象となるため、結果だけでなく努力も適切に評価される仕組みとなっています。
働きやすさを支える福利厚生制度の内容
パーソル総合研究所はさまざまな福利厚生制度を用意しています。
その中でも、特に転職者のキャリア形成を支援に役立つ3つの制度をご紹介します。
1つ目は、キャリアチャレンジ制度（グループ会社間異動）です。
公募型の異動制度により、パーソルグループ全体でのキャリア形成が可能です。
「doda」「パーソルキャリア」「パーソルテンプスタッフ」など多様な事業領域を持つグループ会社間での異動を通じて、人材業界の幅広い領域で経験を積むことができます。
転職者にとっては、一度の入社で複数の事業経験を得られる大きなメリットがあります。
2つ目は、ジョブトライアル制度（最大月8時間×3カ月）です。 公募型で、最大月8時間×3カ月間、グループ会社や別部署の仕事をトライアルで体験できる制度です。
本格的な異動前に業務内容や職場環境を実際に体験できるため、転職後のキャリアパスを慎重に検討したい方にとって理想的なセーフティネットとなります。
リスクを抑えながら新しい挑戦ができる点が大きな魅力です。
3つ目は、キャリアスカウト制度（社内転職システム） です。
社員が経歴や異動意向を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。
自分のスキルや経験が他部署でどう評価されるかを客観的に把握でき、能動的なキャリア形成が可能です。
転職者にとっては、市場価値を定期的に確認しながら、最適なキャリアパスを選択できる環境が整っていることを意味します。
パーソル総合研究所の働き方とワークライフバランスの実態
評判だけでなく、実際の労働時間や勤務制度の運用状況について具体的なデータをもとに解説します。
転職後の働き方をイメージできるよう、残業時間の水準や柔軟な勤務制度の実態を詳しく見ていきましょう。
残業時間の水準と有休取得のしやすさ
パーソル総合研究所の残業時間は、Open Workによると月間平均24.7時間です。
コンサルティング業界としては比較的低い水準にあります。
口コミによると職種や時期によって異なりますが、平均して月10時間〜20時間程度とされています。
Open Workの口コミにも「残業を想定しない風土があり、家庭の事情にはとても寛容な職場」という社員の声があるように、効率的な働き方を重視する企業文化があります。
育児中の社員も多く働いており、「時間内に効率的に仕事をしようとする風土がある」ことが残業時間の抑制に繋がっています。
有休取得については、入社時に付与され、取得奨励日も設定されているため計画的な取得が可能です。
Open Workによると平均59.3%の従業員が有給を取得しており、「事前に引き継ぎや予定調整をすることで、自分の意志で有給を取得しやすい環境」との評価があります。
ワークライフバランスを重視する転職者にとって魅力的な環境です。
ハイブリッド勤務やフレックスタイム制度の運用状況
パーソル総合研究所は、フルリモートで働くことができる会社です。
コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、フレキシブルタイムは5:00〜22:00と非常に長く設定されています。
この制度により、社員は集中できる時間帯に業務を進めたり、個人のライフスタイルに合わせて始業・終業時間を調整したりすることが可能です。
「育児との両立のため、就業時間を前倒しするなど、フレックスタイム制が積極的に活用されている」という社員の声（Open Work）もあり、+家庭の事情に寛容な社風*が制度の効果的な運用を支えています。
また、ドレスコードフリーであることも含め、社員の自律性を最大限に尊重した取り組みが実施されています。
パーソル総合研究所のキャリア形成の実態
パーソル総合研究所でのキャリア形成は、社会課題解決への貢献と専門性の向上を両立できる点が大きな特徴です。
どのような環境で成長機会を得られるのか、具体的な業務内容とスキル習得の機会について解説します。
調査・提言を通じて社会課題解決に貢献できる環境
パーソル総合研究所は『探究と実践で、日本の「はたらく」を一歩先へ』というミッションを掲げ、働き方改革や人的資本経営、雇用・労働市場といった現代の重要な社会的課題の解決を目的としています。
「はたらくソーシャル・リスニング」や「労働市場の未来推計2035」、「はたらく人の幸福学プロジェクト」といった大規模な調査研究を継続的に行い、その結果を社会への提言や具体的なソリューションに繋げています。
社員からも「企業・社会の働き方に良い影響を与える情報提供ができることに期待していた。入社後、認知度がさらに高まっていったことで、その期待はある程度満足できている」（Open Work）という声が聞かれ、自身の仕事が社会に与える影響を実感できる環境であることが伺えます。
組織開発・人材開発の専門性が磨かれるプロジェクト
パーソル総合研究所では、組織開発・人材開発の専門性が、多岐にわたるプロジェクトへの実践的な関与を通じて磨かれる環境が提供されています。
主要な事業領域である組織・人事コンサルティング、人材開発・組織開発、マネジメント・リーダーシップ強化、キャリア開発支援などの分野において、実務を通じて実践的なスキルが磨かれる機会が豊富に存在します。
「多様なテーマに挑戦できる面の広さがあり、人事の専門性を深める成長機会の宝庫」（Open Work）であるという声が聞かれ、幅広いプロジェクトを通じて多角的に専門性を高められることがわかります。
まとめ
パーソル総合研究所は、人材業界最大手パーソルグループのシンクタンク・コンサルティング部門として、平均年収794万円と高い水準を維持しながら、原則フルリモート・フルフレックスという優れたワークライフバランスを実現しています。
自律的に行動し、データと実証に基づいて社会課題に長期的視野で向き合いたい方には理想的な環境です。転職成功のためには、パーソルグループ内での同社の立ち位置を正しく理解し、「なぜ人事・組織領域で社会課題に取り組みたいのか」を明確に言語化することが重要です。
パーソル総合研究所への転職を検討されている方は、MyVisionのコンサルタントが企業ごとの選考ポイントを踏まえたサポートを提供しています。MyVisionが多くの転職者に選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認のうえ、お気軽にご相談ください。
よくある質問
Q1. パーソル総合研究所はどのような人に向いていますか？
人事・組織領域に深い関心があり、データや調査研究に基づいた実証的なアプローチでクライアントの課題解決に取り組みたい方に向いています。フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方が整っているため、ワークライフバランスを重視しながら専門性を高めたい方にも適した環境です。一方で、自ら成長機会を創出する主体性が求められるため、受け身のスタンスでは物足りなさを感じる可能性があります。
Q2. パーソル総合研究所の選考ではどのような点が評価されますか？
人事・組織領域への関心と理解に加え、「なぜパーソル総合研究所で社会課題に取り組みたいのか」を明確に言語化できるかが重視されます。同社はシンクタンク機能を持つため、調査・分析力やデータに基づいた思考力も評価ポイントです。前職で人事制度の設計・運用に関わった経験や、組織開発・人材育成のプロジェクトを推進した経験があれば、選考で有利に働きやすいでしょう。
Q3. パーソル総合研究所からのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか？
同社での専門性を深めてマネージャー以上に昇格する道に加え、パーソルグループ内のキャリアチャレンジ制度を活用して「doda」「パーソルキャリア」など多様な事業領域へ異動する選択肢もあります。また、人事・組織コンサルの経験を活かして事業会社のCHROや人事部長へ転職するケースや、HRTech企業への転職も考えられます。グループ内の異動制度が充実している点は、キャリアの選択肢を広げる大きなメリットです。
