アクセンチュアの特徴と強み
2026年02月25日更新
アクセンチュアは、世界最大級のプロフェッショナルサービス企業として、グローバル・国内の多様な企業から高い支持を得ています。 戦略立案からシステム実装、業務運用にいたるまでを一気通貫で支援できる体制が強みです。
本記事では、アクセンチュアの主な特徴と他社にはない強みを紹介し、競合ファームとの違いを解説します。転職を検討している人やコンサルティング業界の動向を知りたい人は、ぜひ参考にしてください。
また、「MyVision」はアクセンチュアへの豊富な支援実績がありますので、情報収集も兼ねてお気軽に無料相談をご利用ください。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
アクセンチュアとは
アクセンチュア（Accenture）は、世界を代表する総合系コンサルティングファームのひとつです。戦略立案や業務改革といった経営課題の上流支援から、ITシステムの導入・運用、さらにデザインやマーケティング領域までをカバーし、企業変革をエンドツーエンドで支援しています。
本社はアイルランドのダブリンにあり、世界50ヶ国以上・200都市以上に拠点を展開中です。日本法人は 1995年に設立され、現在では国内でも最大規模のコンサルティングファームとして多くの企業の変革を支えています。
グローバル全体で培った知見を活用しつつ、国内の事業環境やニーズに即したサービスを提供している点が、日本法人の大きな役割です。こうした背景から、アクセンチュアは世界水準のソリューションを日本で実現できる企業として認知されています。
| 会社概要 | 詳細 |
|---|---|
| 代表者名 | グローバル：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）/ 日本オフィス：江川 昌史 |
| 設立年 | グローバル：1989年 / 日本オフィス設立：1995年 |
| 従業員数 | グローバル：約79万9,000人 （2024年12月時点） / 日本オフィス：約27,000人（2025年6月1日時点） |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 売上高 | グローバル：696.7億USドル（2025年度通期） / 日本オフィス：非公開（9期連続2桁成長を達成） |
| 株式公開 | ニューヨーク証券取引所 |
| 公式HP | https://www.accenture.com/jp-ja |
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アクセンチュアの特徴
アクセンチュアは、ほかのコンサルティングファームと比べてもサービスの幅が広く、また実行力に強みを持っています。戦略策定からシステム導入、運用・改善にいたるまで一気通貫で支援できることに加え、最新のテクノロジーやグローバルでの知見を活用しながら、日本企業の課題に合わせたソリューションを提供しているのが特徴です。
ここでは、アクセンチュアを語るうえで欠かせない4つの特徴を紹介します。
エンドツーエンドの提供力
アクセンチュアはクライアントに対して戦略策定からシステム構築、業務運用まで一貫して支援しています。
とくに、戦略フェーズで描いた方向性を実装や運用につなげられる橋渡し力は、ほかのファームとの差別化ポイントです。戦略と実行が分断されがちなプロジェクトにおいて、両者を統合して成果へ導ける点は、クライアントから高く評価されています。
さらに、システム導入後も業務プロセス改善や安定運用を支援する体制を整えており、単発的な提案にとどまらず継続的な変革パートナーとして価値を提供できるのも強みです。
幅広い事業領域
アクセンチュアは、総合系コンサルティングファームとして幅広い事業領域をカバーしています。公式に示されているサービスラインは以下の5つです。
- ストラテジー＆コンサルティング：経営戦略や業務改革を支援し、データやリサーチに基づいた意思決定をサポート。
- テクノロジー：クラウド移行やシステム導入など、最先端のテクノロジーを活用して課題解決を実現。
- オペレーションズ：デジタルと人材を組み合わせ、業務プロセスの効率化や顧客体験の向上を支援。
- ソング：顧客体験や新規サービス開発、デザイン領域を担う。
- インダストリーX：製造・研究開発・工場オペレーションなどをデジタル化し、持続可能性や生産性向上を実現。
グローバル・デリバリーネットワークとナレッジ活用
世界各国に拠点を持ち、数十万人規模の人材がプロジェクトに携わっています。この強みを活かし、グローバル・デリバリーネットワークを通じて、地域やタイムゾーンを越えて最適な人材を配置できる体制です。
日本法人もこの仕組みを活用し、海外拠点の専門家や開発拠点と連携することで、大規模かつ複雑な案件を効率的に遂行できます。また、世界中の成功事例やノウハウを共有する「ナレッジエクスチェンジ」にアクセスできるため、最新のソリューションや技術を国内プロジェクトに取り入れることが可能です。
こうしたグローバル体制は、単に規模が大きいというだけでなく、クライアントに対して迅速かつ高度なサービスを提供できる競争優位性につながっています。
【MyVision編集部の見解】 年収が上がりにくい人をMyVision編集部が分析した結果、グローバルナレッジを活用せず、国内の慣習や自己流の進め方に固執してしまうなどの特徴があることがわかりました。実際にエージェントの視点でもデリバリーネットワークを使いこなせず、ひとりで仕事を抱え込んでしまうような特徴がある場合は、面談で事前に伝えて改善にのぞむ傾向があります。
評価に悪影響が出ないように、事前にグローバルの成功事例をどう自分の武器に変えるかを確認し、組織の仕組みをレバレッジとして活用する姿勢を面接でアピールする対策もおすすめです。
変化に強い組織体制
アクセンチュアは、常に自らの事業や人材体制を変革し続ける企業です。とくに近年は、生成AIやクラウドといった新しいテクノロジーの活用を強化し、クライアントの変革を先導しています。
日本法人でも、2023年以降に生成AIやデータ活用を軸としたサービス拡大を進め、2024年にはAI人材育成を強化するために教育事業を展開する企業の買収も実施しました。こうした取り組みにより、企業のデジタル変革を支援するだけでなく、自社の人材育成や体制づくりにも力を入れています。
また、既存社員に対してもリスキリングの機会を積極的に提供しており、クラウド、AI、サイバーセキュリティなど成長分野で専門性を高められる環境です。変化の激しい市場において、組織全体で新しいスキルを取り込み続ける体制もアクセンチュアの特徴といえます。
アクセンチュアの強み
アクセンチュアの特徴を支えているのは、単なる規模の大きさやサービス範囲の広さだけではありません。テクノロジーを軸にした実行力や、業界に根差した専門性、パートナー企業との連携、そして多様な人材が活躍できるカルチャーが組み合わさることで、独自の強みを形成しています。ここでは、その代表的な強みを見ていきましょう。
テクノロジー実装力とAI活用
アクセンチュアは、クラウド移行や大規模システム導入といったIT実装において豊富な実績を持っています。戦略を描くだけでなく、実装段階で成果を出せる点が大きな強みです。
近年は生成AIやデータ活用を重視し、日本法人でもAI人材の育成や関連サービスの拡大を進めています。
多様な業界知見と専門チーム
金融、製造、通信、公共など幅広い業界に特化したチームを持ち、各業界の専門知見を提供できる体制が整っています。さらに、サプライチェーンや人事、マーケティングなど機能別の専門チームも存在し、業界と機能の両面から課題を解決できる点が特徴です。
エコシステム連携
アクセンチュアは主要なテクノロジーパートナーと強固な関係を築いています。
Microsoft、SAP、AWS、Google Cloudなどとの協業を通じて、最新の技術をクライアントに迅速に届けられる仕組みです。パートナーとの共同開発や導入支援することで、より実効性の高いソリューションを提供しています。
多様性を力に変えるカルチャー
アクセンチュアのカルチャーを象徴する言葉が 「Think Straight, Talk Straight.」 です。立場に関係なく率直に意見を交わすことが奨励されており、フラットで協働的な職場環境が築かれています。
加えて、日本法人ではジェンダー、クロスカルチャー、障がい者、LGBTIQ+、ウェルビーイングといった多様性の側面でインクルージョン施策を推進している状況です。多様な人材が力を発揮できるカルチャーが、同社の持続的な成長を支えています。
競合他社との違い
コンサルティング業界には、戦略ファームやBIG4、SIer、広告代理店など多様なプレーヤーが存在する領域です。そのなかでアクセンチュアは、戦略から実装・運用、さらに顧客体験の領域までを一気通貫で担える点で独自のポジションを築いています。
ここでは代表的な競合と比較しながら違いを見ていきましょう。
戦略ファームとの違い
マッキンゼーやBCGといった戦略ファームは、経営戦略や組織改革など上流領域に強みを持っています。アクセンチュアは戦略立案に加え、システム導入や業務運用までを含めた実行力を備えているのが特徴です。
戦略と実装を組み合わせることで、構想から成果までを一貫して支援できる点が大きな違いといえるでしょう。
BIG4・SIerとの違い
BIG4系ファームは監査・リスク管理や業務改善の知見に強みを持ち、国内SIerは高度なシステム開発力で知られています。アクセンチュアはこれらの要素に加えて、クラウドやAIを活用した大規模変革、さらには新規事業や顧客体験の領域まで対応できる点が特徴です。
幅広い領域を横断的に連携させることで、より包括的なソリューションを提供できるのが魅力といえます。
広告代理店・デザイン会社との違い
広告代理店やデザインファームはブランド構築やUXデザインに強みを持っています。アクセンチュアは顧客体験を担うソングを中心にこうした領域をカバーしつつ、戦略やテクノロジーと連動させて事業全体の成果につなげられる点が特徴です。
クリエイティブとビジネスを切り離さず一体で支援できることが独自性につながっています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、デザインの質の高さやプロジェクトの知名度だけで検討することは失敗しやすいです。その理由は、アクセンチュアのような組織は広告代理店とは異なり、最終的なアウトプットが優れたデザインである以上に事業成長や業務効率化に寄与したかというコンサルティング的な評価軸が強く働くからです。
クリエイティブの感性だけでなく、データに基づいた論理的な説明能力や、テクノロジー側の制約を理解したうえでの提案能力が欠けていると、入社後に大きなギャップを感じるリスクがあります。
アクセンチュアの求人情報
「MyVision」でも、アクセンチュア株式会社の求人が豊富に揃っています。まずは情報収集の入口として、求人情報をいくつかチェックしてみてください。
アクセンチュア株式会社の求人情報
インダストリーコンサルタント(ライフサイエンス領域)_M+_Agent
想定年収
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勤務地
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業務内容
アクセンチュアは、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。 ご入社後は、ライフサイエンス業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。 業務詳細 国内外の大手製薬企業や医療機器メーカーなどをお客様とし、自社が得意とするデジタル・トランスフォーメーションを武器として、戦略策定から実行まで携わっていただきます。 お客様がグローバルに展開しているため、複数の国と協働するプロジェクトが多いことが特徴です。 これから確実に拡大が見込まれるヘルスケアマーケットにおいて、自身のマーケットバリューを上げていくための経験を思う存分積んで頂けます。 プロジェクト事例 ・未病や予後の段階からの幅広いデータを収集/分析し薬剤/サービス有用性証明のプラットフォーム構築 ・認知状態予測AIモデルの構築 ・機械学習などを活用した薬価推移予測 ・ビジネスを支えるデジタルプラットフォームの構築 ・スペシャルティドラッグ製造のプロセス改善と個別化医療を前提としたSCMの再構築 ・オムニチャネル化(デジタルMRなど) ・AI創薬、リアルワールドデータ、リアルワールドエビデンスによる研究・開発・開発期間短縮
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インダストリーコンサルタント(カスタマーフロント)【金融サービス領域】_M+_Agent_Song
想定年収
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業務内容
インダストリーコンサルタント(カスタマーフロント)【金融サービス領域】は顧客(生活者/消費者、法人顧客および従業員)が求める提供価値/体験を再定義し、持続的な事業成長を実現するべく、業界に深い知見を持ち、顧客を起点とした変革実現をするための要となるコンサルティング集団です。 プロジェクトではソング本部だけでなく、アクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業の顧客体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・従業員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。 ●業務内容 担当業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして下記をカバー フロントステージ変革:新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革 ・企業のパーパス・ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値・ブランドの明確化・市場規模概算 ・ターゲットとなる生活者体験設計・マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験・共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案 バックステージ変革:プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革 ・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源・組織変革、データ活用・データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革 ・また、変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進・体験変革 ●プロジェクト事例 保険業界 従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発 銀行業界 インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化
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クオリティ&テスティングコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent
想定年収
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業務内容
企業における基幹系および情報系の業務システムに対する、主にテスト戦略の立案や計画、推進や、既存保守案件のテスティングに関する課題分析や改善の提案などを担当。 プロジェクトの上流工程から関わることにより、テストに閉じずプロジェクト品質を高めるための計画立案を担います。 また、お客様のテスティング業務のアウトソーシング化の計画も担当します。 役割・期待 ・システム開発案件における、各案件の特徴を踏まえたテスト戦略/計画の立案、品質評価基準や手法の提案、社内外のステークホルダーを巻き込んだ合意形成、テスト推進 ・テスト手法や観点を踏まえたテストケースの作成、実行・システム開発やアプリケーション運用における、生産性や品質課題の分析/評価、改善策の検討、提案 ・オフショアチームを活用したテストチームの組成、管理運営 ・テスト標準の整備、展開、育成 使用環境 ・ツール:slack、jira、confluence、zephyr、teams ・generative ai活用プラットフォームを積極的に活用可能
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品質管理エキスパート(CQA) - テクノロジー コンサルティング本部 (QE&A)
想定年収
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勤務地
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業務内容
デジタルトランスフォーメーションの実現から、基幹システムのアウトソーシングまで、先端のテクノロジーを駆使してお客様のビジネスを支え、発展させていく事が、アクセンチュアの使命と自負しています。 その取り組みは、お客様にもご評価いただき、近年の堅調かつ急速な業績拡大につながっており、ご依頼いただく内容も、より大規模で多くの最新技術が盛り込まれた案件に進化してきています。 それらの頂いた期待をQCDを違えずに実現して行くために、QE&A-CQA (QualityEngineering & Assurance - Centralized QA) は、アクセンチュアジャパンのトップマネジメント、及びグローバルのQ&R (Quality & Risk: 品質管理組織) に直結し、アクセンチュア内における独立した第3者品質管理機関=品質管理のエキスパート集団として、重要案件の品質確認、及び全体的な品質底上げ活動を推進しています。 <品質管理コンサルタント(エキスパート)> 我々は、プロジェクト側から報告される資料をベースに評価するのではなく、成果物を直接レビューし事実を把握します。 事実をベースに第三者視点で客観的な品質評価および品質改善施策の検討・提案を行い、担当プロジェクトの成功に向けた支援を行います。 品質管理エキスパートとして、品質管理活動をリード頂ける方(CounterRole)、及び品質管理活動のベースとなる各種開発成果物をレビュー実施して頂ける方(RevewerRole)を求めております。 ・担当プロジェクトの品質状況を、プロジェクト責任者およびマネジメント層へレポート(CounterRole) ・レビュー結果に基づく品質状況の評価・改善施策の提案(CounterRole) ・設計書およびテスト仕様書等開発成果物レビュー(ReviewerRole) (問題点の指摘だけでなく成果物のあるべき記載内容・記載粒度の提言も実施) <品質管理コンサルタント(管理職)> 我々はプロジェクト個別への対応のみならず、アクセンチュアジャパン内の品質底上げ活動も実施しております。 その内容は、開発および品質管理プロセスの改善のみならず、生成AIなど最新のテクノロジーを活用した品質管理の高度化等多岐に渡ります。 これらの活動は短期で実現できるものではなく、中長期的な視点に立って計画的に活動を推進しております。 エキスパートとしての活動を実施しつつ、CQAの組織活動の計画策定・推進を、関連する部門と連携しながら実施頂ける管理職を求めております。 ・Counter/ReviewerRole活動に関するPDCAの推進 ・品質底上げのための施策の策定および推進 ・生成AIなど最新のテクノロジーを活用した、品質管理活動の高度化・効率化施策の策定・推進 ●技術スタック ・設計/テストに関する方法論の知識 ・品質管理プロセスの知識 ●プロジェクト事例 ・ECサイト構築プロジェクトにおける第3者品質監査 ・グローバルERPプロジェクトにおける第3者品質監査 ・レガシーシステムのモダナイゼーションプロジェクトにおける第3者品質監査 など
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シニアブランドストラテジスト / コミュニケーション・ストラテジー ディレクター - ソング本部(Droga5)
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業務内容
【シニアブランドストラテジスト】 シニアブランドストラテジストは、プロジェクトやキャンペーンに関する複雑で要求の高いブリーフに対して、ビジネス機会を見出し、独創的でインパクトのあるアイディアの提案をします。 また、洞察力、共感力、好奇心を有し、データやインサイトに基づく明確なビジョンとストーリーを描きます。 既存の価値観や消費スタイルにとらわれることなく、より良い提案を追求し、クリエイティブで統合的なソリューションを推進します。 さらに、戦略立案に加え、定量・定性調査の設計や分析、プレゼンテーションまでを行います。 コラボレーションを重視しており、お客様や社内のコミュニケーションプランニングチーム、クリエイティブチームと協業しながら、戦略に基づき、クリエイティブの開発から実行までを共創していきます。 クリエイティブチームにインスピレーションを与え、お客様からの信頼を獲得できる人材としての活躍が求められます。 今回は、Droga5もしくは、アクセンチュア ソング クリエイティブチーム配属となります。 <具体的な業務内容> ・統合的なマーケティングコミュニケーションにおける戦略及びクリエイティブの推進 ・4C分析(Culture / Consumer / Category / Company)の設計、実行 ・新規ビジネス提案における戦略の立案 ・お客様やクリエイティブチームをインスパイアするクリエイティブブリーフの作成 ・ブランドの大きな指針を導出するとともに、新しいアイディアを開発や拡張 ・定量・定性調査の設計及び実行 【コミュニーケーション・ストラテジーディレクター】 コミュニーケーション・ストラテジーディレクターは、複数のお客様と関係構築を行ないながら、ゴール明確化と施策開発を通してプロジェクトをリードしていきます。 ペルソナやカスタマージャーニー、エンゲージメントのフレームワーク、キャンペーンエコシステムの構築に加え、ペイド、オウンド、アーンドといった接点を組み合わせたコミュニケーションの全体設計が求められます。 クリエイティブ開発を進めるにあたり、エンドユーザーとの接点を早期に考察することで、より実現性が高く、インパクトのあるアイディアを創造します。 メディアを単体で捉えるのではなく、エンドユーザーの意識や行動を変化させるために活用すべき接点を統合的に設計していきます。 今回は、Droga5もしくは、アクセンチュア ソング クリエイティブチーム配属となります。 <具体的な業務内容> ・コミュニケーション戦略の成果物(ペルソナ分析、ジャーニー、キャンペーン･エコシステム、エンゲージメント･フレームワーク、コミュニケーション戦術ブリーフなど)の作成 ・部門横断で社内シニアリーダーシップとの関係構築 ・メディア、PR、CRMエージェンシーなど、外部パートナーとのコラボレーション推進 ・複数のお客様と関係構築 ・コミュニケーション戦略に基づき、クリエイティブチームと協業しながらアイディアを拡張、具体化させる ・キャンペーンの目標の設定、効果測定の実行
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まとめ
アクセンチュアは、戦略からテクノロジー実装、業務運用、顧客体験、さらには製造領域までを一気通貫で支援できる、世界有数の総合コンサルティングファームです。 幅広い事業領域を持ちながらも、それぞれを分断させずに連携させることで大規模な変革を実現できる点が特徴といえます。
とくに強みとして挙げられるのは、テクノロジー実装力やAI活用、業界横断の知見、グローバルネットワーク、そして多様な人材が活躍できるカルチャーです。これらが組み合わさることで、単なる戦略提案にとどまらず、実行力をともなった変革支援ができます。
アクセンチュアのようなトップファームへの挑戦には、戦略的な準備が欠かせません。プロの視点を取り入れることが、成功への最短ルートです。
MyVisionでは、コンサル業界出身のアドバイザーが書類添削から難易度の高いケース面接対策までサポートします。具体的なステップについては、ご利用の流れをチェックしてみてください。
転職を検討している人にとっては、幅広いキャリアパスや成長機会を得られる環境であり、グローバルに通用するスキルを磨くチャンスがあるのも大きな魅力です。 特徴や強みを理解したうえで、自身のキャリアに合うかどうかを検討してみましょう。
FAQ
ここでは求職者からよく寄せられる質問を取り上げ、アクセンチュアの強みをわかりやすく解説します。
グローバルな環境やネットワークを活かすには、どのような能力が必要ですか？
世界中の成功事例（ナレッジ）を自ら取りにいき、自分の武器として活用する力が不可欠です。 ひとりで抱え込まず、世界各国の拠点や専門家と積極的に連携する姿勢が、プロジェクトの成功と高い評価に直結します。
アクセンチュアに向いている人は？
戦略を描くだけでなく、実際にシステムを動かし成果を出すまで見届けたいという志向がある人です。 戦略から実装・運用までを一気通貫で支援できる体制は、上流のみを担うファームや開発主体の企業にはない強みといえます。
