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Transformation Partner ※新組織立ち上げ>

キャディ株式会社

Transformation Partner ※新組織立ち上げ

想定年収

1,100～1,800万円

勤務地

東京都台東区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

Transformation Partner ※新組織立ち上げ

業務内容

具体的な仕事内容顧客経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫で担います。・経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行・経営層〜現場までを巻き込む変革推進(システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで) ・既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチーム・エンジニアとの協業による機能改善・新規開発の連携(自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献) ・新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大・自社の新組織立上げに伴う組織作り、オペレーティングモデルの構築入社後のイメージ入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

この求人の魅力

1.顧客の成果と変革にコミットしきれるテクノロジーの実装、経営層への働きかけ、現場の業務変革、そして自社プロダクトの機能改善までを、自分自身の手でEnd to endで主導できます。提案だけで終わらないことは、チャレンジングであり、様々な不確実性を解く必要がありますが、変革の本質に立ち向かう経験とやりがいを得られます。 2.自社プロダクト成長の一番のレバーを、自分の手で引ける戦略アカウントで直面する課題は、多くの場合、既存プロダクトだけで解決できるものではありません。プロダクトチームと直接組み、機能改善や新たな価値提供の形を自ら生み出すことができます。目の前の顧客の課題解決が、そのままプロダクト全体・会社の成長エンジンに直結する、レバレッジの大きい仕事です。 3.個社・ワンショットではなく、産業変革のストーリーを実践で検証できる CADDiは製造業のOS(基盤)を構築することで、業界自体を変革することを描いています。もちろんそれは仮説に過ぎません。多くのTechスタートアップが辿ってきたように、青写真を実行する過程で軌道修正しながら、産業変革のストーリーを実践の中で検証していく道が待っています。 4.顧客の本質的な経営課題に、正面から向き合えるキャディは自社のプロダクトから議論をスタートしません。顧客の事業成長そのものを左右する経営課題に取り組みます。既存の型では解けない課題だからこそ、経営層と直接対話し、事業の根幹に関わる意思決定に関与することになります。 5.AI時代における企業変革者として成長できるテクノロジーを理解する力、自らAIを使いこなす力、経営層から現場までを動かすインターパーソナルスキル、社内の関連部門を導くリーダーシップ。ハードスキルに閉じない「変革者」としてのスキルを身につけることができます。

応募条件

必須条件

・コンサルティングファームにおけるマネージャー〜シニアマネージャー以上の経験(戦略・総合・ITコンサル問わず) ・スタートアップ/事業会社における事業部長・執行役員以上の意思決定・事業推進経験・顧客の経営層と直接対話し、課題を特定し、解決策を実行まで導いた経験・決められた型やプレイブックが存在しない状態で、プロジェクトを設計・推進した経験

歓迎条件

・プロダクト開発チーム・エンジニアと協業し、機能改善や新規開発を推進した経験・製造業における事業・業務変革経験・複数のステークホルダー(経営層・現場・社内関連部門)を同時に調整するプロジェクト推進力・製造業における基幹システム(ERP、PLM、MES等)の提案、導入に関わった経験・AI・データ・製造業に関する専門知識は必須ではありません。課題を構造化し、プロジェクトを設計・実行しきる力を最も重視しており、専門知識は後から十分にキャッチアップ可能な領域と位置付けています

求める人物像

・キャディのミッション・ビジョン・カルチャーに強く共感いただける方・ピープルマネジメントに頼らず、自分自身で成果を出し切ることに強くコミットできる方・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方・不確実性が高いことにワクワクし、自ら動いて改善できる方・顧客への価値提供が、自社の対価として正当に評価されるべきだと信じられる方

試用期間

試用期間3ヵ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)

待遇

給与

年収: 1,100～1,800万円 <経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します> ※賞与:年2回(業績連動型賞与) ※上記年収は賞与、固定残業代を含む諸手当交通費実費支給毎月、実費(IC料金)を支給(上限 150,000円/月) 子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

勤務時間

9:00〜18:00 フレックスタイム制(承認制)　コアタイム 10:00〜17:00 ※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

勤務地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階, 愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号STATION Ai内, 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア東京本社関西オフィス名古屋オフィスワークスタイル当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7～12月で自由に取得可能) 年末年始休暇看護・介護休暇(年間4日間まで)　※ペットも対象慶弔休暇

福利厚生・諸手当

社員同士の交流支援部活動活動支援費(1活動1500円/1名) Teaming Offsite費用補助(1人あたり5,000円、Q1回まで) 社員交流の食事代用補助(1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで) ライフイベント・ファミリー支援育児休業・介護休業(入社3か月後から取得可能) 結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円) 引っ越し補助金健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

社会保険

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

選考フロー

基本のフローは下記となります。 ※期待役割により変更となる可能性があります。カジュアル面談(希望された場合) 書類選考 1次面接人事面談選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります最終面接(ワークサンプル面接) 事前課題に対してアウトプットをご準備いただいた上で行うディスカッション形式の面接ですオファー面談選考意思を確認後、1～2回程度の面接を経て最終面接を実施します選考はオンラインで実施しますご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2～4週間程度です活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください

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複数選択可

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企業情報

社名

キャディ株式会社

設立年月日

2017年11月

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル（総合受付6階）

代表者

加藤勇志郎

従業員数

846名

資本金

257.3億円（資本準備金含む）

企業の魅力

●事業の成長性・ローンチ1年でMRR10倍。グローバルトップレベルの成⻑率・2023年7月には総額118億円の調達を実施し調達総額は217.3億。日本経済新聞でも国内の企業価値成長率No1に選ばれるなど、成長が大きく期待される企業・受注高も毎年3～4倍ペースで成長しており、アメリカ、ベトナム、タイを始め、アジア・ヨーロッパにも進出予定 ●キャリア形成・マッキンゼー出身の加藤CEO以外にも、Apple、三菱商事、サイバーエージェントなど、リーディングカンパニーで活躍した最優秀層が集う・スタートアップながら海外進出に積極的。スタートアップでのスピード感×グローバル事業開発経験を積み、自身の市場価値を大きく上げることが可能・プロダクト自体が発展を続けているので、プロダクトの成長にも貢献できる ●働き方/WLB/待遇・6か⽉に⼀度のミッショングレード評価により昇給チャンス有（絶対評価）・3年で100-150万円以上のベースアップが実施されており（※直近では2022年10月実施）、ミッショングレードに応じてストックオプション付与もあり・ハイブリッド勤務（連携強化を目的として週1-3回の出社日が設定される）、フレックスタイムで柔軟な働き方が認められている

企業HP

https://caddi.com/

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顧客変革ディレクター(CX Director)

想定年収

590～1,200万円

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東京都台東区

業務内容

製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を軸に、設計・調達・生産などモノづくりの中核業務に深く入り込み、顧客企業の業務構造を再設計することで、事業の本質的な成長を支援します。顧客の経営層や部長クラスと対話を重ねながら、現場の実態と経営の視座をつなぎ、全社的な変革戦略の策定から実行までを一気通貫で伴走。 PdMやFSと密に連携しながら、顧客課題解決に向けたプロジェクトのハブとして機能し、プロダクト進化・業務改善・アップセルに至るまで幅広くリードします。さらに、現場起点の変革を起点としながら、チームや事業全体への示唆を生かした横展開、サービス進化や新たな価値創出に向けた事業開発・マネジメントも担っていただきます。 <具体的な職務内容> ●顧客の中長期的な経営課題・事業成長目標に即した戦略構想と、構造課題の可視化・解決方針の策定 ●CADDiの導入支援に留まらず、業務高度化・効率化を見据えたプロセス全体の課題設定および改善ロードマップの設計・推進 ●顧客企業内の複数部門を横断し、分断された業務・データ構造をつなぐ仕組みの構築と、変革にむけたプロジェクト推進 ●CADDiのPdMチームと連携し、顧客接点で得られたインサイトをもとにプロダクト改善サイクルを構築し、実運用に根ざした機能開発・改善を共同で推進 ●顧客特性や導入フェーズに応じたプランの策定と、アップセル・クロスセル機会の創出・リード ●顧客の成功を再現可能にするための業務フレーム/実行プロセスの標準化とナレッジ化

キャディ株式会社

顧客変革ディレクター（CX Director）マネージャー/マネージャー候補

想定年収

1,100～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用(モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携)に関するコンサルティング及び活用支援 ●CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施(PDCA推進) ●カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進 ●国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業 ●顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

キャディ株式会社

導入コンサルタント/Presalesマネージャー

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

■ 企業ミッション(Why) 製造業は最大の産業でありながら、IT化や構造改革が進みにくい領域でもあります。導入コンサルタント/Presalesマネージャーは、そんな産業構造の課題に正面から向き合い、経営と現場の間をつなぎ、変革の共創をリードする役割です。営業の前線ではなく、顧客と共に未来の業務像を描く起点となります。 ■ 具体的な職務内容(What/How) ・顧客の中長期的な経営課題を踏まえた業務構造の再設計・トライアル設計やアップセル戦略の全体構築と牽引・メンバーの育成・提案プロセスの型化と標準化推進・FSやPdMなどと連携し、製品ロードマップや導入自動化へフィードバック・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード

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Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー

想定年収

1,300～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

CADDiを用いて、製造業エンタープライズ企業の経営課題を解決するソリューションを企画・提案・開発・デリバリ・プロダクト化・グロースまでをするポジションです。 ●フロント(受注創出) 製造業エンタープライズのCxO～現場と直接向き合い、経営課題・事業課題をヒアリング・構造化するプロダクト・AI技術・業務設計を組み合わせた最適なソリューションを自ら設計・提案する提案フェーズにおけるプロジェクト推進・リスク管理・期待値調整を主導する ●ソリューション開発ソリューション本部内の開発チームと連携し、ソリューション開発の方向性・要件を定義するソリューションのアーキテクチャ設計を担い、開発品質と顧客課題の解決度を担保する開発チーム・デザイナーと連携したプロダクトロードマップの策定・優先順位付け・推進プロダクトの利用データ・効果の定量化を通じた継続的な改善と、次のソリューション開発への還流 ●デリバリー(顧客サクセス創出) 経営課題変革プロジェクトを推進し、ソリューションを顧客の複数部門に定着させるソリューションの横展開を設計・実行し、継続利用・拡大を実現する ●業務イメージ顧客の経営課題・事業課題を解決するAIソリューションを提供しています。相対する部門は経営・設計・調達・生産・品質・販売の全社に渡ります。対象データは図面・仕様書・価格情報・不良情報・サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡ります。例えば、ある顧客では設計・調達部門のワークフロー再設計により開発リードタイム短縮・品質不良低減を実現。別の顧客ではグローバル拠点連携の強化と経営判断支援に非構造データ解析を活用し、環境規制対応と各国拠点の運用コスト削減を実現しています。 ●入社後のイメージ入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。商談同席を通じて顧客・プロダクト・ソリューションへの理解を深めます。並行して担当顧客を持ち、課題ヒアリング・ソリューション設計・提案・デリバリー・プロダクト化・グロースの全サイクルを自分でオーナーシップを持って回します。最初から全てを一人でやり切ることが難しい場合でも、強みのあるロールから入り、段階的に一気通貫へ広げていく形でも歓迎します。

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業務内容

**※勤務地:バンコクを中心にASEAN全域(日本本社勤務の可能性あり)** 製造業AIデータプラットフォーム「CADDi Drawer」を軸に、ASEAN全域の日系製造業クライアントを中心とした顧客変革・事業成長支援をリードしていただきます。単なる導入・活用支援ではなく、顧客の業務構造・データ構造そのものを再設計し、再現性ある価値提供モデルをアジア市場に実装していく役割です。具体的な業務内容 ●ASEAN全域における主要顧客の経営・事業課題を起点とした変革テーマの設定と推進 ●モノづくりバリューチェーン(設計・調達・生産など)に存在するデータを活用した業務変革・業務高度化の構想設計および実行 ●CADDi Drawerの活用を通じた、顧客の業務効率最大化・意思決定高度化に向けた施策立案とPDCA推進 ●顧客変革を実現するための CSオペレーション・業務フレームの設計、型化、横展開 ●アジア市場特有の顧客ニーズ・成功パターンを踏まえた新しい提供価値・サービスモデルの検討(事業づくり) ●顧客提供価値とDrawer事業計画を高次に両立させるアカウント戦略・拡張プランの設計と推進

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