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組織・人事コンサルタントの求人・転職・採用情報
該当求人数 475 件
株式会社ギブリー
【Corp】人事部_エンジニア採用担当(リーダー)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
AIコンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人事システムコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
600～840万円
勤務地
東京都 渋谷区
業務内容
具体的な業務内容 ・採用業務のサポート(面接調整、応募者対応、求人媒体管理など) ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 ※業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 主なミッション 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 主な採用ポジション ・Giveryのエンジニア(開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等) ・Givery Technologies Indiaのセールス
必須条件
・エンジニア採用業務の経験(3年以上)
株式会社エス・エム・エス
◆リクルーティングアドバイザー(大手法人担当)※医療業界向け [ 医療キャリア ]
コンサルタント
業界特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
医療コンサルタント
想定年収
500～810万円
勤務地
東京都港区
業務内容
非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。 看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ●大手法人への深耕営業 ・採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成(頻度は法人により異なる) ●社内連携 ・社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ●その他 ・組織の型化・仕組みづくり:個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化 ・将来的には:採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 ※職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 配属部署 医療キャリア事業本部 ナース専科転職事業部 法人営業統括 への配属となります。 ご本人の特性に合わせて初期配属のグループは決定いたします。 ●広域型法人営業グループ 大手法人企業様(訪問看護、介護法人、ホスピス、美容クリニックを全国で展開している企業等)を中心に担当するグループで、5-6名が在籍しています。 ●地域密着型法人営業グループ 地場の医療関連法人と地方の中核都市に本部のある準大手法人をメインに担当するグループで、20名程度が在籍しています。 将来のキャリアパス 自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発/人材紹介事業/プロダクト開発/事業推進/人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。
必須条件
・人材紹介事業における法人営業経験3年以上(医療業界、特に看護職の経験があれば尚可)
株式会社irodas
【大阪】新卒人材紹介事業部_カスタマーサクセス(リクルーティングアドバイザー)_リーダー候補
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
新規事業コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
550～750万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
現在15名のCS組織について、年間数十億の予算を達成するために、 ビジネスマネジメント及びメンバーマネジメントをお任せします。 irodasのカスタマーサクセス(CS)は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。 ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。 ●業務内容 1. CS組織の目標達成に向けたマネジメント ・数字達成のためのボトルネック特定と打ち手の実行 ・新卒採用の市況感に合わせたirodasとしての戦略策定 ・1on1や各種MTGなどを通したメンバー及びチームのマネジメント ・採用コンサルのあるべき姿のアップデート、再現性あるナレッジの抽出と社内展開 ・CA組織との連携 2.新卒採用におけるコンサルティング(中長期視点) ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー/アトラクト設計/意思決定プロセスの改善 ・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援 ・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。 3.CA(キャリアアドバイザー)との連携・プランニング ・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計 ・CAへのプランニング・ハンドリング ・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計 ・内定〜承諾までの全体マネジメント 直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。 また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。 4.企業の未来を見据えた価値提供(アップセル・事業貢献) ・既存企業への追加提案(アップセル) ・採用支援の枠を超えた価値提供の設計 ・売上・価値貢献の最大化
必須条件
いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験(3年以上) ・人事経験【新卒採用or中途採用】(2年以上) ・人材業界でのご経験(1年以上) ・法人営業のご経験(3年以上)
株式会社TWOSTONE&Sons
人事労務部 労務リーダー候補【(株)TWOSTONE&Sons配属】
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
想定年収
450～550万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ≪具体的な業務≫ ●従業員管理 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ●勤怠管理業務 ・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理 ・年次有給取得モニタリング ●給与計算業務 ・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等) ●安全衛生管理 ・健康管理全般(健診、予防接種、ストレスチェック) ・安全衛生、産業医 ●社員からの問い合わせ対応 ・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など) ●利用しているシステム ・slack(メールは社外との連絡利用程度) ・Google Workspace(MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません) ・ジョブカン(労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整) ●変更の範囲 会社の定める業務
必須条件
・事業会社での労務の実務経験1年以上
株式会社マネーフォワード
【カスタマーサクセス(人事労務領域)】ビジネスセグメント_HRドメイン(HRカスタマーサクセス本部)_東京(田町)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
クラウドコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
HCM・人事システムプロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の導入支援(オンボーディング)を行い、製品の最大限の活用をサポートします。単なるシステムの初期設定にとどまらず、顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへと落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担っていただきます。 <具体的な担当業務> ● お客様対応(導入コンサルティング) ・クラウドサービス(HCM・人事システム領域)の導入コンサルティング ・顧客の現行の人事データ管理や、業務運用のプロセスに関するヒアリング・課題抽出 ・業務運用の形骸化を防ぐための、システムを活用した効率的な運用プロセスの提案 ・顧客サポートとアドバイス、および導入パートナーとの協業 ・顧客の声を開発チームへ正確に届ける製品改善のフィードバック ● チーム支援・仕組み化 ・生成AI活用による業務改善(徹底的な効率化・自動化の推進) ・ナレッジの蓄積と共有、導入支援サービスの仕様検討・改善 ・より効率的で再現性の高いオンボーディングプロセスの設計・構築 ・これまでの経験とスキルを活かし、私たちと一緒に成長していきませんか?
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方(※CS未経験の方も歓迎します) ・人事領域(特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など)での実務経験 2年以上 ・バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト(特にタレントマネジメントシステムや人事システム)におけるカスタマーサクセス経験 2年以上 ・ITシステム・SaaSの導入コンサルタント、または人事・組織コンサルタントの実務経験 2年以上
株式会社クラウドワークスコンサルティング
ITの知見を活かした即戦力の採用担当を募集します
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
400～600万円
勤務地
東京都港区
業務内容
弊社はまだまだ出来立てホヤホヤの組織。 主要既存事業であるITソリューション事業をさらに大きく! また、新規事業のDXコンサルティング事業を立ち上げ、事業拡大を加速させるために ITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用に全社を挙げて取り組んでいます。 グループ全体としても主要投資先として当社の採用を掲げており、現時点で昨年実績よりも+40名の見通しで進捗している勢いある組織です! あなたには会社成長に大きく繋がる 採用担当としてITエンジニア/プロジェクトマネージャー採用の実務を担っていただきます。 具体的には以下の業務をお願いする予定です。 ・応募者母集団形成(エージェント対応/スカウト業務/求人媒体対応など) ・書類選考 ・面談/面接の日程調整 ・採用面接 ・面談(エントリー時/オファー時など) ・候補者クロージング
必須条件
●以下いずれかの経験を継続して3年以上ある方のみが対象 ・エンジニア採用における面接官経験がある ・エンジニア採用業務(母集団形成(スカウト)～書類選考)がある ※企業内人事でもRPOなどの外部人事の経験でも可 ・SierやSES企業の営業経験があり、面接経験がある ・ITエンジニアとして採用面接に関わった経験がある ・下記いずれかのエンジニア採用経験必須 1.ネットワークエンジニア 2.サーバーサイドエンジニア 3.Web開発エンジニア
日本スペンサースチュアート株式会社
Associate, Leadership Advisory Services (LAS)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
-
勤務地
勤務地未定
業務内容
●LAS ASSOCIATE ROLE The LAS Associate supports Consultants in resolving complex business and leadership issues with solutions powered by insight. They offer a range of services tailored to help clients address their most important leadership needs. Associates are involved in the full execution of client engagements across multi-method assessment of executives, organizational consulting, leadership development and succession. They take part in all stages of the engagement lifecycle, from business development/RFP through advisory recommendations and client/participant feedback. As the LAS practice continues to grow in both scale (revenue) and breadth (diversity and depth of advisory services), the LAS Associate participates actively in internal initiatives relative to product development and the build-out of practice infrastructure. Furthermore, the LAS practice serves as an innovation hub for the broader firm, including its Search business. In this context, the LAS Associate serves periodically as a content expert and ambassador/trainer to search colleagues relative to new product offerings and assessment methodologies being rolled out across the firm. A typical LAS client engagement team may include: one or two LAS Consultants, one or two LAS Associates, one or two Search Consultants, and one or two Executive Assistants. Spencer Stuart views the LAS skillset to be portable across industries; as such, the LAS Associate serves clients across a diverse range of industry sectors, including but not limited to consumer goods, industrial, financial services, energy, and professional services. The role requires approximately 20%-40% travel, primarily within the geographic or continental region of the person’s home office (i.e., EMEA, North America, APAC). Occasional global travel may be required. ●KEY RESPONSIBILITIES Client-Engagement: The LAS Associate is critical to the execution of client engagements and plays an active role in all aspects of the engagement lifecycle, from business development and execution through close. The successful candidate will handle multiple engagements across varied time zones with competing deadlines, and will work effectively with individuals who have differing styles, in order to consistently produce world-class deliverables for the firm’s clients. ▪ Fosters business development opportunities and assists in preparing pitch presentations; participates in new business pitches. ▪ At the outset of the client engagement, participates in stakeholder calls with board members and other key stakeholders. ▪ Assists in the development of client communications and engagement plans, position descriptions, capability models, interview guides and customer deliverables. ▪ Assists in the administration of cultural assessment tools, both as a standalone advisory offering and/or in combination with other LAS products and services. ▪ Participates in the assessment of executives through structured capability-based interviews using proprietary leadership capability framework; conducts rigorous internal and external 360 referencing interviews. ▪ Works with consultants to synthesize data from multi-method assessments; prepares written client assessment reports to present an integrated point of view of a candidate’s strengths, potential and development priorities. ▪ Contributes to client presentations and other documents, identifying key organizational, cultural or strategic findings relative to the engagement. ▪ Participates in client meetings to communicate assessment findings. ▪ Works with consultants to draft executive feedback reports, including specific, actionable development ideas for executives. ▪ Participates in executive feedback sessions and provides support for the creation of customized executive development plans. Project Management: In collaboration with relevant team members (including but not limited to executive assistants, LAS consultants, and search consultants/associates) the LAS Associate participates in the planning and management of the engagement lifecycle. Working with limited technology resources and a diverse group of internal and external stakeholders, often spanning time-zones and geographies, the LAS Associate assists in driving high-touch, high-value engagement management and seamless execution. ▪ Demonstrates initiative and commitment by doing what is needed at all phases of the process. ▪ Over time, develops an understanding of the resources required to execute all aspects of the engagement life-cycle; leverages this insight to consistently and proactively develop engagement plans and timelines, and anticipate next steps. ▪ Communicates progress to the client and/or engagement team at agreed-upon intervals. ▪ Fosters close communication and builds strong working relationships with peers and colleagues, including executive assistants, associates and analysts ▪ Manages a large volume of information with rigorous attention to detail; develops personal systems and tactics for maximizing personal organization and productivity. Practice Contribution: As the LAS Practice is experiencing an accelerated growth trajectory and serving as a strategic incubator of sorts for the broader firm, it is evolving its approach to assessment in search and leadership advisory services. As such, the LAS Practice encourages an “all hands on deck” attitude from each of its members. ▪ Supports the continuous improvement and development of Advisory and Assessment products and processes; contributes to local, practice and firm-wide initiatives. ▪ Commits time, effort and insight to LAS working groups and focused initiatives as required. ▪ Practice-building activities may include but are not limited to: providing ongoing targeted feedback on current/existing LAS tools; assisting in the development of additional proprietary assessment tools; analyzing current business process methodologies and contributing to business process improvement initiatives; assisting in the due diligence of potential partner organizations or business development targets. ▪ Participates and/or facilitates training and product roll outs across the broader firm. ▪ Builds relationships with and proactively engages with Search colleagues to develop an understanding of the firm’s core search business and facilitate a wider understanding of LAS products, services and strategy. ▪ Proactively contributes to the generation of intellectual capital and the aggregation of key practice information to be shared with and/or leveraged by LAS colleagues.
必須条件
●IDEAL EXPERIENCE ▪ Minimum 3 years of experience in relevant leadership consulting, advisory or other professional services settings, or five or more years of experience in corporate human resources management, with a focus on talent development. ▪ Demonstrated interest in organizational development, organizational psychology or behavioral psychology. ▪ Ability to flex across multiple work streams and seamlessly adapt to different task and challenges with ease. ▪ Capacity to work independently while maintaining high level of project management abilities and rigor. ▪ Superior business writing skills (as evidenced through project work or writing samples to be provided upon request). ▪ General business acumen, as defined by a keen and quick understanding of a range of business situations/contexts. ▪ Direct interaction/experience with executive-level clients is advantageous but not required. ▪ An undergraduate degree is required, postgraduate/MBA is preferable. ▪ Excellent knowledge of the English and Japanese languages, both written and spoken. Command of additional languages is advantageous.
株式会社アクティブ アンド カンパニー
シニア人事コンサルタント(プロジェクトマネージャー)PM1(商社受け)
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
PMOコンサルタント
想定年収
-
勤務地
勤務地未定
業務内容
●求めるレベル 大手商社のグループ会社への納品を行うPMポジションです。 グループ会社では親会社からの出向者が勤務していることもあり、グローバル目線、大企業目線をもった経営者や人事を相手にします。 また、大手商社のお作法を求められることもあり、ステークホルダー管理やステークホルダーごとの対応が必要です。 案件は多岐にわたり、人事制度設計、人事業務改善、グローバル人事制度、株式報酬等 大企業に物おじせずに対応できる人が必要 ●主な業務 ①プロジェクト推進:プロジェクトの管理を担っていただきます。 ・ステークホルダー管理 ・顧客折衝 ・スケジュール管理 ・会議ファシリテーション ・資料作成 ・社内連携 ・メンバー育成 ②コンサルティング:納品物の作成や推進を担っていただきます。 ・人事制度設計PJの推進 ・グローバル人事制度構築 ・株式報酬制度設計 ・人事業務改善・・・ ③営業・提案:主に提案を作成しプレゼンすることをしていただきます。 ・経営課題ヒアリング ・提案資料作成 ・提案プレゼン ・クロージング ※紹介案件に関して提案書を作成します。
必須条件
・人事コンサル経験5年以上 ・PM経験3年以上 ・大企業向け(1,000名以上or上場企業)人事制度設計経験 ・経営層との折衝経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだPJ経験
パーソルキャリア株式会社
【プライム人材支援】※未経験者歓迎※ 東京/両面型コンサルタント/PRS事業部
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
経営コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
483～659万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●概要 パーソルキャリア Prime Recruitment Services(略称:PRS)は、日系企業を中心に中堅〜大手企業のプライム人材(事業の中核として継続的に価値を生み出す人材)に特化した紹介サービスを展開しています。 法人企業に対しては、役員や事業責任者と対話し、未来に向けた戦略と現状のGAPから課題を特定し、プライム人材採用というソリューションを通じて事業成長を支援。 一方、個人に対しては中長期的なキャリア戦略に伴走し、事業成長の中核となるミドル〜ハイクラス層の可能性を最大化する機会創出を行っています。 さらに、dodaの圧倒的な基盤と業界トップクラスのアライアンスを活かし、精度の高い支援を実現。 企業課題と個人のキャリア戦略を接合し、新たなポジションを創出するなど、“未来の事業をつくる採用”に向けて価値提供を続けています。 ●PRSの"型"を身に着けて頂くための育成 プライム人材層専任のコンサルタントとして自走いただくために、ご入社後の3ヶ月間は法人/個人それぞれの観点から、OJTを行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。 ●業務の流れ (1)クライアント(法人)開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ&アプローチ。ご返信をいただいたプライム人材に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
必須条件
・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方
イノセル株式会社
◇◆人材紹介経験・即戦力人材◆◇営業職特化型の両面コンサルタント
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
“営業を面白くする” 顧客の課題を解決できる優秀な営業がミスマッチによって埋もれているのをこれ以上放っておくわけにはいかない。 顧客から喜ばれ、成果を出し続ける営業職を増やすことがイノセルのミッションです。 ●具体的な仕事内容 ＜CA業務＞ ・候補者サーチ、スカウト ・キャリア面談、案件のご紹介、選考対策 ・サポート、入社後フォローなど ※新規面談数月平均15件程度 求職者にとことん寄り添い、適切な環境を紹介できるよう本質的なニーズを引き出し、キャリア実現において活躍できるフィールドを提案します。 ＜RA業務＞ ・弊社および人事部門へのアプローチと経営課題、組織課題のヒアリング ・採用要件の明確化、ソリューション提案、人材のご紹介など ※新規案件について、基本的にはHPからの問合せや紹介が90%以上! 企業側には事業拡大のための組織課題のヒアリングを行い、即戦力人材を紹介しすることで、100%のマッチングを実現を目指しています!経営者や事業責任者の課題に入り込む経営コンサルティング側面の強い仕事です。
必須条件
・人材紹介業(キャリアカウンセラー)として営業を2年以上経験されている方 ・営業として顕著な成果を上げてきた方 ∟単発ではなく、継続して成果を再現している実績やMVP受賞等
キャリアリンク株式会社
■★人と企業の成長を支える|採用・キャリア支援担当
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
400～650万円
勤務地
東京都新宿区
業務内容
正社員・契約社員・派遣スタッフの採用および人材マッチング業務全般をお任せします。 求職者との面談から企業ニーズの把握、最適な人材提案、就業後のフォローまで、一貫して担当いただきます。また、将来的にはチームマネジメントや業務改善、採用戦略の立案などにも携わっていただきます。 具体的な業務内容 ●求職者対応 ・登録面談およびキャリアカウンセリング ・職歴、スキル、希望条件のヒアリング ・キャリアプランの提案 ・応募書類作成サポート ●採用業務 ・正社員、契約社員、派遣スタッフの採用活動 ・募集施策の企画・実行 ・応募者対応 ・面接および選考対応 ・内定フォロー、入社手続き ●人材マッチング ・企業の採用課題や人材ニーズの把握 ・求職者と求人案件のマッチング ・就業条件の調整 ・就業開始までのフォロー ●組織運営・マネジメント ・チームメンバーの育成、指導 ・業務フロー改善 ・KPI管理 ・採用戦略、人材確保施策の企画立案 ・各部門との連携推進 ※ご経験に応じてお任せします ※業務内容変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般
必須条件
●応募資格 ・高卒以上 ●必須条件 ・人材業界での実務経験をお持ちの方 ・採用、人材紹介、人材派遣、キャリア支援のいずれかの経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
株式会社日立製作所
日立のIT事業の中心を担うAI＆ソフトウェアサービスBUにおける組織・人財課題に取り組む人事担当
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
ITコンサルタント
AIコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
490～760万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事グループ 【配属組織について(概要・ミッション)】 入社後はAI&ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。 管掌するAI&ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。 人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットについて ・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。 ・AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。 【職務概要】 ●ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ●期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務(組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等)において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ ・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 ・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 ・事業推進、人財育成のための配置と評価 ・次世代経営リーダーの育成施策 ・DEI施策の立案と実行 ・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
必須条件
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト(Excel,Word,PPT)を用いた資料作成ができること。 特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
株式会社日立製作所
【主任クラス】鉄道BU信号部門/生産部門の事業戦略実現に向けた組織・人財戦略推進ポジション
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
830～1,080万円
勤務地
茨城県ひたちなか市
業務内容
日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【職務詳細】 HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。 ①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント(人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等)の立案・実行 ②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) ③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行(現場に配属される技能人財の育成含む)
必須条件
・人事・労務に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 (実務経験目安:8-10年程度) ・人事・勤労業務に関する基本的な業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる方 【最終学歴】 高卒以上
株式会社日立製作所
グローバル株式報酬制度導入を推進するアシスタントマネージャー
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 人財統括本部 グローバルトータルリワード部 【配属組織について(概要・ミッション)】 グローバルトータルリワード部は、役員報酬に関する報酬委員会の運営、グローバル報酬フィロソフィーに基づくグループ連結各社へのグループ・グローバルな報酬・福利制度の枠組みの導入、グローバル人財管理プラットフォームを構築を通じて、一貫したグループ報酬ガバナンスを推進しています。 The Global Total Rewards Department works on the compensation committee administration regarding executive compensation, introduces a framework for group-wide global compensation and benefits systems to the consolidated companies based on the global compensation philosophy, promoting consistent group compensation governance through the establishment of a global talent management platform. 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所におけるグローバル人財マネジメントの概要は、当社サステナビリティレポートよりご確認ください。 Please refer to our sustainability report for an overview of global human capital management at Hitachi, Ltd. https://www.hitachi.co.jp/sustainability/report/social/human_capital.html 【職務概要】 グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献いただくポジションです。 このチームは日立製作所のグローバル トータル リワード 部(GTR)の1チームとして設置されており、海外に居住するプロジェクトメンバーと協働しながら業務を進めていただきます。 グローバル株式報酬チームは、プランルールに基づく制度の適切な運用のために、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、対象者や制度導入会社に向けたコミュニケーションの推進を役割としています。 さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、ツール、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。 The successful candidate will report to the global equity compensation manager, and bring substantial operational experience with payrolls, data gathering and analytics, and process management in Global Equity Compensation team, under Hitachi’s Global Total Rewards (GTR) function, which comprises approximately 15 people. The Global Equity Compensation Team is responsible for ensuring the proper operation in accordance with plan rules. To achieve this, the team collaborates closely with multiple internal stakeholders and external advisors to ensure compliance with tax regulations and legal requirements in all applicable countries, and to promote effective communication with eligible participants and implementing entities. In addition, the team works in partnership with relevant internal functions and external advisors to leverage tools, technology solutions, and systems to ensure that all equity compensation processes are executed accurately and seamlessly. 【職務詳細】 ●調整とステークホルダーマネジメント ・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。 ・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。 ・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランの導入・運営を支援する。 ・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。 ●報告とコンプライアンス: ・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。 ・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。 ・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。 ●ガバナンスと分析: ・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。 ・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。 ●プロフェッショナル開発: ・制度の運用や新たな対象国拡大のプロセスを通じて、専門的に成長する機会を獲得する。 ・学習資料を活用し、株式報酬および関連ポリシーに関する専門知識を構築する。 ●Coordination and stakeholder management ・Serve as the primary liaison for corporate functions, including Accounting, Corporate Tax, Finance, Information Security, and Legal etc. ・Facilitate discussions and decisions on equity compensation topics, ensuring alignment across departments. ・Align with HR colleagues to synchronize the employee stock purchase plan season. ・Assist corporate stakeholders with annual compensation disclosures. ●Reporting & Compliance: ・Prepare and deliver comprehensive reports to meet financial reporting standards and obligations. ・Collaborate with Finance teams to manage invoices and post-vesting reports for equity compensation. ・Ensure compliance with insider trading regulations and manage legal and tax obligations related to the employee stock purchase plan. ●Governance & Analytics: ・Maintain robust governance frameworks and controls for financial reporting and accounting. ・Produce data analytics to quantify share supply requirements and support policy launches. ●Professional Development: ・Engage in opportunities to learn and develop professionally through new policy and system launches. ・Utilize learning materials to build expertise in equity compensation and related policies. ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
必須条件
【必須条件】 ・大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触を持っている方。 ・株式報酬および関連する税務および法的コンプライアンス義務に関する知識と自信を自己開発し、外部トレーニングに参加する意欲がある方。 ・管理業務に取り組み、幹部からの質問に対してタイムリーな回答を確保するために、異なるビジネスユニットの複数の利害関係者と定期的に連絡を取る意欲がある方。 ・厳しい締切に対応するために柔軟に働く意欲があり、異なるタイムゾーンでの柔軟な時間に電話会議に参加することが求められます。 海外出張が必要になる場合もあります。 ・英語力(TOEIC 800点以上目安) ※業務上英語での会議や資料作成があります ・多様性のある様々な社員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・Candidates must have had extensive exposure to senior executives or corporate leadership teams concerning complex topics within large and multinational companies. ・Willing to self-develop their knowledge and confidence regarding equity compensation and related tax and legal compliance obligations and attend external training when available. ・Willing to work on administrative tasks and regularly liaise with several stakeholders from different business units to ensure timely responses to questions raised by senior executives. ・Willing to work flexibly to meet tight deadlines and attend calls during flexible hours across different time zones. Travel abroad may be required occasionally ・English proficiency (TOEIC score of 800 or higher) *There will be meetings and document preparation in English for business purposes. ・Active communication with a diverse range of employees and build trusting relationships. 【最終学歴】 大卒以上
株式会社リライアス
HRアソシエイト
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
420～500万円
勤務地
東京都港区
業務内容
事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 具体的には、 ●各種データの収集作業(効果データや出稿費用の取りまとめ等) ●Excelを使用したデータ分析 ●関係部署へのインタビュー調査 ●PowerPointを使用した資料作成 ●定例MTGへの参加、議事録の作成 キャリアパス 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。
必須条件
●四大卒以上 ●Excel、PowerPointの操作スキル ●成長意欲、顧客志向の強い方
ソフトバンク株式会社
マネージャー候補_スタートアップ支援担当【STATION Ai事業】
コンサルタント
業界特化コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタント
組織・人事コンサルタント
新規事業コンサルタント
人事システムコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
戦略コンサルタント
財務アドバイザリー
会計コンサルタント
スタートアップ支援コンサルタント
想定年収
825～1,587万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
【ミッション】 ・スタートアップのインキュベーションおよび成長支援に伴走し、東海エリアのスタートアップエコシステムの発展に貢献する 単なるコンサルティングではなく、創業期から上場・グローバル展開まで、各フェーズに応じた実践的な支援を提供します。 スタートアップの成功が、東海地域全体の産業変革につながるという信念のもと、支援者自身も当事者意識を持って共に走る文化が根付いています。 【主な業務】(※ご志向・ご経験に応じた業務をお任せいたします) ・スタートアップへの事業成長支援(ビジネスマッチング、販路開拓、事業戦略の壁打ちなど) ・資金調達・投資家連携支援(VCや事業会社との接続、ピッチ機会の創出) ・採用・組織強化支援(経営人材の紹介・マッチング、採用戦略のアドバイス) ・公的支援制度の活用支援(NEDO・SBIRなどの補助金・助成金プログラムへの対応) ・プログラム・イベントの企画・運営(アクセラレータープログラム、勉強会など) ・会員スタートアップとの定期的な面談・関係構築 【具体的な業務】 ①スタートアップへの事業成長支援 担当スタートアップの事業課題をヒアリングし、大企業・事業会社とのビジネスマッチングや新規販路開拓の機会を創出します。 CEOや事業責任者との定期的な壁打ちを通じ、事業フェーズに応じた個別支援を行います。 ②資金調達・投資家連携支援 VC・CVC・事業会社のネットワークを活用し、資金調達フェーズにあるスタートアップへの投資家マッチングやピッチ機会の創出を支援します。 投資家目線でのデッキレビューや事業計画のブラッシュアップサポートも担います。 ③採用・組織強化支援 CFO・COO・CTOなど経営幹部候補の人材マッチングから、採用戦略の立案・実行支援まで、スタートアップの組織課題に伴走します。 STATION Ai独自の人材ネットワークやプログラムを活用した支援も行います。 ④公的支援制度の活用支援 NEDO・SBIRなどの補助金・助成金プログラムへの申請支援を、対象スクリーニングから採択後フォローアップまで一貫して担当します。 制度の最新動向を会員スタートアップへ積極的に発信します。 ⑤プログラム・イベントの企画・運営 アクセラレータープログラムやピッチイベント、交流会などの企画から運営・改善までを担います。 参加者ニーズを踏まえたPDCAを回しながら、コンテンツの質を継続的に高めていきます。 ⑥会員スタートアップとの定期面談・関係構築 担当スタートアップと定期面談を実施し、事業進捗・課題を把握しながら「経営者の相談相手」として信頼関係を築きます。 把握した課題を社内の投資・採用・広報などの各リソースと連携して解決へつなげます。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務
必須条件
・法人向けの営業・コンサルティング・事業開発のいずれかで3年以上の実務経験 ・クライアントや経営者との課題ヒアリング・提案・関係構築の経験 ・複数の案件・プロジェクトを並行して管理できるマルチタスク能力 ・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力(文書作成・プレゼン含む)
株式会社トライアンフ
【東京】Global企業の採用コンサルタント(リクルーター)候補/タレントアクイジション事業部
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
人事システムコンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
380～500万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
●仕事内容 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ(英語・日本語) ・求人要件のヒアリングや求人票作成(英語・日本語) ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ(英語・日本語) ※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語) ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語) ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語) リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
必須条件
●必須の経験・スキル ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 (相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 ・英語力(TOEIC750点以上※目安) ●最終学歴 ・大学卒以上
ALL DIFFERENT株式会社（オールディファレント） 旧：株式会社ラーニングエージェンシー
人事労務担当/エキスパート職
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
612～702万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 ≪人事労務関連業務≫ ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応(弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など) ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等) ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計/構築 入社後のイメージ ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。 ※変更の範囲 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にエキスパート職として従事いただく可能性もございます。
必須条件
≪全エキスパート職求人共通≫ ●学歴:日本の大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 ●言語:日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●就労歴:在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ●下記全ての要件を満たす方 ・人事労務管理経験2年以上(採用・教育のみの場合を除く) ・労務トラブル対応経験2年以上 ・Officeスキル(Excel:入力、関数、ピボット、集計作業)
コクヨ株式会社
【東京/KOKUYO】人事企画・HRBP(国内外人事)|組織課題の解決と人事施策の企画・推進を担うポジション
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
人事制度設計コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
630～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善 ・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携 ・タレントマネジメント施策の企画・実行 ●採用・人材開発 ・採用施策の企画・推進(国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携) ・入社後のオンボーディング、育成、定着支援 ・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進 ・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用 ●組織課題対応・人材マネジメント支援(HRBP業務) ・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画 ・マネジメント層への人材マネジメント支援(評価・育成・配置・後継者計画) ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用 ●M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス(人事DD)の実施 ・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。 <キャリアパス> ・人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。 ●配属部門 ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。 その中で当該部署の所属する部内では、制度企画/ペイロール/HRIS/新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。 ●ご応募を検討されている方々へ 当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。
必須条件
・制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験 ・事業会社の人事部門における実務経験(3年以上) ・関係部門と連携しながら施策を推進した経験 ・英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方(目安:日常会話レベル / TOEIC700点以上) ・学歴:・大学卒、大学院卒
株式会社エス・エム・エス
◆【東証プライム上場/連続増収】BizDev / 事業開発 [ 介護キャリア ]
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
組織・人事コンサルタント
新規事業コンサルタント
経営コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
想定年収
650～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
介護キャリア領域における 周辺領域の探索型事業開発(0→1/1→10) を担っていただきます。 複数の事業開発テーマの中から 成長可能性の高い領域を見極め、深掘りする役割です。 ●対象となる周辺領域(例) ・外国人採用支援 ・スポットワーク・短期就労 ・ATS/採用基盤・自動化 ・教育・資格/研修領域 ・業務BPO/OPS改善 ・就業管理・シフト領域 【具体的には】 ・市場リサーチと仮説検証 ・事業機会の発掘・優先順位付け ・事業開発(0→1) ・事業化に向けたOPS設計・組織開発 ・既存事業(紹介/求人PF/SaaS)とのシナジー構築 までを事業責任者直下で一気通貫で担います。 当社で長年蓄積した求職者・法人顧客・SaaS(カイポケ)・求人PFの巨大なアセットを武器に、未開拓の領域で新しい価値を創出する第二創業期の事業開発を推進していただきます。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 配属部署 介護キャリア事業本部 事業本部長直下(新領域事業開発ポジション) 将来のキャリアパス 中長期的には、以下のキャリアが実現可能です ・事業部長 / 事業責任者(売上・組織・プロダクトを統括) ・ユニット横断の戦略責任者(複数事業の成長をリード) ・経営企画 / 事業開発 ・全社横断での新規事業責任者 事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、 どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。 キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
必須条件
以下のいずれかの条件を満たす方 ●事業会社におけるBizDev経験 ・市場仮説の構築、MVP・PoCの企画、初期顧客開拓、オペレーション構築までを自走した経験 ●PdMまたは PMMとしての実務経験(2年以上) ●コンサルティングファームでの新規事業開発・事業構想・業務改革プロジェクトのリード経験(2年以上)
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※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点