A.T. カーニーの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説
2025年01月24日更新
コンサルティング業界への転職を検討している場合、A.T. カーニーをご存知の方は多いのではないでしょうか。
A.T. カーニーは世界有数のグローバルコンサルティングファームで、高い年収や充実したキャリアパスがあることで知られています。
本記事ではA.T. カーニーの年収をテーマに、企業の具体的な特徴や年収、他社との比較、転職対策について詳しく解説します。
監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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A.T.カーニーとは？
A.T. カーニーは、1926年にアメリカ合衆国・シカゴで設立された、世界有数のグローバル戦略コンサルティングファームの一つです。
日本法人名はA.T. カーニー株式会社、グローバルブランド名はKEARNEY（カーニー）。 元々グローバルブランド名はA.T. Kearney（A.T.カーニー）でしたが、2020年1月にKEARNEY（カーニー）に変更されました。
| 企業名 | カーニー（KEARNEY） |
| 日本法人名 | A.T. カーニー株式会社 |
| 創業者 | アンドリュー・トーマス・カーニー（Andrew Thomas Kearney） |
| 創業年 | 1926年 |
| 本社 | アメリカ合衆国・シカゴ |
| 拠点 | 世界40ヶ国以上70拠点以上 |
| 従業員数 | 約5300名（日本法人従業員数：約270名） |
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A.T.カーニーの特徴
A.T. カーニーの社名は、創立者のアンドリュー・トーマス・カーニー（Andrew Thomas Kearney）から来ています。
元々は1926年にカーニー＆マッキンゼーという1つのファームとして、ジェームズ・O・マッキンゼー（James O. McKinsey）とアンドリュー・トーマス・カーニー（Andrew Thomas Kearney）によって創立されました。
1937年に創業者のマッキンゼーが48歳で急逝すると、会社は会計事務所のスコービル・ウェリントンと合併し、「マッキンゼー・ウェリントン&カンパニー」と改称されます。
2年後の1939年には経営方針の違いから、マッキンゼー・アンド・カンパニーとカーニー・アンド・カンパニー（現在のA.T.カーニー）に分社され、1946年に「A.T. Kearney & Company」へ社名が変更されました。
その後1964年にドイツに支社を設け、1972年に日本支社が設立されました。 現在は世界40カ国以上70拠点以上展開しています。
大手企業や政府機関をはじめとするクライアントに対して、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財･小売など多岐にわたる分野において、戦略からオペレーション、アナリティクスやデジタルトランスフォーメーション にいたるまで幅広いサービスを提供しています。
A.T.カーニーの年収の特徴
A.T.カーニーの年収はコンサルティング業界の中でもトップクラスに位置しており、志望者にとっては大きな魅力です。
役職やキャリアに応じて大きな年収アップが見込めます。 また、初任給や昇給ペースが高水準で、他社と比較しても高待遇です。
ここでは、平均年収や職種別・役職別の年収比較、新卒年収、また残業時間についてなど、A.T.カーニーの年収に関する詳細について掘り下げます。
A.T.カーニーの平均年収
A.T.カーニーの平均年収は1366万円です。 年収範囲は約590~5000万円とかなり幅が広く、職種や役職によって変動します。
なお、コンサルタントなどの専門職に絞った平均年収は1385万円です。 役職が上がるごとに年収は660万円～5000万円以上と大幅に増加します。
大手口コミサイトによると、成果ごとにボーナスで差が出ることはほとんどないとのことでした。
A.T.カーニーの役職別の年収比較
A.T.カーニーには6つの役職があります。 役職別の年収比較は以下の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| ビジネスアナリスト | 660~750万円 |
| シニアビジネスアナリスト | 800~1,000万円 |
| アソシエイト | 1,200~1,800万円 |
| マネージャー | 1,900~2,400万円 |
| プリンシパル | 3,000万円~ |
| パートナー | 5,000万円~ |
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A.T.カーニーの新卒年収
A.T.カーニーの新卒年収は約660万円とされています。 なお、新卒の間は基本的にはボーナスは支給されないようです。
令和5年賃金構造基本統計調査によると、新規学卒者（大学）の賃金は月収23万7千円となっており、年収にすると約285万円です。 仮にボーナスが2ヶ月分あると仮定しても約332万円となります。
そのため、A.T.カーニーの新卒年収は平均的な新卒年収と比較するとかなり高水準であることが分かります。
現在募集中の新卒採用の内容は以下の通りです。
2026年卒ウィンター選考
- 募集対象 国内・海外の大学または大学院（修士・博士）を2025年10月から2026年9月までに卒業予定の方
- 入社時期 2026年4月または10月
Boston Career Forum（海外新卒採用）
- 募集対象 海外の大学または大学院に在籍し、2024年10月～2026年9月までに卒業見込の方 国内の大学または大学院に在籍し、交換留学中の方：2024年～2026年9月までに卒業見込の方
- 入社時期 〔Class of 2025〕 2025年4月または10月 〔Class of 2026〕 2026年4月または10月
2026年卒サマージョブ選考
- 募集対象 国内・海外の大学または大学院（修士・博士）を2025年10月から2026年9月までに卒業予定の方
- 入社時期 2026年4月または10月
2025年卒New Normal選考（国内・海外）
- 募集対象 国内外の大学または大学院（修士・博士）を2024年10月から2025年9月までにご卒業予定の方
- 入社時期 2025年4月または10月
2025・2026年卒海外大学新卒選考
- 募集対象 海外の大学または大学院に在籍し、2025年3月～2026年9月までに卒業見込の方 国内の大学または大学院に在籍し、交換留学中の方：2025年3月～2026年9月までに卒業見込の方
- 入社時期 2025年4月または10月・2026年4月または10月
参照：令和５年賃金構造基本統計調査 引用： Kearney-新卒採用
新卒採用の採用大学は？
A.T.カーニーの採用大学や学歴は非公開ですが、タレントスクエアの調査を基にすると、東京大学、京都大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学といった名門校出身者が多くを占めます。 新卒でMARCHや関関同立といった大学からの入社例は極めて少なく、高い学歴フィルターが存在する可能性が高いです。
特に、東京大学出身者は全体の約半数を占める傾向があります。
海外大学出身者も一定数採用されており、グローバルな視点を重視するA.T.カーニーの採用方針が伺えます。
参照：タレントスクエア-A.T.カーニーの年収は？激務？転職方法を合わせて解説
A.T.カーニーは激務？残業時間について
A.T.カーニーは「激務」という印象を持たれることが多い企業で、実際平均残業時間は月60時間と業界の中でも比較的長い方にあたります。 ただし、これはコンサルティングファーム全般に共通する部分であり、成果を重視する仕事の特性によるものです。
戦略コンサルティングファームは、複雑で高度なプロジェクトを短期間で成果として求められます。タイトなスケジュールの中で膨大なリサーチや分析、提案作成を行い、クライアントとの密なコミュニケーションにも時間を割きます。また、プロジェクトの繁忙期やクライアントの業務スケジュールに合わせる必要があり、業務が多岐にわたることも理由の一つです。さらに、高い成果を求めるプレッシャーやアウトプットのクオリティへのこだわり、グローバル案件での時差対応が加わり、長時間労働につながることがあります。
一方で、A.T.カーニーではリモートワークや時短勤務の許容度が高まっており、従来より多様な働き方が可能な傾向があります。 また、プロジェクトの合間や調整によっては有給休暇も取得可能です。
勤務時間は長いものの休日が確保されているほか、副業も申請により可能なため、ワークライフバランスを自分なりに調整することが可能です。
A.T.カーニーの年収が高い理由
A.T.カーニーは、外資系コンサルティングファームの中でも比較的高い年収であると知られています。
その背景は、クライアント企業に提供するサービスの質の高さや、その対価として支払われる報酬など様々です。
具体的な理由を一つ一つ見ていきましょう。
コンサルティング業界全体の高収益性
コンサルティング業界が高収益性を誇る背景には、いくつかの要因があります。
まず、クライアントに提供するサービスが極めて専門性が高く、企業の経営課題や戦略的意思決定に直結する重要な内容であることです。 そのため、プロジェクトごとの単価が高額になる傾向があります。
さらに、クライアント企業はコンサルティングの成果によって収益増加やコスト削減といった明確な価値を享受するため、サービスの対価として高額を支払うことを厭いません。
また、コンサルティング業界は、他の業種と比較して設備投資が少なく済むことも利益率の高い要因です。 人材が最大の資産であるため、トップコンサルタントを集めるために高い給与を支払う一方で、オフィス運営などの固定費は相対的に抑えられています。
こうした効率的な事業モデルが、業界全体の高収益性を実現していると言えるでしょう。
専門性の高さ
コンサルタントは、経営戦略、マーケティング、オペレーション改善、デジタルトランスフォーメーションなど、各分野に特化した深い知識と経験を備えています。
この専門性により、クライアント企業が直面する複雑な課題に対し、高い効果が期待できる解決策を提供することが可能です。
特にA.T.カーニーのようなトップファームでは、業界別や機能別に専門チームを編成し、個々のプロジェクトに最適なスキル要員を投じます。 これにより、クライアントが直面する多様なニーズに的確に応えると同時に長期的な成果が見込めるのです。
また、コンサルタントは最新のビジネストレンドやテクノロジーに常にキャッチアップし、進化を続ける市場環境に即応できる柔軟性も持ち合わせています。
これらの高い専門性が、クライアントからの信頼を得る鍵となっているのです。
グローバル企業としての高い収益力
A.T.カーニーをはじめとするトップコンサルティングファームが持つ高い収益力は、グローバル展開とその影響力の大きさが特徴です。
A.T.カーニーは世界40カ国以上に拠点を持ち、グローバル企業や政府機関といったクライアントの多様なニーズに対応しています。
この広範囲なネットワークは、地域特有の課題から世界的なビジネストレンドまで、様々な問題を支援する基盤を構築しています。
特に、A.T.カーニーは戦略策定から実行支援までを一貫して提供するため、クライアントとの長期的な関係性を構築しやすいという利点があります。
さらに、グローバル企業の課題は規模や複雑性が高いため、コンサルティングのプロジェクトも大規模になり、その分高額なフィーが発生します。
人材確保・維持のための高待遇
A.T.カーニーが従業員へ提供する高待遇は、優秀な人材を確保し・維持するための重要な施策です。
コンサルティング業界は常にトップコンサルタントを必要としており、彼らを引きつけるためには業界内でも競争力のある報酬体系が欠かせません。
A.T.カーニーの平均年収が1300万円を超える水準にあるのも、こうした背景が大きく影響しています。
さらに、優れた人材を維持するために、充実した福利厚生やキャリア支援も行っています。 リモートワークや柔軟な働き方が進む中、A.T.カーニーは働きやすい環境を整えることで、従業員の満足度向上に努めています。
これらの取り組みが、業界での競争優位性を確保し続ける原動力となっているのです。
A.T.カーニーの評価制度
A.T.カーニーの評価制度は、従業員の努力や実績を正当に認めるだけでなく、次のキャリアステップへのモチベーションを高めるための重要な要素です。
この精度は、従業員の能力や成果を適切に測定し、昇進やボーナスに反映させる実力主義の仕組みとなっています。
この制度の主な特徴を紹介します。
半期に一度の360度評価
A.T.カーニーでは、各プロジェクトにおける成果や同僚からのフィードバックを基に、半期に一度360度評価を実施しています。 この評価は、上司だけでなく、プロジェクトメンバーや同僚など、多角的な視点から行われるのが特徴です。 この評価をもとに、翌年度のボーナス支給額や昇進の可否が決定されます。
ボーナスの仕組み
若手従業員は基本給の割合が高く、安定的に高い年収を得られる点が特徴です。 一方シニアレベルに達するとボーナスの割合が増加し、評価次第で年収が大きく変動する仕組みとなっています。
昇進プロセス
昇進は評価の積み上げが一定の水準に達したタイミングで審議され、シニアリーダー間での承認を経て正式に決定します。 また、A.T.カーニーでは「このポジションから次のポジションに進むには標準的に○カ月」という目安期間が設定されています。 この期間を基準として、従業員がどれだけ進捗したかが評価されます。
出向者の評価
出向者には、A.T.カーニー本体と出向先の担当者を交えた評価面談が半期ごとに行われます。 これにより出向期間中の成果も考慮され、場合によっては出向中に昇進を果たすことも可能です。
A.T.カーニーの評価制度は、従業員の努力や実績を正当に認めるだけでなく、次のキャリアステップへのモチベーションを高めるための重要な要素となっています。
A.T.カーニーの福利厚生
A.T.カーニーは高待遇と充実した福利厚生で知られており、従業員に手厚い支援を提供しています。 ここでは、主要な福利厚生を紹介します。
保険制度
A.T.カーニーは、健康保険、年金保険、雇用保険などの基本的な社会保険制度を完備しています。 これに加え、社員の健康や生活をサポートするための手厚い保険プランが用意されています。 OpenWorkによる口コミからも、福利厚生に満足しているという回答が多くあります。 。
MBA留学制度
A.T.カーニーは従業員のスキルアップを促進するため、MBAプログラムへの支援を行っています。 特定の条件を満たした従業員には、会社が一定の費用を負担する形でMBA留学が推奨されており、これにより業務に役立つ高度な経営知識を習得することが可能です。
育児休暇・産休
A.T.カーニーはワークライフバランスを大切にしており、育児休暇や産休の制度も充実しています。 女性だけでなく、男性で育休を取得する人も多いです。 留学や家族の海外赴任への同行などで長期休職するケースも珍しくありません。
また、従業員が家族との時間を確保しやすいよう、リモートワークや時短勤務などの柔軟な勤務形態を許可しており、特に女性社員への配慮が高いことが評価されています。
退職金制度
退職金の支給制度があり、従業員にとっては退職後の生活を安定させるための重要な制度です。 ただし、辞めることが前提のため支給額はあまり多くなく、2～3ヶ月程度とされています。
競合他社との年収比較
A.T.カーニーは、世界有数の戦略コンサルティング企業の一つとして知られており、その年収水準は業界内でも高いことで評価されていますが、同業他社と比較しても高い水準を誇ります。
主要な競合他社とA.T.カーニーの年収比較を見ていきましょう。
外資系戦略コンサルとの比較
ここでは、競合他社である以下の外資系戦略ファームのコンサルタントの年収と比較します。
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストン・コンサルティング・グループ
- ベイン・アンド・カンパニー
- ローランド・ベルガー
- アーサー・ディ・リトル
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| A.T.カーニー | 1385万円 |
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1374万円 |
| ボストン・コンサルティング・グループ | 1606万円 |
| ベイン・アンド・カンパニー | 1306万円 |
| ローランド・ベルガー | 1253万円 |
| アーサー・ディ・リトル | 998万円 |
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A.T.カーニーは競合他社と比較しても高い年収であり、「MBB（マッキンゼー、BCG、ベインの3社の総称）」と比較しても、ほぼ肩を並べる水準にあります。
これらの企業は戦略コンサルティングのトッププレイヤーであり、その年収の高さは業界の中で高評価を受けている証拠と言えるでしょう。
参照：openwork
A.T.カーニーへの転職対策
A.T.カーニーの採用動向
A.T.カーニーでは、日本市場での課題解決に情熱を持つプロフェッショナルが求められています。 重要視されるのは、企業の価値観に共感し、自分自身の成長を続ける姿勢です。 クライアントの変革を支援するためには、まず自らの変化が不可欠であり、これが信頼性を高めます。
採用で求められるのは「分析力」「問題解決力」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「チームワーク」です。 日々の課題意識を持ち、それを解決するアイデアを活かすことが評価され、スタート地点よりも成長スピードが重視されます。
A.T.カーニーへの転職難易度
A.T.カーニーの転職難易度は非常に高く、特に戦略コンサルティング業界の中でもトップクラスです。 志願者には、高い学歴、豊富な職務経験、そして優れた論理的思考能力を求めることで知られています。 MBAや修士号などの高学歴は大きなアドバンテージとなりますが、それだけでなく、1年以上の実務経験やリーダーシップ経験も重視されるようです。
選考プロセスは厳格で、履歴書選考、最低でも2回行われる複数回の面接、およびケース面接が含まれます。 特にケース面接では、面接官がクライアントの立場となって問題を提起し解決策をもとめることで、志願者の問題解決能力やコミュニケーション能力が試されます。 そのため、事前にコンサルティング業界での一般的なケーススタディの練習を十分に行うことが必要です。
また、国際的なビジネス環境で活躍できる視野の広さや柔軟性も必要なため、外資系企業やグローバル市場に関する経験を持つ候補者が有利とされます。
A.T.カーニーが求める人物像
A.T.カーニーでは、日本市場の課題解決に熱意を持ち、同社の価値観に共感できる人物が求められます。 具体的には、自ら変化を厭わず、自己成長を続けながらクライアントの変革を支援できるプロフェッショナルが理想的です。 この姿勢は、同社のミッションである「変革の実現」に直結します。
また、志願者には以下のスキルが重要視されます。
- 分析力：課題を的確に理解し、データを活用して本質を見抜く能力。
- 問題解決力：実践的で効果的なソリューションを提供する力。
- 論理的思考力：根拠に基づき、明確な結論を導き出す能力。
- コミュニケーション能力：クライアントとの対話や社内議論を円滑に進める力。
- チームワーク：多様な専門家と協力し、プロジェクトを成功させる協調性。
なお、A.T.カーニーでは、従業員が入社時よりすでに持っている資格や能力などによるスタート地点の高さよりも、成長の速さが評価されます。 課題意識を持ち、アイデアを実行に移せる行動力が鍵です。 このような人物は、変化の多い環境でも成果を出し続けることが期待されます。
また、インターパーソナルスキルも重視されますが、外向的である必要はありません。 重要なのは、自分の意見を適切に伝え、クライアントや同僚に信頼されることです。 寡黙であっても、現場で評価される誠実さと責任感があれば十分活躍できます。
未経験でもA.T.カーニーへの転職は可能？
A.T.カーニーでは、未経験者の採用も積極的に行っています。 ただし、転職を成功させるためには特定のスキルや資質が必要です。 求められるのは、コンサルティングに直結する今までの職務経験よりも、これからコンサルタントとして活躍できるポテンシャルや能力の高さです。
選考では、コンサルティング業界の経験がない分、過去の実績や課題解決能力が重視されます。 たとえば、現在の業務でどのように課題に取り組み、成果を出してきたかを具体的に示すなどです。 また、同社の価値観に共感し、変革への意欲があることも重要なポイントです。
未経験での転職成功者には、メーカーやIT業界など異業種からのキャリアチェンジ例が多く見られます。
近年のコンサルタントは役割が広がっており、クライアントに戦略立案をするだけでなく、実務の知識が求められることも少なくありません。
異業種からのキャリアチェンジは、経験のある業界特有のスキルとコンサルティングスキルを組み合わせることで新たな価値を生み出すことができる点が特徴です。
A.T.カーニーでは新入社員に対するトレーニングやメンター制度が充実しており、コンサルティング未経験者でもスムーズに業務に取り組むことが可能です。 このため、未経験からのキャリアスタートに対する不安を軽減できます。
未経験でも、自身の能力や意欲を適切にアピールすることで、A.T.カーニーへの転職は十分に実現可能です。
A.T.カーニーへの転職対策
自己分析・志望動機
A.T.カーニーへの転職を成功させるための第一歩は、自己分析と志望動機の明確化です。 自分の強み、スキル、経験を理解し、それがどのように企業の価値観や業務に貢献できるかを考えましょう。
特に、A.T.カーニーは「変革への意欲」と「自己成長を重視する姿勢」を大切にしています。 過去の経験から問題解決力や論理的思考力を証明できるエピソードを準備し、これらのスキルが企業の目標にどのようにマッチするかをアピールすると良いでしょう。
志望動機に関しては単に企業の評判を挙げるのではなく、自身がA.T.カーニーの一員として何を実現したいのか、どんな価値を提供できるのかを具体的に語ることが重要です。 企業の使命やビジョンに共鳴し、自分がその変革の一部となる意志を示すことが求められます。
面接対策
A.T.カーニーの面接では、一般的な質問のほかに、ケース面接やフェルミ推定が行われることが多々あります。
ケース面接は、実際のビジネスシナリオを基にした問題解決能力を試される場で、論理的な思考プロセスが重視されます。 回答する際は、まず問題を分解し、仮説を立てて論理的に説明し、結果を導き出すことがポイントです。
A.T.カーニーでは「型にとらわれずに思考する力」が重視されるため、他のファームにはないような明確な答えのない抽象度の高いお題が出題されることが多くなっています。
ただし、他のファームと同様にフェルミ推定や売上向上の戦略を考えるお題もあるため、幅広く対応できるよう対策しましょう。
練習として、実際の数値を使って仮定を立て、計算を行うことが効果的です。 面接官は数字を求める正確さよりも、問題解決のアプローチや思考過程に注目します。
転職エージェントの活用
コンサル業界への転職は高い競争率を誇るため、自力で準備を進めるのは難しいこともあるでしょう。
転職エージェントは業界知識が豊富で、企業の文化や選考プロセスについて深く理解しています。 そのため、A.T.カーニーへの転職を目指す場合、転職エージェントのサポートを受けることで、面接対策や履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを効果的に行うことができます。
また、転職エージェントを活用して模擬面接を実施し、実際の面接で求められる質問や適切な回答を把握することで、自信を持って本番に臨むことが可能です。
MyVisionでの転職成功事例
MyVisionは戦略コンサルティング業界に特化した転職エージェントとして多くの実績を誇り、200社以上のコンサルファームとコネクションがあります。
転職活動に不安を感じている方に、実際にMyVisionを活用してコンサル業界に転職された方の成功事例をご紹介します。
東京大学出身の28歳Mさんは、銀行の法人営業部に5年間勤務されていました。 しかし、能力や成果が正当に評価されない年次依存の評価制度に対する不満や、顧客の課題解決をサポートしたいという想いから、コンサル業界への転職を目指すことを決意されました。
異業種からの転職で知識不足など不安要素が多かったそうですが、MyVisionでサポートを受け、見事コンサル業界へ転職されました。
年収は700万円から800万円にアップしたそうです。
多くの転職エージェントがある中MyVisionを選択された理由として、MyVisionにはMさんと同様、銀行の法人営業からコンサル業界へ転職した方の実例があり、ここなら転職を成功させられるのではないかと思われたそうです。
MyVisionには様々な異業種からコンサル業界への転職事例があり、コンサル業界に関する知識や転職支援経験が豊富です。
面接に必要な思考法や知識など、転職に関する具体的な情報提供やアドバイスなどのサポートを受けることができます。
まとめ
コンサル業界全体の高い年収や競争の厳しさを踏まえ、A.T. カーニーでのキャリアは挑戦的でありながらも充実感のあるものです。
志を持ち、成長意欲のある人材には大いに採用のチャンスがあるので、しっかりとした準備をして臨むことが成功への鍵となるでしょう。
あなたもコンサルタントとして
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是非MyVisionにご相談ください。
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