【2026】マイビジョンの評判は？最新口コミや体験談・転職支援の年収実績も解説

【HRコンサルティング部の特徴】私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門(財務・経営管理・人事・IT等)の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。その中でHRコンサルティング部は、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援しています。制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定・人材ポートフォリオ設計・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計・等級・評価・報酬制度設計・運用支援・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革(BPR) ・HRオペレーティングモデル再設計(シェアードサービス等の設計含む) ・人事データ基盤構想・IT・実装支援・人事システム構想策定・RFP策定・ベンダー選定・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合・統合ロードマップ策定・PMI実行支援【どのような人材が活躍しているか】当部門には、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍し、それぞれの専門性を活かして活躍しています。・大手総合コンサルティングファーム出身者・人事ブティック型コンサルティングファーム出身者・人事システムベンダー出身者・社会保険労務士法人出身者制度設計、業務改革、IT導入、労務・法務、経営戦略など、異なる専門領域の知見を融合しながら、戦略から実行まで一気通貫で支援できる点が特徴です。【直近のプロジェクト事例】 ◇大手メーカー(東証プライム・連結約25,000名規模) : 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。 ◇モビリティサービス企業(約1,200名規模) : 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト(業務BPR/システム構想策定/ベンダー選定/導入PMO)をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。 ◇医療機器メーカー(東証プライム・連結約30,000名規模) : 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。 ◇建築物・設備管理(非上場・約2,850名規模) : 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。 ◇インフラ関連メーカー(東証プライム・連結約1,600名規模) : 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。 ◇ケータリング・外食産業(非上場・約2,000名規模) : 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。 (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

コンサルタント(ITソリューションコンサル/プロジェクトマネージャー)【食品CB/ヘルスケア向け】

想定年収

1,100～2,500万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

食品/消費財/小売流通/ヘルスケアの全社SCM改革、グループ経営基盤構築などの大規模プロジェクトを主導頂きます。クライアントには、日系のグローバル企業も多く、日本の本社を中心に基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在しています。業務内容 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界におけるシステム導入プロジェクトのチームリード ◎SCM戦略の策定やサプライチェーン改革の実現 ◎DXの推進 ◎販売･調達管理プロセス等の業務標準化、営業支援組織等の業務効率化職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

金融機関統合・PMIコンサルタント(地方銀行等)

想定年収

710～2,500万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

● 重点テーマ・経営統合・再編(システム移行PMO含む) : 構想策定からPMI実行まで・中期経営計画策定 : 収益構造改革、資本政策、事業ポートフォリオ見直し・DX推進 : 業務改革、データ利活用、次期システム構想策定・新規事業・非金融領域 : 地域特性を活かした事業機会の創出支援入社後のアサイン想定プロジェクト地方銀行を中心に、金融業界のお客様に対する各種戦略コンサルティング案件に従事いただきます。クライアント所在地は主に地方ですが、常駐・出張等だけではなく、リモート対応を含む柔軟な働き方が可能です。【主要プロジェクト例】 ● 経営統合・再編(当チームの強み) ・複数行の経営統合構想策定・PMI支援・システム共同化・勘定系システム移行PMO ・統合シナジー創出計画策定・実行支援【経営統合・再編からの関連プロジェクト例】 ● 経営戦略・企業価値向上・中期経営計画策定支援(収益構造改革、資本政策) ・PBR向上に向けた価値創造ストーリー策定・人的資本経営・サステナビリティ経営支援 ● DX・業務改革・デジタルバンク構想、BPR推進支援・CRM・データ利活用による営業力強化・次期システム構想策定、システム選定第三者評価 ● 事業戦略・新規事業・リテール戦略・チャネル戦略策定・地域特性を活かした新規事業・サービス開発支援・他業種連携・BaaS活用による事業機会創出 ● 職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(モダナイゼーション/プロジェクトリーダー)

想定年収

690～1,300万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

### 所属予定組織/採用クラス所属組織 : Technology Transformation BU Custom & Modernization Sector 採用クラス : Consultant/Senior Consultantクラスを想定 ※スキル・ご経験によってはManagerとしての採用可能性もございます。 ### Technology Transformation BU Custom & Modernization Sectorについて Technology Transformation BU配下に位置する、大規模スクラッチ開発案件のデリバリーを強みとするセクターです。Custom & Modernization Sectorは、AI時代における企業変革の土台となるテクノロジー基盤の刷新を支援する組織です。AI・データ・クラウド活用が企業競争力を左右する中、レガシーシステムの刷新からAI活用を前提としたアーキテクチャ設計と実装を通じて、クライアントの持続的な変革を支援します。 ●マーケットニーズ近年の加速度的なAI技術の進展により、企業の競争力は「AIをどのように活用できるか」によって大きく左右される時代へと移行しています。市場においてはクラウドサービス(SaaS等)の活用が進み、Fit to Standardを前提とした業務・システム導入の流れが一層強まっている中で、標準機能では差別化が困難な領域においては、AI活用や戦略的なスクラッチ開発によって競争優位を確立しようとするニーズが高まっています。一方で、多くの企業では長年運用されてきた基幹システムや業務システムが複雑化・老朽化し、AIやデータ活用を前提とした新しいテクノロジーを十分に活かせないという課題を抱えています。このような状況下において、企業には単なるシステム更新ではなく、レガシーシステムをクラウドネイティブかつデータドリブンなアーキテクチャへと進化させ、SaaSとスクラッチ開発を適切に組み合わせながら、AI活用を前提としたIT基盤へと変革する「モダナイゼーション」が強く求められています。当社では、こうした企業のデジタルトランスフォーメーションを実現するため、ビジネスとテクノロジーの両面からシステム刷新を推進し、AIネイティブな企業への進化を支援する取り組みを拡大しています。これらの取り組みをさらに加速させるため、企業システムのモダナイゼーションをリードし、次世代のITアーキテクチャを実装していくプロフェッショナル人材を募集しています。 ●当社の事業戦略クライアント企業の変革スピードを飛躍的に高め、業界の未来創造を加速させるための脱レガシー、戦略的スクラッチ開発、AIネイティブ基盤の確立を中心としたモダナイゼーション領域のケイパビリティを投資を含め徹底的に強化、3年内にニアショア・クロスショアを活用し数千名規模でのデリバリー組織・集団を形成していきます。 ### 期待役割・システム開発プロジェクトにおけるチームリーダー/メンバーとしての実装・推進・担当領域・担当チームの進捗・課題・品質管理・専門領域/スキルの確立 ### 職務内容 ●ミッション AI時代の企業変革を実現する大規模モダナイゼーション案件において、クライアントの業務・システム課題の解決に向けた要件定義・設計・開発・テスト・移行・定着までの実務を担っていただきます。単なるシステム刷新ではなく、レガシーシステムの刷新、クラウドネイティブ化、スクラッチ開発、データ基盤整備、AI活用を組み合わせ、クライアントがAI Ready/AI Nativeな企業へ進化するための変革基盤づくりに、チームリーダー/メンバーとして貢献いただきます。 ●業務内容・現行業務・現行システムの調査・分析、技術負債・老朽化・複雑化の可視化支援・基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発における要件定義・設計・開発・テスト・移行の実務・担当領域・担当チームの進捗管理、課題管理、品質管理・SaaS活用、クラウドネイティブ化、マイクロサービス化、API化、データ基盤整備などの実現方式検討・実装・生成AI、RAG、AIエージェント、ローコード/ノーコード、AI駆動開発など新技術の適用検討・実装・検証・業務部門、IT部門、外部ベンダー、社内メンバーとの調整・連携・若手メンバーへの技術的サポート、成果物レビュー、ナレッジ化(Senior Consultant中心) ●Consultantに期待する役割特定領域・担当チームのメンバー/サブリードとして、要件定義・設計・開発・テスト・移行の実務を担い、担当タスクの進捗・品質に責任を持って対応いただきます。専門領域・スキルの確立を目指しながら、現場の課題解決に貢献する役割です。 ●Senior Consultantに期待する役割特定領域・チームのリードとして、進捗・課題・品質管理、メンバーへの技術サポート・育成を担っていただきます。クライアント担当者や社内外メンバーと連携しながら、担当領域を主体的に前進させ、専門性を軸にプロジェクトを牽引する役割です。 ●キャリアパス入社後は、大規模モダナイゼーション案件の担当メンバー/チームリードとして経験を積んでいただきます。その後、特定領域・チームをリードするManager、プロジェクト全体を牽引するSenior Manager、モダナイゼーション領域のオファリング開発・組織運営を担うリーダーへと、専門性を深めながら役割を広げていくことを期待します。 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。 ### 入社後のアサイン想定プロジェクト・大手製造業向け基幹システム刷新・クラウドネイティブ化プロジェクト・金融業向け次世代業務プラットフォーム構築プロジェクト・大規模スクラッチ開発プロジェクトでの設計・開発・チームリード・AI活用を前提としたアプリケーション/データ基盤刷新プロジェクト・クラウド・ハイパースケーラー活用による開発基盤高度化プロジェクト

【メンバー募集】生成AIコンサルタント(AI-Native Delivery / 生成AI CoE)

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

本ポジションでは、生成AIのセールス・デリバリー専任チームの立ち上げメンバーとして、生成AIを活用した業務効率化や新規サービス創造に関するコンサルティング案件について、案件のニーズ開拓、提案、デリバリーまでを一貫して担っていただきます。また、生成AI CoEのメンバーとして、個別案件への参画にとどまらず、オファリング資料の作成、既存プロジェクトからの問い合わせ対応・知見提供、社内のセールス・デリバリーを通じて蓄積されたナレッジの収集・体系化・展開にも取り組んでいただきます。クライアントと当社双方の課題やニーズを捉え、生成AIの技術的な可能性と適用上の制約を踏まえて、実現可能なユースケースや導入アプローチに落とし込むことが求められます。経営陣・マネージングディレクター(MD)陣やシンプレクスグループの有識者と連携しながら、生成AI領域における新たな価値提供の型をつくり、組織全体へ広げていただくことを期待しています。例として下記のようなプロジェクトに参画いただきます。主なプロジェクト事例(一部抜粋) ※ご経歴やご希望を参考にアサインを決定しております。・証券業界 : 生成AIによるアンケート・顧客の声(VoC)分析の自動化・証券業界 : 顧客行動データを活用した解約予兆検知・営業アクション高度化・証券業界 : 通話録音データ分析による営業スキルの可視化・標準化・証券業界 : 投資家の潜在ニーズ分析による提案・営業トーク最適化・銀行業界 : 法人営業における生成AI活用ユースケース創出・業務定着化・エンターテインメント業界 : 来場者数予測AIを活用したチケット価格・人員配置最適化・消費財業界 : 事業KPIの設計およびデータ分析・可視化基盤の構築・金融グループ : グループ横断KPIの定義および日次モニタリング基盤の構築・銀行業界 : 契約・収益データを統合した顧客分析・プロダクト横断データ基盤の整備・証券業界 : 顧客接点施策の効果可視化および高速PDCA運用の構築・官公庁 : 生成AIを活用した業務改革の構想策定・実行計画策定・複数業界 : 業務プロセスへのAIエージェント導入・運用定着支援業務内容 ● 生成AIコンサルティング案件のセールス・デリバリー・クライアントの業務・事業課題の整理、生成AI活用ニーズおよびユースケースの発掘・生成AIを活用した業務効率化、新規サービス創造に向けた構想策定、提案、プロジェクト設計・AI活用ロードマップ、PoC計画、本番導入計画、定着化計画の策定・PoC、要件定義、実装推進、業務定着、効果検証までのプロジェクトマネジメント PoC・導入・定着化を含むプロジェクトの推進、品質・進捗・課題管理・クライアントの経営層・事業部門・IT部門等との合意形成および意思決定支援 ● 生成AI CoEとしてのセールス活動支援・生成AI案件のニーズ開拓に向けたオファリング資料、提案書、事例・アセット等の作成・高度化・営業・コンサルタントと連携した案件相談、提案方針の検討、提案活動の支援・専任チームの立ち上げに伴う、セールス・デリバリーの方法論、役割分担、案件連携プロセス等の整備 ● AI戦略に基づくサービス・組織づくり・社内プロジェクトで得た実践知を「Simplex Siphon」の開発プロセス、AI基盤、ツール・アセット等へ反映し、標準化・横展開・AI-Native Delivery導入・定着支援、AIエージェント、AIモダナイゼーション、AI運用最適化等の顧客向けオファリングの企画・高度化・生産性向上と顧客向けサービス創出の両面から、AI活用施策の効果・経済性・再現性を検証 ● 既存プロジェクトへの知見提供・既存プロジェクトから寄せられる生成AI活用に関する問い合わせ対応、技術・事例・進め方の助言・ユースケース検討、実現性・リスク評価、PoC計画等に関するレビューおよび伴走支援 ● ナレッジマネジメント・社内の生成AI案件におけるセールス・デリバリーの知見、事例、成果物の収集・整理・体系化・収集したナレッジの社内展開、勉強会・情報発信等を通じた組織全体の生成AI対応力向上タイトルについて ● コンサルタント、アソシエイトマネージャー・まずはコンサルタントとしての基礎を身につけていただきつつ、提案活動やCoE/オファリング開発を担いながら、生成AI領域の案件拡大に寄与いただきます。 ● マネージャー、シニアマネージャー・1～3件のプロジェクトを同時に管理し、並行して提案活動、メンバーマネジメント、CoE/オファリング開発を担いながら、生成AI領域の案件拡大と組織成長をリードいただきます。

コンサルタントの求人情報一覧

マイビジョン（MyVision）の会社概要

会社名	株式会社MyVision／マイビジョン
代表者	代表取締役社長山口翔平代表取締役CEO 岡﨑健斗
所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1　神谷町トラストタワー 24階
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-314719
電話番号	03-6843-7009
資本金	1億円
従業員数	314名
公式サイトURL	https://my-vision.co.jp/

マイビジョン（MyVision）は、コンサル業界への転職支援に特化した人材紹介サービスです。運営会社は2022年6月に設立された株式会社MyVisionであり、「プロフェッショナル人材のキャリア支援」を掲げて事業を展開しています。

マイビジョンの特徴は、コンサルティングファーム出身者による専門性の高い転職支援と、質の高い非公開求人の提供にあります。コンサル業界の選考ではケース面接や専門的な業界知識が求められるため、業界経験を持つエージェントによる支援は大きな強みです。

また、マイビジョンは国内の主要コンサルティングファームとネットワークを構築しており、200社以上・1,000ポジションを超える求人を保有しています。戦略系・総合系ファームを中心に、IT・テクノロジー企業、総合商社、外資系企業など幅広い企業の求人を取り扱っています。

対応している職種は、戦略コンサルタントや経営企画、M&A、業務改革、事業開発などのハイクラス領域が中心です。即戦力人材の中途採用を前提とした求人が多く、求職者の経験やキャリアビジョンに合わせて幹部候補ポジションを提案するケースもあります。

マイビジョン代表取締役は山口翔平・岡﨑健斗

マイビジョン（MyVision）は、山口翔平氏と岡﨑健斗氏の2名が代表取締役を務めています。両氏はコンサルティング業界での経験を持ち、プロフェッショナル人材のキャリア支援を目的として株式会社MyVisionを設立しました。

マイビジョンは、プロフェッショナル人材のキャリア支援を目的として設立された人材紹介会社です。公式サイトの代表メッセージでは、優秀な人材がより適切なキャリア機会に出会える社会を実現することを目指して事業を展開していると語っています。

コンサルティングファームの採用背景や求められるスキルへの理解が深く、実務に即した転職支援を提供している点が特徴です。こうした専門性の高さが、コンサル転職に強いエージェントとして評価される理由のひとつといえます。

コンサル転職に強い理由と年収アップの支援実績

マイビジョン（MyVision）がコンサル転職に強い理由は、専門的な選考対策と年収アップにつながる転職支援の実績があるためです。コンサル転職ではケース面接や業界理解が重要となるため、専門性の高いサポート体制が求められます。

マイビジョンでは、コンサルティングファーム出身者を含むキャリアアドバイザーが在籍しており、企業ごとの選考ポイントを踏まえた対策を受けられます。具体的な支援内容は以下のとおりです。

コンサル業界や各ファームの特徴を踏まえたキャリア相談
ケース面接やフェルミ推定の対策
職務経歴書のブラッシュアップや模擬面接
企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策

こうした支援により、未経験からコンサル業界へ転職する人も多く、年収アップにつながった事例も報告されています。実際の口コミでは、転職後に年収が大きく上がったケースも見られます。

未経験ではありましたが、結果として約250万円の年収アップで内定をいただくことができました。引用：GoogleMap

未経験からの転職でしたが、希望していたコンサルティングファームから年収アップで内定を獲得できました。引用：GoogleMap

マイビジョンはコンサル転職に特化した支援体制と選考対策により、転職成功と年収アップの両方を目指せるエージェントといえます。

2028年の上場を目標に掲げている

マイビジョン（MyVision）は、2028年の株式上場を目標に掲げて事業を拡大しています。それにあわせて、サービス体制の強化と組織拡大を進めている最中です。

近年はキャリアアドバイザーをはじめとする社員数も増加しており、コンサル転職支援の体制がさらに強化。組織の拡大にあわせて社内の支援体制や業務プロセスの整備も進んでおり、求職者へのサポート品質を高める取り組みが進められています。

上場を見据えた体制整備が進んでいる点も、同社の成長性を示す特徴のひとつといえるでしょう。

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マイビジョンの実際の気になる口コミ・評判

マイビジョン（MyVision）はコンサル転職に強いエージェントとして評価されていますが、すべての利用者が満足しているわけではありません。担当者との相性や求人提案の内容などについて、気になる口コミが見られる場合もあります。

ここでは、実際の口コミをもとにマイビジョンに関する主なネガティブな評判を紹介します。

担当者によって対応の差がある

マイビジョン（MyVision）には、担当者によってサポートの質に差を感じたという声が見られました。転職エージェントでは担当アドバイザーとの相性が転職活動の満足度に影響するため、この点を指摘する口コミは一定数存在します。

実際の口コミでは、担当者について次のような意見が見られました。

担当者によって正直当たりはずれがあると思います。過去ご担当いただいたエージェントは転職活動のパートナーとしては全くの力不足に感じた引用：GoogleMap

びっくりするくらい適当な対応のエージェントがいる。人材エージェントとしての能力ではなく、社会人としての振る舞いが大丈夫か？レベル。引用：GoogleMap

ただし、転職エージェントでは担当者との相性が合わない場合もあるため、担当変更を依頼することで改善するケースも多いのが実情です。マイビジョンでも複数のアドバイザーが在籍しているため、サポートに違和感を感じた場合は早めに相談することが重要です。

また、担当者による対応の差が話題になる背景には、コンサル業界の選考対策など専門性の高い支援をおこなっていることも関係しています。経験や得意分野によってサポートのスタイルが異なるため、自分に合うアドバイザーを指名もしくは見つけられるかがポイントといえます。

希望とマッチしない求人を勧められた

マイビジョン（MyVision）の口コミのなかには、希望と完全には一致しない求人を紹介されたと感じたという意見も見られます。転職エージェントでは、求職者の経験や市場状況を踏まえて求人を提案するため、必ずしも希望条件と完全に一致する求人だけが提示されるとは限りません。

実際の口コミでは、求人提案について次のような声が見られました。

こちらは応募企業の強みや選別のためにエージェントに依頼したのに、選別が雑であることが致命的。人の話を聞かない、入りやすい企業を勧めてくる。引用：GoogleMap

担当コンサルタントはあからさまに自分が入社させたい会社があるようで、その会社の面接の後だけはフォローの連絡が来て、他の会社の面接の後はメールの1本もありませんでした。引用：GoogleMap

ただし、転職エージェントが希望と異なる求人を提案する場合、求職者のキャリアの可能性を広げる意図があるケースもあります。コンサル転職では企業ごとの採用基準や求める経験が異なるため、本人が想定していなかった企業が適した選択肢となることもある点は把握しておきましょう。

また、希望条件が明確でない場合や転職市場の状況によっては、複数の選択肢を比較できるよう幅広い求人を提案することもあります。気になる点がある場合は希望条件をあらためて共有することで、よりマッチした求人提案につながる可能性があります。

面接対策が十分でないと感じた

マイビジョン（MyVision）の口コミには、面接対策のサポートが期待していたほど充実していなかったと感じたという意見も見られました。コンサル転職ではケース面接や志望動機の深掘りなど、専門的な対策が求められるため、サポート内容に対する期待値が高くなりやすい傾向があります。

実際の口コミは以下のとおりです。

面接対策までしっかり行うと聞いていましたが、2回ほど想定問答シートの添削があり、そのあと、別コンサルタントで1度面接練習があったのみです。引用：GoogleMap

最初の面談はとても参考になる詳細なものでしたが、実際にサポートが始まってからは書類チェックから面接対策まで手抜きのように感じました。引用：GoogleMap

面接対策の内容は応募する企業や担当アドバイザーによって異なる場合があります。コンサル転職では企業ごとに選考内容が異なるため、必要な対策に応じてその都度サポート内容が変わるケースがあるのが特徴です。

また、面接対策の充実度は、求職者自身がどの程度サポートを求めるかによっても変わります。希望するサポート内容を事前に共有することで、より具体的な対策を受けられる可能性があります。

指名度の高いエージェントによってはスケジュール調整が難しい

マイビジョン（MyVision）の口コミのなかには、担当エージェントのスケジュールが合わず、面談まで時間がかかったという声も見られます。とくに人気のアドバイザーの場合、面談枠が早い段階で埋まってしまうケースがあります。

実際の口コミでは、面談日程について次のような声が見られました。

面談担当のエージェント側2週間先しか空いてない担当を割り振ってきた。引用：GoogleMap

コンサル転職エージェントでは、担当者の経験や専門領域を理由に特定のアドバイザーを指名する求職者も多くいます。そのため、人気のアドバイザーの場合は面談日程の調整が難しくなる傾向です。

これは、実績のあるアドバイザーに相談したい人が多いことの裏返しともいえます。希望する担当者がいる場合は、早めに連絡することで面談枠を確保しやすくなります。また、担当者の空き状況によっては別のアドバイザーが先に面談を担当するケースもあり、その後に専門アドバイザーがフォローする体制で進行することもあります。

スケジュール調整が難しいケースはありますが、人気のアドバイザーが在籍していることはマイビジョンの支援体制の強みともいえます。

【MyVision編集部の見解】 マイビジョンの口コミを確認すると、担当者との相性や求人提案の内容に関する意見が見られます。ただし、転職エージェントの口コミは担当者や転職状況によって評価が大きく変わる傾向があります。

実際に満足度の高い口コミでは、企業ごとの選考対策やキャリア相談の質を評価する声も多く見られます。口コミを見る際は一部の評価だけで判断するのではなく、サポート内容や自分の転職目的に合っているかを確認することが重要です。

複数の情報を比較しながら判断することで、より納得感のある転職活動につながります。

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マイビジョンの実際の良い口コミ・評判

マイビジョン（MyVision）には、コンサル転職支援の専門性やサポート体制を評価する口コミも多く見られます。とくに、未経験からのコンサル転職や年収アップにつながったという声が見られる点が特徴です。

ここでは、実際の口コミをもとにマイビジョンの良い評判を紹介します。

未経験でもコンサル転職できた

マイビジョン（MyVision）の良い口コミとして、コンサル未経験から転職に成功したという声が見られました。コンサル転職は専門性が求められるため、未経験からの挑戦に不安を感じる人も多いですが、書類作成や面接対策を含めたサポートが評価されています。

実際の口コミは、以下のとおりです。

未経験の業界への転職で、書類の書き方から面接まで全て1から大変丁寧にサポート頂きました。引用：GoogleMap

コンサル未経験で、事業会社に残るか挑戦するか迷っていた中での転職活動でしたが、これまでの経験や志向性を整理した資料を作成いただき自分の強みや企業との相性を明確にしていただけたことが非常に印象的でした。引用：GoogleMap

コンサル転職では、これまでの職務経験をどのようにコンサル業務に結び付けて説明するかが重要です。MyVisionではキャリアの棚卸しや志向性の整理をサポートすることで、未経験者でも強みを言語化しやすい環境を整えている点が評価されています。

そのため、コンサル業界の経験がない人でも、これまでのビジネス経験やスキルを整理することで転職につながる可能性があります。

▼未経験からコンサル転職を目指す方法について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

【2026年最新】コンサルへの転職は未経験でも可能？年代別難易度や求人を紹介

支援のクオリティが高い

マイビジョン（MyVision）の口コミでは、未経験からコンサル転職に成功したという声が見られます。

初回面談で、私の好きなこと・やりたいことを「なぜそう思うのか？」というところまで徹底的に深堀りしてくださり、その中でより私の志向性に合う会計コンサルの分野をご提案してくださいました。引用：GoogleMap

まずは丁寧なヒアリングを行っていただいた上で、転職理由や志望動機の説得力のあるストーリーを一緒に考えていただきました。模擬面接も行ってくださったので、本番では自信を持って自然に話せましたし、企業様からも面接内容を高く評価いただけました。また、コンサル特有のケース面接も対策してくださり、非常に助かりました。引用：GoogleMap

こちらの要望を丁寧に汲み取ってくれるだけでなく、選考フェーズごとのサポートが非常に手厚かったです。書類添削では、自分では気づけなかった強みを言語化していただき、書類選考の通過率が格段に上がりました。また、面接対策も企業ごとの傾向を踏まえてこまめにアドバイスをいただけたため、自信を持って本番に臨むことができました。引用：GoogleMap

コンサル転職では、志望動機のストーリー構築やケース面接対策など専門的な準備が求められます。

マイビジョンではヒアリングをもとにキャリアの強みを言語化し、企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスをおこなうため、転職活動全体を通じて実践的なサポートを受けられる点が評価されています。

求人の質が高く年収アップにもつながった

マイビジョン（MyVision）は、紹介される求人の質が高いという評価も多く見られます。コンサル転職に特化したエージェントのため、戦略系ファームや総合系ファームなどハイクラス求人を中心に取り扱っている点が特徴です。

実際の口コミでは、求人の質や提案内容について次のような声が見られました。

これまで複数のエージェントを利用してきましたが、応募企業が少なくともMyVisionの得意とする職種や領域であれば他エージェントの比ではない、というのが利用した素直な感想です。引用：GoogleMap

特に私は「安定して長く勤められること」と「年収面での改善」の両立を望んでおりましたが、その希望を真摯に受け止め、最適な提案をいただけたことが心強かったです。引用：GoogleMap

コンサル転職では、企業ごとに求める経験やスキルが異なるため、求人の質やマッチング精度が転職結果に大きく影響します。MyVisionではコンサル業界の求人を中心に扱っているため、求職者の経験や志向に合わせた求人提案につながりやすい点が評価されています。

その結果、希望条件に合ったポジションを紹介してもらえるだけでなく、年収アップにつながるケースもあるようです。

企業とのスケジュール調整を代行してくれ、負担が少なかった

マイビジョン（MyVision）の口コミでは、企業との面接日程の調整や転職活動の進行をサポートしてくれる点を評価する声も見られます。在職中に転職活動を進める場合、面接日程の調整や企業との連絡などが負担になることがあります。

実際の口コミでは、スケジュール調整について次のような声が見られました。

初めての転職かつ現職を続けながらの転職活動であったため、時間的・精神的にも負荷がかかる場面が多くありましたが、そのような状況をご理解いただいた上で、スケジュール調整や面接対策など、常に丁寧かつ的確にサポートいただけたことを大変心強く感じておりました。引用：GoogleMap

現職の業務状況やスケジュールを丁寧に汲み取ってくださり、負荷がかかりすぎないように進行を調整していただけた点がとてもありがたかったです。引用：GoogleMap

転職エージェントでは、企業との面接日程の調整や連絡を代行してもらえるため、求職者は選考対策や業務に集中しやすい環境を得られます。とくに在職中の転職活動では、スケジュール調整を任せられる点が大きなメリットといえるでしょう。

模擬面接やケース面接のサポートが非常に手厚かった

マイビジョン（MyVision）の口コミでは、模擬面接やケース面接対策のサポートが手厚いという評価も見られます。コンサル転職ではケース面接（※）が実施されることが多く、専門的な対策が重要です。

実際の口コミでは、面接対策について次のような声が見られました。

特に印象に残っているのは、面接対策の手厚さです。何度も時間を確保して面接対策をしてくださり、ケース面接だけでなく、通常の面接における受け答えの考え方や構成、評価されやすいポイントまで具体的に教えていただきました。また、面接時に自分では気づきにくい話し方や思考の癖についても的確に指摘していただき、一つひとつ修正していくことで、選考が進むにつれて確かな成長を実感できました。引用：GoogleMap

【面接対策】事前練習では、模擬面接を通じて自信を持って本番に挑むことができました。親身なサポートのおかげで、短期間で納得のいく結果を得ることができ、感謝の気持ちでいっぱいです。引用：GoogleMap

コンサル転職では、回答内容だけでなく思考プロセスや論理的な説明力も評価されます。マイビジョンでは模擬面接を通じて回答の構成や考え方までフィードバックを受けられるため、本番の面接に向けて実践的な準備ができる点が評価されています。

※ ビジネス課題に対する思考力や問題解決力を評価する面接

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実際の評判から見えるマイビジョンの強み

これまで紹介した口コミを見ると、マイビジョン（MyVision）にはコンサル転職に特化したエージェントならではの強みがあることがわかります。求人の専門性や選考対策の充実度、求職者に寄り添ったサポート体制などが評価されている点が特徴です。

続いては、実際の評判をもとにマイビジョンの主な強みを解説します。

未経験から即戦力までコンサルに特化した求人が豊富

マイビジョン（MyVision）の強みとして、コンサル業界に特化した求人を多数取り扱っている点が挙げられます。戦略系ファームや総合系ファームをはじめ、ITコンサルやDX領域など幅広いコンサル関連ポジションの求人を扱っているため、未経験から即戦力人材まで幅広い層に対応しています。

コンサル転職では、企業ごとに求めるスキルや経験が大きく異なります。そのため、業界に特化したエージェントを利用することで、求職者の経験や志向に合った求人を紹介してもらいやすいです。

実際の口コミでも、求人提案の質やサポート体制について高く評価する声が見られました。

非常に手厚いサポートをいただきました。こちらの相談に真摯に向き合ってくださり、希望に合致した企業を的確にご紹介いただけました。引用：Google Map

マイビジョンは未経験からコンサル転職を目指す人だけでなく、経験者がキャリアアップを目指す場合にも活用できるエージェントといえるでしょう。

コンサル出身のエージェントによる専門性の高い知見と支援

マイビジョン（MyVision）の強みとして、コンサル業界の選考や実務を理解したアドバイザーによる専門的な転職支援が挙げられます。コンサル転職ではケース面接や論理的思考力が重視されるため、業界の選考プロセスを理解したサポートが重要です。

マイビジョンでは、企業ごとの選考傾向や評価ポイントを踏まえたアドバイスを受けられるため、応募企業に合わせた対策を進めやすい点が特徴です。

実際の口コミでも、専門性の高いサポートを評価する声が見られました。

選考対策では、ケース面接のみならず通常面接の回答構成や評価ポイントに至るまで、何度も時間を割いて具体的にご指導いただきました。自分では気づけなかった話し方の癖や思考の偏りも的確にご指摘くださり、アドバイスをもとに改善を繰り返す中で、選考を通じて自身の成長を肌で感じることができました。また、目先の転職だけでなく、私の長期的なキャリア形成についても真剣に向き合ってくださったことに深く感謝しています。引用：GoogleMap

このように、マイビジョンではコンサル業界の選考を踏まえた具体的なアドバイスを受けられるため、口コミでも専門性の高いサポートを評価する声が見られます。

企業ごとの選考対策やケース面接対策が丁寧

マイビジョン（MyVision）の強みとして、企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策やケース面接対策が丁寧である点が挙げられます。コンサル転職ではケース面接が実施されることが多く、企業ごとの評価ポイントを理解した対策が重要です。

マイビジョンでは、応募企業の選考プロセスや評価基準を踏まえたアドバイスを受けられるため、回答の構成や思考プロセスまで具体的なフィードバックを得られる点が特徴です。

実際の口コミでも、面接対策の丁寧さを評価する声が見られました。

模擬面接も行ってくださったので、本番では自信を持って自然に話せましたし、企業様からも面接内容を高く評価いただけました。また、コンサル特有のケース面接も対策してくださり、非常に助かりました。引用：GoogleMap

マイビジョンでは模擬面接やケース面接対策を通じて、回答内容だけでなく思考プロセスや伝え方までフィードバックを受けられます。そのため、本番の面接に向けて実践的な準備を進めやすい点が評価されています。

求職者と一緒に伴走する丁寧な対応

マイビジョン（MyVision）の強みとして、求職者に寄り添いながら転職活動を進める伴走型のサポートが挙げられます。転職活動では書類作成や面接対策だけでなく、企業選びやキャリアの方向性について不安を感じる場面も多くあります。

マイビジョンでは、転職活動の各フェーズで求職者とコミュニケーションを取りながら進めるため、疑問や不安を解消しながら選考に臨みやすい点が特徴です。

実際の口コミでも、伴走型のサポートを評価する声が見られました。

ご支援いただき始めてからあれよあれよという間に内定が出ました。・調整力・情報提供力・伴走力すべてハイレベルと感じました。企業の方も、信頼されていると仰っており、非常に優秀な方を抱える転職エージェントだと思います。引用：GoogleMap

かなり手厚く伴走していただけた印象です。小さな不安にもしっかり回答頂けたり、面接後は1時間ほどお電話で擦り合わせや面接のレビューを聞いてくださったり、とても安心して転職活動を進められました。引用：GoogleMap

マイビジョンは選考対策だけでなく、転職活動全体を通じて求職者と伴走するサポートが特徴です。そのため、不安を解消しながら転職活動を進めたい人にとって利用しやすいエージェントです。

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マイビジョンが向いている人

マイビジョン（MyVision）は、コンサル業界への転職を目指す人に向いている転職エージェントです。とくに未経験からコンサル転職を目指す人への支援実績が多く、書類作成や面接対策まで専門的なサポートを受けられる点が特徴です。

コンサル転職では、これまでの経験をどのようにコンサル業務に結び付けて説明するかが重要です。マイビジョンではキャリアの棚卸しや志望動機の整理、ケース面接対策などを通じて転職活動を支援しているため、未経験から挑戦したい人でも転職活動を進めやすい環境が整っています。

とくに、次のような人はマイビジョンのサポートを活用しやすいでしょう。

未経験からコンサル業界への転職を目指している人
コンサル業界の選考対策やケース面接対策を受けたい人
年収アップやキャリアアップを目的に転職を検討している人
コンサル業界に特化した求人を紹介してほしい人

マイビジョンはコンサル転職を本格的に検討している人にとって、専門的なサポートを受けられるエージェントです。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、コンサル転職を検討する際に年収だけを基準にエージェントを選ぶことはおすすめしません。なぜなら、コンサル転職では選考対策や企業ごとの採用基準への理解が結果に大きく影響するからです。

実際に、書類対策やケース面接対策の準備不足によって選考が進まないケースも多くあります。そのため、求人の数だけでなく、業界知識や選考対策のサポート体制まで含めて判断するほうが転職成功の可能性は高くなります。

コンサル転職では専門性の高い支援を受けられる環境を選ぶことが重要です。

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▼コンサルタントに向いている人の特徴について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントに向いている人の特徴7選｜必要なスキルやマインドセットも解説

マイビジョンが向いていない可能性がある人

マイビジョン（MyVision）はコンサル転職に特化したエージェントですが、すべての求職者に必ずしも適しているとは限りません。コンサル業界は求められるスキルや思考力が高く、転職活動にも一定の準備が必要になるためです。

とくに、次のような人はマイビジョンのサポートが合わない可能性があります。

年収の高さだけを重視してコンサル転職を考えている人
自身の経験やスキルと大きくかけ離れた求人を希望している人
希望条件が多く、現実的な転職条件とのバランスが取れていない人
コンサル以外の幅広い業界・職種を比較しながら転職活動を進めたい人

コンサル転職では、年収水準が高い一方で、論理的思考力や問題解決力などが求められます。そのため、年収だけを基準に転職を考えると、企業が求めるスキルとのギャップが生まれる場合があるかもしれません。

また、希望条件が多すぎる場合は、紹介できる求人が限られてしまうこともあります。転職活動では、希望条件の優先順位を整理しながら進めることが重要です。

コンサル業界以外も含めて幅広く転職先を検討したい場合は、総合型の転職エージェントを併用することで、より多くの選択肢を比較可能です。

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コンサル転職で失敗する人の特徴7選｜よくあるケースと後悔しないための確認事項

マイビジョン（コンサル特化型エージェント）と総合型エージェントの違い

転職エージェントには、特定の業界に特化したエージェントと、幅広い業界を扱う総合型エージェントがあります。マイビジョン（MyVision）はコンサル業界に特化したエージェントであり、総合型エージェントとは支援内容や強みが異なります。

主な違いは以下のとおりです。

項目	コンサル特化型エージェント（マイビジョンなど）	総合型エージェント
取り扱い求人	コンサル業界中心	幅広い業界・職種
業界知識	コンサル業界の知識が深い	業界ごとの専門性は担当者による
選考対策	ケース面接など専門的な対策が可能	一般的な面接対策が中心
求人の種類	ハイクラス求人が多い	幅広い年収帯の求人

コンサル特化型エージェントは、コンサル業界の求人ネットワークや選考ノウハウを持っている点が強みです。コンサル転職ではケース面接が実施されることが多いため、専門的な対策が重要です。

一方、総合型エージェントは多くの業界や職種を扱っているため、さまざまなキャリアの選択肢を比較しながら転職活動を進めたい人に向いています。業界を絞らず転職先を探したい場合は、総合型エージェントのほうが選択肢が広がるでしょう。

このように、コンサル業界への転職を目指す場合は特化型エージェントが向いており、幅広い業界を比較したい場合は総合型エージェントが適しています。目的に応じて使い分けることが重要です。

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マイビジョンの転職支援の流れ

マイビジョン（MyVision）では、カウンセリングから内定獲得まで一貫した転職支援を受けられます。コンサル転職では書類作成やケース面接対策など専門的な準備が必要になるため、担当アドバイザーが各ステップでサポートをおこないます。

主な支援の流れは以下のとおりです。

STEP	内容	主なサポート
STEP1	申込み	公式サイトから転職支援サービスに登録
STEP2	カウンセリング	キャリア相談・希望条件の確認
STEP3	企業紹介	求人紹介・企業情報の提供
STEP4	選考対策	書類添削・模擬面接・ケース面接対策
STEP5	面接・内定獲得	面接日程調整・企業との連絡代行
最終	転職先確定	条件確認・入社日調整

より詳しい支援内容については、MyVision公式サイトの「ご利用の流れ」ページでも確認できます。ぜひご覧ください。

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まとめ

マイビジョン（MyVision）は、コンサル転職に特化した転職エージェントです。コンサル業界の求人を中心に取り扱っており、未経験から経験者まで幅広い層の転職支援をおこなっています。

口コミを見ると、未経験からコンサル転職に成功した事例や、ケース面接対策など専門的なサポートを評価する声が多く見られました。一方で、担当者との相性や求人提案の内容について気になる口コミもあるため、実際に相談しながら自分に合うかどうかを判断することが大切です。

コンサル転職を検討している人は、業界に特化したエージェントを活用することで、求人情報や選考対策の面でより具体的なサポートを受けやすくなります。

マイビジョンでは、コンサル業界の選考を理解した在籍キャリアアドバイザーが、書類作成からケース面接対策まで転職活動をサポートしています。

コンサル転職に関する情報収集から相談することもできるため、まずは話を聞いてみたいという人でも利用しやすいサービスです。ぜひご相談ください。

コンサル転職を相談してみる

よくある質問

マイビジョン（MyVision）に関して、よくある質問を紹介します。

Q. マイビジョンは未経験でも利用できますか？

マイビジョンはコンサル転職に特化したエージェントであり、未経験からコンサル業界を目指す人の支援実績もあります。これまでの職務経験をどのようにコンサル業務に結び付けるかを整理しながら転職活動を進められる点が特徴です。

ただし、応募できる求人は経験やスキルによって異なるため、個別の状況によって紹介される求人は変わります。

Q. マイビジョンはどのような人に向いているエージェントですか？

コンサル業界への転職を検討している人に向いているエージェントです。コンサル業界の求人を中心に扱っており、ケース面接対策など専門的な選考対策を受けられる点が特徴です。

一方で、幅広い業界を比較しながら転職活動を進めたい場合は、総合型エージェントの併用を検討する方法もあります。

まずは情報収集からはじめてみる