FPTコンサルティングジャパンとは特徴や社風、年収を徹底解説

クライアントが抱える様々なビジネスおよびIT課題の解決策としてのシステム構築。そのプロジェクト管理、企画構想から要件定義、設計開発～テスト、移行･導入、AI等を活用した運用自動化･高度化などE2Eのプロジェクトライフサイクルに幅広く従事し、他チームとも協力してプロジェクトデリバリーを推進頂きます。特に弊社では、大規模なオフショア開発プロジェクトを通じて、グローバル環境での実績を積み重ね、より多様なプロフェッショナルキャリアを築いて頂きたいと思います。＜具体的な業務･ロール＞ ●クライアントの事業課題解決に向けたソリューション検討、企画構想 ●IT全体のグランドデザイン、ロードマップ策定 ●システム構築プロジェクトにおける各ロール　✓PMO 　✓アプリケーションチームリード/メンバー　✓開発管理チームリード/メンバー　✓インターフェースチームリード/メンバー　✓技術基盤チームリード/メンバー　✓テストチームリード/メンバー　✓移行チームリード/メンバー　✓運用設計リード/メンバー＜プロジェクト事例＞ ●ERPほか基幹システム群の構築PJ:企画構想、プログラムマネジメント支援、導入 ●次期データ活用プラットフォーム構築PJ:企画構想～導入 ●IT運用業務の自動化、AI活用プロジェクト ●オフショア活用:IT戦略策定、オフショア移管計画策定~実行~移管後のプロジェクトマネージメント

BX/EPMコンサルタント/東京/FPTコンサルティングジャパン

想定年収

400～2,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

様々な業種における管理会計業務のBX･DX化を促進するために、業務･ITの面での現状分析やあるべき姿の立案、システム課題形成するフェーズから参画し、コンサルティングからシステム構築、業務変革の遂行を支援していただきます。 ●主なプロジェクト事例 ●大手サービス業:EPMソリューション導入プロジェクト会社･部門の予算に対しビジネス環境の変化に伴う見通し及び実績の管理をデジタル化･細分化することで、経営判断の迅速かつ精緻な実行を支援するための業務改革･システム導入のPM、上流工程支援、開発支援 ●大手製造業:EPMソリューション導入プロジェクト品目別の計画･実績の管理をデジタル化することで、高度な利益解析を実現するための業務分析･データ分析やDX化計画の立案、システム導入の支援

TS/プロジェクトマネージャ･リーダー/東京/FPTコンサルティングジャパン

想定年収

400～2,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

弊社は多様なオフショア開発プロジェクトを通じて、グローバルなビジネス環境での実績を積み重ねられる環境になります。オフショア開発のプロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、国際チームをリードし、クライアントに対して付加価値の高いサービス提供を使命とします。主な責務には、要件定義からテストに至る各開発フェーズでのリーダーシップ、クライアントとの強固な関係の確立、プロジェクトの進捗と品質の徹底管理、そして遭遇する課題への迅速な対応が含まれます。また、豊富な開発経験を活かし、実践を通じてチームの指導と育成を行うことが期待されます。弊社のプロジェクトは一つのアプリケーションにとどまらず、複数のアプリケーションが連動する大規模なものが多く、複数国にまたがる開発を効率良く管理する広範な能力を求めています。＜主なクライアント＞ ●国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ●大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー等＜プロジェクト事例＞ ●ERPほか基幹システム群の構築PJ:企画構想、プログラムマネジメント支援、導入 ●次期データ活用プラットフォーム構築PJ:企画構想～導入 ●IT運用業務の自動化、AI活用プロジェクト ●オフショア活用:IT戦略策定、オフショア移管計画策定～実行～移管後のプロジェクトマネージメント

BX / PXテクノロジーコンサルタント / 東京 / FPTコンサルティングジャパン

想定年収

400～2,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。＜主な職務内容＞人事業務効率化や組織再設計に伴う、下記業務に携わっていただきます。 ●人事システムの企画構想策定 ●業務要件定義～システム基本設計 ●人事システム導入支援(製品ベンダー選定、導入プロジェクトマネジメント等) ●デジタルテクノロジー(RPA・AI・データアナリティクス等)導入におけるPoC実施＜採用事例・活躍事例＞ ●ローコード開発を行っていた人事部担当人事経験を活かし、人事部の痛みに寄り添うコミュニケーションを行い、クライアントの信頼を獲得し、バイネームで継続受注を獲得 ●システム開発を経験後、人材紹介エージェント未経験の製造業界の教育支援について、未経験の視聴者の観点から改善案を提言、オフショア開発との媒介として活躍

BX/<福岡>ITコンサルタント~UIターン歓迎~/福岡/FPTコンサルティングジャパン

想定年収

400～2,500万円

勤務地

福岡県福岡市

業務内容

BX(BUSINESS TRANSFORMATION)コンサルタント = お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、新たな事業創出や業務改革のコンサルティングを行います。企業の経営者(CEO、CSO、CFO、CHRO、CIO等)や経営企画部門、新規事業開発部門、デジタル推進部門、財務経理部門、人事部門などの事業課題、業務課題に対して変革の提案を行い、実行までを支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のビジネスを拡大することを目的とし活動します。主なクライアント ●国内の製造業、エネルギー業、金融業、流通業、サービス業等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ●大手自動車会社、大手電力会社、大手ガス会社、大手通信キャリア、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手飲料メーカー、大手家電メーカー等 2024年以降 BXチーム案件例 ●大手インフラ企業 / 需要予測AIを活用したカーボンコストの最適化案件 / 自社開発AIエンジンを活用したPoC ●大手流通系企業 / 会計系システムリプレース案件 / 上流の業務システム要件定義からテスト設計まで / 2.5年程度 /数十億円規模 ●大手インフラ企業 / 基幹システムリプレイス (地域の社会インフラを支えているシステム) ●大手地方銀行 / IT構想策定 ※その他、グループ間シナジー最大化を目的とした事業構想策定や経営管理･会計系の案件等も引き合い増加中。福岡拠点では現在サービス開発も並行して推進しており、ご自身の強みや繋がりを生かして領域立上げ･拡大をすることも可能です!

FPTコンサルティングジャパン株式会社の求人情報一覧

FPTコンサルティングジャパンの会社概要

正式名称	FPTコンサルティングジャパン株式会社
代表者名	代表取締役グエンフウロン
設立年	2019年7月25日
所在地	東京都港区三田3-5-19　住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
資本金	2億7,000万円
会社URL	https://www.fptconsulting.co.jp/

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FPTコンサルティングジャパンの特徴

企業としての特徴

FPTコンサルティングジャパンは、企業のビジネス変革をエンドツーエンドで支援することを強みとしています。

事業戦略策定、プロセス再構築、テクノロジー・データ活用といったビジネスサイドのコンサルティングから、テクノロジー導入支援や製造工程のデジタル化まで、FPTグループの広範なリソースを活用したワンストップサービスを提供。この総合的なアプローチにより、顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現を促進します。

同社は、世界26ヶ国にビジネスを展開し、サービスやソリューション、業界におけるグローバルネットワークを構築。この国を超えた連携により、日本市場においても、国内にはない革新的なソリューションを提供できます。グローバルな視点から、日本企業が直面する課題に対し、独自の解決策を提案しています。

しかし、DXの実現に際して、多くの企業が理論では理解しているものの、実際に実行に移すことが難しいのが現状です。

こうした課題に対して、同社はFPTグループ内に豊富なエンジニアリソースを持つことから、コンサルティングからDXの実現にいたるまでの全過程をサポートできる能力を有しています。この点が、ほかの企業がDXを語るだけで終わる中、FPTコンサルティングジャパンが実際にDXを実現できる数少ない企業のひとつである理由です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解として、急成長やDX実行力といったキーワードだけで企業を判断することは推奨しません。一般公開されている情報だけでは、成長性やグローバル展開が魅力に映るかもしれません。

しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①自分が担う役割の裁量範囲②日系企業との協働スタイル③評価が昇格にどの程度直結するかの3点です。

成長企業ではポジションの変化も早いため、自身のキャリア設計と一致しているかを確認できると、納得度の高い転職につながります。

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▼ITコンサルタントの役割やキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントとは？仕事内容や年収と大手企業の一覧

案件の特徴

FPTコンサルティングジャパンは、お客様のビジネスと組織、テクノロジーの変革を戦略から運用にいたるまで一貫してサポートするワンストップ・コンサルティングサービスを提供しています。

事業戦略、デジタル変革、データ分析、運用保守、業務アウトソーシングなど、特定の専門分野を得意とする11のチームが存在。それぞれの分野で経験豊富なスペシャリストが在籍し、経営の川上から川下までの幅広いプロセスを伴走することで、お客様の成功に寄り添います。

サービス内容としては、IT（情報処理技術）およびプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング、デジタルトランスフォーメーション（DX）に関するコンサルティング、ITを活用した業務改善に関するコンサルティング、コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発および販売などがあります。

▼DXコンサルタントの仕事内容や市場価値について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

DXコンサルタントとは？なるために必要な資格から仕事内容や年収まで徹底解説

カルチャー

FPTコンサルティングジャパンは、「しがらみが何もない」という、よい意味での自由度と柔軟性を持った組織文化を有しています。

同社では、組織としても会社としても継続的に変化を遂げているため、従業員一人ひとりが自分の仕事やポジションを自ら創出することが欠かせません。このカルチャーは、新入社員にも引き継がれ、プロジェクトの進め方や最先端技術の提案など、高い自由度で仕事を創造していくことが期待されています。

また、ダイバーシティを重視した職場環境の実現に向けて積極的に取り組んでいます。

一人ひとりの個性や能力が最大限に発揮されるためには、国や地域の文化・慣習、歴史、価値観、個性、多様性を尊重し、関係者に配慮した行動が必要です。とくに、女性従業員の積極的な採用やキャリアアップに関する制度の整備により、女性が活躍できる環境づくりに力を入れており、設定した目標を上回る女性従業員比率と女性管理職比率を達成しています。

従業員一人ひとりが自らのアイデアや提案を積極的に発信し、新しい仕組みやプロジェクトを創り上げられる環境が、同社の大きな魅力のひとつです。

FPTコンサルティングジャパンの社風

企業理念

1999年に設立以降、私たちは常にひとつの理念を追求して参りました。それは、才能豊かなベトナムの人材によってお客様に最高の品質、満足感、ロイヤリティを提供することです。

ソフトウェア産業におけるビジネスの変革に対応し、今後も技術革新により、継続してお客様にソリューションやサービスを提供したいと強く考えております。

制度面

基本的な考え方

FPTコンサルティングジャパンは、個人の主体性と先見性を重視し、テクノロジーを核としたイノベーションを通じて新たなビジネスモデルや価値創出を目指すことにあります。

自ら考え行動する力として、現状に満足せず、常に状況を判断し、何をすべきかを考えながら動く姿勢を重視します。この能力は、変化の激しいビジネス環境において重要な要素であり、クライアント企業に最適なソリューションを提供するうえで不可欠です。

テクノロジーへの情熱として、最新の技術やトレンドに対する深い関心と、それをビジネスに活かす意欲を重視します。テクノロジーは絶えず進化しており、その最前線にいることが、エンドツーエンドのコンサルティングにおいて競合他社との差別化を図るためには必要不可欠です。

イノベーション意欲として、既存のビジネスモデルに留まらず、新しい価値を生み出すためのチャレンジ精神を重視します。事業力を培い、社会や市場にインパクトを与える新たなビジネスの創出を目指すことが、同社の重要なミッションのひとつです。

FPTコンサルティングジャパンは、グローバルなネットワークを背景に持つ企業として、世界各地の知見を日本市場に提供する役割を担っています。

昇格制度

FPTコンサルティングジャパンにおける昇進制度の特徴はOKR（Objectives and Key Results、目標と主要な結果）です。この制度は、従業員が年度ごとおよび四半期ごとに自ら設定する目標に基づき、パフォーマンスを評価し、昇進を決定します。

従業員は自身の職務範囲内で、また会社全体の目標達成に向けて、具体的な目標とそれを達成するための主要な結果を定めます。これらの目標は個人の専門性やキャリアの方向性に合わせてカスタマイズされ、四半期ごとの見直しを通じて必要に応じて調整が可能です。実績が目標に沿って上がれば、評価もそれに応じて向上し、昇進の可能性が高まります。

FPTコンサルティングジャパンでは、個々の従業員が持つ能力と意欲を最大限に引き出し、それを会社の成長に結びつけることを目指しています。 FPTコンサルティングジャパン株式会社の求人情報はこちら

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、OKR制度という仕組みだけを基準に評価制度を判断することを推奨しません。なぜなら、目標設定の自由度が高い一方で、成果の定義や評価基準の運用実態によって体感は大きく異なるからです。

そのため、目標達成がどのように報酬や昇進に反映されるのか、評価プロセスの透明性まで確認したほうが納得のいくキャリア選択になりやすいです。制度の名称よりも、実際の運用を把握する視点が重要といえます。

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コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

FPTコンサルティングジャパンは、グローバルリソースを活かしたDX支援と、急成長フェーズならではの裁量の大きさが魅力のファームです。一方で、成長企業であるからこそ、ポジションの役割や評価制度、今後のキャリアパスを正しく見極めることが重要になります。

MyVisionでは、FPTを含む外資系・総合コンサルへの転職支援に強みを持ち、具体的な支援内容やMyVisionの強みをもとに、書類対策から条件交渉まで一貫してサポートしています。将来のキャリアを見据えて検討したい人は、ぜひご相談ください。

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FPTコンサルティングジャパンに関するFAQ

FPTコンサルティングジャパンについて、よくある疑問にお答えします。

Q1.FPTコンサルティングジャパンはどのような人に向いていますか？

急成長フェーズにある企業で裁量を持って働きたい人や、DX領域で実行フェーズまでかかわりたい人に向いています。とくに、テクノロジーへの関心が高く、自ら役割を広げていく姿勢を持つ人はフィットしやすい環境です。

一方で、安定した業務範囲を求める人は事前にカルチャーとの相性を確認することが重要です。

Q2.FPTコンサルティングジャパンの強みは何ですか？

コンサルティングからシステム実装まで一気通貫で支援できる体制が強みとされています。グローバルネットワークとエンジニアリソースを活用できる点は、ほかのファームとの差別化要素のひとつです。

また、オープンでフラットな組織文化も特徴として挙げられます。

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