LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説

Sansan事業部のマーケティング部門に所属し、Sansan株式会社が主催するビジネスカンファレンスやマーケティングイベント、ビジネスセミナーなどに関してコンテンツの企画、スピーカーの選定・招請などを担当します。ビジネスカンファレンスやイベントは、エグゼクティブ層を招待する小規模なものから1000~2000名以上の来場が見込まれるような大規模なものまで幅広く対応します。【主に担当する業務】 ●ビジネスカンファレンスやイベント、セミナーなどの開催における各種コンテンツの企画 ●スピーカーの選定、招請(日本国外のスピーカーを含む) ●スピーカーが登壇するセッション以外の各種イベントコンテンツの企画・実行【担当するカンファレンスやイベントの例】 ●[Sansan Innovation Summit](https://sin.sansan.com/lp/sis2024/) ●その他の招待制のクローズドイベント ※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて、プロジェクトごとに担当を決めています。【組織構成】 ●本ポジションの配属先には約10名のメンバーが在籍しています。【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

データ化ソリューション企画リーダー候補

想定年収

743～921万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

部門のアセットを活用した、企業成長へ貢献する新たな取り組みやチャレンジの企画、実行を担います。 ● 具体的な業務内容・アセットを生かした事業貢献施策の企画・提案・実行当部門のアセット(膨大な人的資本、技術力、オペレーション構築能力)を生かし、企業成長に貢献する施策を企画、提案、実行します。・顧客理解に基づく持続的な施策企画当社顧客や顧客業務を理解して、当部門だからこそ実現できる持続的な施策を企画し、事業部門や事業責任者へ提案します。・AI×ヒトによる新プロセスの構築最新のAI技術と人を組み合わせ、他社が模倣できないレベルの低コスト・高精度な新プロセスをPoCから構築します。・プロジェクトの立ち上げと推進 PoCの実施や、新規オペレーションの立ち上げを企画・リードします。 ●具体事例データ化によるプロダクトの競争優位性を確立する新施策の実現これまでデータ化の対象外であった領域に対し、市場ニーズを分析。事業部と連携して追加データ化による価値向上の仮説を立て、R&D(研究開発)チームを巻き込んだ技術的な実現可能性検証と、低コストで運用を回すためのコスト試算を主導することで、データ化によるプロダクトの競争優位性を確立する新施策として実現。 ●本ポジションのキャリアパスオペレーションマネジメントから始まり、新たな付加価値創出を生み出す事業企画・BizDevの領域にも役割を広げることができます。 ●組織構成全体で約30名の部門です。 ●開発環境、使用するツールなど Notion, Slack, Redash, Looker Studio, Devin AIなど ●従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

ソリューションセールスマネジャー候補[Sansan]

想定年収

871～1,560万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●サービスについてビジネスデータベース「[Sansan](https://agent.talentio.com/r/ats/requisitions/76024/candidates/new?recruitment_page_id=112039)」に携わります。「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月シード・プランニング調査）【具体的な業務】「Sansan」のソリューションセールス組織で以下の業務をお任せします。 ※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレーヤーとして業務に取り組む可能性があります。早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割や成長支援・評価の体制を整えています。【主な業務内容】 ●メンバーの提案活動のサポート(1チーム当たりメンバーは3~5名程度) ●事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 ●関連部門(インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など)を巻き込んだ事業推進【セールス活動の詳細】 ●商談数:1日2～3件の商談に対応します。 ●初回商談から契約獲得までのリードタイム:担当する案件の規模にもよりますが、6～12カ月ほどかかることが多いです。【現場の雰囲気】 ●チームや1on1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。 ●必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。【組織構成】 ●Sansanのフィールドセールスには約170名が在籍しています。【開発環境、使用するツールなど】 ●Salesforce:主に案件管理に使用します。 ●Sansan:顧客接点の確認などに使用します。 ●Slack:主に社内連絡に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

事業企画オープンポジション

想定年収

832～1,370万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●サービスについてビジネスデータベース「Sansan」、経理AXサービス「Bill One」のいずれかに携わります。【具体的な業務】以下いずれかの業務を担当します。志向性や経験に合わせてポジションを決定します。 ●事業開発担当[Sansan BI] ビジネスデータベース「Sansan」のオプション機能である「Sansan BI」の機能の企画・設計や今後の戦略の立案・実行の推進を担います。 BI(ビジネスインテリジェンス)ツールとは、企業が持つさまざまなデータを分析し、見える化して、経営や業務に役立てるツールのことです。この機能により、Sansanに蓄積されたデータと社内に点在する情報やマーケットデータをつなぎ合わせ、構造化することが可能です。顧客を正しく捉え、明確な戦略を描くことで営業の行動変更を後押しします。【業務の一例】営業やプロダクトの戦略・戦術の立案顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック └定型業務を淡々と行うのではなく、顧客の業務フローやシステムの現状に合わせてサービスの導入目的を達成し、サービスの継続的な利用のための工夫を凝らします。「顧客業務理解」「コミュニケーション力」「探究心」と幅広い力が求められるポジションです。 ●事業戦略企画マネジャー候補[Bill One] 「Bill One」の事業企画部門に所属し、Bill One事業の課題特定から戦略の立案・実行までさまざまな業務範囲を担当します。 ▼業務の一例 ●事業計画/人員計画の策定 ●計画達成に向けた各種施策の立案・実行 ●計数管理(KPI設計、モニタリングなど) ●フロント部門のKPI策定や評価ルールの設計 ●新規プロダクトの事業化に向けた各種支援 ●事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行入社後は顕在化した課題に対しての企画・実行を、中長期的にはBill One事業全体の潜在的な課題特定やそれを踏まえた事業戦略の立案・実行をお任せします。【開発環境、使用するツールなど】 ●Salesforce:主に案件管理に使用します。 ●Slack:主に社内連絡に使用します。 ●Microsoft Office:主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。 ●Google Workspace:主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。 ●Xactly:主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。 ●Notion:主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

サイバーセキュリティ対策支援領域におけるコンサルティング業務

想定年収

1,000～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

営業推進部に所属いただき、契約顧客へのサイバーセキュリティに関するコンサルティング業務に従事していただきます。お客さまのIT環境や業務プロセス等の現状把握、リスクに基づいたセキュリティ対策の優先順位づけ、中長期的なセキュリティロードマップの作成、お客さまの業態や規模に適した解決策の提案、等を実施いただきます。雇入れ直後上記業務　変更の範囲当社業務全般

ITコンサルティングの求人情報一覧

企業紹介

企業の特徴

LASINVAは、「BCG出身者が手掛ける、唯一無二の総合コンサル＋α」です。同社の特徴について見てみましょう。

事業立ち上げ/拡大フェーズへの支援：独自の裁量とスピード感を持ち、事業の立ち上げや拡大に向けた企画実行をおこなっています。また、コンサルティングに加えてビジネスモデルやサービスの創造に対する取り組みにも積極的です。

幅広いクライアントへの支援：大手企業から成長ベンチャー、中堅企業まで、さまざまな組織の課題解決やイノベーション創出に貢献しています。

新たな働き方への支援：フリーコンサルやエンジニアとの連携を通じて、人生100年時代に向けた新しい働き方の実現をサポートをしています。

成果に応じた報酬形態：ベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与などで還元する報酬体系です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、スタートアップ発の新興コンサルというブランド性だけを基準に選ぶことを推奨しません。なぜなら、事業フェーズが若い企業では、制度や役割が流動的であることも多く、期待していた働き方と実態に差が出るケースがあるからです。

そのため、裁量の大きさだけでなく、評価の仕組みや案件獲得の安定性、自身が担う責任範囲まで確認したうえで判断するほうが納得のいく転職になりやすいです。

成長環境を求めるのであれば、その裏側にある負荷も含めて理解しておくことが重要でしょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

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企業の詳細

正式名称	株式会社LASINVA
代表者名	代表取締役社長：中川浩幸取締役：小島史土
設立年	2021年10月1日
所在地	東京（本社）：東京都港区六本木6丁目2-5 Bizflex六本木3F 関西：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル16F
従業員数	142人（2026年4月1日時点 / 業務委託除く）
資本金	20,000,000円
会社URL	https://lasinva.com/

案件の特徴

LASINVAは、幅広い規模や業界に対応し、経営からITプロジェクトのあらゆるフェーズでサポートを提供しています。

経営/戦略コンサルティング：経験豊富な専門家が、迅速かつ的確な対応を通じて企業の変革を支援します。

ITコンサルティング：IT技術の進化に合わせた最適なテクノロジーと戦略の策定が得意です。デジタル革新に乗り遅れることなく、クライアントの新たな挑戦を支援しています。

アドバイザリーサービス：課題やニーズに合わせて柔軟な解決策を提供するほか、各業界や分野のプロフェッショナルによる成長サポート体制も万全です。

IT開発支援：変化の激しい時代に対応し、現場の要求にスピーディに応えることで、ビジネスの柔軟な変化に対応しています。

最先端ソリューション提供：最先端のテクノロジーを活用したデジタル革新の実現も強みです。高度な技術を持つ専門家が、将来を見据えたソリューションの実装を支援しています。

企業理念

ミッション

誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に

ビジョン

“現場ドリブン”での企業・社会の変革

バリュー

圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく
強いオーナーシップを持ち、やり切る
互いを尊重して高めあう、助け合う
ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

制度面

基本的な考え

LASINVAは、挑戦にワクワクしながら立ち向かえる人、強いオーナーシップを持ち、やり切る人、そして周りへの感謝を大事にする人を求めています。同社が掲げる3つの行動指針は以下のとおりです。

①Challenge 挑戦は、相当な覚悟や責任感を持って取り組むもので、時に困難を伴うものですが、同時に達成時を妄想すると”ワクワク”します。LASINVAを更に大きく新たな形に変えてもらうためにも、挑戦に対してワクワクできる方を求めております。

②Ownership 全てのことを自分事として捉え、オーナーシップ(≒責任感)を持って取り組むことを大事にしております。困難なことでも、アクションを考え、その通り動く/相手を動かすべく働きかけれる人材を求めております。

③Respect LASINVAでは、互いを信頼、尊敬し、親しい中でも礼儀、感謝、謝罪の気持ちを忘れず、助け合える、愛のある環境を大事にしております。どんな業務であっても、社内外でそれをサポートする仲間がおります。その方々への配慮、感謝、尊敬を忘れず、年齢や役職の上下等関係なく、自然と「ありがとうございます。」が出る人材を求めております。

昇進制度

LASINVAでは、社内において別職種や事業まで含む複数のキャリアパスが選択可能です。この制度は、個々の従業員の志向や能力に合わせて、新たな挑戦や成長の機会を提供することを目的としています。

複数のキャリアパス：LASINVAでは、従業員が単一の業務内容に囚われることなく、異なる職種や事業領域に挑戦できます。たとえば、コンサルタントからマネージャー、プロジェクトマネージャー、さらには事業部門や製品開発部門などへのキャリアチェンジが可能です。

ワンプール制の採用：ワンプール制を前提としており、個々の従業員が自らの志向や興味に基づいてキャリアパスを選択できる環境が整えられています。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、複数のキャリアパスやワンプール制が魅力的に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①どのタイミングで役割が広がるのか、②マネジメントと専門特化のどちらに軸足を置けるのか、③評価と昇格の連動度合いはどの程度かの3点を丁寧に見極めることが重要です。

制度が柔軟であるほど、主体的にキャリアを設計できる人ほど恩恵を受けやすい傾向があります。自分がどのルートで成長したいのかを言語化しておくことが、後悔を防ぐポイントにいえます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

育成制度

LASINVAは、コンサルタントとしての基礎的な能力強化や、プロジェクトだけでは得られないスキル領域の補完を目的とした研修プログラムを提供しています。4つあるプログラムのラインナップをひとつずつ見ていきましょう。

①ブートキャンプ：コンサル未経験者・若手向けの基礎研修。ロジカルシンキングやスライドライティング、プレゼンテーションなど、コンサルタントとしての「武器」となるベーススキルを短期集中で習得します。

②インタラクティブセッション：座談会や社内勉強会など、対話形式で学びを深めるプログラム。先輩コンサルタントのリアルな経験談や失敗談から、教科書では学べない実務の知恵を吸収します。

③キャリアディベロップメント：階層別研修や全社員向け研修を通じて、LASINVAでのキャリア形成を多面的に支援します。シニアコンサルタント、マネージャー、パートナーなど、各ステージに応じた成長プログラムを提供。

④ナレッジエンハンスメント：各領域のエキスパートによる専門性の向上を目的とした研修。デジタル、ファイナンス、サプライチェーンなど、特定分野の知見を深めます。

まとめ

本記事では、LASINVAについて紹介しました。MyVisionでは、スタートアップ系コンサルや少数精鋭ファームの支援実績を持つ在籍コンサルタントが、事業フェーズや評価制度の実態まで踏まえてアドバイスしています。自分の志向と本当に合う環境かを確認するためにも、ぜひご相談ください。

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LASINVAに関するFAQ

LASINVAについて、よくある疑問に回答します。

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

LASINVAは、短期間で自己変革を遂げることにコミットし、高みを目指して不断の努力を継続する覚悟をもって働きたい人に向いている傾向があります。

一方で、役割が固定された環境を好む人にとっては、変化の多さが負担に感じられる場合もあります。自身がどのような成長環境を求めているかを明確にすることが重要です。

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

ワンプール制を前提とし、複数のキャリアパスを選択できる点が特徴です。

コンサルタントとして専門性を高めるだけでなく、事業領域や別職種へ挑戦する可能性もあります。主体的にキャリアを描ける人ほど、制度を活かしやすいでしょう。

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LASINVAとは 特徴や社風、年収を徹底解説

企業紹介

企業の特徴

企業の詳細

案件の特徴

企業理念

ミッション

ビジョン

バリュー

制度面

基本的な考え

昇進制度

育成制度

まとめ

LASINVAに関するFAQ

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説