LASINVA（ラシンバ）への転職を検討しているものの、どのような会社なのか、評判や年収、働き方の実態が気になっている人もいるでしょう。

LASINVAは、自社コンサルタントと業務委託のフリーコンサルタントを組み合わせ、経営・戦略からITプロジェクトまで幅広く支援するコンサルティングファームです。2021年にBCG出身の中川氏が立ち上げた企業であり、成長フェーズならではの裁量やスピード感を期待できます。

本記事では、LASINVAの特徴や評判、年収、採用情報、転職難易度を解説します。LASINVAへの応募を検討している人や、ほかの新興コンサル・ITコンサルと比較したい人はぜひ参考にしてください。

LASINVAとは

LASINVAは、経営・IT領域を中心に企業変革を支援するコンサルティングファームです。自社コンサルタントとプロ人材を組み合わせ、クライアントの課題に応じた支援体制を構築している点が特徴です。

はじめに、LASINVAの会社概要と主なサービス領域を解説します。

会社概要

LASINVAは、2021年10月に設立された比較的新しいコンサルティングファームです。東京本社に加えて関西にも拠点を構えており、経営/ITコンサルティング事業を中心に、ソフトウェアプロダクト関連事業やフリーコンサルタント向けの案件マッチング事業も展開しています。

従業員数は154人で、業務委託を除いた人数として公表。自社コンサルタントだけでなく、外部の人材も活用する事業モデルのため、会社規模を見る際は従業員数だけでなく、支援体制やサービス領域もあわせて確認することが重要です。

主なサービス領域

LASINVAの主なサービス領域は、経営/ITコンサルティング、ソフトウェアプロダクト関連、フリーコンサルタント向け案件マッチング事業の3つです。

経営/ITコンサルティングでは、企業の経営課題やIT課題に対して、戦略立案からプロジェクト推進まで幅広く支援しています。ソフトウェアプロダクト関連では、プロダクトや関連ソフトウェアの研究開発・流通にも取り組んでいます。

また、フリーコンサルタント向けの案件マッチング事業を展開している点も特徴です。外部のプロ人材とも連携することで、クライアントの課題に応じた支援体制を構築しています。

LASINVAの特徴・強み

LASINVAの強みは、経営・IT領域の支援範囲の広さに加えて、創業背景や新規事業への取り組みにあります。創業から比較的若いファームであるため、コンサルティング業務だけでなく、組織づくりや事業拡大に関わる機会も期待できるでしょう。

次に、LASINVAの特徴や転職先として注目したい強みを解説します。

BCG出身の中川浩幸氏が立ち上げたファームである

LASINVAの特徴として、創業者が戦略コンサルティングと事業現場の両方を経験している点が挙げられます。代表の中川浩幸氏は、住友商事やBCGでの経験を経て、フリーコンサルタントとしても活動した後、2021年にLASINVAを創業しました。

中川氏は総合商社や戦略コンサルティングファーム、フリーコンサルタントとしての経験があるため、企業側の経営課題とコンサルタント側の働き方の両方を理解している点が特徴です。LASINVAが自社コンサルタントと外部人材を組み合わせた支援体制を取っている背景にも、こうした経験があると考えられます。

また、BCGで培った戦略立案の知見をもとに、上流の構想だけでなく現場での実行支援まで重視している点も特徴です。転職先として見る場合は、創業者の経歴だけでなく、どのような支援スタイルや組織文化に反映されているかまで確認するとよいでしょう。

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経営・IT・DXの上流から実行まで関われる

LASINVAの強みは、経営・IT・DX領域を横断し、上流から実行まで支援している点です。戦略策定や構想支援だけでなく、ITプロジェクトの推進、業務変革、実行支援まで幅広いフェーズに関わる可能性があります。

コンサルティングファームによっては、戦略立案やシステム導入など特定の領域に支援範囲が寄るケースもあります。LASINVAは経営課題の検討から現場での実行まで関わる案件があるため、クライアントの変革を一連の流れで経験しやすい環境といえるでしょう。

そのため、戦略やITのどちらか一方に限定せず、DX推進や業務改革まで含めて経験を広げたい人にとっては魅力があります。入社後にどの領域を担当するかは、ポジションや案件によって異なるため、選考時に想定案件や役割を確認しておくことが重要です。

自社コンサルタントとフリーコンサルタントが協働している

LASINVAの特徴のひとつは、自社コンサルタントとフリーコンサルタントが協働する支援体制です。案件ごとに必要な専門性を持つ人材とチームを組むことで、クライアントの課題に応じた支援をおこなっています。

転職者にとっては、社内メンバーだけでなく、多様な経験を持つ外部の専門人材と働ける点が魅力です。戦略、IT、DX、業務改革など、異なる領域の知見に触れながらプロジェクトを進められるため、自身の視野を広げやすい環境です。

一方で、社内外のメンバーと協働する場面では、役割分担やコミュニケーションの取り方も重要です。専門性の異なる人材を巻き込みながら成果を出す力を磨きたい人にとって、LASINVAは成長機会を得やすいファームです。

XIENZなど新規事業にも取り組んでいる

LASINVAは、コンサルティングサービスに加えて、新規事業にも取り組んでいます。代表的な取り組みとして、フリーコンサルタント向けのマッチングプラットフォームであるXIENZがあります。

XIENZは、フリーコンサルタントと企業をつなぐサービスです。コンサルティングファームとして企業の課題解決を支援するだけでなく、専門性を持つ人材が活躍できる仕組みづくりにも関わっている点が特徴です。

転職者にとっては、コンサルティング案件だけでなく、事業づくりに関われる可能性がある点も魅力です。クライアントワークに加えて、新しいサービスの成長に携わりたい人にとって、LASINVAは挑戦機会のある環境といえるでしょう。

組織づくりにも関われる成長フェーズにある

LASINVAの魅力は、成長フェーズの組織で事業拡大や組織づくりに関われる可能性がある点です。LASINVAは2021年設立の比較的新しいコンサルティングファームであり、社員数も増加しています。

成長中のファームでは、クライアントワークだけでなく、採用、育成、ナレッジ共有、社内施策などに関わる機会が生まれやすい傾向があります。完成された組織で決められた役割を担うだけでなく、会社の仕組みをつくる側に回れる点は、新興ファームならではの特徴です。

また、組織の拡大期では、コンサルティング業務で得た知見を社内の仕組みづくりに活かせる場面もあります。事業成長に近い距離で関わりたい人にとって、LASINVAはクライアント支援と会社づくりの両面で経験を広げやすい環境といえるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 LASINVAのような急成長フェーズにある新興ファームは、大手にはない「圧倒的な成長機会」と「大きな裁量」に満ちた非常にエキサイティングな環境です。若手のうちから会社の仕組みづくりやコア業務に関わることができ、自身の成果が企業の成長に直結する面白さを肌で感じられます。

この貴重なチャンスを最大限に活かして早期に活躍するためには、入社後に担いたい役割や、自身が発揮できる自走力のレベルを事前にしっかりとイメージしておくことが大切です。自身の主体性と挑戦意欲が、同社の描く成長ビジョンとどうシナジーを生むのかを具体化しておくことで、選考でも強い説得力を持って熱意をアピールできます。

LASINVAの評判と「やばい」といわれる理由

ここでは、LASINVAの評判や「やばい」と検索される理由についても見ていきましょう。

LASINVAの評判

LASINVAの評判としては、多様な人材と協働できる環境や、フラットな組織風土、案件以外の挑戦機会を評価する声があります。

「様々なバックグラウンドを持つコンサルが多いため、大きなシナジーを生み出せる場合もある」

「コンサル組織はワンプールですが、バーチャルなグループ制をとっているため、レポート/育成ラインはわりとしっかりしています。フラットな組織構造のため自由度は高く、経営層の距離感も近く、気軽に意見交換ができます」

「タスクフォース活動や部活動など案件以外の自社貢献およびスキルアップの場があり、いろいろチャレンジしやすい」

※引用：OpenWork

これらの口コミからは、LASINVAでは担当案件だけでなく、社内活動や組織づくりにも関心を持てる人ほど環境を活かしやすいと考えられます。単に自由度が高い会社と捉えるのではなく、自分から関わるテーマを見つけ、周囲を巻き込みながら動けるかが重要になるでしょう。

また、育成ラインや経営層との距離感に関する声もあるため、入社後の成長支援や意思決定の近さを重視する人にとっては、確認しておきたい材料といえます。選考では、配属後のフォロー体制や社内活動への関わり方まで聞いておくと、入社後のイメージを持ちやすくなります。

LASINVAがやばいといわれる理由

LASINVAが「やばい」といわれる理由は、企業として危険という意味ではなく、創業から比較的若いファームで実態を確認したい人が多いためと考えられます。LASINVAは2021年設立の新興コンサルティングファームであり、年収や残業、売上、上場の有無などを詳しく知りたい人が一定数いる可能性があります。

また、成長フェーズの企業では、組織体制や制度が変化する場面も多いでしょう。裁量やスピード感のある環境を魅力に感じる人がいる一方で、安定した制度や固定された役割を重視する人にとっては、働き方が合うか慎重に見極める必要があります。

そのため、「やばい」という言葉だけでネガティブに判断するのは早計です。転職先として検討する場合は、評判や口コミに加えて、案件内容、評価制度、残業時間、入社後の役割まで確認したうえで判断するとよいでしょう。

LASINVAの年収・残業・働き方

LASINVAへの転職を検討する際は、年収だけでなく、残業時間や働き方、評価制度まで確認することが重要です。コンサルティングファームでは、担当する案件や役割によって稼働状況や評価されるポイントが変わるためです。

ここからは、LASINVAの年収水準、残業時間・働き方、評価制度・報酬の考え方を解説します。

年収水準

LASINVAの年収水準は、職種や経験、選考時の評価によって変わります。コンサルタントの募集要項では、「応相談、給与について前職給同等以上を想定する」と記載されており（※）、これまでの経験やスキルを踏まえて個別に決定されると考えられます。

また、コンサルティングファームでは、職位が上がるほど年収レンジも高くなる傾向があります。LASINVAでも、コンサルタント、マネージャー、パートナーなどの役割によって報酬水準は異なり、経験や担当領域によっては1,000万円を超える年収を目指せる可能性があります。

ただし、提示年収は前職年収だけで決まるわけではありません。経営・IT・DX領域での実務経験、プロジェクト推進力、マネジメント経験、選考での評価などが影響するため、応募前に自分の経験がどの職位・年収帯で評価されるかを確認しておくことが重要です。

※ 参考：LASINVA「ビジネス・DXコンサルタント募集要項」

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残業時間・働き方

LASINVAの残業時間は、月約28時間程度が目安です。ただし、実際の稼働は担当する案件やプロジェクトの状況によって変わります。

コンサルティング業務では、提案前やプロジェクトの山場、システム導入前後などに業務量が増える場合があります。一方で、プロジェクトが安定している時期や役割が明確な案件では、比較的落ち着いた働き方になるケースもあるでしょう。

そのため、LASINVAの働き方を確認する際は、平均的な残業時間だけで判断しないことが重要です。選考時には、繁忙期の稼働、リモートワークの可否、アサイン後のフォロー体制、案件ごとの働き方の違いまで確認しておくと、入社後のギャップを減らしやすくなります。

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評価制度・報酬の考え方

LASINVAの報酬は、ベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与などで還元する考え方が採用されています。そのため、年収は入社時の条件だけでなく、入社後に担う役割や成果、昇進によって変わる可能性があります。

コンサルティングファームでは、プロジェクトでの貢献度、クライアントへの提供価値、チームをリードする力などが評価に影響しやすい傾向です。LASINVAでも、個人の専門性だけでなく、案件推進や組織への貢献まで含めて評価されると考えられます。

応募前には、年収レンジだけでなく、評価のタイミングや昇進基準、賞与に反映される成果の考え方を確認しておくことが重要です。報酬制度の仕組みを理解しておくと、入社後にどのような行動が年収アップにつながるかをイメージしやすくなるでしょう。

LASINVAの採用情報・転職難易度

LASINVAへの転職を検討する際は、募集職種や選考で見られるポイントを事前に把握することが重要です。経営・IT・DX領域を横断して支援するファームであるため、ポジションごとに求められる経験やスキルが異なります。

以下では、LASINVAの主な募集職種、転職難易度、選考で見られやすいポイントを解説します。

主な募集職種

LASINVAの主な募集職種は、Consultant、Business Director、Recruitです（※）。

Consultantは、経営・IT・DX領域のプロジェクトに関わる中心的な職種です。戦略策定や業務変革、ITプロジェクト推進などの経験がある人は、これまでの実績をどのように活かせるかを確認しておくとよいでしょう。

Business Directorは事業拡大、Recruitは採用面からLASINVAの成長を支える職種です。コンサルタントとしてのキャリアだけでなく、事業開発や組織づくりに関心がある人にとっても、選択肢があるファームといえます。

※ 出典：LASINVA「RECRUITING」

転職難易度

LASINVAの転職難易度は、一定以上と考えられます。新興ファームではあるものの、経営・IT・DX領域を横断してクライアントを支援しているため、即戦力として活かせる経験やスキルが求められるためです。

とくにコンサルタント職では、課題を構造的に捉える論理的思考力や、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める力が重視されやすいでしょう。戦略や業務改革、ITプロジェクト、DX推進などの経験がある人は、選考で評価される可能性があります。

一方で、必ずしもコンサル経験者だけが対象になるとは限りません。事業会社での企画、業務改善、システム導入、プロジェクトマネジメントなどの経験がある人も、LASINVAの支援領域と接点があれば転職可能性があります。

選考で見られやすいポイント

LASINVAの選考では、経験やスキルに加えて、同社の価値観に合う人物かどうかも見られやすいと考えられます。LASINVAは重視する価値観として、Challenge、Ownership、Respectを掲げています。

Challengeは、成長フェーズの環境や変化を楽しみながら、自ら行動できるかを示す観点です。決まったやり方を待つだけでなく、状況に応じて課題を見つけ、改善に向けて動ける人は評価されやすいでしょう。

Ownershipは、担当領域に責任を持ち、成果に向き合えるかを示す観点です。コンサルティング業務では、クライアントや社内メンバーを巻き込みながらプロジェクトを進めるため、当事者意識を持ってやり切る姿勢が重要です。

Respectは、多様なバックグラウンドを持つ人と信頼関係を築けるかを示す観点です。LASINVAでは、自社コンサルタントだけでなく外部人材と協働する機会もあるため、相手の専門性や立場を尊重しながら成果を出せる人が向いているといえます。

LASINVAに向いている人・向いていない人

LASINVAは、経営・IT・DX領域を横断して経験を広げたい人や、成長フェーズの環境で裁量を持って働きたい人に向いています。一方で、制度や業務範囲が明確に固まった環境を重視する人は、慎重に見極める必要があるでしょう。

続いて、LASINVAに向いている人・向いていない人の特徴を解説します。

向いている人

LASINVAに向いている人は、成長フェーズの環境で裁量を持ち、幅広いテーマに前向きに挑戦できる人です。経営・IT・DX領域を横断して支援しているため、特定の領域に閉じずに経験を広げたい人にも向いています。

特徴は、以下のとおりです。

• 成長フェーズの環境で裁量を持ちたい人
• 経営・IT・DXの幅広い案件に関わりたい人
• 自社内外のプロ人材と協働しながら成長したい人
• 新規事業や組織づくりにも関心がある人
• 変化のある環境を前向きに楽しめる人

LASINVAは、2021年設立の新興ファームであり、事業や組織が拡大している段階にあります。そのため、完成された環境で決められた役割だけを担うよりも、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら動ける人に向いています。

また、経営・IT・DX領域を横断して支援しているため、特定領域に閉じず、幅広い案件を通じて経験を広げたい人にも適した環境です。新規事業や社内活動にも関心を持てる人であれば、クライアントワーク以外でも成長機会を得やすいでしょう。

向いていない人

LASINVAに向いていない人は、業務範囲や制度が明確に固まった環境を重視する人です。成長フェーズのファームでは、役割や組織体制が変化する場面もあるため、安定性を最優先したい人は慎重に判断する必要があります。

特徴は、以下のとおりです。

• 業務範囲が明確に固定された環境を好む人
• 大手ファームのように制度が整い切った環境を求める人
• 変化の多い環境にストレスを感じやすい人
• 自分から手を挙げるより、決まった役割をこなしたい人
• 新規事業や組織づくりより、安定性を最優先したい人

LASINVAは、新興ファームならではの裁量やスピード感がある一方で、役割や業務の進め方が状況に応じて変わる可能性があります。そのため、決められた業務だけを安定的に進めたい人にとっては、負担に感じる場面もあるでしょう。

また、制度や仕組みが完成された大手ファームと同じ環境を期待すると、入社後にギャップを感じる可能性があります。応募前には、自分が変化のある環境を前向きに受け止められるか、裁量の大きさを成長機会として活かせるかを確認しておくことが重要です。

LASINVAへの転職を成功させる3つのポイント

LASINVAへの転職を成功させるには、同社の支援領域や成長フェーズの環境を踏まえて、自分の経験やキャリアの方向性を言語化することが重要です。経営・IT・DX領域でどのように価値を発揮できるかを伝えられなければ、選考で十分に評価されにくくなります。

最後に、LASINVAへの転職を成功させる3つのポイントを解説します。

経営・IT・DX領域で活かせる経験を棚卸しする

LASINVAへの転職を目指す際は、経営・IT・DX領域で活かせる経験を棚卸しすることが重要です。LASINVAは経営/ITコンサルティングを手がけているため、自分の経験が同社の支援領域とどのようにつながるかを明確にする必要があります。

棚卸ししておきたい経験の例は、以下のとおりです。

• 経営課題の解決に関わった経験
• 業務改革や業務改善を推進した経験
• IT導入やシステム刷新に関わった経験
• DX推進やデジタル活用を進めた経験
• PM/PMOとしてプロジェクトを管理した経験
• 要件定義や関係者調整をおこなった経験

コンサル経験がない場合でも、事業会社でプロジェクトを推進した経験や、部門横断で業務改善に取り組んだ経験があれば、LASINVAで活かせる可能性があります。担当業務を並べるだけでなく、どのような課題に対して、どのような役割を担い、どのような成果につなげたのかまで言語化しておきましょう。

LASINVAで実現したいキャリアを明確にする

LASINVAへの転職を目指す際は、「コンサルに転職したい」という理由だけでなく、LASINVAで実現したいキャリアを明確にすることが重要です。新興ファームやITコンサルに関心があるだけでは、同社を志望する理由として十分に伝わりにくいためです。

とくに、LASINVAで何に挑戦したいのか、どの領域で価値を出したいのかを言語化しておく必要があります。たとえば、経営・IT・DX領域のプロジェクトに関わりたいのか、上流から実行まで一貫して支援したいのか、組織づくりや新規事業にも関わりたいのかによって、伝えるべき内容は変わります。

選考では、これまでの経験と今後のキャリアのつながりを示すことが大切です。LASINVAの特徴を踏まえたうえで、自分がどのようなテーマに挑戦し、入社後にどのような価値を発揮したいのかを具体的に伝えられるようにしておきましょう。

ほかの新興コンサル・ITコンサルと比較して判断する

LASINVAへの転職を検討する際は、同社単体で判断するのではなく、ほかの新興コンサルやITコンサル、総合ファームとも比較することが重要です。企業ごとに案件領域や働き方、評価制度、キャリアパスが異なるため、自分に合う環境かを見極める必要があります。

比較する際に確認したいポイントは、以下のとおりです。

• 案件領域
• 年収
• 働き方
• 評価制度
• 組織フェーズ
• キャリアパス
• 選考難易度

たとえば、同じ新興ファームでも、戦略寄りの案件が多い企業もあれば、IT・DXや業務改革に強みを持つ企業もあります。また、成長フェーズの企業は裁量を得やすい一方で、制度や仕組みが変化しやすい場合もあるため、自分が重視する条件と照らし合わせて判断することが大切です。

LASINVAに魅力を感じている場合でも、ほかの企業と比較することで、志望理由や入社後に実現したいキャリアがより明確になります。選考対策の面でも、「なぜLASINVAなのか」を具体的に伝えやすくなるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 LASINVAをはじめとする新興ファームやITコンサルへの転職は、自身の専門性を研ぎ澄まし、圧倒的なスピードで市場価値を向上させる絶好のチャンスです。この挑戦を確かな成功へと導くためには、年収や知名度といった条件面だけでなく、「自分の伸ばしたいスキルが磨けるか」「どのレベルの裁量を持ってプロジェクトをリードできるか」という成長の軸を明確にすることが大切になります。

これらの軸が曖昧なまま応募すると、入社後に「期待していた環境と違った」と感じる可能性があります。LASINVAを含めた新興コンサル・ITコンサルへの転職を検討している人は、まずはMyVisionに相談し、自分に合うファームを比較しながら判断しましょう。

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LASINVAへの転職はMyVisionにご相談ください

LASINVAへの転職を検討している人は、コンサル転職に強いMyVisionにご相談ください。LASINVAは新興ファームでありながら、経営・IT・DX領域を横断して支援しているため、自分の経験がどのポジションで評価されるのかを見極めることが重要です。

MyVisionでは、LASINVAへの転職を検討している人に向けて、以下のような支援をおこなっています。

• 経営・IT・DX領域で活かせる経験の棚卸し
• LASINVAで評価されやすい強みの言語化
• 志望動機や転職理由のブラッシュアップ
• 面接で想定される質問への対策
• 入社後のキャリアパスを踏まえた応募先の検討
• 内定後の条件面や意思決定に関する相談

LASINVAに興味があっても、自分に合うファームなのか、どのように選考準備を進めればよいのか迷う人もいるでしょう。MyVisionを活用することで、公開情報だけでは判断しにくい点も含めて、転職可能性や応募時の注意点を確認しやすくなります。

また、選考では経験やスキルだけでなく、志望理由や入社後に実現したいキャリアの一貫性も見られます。コンサル業界に精通したキャリアアドバイザーに相談することで、自分の強みをLASINVAで評価されやすい形に落とし込みやすくなるでしょう。

LASINVAに関するFAQ

ここでは、LASINVAに関するよくある質問に回答します。

Q1.LASINVAは未経験から転職できますか？

LASINVAは、コンサル未経験からでも転職できる可能性があります。ただし、経営・IT・DX領域を横断してクライアントを支援するファームであるため、一定のビジネス経験やプロジェクト推進力は求められると考えられます。

事業会社での企画、業務改善、IT導入、DX推進、PM/PMO、要件定義、関係者調整などの経験があれば、選考で評価される可能性があるといえるでしょう。応募前には、自分の経験をLASINVAの支援領域でどのように活かせるかを言語化しておくことが重要です。

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Q2.LASINVAへの転職前に確認しておくべきことはありますか？

LASINVAへの転職前には、入社後に担当する案件領域や役割、働き方、評価制度を確認しておくことが重要です。成長フェーズのファームであるため、裁量やスピード感を期待できる一方で、担当する案件やポジションによって求められる動き方が変わる可能性があります。

とくに、経営・IT・DXのどの領域に関われるのか、自分の経験がどのように評価されるのか、入社後にどのようなキャリアパスを描けるのかは確認しておきたいポイントです。選考時には、仕事内容だけでなく、自分が重視する働き方や成長環境と合っているかも見極めるとよいでしょう。

まとめ

LASINVAは、経営・IT・DX領域を横断して企業変革を支援する新興コンサルティングファームです。2021年設立の成長フェーズにある企業であり、自社コンサルタントと外部人材が協働する支援体制や、新規事業への取り組みなどが特徴です。

転職先として検討する際は、年収や評判だけでなく、案件領域、働き方、評価制度、組織フェーズ、選考で見られるポイントまで確認することが重要です。裁量やスピード感のある環境で成長したい人には向いている一方で、制度が整い切った環境や固定された役割を重視する人は慎重に判断する必要があります。

LASINVAへの転職に興味があるものの、自分の経験が評価されるのか、どのように選考対策を進めるべきか迷う人は、MyVisionにご相談ください。経験の棚卸しから志望動機の言語化、面接対策まで一貫してサポートします。