LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説

●事業領域社会インフラ・産業インフラのメンテナンス市場は国内5兆円とも言われており、この広大なマーケットにおける負を抜本的に改善するソリューションに取り組んでいます。これまでデスクワークはDXが進んできましたが、インフラ業務等の現場を伴うノンデスクワーク業務についてはホワイトスペースが多く、未だに紙業務や熟練者の判断に頼る場面も多く、大幅な改善の余地があると考えています。現状は設備点検や現場管理、警備監視といった業務を中心に取り組んでおり、今後拡大予定です。 ●所属チームについて ※2025/4時点計2名(社員) 現在、電力コンサルチームは2名体制で構成されており、いずれも電力業界に対する深い理解と、顧客折衝・課題解決の実務経験を持つメンバーです。当チームは、ドローン・AI・IoTなどを活用した社会インフラのDX推進をミッションに掲げ、お客様の現場に入り込みながら、課題ヒアリング～ソリューション設計、PoCの実行、導入支援、活用定着まで一貫して支援を行っています。少数精鋭のチームのため、柔軟性とスピード感を持ちながらも、1つひとつの案件にじっくり向き合い、「机上の空論ではない、現場ドリブンのコンサルティング」を大切にしています。今後は、より多様な業界課題への対応や、ソリューションの再現性・型化を進めるフェーズにあり、新たな視点やスキルを持ったメンバーの参画を歓迎しています。 ●業務内容・電力・インフラ業界の顧客に対する課題ヒアリング、業務分析、提案書作成・ソリューションの業界別テンプレート構築また、ご経験に応じて、以下いずれか、または複数を担当いただきます。・自社プロダクト(ドローン、AI解析、業務管理SaaSなど)を活用したPoC・導入支援(現地対応含む) ・ソリューション設計、要件整理、プロジェクトマネジメント・営業/開発/パートナーと連携した提案活動・市場調査・競合分析・活用モデルの型化 ●当社製品・サービスに関しては「 https://www.sensyn-robotics.com/product 」をご覧ください ●技術環境「 https://stackshare.io/sensyn-robotics/sensyn-core-and-apps 」

【関西/九州エリアリーダー/責任者候補】顧客変革ディレクター

想定年収

700～1,200万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

・自動車、電機・重電等/製造業領域におけるインダストリーのリーダー/責任者として、顧客成功戦略・アカウント戦略を設計・実行・経営層・事業責任者と直接向き合い、業務改革・データ活用(モノづくりバリューチェーン上の各種データ連携)を通じた経営課題解決をリード・CADDiの活用支援を通じて、業務効率化・業務高度化を実現する施策の立案・実行およびPDCA推進・顧客成果(アウトカム)を起点に、アップセル・クロスセル・継続的なアカウント成長を設計・推進・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発、ナレッジの型化・横展開・国内屈指の社内エンジニアと連携し、プロダクト機能強化および顧客提供価値の最大化を推進・顧客提供価値とCADDiの事業計画を高度に両立させる中長期視点でのアカウントプランの立案・実行・各インダストリーでの5名〜10名程度のマネジメント(入社直後はプレイングマネージャー想定) ・九州エリアに関しては、エリアのチーム立ち上げ。担当VPと一緒にエリアの既存顧客基盤のグロースを描きながらチームの拡大も合わせて実施

顧客変革ディレクター（CX Director）マネージャー/マネージャー候補

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用(モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携)に関するコンサルティング及び活用支援 ●CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施(PDCA推進) ●カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進 ●国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業 ●顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

採用コンサルタント_マネージャー候補

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。【プレイヤー】・初回導入支援(オンボーディング) ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート・プロジェクト進行管理・求人票の修正・契約更新に向けたリレーション構築・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成・エージェント向け説明会の企画・運営・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。【マネージャー】・コンサルタントチームの戦略立案・KPI設計・目標管理・メンバーの育成・マネジメント、支援品質の標準化・定例ミーティングやデータ分析を通じた採用課題の特定と改善策の設計・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進・採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築・エージェント説明会やセミナーの企画・統括・顧客の声を集約し、プロダクト改善に向けた社内連携を主導

A【東京】PMO

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務ユーザ様の要望に応じて、プロジェクトマネジメントをバックアップする組織です。お客様の業務に合わせて、個々のプロジェクト支援や複数プロジェクトに対する横断支援を行います。システム開発業務からPMO業務へシフトするメンバーも多く、技術者目線のサポートがユーザ様からもご好評をいただいております。開発プロセスにおいて、システム要件定義、移行、運用保守業務も含めた開発計画へも関わることができ、技術者としての知見を拡げることができます。主な作業としては以下があげられます。・標準化支援組織/プロジェクトのプロセス策定、文書化、社内定着化、プロジェクトツール類の開発・改善実行支援、プロジェクトデータ集計・プロジェクト情報共有・リマインド、委託先含む開発チームの進捗管理発注元への報告資料作成、プロジェクトに関わるドキュメント作成/レビュー、品質分析、他システム・他社との計画調整等、打ち合わせの参加・進行、議事録作成これらの業務を実施いただくことで、プロジェクトの透明性を高め、組織全体の効率を向上させることに寄与することができます。

ITコンサルティングの求人情報一覧

企業紹介

企業の特徴

LASINVAは、『現場発イノベーション』を軸に据え、ワクワクする事業づくりに挑戦し続けるコンサルティングファームです。同社の特徴について見てみましょう。

事業立ち上げ/拡大フェーズへの支援：独自の裁量とスピード感を持ち、事業の立ち上げや拡大に向けた企画実行をおこなっています。また、コンサルティングに加えてビジネスモデルやサービスの創造に対する取り組みにも積極的です。

幅広いクライアントへの支援：大手企業から成長ベンチャー、中堅企業まで、さまざまな組織の課題解決やイノベーション創出に貢献しています。

新たな働き方への支援：フリーコンサルやエンジニアとの連携を通じて、人生100年時代に向けた新しい働き方の実現をサポートをしています。

成果に応じた報酬形態：ベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与などで還元する報酬体系です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、スタートアップ発の新興コンサルというブランド性だけを基準に選ぶことを推奨しません。なぜなら、事業フェーズが若い企業では、制度や役割が流動的であることも多く、期待していた働き方と実態に差が出るケースがあるからです。

そのため、裁量の大きさだけでなく、評価の仕組みや案件獲得の安定性、自身が担う責任範囲まで確認したうえで判断するほうが納得のいく転職になりやすいです。

成長環境を求めるのであれば、その裏側にある負荷も含めて理解しておくことが重要でしょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

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コンサルタントに向いている人の特徴7選｜必要なスキルやマインドセットも解説

企業の詳細

正式名称	株式会社LASINVA
代表者名	中川浩幸
設立年	2021年10月1日
所在地	東京都港区六本木6丁目2-5 Bizflex六本木3F
従業員数	53人（2024年4月1日時点 / 業務委託除く）
資本金	20,000,000円
会社URL	https://lasinva.com/

案件の特徴

LASINVAは、幅広い規模や業界に対応し、経営からITプロジェクトのあらゆるフェーズでサポートを提供しています。

経営/戦略コンサルティング：経験豊富な専門家が、迅速かつ的確な対応を通じて企業の変革を支援します。

ITコンサルティング：IT技術の進化に合わせた最適なテクノロジーと戦略の策定が得意です。デジタル革新に乗り遅れることなく、クライアントの新たな挑戦を支援しています。

アドバイザリーサービス：課題やニーズに合わせて柔軟な解決策を提供するほか、各業界や分野のプロフェッショナルによる成長サポート体制も万全です。

IT開発支援：変化の激しい時代に対応し、現場の要求にスピーディに応えることで、ビジネスの柔軟な変化に対応しています。

最先端ソリューション提供：最先端のテクノロジーを活用したデジタル革新の実現も強みです。高度な技術を持つ専門家が、将来を見据えたソリューションの実装を支援しています。

企業理念

ミッション

誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に

ビジョン

“現場ドリブン”での企業・社会の変革

バリュー

スピードと実行力で相手の期待値を超えていく
強いオーナーシップを持ち、やり切る
互いを尊重して高めあう、助け合う
ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

制度面

基本的な考え

LASINVAは、挑戦にワクワクしながら立ち向かえる人、強いオーナーシップを持ち、やり切る人、そして周りへの感謝を大事にする人を求めています。同社が掲げる3つの行動指針は以下のとおりです。

①Challenge 挑戦は困難をともなうものですが、同時に達成時を妄想するとワクワクします。LASINVAは、更なる成長と変革を目指し、挑戦に対してワクワクできる人を求めています。

②Ownership すべてのことを自分事と捉え、責任感を持って取り組むことが重要です。LASINVAでは、困難な状況でもアクションを起こし、目標を達成するために努力する人材を求めています。

③Respect LASINVAが大切にしているのは、互いを信頼し、尊重し、助け合う文化です。周りへの感謝や尊敬を忘れず、社内外で協力し合える環境が特徴であるため、年齢や役職の上下にかかわらず、お互いに感謝を伝えられる人材を求めています。

昇進制度

LASINVAでは、社内において別職種や事業まで含む複数のキャリアパスが選択可能です。この制度は、個々の従業員の志向や能力に合わせて、新たな挑戦や成長の機会を提供することを目的としています。

複数のキャリアパス：LASINVAでは、従業員が単一の業務内容に囚われることなく、異なる職種や事業領域に挑戦できます。たとえば、コンサルタントからマネージャー、プロジェクトマネージャー、さらには事業部門や製品開発部門などへのキャリアチェンジが可能です。

ワンプール制の採用：ワンプール制を前提としており、個々の従業員が自らの志向や興味に基づいてキャリアパスを選択できる環境が整えられています。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、複数のキャリアパスやワンプール制が魅力的に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①どのタイミングで役割が広がるのか、②マネジメントと専門特化のどちらに軸足を置けるのか、③評価と昇格の連動度合いはどの程度かの3点を丁寧に見極めることが重要です。

制度が柔軟であるほど、主体的にキャリアを設計できる人ほど恩恵を受けやすい傾向があります。自分がどのルートで成長したいのかを言語化しておくことが、後悔を防ぐポイントにいえます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

育成制度

LASINVAは、コンサルタントとしての基礎的な能力強化や、プロジェクトだけでは得られないスキル領域の補完を目的とした研修プログラムを提供しています。4つあるプログラムのラインナップをひとつずつ見ていきましょう。

①ブートキャンプ：コンサルタントの「武器」となる基礎力の底上げを目指すプログラムです。参加者は業界やクライアントの特性に応じた基本的なスキルや知識を習得し、レベルの高いコンサルティングに必要な能力を身につけることができます。

②インタラクティブセッション：対話形式での学びを重視したプログラムです。実践的なシナリオやケーススタディを通じて、チームワークやコミュニケーション能力を向上させ、現場での実践力を養えます。

③キャリアディベロップメント：個々のコンサルタントのキャリア形成を支援するため、多面的なキャリアディベロップメントプログラムを提供しています。キャリアパスの明確化やパーソナルディベロップメントプランの策定、キャリアアップに向けた個別指導などその内容は多彩です。

④ナレッジエンハンスメント：各領域のエキスパートによる専門性の向上を目指すプログラムです。最新の業界トレンドや専門知識を習得し、より高度なコンサルティング業務において活躍できる能力を身につけられるでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

LASINVAのように立ち上げフェーズの色合いが強いファームでは、案件の裁量やスピード感、報酬設計などを多面的に見極めることが重要です。MyVisionでは、スタートアップ系コンサルや少数精鋭ファームの支援実績を持つ在籍コンサルタントが、事業フェーズや評価制度の実態まで踏まえてアドバイスしています。自分の志向と本当に合う環境かを確認するためにも、ぜひご相談ください。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

LASINVAに関するFAQ

LASINVAについて、よくある疑問に回答します。

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

事業立ち上げや拡大フェーズにかかわりたい人や、裁量の大きい環境でスピード感を持って働きたい人に向いている傾向があります。

一方で、役割が固定された環境を好む人にとっては、変化の多さが負担に感じられる場合もあります。自身がどのような成長環境を求めているかを明確にすることが重要です。

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

ワンプール制を前提とし、複数のキャリアパスを選択できる点が特徴です。

コンサルタントとして専門性を高めるだけでなく、事業領域や別職種へ挑戦する可能性もあります。主体的にキャリアを描ける人ほど、制度を活かしやすいでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

LASINVAとは 特徴や社風、年収を徹底解説

企業紹介

企業の特徴

企業の詳細

案件の特徴

企業理念

ミッション

ビジョン

バリュー

制度面

基本的な考え

昇進制度

育成制度

LASINVAに関するFAQ

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説