LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説

《AIセキュリティのプロフェッショナルとしてお客様の課題解決を担当》 AIのビジネス導入が急速に進む中、企業が直面する新たなセキュリティリスクへの対応を支援していただきます。 AIガバナンス構築から、セキュリティの各領域に対する実行支援をお客様の課題に合わせて支援して頂きます。【具体的な業務】・AIガバナンスの構築支援および、AI利用に関するリスクマネジメントの実行・OWASP、ISO 42001、NISTなどの規格・ガイドラインに基づくセキュリティポリシーの策定支援・AIシステム特有の技術的な脆弱性評価および対策の提案・経営層や事業部門に対する、安全なAI活用のためのロードマップ策定・提案・ナレッジ/メソドロジーの集積

IT-BCP / Cyber-BCPコンサルタント

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

高度化するランサムウェアなどのサイバー攻撃に備えたIT-BCP/Cyber-BCPの策定から、有事の際のインシデント対応、システム復旧支援、再発防止策の立案・実行までを主導していただきます。また、Cyber-BCP領域における新規コンサルティング案件の創出やサービス開発にも中核メンバーとして携わっていただきます。【具体的な業務内容】・IT-BCPおよびCyber-BCPの策定、見直し、運用定着化支援・BCP/DR(ディザスタリカバリ)のIT観点でのアーキテクチャ設計支援・サイバーインシデント発生時の対応支援(初動対応、封じ込め、復旧手順の策定・実行支援) ・インシデントの原因究明から再発防止策の立案・実行支援・経営層および現場部門を巻き込んだ実践的な演習(机上演習等)の企画・実施・BCP/サイバー領域における新規案件の創出、クライアントへの深耕提案

サイバーセキュリティ領域におけるリスクアセスメントおよびコンサルティング業務

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

クライアント企業のIT環境や業務プロセスに対するセキュリティリスクの洗い出し、評価、および改善策の提案を担っていただきます。既存のフレームワーク(NIST CSF、CIS Controls、ISMAPなど)を活用し、経営層や現場担当者へのヒアリングを通じて、論理的かつ網羅的なリスクアセスメントを実行していただくポジションです。【具体的な業務内容】・クライアントへのヒアリング(業務部門、IT部門など)、課題の抽出・各種セキュリティフレームワークに基づく現状評価(アセスメント)の実施・リスク評価結果に基づく報告書(レポート)の作成および経営層へのプレゼンテーション・セキュリティ改善に向けたロードマップの策定および実行支援

【名古屋】防衛産業 PMOコンサルタント

想定年収

650～1,500万円

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

【ミッション】防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。【具体的な業務内容】・防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。・さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。・若手メンバーの育成/OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。 ※業務の変更範囲について「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般」【評価制度/キャリアパス】 ●評価制度・役割等級制度(キャリアバンド制)を導入・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集・職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります(絶対評価) ・年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定・業務外での社内貢献も評価対象に入ります https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/ ●キャリアパス PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。 ①プロジェクトアドミニストレーター ②プロジェクトコントローラー ③プロジェクトマネジメントアナリスト ④プロジェクトマネジメントコンサルタント・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当の　お客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。又社内公募制度等も利用し、　PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。 https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/ ●ご入社後の流れ ①最長15日の入社研修・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。 ②案件参画までの準備・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

【大阪拠点長候補】DX・AIコンサル

想定年収

1,500～2,400万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

大阪拠点長候補として、以下の業務を担っていただきます。 ① 事業推進/営業・製造業・公共・エネルギー領域における新規顧客開拓および案件創出・既存顧客との関係構築・アカウント拡大・AI・DX・データ活用案件の提案(構想策定〜実行支援) ② デリバリー統括・コンサルティングプロジェクトの統括(品質・収益管理) ・複数プロジェクトのマネジメントおよび推進・クラウド(AWS / GCP / Azure)を活用したDX推進　※主に業務変革・AI/データ利活用・AI導入を目的としたプロジェクトが中心となる想定です。 ③ 組織立ち上げ/採用・関西拠点における採用戦略の立案・実行・コンサルタント/データサイエンティストの採用・育成・チームビルディングおよび組織カルチャーの醸成 ④ 拠点マネジメント・拠点の立ち上げ・運営・事業計画の策定および実行・本社・他拠点との連携

ITコンサルティングの求人情報一覧

企業紹介

企業の特徴

LASINVAは、『現場発イノベーション』を軸に据え、ワクワクする事業づくりに挑戦し続けるコンサルティングファームです。同社の特徴について見てみましょう。

事業立ち上げ/拡大フェーズへの支援：独自の裁量とスピード感を持ち、事業の立ち上げや拡大に向けた企画実行をおこなっています。また、コンサルティングに加えてビジネスモデルやサービスの創造に対する取り組みにも積極的です。

幅広いクライアントへの支援：大手企業から成長ベンチャー、中堅企業まで、さまざまな組織の課題解決やイノベーション創出に貢献しています。

新たな働き方への支援：フリーコンサルやエンジニアとの連携を通じて、人生100年時代に向けた新しい働き方の実現をサポートをしています。

成果に応じた報酬形態：ベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与などで還元する報酬体系です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、スタートアップ発の新興コンサルというブランド性だけを基準に選ぶことを推奨しません。なぜなら、事業フェーズが若い企業では、制度や役割が流動的であることも多く、期待していた働き方と実態に差が出るケースがあるからです。

そのため、裁量の大きさだけでなく、評価の仕組みや案件獲得の安定性、自身が担う責任範囲まで確認したうえで判断するほうが納得のいく転職になりやすいです。

成長環境を求めるのであれば、その裏側にある負荷も含めて理解しておくことが重要でしょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

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コンサルタントに向いている人の特徴7選｜必要なスキルやマインドセットも解説

企業の詳細

正式名称	株式会社LASINVA
代表者名	中川浩幸
設立年	2021年10月1日
所在地	東京都港区六本木6丁目2-5 Bizflex六本木3F
従業員数	53人（2024年4月1日時点 / 業務委託除く）
資本金	20,000,000円
会社URL	https://lasinva.com/

案件の特徴

LASINVAは、幅広い規模や業界に対応し、経営からITプロジェクトのあらゆるフェーズでサポートを提供しています。

経営/戦略コンサルティング：経験豊富な専門家が、迅速かつ的確な対応を通じて企業の変革を支援します。

ITコンサルティング：IT技術の進化に合わせた最適なテクノロジーと戦略の策定が得意です。デジタル革新に乗り遅れることなく、クライアントの新たな挑戦を支援しています。

アドバイザリーサービス：課題やニーズに合わせて柔軟な解決策を提供するほか、各業界や分野のプロフェッショナルによる成長サポート体制も万全です。

IT開発支援：変化の激しい時代に対応し、現場の要求にスピーディに応えることで、ビジネスの柔軟な変化に対応しています。

最先端ソリューション提供：最先端のテクノロジーを活用したデジタル革新の実現も強みです。高度な技術を持つ専門家が、将来を見据えたソリューションの実装を支援しています。

企業理念

ミッション

誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に

ビジョン

“現場ドリブン”での企業・社会の変革

バリュー

スピードと実行力で相手の期待値を超えていく
強いオーナーシップを持ち、やり切る
互いを尊重して高めあう、助け合う
ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける

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制度面

基本的な考え

LASINVAは、挑戦にワクワクしながら立ち向かえる人、強いオーナーシップを持ち、やり切る人、そして周りへの感謝を大事にする人を求めています。同社が掲げる3つの行動指針は以下のとおりです。

①Challenge 挑戦は困難をともなうものですが、同時に達成時を妄想するとワクワクします。LASINVAは、更なる成長と変革を目指し、挑戦に対してワクワクできる人を求めています。

②Ownership すべてのことを自分事と捉え、責任感を持って取り組むことが重要です。LASINVAでは、困難な状況でもアクションを起こし、目標を達成するために努力する人材を求めています。

③Respect LASINVAが大切にしているのは、互いを信頼し、尊重し、助け合う文化です。周りへの感謝や尊敬を忘れず、社内外で協力し合える環境が特徴であるため、年齢や役職の上下にかかわらず、お互いに感謝を伝えられる人材を求めています。

昇進制度

LASINVAでは、社内において別職種や事業まで含む複数のキャリアパスが選択可能です。この制度は、個々の従業員の志向や能力に合わせて、新たな挑戦や成長の機会を提供することを目的としています。

複数のキャリアパス：LASINVAでは、従業員が単一の業務内容に囚われることなく、異なる職種や事業領域に挑戦できます。たとえば、コンサルタントからマネージャー、プロジェクトマネージャー、さらには事業部門や製品開発部門などへのキャリアチェンジが可能です。

ワンプール制の採用：ワンプール制を前提としており、個々の従業員が自らの志向や興味に基づいてキャリアパスを選択できる環境が整えられています。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、複数のキャリアパスやワンプール制が魅力的に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①どのタイミングで役割が広がるのか、②マネジメントと専門特化のどちらに軸足を置けるのか、③評価と昇格の連動度合いはどの程度かの3点を丁寧に見極めることが重要です。

制度が柔軟であるほど、主体的にキャリアを設計できる人ほど恩恵を受けやすい傾向があります。自分がどのルートで成長したいのかを言語化しておくことが、後悔を防ぐポイントにいえます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

育成制度

LASINVAは、コンサルタントとしての基礎的な能力強化や、プロジェクトだけでは得られないスキル領域の補完を目的とした研修プログラムを提供しています。4つあるプログラムのラインナップをひとつずつ見ていきましょう。

①ブートキャンプ：コンサルタントの「武器」となる基礎力の底上げを目指すプログラムです。参加者は業界やクライアントの特性に応じた基本的なスキルや知識を習得し、レベルの高いコンサルティングに必要な能力を身につけることができます。

②インタラクティブセッション：対話形式での学びを重視したプログラムです。実践的なシナリオやケーススタディを通じて、チームワークやコミュニケーション能力を向上させ、現場での実践力を養えます。

③キャリアディベロップメント：個々のコンサルタントのキャリア形成を支援するため、多面的なキャリアディベロップメントプログラムを提供しています。キャリアパスの明確化やパーソナルディベロップメントプランの策定、キャリアアップに向けた個別指導などその内容は多彩です。

④ナレッジエンハンスメント：各領域のエキスパートによる専門性の向上を目指すプログラムです。最新の業界トレンドや専門知識を習得し、より高度なコンサルティング業務において活躍できる能力を身につけられるでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

LASINVAのように立ち上げフェーズの色合いが強いファームでは、案件の裁量やスピード感、報酬設計などを多面的に見極めることが重要です。MyVisionでは、スタートアップ系コンサルや少数精鋭ファームの支援実績を持つ在籍コンサルタントが、事業フェーズや評価制度の実態まで踏まえてアドバイスしています。自分の志向と本当に合う環境かを確認するためにも、ぜひご相談ください。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

LASINVAに関するFAQ

LASINVAについて、よくある疑問に回答します。

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

事業立ち上げや拡大フェーズにかかわりたい人や、裁量の大きい環境でスピード感を持って働きたい人に向いている傾向があります。

一方で、役割が固定された環境を好む人にとっては、変化の多さが負担に感じられる場合もあります。自身がどのような成長環境を求めているかを明確にすることが重要です。

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

ワンプール制を前提とし、複数のキャリアパスを選択できる点が特徴です。

コンサルタントとして専門性を高めるだけでなく、事業領域や別職種へ挑戦する可能性もあります。主体的にキャリアを描ける人ほど、制度を活かしやすいでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

LASINVAとは 特徴や社風、年収を徹底解説

企業紹介

企業の特徴

企業の詳細

案件の特徴

企業理念

ミッション

ビジョン

バリュー

制度面

基本的な考え

昇進制度

育成制度

LASINVAに関するFAQ

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説