LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説

下記のMission、Vision、Valueを掲げ、創業6期目の2025年11月に新設されました。【アドバンスト・テクノロジー事業部のMission、Vision、Value】 Mission:先進技術とコンサルティングの融合により、お客様の事業成長を支援し、持続可能な未来の創造に貢献する。 Vision:技術革新とコンサルティングの知見を活かし、変化に強いソリューションを提供することで、業界をリードする存在となる。 Value:挑戦-常に新しい技術や手法に挑み、変化をチャンスと捉える誠実-お客様・社会・仲間に対して誠実に向き合い、信頼を築く協働-多様な専門性を尊重し、チームで価値を最大化する成長-個人と組織の成長を追求し、学び続ける文化を育む ITプロジェクトの全フェーズ(企画・設計・開発・運用・保守)を一貫してカバーすることで、クライアントにより深く寄り添いながら、コンサルティング事業部とのサイクリックな連携によるシナジー創出を目指します。コンサルマインドを持ち、より高い視座から課題を捉え、高品質かつ効率的な技術提供を実現するテクノロジー集団として事業価値の最大化を目指しています。部門立ち上げフェーズに伴い、尽力いただける方を募集しています。

コンサルティング事業部:ITコンサルタント:ディレクター

想定年収

1,400～2,500万円

勤務地

本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

※ディレクターとして下記業務においてプロジェクト全体及びチームの品質担保にお取組みいただきます。 ●コンサルティング案件のプロジェクトリード ●各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ●定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ●資料、ドキュメント作成 ●ベンダー管理 ●クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ●品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ●50名程度のユニットメンバーのメンバー管理その他組織の仕組み作りやカルチャー醸成にもお取組みいただきたいと考えております。【プロジェクト事例】 ●大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援 ●某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト ●大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

h_PL002 ディレクター

想定年収

500～600万円

勤務地

東京都港区

業務内容

コンテンツマーケティングを軸に、記事・SNS・オウンドメディア・動画・noteなど多様なコンテンツ制作のプロジェクト進行管理を担う役割です。グローバル企業・大手企業のナショナル案件において、クライアントのフィードバックを正確に汲み取り、制作チームへ的確に落とし込みながら、スピード感を持ってプロジェクトを推進します。将来的にはクライアントへの提案業務も担っていただくことを想定しています。・クライアントとのコミュニケーション・フィードバック対応を主導し、プロジェクトの品質と進行を統括する・制作チーム(編集・ライター・デザイナー等)へのディレクションと品質チェックを担い、制作物のレベルを引き上げる・スケジュール・外注先・予算を管理し、複数案件を並行して推進する・KPI管理・レポーティング・改善提案を通じてクライアントの成果に貢献する・マーケティング事例・競合成功事例をリサーチし、チームのナレッジとして還元する ●業務の変更の範囲会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

c_CO002 アカウントデベロップメント/全社戦略本部(COO直下)

想定年収

800～1,400万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション・各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、効率性を高めながら収益拡大を支援すること・全社方針に基づき、営業戦略を企画・推進し各事業部の成果最大化に貢献すること ●お任せしたい業務内容・新規顧客へのアプローチ・既存顧客へのアップセル・クロスセル・商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築・各事業部コンサルタントの稼働管理・営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ●業務の変更の範囲会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

CO009 CoE(労務・HRオペレーション)/人材戦略部

想定年収

450～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッション現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。人材戦略部のCoE(Center of Excellence)として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。 ●業務内容以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます・入退社手続き(書類回収、契約対応、システム登録) ・異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き・タレマネシステムの登録・更新・運用管理・勤怠管理に関する確認・労務連携・ハラスメント・コンプライアンス対応・人事データ・組織情報の管理・SmartHRの運用改善・機能拡張対応 ●業務の変更の範囲会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

ITコンサルティングの求人情報一覧

企業紹介

企業の特徴

LASINVAは、「BCG出身者が手掛ける、唯一無二の総合コンサル＋α」です。同社の特徴について見てみましょう。

事業立ち上げ/拡大フェーズへの支援：独自の裁量とスピード感を持ち、事業の立ち上げや拡大に向けた企画実行をおこなっています。また、コンサルティングに加えてビジネスモデルやサービスの創造に対する取り組みにも積極的です。

幅広いクライアントへの支援：大手企業から成長ベンチャー、中堅企業まで、さまざまな組織の課題解決やイノベーション創出に貢献しています。

新たな働き方への支援：フリーコンサルやエンジニアとの連携を通じて、人生100年時代に向けた新しい働き方の実現をサポートをしています。

成果に応じた報酬形態：ベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与などで還元する報酬体系です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、スタートアップ発の新興コンサルというブランド性だけを基準に選ぶことを推奨しません。なぜなら、事業フェーズが若い企業では、制度や役割が流動的であることも多く、期待していた働き方と実態に差が出るケースがあるからです。

そのため、裁量の大きさだけでなく、評価の仕組みや案件獲得の安定性、自身が担う責任範囲まで確認したうえで判断するほうが納得のいく転職になりやすいです。

成長環境を求めるのであれば、その裏側にある負荷も含めて理解しておくことが重要でしょう。

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企業の詳細

正式名称	株式会社LASINVA
代表者名	代表取締役社長：中川浩幸取締役：小島史土
設立年	2021年10月1日
所在地	東京（本社）：東京都港区六本木6丁目2-5 Bizflex六本木3F 関西：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル16F
従業員数	142人（2026年4月1日時点 / 業務委託除く）
資本金	20,000,000円
会社URL	https://lasinva.com/

案件の特徴

LASINVAは、幅広い規模や業界に対応し、経営からITプロジェクトのあらゆるフェーズでサポートを提供しています。

経営/戦略コンサルティング：経験豊富な専門家が、迅速かつ的確な対応を通じて企業の変革を支援します。

ITコンサルティング：IT技術の進化に合わせた最適なテクノロジーと戦略の策定が得意です。デジタル革新に乗り遅れることなく、クライアントの新たな挑戦を支援しています。

アドバイザリーサービス：課題やニーズに合わせて柔軟な解決策を提供するほか、各業界や分野のプロフェッショナルによる成長サポート体制も万全です。

IT開発支援：変化の激しい時代に対応し、現場の要求にスピーディに応えることで、ビジネスの柔軟な変化に対応しています。

最先端ソリューション提供：最先端のテクノロジーを活用したデジタル革新の実現も強みです。高度な技術を持つ専門家が、将来を見据えたソリューションの実装を支援しています。

企業理念

ミッション

誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に

ビジョン

“現場ドリブン”での企業・社会の変革

バリュー

圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく
強いオーナーシップを持ち、やり切る
互いを尊重して高めあう、助け合う
ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける

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制度面

基本的な考え

LASINVAは、挑戦にワクワクしながら立ち向かえる人、強いオーナーシップを持ち、やり切る人、そして周りへの感謝を大事にする人を求めています。同社が掲げる3つの行動指針は以下のとおりです。

①Challenge 挑戦は、相当な覚悟や責任感を持って取り組むもので、時に困難を伴うものですが、同時に達成時を妄想すると”ワクワク”します。LASINVAを更に大きく新たな形に変えてもらうためにも、挑戦に対してワクワクできる方を求めております。

②Ownership 全てのことを自分事として捉え、オーナーシップ(≒責任感)を持って取り組むことを大事にしております。困難なことでも、アクションを考え、その通り動く/相手を動かすべく働きかけれる人材を求めております。

③Respect LASINVAでは、互いを信頼、尊敬し、親しい中でも礼儀、感謝、謝罪の気持ちを忘れず、助け合える、愛のある環境を大事にしております。どんな業務であっても、社内外でそれをサポートする仲間がおります。その方々への配慮、感謝、尊敬を忘れず、年齢や役職の上下等関係なく、自然と「ありがとうございます。」が出る人材を求めております。

昇進制度

LASINVAでは、社内において別職種や事業まで含む複数のキャリアパスが選択可能です。この制度は、個々の従業員の志向や能力に合わせて、新たな挑戦や成長の機会を提供することを目的としています。

複数のキャリアパス：LASINVAでは、従業員が単一の業務内容に囚われることなく、異なる職種や事業領域に挑戦できます。たとえば、コンサルタントからマネージャー、プロジェクトマネージャー、さらには事業部門や製品開発部門などへのキャリアチェンジが可能です。

ワンプール制の採用：ワンプール制を前提としており、個々の従業員が自らの志向や興味に基づいてキャリアパスを選択できる環境が整えられています。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、複数のキャリアパスやワンプール制が魅力的に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、①どのタイミングで役割が広がるのか、②マネジメントと専門特化のどちらに軸足を置けるのか、③評価と昇格の連動度合いはどの程度かの3点を丁寧に見極めることが重要です。

制度が柔軟であるほど、主体的にキャリアを設計できる人ほど恩恵を受けやすい傾向があります。自分がどのルートで成長したいのかを言語化しておくことが、後悔を防ぐポイントにいえます。

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育成制度

LASINVAは、コンサルタントとしての基礎的な能力強化や、プロジェクトだけでは得られないスキル領域の補完を目的とした研修プログラムを提供しています。4つあるプログラムのラインナップをひとつずつ見ていきましょう。

①ブートキャンプ：コンサル未経験者・若手向けの基礎研修。ロジカルシンキングやスライドライティング、プレゼンテーションなど、コンサルタントとしての「武器」となるベーススキルを短期集中で習得します。

②インタラクティブセッション：座談会や社内勉強会など、対話形式で学びを深めるプログラム。先輩コンサルタントのリアルな経験談や失敗談から、教科書では学べない実務の知恵を吸収します。

③キャリアディベロップメント：階層別研修や全社員向け研修を通じて、LASINVAでのキャリア形成を多面的に支援します。シニアコンサルタント、マネージャー、パートナーなど、各ステージに応じた成長プログラムを提供。

④ナレッジエンハンスメント：各領域のエキスパートによる専門性の向上を目的とした研修。デジタル、ファイナンス、サプライチェーンなど、特定分野の知見を深めます。

まとめ

本記事では、LASINVAについて紹介しました。MyVisionでは、スタートアップ系コンサルや少数精鋭ファームの支援実績を持つ在籍コンサルタントが、事業フェーズや評価制度の実態まで踏まえてアドバイスしています。自分の志向と本当に合う環境かを確認するためにも、ぜひご相談ください。

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LASINVAに関するFAQ

LASINVAについて、よくある疑問に回答します。

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

LASINVAは、短期間で自己変革を遂げることにコミットし、高みを目指して不断の努力を継続する覚悟をもって働きたい人に向いている傾向があります。

一方で、役割が固定された環境を好む人にとっては、変化の多さが負担に感じられる場合もあります。自身がどのような成長環境を求めているかを明確にすることが重要です。

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

ワンプール制を前提とし、複数のキャリアパスを選択できる点が特徴です。

コンサルタントとして専門性を高めるだけでなく、事業領域や別職種へ挑戦する可能性もあります。主体的にキャリアを描ける人ほど、制度を活かしやすいでしょう。

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LASINVAとは 特徴や社風、年収を徹底解説

企業紹介

企業の特徴

企業の詳細

案件の特徴

企業理念

ミッション

ビジョン

バリュー

制度面

基本的な考え

昇進制度

育成制度

まとめ

LASINVAに関するFAQ

Q1.LASINVAはどのような人に向いていますか？

Q2.LASINVAのキャリアパスにはどのような特徴がありますか？

LASINVAとは特徴や社風、年収を徹底解説