ヴィップシステムとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月25日更新
1997年に創業したヴィップシステム株式会社は、ITインフラからアプリケーションに至るまで幅広い先端技術とノウハウを活用し、次世代の社会に不可欠なシステムの構築を目指しています。
「社会のあらゆる課題を解決する」ことを掲げる同社は、自ら社会の課題を発見し、それを解決するために技術を駆使するエンジニア集団です。新しいテクノロジーを泉のように湧き出させ、エンジニアを生い茂る樹木のように育て、人々の生活を支え心に安らぎと感動を与えるサービスを提供することをビジョンとして追求しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
企業紹介
企業の特徴
ヴィップシステムは「IT業界におけるオアシス」を目指しており、この地位は4つのエレメントによって支えられています。 まず、社会的課題への積極的な取り組みがあります。先端技術を駆使したシステム開発と独自のITサービスの提供により、電気・ガス・水道・金融・交通・物流・通信など、社会公共性の高い多岐にわたるプロジェクトに関わってきました。 また、技術を用いて未来の社会を創造することのやりがいと責任を社員一人一人が深く感じています。
次に、先端技術へのあくなき挑戦があります。技術力を最も重要な資産と考え、エンジニアのスキルアップや資格取得の支援を行い、またデータサイエンティスト協会や情報処理推進機構（IPA）など多数のIT推進団体に加盟しており、技術教育の強化に努めています。
また、最善の提案と課題解決能力もあります。ITコンサルティングの超上流工程からのプロジェクト推進による若手エンジニアの成長に加えて、優良企業から高い評価を受けることで安定した顧客基盤を築き、企業の成長も実現しています。
最後に、成長への明確なビジョンが挙げられます。社会に求められるITサービスの提供を持続することを目標とし、2022年までの5年間で売上ベースで300%の成長を達成しました。2032年に向けた長期成長目標として、更なる300%の成長を目指しています。
MyVision編集部の独自見解
MyVision編集部が重視するポイントとして、ヴィップシステムはコンサルティングファームではなくシステムインテグレーター（SIer）である点を正確に理解しておくべきです。
同社は「システムコンサルティング」を提供していますが、事業の中心はシステム開発・SES・IoTプラットフォームなどのエンジニアリングサービスです。戦略コンサルやITコンサルのようにクライアントの経営課題を上流から解決する業務を期待して入社すると、ミスマッチが生じる可能性があります。「エンジニアとして社会インフラを支える仕事がしたい」のか「コンサルタントとして経営課題に関わりたい」のか、自身の志向を明確にしたうえで検討しましょう。
企業の詳細
| 正式名称 | ヴィップシステム株式会社 |
| 代表者名 | 宮内 昭一 |
| 設立年 | 1997年8月14日 |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル18階 |
| 従業員数 | 100名（2023年4月） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 会社URL | https://www.vips.co.jp/ |
案件の特徴
ヴィップシステムは、システムコンサルティングから始まり幅広いITサービスを提供することで、業界における革新的な解決策を提供してきました。お客様のニーズに応えるための多様なサービスのそれぞれが同社の幅広い技術力と深い業界知識を反映しています。
システムコンサル・導入サービスにおいて、顧客の要望や課題に応じた最適なシステムアーキテクチャを提案することに力を入れています。このプロセスでは経験豊富な開発チームが先端技術を活用し、効率的な開発と導入を実現しています。各業界に精通した専門知識と適切なプロジェクトマネジメントの組み合わせにより、顧客に対して真の価値を提供します。 また、開発生産性と品質の向上を図るためのローコード開発推進をデジタルトランスフォーメーションの重要な開発手法として位置づけています。同社は、「Genexus」、「ServiceNow」、「kintone」をはじめとするサービスレベルの高いプラットフォームの導入を進めており、これにより顧客企業のIT化を支援しています。
IoTプラットフォームサービスでは、センサーを活用した独自のクラウド基盤を提供し、データの収集・分析・制御を一貫して行うことで、多様なIoTニーズに対応しています。オフィスだけでなく工場や倉庫などのさまざまな環境での最適な設計と導入を実現することで、企業のデジタル変革をサポートしています。
システムエンジニアリングサービスにおいては、大規模プロジェクトのための常駐型チーム開発サービスを提供し、業務アプリケーションの開発からインフラ・ネットワーク構築まで同社の幅広いエンジニアリングリソースを活用しています。
特定の業界向けのシステム開発も同社の特色の一つです。例えば運送業向けシステムでは、労務管理から給与計算、請求処理までを自動化し、業務効率化とペーパーレス化を実現しています。また、重機レンタル業向けシステムではレンタル業務の複雑さに対応し、業務効率化と汎用性の追求を実現しています。
ITコンサルタントの求人情報
製造業向け大規模システム導入プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャ(生産管理、製造実行領域)
想定年収
950～1,080万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【職務概要】 製造業のお客様に対する生産管理システムおよびMES(製造実行システム)導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャとして中核的な役割を担っていただきます。 単なる進行管理に留まらず、自らが主体となって、チームメンバーを先導・統率しながらプロジェクトを推進していただく、裁量と責任の大きいポジションです。 【職務詳細】 以下の業務に従事していただきます。 ・提案活動:営業と共に顧客からのRFPに対する提案資料の作成、見積り、プレゼン ・プロジェクト活動:要件定義から運用保守まで、プロジェクトマネージャーとして遂行 ・パッケージ適用:ERP、MES、WMSなど領域ごとのパッケージ適用プロジェクトの遂行 ・数億円規模の大規模プロジェクトに従事頂きます
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Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー
想定年収
1,300～1,800万円
勤務地
東京都台東区
業務内容
CADDiを用いて、製造業エンタープライズ企業の経営課題を解決するソリューションを企画・提案・開発・デリバリ・プロダクト化・グロースまでをするポジションです。 ●フロント(受注創出) 製造業エンタープライズのCxO～現場と直接向き合い、経営課題・事業課題をヒアリング・構造化する プロダクト・AI技術・業務設計を組み合わせた最適なソリューションを自ら設計・提案する 提案フェーズにおけるプロジェクト推進・リスク管理・期待値調整を主導する ●ソリューション開発 ソリューション本部内の開発チームと連携し、ソリューション開発の方向性・要件を定義する ソリューションのアーキテクチャ設計を担い、開発品質と顧客課題の解決度を担保する 開発チーム・デザイナーと連携したプロダクトロードマップの策定・優先順位付け・推進 プロダクトの利用データ・効果の定量化を通じた継続的な改善と、次のソリューション開発への還流 ●デリバリー(顧客サクセス創出) 経営課題変革プロジェクトを推進し、ソリューションを顧客の複数部門に定着させる ソリューションの横展開を設計・実行し、継続利用・拡大を実現する ●業務イメージ 顧客の経営課題・事業課題を解決するAIソリューションを提供しています。 相対する部門は経営・設計・調達・生産・品質・販売の全社に渡ります。 対象データは図面・仕様書・価格情報・不良情報・サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡ります。 例えば、ある顧客では設計・調達部門のワークフロー再設計により開発リードタイム短縮・品質不良低減を実現。 別の顧客ではグローバル拠点連携の強化と経営判断支援に非構造データ解析を活用し、環境規制対応と各国拠点の運用コスト削減を実現しています。 ●入社後のイメージ 入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。 商談同席を通じて顧客・プロダクト・ソリューションへの理解を深めます。 並行して担当顧客を持ち、課題ヒアリング・ソリューション設計・提案・デリバリー・プロダクト化・グロースの全サイクルを自分でオーナーシップを持って回します。 最初から全てを一人でやり切ることが難しい場合でも、強みのあるロールから入り、段階的に一気通貫へ広げていく形でも歓迎します。
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新規事業開発 BizOps(0→1フェーズ)
想定年収
700～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
新規事業(0→1フェーズ)の立ち上げにおいて、事業責任者やBizDevメンバーと伴走しながら、以下のオペレーション構築・改善を主導していただきます。 <具体的な業務内容> ●ゼロベースでのプロセス設計と仕組み化(手ざわり感のある0→1) ・既存システム外のイレギュラー要件に対し、スプレッドシートやGAS等を駆使した暫定フローの設計・実行 ・実運用を通じてオペレーションの確実性を担保し、マニュアル化・型化による「非属人的な運用体制」の構築 ・泥臭い手作業から着手し、誰でも安定して回せる再現性の高いプロセスへの昇華 ●BizとDevのブリッジ(プロダクト連携) ・手動運用の限界やリスクを構造的に抽出し、開発組織(PdM・エンジニア)へのシステム恒久対応に向けた要件定義の主導 ・事業成長と開発リソースのバランスを俯瞰し、実装優先度やスケジュールの高度な交渉・調整の遂行 ●バックオフィスとの合意形成・ガバナンス構築 ・新規事業特有の契約形態や請求フローなど、法務・経理等のバックオフィス部門との折衝 ・コンプライアンスと事業スピードを両立させる最適な落としどころを策定と社内合意の形成 ●スケールを見据えたツール導入・ベンダーマネジメント ・拡大期のミス防止とリソース最適化のための外部ソリューションの選定・比較検討 ・ベンダーとの商談から導入ディレクションまでの一貫した推進と業務効率の最大化 ●データドリブンな事業改善 ・SQL等を用いたデータ抽出・分析による、各プロセスの歩留まりやボトルネックの可視化 ・事業のKGI/KPI最大化に向けた、データ根拠に基づく継続的な業務プロセス改善の実行
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Transformation Partner ※新組織立ち上げ
想定年収
1,100～1,800万円
勤務地
東京都台東区
業務内容
具体的な仕事内容 顧客経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫で担います。 ・経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行 ・経営層〜現場までを巻き込む変革推進(システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで) ・既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチーム・エンジニアとの協業による機能改善・新規開発の連携(自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献) ・新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大 ・自社の新組織立上げに伴う組織作り、オペレーティングモデルの構築 入社後のイメージ 入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。 その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。
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DXコンサルタント/データ活用コンサルタント(シニアアソシエイト・アソシエイトマネージャー)
想定年収
650～999万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
大手企業(製造・消費財・通信等)のマーケティング部門・新規事業部門・経営企画部門を対象に、AI・データ活用、デジタルマーケティング戦略、SEO/GEO(生成AI検索最適化)などのDX推進プロジェクトを、企画から実行・運用まで一貫して支援します。クライアント企業の役員・部長層から現場担当者まで幅広いステークホルダーと関わりながら、複数プロジェクトを同時に推進するポジションです。 現在、大手クライアントの取引規模が拡大しているため、プロジェクトを推進できるメンバーを強化しています。またコンサルワークだけでなく、新規クライアント開拓時の提案書作成・提案活動を主体的に推進できる人材も求めています。 ※シニアアソシエイト・アソシエイトマネージャークラスが想定イメージ 具体的な業務内容 1. AI・データ活用の企画立案 ・クライアント企業向けのAIマーケティング変革提案(データ整備・データパートナー選定・アーキテクチャ設計) ・Snowflake等のデータウェアハウス活用を前提としたPoC提案・資料作成 ・非技術者向けに分かりやすい形でのAI活用ワークショップ企画・実施 2. デジタルマーケティング戦略支援 ・エージェンシー構造分析・ベンダーマッピングを含む組織戦略プロジェクトの推進 ・短期的な効率化提案と中長期のAIによるマーケティング活動の自動化構想の整理・提示 3. マーケティングの個別テーマ領域の推進 ・GEO/SEO戦略の推進 -生成AI検索(GEO)時代のKPI設計(AI生成トラフィック、引用ソース分析等) -サイト構造改善のロードマップ策定、構造化データ・セマンティックHTML対応の推進 ・マーケティング基盤移行・システム導入プロジェクトの推進 -CRM等のマーケティングツール移行における要件定義・テスト計画・進行管理 -課題管理(進捗遅延、命名不整合、情報連携不備、テストデータ設計など)の特定と改善策の実行 -本番切り替え計画・切り戻し計画の策定、判定会議の運営 -ベンダー(システムインテグレーター、開発会社等)との折衷交渉・体制強化調整 4. 新規事業開発・アライアンス構築支援 ・クライアントの事業課題整理から市場調査、事業戦略策定・ブランド戦略策定までの支援 ・新規デジタルチャネル・新規プロダクトの企画・開発・グロースを全方位的に支援(0→1フェーズ) ・複数社(クライアント社内の複数事業部・協業他社等)が関わるプロジェクトにおける、戦略〜開発〜運用まで一貫したPMO/伴走支援 ・新技術(AI,ブロックチェーン等)を活用した新規プロダクトのPoC推進、コンソーシアム組成・アライアンス先の開拓・交渉 ・海外含む複数ステークホルダーとの調整役(マーケットメイカーへのアプローチ、海外調査等を含む) 5. 組織・チームマネジメント(マネージャー職の場合) ・プロジェクトチームの育成、KPI設計、アカウントプランの整備 ・「確認お願いします」文化など組織課題の構造分析と改善施策の実行 プロジェクト例 ・大手企業調達部門向けデジタルマーケティング調達戦略プロジェクト(ベンダー分析・交渉支援) ・グローバル本社向けAIマーケティング変革提案(データ基盤整備・アーキテクチャ設計) ・SEO/GEO戦略プロジェクト(KPI体系構築・構造改善ロードマップ策定) ・大手消費財メーカーのメール・LINE配信基盤統合プロジェクト(要件定義〜本番稼働・安定運用支援) ・大手通信事業者向け新規事業立ち上げ支援(若年層向けデジタルチャネルの企画・開発・グロース、事業戦略/ブランド戦略策定から複数事業部・協業他社を含むPMOまで一貫支援。立ち上げ2年で3,000万PV・50万人以上の会員化を実現) ・新技術を活用した新規プロダクトのアライアンス構築支援(コンソーシアム組成によるPoC推進、複数社間のステークホルダー調整、海外含むアライアンス先開拓) 業務内容:会社の定める業務
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企業理念
Be an OASIS
オアシスという存在であり続ける
ITが急速に進化し社会の仕組みや人々の生活が大きく変化する時代において、システムインテグレーターはさらに高度なテクノロジーを習得し、社会に求められるITサービスを提供しなければなりません。
都心のオアシス日比谷公園を望むこの地から、人が育ち、新しい技術やサービスを生み出し、社会に夢を与え続けるオアシスのような存在、それがヴィップシステムです。
制度面
基本的な考え方
ヴィップシステムは「オールk」という独自の行動理念を掲げており、企業文化としてその精神を社員一人ひとりが共有しています。これは感謝・継続・獲得・拡大・改革という五つの柱に集約されており、同社が目指す方向性と成長戦略の核心を形成しています。
まず、同社は日々の業務を通じてお客様、チームメンバー、そして社会に対して「感謝」の心を持つことを心がけています。
「継続」は、会社としても社員個人としても日々学び、成長していくことの重要性を示しています。
「獲得」に関しては、新しいお客様、チームメンバー、技術など絶えず新たな価値を追求し、取り入れていく姿勢が求められます。
「拡大」は、既存の事業や獲得した成果に満足することなく、常に次のステージを目指して進むことを意味します。
最後に「改革」は、状況の変化に柔軟に対応し、常により良い方法を模索し続けることを指します。
育成制度
ヴィップシステムでは、社員の成長を最優先に考え、充実した育成制度を整備しています。 同社の研修プログラムは入社時研修とキャリアアップ研修の二つに大別されます。これらの研修を通じて、社員は専門知識とビジネススキルの両方をバランス良く身につけることができます。
入社時研修にはまずOFF-JT研修があります。これはビジネススキルの基礎となる研修と、開発またはインフラに関する専門研修を含む約3か月のプログラムです。この期間を通じて、社員は仕事をする上で必要不可欠な知識とスキルの基礎を築きます。続いて、OJT研修が約7か月間行われます。実際の業務を通して先輩社員の指導のもとで実践的な経験を積み、学んだ知識を仕事に活かす力を養います。
さらに、キャリアアップ研修として資格取得支援制度を設けています。 これは、「好きな時に、好きなものを好きなだけ学習できる」ように、社員一人ひとりの自主性を尊重した研修サービスです。同社はこの制度を通じて社員が自らのスキルアップを目指し、より高度な専門知識や技能を身につけることを強力にサポートしています。
MyVision編集部の独自見解
MyVision編集部では、「5年で売上300%成長を達成した」という実績だけを見て同社を選ぶことは推奨しません。売上成長はSES事業の人員拡大によるものである可能性もあり、必ずしも社員一人あたりの報酬や案件の質の向上に直結するとは限りません。
重要なのは、自分が配属されるプロジェクトの内容や、上流工程に関われる割合、キャリアアップの具体的な仕組みです。選考時に「入社後にどのような案件にアサインされるか」「常駐型とプライム案件の比率はどの程度か」を確認しておくことが、入社後の満足度を左右します。
まとめ
ヴィップシステムは、1997年創業のシステムインテグレーターとして、電気・ガス・金融・交通・物流・通信など社会公共性の高いプロジェクトを多数手がけてきた企業です。ITコンサルティングの上流工程からシステム開発、IoTプラットフォーム、SESまで幅広いサービスを提供し、5年間で売上300%成長を実現した成長企業でもあります。
約10ヶ月の充実した入社時研修と資格取得支援制度が整っており、未経験からでもエンジニアとして着実にスキルを磨ける環境が魅力です。社会インフラを支えるシステム開発に携わりたい方にとって、やりがいのある選択肢といえるでしょう。
IT・コンサル領域での転職を検討されている方は、MyVisionのコンサルタントが企業ごとの特性を踏まえた最適なキャリア提案を行っています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. ヴィップシステムはコンサルティングファームですか？SIerですか？
ヴィップシステムはシステムインテグレーター（SIer）に分類される企業です。システムコンサルティングからアプリケーション開発、インフラ構築、IoTプラットフォーム、SESまで幅広いITサービスを提供しています。ITコンサルティングの上流工程から関わる案件もありますが、事業の主軸はシステム開発とエンジニアリングサービスにあります。
Q2. ヴィップシステムではどのような業界のプロジェクトに関われますか？
電気・ガス・水道・金融・交通・物流・通信など、社会公共性の高いプロジェクトに多数の実績があります。また、運送業向けの労務管理システムや重機レンタル業向けの業務システムなど、特定業界に特化したソリューション開発も同社の特色です。社会インフラを支えるシステムに携わりたいエンジニアにとって、幅広い経験が積める環境です。
Q3. ヴィップシステムの育成制度にはどのような特徴がありますか？
約3ヶ月のOFF-JT研修（ビジネススキル基礎＋開発/インフラ専門研修）と約7ヶ月のOJT研修で構成される入社時研修が充実しています。合計約10ヶ月の育成期間は、IT業界の中でも手厚い部類に入ります。また、キャリアアップ研修として資格取得支援制度があり、「好きな時に、好きなものを好きなだけ学習できる」環境が整っている点も特徴です。
