ヴィップシステムとは 特徴や年収を徹底解説
2026年03月25日更新
1997年に創業したヴィップシステム株式会社は、ITインフラからアプリケーションに至るまで幅広い先端技術とノウハウを活用し、次世代の社会に不可欠なシステムの構築を目指しています。
「社会のあらゆる課題を解決する」ことを掲げる同社は、自ら社会の課題を発見し、それを解決するために技術を駆使するエンジニア集団です。新しいテクノロジーを泉のように湧き出させ、エンジニアを生い茂る樹木のように育て、人々の生活を支え心に安らぎと感動を与えるサービスを提供することをビジョンとして追求しています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
ヴィップシステムは「IT業界におけるオアシス」を目指しており、この地位は4つのエレメントによって支えられています。 まず、社会的課題への積極的な取り組みがあります。先端技術を駆使したシステム開発と独自のITサービスの提供により、電気・ガス・水道・金融・交通・物流・通信など、社会公共性の高い多岐にわたるプロジェクトに関わってきました。 また、技術を用いて未来の社会を創造することのやりがいと責任を社員一人一人が深く感じています。
次に、先端技術へのあくなき挑戦があります。技術力を最も重要な資産と考え、エンジニアのスキルアップや資格取得の支援を行い、またデータサイエンティスト協会や情報処理推進機構（IPA）など多数のIT推進団体に加盟しており、技術教育の強化に努めています。
また、最善の提案と課題解決能力もあります。ITコンサルティングの超上流工程からのプロジェクト推進による若手エンジニアの成長に加えて、優良企業から高い評価を受けることで安定した顧客基盤を築き、企業の成長も実現しています。
最後に、成長への明確なビジョンが挙げられます。社会に求められるITサービスの提供を持続することを目標とし、2022年までの5年間で売上ベースで300%の成長を達成しました。2032年に向けた長期成長目標として、更なる300%の成長を目指しています。
MyVision編集部の独自見解
MyVision編集部が重視するポイントとして、ヴィップシステムはコンサルティングファームではなくシステムインテグレーター（SIer）である点を正確に理解しておくべきです。
同社は「システムコンサルティング」を提供していますが、事業の中心はシステム開発・SES・IoTプラットフォームなどのエンジニアリングサービスです。戦略コンサルやITコンサルのようにクライアントの経営課題を上流から解決する業務を期待して入社すると、ミスマッチが生じる可能性があります。「エンジニアとして社会インフラを支える仕事がしたい」のか「コンサルタントとして経営課題に関わりたい」のか、自身の志向を明確にしたうえで検討しましょう。
企業の詳細
| 正式名称 | ヴィップシステム株式会社 |
| 代表者名 | 宮内 昭一 |
| 設立年 | 1997年8月14日 |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル18階 |
| 従業員数 | 100名（2023年4月） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 会社URL | https://www.vips.co.jp/ |
案件の特徴
ヴィップシステムは、システムコンサルティングから始まり幅広いITサービスを提供することで、業界における革新的な解決策を提供してきました。お客様のニーズに応えるための多様なサービスのそれぞれが同社の幅広い技術力と深い業界知識を反映しています。
システムコンサル・導入サービスにおいて、顧客の要望や課題に応じた最適なシステムアーキテクチャを提案することに力を入れています。このプロセスでは経験豊富な開発チームが先端技術を活用し、効率的な開発と導入を実現しています。各業界に精通した専門知識と適切なプロジェクトマネジメントの組み合わせにより、顧客に対して真の価値を提供します。 また、開発生産性と品質の向上を図るためのローコード開発推進をデジタルトランスフォーメーションの重要な開発手法として位置づけています。同社は、「Genexus」、「ServiceNow」、「kintone」をはじめとするサービスレベルの高いプラットフォームの導入を進めており、これにより顧客企業のIT化を支援しています。
IoTプラットフォームサービスでは、センサーを活用した独自のクラウド基盤を提供し、データの収集・分析・制御を一貫して行うことで、多様なIoTニーズに対応しています。オフィスだけでなく工場や倉庫などのさまざまな環境での最適な設計と導入を実現することで、企業のデジタル変革をサポートしています。
システムエンジニアリングサービスにおいては、大規模プロジェクトのための常駐型チーム開発サービスを提供し、業務アプリケーションの開発からインフラ・ネットワーク構築まで同社の幅広いエンジニアリングリソースを活用しています。
特定の業界向けのシステム開発も同社の特色の一つです。例えば運送業向けシステムでは、労務管理から給与計算、請求処理までを自動化し、業務効率化とペーパーレス化を実現しています。また、重機レンタル業向けシステムではレンタル業務の複雑さに対応し、業務効率化と汎用性の追求を実現しています。
ITコンサルタントの求人情報
【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトサブリーダー(担当)
想定年収
490～760万円
勤務地
兵庫県神戸市
業務内容
1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。 プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。 職務詳細 上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。 利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。 配属組織 20名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。 働き方について 担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。
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【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
神奈川県横浜市
業務内容
【配属組織名】 社会ビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部 自治体ソリューション第二本部 自治体システム第五部 【配属組織について(概要・ミッション)】 公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。 その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。 自治体システム第5部では神奈川県下の自治体(神奈川県、政令指定都市)および総務省の外郭団体をお客様として、社会インフラを支える公共情報システムを提供しています。 今回の募集はこれらのお客様が管理する新規システム開発および既設システムの改修するプロジェクトをけん引する人財を募集いたします。 日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発作業における技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献する仕事になります。 公共システム事業部内、および事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。 全国の自治体が利用するシステムであり、社会的な責任が大きいプロジェクトですが、やりがいのある仕事です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 神奈川県および神奈川県下の政令指定都市の自治体業務システムの開発・運用 総務省外郭団体が管理するシステムの開発・運用 【職務概要】 日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を念頭に、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底した管理を行います。 開発責任者として、担当するプロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理をします。 また、期待される納期、予算、およびスコープを守り、プロジェクトを成功に導くマネジメントを行います。 プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。 【職務詳細】 開発プロジェクトの推進として、以下の内容を取り組みます。 (1)プロジェクトの立ち上げ 以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSEとして従事頂きます。 ・開発規模/工数の見積 ・プロジェクト計画の策定 (2)アプリケーションの要件定義 ・要件を定義し、開発のスコープを決定 (3)設計・プログラミング・テスト ・方式設計/基本設計～詳細設計を実施 ・プログラミング/テストを取りまとめ ・成果物の品質評価 (4)システム移行・運用 ・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施 【働く環境】 ①30名程度、20～50代までいるが、30代が一番多い職場 ②在宅勤務可、出社頻度は3回/週程度 打合せ等で顧客先(都内)に出張あり ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
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原子力ビジネスユニットでのEVM推進に関する業務プロセス策定とシステム構築
想定年収
910～1,030万円
勤務地
茨城県日立市
業務内容
【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 原子力事業部・業務プロセス改革本部・業務プロセス改革部 【配属組織について(概要・ミッション)】 日立製作所の原子力部門として、原子力発電所の再稼働を推進中。 原子力発電により、低炭素社会を実現するとともに、地球温暖化や、エネルギーセキュリティーでも社会に貢献する。 その全ての社内組織部門で使用しているITを管轄し、より効率の高い強靭な会社を作るサポートしていく。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 https://www.hitachi.co.jp/products/energy/nuclear/index.html 【職務概要】 事業戦略を実現させるため、業務プロセスの改革を行う。 また、改革・改善・マネジメントを遂行する際には、関連部署を含めた実行面を重視した体制を構築し、計画策定等を行う。 なお、実行に際しては、自から率先し行動することで成果を上げる(テクニカルではなくビジネスをエンジニアリングする)。 組織の運営に関しては、自部門の方向性を部下に示してリーダーシップを発揮する。 【職務詳細】 原子力事業のニーズを解釈し、事業部門レベルで、事業の問題に対する解決案を特定する。 プロセス、実務および手順を改善する機会を分析、特定するための方法論を策定、実行し、イノベーションの機会を見いだす。 ビジネスプロセスを分析し、SAPベースのERPと既存アプリケーションのユーザーインタフェースがとれるソフトウェアツールを開発する。 特にP6(スケジュールソフト)をベースとした、EVM構築システムを目指す。 【働く環境】 ・配属チームは、約50名。 社内プロセスを改革する人材とIT人材や、構成されている。 ・HiSPEEDX活動関係のチームは15人程度であり、平均40歳程度の年齢構成。 社内変革を起こしていくマインドを持ったチーム。 ・在宅勤務可能。 3～4日/週程度は出勤している人が多い。 特に規定は無し。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。 ●キャリアパス EVMを実現するための複数ある業務ブロックの内、P6(スケジュールソフト)に関するシステムの取り纏めを担当する。 このため、他の業務ブロック(収支管理、図書管理等)との連携を図り、業務全体の進捗管理を取り纏めることが出来る。 数年かけて基幹システムと周辺システムを構築後は、システム保守・運用の立場や、プロジェクトマネージメントの現場でのスケジュール管理マネジャとして、各プロマネにスケジュール情報をインプットする部隊の取り纏め者等のキャリアパスが考えられる。
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【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE
想定年収
780～1,030万円
勤務地
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業務内容
【配属組織名】 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 第二本部 デジタル決済推進センタ 【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織のミッション デジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。 将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。 ●組織構成 部長1名 課長3名 主任1名 担当2名の少数精鋭部隊 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出 政府・政府系金融機関・民間金融事者(銀行、資金決済移動業者等)のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。 ■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発 先端技術(クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等)と既存技術(Web、Java、DBMS等)を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。 案件の受注後は、システム開発も担う。 【職務概要】 営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。 また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。 【職務詳細】 ・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。 未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス(新規ソリューション・サービス)を起点としたビジネスモデルを検討する。 ・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。 また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。 ・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。 ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。 【働く環境】 ・少人数での企画提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。 ・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、少数精鋭部隊となります。 ・提案先の顧客に応じて常駐となる可能性あり。 提案時は、在宅勤務が中心(週1～2日出社)ですが、その場合も必要に応じて顧客先訪問があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
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社会課題解決に向けた協創活動をリードするデザイナー[Assistant Manager]
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 デジタルエンジニアリングビジネスユニット Data&Design Design Studio 【配属組織について(概要・ミッション)】 複雑な社会課題の解決に向けて、デザイン思考をはじめとする創造的な課題解決手法で、お客様企業やパートナー企業との協創活動を推進する。 また協創の実践でノウハウを進化させ(※)、日立全社における協創のリーダー人財を育成する。 ※日立の顧客協創手法について 日立は社会インフラのDXに向けて、Lumadaを拡大しています。 以下のノウハウが、協創活動を支えています。 NEXPERIENCE:パートナーとの協創を通じて新しいビジネスやサービスをつくり上げていくための協創方法論 Exアプローチ:NEXPERIENCEを活用して、質の高い経験価値と満足感を創り出していく実践活動 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 コンサルティング業務 社会や人を起点に考えるデザインの力を活用し、日立社内外の多様なステークホルダーとともにビジョン立案、課題設定、デジタル技術を活かした解決策立案、実行計画の策定などを実施する。 Exアプローチによるプロジェクト事例 http://www.hitachi.co.jp/products/it/ex_approach/ デザイン思考を用いた日立の協創手法「NEXPERIENCE」 https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/nexperience/ 多様なステークホルダーと社会インフラのDXを目指す協創の場「Lumada Innovation Hub Tokyo」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/innovation_hub/index.html Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【職務概要】 - お客さま企業やパートナー企業への協創提案 - 社会やお客さま企業の将来イメージ具体化(ビジョンデザイン) - 課題解決に向けたサービスアイデア具体化(サービスデザイン) - オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成 - クリエイティブデザイナー側チームのとりまとめ - 認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演 【職務詳細】 - 社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてクリエイティブデザインが果たすべき役割を具体化する。ビジネスコンサルやテクノロジースペシャリストとコミュニケーションをとりつつ、クリエイティブデザインを活用した協創活動を設計する。 - クライアントの協創活動に関する理解を醸成し、共に社会課題を解決するための協創活動を提案する。 - 定量的および定性的なリサーチ結果にもとづき、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来イメージを具体化する。 - 各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ビジネス、提供価値、実現性を満たしたサービスアイデアを導出する。 - オンライン/対面でのワークショップファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。 - クリエイティブデザイナー側のリーダーとして、関係者とコミュニケーションをとる。 - デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。 【働く環境】 - 本組織には、デザイナーの他に、データサイエンティストやDXコーディネーター、ITアーキテクト等DXに必要な各分野のプロフェッショナルが就業しており、協働しながら業務を進めています。 - 新卒や経験者で入社したメンバーが混在しています。 - グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 - 各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。オフィスは、2021年度にオープンしたLumada Innovation Hub Tokyo内にあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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企業理念
Be an OASIS
オアシスという存在であり続ける
ITが急速に進化し社会の仕組みや人々の生活が大きく変化する時代において、システムインテグレーターはさらに高度なテクノロジーを習得し、社会に求められるITサービスを提供しなければなりません。
都心のオアシス日比谷公園を望むこの地から、人が育ち、新しい技術やサービスを生み出し、社会に夢を与え続けるオアシスのような存在、それがヴィップシステムです。
制度面
基本的な考え方
ヴィップシステムは「オールk」という独自の行動理念を掲げており、企業文化としてその精神を社員一人ひとりが共有しています。これは感謝・継続・獲得・拡大・改革という五つの柱に集約されており、同社が目指す方向性と成長戦略の核心を形成しています。
まず、同社は日々の業務を通じてお客様、チームメンバー、そして社会に対して「感謝」の心を持つことを心がけています。
「継続」は、会社としても社員個人としても日々学び、成長していくことの重要性を示しています。
「獲得」に関しては、新しいお客様、チームメンバー、技術など絶えず新たな価値を追求し、取り入れていく姿勢が求められます。
「拡大」は、既存の事業や獲得した成果に満足することなく、常に次のステージを目指して進むことを意味します。
最後に「改革」は、状況の変化に柔軟に対応し、常により良い方法を模索し続けることを指します。
育成制度
ヴィップシステムでは、社員の成長を最優先に考え、充実した育成制度を整備しています。 同社の研修プログラムは入社時研修とキャリアアップ研修の二つに大別されます。これらの研修を通じて、社員は専門知識とビジネススキルの両方をバランス良く身につけることができます。
入社時研修にはまずOFF-JT研修があります。これはビジネススキルの基礎となる研修と、開発またはインフラに関する専門研修を含む約3か月のプログラムです。この期間を通じて、社員は仕事をする上で必要不可欠な知識とスキルの基礎を築きます。続いて、OJT研修が約7か月間行われます。実際の業務を通して先輩社員の指導のもとで実践的な経験を積み、学んだ知識を仕事に活かす力を養います。
さらに、キャリアアップ研修として資格取得支援制度を設けています。 これは、「好きな時に、好きなものを好きなだけ学習できる」ように、社員一人ひとりの自主性を尊重した研修サービスです。同社はこの制度を通じて社員が自らのスキルアップを目指し、より高度な専門知識や技能を身につけることを強力にサポートしています。
MyVision編集部の独自見解
MyVision編集部では、「5年で売上300%成長を達成した」という実績だけを見て同社を選ぶことは推奨しません。売上成長はSES事業の人員拡大によるものである可能性もあり、必ずしも社員一人あたりの報酬や案件の質の向上に直結するとは限りません。
重要なのは、自分が配属されるプロジェクトの内容や、上流工程に関われる割合、キャリアアップの具体的な仕組みです。選考時に「入社後にどのような案件にアサインされるか」「常駐型とプライム案件の比率はどの程度か」を確認しておくことが、入社後の満足度を左右します。
まとめ
ヴィップシステムは、1997年創業のシステムインテグレーターとして、電気・ガス・金融・交通・物流・通信など社会公共性の高いプロジェクトを多数手がけてきた企業です。ITコンサルティングの上流工程からシステム開発、IoTプラットフォーム、SESまで幅広いサービスを提供し、5年間で売上300%成長を実現した成長企業でもあります。
約10ヶ月の充実した入社時研修と資格取得支援制度が整っており、未経験からでもエンジニアとして着実にスキルを磨ける環境が魅力です。社会インフラを支えるシステム開発に携わりたい方にとって、やりがいのある選択肢といえるでしょう。
IT・コンサル領域での転職を検討されている方は、MyVisionのコンサルタントが企業ごとの特性を踏まえた最適なキャリア提案を行っています。MyVisionが選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認ください。
よくある質問
Q1. ヴィップシステムはコンサルティングファームですか？SIerですか？
ヴィップシステムはシステムインテグレーター（SIer）に分類される企業です。システムコンサルティングからアプリケーション開発、インフラ構築、IoTプラットフォーム、SESまで幅広いITサービスを提供しています。ITコンサルティングの上流工程から関わる案件もありますが、事業の主軸はシステム開発とエンジニアリングサービスにあります。
Q2. ヴィップシステムではどのような業界のプロジェクトに関われますか？
電気・ガス・水道・金融・交通・物流・通信など、社会公共性の高いプロジェクトに多数の実績があります。また、運送業向けの労務管理システムや重機レンタル業向けの業務システムなど、特定業界に特化したソリューション開発も同社の特色です。社会インフラを支えるシステムに携わりたいエンジニアにとって、幅広い経験が積める環境です。
Q3. ヴィップシステムの育成制度にはどのような特徴がありますか？
約3ヶ月のOFF-JT研修（ビジネススキル基礎＋開発/インフラ専門研修）と約7ヶ月のOJT研修で構成される入社時研修が充実しています。合計約10ヶ月の育成期間は、IT業界の中でも手厚い部類に入ります。また、キャリアアップ研修として資格取得支援制度があり、「好きな時に、好きなものを好きなだけ学習できる」環境が整っている点も特徴です。
