アジリス・イノベーションとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月28日更新
アジリス・イノベーションは、2019年に設立されたコンサルティングファームです。製造業を中心としながら、幅広い分野でコンサルティングサービスを提供しています。同社は、企業が抱える課題に対して、高精度の分析から変革を促すシステムの構築、そしてその運用までを一貫して手がけています。 また、プール制を採用することで、特定の業界に留まらず多様な知見と経験を生かしたコンサルティングが可能となっています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
アジリス・イノベーションは、単に計画に沿ってプロジェクトを推進するのではなく、ビジネス目的に直結した変革を構想し、その実現を迅速かつ確実に行うことを重視しています。 同社はビジネス目的に沿ってデータ分析や可視化を行い、クライアントが市場での競争力を維持・成長するための戦略を検討しています。
アジリス・イノベーション株式会社の求人情報
シニアコンサルタント
想定年収
750～1,000万円
勤務地
-
業務内容
業務改革プロジェクトにおいて、お客様企業の業務プロセスを可視化・分析し、 目指す業務の姿へリエンジニアリングする ・変革グランドデザインフェーズにおける業務プロセスの可視化 ・BI ツールやプロセスマイニングツールを活用した業務分析 ・システム開発上流の業務要件定義
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コンサルタント
想定年収
600～800万円
勤務地
-
業務内容
業務改革プロジェクトにおいて、お客様企業の業務プロセスを可視化・分析し、 目指す業務の姿へリエンジニアリングする ・変革グランドデザインフェーズにおける業務プロセスの可視化 ・BI ツールやプロセスマイニングツールを活用した業務分析 ・システム開発上流の業務要件定義
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企業の詳細
| 正式名称 | アジリス・イノベーション株式会社 |
| 代表者名 | 河井 暢介 |
| 設立年 | 2019年1月17日 |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋本町2-6-1 日本橋本町プラザビル8階 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 会社URL | https://www.agilis-i.co.jp/ |
案件の特徴
アジリス・イノベーションは、ビジネス変革コンサルティングからデジタルトランスフォーメーション（DX）、Salesforceコンサルティング、システム開発上流支援まで、様々なサービスを提供しています。 同社は業務プロセスと組織の現状分析から課題を特定し、効果的な解決策と実行計画を策定します。さらに、組織内の専門知識を形式知化し、技術伝承を促進することで、持続可能な成長を支援しています。
アジリスの強みは「アジャイル×現場密着型」の変革アプローチにあります。大手ファームのような大規模体制とは異なり、少数精鋭で現場に深く入り込むことで、机上の戦略ではなく“動く改革”を実現できる点は、成長意欲の高いコンサルタントにとって大きな魅力といえるでしょう。
また、プール制を採用しているため、特定業界に固定されず幅広いテーマに挑戦できる環境が整っています。
カルチャー
アジリス・イノベーションは、自己主張と実践、挑戦精神、アジャイルな働き方、相互研鑽、そしてオープンイノベーションを重要視しています。同社では、個人が自分の仕事を「自分事」として捉え、積極的に意見を出し、価値を提供することを重視しています。加えて、従業員は常に新たな挑戦を求め、自己研鑽を行うことが重要とされています。
また、アジャイルなアプローチは、従業員が迅速で柔軟な小さな成功を積み重ねることを実現します。相互研鑽の精神は、従業員が知識と経験を共有し、互いに学び合い、切磋琢磨することで、チーム全体のスキルと能力を高めることを促進します。オープンイノベーションを通じて、外部のアイデアや技術を積極的に取り入れ、新たな価値を創造することも目指しています。
企業理念
価値創造により世の中の発展に貢献し続ける
制度面
基本的な考え方
アジリス・イノベーションでは、従来のコンサルティング業界で求められる「地頭の良さ」「プロフェッショナルマインド」「コミュニケーション能力」を基本としつつ、特に「アジリスの変革アプローチへの共感」、「プロセス思考」、「寄り添いとリード力」を重視しています。
「変革アプローチへの共感」
ソリューションを予め設定するのではなく、現場に深く入り込み、直接的に変革を推進できる能力です。
「プロセス思考」
ビジネスプロセスの可視化、分析、再構築、およびシステム開発の上流工程における業務要件定義において欠かせない考え方です。
また、クライアントの状況や課題を深く理解し、クライアントが変革に対して消極的な姿勢を示す場合でも、適切な方向へ導くことができる「寄り添いとリード力」を持つ人材を求めています。
特に注目すべきは、「プロセス思考」と「寄り添い×リード力」を重視している点です。これは単なる分析力ではなく、“人と組織を動かす力”を磨ける環境であることを意味します。将来的にCxO直下で変革を担う人材を目指す方にとって、実践的な修羅場経験を積めるファームだと考えられます。
戦略だけで終わらない変革支援に携わりたい方にとって、アジリス・イノベーションは挑戦しがいのある環境といえるでしょう。
まとめ
アジリス・イノベーションは、製造業を中心にビジネス変革とDXを推進するコンサルティングファームです。戦略立案だけでなく、データ分析・業務改革・システム上流支援まで一気通貫で関与し、実行フェーズまで責任を持つスタイルが大きな特徴です。
こうした専門性の高いファームを目指す場合、自身の経験がどの領域で活きるのかを整理し、選考で的確に伝えることが重要になります。MyVisionには、実務に精通した経験豊富なコンサルタント陣が在籍しており、会計・M&A領域を含む難関ファームへの転職支援実績も豊富です。どのようなコンサルタントが支援しているのかは、こちらのコンサルタント一覧からご確認いただけます。専門家の視点を活かした準備が、結果を大きく左右します。
アジリス・イノベーションに関するよくある質問
未経験からでもアジリス・イノベーションに転職できますか？
可能性はありますが、何を強みとして提示できるかが重要です。 アジリス・イノベーションはポテンシャルよりも「変革を現場で推進できるか」を重視する傾向があります。
- 業務改善やプロセス整理の経験
- 現場との折衝・合意形成の経験
- DXやシステム導入に関わった実績
などがあると評価されやすいでしょう。
単なる「コンサルに興味がある」という志望理由ではなく、なぜ実行支援型ファームなのかを具体的に語れることがポイントです。
プール制とは具体的にどのような働き方ですか？
プール制とは、特定の業界や部門に固定されず、プロジェクトベースでアサインされる仕組みです。
- 製造業以外のテーマにも関われる
- DX、業務改革、システム上流など複数領域を横断できる
- キャリアの幅を自分で広げやすい
といったメリットがあります。
一方で、専門特化型のキャリアを築くよりも、汎用性と適応力が求められる環境でもあります。 「幅広く挑戦したい人」には魅力的ですが、「特定業界に深く根を張りたい人」は事前に方向性を整理しておくとよいでしょう。
