アジリス・イノベーションは、業務プロセスの可視化・分析を強みに、企業の業務改革やDXを支援するコンサルティングファームです。転職を検討するなかで、実際の仕事内容や年収、社風が気になっている人もいるでしょう。とくに、大手コンサルティングファームとの違いや、コンサル未経験でも採用される可能性があるのかは、応募前に確認しておきたいポイントです。

本記事では、アジリス・イノベーションの事業内容や強みをはじめ、評判・口コミ、年収、働き方、中途採用の難易度まで詳しく解説します。業務改善やIT分野で培った経験を活かしてコンサル業界への転職を考えている人は、自分に合う転職先かを判断する際の参考にしてください。

アジリス・イノベーションとは

アジリス・イノベーションは、業務改革やDXを通じて企業の変革を支援するコンサルティングファームです。

まずは、会社概要や事業内容、コンサルタントの具体的な仕事内容を紹介します。

会社概要

アジリス・イノベーションは、2019年1月に設立された、企業経営・業務・ITに関するコンサルティングを手がける企業です。経営課題の解決から業務改革、ITを活用した変革まで幅広く手がけています。

従業員数は17名と比較的小規模な組織です。創業理念には「価値創造により世の中の発展に貢献し続ける」を掲げ、企業の変革を通じた価値の創出を目指しています。

事業内容

アジリス・イノベーションは、企業経営・業務・ITに関するコンサルティングを展開し、企業の変革を構想から実行まで支援しています。主な事業領域は以下の5つです。

なかでも、業務プロセスの可視化・分析を起点とした変革支援が特徴です。現状の業務を詳しく把握したうえで、企業が目指す姿に合わせた業務改革やシステムの導入を進めています。

また、製造業における技術伝承から、金融・保険業界の業務改革まで、さまざまな業界の課題に対応しています。

※参考：アジリス・イノベーション公式サイト

仕事内容

アジリス・イノベーションのコンサルタントは、クライアントの業務課題を分析し、業務プロセスの再構築からIT導入、運用定着まで幅広い業務を担当します。主な仕事内容は以下のとおりです。

• 現状分析・課題の可視化： 業務の流れや組織の現状を調査し、改善すべき課題を明らかにする
• 業務プロセスの再構築： 課題の解決に向けて、新しい業務フローや実行計画を策定する
• システム導入支援： 業務要件の定義やSaaS（クラウド上で利用するソフトウェア）の導入を支援する
• 運用定着支援： 新しい業務プロセスやシステムが現場に定着するよう支援する

担当する業務は職種や役職によって異なります。コンサルタントは現状分析や業務要件定義などを担い、マネジメント層は新たな変革プロジェクトの創出や複数案件の管理にも携わります。

※参考：アジリス・イノベーション公式サイト「採用情報」

アジリス・イノベーションの特徴・強み

アジリス・イノベーションの強みは、業務プロセスの可視化・分析を起点に、現場に密着した変革を推進できる点です。

ここでは、同社のコンサルティングを特徴づける3つの強みを紹介します。

現場に入り込み変革の実行まで支援する

アジリス・イノベーションは、クライアントの現場に深く入り込み、変革の構想から実行、その後の継続的な改善まで一貫して支援しています。

ビジネス上の目的を明確にしたうえで、現状の業務プロセスを分析し、目指す業務の姿や実行計画を策定します。さらに、計画を実行に移し、新しい業務プロセスが現場に定着するまで伴走する点が特徴です。

また、クライアントとひとつのチームとなって変革を進め、社内で継続的に改善できる体制づくりも支援します。計画の実現に加えて、クライアント自身の変革実行力を高めることも重視しています。

※参考：アジリス・イノベーション「ビジネス変革コンサルティング」

業務プロセスの可視化・分析に強みを持つ

アジリス・イノベーションは、業務プロセスを詳細に可視化・分析し、企業の課題を明らかにすることを強みとしています。

業務の流れを図式化することに加え、変革の目的に応じて以下の手法を組み合わせ、業務の実態を把握します。

• 業務プロセスの可視化： 業務の流れや各工程の役割を明確にし、業務全体の構造を把握する
• パフォーマンスの定量分析： 処理時間や業務量などを数値化し、非効率な工程や改善すべき課題を特定する
• プロセスマイニング： システムに蓄積された操作履歴などを分析し、実際の業務の流れや滞留、手戻りを把握する

こうした分析によって、現場の経験や感覚だけでは見つけにくい課題も明らかにできます。分析結果を業務プロセスの再設計に活用し、企業の生産性向上や継続的な業務改善につなげています。

※参考：アジリス・イノベーション「ビジネス変革コンサルティング」、「プロセスマイニングを活用したDX」

DX・ITを活用して業務変革を支援する

アジリス・イノベーションは、DX・ITを活用し、企業の業務効率化や生産性向上を支援しています。業務改革の目的に応じて適切な技術を選定し、システム開発の上流工程から導入後の活用まで対応できる点が特徴です。

具体的には、Microsoft 365やCopilotなどを活用した業務変革に加え、システム開発における業務要件定義や、IT投資の効果を検証する仕組みづくりにも取り組んでいます。

実際に、Microsoft Copilotを活用してITプロジェクトの管理工数を約10％削減した事例もあります。技術の導入後も継続的に活用できるよう支援し、企業の変革を促進する企業です。

※参考：アジリス・イノベーション「Microsoftサービスを活用した業務変革」、「システム開発上流支援」

【MyVision編集部の見解】 アジリス・イノベーションへの転職では、事業領域の幅広さに加え、実際に配属される案件での役割を見極めることが欠かせません。とくに確認したいのは、①構想から運用までのうち自身が担当する範囲、②クライアントの現場に関与する深さ、③個人に任される裁量と責任のバランスの3点です。

同じDX案件でも、要件定義を中心に担当する場合と、現場の関係者を巻き込みながら導入後の定着まで担う場合では、得られる経験が異なります。将来目指す専門性と日々の業務が結び付いているかを、具体的な案件例や入社後の役割から判断することで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

アジリス・イノベーションの評判・口コミ

アジリス・イノベーションへの転職を検討する際は、実際の社風や働く環境も気になるところです。

ここからは、社員の声や採用情報から見える同社の評判・口コミを、3つの観点から紹介します。

若手でも裁量を持ちやすい

アジリス・イノベーションは、経験や年齢にかかわらず、早い段階から責任ある仕事に挑戦できる環境です。社員の経験やスキルに応じて、顧客への提案やプロジェクトの運営を任せています。

実際に、製造業の工場長からコンサルタントに転職し、入社3ヶ月でプロジェクトリーダーを任された社員もいます。入社1週間後には顧客との打ち合わせに参加しており、上司のサポートを受けながら実践経験を積むことも可能です。

MyVisionの転職支援でも、早期から裁量を持って働けることが入社の決め手になったという事例はあります。とくに、事業会社で培った専門知識や業務改善の経験を活かし、より主体的にプロジェクトを動かしたい人にとって、同社の環境は魅力的です。

自走力やスピード感を求められる

アジリス・イノベーションは、自ら考えて行動する姿勢や、変化に素早く対応するスピード感を重視する社風です。「とにかく早く動く」「アジャイル」を価値観に掲げ、柔軟な判断と迅速な行動を推奨しています。

試行錯誤を重ねながら仕事を進めたい人にとっては、やりがいを感じやすい環境です。

反対に、細かな指示や明確な手順に沿って仕事を進めたい人は、入社後にギャップを感じる可能性があります。自分の判断で行動することに抵抗がないか、働き方との相性を見極めておきましょう。

少数精鋭で組織との距離が近い

アジリス・イノベーションは、社員同士や経営陣との距離が近く、意見を交わしやすいフラットな組織です。週1回の情報共有や議論の場があり、社員が会社の方針について意見を出す機会も設けられています。

MyVisionの支援時にも、組織の風通しの良さや社員同士の距離の近さを魅力に感じているという声が挙がっています。日常的に意見交換ができる環境は、周囲の知見を吸収しながら成長したい人にとって魅力のひとつです。

また、少人数の組織だからこそ、プロジェクト業務に加えて会社づくりに関わる機会もあります。社員同士で協力しながら、組織の成長にも主体的に携わりたい人に適した環境といえるでしょう。

アジリス・イノベーションの年収

アジリス・イノベーションへの転職を考えるうえで、年収や給与制度は確認しておきたいポイントです。

ここでは、同社の年収水準や職種・ポジション別の想定年収、賞与・昇給・各種手当について解説します。

職種・ポジション別の年収

アジリス・イノベーションの想定年収は、コンサルタントで500万〜800万円、シニアコンサルタントで700万円以上です。経験や担当するポジションによって年収が異なります。

MyVisionに掲載されている求人情報をまとめると、以下のとおりです。

コンサルタントは、業務プロセスの可視化・分析や業務改革、システム開発の上流工程などを担当。一方、シニアコンサルタントには、より高度な専門性やプロジェクトを推進する能力が求められます。

なお、公式採用サイトでは、変革コンサルタントやITコンサルタントなど複数の職種が募集されています。給与は経験を考慮して決定されるため、これまでの業務改善やIT導入の実績によって、提示される年収が変わる可能性がある点には注意が必要です。

※参考：MyVision「アジリス・イノベーションの求人情報」、アジリス・イノベーション「採用情報」（2026年9月25日時点）

賞与・昇給・各種手当

アジリス・イノベーションでは、年2回の賞与に加え、交通費の支給制度が設けられています。主な給与関連の待遇は以下のとおりです。

• 賞与：年2回支給
• 交通費：月額5万円を上限に支給
• 給与：これまでの経験を考慮して決定

賞与は年2回支給されますが、実際の支給額は職種や個人の条件によって確認が必要です。また、昇給の時期や評価基準についても、選考時に確認しておきたい項目です。

転職後の収入を見極める際は、基本給に加えて賞与の支給条件も確認し、年間でどの程度の収入を得られるか把握しておきましょう。

※参考：アジリス・イノベーション「採用情報」

アジリス・イノベーションの働き方・福利厚生

アジリス・イノベーションへの転職では、勤務条件や入社後の成長環境も確認しておきたいポイントです。

以下で、勤務時間・休日休暇、研修・成長支援制度、福利厚生について解説します。

勤務時間・休日休暇

アジリス・イノベーションは、裁量労働制を導入しており、完全週休2日制（土日）を採用しています。主な勤務条件は以下のとおりです。

裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、労使協定などで定めた時間を働いたものとみなす制度です。同社では、こうした制度のもとで業務を進めています。

ただし、プロジェクトの進行状況によって業務量が変わる可能性もあります。転職を検討する際は、実際の残業時間や繁忙期の働き方も確認しておきましょう。

研修・成長支援制度

アジリス・イノベーションでは、入社時研修やOJT、自己啓発プログラムを通じて、社員のスキルアップを支援しています。主な研修制度は以下のとおりです。

• 入社時研修： 入社後に業務に必要な基礎知識やスキルを身につける研修
• OJT： 実際のプロジェクトに携わりながら、実務を通じて知識やスキルを習得する研修
• 自己啓発プログラム： 社員が主体的に知識を深め、専門性を高めるための学習支援

業務改革やITの知識を学びながら、実際のプロジェクトで経験を積める環境です。

とくにコンサル未経験で入社する人にとっては、これまでの業界経験を活かしながら、コンサルティングに必要なスキルを身につける機会となるでしょう。

福利厚生

アジリス・イノベーションでは、リモートワーク制度や育児・介護休業など、社員の生活やライフステージに応じた福利厚生を設けています。主な制度は以下のとおりです。

• 社会保険完備： 健康保険・厚生年金保険などの社会保険に加入
• リモートワーク制度： オフィス以外の場所でも働ける制度
• 慶弔金制度： 結婚や弔事などに際して慶弔金を支給
• 慶弔休暇： 冠婚葬祭などの際に取得できる休暇
• 育児・介護休業： 育児や家族の介護のために取得できる休業制度

リモートワーク制度があるため、通勤時間を削減し、柔軟な働き方を実現できる可能性があります。また、育児・介護休業も設けられており、ライフステージの変化に対応できる環境です。

ただし、リモートワークの利用頻度や出社の必要性は、担当するプロジェクトによって異なる場合があります。転職前に、希望する働き方が実現できるか確認しておきましょう。

アジリス・イノベーションの転職難易度・中途採用

アジリス・イノベーションへの転職では、応募する職種によって求められる経験やスキルが異なります。

中途採用の転職難易度や求められる人材、コンサル未経験から転職できる可能性について解説します。

アジリス・イノベーションの転職難易度

アジリス・イノベーションの転職難易度は、応募する職種やこれまでの実務経験によって異なります。コンサルティング未経験でも応募できる職種がある一方、専門的なITスキルやマネジメント経験が必要なポジションもあります。

主な職種・ポジションの応募要件は、以下のとおりです。

• 変革コンサルタント： 論理的思考力やコミュニケーション能力が必須。業務コンサルティングや業務要件定義の経験は歓迎要件
• 上位コンサルタント職： プロジェクトリーダー経験、BPR（業務改革）経験、業務要件定義経験などが必要
• ITコンサルタント： SaaS導入における要件定義・設計・実装の実務経験が1年以上必要

コンサルティング経験がなくても、応募する職種に関連するスキルがあれば転職の可能性があります。自身の実務経験と募集要件を照らし合わせ、応募可能なポジションを見極めることがポイントです。

中途採用で求められる経験・スキル

アジリス・イノベーションの中途採用では、業務改革やIT導入に関する実務経験に加え、課題を分析し、周囲を巻き込みながら解決へ導く能力が評価につながります。

とくに、以下の経験・スキルは同社のコンサルティング業務との親和性が高いと考えられます。

• 業務改善・業務要件定義の経験： 現状の業務を分析し、課題の特定から業務プロセスの再構築まで携わった経験
• IT・システム導入の経験： SalesforceやMicrosoft 365などの導入を通じて、業務効率化やDXを推進した経験
• プロジェクト推進・関係者との調整能力： 複数の関係者と合意形成を図り、プロジェクトを計画から実行まで主導した経験

また、同社は変革の目的を明確にし、クライアントの現場に寄り添いながら課題を解決する姿勢を重視しています。専門知識に加え、論理的思考力やコミュニケーション能力、未知の課題にも積極的に取り組む姿勢が求められます。

未経験からアジリス・イノベーションへ転職できる可能性

アジリス・イノベーションは、コンサルティング未経験者でも転職できる可能性があります。ただし、コンサル経験がない場合と、業務改善やITなどの実務経験もない場合では、応募できる職種や選考での評価が異なります。

未経験者の転職可能性は、以下のように考えられます。

同社では、入社時研修やOJTなどの育成制度も用意されています。コンサル未経験者は、前職で培った専門知識や実績を活かせるポジションを選ぶことで、キャリアチェンジを目指せます。

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アジリス・イノベーションへの転職を検討する際のポイント

アジリス・イノベーションへの転職を目指す際は、同社の事業領域や採用方針を踏まえ、自身の経験をどのように活かせるかを考えることが重要です。

応募前に確認しておきたい3つのポイントを解説します。

自身の経験がどの業務領域で活かせるか確認する

アジリス・イノベーションへの転職を検討する際は、これまでの実務経験と同社の事業領域との接点を確認しましょう。同社は業務改革からDX、システム開発上流支援まで手がけているため、前職での経験によって活躍できる領域が異なります。

具体的には、以下のような経験の活かし方が考えられます。

• 製造業での業務改善・技術伝承経験： 変革コンサルティングや技術伝承
• 業務データの分析・改善経験： プロセスマイニングを活用したDX
• システム開発・SaaS導入経験： システム開発上流支援やMicrosoftサービスを活用した業務変革

応募先を選ぶ際は、過去に担当した業務に加え、今後どの分野で専門性を高めたいかも考慮しましょう。自身の経験と希望するキャリアの両面から、適した募集ポジションを検討することが有効です。

現場で変革を推進した経験を言語化する

アジリス・イノベーションの選考では、課題を発見した経験に加え、周囲を巻き込みながら改善策を実行した実績を具体的に伝えることが有効です。同社は、現状分析から業務プロセスの再構築、運用定着まで支援しているため、実行力を示せる経験がアピール材料になります。

過去の経験を伝える際は、以下の4点を明確にしましょう。

• 課題：担当業務で発生していた問題や改善が求められた背景
• 自身の役割：課題の分析方法や改善策の立案における具体的な貢献
• 実行プロセス：関係部署との調整や合意形成、施策の導入に向けた取り組み
• 成果：作業時間の短縮やコスト削減などの定量的な成果、改善後の定着状況

たとえば、業務改善の経験であれば、改善策の提案から現場への導入までに生じた課題や、その解決に向けた行動を具体的に伝えます。成果にいたるまでの過程を示すことで、同社の変革プロジェクトでも発揮できる能力をアピールできます。

求人・選考情報を確認して応募方針を固める

アジリス・イノベーションへの応募前には、最新の求人情報を確認し、自身の経験に合った職種・ポジションを選ぶことが重要です。同社では、変革コンサルタントとITコンサルタントなどで、担当業務や応募要件が異なります。

とくに、求人情報では以下の3点を確認しましょう。

• 募集ポジション：自身の実務経験や今後のキャリアに合った職種の選定
• 必須・歓迎要件：現在保有するスキルと、応募先が求める専門性との適合性
• 選考情報：選考フローや面接で重視されるポイント、最新の募集状況

公開求人だけでは、配属予定の案件や採用背景まで把握できない場合もあります。必要に応じて転職エージェントから情報を収集し、応募するポジションや選考準備の方向性を決めましょう。

【MyVision編集部の見解】 求人票の職種名や年収だけで応募先を決めると、十分な経験があっても選考で強みを伝えきれない可能性があります。とくにアジリス・イノベーションでは、同じIT関連の経験でも、システムの開発・導入を担当してきた人と、業務改革の構想から導入後の定着まで主導してきた人では、適したポジションが異なります。

コンサル経験の有無にとらわれず、過去の実績が同社の変革支援でどのような成果につながるかを示せることが、説得力のある応募につながります。担当してきた業務と募集職種との間に認識のずれがないか、採用背景や配属予定の案件も含めて確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ判断材料です。

まとめ

アジリス・イノベーションは、業務プロセスの可視化・分析を強みに、構想から実行まで一貫した変革支援を手がけるコンサルティングファームです。若手でも裁量を持ちやすく、業務改革やDXの経験を積みながら専門性を高められる環境が特徴です。

転職を検討する際は、募集ポジションごとの応募要件や年収、働き方を確認し、自身の経験やキャリアの希望に合っているかを見極めましょう。とくに、現場で課題を発見し、改善策の実行まで携わった経験は、選考でアピールできる材料になります。

MyVisionでは、コンサル業界に精通したキャリアアドバイザーが、これまでの経験を活かせるポジションの選定から選考対策まで支援しています。アジリス・イノベーションのように業務改革とITの両方を手がける企業では、自身の強みをどの職種で活かせるか迷うこともあるでしょう。応募先の選び方やキャリアの方向性に悩んでいる人は、まずはMyVisionの無料転職相談をご活用ください。