プライマルとは特徴や年収を徹底解説

主にドローン/ロボットを起点とした事業開発や営業支援および自社新規事業の立ち上げを行います。 ●事業開発、営業支援大手企業のクライアントをはじめとした事業開発支援を行います。業務内容例・市場調査・プロダクト提供のためのスキーム構築・実証実験のプロジェクトマネジメント・ビジネスパートナーとのアライアンス・営業～受注、アフターサポートの対応・カスタマーサクセス ●新規事業立ち上げロボティクス×データ分析のサービス立上げを行います。 ●仕事についての詳細～ドローン・ロボティクス関連の事業立上げ～弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクトを担う中で、ビジネスのアイデアを見つけ、自社事業の立上げを行っています。近年、日本では働き手が不足している一方で働き方改革が進み、多くの現場では効率化を求められています。特に建設業界やインフラ業界においては人手不足に加え、"ベテラン職員のノウハウ"に依存していることが多く、業務の効率化や平準化が喫緊の課題です。弊社ではドローンやロボットなどのロボティクス、またデータ分析をキーにしてそのような現場の課題解決にチャレンジしたいと考えています。弊社では上記事業の立上げメンバーとして参画していただける方を募集しています。ご興味のある方はぜひご応募ください。【入社～1年後の成長ステップイメージ】社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。 ●CxO事例 https://x.gd/XEBRL

【東京】AI・データアナリスト育成ポジション(新規事業 / Snowflake × 生成AI活用)

想定年収

413～780万円

勤務地

東京都港区

業務内容

新規事業立ち上げの創業メンバーとして、データ分析・AI活用の実務を、先輩エンジニアのサポートを受けながら習得し、事業成長に貢献します。具体的には、 ●データ抽出/分析: SnowflakeからSQLでデータを抽出し、Python(pandas、NumPy)で加工・集計。ユーザー行動分析、売上分析、需要予測などの実務案件に携わる。 ●ダッシュボード構築: Tableau、Power BIを使い、クライアントのKPIを可視化。経営層が「一目で状況を把握できる」ダッシュボードを設計・実装。 ●機械学習モデル開発: 予測モデル(売上予測、離脱予測、需要予測等)、レコメンデーションシステム、自然言語処理などの開発サポート、実装。 ●A/Bテスト設計: 施策の効果を定量的に測定し、「何が効いたのか」「次にどうすべきか」をデータで提言。 ●生成AI活用: ChatGPT / Claude API等を使った業務自動化(SQLクエリ自動生成、レポート自動作成、データ分析の精度向上)を提案、実装。 ●クライアント提案: 分析結果を経営層に報告し、「だから何をすべきか」まで踏み込んだ戦略提案を実施(入社半年後～) 【使用する言語やフレームワークなどの例】 Python、Ruby、Javascript、vue.js、Node.js、Django、FastAPI、Ruby on Rails、Scapy、Selenium、Jupyter notebook、MySQL、BigQuery、Redshift、snowflake、dbt、Elasticsearch、Redis、nginx、Linux、AWS、GCP、Azure、Git、Tableau、Looker Studio、Power BI、Power Apps、etc. 【～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～】机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。【入社～1年後の成長ステップイメージ】社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。

【東京】新規事業プロデューサー

想定年収

413～780万円

勤務地

東京都港区

業務内容

新規事業立ち上げ全社員、自ら新規事業を立上げ、その過程で自分の強みを伸ばし起業家/CxO(”x”が自分の強み)となることを目指しています。入社後、新規事業立上げ支援を通じ、クライアントに密着し共に事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。その過程で、クライアント事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントにも協力してもらいながら”自社事業”を立上げ。自ら人を採用しチームビルディングを行い、事業を成長・成功に導きます。幅広い新規事業に関わる機会があり、自社事業立上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築できます。事業の立上げにおいて、0から100まで(組織作り、リーダーシップの修練、新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、事業オペレーションの型作り、見込み顧客開拓、アライアンス等)を経験できる他社にはない環境だと自負しております。～新規事業立上げ×チーム作りを通し起業家に～弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及び自社事業の立上げを行い、一定の実力がつくと即自分の組織・チームを作っていってもらいます。上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チームを作り率いる真のリーダーシップ形成、実務結び付いた営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。社員一人一人が事業立上げを通じ、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積み、チーム一丸を作り出せる”起業家”の集団となることを目指しています。困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、強い事業立上げチームを作ることに全社員が取り組んでいます。【入社～1年後の成長ステップイメージ】社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

【東京】金融分野・新規事業プロデューサー

想定年収

413～780万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●新規事業立ち上げ金融分野における事業開発を中心とした支援及び自社事業の開発に参画していただきます。起業家精神を持ち、顧客の課題解決に寄与しつつご自身で立上げる新規事業のビジネスチャンスを探し実現していくことを目指していただきます。～金融を軸に、世の中の事業サイクルを変える～プライマルグループは、新規事業のコンサルティング支援を通じてビジネスアイデアを考え、社員一人一人がCxOとなって事業を自ら立上げることを目指しています。新規事業の立上げ支援・自分たちでの新規事業創出に取り組んできた当社だからこそ、思う様にスケールせず撤退を余儀なくされた事業、大きく成長し一時(いっとき)は世の中に大きな影響を与えたが時代とともに縮小してきた事業、そういったものも多く見送ってきました。昨今、トレンドが激しく移り変わり、事業サイクルはどんどん短くなっています。この世の中で持続可能性を見出すには、事業サイクルに新しいアプローチが必要だと考えています。一般に、事業の出口戦略としてIPO(株式公開)、M&A、事業承継、清算(撤退)などがありますが、実はいずれも金融が切って離せない分野です。これに新しい独自のアプローチを加え、できるだけ多くの選択肢を提供できるようにする、新しいビジネスチャンスに昇華していく、そういったことができないかと考えています。プライマルではこういった事業立上げの当事者になっていただける方を募集しています。興味のある方はぜひご応募ください。 CxO事例 https://x.gd/XEBRL 入社～1年後の成長ステップイメージ社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。

【東京】オンライン事業開発_新規事業プロデューサー

想定年収

413～780万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●自社新規事業立ち上げ最終的に自社新規事業を立ち上げることを目的として、その過程で新規事業開発のプロフェッショナルとしてクライアントを支援する業務を行います。新規事業開発に関する知識や経験の蓄積、新たな発見などを通じて、自身の新規事業立ち上げを加速させます。支援内容としては、ビジネス企画や事業計画、技術調査、商品・サービスの開発支援など多岐にわたります。 ITやWebの技術、IoTなどに関する知識・ノウハウや実務経験を活かせるプロジェクトを中心に配属され、様々な経験を通じて新規事業開発に必要な能力を高めていきます。【IT・IoTに関する新規事業プロジェクトの例】・スマートホーム事業:クライアントが保有するIoT管理プラットフォームの技術を活用したスマートホーム事業の立ち上げ支援。ビジネスモデルの検討、IoTセンサの技術選定やPoCの実行などを支援・脳波ソリューションサービス:VR端末を開発するクライアントにて、VR視聴中の脳波状況を測定してマーケティングに応用するサービスの立ち上げを支援 ●新規事業を加速させるプロダクト開発プライマルでは新規事業を加速させるためのプロダクト開発を進めています(プロダクトの例:イノベーションにつながる活動に投資できる社内通貨システム、ビジネストレンド予測ツール)。企画・設計・開発の支援を担当いただきます。～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。【入社～1年後の成長ステップイメージ】社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。

プライマル株式会社の求人情報一覧

企業紹介

企業の特徴

プライマルは、通常のコンサルティング会社とは一線を画し、新規事業立ち上げにおいて独自のアプローチを採用しています。

その特徴は、新規事業チームの一員として深くかかわり、ときにはチームをリードし、ときには頭脳となり、またときには手足となって実務をおこなう点です。プライマルは、自ら汗をかき、泥にまみれながら新規事業立ち上げを推進し、クライアントの成功に貢献します。

クライアントの多くが、日本や業界をリードする大手企業であり、難易度は高いものの最先端かつ高度なプロジェクトをおこなっています。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、新規事業に特化しているという点だけを魅力として転職を判断することは推奨しません。なぜなら、新規事業は裁量が大きい一方で、不確実性や泥臭い実行フェーズも多く、理想と現実のギャップに悩む人もいるからです。

そのため、戦略立案中心で成長したいのか、実行フェーズまで踏み込んで事業を動かしたいのかを明確にし、自分の志向と合致しているかを見極めたほうが納得のいく転職につながりやすいです。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

企業の詳細

正式名称	プライマル株式会社
代表者名	板倉譲治
設立年	2000年12月
所在地	東京都港区芝一丁目6番10号　芝SIAビル3F
資本金	10,000千円
会社URL	https://www.primal-biz.co.jp/

案件の特徴

プライマルの支援は、アイデアの創出から事業計画の策定、商品・サービスの開発、販路開拓や運用体制の構築、成功モデルの創出、そして事業の加速に向けた拡大投資計画の立案にいたるまで、一貫して伴走します。

戦略や計画を描くだけではなく、実際に「泥臭く」プロジェクトに参加し、クライアントとともに新規事業立ち上げの各段階を経験することで、理論だけでは得られない貴重な洞察と解決策を提供します。

▼新規事業コンサルタントの役割やキャリアについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

新規事業コンサル会社一覧｜転職前に知りたい仕事内容・年収・向き不向き

カルチャー

プライマルでは、「挑戦と成長」を企業文化の核として位置づけ、この理念のもとで日々の業務に取り組んでいます。挑戦を通じた失敗を恐れず、それを適合と成長の機会へと転換するプロセスを大切にしている点が特徴です。このサイクルを繰り返すことで、大きな成長を実現させています。

同社が支援する新規事業は多種多様な業種や業界にわたり、その内容も多岐に渡ります。同社の社員は企画、戦略立案、営業、マーケティング、開発など、多くの業務領域に挑戦する機会を獲得。

結果、一般的なコンサルティングファームや事業会社の新規事業担当者とは異なり、多面的なスキルを獲得し、「新規事業のプロフェッショナル」への成長を加速させられます。

制度面

基本的な考え方

プライマルは、新規事業立ち上げに特化し、その過程で培った経験と知見をもって、日本のイノベーションを加速させることを使命としています。

同社の特徴は、新規事業の成功には、過去の経験や知識が有用な既存事業とは異なり、不確実な環境への柔軟かつ粘り強い対応が必要であると考えている点です。

そこで、同社は新規事業立ち上げの際に直面するさまざまな困難に果敢に挑戦し、それを乗り越えることで得られる経験をクライアント組織の新規事業立ち上げ支援に活かしています。

【MyVision編集部の見解】 年収や肩書きの成長スピードだけを期待して新規事業特化型ファームへ転職する人は、途中でミスマッチを感じやすい傾向があります。MyVision編集部が分析した結果、曖昧な状況下で意思決定することにストレスを感じやすい人や、既存の成功モデルに沿って動きたい人は苦労するケースが見られます。

実際の支援現場でも、不確実性を楽しめるかどうかを事前にすり合わせることが重要です。挑戦環境で力を発揮できるかを具体的に言語化しておくことが、後悔を防ぐポイントといえます。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

新規事業に本気で向き合う環境は、成長機会が大きい一方で、求められる覚悟や適性も高くなります。MyVisionでは、プライマルのような新規事業特化型ファームへの転職支援実績もあり、実際のプロジェクト特性やカルチャーまで踏まえたアドバイスが可能です。

事前にMyVisionの強みや支援内容を確認し、自身の志向と合うかを見極めたうえで、ぜひご相談ください。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

プライマルに関するFAQ

プライマルについてよくある疑問をまとめました。

Q1.プライマルはどのような人に向いている会社ですか？

新規事業の立ち上げに深くかかわり、戦略立案だけでなく実行フェーズまで担いたい人に向いています。不確実な環境でも前向きに挑戦できる人や、自ら手を動かして事業を推進したい人は適応しやすい傾向があります。

一方で、役割が明確にわかれた環境を求める人はギャップを感じるかもしれません。

Q2.プライマルで得られるキャリアの強みは何ですか？

新規事業の構想段階から拡大フェーズまで一貫してかかわれる点が大きな特徴です。企画・戦略・営業・マーケティングなど複数領域を横断する経験を積めるため、事業開発人材としての市場価値を高めやすい環境といえます。

とくに将来的に事業会社で新規事業責任者を目指す人にとっては有益な経験になりやすいです。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

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企業紹介

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制度面

基本的な考え方

プライマルに関するFAQ

Q1.プライマルはどのような人に向いている会社ですか？

Q2.プライマルで得られるキャリアの強みは何ですか？

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