株式会社フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は2009年に株式会社NTTデータビジネスコンサルティングとザカティーコンサルティング株式会社の合併によって設立されたビジネスコンサルティングファームです。NTTグループの価値観である「国に貢献する」精神を受け継ぎ、高度な専門性を備えたコンサルティングを提供しています。

同社はグローバル展開に注力しており、プロジェクトの65%以上がグローバル案件です。また、現地法人に依存せず、コンサルタント自身が海外に赴いてプロジェクトを実行するのも特徴です。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の会社概要

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の特徴

企業面

フォーティエンスコンサルティングは、充実した研修体制やWLB（ワーク・ライフ・バランス）の良さ、チーム間の自由な移籍、高水準の年収など、多くの特徴を持つ企業です。

まず、同社では中途入社者に対しても200時間に及ぶ研修を提供しています。この研修には、マッキンゼーのメンバーを講師として戦略コンサルティングについて講義するといったプログラムもあります。

また、売上のノルマがないためWLBが良好であり、月40時間を超える残業はまれです。同様の理由で、マネージャーも案件獲得に追われません。

さらに、チーム間の移籍が自由であり、希望があれば無条件で移籍できます。

同社の年収水準も総合系ファームと比べて高く、コンサルタントランクではベースが600～700万円に加え、業績給与が平均300万円支給されます。同社の社風は非常に良好であり、チームワークを重視し、控えめな人が好まれやすいです。

案件面

フォーティエンスコンサルティングの案件の特徴は、日本発のコンサルティング会社でありながらグローバルに展開しているため、同社のコンサルタントは海外でのプロジェクトに参加する機会が豊富です。

一般的には外資系コンサルティング会社がグローバル案件を手がけるイメージがありますが、多くの場合、これらの会社は海外本社を持ち、日本法人が国内企業を対象に活動しています。

しかし、同社は日本に本社を構えグローバル展開を進めているため、コンサルタントが海外に赴きプロジェクトを実行できます。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の社風

企業理念

Our passion,your progress

フォーティエンスコンサルティングは、事業変革のパートナーであり続けます。戦略と実行のBridge & Hub となり、「価値提供」と「成果創出」を実現可能です。変化の本質を見定め、お客様のあるべき姿と実現までの道筋を描き、ともに最後までやり遂げます。常に専門性を高め、柔軟な発想で挑戦し、お客様と社会に新たな価値を生み出します。私たちの情熱が、お客様に進化をもたらすでしょう。

カルチャー

業務のコンサルティングに特化しており、組織規模が少数精鋭であるため、上下左右のコミュニケーションが円滑です。実際、全コンサルタントがひとつのフロアに集約されており、物理的な距離も近く、相互のコミュニケーションがスムーズです。

さらに、インダストリーカットのチームとソリューションカットのチームが存在し、各分野の専門家が社内にいるため、必要な情報やサポートを求める際にも迅速に対応できます。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収目安

※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。

コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べて早く、20代で年収1,000万円を超えるケースもあります。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境です。

※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている年収レンジだけを見ると、「高年収ファーム」という印象が先行しがちです。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①昇格スピードの実態 ②評価制度の透明性 ③プロジェクトアサインの裁量度の3点です。

年収テーブルが高水準でも、昇格機会が限定的であれば想定どおりに伸びないケースもあります。実際に「レンジは高いが昇格要件が不明確で苦労した」という声もあるため、報酬水準と評価ロジックをセットで確認することが重要です。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の採用・制度

採用方針

フォーティエンスコンサルティングでは、幅広い職位の採用を積極的に進めており、コンサルタントからディレクターまでのポジションに対して、即戦力となる経験者だけでなく、若手でポテンシャルを持つ人材も歓迎しています。求められる人物像は、フォーティエンスコンサルティングの企業理念に共感し、企業や社会への貢献に意欲を持ち、また「グローバル×戦略」に興味関心が高い人です。

また、フォーティエンスコンサルティングでは幅広い案件にかかわることがあり、NTTグループをはじめとする案件から、脱炭素・グリーン領域に特化したプロジェクトまで手掛けています。とくに新規事業やアライアンス、オペレーション部門に特化した経験や関心を持つ人を求めつつも、今後はグローバル戦略を展開し、フォーティエンスコンサルティングの戦略チームとしての地位を確立していくことを目指しています。そのため、コンサルティング経験者であれば、専門分野を問わず歓迎されやすいです。

育成制度

フォーティエンスコンサルティングでは、以下のような研修カリキュラムが提供されています。

New Managerトレーニング 新任マネージャー向けのトレーニングで、部下や組織を意識し、リーダーシップを発揮するためのスキルを身につけます。

コンサルティング未経験者向けトレーニング コンサルタント未経験者向けのトレーニングで、コンサルティングの基礎スキルを集中的に学びます。

タイトル別トレーニング 各タイトルに応じたトレーニングで、社員の継続的な成長をサポートします。タイトルごとに必要なコンピテンシーを段階的に習得し、キャリアのステップアップを支援します。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、「研修が充実している」「NTTグループで安定している」という理由だけで志望するのは失敗しやすい傾向があります。なぜなら、同社は「受け身で育ててもらう環境」ではなく、「主体的に専門性を磨く人材」が評価されやすい文化だからです。

面接では、入社後にどの分野で価値を出すのか、どのように専門性を高めたいのかまで具体的に語れるかが重要です。制度の充実度だけでなく、自身の成長戦略との整合性を整理しておきましょう。

コンサル業界への転職を本気で目指すのであれば、業界に精通したプロの伴走が心強い支えになるでしょう。MyVisionでは、コンサル転職に特化した支援実績やMyVisionの強みを活かし、書類対策から面接準備まで一貫してサポートしています。

納得のいくキャリア選択を実現するために、ぜひご相談ください。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）に関するFAQ

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）について、とくに多く寄せられる疑問をまとめました。

Q1.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）はどのような強みを持つ会社ですか？

NTTデータグループの一員として、戦略立案から実行支援まで一貫して担える点が大きな強みです。とくに製造業や流通業を中心に、業務改革やDX推進に強みを持っています。

グローバル案件にも積極的に関与しており、海外プロジェクトに携わる機会がある点も特徴といえるでしょう。

Q2.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）はどんな人に向いていますか？

専門性を高めながら主体的に挑戦したい人に向いている傾向があります。少数精鋭の環境で、自ら役割を広げていく姿勢が求められるため、受け身ではなく能動的に行動できる人がフィットしやすいでしょう。

一方で、安定志向が強く変化を好まない人は慎重に検討する必要があります。