募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
PM/メンバー
業務内容
New-ITユニットの次世代を担う中核メンバーとして、クライアントの課題抽出から解決策の提案・進行管理まで、スキルや志向に応じて幅広い業務をご担当いただきます。 ●具体的な業務内容 ・他社サービス・製品導入に関するPM業務 ・新規ビジネス開発に関わるPM業務 ・業務改善プロジェクトのPM業務 ※ご経験やご志向に応じて、上記以外の領域にもチャレンジいただけます。 ●展望 既存のクライアントの DX 支援はもちろん新規クライアントの開拓、グループ会社や中間持株会社と連携を取り新たなサービスの展開と既存サービスの活性、そして新たな価値提供を行うことで日本の生産性をCHANGE していきます。 ●主なクライアント 大手企業を中心に、スタートアップ企業から中小企業まで幅広くかかわっており、二人三脚で労働者の生産性向上に貢献しています。 ・NTT グループ ・SMBC グループ ・某大手金融企業 ・東京地下鉄道 ・ビーキャップ ・高知県日高村 ほか多数
この求人の魅力
仕事とプライベートを両立しながら、ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。 手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。
応募条件
必須条件
・IT 業界経験者 3 年以上お持ちの方（SE/PM/プレセールス/IT コンサル） ・クライアント企業に対して、経営課題や業務課題の解決策を提案・企画推進していただける方（クライアント企業のマネジメントや社員の立場で判断できる方） 【その他】 ・週 2～3 日程度の出社が可能な方
歓迎条件
・SE 経験のある PM（PM として 3 年以上のご経験をお持ちの方／クライアントのグリップも握って全体を巻き込んだ経験があると尚歓迎します） ・顧客または自社のモバイルアプリケーション開発経験・自社プロダクト開発（主に SaaS 製品）の企画 ・立上げ経験・顧客への提案経験（プレゼンスキル・資料作成スキル・PFP の読解力・顧客支店での提案力・高い見積制度・業務パートナーの選定・交渉など）
求める人物像
・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
試用期間
3ヶ月
待遇
給与
年収: 400～720万円 月収: 33～60万円 ●給与について 月給制：33万～60万円（フルタイム勤務の場合） 理論年収（賞与は除く）は400万～720万円（月額給与×12か月）です。 ※賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。 ※マネジャー未満での採用の場合、月給には以下の固定手当が含まれます。 ・月40時間分の時間外労働手当 ・月8時間分の深夜労働手当 ※両者は別個に支給されるものであり、40時間の中に8時間分の深夜労働が含まれているわけではありません 上記の固定手当を超過した場合は、1分単位で実費を支給いたします。 また、休日出勤を行った場合には休日割増賃金、深夜勤務を行った場合には深夜割増賃金を、それぞれ法定に基づき支給いたします。 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
勤務時間
●標準勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間） ●フレックスタイム制（マネジャー未満対象／コアタイム：10:00～16:00） ※標準勤務時間はあくまで目安であり、実際の勤務時間は業務内容や配属先により異なる場合があります。マネジャー／グループ長／チーム長／事業部長に相当する職位で、かつ裁量労働制の適用要件を満たす業務に従事する場合には、企画業務型裁量労働制を適用することがあります。
勤務地
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階 「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線） 「六本木一丁目駅」泉ガーデン方面出口 徒歩5分（東京メトロ南北線） 屋内全面禁煙
休日・休暇
・土日祝 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合あり） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
福利厚生・諸手当
・通勤手当支給 ※上限片道3000円迄、他詳細は規定に則る ・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） ・副業（許可制） ●働き方について ・平均残業時間 ２０時間程度 ・有給取得率 ７０% ・男性の育児休暇取得実績あり ・原則週２回の出社（水・金が出勤日となります。） ※今後、企業の変革に伴い出社日が変更となる場合があります。 ・組織は 20～30 代の若手が中心に活躍していますが、40 代以上も新規事業開発やマネジメント、プレイヤーといった幅広く活躍できるステージが多くあります！ ・子育てママ・パパ活躍中
社会保険
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
その他
補足情報
*※チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。* https://www.change-jp.com/recruit/ ●New-ITユニット概要 私たち株式会社チェンジは、チェンジホールディングス（東証プライム上場）の子会社として、人材不足の解消を担う中核企業です。 「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、社会課題の解決に向けて日々挑戦を続けています。 当社の【New-ITユニット】では、物流・運輸・小売・医療などのインフラ業界を中心に、業務課題の分析からIT施策の立案・実行、システム導入・運用までを一貫して支援。技術の力で業務変革とビジネスモデルのDXを推進するパートナーとして、クライアントと伴走しています。
企業情報
社名
株式会社チェンジ
設立年月日
2022年12月23日
本社所在地
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F
代表者
野田 知寛
従業員数
67名
資本金
1,000万円(2023/04/01現在)
企業の魅力
●事業の成長性 ・チェンジは、“技術（デジタル）”を用いてお客様が抱える課題の解決を支援するとともに、担い手である“人”の行動変容を促すことで、ビジネスに変革をもたらします。 ・デジタル活用や人材育成は、それ自体が目的ではなく、お客様の想いを実現するための手段に過ぎません。 お客様と共に課題に正面から向き合い、深く思考し、愚直に実行し続けることが、私たちが提供する価値です。 ・2024年度取扱案件数1,481案件、支援企業（自治体含む）431社 ●キャリア形成 ・すべての社員に対して、多様な場面で必要なスキルや知識を習得可能な学習機会を提供し、キャリア形成を支援 ●働き方／WLB／待遇 ・リモートワーク（ハイブリット）・時短勤務・副業が可能。 ・平均残業時間20時間/月。
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New-ITユニットの次世代を担う中核メンバーとして、クライアントの課題抽出から解決策の提案・進行管理まで、スキルや志向に応じて幅広い業務をご担当いただきます。 ●具体的な業務内容 ・既存クライアントへの DX 推進のみならず、新規クライアントへの提案営業活動 ・複数プロジェクトでのマネジメント ・クライアントやパートナーとの関係マネジメント ※ご経験やご志向に応じて、上記以外の領域にもチャレンジいただけます。 ●展望 既存のクライアントの DX 支援はもちろん新規クライアントの開拓、グループ会社や中間持株会社と連携を取り新たなサービスの展開と既存サービスの活性、そして新たな価値提供を行うことで日本の生産性をCHANGE していきます。 ●主なクライアント 大手企業を中心に、スタートアップ企業から中小企業まで幅広くかかわっており、二人三脚で労働者の生産性向上に貢献しています。 ・NTT グループ ・SMBC グループ ・某大手金融企業 ・東京地下鉄道 ・ビーキャップ ・高知県日高村 ほか多数
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点