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その他ビジネスコンサルタントの求人・転職・採用情報

該当求人数 131 件

アビームコンサルティング株式会社

アライアンス&サードパーティーガバナンス担当【Manager候補】

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

750～1,200万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

FY2030を見据えたグローバル成長戦略の実現に向け、外部パートナーとの協業エコシステム拡大と、海外拠点を含むサードパーティガバナンス強化の両立が重要な経営課題となっています。当社では、大手SIer、コンサルティングファーム、ITベンダー等との戦略的パートナーシップを通じて事業成長を推進する一方、海外拠点における取引先管理、再委託管理、契約管理、情報セキュリティ管理等の統一的なガバナンス体制の構築を進めている中で今後は日本国内だけでなく、アジア、インド、欧州、米州を含むグローバル拠点への展開を見据え、一体的に推進する必要があります。これらを推進するため、国内外のステークホルダーと連携しながら、パートナー協業の推進とガバナンス強化の双方を担う人材を募集いたします。 ●入社後のアサイン想定業務 ※ご経験・スキルに応じて担当範囲を決定します。入社後は、既存運用の理解から入り、改善・標準化・制度設計へと段階的に担当領域を広げていただく想定です。・国内外のパートナー企業とのリレーション構築および協業推進・戦略パートナーとの定例会議運営、案件・人材マッチング活動の支援・新規および既存アライアンスの管理・運用支援・海外拠点へのサードパーティリスク管理プロセスの展開・定着支援・取引先審査、再委託管理、契約管理、セキュリティ・財務・供給力評価等の運用高度化・グローバル統一プラットフォーム導入・展開プロジェクトへの参画 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

必須条件

●経験業種 -必須要件・コンサルティングファーム、IT系企業等親和性のある業界 ●経験業務-必須要件・ITサービス企業、ソフトウェア企業、SaaS企業、SIer、コンサルティングファーム等での業務経験、PMO経験・社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験・英語を活用した会議、メール、資料作成等の経験 ●資格/スキル・日本語:必須(社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションができるレベル) ・英語:必須(海外拠点との会議・メール・資料作成等のコミュニケーションができるレベル)

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KPMGコンサルティング株式会社

[F&O] Operation Support 総務担当マネジャー

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

392～730万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

総務チームは、KPMGコンサルティング社員が安心して働く環境を整備し、また社員の業務の効率化、高度化をサポートしています。下記のような日々の業務のほか、グループ会社やコーポレートを横断してのプロジェクトも活発であり、会社の変化に合わせたオフィス計画やシェアオフィスといった就業環境の整備、多様なトラブルや気象災害に対応する危機管理対策の強化等、幅広い業務を提供しています。総務チームにて、プレイングマネジャーとして以下の業務をリードするとともにチームメンバーをサポートいただきます。・総務業務全般・所管業務の人員、業務、費用管理・KPMGグループ会社間のPJ関与、調整　等【業務内容】部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

必須条件

・総務領域の実務経験5年程度以上・管理職経験・ファシリティ業務(移転・構築)経験・PCスキル(Word,Excel,PPTを用いた資料作成)

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株式会社irodas

新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー部署リーダー候補

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

440～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織を率いるプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とメンバー育成、そして組織のミッション実現を牽引する仕事です。「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」という部署ミッションを深く理解し、その実現に向けた戦略立案と実行、そしてメンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・統括していただきます。 ●業務内容マネジメント・組織運営業務キャリアアドバイザー組織内の1ユニット(10～15名程度)の目標達成に向けた戦略策定と進捗管理を行います。メンバー一人ひとりのパフォーマンス最大化とキャリア成長のため、日々の1on1やOJT、育成プログラムを通じて指導・育成を行います。具体的には… ・部署目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定・メンバー(メンバー～エルダー)の指導・育成・評価(営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド) ・メンバーの業務管理・進捗管理・面談同席・壁打ち・部署内のオペレーション改善、仕組み化推進リーダーとして、個人の業績達成にとどまらず、メンバーの成長と組織の成功に責任を持っていただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤の構築がミッションです。

必須条件

※いずれかのご経験をお持ちの方・新卒人材紹介事業、または中途/その他人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー(CA)の実務経験(2年以上) ・人材紹介領域におけるマネジメント経験またはリーダー経験(チームメンバーへの指導、目標管理、育成などの経験) ・部署のミッション「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」への深い共感と、高い倫理観に基づいたCustomer Firstな姿勢で業務を遂行できる方・目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定の経験と実行能力

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株式会社irodas

【東京】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

400～550万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

東京支社の立ち上げメンバーとして、新卒領域のキャリアアドバイザー業務を担っていただきます。就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。 ●マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー→エルダー(2〜3名のマネジメント)→リーダー(7〜8名のマネジメント)

必須条件

●学歴専門学校卒業以上 ●必要スキル・経験下記いずれかのうち1つ以上・個人もしくは法人を対象とした営業経験・販売,接客における顧客折衝経験・教育業界における経験(塾や教員など)

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株式会社irodas

【福岡】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

400～500万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●業務内容・キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。・マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー→エルダー(2〜3名のマネジメント)→リーダー(7〜8名のマネジメント)

必須条件

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株式会社irodas

新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー部署サブリーダー候補

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

400～650万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織において、2〜3名のメンバーを率いるサブリーダーとして、メンバーの成長支援と成果創出を担う仕事です。部署のミッションである「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」を深く理解し、メンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・伴走していただきます。将来的にはリーダー職を見据え、組織運営に近い経験を積むポジションです。 ●業務内容マネジメント・メンバー育成業務キャリアアドバイザー組織内の2〜3名規模のメンバーの目標達成に向けた支援を行います。日々の1on1やOJTを通じて、メンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長に伴走していただきます。具体的には・・・・個人・チーム目標達成に向けた課題整理と改善提案・メンバーの指導・育成(営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド) ・メンバーの進捗管理、面談同席、壁打ちサポート・部署内オペレーション改善の実行サポートサブリーダーとして、個人の業績達成に加え、少人数メンバーの成長と成果創出を牽引していただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤を、リーダーと共に作り上げる役割です。

必須条件

※いずれかのご経験をお持ちの方・新卒人材紹介事業、または中途/その他人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー(CA)の実務経験(1年以上) ・人材紹介領域におけるメンバー指導やチームサブリーダー経験(2〜3名の育成・指導・進捗管理など) ・部署のミッション「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」への深い共感と、高い倫理観に基づいたCustomer Firstな姿勢で業務を遂行できる方・個人・チーム目標達成に向けた課題解決力と改善提案の実行力

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株式会社irodas

【大阪】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

400～500万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ●キャリアアドバイザー業務担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ・求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握) ・クライアント企業の求人紹介・選考対策サポート・就職後のフォロー初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。 ●マネジメント業務将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップメンバー→エルダー(2〜3名のマネジメント)→リーダー(7〜8名のマネジメント)

必須条件

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株式会社アップベース

キャリアアドバイザー

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都目黒区

業務内容

キャリアアドバイザーとして「個人の転職活動支援」に携わっていただきます! 当社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から、顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ★入社後研修はベテラン社員が行いますのでご安心ください。 ★入社2年目社員でQ売上1,500万円を達成出来るほどの充実した研修内容です。 ※ご本人様のご希望とご経験を考慮し、建設事業部・不動産事業部いずれかの配属となります。建設事業部:計17名　不動産事業部:計27名 ●キャリアアドバイザー求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます!

必須条件

・営業経験1年以上(BtoB,BtoC問わず)

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株式会社Lagomliv

Head of Agent (Graduate) 丨事業責任者(新卒特化・新規)

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

その他業務特化コンサルタント

マーケティングコンサルタント

想定年収

800～2,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●仕事概要「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」の実現へ。私たちLagomlivは現在、第2創業期として既存の中途紹介事業に加え、新卒紹介事業の圧倒的な垂直立ち上げに注力しています。本ポジションは、新卒事業における意思決定者として、事業戦略の立案から実行、組織全体のマネジメントまで、事業の成長速度を最大化させる重責を担っていただきます。単なるエージェントのリーダーではなく、「一つの事業を創り、勝たせる」という経営マインドを持った方を募集します。 ●具体的な業務内容 1.事業戦略・グロースの推進・新卒事業の事業計画(P/L)の策定および予実管理・中長期的な事業戦略の立案、およびマーケットシェア拡大に向けた施策実行・集客戦略(マーケティング)から法人営業戦略、成約率向上のためのKPI設計 2.組織マネジメント・文化醸成・メンバー、マネージャー陣の採用・育成・評価制度の運用・チーム全体のモチベーション管理と、Lagomlivのビジョンを体現する組織文化の構築・メンバーの能力を最大化させるためのナレッジシェア環境の整備 3.ステークホルダー・アライアンス対応・大手企業やパートナー企業との提携交渉・折衝・経営陣との連携による全社戦略へのフィードバック ●サービス紹介記事 https://topics.r25.jp/companies/874640273802526722/articles/944047657888776194

必須条件

・人材紹介事業におけるマネジメント経験(3年以上) ・事業のP/L責任、または営業組織の数値責任を負い、目標を達成し続けた経験・抽象的な課題から具体的なアクションプランを導き出し、実行まで完遂できる能力

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株式会社Lagomliv

Agent (Graduate) Manager | マネージャー(新卒特化・新規)

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

組織・人事コンサルタント

人材開発コンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●仕事概要「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」の実現へ。私たちLagomlivは現在、第2創業期として既存の中途紹介事業に加え、新卒紹介事業の圧倒的な垂直立ち上げに注力しています。本ポジションでは、新卒紹介事業の核として、学生一人ひとりに深く伴走するプレイヤー業務とチームのポテンシャルを最大化させるマネジメント業務の両輪を担っていただきます。立ち上げフェーズに近い新卒事業において、仕組み作りから組織拡大まで、経営に近い視点でコミットいただける方を募集します。 ●具体的な業務内容 1.キャリアアドバイザー業務(プレイヤー) ・学生へのキャリアカウンセリング: 価値観や将来像を深掘りし、本質的なキャリア選択を支援・マッチング・提案: 学生の特性に合った企業の紹介、魅力付け・選考フォロー: 模擬面接、ES添削、個別対策の実施・入社までの伴走: 内定承諾後のフォローアップ、マインドセット 2.マネジメント業務・戦略立案・数値管理: チームのKPI設計、売上最大化に向けた施策の実行・組織開発: チームメンバーの育成(1on1、フィードバック)、業務品質の向上・仕組み作り: 新卒事業におけるオペレーション改善、ナレッジの共有 ●サービス紹介記事 https://topics.r25.jp/companies/874640273802526722/articles/944047657888776194

必須条件

・HR業界での経験3年以上・2階層以上のマネジメント経験

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株式会社Lagomliv

Executive Search Manager丨マネージャー(新規・ハイクラス特化)

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

600～2,000万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

●仕事概要「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」の実現へ。 Lagomlivは現在、既存の中途・新卒事業に加え、年収1,000〜3,000万円クラスをターゲットとしたハイクラス人材紹介事業の本格立ち上げを開始します。本ポジションは、マネージャー候補として、自らも最前線でエグゼクティブ層の支援を行いながら、チームの立ち上げとマネジメントを担っていただきます。年収1,000万円を超える層の転職支援は、小手先のテクニックではなく、深い業界理解と人生に踏み込むカウンセリング能力が求められます。ご自身の経験を武器に、「Lagomliv流のハイクラス支援」の型を作り上げ、メンバーに継承していく役割を期待しています。 ●具体的な業務内容 1.プレイングマネージャー業務・トップコンサルタント業務: 　経営層・CXO候補など、ハイクラス層へのスカウト・面談・決定までの一連の業務・企業開拓: 経営課題を抱える企業へのリテーナー案件や独占案件の獲得・メンバーの育成: メンバー(1〜3名程度からスタート)の商談同席、スカウト文添削、成約までのコーチング 2.チームビルディング・仕組み化・チームとしてのKPI管理、および目標達成に向けた進捗管理・ハイレイヤー領域における効率的な集客・マッチング手法のナレッジ化・現場の課題に基づいた、事業部長への戦略提言 ●具体的な業務(プレイヤー詳細) ・候補者との面談を通じたキャリアカウンセリング・求人情報のご提案・ご紹介・企業との面接日程の調整・決定・模擬面接や個別対策の実施・内定〜入社までのフォローアップ ●サービス紹介記事 https://topics.r25.jp/companies/874640273802526722/articles/944047657888776194

必須条件

・人材紹介会社でのエージェント経験(3年以上) ・ハイクラス層(目安:年収800万円〜)の支援経験、または高い決定実績・チームを率いた経験、または後輩の育成経験(リーダー経験でも可)

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株式会社Hajimari

【未経験歓迎】プロパートナーズオープンポジション

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

450～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

エージェントとして以下CA/RA業務にご対応いただきます。配属はその方の適性や志向性にあわせて、・ITプロパートナーズRA片面・ITプロパートナーズCA片面・その他のパートナーズRA/CA両面上記いずれかに配属いただきます。 ●業務内容(RA) ①経営戦略/計画のヒアリングスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。 ②経営/組織課題のコンサルティングクライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。 ③プロ人材のご紹介自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。 ④継続的な伴走支援契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 ●業務内容(CA) ①スカウトによる面談設定自社データベースに登録いただいているプロ人材・起業家・フリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。 ②ライフビジョンのヒアリング起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。 ③ビジョン達成に向けたコンサルティング起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。 ④継続的な伴走支援契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 ●支援事例・Tech系スタートアップ　(競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長。) ・FinTech系メガベンチャー　(メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用。) ・HRTech系ベンチャー　(メガベンチャーの自社SaaS事業の開発を、複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献。) ・不動産系ベンチャー　(30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功。) ●教育体制・オンボーディング専任チームを用意しており、安心してチャレンジができます。・OJTに関しては、1~3ヶ月程先輩社員がメンターとして毎日1on1等にて業務の不明点/不安点を解消しながら業務を覚えて頂けます。　また、入社後覚えるべき業務が一覧化されており、進捗状況が自分でも分かる環境です。・IT/マーケティングなどの専門知識についてもほとんどのメンバーが入社後インプットをしており、　おすすめの本などもまとまっているので、学んで頂きやすいです。・外部メンター(事業立ち上げのプロ、マネジメントのプロ等)をアサインして、客観的なアドバイスやコーチングを受けることができます。

必須条件

・(法人、個人問わず)顧客との折衝、顧客への提案経験・1社につき2年以上在籍した実績

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株式会社エイジレス

【人材紹介事業】キャリアアドバイザー (リーダー～マネジャー)

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

●ポジション概要エイジレスエージェント(人材紹介)事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成/マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。 ●事業部概要エイジレスエージェントは、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。 ●お任せしたい仕事・CA/RA両面のエージェント業務・事業部ミッションに紐づく目標の設定・上記の達成に向けた施策立案・実行・ナレッジや事業プロセスの運用・改善・2-3名のメンバー育成/マネジメント

必須条件

以下すべてを満たす方・人材紹介での実務経験1年以上・高い目標(KPI)に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験

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株式会社HERP

02c. 事業開発(人材紹介/求人媒体経験者向け)_Business

コンサルタント

戦略・経営コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

新規事業コンサルタント

想定年収

750～1,350万円

勤務地

勤務地未定

業務内容

【短期】・入社決定率向上に向けた仮説検証と型化:企業・求職者へのマッチング支援を通じ、どのタイミングでどのような介入(アドバイスや情報提供)をすれば決定率が上がるかを泥臭く検証し、型化する・「選ばれる理由」のコンテンツ化: 企業と候補者のミスマッチを防ぐための情報設計を行い、双方の意向を醸成する仕組みを構築する・プロダクトへのフィードバック:自身の介在によって得られた決定への勝ち筋をAIやプロダクト機能へ実装するための要件定義を開発チームと連携して行う・ハイタッチな候補者/企業のサクセス:重要な局面における求職者への直接的なフォローアップと、そのプロセスの再現性確保【中長期】・事業戦略の立案:特定した勝ち筋を軸に、事業全体のKPI設計や新たなビジネスモデルの構築をリード・チームビルディング:自身のナレッジを組織の共通資産とし、事業開発組織として育成やチームづくりを担う ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●キャリアイメージまずは現場で、入社決定を左右する本質的な要素を特定するプレイヤーとして圧倒的な成果を期待しています。その後は、特定したナレッジを仕組み化する企画や、チームを率いるマネージャー、現場知見を武器に事業モデルそのものを設計する事業開発など、個人の志向性に合わせた重要なキャリアパスが可能です。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です ●チーム日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。下記リンクも参考にしてみてください・[メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) ・[メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ●こんな方とお会いしたい・「キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの介在価値」を信じつつも、それをテクノロジーで拡張することにワクワクできる方・現場の泥臭いアクションから、抽象度の高い事業課題の解決へ思考をジャンプアップさせたい方・自身の営業スキルを、一人の売上だけでなく「事業の仕組み」として昇華させたい成長意欲のある方 ●使用ツール・HERP Hire(採用管理システム) ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Cosense(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce(SFA・MA) ・Dialpad(IP電話) ・チャネルトーク(カスタマーサポート)

必須条件

・人材紹介エージェントまたは求人媒体の事業運営を通じての卓越した実績:勝てる仕組みを構築し実際に業績を高めたご経験・構造的思考と言語化能力:「なぜその決定が起きたのか」という感情の変化や事象を構造的に理解し、第三者に説明できる力

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株式会社アップベース

マネージャー候補

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都目黒区

業務内容

両面型コンサルタントとして「企業の採用支援」および「個人の転職活動支援」の両方に携わっていただきます! 当社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ★入社後研修はベテラン社員が行いますのでご安心ください。 ★入社2年目社員でQ売上1,500万円を達成出来るほどの充実した研修内容です。 ※ご本人様のご希望とご経験を考慮し、建設事業部・不動産事業部いずれかの配属となります。建設事業部:計17名　不動産事業部:計27名 ①企業担当:リクルーティングパートナー企業の採用活動を支援していただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められています。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ②求職者担当:キャリアアドバイザー求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。

必須条件

・人材紹介業での実務経験(RA/CAいずれも可)

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株式会社 WILLCO

リーダー候補/両面型キャリアアドバイザー/3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出!/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【業務内容】トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てて取り組める環境です。 ●求職者向け業務求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 <法律系専門家へのキャリアコンサルティング> ・電話ヒアリング・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案・履歴書添削・模擬面接・面接同行～面接後の相談対応・条件交渉・入社後フォロー ●法人向け業務主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 <法律系事務所、企業法務部等への提案営業> ・インサイドセールス・関連団体との協業・メールマーケティング・訪問 or WEBヒアリング・インタビュー(求人票、記事作成) ・登録人材のご紹介 ●その他付随する業務 WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。希望や得意分野に応じて、以下のような活動にも関わることが可能です。・業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営・就職セミナーやトークイベントの開催・職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング・動画ディレクション・アライアンス推進 ※上記取り組みの内容が分かるコンテンツ例※ https://legal-job-board.com/media/ https://youtu.be/X6htbmyx7Ak?si=T8CUJwsUCGWuUTaS ※リーダー候補の方向けの参考記事※ 「成果を出す」から「人と組織を動かす」へ。トップ営業から最年少管理職になった庄司侑太郎の挑戦。 https://note.com/willco_/n/nd3a82eee949d?sub_rt=share_pb 【1日で行っている業務内容例】 ※前提:日や人により差異があります。 →初回面談 →企業商談 →企業開拓 →求人検索、求人提案 →業界勉強会 →求人情報共有会 →チーム戦略MTG →上長との1on1 →書類添削 →面接対策 →イベント遂行のためのMTG →動画企画案出し →日程調整 →企業との選考時のコミュニケーション →面接同行 →入社前後のサポート連絡 →社内プロジェクト(例:教育研修、キックオフMTG、社員旅行企画)MTG 【よくある質問】・担当としてアクティブに担当する求職者の方の数　→月20～30名程度。・目標達成目安の決定数　→月3～4名以上。　※厳密には売上額目標があります。・求職者の方との面談方法　→電話を中心に、対面やWebも一部あり。・企業の方との商談方法　→Webを中心に、対面もあり。・1回あたりの求職者の方との面談時間　→15分～45分など。初回は30分前後に落ち着くケースが多い。・利用システムについて　→社内オリジナルのマッチングシステムを利用。【オンボーディング】・6か月の単独で目標達成するためのカリキュラムを用意。 └業界理解、求職者&企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を段階を経てレクチャー。 └テストとロープレ、実際の提案内容のチェックを繰り返す・両面型エージェントとして、toB・toC両方、新規開拓・既存顧客対応、いずれもの対応方法をレクチャーし、経験を重ねることで確かなキャリアアップを実現・入社半年以内は商談同行や上長の逐一のフォローがあり・外部研修受講制度あり【キャリアパスの例】・ブライダル業界出身・営業職未経験で中途入社→2年でチームリーダー→4年でマネージャー・キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 ※マーケターへの異動実績がこれまで一番多く、年間1～2名がマーケティング部へ異動しています。・キャリアアドバイザー→事業開発室のリーダーとして、サービスのDX・AX推進を実施・キャリアアドバイザー→入社半年でチームリーダー→1年で新規事業の立ち上げ・黒字化→3年で別事業の0→1の立ち上げ・推進・キャリアアドバイザー→3つのセクションを経て→採用専任担当リーダー・キャリアアドバイザー→2年でチームリーダー→人材育成専任マネージャー ※他以下のようなプロジェクトあり。会社の成長≒自分の成長につながる制度があります (例) ・研修制度構築・AX推進・福利厚生・働き方に関する制度構築・サービスブランディング構築【当部門の組織構成】計35名平均年齢: 27.5歳女性: 男性=6:4 ※2026年4月末時点

必須条件

以下のいずれかの条件を満たす方・新規での提案営業のご経験(3年以上) ・CAもしくはRAのご経験(3年以上)(片面・両面・領域問わず)

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株式会社 WILLCO

【二卒・未経験歓迎】両面型キャリアアドバイザー/1年でリーダーへの昇格実績複数あり/3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出!/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

450～600万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【業務内容】トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てて取り組める環境です。 ●求職者向け業務求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 <法律系専門家へのキャリアコンサルティング> ・電話ヒアリング・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案・履歴書添削・模擬面接・面接同行～面接後の相談対応・条件交渉・入社後フォロー ●法人向け業務主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 <法律系事務所、企業法務部等への提案営業> ・インサイドセールス・関連団体との協業・メールマーケティング・訪問 or WEBヒアリング・インタビュー(求人票、記事作成) ・登録人材のご紹介 ●その他付随する業務 WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。希望や得意分野に応じて、以下のような活動にも関わることが可能です。・業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営・就職セミナーやトークイベントの開催・職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング・動画ディレクション・アライアンス推進 ※上記取り組みの内容が分かるコンテンツ例※ https://legal-job-board.com/media/ https://youtu.be/X6htbmyx7Ak?si=T8CUJwsUCGWuUTaS 【1日で行っている業務内容例】 ※前提:日や人により差異があります。 →初回面談 →企業商談 →企業開拓 →求人検索、求人提案 →業界勉強会 →求人情報共有会 →チーム戦略MTG →上長との1on1 →書類添削 →面接対策 →イベント遂行のためのMTG →動画企画案出し →日程調整 →企業との選考時のコミュニケーション →面接同行 →入社前後のサポート連絡 →社内プロジェクト(例:教育研修、キックオフMTG、社員旅行企画)MTG 【よくある質問】・担当としてアクティブに担当する求職者の方の数　→月20～30名程度。・目標達成目安の決定数　→月3～4名以上。　※厳密には売上額目標があります。・求職者の方との面談方法　→電話を中心に、対面やWebも一部あり。・企業の方との商談方法　→Webを中心に、対面もあり。・1回あたりの求職者の方との面談時間　→15分～45分など。初回は30分前後に落ち着くケースが多い。・利用システムについて　→社内オリジナルのマッチングシステムを利用。【オンボーディング】・6か月の単独で目標達成するためのカリキュラムを用意。 └業界理解、求職者&企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を段階を経てレクチャー。 └テストとロープレ、実際の提案内容のチェックを繰り返す・両面型エージェントとして、toB・toC両方、新規開拓・既存顧客対応、いずれもの対応方法をレクチャーし、経験を重ねることで確かなキャリアアップを実現・入社半年以内は商談同行や上長の逐一のフォローがあり・外部研修受講制度あり【キャリアパスの例】・ブライダル業界出身・営業職未経験で中途入社→2年でチームリーダー→4年でマネージャー・キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 ※マーケターへの異動実績がこれまで一番多く、年間1～2名がマーケティング部へ異動しています。・キャリアアドバイザー→事業開発室のリーダーとして、サービスのDX・AX推進を実施・キャリアアドバイザー→入社半年でチームリーダー→1年で新規事業の立ち上げ・黒字化→3年で別事業の0→1の立ち上げ・推進・キャリアアドバイザー→3つのセクションを経て→採用専任担当リーダー・キャリアアドバイザー→2年でチームリーダー→人材育成専任マネージャー ※他以下のようなプロジェクトあり。会社の成長≒自分の成長につながる制度があります (例) ・研修制度構築・AX推進・福利厚生・働き方に関する制度構築・サービスブランディング構築【当部門の組織構成】計35名平均年齢: 27.5歳女性: 男性=6:4 ※2026年4月末時点

必須条件

以下のいずれかの条件を満たす方・営業職のご経験・提案要素のある高単価商材の販売・接客経験をお持ちの方 (例:ジュエリー販売、ブライダルプランナー、ドレスコーディネーター、不動産賃貸物件の提案、保険提案) ・CAもしくはRAのご経験(片面・両面・領域問わず)

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株式会社 WILLCO

【新領域立ち上げフェーズ】両面型キャリアアドバイザー/3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出!/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

<業務内容> 株式会社WILLCOでは、既存の士業領域で培ってきた知見をもとに、新たな専門職領域(社労士)への事業拡大を進めています。今回募集するのは、その新領域(社労士/行政書士)を担当するキャリアアドバイザー職です。社労士/行政書士をはじめとした専門職領域では、・求人票だけでは職場実態が分からない・キャリアパスの情報が少ない・比較検討が難しい・業界情報が閉じているといった「情報の非対称性」が強く存在しています。 WILLCOはこれまで、すでに求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム「LEGAL JOB BOARD」を通じて、・両面型エージェント支援・業界最大級の求人・登録者基盤・キャリアメディア・ダイレクトリクルーティング・イベント・コミュニティなどを組み合わせながら、専門職のキャリア支援を行ってきました。本ポジションでも、単なる求人紹介ではなく、「その人にとって納得感のあるキャリア選択とは何か」に向き合いながら、中長期的なキャリア支援を行っていただきます。 <具体的な業務内容> ※両面型での支援を予定しています。【求職者向け業務】求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 ●法律系専門家へのキャリアコンサルティング・電話ヒアリング・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案・履歴書添削・模擬面接・面接同行～面接後の相談対応・条件交渉・入社後フォロー【法人向け業務】業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 ●法律系事務所、企業人事部や法務部等への提案営業・インサイドセールス・関連団体との協業・メールマーケティング・訪問 or WEBヒアリング・インタビュー(求人票、記事作成) ・登録人材のご紹介【その他付随する業務】 WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。希望や得意分野に応じて、以下のような活動に関わっていただきます。・業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営・就職セミナーやトークイベントの開催・職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング・動画ディレクション・アライアンス推進 <法律業界はなじみがないから不安という方へ> ・「法律業界はなじみがないから不安」という声もよく聞かれますが、弊社の場合、法学部出身など法律になじみがない者で全体のキャリアアドバイザー組織の9割が構成されております (過去新人賞受賞者も法学部出身でない者が9割以上です。) ・法律業界は資格制度やキャリアパスが体系化されており、キャリアパスについての習得が容易なため、早期に支援可能です・未経験者の早期活躍事例多数:法学未経験で入社した社員が3か月で案件主導、半年でKPI達成の実績・新人賞獲得の実績が一定数あります・一番必要なスキルは、本質をとらえるヒアリング力・交渉力・プレゼン力といった汎用スキルです。クライアントの大多数が代表、幹部、部長クラスであり、他業界でも通じる確かな営業スキルの習得が可能です <働き方> 当社の平均残業時間は月25.7時間ですが、業務の進め方や目指す成果に応じて個人差があります。スケジュール調整の自由度が高く、自身の裁量や頑張り次第で残業時間も変動している状況です。成果を追求して力を発揮することも、もしくは、効率を重視してメリハリをつけることも可能で、その時々で、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる環境です。 ※時差出勤(7～11時の間で出社)、中抜け制度(昼休み合わせて最大3時間の休憩)、在宅勤務(週1回)あり。

必須条件

以下のいずれかの条件を満たす方・新規での提案営業のご経験(2年以上) ・CAもしくはRAのご経験(1年以上)(片面・両面・領域問わず)

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株式会社キャリアデザインセンター

【キャリアアドバイザー】求職者の<最適なキャリアデザイン>を支援するアドバイザーを募集!

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

428～518万円

勤務地

東京都港区

業務内容

キャリアアドバイザーとして、転職を希望されている方の転職支援をご担当いただきます。【具体的な業務内容】転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、ご志向、将来のキャリアイメージなど、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、転職支援を行うのがミッションです。メディアに載っていない企業情報をキャッチアップし、社内の営業担当と協業しながら、面談前の準備～カウンセリング、求人のご提案～面接調整や面接対策～ご入社後のフォローに至るまで、企業と転職者にとっての最高のご縁を提供します。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社が定める業務

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株式会社ギークリー

<大阪>【未経験歓迎×CARAオープンポジション】透明度の高い評価制度×IT領域

コンサルタント

その他ビジネスコンサルタント

想定年収

459～684万円

勤務地

大阪市北区曾根崎2丁目6-6 コウヅキキャピタル6階

業務内容

キャリアアドバイザー業務　または　リクルーティングアドバイザー業務のいずれかをお任せします。【具体的には】・「キャリアアドバイザー」求職者様と面談を行い、個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事をご紹介し、面接対策等入社までのフォローをするお仕事です。・「リクルーティングアドバイザー」企業の人事の方や代表の方を相手に人事課題を引き出し、マッチした方をご紹介し、採用決定にむけ伴走するお仕事です。

必須条件

●必要業務経験・社会人経験1年以上・四年制大学卒業以上

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