シンクタンク転職に強い転職エージェントおすすめ12選｜未経験の可否や難易度も解説

概要 GRC (Governance, Risk, Compliance)に関するコンサルティング業務全般をご担当いただくポジションです。GRCコンサルティング部は、地政学リスクをはじめとするグローバルメガトレンドや、金利ある世界の再来に象徴される新たな成長フェーズに入りつつある事業環境を踏まえ、経営の守りに関するマネジメントコンサルティング業務を幅広く手掛けています。職務内容 GRC領域の様々なコンサルティング・プロジェクト(下記ご参照)にデリバリーメンバーとしてご参画いただきます。プロジェクトリーダーの指示・監督の下で、各種調査・分析(クライアント内部資料の分析、クライアント各部門へのインタビュー調査、データ分析等含む)、議論資料作成、報告資料作成、プロジェクトマネジメント業務のサポート(スケジュール管理、議事録作成、クライアントとの連絡・各種調整)等を行っていただきます。 ●主な案件領域・グループ・グローバル経営管理/持株会社におけるグループ経営管理・ERM(Enterprise Risk Mnagement:全社的リスク管理)/コンプライアンス/安全保障貿易管理態勢構築・金融機関におけるリスク管理(金利リスク、信用リスク、オペリスク等) ・BCP(Business Continuity Plan:事業継続計画)/危機管理・内部監査・内部統制 ●主なクライアント製造業、専門商社、ITサービス、エネルギー、製薬、サービス、地域金融機関、金融会社、等プロジェクト事例・大手エネルギー企業における全社的リスク管理態勢(ERM:Enterprise Risk Management)の高度化支援・大手ITサービスグループにおける全社的リスク管理態勢(ERM:Enterprise Risk Management)の高度化支援・大手エネルギー企業におけるBCP(Business Continuity Plan:事業継続計画)の高度化・実行支援・大手メーカー、専門商社等における安全保障貿易管理態勢の構築支援・大手メーカーにおけるグループ・グローバル経営管理態勢構築支援・大手地域金融グループにおける信用リスク管理の高度化支援募集部室コンサルティング事業本部　サステナビリティビジネスユニット GRCコンサルティング部

東　京:戦略コンサルタント_全社改革・実行支援・経営者伴走/MS1-1

想定年収

581万円～

勤務地

業務内容

経営戦略ビジネスユニットでは、「戦略策定から実行支援」まで「一貫したソリューション提供」を軸にコンサルティングを行っています。大企業向けコンサルティングに比べて、経営者と直接やりとりし、「顧客の経営全般に一貫して関与」することが多いため、クライアントの発展や変革に、やりがいを持ってダイレクトに貢献することができます。このために、組織として経営全般に対する知見を持つ「T字型人材」育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。また、戦略策定にとどまらず、戦略実行支援(インプリメンテーション)を行うことも多く、長期間に渡ってお客さまの企業変革に伴走することができます ●主なクライアント中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、多様な業界のお客さまを対象に、同時並行(マルチアサイン)で多様な戦略コンサルティングを提供しています ●業務概要 (1) 経営戦略・事業戦略:長期ビジョン策定、中期経営計画立案、機能別戦略構築、各種戦略実行支援等の「経営戦略の本丸」 (2) 新規事業戦略:新規事業戦略策定、知財・AI活用による新規事業創出、オープンイノベーション等の「攻めの戦略」 (3) 収益力向上戦略:トップライン増大のためのマーケティング戦略、コスト縮減による収益力強化戦略、事業構造改革等の「守りの戦略」 (4) 組織力強化・人材育成:組織力診断、組織風土改革、戦略遂行・次世代経営者育成実施等の「組織戦略」職務内容 < プロジェクトリーダー層 > ・主に銀行から連携される取引先の経営課題に対して営業活動を行い、ソリューションプランを提示した上で案件受注を獲得する「営業業務」・受注したプロジェクトを、クライアントやプロジェクトメンバーと協働し、各種タスクを統合しつつ完遂する「プロジェクトマネジメント業務」・組織変革に向けて、クライアント社内担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進のための「ファシリテーション業務」・プロジェクトメンバーの状況を踏まえつつ、個人の指導・育成を促進する「育成業務」 < プロジェクトメンバー層 > ・経営環境調査:市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報収集、専門家インタビュー実施等による調査・分析、資料化・レビュー・クライアント内部情報収集:クライアントの経営関連資料、業務関連データをクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化・レビュー・戦略・戦術策定支援:上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業戦略や活動の企画、具体化、実施決定を支援する業務・戦略・戦術実行支援:クライアント従業員への働きかけ・時にはクライアントの現場に入り込み、外部組織と連携を行いつつ、戦略実行を支援する業務プロジェクト事例 (1) 経営戦略・事業戦略　・産業機械メーカー:IPOを視野に入れた中期経営計画策定　・化粧品卸:中期経営計画作成支援・実行支援　・不動産業:ボールパークによってもたらされる統合的価値評価 (2) 新規事業戦略　・電機メーカー:オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援　・金属部品メーカー:知財×生成AIマーケティングを活用した用途・販路開拓強化支援コンサルティング　・金融機関:新規事業探索とビジネスモデルの策定支援 (3) 収益力向上戦略　・製造業:経営再建計画策定および施策実施支援　・飲食サービス業:収益改善および経営者的人材育成 (4) 組織力強化・人材育成　・繊維機械製造業:組織戦略実行支援プロジェクト　・建設業:次世代幹部候補研修推進支援業務募集部室コンサルティング事業本部　経営戦略ビジネスユニット経営戦略第1部

名古屋:組織人事コンサルタント/HR2-1

想定年収

581万円～

勤務地

名古屋

業務内容

HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ●主なクライアント顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ●主な担当領域・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍促進・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・人材育成体系構築職務内容人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)を想定」)として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS(コンサルタント)」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。プロジェクト事例・自動車ディーラー　　　　:「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　:「ジョブ型人事制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　:「定年延長」制度設計支援・食品製造業　　　　　　　:「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」・ソフトウエア開発　　　　:「人材育成体系」構築支援募集部室コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット　 HR第2部

名古屋:資本戦略・事業承継・PMIコンサルタント/MS2-2

想定年収

581万円～

勤務地

名古屋

業務内容

資本戦略・事業承継・PMIコンサルティング、およびM&Aアドバイザリー業務(FA業務)を組織内で・ワンストップで提供しています M&Aや、資本戦略・事業承継・PMIコンサルティングにおける個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています ●主なクライアント上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します三菱UFJ銀行を始めとするMUFGグループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています職務内容 <プロジェクトリーダー層> 下記のいずれかの業務領域を中心に、プロジェクトリーダー、対顧客折衝、プロジェクトメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます (1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援) (2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等) (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 (4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等) <プロジェクトメンバー層> 下記のいずれか、または複数の業務領域において、プロジェクトリーダーの指導の下、各種タスク(情報収集、各種分析、資料作成、調整業務等)を遂行する役割を担って頂きます(案件のアサインは、ご自身の志向性を考慮の上で決定します) (1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援) (2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等) (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 (4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等) (5) M&Aアドバイザリー業務、M&A戦略立案、事業計画策定、資本政策等、上記各分野に関連する経営コンサルティング全般プロジェクト事例・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー・中堅上場企業:取締役会実効性評価支援・大手上場企業:経理関連業務の高度化支援・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援募集部室コンサルティング事業本部経営戦略ビジネスユニットコーポレートアドバイザリー部

名古屋:組織・人材開発コンサルタント/HR4-1

想定年収

581万円～

勤務地

名古屋

業務内容

人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。 ●主なクライアント年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様) ●コンサルティングテーマ以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています・人材アセスメント・調査・人材育成体系構築・階層別・テーマ別研修・コーチング・カウンセリング・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援・MBO・OKR定着支援・採用(新卒・キャリア)支援職務内容プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。具体的な業務内容は以下のとおりです(応募者の方に全てを求めるものではありません)。・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発、(リアル、リモート、両者のハイブリッド) ・今日的な人材育成テーマ(離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等)に関するコンサルティング活動・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆プロジェクト事例・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援(中堅建設業) ・人材育成体系導入支援(大手化学製造業) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車部品製造業) ・管理職層向けマネジメント研修(中堅製薬業) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅製造業) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・理念浸透、組織活性化支援(中堅メーカー) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援(中堅メーカー)　等多数募集部室コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第4部 ※特に歓迎する方:名古屋事業所勤務の方、東京および大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方

シンクタンクの求人情報一覧

シンクタンク・コンサル特化型の転職エージェント5選

シンクタンク転職を目指す場合は、業界に特化した転職エージェントの活用が重要です。特化型エージェントは、シンクタンクやコンサル業界に精通しているため、非公開求人の紹介や選考対策の質が高い傾向があります。

はじめに、シンクタンク・コンサル領域に強みを持つ転職エージェントを厳選して紹介します。

MyVision｜シンクタンク転職に特化した支援が強み

サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
タイプ	コンサル転職エージェント
求人数	非公開求人1万件以上
選考対策	書類添削、面接対策、ケース面接対策、非公開求人の紹介
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

※2026年5月時点

MyVisionは、シンクタンクやコンサル業界への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。コンサル業界への転職に特化しており、シンクタンク系ファームを含む幅広い企業の選考対策に対応しています。

シンクタンク転職では、論理的思考力や専門性に加えて、志望企業ごとの事業理解が求められます。MyVisionでは、過去の支援実績をもとにした書類添削や面接対策を受けられるため、自分の経験をシンクタンク業務にどう活かすかを言語化しやすくなります。

また、200社以上のコンサルファームとのコネクションを活かし、一般公開されていない非公開求人の紹介にも対応しています。未経験からシンクタンクを目指す人や、コンサル・調査・政策領域へのキャリアチェンジを検討している人におすすめです。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解として、シンクタンク転職では知名度や求人数だけを基準にエージェントを選ぶことは推奨しません。なぜなら、求人数が多いエージェントであっても、シンクタンク特有の選考傾向や職種理解に詳しいとは限らないためです。

とくにシンクタンク転職では、研究員・コンサルタント・IT/DX系ポジションなど、職種ごとに評価される経験や志望動機の見せ方が異なります。表面的な求人紹介だけで応募を進めると、自分の強みが伝わりにくい企業に応募してしまう可能性もあります。

そのため、エージェントを選ぶ際は、求人の多さだけでなく、シンクタンクやコンサル領域の支援実績、選考対策の具体性、担当者の業界理解まで確認することが重要です。自分の経験をどのポジションで活かせるかまで提案してもらえるエージェントを選ぶことで、納得感のある転職活動につながりやすくなります。

非公開情報をまずは聞いてみる

▼シンクタンクへの転職について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

【2026最新】シンクタンクへの転職｜メリットや注意点について事例をもとに解説

ムービン・ストラテジック・キャリア｜業界特化で選考対策に強み

サービス名	ムービン・ストラテジック・キャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
タイプ	コンサル転職エージェント
求人数	非公開
選考対策	書類添削、面接対策、ケース面接対策、非公開求人の紹介、条件交渉
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル転職支援に特化した転職エージェントです。シンクタンク系ファームやコンサルティングファームの選考に精通しており、書類添削からケース面接対策まで一貫した支援を受けられます。

同社は、コンサルファーム400社以上の企業別選考情報や、独自選考ルート・非公開求人に関する情報提供を強みとしています。シンクタンク系ファームは応募先ごとに選考傾向や評価ポイントが異なるため、企業別の情報を得ながら対策を進められる点は大きなメリットです。

また、ファンド・投資銀行・総合商社・外資ITなど、コンサル以外のハイクラス領域にも対応しています。シンクタンク転職を軸にしつつ、関連領域も含めてキャリアの選択肢を広げたい人におすすめのエージェントです。

コンコードエグゼクティブグループ｜ハイクラス支援実績が豊富

サービス名	コンコードエグゼクティブグループ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
タイプ	コンサル・ハイクラス特化型転職エージェント
求人数	非公開
選考対策	キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、非公開求人の紹介
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/

コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティングファームや投資銀行、PEファンドなどのハイクラス転職支援に強みを持つエージェントです。シンクタンクへの転職でも、専門性やキャリアの方向性を踏まえた個別支援を受けられます。

同社は、キャリア相談から選考対策まで一貫してサポートしている点が特徴です。シンクタンク転職では、応募先に応じた職務経歴書の見せ方や、ケースインタビューを含む面接対策が重要になるため、難関選考に向けた準備を進めやすいでしょう。

また、経営幹部や採用担当者との関係を活かした特別案件や、通常とは異なる選考ルートの紹介にも対応しています。シンクタンクを含むプロフェッショナルファームで、中長期的なキャリアアップを目指したい人におすすめです。

アクシスエージェント｜IT・コンサル領域に強み

サービス名	アクシスコンサルティング
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
タイプ	コンサル・ポストコンサル特化型エージェント
求人数	非公開（約78%が非公開求人）
選考対策	キャリア相談、求人紹介、非公開求人の紹介、選考対策、中長期のキャリア支援
公式サイト	https://axc-g.co.jp/

アクシスエージェントは、コンサル・IT・DX領域の転職支援に強みを持つエージェントです。シンクタンクのなかでも、IT戦略やDX推進、データ活用に関わるポジションを検討している人に適しています。

同社は、現役コンサルタントや転職志望者の支援実績が豊富で、コンサルティング業界やIT業界の出身者がキャリアアドバイザーを担当しています。非公開求人の割合も高く、一般公開されていないポジションを含めて転職先を検討しやすい点が特徴です。

また、平均サポート期間が長く、転職後も見据えた中長期のキャリア相談に対応しています。シンクタンク転職をきっかけに、将来的なコンサル転職やポストコンサルのキャリアまで考えたい人におすすめです。

アンテロープキャリアコンサルティング｜金融領域に強み

サービス名	アンテロープキャリアコンサルティング
運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
タイプ	金融・コンサル特化型エージェント
求人数	非公開
選考対策	キャリア相談、求人紹介、面接対策、ケース面接対策、モデリング試験対策、企業情報の提供
公式サイト	https://www.antelope.co.jp/

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融・コンサル領域のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。シンクタンクのなかでも、金融政策、金融機関向けコンサル、リスク管理、投資関連領域に関心がある人に適しています。

同社は、投資銀行、PE、VC、アセットマネジメント、コンサルティングファームなどの専門領域に分かれて支援をおこなっています。部門責任者や経営層との関係を活かした情報提供にも力を入れており、企業ごとの内情や文化を踏まえて応募先を検討しやすい点が特徴です。

また、通常の面接対策に加えて、ケース面接やモデリング試験などプロフェッショナルファーム特有の選考対策にも対応しています。金融領域の専門性を活かしてシンクタンク転職を目指したい人や、長期的なキャリア形成を重視したい人におすすめです。

ハイクラス・金融系に強い転職エージェント4選

金融系シンクタンクやハイクラス領域を視野に入れる場合は、専門性の高い求人や管理職クラスの支援に強いエージェントを活用するのがおすすめです。金融・経営企画・戦略領域の経験がある人は、より条件の良いポジションに出会える可能性があります。

続いて、ハイクラス転職や金融領域に強みを持つ転職エージェントを紹介します。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

KOTORA｜金融系シンクタンクに強い

サービス名	コトラ
運営会社	株式会社コトラ
タイプ	金融・ハイクラス特化型エージェント
求人数	約38,000件
選考対策	キャリア面談、求人紹介、職務経歴書添削、面接対策、条件調整
公式サイト	https://www.kotora.jp/

※2026年5月時点

KOTORAは、金融・コンサル・ハイクラス領域の転職支援に強みを持つエージェントです。金融機関向けのシンクタンクや、リスク管理・経営管理・IT/DX領域のポジションを検討している人に適しています。

同社では、業界や業務経験に精通したコンサルタントが面談を担当し、経験や希望に合った求人を紹介しています。企業のカルチャーや面接官の特徴を踏まえた面接対策、各業界・業務に合わせたレジュメ添削を受けられる点も特徴です。

また、キャリア面談から内定後の条件調整まで一貫してサポートしているため、効率よく転職活動を進めやすいでしょう。金融領域の専門性を活かしてシンクタンク転職を目指したい人や、ハイクラス求人を幅広く検討したい人におすすめです。

JACリクルートメント｜ミドル〜ハイクラス層に強い

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
タイプ	ハイクラス・ミドルクラス向けエージェント
求人数	約48,000件
選考対策	求人紹介、キャリア相談、企業情報の提供、選考対策、条件調整
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

※2026年5月時点

JACリクルートメントは、ミドル〜ハイクラス層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。コンサルティング領域では、戦略・IT・公共政策・シンクタンクなどの専門領域にも対応しています。

同社は、業界・職種に特化したコンサルタントが連携し、候補者の経験や希望に合う求人を提案する体制を整えています。金融、IT・デジタル、経営企画など、シンクタンクと親和性の高い経験を持つ人は、専門性を活かせるポジションを探しやすいでしょう。

また、国内外に拠点を持ち、外資系企業やグローバル企業の求人にも対応しています。一定の実務経験を持ち、年収アップや管理職クラスへのキャリアアップを目指す人におすすめです。

クライス＆カンパニー｜経営人材に強み

サービス名	クライス&カンパニー
運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
タイプ	ハイクラス特化転職エージェント
求人数	公開求人数：約9,000件、非公開求人数：約20,000件
選考対策	キャリア相談、求人紹介、面接対策、企業情報の提供、キャリア構築支援
公式サイト	https://www.kandc.com/

※2026年5月時点

クライス＆カンパニーは、マネージャーポジション以上のハイクラス人材を中心に、転職・キャリア支援をおこなうエージェントです。シンクタンク転職においても、経営企画やDX、ポストコンサル領域を視野に入れている人に適しています。

同社は、CXO、ポストコンサル、VC、デジタル、プロダクトマネージャーなど、専門領域ごとの支援に対応しています。シンクタンクで培った分析力や課題解決力を、経営人材としてのキャリアにつなげたい人は活用しやすいでしょう。

また、求人紹介だけでなく、キャリア構築を重視した支援を受けられる点も特徴です。年収やポジションだけでなく、自分が中長期で取り組みたいテーマまで考えながら転職先を選びたい人におすすめです。

フォルトナ｜戦略・IT領域に強み

サービス名	フォルトナ
運営会社	フォルトナ株式会社
タイプ	ハイクラス・コンサル特化型エージェント
求人数	10,000件以上
選考対策	キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、特別紹介ルートの提案
公式サイト	https://fortna.co.jp/

※2026年5月時点

フォルトナは、戦略・ITコンサル領域のハイクラス転職支援に強みを持つエージェントです。シンクタンクのなかでも、戦略立案やIT・DX関連のポジションを検討している人に適しています。

同社は、コンサル出身者や採用人事経験者などのエージェントが在籍し、求人紹介から選考対策までサポートしています。回数無制限の選考対策や特別紹介ルートに対応している点も特徴です。

また、中長期のキャリア形成を重視した支援を受けられるため、転職先だけでなく、その後のキャリアまで見据えて相談できます。戦略・IT領域の専門性を活かしてシンクタンク転職を目指したい人におすすめです。

総合型・スカウト型の転職エージェント3選

総合型・スカウト型の転職サービスは、幅広い求人を比較したい人や、まずは自分の市場価値を確認したい人に向いています。シンクタンク特化型ではないものの、求人数の多さやスカウト機能を活用することで、思わぬ求人に出会える可能性があるでしょう。

次に、シンクタンク転職と併用しやすい総合型・スカウト型の転職エージェントを紹介します。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

リクルートエージェント｜求人数が豊富で幅広く検討できる

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型転職支援サービス
求人数	公開求人約740,000件、非公開求人約250,000件
選考対策	求人紹介、書類添削、面接対策、企業情報の提供、非公開求人の紹介
公式サイト	https://www.r-agent.com/

※2026年3月時点

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱う総合型転職エージェントです。シンクタンクに限定せず、コンサル・IT・金融・経営企画など関連領域まで広く比較したい人に向いています。

同社は公開求人・非公開求人ともに豊富で、専門領域に特化したキャリアアドバイザーによる求人紹介を受けられます。シンクタンク一本に絞り切れていない段階でも、経験や希望に合う選択肢を把握しやすい点が特徴です。

また、書類添削や面接対策、企業情報の提供など基本の転職サポートも受けられます。特化型エージェントと併用しながら、求人の幅を広げたい人におすすめです。

doda｜サポートと求人のバランスが良い

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
タイプ	総合型転職サービス
求人数	公開求人約270,000件
選考対策	求人検索、スカウト、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉
公式サイト	https://doda.jp/

※2026年5月時点

dodaは、求人検索とエージェントサービスの両方を利用できる総合型転職サービスです。シンクタンクに限らず、コンサル・IT・金融・管理部門など幅広い求人を比較したい人に向いています。

同社は、自分で求人を探しながら、キャリアアドバイザーによる求人紹介や選考サポートを受けられる点が特徴です。スカウト機能もあるため、想定していなかった企業やポジションに出会える可能性もあります。

また、職務経歴書の添削や面接対策、条件交渉まで一貫した支援を受けられます。特化型エージェントと併用しながら、転職活動の選択肢を広げたい人におすすめです。

ビズリーチ｜スカウトで効率的に転職できる

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	ハイクラス向けスカウト型転職サイト
求人数	188,400件以上
選考対策	スカウト受信、求人検索、企業・ヘッドハンターとの直接連絡
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

※2026年5月時点

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れるハイクラス向け転職サイトです。シンクタンクやコンサル領域の求人を探しながら、自分の市場価値を把握したい人に向いています。

同サービスでは、職務経歴を登録することで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く可能性があります。公開求人に自分で応募するだけでなく、相手側からの反応を見ながら転職活動を進められる点が特徴です。

また、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け求人も掲載されています。現職で一定の専門性や実績があり、効率的にシンクタンクや関連領域の求人を探したい人におすすめです。

シンクタンク転職でエージェント活用が重要な理由

シンクタンク転職では、転職エージェントを活用することで求人情報や選考対策の精度を高めやすくなります。シンクタンクは採用枠が限られやすく、応募先ごとに求められる専門性や評価基準も異なるためです。

ここからは、シンクタンク転職でエージェント活用が重要な理由を解説します。

求人数が少なく非公開求人の割合が高い

シンクタンク転職では、一般的な転職サイトだけで希望に合う求人を見つけるのが難しい傾向にあります。採用枠が限られており、特定領域の専門性やプロジェクト経験に応じたポジション単位で募集されるケースが多いためです。

また、シンクタンクの求人は事業戦略や組織体制に関わる内容を含むことがあり、非公開求人としてエージェント経由で扱われる場合もあります。公開求人だけを見ていると、自分の経験に合うポジションを見逃してしまう可能性があるでしょう。

そのため、シンクタンク転職を目指す場合は、公開求人だけで判断せず、非公開求人を保有する転職エージェントを活用することが重要です。エージェントを通じて情報を得ることで、応募できる選択肢を広げやすくなります。

選考難易度が高く自己流では通過しにくい

シンクタンク転職は、書類選考・面接ともに評価基準が高く、自己流の対策だけでは通過しにくい傾向があります。論理的思考力や専門性に加えて、社会課題や企業課題を構造的に捉える力が求められるためです。

書類選考では、これまでの経験や実績を並べるだけでは十分ではありません。自分の経験がシンクタンクの業務にどう活かせるのかを、応募先の領域やポジションに合わせて伝える必要があります。

面接では、志望動機や転職理由だけでなく、課題に対する考え方や分析の進め方を深掘りされるケースもあります。そのため、過去の選考傾向を踏まえた書類添削や面接対策を受けられるエージェントの活用が重要です。

▼論理的思考力について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

論理的思考力とは？鍛えるメリットや鍛え方、コンサル転職での重要性について解説

専門性や志望動機の言語化が合否を左右する

シンクタンク転職でエージェント活用が重要な理由として、専門性や志望動機の伝え方が合否を左右しやすいということも挙げられます。コンサルティングファームや事業会社ではなく、なぜシンクタンクなのかを説明できないと、志望度や業務理解が浅いと判断される可能性があります。

シンクタンクは、調査・分析を通じて政策提言や企業の意思決定支援に関わる仕事です。そのため、応募先の事業領域を理解したうえで、自分の専門性や経験をどのように活かせるのかを結び付けて伝える必要があります。

ただし、志望動機や専門性の伝え方は、ひとりでは客観的に判断しにくい部分です。転職エージェントの添削や面接対策を活用すれば、応募先ごとに評価されやすい表現へ改善しやすくなります。

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シンクタンク転職は未経験でも可能？

シンクタンク転職は、未経験でも実現できる可能性があります。ただし、採用では論理的思考力や専門性、業務への理解が重視されるため、誰でも簡単に通過できるわけではありません。

ここでは、未経験からシンクタンク転職を目指す際に知っておきたいポイントを解説します。

未経験でも転職は可能だがハードルは高い

シンクタンク転職は未経験でも可能ですが、誰でも通過できるわけではありません。採用では、これまでの業界経験だけでなく、論理的思考力や学習意欲、課題を構造的に捉える力が見られます。

とくに未経験の場合は、即戦力としての専門性が不足している分、ポテンシャルやこれまでの経験との親和性を伝えることが重要です。たとえば、事業会社での企画経験やデータ分析経験、官公庁・金融・IT領域での業務経験がある場合は、シンクタンク業務との接点を示しやすくなります。

一方で、業務理解が浅いまま応募すると、志望動機や面接回答に説得力を持たせにくくなります。そのため、未経験からシンクタンク転職を目指す場合は、自分の経験がどの領域で評価されるのかを把握したうえで対策することが大切です。

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第二新卒はポテンシャル採用でチャンスがある

第二新卒は、シンクタンク転職においてポテンシャル採用の対象になりやすい層です。実務経験の豊富さよりも、論理的思考力や学習能力、成長意欲などが評価されるケースがあります。

とくに、若手採用枠を設けている企業では、現時点の専門性だけでなく、入社後に知識を吸収して活躍できるかが見られます。前職での業務経験が浅くても、課題に対してどのように考え、行動してきたかを具体的に伝えることが重要です。

ただし、第二新卒であっても準備なしで通過できるわけではありません。シンクタンクを志望する理由や、将来的にどの領域で専門性を高めたいのかを明確にしておく必要があります。

公務員や専門職は親和性が高い

公務員や専門職の経験は、シンクタンク転職で評価されやすい傾向があります。シンクタンクでは官公庁向けの調査・政策立案支援に関わる案件も多く、行政や制度に関する知見を活かせる場面があるためです。

公務員の場合は、政策・制度への理解や行政実務の経験を強みとして伝えやすくなります。また、金融・IT・医療・エネルギーなどの専門職経験がある人も、特定領域の知見を活かしてシンクタンク業務に関われる可能性があります。

ただし、経験をそのまま伝えるだけでは評価につながりにくい場合があるでしょう。これまでの知見をもとに、どの領域で調査・分析・提言に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。

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シンクタンク転職の難易度が高い理由

シンクタンク転職は、一般的な事業会社への転職と比べても難易度が高い傾向があります。採用枠が限られているうえに、選考では論理的思考力や専門性、業務理解の深さが厳しく見られるためです。

以下では、シンクタンク転職の難易度が高いといわれる理由を解説します。

求められる論理思考力と専門性が高い

シンクタンク転職の難易度が高い理由は、選考段階から高い論理的思考力と専門性が求められるためです。入社後は、調査やデータ分析をもとに仮説を立て、政策提言や企業の意思決定支援につながるアウトプットを作成する必要があります。

そのため、面接では単に知識量や経験年数だけでなく、課題をどのように捉え、どのような根拠で結論を導くのかが見られます。自分の考えを構造的に説明できない場合、シンクタンク業務への適性を十分に伝えられません。

また、金融、IT、公共政策、環境、医療など、応募先によって求められる専門領域は異なります。自分の経験や知見がどのテーマに活かせるのかを明確にし、選考で伝えられる状態にしておくことが重要です。

採用枠が少なく競争倍率が高い

シンクタンク転職の難易度が高い理由として、採用枠の少なさが挙げられます。シンクタンクは企業数自体が限られており、一般的な事業会社のように大量採用をおこなうケースは少ないです。

また、中途採用では欠員補充や新規プロジェクトの立ち上げなど、必要なポジションに応じて募集される傾向です。そのため、希望する領域や職種で求人が出るタイミングが限られやすく、応募できる機会そのものが少なくなります。

さらに、シンクタンクは知的専門性を活かせるキャリアとして検討されやすく、経験者や高学歴層、専門職出身者が応募するケースもあります。限られた採用枠に対して一定水準以上の候補者が集まるため、競争倍率が高くなりやすい点に注意が必要です。

未経験歓迎求人が限定的

シンクタンク転職の難易度が高い理由は、未経験歓迎の求人が限られているためです。中途採用では即戦力が求められやすく、リサーチ、分析、政策提言、コンサルティングなどの業務に活かせる経験が重視されます。

未経験者を対象とした求人がある場合でも、論理的思考力や学習能力、特定領域への関心は厳しく見られます。第二新卒や若手の場合はポテンシャルが評価されるケースもありますが、業務理解や志望動機が浅いままでは選考通過は難しいでしょう。

そのため、未経験からシンクタンク転職を目指す場合は、自分の経験と応募先の業務をどう結び付けるかが重要です。転職エージェントを活用し、未経験でも応募できる求人や評価されやすい経験を確認しながら対策を進める必要があります。

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シンクタンク転職でエージェントを活用するポイント

シンクタンク転職でエージェントを活用する際は、登録するだけでなく、目的に応じて使い分けることが重要です。エージェントごとに得意領域や保有求人、選考対策の質が異なるためです。

最後に、シンクタンク転職でエージェントを有効に活用するポイントを解説します。

特化型エージェントを優先して使う

シンクタンク転職では、総合型よりもシンクタンク・コンサル領域に強い特化型エージェントを優先して活用することが重要です。シンクタンクは求人の数が限られるうえに、応募先ごとに求められる専門性や選考傾向が異なるためです。

特化型エージェントであれば、シンクタンク系ファームの採用動向や非公開求人、過去の選考傾向に関する情報を得やすくなります。職務経歴書や面接でも、応募先に合わせてどの経験を強調すべきか助言を受けられるでしょう。

一方で、総合型エージェントにも求人数の多さや関連業界まで幅広く見られるメリットがあります。まずは特化型エージェントを軸にしつつ、必要に応じて総合型を併用すると、専門性と求人の幅を両立しやすくなります。

複数エージェントを併用する

シンクタンク転職では、複数のエージェントを併用することで、求人情報や選考情報の偏りを防ぎやすくなります。エージェントごとに取引企業や保有求人、担当者が把握している採用情報は異なるためです。

たとえば、A社では金融系シンクタンクの求人が多く、B社ではIT・DX領域のポジションに強いといった違いがあります。複数社に相談すれば、自分の経験がどの領域で評価されやすいのかを比較しながら判断できます。

ただし、登録数を増やしすぎると、連絡対応や応募管理に時間を取られやすくなります。まずは2〜3社程度に絞り、求人の質や担当者との相性を見ながら活用するのがおすすめです。

選考対策を徹底的に活用する

シンクタンク転職では、エージェントの選考対策を徹底的に活用することが重要です。書類選考や面接では、経歴の見せ方だけでなく、論理的思考力や専門性、志望動機の一貫性まで細かく見られるためです。

とくに、職務経歴書では「何を経験したか」だけでなく、「その経験をシンクタンク業務でどう活かせるか」を伝える必要があります。エージェントの添削を受けることで、応募先の領域や職種に合わせた内容へ改善しやすくなるでしょう。

また、面接では業界理解や課題に対する考え方を深掘りされるケースもあります。模擬面接やフィードバックを活用し、回答の論理性や伝え方を事前に確認しておくことで、本番でも落ち着いて対応可能です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解として、シンクタンク転職で本当に見るべきなのは、求人数やサポート内容の多さではなく、自分の志向や中長期のキャリアに合う提案を受けられるかです。

一般公開されている情報では、求人数や面接対策の有無が判断材料になりやすいですが、実際には「どの領域で専門性を高めたいのか」「研究寄りとコンサル寄りのどちらを志向するのか」「将来的にどのキャリアへ進みたいのか」まで踏まえた提案が重要になります。

目先の求人だけで判断すると、入社後に業務内容やキャリアの方向性にズレを感じる可能性もあるため、面談時には求人紹介の前提となる考え方まで確認しておくとよいでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

まとめ

シンクタンク転職では、業界に強い転職エージェントを活用することが重要です。シンクタンクは求人数が限られており、非公開求人として扱われるポジションもあるため、公開求人だけで転職先を探すと選択肢が狭くなる可能性があります。

また、シンクタンクの選考では、論理的思考力や専門性、志望動機の一貫性が重視されます。未経験や第二新卒、公務員・専門職から転職を目指す場合も、自分の経験をどのように活かせるかを明確に伝える準備が必要です。

MyVisionは、シンクタンクやコンサル業界への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。非公開求人の紹介から書類添削、面接対策、キャリア相談まで一貫してサポートしているため、シンクタンク転職を検討している人はぜひご相談ください。

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シンクタンク転職エージェントに関するよくある質問

シンクタンク転職エージェントについて、よくある質問をまとめました。

未経験でもエージェントを使えば転職できる？

未経験でもシンクタンクへ転職できる可能性はありますが、エージェントを使えば必ず転職できるわけではありません。

自分の経験や専門性をどの領域で活かせるかを見極め、書類・面接対策を進めることが重要です。

エージェントは何社登録すべき？

シンクタンク転職では、まず2〜3社程度のエージェントに登録するのがおすすめです。

特化型エージェントを軸にしつつ、総合型やスカウト型を併用すると、求人情報や選考情報の偏りを防ぎやすくなります。

コンサル転職エージェントでもシンクタンクに対応できる？

コンサル転職エージェントでも、シンクタンク系ファームや関連ポジションに対応できる場合があります。シンクタンクはコンサル業界と選考内容や求められるスキルが近い部分もあるため、業界特化型のエージェントを活用すると対策しやすいでしょう。

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