ビッグ5とは?コンサル5社の違いと転職先の選び方を解説
ビッグ5への転職を検討しているものの、「5社にはどのような違いがあるのか」「自分の経験を活かせるファームはどこか」と迷っている人もいるでしょう。ビッグ5とは、デロイト トーマツ・PwC・EY・KPMGのビッグ4に、アクセンチュアを加えた5社を指す呼称です。
本記事では、ビッグ5各社の強みや年収水準、組織規模、カルチャー、キャリア形成の違いを比較します。あわせて、転職先を選ぶ基準や転職難易度、求められるスキル、選考を進める際のポイントも解説します。5社の違いを把握し、自分の経験や今後のキャリアに合う転職先を判断する材料として活用してください。
元コンサルが徹底伴走

著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision 代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ(BCG)に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision 執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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ビッグ5とは
コンサル業界でビッグ5と呼ばれる5社は、いずれも企業の経営課題に対して幅広い支援を提供する大手総合コンサルティングファームです。なお、ビッグ5は業界で公式に定義された分類ではなく、日本独自の文脈で用いられる便宜的な呼称です。
各社は似た領域を扱うものの、強みや組織の成り立ち、注力分野には違いがあります。まずは、5社それぞれの特徴とビッグ4との違いを紹介します。
1.デロイト トーマツ
デロイト トーマツは、戦略策定からM&A、リスク対応、テクノロジー導入まで幅広い経営課題を支援する総合コンサルティングファームです。
2025年12月には、デロイト トーマツ コンサルティング、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、デロイト トーマツ リスクアドバイザリーの3法人が統合され、合同会社デロイト トーマツが発足しました。これにより、コンサルティング、M&A・財務、リスク対応を横断して支援できる体制が強化されています。
さらに、デロイト トーマツ グループ内では監査・保証、税務、法務などの専門家とも連携できます。企業変革やM&A、DX、ガバナンスなど、複数の専門領域が関わる課題に対して、構想策定から実行まで一貫して対応できる点がデロイト トーマツの強みです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 法人名 | 合同会社デロイト トーマツ |
| 発足 | 2025年12月 |
| 人員数 | 約12,000名(子会社含む) |
| 主な領域 | 戦略、リスク、トランザクション、テクノロジー、企業変革など |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング |
※参考:デロイト トーマツ「合同会社デロイト トーマツ」
合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)の求人情報
【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Customer部門 関西所属ポジション(コンサルタント/エンジニア)
想定年収
-
勤務地
大阪府
業務内容
以下の3つのポジションで募集しています。 ①顧客接点&マーケティング戦略領域 経営コンサルタント 企業のマーケティングやセールス領域におけるビジネス変革を、戦略・構想の最上流から担うコンサルティング業務です。顧客体験(CX)の再定義や新規事業モデルの企画、営業DX戦略の策定などを担当。クライアントの新たな成長戦略を描き、事業変革を成功へと導く役割を担います。 ②Customer Technology コンサルタント Salesforce等を活用し、クライアントの顧客接点領域におけるビジネス変革をリードします。単なるシステム導入に留まらず、戦略・構想策定の最上流から参画。プロジェクトマネージャーとして関係者をまとめ、グローバルな知見も活かしながら、伴走パートナーとしてクライアントの事業成長の実現を担います。 ③顧客接点領域 エンジニア (D.Takt採用となります) コンサルタントと協業し、企業のCRM・マーケティング課題をテクノロジーを使って解決します。Salesforce等を活用したシステムで、要件定義や設計といった上流工程から開発、運用保守までを一貫して担当します。
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】【リーダー候補急募】Customer Strategy & Design 領域
想定年収
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勤務地
東京都
業務内容
Customer Strategy & Design(CS&D)ユニットでは、事業拡大に伴い、以下の各領域におけるリーダー候補を募集しています。 マーケティング戦略、顧客体験変革、広告・Agencyビジネス、AI活用、CXコンサルティングなど、顧客起点の変革を推進する幅広いテーマにおいて、クライアント支援と組織・ビジネスの立ち上げをリードいただきます。 <マーケティング実行領域の立ち上げ推進リーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①マーケティング実行領域のビジネス立ち上げおよび推進 ·マーケティング領域の事業拡大に向けた、数十人規模のマーケティング実行チームの構築 ②End-to-Endのビジネス伴走支援プロジェクトの拡大・推進 ·クライアント企業のマーケティング戦略策定から実行まで、従来の代理店支援にとどまらない伴走型のビジネス支援を推進 <Customer Strategyチーム立ち上げリーダー> ①新規事業構想およびマーケティング戦略プロジェクトの推進 ·クライアント企業の成長戦略構築および実行支援のリード ② 数十人規模の戦略領域の組織運営 ·組織全体のビジョン策定および戦略領域のオファリング開発をリードし、組織の成長を牽引 <Agencyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①広告領域を含むコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード ·クライアントの広告戦略立案から実行までを包括的に支援 ②プロジェクトマネジメントおよびチームリード ·社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトゴールの達成を推進 ③広告領域における新たなビジネス機会の創出 ·クライアントの課題解決に向けた新たなソリューション提案およびビジネス拡大を推進 <AI Strategyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①AIを活用した顧客体験変革や広告業務変革などのコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード ·クライアントのAI活用戦略から業務設計・導入までを一気通貫で支援 ②AIを活用した新たなビジネスオファリングの開発 ·クライアントの課題解決に向けた新たなAIソリューションの開発および提案 · AIプラットフォーマーとのアライアンス活動の推進 <CXコンサルティングリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①CX戦略の策定と実行支援 ·クライアント企業の顧客接点改革に向けた戦略立案および実行・定着化支援 · デジタルチャネルとオフラインチャネルを統合したEnd-to-Endの顧客体験向上施策の推進 ②生成AIやデジタルツールを活用したCXの革新 ·生成AIをはじめとするテクノロジーを活用した、次世代の顧客体験を実現する新たなサービスやソリューションの企画・導入 ·CX向上に向けた顧客データ統合・分析の戦略立案および実行支援 ③ CX成果の定量的向上 ·D2CやOMO(Online Merges with Offline)の実現に向けた施策立案 ·顧客ロイヤルティ向上、LTV向上に向けた支援
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_PD&I(エンタープライズシステム領域の構想策定~インプリ支援)
想定年収
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勤務地
東京都
業務内容
ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 多様な業界における企業向けエンタープライズシステムの大規模/高難度案件に際し、新規構築/刷新/マイグレーション/機能拡張を対象に、構想策定(業務機能/アーキテクチャ/インフラ/プロジェクト計画)から導入・定着化までを一貫して推進し、次世代サービスの社会実装やビジネス変革を実現する中核を担っていただきます。 単なるシステム導入・構築にとどまらず、社会やクライアント企業の変革実行に向けて、AIやクラウドなどの先端技術を活用し、プロフェッショナルファームの一員として、大規模かつ複雑な変革を成功に導くとともに、社会へのインパクト創出と自身の成長・自己実現を高い次元で両立できる環境です。 ※代表的なPJ事例※ ・大手グローバル製造業の先進サービス提供プラットフォーム構想策定/導入 ・大手グローバル製造業の業務高度化を支えるAIプラットフォーム構想策定/導入
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】■ポテンシャル採用■ Supply Chain & Network Operations(サプライチェーン領域)
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、当社がグローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型支援に携わっていただきます。 また、あるべき姿の構築・運用に向けては、クライアントの視点に立った中立的な視点でのソリューションの選定、着実に推進・実行できるプロジェクト計画の策定と推進体制を構築、QCDの適切なコントロールを支援し、また運用フェーズにおいては効果創出に向けて継続的な改善を提示していきます。 ●主なタスク ・現状調査・課題分析 ・業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査 ・あるべき姿、改革施策(実現手段選定を含む)の策定・提言 ・改革ロードマップ、実行計画策定 ・プロジェクト全体マネジメント支援(ステアリングコミッティ・幹部報告、他) など ●ユニットの特徴 弊社サプライチェーン領域においては、国内トップクラスの規模を誇るサプライチェーンに専門性を持つ経営コンサルタント集団が在籍し、Deloitteグローバルの知見と最先端テクノロジーを用いて、日系企業に対して世界に誇るサプライチェーン及び経営マネジメント基盤へ変革し続けるコンサルティングサービスを提供しています。弊社は製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリーに特化し、テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、上流から下流までの伴走型支援を提供しています。また、弊社はサプライチェーン全領域をカバーしており、専門チームにより深い洞察・知見を蓄積・教育するとともに、専門領域に閉じない柔軟なキャリアパスができる仕組みがあります。現在サービスラインは4つのGroupがあります 【Strategy & Innovation Group(戦略・PMO)】 業界知見を有し、経営マネジメント・オペレーション戦略・刷新を経営戦略や業界特性を踏まえてSCM機能横断で、CXOへ提言するとともに、変革実現に向けたDigital Transformationを伴走する。また、次世代のAI・Dataプラットフォームを用いた変革プログラムの企画・開発・推進 【Supply Chain Group(計画・物流)】 製造・流通・物流業に対するグローバルサプライチェーン強化を通じた競争力強化と官公庁・業界内横断の社会課題解決を支援。SC計画・実行に係る組織・マネジメント・オペレーション改革、サプライチェーンリスクマネジメント改革、SCネットワーク再編、貿易オペレーションDX、共同物流設計、政府物流政策支援、在庫・コスト削減、物流倉庫設立・自動化、AI時代の次世代SCオペレーション変革等を支援 【Sourcing & Procurement Group(調達)】 あらゆる業態(製造、流通、金融、サービス、公共など)における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 【Engineering Chain Group(設計・製造)】 ものづくりの中核をなす商品戦略・設計・製造領域における戦略策定、オペレーション改革、システム導入の支援。開発管理・ポートフォリオ管理、原価企画、MBSE/ALM、CAD/CAE/PLM/DFM、生産戦略、データドリブン製造改革、デジタルスレッド等を支援
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_ADMM(ビジネス俊敏性を向上するモダナイゼーション支援)
想定年収
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勤務地
東京都
業務内容
ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 ビジネス変革の足枷となるレガシー資産から脱却し、クライアントのビジネスを加速させるためのビジネス構想、システム構想、組織変革の構想から実行まで支援します。 システムの構想力や実行力はもちろんのこと、業務変革の検討や人・組織に関する検討の経験、スキルを習得することが可能です。 またこれらの変革・改革はクライアントのCxOクラスの意思決定を必要とします。 そういった経営層の意思決定に関わるハイレベルな視座・提言のスキルも身に付けることができます。 ●主な提供サービス ・業務変革/業務移行の企画・推進 ・レガシーシステム刷新の企画・推進や移行実行 ・パブリッククラウドへの移行に関する企画・推進や移行実行 ・クラウドネイティブなアーキテクチャ刷新に関する企画・推進や開発 ・生成AI活用を見据えたデータモダナイゼーションの企画・推進や移行実行 ・データセンター立ち上げに向けた企画・構想 ●代表的なプロジェクト事例 ・国内大手保険会社におけるレガシーシステム刷新の企画・構想及び開発フェーズのプロジェクトマネジメント支援 ・国内大手インフラ会社におけるビジネス変革の構想検討及びそのシステムグランドデザインの策定支援 ・国内金融機関における基幹システムのパブリッククラウド移行に関する企画・計画策定支援 ・国内自動車メーカーの海外支社におけるAS/400脱却に向けたシステムアセスメント及びTOBEシステム像の検討
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2.PwCコンサルティング
PwCコンサルティングは、経営戦略、業務改革、テクノロジー活用などを幅広く支援する総合コンサルティングファームです。PwCのグローバルネットワークを活用し、国内外の企業が抱える経営課題に対応しています。
PwC Japanグループには、監査、ディールアドバイザリー、税務、法務などの専門法人があり、案件に応じて各領域の専門家と連携できる体制があります。M&Aや事業変革、グローバル展開など、複数の専門性が必要となるテーマにも対応しやすい点が強みです。
また、ストラテジー、エンタープライズトランスフォーメーション、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジー&デジタル、トラストなど複数のサービス領域を展開。専門法人との連携と幅広い支援領域を組み合わせ、企業変革を多面的に支援できる体制を整えています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 法人名 | PwCコンサルティング合同会社 |
| 代表者 | 代表執行役社長 樋崎 充 |
| 主なサービス | ストラテジー、エンタープライズトランスフォーメーション、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジー&デジタル、トラスト |
| PwC Japan人員数 | 約13,500人(2025年度) |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー |
※参考:PwC Japanグループ「PwCコンサルティング合同会社 法人概要」 ※参考:PwC Japanグループ「Facts & Figures」
PwCコンサルティング合同会社のセミナー・特別選考会情報
受付中
セミナー
2026年12月10日(木) 金融業界コンサルタント 現場社員との座談会セミナー【大手町オフィス】
応募期限
2026年12月2日(水) 16:00
スケジュール
2026年12月10日(木) 19:00~20:30
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セミナー
2026年11月26日(木) オンラインセミナー【IXキャリアセミナー AI時代のデジタル変革プロフェッショナルへ~現役コンサルタントが語る仕事とキャリアのリアル~】
応募期限
2026年11月18日(水) 16:00
スケジュール
2026年11月26日(木)19:00~
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受付中
セミナー
2026年11月18日(水) オンラインセミナー【IXキャリアセミナー AI時代のデジタル変革プロフェッショナルへ~現役コンサルタントが語る仕事とキャリアのリアル~】
応募期限
2026年11月11日(水) 16:00
スケジュール
2026年11月18日(水) 19:00~20:30
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セミナー
2026年11月25日(水) <Strategy&>経験者向けキャリアセミナー【Online】
応募期限
2026年11月16日(月) 16:00
スケジュール
2026年11月25日(水) 19:00~20:30
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3.EYストラテジー・アンド・コンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、戦略策定からM&A、業務変革、テクノロジー活用までを幅広く支援する総合コンサルティングファームです。2020年10月に発足し、EYのグローバルネットワークや各領域の専門家と連携しながら、企業の長期的な価値創造を支援しています。
サービス領域は、ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション、テクノロジー、ピープル、リスクなど多岐にわたります。金融、医薬・医療、自動車、消費財、公共・社会インフラなど、業界別の専門チームを設けている点も特徴です。
EYでは、短期的な成果だけを追うのではなく、LTV(Long-term Value:長期的価値)を重視しています。戦略の立案に加え、M&Aや組織再編、DX、業務改革などを組み合わせながら、企業の持続的な成長を支援する体制を整えています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 法人名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
| 発足 | 2020年10月 |
| 人員数 | 4,429名(2026年5月1日時点) |
| 主な領域 | ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション、テクノロジー、ピープル、リスクなど |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー |
※参考:EY Japan「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の求人情報
【TC-Digital Engineering】ServiceNowコンサルタント
想定年収
800~1,800万円
勤務地
東京都
業務内容
デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ServiceNowコンサルタント」として、ServiceNowソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ・ITサービスマネジメント、ITポートフォリオ、資産管理の高度化支援 ・バックオフィス業務(会計/人事等)の効率化・自動化支援 ・リスク/セキュリティマネジメントの高度化支援 ・SCM領域の効率化・自動化支援
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【TC‐TXD】EPMテクノロジーコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
●ミッション 企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定 ・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定 ・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計 ・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援 ・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築 ・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝 ・業務要件定義/システム要件定義 ※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む ・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理 ・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー ・ベンダー/開発チームのマネジメント ・経営管理データモデル設計 ・非財務データ含むデータ活用基盤設計 ・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進 ・クライアント内の複数領域 (例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張 ・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化 ・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。 特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。 一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。 ・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計 ・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供 また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。
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【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance)
想定年収
-
勤務地
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
業務内容
<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート ・M&A 戦略の策定支援 ・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&A プロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援 ・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス(セルサイド・バイサイド) ・カーブアウト財務諸表作成支援 ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant
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【TCF-CF-IA】上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory
想定年収
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勤務地
東京都
業務内容
<チームの業務内容> ・ 政府機関及び地方公共団体に対する国内及び海外のインフラ事業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する政策立案、PPP・PFI 導入検討及び公募アドバイザリー業務。 ・ 民間企業に対する国内及び海外のインフラ事業運営に関する戦略立案/市場調査、インフラ企業や資産に関する M&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定、PPP/PFI プロジェクトに関する参入、応札支援。 <募集対象業務・事業> ・ 地方公共団体が行う上下水道事業及び上下水道に関係する民間企業 その他にチームとして以下のような様々なインフラアセットに取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。 ・ 再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・ 交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など) ・ 文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・ IR/MICE 施設 など <具体的な業務> ・ 政府機関(主に国交省、厚労省、経産省など)における制度調査及び政策立案業務 ・ 地方公共団体におけるPPP 導入検討及び公募アドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における上下水道事業統合(広域化)に関するアドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における再生可能エネルギー活用及びDX 検討業務 ・ 民間企業における関係事業戦略やビジネスモデル構築支援、PPP 応札支援 ・ 上下水道事業の経営課題、社会課題に関する提言、研究 PJT の運営、実施 <主なクライアント> ・ 中央省庁、地方自治体 ・ 総合商社 ・ 電力会社・ガス会社・石油会社 ・ 再生可能エネルギー事業者/EPC 事業者/O&M 事業者 ・ 金融機関(政府系/メガバンク/メガ信託/地域金融機関/外資系)、リース会社 ・ 総合プラントメーカー/総合電機メーカー ・ ゼネコン・デベロッパー ・ 鉄道会社 ・ インフラファンド、PE ファンド ・ グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業 など ※チーム紹介記事 https://fortna.co.jp/eysc_interview8/
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【EYP-TRS】Turnaround & Restructuring Strategy
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。 ●事業再生 / Financial Restructuring ●クロスボーダー/Cross Border ●バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 ・Provide business improvement and restructuring related advisory services to corporates and financial services clients ・Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges ・Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute solutions to optimize client’s challenges ・Plan, support, and develop client’s working capital ・Verify, develop, and execute restructuring plans ・Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business. ・Diagnose, Design, and Execution of Value Creation
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4.KPMGコンサルティング
KPMGコンサルティングは、戦略策定から業務改革、テクノロジー活用、リスクマネジメントまで幅広く支援する総合コンサルティングファームです。KPMGジャパンを構成する各プロフェッショナルファームや、グローバルネットワークと連携しながら企業変革を支援しています。
サービスは、ストラテジー、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジー/デジタル、リスクコンサルティング、ビジネスイノベーションの5領域を中心に展開。AI・DX推進、ITシステム導入、ガバナンス、サイバーセキュリティ、経済安全保障など、企業が直面する幅広い課題に対応しています。
なかでも、事業成長を支える「攻め」と、リスク対応やガバナンス強化を担う「守り」の両面から変革を支援する考え方を掲げています。戦略やデジタル施策の実行と、リスク管理を組み合わせて支援できる体制がKPMGコンサルティングの強みです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 法人名 | KPMGコンサルティング株式会社 |
| 従業員数 | 2,447名(2026年7月1日時点) |
| 主な領域 | ストラテジー、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジー/デジタル、リスクコンサルティング、ビジネスイノベーション |
| 国内拠点 | 東京、大阪、名古屋、京都、福岡 |
| 東京本社 | 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
※参考:KPMGジャパン「KPMGコンサルティング 会社概要」 ※参考:KPMGジャパン「KPMGコンサルティング 提供サービス」
KPMGコンサルティング株式会社の求人情報
[IS IM]製造セクター/アカウントリードパートナー候補(シニアマネージャー以上想定)※東京・大阪
想定年収
1,400万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
KPMGは監査法人、税理士法人、コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。KPMGグローバルでは現在、世界142の国と地域のメンバーファームに約275,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。その中で、当社は、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供しています。 製造セクターでは、電子部品、重工業、素材、産業機械、更には建設、航空部品など、主にB to B企業を対象にお客様をご支援し、課題解決に向けたアドバイザリーを提供しています。 ● 職務内容 当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を目的としながら、B to B企業を中心としたクライアントとの関係構築・強化、コンサルティングサービスの提案機会の創出など、担当する企業から信頼されるワンストップ窓口の機能を担っていただきます。 ● 役割および責任 シニアマネジャークラス以上での採用を想定しています。 製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。 ● 入社後のアサイン想定プロジェクト ・中期経営計画策定支援 ・事業戦略、商品企画策定支援 ・モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ・ROIC経営策定支援 ・先端技術動向の調査支援 ・PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ・データ活用・AI活用による業務高度化支援 ● 業務内容 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS TTS] テクノロジー・メディア・通信、小売・流通、商社業界知見に特化したITコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
クライアント企業の事業成長や競争力強化に向けて、業界特性を踏まえたデジタル変革(DX)の企画・推進を支援します。 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体として検討し、全体最適の実現を目指します。 クライアントが求める事業変革、業務効率化、新規事業創出、データ活用高度化等の課題に対し、最新テクノロジーと業界知見を活用して最適なソリューションを提供します。 《主なサービス内容》 ●変革のシナリオ策定 ・DX戦略策定 ・IT戦略・ITロードマップ策定 ・データ・AI活用戦略策定 ・Enterprise Architecture策定 ・IT投資最適化 ・グローバルIT戦略策定 ●変革の推進 ・PMO支援 ・業務改革支援 ・システム化構想策定 ・KPI設計支援 ・デジタルサービス企画支援 ・オペレーション変革支援 《チーム紹介》 IS TTSは、テクノロジー・メディア・通信(TMT)、商社、小売・流通・サービス業界を中心に、各業界固有の事業課題や変革ニーズに対して、テクノロジーを起点とした経営・業務・IT改革を支援するチームです。 デジタル技術の進展やビジネス環境の変化が加速する中、企業には既存事業の変革のみならず、新たな事業モデルの創出やグローバル競争力向上が求められています。 当チームでは業界知見とテクノロジー知見を融合し、構想策定から実行まで一貫して支援しています。 変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 変革基盤の構築 ・ITアーキテクチャ設計 ・クラウド戦略策定・導入支援 ・データ基盤構築支援 ・IT組織改革 ・ITガバナンス高度化 ・デジタル人材育成 《具体的なプロジェクト事例》 ● TMT企業における全社DX戦略策定支援 ● 通信事業者における次世代ITアーキテクチャ構想策定 ● 商社におけるグローバル基幹システム刷新構想支援 ● 商社グループのデータ活用基盤整備・データ戦略策定支援 ● 小売企業におけるOMO/顧客体験変革支援 ● 流通業界におけるサプライチェーン高度化支援 ● サービス企業におけるAI・データ活用推進支援 ● DX推進組織設立および運営モデル策定支援 《役割及び責任》 <Consultant/Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・解決策検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト推進支援 <Manager/Senior Manager> ・業界課題分析・変革構想立案のリード ・プロジェクト全体管理 ・チームメンバー育成 ・提案活動および案件創出 ・クライアントCxOとのリレーション構築 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI データアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【具体的な案件内容】 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じてデータ活用に関する業務・経営課題を整理し、データプラットフォームの構想策定から設計・導入までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントの業務・データ活用状況の理解、課題整理および要件定義の実施 ●データプラットフォーム・データアーキテクチャの構想策定、設計・導入 ●クラウド・データ基盤・BI等を活用したデータ利活用ソリューションの具体化・実装 ●データマネジメント(データ品質、データガバナンス、メタデータ管理、データセキュリティ等)の設計・導入支援 ●データ分析・BI等を通じた業務・意思決定高度化の実務推進 ●自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ●プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、データプラットフォームの構想策定から導入・高度化までのプロジェクト全体を管理・推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ●プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ●データ活用構想、要件定義およびデータアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ●データプラットフォーム、データマネジメント等の技術・ソリューション選定および導入方針の策定 ●チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ●リスク管理および課題解決の推進 ●自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ●プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS Energy]エネルギー業界コンサルタント(東京/大阪)
想定年収
-
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
エネルギー業界における経営課題や業界課題に対し、テクノロジーを活用した変革を支援します。 業界特有の制度・規制動向や市場環境を踏まえながら、戦略策定から業務改革、IT・DX推進まで一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的には以下のような領域を担当します。 ●変革のシナリオ策定 ・経営戦略・事業戦略策定 ・GX/SX戦略策定 ・エネルギートランジション戦略策定 ・新規事業構想支援 ・サービス戦略策定 ・ターゲットオペレーティングモデル(TOM)策定 ・DX戦略策定 ・データ活用戦略策定 ●変革のマネジメント ・業務改革(BPR) ・PMO支援 ・プログラムマネジメント支援 ・システム調達支援 ・KPI策定支援 ・オペレーション高度化支援 ・経営管理高度化支援 ・組織変革・チェンジマネジメント支援 ●変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 《プロジェクト事例》 ・GX/SX戦略に紐づく全社DX構想策定支援 ・電力・ガス事業者における基幹システム刷新構想支援 ・エネルギー事業者向けデータ活用戦略策定支援 ・再生可能エネルギー領域における新規事業構想支援 ・業務効率化に向けたAI活用・高度自動化支援 ・大規模IT変革プログラムのPMO支援 ・エンタープライズアーキテクチャ策定支援 ・全社ITロードマップ策定支援 《役割及び責任》 <Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・改革構想立案支援 ・IT・DX戦略策定支援 ・業務改革・システム刷新プロジェクト推進 ・各種成果物作成 ・プロジェクトデリバリー 将来的には、IS Energyにおける専門性を高め、プロジェクトリードやアカウントマネジメントを担う人材として活躍いただくことを期待しています。 <Manager/Senior Manager> ・クライアントリレーション構築 ・案件創出および提案活動 ・プロジェクト統括 ・チームマネジメント ・品質管理 ・アカウントマネジメント ・IS Energyビジネスの拡大推進 特にSenior Manager以上には、エネルギー業界内のネットワークを活用した案件開拓やアカウント拡大を期待しています。 《チーム紹介》 Industry Solution Energy(IS Energy)は、電力・ガス・石油・エネルギー関連事業者を対象とした業界特化型ITコンサルティングチームです。 エネルギー業界は、GX(グリーントランスフォーメーション)やカーボンニュートラルへの対応、エネルギー安定供給の確保、電力システム改革、分散型エネルギーの拡大、AIやデータ活用を前提とした業務変革など、大きな事業環境の変化に直面しています。 そのような環境の中で、IS Energyは業界固有の知見とテクノロジーを融合し、クライアントの事業変革・業務改革・IT変革を一体で支援しています。 当チームでは、エネルギー業界に対する深い知見とネットワークを活かしながら、クライアントや業界が抱える経営課題に向き合い、新たなコンサルティングビジネスの創出およびプロジェクト推進を担う人材を募集しています。 対象業界 ●電力 ●ガス ●石油 ●化学 ●再生可能エネルギー ●エネルギー関連事業者 ●エネルギー関連サービス事業者
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI ソリューションアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
●AI・データ活用による業務変革の実現支援 生成AI、AIエージェントおよび機械学習技術を活用し、クライアント企業の業務高度化や新規価値創出を実現するソリューションの企画・導入・開発を推進します。 AI・データ技術の専門性を武器に、クライアントと密に協働しながら業務課題を捉え、解決方針・活用シナリオの策定から、要件定義・設計・開発・導入・定着化まで一気通貫でリードします。 RAG・LLM・AIエージェント等の技術を適切に組み合わせ、既存システムとの連携や業務プロセスへの組み込みまで自ら設計・実装し、現場でのフィードバックを踏まえた継続的な改善を通じて、クライアントの業務変革と価値創出を実現します。 ●自社ソリューションの企画・開発 自社生成AIサービスをはじめとするAIソリューションの企画・開発を推進します。 ユーザーニーズや市場動向を踏まえた機能設計から開発・運用・改善までを担い、継続的な価値向上を実現します。 生成AIおよびRAG技術を活用した高度な機能開発に加え、プロンプト設計やモデル最適化を通じてサービス品質の向上を図ります。 また、Webアプリケーションとしての実装および外部API連携を通じて、スケーラブルかつ実用性の高いプロダクト開発を行い、競争力のあるAIサービスの創出・進化を推進します。 ●データ分析/モデル構築支援 財務・非財務の観点における企業価値向上や企業経営の高度化/強化を目的とし、ビジネス強化分析からオペレーション高度化、経営ダッシュボードや業績予測など、社内外の広範囲なデータを活用したデータ分析/モデル構築を支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じて業務課題を整理し、AI技術を活用した解決策の具体化から実装までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントの業務理解および課題整理、要件定義の実施 ・生成AI・機械学習を活用したソリューションの設計・開発 (RAG構築、プロンプト設計、モデル最適化、API連携 等) ・Webサービスや業務システムへのAI機能実装およびテスト対応 ・データ分析・モデル構築の実務推進 ・自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ・プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、プロジェクト全体の管理・推進を担います。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ・プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ・要件定義およびアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ・生成AI・RAG・AIエージェント等の技術選定および導入方針の策定 ・チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ・リスク管理および課題解決の推進 ・自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ・プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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5.アクセンチュア
アクセンチュアは、戦略策定から業務改革、テクノロジー導入、運用まで幅広く支援する総合コンサルティング企業です。日本法人は1962年に事務所を開設し、2026年9月時点で約31,000人が在籍しています。
サービスは、Strategy & Consulting、Song、Technology、Operations、Industry Xなど複数の領域にまたがります。各領域の専門人材が連携し、企業の経営課題に対して構想策定から実行まで一貫して支援できる体制です。
なかでも、AIやクラウド、データなどのテクノロジーを活用した企業変革を幅広く手がけています。コンサルティングとテクノロジーの両面から、大規模なDXや業務変革を支援できる点がアクセンチュアの強みです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 法人名 | アクセンチュア株式会社 |
| 日本での事務所開設 | 1962年 |
| 設立 | 1995年12月 |
| 従業員数 | 約31,000人(2026年9月1日時点) |
| 主な領域 | Strategy & Consulting、Song、Technology、Operations、Industry Xなど |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
※参考:アクセンチュア「会社概要」
アクセンチュア株式会社の求人情報
システムコンサルタント / ソリューションエンジニア(Pega)_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
お客様の業務プロセス改革、DX推進を支援するプロジェクトの企画構想からシステム導入のコアメンバーとして参画いただき、Pegaソリューションをはじめとする最新クラウドソリューションを活用した、お客様の業務プロセスをあるべき姿へ改善することに貢献し、かつ個人の市場価値を向上できます。 ・お客様の業務プロセスのデジタル化、業務改革の企画構想・提案・推進 ・Pegaソリューションをはじめとする多様なデジタル技術を活用したシステム開発・運用 プロジェクト事例 ・大手金融におけるクラウドソリューションを活用した業務プロセスのデジタル化・自動化案件(企画構想~システム導入) ・大手官公庁におけるクラウドソリューションを活動した電子申請のコンサルティング・システム導入(企画構想~システム運用保守) ・大手電力におけるクラウドソリューションと基幹システムの導入案件(企画構想~システム導入)
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ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立
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M&Aコンサルタント Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編
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PRコンサルタント_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化
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Oracleコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
業界・業種を問わず、企業におけるオラクル製品を使ったアプリケーションシステムやシステム基盤の導入・構築を行います。 システム導入・構築の前段としての業務プロセスの整理及び改善、システム化対象の選定、製品活用方針・ルール作りや、要件定義から設計/開発/テスト/移行・導入後の安定化支援を、主に上流工程は日本で行い、開発はオフショアで担当するといった役割で一貫したサービスを提供します。 また、オラクル製品を中核にしながらも様々なクラウド製品やオンプレ製品と連携させ企業全体のシステム基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを実現します。 ●役割・期待 ・オラクル製品導入の企画・計画フェーズから参画し、現行業務プロセスの分析・システム化の対象とする作業の洗い出し・導入効果を高めるための業務プロセス構築/見直しをお客様と共に推進します。 ・適材適所のプロジェクト配属を考慮し、程よい規模感でアットフォームな雰囲気があるプロジェクト体制の中で一人ひとりが裁量をもって仕事を担当します。 1.ファイナンス・サプライチェーン オラクル製品を使った会計やSCMアプリケーションの導入を用いて業務変革を進めるお客様に対して、プロジェクトの計画・企画段階からお客様とのコミュニケーションを図り要件定義・基本設計(Configuration設計)を行い、その後の開発/テスト/移行・導入後の安定化支援までを担当します。 2.テクノロジー Oracle Cloud、Oracle Exadata等の技術を利用したインフラ基盤構築を主としつつも、Oracle FM等のミドルウェアを活用したアーキテクチャの提案・構築や、Java/スクリプト言語等を活用したDevOps環境の整備を行う等、ハード・OSレベルからアプリケーションレベルまでフルスタックの基盤領域を担当します。 3.エンジニア Oracle ERP Cloud、Oracle EPM Cloudに代表されるOracleアプリケーション製品を活用したSI案件にエンジニアとして参画し、アプリケーションの設計・開発・テスト・移行及び、それらの管理を担当します。 主に、Java、PL/SQL、Oracle APEXを用いたアドオン機能開発、オフショア開発におけるオフショア管理を担当します。 ●キャリアパス・成長機会 ・業界・業種を問わず、世界的、日本の大手企業等、様々なお客様へのシステム導入・構築に携わることが可能です。 ・お客様の業務やシステムを深く知り、お客様とダイレクトに向き合う機会が多数あります。 ・アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部やオペレーションズ コンサルティング本部と連携し、単なるシステム導入だけでなく業務やオペレーションの変革と合わせた大きな組織変革に携わることができます。 将来的にIT/業務コンサルタントやIT開発を伴う大規模プロジェクトのマネージメントを目指す若手の方にもチャレンジの機会があります。 ・アクセンチュアグローバルのOracle Business Groupやオフショア先などの海外メンバーとコラボレーションできる機会があります。 ・オラクルは様々なAI/IoTなどの製品・サービスに取り組みながら新たな製品を開発・リリースしております。 そういった新しい技術についてプロジェクトを通して経験できます。 ・当部署内では、入社直後はアプリケーションのチーム所属でも、ご自身のキャリアパス、将来の目標や希望に合わせて、例えばテノロジー系のチームに異動する等が自由にできます。 ●プロジェクト事例 ・卸小売・コンテンツ事業会社の事業規模拡大に追従できる全社基幹システムの再構築(Oracle ERP Cloud/SCM Cloudを導入) ・大手インターネット事業会社に対して、拡大した業務・システムから脱却し、柔軟性、スピード向上と脱属人化する為に、会計システムを刷新(ERP Cloud(AP/AR/GL) /EPM Cloud/PaaS(アドオン)を導入) ・サービス事業会社の各種サーバの拡張性・可用性・運用安定性の向上と保守切れ・バージョンアップ対応負荷の削減の為に、再構築(ExaCS、DataGuardとHPCを導入) ・公益社会インフラ企業の現行システムの老朽化対応と大規模データの活用を目指し、ビジネス成長に合わせた拡張性の高い基盤の構築(Autonomous Database(ADB), GoldenGate)
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ビッグ4との違い

ビッグ5とビッグ4の違いは、アクセンチュアを含むかどうかです。ビッグ4は、デロイト、PwC、EY、KPMGの4社を指し、ビッグ5はこの4社にアクセンチュアを加えた呼称です。
ビッグ4の4社はいずれも監査・会計をルーツに持つグローバルなプロフェッショナルファームです。対してアクセンチュアは、コンサルティングとテクノロジーを軸に事業を拡大してきた点で成り立ちが異なります。
現在は、ビッグ4も戦略、業務改革、デジタル、リスクなどへ支援領域を広げており、アクセンチュアとの事業領域は重なる部分が増えています。そのため、ビッグ5とビッグ4の違いは、主に構成企業と各社のルーツにあるといえるでしょう。
非公開求人多数保有
ビッグ5の比較
ビッグ5はいずれも幅広い経営課題を支援する総合コンサルティングファームですが、強みや年収水準、組織規模、働き方には違いがあります。
続いて、5社を同じ軸で比較し、それぞれの違いを見ていきます。
強み・得意領域の違い
ビッグ5はいずれも幅広い経営課題を支援していますが、各社が蓄積してきた専門性や支援体制には違いがあります。主な強みと得意領域は、以下のとおりです。
| ファーム | 強み | 得意領域 |
|---|---|---|
| デロイト トーマツ | 複数領域を横断した総合支援 | M&A、企業変革、リスク |
| PwCコンサルティング | グループ内の専門家との連携 | 戦略、企業変革、テクノロジー、トラスト |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 長期的価値創造を軸とした変革支援 | 戦略、M&A、トランスフォーメーション |
| KPMGコンサルティング | 成長支援とリスク対応の両立 | 戦略、DX、ガバナンス、サイバーセキュリティ |
| アクセンチュア | テクノロジーを活用した実行力 | AI、クラウド、DX、システム実装・運用 |
ビッグ5は共通して戦略や業務改革、デジタル領域を扱っているため、サービスの有無だけでは差を判断しにくい傾向があります。各社の違いを把握する際は、どの領域に専門性を持ち、どのような支援体制を構築しているかを見ることがポイントです。
年収水準の違い
ビッグ5の年収水準はいずれも高めですが、目安には差があります。各社の年収水準は、以下のとおりです。
| ファーム | 年収水準の目安 |
|---|---|
| デロイト トーマツ | 約900万~1,000万円 |
| PwCコンサルティング | 約950万~1,050万円 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 約900万~950万円 |
| KPMGコンサルティング | 約900万~1,000万円 |
| アクセンチュア | 約900万~1,000万円 |
※上記の年収水準は公式サイトに掲載された情報ではなく、口コミ情報などをもとにした目安です。実際の年収は、職位や経験、評価によって異なります。

岡﨑 健斗
Okazaki Kento
中途採用では、提示年収が高くても、想定される役割や次の昇進までの距離によって条件の見え方は変わります。オファーを比較する際は、金額だけでなく、入社時の職位とその職位に期待される責任範囲まで確認したいところです。
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組織規模・案件の違い
ビッグ5は、国内の組織規模や専門人材の配置にも違いがあります。公開されている人員数と、組織・案件面の主な特徴は以下のとおりです。
| ファーム | 公表されている人員規模 | 組織・案件面の特徴 |
|---|---|---|
| デロイト トーマツ | 約12,000名(子会社含む) | 複数の専門領域を横断し、戦略策定から実行・テクノロジー実装まで一貫して支援 |
| PwCコンサルティング | PwC Japan全体で約13,500名 | 監査・税務・法務・ディールなど、グループ内の専門家と連携する案件に対応 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 4,429名 | 業界別・機能別の専門チームを組み合わせた企業変革案件を展開 |
| KPMGコンサルティング | 2,447名 | 各専門領域のチームが連携し、企業変革からリスク対応まで幅広い案件を支援 |
| アクセンチュア | 約31,000名 | 大規模な人員基盤を活かし、構想策定からシステム実装・運用まで幅広い案件に対応 |
なかでもアクセンチュアは国内約31,000名と大規模な組織を持ち、デロイト トーマツも子会社を含め約12,000名の体制です。EYやKPMGはこれらより人員規模が小さいものの、業界・機能ごとに専門人材を配置して案件を支援しています。
ただし、各社で公表されている人員数の対象範囲は異なります。PwCはPwC Japan全体、デロイト トーマツは子会社を含む人数であるため、数値だけで組織規模を単純比較するのではなく、どのような専門チームが案件に関わる体制なのかの確認が必要です。
※参考:デロイト トーマツ「合同会社デロイト トーマツ」 ※参考:PwC Japanグループ「Facts & Figures」 ※参考:EY Japan「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」 ※参考:KPMGジャパン「会社概要」 ※参考:アクセンチュア「会社概要」
カルチャー・働き方の違い
ビッグ5は、組織として重視する価値観や柔軟な働き方への取り組みにも違いがあります。各社の主な傾向は、以下のとおりです。
| ファーム | カルチャーの特徴 | 働き方の特徴 |
|---|---|---|
| デロイト トーマツ | 多様性やインクルージョンを重視 | 在宅勤務やフレキシブルワーキングを推進 |
| PwCコンサルティング | 異なる専門性を持つ人材の協働を重視 | ハイブリッドワーク、コアなしフレックスタイムなどを導入 |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 個人の成長や多様なキャリア形成を尊重 | 時間や場所の柔軟性を意識した働き方を推進 |
| KPMGコンサルティング | 誠実さや相互尊重、インクルージョンを重視 | 自律的に働き、キャリアを築ける環境を整備 |
| アクセンチュア | 多様な人材が協働する組織づくりを重視 | フレックス、在宅勤務、短日・短時間勤務などを整備 |
5社とも柔軟な働き方や多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。ただし、実際の出社頻度や勤務時間は、所属部門やプロジェクト、クライアントの状況によって変わる場合があります。
そのため、制度の有無だけで働き方を判断するのではなく、応募する部門でどのように運用されているかまで確認しましょう。実態を把握するうえで役立ちます。
キャリア形成の違い
ビッグ5では、所属するファームや部門によって積みやすい経験や専門性が異なります。各社のキャリア形成の傾向は、以下のとおりです。
| ファーム | キャリア形成の傾向 |
|---|---|
| デロイト トーマツ | M&A、リスク、企業変革など複数領域を横断しながら専門性を広げやすい |
| PwCコンサルティング | 専門法人との協働を通じて、戦略・変革・テクノロジーなど複数領域の知見を深めやすい |
| EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 戦略やトランスフォーメーションを軸に、長期的な企業価値向上に関わる経験を積みやすい |
| KPMGコンサルティング | 戦略・DXに加え、ガバナンスやリスク領域の専門性を高めやすい |
| アクセンチュア | AI・クラウド・DXなどのテクノロジー領域で、構想から実装まで一貫した経験を積みやすい |
同じ総合コンサルティングファームでも、経験できる案件や身につく専門性は異なります。将来的にどの領域で専門性を高めたいか、どのようなプロジェクト経験を積みたいかによって、適した環境は変わります。
【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけを見ると、平均年収や企業規模、得意領域がファーム選びの決め手になりやすいです。しかし、MyVision編集部が重視するのは、会社名だけでなく、①応募部門②想定ポジション③担当する可能性がある案件の3点です。
ビッグ5のような大規模ファームでは、同じ会社でも所属先によって経験できる業務や求められる専門性が大きく変わります。企業単位の特徴だけで判断せず、入社後にどの領域で経験を積めるのかまで確認することが、キャリアのミスマッチを防ぐ判断材料になります。
まずは情報収集から始める
ビッグ5の転職先を選ぶ3つの基準
ビッグ5は各社で強みやキャリアの広がり方が異なるため、知名度だけで転職先を決めるのは適切ではありません。
自分に合うファームを選ぶ際は、これまでの経験、今後伸ばしたい専門性、入社後に目指すキャリアの3点から考えることがポイントです。以下で解説します。
経験を活かせる領域から選ぶ
ビッグ5の転職先を選ぶ際は、これまでの業界経験や実務経験を活かせる領域があるかを確認することがポイントです。コンサル未経験であっても、前職で培った専門性は選考で評価される材料になります。
具体的には、以下のような経験とコンサルティング領域がつながります。
| これまでの経験 | 活かしやすい領域の例 |
|---|---|
| SIer・IT企業 | DX、システム導入、IT戦略、クラウド |
| 金融機関 | 金融業界向けコンサルティング、リスク、規制対応 |
| メーカー | 製造業改革、SCM、調達、生産性向上 |
| 事業会社の経営企画 | 経営戦略、新規事業、業務改革 |
| 経理・財務 | M&A、財務戦略、PMI、経営管理 |
| 人事 | 組織・人事改革、タレントマネジメント、HRテクノロジー |
自分の経験と各ファームの得意領域が重なるほど、選考でも入社後の役割をイメージしてもらいやすくなります。応募先を選ぶ際は企業名だけで判断せず、募集部門やポジションの業務内容まで確認すると、自分の経験を活かせる環境を見極めやすくなります。

岡﨑 健斗
Okazaki Kento
コンサル転職では、前職と同じ業界の案件だけが選択肢になるとは限りません。業界知識に加えて、業務改善やシステム導入、部門横断プロジェクトなど、別の業界でも再現しやすい経験を持っている人は応募領域を広げられる可能性があります。
今後伸ばしたい専門性から選ぶ
ビッグ5を選ぶ際は、現在の経験だけでなく、今後どの分野の専門性を高めたいかという視点も欠かせません。各社で注力領域や案件の傾向が異なるため、将来身につけたいスキルから逆算して選ぶ方法があります。
たとえば、伸ばしたい専門性と確認したい領域は以下のとおりです。
| 伸ばしたい専門性 | 確認したい領域の例 |
|---|---|
| 戦略 | 経営戦略、事業戦略、新規事業 |
| M&A | デューデリジェンス、PMI、事業再編 |
| DX・AI | AI活用、クラウド、データ分析、業務変革 |
| リスク | ガバナンス、サイバーセキュリティ、規制対応 |
| サステナビリティ | ESG、脱炭素、長期的価値創造 |
| 組織・人事 | 組織改革、人材戦略、HRテクノロジー |
同じビッグ5でも、所属部門によって扱うテーマや求められる専門性は異なります。応募時には企業全体の得意領域だけを見るのではなく、希望する専門分野に関わる部門や求人があるかまで確認すると、転職後に伸ばしたいスキルとのずれを防ぎやすくなります。
入社後のキャリアから選ぶ
ビッグ5を選ぶ際は、入社後にどのようなキャリアを築きたいかまで見据えておくことがポイントです。ファームによって、専門性の深め方やマネジメントへの進み方、事業会社へのキャリアチェンジにつながる経験には違いがあります。
代表的なキャリアの方向性と、確認したいポイントは以下のとおりです。
| キャリアの方向性 | 確認したいポイント |
|---|---|
| ファーム内で昇進する | 評価制度、昇進の基準、マネジメント経験を積める機会 |
| 特定領域の専門家を目指す | 専門チームの有無、案件の豊富さ、社内異動の選択肢 |
| 事業会社へ転職する | 経営企画、DX、新規事業などに活かせる経験を積めるか |
| 経営・マネジメントに進む | 大規模案件やチーム運営、クライアントとの折衝機会 |
| グローバル案件に関わる | 海外拠点との協働、海外案件、英語を使う機会 |
入社時の年収や肩書だけで判断すると、数年後に希望するキャリアとのずれが生じることがあります。転職先を比較する際は、入社後にどのような経験を積み、その経験を次のキャリアにつなげられるかまで確認しておきましょう。
非公開求人多数保有
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ビッグ5への転職難易度
ビッグ5は知名度が高く、選考ではコンサルタントとしての基礎能力に加えて、これまでの実務経験や専門性も見られます。
以下で、転職難易度の高さ、未経験からの可能性、30代後半以降に求められる経験について解説します。
ビッグ5の転職難易度は高い
ビッグ5への転職難易度は高い傾向にあります。選考では、これまでの実績だけでなく、論理的思考力や課題解決力、コミュニケーション力など、コンサルタントとしての適性も確認されるためです。
とくに中途採用では、応募する部門やポジションに応じて、業界知識や専門性、プロジェクト経験なども評価対象になります。さらに、ケース面接や複数回の面接を実施するファームもあり、一般的な事業会社への転職とは異なる準備が求められる場合があります。
ただし、難易度は5社で一律ではありません。同じファームでも、戦略部門、テクノロジー部門、業界別チームなどによって求められる経験や採用基準は異なるため、企業名だけで難易度を判断するのではなく、自分の経歴と応募ポジションの適合度まで含めて考える必要があります。
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未経験からでもビッグ5へ転職できる
コンサル未経験からでも、ビッグ5へ転職できる可能性はあります。中途採用では、コンサル経験の有無だけでなく、これまでの業界知識や実務経験、プロジェクト推進力なども評価されるためです。
未経験者が選考で活かしやすい経験の例は、以下のとおりです。
- SIer・IT企業:システム導入、DX推進、プロジェクト管理
- メーカー:業務改善、生産性向上、SCM、調達
- 金融機関:リスク管理、規制対応、法人営業
- 事業会社:経営企画、新規事業、業務改革
- 人事・管理部門:組織改革、人材戦略、制度設計
選考では、前職でどのような課題に向き合い、どのような成果を出したかを、応募先のコンサルティング業務と結びつけて伝えることがポイントです。加えて、論理的思考力やコミュニケーション力など、コンサルタントとしての基礎能力も確認されます。
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30代後半以降は専門性・マネジメント経験が重要
30代後半以降でビッグ5への転職を目指す場合は、特定領域の専門性やマネジメント経験がより重視されます。若手層と比べて、入社後すぐに成果を出せる即戦力性が求められやすいためです。
評価されやすい経験の例は、以下のとおりです。
- 業界専門性:金融、製造、IT、公共など特定業界に関する深い知見
- 業務専門性:経営企画、M&A、SCM、人事、財務などの実務経験
- プロジェクトマネジメント:複数メンバーをまとめながら案件を推進した経験
- 組織マネジメント:部下の育成、評価、チーム運営の経験
- 顧客折衝:経営層や部門責任者との調整・提案経験
年齢だけで転職可否が決まるわけではありません。これまで積み重ねてきた経験を、応募先の案件や役割でどのように活かせるかが評価のポイントになります。

岡﨑 健斗
Okazaki Kento
30代後半以降では、管理職経験があるだけでは十分なアピールにならないことがあります。どの規模の案件で、誰を巻き込み、どの意思決定を担い、どこまで成果責任を持ったかまで具体化すると、マネジメント経験の質が伝わりやすくなります。
企業別の過去問と想定問答を用意
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ビッグ5への転職で求められるスキル
ビッグ5への転職では、コンサルタントとしての基礎能力に加えて、これまでの実務経験や専門知識も評価されます。
ここからは、選考で確認されやすい論理的思考力・コミュニケーション力、業界・業務の専門性、デジタル・AIに関する知識について解説します。
論理的思考力・コミュニケーション力
ビッグ5への転職では、論理的思考力とコミュニケーション力が基礎スキルとして求められます。クライアントの課題を分解し、原因や優先順位を考えたうえで、相手にわかりやすく伝える力が必要だからです。
論理的思考力では、情報を構造化し、限られた情報から仮説を立てて検証する力が見られます。面接でも、回答そのものだけでなく、どのような前提を置き、どの順番で考えたかが評価対象になります。
コミュニケーション力で求められるのは、相手の意図を正確にくみ取り、結論と根拠を簡潔に伝える力です。クライアントやチームメンバーと認識を合わせながらプロジェクトを進めるため、話す力だけでなく、質問力や傾聴力も重要です。
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業界・業務に関する専門性
ビッグ5への中途転職では、これまで培ってきた業界知識や業務経験も評価されます。コンサル未経験であっても、特定領域での実務経験があれば、クライアント課題への理解や提案に活かせるためです。
評価につながりやすい専門性の例は、以下のとおりです。
- 業界知識:金融、製造、IT、通信、公共などの業界構造や商習慣への理解
- 業務知識:経営企画、財務、人事、SCM、営業企画などの実務経験
- プロジェクト経験:業務改善、システム導入、新規事業、組織改革などの推進経験
- 顧客理解:法人顧客との折衝や提案、社内外の関係者を巻き込んだ調整経験
中途採用では、専門性そのものに加えて、その知識や経験を別の課題にも応用できるかが見られます。自身の経験を応募先の業界・業務テーマと結びつけて説明できるようにしておくことがポイントです。
デジタル・AIなどの知識
ビッグ5への転職では、デジタルやAIに関する知識が評価につながる場面も増えています。各社がDXや生成AI、データ活用などを含む企業変革を支援しており、テクノロジーへの理解が業務上の強みになりやすいためです。
評価されやすい知識や経験の例は、以下のとおりです。
- AI・生成AI:業務効率化、顧客対応、データ活用などへの応用知識
- クラウド:AWS、Azure、Google Cloudなどを活用したシステム基盤への理解
- データ分析:BIツール、データ可視化、分析結果を業務改善につなげた経験
- DX推進:既存業務のデジタル化や業務プロセス改革の経験
- システム導入:要件定義、導入支援、ベンダー調整、プロジェクト管理の経験
ただし、すべてのポジションで高度な技術スキルが求められるわけではありません。戦略や業務改革を担当する場合でも、テクノロジーが経営課題や業務改善にどう活用されるかを理解していることが評価につながります。
現場を知るエージェントが回答
ビッグ5への転職を成功させる3つのポイント
ビッグ5への転職では、応募先ごとの違いを踏まえて準備することがポイントです。これまでの経験をどのように活かせるかを示し、志望理由や選考対策まで一貫させる必要があります。
最後に、自分の経験と各社の強みの結びつけ方、志望動機の考え方、転職エージェントの活用方法について解説します。
自分の経験と各社の強みを結びつける
ビッグ5への転職では、自分の経験が各ファームのどの領域で活かせるかを具体的に示すことがポイントです。単に実績を並べるだけでは、応募先で再現できる強みが伝わりにくいためです。
たとえば、システム導入やDX推進の経験がある場合はテクノロジー領域、M&Aや財務の経験がある場合はトランザクションや企業変革領域との接点を示せます。メーカーでの業務改善やSCM経験、人事での制度設計なども、応募する部門によって評価材料になります。
職務経歴書や面接では、以下の3点をつなげて伝えると一貫性が出ます。
- これまでの経験:どの業界・業務で何を担当してきたか
- 発揮した強み:どのような課題に対して、どんな役割を担ったか
- 応募先との接点:その経験を、どの領域や案件で活かせるか
ビッグ5は同じ総合コンサルでも、部門ごとに求められる経験が異なります。自分の実績を応募先の業務内容に結びつけることで、入社後の活躍イメージを伝えやすくなります。
「なぜこのファームなのか」を明確にする
ビッグ5への転職では、5社のなかでなぜそのファームを選ぶのかを明確にする必要があります。総合コンサルとして扱うテーマが重なるからこそ、志望理由が抽象的だと他社でも成立する内容になりやすいためです。
志望動機を考える際は、以下の3点をつなげて説明すると伝わりやすいです。
- 志望する理由:そのファームの強みや支援領域のどこに魅力を感じたか
- 自分との接点:これまでの経験や専門性と、応募先の業務がどうつながるか
- 入社後に実現したいこと:どの領域でどのような価値を出したいか
たとえば、AIやDXの実装経験を深めたい場合は、テクノロジー領域に強いファームを選ぶ理由まで落とし込む必要があります。M&Aやリスク、サステナビリティなどを志望する場合も、各社の支援体制や案件の特徴と自分のキャリアを結びつけることがポイントです。
知名度や年収だけを理由にするのではなく、そのファームでなければならない理由まで具体化することで、志望度や入社後の活躍イメージを伝えやすくなります。
ビッグ5の選考に詳しい転職エージェントを活用する
ビッグ5への転職では、コンサル業界や各ファームの選考に詳しい転職エージェントを活用する方法があります。応募する部門によって求められる経験や選考内容が異なるため、自分に合う求人の選定から対策まで一貫して支援を受けられる点がメリットです。
主なサポート内容は、以下のとおりです。
- 求人選定:これまでの経験や希望するキャリアに合うファーム・部門の提案
- 書類対策:応募先の評価ポイントを踏まえた職務経歴書の添削
- 面接対策:通常面接やケース面接を想定した模擬面接
- 選考管理:複数社へ応募する際の応募順や選考日程の調整
- 条件確認:オファー内容や入社時期などの確認・調整
とくに複数のビッグ5を比較したい場合は、選考を受ける順番や時期も転職活動の進めやすさに影響します。各社の選考状況を見ながら進行を調整することで、複数の選択肢を比較しやすい状態をつくれます。
【MyVision編集部の見解】 ビッグ5への転職では、知名度の高いファームへ一斉に応募する進め方は失敗につながることがあります。各社で選考回数や進行速度が異なるため、第一志望の結果が出る前に別のファームから内定や回答期限を提示され、十分に比較できないまま意思決定を迫られる可能性があるためです。
MyVision編集部では、志望度や選考難易度を踏まえて応募順を決め、最終選考の時期が大きくずれないようスケジュールを組むことを推奨しています。複数社を検討するほど、選考対策だけでなく転職活動全体の進め方まで設計することが納得できる選択につながります。
企業別の過去問と想定問答を用意
よくある質問
ビッグ5と戦略コンサルはどちらが転職難易度が高い?
一般的には、マッキンゼーやBCG、ベインなどの戦略コンサルのほうが採用枠が限られ、ケース面接の比重も高いため、転職難易度は高い傾向にあります。ただし、ビッグ5でも戦略部門や専門性の高いポジションは難易度が高く、応募先によって差があります。
ビッグ5への転職に英語力は必要?
ビッグ5への転職で、必ずしもすべてのポジションに高い英語力が求められるわけではありません。ただし、グローバル案件や海外拠点との連携が多い部門では、英語での会議や資料作成に対応できる力が評価される場合があります。
応募時には、求人票や募集部門で求められる語学レベルを確認し、自分の英語力が業務にどの程度必要かを見極めることがポイントです。
何度相談しても費用は無料
まとめ
ビッグ5は、デロイト トーマツ、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティング、アクセンチュアの5社を指します。いずれも総合コンサルティングファームですが、強みや得意領域、年収水準、組織規模、キャリア形成には違いがあります。
転職先を選ぶ際は、知名度だけで判断せず、これまでの経験を活かせる領域や今後伸ばしたい専門性、入社後のキャリアまで見据えて比較することがポイントです。未経験から挑戦する場合も、自身の実務経験と応募先の業務を結びつけて選考に臨む必要があります。
MyVisionでは、ビッグ5各社の違いを踏まえたうえで、これまでの経験や希望するキャリアに合うファーム・部門の選定をサポートしています。複数社を検討する場合も、応募順や選考スケジュールまで含めて相談できるため、「どのファームを受けるべきか」「どの順番で選考を進めるべきか」と迷っている人は、まずは無料相談をご活用ください。
口コミではわからない実態も解説

