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Big4 FASとは?各社の違いや年収・キャリアパスを解説

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2026年02月09日更新

Big4 FAS(財務アドバイザリーサービス)は、デロイト・PwC・EY・KPMGが展開する財務領域の専門部門です。

M&Aや事業再生、バリュエーションなど高度な案件を扱い、若手会計士やコンサル志望者から高年収とキャリアアップの場として注目されています。

本記事では仕事内容や年収水準、キャリアパス、各社の特徴を解説し、転職を検討する人が将来像を描けるようまとめています。

Big4 FASとは

FAS(Financial Advisory Services:財務アドバイザリー)は、M&Aや事業再生、バリュエーション、フォレンジックなど、企業の重要な財務課題を支援する専門部門です。

会計・財務の知見を活かし、経営判断に直結する役割を担うため、会計士や財務バックグラウンドを持つ人材にとってキャリア形成の場として注目されています。

このFAS部門は国内外の多くのコンサルティングファームで設置されていますが、なかでも代表的な存在が「Big4 FAS」と呼ばれる、世界4大会計事務所(デロイト・PwC・EY・KPMG)がそれぞれ展開する財務アドバイザリー部門です。

各社の特徴をまとめると、以下のとおりです。

日本法人の名称特徴(強み)
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社国内最大規模のFAS。クロスボーダー案件や再生支援に強み
PwCアドバイザリー合同会社グローバルネットワークを活かしたM&A支援やフォレンジックに強み
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(FAS部門含む)トランザクション支援やバリュエーションに豊富な実績
KPMG FAS株式会社中堅から大手企業まで幅広く対応。不正調査などフォレンジックで定評中堅から大手企業まで幅広く対応。不正調査などフォレンジックで定評

Big4 FASは、規模の大きなクロスボーダー案件から国内企業の再生支援、不正調査まで幅広い業務を担っています。

共通する特徴は、グローバルネットワークを活かしつつ、日本市場に即したアドバイザリーを提供できる点です。

若手であっても大規模案件に関与できるチャンスが多く、財務の専門性を磨きながら経営に近い立場でキャリアを積める環境が整っています。

【MyVision編集部の見解】 一般にBig4 FASは「高年収」「ネームバリュー」といったわかりやすい指標で語られがちですが、それだけを基準に判断するのは注意が必要です。MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①担当領域(FAS内のどの分野か)、②案件フェーズ(DD中心か、実行・PM寄りか)、③評価軸(売上・稼働・専門性のどれが重視されるか)の3点です。

これらは同じBig4 FASでもチームや時期によって差があり、ここを見誤ると「想定より年収が伸びない」「キャリアの幅が狭まった」と感じるケースもあります。転職後に後悔しないためには、公開情報だけでなく、自身の志向とこれらの優先度が合っているかを言語化して判断することが重要です。

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)の求人情報

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Customer部門 関西所属ポジション(コンサルタント/エンジニア)

想定年収

-

勤務地

大阪府

業務内容

以下の3つのポジションで募集しています。 ①顧客接点&マーケティング戦略領域 経営コンサルタント 企業のマーケティングやセールス領域におけるビジネス変革を、戦略・構想の最上流から担うコンサルティング業務です。顧客体験(CX)の再定義や新規事業モデルの企画、営業DX戦略の策定などを担当。クライアントの新たな成長戦略を描き、事業変革を成功へと導く役割を担います。 ②Customer Technology コンサルタント Salesforce等を活用し、クライアントの顧客接点領域におけるビジネス変革をリードします。単なるシステム導入に留まらず、戦略・構想策定の最上流から参画。プロジェクトマネージャーとして関係者をまとめ、グローバルな知見も活かしながら、伴走パートナーとしてクライアントの事業成長の実現を担います。 ③顧客接点領域 エンジニア (D.Takt採用となります) コンサルタントと協業し、企業のCRM・マーケティング課題をテクノロジーを使って解決します。Salesforce等を活用したシステムで、要件定義や設計といった上流工程から開発、運用保守までを一貫して担当します。

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Customer Technology スペシャリスト

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

・クライアントの経営課題・ビジネス課題を解決すべく、顧客接点領域のテクノロジー(Salesforce/ Adobe等)を活用し、構想策定から要件定義・設計・開発・導入展開・運用保守まで一気通貫でサービス提供。 ・上記プロジェクトにおいて、経営観点・ビジネス観点をおさえつつも、テクノロジーの観点を中心に専門家としてアドバイザリーを実施。全体アーキテクチャ(システム、データ、オペレーション、非機能、等)の設計、最適な開発手法(設計ドキュメンテーション、品質管理、システム環境、システム・データ移行、リリース計画等)の設計・適用、技術課題に対する解決策の提示、拡張性および費用対効果のある運用保守計画の提案、等を実施。 【対象業務領域】 顧客接点に係るすべての業務領域 Sales / Service / Marketing / Commerce等 【組織の特徴】 (1)クライアントのビジネス×テクノロジー伴奏パートナー テクノロジーを開発・導入することが目的でなく、クライアントの経営課題・ビジネス課題の解決、ないしビジネス成長の実現にフォーカスし、上流の構想策定・業務設計から関与し、その実現手段としてのテクノロジーの開発・導入を行います。クライアントからはビジネス伴奏パートナーとして認識いただき、様々なプロジェクトに上流フェーズから携わることができます。 (2)最先端テクノロジー/業界専門知見の提供を可能にする専門家集団/ネットワーク 最先端テクノロジー知見、および各業界専門知見の獲得を、社内およびデロイトメンバーファームの各国、各ビジネスのエキスパート、さらにはアライアンスを組むソリューションベンダーとのネットワーキングが可能にしています。自身の専門性に加え、上記ネットワークから結集した唯一無二のサービスを提供します。 (3)海外メンバーファームとのコラボレーション アメリカ・ヨーロッパ・中国・東南アジア・インドなどのデロイトグローバルのメンバーファームとも協力し、日本企業の海外進出や、外資系グローバル企業の日本市場展開をサポートしています。

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】【リーダー候補急募】Customer Strategy & Design 領域

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

Customer Strategy & Design(CS&D)ユニットでは、事業拡大に伴い、以下の各領域におけるリーダー候補を募集しています。 マーケティング戦略、顧客体験変革、広告・Agencyビジネス、AI活用、CXコンサルティングなど、顧客起点の変革を推進する幅広いテーマにおいて、クライアント支援と組織・ビジネスの立ち上げをリードいただきます。 <マーケティング実行領域の立ち上げ推進リーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①マーケティング実行領域のビジネス立ち上げおよび推進  ·マーケティング領域の事業拡大に向けた、数十人規模のマーケティング実行チームの構築 ②End-to-Endのビジネス伴走支援プロジェクトの拡大・推進  ·クライアント企業のマーケティング戦略策定から実行まで、従来の代理店支援にとどまらない伴走型のビジネス支援を推進 <Customer Strategyチーム立ち上げリーダー> ①新規事業構想およびマーケティング戦略プロジェクトの推進  ·クライアント企業の成長戦略構築および実行支援のリード ② 数十人規模の戦略領域の組織運営  ·組織全体のビジョン策定および戦略領域のオファリング開発をリードし、組織の成長を牽引 <Agencyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①広告領域を含むコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントの広告戦略立案から実行までを包括的に支援 ②プロジェクトマネジメントおよびチームリード  ·社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトゴールの達成を推進 ③広告領域における新たなビジネス機会の創出  ·クライアントの課題解決に向けた新たなソリューション提案およびビジネス拡大を推進 <AI Strategyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①AIを活用した顧客体験変革や広告業務変革などのコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントのAI活用戦略から業務設計・導入までを一気通貫で支援 ②AIを活用した新たなビジネスオファリングの開発  ·クライアントの課題解決に向けた新たなAIソリューションの開発および提案 · AIプラットフォーマーとのアライアンス活動の推進 <CXコンサルティングリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①CX戦略の策定と実行支援  ·クライアント企業の顧客接点改革に向けた戦略立案および実行・定着化支援 · デジタルチャネルとオフラインチャネルを統合したEnd-to-Endの顧客体験向上施策の推進 ②生成AIやデジタルツールを活用したCXの革新  ·生成AIをはじめとするテクノロジーを活用した、次世代の顧客体験を実現する新たなサービスやソリューションの企画・導入  ·CX向上に向けた顧客データ統合・分析の戦略立案および実行支援 ③ CX成果の定量的向上  ·D2CやOMO(Online Merges with Offline)の実現に向けた施策立案  ·顧客ロイヤルティ向上、LTV向上に向けた支援

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_PD&I(エンタープライズシステム領域の構想策定~インプリ支援)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 多様な業界における企業向けエンタープライズシステムの大規模/高難度案件に際し、新規構築/刷新/マイグレーション/機能拡張を対象に、構想策定(業務機能/アーキテクチャ/インフラ/プロジェクト計画)から導入・定着化までを一貫して推進し、次世代サービスの社会実装やビジネス変革を実現する中核を担っていただきます。 単なるシステム導入・構築にとどまらず、社会やクライアント企業の変革実行に向けて、AIやクラウドなどの先端技術を活用し、プロフェッショナルファームの一員として、大規模かつ複雑な変革を成功に導くとともに、社会へのインパクト創出と自身の成長・自己実現を高い次元で両立できる環境です。 ※代表的なPJ事例※ ・大手グローバル製造業の先進サービス提供プラットフォーム構想策定/導入 ・大手グローバル製造業の業務高度化を支えるAIプラットフォーム構想策定/導入

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】 ■ポテンシャル採用■ Supply Chain & Network Operations(サプライチェーン領域)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、当社がグローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型支援に携わっていただきます。 また、あるべき姿の構築・運用に向けては、クライアントの視点に立った中立的な視点でのソリューションの選定、着実に推進・実行できるプロジェクト計画の策定と推進体制を構築、QCDの適切なコントロールを支援し、また運用フェーズにおいては効果創出に向けて継続的な改善を提示していきます。 ●主なタスク ・現状調査・課題分析 ・業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査 ・あるべき姿、改革施策(実現手段選定を含む)の策定・提言 ・改革ロードマップ、実行計画策定 ・プロジェクト全体マネジメント支援(ステアリングコミッティ・幹部報告、他) など ●ユニットの特徴 弊社サプライチェーン領域においては、国内トップクラスの規模を誇るサプライチェーンに専門性を持つ経営コンサルタント集団が在籍し、Deloitteグローバルの知見と最先端テクノロジーを用いて、日系企業に対して世界に誇るサプライチェーン及び経営マネジメント基盤へ変革し続けるコンサルティングサービスを提供しています。弊社は製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリーに特化し、テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、上流から下流までの伴走型支援を提供しています。また、弊社はサプライチェーン全領域をカバーしており、専門チームにより深い洞察・知見を蓄積・教育するとともに、専門領域に閉じない柔軟なキャリアパスができる仕組みがあります。現在サービスラインは4つのGroupがあります 【Strategy & Innovation Group(戦略・PMO)】 業界知見を有し、経営マネジメント・オペレーション戦略・刷新を経営戦略や業界特性を踏まえてSCM機能横断で、CXOへ提言するとともに、変革実現に向けたDigital Transformationを伴走する。また、次世代のAI・Dataプラットフォームを用いた変革プログラムの企画・開発・推進 【Supply Chain Group(計画・物流)】 製造・流通・物流業に対するグローバルサプライチェーン強化を通じた競争力強化と官公庁・業界内横断の社会課題解決を支援。SC計画・実行に係る組織・マネジメント・オペレーション改革、サプライチェーンリスクマネジメント改革、SCネットワーク再編、貿易オペレーションDX、共同物流設計、政府物流政策支援、在庫・コスト削減、物流倉庫設立・自動化、AI時代の次世代SCオペレーション変革等を支援 【Sourcing & Procurement Group(調達)】 あらゆる業態(製造、流通、金融、サービス、公共など)における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 【Engineering Chain Group(設計・製造)】 ものづくりの中核をなす商品戦略・設計・製造領域における戦略策定、オペレーション改革、システム導入の支援。開発管理・ポートフォリオ管理、原価企画、MBSE/ALM、CAD/CAE/PLM/DFM、生産戦略、データドリブン製造改革、デジタルスレッド等を支援

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の求人情報

【TC-Digital Engineering】ServiceNowコンサルタント

想定年収

800~1,800万円

勤務地

東京都

業務内容

デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ServiceNowコンサルタント」として、ServiceNowソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ・ITサービスマネジメント、ITポートフォリオ、資産管理の高度化支援 ・バックオフィス業務(会計/人事等)の効率化・自動化支援 ・リスク/セキュリティマネジメントの高度化支援 ・SCM領域の効率化・自動化支援

【TC‐TXD】EPMテクノロジーコンサルタント

想定年収

600~2,000万円

勤務地

東京都

業務内容

●ミッション 企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定 ・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定 ・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計 ・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援 ・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築 ・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝 ・業務要件定義/システム要件定義 ※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む ・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理 ・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー ・ベンダー/開発チームのマネジメント ・経営管理データモデル設計 ・非財務データ含むデータ活用基盤設計 ・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進 ・クライアント内の複数領域  (例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張 ・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化 ・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。 特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。 一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。 ・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計 ・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供 また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。

【TC-Digital Engineering】ソリューションアーキテクト

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ソリューションアーキテクト」として、特定ソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ◆DXプラットフォームの導入支援 ・ServiceNowやMicrosoft等のプラットフォームを活用した全社DXのシステム化構想 ・エンタープライズアーキテクチャ(EA)を活用した全社アーキテクチャデザイン ◆ハイパーオートメーション ・ノーコード・ローコードソリューションを活用したオペレーションの自動化 ・M365 Copilotの利活用促進、高度化 ◆インフラモダナイズ ・ITインフラ更改 ・ITインフラ新規構築

【Sector_PE】Financial DD Professionals

想定年収

500~2,000万円

勤務地

東京都

業務内容

PEチームは、投資銀行・証券会社・コンサルティングファーム出身者や PEファンド投資先における重要ポジション経験者等がおり、投資戦略策定・実行支援・各種 DD・Value Creation などの経験豊富なメンバーを中心に組成された、PE ファンド専門チームです。 当チームは、ワンファームで全てのサービスを提供できるサービスラインナップを整えております。 また、グローバル連携の垣根が低く、ALL EY としてクライアントサービス提供ができる点が弊社の PE セクターの強みとなります。 そのため、クライアントのニーズに応じ、EY の他のサービス・ライン及び EY の海外オフィスとチームを組成し、付加価値の高いアドバイザリー・サービスを提供します。 近年ますます日本国内での投資意欲の高い PE ファンドの意思決定と改革推進をサポートしています。 ●海外・国内の大手・中堅の幅広い PE ファンドがクライアントとなり、以下のサービスを主に提供しております。 ・クライアントの投資検討時のカーブアウト DD、ITDD、ESGDD、BDD 等の各種 DD 業務 ・クライアントの投資先企業のバリューアップ施策(最適オペレーションの構築) ・クライアントの投資後のモニタリング体制構築支援

【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance)

想定年収

-

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート ・M&A 戦略の策定支援 ・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&A プロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援 ・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス(セルサイド・バイサイド) ・カーブアウト財務諸表作成支援 ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant

▼同じく「Big4」であるコンサルティングファームについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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Big4 FASの年収・待遇・働き方

Big4 FASでは高年収が期待できる一方で、激務といわれることもあり、実態を把握しておくことは転職を判断するために欠かせない情報です。

また、福利厚生やワークライフバランスといった観点も、長期的なキャリアを考えるうえで必要です。

ここでは、年収レンジや評価制度、働き方の実態、福利厚生の特徴について解説します。

年収レンジと職位ごとの目安

Big4 FASでは、明確な職位ごとの階層が設けられており、役割や責任に応じて年収も段階的に上がっていきます。

若手のうちから高水準の待遇を得られる一方で、成果に直結した評価がおこなわれるため、実力主義の色合いが強い点も特徴です。

主な職位の役割は次のとおりです。

  • アナリスト/アソシエイト:資料作成やリサーチ、財務モデル構築などを担当
  • シニアアソシエイト:案件の一部をリードし、クライアント対応もおこなう
  • マネージャー:案件全体を管理し、メンバーの育成や成果物の責任を担う
  • シニアマネージャー以上:複数案件の統括や営業活動、部門運営にも関与する

各社の年収レンジは以下のとおりで、大きな差はなく、役職の昇格に応じて段階的に上昇していきます。

若手のうちから高水準の待遇が得られる点は共通しており、報酬体系は透明性の高い仕組みにです。

職位デロイトPwCEYKPMG
アナリスト/アソシエイト約500万〜1,000万円約500万〜700万円約600万〜1,000万円約600万〜1,000万円
シニアアソシエイト約800万〜1,000万円約700万〜900万円約900万〜1,200万円約800万〜950万円
マネージャー約1,000万〜1,200万円約1,000万〜1,300万円約1,200万〜1,500万円約1,000万〜1,200万円
シニアマネージャー以上約1,200万円〜約1,300万円〜約1,500万円〜約1,200万円〜

※職位の呼び方は各社で異なる場合がありますが、本記事では一般的な区分に沿って整理しています。

全体的にアナリストからマネージャーまでは比較的短期間で昇給・昇進するケースが多く、30代前半で年収1,000万円を超える例もあります。

職位に応じて求められる責任範囲が広がるため、成果を上げれば年収に直結しやすいのが特徴です。

▼Big4 FASの一角である「KPMG FAS」の年収については、以下の記事でも解説しています。

KPMG FASの年収はなぜ高い?職種・役職別の給与テーブルとキャリア戦略を解説

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昇進スピードと評価制度

Big4 FASの昇進は、成果主義をベースにした明確な評価制度で決定されます。

定量的な成果(案件の完遂度、クライアント満足度、売上貢献など)に加え、リーダーシップやチームマネジメント力といった定性的な評価も重視されます。

一般的には2〜3年ごとに昇進のチャンスがあり、実績を積めば30代前半でマネージャー職に就くことも可能です。

各社の昇進スピードや評価の特徴をまとめると、以下のとおりです。

ファーム昇進スピードの目安評価制度の特徴
デロイト実力次第のため毎年昇進も可能実績評価が明確。M&Aや再生案件の成果がダイレクトに反映されやすい
PwC評価よりも年次にしたがって決まる印象が強い。同職位に少なくとも2年留まらなければ難しいグローバル案件への関与や英語力も加点対象になりやすい
EY年功序列な側面や部署内で昇進できる人数が決まっている点から昇進スピードは遅めトランザクションやバリュエーションなど専門性の深さが評価につながる
KPMG平均在籍期間2〜3年程度、昇進も早い人で1〜2年とスピーディフォレンジックや再生案件などでの実務経験が評価されやすい

各社とも成果主義をベースにしつつも、昇進スピードには特色があります。

デロイトやKPMGは実力次第で早期昇進が可能なのに対し、PwCやEYは一定の年次や枠の影響を受けやすい傾向があります。

とくにPwCは「少なくとも同職位に2年以上」といった声もあり、EYでは昇進枠が限られることからスピードが緩やかになるケースもあるでしょう。

いずれのファームも実績が評価の大前提ですが、自分のキャリア志向に合う環境を選ぶことが重要です。

▼コンサルタントの一般的なキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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働き方の実態(残業・激務度)

Big4 FASは、M&Aのディール期やフォレンジックの調査対応など、業務特性上どうしても繁忙期には残業が増える傾向があります。

ただし、平均的な残業時間は各社で差があり、案件の特性や部門の体制によっても異なります。

口コミをもとにまとめると、以下のとおりです。

ファーム平均残業時間(月)傾向
EY45.2時間部署によって波があり、落ち着いた働き方ができる場合もある
PwC49.6時間プロジェクトの佳境でなければバランスは非常に調整しやすい
デロイト52.6時間案件数・規模が最大級で繁忙期は深夜残業も。ただし人員が厚く分担される場合もある
KPMG59.8時間平均は比較的少なめだが、フォレンジック案件では突発的に長時間労働になりやすい

全体的には「繁忙期は激務、平時は比較的落ち着く」というサイクルが共通しています。

とくにM&A案件では、買収スケジュールに合わせて深夜や休日も稼働し、短期間で大量の資料を処理するケースが目立ちます。

フォレンジックでは、緊急調査のために数日間続けて長時間労働が発生する可能性もあるでしょう。

一方で、プロジェクトが落ち着いている時期には残業が少なくなることもあり、メリハリのある働き方になるのが特徴です。

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福利厚生・働きやすさ

Big4 FASでは、激務といわれる一方で福利厚生や働き方の柔軟性を重視する取り組みも整備されています。

リモートワークやフレックス制度の導入、充実した研修体制、ワークライフバランスを支援する制度などが整えられており、長期的にキャリアを築ける環境を意識しています。

口コミをもとにまとめると、以下のような傾向が見られました。

ファーム福利厚生・働きやすさの傾向
デロイトリモートワークが定着。社内研修や資格支援が充実し、グローバル研修の機会も多い
PwC在宅勤務制度が柔軟で、オンライン研修が豊富。休暇制度も比較的利用しやすい
EY研修体系が整っており、語学研修や海外研修の機会あり。ワークライフバランスの改善に注力
KPMGフレックス勤務を活用でき、リモートも浸透。研修プログラムが豊富で専門性を高めやすい

全体的に、Big4 FASはいずれも高い成果を求められる一方で、勤務時間が長くなる傾向が特徴とされていますが、制度面では大手ならではの安定感があります。

とくに近年はリモートワークの普及や研修制度の強化が進んでおり、激務のイメージを和らげる環境づくりが進んでいます。

自らの裁量で働き方を調整できる余地も大きく、キャリア形成とライフスタイルの両立を支援する体制が整っているのが特徴です。

キャリアパスと将来のキャリア

Big4 FASで得られる経験は、社内での昇進だけでなく、転職や独立といった将来の選択肢にも直結します。

M&Aや再生支援などの高度な案件に携わることで培った専門性は、市場価値を高めるため、幅広いキャリア展開が可能です。

ここでは、社内でのキャリアパスをはじめ、転職先、独立・起業の可能性、さらには海外キャリアやMBA進学といった道筋について紹介します。

社内でのキャリアパス

Big4 FASでは明確な階層ごとの職位が設定されており、成果と経験に応じてステップアップしていきます。

一般的な昇進ルートは以下のとおりです。

  • アナリスト:資料作成や調査、財務モデリングなど基礎業務を担当
  • シニアアソシエイト:案件の一部をリードし、クライアント対応や成果物の品質管理にも関与
  • マネージャー:案件全体を統括し、進行管理やチームマネジメントを担う
  • シニアマネージャー:複数案件の責任者として戦略提案や営業活動にも携わる
  • ディレクター:事業部門の中心的な役割を果たし、新規案件獲得や組織運営を担う
  • パートナー:経営層として最終的な意思決定やクライアントとの関係構築をおこなう

一般的には、入社から数年でシニアアソシエイト、30代前半でマネージャーに到達するケースが多く、その後は実績とリーダーシップ力次第でシニアマネージャー以上へ進んでいきます。

とくにパートナーにいたるまでの道のりは狭き門ですが、到達すれば経営層として高額の報酬と強い裁量を得られるポジションです。

転職先の選択肢

Big4 FASで培った経験やスキルは市場価値が高く、他業界からも高く評価されます。

とくにM&Aや再生支援、財務デューデリジェンスに関する実績は即戦力として歓迎されることが多く、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。

代表的な転職先としては以下のような選択肢があります。

投資銀行M&Aアドバイザリーや資金調達の実務で即戦力として活躍可能。より高額な報酬を狙えるケースも多い
PEファンド(プライベート・エクイティ)投資先企業のバリューアップや経営改善を担当。財務分析や事業再生の経験がダイレクトに活きる
事業会社の経営企画・M&A部門自社の成長戦略や買収プロジェクトを推進。より事業に近い立場でキャリアを積める
戦略コンサルティングファーム財務に基づいた分析力を武器に、より上流の経営課題解決に携わる

Big4 FAS出身者には高い専門性を発揮できるフィールドが広がっているため、将来のキャリアの選択肢は多岐にわたります。

【MyVision編集部の見解】 Big4 FASに転職した場合のキャリアは一様ではありません。たとえば、30代前半でシニアアソシエイトとして入社したケースを想定すると、①マネージャー昇進を経てFAS内で専門性を深めるパターン、②M&A経験を活かして投資銀行やPEファンドへ転職するパターン、③事業会社の経営企画・CFO直下ポジションへ進むパターンなどが考えられます。

どのルートに進みやすいかは、入社後に担当する案件内容や上司、評価の積み上げ方によって大きく左右されます。

そのため、転職時点で「どのキャリアを狙うのか」をある程度定めたうえでポジション選択をすることが、年収・市場価値の最大化につながりやすいといえるでしょう。

独立・起業の可能性

Big4 FASで培った財務・M&Aの専門知識は、独立や起業の際にも強みとして活かすことができます。

とくに中小企業向けのM&Aアドバイザリーや事業再生コンサルティングは、個人コンサルタントとしての需要が高く、独立後に案件を受託するケースも珍しくありません。

また、豊富なM&A実務経験や投資スキームの知見を武器に、独自のファンドを立ち上げるキャリアに進む人もいます。

PEファンドや再生ファンドでの投資活動に携わった経験があれば、投資家や金融機関と連携しながら新しい投資ビジネスを展開することも可能です。

ただし、独立・起業には安定した案件獲得力や人脈が欠かせないため、Big4で培ったネットワークや信用力をいかに活かすかが成功するためのポイントといえます。

将来の独立・起業を見据えるなら、専門スキルの深化に加えて、案件獲得や人脈形成といった経営者目線の経験を在籍中から意識して積んでいくとよいでしょう。

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海外キャリアやMBA進学

Big4 FASでの経験は、国際的なキャリア形成につながる大きな強みとなるものです。

とくにクロスボーダーM&Aや再生案件など、海外案件に数多く関与できる点がその要因です。

実務を通じて英語力や異文化対応力を磨けるため、海外赴任やグローバルファームへの転職といった選択肢にも直結します。

早期に国際的な舞台で活躍したい人にとって、大きなメリットといえるでしょう。

さらに、MBA進学を選ぶ人も多く、欧米トップスクールでの学びはネットワーク形成や経営スキル習得に直結します。

帰国後には戦略コンサルや事業会社での幹部候補として活躍するケースもあります。

Big4での実務経験とMBA取得を組み合わせれば、よりスケールの大きなキャリアを築けるでしょう。

国際志向を持つ人にとって、魅力的な選択肢のひとつです。

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口コミ・評判

Big4 FASには、裁量の大きさや成長する機会の豊富さを評価する声がある一方で、激務や経験の偏りに対する不満も見られます。

転職を検討するうえでは、ポジティブ・ネガティブ双方の口コミを理解し、自分に合う環境かを判断することが大切です。

ここでは、良い評判と悪い評判を見て、総合的な評価を紹介します。

良い評判・ポジティブな声

Big4 FASには、以下のような良い評判・ポジティブな声がありました。

多くのプロジェクトを裁量を以て経験できる環境があり、特に若手にとっては良い環境と考えられる。

実務でも成長チャンスは多いと感じる。日々の業務で上位者から頻繁にレビューを受けるため、成長チャンスは多い。

社会を賑わすような大型ディールの案件に携わることができるのはPwCのブランド力が大きいと感じる。

これらの口コミからは、若手から裁量を持って案件にかかわり、実務を通じてスピーディに成長できる環境が整っていることがわかります。

また、社会的に注目を集める大型案件に携われる点も魅力で、Big4ならではのブランド力や実績がキャリア形成に直結することを示しています。

悪い評判・ネガティブな声

Big4 FASには、以下のような悪い評判・ネガティブな声も見られました。

通年通して繁忙が続き、残業も法定上限ギリギリまで実施している人も多い。

PJの繁忙期や、上司によっては土日や深夜も仕事のメールやチャットが飛んできて当日の深夜にミーティングが設定されることも多い。

どのパートナーあるいはチームにアサインされるかによって、経験に偏りが出てしまう可能性がある点。

口コミからは、長時間労働や繁忙期の不規則な働き方に対する不満が強いことがわかります。

また、プロジェクトや上司次第で働き方や得られる経験の質に差が生じる点も課題とされています。

こうした側面は、キャリア形成に大きな機会を与える反面、ワークライフバランスや安定性に不安を感じやすい要因といえるでしょう。

総合的な評価

口コミを総合すると、Big4 FASは若手から裁量を持って大型案件に携われる成長機会に恵まれた環境である一方、長時間労働や繁忙期の負荷が大きい職場でもあるといえます。

経験の幅広さやブランド力は将来のキャリア形成に直結する強みですが、プロジェクトや上司によって、働き方や学べる内容に差が出る点は注意が必要です。

そのため、転職を検討する際には「成長を優先するのか」「働き方の安定を重視するのか」という軸を明確にし、自分に合った環境かどうかを判断するようにしましょう。

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マイビジョンでのBig4 FASへの転職成功事例

ここでは、MyVisionを通じて外資系FASコンサルティングファームへの転職を果たした3名の事例を紹介します。

異業種からのキャリアチェンジや専門性の深化など、多様な背景がありますので、ぜひ参考にしてください。

事例①損保の人事経験を活かし、金融機関改革に挑む

転職前損保/企画・人事/年収800万円
転職後外資系FASコンサルティングファーム/コンサルタント年収950万円
転職のきっかけ人員整理の経験から「人事だけでは限界」を痛感し、よりビジネス課題の解決に携わりたいと考えた
My Visionの支援金融機関向けチームという希望に合致したポジションを提案。模擬面接で的確に課題を指摘し、選考突破を後押し
今後の展望金融機関の経営課題を幅広く解決できるコンサルタントを目指す

異業種からの転職であっても、前職の経験を活かせるポジションを提示できた点が成功要因でした。

MyVisionの支援により、キャリアビジョンに沿った転職を実現しています。

H・Sさん

損保での人事経験を活かし、金融機関向けの改革に挑むためFAS系コンサルティングファームへ転職

H・Sさん慶應義塾大学31歳

損保
企画
外資系FASコンサルティングファーム
コンサルタント

慶應義塾大学卒業後、新卒で損害保険会社に勤めていました。 現職で人事として数年前に大幅な人員整理に携わったことが、転職を意識したきっかけです。働く方の生産性を高めることに関心が強かったので、社内の適正な人員配置などは非常に楽しいプロジェクトだったのですが、そんなタイミングでリストラのプロジェクトを経験したことで、キャリアに対する価値観が大きく変わりました。ビジネスモデルに課題がある以上、人事で解決できることにも限界があるのだと痛感し、もっとビジネス領域の課題解決に取り組んでいきたいと考えました。 人事領域の課題解決に加えて、そもそもの企業が利益を出す力にもっとダイレクトな形で携わりたいと思いました。 事業会社の総合職への転職も検討しましたがポテンシャル採用になってしまい年収が落ちてしまうケースが多く、一方でコンサルティングファームへの転職なら私のこれまでの経験を活かせるポジションも一定あったことがコンサル転職のきっかけです。FAS系コンサルティングファームの中に金融機関向けのコンサルティングチームがあると山口さんに教えていただき、より前向きに検討しました。 また自分が金融機関にいた経験から、社内から改革を行うよりも、コンサルタントという社外のプロの立場から改革を進めた方が自分の意向や意見が通りやすいのではないかと考えたこともコンサルを選んだ理由の1つです。 3社です。 私のこれまでのキャリアや思いを丁寧に汲み取って、私に合ったポジションを提案してくれたことがMyVisionを選んだ理由です。 他に話を聞いたエージェントが人事系のコンサルティングファームを推薦する中で、FAS系コンサルティングファーム内の金融機関向けチームという、私のキャリアビジョンに合致するポジションを推していただけたことで、親身に寄り添っていただいていると感じました。 なかなか言語化しにくい私のオーダーに対して、山口さんは適切なポジションを推薦してくれたことに感謝しています。山口さんは、各ファームの良い部分だけでなく、人事が言いたがらないような悪い部分まで教えてくれたので、本当に信頼できる方だと思うことができました。転職で悩んでいるタイミングで山口さんに話を聞けて本当によかったです。 ちょうど金融機関向けチームの人員拡大のタイミングで転職活動をできたことです。非常に運が良かったと思っています。 業務が忙しく、なかなか選考対策に時間を取れなかったことが反省点です。 山口さんは物腰柔らかいですが、模擬面接のクオリティが低い時は、「正直このクオリティだと、落ちる可能性は高いです。」とストレートに伝えてくれました。指摘を受けた後は集中して選考対策に取り組めたのでよかったですが、耳障りの良いことしか言わないエージェントさんにお任せしていたら選考対策に危機感を持って取り組めず、今とは違う結果だったかもしれません。 転職前は年収800万円、転職後は年収950万円になりました。 組織、人事といったポジションにこだわらずに、金融機関の経営課題を解決できるようなコンサルタントになれるように頑張りたいです。

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事例②グローバルM&Aの専門性を求め、メガバンクから転職

転職前メガバンク/本部勤務/年収1,200万円
転職後外資系FASコンサルティングファーム/シニアコンサルタント/年収1,550万円
転職のきっかけ海外金融機関の買収案件での経験が忘れられず、グローバル案件に携わりたいと考えた
My Visionの支援各社人事との強いつながりを活かし、有力ポジションを紹介。選考日程調整や年収交渉まで徹底サポート
今後の展望M&A分野の専門性を深め、プロフェッショナルとして成長する

年収アップとグローバル案件の両立を叶えた事例です。

MyVisionの交渉力と人脈が、候補者の希望を実現する大きな後押しとなりました。

R・Kさん

グローバルなM&A領域での専門性を追求するため、メガバンクからFAS系コンサルティングファームへ転職

R・Kさん早稲田大学37歳

メガバンク
本部
外資系FASコンサルティングファーム
シニアコンサルタント

早稲田大学卒業後、メガバンクに入行し、15年ほど勤務していました。 数年前に海外金融機関の買収プロジェクトに入っていたのですが、そこでの経験が忘れられなかったことです。私は帰国子女ということもあり、英語でのコミュニケーションにも困らなかったので、海外のチームとコミュニケーションをとるなかで、自分の語学力と専門性を活かして働くことに非常に刺激を受けました。 一方で、こういった刺激的なプロジェクトが常にあるわけではなく、順調に昇進し管理職になったとき、現場で働くことも少なくなってしまうと考え、転職を意識しました。 日系事業会社のM&Aチームからもお声をかけていただきましたが、最終的には外資FAS系コンサルティングファームへの転職を決めました。 理由は2つあります。1つ目は、事業会社のM&Aチームでは、海外企業ではなく国内企業を買収するケースも多く、グローバルで働きたいという自分のニーズにより応えてくれるのはFAS系コンサルティングファームだと考えたことです。 2つ目は、事業会社のM&Aチームは魅力的だったものの、給料という観点では外資FAS系コンサルティングファームには大きく見劣りしており、その点では成果に対してきちんと報酬が得られる外資系企業により魅力を感じました。 2社です。 私自身、山口さんと出会うまでは、転職エージェントの価値が分かっておらず、転職支援をしてもらう必要性をあまり感じませんでした。 しかし、山口さんは各社の人事と強い繋がりを活かし、魅力的なポジションを数多く紹介してくれました。業界への見識が深く信頼できたうえ、各社の人事と繋がりがある山口さんには背中を預けられると思い、転職支援を希望しました。 私が年収等の待遇をかなり気にしていたこともあり、山口さんは選考中の企業と年収交渉を積極的に進めていただき、いくらまでならオファーを出せるかという部分を徹底的に詰めてくれたことがありがたかったです。 また、年収交渉をスムーズに進めるために、内定は複数持っていたほうがいいと山口さんからアドバイスをいただきましたが、本当にその通りでした。 内定承諾期間を考えて、全ての内定が同じ期間で出揃うように、コンサルティングファーム各社と選考の日程調整をしてくれたり、イレギュラーにもすぐに対応していただいたりと、本当にこの年収オファーを頂けたのは全て山口さんのおかげだと言っても過言でないと思っています。 刺激的な業務に取り組める仕事に就けたのは本当によかったです。 ありません。MyVisionさんは知人にも既に紹介しており、実際に知人も山口さんからの転職支援を受けているとのことです。 転職前は年収1200万円、転職後は年収1550万円になりました。 自分が金融機関で経験してきたことを棚卸しながらも、新たにM&Aという専門性を身につけたいと思っています。 私自身、M&Aチームにいた経験もあり、途方もないインプットが必要なことは認識していますが、この領域のプロに1日でも早くなれるように多くのプロジェクトを経験したいと考えています。

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事例③会計士資格を活かし、M&Aアドバイザリーへ挑戦

転職前会計事務所/会計士/年収700万円
転職後外資系FASコンサルティングファーム/シニアコンサルタント/年収900万円
転職のきっかけ30歳を前に新しいチャレンジを望み、会計士の知識を活かせる環境を模索
My Visionの支援コンサル経験を持つエージェントが、中長期的キャリアを見据えた提案を実施。転職後の働き方まで具体的にイメージできた
今後の展望M&A全体のプロセスに精通し、会計士としての知識に加えて新たな専門性を確立する

資格を軸に新しい領域へ挑戦するケースです。

MyVisionが「転職後の姿」まで見据えた提案をおこなったことで、本人のモチベーション向上につながりました。

M・Kさん

会計士としての経験を活かし、FAS系コンサルティングファームでM&Aアドバイザリーを学びながら成長

M・Kさん中央大学30歳

会計事務所
会計士
外資系FASコンサルティングファーム
シニアコンサルタント

中央大学在学中に会計士資格を取得し、そのまま会計事務所に入りました。その後は約8年、会計士として働きました。 在学中に思い切って会計士資格取得にチャレンジした縁で会計事務所に入りましたが、30歳を手前にまた新しいことにチャレンジしたいという気持ちが強まったため、転職活動に臨みました。 コンサルティングファームにおいて会計士のニーズがあるという話は前職時代から聞いていました。一方で、具体的なポジションや働き方、業務内容などはイメージがついていなかったのでまず話を聞いてみようと思い、カジュアルに話を聞きに行ったことがきっかけです。 1社です。 会計士資格を持っており、コンサルタント経験のある方からスカウトをいただき、まさに自分が話を聞きたい属性そのものだと感じました。初回の相談で基本的な疑問が全て払拭できたので、似たような属性の方を探す苦労を考えると、MyVisionさんにお任せしようという気持ちになりました。 短期的ではなく、中長期的なキャリアビジョンを一緒に考えていただけたことが大変助かりました。初めに、これまでの会計士として得た知識がどのように仕事で活きるのか、逆にどのようなキャッチアップが必要なのかを教えていただきました。転職活動成功の蓋然性がある程度高いことを分かった上で、転職後の数ヶ月先の働き方までのイメージを膨らませることができました。 M&Aという今まであまり考えたことのない領域のポジションを多数紹介していただき、キャリアの幅が大きく広がりました。会計士としてだけでなく、新たな専門性を獲得しながら大きなチャレンジができることが分かり、非常にモチベーションが上がりました。 無意識のうちに会計士=会計事務所とキャリアの幅を狭めてしまっていたと反省しました。 転職前は年収700万円、転職後は年収900万円になりました。 M&Aアドバイザリーという未経験職種ではありますが、年収も上げていただいたのでその期待に応えられるよう全力で頑張りたいと思います。最初はバリュエーションですが、徐々にM&Aプロセス全体の知見を深めたいです。

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これらの事例からもわかるとおり、Big4 FASへの転職は異業種からの挑戦や専門性の深化など多様な可能性を持っています。

MyVisionでは、候補者のキャリアビジョンを丁寧にくみ取り、最適なポジションや選考対策を提供することで、理想のキャリア形成を支援しています。

まとめ

Big4 FASは、高い年収水準や豊富な成長機会が魅力である一方、繁忙期の激務や昇進スピードの差など、リアルな働き方も理解しておく必要があります。

キャリアパスは社内昇進にとどまらず、投資銀行やPEファンド、事業会社など幅広い選択肢が開けており、将来的には独立や海外キャリアへつなげることも可能です。

Big4 FASへの転職を検討する際は、表に出にくい案件内容や評価のされ方、将来のキャリア分岐まで含めて理解しておくことが重要です。MyVisionでは、FAS領域に精通したコンサルタントが一人ひとりの志向や経験を踏まえ、転職までの進め方を丁寧にサポートしています。

まずサポートの全体像を把握したい人は、MyVisionのご利用の流れを確認してみてください。

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Myvisionが選ばれる理由

Big4 FASへの転職を成功させるには、激務度や昇進スピードの差、将来のキャリアパスまで把握したうえで判断することが大切です。

そのうえでMyVisionが選ばれる理由は以下のとおりです。

  • 元コンサルタントが在籍:現場を知るアドバイザーが、面接対策からキャリア設計まで実践的にサポート
  • 豊富な支援実績:Big4 FASを含む外資系・総合系コンサルへの転職支援事例が多数
  • リアルな情報提供:公式には出てこない働き方や評価制度、各社の内部事情まで把握
  • 多様なキャリアに対応:社内昇進、投資銀行やPEファンドへの転職、MBA進学など将来像に合わせた提案が可能

MyVisionなら、希望に沿ったキャリアを実現できる可能性を最大限に引き出せます。

Big4 FASに関するFAQ

Big4 FASについて、よくある疑問を紹介します。

Q1.Big4 FASは未経験からでも転職できますか?

Big4 FASでは、M&Aや会計の実務経験が評価されやすい一方、必ずしもFAS経験者のみが対象というわけではありません。コンサル、金融、事業会社の経営企画など、関連性の高いバックグラウンドがあれば選考対象になるケースもあります。

ただし、どの領域を担当するかによって求められる経験は異なります。

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Q2.Big4 FASは年収が高い分、激務になりやすいですか?

Big4 FASは年収水準が高めに設定されている一方、繁忙期は業務量が増えやすい傾向があります。

とくにM&Aのディールが重なる時期は残業が発生することもありますが、案件内容やチーム体制によって負荷には差があります。すべての期間が常に激務というわけではありません。

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MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

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利用者様による高い評価

丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。

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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点