株式会社Def consulting（旧：株式会社Success Holders）は、「Successful Around The World～成功が溢れる世界を～」をビジョンとして掲げる、グロース市場上場のコンサルティングファームです。 Def consulting（旧：Success Holders）は元々、フリーペーパー事業を営んでいましたが、2019年にM&A仲介大手のFundbook代表である畑野幸治氏がTOBして代表に就任し、プロ経営者として経営戦略を大きく転換しました。その結果、従来のフリーペーパー事業からコンサルティング事業に大きく経営をシフトし、経営、営業、人事、管理、DXなど様々な分野においてコンサルティング支援を行うようになりました。 経営幹部と大手コンサルティングファーム出身者がチームを組み、複数の事業立ち上げを成功させてきた実績を豊富に有しています。

企業紹介

企業の特徴

Def consulting（旧：Success Holders）の主な特徴は、①立ち上げ段階のファーム経営に関わることができること、②中堅企業への手触り感あるコンサルティング支援を実施していることの2点です。

立ち上げ段階のファーム経営に関わることが可能

現在Def consulting（旧：Success Holders）のコンサル事業部の社員数は20名弱ですが、案件の数が増えており、急拡大中です。急拡大フェーズへの参画となるため、早期プロモーションを目指すことも可能です。

MyVision編集部の見解では、急拡大フェーズのファームは「成長スピードを求める人」にとって大きなチャンスになりやすいです。組織が固まりきっていない分、役割の幅が広くなりやすく、結果として経験値の積み上がりも早くなる傾向があります。

中堅企業への手触り感あるコンサルティング

Def consulting（旧：Success Holders）のクライアントは売上500億～1000億の中堅企業が中心です。そのため大企業向けのコンサルティング支援とは異なり、スタッフクラスでも中核メンバーとしてとしてチャレンジすることができます。また、大学向けの新規学部立ち上げ支援やマーケティング検討支援など、大手ファームが支援していない領域に積極的に進出していることも特徴です。

MyVision編集部では、「規模の大きさ」だけでファームを判断することは推奨していません。実際には、中堅企業向け案件のほうが意思決定層との距離が近く、若手でも事業インパクトを実感しやすいケースも多いからです。

企業の詳細

案件の特徴

Def consulting（旧：Success Holders）の案件例には、大学法人における新学科設立戦略策定や、大手重工業系企業の新規事業支援などがあります。

大学法人における新学科設立戦略策定のプロジェクトでは、学科の新設に関するマーケティング戦略を中心に幅広く支援しています。具体的には、学科名の選定からキャンパスの要件設計、学生集客、採算性検討まで、構想初期段階から理事会や教授の方々と連携し、プロジェクトを進めています。

大手重工業系大企業への新規事業支援プロジェクトでは、市場調査や、ビジネスチャンスを見定めるための事業ドメインの絞り込みなどを伴走支援しています。このプロジェクトでは、クライアントのニーズに合わせて柔軟に対応しながら、新規事業の立ち上げを支援しています。

企業理念

パーパス

私たちの使命は、世界中のどんな企業でも 気軽にコンサルティングを活用できる新しい世界を創出することです

バリュー

• CustomerSuccess―すべては顧客の成功のために
• Quality―ハイクオリティなサービスを提供する

制度面

基本的な考え方

Def consulting（旧：Success Holders）では、社員に対する考え方として、以下の点を重視しています。 スキル面では、IT領域に関する知見を重視しています。ITコンサルやPMO関連の経験を持つ人材の採用やIT関係のトレーニングを積極的に実施しています。 また、スタンス面では、どんな環境であっても前向きに取り組み、スキルアップを目指す姿勢が重要視されており、採用・育成両方においてその考え方が反映されています。 自らのキャリアを積み上げていく意欲があり、将来の方向性に向かって確実に成長していける方がフィットするといえるでしょう。

まとめ

Def consultingは、上場基盤を持ちながらも急拡大フェーズにあるコンサルティングファームです。中堅企業を中心に、大学法人の新学部立ち上げや新規事業支援など“手触り感のあるテーマ”に深く関われる点は大きな魅力といえるでしょう。立ち上げ期だからこそ、早期に裁量を持ち、組織づくりにも関与できる環境があります。

一方で、成長フェーズのファームでは「どのポジションで入るか」がその後のキャリアを大きく左右します。自分の経験をどう再定義し、どの領域で価値を発揮できるのかを戦略的に整理することが重要です。

MyVisionには、コンサル業界で実績を積んできたコンサルタント陣が在籍しており、単なる求人紹介ではなく、ファームの成長フェーズや評価軸を踏まえたキャリア設計まで踏み込んで支援しています。キャリアを“点”ではなく“線”で描きたい方にとって、心強いパートナーとなるはずです。

Def consultingに関するよくある質問

Q1. Def consultingは未経験からでも応募可能ですか？

ポジションによりますが、コンサル経験が必須というわけではありません。特にIT領域の知見やPMO経験、事業会社での企画・推進経験がある場合は評価されやすい傾向があります。急拡大フェーズにあるため、即戦力性は重視されますが、スタンスや成長意欲も重要な判断材料となります。

Q2. 大手コンサルファームと比べたDef consultingの魅力は何ですか？

大手ファームと比べると組織規模は小さいですが、その分、若手のうちから中核メンバーとして案件に関われる点が特徴です。中堅企業向け案件が多いため、意思決定層との距離が近く、事業インパクトを体感しやすい環境といえます。早期に裁量を持ちたい方には適したファームです。