フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収は？新卒や役職別の水準を紹介

金利ある世界への変化などにより、トレジャリー管理の重要性が増しています。効率化そして高度化に貢献したい人材を求めています。【コンサルティング領域】トレジャリーマネジメント効率化・高度化 ●トレジャリーマネジメント改革構想策定 ●TMS導入におけるPMO支援 ●構想に基づく改革実行サプライチェーンファイナンス導入 ●サプライチェーンファイナンス導入構想策定 ●サプライチェーンファイナンスプラットフォーム構築サステナビリティ情報開示の態勢構築 ●情報開示および保証対応に向けた計画策定 ●クライアントサイドからの監査法人対応支援 ●サステナビリティ情報収集～開示に係るプロセス整備/システム導入

新規事業コンサルタント(ビジネスプロデューサー)

想定年収

勤務地

業務内容

職務内容 ●事業戦略策定に関連する各種業務 ●新規事業企画/立ち上げに関連する各種業務 ●既存事業の成長・変革に関連する各種業務 ●インオーガニック(M&Aなど)による事業獲得に関連する業務提供事例 ●自動運転を活用した事業アイディアのフィージビリティスタディ ●AI運行バスの実証実験の企画・実行と商用化 ●AIを使った子どもの行動・特性可視化事業 ●AI画像診断サービスの企画 ●IoT蓄積データを活用したビジネスアイディア創出 ●XRサービスの企画 ●IOWNのビジネス実装の企画 ●生成AI事業の企画 ●スマート農業の戦略・企画 ●食の流通プラットフォーム事業の企画 ●マッチングプラットフォームサービスの企画 ●消費財メーカーD2Cの企画 ●鉄道系チケットレスサービスの事業グロース戦略策定 ●動画配信サービスの改善に向けた課題整理/分析、改善

ITアーキテクチャデザインコンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

DX実現やIT刷新の場面で、クライアントの状況に応じた最適なITアーキテクチャの構想を立案し、その実現をサポートします。クライアントの参謀役としてプロジェクトに参画し、顧客目線でプロジェクトを推進します。【主なテーマ】 ●AI/生成AI活用・データ活用・マイクロサービス・クラウドリフト/シフト・システムモダナイゼーション・レガシーモダナイゼーション・XaaS活用・ローコード/ノーコード開発・DevOps・CI/CDなどの各種アーキテクチャ要素技術や、脱炭素・ESG・SDGsなどの環境課題/社会課題の要素を含めた、DX/IT戦略立案・IT企画立案・IT構想策定・ITロードマップ策定 ●IT刷新プロジェクトにおけるPM支援/PMO運営支援

金融/公共機関における会計領域コンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

金融・公共機関における会計領域の業務をDX(デジタルトランスフォーメーション)活用し効率化・高度化する改革を支援【コンサルティング領域】・制度会計/管理会計 -財務会計システム(公会計)・クラウドERP -経営情報可視化(BI)・データマネジメント/DWH導入支援 -予算による事前統制 -大学収入財源多様化・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応 -デジタル決算プラットフォーム -病院事務効率化・コンプライアンス/ガバナンス -不正検知 -取引コンプライアンス上記領域を、金融/公共機関における、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援

【大阪採用】　ITコンサルタント（ITマネジメント系）

想定年収

勤務地

業務内容

■従来から培ってきた企業ITシステムに関連する技術経験をベースにした、最新のITシステム/ITテクノロジの最大活用とそのマネージメント（管理運用・制度設計）のコンサルティングサービス ■クラウド/AI/IoT/モバイル/RPAなどの先端技術の利活用に向けたIT中期計画策定や、ITシステム部門として新しい管理要件やルールの策定 ■ITシステム構築におけるPMO支援や最適なベンダーマネージメントの支援 ■ITシステム構築におけるパッケージやベンダーの選定支援

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報一覧

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）とは

項目	内容
会社名	フォーティエンスコンサルティング株式会社
設立	2009年7月
グループ社員	1,200名（2026年2月時点）
代表者	代表取締役山口重樹
本社所在地	東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F
会社URL	https://www.fortience.com/

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループのバックボーンを持つ日本発の総合コンサルティングファームです。「日本企業を強くする」という志のもと、経営戦略の策定から業務プロセス改革、最先端テクノロジーの実装・定着までを一気通貫で支援しています。

最大の特徴は、外資系ファームの合理性と日本的経営の良さを融合させた「ハイブリッドな支援体制」です。欧米流のフレームワークをそのまま当てはめる一般的なファームとは異なり、日本企業の文化や強みを深く理解したうえで、グローバル基準の変革を推進できる点が大きな強みです。

また、単なる提言だけで終わらせず、現場に深く入り込み変革を定着させる実行重視・伴走型のコンサルティングを徹底しています。

※フォーティエンスコンサルティング公式サイト

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フォーティエンスコンサルティングの年収

フォーティエンスコンサルティングでとくに注目されているのは、デジタル変革や業務改革に特化した支援力の高さと、中途入社者にも公平に開かれたアサインと昇進のチャンスです。

外資系ファームに見られる厳格な成果主義と比べ、フォーティエンスコンサルティングでは個々の成長段階に応じたキャリア支援や評価がなされる点が魅力です。ここでは、フォーティエンスコンサルティングの年収について詳しく解説していきます。

平均年収

フォーティエンスコンサルティングの平均年収は約1,184万円です。

国税庁の発表による給与所得者の平均年収は478万円（※1）であり、経営コンサルタント職の年収は全国平均で904.2万円（※2）です。フォーティエンスコンサルティングの平均年収は、業界の中でも高水準に設定されています。

フォーティエンスコンサルティングでは、年功序列型の報酬体系ではなく、基本的に前年からの成長度や貢献度を基準とする、成果主義的な評価制度が導入されています。

そのため、年齢や勤続年数にかかわらず、実力と成長を示せば昇給・昇格が見込める環境です。

成長を重ねた分だけ収入に反映されるため、向上心のある人材にとっては非常に魅力的な職場といえるでしょう。

※参考1：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」 ※参考2：厚生労働省「jobtag」

新卒年収

フォーティエンスコンサルティングの新卒初任給は、学歴にかかわらず年収500万円以上からのスタートとなり、業界内でも高水準な設定です。

基本給は「基本年俸」として提示されており、学位ごとの詳細は以下のとおりです。

学士：5,012,000円
修士：5,120,000円
博士：5,227,000円

昇給・賞与はそれぞれ年1回設定されています。

また、金銭的な報酬に加え、NTTデータグループの安定した基盤を活かした手厚い福利厚生が整っている点も、長期的な資産形成において大きな魅力でしょう。

※参考：フォーティエンスコンサルティング公式サイト

役職別の年収

フォーティエンスコンサルティングでは、職位ごとに年収レンジが設定されており、昇格にともなって大きく給与が上昇する仕組みです。

役職	年収
アナリスト	約450万～500万円
コンサルタント	約500万～680万円
シニアコンサルタント	約700万～850万円
マネージャー	約900万～1,200万円
シニアマネージャー	約1,250万～1,500万円
ディレクター	評価次第
マネージングディレクター	評価次第

順調に昇格すれば、20代後半〜30代でマネージャークラスに到達し、さらに上位のシニアマネージャーやディレクターとなれば、年収約1,250万〜1,500万円を超える高収入を実現可能です。

年齢別の年収

フォーティエンスコンサルティングは、年齢や社歴にかかわらず成果と成長で評価される実力主義の環境です。20代後半でのマネージャー昇格や、30代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

40代以降はディレクターや経営層を目指せるほか、一定の職位からはマネジメント職と専門職の複線型パスを選択可能。自身の志向に合わせて柔軟にキャリアを設計できる点が大きな魅力です。

※参考：フォーティエンスコンサルティング公式サイト

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、29歳の役職は、約780万円。33歳の役職の場合は、約1,050万円あたりの年収が想定できます。

29歳の場合は、前職での業務知識の専門性が評価に影響する傾向があり、33歳の場合は、プロジェクトの完遂実績だけでなく、後進の育成やナレッジの共有といった組織貢献度が賞与や昇給額に大きく影響する可能性があるからです。

NTTグループの安定した給与テーブルをベースとしつつも、職位が上がるにつれて成果による跳ね返りが大きくなり、30代前半で1,000万円の大台に乗ることは十分に現実的な目標といえます。

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フォーティエンスコンサルティングの年収が高い理由

次に、フォーティエンスコンサルティングの年収が高い理由を紹介します。

NTTデータグループの強固な基盤と大規模案件が多い

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループのコンサルティングファームとして、グループが持つ膨大な顧客基盤と信頼を活用できる強みがあります。

これにより、グローバル展開する日系大手企業や官公庁などの「大規模かつ長期的」なプロジェクトを安定して受注することが可能です。

営業コストを抑えつつ、高単価な案件を継続的に確保できる高収益なビジネスモデルが、社員の高い給与水準を支える土台とされています。

専門性の高い高付加価値サービスを提供している

一般的なコンサルティングファームと比較して、SCM（サプライチェーンマネジメント）やPLM（製品ライフサイクル管理）、SAP導入などの高度な業務知識とテクノロジーを組み合わせた専門領域に強みを持っています。

これらの領域は代替が難しく、顧客にとっての重要度も高いため、高い付加価値を生み出しすのが特徴です。

単なる労働力の提供ではなく、専門知見に基づく解決策を提供することで高い利益率を実現し、それを社員へ還元しています。

優秀な人材を確保するための競争力ある報酬水準が用意されている

高度な課題解決をおこなうためには、外資系コンサルティングファームや大手SIerと競合して優秀な人材を獲得する必要があります。

そのため、給与テーブルは日系企業の年功序列型ではなく、コンサルティング業界の競合他社と同等の高い水準に設定されています。

また、年齢に関係なく成果を出した社員を正当に評価して昇格・昇給させる実力主義の運用が定着しているため、若手であっても高い年収を得ることが可能です。

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フォーティエンスコンサルティングの制度

フォーティエンスコンサルティングでは、具体的なインセンティブ制度の記載はありませんが、年俸制をベースに、NTTグループの強固な基盤を活かした充実した資産形成制度や万が一の際の所得補償が用意されています。

制度	内容
昇給・賞与	昇給・賞与ともに年1回支給
年金・資産形成	NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金、財形貯蓄制度など長期資産形成支援制度
所得補償	長期障害所得補償保険加入制度
通勤交通費	全額支給
退職金	退職積立金制度および企業年金による退職給付制度

NTTグループならではの重厚な福利厚生と安定した資産形成支援が大きな強みです。

将来を見据えた長期的なキャリア形成と、私生活の安心を両立させたい人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

※フォーティエンスコンサルティング公式サイト

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、NTTデータグループの「安定性」や「高年収」が決め手となるかもしれません。しかし、以下の指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。

「日本企業を強くする」という泥臭い伴走への共感
専門領域（SCM、ERP等）における深い専門性の追求
NTTグループ各社との複雑な協調・調整能力

単に「大手グループで年収が良いから」という理由だけで入社すると、現場に深く入り込む「伴走型」特有の負荷や、高い専門知識を求められる環境に圧倒され、転職後に後悔してしまうケースもあります。

実際に、スマートな助言だけで済ませたいスタイルを好む人が入社し、現場定着までの泥臭いプロセスに苦労した例もあるので、自分が「実効性のある変革にコミットしたいか」という指標理由は自分の中で言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。

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フォーティエンスコンサルティングの福利厚生

年間休日の充実に加え、コアタイムのないフレックスタイム制や、独自の休暇制度により、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されています。

制度	内容
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、創立記念日
独自の休暇制度	リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇など
働き方	コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
保険・健康	各種社会保険完備、総合福祉団体定期保険
教育・研修	社内外の育成プログラムによるスキルアップ支援体制

スーパーフレックス制度の導入により、個々のライフスタイルに合わせた自律的な働き方が可能で、コンサルタントとしての高い生産性を維持しやすいのが特徴です。

また、充実した教育支援体制も整っているため、公私ともに自身の成長を追求できるバランスの取れた環境といえます。

※フォーティエンスコンサルティング公式サイト

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フォーティエンスコンサルティングの年収に関するFAQ

フォーティエンスコンサルティングの働き方や採用難易度に関するよくある質問に回答します。

Q.フォーティエンスコンサルティングは激務？

一定の残業は発生しますが、業界内では標準的な水準といえます。

口コミによると、月平均の残業時間は約40.5時間です。

一般的な事業会社と比較すると長めですが、月60〜80時間を超えることも珍しくない戦略系コンサルティングファームなどと比較すると比較的落ち着いた労働環境が保たれているといえるでしょう。

Q.フォーティエンスコンサルティングの入社難易度は？

データ上では、業界平均よりもやや低めという結果が出ています。

口コミによると、フォーティエンスコンサルティングの採用倍率は約3.0倍です。コンサル・シンクタンク業界の平均倍率が約7.0倍であることを踏まえると、数値的には比較的狙い目の企業といえます。

ただし、求められる専門性や採用大学のレベルは高いため、入念な選考対策が必要です。

Q.フォーティエンスコンサルティングの採用大学は？

フォーティエンスコンサルティングは、旧帝大や早慶をはじめとする最難関大学・大学院からの採用が中心です。

主な採用実績校は以下のとおりです。

京都大学、京都大学大学院、東京大学大学院、慶應義塾大学、東京大学、早稲田大学など

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フォーティエンスコンサルティングの求人情報

フォーティエンスコンサルティングでは、コンサルタント職をはじめ、エンジニアやコーポレート職など幅広いポジションで採用を進めています。

NTTデータグループの安定基盤と実力主義の評価制度を兼ね備えた環境で、自身のキャリアを切り拓きたい人におすすめです。

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報

トレジャリーマネジメント/サステナビリティ情報領域コンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

新規事業コンサルタント(ビジネスプロデューサー)

想定年収

勤務地

業務内容

ITアーキテクチャデザインコンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

金融/公共機関における会計領域コンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

【大阪採用】　ITコンサルタント（ITマネジメント系）

想定年収

勤務地

業務内容

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報一覧

まとめ

フォーティエンスコンサルティングは、高水準の年収と成長機会を両立できるコンサルティングファームとして、とくに実力主義の環境を求める人から注目されています。

安定した経営基盤と明確な評価制度のもと成果に応じたキャリア形成が可能であり、若手から裁量を持って活躍するチャンスも豊富です。一方で、成果主義ゆえの厳しさや働き方への向き合い方には覚悟も求められます。

難易度の高い選考を突破し、理想のキャリアを実現するためには、プロフェッショナルによるサポートが効果的です。

MyVisionでは、相談から内定獲得まで、一人ひとりに合わせた手厚い支援を提供しています。具体的なサポートについては、MyVisionのご利用の流れをご覧ください。

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