アルサーガパートナーズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月24日更新
アルサーガパートナーズ株式会社では、“人をつくる”だから“物をつくれる”というビジョンのもと、国内生産、国内IT人材の育成に取り組むことで、社会課題の解決に取り組む「純国産DXプロフェッショナル集団」です。DXの経験と知見を持った300名のコンサルタントとエンジニアを擁しています。
著者

大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
プロフィール詳細を見る
監修者

山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
プロフィール詳細を見る
目次
企業紹介
企業の特徴
アルサーガパートナーズは、DXを活用した戦略コンサルティングから開発、運用まで一貫して提供するITスペシャリスト集団です。 自社サービスの開発経験に加え、様々な業界でのビジネス戦略策定、システム設計、開発、運用設計に至るまで、豊富な知識と経験を有しており、顧客企業のDX社会における新規事業の立ち上げやDX推進に伴う課題解決と実現化をサポートします。
特筆すべきは、同社が営業担当を置かず、全員が技術担当という運営体制を採用している点です。 これにより、iOS、Android、サーバーサイド、インフラ、フォント、デザインといった幅広い分野にわたるスペシャリストが集結し、少数精鋭のチームで最高品質のプロダクトを迅速に顧客に提供しています。
実際にアルサーガパートナーズの口コミサイトでの評判を確認してみると、「受託でありながら上流からリリースまで一貫して携われるため、顧客の反応を直に見られる」「完全成果主義でやりがいがある」「スピード感が速く、成長実感を得やすい」といったポジティブな声が多く見られました。
一方で、「スピード感についていくのが大変」「成果主義が強いため、自分で考えて動けないと厳しい」という声も確認できます。これらの口コミから読み取れるのは、同社の「営業担当を置かず全員が技術担当」という体制は、エンジニアやコンサルタントが顧客と直接やり取りしながらプロダクトを作れる環境である反面、求められる業務範囲が広く、自走力が前提となるということです。
選考で失敗しないためにも、「幅広い領域を自分で考えて推進するスタイル」にやりがいを感じられるかどうかを、面接やエージェントを通じて事前に確認しておくとよいでしょう。
企業の詳細
| 正式名称 | アルサーガパートナーズ株式会社 |
| 代表者名 | 小俣泰明 |
| 設立年 | 2016年1月8日 |
| 所在地 | 東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー18階 |
| 従業員数 | 465名 |
| 資本金 | 6億7,000万円 |
| 会社URL | https://www.arsaga.jp/ |
DXコンサルタントの求人情報
コンサルタント(ITソリューションコンサル/プロジェクトマネージャー)【食品CB/ヘルスケア向け】
想定年収
1,100~2,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
食品/消費財/小売流通/ヘルスケアの全社SCM改革、グループ経営基盤構築などの大規模プロジェクトを主導頂きます。 クライアントには、日系のグローバル企業も多く、日本の本社を中心に基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在しています。 業務内容 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界におけるシステム導入プロジェクトのチームリード ◎SCM戦略の策定やサプライチェーン改革の実現 ◎DXの推進 ◎販売・調達管理プロセス等の業務標準化、営業支援組織等の業務効率化 職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
View More
コンサルタント(モダナイゼーション/プロジェクトリーダー)
想定年収
690~1,300万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
### 所属予定組織/採用クラス 所属組織 : Technology Transformation BU Custom & Modernization Sector 採用クラス : Consultant/Senior Consultantクラスを想定 ※スキル・ご経験によってはManagerとしての採用可能性もございます。 ### Technology Transformation BU Custom & Modernization Sectorについて Technology Transformation BU配下に位置する、大規模スクラッチ開発案件のデリバリーを強みとするセクターです。Custom & Modernization Sectorは、AI時代における企業変革の土台となるテクノロジー基盤の刷新を支援する組織です。AI・データ・クラウド活用が企業競争力を左右する中、レガシーシステムの刷新からAI活用を前提としたアーキテクチャ設計と実装を通じて、クライアントの持続的な変革を支援します。 ●マーケットニーズ 近年の加速度的なAI技術の進展により、企業の競争力は「AIをどのように活用できるか」によって大きく左右される時代へと移行しています。市場においてはクラウドサービス(SaaS等)の活用が進み、Fit to Standardを前提とした業務・システム導入の流れが一層強まっている中で、標準機能では差別化が困難な領域においては、AI活用や戦略的なスクラッチ開発によって競争優位を確立しようとするニーズが高まっています。 一方で、多くの企業では長年運用されてきた基幹システムや業務システムが複雑化・老朽化し、AIやデータ活用を前提とした新しいテクノロジーを十分に活かせないという課題を抱えています。このような状況下において、企業には単なるシステム更新ではなく、レガシーシステムをクラウドネイティブかつデータドリブンなアーキテクチャへと進化させ、SaaSとスクラッチ開発を適切に組み合わせながら、AI活用を前提としたIT基盤へと変革する「モダナイゼーション」が強く求められています。 当社では、こうした企業のデジタルトランスフォーメーションを実現するため、ビジネスとテクノロジーの両面からシステム刷新を推進し、AIネイティブな企業への進化を支援する取り組みを拡大しています。これらの取り組みをさらに加速させるため、企業システムのモダナイゼーションをリードし、次世代のITアーキテクチャを実装していくプロフェッショナル人材を募集しています。 ●当社の事業戦略 クライアント企業の変革スピードを飛躍的に高め、業界の未来創造を加速させるための脱レガシー、戦略的スクラッチ開発、AIネイティブ基盤の確立を中心としたモダナイゼーション領域のケイパビリティを投資を含め徹底的に強化、3年内にニアショア・クロスショアを活用し数千名規模でのデリバリー組織・集団を形成していきます。 ### 期待役割 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリーダー/メンバーとしての実装・推進 ・担当領域・担当チームの進捗・課題・品質管理 ・専門領域/スキルの確立 ### 職務内容 ●ミッション AI時代の企業変革を実現する大規模モダナイゼーション案件において、クライアントの業務・システム課題の解決に向けた要件定義・設計・開発・テスト・移行・定着までの実務を担っていただきます。単なるシステム刷新ではなく、レガシーシステムの刷新、クラウドネイティブ化、スクラッチ開発、データ基盤整備、AI活用を組み合わせ、クライアントがAI Ready/AI Nativeな企業へ進化するための変革基盤づくりに、チームリーダー/メンバーとして貢献いただきます。 ●業務内容 ・現行業務・現行システムの調査・分析、技術負債・老朽化・複雑化の可視化支援 ・基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発における要件定義・設計・開発・テスト・移行の実務 ・担当領域・担当チームの進捗管理、課題管理、品質管理 ・SaaS活用、クラウドネイティブ化、マイクロサービス化、API化、データ基盤整備などの実現方式検討・実装 ・生成AI、RAG、AIエージェント、ローコード/ノーコード、AI駆動開発など新技術の適用検討・実装・検証 ・業務部門、IT部門、外部ベンダー、社内メンバーとの調整・連携 ・若手メンバーへの技術的サポート、成果物レビュー、ナレッジ化(Senior Consultant中心) ●Consultantに期待する役割 特定領域・担当チームのメンバー/サブリードとして、要件定義・設計・開発・テスト・移行の実務を担い、担当タスクの進捗・品質に責任を持って対応いただきます。専門領域・スキルの確立を目指しながら、現場の課題解決に貢献する役割です。 ●Senior Consultantに期待する役割 特定領域・チームのリードとして、進捗・課題・品質管理、メンバーへの技術サポート・育成を担っていただきます。クライアント担当者や社内外メンバーと連携しながら、担当領域を主体的に前進させ、専門性を軸にプロジェクトを牽引する役割です。 ●キャリアパス 入社後は、大規模モダナイゼーション案件の担当メンバー/チームリードとして経験を積んでいただきます。その後、特定領域・チームをリードするManager、プロジェクト全体を牽引するSenior Manager、モダナイゼーション領域のオファリング開発・組織運営を担うリーダーへと、専門性を深めながら役割を広げていくことを期待します。 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。 ### 入社後のアサイン想定プロジェクト ・大手製造業向け 基幹システム刷新・クラウドネイティブ化プロジェクト ・金融業向け 次世代業務プラットフォーム構築プロジェクト ・大規模スクラッチ開発プロジェクトでの設計・開発・チームリード ・AI活用を前提としたアプリケーション/データ基盤刷新プロジェクト ・クラウド・ハイパースケーラー活用による開発基盤高度化プロジェクト
View More
【金融統-002-26】【金融ビジネス推進・営業統括部】メガバンクを中心とする金融業界向け戦略~構想策定の変革デザイナー
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
「戦略を描くだけでは物足りない。」 そんな方にこそ来ていただきたいと考えています。 私たちは、金融機関の未来を構想し、その実現まで伴走するコンサルティングを目指しています。 ●担当業務 以下業務に対して主導的な役割で推進する事を想定。 ①DX・デジタル戦略策定、②新サービス構想策定、③AI活用構想、④システム化構想、⑤CxO向け提案、⑥実現ロードマップ策定、⑦プロジェクト立上げ
View More
【金融統-005-26】【金融ビジネス推進・営業統括部】メガバンクを始めとする、金融業界向けAI・データコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
AIの価値は、技術そのものではなく、事業や業務に定着して初めて生まれます。 私たちは、金融業界におけるAI活用の未来を、お客様とともに形にしていきます ●担当業務 主にメガバンクグループを中心とする金融業界向けコンサルティング業務に従事。 特に、①AI活用戦略、②データ利活用構想、③AI導入支援、④データ基盤構想、⑤AIガバナンスのPJを主導的に推進する
View More
【金融統-004-26】【金融ビジネス推進・営業統括部】メガバンクを始めとする、金融業界向け業務DXコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都江東区
業務内容
業務を変えることは、企業を変えること。 金融業界の未来を、お客様とともに創っていきませんか ●担当業務 主にメガバンクグループを中心とする金融業界向けコンサルティング業務に従事。 特に、お客様からヒアリングしながら、①業務分析、②As-Is/To-Be整理、③業務改革構想、④DX企画を主導的に推進する
View More
案件の特徴
アルサーガパートナーズは、DXに関連する全般的なサービスを提供しています。 案件は、公共サービス、新規大規模事業、ライブ配信、不動産テック、エンターテインメント、オンラインゲーム、AI搭載サービス、IoTといった幅広い分野に及んでおり、顧客と直接契約を結んでいるため、顧客に対し企画やアイデアを出しやすい環境で働くことが可能です。
同社は、コンサルティング、IT開発、UX/UI設計、QA・テスト、Webマーケティングの五つの主要なサービスを提供しています。 それぞれの特徴は以下の通りです。
コンサルティング
大手ファームと比較しても高品質なサービスを、タイムリーかつリーズナブルなコストで提供します。このアプローチは、クライアントのDX戦略の立案から実行までをサポートし、ビジネスの成長を加速します。
IT開発
「テクノロジーで世界に喜びを。」というミッションに向けAIやビッグデータなどの先端テクノロジーから、企業の中核システムまで、幅広いテクノロジーサポートを提供するものであり、同社の中核事業です。
UX/UI設計
マルチナショナルなUX/UIチームが、ビジネスのゴールに合わせた世界基準のUXデザインを提案します。
QA・テスト
製品リリース前のQAテストから、デバッグ、リリース後の品質改善に至るまでの全プロセスをカバーします。
Webマーケティング
企画からデザイン、制作、運用、分析、改善まで、あらゆる目的や目標に応じた全方位的なマーケティングサービスを提供します。
企業理念
“人をつくる” だから “物をつくれる”
制度面
基本的な考え方
アルサーガパートナーズは、個々の才能と可能性を最大限に引き出すことを組織文化の核として位置づけています。 また、同社は「バグを否定しない」という信念を持っており、間違いを犯した際もその経験を次へのステップとして活用することで、より良い結果を出すことができる「人間」へと成長する組織作りを目指しています。
育成制度
アルサーガパートナーズは、従業員の成長とスキル向上を企業文化の中核に据えており、その一環として、独自の参加型教育制度「Arsaga Growth Lab」を提供しています。また、取引先の70~80%が大手企業であるため、従業員は大規模な開発プロジェクトに関わる機会を豊富に経験できます。また、ベンダーロックインを避ける方針により、技術の幅広い知識と応用能力を獲得することが可能です。
教育体制としては定期的に開催される勉強会と社内での部署間転職が挙げられ、社内で多様なキャリアパスを設計し歩んでいくことが可能です。
MyVision編集部の見解では、「コンサルティングをメインにやりたいのか」「開発の現場でプロダクトを作る側に回りたいのか」「両方をワンストップで経験したいのか」を明確にしないまま入社すると、期待と実態のギャップが生じやすいです。同社は年4回の昇給機会があり、成果を正当に評価する仕組みが整っていますが、その分スピード感と自走力が求められるため、自分のキャリア志向と合っているかを事前に整理しておくことが重要です。
まとめ
アルサーガパートナーズは、「"人をつくる" だから "物をつくれる"」というビジョンのもと、DX戦略のコンサルティングからIT開発、UX/UI設計、QA・テスト、Webマーケティングまでワンストップで提供する純国産のDXプロフェッショナル集団です。営業担当を置かず全員が技術担当という独自の体制により、エンジニアやコンサルタントが顧客と直接向き合いながら高品質なプロダクトを迅速に提供しています。
公共サービスから不動産テック、エンターテインメント、AI搭載サービスまで幅広い分野での開発実績を持ち、取引先の70〜80%が大手企業である点も同社の信頼性を裏付けています。「バグを否定しない」という独自の文化のもと、挑戦と成長を重視する環境で、DX領域の最前線でキャリアを築きたい方に適したファームといえるでしょう。
DX系のコンサル・開発企業への転職では、自分がコンサルティングと開発のどちらに軸足を置きたいのかを明確にすることが選考突破の鍵となります。MyVisionでは、コンサル業界に精通したエージェントが一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しており、転職相談から内定までの流れもシンプルです。DX領域の経験豊富なコンサルタント陣が、あなたのキャリアに最適な選択肢を一緒に考えます。
よくある質問
Q1. アルサーガパートナーズのコンサルタント職はどのような人材が多いですか?
同社のコンサルタントは8割が大手コンサルティングファーム出身で、半数がマネージャー以上の経験を持つとされています。単なる戦略立案にとどまらず、社内のエンジニアやデザイナーと密に連携しながら、開発やクリエイティブのケイパビリティも活用してクライアントの価値創造を実現するスタイルが特徴です。そのため、「戦略を描くだけでなく、実装・実行まで一気通貫で関わりたい」という志向を持つ方がフィットしやすいといえます。
Q2. アルサーガパートナーズの給与制度や昇給の仕組みはどうなっていますか?
年俸制を採用しており、年4回の昇給タイミングが設けられています。固定支給に加えて固定残業代(45時間分)が含まれ、四半期ごとにインセンティブが発生するケースもあります。口コミでは「評価をしっかり給与に反映してくれるのでやりがいを感じる」「入社時の年収が低くても1年で大きく上がることがある」という声が見られます。賞与は業績連動型のため支給時期にばらつきはありますが、成果を出した分が報酬に反映されやすい仕組みといえます。
Q3. アルサーガパートナーズの働き方や福利厚生に特徴はありますか?
リモートワークやフレックス制度を導入しており、比較的柔軟な働き方が可能です。福利厚生面では、入社後すぐに7日間の有給が付与される「ラッキー7days制度」があり、有給は1時間単位で取得できるため、ちょっとした用事にも対応しやすい仕組みが整っています。また、女性社員も管理職に就いている実績があり、女性にとっても働きやすい環境であるという口コミも確認できます。ただし、スピード感の速い環境であるため、自分のペースで落ち着いて働きたい方は事前に稼働イメージを確認しておくとよいでしょう。

