アルサーガパートナーズとは特徴や社風、年収を徹底解説

アルサーガパートナーズは、DXを活用した戦略コンサルティングから開発、運用まで一貫して提供するITスペシャリスト集団です。自社サービスの開発経験に加え、様々な業界でのビジネス戦略策定、システム設計、開発、運用設計に至るまで、豊富な知識と経験を有しており、顧客企業のDX社会における新規事業の立ち上げやDX推進に伴う課題解決と実現化をサポートします。

特筆すべきは、同社が営業担当を置かず、全員が技術担当という運営体制を採用している点です。これにより、iOS、Android、サーバーサイド、インフラ、フォント、デザインといった幅広い分野にわたるスペシャリストが集結し、少数精鋭のチームで最高品質のプロダクトを迅速に顧客に提供しています。

実際にアルサーガパートナーズの口コミサイトでの評判を確認してみると、「受託でありながら上流からリリースまで一貫して携われるため、顧客の反応を直に見られる」「完全成果主義でやりがいがある」「スピード感が速く、成長実感を得やすい」といったポジティブな声が多く見られました。

一方で、「スピード感についていくのが大変」「成果主義が強いため、自分で考えて動けないと厳しい」という声も確認できます。これらの口コミから読み取れるのは、同社の「営業担当を置かず全員が技術担当」という体制は、エンジニアやコンサルタントが顧客と直接やり取りしながらプロダクトを作れる環境である反面、求められる業務範囲が広く、自走力が前提となるということです。

選考で失敗しないためにも、「幅広い領域を自分で考えて推進するスタイル」にやりがいを感じられるかどうかを、面接やエージェントを通じて事前に確認しておくとよいでしょう。

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企業の詳細

正式名称	アルサーガパートナーズ株式会社
代表者名	小俣泰明
設立年	2016年1月8日
所在地	東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージSHIBUYAタワー18階
従業員数	465名
資本金	6億7,000万円
会社URL	https://www.arsaga.jp/

DXコンサルタントの求人情報

デジタル社会共創コンサルティング室(社会インパクト創出コンサルタント/SC～Mクラス)

想定年収

740～1,050万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●募集ユニットデジタル社会共創コンサルティング室 ●概要【チームのミッション】 2026年4月に発足した新しい組織の立ち上げ・拡大を担っていただきます。新組織は、AIをはじめとしたデジタル技術の進化がもたらす社会・産業へのインパクトを捉え、クライアントである企業課題と政府・自治体の問題解決に取り組む専門組織です。社会・産業のRe-Design(再設計)をキーワードに、顧客と共創しながら、デジタル社会形成とビジネスエコシステム構築に挑戦するとともに、自ら社会に提言し、新しい社会を創る取組を行っています。「クロスボーダークリエイション=領域を跨いだイノベーション」が強みであり、官民を超えた枠組みの構築・活用、業界を跨いだ連携を促進することで、企業単体では進められない社会インパクトの創出に取り組む。また、構想～パートナーシップ構築～伴走までトータルで価値提供を行っています。・政策・制度設計 × 事業・サービス開発を一体で支援し、社会実装までを見据えた変革をリード・業界・領域・組織の壁を越えたクロスセクター型の変革推進・官と民の双方に通じる視点を活かして、実行可能な変革モデルを構築・民間のDX・サービスデザインのノウハウを駆使した、公的組織の価値創造・DXを支援【今後の注力領域】・社会課題解決領域、ウェルビーイング領域に関する新規事業創出・業界横断型のプラットフォーム戦略策定支援・官民連携による社会インパクト創出【主なクライアント/インダストリー】・通信、情報サービス、不動産、金融、スポーツ、ライブエンタメ等多岐に渡ります【PJ例】 <不動産大手>…内閣府SIPの枠組みを活かし、社会技術の開発を推進しながら、それを不動産事業としての自社ビジネスに適用し、新たなビジネスモデルを創出(つながり促進によるコミュニティ再生ビジネス)。4年間継続する中長期プロジェクトに伴走。 <エンタメ大手>…デジタルに強みを持つエンタメ企業が、リアルのフィールドを用いたリアル×デジタル融合の新規事業にチャレンジ。自治体の公共事業(PFI、PPP等)を活用したビジネスモデルの構築を支援。 <保険・介護大手>…「ウェルビーイング」領域におけるデジタルビジネスの企画・開発を支援。CDOの統括のもと、100億円の事業を複数創出すべく取組中。 ●担当業務プロジェクトリード(プロジェクトのディレクション、メンバーマネジメント、クライアントコミュニケーション) サブリード(プロジェクトリーダーのディレクションに基づく自律的な作業設計・アウトプット・下位メンバーへの作業指示) ※直近では、新規事業の戦略構想・制度設計・サービス開発・社会実装支援を行うプロジェクト実績が多くあります。 ●職階シニアコンサルタント、マネージャー ●キャリアパスコンサルタント ▼ シニアコンサルタント ▼ マネージャー ▼ シニアマネージャー ▼ ディレクター ▼ マネージングディレクター ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。

コンサルタント(ITアウトソーシング戦略/大阪勤務)

想定年収

690～2,500万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

●組織について当社のTechnology Sourcing Business Unitは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー」として、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となるべく、国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-Endで提供しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります。・IT部門の事業貢献度を可視化するためのKGIおよびKPIの設計、および、それらのマネジメントプロセス構築プロジェクト・あるべき運用保守の機能配置およびソーシング方針(内外製の仕分け)の定義プロジェクト・組織目標実現に向けたIT運用業務改善施策ロードマップの定義と実行計画策定プロジェクト・ITサービスにかかるKGI達成のためのITサービスプロセスの設計プロジェクト・ServiceNow/JIRAなどのITSMツール・テクノロジーを用いた、AI Native ITSMプロセス導入/改善プロジェクト・IT運用データ、ITSMツールデータを活用したデータドリブン型運用保守の基盤構築プロジェクト・運用保守プロセスの統合・標準化と継続的改善運用立ち上げプロジェクト・現行運用保守の抜本的な見直しによるコスト改善、効率化・高度化及び、体制統合を実現する為、他社からの業務移管を含むアウトソーシング提案活動、運用準備プロジェクト・クライアントのグローバル展開を推進するための海外拠点を活用したアウトソーシングの提案活動、運用準備プロジェクト　等 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(ITアウトソーシング戦略)

想定年収

690～2,500万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

コンサルタント(ServiceNow/大阪勤務)

想定年収

690～2,500万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

アドバンスド・テクノロジー事業部:ジュニアスペシャリスト/スペシャリスト

想定年収

480～1,200万円

勤務地

東京都:本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

下記のMission、Vision、Valueを掲げ、創業6期目の2025年11月に新設されました。【アドバンスト・テクノロジー事業部のMission、Vision、Value】 Mission:先進技術とコンサルティングの融合により、お客様の事業成長を支援し、持続可能な未来の創造に貢献する。 Vision:技術革新とコンサルティングの知見を活かし、変化に強いソリューションを提供することで、業界をリードする存在となる。 Value:挑戦-常に新しい技術や手法に挑み、変化をチャンスと捉える誠実-お客様・社会・仲間に対して誠実に向き合い、信頼を築く協働-多様な専門性を尊重し、チームで価値を最大化する成長-個人と組織の成長を追求し、学び続ける文化を育む ITプロジェクトの全フェーズ(企画・設計・開発・運用・保守)を一貫してカバーすることで、クライアントにより深く寄り添いながら、コンサルティング事業部とのサイクリックな連携によるシナジー創出を目指します。コンサルマインドを持ち、より高い視座から課題を捉え、高品質かつ効率的な技術提供を実現するテクノロジー集団として事業価値の最大化を目指しています。部門立ち上げフェーズに伴い、尽力いただける方を募集しています。

DXコンサルタントの求人情報一覧

案件の特徴

アルサーガパートナーズは、DXに関連する全般的なサービスを提供しています。案件は、公共サービス、新規大規模事業、ライブ配信、不動産テック、エンターテインメント、オンラインゲーム、AI搭載サービス、IoTといった幅広い分野に及んでおり、顧客と直接契約を結んでいるため、顧客に対し企画やアイデアを出しやすい環境で働くことが可能です。

同社は、コンサルティング、IT開発、UX/UI設計、QA・テスト、Webマーケティングの五つの主要なサービスを提供しています。それぞれの特徴は以下の通りです。

コンサルティング

大手ファームと比較しても高品質なサービスを、タイムリーかつリーズナブルなコストで提供します。このアプローチは、クライアントのDX戦略の立案から実行までをサポートし、ビジネスの成長を加速します。

IT開発

「テクノロジーで世界に喜びを。」というミッションに向けAIやビッグデータなどの先端テクノロジーから、企業の中核システムまで、幅広いテクノロジーサポートを提供するものであり、同社の中核事業です。

UX/UI設計

マルチナショナルなUX/UIチームが、ビジネスのゴールに合わせた世界基準のUXデザインを提案します。

QA・テスト

製品リリース前のQAテストから、デバッグ、リリース後の品質改善に至るまでの全プロセスをカバーします。

Webマーケティング

企画からデザイン、制作、運用、分析、改善まで、あらゆる目的や目標に応じた全方位的なマーケティングサービスを提供します。

企業理念

“人をつくる” だから “物をつくれる”

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

制度面

基本的な考え方

アルサーガパートナーズは、個々の才能と可能性を最大限に引き出すことを組織文化の核として位置づけています。また、同社は「バグを否定しない」という信念を持っており、間違いを犯した際もその経験を次へのステップとして活用することで、より良い結果を出すことができる「人間」へと成長する組織作りを目指しています。

育成制度

アルサーガパートナーズは、従業員の成長とスキル向上を企業文化の中核に据えており、その一環として、独自の参加型教育制度「Arsaga Growth Lab」を提供しています。また、取引先の70~80%が大手企業であるため、従業員は大規模な開発プロジェクトに関わる機会を豊富に経験できます。また、ベンダーロックインを避ける方針により、技術の幅広い知識と応用能力を獲得することが可能です。

教育体制としては定期的に開催される勉強会と社内での部署間転職が挙げられ、社内で多様なキャリアパスを設計し歩んでいくことが可能です。

MyVision編集部の見解では、「コンサルティングをメインにやりたいのか」「開発の現場でプロダクトを作る側に回りたいのか」「両方をワンストップで経験したいのか」を明確にしないまま入社すると、期待と実態のギャップが生じやすいです。同社は年4回の昇給機会があり、成果を正当に評価する仕組みが整っていますが、その分スピード感と自走力が求められるため、自分のキャリア志向と合っているかを事前に整理しておくことが重要です。

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まとめ

アルサーガパートナーズは、「"人をつくる" だから "物をつくれる"」というビジョンのもと、DX戦略のコンサルティングからIT開発、UX/UI設計、QA・テスト、Webマーケティングまでワンストップで提供する純国産のDXプロフェッショナル集団です。営業担当を置かず全員が技術担当という独自の体制により、エンジニアやコンサルタントが顧客と直接向き合いながら高品質なプロダクトを迅速に提供しています。

公共サービスから不動産テック、エンターテインメント、AI搭載サービスまで幅広い分野での開発実績を持ち、取引先の70〜80%が大手企業である点も同社の信頼性を裏付けています。「バグを否定しない」という独自の文化のもと、挑戦と成長を重視する環境で、DX領域の最前線でキャリアを築きたい方に適したファームといえるでしょう。

DX系のコンサル・開発企業への転職では、自分がコンサルティングと開発のどちらに軸足を置きたいのかを明確にすることが選考突破の鍵となります。MyVisionでは、コンサル業界に精通したエージェントが一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しており、転職相談から内定までの流れもシンプルです。DX領域の経験豊富なコンサルタント陣が、あなたのキャリアに最適な選択肢を一緒に考えます。

よくある質問

Q1. アルサーガパートナーズのコンサルタント職はどのような人材が多いですか？

同社のコンサルタントは8割が大手コンサルティングファーム出身で、半数がマネージャー以上の経験を持つとされています。単なる戦略立案にとどまらず、社内のエンジニアやデザイナーと密に連携しながら、開発やクリエイティブのケイパビリティも活用してクライアントの価値創造を実現するスタイルが特徴です。そのため、「戦略を描くだけでなく、実装・実行まで一気通貫で関わりたい」という志向を持つ方がフィットしやすいといえます。

Q2. アルサーガパートナーズの給与制度や昇給の仕組みはどうなっていますか？

年俸制を採用しており、年4回の昇給タイミングが設けられています。固定支給に加えて固定残業代（45時間分）が含まれ、四半期ごとにインセンティブが発生するケースもあります。口コミでは「評価をしっかり給与に反映してくれるのでやりがいを感じる」「入社時の年収が低くても1年で大きく上がることがある」という声が見られます。賞与は業績連動型のため支給時期にばらつきはありますが、成果を出した分が報酬に反映されやすい仕組みといえます。

Q3. アルサーガパートナーズの働き方や福利厚生に特徴はありますか？

リモートワークやフレックス制度を導入しており、比較的柔軟な働き方が可能です。福利厚生面では、入社後すぐに7日間の有給が付与される「ラッキー7days制度」があり、有給は1時間単位で取得できるため、ちょっとした用事にも対応しやすい仕組みが整っています。また、女性社員も管理職に就いている実績があり、女性にとっても働きやすい環境であるという口コミも確認できます。ただし、スピード感の速い環境であるため、自分のペースで落ち着いて働きたい方は事前に稼働イメージを確認しておくとよいでしょう。

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