日系製造業の意思決定スピード・市場競争力を高めるためにメーカー研究職からコンサルタントに

T.K京都大学27歳

京都大学を卒業後、日系大手機械メーカーの開発チームで3年間勤めていました。 前職に在籍中、開発チームとして自信を持って試作・評価を重ねたある機器が、発売前の各部門の承認プロセスに時間がかかってしまった結果、他社に先を越されるという事例がありました。この経験から、製品の魅力を十分に市場に伝える前の、社内の直列的な意思決定プロセスが足枷となっている状況に不満を感じるようになりました。 様々な商品が販売され淘汰されていく現代では、よりスピード感を持った意思決定ができる環境が重要だと痛感し、転職を意識するに至りました。 内部の開発の立場から承認プロセスの変革を起こすことは難しいという状況は日本の多くの大企業で起こっているのではないかと思いました。そのため、外部から施策を提案できるコンサルタントという立場でもって、日本のメーカーの課題を解決していきたいと考えました。また、実際に開発の現場で働いていた経験を活かせる職種が良いという希望にも、コンサルタントは当てはまっていました。 大手エージェント1社とMyVisionさんの計2社です。 担当の峯岸さんはコンサルティングファームに対する知識量やコンサル転職支援の実績が豊富にあり、この人ならばと感じたからです。 峯岸さんは、私の転職のきっかけや志向を真剣に聞いたうえで、様々なファームをいくつも提案してくださり、引き出しの多さに驚きました。より多くの選択肢を持ったうえで絞っていくことでより満足のいく転職ができると考え、MyVisionさんにお願いすることにしました。 何度も自己分析や面接対策を一緒に行っていただけたので、自身のキャリア観を明確にすることができました。当初からなぜ同業他社に転職するのではなく、コンサルタントになるのか？という点が深掘りされるのではないかと予想していたのですが、自分一人では誰もが納得できるような回答を用意することができていませんでした。 峯岸さんと話す中で、やはり最初に感じた日本企業の開発における課題を広く解決し、日本産業の地位向上につなげられるのはコンサルタントであるという思いを中心に話すことにしました。素直に気持ちを伝えたことで、内定できたのだと思います。 MyVisionさんにお願いしたことで、自身が求める仕事や職場環境を明確化したうえで、最も志向に合うファームを選べたことです。これが満足いく転職ができた一番の要因ではないかと思います。 感情を乗せて話すことが苦手だったので、初期からMyVisionさんとの面接対策に加えて、自身で鏡などを使って表情を確認しながら練習しておくとよかったと思います。 転職前は年収550万円、転職後は年収650万円となりました。

タスク消化の日々から脱却し顧客に価値提供をするために下請けから大手SIerに転職

S.A同志社大学28歳

同志社大学を卒業後、中堅SIerに6年間勤めていました。そこでは大手SIerからのいわゆる二次受けを請け負っていました。 業務量があまりにも膨大で、勤務時間の割に合わない待遇しかなかったからです。 大手のプライムSIerから発注された案件の開発を行ったり、自社でとってきた小さな案件ではPMをやりながらプレイングマネージャーとして実際に手を動かして開発をしたりしていました。大手SIerの案件ではスケジュールが詰め込まれていて無理のある期日を提示されたこともありますし、自社の案件では作業が忙しくマネジメントに手が回らなくなったこともありました。 自分の技術を用いてクライアントにとって最も便利なシステムを生み出すエンジニアという仕事にはやりがいを感じていました。しかし、常にタスクを消化することに追われる環境では、クライアントにとって何が必要かをしっかりと考えることができていませんでした。そのため、私が理想としているクライアントファーストなエンジニアの仕事ができる余裕のある大手プライムSIerに転職したいと考えました。 2社です。 担当の正木さんの対応が丁寧だと感じたからです。 初回の面談は両社にお願いしたのですが、MyVisionさんで担当していただいた正木さんは、私の希望に沿った企業を複数提示してくださり、とても信頼できるなと感じたことが主な理由です。また、私が前職で感じた不満や悩みにしっかり寄り添い、真剣に話を聞いてくださっていると感じたことも大きいです。 書類や面接の対策が非常に手厚いと感じました。私は結論ファーストで話す・書くことが当初全くできておらず、何度も矯正していただきました。細かい部分まで指摘していただけたので、書類でお見送りになることも少なく、面接でも相手にわかりやすく話すことができたのだと思います。 不明点があれば、その都度正木さんに質問して不安を解消していたことです。初めての転職活動で現職とも両立しなければならなかったので、一人で悩む時間はもったいないと思っていました。 正木さんはメールの返信も早くかつ丁寧で非常に頼りになりました。ありがとうございました。 転職活動を始めた当初は、なぜ転職したいのかなどをしっかりと詰められていなかったので志望動機の作成に手間取りました。転職活動の満足度を高めるためにも自分が何を目指しているのかは常に考えながら転職活動をするべきだと思います。 転職前は年収500万円、転職後は年収600万円になりました。

製薬MRとして経営課題に取り組めないもどかしさを解消するため広範な経営支援ができるコンサルタントに転職

H.T立教大学29歳

立教大学を卒業後、新卒で大手製薬会社にMRとして入社しました。そこでは医療機関への自社製品の営業活動に約5年間従事いたしました。その後、同社内で法人営業担当へ異動し、主にお取引先である医薬品卸の経営改善に向けた提案や営業活動を2年ほど経験しました。 きっかけは、法人営業として医薬品卸の経営改善提案に携わる中でのことです。決算書の分析や経営者の方々との対話を通じて、顧客企業が抱える課題が非常に多岐にわたり、かつ根深いものであるにも関わらず、それに対して自分ができることが限定的であると痛感したことが決定的でした。 例えば、特定の医薬品の販売戦略や営業プロセスの改善といったレベルであれば、製薬会社の営業という立場からでも貢献できます。しかし、お取引先の事業構造そのものの改革や、業界全体の大きな課題であるDX推進といった、より本質的で全社的な経営課題に対しては、提供できるソリューションに限界があるのです。目の前で困っている経営者の方々に対し、製薬会社の社員という立場では踏み込めない領域があることにもどかしさを感じて、転職を決意しました。 前述の経験から、特定の製品や業界の枠に捉われることなく、より中立的かつ専門的な立場から、多様な企業の経営課題解決に深く、そして広く関与したいという思いが日に日に強くなっていきました。それ故に、戦略策定という上流工程から実際の変革が現場に根付くまでを一貫して支援し、それによってより大きな社会的インパクトを生み出せるコンサルタントという職業に強い魅力を感じたのです。 また、キャリアを考える上で、特定のインダストリーやソリューションに最初から専門性を絞るよりも、まずは多様なプロジェクトに挑戦し、その中で自身の強みや興味関心を見極めたいと考えていました。そのため、特定の部門に縛られず、幅広い経験を積みやすいワンプール制のファームこそが、私の志向と合致すると感じ、転職を決意しました。 本格的に転職活動を始めてからは、4社のエージェント様とお話しさせていただきました。それぞれ良いエージェントさんでしたが、最終的にはMyVision様に集中的にサポートをお願いすることに決めました。 一番の理由は、私のこれまでの製薬業界での経験、特にMRとしての現場感覚や法人営業としての対経営者折衝経験を、コンサルタントとして求められるコアスキルと非常にうまく結びつけて、具体的なアピールポイントとして言語化してくださった点です。 課題解決能力やコミュニケーション能力、プロジェクト推進力といった抽象的なスキルを、前職での具体的なエピソードを交えて説明できるよう、親身にサポートいただけたことは大きな自信に繋がりました。 また、私がワンプール制のファームを志望していることをお伝えした際に、代表的なファームをはじめとする該当企業のカルチャーやプロジェクトのアサイン状況について、非常に詳細な情報を提供していただけたことも理由の一つです。私のキャリアプランを深く理解し、最適な選択肢を提示してくださる姿勢に信頼感を持ちました。 全体を通して、非常に質の高いサポートをいただけたと感じており、大変感謝しております。特に、面接対策はきめ細かでした。製薬業界のバックグラウンドを持つ私に対し、コンサルタントとしての視点や思考プロセスを的確にインプットしてくださり、模擬面接では厳しいながらも愛のあるフィードバックを荒川さんにしていただけたことで、本番では落ち着いて対応できました。 まず、自身の経験の棚卸しを徹底的に行い、製薬業界で培ったスキルや経験が、コンサルタントの業務においてどのように活かせるのかを具体的に言語化したことです。MR時代の顧客との関係構築力やヒアリング能力、法人営業での経営課題へのアプローチ経験などを、コンサルタントに求められる能力と紐付けて説明できるよう準備しました。 次に、未知の領域であるコンサルティングファームや関連知識について、臆せずに積極的に学習する姿勢を示したことです。書籍やオンライン記事で情報を収集し、基本的なフレームワークを学ぶなど、早期にキャッチアップしようとする意欲と行動力を面接でもアピールし、業界への適応力を示すよう努めました。 そして何より、荒川さんと密に連携を取り、客観的なフィードバックを真摯に受け止め、改善を繰り返したことが成功に繋がったと感じています。 振り返ってみると、もう少し早い段階からケース面接対策のために日頃からニュースや記事に触れておいても良かったかなと思います。製薬業界以外の、例えば製造業や小売業といった馴染みの薄い業界のビジネスモデルや課題についても、あらかじめ頭に入れておくことで思考の幅や引き出しを増やしておけば、よりスムーズに対応できた場面があったかもしれないと感じています。 転職前は年収880万円、転職後は年収940万円になりました。未経験からのチャレンジでしたが、これまでの経験や学習意欲、ポテンシャルを総合的に評価していただき、満足のいくオファーをいただくことができました。

客観的視座で経営の変革に取り組むため商品企画からコンサルタントに転職

A.K慶應義塾大学26歳

慶應義塾大学を卒業後、日系大手保険会社の商品企画部に入社し、約3年間勤務しました。新商品開発や営業チャネル改革を中心に複数部門が関わる大規模プロジェクトに携わっていました。 大規模プロジェクトにおいて、部署間の利害調整や意思決定が難航し、何度も企画案が頓挫する経験をしました。例えば新商品の企画や営業チャネル改革を進める際、現場営業や法務部門の反対や懸念が強く、企画の意図を伝えるだけで多くの時間を割くことになりました。この経験から、組織横断的な調整や変革推進の難しさを痛感し、部門間の複雑な利害関係をより広い視点で解決できる力を身につけたいと考えるようになりました。組織横断的な調整を得意とし、経営課題に深く関わるコンサルタントの役割に魅力を感じたのが転職を考えた大きな理由です。 コンサルタントは、多様な業界やテーマに触れながら、クライアントの複雑な課題を整理し解決に導くスキルを磨ける点に魅力を感じました。特に、変革推進や利害調整に強みのあるファームであれば、保険業界で培った企画経験を活かしつつ、より広範な経営課題に取り組めると考えました。 大手エージェントとMyVisionの2社と面談しました。 MyVisionは多様なコンサルティングファームに詳しく、私の希望する業務内容や職場環境に合致したファームを複数紹介していただけました。大手エージェントは求人が多い一方で詳細な選考対策やファームごとの特徴の説明が薄く、MyVisionの専門性の高さがより一層際立ちました。 面接対策をマンツーマンで丁寧に実施していただき、非常に助かりました。特に初めてのケース面接では苦戦しましたが、横見さんと繰り返しの練習を通じて論理的に回答できるようになり、自信を持って選考に臨むことができました。 転職活動初期に担当の横見さんと自身のキャリア観を深掘りし、転職先の候補を吟味したことです。最後まで軸がぶれることなく転職活動を進めていくことができました。 仕事の忙しさから面接の日程調整に苦労し、何度か日程の再調整をしてしまったことは反省しています。今後は時間管理をより徹底したいと思います。 転職前は年収600万円、転職後は年収650万円となりました。

大企業の安定感より変化と挑戦を求めてコンサルタントとしての市場価値向上の道を選ぶ

K.D明治大学25歳

明治大学を卒業後、2021年4月に新卒で大手通信会社に入社しました。法人営業部に配属され、約1年半、製造業を中心とした中小企業のお客様10社ほどを担当し、業務用携帯電話の契約更改や、FMCサービス、その他ITソリューションの提案活動を行っておりました。 一言で申し上げますと、もどかしさを感じたことが最大の要因です。 前職では、特に業務用携帯電話の契約更改活動に注力し、新人としては前例のない5社の契約更改を担当させていただき、うち4社で契約を防衛することができたのですが、顧客と日々向き合い、信頼関係を築く中で、通信サービス以外にも経営全般に関わる様々なお悩みや課題を伺う機会が増えていきました。 例えば、あるお客様からは生産現場のデータ可視化に関するご相談をいただき、新たな提案の機会を得ましたが、その過程で自社製品の枠に留まらないソリューションの必要性や、社内の複雑な承認プロセスによる意思決定の遅さを痛感しました。顧客の期待に応えたいという強い思いがある一方で、スピーディーかつ本質的な提案ができないことにもどかしさを感じ始めたことが、転職を意識したきっかけです。 法人営業としての経験を通じて、お客様の課題は多岐にわたり、その解決には所属企業の製品やサービスに縛られない、より中立的で俯瞰的な視点が必要だと強く感じました。また、若いうちからもっと大きな裁量権を持ち、複雑な課題に対して自分の頭で考え抜き、解決策を導き出し、その実行まで責任を持って関与できる環境に身を置きたいという思いが募りました。 前職のような安定した大企業で得られる経験も貴重でしたが、より厳しい環境で多様な業界の課題に触れ、自身の市場価値を本質的な問題解決能力によって高めていきたいと考えました。そうなった時に、コンサルティングファームであれば、そうした私の志向を実現できると確信し、転職を決意しました。 本格的に転職活動を始めてからは、4社のエージェント様とお話しさせていただきました。それぞれに強みをお持ちでしたが、最終的にはMyVision様にサポートをお願いすることに決めました。 理由は大きく3つあります。 1つ目は、私のような事業会社、特に法人営業からコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富で、私の経験やスキルがコンサルタントとしてどのように活かせるのか、的確に言語化してくださった点です。 2つ目は、若手のキャリアチェンジに対する深い理解があり、私が重視していた「裁量権」「成長機会」「市場価値向上」といったキーワードに合致する企業やポジションを厳選して紹介していただけたことです。 3つ目は、担当キャリアコンサルタントの荒川さんが非常に親身になって、私のキャリアプランや不安に寄り添ってくださり、時には厳しい視点からのアドバイスもくださったことです。単なる求人紹介に留まらず、私の長期的な成長を真剣に考えてくださっていると感じられたことが、最終的な決め手となりました。 全体を通して、非常に質の高いサポートをいただき、心から感謝しています。 特に、職務経歴書の添削では、法人営業としての実績をコンサルタントに響くようにブラッシュアップしていただき、面接対策では、「なぜ安定した環境を離れてまでコンサルタントを目指すのか」という根本的な問いに対し、深く自己分析を促し、自信を持って答えられるように導いてくださいました。企業ごとの特徴やカルチャーに関する情報提供も詳細で、非常に参考になりました。 まず、自身の「転職の軸」を明確にしたことです。「なぜコンサルタントになりたいのか」「コンサルタントとして何を成し遂げたいのか」「そのためにはどのような環境が必要なのか」を徹底的に自己分析し、言語化しました。これが、企業選びのブレを防ぎ、面接での一貫した受け答えに繋がったと思います。 次に、前職での法人営業経験、特に顧客との折衝経験や課題発見の経験を、コンサルタントに求められるポータブルスキルとして捉え直し、具体的なエピソードを交えてアピールできるよう準備したことです。若手としてのポテンシャルや、新しいことを貪欲に吸収する学習意欲も前面に出しました。 今振り返ると、もう少し早い段階から、ケース面接対策のバリエーションを増やしておくべきだったと感じています。特定のフレームワークに頼るだけでなく、より多様な角度から物事を捉え、柔軟な発想で解決策を導き出す練習を積んでおけば、面接の場でさらに深い議論ができたかもしれません。 転職前は年収500万円、転職後は年収580万円になりました。アナリストとしてのスタートですが、これからの成長と貢献次第で、さらに上を目指せると考えており、モチベーションに繋がっています。

営業力を強化し経営戦略に密接に関わるためにリクルーティングアドバイザーからM&A仲介業界に転職

Y.S早稲田大学26歳

私は早稲田大学を卒業後、人材業界においてリクルーティングアドバイザーとして4年間働いていました。 前職ではリクルーティングアドバイザーとして、製造業界の企業の採用活動を支援していました。その中で、何度か営業部門における優秀賞を頂いており、より営業職としてステップアップできる新しい環境を求めるようになったことがきっかけです。 クライアントの経営に寄り添い、最適なプランを組み立てていくことが好きだったので、引き続き企業経営に伴走できるような営業活動をしたいと考えていました。 前職のリクルーティングアドバイザーとして培った営業力と実績を活かし、より高単価かつ経営戦略に密接する商材にチャレンジすることで、自己のキャリアを一層飛躍させ、営業職として成長したいと考えました。そして、インターネットで調べる中でM&A仲介の業務に興味を持ちました。 M&A仲介業務は、企業価値の最大化に向けた戦略的な交渉や提案が求められ、単価の大きい案件では億を超えることもあります。また、案件の成否でクライアントの経営方針が大きく変わるので営業や戦略立案力をより伸ばしていけるのではないかと思いました。 大手エージェントとMyVisionさん、計2社と面談しました。 MyVisionさんは、M&A仲介業務の特徴や仕事の進め方について詳細に教えてくださったからです。大手エージェントとお話しした時は、私が下調べで得た前提知識の確認をする程度にとどまりましたが、担当の近藤さんとお話しさせていただいた時には、全く知らなかった業界事情などをお伺いすることができました。 私自身M&A仲介業界への理解が浅かったことを実感し、またMyVisionさんのM&A仲介業界への知識量に驚かされました。MyVisionさん、そして近藤さんと転職活動を進めるほうがより自身の志向に合った会社に転職できるのではないかと考え、今回お世話になることにしました。 何度も面談をしていただき、共に志望動機を詰めてくださったことが非常にありがたかったです。 なぜM&A仲介で営業スキルを高めたいのか？という志望理由の説得力を持たせることが非常に難しいと感じていました。担当の近藤さんに相談すると、納得がいく理由を考えられるまで何度も面談していただけました。正直なところ、何回も面談して相談に乗っていただけると思わなかったので非常に感謝しています。 近藤さんと何度も面接練習できたことが良かったです。私は先述のように、志望動機に少し自信がなかったので、何度も練習してフィードバックを頂き、ブラッシュアップできる貴重な機会になりました。 そのおかげで、自信を持って本番に臨むことができました。 志望理由のブラッシュアップは必要なことではありましたが、より早い段階で自己分析を終わらせておけると余裕をもって転職活動を進められたと思います。 転職前は年収580万円、転職後は年収700万円となりました。

証券営業として課題解決の限界を感じ経営課題の本質的解決を目指してコンサルタントに転職

T.H一橋大学30歳

一橋大学を卒業後、新卒で大手証券会社に入社しました。営業部に配属され、主に中堅企業のオーナー様や医師といった富裕層のお客様に対し、資産運用に関するコンサルティング業務を5年間担当してまいりました。その後、大手総合コンサルティングファームに転職し、現在に至ります。 証券会社時代に、長年お付き合いのある医療法人の理事長様から、資産運用のご相談に加えて、クリニックの経営効率化や後継者問題についてお悩みを打ち明けられたことが直接のきっかけです。 当時、私は金融の専門家として資産面でのアドバイスはできても、経営戦略や組織改革といった領域については専門知識も実践的なノウハウも持ち合わせておらず、お客様の抱える問題の表面的な部分にしかアプローチできない自身の力不足を痛感しました。お客様の人生や事業に深く関わる問題に対して、本質的な解決策を提示できないことへの無力感は、今でも鮮明に覚えています。 その理事長様が、後に外部の経営コンサルタントを起用されたのですが、そのコンサルタントの方が課題を的確に整理し、具体的な改善策を次々と実行していく様子を目の当たりにして、強い衝撃を受けたことが背景にあります。 財務という枠組みを超え、顧客の事業や経営そのものに深く関与し、本質的な課題解決に貢献できる専門性の高さに、強く惹かれるようになったのです。 この経験を通じて、「金融」という専門性を持ちつつも、それだけに留まらず、より包括的な視点からお客様の事業成功を支援できるプロフェッショナルになりたいと強く思うようになりました。そのため、経営戦略から実行支援まで幅広く携われるコンサルティングファームへの転職を決意しました。 本格的に転職活動を始めてからは、3社のエージェント様とお話しさせていただきました。それぞれ特色がありましたが、最終的にMyVision様一本に絞って活動を進めました。 理由は主に3点あります。 まず1点目は、コンサルティングファーム、特に私のような金融業界からのキャリアチェンジに対する深い知見と実績をお持ちだった点です。担当してくださった荒川さんは、私の経験や強みを丁寧にヒアリングしてくださり、それがコンサルティングファームでどのように評価され、活かせるのかを具体的に、かつ納得感のある形で説明してくださいました。 2点目は、荒川さんの熱意と親身なサポートです。未経験からの転職ということもあり、不安も大きかったのですが、私のキャリアプランについて真剣に考えてくださり、時には厳しいご意見もいただきながら、二人三脚で歩んでいるという実感がありました。単に求人紹介に留まらず、私の市場価値を高めるためのアドバイスをいただけたことも大きかったです。 最後に、ご紹介いただいた案件の質と幅です。大手総合コンサルティングファームだけでなく、私の志向性に合った専門性の高いブティック系コンサルティングファームなどもご紹介いただき、多角的にキャリアを検討することができました。 大変満足しております。特に感謝しているのは、書類添削と面接対策の質の高さです。 職務経歴書については、私自身が気づかなかった強みを引き出していただき、より魅力的な内容にブラッシュアップしてくださいました。 面接対策では、実際の面接を想定した模擬面接を何度も行っていただき、フィードバックも非常に的確で、本番では自信を持って臨むことができました。企業ごとの特徴や面接官の傾向といった詳細な情報提供も、大変参考になりました。 まず、自己分析を徹底的に行ったことです。なぜ転職したいのか、コンサルタントとして何を実現したいのか、そして自身の強みや経験がコンサルティング業務にどう活かせるのかを深く掘り下げ、言語化しました。特に、前職の金融知識をコンサルティングの文脈で説明できるように整理・構造化したことは、面接での説得力に繋がったと感じています。 次に、複数のコンサルティングファームの情報を収集し、それぞれの特徴や強み、企業文化を比較検討したことです。これにより、自分が本当に何を求めているのか、どのファームが自分に合っているのかを明確にすることができました。 今振り返ると、もう少し早い段階から、現役のコンサルタントの方々にお話を伺う機会を積極的に設けておけば良かったと感じています。エージェントの方からの情報も非常に有益でしたが、実際に現場で働いている方の生の声は、企業文化や仕事のリアルな側面をより深く理解する上で重要だったと思います。 また、ケース面接対策については、MyVision様の手厚いサポートのおかげで乗り越えられましたが、自分自身でもっと多様なケース問題に触れ、思考の瞬発力や構造化能力を磨く時間を確保できていれば、さらに余裕を持って臨めたかもしれません。 転職前は年収800万円、転職後は年収850万円になりました。

専門性を高めながら企業経営に寄り添えるプロフェッショナルを目指して、地銀営業からコンサルタントに挑戦

K.T青山学院大学27歳

青山学院大学を卒業後、関東圏の地方銀行に入行しました。営業部に配属され、富裕層の個人顧客及び法人顧客に対する資産運用コンサルティング、融資や事業承継に関するコンサルティングに従事してきました。 旧態依然とした社内管理システム、強い上下関係と上層部と現場との激しい温度差には、以前からかなり不満を抱いていました。それに加えて、前職での営業は定型的に商品の提案をするものに留まるものであり、いくら働いても、安定はしているが専門性は付かない、ひいては自身の成長は見込めないと考えるようになり、転職を決意しました。 まずは様々なプロジェクトに関わり、自分自身が関心のある、やりがいを感じられる領域はどこかを見極めたいと考えた時に、真っ先にコンサルティングファームが候補に挙がってきました。誤解を恐れずに言えば、色々な分野をつまみ食いしてから、専門性の方向を定めていきたいと考えていました。 加えて根底にあった思いとしては、ただ対外的に商品の提案をするだけでなく、困っている人の傍に寄り添って支援していきたいというものがありました。そのため、企業経営に伴走するコンサルタントという仕事は非常に魅力的に感じました。 4社です。 話を聞いたエージェントの中で、一番信頼できると感じたからです。他のエージェントさんも並行して利用させていただきましたが、その中でもMyVisionさん、担当してくださった林さんはとりわけ親身に私の話を聞いて、私に合わせた転職プランを立ててくださいました。 MyVisionならば納得のいく転職活動ができるだろうと考え、選ばせていただきました。 面接対策が特に印象に残っています。自分は漠然とコンサルティングファームに行きたいとは考えていたのですが、その理由に関して具体的に述べることには正直かなり不安がありましたので、林さんとの面談を通じてそれをしっかりと形にすることができて良かったです。また、ケース面接に関しても、何度も模擬面接をしていただき、的確なフィードバックをいただいたことで面接に十分な水準に持っていくことができました。 頼れる人にいち早く出会えたことです。初めは色々なエージェントさんのお世話になりましたが、それも必要な手順であったと今では思います。林さんには本当に感謝しています。ありがとうございました。 転職活動の最初は広く業界を見た方が良かったかなと思います。転職活動を終えて結果として満足していますが、いきなり絞りすぎてしまうのは自分自身の可能性を狭めることにも繋がってしまうのではないかと思います。 転職前は年収550万円、転職後は年収650万円になりました。

メーカー現場からの営業戦略の実行に限界を感じて外部の視点を持つコンサルタントに転職

H.M慶應義塾大学29歳

慶應義塾大学を卒業後、大手家電メーカーに入社し、商品企画や海外赴任を経験しました。 海外赴任先では、現地市場に特化した営業戦略を立て、売上拡大を担っていました。現地での営業活動を進める中で、営業プロセスや承認プロセスの改善点を発見したものの、人手不足や現地社員とのコミュニケーションの壁など、実現に向けての障害が多いことを実感しました。特に、営業戦略や改善案を社内で理解・実行してもらうための時間がかかり、その結果、自分が望むような変革を実現する難しさに直面しました。内部からの変革に限界を感じ、外部から変革をリードする仕事をしたいという思いが強まり、転職を決意しました。 営業戦略やプロセス改善において、社内の制約に苦しんだ経験から、外部の視点を持って企業の課題解決を行う仕事に魅力を感じました。インターネットで調べる中で、外部の立場から変革を起こすサポートができるコンサルティング業界に興味を持ちました。 特に、前職での海外経験を活かせるような海外戦略案件に関わることができるファームに入りたいと思いました。 大手転職エージェントとMyVisionさんの2社と話をしました。 MyVisionさんを選んだ理由は、他社と比べても圧倒的にコンサルティング業界に精通していると感じたからです。 私は、海外案件を希望していたので海外展開をしている外資系ファームを当初志望していました。しかし、面談の中で、外資系ファームの場合、海外案件であっても現地のコンサルタントが担当することが多く、海外に赴くような案件には実は関わりにくいということを教えていただきました。正木さんとお話ししなければ、自分の志向と異なるファームに転職していただろうと不安を感じ、MyVisionさんにお任せすることにしました。 MyVisionさんのサービスでは、面接対策が印象に残っています。海外営業の経験をどのようにコンサルティング業務に結びつけて説明するか、論理的に伝えるためのアドバイスを多くいただきました。最初は自分の経験をうまく言語化することが難しく感じましたが、マンツーマンで繰り返し対策をしていただき、面接で自信を持って自分の強みを伝えることができました。 ケース面接を徹底できたことが良かったです。前職の都合であまり模擬面接の回数を重ねることはできませんでしたが、正木さんから個別のフィードバックを毎度いただけたおかげで、自力での復習や演習も効果的に行うことができました。 海外での転職活動だったため、日々の業務との両立が大変でした。面接も深夜になることがあり、スケジュール管理を徹底しておければと感じることもありました。 転職前は年収900万円、転職後は年収950万円になりました。

企業への価値提供を通じた社会貢献と実力主義の環境での成長を求めてコンサルティングファームへ転職

K.I早稲田大学26歳

早稲田大学を卒業後、大手証券会社に入社しました。主に法人営業を担当し、新規顧客開拓や顧客の金融コンサルティング、証券取引などを行っていました。 最大のきっかけは、営業ノルマの達成が最優先とされ、自分が本当に役立っているという実感を持てなかったことです。 今後、営業としてノルマを達成し続けることで自分はどういった価値を提供していけるのか？と、自分の将来性に不安を覚え、もっと自己成長と社会貢献を実感できる仕事をしたいと考えました。特に、顧客の利益に直結し、経営層への提言ができる仕事に強く惹かれました。 企業の経営に深く関わることができ、自身の出したバリューが大きく評価される点に魅力を感じたからです。加えて、営業活動での顧客との距離の近さは非常に魅力的だと感じていたので、転職後もそうしたクライアントの顔が見えることは大事にしたかったこともあります。 コンサルティングファームであれば、顧客と相対する納得感のみならず、自身のアウトプットが大きな影響力を持つ仕事を通じて、会社の抜本的な改革に携わることができると考えました。 2社のエージェントさんとお話させていただきました。 コンサルティングファームへの転職に強みを持つ転職エージェントはいくつもありますが、MyVisionさんはそれが最も実感できたからです。特に、提案いただいたコンサルティングファームの幅の広さに驚きました。他のエージェントからは教えていただけなかったファームをいくつも紹介してくださるだけでなく、他のエージェントに紹介いただいたファームの専門性や働き方を質問したところ非常に詳しく教えていただけました。 取り扱うファームの豊富さはもちろんですが、実践的な面接対策にこそ真の強みがあると感じました。 入社後、中途入社した同僚と話していたところ、特にケース面接対策の丁寧さは他のエージェントに類を見ないようです。コンサルタント出身のエージェントと満足いくまでケース面接練習ができるという手厚さはMyVisionだからこそのサービスだと思います。また、受けるファームの過去問を使って練習できたことも、面接本番を意識できてよかったです。 自分の未来、将来のキャリアが本当に楽しみになりました。これだけでも大きな収穫ですが、この先さらに色々な方向に道は拓かれている。どの道に進もうか、他にはどんな道があるのかと今からワクワクしています。 もっと早く動き出しても良かったなと思います。前職は前職なりのやりがいがありましたが、自分を幸せにできるのは会社でも顧客でもなく、やはり自分自身しかいないので。 転職前は年収650万円、転職後は年収750万円になりました。

経営と現場の間で生じる乖離を外部から変革するために組織人事コンサルタントへ転身

M.N大阪大学26歳

大阪大学を卒業後、日系大手IT企業の人事部・営業部で4年間働いていました。 前職では、主に社内の人材配置や採用計画の策定に携わっていました。業務に慣れていくうちに経営戦略と現場の人材配置が一致していないことに気づきました。社内では、従来の慣例や権限の強い上司の主張が優先され、現場や若手の意見を取り入れることが難しい状況でした。 問題意識は日々強まる一方で、抜本的な組織改革を行うことはほとんどできず、業務への不満が蓄積され転職を意識するようになりました。 コンサルティングファームで働く友人から、コンサルという外部の立場からなら、経営戦略に即した組織人事制度に変革できる可能性があると話を聞き、コンサルタントという仕事に強く惹かれました。これまで人事業務を通じ、社員が働く現場の実情や硬直した組織文化に向き合っていた経験を活かし、外部の社内事情に囚われすぎることのない立場から変革を進めたいと思いました。また、外資系ならではのファーム内の柔軟な組織運営にも学びがあるのではないかと考えました。 MyVisionさん1社のみです。 担当の峯岸さんは、コンサルティングファームに精通されており、私のキャリアや希望にマッチするポジションをご提案いただけたからです。峯岸さんの具体的な転職活動やファームの説明を踏まえて、他社のお話は聞かずMyVisionさんにお願いすることにしました。 相談などがあって連絡した際、すぐに返信を頂けたので非常に安心して頼ることができました。前職の都合で少し仕事の調整をしづらかったのですが、面接の日程調整などもお願いした通り交渉をしていただけました。私一人で転職活動をしていたらきっと前職と両立できていなかったと思います。ありがとうございました。 峯岸さんとケース面接の練習を積めたことです。人事だったこともあり、ビヘイビア面接には自信がありましたが、ケース面接は初めてで不安でしたが、一対一でフィードバックをもらいながら練習することで、本番の面接の際もスムーズに回答できるようになりました。 自信があったとはいえ、ビヘイビア面接についても、何度も練習を重ねたほうが良かったかもしれません。 転職前は年収650万円、転職後は年収720万円となりました。

成長鈍化に危機感を抱き裁量と成長環境を得るためにサービス業通信部門からコンサルタントへ

H.K名古屋大学27歳

名古屋大学を卒業後、大手サービス業の通信事業部門に4年間営業や基地設置業務等に携わりました。 前職では、営業、基地設置業務など通信事業に関わる幅広い仕事をしてきました。しかし、前職の通信事業の雲行きが怪しく、企業全体として成長が鈍化していることに不安を感じていました。また、業務内容がルーティン化しており、個々の裁量が限られている点に大きな不満を感じるようになりました。 そのため、裁量を持って企業の事業成長のために働ける仕事をしたいと考えるようになりました。 若いうちから経営層と直接関わり、事業支援を行うことができ、私の転職のきっかけとなった不満を全て解消してくれる仕事ではないかと感じたからです。 また、コンサルティングファームの市場規模はある記事によると年率20%を超えているとのことでした。自身が働く会社への不安を感じることも少ないだろうと思ったこともコンサルティングファームに興味を持った理由の一つです。 大手エージェントとMyVisionさんの計2社と面談を行いました。 担当の坂口さんが、私の描くキャリアを受け止め、さまざまな選択肢を提示してくださっていると感じたからです。Myvisionさんはコンサルティングファームの知見が深く、多数のファームを幅広く紹介してくださいました。そして、私の経験や紹介いただいたファームごとの反応を見ながら、最適な転職活動のプランを提案してくださったので、ここなら自分の転職を任せることができそうだと考え、MyVisionさんを選択いたしました。 マンツーマンの面接対策が特に充実していたように感じています。初めてのケース面接を受けるにあたって、上手く話せない・考えられないという悩みを抱えていました。しかし、坂口さんのマンツーマンの面接対策でフィードバックを頂きながら進められ、また悩みも気軽に相談できたことで、最終的には自信をもって面接に臨むことができました。 MyVisionさんの業界知見の深さのおかげで、どの企業が私の志向に合いそうか、志望順位を明確化することができ、転職活動のモチベーションを安定して持ち続けることができました。 また、共有いただいた各ファームごとの特徴をはじめとする業界知見はビヘイビア面接の際にも役立てることができました。 前職の都合で出張が多かったこともあり、体調を整えきれず面接に臨んでしまったことがありました。後悔しないためにも事前の体調管理などは徹底することが重要だと思います。 転職前は年収650万円、転職後は年収730万円へと昇給する結果となりました。