ERPとはどこよりも丁寧な徹底解説

ERP（Enterprise Resource Planning）とは、企業の経営資源となるヒト、モノ、カネ、情報を全社レベルで管理し、活用することで、経営の効率化を実現しようという考えを実現するためのシステムです。企業においては基幹業務システム（会計・購買・販売・生産・人事といった、企業の心臓となるような業務のためのシステム）の役割を担います。

ERPが必要な理由

従来の企業の基幹業務システムは、経理部門や営業部門など、部門ごとにシステムがバラバラに分かれていました。それにより、企業の持つ重要な資源「ヒト」「モノ」「カネ」もシステムごとにバラバラに管理されていました。これらの情報を一つのシステムで一元管理することで、情報の正確さ・タイムリーさが担保されます。これにより、各部門の業務効率化の推進や属人化の排除につながります。また、経営層にとっても各部門の状況をリアルタイムに把握でき、意思決定の精度向上が期待されます。昨今では、企業グループ全体での意思決定の迅速化や業務効率化、統制強化のため、単一法人のみならず世界中のグループ会社の共通ERPシステムを展開（ロールアウト）し、業務プロセスやルールを統一することが一般的となっております。

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ERPの主な機能

ERPパッケージの主な機能について説明します。

製品にもよりますが、主に以下のモジュール（機能のひとかたまり）で構成されています。ERP導入コンサルタントも、モジュールによって専門性が分かれていきます。

会計

企業の会計処理、いわゆる簿記をIT化するためのモジュールです。経理業務では各種取引の情報の会計仕訳としての帳簿記録、外部報告のための財務諸表や経営管理のための財務レポートの作成などを行います。こういった経理業務をIT化することで、業務効率化や不正防止につながります。会計モジュールは、さらに一般会計・債権管理・債務管理・固定資産管理・原価計算のサブモジュールに分類され、会計コンサルタントの専門領域も、サブモジュールごとにさらに詳細化されていきます。なお、経費精算や連結決算は、特化した外部システムが使われ、ERPパッケージに連携されることが多いです。

購買管理

購買管理は、製造に必要な原材料や、事務作業に必要な事務用品など、企業活動において必要となる資材の発注数量や経費、支払などの購買業務を管理するためのシステムです。これらの情報をシステムで一元管理することで、業務効率化や情報の見える化を図ることができます。

販売管理

販売管理は、見積・受注・出荷・売上・請求・入金といった企業の一連の販売業務を管理するモジュールです。具体的には、何（商品・サービス）を、どこ（顧客）に、どれだけ（数量）、いつ（納品・検収日）、いくら（価格）で売ったかを管理します。このような情報をシステムで一元管理することで業務効率化や情報の見える化を図ることができます。

生産管理

生産管理は、企業が製品を生産するにあたって、納期や数量、場所、工数を計画・管理する業務を効率化するモジュールです。生産管理モジュールを導入することによって、生産量の安定化や管理コストの削減が見込めます。生産管理プロセスは製造業の業態によって様々で、一般的な組立加工や液体製品を扱うプロセス製造、量産や個別受注生産など、様々なニーズに対応できます。また、工程も組立のみならず、切断や品質検査など様々あり、奥が深い領域となります。

人事・給与

人事・給与は、勤怠管理、労務管理、給与計算といった人事担当者の業務を効率化するためのシステムです。ERPパッケージのモジュールとして備わっておりますが、各国要件の色が強いため、人事・給与用のパッケージシステムを独立して導入するケースの方が多いです。

システム管理

ジョブの実行やテーブルデータのメンテナンス、ユーザ管理など、ERPシステム全般を管理するための機能群を指します。主に情シスの担当者や、運用保守委託先ベンダの担当者が使うモジュールとなり、一般ユーザには権限を解放しないケースがほとんどです。

以上のような業務モジュールの他にも、業界特化型のモジュールを実装した製品もあります。例えば、電力会社向けの電気使用量を管理するためのモジュールや、建設業のための工事進行管理を行うためのモジュールなどが挙げられます。その他承認ワークフロー機能やBIによる分析機能、ＱＲコード読み取り機能といった、ユーザの利便性を向上するための機能が実装されている製品もあります。

MyVision編集部の独自見解

MyVision編集部では、「ERPは会計システムの延長」という認識でERPコンサルを目指すことは推奨しません。ERPは会計・購買・販売・生産・人事など企業の基幹業務を横断的に統合するシステムであり、会計はその一モジュールに過ぎません。

ERPコンサルタントとして活躍するには、特定モジュールの深い知識に加え、業務プロセス全体を俯瞰して最適化する視点が不可欠です。「会計に詳しい」だけではなく「企業の業務全体をどう効率化するか」を考えられる人材が、ERPコンサルとして高く評価されます。

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代表的なERP製品

本章では代表的なERP製品について説明します。ERPパッケージの導入には多くの人員リソースが必要となります。従って、製造元は製品開発・ライセンス販売・テクニカルサポートに注力し、導入コンサルティングは外部のコンサルティングファームやSIerが担うケースが多いです。もちろん、製品によっては製造元でしかコンサルタントを抱えていないケースもあります。

SAP S/4 HANA

ドイツに本社があるSAP社のERPパッケージです。主に大企業がターゲットで、約40年前から世界中の多くの企業で導入されており、世界シェアNo.1を誇ります。特徴は以下の通りです。　①大量データを想定した高速処理や分析が可能　②ビジネステンプレートが充実しており、業務プロセスを機能に合わせて標準化するという色が強い　③世界各国の法要件・商習慣に対応しており、グローバル企業の統一システムとして最適である　④ConcurやAribaといったユーザにとって利便性の高いフロントシステムとのAPI連携が容易　⑤Fioriという技術を使うことでユーザにとって利便性の高い画面設計が可能昨今では、旧バージョンの製品標準保守の打ち切りに伴うアップグレード需要により、SAPコンサルタントの需要が高まっており、ERPコンサルタントないしはITコンサルタントの中では、最も市場価値が高いコンサルタントと言われています。

Microsoft Dynamics 365 for Finance and Operations

Microsoft社のERPパッケージで、通称D365 FOと言われています。主に中堅～大手企業をターゲットとしており、約20年前から欧州を中心に世界中の多くの企業で導入されています。特徴としては以下の通りです。　①個社要件に応じて柔軟にカスタマイズしやすい　②ExcelなどMicrosoft社のoffice製品との互換性が高く、ユーザにとって使いやすい　③Power BI（BIツール）やPower Automate（ワークフローツール）など便利ツールが充実している　④世界各国の法要件・商習慣に対応できており、グローバル企業の統一システムとして利用可 D365の導入コンサルタントや開発エンジニアも市場価値が高く、コンサルファームやSIer各社でも専用の部隊を抱えていることが多いです。

Oracle Fusion Cloud ERP

データベース製品やJavaで有名な、Oracle社のERPパッケージで、かつてのE-Business Suite（EBS）の流れを汲む製品となります。SAPのR/3やS/4 HANAがテンプレート重視であることに対し、Oracle EBSはカスタマイズの柔軟性に特徴があったことから、SAPと差別化を図り、かつては世界シェアを二分しておりました。

Oracle NetSuite

Oracle社のSaaS型ERPパッケージで、主に中小企業をターゲットにしています。SaaS型なので導入の手軽さを売りにしており、Oracle社のERP製品としては昨今、こちらの製品のシェアが伸びつつあります。

OBIC7

オービック社の提供する国産ERPパッケージで、日本の法律や商習慣に特化した製品となります。日本の中堅企業や大企業のグループ子会社で使われていることが多いです。業種別のソリューションも充実しており、”痒い所に手が届く製品”と評価されています。

用友

用友は、中国製のERPパッケージです。中国の法要件や商習慣に特化していることから、中国国内でのシェアNo.1を誇ります。グループ標準システムのロールアウトの際、中国法人では高い確率で用友からの切替となることがあります。

以上、代表的なERP製品について紹介しました。コンサルティングファームやSIer各社で扱われるのは、SAP製品が圧倒的に多く、次いでMicrosoft製品やOracle製品となります。OBIC7をはじめとした国産ERPは製造元でしかコンサルタントを抱えていないケースがほとんどです。以上のことから、ERPコンサルタントを目指す場合、多くの方はSAPコンサルタントを目指すことになるでしょう。

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ERP導入に強みのあるコンサルティングファーム

ここでは、ERP導入に強みのあるコンサルティングファームを紹介します。

アクセンチュア

世界最大のコンサルティングファームで、SAPやOracleといったERP製品の導入コンサルティングにおいて豊富な実績があります。アクセンチュアがERP導入に強みがあるとされている理由は以下の通りです。　①世界中に拠点があり、グローバルロールアウトに強い　②技術部隊を擁しており、技術的難易度の高い要件に対応できる　③BPOに強みがあり、運用保守のアウトソーシング含めて対応できる

アクセンチュアに関してはこちらで詳しく解説しています。

アクセンチュアとは｜どんな会社？会社概要や年収を徹底解説

アビームコンサルティング

日本発のコンサルティングファームで、現在はNECのグループ会社です。SAP導入に大きな強みがあり、日本で最も多くのSAP認定コンサルタントを擁しております。主に、日系企業のグローバルロールアウトに強みがあり、テンプレートや方法論も充実していることから、コンサルタントの属人化に依存せず安定したデリバリができると定評があります。

アビームについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

アビームコンサルティング6段階のキャリアと年収を解説

デロイトトーマツコンサルティング

Big4と呼ばれる監査法人系のコンサルティングファームで、SAPやD365の導入実績が豊富です。近年はITコンサルティングやDXコンサルティングに注力しており、ERP導入部隊の規模も拡大傾向にあります。

デロイトについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

デロイトトーマツコンサルティングとは？特徴と年収を解説

アバナード

アクセンチュア社とMicrosoft社の戦略的合弁会社として設立された企業で、マイクロソフトテクノロジーに特化したソリューションを提供しています。D365の導入コンサルティングにおいては、Microsoft社との合弁会社である強みを活かし、技術的難易度の高い要件にも対応できることから、導入実績も世界No.1を誇ります。

アバナードについてはこちらの記事も参考にしてください。

アバナードの年収は高い？平均給与や転職時のオファー年収を紹介

ERPコンサルタントになるには

ERPコンサルタントになるためには、ERPパッケージの導入を扱うコンサルティングファームに入社する必要があります。ERPコンサルタントには、ITの知見が必要ですが、それ以上に、顧客業務の理解や、高いコミュ二ケーション能力、課題の定義と解決のためのロジカルシンキング力、マネジメントスキルの方が多く求められます。したがって、SEやプログラマーなどのIT職を経験していなくとも、事業会社での業務経験があり、ポテンシャルや経験が認められれば十分に転身可能です。

ERPコンサルタントの面接においてはケース面接対策よりも、志望動機や経験・スキルのアピールの方が重要となります。ERPコンサルタントになりたい理由を明確に説明し、かつ現業において先述した能力を活かした経験がアピールできれば、採用可能性は十分に高くなります。まずは志望動機と、ご自身の経験・強みを整理いただくことをおすすめします。

また、時間のある方は資格取得に励んでいただくこともおすすめします。資格取得により即戦力として評価されるとは限りませんが、熱意のアピールにはつながります。

詳しくはこちらの記事に記載しております。

SAPコンサルタントへの転職難易度は？採用動向と求人を紹介

MyVision編集部の独自見解

MyVision編集部の見解では、ERPコンサルタントへの転職で最も失敗しやすいのは「SAPの資格を取れば転職できる」と考えてしまうケースです。資格取得は熱意のアピールにはなりますが、ERPコンサルの面接ではケース面接よりも「なぜERPコンサルになりたいのか」「前職の業務経験をどう活かせるか」が重視されます。事業会社での経理・購買・生産管理などの業務経験を、ERPの各モジュール（会計・購買管理・生産管理等）の文脈に紐づけて語れるかどうかが選考突破の分岐点です。資格学習よりも、まず自身の業務経験の棚卸しと志望動機の整理を優先しましょう。

まとめ

ERPパッケージは世界中の企業で使われている基幹業務システムであり、多くのコンサルティングファームで導入案件を取り扱っています。ERPコンサルタント以外のコンサルタントも知っておくべき重要な用語です。

特にSAP S/4 HANAへのアップグレード需要の高まりを背景に、ERPコンサルタントの市場価値は上昇を続けています。IT経験がなくても、事業会社での業務経験とポテンシャルがあれば十分に転身可能な領域です。

ERPコンサルタントを目指される方は、MyVisionの業界出身コンサルタントが志望動機の整理から面接対策まで一貫してサポートしています。MyVisionが多くの転職者に選ばれる理由とご利用の流れをぜひご確認のうえ、お気軽にご相談ください。

ERPコンサルタントの求人情報

【カスタマーサクセス(導入支援)リーダー候補】ビジネスセグメント_ERPドメイン(ERPカスタマーリレーション本部)_東京/大阪/名古屋/福岡

想定年収

550～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ミッションマネーフォワードクラウドの導入を通じて、顧客企業の業務プロセスを再構築(BPR)し、最高水準の導入体験を提供することがミッションです。プロフェッショナルとしてプロジェクトを自律的に完遂させるだけでなく、そこで得た成功のノウハウを言語化・型化し、チーム全体のオペレーションへ反映させることで、組織としての進化をリードしていただきます。「個の専門性の追求」と「組織としてのスケール」を高い次元で両立させる、難易度とやりがいの大きい役割です。業務内容経理財務プロダクトの導入支援チームに所属し、顧客のスムーズなサービス利用開始をサポートします。(ご経験やご志向に合わせて、ハイタッチ・ロータッチいずれかの配属を想定しております。) <ハイタッチ> 主に規模の大きな企業様や、ARRの大きな案件における導入プロジェクトを、個人の裁量と専門性を活かしてリードしていただきます。 ●具体的な業務内容・現状の業務フローの可視化(As-Is分析)と、プロダクトを活用した理想の業務設計(To-Be設計/BPR) ・顧客のステークホルダーを巻き込んだ、難易度の高いプロジェクトの進捗管理と完遂・自らのプロジェクトで得た成功事例や知見を、チーム共通のナレッジやオペレーションへ落とし込む活動・現場のインサイトに基づく、製品への改善要望フィードバック <ロータッチ> 主に規模の小さい案件における1対マスでの導入顧客向けウェビナー運営や、お客様のセルフオンボーディングを促す仕組みの実装、オプションMTGなどタッチポイントの設計・運営を担当いただきます。 ●具体的な業務内容・ウェビナー形式によるキックオフMTGや設定説明会の企画、運営・顧客向けセルフラーニングコンテンツの企画、作成・「個人のノウハウ」を「誰もが再現できるコンテンツ」へと昇華させる仕組み作り・ヘルススコア等の指標データを用いたフォローアップの設計・運営 ●業務内容の変更範囲:会社の定める業務

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Director)

想定年収

1,500万円～

勤務地

業務内容

SAPプロジェクトにおけるFunction Consultantとして以下の業務を担当。 ●社内/対外活動(ブランディング) ・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、ナレッジ登録するとともに社内外にイベント、セミナート等を通じて積極的に情報発信する。 ●顧客との関係性・特定のオファリングに関して深い見識、経験があり、構想企画フェーズから領域リードを担う。・SAPの新サービスを常にキャッチアップし、自社事例/他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客部門長とのコミュニケーションをリーディングし、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリードする。 ●人・組織・プロジェクトマネージャーとして全フェーズを通してプロジェクトを成功に導く。・上位レベルでは、オファリングの複数プロジェクトを束ねてマンジメントを行う。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 ●個人に期待する役割やミッション本募集部門は、グローバルなデファクトスタンダードであるSAPを中心に、社会課題、顧客課題に向き合いビジネス、テクノロジーの両面から、改革を伴走型で支援していく部隊です。ご自身の経験をベースに、裏付けのある提案内容に基づき、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリーディングする役割を期待しております。 ●業務内容の変更の範囲当社の定める業務の範囲内

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Senior Manager)

想定年収

1,250万円～

勤務地

業務内容

SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタント(Function Consultant)として以下の業務を担当。 ●社内/対外活動(ブランディング) ・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、情報発信する。 ●顧客との関係性・オファリングへの見識、経験があり、導入フェーズから担当、領域リードを担う。・自社事例/他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客メンバー層・他チームとのコミュニケーションをリーディングし、Fit to Standardに顧客を誘導する。 ●人・組織・オファリングの領域リードとしてプロジェクトを成功に導く。富士通が立ち上げたコンサルテーションサービス「Wayfinders」の中核となるテクノロジーコンサルタントとして、SAPを活用し企業の経営活動に伴走します。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 ●個人に期待する役割やミッション本募集部門は、グローバルなデファクトスタンダードであるSAPを中心に、社会課題や顧客課題に向き合い、ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を伴走型で支援していく部隊です。これまで培ってきた経験や専門性を活かしながら、構想策定から導入・定着化に至る各フェーズでプロジェクトに主体的に関わり、Fit to Standardの実現に向けた業務・システム改革を推進していただくことを期待しています。お客様に寄り添いながら、チームの一員として変革を前に進め、着実に価値を生み出していく役割です。 ●業務内容の変更の範囲当社の定める業務の範囲内

マーケティング部/渋谷/マーケ/DX推進・プロジェクトマネージャー(人事給与基幹システム刷新)

想定年収

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

グループ全体の人事給与領域における基幹システムの戦略策定から実行まで、継続的に下記の業務をお任せします。 ●人事給与システム領域の戦略/ロードマップ策定: 事業戦略に基づき、グループ全体の人事給与システムの最適化に向けた中長期的な戦略立案およびロードマップ策定を主導します。 ●基幹システム導入/刷新プロジェクト全体統括: 経営層直下でプロジェクトを主導。基本計画書に基づいたフェーズ(詳細計画、設定・検証、総合検証、稼働準備など)の適切な進捗・課題管理を行います。 M&A後の新規グループ会社に対する人事給与システムの統合・導入を推進します。 ●業務改革の推進: 現行の業務プロセスを深く理解し、導入パッケージであるCOMPANYを中心としたグループ全体の人事・労務業務の「To Be」像を具体化し、プロセス変革を主導します。人事給与システムに対し、採用管理システムや従業員管理システムなどの他サービスとの接続も発生する見込みで、そこの将来的な調整やプロジェクト推進もお任せします。 ●課題解決と意思決定支援: プロジェクトやシステム運用で発生するシステムおよび業務上の各種課題を解決に導き、ステークホルダーに対し最適な意思決定を支援します。 ●ベンダーマネジメント: 外部ベンダーとの契約・進捗・品質を管理し、プロジェクトの円滑な推進を支援します。見積もりや納期調整、課題対応など、社内外の橋渡し役として最適な成果を引き出します。

SAP 導入コンサルタント(システムエンジニア)

想定年収

500～800万円

勤務地

業務内容

SAP社製のS/4HANAの導入・保守案件および周辺システムのBTPでコンサルタント,プロジェクトリーダーとして活躍して頂きますコンサルタント: ・S/4HANAの導入コンサルタントとして標準理解、パラメータ設定、FIT&GAPの実施・BTPの機能理解と要件定義、導入支援リーダー候補: ・チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成・遅延(兆候発生)時には、そのリカバリプランを策定、実施・チームの進捗取り纏めやお客様への報告 ●部署エンタープライズソリューション部　SAPグループ

ERPコンサルタントの求人情報一覧

よくある質問

Q1. ERPコンサルタントの年収はどのくらいですか？

ERPコンサルタントの年収は、担当する製品やファームの規模によって異なりますが、SAPコンサルタントの場合600万〜1,500万円程度が一般的なレンジです。特にSAP S/4 HANAへのアップグレード需要が高まっている現在、SAPコンサルタントの市場価値は上昇傾向にあります。マネージャー以上に昇格すれば年収1,000万円を超えるケースが多く、フリーランスとして独立した場合は月単価150万〜250万円で稼働するケースも見られます。

Q2. ERPコンサルタントはIT経験がなくてもなれますか？

IT経験がなくてもERPコンサルタントへの転職は可能です。ERPコンサルに最も求められるのは、顧客業務の理解力・コミュニケーション力・ロジカルシンキング力であり、プログラミングスキルよりも業務プロセスへの理解が重視されます。事業会社で経理・購買・営業・生産管理などを経験した方は、その業務知識をERPモジュールの導入支援に直接活かせるため、未経験からでも十分に挑戦可能です。

Q3. SAPコンサルタントとERPコンサルタントの違いは何ですか？

ERPコンサルタントはERP製品全般の導入を支援する職種の総称であり、SAPコンサルタントはその中でもSAP製品に特化した専門家を指します。SAP製品は世界シェアNo.1であり、コンサルファーム各社が最も多く扱う製品のため、ERPコンサルタント＝SAPコンサルタントとなるケースが最も多いです。ただし、Microsoft Dynamics 365やOracle製品に特化したキャリアを築く道もあり、製品選択は将来のキャリアの方向性に影響します。

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ERPコンサルタントになるには

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Q3. SAPコンサルタントとERPコンサルタントの違いは何ですか？

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