アクティヴァーチ・コンサルティングとは特徴や社風、年収を徹底解説

※ご経験に応じて業務をお任せします。 ●クライアントのビジネス課題の特定と量子技術により解決策の提案 ●量子コンピュータ活用のユースケース探索・評価、ROI分析 ●量子コンピュータプラットフォーマーと連携したPoC(概念実証)やシステム要件定義 ●プロジェクトマネジメント(進捗・課題・リスク管理) ●クライアント向けの教育・啓蒙活動、チェンジマネジメント支援 ●産学官・スタートアップ等とのエコシステム構築、新規事業開発【プロジェクト事例】 ●大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援 ●某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト ●大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

アドバンスド・テクノロジー事業部:マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター候補

想定年収

900～2,500万円

勤務地

本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

下記のMission、Vision、Valueを掲げ、創業6期目の2025年11月に新設されました。【アドバンスト・テクノロジー事業部のMission、Vision、Value】 Mission:先進技術とコンサルティングの融合により、お客様の事業成長を支援し、持続可能な未来の創造に貢献する。 Vision:技術革新とコンサルティングの知見を活かし、変化に強いソリューションを提供することで、業界をリードする存在となる。 Value:挑戦-常に新しい技術や手法に挑み、変化をチャンスと捉える誠実-お客様・社会・仲間に対して誠実に向き合い、信頼を築く協働-多様な専門性を尊重し、チームで価値を最大化する成長-個人と組織の成長を追求し、学び続ける文化を育む ITプロジェクトの全フェーズ(企画・設計・開発・運用・保守)を一貫してカバーすることで、クライアントにより深く寄り添いながら、コンサルティング事業部とのサイクリックな連携によるシナジー創出を目指します。コンサルマインドを持ち、より高い視座から課題を捉え、高品質かつ効率的な技術提供を実現するテクノロジー集団として事業価値の最大化を目指しています。部門立ち上げフェーズに伴い、尽力いただける方を募集しています。

コンサルティング事業部:新規事業企画コンサルタント

想定年収

480～900万円

勤務地

東京都:本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

●構想・企画フェーズ・市場調査・競合分析・潜在ニーズやトレンド、競合の動向を調査し、事業機会を特定。・アイデア創出支援(アイデアソン、ワークショップ) ・社内外のステークホルダーと共にアイデアを創出。・ビジネスモデル設計・顧客セグメント、提供価値、収益構造などを整理(例:ビジネスモデルキャンバスの活用) ●検証・立ち上げフェーズ・PoC(概念実証)設計・実行支援・小規模な実験を通じて仮説を検証。・ユーザーインタビュー・プロトタイピング・顧客の声を反映したプロトタイプの作成とフィードバック収集。・KPI設計とモニタリング体制構築・成功指標の設定と、進捗管理の仕組みづくり。 ●事業化・拡大フェーズ・事業計画書の作成支援・投資家や経営層への説明資料、資金調達用のピッチ資料など。・マーケティング戦略立案・ターゲティング、チャネル戦略、プロモーション施策の設計。・組織・体制構築支援・新規事業専任チームの立ち上げや、社内イントレプレナー制度の設計。 ●社内浸透・文化醸成・イノベーション文化の定着支援・社内教育、制度設計、評価制度の見直しなど。・ナレッジマネジメント支援・成功・失敗事例の蓄積と共有の仕組みづくり。【プロジェクト事例】 ●大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援 ●某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト ●大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

コンサルティング事業部:ITコンサルタント:シニアマネージャー

想定年収

1,200～1,700万円

勤務地

本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

※シニアマネージャーとして下記業務においてプロジェクト全体及びチームの品質担保にお取組みいただきます。・コンサルティング案件のプロジェクトリード・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う・資料、ドキュメント作成・ベンダー管理・クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務【プロジェクト事例】 ●大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援 ●某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト ●大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

コンサルティング事業部:ITコンサルタント:マネージャー

想定年収

900～1,450万円

勤務地

東京都:本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

※マネージャーとして下記業務においてプロジェクト全体及びチームの品質担保にお取組みいただきます。 ●コンサルティング案件のプロジェクトリード ●各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ●定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ●資料、ドキュメント作成 ●ベンダー管理 ●クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ●品質管理、ドキュメントレビュー等の業務【プロジェクト事例】・大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援・某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト・大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングの求人情報一覧

企業紹介

企業の特徴

アクティヴァーチは、時代の変化に迅速に対応し、クライアントのビジネスを成功に導くことがミッションです。

同社は、日本の産業革命における架け橋となることを目指し、単に評論型で終わるのではなく、クライアントと一緒になって実際に課題解決のために汗をかくハンズオン型のアプローチと取ります。

このような姿勢は、同社が提供するサービスの質と成果に対する強いこだわりを示しています。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけを見ると、「新興」「ハンズオン型」「少数精鋭」といったキーワードが魅力に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①案件の難易度と裁量のバランス、②評価制度の透明性、③創業フェーズならではの変化耐性の3点です。

成長環境に惹かれて入社しても、期待値とのギャップがあるとミスマッチにつながります。自分がどの環境で力を発揮できるかを言語化したうえで検討することが重要です。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

企業の詳細

正式名称	株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
代表者名	福井康司
設立年	2020年11月
所在地	東京都千代田区内幸町二丁目1番1号飯野ビルディング9階
会社URL	https://activarch.co.jp/

案件の特徴

アクティヴァーチはテクノロジーを駆使して先進的なサービスを導入し、単に企画を立てるだけではなく、新たな価値を実際に創出するまで徹底的に取り組む姿勢を大切にしています。

戦略コンサルティング

定量分析に基づく事業ドメインの精緻な分析からはじまり、戦略の策定や組織体制の刷新・強化を通じて、クライアントの目指すビジョンの実現をサポートします。

▼戦略コンサルについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

戦略コンサルタントとは？【2026最新】仕事内容から年収・大手企業一覧まで紹介

インキュベーション事業

構想の策定から事業のグロースにいたるまでのプロセスを進め、具体的な成果の創出にコミットすることで、新事業の成功を後押ししています。

カルチャー

アクティヴァーチは、ハンズオンスタイルと深い人間関係を築く文化を促進することでほかの多くのコンサルティングファームと一線を画しています。

象徴的なのは、クライアントと肩を並べてともに努力することを重視し、その過程で生じる人間味あふれるコミュニケーションを大切にする社風です。

この社風は、同社が顧客のただのビジネスパートナーではなく、真の意味での協力者となることを目指していることを示しています。

社内の雰囲気もこの考え方を反映しており、血の通ったコミュニケーションが日常的におこなわれている状況です。また、同社では、社員間の関係性を強化し、オープンなコミュニケーションを促進するために、直属上司との定期的な1on1ミーティングや、会社負担による月一回の食事会など、さまざまな機会が提供されています。

企業理念

Activarch Consultingは、activate=活性化する × arch=架け橋というふたつの言葉から創られております。

「ビジネスとテクノロジー」

「クライアントとそのお客様」

「社会と未来へ向けた企業の持続的発展」

それぞれのつながりを活性化させ、架け橋となることで、より付加価値の高いサービスを提供する集団になるという決意が込められています。

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制度面

基本的な考え方

アクティヴァーチは、コミュニケーション能力と向上心を重視する企業です。

コンサルタントがクライアントから課題を引き出し、それを整理するスキルが基本です。また、導き出したソリューションを効果的に伝え、プロジェクトを前進させるためのコミュニケーション能力を必須の資質と考えています。

同社では、常に新しい技術や情報を学び続ける主体的な姿勢が高く評価されており、これは、アクティヴァーチがクライアントに対して提供する価値の質を決定づける重要な要素です。

昇格制度

アクティヴァーチでは、個々の社員のスキルや実績をもとにした絶対評価制度を採用しています。この制度は、勤怠、クライアントからの評価、稼働率を定量的なポイントで評価し、納得感のある評価をつけることに重点を置いています。また、同社の報酬体系は、年次や役職による制限を設けず、クライアントからのポジティブなフィードバックを報酬に反映させる仕組みです。

これらの制度は、社員のモチベーションを高め、クライアントへの貢献度を最大化できると考えられます。

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【MyVision編集部の見解】 年収や昇格スピードだけに着目して転職を検討することは失敗につながりやすい傾向があります。MyVision編集部が分析した結果、絶対評価制度の環境では「自走力が弱い」「フィードバックを受けて改善する姿勢が乏しい」人ほど評価が伸びにくい傾向が見られます。

逆に、定量的に成果を示せる人や、クライアントからの信頼を積み重ねられる人は早期にポジションを上げています。

自身の強みが評価制度と噛み合うかを事前に確認しておくことが重要です。

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MyVisionでは、アクティヴァーチのような成長中ファームへの転職支援にも強みがあり、業界に精通したアドバイザーがポジション選定から選考対策まで伴走します。事前にご利用の流れを確認いただくと、サポートの進め方を具体的にイメージしやすくなりますので、ぜひご相談ください。

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アクティヴァーチ・コンサルティングに関するFAQ

アクティヴァーチコンサルティングについて、とくに多く寄せられる質問をまとめました。

Q1.アクティヴァーチコンサルティングはどのような人に向いていますか？

ハンズオン型でクライアントと伴走しながら成果創出に取り組みたい人に向いている傾向があります。加えて、新しいファームならではの変化や成長スピードを前向きに楽しめる人も相性がよいでしょう。

受け身ではなく、自ら価値を発揮したいという志向が求められます。

Q2.新興ファームであることに不安はありませんか？

設立が2020年と比較的新しいため、制度や組織体制が発展途上である側面はあります。一方で、創業メンバーが大手出身である点や、少数精鋭で裁量を持ちやすい環境は魅力といえます。

安定性を重視するか、成長機会を重視するかによって評価はわかれるでしょう。

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