アビームコンサルティングとは特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
本記事では、日本発、アジア発No.1を目指すグローバル総合コンサルティングファームであるアビームコンサルティングについて紹介いたします。 アビームコンサルティングは、業界とサービスとグローバルをかけあわせた「総合力」を強みとしており、クライアントの変革を実現する「Real Partner」となることを理念として掲げています。 アビームコンサルティングや、アビームコンサルティングへの転職にご関心のある方は参考にしてください。
監修者
岩井 卓也
Iwai Takuya
新卒で入社したIBM（後にキンドリル）、転職後のDirbatoでいずれもITインフラ関連の案件を担当。AWSなどクラウドへの理解も深く、ITコンサル/Slerへの転職支援を得意とする。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
アビームコンサルティングは、各業界・業種・サービスにおけるプロフェッショナルたちがそれぞれの専門性などを活かし、戦略立案や構想策定から、業務改革、システム開発や導入までを一括で手掛けることで、クライアントの企業変革や企業価値向上を支えています。 全業界、全業務領域におけるサービスを提供しており、組織は業界（インダストリー）と業務領域（サービスライン）の2軸で構成されています。プロジェクトにおいては、インダストリーとサービスラインのコンサルタントが一つのチームとなり、クライアントに最適なコンサルティングサービスを提供しています。 出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/uniqueness
企業の詳細
| 正式名称 | アビームコンサルティング株式会社 |
| 代表者名 | 山田 貴博 |
| 設立年 | 1981年4月1日 |
| 所在地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー |
| 従業員数 | 8,278名 （2024年4月1日現在 連結） |
| 資本金 | 62億円 |
| 会社URL | https://www.abeam.com/jp/ja |
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案件の特徴
2004年にNECと資本提携し、NECのグループ企業となったアビームでは、SAPを中心としたIT関連の案件に強みを持っています。 専門的なITスキルを得ることができる環境も整っており、2023年2月末時点で日本企業最多の5368件のSAP認定コンサルタント資格を取得しています。プロジェクトの実績や蓄積されたノウハウを活かして、SAPコンサルティングサービスの提供を行っています 出典：https://www.abeam.com/jp/ja/service_line/sap_consulting
アビームのプロモーションの仕組み
アビームコンサルティングのコンサルタントは以下のように職位が分かれており、アナリストからキャリアが進むにつれて、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やマネジメント力、高度な問題解決能力などが必要となっていきます。
アナリスト
・業務プロセス改善のため、個々のタスクを遂行する。 ・考える力、仕事の進め方、ITスキルなど、成果を残す力が求められる。
コンサルタント
・業務領域の担当者として業務プロセス改善を行う。 ・課題から解決策を提示し、複数の作業を調整する力が求められる。
シニアコンサルタント
・チームリーダーとして業務領域の変革を実現する。 ・プロジェクトの目的に向けてチームの成果を取りまとめる力が求められる。
マネージャー
・プロジェクトリーダーとして業務・組織の変革を実現する。 ・変革の最終地点を示し、顧客やメンバー決めを導く力が求められる。
シニアマネージャー
・プロジェクトリーダーとして、顧客の会社レベルの変革を実現する。 ・顧客企業に新たな価値をもたらす提案を行い、人を巻き込んで成果を上げる力が求められる。
プリンシパル
・顧客に対する責任者として、顧客の成長を実現する。 ・経営者としての能力を持ち、その能力を顧客に提供する力が求められる。 出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/talent-development.html 出典：https://www.baycurrent.co.jp/aboutus/principles/
「Real Partner」とは
アビームコンサルティングの経営理念（ブランドステートメント）である「Real Partner」とは、社会や顧客に対して約束する価値や企業姿勢を表した言葉です。 顧客の変革を実現するパートナーとして、顧客と共に歩む姿勢を示しています。 Real Partnerを実現する３つの要件について以下に説明します。
Real People
すべては人から始まり、コンサルタントがプロジェクトの起点である。 コンサルタントは顧客に付加価値の高い提案ができるスキルを持ち、お互いを尊重するべきであるという人間基点の姿勢を示している。
Real Solutions
課題解決のための実現可能なソリューションを意味する。 これの実現のため、コンサルタントは目標を明確にし、解決策を導き出す創造性やチャレンジ精神を持つ必要があります。
Real Results
顧客を次のステージへつなげる確かな成功を意味する。 顧客とプロジェクトに取り組み、共に成長して次のステージへ押し上げる推進力を大事にしている。 出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/message.html アビームの育成制度 アビームコンサルティングでは、人を唯一無二の資産として全社的に人材育成を積極的に行っています。また、多様な個人の尊重というコア・バリューに基づき、個人に合わせた人材育成を推進しています。 近年はグローバルな環境で能力を発揮できる人材の育成にも注力しています。
企業理念
アビームコンサルティングはコア・バリューとして、顧客と同じ成功を喜び合う「リアルパートナー」として、顧客の求める変革を実現するために重要な５つの概念を持っています。
クライアントを思う力
・常に顧客にとって最良な道を考え、実現可能なソリューションを提供する。 ・顧客の求める成功に責任を持って導く。
卓越したプロフェッショナリズム
・知識・経験を蓄積し、質の高いサービスを提供する。 ・新しいサービスの開拓に努める。
多様な個人の尊重
・「個」の能力を尊重しあい、互いがさらに成長する「シナジー効果」を生み出す。
チームの力
・社内の力を結集する上で、顧客ともチームとして目標を共有し、互いの知恵や経験を活かす。
独自のグローバル観
・世界中の事例を吸収し、地域に固有の価値観を尊重した事業を行う。
制度面
育成制度
新人研修
Core Training
コンサルタントとして成長するための土台を固めます。
Pre-Assignment Training
クライアントに価値を提供するための知識、スキルを高めます。
Grobal Training
海外オフィスの若手メンバーと共にグローバルな能力の基礎を身に付けます。
必修研修
昇格時研修
各職位に昇格した際にその役割に応じた素養を身につけます。
コンサルティングスキル
職位に応じたロジカルシンキング力やプレゼンテーション力を学ぶコースです。
任意研修
プロジェクト推進力や、業界知識、語学など、社員が個々に合わせた能力を磨くことができます。
資格取得支援制度
社員の自己学習・資格取得を支援するための制度です。 会社が指定する公的資格を取得した人には「資格取得一時金」が支給される他、「資格維持費用（協会費や更新費用など）」の負担についても会社が支援しています。
語学力向上プログラム
社員の自発的な語学学習を支援する制度です。受講料の補填や費用の割引を受けられます。 TOEICなどの英語能力を診断するものは会社負担で受験することができます。
カウンセリング制度
所属する部署の管理職がカウンセラーとなって、中長期的な視点から社員それぞれのキャリア構築を支えます。 カウンセラーとプロジェクトの上司が連携し、社員一人ひとりの育成をサポートします。 出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/talent-development.html#link-07
働きやすさについて
アビームでは休日、休暇として以下の制度が存在しています。 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇（初年度13日） ・マタニティ休暇 ・配偶者出産休暇 ・子育て支援休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・裁判員休暇 など その中でも以下のように多様な働き方をサポートする制度が特徴的です。 ・フレックス制度：コアタイムなし。時短勤務との併用も可能。 ・フリーロケーション制度：自宅やオフィスなど、柔軟に執務場所を選べます。 ・フルリモート制度 ・短日勤務制度：介護、育児、自己研鑽を理由とした週4勤務が認められています。 ・副業制度 ・自己研鑽休職制度：大学院での学位取得または国際貢献活動の参加において1〜2年程度の休職が認められています。 他にも福利厚生として、以下のような制度が存在しています。 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・団体保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 など
アビームの平均年収
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 604万円 |
| 30歳 | 746万円 |
| 35歳 | 907万円 |
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※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。 コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
アビームの最近のトピック
トピック①「SAP Buildハッカソン」で最優秀賞を受賞
2023年6月23日、アビームコンサルティングはSAPジャパン株式会社が開催した「SAPジャパン パートナー様向け SAP Buildハッカソン」にて最優秀賞を受賞しました。 「SAP Buildハッカソン」は、企業の業務効率化などに向けてビジネスユーザーが開発を行えるノーコードツールであるSAP Buildの活用促進のために開催されたイベントです。 アビームコンサルティングは、設計・開発や機能性、発想の新規性などさまざまな観点から評価が行われた結果、課題を解決し、イノベーションの推進を行えると評価されました。 出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/news/20230703_2
トピック②ENEOS株式会社での人事施策
アビームコンサルティングは、エネルギー大手のENEOS株式会社とパートナーとなり、ジョブ型人事制度に対応するタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」を同社に導入し、人材の可視化を行いました。これによって管理職の人事制度のジョブ型への移行に伴って新しい制度の運用に必要な機能の実装も行いまし。 今後は一般職社員に対する人事施策を戦略的に展開するため、タレントマネジメント機能の拡充を進めようとしています。 出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/project-details-08.html
トピック③佐賀県での社会実証プロジェクトへの支援
2023年7月7日、アビームコンサルティングは佐賀県内で行われている「持続可能な地域社会実現に向けた社会実証プロジェクト」内で、デジタルテクノロジーの活用や地域創生支援に関する知見を活かし、大和リビング株式会社と強力して再生可能エネルギー地産地消モデルの構築や、住宅IoTによる電力使用量とCO2排出量の見える化などの施策において、戦略策定や事業化に向けたビジネスプロセスの整理などを担い、実証の支援を行いました。 アビームコンサルティングは今後、今回の支援実績を生かし、各企業・団体・公官庁・自治体のGXや地方創生への取り組みから広がる新たな事業の企画・実装の推進を支援していきます。 出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/news/20230711
