アビームコンサルティングは、日本発およびアジア発のNo.1を目指して独自の存在感を放つ、グローバル総合コンサルティングファームです。

同社は、多角的な業界知識、豊富なサービスライン、そして強力なグローバルネットワークを掛けあわせた「総合力」を最大の強みとしています。単なる戦略の提言にとどまらず、クライアントの真の変革を現場に寄り添ってともに実現する「Real Partner」を理念に掲げ、多様な企業の経営課題を解決へと導いてきました。

本記事では、アビームコンサルティングへの転職を検討している方に向けて、同社の特徴や強み、目指せるキャリアの魅力まで分かりやすく解説していきます。

アビームコンサルティングの会社概要

アビームコンサルティングは、1981年に設立された、日本発・アジア発の総合系グローバルコンサルティングファームです。2004年にはNECと戦略的資本提携を締結し、NECグループの一員となりました。

アビームコンサルティングの特徴

アビームコンサルティングには、ほかのコンサルティングファームとは異なる特徴がいくつかあります。ここでは、企業としての特徴、SAP領域での実績、案件の特徴、プロモーションの仕組みという観点から紹介します。

企業としての特徴

アビームコンサルティングは、各業界・業種・サービスにおけるプロフェッショナルたちがそれぞれの専門性を活かし、戦略立案や構想策定から、業務改革、システム開発や導入までを一括で手掛けることで、クライアントの企業変革や企業価値向上を支えています。

あらゆる業界、業務領域におけるサービスを提供しており、組織は業界（インダストリー）と業務領域（サービスライン）の2軸構成です。プロジェクトにおいては、インダストリーとサービスラインのコンサルタントがひとつのチームとなり、クライアントに最適なコンサルティングサービスを提供しています。

出典：アビームの特徴／強味

SAPにおける実績

アビームコンサルティングは、SAP導入・活用支援の分野で豊富な実績を持つコンサルティングファームです。SAPとのパートナーシップは約30年におよび「SAP Project Award」においても複数年にわたって優秀賞を受賞しています。

2025年には、みずほフィナンシャルグループの資産・予算管理システム更改プロジェクトで優秀賞を受賞しました。2024年にはLIXILの経理標準化プロジェクト、2023年には三井物産の次世代人事データプラットフォーム「Bloom」構築プロジェクトが、それぞれ優秀賞を受賞しています。

同社では、顧客の業界や業務に精通したインダストリー系のコンサルタントと、プロセスやテクノロジーに精通したコンサルタントが連携する体制を整えています。SAP S/4HANAをはじめ、C/4HANA、SAP Analytics Cloud、SAP Integrated Business Planningなど、幅広いSAPソリューションに対応しています。

クライアントが目指すビジョンや新たな業務のあり方を踏まえ、業務プロセスの設計からシステムの導入、運用・保守まで一貫して支援できる点が特徴です。

案件の特徴

2004年にNECと資本提携し、NECのグループ企業となったアビームため、SAPを中心としたIT関連の案件が得意です。

専門的なITスキルを得られる環境も整っており、2023年2月末時点で日本企業最多の5368件のSAP認定コンサルタント資格を取得しています。プロジェクトの実績や蓄積されたノウハウを活かして、SAPコンサルティングサービスの提供しています。

出典：SAPコンサルティング

アビームのプロモーションの仕組み

アビームコンサルティングのコンサルタント職では、5つの職位区分からなるキャリアパスが示されています。下位から「アナリスト／コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「プリンシパル／ディレクター」という構成です。

評価は、半期に一度、またはプロジェクトの終了時に実施されます。各役職で求められる能力や役割を踏まえて具体的な目標を設定し、その達成度やプロジェクトで発揮した能力などが評価されます。

そのため、昇進は在籍年数だけで一律に決まるものではありません。担当プロジェクトでの成果に加え、各役職に期待される能力や役割を継続的に発揮できているかが重要です。年次が若くても高い評価を得れば、早い段階で上位の役割を任される可能性があります。

中途採用では、これまでの実務経験や専門性、応募するポジションで求められる役割などを踏まえ、入社時の役職が個別に決まると考えられます。具体的な役職については、選考やオファーの段階で確認しましょう。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では、「総合力」「SAPに強い」「Real Partner」といったキーワードが目立ちます。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①実行フェーズでどこまで裁量を持てるか、②評価がどの単位（個人・チーム）でなされるか、③自分の専門性をどう積み上げられるか、の3点です。

これらの優先順位を整理せずに入社すると、「思っていた仕事と違う」と感じるケースもあります。理念への共感と実務内容のリアルを、セットで判断することが重要です。

アビームコンサルティングの社風とカルチャー

アビームコンサルティングは「Real Partner」という理念を掲げています。この理念は、3つの要素で構成されています。

「Real Partner」は、単なるスローガンではなく、アビームコンサルティングの経営理念の礎であり、コンサルタント1人ひとりに求められる行動や姿勢を示す考え方です。

クライアントと目標を共有し、経営課題の解決や企業変革に深く関わりながら、実現可能な解決策を最後までやり切ることが重視されています。構想や戦略の策定だけで終わらず、クライアントが成果を実感し、次の成長段階へ進めるところまで強くコミットする姿勢が、同社のカルチャーの根幹にあります。

アビームコンサルティングのプロジェクト事例

アビームコンサルティングでは、業界を問わず幅広い変革プロジェクトを支援しています。ここでは、代表的な事例を紹介します。

金融業界における支援事例

みずほフィナンシャルグループでは、資産・予算管理システム更改プロジェクトを支援しました。このプロジェクトは「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2025」において、優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞しています。

同プロジェクトでは、RISE with SAP、SAP Analytics Cloud、SAP Concur、ABeam Cloud RE Solutionなど、複数のSAPソリューションを活用しました。これにより、みずほフィナンシャルグループの社内会計業務をエンド・ツー・エンドで支えるシステム基盤を構築しています。

SAPジャパンからは、業務プロセスとシステムの分断解消に貢献した点が高く評価されました。複数のソリューションを組み合わせ、資産・予算管理に関する一連の業務を一体的に支援した事例といえます。

製造業・商社における支援事例

LIXILでは、経理標準化プロジェクトを支援しました。このプロジェクトは「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」において、優秀賞「プロジェクト・アワード」を受賞しています。

同プロジェクトでは、LIXILの経営管理の一元化と経理業務の効率化を目的に、SAP S/4HANA for central financeを活用して国内システムを共通基盤へ統合しました。入出庫や販売請求、債権債務、原価計算、決算といった一連の業務プロセスを標準化した点が評価されています。

また、三井物産では、次世代人事データプラットフォーム「Bloom」の構築を三井情報とともに支援しました。このプロジェクトは「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2023」において、SAP Project Awardの優秀賞を受賞しています。

「Bloom」では、SAP SuccessFactorsとSAP Business Technology Platformを活用し、グローバル人材の適所適材やデータドリブン人事、人的資本経営を支えるプラットフォームを構築しました。商社特有の人事プロセスや外部クラウドサービスとの連携まで実現した点が評価されています。

経理と人事という異なる管理領域において、業務プロセスの見直しからシステム基盤の構築まで支援していることから、アビームコンサルティングの幅広い変革支援実績を示す事例といえます。

アビームコンサルティングの育成制度と福利厚生

アビームコンサルティングでは、社員が長く活躍できるよう、企業理念にもとづいた育成制度と福利厚生を整えています。ここでは、企業理念、育成制度、福利厚生の3つの観点から紹介します。

企業理念

アビームコンサルティングは、企業理念「Real Partner」を具体化する5つのコアバリューを掲げています。

これらのコアバリューは、日々のプロジェクトにおける判断や行動の基準として位置づけられています。クライアントの課題や目標に真摯に向き合うだけでなく、コンサルタント1人ひとりが専門性を高め、責任を持って成果につなげることも重要です。

さらに、多様な能力や価値観を持つ人材が互いを尊重し、それぞれの知見をチームとして結集する姿勢も重視されています。

育成制度

アビームコンサルティングでは、複数の育成制度を用意しています。

新人研修では、コンサルタントとして必要な基礎知識やスキルを体系的に学びます。必修研修は、役職やキャリアステージごとに求められる能力に応じて設計されている点が特徴です。

任意研修では、自身の業務や今後のキャリアに必要なテーマを選び、専門性を高められます。さらに、資格取得支援制度や語学力向上プログラムも設けられており、中長期的な能力開発やグローバルな活躍を後押しする仕組みです。

カウンセリング制度では、日常的な業務上の相談に加え、キャリアの方向性や能力開発についても相談できます。社員が一人で悩みを抱え込まず、自律的にキャリアを築くための支援制度といえるでしょう。

福利厚生

アビームでは休日、休暇として以下の制度があります。

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始
• 慶弔休暇
• 年次有給休暇（初年度13日）
• マタニティ休暇
• 配偶者出産休暇
• 子育て支援休暇
• 介護休暇
• 子の看護休暇
• 裁判員休暇　など

その中でも以下のように多様な働き方をサポートする制度が特徴的です。

• フレックス制度：コアタイムなし。時短勤務との併用も可能
• フリーロケーション制度：自宅やオフィスなど、柔軟に執務場所を選べます
• フルリモート制度
• 短日勤務制度：介護、育児、自己研鑽を理由とした週4勤務が認められています
• 副業制度
• 自己研鑽休職制度：大学院での学位取得または国際貢献活動の参加において1〜2年程度の休職が認められています

ほかにも福利厚生として、以下のような制度があります。

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 団体保険
• 退職金制度
• 企業型確定拠出年金
• 健康保険組合カフェテリアプラン
• ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
• 出産祝い金（第3子以降100万円）
• 資格取得支援制度　など

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アビームコンサルティングの年収

アビームコンサルティングの年収は、職種によって差があります。ここでは、口コミサイトの集計データをもとに紹介します。

上記は、OpenWorkに寄せられた正社員1,141人の回答をもとにした集計です。

役職があがるにつれて、年収水準も大きく上昇していることがわかります。マネージャー職になると、全体平均を大きく上回る水準です。昇給は、年次だけでなく評価制度による成果の反映度合いが大きく影響します。同じ役職内でも、担当プロジェクトの規模や貢献度によって、年収に差が出やすい仕組みです。

出典：OpenWork アビームコンサルティング

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アビームコンサルティングの年収は？平均約836万円の内訳と職位別レンジを解説

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アビームコンサルティングの働き方と残業時間

残業時間は、実際の働き方を把握するうえで参考になる指標のひとつです。プロジェクトや担当業務によって働き方は異なるため、複数のデータをあわせて確認するとよいでしょう。

OpenWorkの数値は、同サイトに投稿された社員・元社員の回答をもとに集計されたものです。一方、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に掲載されている13.5時間は、企業が届け出た情報に基づいています。

両者は、集計対象者や対象期間、残業時間の算出方法などが異なる可能性があります。そのため、数値の差だけをもとに、どちらかが実態に近いと一概に判断することはできません。OpenWorkの回答者数や集計値は随時変わるため、記事に掲載する際は確認日も記載しておくとよいでしょう。

コンサルティング業務の勤務状況は、担当するプロジェクトの規模や工程、役割などによって変わります。繁忙度には個人差があるため、平均残業時間はあくまで全体的な目安として捉え、選考時には配属予定の部門や職種における働き方も確認することが大切です。

出典：OpenWork アビームコンサルティング 企業レビュー

▼アビームコンサルティングの評判については、こちらの記事で解説しています。

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アビームコンサルティングのキャリアパス

アビームコンサルティングでは、専門性や志向に応じた3つの職種区分を設けています。それぞれで担う役割や求められる知識・スキルが異なるため、応募時には職種ごとの特徴を把握しておきましょう。

Strategy Consultant職とSolution Consultant職は、いずれもクライアントの変革を支援する職種ですが、主に扱うテーマや活用する専門性に違いがあります。一方、Planning & Operation職はコーポレート部門に所属し、社内の専門業務を通じて事業の成長を支える役割です。

応募する職種によって配属先や業務内容が異なるため、自身の強みや将来取り組みたい領域と照らし合わせて選ぶ必要があります。入社後の具体的な異動制度や職種変更の条件については、選考や面談の場で確認するとよいでしょう。

アビームコンサルティングへの転職と選考対策

アビームコンサルティングへの転職を成功させるには、企業が求める人材像を理解したうえで、選考の流れにあわせた対策が欠かせません。ここでは、求める人材像と選考フローを紹介します。

求める人材像

アビームコンサルティングでは、論理的に課題を整理し、解決策を具体化する力が求められます。職位が上がるにつれて、高度な問題解決能力やプロジェクト全体を管理する力も必要になるでしょう。

また、同社が掲げる「Real Partner」の考え方に基づき、クライアントの立場に立って課題や目標を理解し、成果の実現まで真摯に向き合う姿勢も重要です。個人の専門性だけでなく、多様なメンバーと知見を共有し、チームで変革を進める力も求められます。

キャリア採用では、ITやシステム開発の経験を生かせるポジションも設けられています。SIerやシステムエンジニアとして培った経験をもとに、IT戦略の策定や業務改革、システム導入など、より上流の業務へ活躍の幅を広げられる可能性があります。

さらに、金融、製造、公共、商社など、各業界に特化した部門がある点も特徴です。特定の業界に関する業務知識や実務経験を持つ人は、その専門性とIT・コンサルティングのスキルを組み合わせながら、キャリアを築きやすい環境といえるでしょう。

選考フロー

アビームコンサルティングのキャリア採用では、エントリー時に履歴書と職務経歴書を提出します。書類には、これまで担当した業務や役割、実績を具体的に記載し、応募するポジションでどのように経験を生かせるかを整理しておくことが重要です。

書類選考を通過した後は、応募先のポジションで複数回の面接が実施されます。また、募集ポジションによっては、Webテストの受検を求められる場合もあります。

面接では、これまでの実務経験や専門性に加え、課題への向き合い方や志望動機、入社後に取り組みたいことなどを確認されると考えられます。自身の経験をコンサルティング業務にどのようにつなげられるか、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しておくとよいでしょう。

アビームコンサルティングの最近のトピック

アビームコンサルティングは、さまざまな分野で新たな取り組みを進めています。ここでは、直近の代表的なトピックを3つ紹介します。

トピック①「SAP Buildハッカソン」で最優秀賞を受賞

2023年6月23日、アビームコンサルティングはSAPジャパン株式会社が開催した「SAPジャパン パートナー様向け SAP Buildハッカソン」にて最優秀賞を受賞しました。

「SAP Buildハッカソン」は、企業の業務効率化などに向けてビジネスユーザーが開発をおこなえるノーコードツールであるSAP Buildの活用促進のために開催されたイベントです。

アビームコンサルティングは、設計・開発や機能性、発想の新規性などさまざまな観点から評価がおこなわれた結果、課題を解決し、イノベーションの推進ができる評価されました。

出典：アビームコンサルティング、「SAP Buildハッカソン」で最優秀賞を受賞

トピック②ENEOS株式会社での人事施策

アビームコンサルティングは、エネルギー大手のENEOS株式会社とパートナーとなり、ジョブ型人事制度に対応するタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」を同社に導入し、人材の可視化をおこないました。これによって管理職の人事制度のジョブ型への移行にともなって新しい制度の運用に必要な機能の実装もおこないました。

今後は一般職社員に対する人事施策を戦略的に展開するため、タレントマネジメント機能の拡充を進めようとしています。

出典：ジョブ型人事制度（ENEOSジョブグレード制度）に対応するタレントマネジメントシステムを構築。「SAP SuccessFactors」で戦略的な人事施策の土台を築く

トピック③佐賀県での社会実証プロジェクトへの支援

2023年7月7日、アビームコンサルティングは佐賀県内でおこなわれている「持続可能な地域社会実現に向けた社会実証プロジェクト」内で、デジタルテクノロジーの活用や地域創生支援に関する知見を活かし、大和リビング株式会社と協力して再生可能エネルギー地産地消モデルの構築や、住宅IoTによる電力使用量とCO2排出量の見える化などの施策において、戦略策定や事業化に向けたビジネスプロセスの整理などを担い、実証の支援をおこないました。

アビームコンサルティングは今後、今回の支援実績を生かし、各企業・団体・公官庁・自治体のGXや地方創生への取り組みから広がる新たな事業の企画・実装の推進を支援していきます。

出典：佐賀県での持続可能な地域社会実現に向けた社会実証プロジェクトにて住民の屋内活動における社会行動変容に向けた実証を支援

アビームコンサルティングに関するよくある質問

アビームコンサルティングについて、とくに多く寄せられる疑問をまとめました。

Q1.アビームコンサルティングはどのような強みを持つ会社ですか？

アビームコンサルティングは、戦略立案から業務改革、IT導入までを一気通貫で支援できる総合力を強みとしています。とくにSAPを中心としたIT領域の知見が豊富で、実行支援まで踏み込むスタイルが特徴です。

「Real Partner」という理念のもと、クライアントと伴走する姿勢を重視している点も大きな特長といえるでしょう。

Q2.アビームコンサルティングはどのような人に向いていますか？

クライアントと長期的に関係を築きながら成果にコミットしたい人に向いている傾向があります。また、チームで協働しながら実行フェーズまで関与したい人や、専門性を磨き続けたい人にも適した環境と考えられます。

一方で、短期的な戦略立案のみを志向する場合は、業務内容との適合性を慎重に確認することが重要です。

Q3.未経験からアビームコンサルティングに転職できますか？

未経験からの転職は、職種やポジションによって可能性が異なります。

とくにITやシステム開発の経験がある人は、経験を活かしやすい傾向です。一方、コンサルティング業務そのものが未経験の場合は、これまでの経験を課題解決力としてどう伝えるかが重要です。業界経験がなくても、論理的思考力や課題解決の実績を具体的に示せれば、選考で評価される可能性があります。

転職活動を進める際は、自分の経験の棚卸しを丁寧におこなうことがポイントです。

アビームコンサルティング株式会社の求人情報

アビームコンサルティングへの転職を本格的に検討する場合は、公開情報だけでなく、選考の傾向や評価のリアルも踏まえた準備が欠かせません。「MyVision」では、コンサル業界への転職支援に強みを持ち、実際の選考事例や過去の通過パターンを踏まえたサポートをおこなっています。

支援内容や特徴については、MyVisionの強み・選ばれる理由も参考にしていただき、ぜひご相談ください。

まとめ

アビームコンサルティングは、NECグループの一員として、高い専門性とグローバルな視点をあわせ持つファームです。

SAP領域での実績も豊富で、S/4HANAをはじめとする最新ソリューションへの対応力も強みのひとつです。

年収水準は、職種によって差があり、マネージャー以上になると平均を大きく上回る年収も期待できます。担当できる案件領域やキャリアパスまで考慮したうえで判断すると、納得のいく転職につながりやすくなります。

キャリアパスについては、Strategy Consultant職、Solution Consultant職、Planning & Operation職という3つの職種区分から選べる仕組みです。自分の強みや志向にあわせて、専門性を伸ばしていける環境が整っています。

転職を検討する際は、企業が求める人材像を理解したうえで、選考フローにあわせた準備を進めることが大切です。自身のキャリアを振り返り、アビームコンサルティングで実現したい姿を明確にしたうえで、応募に臨んでみてください。