アビームコンサルティングとは特徴や社風、年収を徹底解説

●概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、品質管理部門の体制強化を目指しています。規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。そのような環境下から、これらを支える全社としての案件の品質向上及びリスク回避に関わる方法論化の更なる促進が急務であり、支援対象のプロジェクトが拡大しているため、HQとしてトップマネジメントと品質管理における課題解決を促進するための人材・体制を強化したく経験者を募集いたします。 ●入社後のアサイン想定業務提案書のレビュー、重要プロジェクトの進捗モニタリングから浮かび上がった課題への打ち手検討・提案等を通し、経営層の意思決定をリード、サポートします。経営層との距離が非常に近く、重要なポジションです。・EAプロジェクトを中心とした全体のリスクマネジメント (決裁者や識者を交えたレビュー会議の調整・進行・指摘フォロー、提案書レビュー、リスク洗い出し、リスクヘッジ検討・起案・提案、進捗モニタリング) ・ITプロジェクトのデリバリー品質強化に向けた全社的な取り組みの推進・アウトソーシングプロジェクトのリスクマネジメントの検討・業務立ち上げ・実行・上記業務の際のCEOあるいは部門長、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション・他、業務改善等 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(官公庁・公共機関/福岡勤務)

想定年収

580～2,000万円

勤務地

福岡県福岡市

業務内容

●組織について Public Business Unitでは中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト・行政サービス改革、行政組織運営改善・働き方改革、DX推進、人材育成、広域連携・環境社会推進、GX推進、SDGs推進、デジタル田園都市構想、サーキュラーエコノミー推進・スタートアップ支援、研究体制強化、産業振興、経済政策支援、知財戦略、地域企業DX支援、官民連携、規制改革推進、経済安全保障・離島振興、雇用促進･人材育成、観光立国、地方創生･まちづくり、外国人材の拡充、文化･スポーツ振興・社会インフラDX推進、新設･維持･更新、老朽化対策、官民連携・国土強靭化・レジリエンス推進、地域防災・消防、防災プラットフォーム事業推進、事業継続・統計改革、選挙改革、法人経営改革、評価･EBPM、モビリティ、子ども政策、大学･学校改革、情報セキュリティ対策、国際連携、地域医療･救急医療体制、社会保障(年金等) ●直近のプロジェクト事例・行政・司法・教育サービス改革、行政組織運営改善・働き方改革、DX推進、人材育成、広域連携・環境社会推進、GX推進、SDGs推進、デジタル田園都市構想、サーキュラーエコノミー推進・スタートアップ支援、研究体制強化、産業振興、経済政策支援、知財戦略、地域企業DX支援、官民連携、規制改革推進、経済安全保障・離島振興、雇用促進･人材育成、観光立国、地方創生･まちづくり、外国人材の拡充、文化･スポーツ振興・社会インフラDX推進、新設･維持･更新、老朽化対策、官民連携・国土強靭化・レジリエンス推進、地域防災・消防、防災プラットフォーム事業推進、事業継続・統計改革、選挙改革、法人経営改革、評価･EBPM、モビリティ、子ども政策、大学･学校改革、情報セキュリティ対策、国際連携、地域医療･救急医療体制、社会保障(年金等) ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(サーキュラーエコノミー)【SCS SU】

想定年収

580～2,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

クライアント企業におけるサーキュラーエコノミー実現に向けた事業構想およびサプライチェーンの構築を支援・クライアント企業のサーキュラーエコノミーに関する現状分析と課題特定・サーキュラーエコノミーを活用した新規事業モデルの立案支援および、変革への伴走・サプライチェーンの再設計、資源循環戦略の構築支援・環境・社会・ガバナンス(ESG)観点での価値創出の提案と実行支援・社内外ステークホルダーとの連携・アライアンス推進・ナレッジ開発・サービスライン拡張への貢献プロジェクト例･大手総合商社:資源循環テーマでの構想策定および事業立ち上げ支援･精密機器メーカ:資源循環テーマのサービス企画支援･輸送機器メーカ:資源循環テーマの事業構想企画支援 ●職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(グリーントランスフォーメーション)【SCS SU】

想定年収

580～2,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

①サステナビリティ経営/脱炭素経営コンサルタント・サステナビリティ経営戦略の立案、SSBJ/CSRD等のサステナビリティ情報開示方針策定・サステナビリティ情報管理基盤の構想策定・要件定義・脱炭素経営戦略の立案、GHG削減ロードマップの策定・GHG排出量の見える化から削減プランの策定支援・これらに関連する業務変革、組織変革の支援 ②GX/エネルギー関連新規ビジネス開発コンサルタント・GX/エネルギー関連の新規事業モデルの立案支援、事業性評価支援、事業構築支援プロジェクト例 ①サステナビリティ経営/脱炭素経営コンサルタント・物流業、エネルギー業:サステナビリティ情報管理基盤の構想策定・要件定義・製造業、情報サービス業:GHGサプライヤーエンゲージメント推進支援・建設業:SBT認定取得支援・製造業、小売業など:TCFD開示支援・小売業、不動産業など:スコープ3を含めたGHG算定支援・小売業、製造業など:GHG削減ロードマップ策定支援 ②GX/エネルギー関連新規ビジネス開発コンサルタント・大手小売・流通業:LESモデル構築、再生エネルギー調達支援 ●職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(物流改革)【SCS SU】

想定年収

580～2,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●物流戦略立案・物流のあるべき姿の立案・実現支援・コスト削減/GHG削減オポチュニティ導出・実行支援・生産/物流ネットワークの設計支援 ●物流センター新設企画・自動化推進・物流課題を解決する物流センター業務/システム/設備の構想策定支援・物流センター設立、運営、安定化までのPMO支援 ●物流DX構想の策定・実現支援・最新テクノロジー・AI・パッケージソフトウェア等を活用したDXの構想策定と実行支援プロジェクト例 ①ロジスティクス戦略策定・製造/卸売業:物流戦略策定/施策立案支援・小売業:物流改革構想策定支援・製造業:グローバルサプライチェーン戦略策定支援・製造業:生産/物流ネットワーク最適化支援・製造/物流業:共同物流構想/スキーム設計支援 ②物流センター設立/DX推進・小売/流通業:新物流センター構想策定/詳細設計支援・物流業:物流センター自動化推進支援・製造業:倉庫運営のフルデジタル化構想策定支援・小売/物流業:倉庫運営管理基盤構築支援・製造/小売業:WMS導入システム化構想策定支援 ※職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

アビームコンサルティング株式会社の求人情報一覧

アビームコンサルティングの会社概要

正式名称	アビームコンサルティング株式会社
代表者名	山田貴博
設立年	1981年4月1日
所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
従業員数	8,816名（2025年4月1日現在連結）
資本金	62億円
拠点数	29拠点（2025年7月1日現在）
提携パートナー拠点数	135拠点（2025年7月1日現在）
子会社	アビームシステムズ株式会社
会社URL	https://www.abeam.com/jp/ja

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アビームコンサルティングの特徴

企業としての特徴

アビームコンサルティングは、各業界・業種・サービスにおけるプロフェッショナルたちがそれぞれの専門性を活かし、戦略立案や構想策定から、業務改革、システム開発や導入までを一括で手掛けることで、クライアントの企業変革や企業価値向上を支えています。

あらゆる業界、業務領域におけるサービスを提供しており、組織は業界（インダストリー）と業務領域（サービスライン）の2軸構成です。プロジェクトにおいては、インダストリーとサービスラインのコンサルタントがひとつのチームとなり、クライアントに最適なコンサルティングサービスを提供しています。

出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/uniqueness

案件の特徴

2004年にNECと資本提携し、NECのグループ企業となったアビームため、SAPを中心としたIT関連の案件が得意です。

専門的なITスキルを得られる環境も整っており、2023年2月末時点で日本企業最多の5368件のSAP認定コンサルタント資格を取得しています。プロジェクトの実績や蓄積されたノウハウを活かして、SAPコンサルティングサービスの提供しています。

出典：https://www.abeam.com/jp/ja/service_line/sap_consulting

アビームのプロモーションの仕組み

アビームコンサルティングのコンサルタントは以下のように職位がわかれています。

アナリストからキャリアが進むにつれて、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やマネジメント力、高度な問題解決能力などが必要です。

アナリスト

業務プロセス改善のため、個々のタスクを遂行する。
考える力、仕事の進め方、ITスキルなど、成果を残す力が求められる。

コンサルタント

業務領域の担当者として業務プロセス改善をおこなう。
課題から解決策を提示し、複数の作業を調整する力が求められる。

シニアコンサルタント

チームリーダーとして業務領域の変革を実現する。
プロジェクトの目的に向けてチームの成果を取りまとめる力が求められる。

マネージャー

プロジェクトリーダーとして業務・組織の変革を実現する。
変革の最終地点を示し、顧客やメンバーを導く力が求められる。

シニアマネージャー

プロジェクトリーダーとして、顧客の全社レベルの変革を実現する。
顧客企業に新たな価値をもたらす提案をおこない、人を巻き込んで成果を上げる力が求められる。

プリンシパル

顧客に対する責任者として、顧客の成長を実現する。
経営者としての能力を持ち、その能力を顧客に提供する力が求められる。

出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/talent-development.html 出典：https://www.baycurrent.co.jp/aboutus/principles/

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では、「総合力」「SAPに強い」「Real Partner」といったキーワードが目立ちます。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①実行フェーズでどこまで裁量を持てるか、②評価がどの単位（個人・チーム）でなされるか、③自分の専門性をどう積み上げられるか、の3点です。

これらの優先順位を整理せずに入社すると、「思っていた仕事と違う」と感じるケースもあります。理念への共感と実務内容のリアルを、セットで判断することが重要です。

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アビームコンサルティングの社風

「Real Partner」とは

アビームコンサルティングの経営理念（ブランドステートメント）である「Real Partner」とは、社会や顧客に対して約束する価値や企業姿勢を表した言葉です。

顧客の変革を実現するパートナーとして、顧客とともに歩む姿勢を示しています。 Real Partnerを実現する3つの要件を説明します。

Real People

すべては人からはじまり、コンサルタントがプロジェクトの起点である。

コンサルタントは顧客に付加価値の高い提案ができるスキルを持ち、お互いを尊重するべきであるという人間基点の姿勢を示している。

Real Solutions

課題解決のための実現可能なソリューションを意味する。

その実現に向け、コンサルタントは目標を明確にし、解決策を導き出す創造性やチャレンジ精神を持つ必要があります。

Real Results

顧客を次のステージへつなげる確かな成功を意味する。

顧客とプロジェクトに取り組み、ともに成長して次のステージへ押し上げる推進力を大事にしている。

出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/message.html

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アビームの育成制度

アビームコンサルティングでは、人を唯一無二の資産として全社的に人材育成を積極的におこなっています。また、多様な個人の尊重というコア・バリューに基づき、個人に合わせた人材育成を推進。

近年はグローバルな環境で能力を発揮できる人材の育成にも注力しています。

企業理念

アビームコンサルティングはコアバリューとして、顧客と同じ成功を喜び合う「リアルパートナー」として、顧客の求める変革を実現するために重要な5つの概念を持っています。

クライアントを思う力

・常に顧客にとって最良の道を考え、実現可能なソリューションを提供する。・顧客の求める成功に責任を持って導く。

卓越したプロフェッショナリズム

・知識・経験を蓄積し、質の高いサービスを提供する。・新しいサービスの開拓に努める。

多様な個人の尊重

・「個」の能力を尊重しあい、互いがさらに成長する「シナジー効果」を生み出す。

チームの力

・社内の力を結集するうえで、顧客ともチームとして目標を共有し、互いの知恵や経験を活かす。

独自のグローバル観

・世界中の事例を吸収し、地域に固有の価値観を尊重した事業をおこなう。

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アビームコンサルティングの制度・福利厚生

育成制度

新人研修

Core Training

コンサルタントとして成長するための土台を固めます。

Pre-Assignment Training

クライアントに価値を提供するための知識、スキルを高めます。

Global Training

海外オフィスの若手メンバーとともにグローバルな能力の基礎を身に付けます。

必修研修

昇格時研修

各職位に昇格した際にその役割に応じた素養を身につけます。

コンサルティングスキル

職位に応じたロジカルシンキング力やプレゼンテーション力を学ぶコースです。

任意研修

プロジェクト推進力や、業界知識、語学など、社員が個々に合わせた能力を磨けます。

資格取得支援制度

社員の自己学習・資格取得を支援するための制度です。

会社が指定する公的資格を取得した人には「資格取得一時金」が支給されるほか、「資格維持費用（協会費や更新費用など）」の負担についても会社が支援しています。

語学力向上プログラム

社員の自発的な語学学習を支援する制度です。受講料の補填や費用の割引を受けられます。 TOEICなどの英語能力を診断するものは会社負担で受験できます。

カウンセリング制度

所属する部署の管理職がカウンセラーとなって、中長期的な視点から社員それぞれのキャリア構築を支えます。

カウンセラーとプロジェクトの上司が連携し、社員一人ひとりの育成をサポートします。

出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/talent-development.html#link-07

福利厚生

アビームでは休日、休暇として以下の制度があります。

完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始
慶弔休暇
年次有給休暇（初年度13日）
マタニティ休暇
配偶者出産休暇
子育て支援休暇
介護休暇
子の看護休暇
裁判員休暇　など

その中でも以下のように多様な働き方をサポートする制度が特徴的です。

フレックス制度：コアタイムなし。時短勤務との併用も可能
フリーロケーション制度：自宅やオフィスなど、柔軟に執務場所を選べます
フルリモート制度
短日勤務制度：介護、育児、自己研鑽を理由とした週4勤務が認められています
副業制度
自己研鑽休職制度：大学院での学位取得または国際貢献活動の参加において1〜2年程度の休職が認められています

ほかにも福利厚生として、以下のような制度があります。

各種社会保険完備
財形貯蓄制度
団体保険
退職金制度
企業型確定拠出年金
健康保険組合カフェテリアプラン
ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
出産祝い金（第3子以降100万円）
資格取得支援制度　など

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アビームコンサルティングはやばい？激務の噂や評判を徹底検証

アビームコンサルティングの平均年収

年齢	年収目安
25歳	604万円
30歳	746万円
35歳	907万円

※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。

コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べると早く、早い人は20代のうちに年収1,000万円を超えるケースもあります。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境です。

※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮にシミュレーションしてみると、30歳前後でシニアコンサルタントに昇格した場合は約800〜900万円、35歳前後でマネージャーに到達した場合は1,000万円超がひとつの目安です。

ただし、昇進スピードや評価結果によって大きく差が生じる点には注意が必要です。

同年代でも役割や案件難易度によって報酬レンジが変わるため、現在の自分の立ち位置と到達可能なポジションを具体的に照らし合わせて検討することが重要です。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

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アビームコンサルティングでの年収とキャリア展望｜転職希望者が知っておくべきポイント

アビームコンサルティングの最近のトピック

トピック①「SAP Buildハッカソン」で最優秀賞を受賞

2023年6月23日、アビームコンサルティングはSAPジャパン株式会社が開催した「SAPジャパンパートナー様向け SAP Buildハッカソン」にて最優秀賞を受賞しました。

「SAP Buildハッカソン」は、企業の業務効率化などに向けてビジネスユーザーが開発をおこなえるノーコードツールであるSAP Buildの活用促進のために開催されたイベントです。

アビームコンサルティングは、設計・開発や機能性、発想の新規性などさまざまな観点から評価がおこなわれた結果、課題を解決し、イノベーションの推進ができる評価されました。

出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/news/20230703_2

トピック②ENEOS株式会社での人事施策

アビームコンサルティングは、エネルギー大手のENEOS株式会社とパートナーとなり、ジョブ型人事制度に対応するタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」を同社に導入し、人材の可視化をおこないました。これによって管理職の人事制度のジョブ型への移行にともなって新しい制度の運用に必要な機能の実装もおこないました。

今後は一般職社員に対する人事施策を戦略的に展開するため、タレントマネジメント機能の拡充を進めようとしています。出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/project-details-08.html

トピック③佐賀県での社会実証プロジェクトへの支援

2023年7月7日、アビームコンサルティングは佐賀県内でおこなわれている「持続可能な地域社会実現に向けた社会実証プロジェクト」内で、デジタルテクノロジーの活用や地域創生支援に関する知見を活かし、大和リビング株式会社と協力して再生可能エネルギー地産地消モデルの構築や、住宅IoTによる電力使用量とCO2排出量の見える化などの施策において、戦略策定や事業化に向けたビジネスプロセスの整理などを担い、実証の支援をおこないました。

アビームコンサルティングは今後、今回の支援実績を生かし、各企業・団体・公官庁・自治体のGXや地方創生への取り組みから広がる新たな事業の企画・実装の推進を支援していきます。出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/news/20230711

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

アビームコンサルティングへの転職を本格的に検討する場合は、公開情報だけでなく、選考の傾向や評価のリアルも踏まえた準備が欠かせません。MyVisionでは、コンサル業界への転職支援に強みを持ち、実際の選考事例や過去の通過パターンを踏まえたサポートをおこなっています。

支援内容や特徴については、MyVisionの強み・選ばれる理由も参考にしていただき、ぜひご相談ください。

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アビームコンサルティングに関するFAQ

アビームコンサルティングについて、とくに多く寄せられる疑問をまとめました。

Q1.アビームコンサルティングはどのような強みを持つ会社ですか？

アビームコンサルティングは、戦略立案から業務改革、IT導入までを一気通貫で支援できる総合力を強みとしています。とくにSAPを中心としたIT領域の知見が豊富で、実行支援まで踏み込むスタイルが特徴です。

「Real Partner」という理念のもと、クライアントと伴走する姿勢を重視している点も大きな特長といえるでしょう。

Q2.アビームコンサルティングはどのような人に向いていますか？

クライアントと長期的に関係を築きながら成果にコミットしたい人に向いている傾向があります。また、チームで協働しながら実行フェーズまで関与したい人や、専門性を磨き続けたい人にも適した環境と考えられます。

一方で、短期的な戦略立案のみを志向する場合は、業務内容との適合性を慎重に確認することが重要です。

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