アビームコンサルティングとは特徴や社風、年収を徹底解説

ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。 ●入社後の想定業務・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理・個別の新規業務受託プロセスのリード(委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断) ・業務プロセス設計・業務手順書作成(配下の運用管理者と協業遂行) ・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理・業務担当者のアサイン調整(アサインチームの一員として対応) ・緊急時の運用管理者の役割代替・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営 ※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者(精神保健福祉士、産業カウンセラー、等)の支援員が適宜、業務遂行をサポートします (現在の受託業務例) 現場コンサル部門/総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムなど・請求書データ入力(データ入力/依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り) ・各種業者支払い(総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など) ・データ入力、集計(外部協力社員データ登録、会議室利用率集計) ・証明書発行、ベビーシッター補助券発行・休業(私傷病・産育休)申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応・コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新・顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳・社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し・情報システム部門から委託される業務(データ集計、資料作成、ログ分析など ※社内システム:SAP) ●組織についてビジネスサポートセクションは約150名弱のチームで、うち約8割が障がいを持っているメンバーです。20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成されています。身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいの方が所属しており、様々な障がい特性を持った方で構成されているチームです。お互いの得意、不得意を理解し、尊重しあいながら業務にあたっています。ライン側でのマネジメント業務を中心に、障がいを持っていない社員も所属しています。精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員がビジネスサポートセクションに4名配置されており、マネジメントおよびメンバー双方に対して業務遂行に必要なサポートを実施しています。ビジネスサポートチームでは、総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムなど幅広く社内から業務受託をしています。 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

経営企画(メンバークラス)

想定年収

560～850万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経営管理部門の経営企画担当の体制を強化を目指しています。規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。加えて、これらを支える経営モデル・ガバナンスモデルのあり方、グローバルモデルの構築が急務であり、HQとしてトップマネジメントと経営課題の解決を促進するための人材・体制の強化を目指しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。・全社経営課題の整理、解決・全社中期経営計画の立案、推進(グローバル) ・CEO直轄PJのリード・事業会社(海外拠点含む)のマネジメント支援、経営課題解決サポート・競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク・M&A後のPMI業務・上記業務の際のCEO/CFOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション等上記業務と並行して下記業務に取り組んでいただきます。中長期的視点でビジネスを拡大していくためのロードマップを策定・提案していくような業務にも、積極的に関わって頂くことを期待しています。＜テーマ一例＞・全社組織再編立案(事業部門の再編やコーポレート部門の最適化、グローバルHQ/地域一体運営への移行など) ・海外FP&A機能の強化・予算立案プロセスの高度化・人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行・事業会社各拠点、国内各BU/セクターの戦略策定、モニタリング支援・新会社設立支援(海外含む)、PMI 等 ※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

【Human Resources 】エンプロイヤーブランディング

想定年収

550～850万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門(People&Cultureユニット)の体制を強化します。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域(新卒、キャリア、インターナル)の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。 ※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行(デジタルとリアルの両面で) ・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

ナレッジマネジメントセンター【スタッフクラス】

想定年収

450～530万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要当社ではこれまでのコンサルティングを通じて蓄積してきた知見を、独自のテンプレートや方法論として確立し活用しており、海外オフィス含む、アビーム全体のナレッジマネジメントをリードしているナレッジマネジメントセンター(KMセンター)という組織でそれを管理しています。同組織ではプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、プロジェクトのフェーズに合わせたアドバイスを行ったり、有識者を紹介したりするなど、社内での提案活動・プロジェクト運営において大きな役割を担っています。 ●入社後の想定業務海外オフィス含む、アビーム全体のナレッジマネジメントをリードしているKMセンターに所属し、以下の業務を他のメンバーと分担して担当頂くことを想定しています。・プロジェクト、海外オフィスからのナレッジの収集・収集ナレッジの活用度を高めるための質的整備・ナレッジを公開するためのドキュメント整理・ナレッジ公開に利用しているツール類の管理・ナレッジマネジメント活動の分析・コンサルタントからの問合せ対応、社内の有識者紹介 (業務内容の変更の範囲について) 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

グループセクレタリー

想定年収

500～650万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、グループセクレタリーとして活躍頂きます。 ●入社後のアサイン想定適性を鑑みながら、所属部署を検討します。いずれの所属においても下記の業務を担当頂きます。会社/事業部運営のサポート役として幅広い業務を担当頂きます。・複数名の執行役員の秘書業務(スケジュール管理、出張手配、慶弔手配、会食手配、名刺管理、経費精算等) ・事業部運営に必要な各種事務業務(事業部内の会議企画・運営、メンバー管理、コスト管理等) ・担当執行役員のプロジェクトサポート業務 ※職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

アビームコンサルティング株式会社の求人情報一覧

アビームコンサルティングの会社概要

正式名称	アビームコンサルティング株式会社
代表者名	山田貴博
設立年	1981年4月1日
所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
従業員数	8,816名（2025年4月1日現在連結）
資本金	62億円
拠点数	29拠点（2025年7月1日現在）
提携パートナー拠点数	135拠点（2025年7月1日現在）
子会社	アビームシステムズ株式会社
会社URL	https://www.abeam.com/jp/ja

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アビームコンサルティングの特徴

企業としての特徴

アビームコンサルティングは、各業界・業種・サービスにおけるプロフェッショナルたちがそれぞれの専門性を活かし、戦略立案や構想策定から、業務改革、システム開発や導入までを一括で手掛けることで、クライアントの企業変革や企業価値向上を支えています。

あらゆる業界、業務領域におけるサービスを提供しており、組織は業界（インダストリー）と業務領域（サービスライン）の2軸構成です。プロジェクトにおいては、インダストリーとサービスラインのコンサルタントがひとつのチームとなり、クライアントに最適なコンサルティングサービスを提供しています。

出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/uniqueness

案件の特徴

2004年にNECと資本提携し、NECのグループ企業となったアビームため、SAPを中心としたIT関連の案件が得意です。

専門的なITスキルを得られる環境も整っており、2023年2月末時点で日本企業最多の5368件のSAP認定コンサルタント資格を取得しています。プロジェクトの実績や蓄積されたノウハウを活かして、SAPコンサルティングサービスの提供しています。

出典：https://www.abeam.com/jp/ja/service_line/sap_consulting

アビームのプロモーションの仕組み

アビームコンサルティングのコンサルタントは以下のように職位がわかれています。

アナリストからキャリアが進むにつれて、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やマネジメント力、高度な問題解決能力などが必要です。

アナリスト

業務プロセス改善のため、個々のタスクを遂行する。
考える力、仕事の進め方、ITスキルなど、成果を残す力が求められる。

コンサルタント

業務領域の担当者として業務プロセス改善をおこなう。
課題から解決策を提示し、複数の作業を調整する力が求められる。

シニアコンサルタント

チームリーダーとして業務領域の変革を実現する。
プロジェクトの目的に向けてチームの成果を取りまとめる力が求められる。

マネージャー

プロジェクトリーダーとして業務・組織の変革を実現する。
変革の最終地点を示し、顧客やメンバーを導く力が求められる。

シニアマネージャー

プロジェクトリーダーとして、顧客の全社レベルの変革を実現する。
顧客企業に新たな価値をもたらす提案をおこない、人を巻き込んで成果を上げる力が求められる。

プリンシパル

顧客に対する責任者として、顧客の成長を実現する。
経営者としての能力を持ち、その能力を顧客に提供する力が求められる。

出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/talent-development.html 出典：https://www.baycurrent.co.jp/aboutus/principles/

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では、「総合力」「SAPに強い」「Real Partner」といったキーワードが目立ちます。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①実行フェーズでどこまで裁量を持てるか、②評価がどの単位（個人・チーム）でなされるか、③自分の専門性をどう積み上げられるか、の3点です。

これらの優先順位を整理せずに入社すると、「思っていた仕事と違う」と感じるケースもあります。理念への共感と実務内容のリアルを、セットで判断することが重要です。

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アビームコンサルティングの社風

「Real Partner」とは

アビームコンサルティングの経営理念（ブランドステートメント）である「Real Partner」とは、社会や顧客に対して約束する価値や企業姿勢を表した言葉です。

顧客の変革を実現するパートナーとして、顧客とともに歩む姿勢を示しています。 Real Partnerを実現する3つの要件を説明します。

Real People

すべては人からはじまり、コンサルタントがプロジェクトの起点である。

コンサルタントは顧客に付加価値の高い提案ができるスキルを持ち、お互いを尊重するべきであるという人間基点の姿勢を示している。

Real Solutions

課題解決のための実現可能なソリューションを意味する。

その実現に向け、コンサルタントは目標を明確にし、解決策を導き出す創造性やチャレンジ精神を持つ必要があります。

Real Results

顧客を次のステージへつなげる確かな成功を意味する。

顧客とプロジェクトに取り組み、ともに成長して次のステージへ押し上げる推進力を大事にしている。

出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/message.html

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アビームの育成制度

アビームコンサルティングでは、人を唯一無二の資産として全社的に人材育成を積極的におこなっています。また、多様な個人の尊重というコア・バリューに基づき、個人に合わせた人材育成を推進。

近年はグローバルな環境で能力を発揮できる人材の育成にも注力しています。

企業理念

アビームコンサルティングはコアバリューとして、顧客と同じ成功を喜び合う「リアルパートナー」として、顧客の求める変革を実現するために重要な5つの概念を持っています。

クライアントを思う力

・常に顧客にとって最良の道を考え、実現可能なソリューションを提供する。・顧客の求める成功に責任を持って導く。

卓越したプロフェッショナリズム

・知識・経験を蓄積し、質の高いサービスを提供する。・新しいサービスの開拓に努める。

多様な個人の尊重

・「個」の能力を尊重しあい、互いがさらに成長する「シナジー効果」を生み出す。

チームの力

・社内の力を結集するうえで、顧客ともチームとして目標を共有し、互いの知恵や経験を活かす。

独自のグローバル観

・世界中の事例を吸収し、地域に固有の価値観を尊重した事業をおこなう。

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アビームコンサルティングの制度・福利厚生

育成制度

新人研修

Core Training

コンサルタントとして成長するための土台を固めます。

Pre-Assignment Training

クライアントに価値を提供するための知識、スキルを高めます。

Global Training

海外オフィスの若手メンバーとともにグローバルな能力の基礎を身に付けます。

必修研修

昇格時研修

各職位に昇格した際にその役割に応じた素養を身につけます。

コンサルティングスキル

職位に応じたロジカルシンキング力やプレゼンテーション力を学ぶコースです。

任意研修

プロジェクト推進力や、業界知識、語学など、社員が個々に合わせた能力を磨けます。

資格取得支援制度

社員の自己学習・資格取得を支援するための制度です。

会社が指定する公的資格を取得した人には「資格取得一時金」が支給されるほか、「資格維持費用（協会費や更新費用など）」の負担についても会社が支援しています。

語学力向上プログラム

社員の自発的な語学学習を支援する制度です。受講料の補填や費用の割引を受けられます。 TOEICなどの英語能力を診断するものは会社負担で受験できます。

カウンセリング制度

所属する部署の管理職がカウンセラーとなって、中長期的な視点から社員それぞれのキャリア構築を支えます。

カウンセラーとプロジェクトの上司が連携し、社員一人ひとりの育成をサポートします。

出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/talent-development.html#link-07

福利厚生

アビームでは休日、休暇として以下の制度があります。

完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始
慶弔休暇
年次有給休暇（初年度13日）
マタニティ休暇
配偶者出産休暇
子育て支援休暇
介護休暇
子の看護休暇
裁判員休暇　など

その中でも以下のように多様な働き方をサポートする制度が特徴的です。

フレックス制度：コアタイムなし。時短勤務との併用も可能
フリーロケーション制度：自宅やオフィスなど、柔軟に執務場所を選べます
フルリモート制度
短日勤務制度：介護、育児、自己研鑽を理由とした週4勤務が認められています
副業制度
自己研鑽休職制度：大学院での学位取得または国際貢献活動の参加において1〜2年程度の休職が認められています

ほかにも福利厚生として、以下のような制度があります。

各種社会保険完備
財形貯蓄制度
団体保険
退職金制度
企業型確定拠出年金
健康保険組合カフェテリアプラン
ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
出産祝い金（第3子以降100万円）
資格取得支援制度　など

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アビームコンサルティングはやばい？激務の噂や評判を徹底検証

アビームコンサルティングの平均年収

年齢	年収目安
25歳	604万円
30歳	746万円
35歳	907万円

※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。

コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べると早く、早い人は20代のうちに年収1,000万円を超えるケースもあります。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境です。

※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮にシミュレーションしてみると、30歳前後でシニアコンサルタントに昇格した場合は約800〜900万円、35歳前後でマネージャーに到達した場合は1,000万円超がひとつの目安です。

ただし、昇進スピードや評価結果によって大きく差が生じる点には注意が必要です。

同年代でも役割や案件難易度によって報酬レンジが変わるため、現在の自分の立ち位置と到達可能なポジションを具体的に照らし合わせて検討することが重要です。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

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アビームコンサルティングでの年収とキャリア展望｜転職希望者が知っておくべきポイント

アビームコンサルティングの最近のトピック

トピック①「SAP Buildハッカソン」で最優秀賞を受賞

2023年6月23日、アビームコンサルティングはSAPジャパン株式会社が開催した「SAPジャパンパートナー様向け SAP Buildハッカソン」にて最優秀賞を受賞しました。

「SAP Buildハッカソン」は、企業の業務効率化などに向けてビジネスユーザーが開発をおこなえるノーコードツールであるSAP Buildの活用促進のために開催されたイベントです。

アビームコンサルティングは、設計・開発や機能性、発想の新規性などさまざまな観点から評価がおこなわれた結果、課題を解決し、イノベーションの推進ができる評価されました。

出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/news/20230703_2

トピック②ENEOS株式会社での人事施策

アビームコンサルティングは、エネルギー大手のENEOS株式会社とパートナーとなり、ジョブ型人事制度に対応するタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」を同社に導入し、人材の可視化をおこないました。これによって管理職の人事制度のジョブ型への移行にともなって新しい制度の運用に必要な機能の実装もおこないました。

今後は一般職社員に対する人事施策を戦略的に展開するため、タレントマネジメント機能の拡充を進めようとしています。出典：https://www.abeam.com/jp/recruit/project-details-08.html

トピック③佐賀県での社会実証プロジェクトへの支援

2023年7月7日、アビームコンサルティングは佐賀県内でおこなわれている「持続可能な地域社会実現に向けた社会実証プロジェクト」内で、デジタルテクノロジーの活用や地域創生支援に関する知見を活かし、大和リビング株式会社と協力して再生可能エネルギー地産地消モデルの構築や、住宅IoTによる電力使用量とCO2排出量の見える化などの施策において、戦略策定や事業化に向けたビジネスプロセスの整理などを担い、実証の支援をおこないました。

アビームコンサルティングは今後、今回の支援実績を生かし、各企業・団体・公官庁・自治体のGXや地方創生への取り組みから広がる新たな事業の企画・実装の推進を支援していきます。出典：https://www.abeam.com/jp/ja/about/news/20230711

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アビームコンサルティングへの転職を本格的に検討する場合は、公開情報だけでなく、選考の傾向や評価のリアルも踏まえた準備が欠かせません。MyVisionでは、コンサル業界への転職支援に強みを持ち、実際の選考事例や過去の通過パターンを踏まえたサポートをおこなっています。

支援内容や特徴については、MyVisionの強み・選ばれる理由も参考にしていただき、ぜひご相談ください。

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アビームコンサルティングに関するFAQ

アビームコンサルティングについて、とくに多く寄せられる疑問をまとめました。

Q1.アビームコンサルティングはどのような強みを持つ会社ですか？

アビームコンサルティングは、戦略立案から業務改革、IT導入までを一気通貫で支援できる総合力を強みとしています。とくにSAPを中心としたIT領域の知見が豊富で、実行支援まで踏み込むスタイルが特徴です。

「Real Partner」という理念のもと、クライアントと伴走する姿勢を重視している点も大きな特長といえるでしょう。

Q2.アビームコンサルティングはどのような人に向いていますか？

クライアントと長期的に関係を築きながら成果にコミットしたい人に向いている傾向があります。また、チームで協働しながら実行フェーズまで関与したい人や、専門性を磨き続けたい人にも適した環境と考えられます。

一方で、短期的な戦略立案のみを志向する場合は、業務内容との適合性を慎重に確認することが重要です。

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