●仕事概要 BtoCの力で、個人のキャリア形成をハックする。 集客戦略、今後は自社プロダクトのグロースなどを全てリードしていただきます。 現在はWeb広告運用が主軸ですが、今後はオンライン×オフラインの融合を加速させます。 システムによる流入最大化、SNSの戦略的運用、さらには梅田エリアの広告ハックなど、手法に縛られずLagomlivの価値を世の中に届けるグロースの司令塔を募集します。 ●具体的な業務内容 1.広告運用・デジタルグロース ・マルチチャネル運用: Meta、Google等の運用・予算管理および最適化。 ・LPO・クリエイティブ制作: 数値に基づいたLP改善や、刺さるバナー・動画のディレクション。 ・データドリブンな戦略立案: ユーザー行動分析に基づいた新規リード獲得施策の策定。 2.次世代マーケティング・ハック ・システムによる流入最大化: SNSなどを駆使し、潜在層へのアプローチ効率を極限まで高める仕組み作り。 ・マルチチャネル・アプローチ: └SNS運用: 公式および希望メンバーの個人アカウントをマーケチームで戦略的にバックアップ。 └コミュニティ: オンライン・オフラインを跨いだキャリアイベントの企画・コミュニティ化。 └オフライン広告: 大阪エリアの広告ジャック施策なども検討中 └インフルエンサー: 業界キーマンやインフルエンサーを巻き込んだ、新しい集客ルートの開拓。 3.プロダクト・イネーブルメント ・自社プロダクト(CareerTech)の開発チームと連携し、マーケティング視点での機能要件定義。

●仕事概要 「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」の実現へ。 私たちLagomlivは現在、第2創業期として既存の中途紹介事業に加え、新卒紹介事業の圧倒的な垂直立ち上げに注力しています。 本ポジションは、新卒事業における意思決定者として、事業戦略の立案から実行、組織全体のマネジメントまで、事業の成長速度を最大化させる重責を担っていただきます。 単なるエージェントのリーダーではなく、「一つの事業を創り、勝たせる」という経営マインドを持った方を募集します。 ●具体的な業務内容 1.事業戦略・グロースの推進 ・新卒事業の事業計画(P/L)の策定および予実管理 ・中長期的な事業戦略の立案、およびマーケットシェア拡大に向けた施策実行 ・集客戦略(マーケティング)から法人営業戦略、成約率向上のためのKPI設計 2.組織マネジメント・文化醸成 ・メンバー、マネージャー陣の採用・育成・評価制度の運用 ・チーム全体のモチベーション管理と、Lagomlivのビジョンを体現する組織文化の構築 ・メンバーの能力を最大化させるためのナレッジシェア環境の整備 3.ステークホルダー・アライアンス対応 ・大手企業やパートナー企業との提携交渉・折衝 ・経営陣との連携による全社戦略へのフィードバック ●サービス紹介記事 https://topics.r25.jp/companies/874640273802526722/articles/944047657888776194

●仕事概要 「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。 Lagomlivの成長を出会いから支える、BtoCマーケティングを担っていただきます。 現在はダイレクトリクルーティング(スカウト)を主軸に、候補者のインサイトを突く刺さる文面の設計や媒体運用を行っていますが、今後はその枠を大きく広げます。 SNS、コミュニティ、オフライン広告、SNSを駆使し、潜在層に対してLagomlivの認知を最大化させ、理想の出会いをプロデュースするファンづくりの司令塔を募集します。 ●具体的な業務内容 1.スカウト&ダイレクトマーケティング(短期〜中期の実行) ・スカウト戦略のハック: ビズリーチ、OpenWork、LinkedIn等の媒体におけるターゲット選定と配信設計。 ・「刺さる」文面のA/Bテスト: 候補者の経歴を読み解き、心理的ハードルを下げるクリエイティブな文面作成。 ・オペレーションの自動化: システムやAIツール(オートハント等)を導入し、流入数を最大化させる仕組みの構築。 2.潜在層へのマルチチャネルアプローチ(今後の構想・戦略) ・コミュニティマーケティング: オンライン・オフラインイベントの企画運営を通じた、中長期的なファン形成。 ・SNSアカウント運用: 公式および希望メンバーの個人SNS(X/LinkedIn等)をマーケチームでバックアップし、発信力を最大化。 ・エリアマーケティング: 梅田・大阪エリアを中心とした、オフライン広告や屋外看板などのジャック施策の検討。 ・インフルエンサー&コラボ採用: 業界のキーマンやインフルエンサーと連携した、これまでにない採用チャネルの開拓。 3.候補者体験(UX)の最適化 ・カジュアル面談へのスムーズな接続と、選考プロセス全体のUX向上施策。 ・現場の最新情報をリアルタイムでキャッチアップし、マーケティングメッセージへ反映。

●仕事概要 自ら* Lagomlivらしさ *を定義し、世の中への見せ方をデザインする。 ファンが集まる場の設計者として、社内外のブランディングを担っていただきます。 現在は第2創業期にあり、決まった枠組みはありません。 自らLagomlivらしさを定義し、世の中への見せ方をデザインしていくブランド構築のプロフェッショナルを募集します。 オフラインイベントの企画や、オンラインコミュニティの構築を、メディア発信と同列の重要ミッションとして推進。 Lagomlivというブランドの手触り感を自らの手で創り上げてください。 ●具体的な業務内容 1.ブランドデザイン・コミュニティプロデュース ・ブランドアイデンティティの言語化: 　 Lagomlivの価値観や現場の熱量を抽出し、Lagomliv独自の見せ方・語り方を定義。 ・リアルイベントの企画運営: イベント・交流会の企画・運営。 ・オンラインコミュニティの構築: 　転職検討層やアルムナイ(卒業生)が繋がり続けられるプラットフォームの運営。 2.外部ブランディング・コンテンツ制作 ・ストーリーテリング: 社内外のインタビュー記事の設計・取材・執筆。 ・SNSマーケティング: 公式SNSの運用および、一貫したブランド認知の最大化。 ・メディアリレーション: プレスリリースの作成および、外部メディアとの接点構築。 3.内部ブランディング・採用広報 ・インナーブランディング: バリューの浸透を目的とした社内イベントの企画。 ・採用ブランディング: 採用チームと連携し、候補者体験(UX)を向上させるためのコミュニケーションデザイン。

エムスリーグループの医療・ヘルスケアサービスの成長を牽引するマーケターを募集しています。 エムスリーグループが運営する数十に及ぶサービスを対象に、事業部門と連携し、マーケティング戦略の立案から実行、効果検証まで一気通貫で担当いただきます。 ●詳細 ご経験やご志向性を踏まえ、下記のマーケティング業務をご担当いただきます。 ・エムスリーグループが運営する医療・ヘルスケア領域の既存・新規サービスのマーケティング戦略立案 ・デジタルマーケティング施策(SEO/SEM、SNS、コンテンツマーケティングなど)の企画・運用 ・各種KPIの設定・モニタリング・改善施策の立案 ・データ分析に基づくユーザー体験の改善提案 ・マーケティング予算の策定・管理 ・外部パートナー(広告代理店、制作会社など)との協業 ●担当事業例 ・医師、製薬企業向け事業:医療従事者専用サイト、医療機関向けSaaS事業など ・患者向け事業:オンライン診療事業、治験事業、ヘルスケア関連アプリなど ・非製薬企業向け事業:人事労務向けSaaS、医師推奨取得サービスなど ●ミッション 病気に悩む患者さんへ、医療情報、治験情報、エムスリーグループが保有する様々なサービス等を、デジタルマーケティングの力でお届けし、患者さんのQOL向上に寄与いただきます。 医療に関する情報は高度でわかりづらい側面があります。加えて、強く情報収集に努められている患者さんにのみ情報をお伝えするだけでは影響力に欠けます。本当に困っている一人でも多くの患者さんに、エムスリーグループが持つ様々なサービスや情報をお伝えすることで、患者さんの治療選択肢を広げたいと考えています。 ※従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

エムスリーグループが運営する数十に及ぶサービスを対象に、事業部門と連携し、マーケティング戦略の立案から実行、効果検証まで一気通貫で担当いただきます。 WEB広告の運用担当者として、主に以下の業務をお任せします。 Qlifeの自社サービスの他に、各グループ会社のマーケ担当としてサービスに関わっていただくことが可能です。 ●戦略・企画 -広告配信戦略の立案 -ターゲット設定・ペルソナ分析 -予算配分の計画 ●広告運用 -Google広告、Facebook広告、Yahoo!広告等の設定・配信 -キーワード選定・入札調整 -広告クリエイティブの作成・最適化 ●分析・改善 -広告パフォーマンスの分析 -CVR、CPA、ROASなどKPIの監視 -A/Bテストの実施 -改善施策の立案・実行 <担当事業例> ・医師、製薬企業向け事業:医療従事者専用サイト、医療機関向けSaaS事業など ・患者向け事業:オンライン診療事業、治験事業、ヘルスケア関連アプリなど ・非製薬企業向け事業:人事労務向けSaaS、医師推奨取得サービスなど <ミッション> 病気に悩む患者さんへ、医療情報、治験情報、エムスリーグループが保有する様々なサービス等を、デジタルマーケティングの力でお届けし、患者さんのQOL向上に寄与いただきます。 医療に関する情報は高度でわかりづらい側面があります。加えて、強く情報収集に努められている患者さんにのみ情報をお伝えするだけでは影響力に欠けます。本当に困っている一人でも多くの患者さんに、エムスリーグループが持つ様々なサービスや情報をお伝えすることで、患者さんの治療選択肢を広げたいと考えています。 ※従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

●組織 マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。 その一方、CEO直下でブランディングの再構築を主導する立場でもあり、新たな事業機会の創出に深く関わる役割を持っています。 ●業務内容 ・調査分析(マーケティングリサーチ)に基づくブランド戦略の立案、および販売戦略の立案支援 ・Webサイト、SNS等を通じたWebマーケティングの推進 ・提携先/代理店、外部コールセンター、商談プラットフォームのマネジメント ・エントリー商材の企画、営業施策/キャンペーンの企画立案/推進 ・各種クリエイティブのディレクション、進行管理/コスト管理

ポジション概要 本ポジションは、 マーケティング戦略に基づく施策の企画から実行までを一気通貫で担うプランナーポジション です。 単なるオペレーターではなく、「考える・構造化する・表現する・改善する・成果を出す」 までを担っていただきます。 マーケティング組織の戦略・戦術を実現するための施策設計から、コンテンツ制作・イベント運営・Web施策の実行、効果検証・改善まで一貫して推進いただきます。 業務内容 1)施策の企画・設計 ● 全体のマーケティング戦略・戦術に基づいた、施策レベルでの企画立案 ● ターゲット設定・カスタマージャーニー設計・KPI設計 ● 施策の実行スケジュール策定・関係者調整 2)施策の実行 ● コンテンツマーケティング ・記事・ホワイトペーパー・顧客インタビュー・メルマガ・LP等の企画・制作・編集 ・外部ライター・デザイナー・編集者との連携 ● Webマーケティング ・コーポレートサイトの動線改善・CTA設計 ・SEO/AIO対策・コンテンツ最適化 ・Web広告・アクセス解析・UI/UX改善 ● イベントマーケティング ・展示会・ウェビナー・カンファレンス・自社イベントの企画・運営 ・大型イベントの企画サポート ・集客施策の設計・実行 3)効果検証・改善 ● 施策実施後のデータ収集・分析・レポーティング ● 改善提案・PDCAサイクルの推進 ● ナレッジ化・横展開 ※オファーにより、お任せする業務は若干変動いたします

CUCグループの多角的な事業(B2B SaaS、病院経営支援、患者集患、医療従事者採用)における、新規サービスの垂直立ち上げ、および既存事業のグロース実行を担います。 (1)事業課題の構造化と戦略設計 事業の状況に対して自ら課題設定・ヒアリング・分析を行い、追うべき数値(KGI/KPI)とターゲットを特定する。 (2)全方位のマーケティング施策の実行 0→1(新規立ち上げ)から1→10(グロース)まで、フェーズに合わせた手法(Web広告、SEO、LPO、展示会、CRM等)を自ら選択・実行する。 (3)インハウス専門家集団との共創・推進 社内のプロフェッショナル(デザイン、PR、編集)に対し、戦略意図を明確に伝え、成果物の質とスピードを最大化させる実働ディレクションを行う。 (4)徹底的なPDCAによる目標達成 施策結果を自らモニタリング・分析し、目標達成まで粘り強く改善を繰り返す。 実態把握のためフィールド調査や、営業同行、展示会運営、自身での営業活動などもフットワーク軽く対応いただくことを期待します。 【雇入れ直後】広報マーケティング業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

●組織について 所属いただくコミュニケーション戦略部は、広報・IR・マーケティング・クリエイティブの役割を担うメンバー合計約20名(業務委託等含む)の組織です。 大きく「広報PRチーム」と「マーケティングチーム」に分かれています。 今回のオープンポジションでは、これまでのご経験やキャリアの志向性をお伺いし、最適なポジションやミッションをご提案させていただきます。 ●お任せする主な業務内容(ご経験・適性に応じてアサイン) ①【広報PRチーム】 メディア戦略の立案・実行を中心としたコーポレート広報 CUCグループが向き合う社会課題とミッションを世の中に広く届けるため、メディア戦略の全体像を描き、周囲を巻き込みながら実行していただきます。 ・メディア戦略の企画・実行、メディアキャラバン ・各メディアとのリレーション構築、定期的な情報交換 ・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案 (ご経験に応じて)インナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報など ※多岐にわたるグループ事業(toB/toC)の特性を活かし、失敗を恐れない積極的なメディアアプローチを期待します。 ②【マーケティングチーム】 CUCグループが展開する多角的なビジネス(B2B SaaS、医療法人の経営支援、患者の集患、採用強化など)において、マーケティングの力で事業成長を直接的に牽引していただきます。 ご志向や強みに合わせ、以下のいずれか、または両方を横断するミッションをお任せします。 ＜マーケティング推進＞ 事業課題の構造化から入り、新規サービスの立ち上げ(0→1)から既存事業の拡大(1→10)までをリードしていただきます。 ・事業状況に応じた課題設定と、追うべき数値(KGI/KPI)、ターゲットの特定 ・Web広告、SEO、LPO、CRMなどのデジタル施策にとどまらず、展示会運営や営業同行といったフィールド調査まで ・社内の専門家集団(デザイン・PR・編集)を巻き込んだクリエイティブのディレクション ＜WEB運用＞ 180〜200に及ぶWEBサイト群の全体最適化と、攻めのWEB戦略を担っていただきます。 ・外部ベンダーの戦略的コントロール(品質・納期・コスト管理)と、モダンな環境へのリプレイス推進 単なる「保守運用」にとどまらず、サイト群をリード獲得やブランディングの基盤とするためのSLA/KPI設計、新規サイト開発のリード 【雇入れ直後】広報PR/マーケティング業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

弊社プロダクトのマーケティング担当者の立ち位置で、マーケティング環境の構築から広告・キャンペーンのプランニング~実運用までを行っていただきます。 代理店との折衝、日々の数値のモニタリングから改善提案まで一貫して対応しつつ、課題改善にも取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・リスティング広告・ディスプレイ広告の運用チェック(代理店管理) ・DSP、その他広告のディレクション ・SNS運用 ・キャンペーンの提案・実施 ・各種レポーティング ・データ解析、パフォーマンスの改善提案 ・LPの改善 ・クリエイティブ、コンテンツ、LP制作のディレクション

現在ご覧いただいている、転職サービスGreenの利用者を拡大すること(集客・アクイジション領域)がメインの役割になります。 具体的な業務内容 ・ターゲットユーザについての理解(デプスインタビュー実施、チーム内ディスカッション) ・各種集客経路(オーガニック、ペイド、その他全て)の効果確認や改善業務 ・ペイド領域におけるマーケティング費用の配分判断や、広告運用代理店パートナーのディレクション業務 ・会員登録後のサービス定着のためのオンボーディング施策 概要は上記の通りですが、実際の業務は担当者のスキルセットや希望に応じて変化します。 入社後の流れ ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る ・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます ・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます ・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます(笑) ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る ・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます ・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます ・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める ・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます ・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります Greenマーケティングチームの特徴 ①小さなチーム、大きな権限 ・月当たりの広告予算は1億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。 ・現在(デザイナーも含めて)4人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能(事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定(whoとwhat)、目標設定、成果までの戦略作り)を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視 ・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感(=腹落ち感)が不可欠です。 ・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。 ・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ?何をしたかったんだっけ?」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように ・(4人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗)Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。 ・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する(または自由に行き来できる)形にするのが今はベストと考えています。 業務内容に関する補足 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有 配属チーム Greenマーケティングチーム

組織力向上プラットフォーム「Wevox」の事業戦略の策定、新サービス・新機能の企画開発 ・事業戦略の策定、事業計画や事業ロードマップの作成 ・新サービス・新機能のプロダクトマネジメント ・新サービス・新機能の検討の為の市場調査 ・ABM(アカウントベースマーケティング)を基軸にした大手開拓やその仕組み構築 ・顧客のニーズを基にしたプロダクトやコンテンツ開発、改善の提案 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

・ターゲットユーザについての理解(デプスインタビュー実施含む) ・市場・競合環境を理解するための調査活動 ・事業状況をもとにした重要イシューの特定、理想状態の定義、目標設定、リソース調整 ・マーケティングチーム全体のマネジメント、チームビルディング ・各ステークホルダーとのコミュニケーション(プロダクト、CS、PR、セールス) 入社後の流れ ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る ・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます ・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます ・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます(笑) ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る ・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます ・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます ・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める ・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます ・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります Greenマーケティングチームの特徴 ①小さなチーム、大きな権限 ・月当たりの広告予算は1億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。 ・現在(デザイナーも含めて)4人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能(事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定(whoとwhat)、目標設定、成果までの戦略作り)を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視 ・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感(=腹落ち感)が不可欠です。 ・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。 ・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ?何をしたかったんだっけ?」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように ・(4人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗)Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。 ・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する(または自由に行き来できる)形にするのが今はベストと考えています。 業務内容に関する補足 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有 配属チーム Greenマーケティングチーム

主に大企業向けの課題発掘・解決に向けたコンサルティング活動を担い、案件獲得からデリバリー、組織づくりまで幅広く主導します。 アカウント戦略の策定と案件獲得の主導: ターゲット企業の経営層や事業責任者層とのリレーションを構築し、顧客の経営課題を紐解いたコマース事業戦略、データ活用、業務改革(BPR)などの仮説設計・ソリューション提案をリード プロジェクトマネジメントとアカウントプランの実行: PMとして複数プロジェクトを統括し、構想策定から実行フェーズにおけるQCD(品質・コスト・納期)を担保。 中長期的な事業成長を見据えたアカウントプランの策定と、コンサルティンググループの売上責任の遂行 組織運営活動とソリューションの仕組み化: 全社戦略に基づき、自社SaaS×コンサルを組み合わせた独自のソリューションを構想。 現場の知見をセールス手法や社内教育、コンサルティング方法論へと落とし込む組織開発プロセスの推進 【変更の範囲】 会社の定める業務

『HERP』が展開する各プロダクト、およびコーポレート全体のブランドマーケティングをご担当いただきます。戦略を描くだけでなく、自ら手を動かし一連の施策を「一人称で回し切る」プレイングを期待しています。 ・サービスコンセプトの設計、およびメッセージングの設計 ・認知調査の企画・実行、および調査結果に基づくブランディング・認知獲得戦略・戦術の立案 ・TVCM、OOH、YouTube広告など、マス・デジタルを横断したブランド施策の企画・実行 ・広告代理店や外部パートナー企業のディレクション業務 ・MMM(マーケティング・ミックス・モデリング)等の手法を用いた、ブランド施策の投資対効果(ROI)の評価・計測・改善 ※具体的な施策は、各プロダクトのフェーズに合わせた優先順位によって柔軟に決定します。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは7名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください。 ・[メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) ・[メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ●使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce , Account Engagement(SFA・MA) ・FORCAS(市場分析) ・STUDIO(Web制作) ・Figma(デザイン) ・Google広告、Meta広告、X広告等(各種広告媒体)

複数の事業(toB、toC)について事業責任者と連携したマーケティング戦略の立案および施策の推進 ・市場開拓戦略やプロダクト戦略の立案 ・各種マーケティング施策(Organic,Paid,CRM,Brand等)の戦略立案&推進 ・自社プラットフォーム型メディアの戦略立案および運用推進 ┗メディア運用を通じたユーザーエンゲージメント施策の設計 マーケティング組織として、まだまだ成長段階にあるため、実務推進も担っていただける方を期待しています。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは2名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください。 ・[メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) ・[メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ●使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce , Account Engagement(SFA・MA) ・FORCAS(市場分析) ・STUDIO(Web制作) ・Figma(デザイン) ・Google広告、Meta広告、X広告等(各種広告媒体)

ミッション ・新卒採用支援サービスにおけるBtoCマーケティング職において、自身の担当領域および事業全体の成長に貢献し、会社/事業を牽引する働きを担う。 （担当領域は、ご志向や適正に応じて追加・変更の可能性あり） 具体的な業務内容 ・職務内容 いずれかの領域の担当者として施策の企画・実行、数値管理を担当。 マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーととも進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく）。 パフォーマンスと成果次第で、領域責任者などへのステップアップの可能性あり。 領域例（一部抜粋） メールマーケティング LINEマーケティング コンテンツマーケティング SEO 広告運用（リスティング／SNSなど） クリエイティブ作成／LP作成 UI/UX設計 MA/CRMを活用したナーチャリング施策 公式SNSの運用

■ 全社売上への貢献 ● コーポレート／サービスのブランディング ● 新卒採用担当者のリード獲得～受注最大化 ● 既存顧客のLTV最大化 ● マーケティング起点の事業企画 ● 上記を進めるためのアセット/インフラの整備 ■ 以下の領域の中から各メンバーのスキル・志向性と部署方針を踏まえて、担当領域を設定する ■ マーケ未経験の場合は、すでに動いている領域を既存メンバーとともに進めながらマーケ知識をインプット（慣れてきたら、徐々に他領域へ拡大していく） ■ マーケ経験者の場合は、マネージャーとともに各領域の設計から実行まで行う ■ 業務は1週間単位で終わるタスクに分解し、毎週の定例MTGの中で進捗確認 ■ 月次1on1MTGにて中長期のキャリアや身に着けるべきスキルの優先順位などを相談 領域例（一部抜粋） ■ コーポレートブランディング ■ 広報・PR ■ 学生・採用担当者向けのリサーチ ■ SEO ■ 外部の人事メディア活用 ■ メールマーケティング ■ コンテンツマーケティング ■ イベントマーケティング ■ 広告運用（リスティング／SNSなど） ■ オフラインマーケティング（マス広告／DMなど） ■ MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ■ 公式SNSの運用 ■ インフルエンサーマーケティング ■ 外部メディア活用 ■ ABM ■ コミュニティマーケティング ■ SF／MA運用

担当いただく業務は企画からアウトプットを出すところまで多岐にわたります。 他メンバー(2名)と分担・連携しながら担当業務を遂行していただきます。 ※マネージャー候補として採用予定 [社内PR] ・Web社内報「ARISE Picks」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・ 社内コミュニケーションに関するイベントや施策の企画・運営・関係各所との連携 など ※今年度10周年を迎えたため周年企画実施中です [社外PR] ・採用PR領域を中心としたオウンドメディアであるHPや公式Blog「note」「TechBlog」の運営 (新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など) ・SNSでの情報発信、学会などでのイベント出展や社員登壇支援、広告企画・検討・実施、販促物作成、プレスリリースの作成・発信、メディアリレーション など ※今後、ビジネスターゲット向けマーケPRやパートナー支援などの販促活動などもお任せする可能性がございます ●ステークホルダー PR業務の特性上、社内外様々な方々とのコミュニケ―ションが生じます。 [社内] 社長をはじめとした経営層、各事業部門長やリーダー陣 、スタッフ層の社員、派遣社員など [社外] メディアの記者・編集者、広告代理店、Web制作などのベンダー企業など ●ポジションのミッション マネージャー候補として、企業認知向上および社員エンゲージメント向上のための社内外PR業務をになっていただきます。