●ハイクラス人材のキャリア戦略設計 戦略・DX領域を中心としたハイエンド人材(マネージャー〜CxO)に対し、中長期視点でのキャリア戦略立案・意思決定支援を行います。 ・転職に限らない、独立・副業を含めたキャリア設計 ・志向や経験の棚卸しを通じた「意思決定軸」の言語化 ・最適な選択肢の提示と意思決定プロセスの伴走 ●企業・ポジションの解像度向上 クライアント企業の経営層・事業責任者との対話を通じ、表層的な求人情報ではなく「採用の背景・事業課題」まで踏み込んで理解します。 ・コンサルファーム・事業会社の役員層とのミーティング参加 ・採用背景/組織課題/期待役割の具体化 ・候補者ごとに最適化した提案設計 ●長期的なリレーション構築 単発の"転職支援"ではなく、入社後も含めた長期的なキャリア支援を行います。 ・転職後のフォローおよび継続的なキャリア支援 ・長期関係をベースとした紹介機会の創出(候補者→クライアント)

正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指していただきます。(HC=Human Capital/人的資本) トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー(法人営業)、②キャリアアドバイザー、③両面(アカウントエグゼクティブ)のいずれかに従事いただきます。 ●具体的な業務内容 ①リクルーティングアドバイザー(以下、RA) コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 ・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談 　(経営/事業課題や採用ニーズのヒアリング、棚卸し 等) ・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案 ・企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施 ・ご紹介した候補者様のデリバリー業務 　(書類選考～面接～意思決定に至るまでの一連のプロセスのフォロー) ・アカウントプランの作成(年次、Q次、月次、週次etc) ・新規顧客開拓営業　等 ※参考　https://recruit2.axc-g.co.jp/n/nac16bc7f6b89 ②キャリアアドバイザー(以下、CA) 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業(副業)など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 ・求職者のスカウト ・求職者とのご面談(ヒアリング、キャリアコンサルティング) ・ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案 ・選考対策(履歴書/職務経歴書の添削、面接対策) ・選考スケジュールの調整 ・選考結果の通知、フィードバックの共有 ・オファー条件の交渉(年収/タイトル/入社月 等) ・退職活動フォロー ・入社後フォロー ※参考　https://recruit2.axc-g.co.jp/n/n774d839af410 ③両面/アカウントエグゼクティブ(以下、AE) 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側(事業会社中心)のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ※詳細な業務内容は①②をご参考になさってください。 ●研修環境 オンボーディングとOJTでしっかりとフォローさせていただきますのでご安心ください! ・オンボーディングは入社後約1ヶ月間実施(座学、ロールプレイング、OJT 等) ・研修期間終了後はメンターもしくは上長がフォローアップ(1on1実施 等) ・職種別/階層別研修あり

具体的な業務内容 ・採用業務のサポート(面接調整、応募者対応、求人媒体管理など) ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 ※業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 主なミッション 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 主な採用ポジション ・Giveryのエンジニア(開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等) ・Givery Technologies Indiaのセールス

現在15名のCS組織について、年間数十億の予算を達成するために、 ビジネスマネジメント及びメンバーマネジメントをお任せします。 irodasのカスタマーサクセス(CS)は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。 ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。 ●業務内容 1. CS組織の目標達成に向けたマネジメント ・数字達成のためのボトルネック特定と打ち手の実行 ・新卒採用の市況感に合わせたirodasとしての戦略策定 ・1on1や各種MTGなどを通したメンバー及びチームのマネジメント ・採用コンサルのあるべき姿のアップデート、再現性あるナレッジの抽出と社内展開 ・CA組織との連携 2.新卒採用におけるコンサルティング(中長期視点) ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー/アトラクト設計/意思決定プロセスの改善 ・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援 ・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。 3.CA(キャリアアドバイザー)との連携・プランニング ・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計 ・CAへのプランニング・ハンドリング ・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計 ・内定〜承諾までの全体マネジメント 直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。 また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。 4.企業の未来を見据えた価値提供(アップセル・事業貢献) ・既存企業への追加提案(アップセル) ・採用支援の枠を超えた価値提供の設計 ・売上・価値貢献の最大化

●LAS ASSOCIATE ROLE The LAS Associate supports Consultants in resolving complex business and leadership issues with solutions powered by insight. They offer a range of services tailored to help clients address their most important leadership needs. Associates are involved in the full execution of client engagements across multi-method assessment of executives, organizational consulting, leadership development and succession. They take part in all stages of the engagement lifecycle, from business development/RFP through advisory recommendations and client/participant feedback. As the LAS practice continues to grow in both scale (revenue) and breadth (diversity and depth of advisory services), the LAS Associate participates actively in internal initiatives relative to product development and the build-out of practice infrastructure. Furthermore, the LAS practice serves as an innovation hub for the broader firm, including its Search business. In this context, the LAS Associate serves periodically as a content expert and ambassador/trainer to search colleagues relative to new product offerings and assessment methodologies being rolled out across the firm. A typical LAS client engagement team may include: one or two LAS Consultants, one or two LAS Associates, one or two Search Consultants, and one or two Executive Assistants. Spencer Stuart views the LAS skillset to be portable across industries; as such, the LAS Associate serves clients across a diverse range of industry sectors, including but not limited to consumer goods, industrial, financial services, energy, and professional services. The role requires approximately 20%-40% travel, primarily within the geographic or continental region of the person’s home office (i.e., EMEA, North America, APAC). Occasional global travel may be required. ●KEY RESPONSIBILITIES Client-Engagement: The LAS Associate is critical to the execution of client engagements and plays an active role in all aspects of the engagement lifecycle, from business development and execution through close. The successful candidate will handle multiple engagements across varied time zones with competing deadlines, and will work effectively with individuals who have differing styles, in order to consistently produce world-class deliverables for the firm’s clients. ▪ Fosters business development opportunities and assists in preparing pitch presentations; participates in new business pitches. ▪ At the outset of the client engagement, participates in stakeholder calls with board members and other key stakeholders. ▪ Assists in the development of client communications and engagement plans, position descriptions, capability models, interview guides and customer deliverables. ▪ Assists in the administration of cultural assessment tools, both as a standalone advisory offering and/or in combination with other LAS products and services. ▪ Participates in the assessment of executives through structured capability-based interviews using proprietary leadership capability framework; conducts rigorous internal and external 360 referencing interviews. ▪ Works with consultants to synthesize data from multi-method assessments; prepares written client assessment reports to present an integrated point of view of a candidate’s strengths, potential and development priorities. ▪ Contributes to client presentations and other documents, identifying key organizational, cultural or strategic findings relative to the engagement. ▪ Participates in client meetings to communicate assessment findings. ▪ Works with consultants to draft executive feedback reports, including specific, actionable development ideas for executives. ▪ Participates in executive feedback sessions and provides support for the creation of customized executive development plans. Project Management: In collaboration with relevant team members (including but not limited to executive assistants, LAS consultants, and search consultants/associates) the LAS Associate participates in the planning and management of the engagement lifecycle. Working with limited technology resources and a diverse group of internal and external stakeholders, often spanning time-zones and geographies, the LAS Associate assists in driving high-touch, high-value engagement management and seamless execution. ▪ Demonstrates initiative and commitment by doing what is needed at all phases of the process. ▪ Over time, develops an understanding of the resources required to execute all aspects of the engagement life-cycle; leverages this insight to consistently and proactively develop engagement plans and timelines, and anticipate next steps. ▪ Communicates progress to the client and/or engagement team at agreed-upon intervals. ▪ Fosters close communication and builds strong working relationships with peers and colleagues, including executive assistants, associates and analysts ▪ Manages a large volume of information with rigorous attention to detail; develops personal systems and tactics for maximizing personal organization and productivity. Practice Contribution: As the LAS Practice is experiencing an accelerated growth trajectory and serving as a strategic incubator of sorts for the broader firm, it is evolving its approach to assessment in search and leadership advisory services. As such, the LAS Practice encourages an “all hands on deck” attitude from each of its members. ▪ Supports the continuous improvement and development of Advisory and Assessment products and processes; contributes to local, practice and firm-wide initiatives. ▪ Commits time, effort and insight to LAS working groups and focused initiatives as required. ▪ Practice-building activities may include but are not limited to: providing ongoing targeted feedback on current/existing LAS tools; assisting in the development of additional proprietary assessment tools; analyzing current business process methodologies and contributing to business process improvement initiatives; assisting in the due diligence of potential partner organizations or business development targets. ▪ Participates and/or facilitates training and product roll outs across the broader firm. ▪ Builds relationships with and proactively engages with Search colleagues to develop an understanding of the firm’s core search business and facilitate a wider understanding of LAS products, services and strategy. ▪ Proactively contributes to the generation of intellectual capital and the aggregation of key practice information to be shared with and/or leveraged by LAS colleagues.

正社員・契約社員・派遣スタッフの採用および人材マッチング業務全般をお任せします。 求職者との面談から企業ニーズの把握、最適な人材提案、就業後のフォローまで、一貫して担当いただきます。また、将来的にはチームマネジメントや業務改善、採用戦略の立案などにも携わっていただきます。 具体的な業務内容 ●求職者対応 ・登録面談およびキャリアカウンセリング ・職歴、スキル、希望条件のヒアリング ・キャリアプランの提案 ・応募書類作成サポート ●採用業務 ・正社員、契約社員、派遣スタッフの採用活動 ・募集施策の企画・実行 ・応募者対応 ・面接および選考対応 ・内定フォロー、入社手続き ●人材マッチング ・企業の採用課題や人材ニーズの把握 ・求職者と求人案件のマッチング ・就業条件の調整 ・就業開始までのフォロー ●組織運営・マネジメント ・チームメンバーの育成、指導 ・業務フロー改善 ・KPI管理 ・採用戦略、人材確保施策の企画立案 ・各部門との連携推進 ※ご経験に応じてお任せします ※業務内容変更可能性と範囲:当社および出向(転籍)先の業務全般

●仕事内容 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ(英語・日本語) ・求人要件のヒアリングや求人票作成(英語・日本語) ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ(英語・日本語) 　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語) ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語) ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語) リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 ≪人事労務関連業務≫ ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応(弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など) ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等) ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計/構築 入社後のイメージ ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。 ※変更の範囲 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にエキスパート職として従事いただく可能性もございます。

●人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善 ・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携 ・タレントマネジメント施策の企画・実行 ●採用・人材開発 ・採用施策の企画・推進(国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携) ・入社後のオンボーディング、育成、定着支援 ・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進 ・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用 ●組織課題対応・人材マネジメント支援(HRBP業務) ・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画 ・マネジメント層への人材マネジメント支援(評価・育成・配置・後継者計画) ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用 ●M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス(人事DD)の実施 ・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。 <キャリアパス> ・人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。 ●配属部門 ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。 その中で当該部署の所属する部内では、制度企画/ペイロール/HRIS/新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。 ●ご応募を検討されている方々へ 当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。

●組織構成 ・グローバル人事部は、部長・室長含め9名で構成されています。 ・30～40代を中心に在籍しており、新卒・中途入社比、男女比は約半々のチーム構成です。 ・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。 ●概要 パーソルグループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人、グループ会社約150社を有する総合人材サービスグループです。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事部は、グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。 ●詳細 現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えており、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められています。本ポジションでは、部内の管理職とともに、人事戦略領域の戦略策定・企画・立案を中心に担っていただきます。グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、既存の枠に縛られることなく、変革をリードしていただく重要ポジションです。 【アサインメント例】 ご経験に応じ、グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じた下記の業務をお任せいたします。 ・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の策定・企画・立案 ・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案 ・M&AにおけるPMIの推進 ・グローバルHRガバナンスの企画・運営 ・グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化 ※担当職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

●組織のミッション 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 ●具体的な業務 事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。 変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。 ●業務例 組織変更に伴う調整・情報集約 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 人員数や評価に関するデータの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 購買や契約などに関わる申請や調整 ●キャリアパス事例 (1) メンバー→リーダー→マネジャー (2) 事業企画 ※兼務実績あり (3) 人事制度の運用 ※兼務実績あり ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務

戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、組織づくりの仕組み化も関わっていただくことを想定しています。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。 ●具体的な業務 『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・採用チャネルの設計・最適化 ・面接プロセスの標準化と改善 ・従業員エンゲージメント施策の設計・運用 ・面接、候補者対応 ・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング ・ATSを用いた採用データの分析 ・入社者のオンボーディング支援 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

●ポジション メンバー～リーダークラス ●役割 現場スタッフひとりひとりが活躍し、事業拡大を力強く推進できるよう、人事領域から戦略的に組織をデザインする「人事戦略のサポート」を担当。 「経営と現場をつなぐ架け橋」として、採用・定着・育成・組織文化の醸成まで、幅広い領域で主体的にコミットしていただけるポジション ●具体的な業務内容 【組織開発】 ・各部門マネージャーとのコミュニケーションを通して現場課題の把握と施策立案 【定着支援】 ・ 入社後のオンボーディング設計、定期面談、フォローアップ施策の実行、退職者面談 【労務管理・環境整備】 ・労務トラブル(ハラスメント・労働時間・休職等)の相談窓口対応および解決支援 ・労働安全衛生法に基づく職場環境の点検・改善施策の立案と実行 ●現在の組織体制 マネージャー1名 ※26年05月発足の新設部署

●仕事概要 Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、プレイヤーとして高い専門性を発揮しながら、チームを一つの「事業体」として捉え、組織の成長をリードするマネージャー業務に注力していただきます。 現在、私たちはTech展開や組織拡大を見据えた第2創業期にあります。 個別の介在価値を追求するだけでなく、仕組みによって組織の力を最大化し、事業の垂直立ち上げを実務面からリードする役割を募集します。 ●具体的な業務内容 1.ビジネス・マネジメント(戦略実行) ・KPI設計・進捗管理: チームの数値管理および、売上最大化に向けた逆算の行動指標策定 ・戦略の遂行と改善: 営業戦略の実行支援、歩留まり改善に向けた具体的な施策立案とPDCAの推進 ・採用・組織構築: 組織拡大に向けた自社採用への参画、および適切なリソース配置 2.ピープル・マネジメント(組織開発) ・次世代リーダーの育成: メンバーの能力開発、およびキャリアビジョンに基づいたモチベーション管理 ・カルチャー醸成: チーム全体の視座を高め、ビジョンを体現するプロフェッショナル集団の構築 ・経営・事業部長との連携: 現場のリアルなデータを基にした、事業成長に向けたフィードバック ●サービス紹介記事 https://topics.r25.jp/companies/874640273802526722/articles/944047657888776194

新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。 メンバー(8名)やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。 ※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。 ・採用戦略のグランドデザイン └経営戦略と連動した採用ターゲット(ペルソナ)の再定義 └選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定 └採用予算の最適化(投資対効果の最大化) ・採用広報・ブランディング └「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など └ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営 ・チームマネジメントと組織開発 └メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計 └現場部門(役員・部長陣)とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施 キャリアステップ例 ・中途採用/人事制度設計/教育研修担当などとしてキャリアを広げられる土壌があります。 例1:全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例2:グループ会社の新卒/中途採用担当 ・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です 例1:弊社本体の経営企画担当 例2:支援先医療法人の拠点支援担当 【雇入れ直後】新卒採用業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。 急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案~実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。 これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。 【具体的な職務内容】 (1)新卒育成:新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施 (2)中途社員オンボーディング:中途入社社員(主にエージェント職)の早期戦力化に向けたプランニング・実行 (3)人材開発施策の企画・実施:管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

Wevoxは「“We are the team!“とチーム全員が言える組織を増やす」をビジョンに、国内外の企業様の組織づくり・チームづくりを支援しています。 なかでも学習コミュニティ「Engagement Run! Academy」では、エンゲージメント、ジョブクラフティング、チームビルディングなどをテーマに、ユーザー企業の推進担当者や現場管理職の方々が、実践しながら学べるコミュニティ型の学習体験を提供しています。今回募集するのは、このアカデミーの企画・運営をリードするポジションです。講義・ワークショップの設計や登壇、受講企業への伴走、コミュニティ運営、さらにはサービス全体の改善・企画まで、学習体験全体を統括いただきます。 Wevoxが大切にしているのは、「自分たちの組織は自分たちでつくる」という考え方です。 Run! Academyでも、チームや組織をより良くしていきたいと願う人たちが、実践的なノウハウを習得し、同じ志を持つ仲間と互いに刺激しあうことで、(我々Wevoxを含め)コンサルタントなど外部に依存するのではなく、自ら自分たちの組織をつくっていける人材となっていくことを目指します。そんな学習コミュニティを実現し、世の中の「働く」が変わるような大きなムーブメントを共に創っていきましょう。 ※Engagement Run!Academyとは? https://get.wevox.io/engagement_run/academy ●具体的な業務内容 ・研修/講座やワークショップ/イベントの企画運営 　└数十人対象のものから数百人対象のものまで 　└オンラインを中心としますが、オフライン開催のものも定期的にございます ・「Engagement Run!Academy」サービス全体のコミュニティ運営・オペレーション統括 ・その他サービス・プロダクト改善等のプロジェクトリード ●得られるもの ・組織作り(組織開発・人材開発・マネジメント)に関する知識・経験 ・顧客の組織づくりを推進する力 ・研修・イベントの企画運営力向上 ・コーチング・ファシリテーション・プレゼンテーションスキル向上 ・チーム・プロジェクトマネジメントの経験 ・コミュニティマネジメントの経験 ※会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

【当ポジションのミッション】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 【具体的な仕事内容 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、 急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 【1】経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進(上流工程) ⚫︎役員陣との連携 代表や役員と週次でコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。 ⚫︎事業責任者とのチューニング 各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。 ⚫︎予算とチャネルの最適化 経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。 【2】採用活動のリード ⚫︎母集団形成〜承諾までの全体戦略設計 チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。 ⚫︎課題特定と改善 選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。 ⚫︎中途採用 ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。 ⚫︎採用広報 採用ブランディングの設計、オウンドメディア(note等)やSNSを活用した発信。 【3】組織開発・人事企画 ⚫︎人材育成・配置 オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。 ⚫︎制度設計 人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。

【ポジション概要】 「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。 「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。 【仕事内容】 ●HR戦略立案・組織開発 ・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計 ・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ●採用戦略立案・実行 ・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験(CX)の向上と採用KPIの管理・改善 ●タレントマネジメント・育成支援 ・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

●ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、事業成長を支える人事企画/組織開発を担うメンバーを募集します。 現在のHRチームは採用機能を中心に強みを持っていますが、事業成長をさらに加速させるためには、組織開発・人事制度運用・オンボーディング・エンゲージメント向上・マネジメント支援といった組織基盤の強化が不可欠な段階に来ています。 本ポジションでは、経営陣・HR Manager・各事業部マネージャーと密に連携しながら、「人」と「組織」の観点から課題を特定し、改善施策を企画・実行していただきます。 少数精鋭のため、担当範囲は運用業務に閉じず、「課題設定→施策設計→実行→改善」まで一気通貫で関われるポジションです。 ●HRチーム編成 HR Manager:1名(人事企画/組織開発・人材開発) Recruiting Lead:1名(採用管理/採用担当) HR Member:2名(採用担当) HR Assistant:1名 採用に強みを持つHRチームの中で、本ポジションは組織開発・人事企画機能を強化する中核メンバーとして活躍いただく想定です。 ●具体的な業務内容 組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行(社内イベント運営/広報業務含む) 離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進 評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行 組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理 ※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります ●期待する役割 人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること 制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと 経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること 必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること