大和総研への転職
2026年02月27日更新
大和総研への転職は専門性が求められる一方で、適切な準備を重ねることで十分に実現可能です。
本記事では、企業概要や事業内容、年収水準や働き方の特徴、求められる人物像から選考の流れ、ケース面接や筆記試験への対策方法、さらに転職成功のポイントや実際の事例、最新の求人情報まで解説します。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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シンクタンクの求人情報
大 阪:資本戦略・事業承継・PMIコンサルタント/MS2-2
想定年収
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勤務地
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業務内容
【概要】 資本戦略・事業承継・PMIコンサルティング、およびM&Aアドバイザリー業務(FA業務)を組織内で・ワンストップで提供しています M&Aや、資本戦略・事業承継・PMIコンサルティングにおける個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています <主なクライアント> 上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します 三菱UFJ銀行を始めとするMUFGグループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています 【職務内容】 <プロジェクトリーダー層> 下記のいずれかの業務領域を中心に、プロジェクトリーダー、対顧客折衝、プロジェクトメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます (1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援) (2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等) (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 (4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等) <プロジェクトメンバー層> 下記のいずれか、または複数の業務領域において、プロジェクトリーダーの指導の下、各種タスク(情報収集、各種分析、資料作成、調整業務等)を遂行する役割を担って頂きます(案件のアサインは、ご自身の志向性を考慮の上で決定します) (1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援) (2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等) (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 (4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等) (5) M&Aアドバイザリー業務、M&A戦略立案、事業計画策定、資本政策等、上記各分野に関連する経営コンサルティング全般 【プロジェクト事例】 ・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策 ・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー ・中堅上場企業:取締役会実効性評価支援 ・大手上場企業:経理関連業務の高度化支援 ・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部経営戦略ビジネスユニット コーポレートアドバイザリー部
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大 阪:組織人事コンサルタント/HR2-1
想定年収
581～1,818万円
勤務地
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業務内容
HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ◇主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ◇主な担当領域 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・人材育成体系構築 【職務内容】 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)を想定」)として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS(コンサルタント)」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー :「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 :「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 :「人材育成体系」構築支援
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東 京:リスクコンサルタント/SS2-1
想定年収
581万円～
勤務地
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業務内容
概要 GRC (Governance, Risk, Compliance)に関するコンサルティング業務全般をご担当いただくポジションです。GRCコンサルティング部は、地政学リスクをはじめとするグローバルメガトレンドや、金利ある世界の再来に象徴される新たな成長フェーズに入りつつある事業環境を踏まえ、経営の守りに関するマネジメントコンサルティング業務を幅広く手掛けています。 職務内容 GRC領域の様々なコンサルティング・プロジェクト(下記ご参照)にデリバリーメンバーとしてご参画いただきます。プロジェクトリーダーの指示・監督の下で、各種調査・分析(クライアント内部資料の分析、クライアント各部門へのインタビュー調査、データ分析等含む)、議論資料作成、報告資料作成、プロジェクトマネジメント業務のサポート(スケジュール管理、議事録作成、クライアントとの連絡・各種調整)等を行っていただきます。 ●主な案件領域 ・グループ・グローバル経営管理/持株会社におけるグループ経営管理 ・ERM(Enterprise Risk Mnagement:全社的リスク管理)/コンプライアンス/安全保障貿易管理態勢構築 ・金融機関におけるリスク管理(金利リスク、信用リスク、オペリスク等) ・BCP(Business Continuity Plan:事業継続計画)/危機管理 ・内部監査 ・内部統制 ●主なクライアント 製造業、専門商社、ITサービス、エネルギー、製薬、サービス、地域金融機関、金融会社、等 プロジェクト事例 ・大手エネルギー企業における全社的リスク管理態勢(ERM:Enterprise Risk Management)の高度化支援 ・大手ITサービスグループにおける全社的リスク管理態勢(ERM:Enterprise Risk Management)の高度化支援 ・大手エネルギー企業におけるBCP(Business Continuity Plan:事業継続計画)の高度化・実行支援 ・大手メーカー、専門商社等における安全保障貿易管理態勢の構築支援 ・大手メーカーにおけるグループ・グローバル経営管理態勢構築支援 ・大手地域金融グループにおける信用リスク管理の高度化支援 募集部室 コンサルティング事業本部 サステナビリティビジネスユニット GRCコンサルティング部
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東 京:戦略コンサルタント_全社改革・実行支援・経営者伴走/MS1-1
想定年収
581万円～
勤務地
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業務内容
経営戦略ビジネスユニットでは、「戦略策定から実行支援」まで「一貫したソリューション提供」を軸にコンサルティングを行っています。 大企業向けコンサルティングに比べて、経営者と直接やりとりし、「顧客の経営全般に一貫して関与」することが多いため、クライアントの発展や変革に、やりがいを持ってダイレクトに貢献することができます。 このために、組織として経営全般に対する知見を持つ「T字型人材」育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。 また、戦略策定にとどまらず、戦略実行支援(インプリメンテーション)を行うことも多く、長期間に渡ってお客さまの企業変革に伴走することができます ●主なクライアント 中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、多様な業界のお客さまを対象に、同時並行(マルチアサイン)で多様な戦略コンサルティングを提供しています ●業務概要 (1) 経営戦略・事業戦略:長期ビジョン策定、中期経営計画立案、機能別戦略構築、各種戦略実行支援 等の「経営戦略の本丸」 (2) 新規事業戦略:新規事業戦略策定、知財・AI活用による新規事業創出、オープンイノベーション 等の「攻めの戦略」 (3) 収益力向上戦略:トップライン増大のためのマーケティング戦略、コスト縮減による収益力強化戦略、事業構造改革 等の「守りの戦略」 (4) 組織力強化・人材育成:組織力診断、組織風土改革、戦略遂行・次世代経営者育成実施 等の「組織戦略」 職務内容 < プロジェクトリーダー層 > ・主に銀行から連携される取引先の経営課題に対して営業活動を行い、ソリューションプランを提示した上で案件受注を獲得する「営業業務」 ・受注したプロジェクトを、クライアントやプロジェクトメンバーと協働し、各種タスクを統合しつつ完遂する「プロジェクトマネジメント業務」 ・組織変革に向けて、クライアント社内担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進のための「ファシリテーション業務」 ・プロジェクトメンバーの状況を踏まえつつ、個人の指導・育成を促進する「育成業務」 < プロジェクトメンバー層 > ・経営環境調査:市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報収集、専門家インタビュー実施等による調査・分析、資料化・レビュー ・クライアント内部情報収集:クライアントの経営関連資料、業務関連データをクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化・レビュー ・戦略・戦術策定支援:上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業戦略や活動の企画、具体化、実施決定を支援する業務 ・戦略・戦術実行支援:クライアント従業員への働きかけ・時にはクライアントの現場に入り込み、外部組織と連携を行いつつ、戦略実行を支援する業務 プロジェクト事例 (1) 経営戦略・事業戦略 ・産業機械メーカー:IPOを視野に入れた中期経営計画策定 ・化粧品卸:中期経営計画作成支援・実行支援 ・不動産業:ボールパークによってもたらされる統合的価値評価 (2) 新規事業戦略 ・電機メーカー:オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援 ・金属部品メーカー:知財×生成AIマーケティングを活用した用途・販路開拓強化支援コンサルティング ・金融機関:新規事業探索とビジネスモデルの策定支援 (3) 収益力向上戦略 ・製造業:経営再建計画策定および施策実施支援 ・飲食サービス業:収益改善および経営者的人材育成 (4) 組織力強化・人材育成 ・繊維機械製造業:組織戦略実行支援プロジェクト ・建設業:次世代幹部候補研修推進支援業務 募集部室 コンサルティング事業本部 経営戦略ビジネスユニット 経営戦略第1部
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名古屋:組織人事コンサルタント/HR2-1
想定年収
581万円～
勤務地
名古屋
業務内容
HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ●主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ●主な担当領域 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・人材育成体系構築 職務内容 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)を想定」)として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS(コンサルタント)」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 プロジェクト事例 ・自動車ディーラー :「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 :「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 :「人材育成体系」構築支援 募集部室 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第2部
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大和総研への転職
大和総研は、大和証券グループのシンクタンク・コンサルティング機関として、日本の経済・金融分野において大きな影響力を持つ企業です。
事業領域は経済・産業リサーチ、システム開発・運用、コンサルティングと多岐にわたり、その知見と専門性の高さから、国内外のクライアントにとって重要なパートナーとして評価されています。
一方で、高度な分析力や論理的思考力、金融・経済への深い理解が求められるため、転職を志す人にとっては選考突破のハードルを感じるケースも多いです。
本記事では、大和総研の企業概要や年収水準、求められる人物像、そして実際の選考プロセスまでを徹底解説します。
さらに、転職成功のためのポイントや実際の事例、最新の求人情報も網羅しているので、大和総研への転職を真剣に検討している人はぜひ参考にしてください。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、大和総研というブランド力だけを基準に転職を判断することは推奨しません。なぜなら、同社は高い専門性と安定性を兼ね備える一方で、求められる水準も高く、業務負荷も一定程度あるからです。そのため、年収水準だけでなく、自身が深めたい専門領域や将来のキャリアビジョンと合致しているかまで考慮したほうが、納得のいく転職につながりやすいです。
金融・リサーチ・ITのどの軸で市場価値を高めたいのかを明確にしておくことが重要です。
▼大和総研について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
大和総研の企業概要／特徴
| 社名 | 株式会社大和総研 Daiwa Institute of Research Ltd. |
|---|---|
| 本社 | 東京都江東区冬木15番6号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 望月 篤 |
| 資本金 | 3,898百万円 |
| 従業員数 | 1,641名（2024年3月末時点の社員数） |
| 事業内容 | システムコンサルティング・システムインテグレーション・データセンターサービス・アウトソーシングサービス・AI、データサイエンス・経済、社会に関する調査研究、提言・およびコンサルティング |
| HP | https://www.dir.co.jp/index.html |
大和総研は、大和証券グループのシンクタンク部門として、「リサーチ」「コンサルティング」「システム」のスペシャリストが連携を取り、先端テクノロジーの知見を活かした多様なサービスを提供していることが特徴です。
経済や金融分野を中心にサービスを展開しているため、転職市場においては、専門性の高いキャリアを築きたい人やハイクラス層からも人気があります。
また、親会社である大和証券グループとの連携を基盤にする一方で、独自の専門領域を発展させていることも特徴です。
民間企業や行政機関を対象に、経済・金融に関するコンサルティングやシステム面での支援など、多角的な事業を展開しています。
さらに、大和証券グループの 「知の中核」として、政策立案支援や経済の未来予測など、幅広い分野での影響力を持っています。
大和総研の年収
実際に公開されている求人情報を見ると、事業開発や研究員などの予定年収は600万円以上、研究開発センターでのデータエンジニアでは1,000万円以上が提示されています。
一方で、450万円以上とされている職種もあるため、スタート時の年収については、希望する職種やこれまでのキャリアで差があります。
また大和総研では、次長クラスまではほぼ全員が順調に昇進可能ですが、副部長以降の昇進スピードやキャリアステップに関しては、個人差が生まれます。
| 役職 | 経験年数（目安） | 年収（目安） |
|---|---|---|
| 役職なし | 1～2年目 | 500万円～600万円 |
| 主任 | 3～5年目 | 600万円～800万円 |
| 課長代理 | 6～9年目 | 800万円～900万円 |
| 上席課長代理 | 10～12年目 | 1,000万円～1,200万円 |
| 次長 | 13～14年目 | 1,200万円～1,300万円 |
| 副部長 | 15年目以降 | 1,400万円以上 |
| 部長 | 評価次第 | 1,600万円以上 |
引用：タレントスクエア
▼大和総研の年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
大和総研の転職難易度
大和総研は福利厚生の豊かさや年収の高さから、人気が高い企業です。
そのため転職難易度は決して低くはありませんが、中途採用を積極的に進めていることから、転職できる可能性は十分にあるでしょう。
2021年度には12％だった中途採用率が、2023年度には24％まで増加しており、募集職種も多岐にわたります。
難易度が高い背景には、単に人気企業だからではなく、大和総研が金融・証券業界やコンサル業界で経験を積んだ、経験値や専門性の高い人材を優先した採用傾向がある点も挙げられます。
大和総研の中途採用では、一般的なコンサルタントに求められる論理的思考力やリサーチ力に加え、特定の実務経験が応募条件に含まれているケースもあり、とくに未経験からの転職者にとってハードルはやや高めです。
大和総研に向いている人（求められる人物像）
大和総研に向いているのは、以下のタイプに当てはまる人です。
- リサーチ力、プレゼンテーション能力が高い
- コンサルタントスキル、ITスキルを持っている
- 論理的思考力を持って解決策を導き出せる
- コミュニケーション能力が高い
上記はコンサル業界全般に通じるポイントのため、もう少し大和総研ならではの「求めている人物像」を深掘りしていきましょう。
大和総研グループが2030年に目指す姿として策定した経営ビジョンは、「社員が働きがいを感じ、スペシャリストとしての専門性を追求し続ける会社に」です。
具体的な行動として、以下の3点を挙げています。
- わが国を代表するシンクタンクとしてサステナブルな社会の構築に貢献する
- 大和証券グループのビジネスにおけるデジタル・イノベーションを技術面で牽引する
- イノベーティブな企業文化を醸成し、先端技術・新規領域への挑戦を続ける
上記3点から、大和総研が求める人物像としてまず重要な軸となるのは、自ら積極的に成長する意欲を持ち、専門性を磨き続けられることです。
コンサルタントスキルやITスキルに加え、金融・証券業界に関する資格も有力なアピールポイントとなるでしょう。
また、「サステナブルな社会の構築に貢献」がビジョンに含まれていることから、社会課題に興味関心を持てる人も、高く評価されやすいポイントです。
さらに「イノベーティブな企業文化の醸成」や「先端技術・新規領域への挑戦」とあるように、新しい物事に対する積極性や市場の変化に対する柔軟性なども評価されやすいポイントといえます。
大和総研の選考プロセス
大和総研では、募集ポジションがある限りは年間をとおして随時採用活動をおこなっています。
基本的な中途採用の選考フローは以下のとおりです。
- 書類選考
- 面接（2～3回）
- 採用内定の連絡、雇用条件などについての面談
募集は職種ごとにわかれており、大和総研のHPから、もしくは各種転職エージェント経由などの応募方法があります。
面接がオンラインとなるなど、細かい選考フローについてはポジションや人によって異なるため、募集要項を確認しましょう。
また、企業HPなどから応募した場合には書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受けるのが基本ですが、スカウトや特別ルートで受ける場合には短縮されることもあります。
大和総研の選考対策
大和総研への転職第一歩となる書類選考では、履歴書と職務経歴書が必要です。
書類選考で重要視されるポイントとしては、「経験・スキル」「志望動機」の2点が挙げられます。
資格や職歴を並べただけでは、採用担当者の判断材料として十分ではありません。
たとえば、過去に担当したプロジェクトについて記述する場合には、課題点や解決にいたったプロセスを具体的に示すと、採用担当者側が入社後の活躍をイメージしやすくなるでしょう。
また、志望動機では大和総研が掲げているビジョンへの共感を、経験やキャリア目標を結び付けることで「なぜ大和総研なのか」がわかりやすく伝わります。
抽象的な表現を避けつつ、入社後のキャリアビジョンなども記述できるとベストです。
書類選考を通過すると、次は面接です。
一次面接での質問内容は「現職での業務内容・志望動機」が中心で、二次面接では「大和総研で実現したいことは何か」などが加わります。
また、ケース面接やフェルミ推定といったコンサル業界特有の形式も多くあるため、事前準備は欠かせません。
さらに、大和総研の最終面接では、役員レベルの社員が担当者となる可能性もあります。
一次、二次面接以上に深堀質問や客観的な意見を求められるため、業界分析や企業HPで経営陣の視点に対する理解を深め、自分なりの意見を論理的に説明できる準備をしておきましょう。
大和総研への転職成功のためのポイント
大和総研への転職を成功させるためには、以下3つのポイントがあります。
- 大和総研の強み・課題分析
- システム、リサーチ、コンサルの役割・業務比較
- 面接対策
競合他社と比較しての強みと同時に、コンサル業界、あるいは金融・証券業界のなかでの立ち位置を分析してみましょう。
この点を意識して対策することにより、自分なりの根拠に基づく意見が生まれ、採用担当者には客観的な視点で物事を見れる人物であると印象付けられます。
また、「システム」「リサーチ」「コンサル」は、大和総研の軸となる3つの事業です。
これら3つの事業が持つ役割について分析することで、志望動機に説得力が生まれます。
とくに、リサーチとコンサルについては、どちらも調査をおこなうという点では共通しているものの、調査範囲の広さや内容の深さが異なるため、明確な違いを見つけ出しましょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、志望動機を企業理念への共感だけで終わらせてしまうことは失敗しやすいです。その理由は、大和総研の選考では、自身の専門性がどの事業領域にどう貢献できるのかを具体的に問われるからです。
実際に選考では、リサーチ・コンサル・システムのどの領域で価値を発揮するのかを深掘りされます。自分の経験と同社の強みを論理的に結びつけられるかどうかが、合否を左右するポイントになるでしょう。
大和総研への転職事例
MyVisionには、実際に未経験からコンサル業界へ転職を成功させた事例が豊富にあります。
MyVisionはコンサル業界に特化した転職エージェントとして、一人ひとりの経験やキャリアビジョンに最適なポジションを紹介するだけでなく、非公開求人や特別選考ルートなどを多く扱っていることも特徴です。
幅広いファームの出身者が所属し、情報交換しているため、情報も常にアップデートしています。
その時々で変わる各社の採用意向や「入りやすい時期」の見極めにも強く、より効率的にマッチ度の高い企業への転職をサポートし、多くの求職者様を転職成功へと導いてきました。
たとえば「自動車メーカーから外資系総合コンサルティングファーム」や「不動産系スタートアップからブティック系コンサルティングファーム」など、バックグラウンドも転職先も多様です。
こちらで転職成功事例を紹介していますので、ぜひご覧ください。
大和総研の求人情報
企画・ITコンサルタント（証券・銀行・資産運用会社）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | ビジネス企画・ITコンサルタントとして、以下のような業務をご担当いただきます。これまでのご経験を伺いながら配属先を決定し、入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。これまで開発業務メインのご経験で今後ITコンサルタントを目指したい人にとっても経験を活かしながらチャレンジいただけるポジションです。/・ビジネスモデルの企画、提案、マーケティング活動・顧客課題を解決するためのITソリューション提案、コンサルティング・提案の素材となるソリューションの企画・制度情報などの収集、顧客に対するコンサルティング・プリセールス、営業支援・新たなITソリューションの拡充・整備・カスタマーエクスペリエンス向上、営業デジタル化、デジタルマーケティング、データドリブン経営、エンタープライズ・アーキテクチャ、マイクロサービス化、レガシーシステム脱却、ゼロトラストセキュリティ、働き方改革、健康経営・ヘルスデータ活用、モバイルヘルス |
企画・ITコンサルタント（事業会社など）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | さまざまな業界の顧客に対して、ITコンサルタントとして以下のような業務をご担当いただきます。入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 / ■顧客課題を解決するためのITソリューション提案・コンサルティング ：顧客の新規事業創出や業務変革の課題に対して、ITを最適な形で適用した解決策を提案し、ビジネス構想策定、新業務設計、システムグランドデザイン策定からプロジェクト計画策定・実行までを支援します。 / ・社内のリサーチやR＆Dを活用して、モバイル、IoT、AIをはじめとするテクノロジー進化を先取りした、新たなビジネスを企画して顧客企業に提案し、その実現までの伴走支援をおこないます。・顧客の業務全体を俯瞰したうえで、最新テクノロジーの利用を前提とした新しいエンタープライズ・アーキテクチャを描いたうえで、その実現に向けたロードマップの策定と実行を支援します。 / ■新たなITソリューションの拡充・整備：コンサルティング業務を通じて得られる知見や資産を汎用的にブラッシュアップし、類似の課題を抱える企業に対してスムーズに提案可能なサービス・ソリューションとして整備します。最前線の顧客ニーズを理解する立場として、社内のリサーチ部門、R＆D部門、開発部門と連携し、新サービス・ソリューションの企画・開発を主導します。 / ■担当する主な顧客：ご自身のこれまでのご経験に合わせて、様々な業界の顧客を担当いただきます。 |
医療系ビジネスディベロップメント（事業開発）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | 事業企画（トレンド調査、事業構想策定、事業計画策定、マーケティング）・新規事業のアイデア立案からサービス開発の推進（ビジネスモデル、サービス設計、サービス展開シナリオ、PoC)・提携パートナー選定・交渉・事業運営企画・設計（運営体制設計、マーケティング計画策定） |
ソリューション営業企画（営業企画）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | ソリューション営業企画として、以下の業務を担当していただきます。・顧客へのヒアリング、課題設定・ソリューションの調査、検討・顧客へのソリューションの提案、受注活動の支援・提案後の営業・開発スタッフとの調整や、継続的顧客フォロー・関係省庁との連携を通じたソリューション開発とプロモーション / 本部の成長エンジンとしての役割を果たし、健康経営の実現を支援するための重要な業務を担います。 |
R&D担当（先端IT領域のソリューション企画・開発）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 本社ビル |
| 業務内容 | 以下のような活動をチームメンバーまたはチームリーダーとして遂行していただきます。サービス企画から技術検証まで、ひとりですべて担当するのではなく、それぞれ強みを持った担当がチームを組んで以下のような業務をおこなっています。入社後はご経験や強みのある分野に応じて担当業務を決定していきます。・先端ITを用いた新規ビジネスの構想、PoC実行、顧客折衝・先進的な技術・製品・サービス、および活用事例のリサーチ・有望な技術・製品・サービスの検証・新規ソリューションの企画・開発・導入・顧客向けに先端ITを用いたソリューションの提案・導入の支援・社内外への調査・検証レポートなどによる情報発信 |
大和総研関連コンテンツ
本記事では大和総研への転職に役立つ情報を中心に解説しましたが、さらに理解を深めたい人は、以下の関連記事もあわせてご覧ください。
Myvisionが選ばれる理由
ハイクラス層にとって人気のキャリアパスであるコンサル業界のなかでも、大和総研はとくに憧れの存在で志望者が多い企業です。
未経験からの転職は非常に難易度の高いチャレンジであり、業界経験者でも選考突破にはコツが必要なため、経験豊富なコンサル転職に特化したエージェントを効果的に活用することをおすすめします。
MyVisionでは、求人ポジションの紹介や書類添削、面接の練習まで包括的なサポートをすべて無料で提供しています。
なかでも、戦略ファーム出身のメンバーを中心とした元コンサルタントとの、本番レベルの模擬対策を繰り返し実践できるのは、MyVisionの強みです。
面接官からの深堀り質問にも堂々と対応ができるように、弊社独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」を活用しながら対策を進めていきます。
面接対策以外における面接日程の調整なども含め、手厚い支援をしておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
大和総研のような高難度ファームでは、情報量と対策精度が結果を左右します。MyVisionでは、在籍するコンサル転職に強いアドバイザーが、企業ごとの選考傾向や評価ポイントを踏まえた実践的なサポートをおこなっています。
年収水準やポジションの見極めまで含めて戦略的に準備したい人は、ぜひご相談ください。
大和総研への転職に関するFAQ
大和総研への転職を検討するうえで、よくある疑問にお答えします。
Q1.大和総研への転職は未経験でも可能ですか？
未経験からの転職も不可能ではありませんが、ハードルはやや高めです。とくに金融・IT・コンサルいずれかの領域での実務経験や専門性が重視される傾向があります。
ポテンシャル採用もありますが、これまでの経験と応募ポジションとの接点を明確に示すことが重要です。
Q2.大和総研の選考ではどの対策が重要ですか？
書類では志望動機の一貫性と実績の具体性が問われます。面接では、これまでの業務経験に加えて、論理的思考力や自分なりの意見を求められるケースもあります。
ケース面接や深掘り質問への備えをしておくことで、通過率は高まりやすくなるでしょう。
