大和総研への転職
2026年02月27日更新
大和総研への転職は専門性が求められる一方で、適切な準備を重ねることで十分に実現可能です。
本記事では、企業概要や事業内容、年収水準や働き方の特徴、求められる人物像から選考の流れ、ケース面接や筆記試験への対策方法、さらに転職成功のポイントや実際の事例、最新の求人情報まで解説します。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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シンクタンクの求人情報
DeepTech(C～SCクラス)
想定年収
520～1,000万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【ユニットのミッション・特徴】 ・官民両方の上流案件のみを幅広く提供 ・社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手 ・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得 ・主なコンサルティング領域は以下の通り。 -事業会社向け、戦略策定～変革実現 -社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化 -UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定 ・これらの領域に幅広くアサインメント ・若手でもバイネームで情報発信 ・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能 【DeepTechチームのミッション・特徴】 ・先端技術を活用しイノベーションの実現に向けた企業・官公庁の技術戦略策定、具体的な技術活用に至るまで一気通貫のトータルコンサルティングを提供することをミッションと考えております。 ・業界を問わず、ITではなくDeepTechと呼ばれる先端テクノロジ領域に対して、技術の深い領域まで入り込み、研究者や研究企画担当者と同じ目線で技術に関するディスカッションを行い、クライアントニーズやマーケット動向、政府政策等、取り巻く環境を踏まえて戦略策定を行います。 【主なクライアント/インダストリー】 製造業、情報通信業、及び官公庁 【PJ例】 ・遺伝子工学技術の技術戦略策定 ・新素材半導体の将来動向予測 ・ヘルスケアビジネスにおける先端テクノロジの活用方針検討 ・行動変容の理論を活用した教育コンテンツ策定 ・量子コンピューティングの将来予測 【今後拡大を予定している領域】 ・宇宙利用/海洋利用 ・航空・防衛 ・フォトニクステクノロジー ●担当業務 ユニットとしては、デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務が中心となります。 ・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討 ・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、 BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ DeepTechチームは上記の中でもマーケットリサーチや、技術論文調査をはじめとするテクノロジリサーチも多く実施します。 ただ、ベーシックなコンサルティング能力をつけることも重要ですので、幅広いコンサルティング案件も合わせて経験していただきます。 ●職階 コンサルタント シニアコンサルタント
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MI(IT Grand Design Consultant /SC~Mクラス)
想定年収
740～1,300万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【ミッション・特徴】 システム化企画等におけるデザイン力を強みとして企業・団体の持続的成長の実現に導く。 【主なクライアント・インダストリー】 インダストリーを限定しないコンサルティング組織であり、業界を横断して様々なクライアントにサービス提供することが可能。 主なクライアントは、中央省庁や業界団体、金融、物流、通信等、社会インフラとなるような企業が中心。 【コンサルティングサービス】 ●IT Grand Design Consulting 経産省警鐘を鳴らす「2025年の崖」問題への対応や、BPM推進などをはじめとした企業・団体のデジタル化の取り組みにおいて、クライアントの持続的成長に向けたシステム化構想・システム化計画を、デザイン能力(構想力、可視化力等)を強みとし、立案を行う (例)メインフレームの保守切れに伴いオープン化の検討を志すクライアントに対し、クライアントの目的や課題感、その他状況をもとに、ありたい方式(リホスト、リライト、リビルド、システム更改)をはじめとしたシステム化方針の可視化・整理を行い、システム化計画の立案をリードする 担当業務 ・プロジェクトリーダー/マネージャーとして、「IT Grand Design Consulting」の実稼働における中心的な役割を担っていただきます。知見が不足する分野については、内部支援または別途有識者をアレンジしますので、体制内にて有効に連携し、クライアントのありたい姿について、デザイン能力を強みとして整理することで、プロジェクト推進をしていただきます。 【以下2点については、主にマネージャー以上】 ・担当クライアントでのビジネス拡充を中心としながら、新規クライアントの開拓も含めて、セールス活動業務も担当して頂き、ビジネスの拡大にも貢献・実感して頂きます。 ・当組織のビジネスモデル・組織の検討・拡充や、プロフェッショナルサービスとしてのサービス開発・継続的なブラッシュアップ、人材の採用・育成等にも関わって頂きます。 ●職階 シニアコンサルタント、マネージャー
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デジタル社会共創コンサルティング室(社会インパクト創出コンサルタント/SC～Mクラス)
想定年収
740～1,050万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【チームのミッション】 2026年4月に発足した新しい組織の立ち上げ・拡大を担っていただきます。 新組織は、AIをはじめとしたデジタル技術の進化がもたらす社会・産業へのインパクトを捉え、クライアントである企業課題と政府・自治体の問題解決に取り組む専門組織です。社会・産業のRe-Design(再設計)をキーワードに、顧客と共創しながら、デジタル社会形成とビジネスエコシステム構築に挑戦するとともに、自ら社会に提言し、新しい社会を創る取組を行っています。 「クロスボーダークリエイション=領域を跨いだイノベーション」が強みであり、官民を超えた枠組みの構築・活用、業界を跨いだ連携を促進することで、企業単体では進められない社会インパクトの創出に取り組む。また、構想～パートナーシップ構築～伴走までトータルで価値提供を行っています。 ・政策・制度設計 × 事業・サービス開発 を一体で支援し、社会実装までを見据えた変革をリード ・業界・領域・組織の壁を越えたクロスセクター型の変革推進 ・官と民の双方に通じる視点を活かして、実行可能な変革モデルを構築 ・民間のDX・サービスデザインのノウハウを駆使した、公的組織の価値創造・DXを支援 【今後の注力領域】 ・社会課題解決領域、ウェルビーイング領域に関する新規事業創出 ・業界横断型のプラットフォーム戦略策定支援 ・官民連携による社会インパクト創出 【主なクライアント/インダストリー】 ・通信、情報サービス、不動産、金融、スポーツ、ライブエンタメ等多岐に渡ります 【PJ例】 <不動産大手>…内閣府SIPの枠組みを活かし、社会技術の開発を推進しながら、それを不動産事業としての自社ビジネスに適用し、新たなビジネスモデルを創出(つながり促進によるコミュニティ再生ビジネス)。4年間継続する中長期プロジェクトに伴走。 <エンタメ大手>…デジタルに強みを持つエンタメ企業が、リアルのフィールドを用いたリアル×デジタル融合の新規事業にチャレンジ。自治体の公共事業(PFI、PPP等)を活用したビジネスモデルの構築を支援。 <保険・介護大手>…「ウェルビーイング」領域におけるデジタルビジネスの企画・開発を支援。CDOの統括のもと、100億円の事業を複数創出すべく取組中。 担当業務 プロジェクトリード(プロジェクトのディレクション、メンバーマネジメント、クライアントコミュニケーション) サブリード(プロジェクトリーダーのディレクションに基づく自律的な作業設計・アウトプット・下位メンバーへの作業指示) ※直近では、新規事業の戦略構想・制度設計・サービス開発・社会実装支援を行うプロジェクト実績が多くあります。 職階 シニアコンサルタント、マネージャー
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LVC（ヘルスケア：ICT経験を活かして／C～SCクラス）
想定年収
520～1,000万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●概要 医療、健康、福祉、介護のヘルスケア分野全般にかかるコンサルティング、事業戦略立案、実行支援、調査研究業務。ヘルスケアを、地域の生活者と社会を支え、価値を創る要素であると捉え、 地域の生活者が長く健康を維持できる社会の実現に向けて、中央省庁や自治体、民間企業を対象に、上流工程から現場支援まで幅広い視点でコンサルティングサービスを提供する。 ○医療・介護福祉インフラ構築領域 地域医療再生や地域包括ケア整備、救急体制構築・情報アクセシビリティ整備等の インフラ構築等 ○予防・健康管理、生活支援領域 保険者の医療費適正化、健康経営・健康投資推進、保健事業・健康づくり、 介護予防・生活支援の仕組みづくり等 ○ヘルスケア産業・事業化支援領域 ICTを用いた医療情報の利活用(EHR/PHR、ウェラブル、IoT、遠隔医療、人工知能(AI)・ ロボット等)や福祉産業振興、海外進出調査、医療・介護福祉機器事業、病院・福祉・ 介護事業の経営、新規事業開発、ヘルスツーリズム事業等 ○社会政策(社会保障・マイナンバー)構築領域 社会保障関連の調査や、マイナンバー制度の導入に関する検討・対応等 ○海外展開・海外進出支援領域 ヘルスケア産業を中心とした海外進出調査や進出支援 ●担当業務 ビジネスコンサルティングのプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。マネージャーはプロジェクトリーダーとして、マネジメント業務の中心的役割を担って頂きます。 ●職階 コンサルタント、シニアコンサルタント
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総務マネージャー コーポレート統括本部(中核人材・幹部候補)
想定年収
680～1,250万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●業務概要 コンサルティングファームの総務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、ソフトとハード両面での職場環境整備、全社的活動の推進等を行い、会社全体の底力をUPすることで、働きがいのある会社づくりに貢献していただく方を募集します。 以下の総務業務のうちの全部または一部において、全社最適の視点を持って コーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。メンバーの育成も同時に行うプレイイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ●社風 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。 ●担当業務 総務の部長と共に、以下の総務の各種業務のうち4～5つ程度について、チームとして企画～実行まで担当していただきます(複数人のスタッフメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます)。 1.社員相談対応(会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応) 2.労務対応(職場トラブル、健康管理、体調不良) 3.安全衛生(産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策) 4.ファシリティマネジメント(企画 … オフィス設計、運用 … 社内) 5.全社イベント(ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等) 6.GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント(個別対応、啓発、BCP) 7.CSR(社会貢献活動、ISO14001対応) 8.取締役・監査役対応(株主総会・取締役会運営、役員秘書関連) 9.社内コンシェルジュ(備品管理、社員管理) 10.その他役員特命事項 ●職務 課長、課長代理
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大和総研への転職
大和総研は、大和証券グループのシンクタンク・コンサルティング機関として、日本の経済・金融分野において大きな影響力を持つ企業です。
事業領域は経済・産業リサーチ、システム開発・運用、コンサルティングと多岐にわたり、その知見と専門性の高さから、国内外のクライアントにとって重要なパートナーとして評価されています。
一方で、高度な分析力や論理的思考力、金融・経済への深い理解が求められるため、転職を志す人にとっては選考突破のハードルを感じるケースも多いです。
本記事では、大和総研の企業概要や年収水準、求められる人物像、そして実際の選考プロセスまでを徹底解説します。
さらに、転職成功のためのポイントや実際の事例、最新の求人情報も網羅しているので、大和総研への転職を真剣に検討している人はぜひ参考にしてください。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、大和総研というブランド力だけを基準に転職を判断することは推奨しません。なぜなら、同社は高い専門性と安定性を兼ね備える一方で、求められる水準も高く、業務負荷も一定程度あるからです。そのため、年収水準だけでなく、自身が深めたい専門領域や将来のキャリアビジョンと合致しているかまで考慮したほうが、納得のいく転職につながりやすいです。
金融・リサーチ・ITのどの軸で市場価値を高めたいのかを明確にしておくことが重要です。
▼大和総研について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
大和総研の企業概要／特徴
| 社名 | 株式会社大和総研 Daiwa Institute of Research Ltd. |
|---|---|
| 本社 | 東京都江東区冬木15番6号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 望月 篤 |
| 資本金 | 3,898百万円 |
| 従業員数 | 1,641名（2024年3月末時点の社員数） |
| 事業内容 | システムコンサルティング・システムインテグレーション・データセンターサービス・アウトソーシングサービス・AI、データサイエンス・経済、社会に関する調査研究、提言・およびコンサルティング |
| HP | https://www.dir.co.jp/index.html |
大和総研は、大和証券グループのシンクタンク部門として、「リサーチ」「コンサルティング」「システム」のスペシャリストが連携を取り、先端テクノロジーの知見を活かした多様なサービスを提供していることが特徴です。
経済や金融分野を中心にサービスを展開しているため、転職市場においては、専門性の高いキャリアを築きたい人やハイクラス層からも人気があります。
また、親会社である大和証券グループとの連携を基盤にする一方で、独自の専門領域を発展させていることも特徴です。
民間企業や行政機関を対象に、経済・金融に関するコンサルティングやシステム面での支援など、多角的な事業を展開しています。
さらに、大和証券グループの 「知の中核」として、政策立案支援や経済の未来予測など、幅広い分野での影響力を持っています。
大和総研の年収
実際に公開されている求人情報を見ると、事業開発や研究員などの予定年収は600万円以上、研究開発センターでのデータエンジニアでは1,000万円以上が提示されています。
一方で、450万円以上とされている職種もあるため、スタート時の年収については、希望する職種やこれまでのキャリアで差があります。
また大和総研では、次長クラスまではほぼ全員が順調に昇進可能ですが、副部長以降の昇進スピードやキャリアステップに関しては、個人差が生まれます。
| 役職 | 経験年数（目安） | 年収（目安） |
|---|---|---|
| 役職なし | 1～2年目 | 500万円～600万円 |
| 主任 | 3～5年目 | 600万円～800万円 |
| 課長代理 | 6～9年目 | 800万円～900万円 |
| 上席課長代理 | 10～12年目 | 1,000万円～1,200万円 |
| 次長 | 13～14年目 | 1,200万円～1,300万円 |
| 副部長 | 15年目以降 | 1,400万円以上 |
| 部長 | 評価次第 | 1,600万円以上 |
引用：タレントスクエア
▼大和総研の年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
大和総研の転職難易度
大和総研は福利厚生の豊かさや年収の高さから、人気が高い企業です。
そのため転職難易度は決して低くはありませんが、中途採用を積極的に進めていることから、転職できる可能性は十分にあるでしょう。
2021年度には12％だった中途採用率が、2023年度には24％まで増加しており、募集職種も多岐にわたります。
難易度が高い背景には、単に人気企業だからではなく、大和総研が金融・証券業界やコンサル業界で経験を積んだ、経験値や専門性の高い人材を優先した採用傾向がある点も挙げられます。
大和総研の中途採用では、一般的なコンサルタントに求められる論理的思考力やリサーチ力に加え、特定の実務経験が応募条件に含まれているケースもあり、とくに未経験からの転職者にとってハードルはやや高めです。
大和総研に向いている人（求められる人物像）
大和総研に向いているのは、以下のタイプに当てはまる人です。
- リサーチ力、プレゼンテーション能力が高い
- コンサルタントスキル、ITスキルを持っている
- 論理的思考力を持って解決策を導き出せる
- コミュニケーション能力が高い
上記はコンサル業界全般に通じるポイントのため、もう少し大和総研ならではの「求めている人物像」を深掘りしていきましょう。
大和総研グループが2030年に目指す姿として策定した経営ビジョンは、「社員が働きがいを感じ、スペシャリストとしての専門性を追求し続ける会社に」です。
具体的な行動として、以下の3点を挙げています。
- わが国を代表するシンクタンクとしてサステナブルな社会の構築に貢献する
- 大和証券グループのビジネスにおけるデジタル・イノベーションを技術面で牽引する
- イノベーティブな企業文化を醸成し、先端技術・新規領域への挑戦を続ける
上記3点から、大和総研が求める人物像としてまず重要な軸となるのは、自ら積極的に成長する意欲を持ち、専門性を磨き続けられることです。
コンサルタントスキルやITスキルに加え、金融・証券業界に関する資格も有力なアピールポイントとなるでしょう。
また、「サステナブルな社会の構築に貢献」がビジョンに含まれていることから、社会課題に興味関心を持てる人も、高く評価されやすいポイントです。
さらに「イノベーティブな企業文化の醸成」や「先端技術・新規領域への挑戦」とあるように、新しい物事に対する積極性や市場の変化に対する柔軟性なども評価されやすいポイントといえます。
大和総研の選考プロセス
大和総研では、募集ポジションがある限りは年間をとおして随時採用活動をおこなっています。
基本的な中途採用の選考フローは以下のとおりです。
- 書類選考
- 面接（2～3回）
- 採用内定の連絡、雇用条件などについての面談
募集は職種ごとにわかれており、大和総研のHPから、もしくは各種転職エージェント経由などの応募方法があります。
面接がオンラインとなるなど、細かい選考フローについてはポジションや人によって異なるため、募集要項を確認しましょう。
また、企業HPなどから応募した場合には書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受けるのが基本ですが、スカウトや特別ルートで受ける場合には短縮されることもあります。
大和総研の選考対策
大和総研への転職第一歩となる書類選考では、履歴書と職務経歴書が必要です。
書類選考で重要視されるポイントとしては、「経験・スキル」「志望動機」の2点が挙げられます。
資格や職歴を並べただけでは、採用担当者の判断材料として十分ではありません。
たとえば、過去に担当したプロジェクトについて記述する場合には、課題点や解決にいたったプロセスを具体的に示すと、採用担当者側が入社後の活躍をイメージしやすくなるでしょう。
また、志望動機では大和総研が掲げているビジョンへの共感を、経験やキャリア目標を結び付けることで「なぜ大和総研なのか」がわかりやすく伝わります。
抽象的な表現を避けつつ、入社後のキャリアビジョンなども記述できるとベストです。
書類選考を通過すると、次は面接です。
一次面接での質問内容は「現職での業務内容・志望動機」が中心で、二次面接では「大和総研で実現したいことは何か」などが加わります。
また、ケース面接やフェルミ推定といったコンサル業界特有の形式も多くあるため、事前準備は欠かせません。
さらに、大和総研の最終面接では、役員レベルの社員が担当者となる可能性もあります。
一次、二次面接以上に深堀質問や客観的な意見を求められるため、業界分析や企業HPで経営陣の視点に対する理解を深め、自分なりの意見を論理的に説明できる準備をしておきましょう。
大和総研への転職成功のためのポイント
大和総研への転職を成功させるためには、以下3つのポイントがあります。
- 大和総研の強み・課題分析
- システム、リサーチ、コンサルの役割・業務比較
- 面接対策
競合他社と比較しての強みと同時に、コンサル業界、あるいは金融・証券業界のなかでの立ち位置を分析してみましょう。
この点を意識して対策することにより、自分なりの根拠に基づく意見が生まれ、採用担当者には客観的な視点で物事を見れる人物であると印象付けられます。
また、「システム」「リサーチ」「コンサル」は、大和総研の軸となる3つの事業です。
これら3つの事業が持つ役割について分析することで、志望動機に説得力が生まれます。
とくに、リサーチとコンサルについては、どちらも調査をおこなうという点では共通しているものの、調査範囲の広さや内容の深さが異なるため、明確な違いを見つけ出しましょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、志望動機を企業理念への共感だけで終わらせてしまうことは失敗しやすいです。その理由は、大和総研の選考では、自身の専門性がどの事業領域にどう貢献できるのかを具体的に問われるからです。
実際に選考では、リサーチ・コンサル・システムのどの領域で価値を発揮するのかを深掘りされます。自分の経験と同社の強みを論理的に結びつけられるかどうかが、合否を左右するポイントになるでしょう。
大和総研への転職事例
MyVisionには、実際に未経験からコンサル業界へ転職を成功させた事例が豊富にあります。
MyVisionはコンサル業界に特化した転職エージェントとして、一人ひとりの経験やキャリアビジョンに最適なポジションを紹介するだけでなく、非公開求人や特別選考ルートなどを多く扱っていることも特徴です。
幅広いファームの出身者が所属し、情報交換しているため、情報も常にアップデートしています。
その時々で変わる各社の採用意向や「入りやすい時期」の見極めにも強く、より効率的にマッチ度の高い企業への転職をサポートし、多くの求職者様を転職成功へと導いてきました。
たとえば「自動車メーカーから外資系総合コンサルティングファーム」や「不動産系スタートアップからブティック系コンサルティングファーム」など、バックグラウンドも転職先も多様です。
こちらで転職成功事例を紹介していますので、ぜひご覧ください。
大和総研の求人情報
企画・ITコンサルタント（証券・銀行・資産運用会社）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | ビジネス企画・ITコンサルタントとして、以下のような業務をご担当いただきます。これまでのご経験を伺いながら配属先を決定し、入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。これまで開発業務メインのご経験で今後ITコンサルタントを目指したい人にとっても経験を活かしながらチャレンジいただけるポジションです。/・ビジネスモデルの企画、提案、マーケティング活動・顧客課題を解決するためのITソリューション提案、コンサルティング・提案の素材となるソリューションの企画・制度情報などの収集、顧客に対するコンサルティング・プリセールス、営業支援・新たなITソリューションの拡充・整備・カスタマーエクスペリエンス向上、営業デジタル化、デジタルマーケティング、データドリブン経営、エンタープライズ・アーキテクチャ、マイクロサービス化、レガシーシステム脱却、ゼロトラストセキュリティ、働き方改革、健康経営・ヘルスデータ活用、モバイルヘルス |
企画・ITコンサルタント（事業会社など）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | さまざまな業界の顧客に対して、ITコンサルタントとして以下のような業務をご担当いただきます。入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 / ■顧客課題を解決するためのITソリューション提案・コンサルティング ：顧客の新規事業創出や業務変革の課題に対して、ITを最適な形で適用した解決策を提案し、ビジネス構想策定、新業務設計、システムグランドデザイン策定からプロジェクト計画策定・実行までを支援します。 / ・社内のリサーチやR＆Dを活用して、モバイル、IoT、AIをはじめとするテクノロジー進化を先取りした、新たなビジネスを企画して顧客企業に提案し、その実現までの伴走支援をおこないます。・顧客の業務全体を俯瞰したうえで、最新テクノロジーの利用を前提とした新しいエンタープライズ・アーキテクチャを描いたうえで、その実現に向けたロードマップの策定と実行を支援します。 / ■新たなITソリューションの拡充・整備：コンサルティング業務を通じて得られる知見や資産を汎用的にブラッシュアップし、類似の課題を抱える企業に対してスムーズに提案可能なサービス・ソリューションとして整備します。最前線の顧客ニーズを理解する立場として、社内のリサーチ部門、R＆D部門、開発部門と連携し、新サービス・ソリューションの企画・開発を主導します。 / ■担当する主な顧客：ご自身のこれまでのご経験に合わせて、様々な業界の顧客を担当いただきます。 |
医療系ビジネスディベロップメント（事業開発）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | 事業企画（トレンド調査、事業構想策定、事業計画策定、マーケティング）・新規事業のアイデア立案からサービス開発の推進（ビジネスモデル、サービス設計、サービス展開シナリオ、PoC)・提携パートナー選定・交渉・事業運営企画・設計（運営体制設計、マーケティング計画策定） |
ソリューション営業企画（営業企画）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 永代オフィス |
| 業務内容 | ソリューション営業企画として、以下の業務を担当していただきます。・顧客へのヒアリング、課題設定・ソリューションの調査、検討・顧客へのソリューションの提案、受注活動の支援・提案後の営業・開発スタッフとの調整や、継続的顧客フォロー・関係省庁との連携を通じたソリューション開発とプロモーション / 本部の成長エンジンとしての役割を果たし、健康経営の実現を支援するための重要な業務を担います。 |
R&D担当（先端IT領域のソリューション企画・開発）
| 想定年収 | 600万円～2000万円 |
| 勤務地 | 大和総研 本社ビル |
| 業務内容 | 以下のような活動をチームメンバーまたはチームリーダーとして遂行していただきます。サービス企画から技術検証まで、ひとりですべて担当するのではなく、それぞれ強みを持った担当がチームを組んで以下のような業務をおこなっています。入社後はご経験や強みのある分野に応じて担当業務を決定していきます。・先端ITを用いた新規ビジネスの構想、PoC実行、顧客折衝・先進的な技術・製品・サービス、および活用事例のリサーチ・有望な技術・製品・サービスの検証・新規ソリューションの企画・開発・導入・顧客向けに先端ITを用いたソリューションの提案・導入の支援・社内外への調査・検証レポートなどによる情報発信 |
大和総研関連コンテンツ
本記事では大和総研への転職に役立つ情報を中心に解説しましたが、さらに理解を深めたい人は、以下の関連記事もあわせてご覧ください。
Myvisionが選ばれる理由
ハイクラス層にとって人気のキャリアパスであるコンサル業界のなかでも、大和総研はとくに憧れの存在で志望者が多い企業です。
未経験からの転職は非常に難易度の高いチャレンジであり、業界経験者でも選考突破にはコツが必要なため、経験豊富なコンサル転職に特化したエージェントを効果的に活用することをおすすめします。
MyVisionでは、求人ポジションの紹介や書類添削、面接の練習まで包括的なサポートをすべて無料で提供しています。
なかでも、戦略ファーム出身のメンバーを中心とした元コンサルタントとの、本番レベルの模擬対策を繰り返し実践できるのは、MyVisionの強みです。
面接官からの深堀り質問にも堂々と対応ができるように、弊社独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」を活用しながら対策を進めていきます。
面接対策以外における面接日程の調整なども含め、手厚い支援をしておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
大和総研のような高難度ファームでは、情報量と対策精度が結果を左右します。MyVisionでは、在籍するコンサル転職に強いアドバイザーが、企業ごとの選考傾向や評価ポイントを踏まえた実践的なサポートをおこなっています。
年収水準やポジションの見極めまで含めて戦略的に準備したい人は、ぜひご相談ください。
大和総研への転職に関するFAQ
大和総研への転職を検討するうえで、よくある疑問にお答えします。
Q1.大和総研への転職は未経験でも可能ですか？
未経験からの転職も不可能ではありませんが、ハードルはやや高めです。とくに金融・IT・コンサルいずれかの領域での実務経験や専門性が重視される傾向があります。
ポテンシャル採用もありますが、これまでの経験と応募ポジションとの接点を明確に示すことが重要です。
Q2.大和総研の選考ではどの対策が重要ですか？
書類では志望動機の一貫性と実績の具体性が問われます。面接では、これまでの業務経験に加えて、論理的思考力や自分なりの意見を求められるケースもあります。
ケース面接や深掘り質問への備えをしておくことで、通過率は高まりやすくなるでしょう。
