Xspear Consultingとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月27日更新
Xspear Consultingは、デジタルトランスフォーメーション（DX）を強みとして、複数の業界に対してITソリューションを提供する総合コンサルティングファームです。
例えば金融領域では、証券、銀行、保険といった大手企業群をサポートの中心に据えつつ、非金融セクターではメディア・エンターテインメント、製造、建設、情報通信業界など、多岐にわたる分野での大手企業や官公庁への支援を行っています。幅広い案件に対応可能であり、新規事業立案からビジネス・IT戦略策定、DX戦略の策定、組織変革、業務改善、システム化構想策定、システム開発プロジェクトマネジメント、そして各種実行フェーズの伴走支援に至ります。
2023年3月31日時点での社員数は103名と、その規模は着実に拡大を続けています。BIG4をはじめとする大手総合ファームや戦略系ファームからの中途入社者、さらにはシンプレクスから異動してきたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、その豊富な知見と経験がXspear Consultingの成長とクライアント企業の成功の要となっています。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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企業紹介
企業の特徴
Xspear Consultingを支える重要な柱として、①コンサルティング人材の優秀さ、②テクノロジー人材へのリスペクト、の2点が挙げられます。
開発能力を持つコンサルタントの在籍
Xspear Consultingは、開発能力を持った人材がコンサルタントとして活躍している点で他総合コンサルファームとは一線を画しています。 多くの中途採用者がコンサルティングの豊富な経験を持ちながらも、シンプレクスでのIT経験を活かして上流プロセスへの関与を深めたいという動機でXspearに参画しています。このような人材が提案するビジネスに対して、IT知識を有する人材が実現可能性を担保することで、最大限のシナジーが生まれています。この協働により、プロジェクトの質が高まり、クライアントに対してより実行可能で価値あるソリューションを提供することができています。
テクノロジー人材へのリスペクト
多くの大手ファームがテクノロジーチームの強化や子会社の設立を進めていますが、多くのファームが成功できていません。Xspear Consultingは、テクノロジー人材への深いリスペクトをカルチャーとして重要視しています。 このカルチャーは給与体系や評価制度にも反映されており、ビジネス領域とテクノロジー領域のコンサルタント間で不公平が生じないように配慮されています。テクノロジーを通じてイノベーションを起こすことができる人材を真に価値ある存在としており、彼らが持つ独自の能力を最大限に尊重しています。長年にわたるテクノロジー領域での実績があるからこそ、大手ファームにはない、テクノロジーにおける圧倒的な強みを構築できています。
MyVision編集部では、近年のDX市場においては「戦略だけ」「実装だけ」のどちらかに偏るモデルでは競争優位を築きにくくなっていると考えています。構想段階で描いたビジョンが実装フェーズで形骸化するケースは少なくありません。戦略と開発の両輪を内部に持つ組織は、意思決定から実装までのスピードと整合性を保ちやすく、DX案件において持続的な価値を出しやすい構造といえるでしょう。
企業の詳細
| 正式名称 | Xspear Consulting株式会社 |
| 代表者名 | 早田 政孝 |
| 設立年 | 2021年4月 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 |
| 従業員数 | 103名 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 会社URL | https://www.xspear.co.jp/ |
案件の特徴
Xspear Consultingは、その革新的なアプローチと実践的なソリューションによって、クライアントの変革を支援しています。同社が提供する主要な案件は以下の通りです。
①金融業界の収益性向上：金融業界のクライアントに対し、収益向上施策の立案から実効性評価、システム開発計画の作成に至るまでの包括的な支援を提供します。
②業務プロセス再設計 (BPR)支援：業務全体の効率化を目指し、業務量の削減や生産性・品質の向上を実現するための施策立案と実行計画の支援を行います。
③全社DX推進：非金融業界のクライアントに対しては、主に全社的なデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しており、経営層と現場責任者からの洞察を基に現状の課題を特定し、デジタル技術を活用した施策でこれらを解決します。
④ITガバナンスの高度化：IT戦略の策定からビジネス最適化、IT投資の管理、組織体制の強化まで、ITガバナンスの全領域にわたって支援します。
⑤AIによる動員予測システム：サンリオピューロランドの事例に見られるように、人的コストの削減やパーク運営の効率化を目指し、AIを活用した動員予測システムの構築を支援します。
カルチャー
Xspear Consultingの企業文化として、①テクノロジーへの深い専門性と好奇心、②多様性を受け入れるオープンな環境、の2点が挙げられます。
年次やクラスに関わらず、すべてのメンバーが組織づくりに積極的に関与できます。その結果、ファーム出身者、スタートアップ出身者、シンプレクスのエンジニア、金融スペシャリストといった幅広いバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの知見と経験を共有し合っています。
同社のカルチャーは、異なる専門分野から来たプロフェッショナルたちが互いに学び合い、成長し合うことを重要視しています。 他ファーム出身者からは多様なコンサルティングスタイルを学び、スタートアップ出身者からは組織の立ち上げ方を吸収し、エンジニアや金融スペシャリストからはそれぞれの分野における深い技術知識や金融実務のノウハウを得ることができます。このようにして同社では、各メンバーが異なる視点を持ち寄り、互いに刺激を受けながら、革新的なソリューションの創出を目指しています。
意外にも、金融機関のコアシステムを構築するという慎重さが要求される業務にも関わらず、Xspear Consultingにはアグレッシブなマインドを持つ人材が多く集まっています。このバランスの取れたカルチャーによって、企業としての競争力は高められています。
企業理念
バリュー
①Technology―最先端テクノロジーと多様なドメイン知識の融合 ②Solution―戦略策定から実装まで一気通貫で課題を解決 ③Flexibility―クライアントファーストの精神で ④Partnership―クライアントが自走できるまで伴走支援
Xspear Consulting株式会社（クロスピア コンサルティング株式会社）の求人情報
中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
想定年収
600～950万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント(人材紹介/ヘッドハンティング)、ダイレクトソーシング(各種スカウト)、リファラル(社員紹介)ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ※業務内容:(雇入れ直後)管理部門業務 (変更の範囲)会社の定める業務 ●チーム体制 マネジャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。 (採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です) ●教育体制 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。
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【デジタルマーケティングチーム リーダー候補】ビジネスコンサルタント＊立ち上げ中核メンバー
想定年収
1,800万円～
勤務地
東京都港区
業務内容
・デジタルマーケティングプロジェクトの推進 ・クライアントのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握 ・最先端の取り組み事例に基づいたあるべきデジタルマーケティング施策の立案 ・デジタルマーケティングチームの立ち上げ ・若手コンサルタントの育成 ・採用活動の実施(人材要件、イベント、面接) ・Xspear デジタルマーケチームのブランディング ・寄稿、メディア講演等 ※業務内容:(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング、管理部門業務、営業業務 (変更の範囲)会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。
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【グローバルポジション】IT/DX コンサルタント※海外出張有
想定年収
800～3,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●グローバル・アジア地域のIT将来像とロードマップ策定 ●グローバルでの戦略的システムの構想立案から実行導入支援までのプロジェクト推進 ●セールス&トレーディング、販売・調達・生産・品質管理、リスク管理、会計、業績管理などの幅広い業務のオペレーション改革、チェンジマネジメント ●グローバルCIO直下でのITおよびDX部門の統括機能の強化に関するコンサルティングプロジェクト推進 等 【グローバルプロジェクト事例】 海外のローカルスタッフがカウンターとなり高い英語・コンサルスキルが求められる。 バイリンガルの少数精鋭部隊を結成し、海外出張も数多くこなしながら、米欧亜の各拠点とプロジェクトを推進中。 ●日系金融機関におけるグローバル・アジア拠点のIT診断、アジア事業拡大のビジネス戦略に対応したITのあるべき姿と実現のための中期計画の策定 ●グローバルでの戦略的システムの構想策定、アジア拠点との合意形成とチェンジマネジメントを含めたプロジェクトマネジメント支援 ●日本企業が買収した欧米企業のPMI施策として、欧米アジアの拠点へのグローバルシステム導入プロジェクトの経営管理・業務オペレーションの改革を推進。 ●CIO直下で欧米アジアの拠点を対象としたグローバルでのDX/IT部門の戦略策定、財務管理、組織変革やグローバル連携の施策立案と実行を推進。 ●東南アジアの企業に対するDX戦略立案、DX PJ PMO、個別PJ推進。 個別PJは複数の地域のメンバーやオフショアとの連携による業務改善の推進 ●海外拠点の売上拡大にあわせてグローバルでの販売状況の管理と、国内の生産計画との連携を含めた販売から生産までの業務・システムの将来像の策定と導入プロジェクトのマネジメントを実施。
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【NewBizチーム】ビジネスコンサルタント
想定年収
1,100～1,900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
今期からクロスピア内にNewBizチームを新設。クロスピアおよびシンプレクスグループ全体の成長に向けた新領域拡大をミッションとした組織です。 コンサルティングの定義・サービスラインは時代とともに変容していますが、伝統的なコンサルティングスタイルである専門性・思考力に基づいた価値提供、コモディティではなく少数精鋭のオーダーメイドなサービス提供に敢えてこだわり続けます。 具体的には、「非金融領域を中心とした新規クライアントの開拓」、「生成AI、Web3等の先端技術を活用した新規事業案件の創出」、「スタートアップ等との連携を通じた次世代コンサルティングプロジェクトの創出」等を主な活動テーマとしています。 グループにとって意義があり、新しいテーマであれば何でもチャレンジするという性質上、業務内容は多岐に渡りますが、「先端技術や特定業界等に関するリサーチとXspearとしての論考」、「ポテンシャルクライアントとのディスカッション・ディール組成」、「新規性の高いプロジェクトのデリバリー」、「外部パートナーと連携した新しいデリバリーモデルの探索」などが主たる業務になります。 (雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング (変更の範囲)会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。
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【決済領域 インダストリーヘッド候補】ビジネスコンサルタント*立ち上げ中核メンバー
想定年収
1,100～3,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●決済領域チームの立ち上げ ・アカウントプランの策定、業界向け提案資料の作成 ・必要な経験・スキルを持ったメンバーの採用、育成 等 ・Xspear の決済領域におけるブランディング：寄稿、メディア講演等 ●決済領域へのセールス・デリバリー ①業務：人脈を生かしたクライアントへの提案活動、案件獲得、契約交渉、案件デリバリーのリード ②プロジェクト：客サービス導入、システム構築に関する、営業・提案 ③規模：数千万～数十億円の案件規模 ④顧客：決済・ペイメント関連企業 … 銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、Fintech企業など ・会社運営 -Xspear Consultingの組織・制度設計 -経営会議への参加、社内施策の策定 等 ●Why Xspear？ ・最先端の技術に長けたエンジニア集団との協働による新規性の高いプロジェクトへのチャレンジ ・必ずしも売上重視だけではない、新規性やR&D的なプロジェクトも重視するカルチャーとHD経営陣のコミットメント ・ファーム全体がワンチームで運営されていることによる、裁量・自由度の高さ ・スタートアップとしての機動性・チャレンジ精神と、東証プライム上場企業ならではの安定したインフラ・ファシリティ・報酬が共存 ●Why Now？ ・新設コンサルティングファームの創業期メンバーとして、新たなチーム/インダストリーを立ち上げ・リードできるチャレンジ ・自身に関心のある企業やテーマにチャレンジできる高い裁量 ●入社後のアサイン想定プロジェクト クレジットカード・ペイメントサービス（モバイル決済、ポイント等）を中心としたお客様に対する、国内外の各種コンサルティング案件の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。 ■例 ・金融決済事業者 等が新規事業展開をする際の戦略・計画策定～導入支援、導入後の業務改善 ・非金融事業者が、事業展開においてキャッシュレスを導入する際の戦略・計画策定～導入支援、導入後の業務改善
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制度面
基本的な考え
Xspear Consultingは、国内のデジタルトランスフォーメーション(DX)領域でのリーダーシップを目指し、そのビジョンの実現に向けてデジタル・ITの重要性を深く理解し、この領域で価値提供できる人材を求めています。 コンサルティング経験の有無にかかわらず、DXの推進に情熱を持ち、新たな価値を創出したいと考える人々にとって、同社は理想的な成長機会を提供しています。
この会社は、自ら積極的に新しい領域を切り拓き、高い成長意欲と強い責任感を持つ人物を特に求めています。 同社では、社員一人ひとりが主体的に行動し、自己成長とともに組織全体の発展に貢献することを期待しています。
加えて、組織の運営においても非常にオープンです。採用活動や社内研修の設計など、組織運営の重要な側面についても、役職に関わらず意欲のある社員が参画し、その過程において貴重な経験と知見を蓄積する機会を提供しています。 これにより、コンサルティング業務だけでなく、マネジメントスキルや組織運営に関する知識と経験を深めたいと考える人々にとっても、魅力的な職場環境を提供しています。
同社の基本的な考え方は、技術とイノベーションの力を信じ、個々の社員が自らの可能性を最大限に発揮し、共に成長し続けることを重視している点に集約されます。
昇進制度
Xspear Consultingでは、コンサルタントがキャリアの各フェーズで直面する壁を意識して設計されており、以下の4つのような個々の能力と成果を最大限に引き出す工夫が凝らされています。
裁量権の拡大
従業員にとって十分な裁量権が与えられており、マネージャーレベル以下のコンサルタントであっても、自主的に提案書を作成し、提案活動を行うことが可能です。このような環境は、従業員が自らのアイデアと解決策を自信を持って前進させることを奨励しています。個人の価値に基づく評価システムを通じて、挑戦し価値を提供した従業員は正当に評価され、昇進の機会も拡大します。
ワンプール制のアサインメント
従業員が様々な業界やテーマの案件に柔軟に関わることができるワンプール制のアサインメントを採用しています。これにより、コンサルタントは特定のインダストリーやファンクションに限定されることなく、幅広い経験を積むことが可能になり、キャリアの発展につながります。個々のキャリア目標に合わせたアサインメントも可能であり、昇進の道筋において重要な役割を果たします。
戦略策定から実装までの一気通貫サポート
戦略策定からその実装まで、プロジェクトの全過程にわたって深く関与する機会があります。特に、シンプレクスとの連携を通じて、デジタル・IT実装までのサポートを提供することが可能です。この経験を通じて、コンサルタントは高いレベルの専門性と実務経験を積むことができ、昇進への道が更に拓けます。
グループ内連携と個人のバリューの発揮
グループ内の連携が密であり、専門家とのコラボレーションを通じてクライアントへの提案を強化することが可能です。自身の役職を超えた業務に挑戦することが奨励され、提供した価値に応じて評価を受けることができます。これは、従業員が自らのキャリアを積極的に形成し、昇進の機会を拡大することにも繋がります。
MyVision編集部では、ワンプール制や裁量拡大型の評価制度は、コンサルタントの市場価値を“立体的”に伸ばしやすい仕組みだと考えています。特定業界や役割に固定されない環境では、提案力・実装力・マネジメント力を横断的に磨くことができます。その結果、DX領域だけでなく他領域にも応用可能なスキルセットが形成されやすく、中長期的なキャリアの選択肢を広げやすい傾向があります。
教育制度
Xspear Consultingの育成制度は、未経験者がコンサルタントとして必要な基本的なスキルや知識を効率的に習得できるよう設計されており、以下の5つのような特徴があります。
基本的な研修制度
新入社員に対して、コアとなるコンサルスキルや仕事の進め方に関する基本的な研修を実施しています。これにより、未経験者でもコンサルティングの世界にスムーズに入り込み、基礎から学び始めることができます。
高度なスキル習得とオンラインサービス
さらに、より高度なコアコンサルスキルや特定の業界知見に関する研修を提供することで、コンサルタントとしての専門性を深める機会も提供しています。また、オンライン研修サービスの活用を通じて、柔軟かつ効率的な学習環境を整えています。これにより、社員は自身のスケジュールに合わせて、必要な知識やスキルを継続的に習得することが可能になります。
リーダーシップと挑戦の機会
個々人がリーダーシップを発揮し、一つ上の役職を担当する機会を多く提供しています。これにより、コンサル未経験者でも、1年程度でコンサルタントとして十分な能力を発揮できるようになることを目指しています。
オンボーディングとコミュニティ形成
新入社員向けのオンボーディングプログラムや、プロジェクトを越えた人間関係の構築をサポートするプロジェクトを推進し、社員が孤立することなく、社内コミュニティの一員として活躍できる環境を整えています。
会社への継続的な貢献
これらの取り組みの結果、社員の離職率は非常に低く維持されています。これは、社員が自身の居場所を見つけ、コンサルタントとしてのキャリアを積むことができる環境が整っていることを表しています。
上記の通り、同社は社員一人ひとりが自信を持ってコンサルタントとしてのキャリアを築き上げていけるよう、継続的なサポートと成長の機会を提供しています。未経験からでもコンサルタントとして成功するための環境が整っており、自身の可能性を最大限に引き出したいと考える人にとって、理想的な職場となっています。
まとめ
Xspear Consultingは、DXを軸に戦略とITを一気通貫で支援できる総合コンサルティングファームです。開発力を持つコンサルタントが在籍し、テクノロジー人材を真にリスペクトするカルチャーを築いている点は、大手ファームにはない大きな強みといえるでしょう。
金融をはじめ多様な業界で、戦略策定から実装・伴走支援まで深く関与できるため、机上の提案にとどまらない「実行力あるDX」に携わりたい方に適した環境です。テクノロジーとビジネスの両軸で市場価値を高めたい方にとって、挑戦しがいのあるファームといえます。
DX特化ファームを目指す場合は、企業ごとのカルチャーや評価軸を踏まえた戦略的な準備が重要です。MyVisionでは、コンサル業界出身者による実践的な選考対策や企業理解のサポートを行っています。なぜ多くのハイクラス人材に選ばれているのか、その理由はMyVisionが選ばれる理由もぜひご確認ください。
Xspear Consultingに関するよくある質問
Q1. Xspear Consultingはコンサル未経験でも挑戦できますか？
可能です。同社はコンサル経験の有無にかかわらず、DXやIT領域での実務経験や専門性を重視しています。特にシステム開発・PMO・金融業界経験などがある場合は、その知見を活かしてコンサルタントへキャリアを広げるケースもあります。ただし、論理的思考力やクライアント対応力は求められるため、上流工程への適性を示せることが重要です。
Q2. ワンプール制はキャリアにどのような影響がありますか？
ワンプール制では特定の業界や部署に固定されず、幅広い案件にアサインされる可能性があります。そのため、短期間で多様な経験を積める一方、自身の専門軸を明確に持っていないと強みがぼやけるリスクもあります。主体的にキャリアを設計できる人にとっては成長機会が大きい制度といえるでしょう。
