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アクセンチュアでは英語力が必須?TOEICの必要点数や昇進時の基準を解説

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2026年06月29日更新

アクセンチュアへの転職を検討するときに「外資系コンサルだから英語力が必須では」「TOEICは何点必要なのか」と不安を感じる人は多いです。しかし実際には、多くの職種で入社時点でのTOEICスコアの提出は求められておらず、採用で重視されるのは専門スキルや実務経験です。

本記事では、アクセンチュアの入社時・昇進時・グローバルプロジェクト参画時のTOEIC要件と英語力の実態を解説します。TOEICの学習タイミングや、英語力よりも重視されるスキルについても整理しているため、アクセンチュアへの転職を検討している人はぜひ参考にしてください。

アクセンチュア株式会社の求人情報

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立

M&Aコンサルタント Staff_Agent

想定年収

480~2,500万円

勤務地

東京都

業務内容

CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編

PRコンサルタント_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化

Oracleコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent

想定年収

480~2,500万円

勤務地

東京都

業務内容

業界・業種を問わず、企業におけるオラクル製品を使ったアプリケーションシステムやシステム基盤の導入・構築を行います。 システム導入・構築の前段としての業務プロセスの整理及び改善、システム化対象の選定、製品活用方針・ルール作りや、要件定義から設計/開発/テスト/移行・導入後の安定化支援を、主に上流工程は日本で行い、開発はオフショアで担当するといった役割で一貫したサービスを提供します。 また、オラクル製品を中核にしながらも様々なクラウド製品やオンプレ製品と連携させ企業全体のシステム基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを実現します。 ●役割・期待 ・オラクル製品導入の企画・計画フェーズから参画し、現行業務プロセスの分析・システム化の対象とする作業の洗い出し・導入効果を高めるための業務プロセス構築/見直しをお客様と共に推進します。 ・適材適所のプロジェクト配属を考慮し、程よい規模感でアットフォームな雰囲気があるプロジェクト体制の中で一人ひとりが裁量をもって仕事を担当します。 1.ファイナンス・サプライチェーン オラクル製品を使った会計やSCMアプリケーションの導入を用いて業務変革を進めるお客様に対して、プロジェクトの計画・企画段階からお客様とのコミュニケーションを図り要件定義・基本設計(Configuration設計)を行い、その後の開発/テスト/移行・導入後の安定化支援までを担当します。 2.テクノロジー Oracle Cloud、Oracle Exadata等の技術を利用したインフラ基盤構築を主としつつも、Oracle FM等のミドルウェアを活用したアーキテクチャの提案・構築や、Java/スクリプト言語等を活用したDevOps環境の整備を行う等、ハード・OSレベルからアプリケーションレベルまでフルスタックの基盤領域を担当します。 3.エンジニア Oracle ERP Cloud、Oracle EPM Cloudに代表されるOracleアプリケーション製品を活用したSI案件にエンジニアとして参画し、アプリケーションの設計・開発・テスト・移行及び、それらの管理を担当します。 主に、Java、PL/SQL、Oracle APEXを用いたアドオン機能開発、オフショア開発におけるオフショア管理を担当します。 ●キャリアパス・成長機会 ・業界・業種を問わず、世界的、日本の大手企業等、様々なお客様へのシステム導入・構築に携わることが可能です。 ・お客様の業務やシステムを深く知り、お客様とダイレクトに向き合う機会が多数あります。 ・アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部やオペレーションズ コンサルティング本部と連携し、単なるシステム導入だけでなく業務やオペレーションの変革と合わせた大きな組織変革に携わることができます。 将来的にIT/業務コンサルタントやIT開発を伴う大規模プロジェクトのマネージメントを目指す若手の方にもチャレンジの機会があります。 ・アクセンチュアグローバルのOracle Business Groupやオフショア先などの海外メンバーとコラボレーションできる機会があります。 ・オラクルは様々なAI/IoTなどの製品・サービスに取り組みながら新たな製品を開発・リリースしております。 そういった新しい技術についてプロジェクトを通して経験できます。 ・当部署内では、入社直後はアプリケーションのチーム所属でも、ご自身のキャリアパス、将来の目標や希望に合わせて、例えばテノロジー系のチームに異動する等が自由にできます。 ●プロジェクト事例 ・卸小売・コンテンツ事業会社の事業規模拡大に追従できる全社基幹システムの再構築(Oracle ERP Cloud/SCM Cloudを導入) ・大手インターネット事業会社に対して、拡大した業務・システムから脱却し、柔軟性、スピード向上と脱属人化する為に、会計システムを刷新(ERP Cloud(AP/AR/GL) /EPM Cloud/PaaS(アドオン)を導入) ・サービス事業会社の各種サーバの拡張性・可用性・運用安定性の向上と保守切れ・バージョンアップ対応負荷の削減の為に、再構築(ExaCS、DataGuardとHPCを導入) ・公益社会インフラ企業の現行システムの老朽化対応と大規模データの活用を目指し、ビジネス成長に合わせた拡張性の高い基盤の構築(Autonomous Database(ADB), GoldenGate)

プロデューサー(Experience Business)_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

主に、経営層から現場に至るまでのマーケティング変革に関わるDX系の大規模プロジェクトにおいて、ビジネス課題の解決に向けた提案活動やプロジェクトの遂行を担い、プロジェクト全体または特定領域をリード、もしくはその補佐をしていただきます。また、案件の獲得に向けて、業務分析などのコンサルティングワークの一部も担います。 このポジションでは、お客様に最も近い立場で決裁権者と対話し、お客様のビジネス課題を解決するとともに、必要に応じて課題を可視化することが求められます。また、デジタルマーケティング領域を幅広く理解し、お客様の課題に応じたソリューションを提案することも重要です。 さらに、案件の獲得にとどまらず、受注後のプロジェクトにおいて業務分析や業務改善が必要な場合には、コンサルティングワークにも関与します。お客様に提供すべき具体的な業務内容や成果物を定義するとともに、必要な能力・スキルを有する人材を配置し、プロジェクトの収支を設計することも求められます。 ●具体的な業務内容 ・お客様との関係構築およびビジネス機会創出 ・案件初動対応(オリエン参加・ヒアリング)、提案作業(社内のスペシャリストと連携しながら提案を主体的に取りまとめる) ・お客様のビジネス課題の理解、戦略策定 ・デジタルマーケティング領域の業務把握、整理、分析 ・プロジェクト全体のマネジメント(クオリティ、コスト、デリバリー)/社内承認プロセス推進 ・最適なチームビルディング、アサインメントの推進 ・既存のお客様に対してのアップセル、クロスセル

アクセンチュアの就職に英語力・TOEICは必要か

アクセンチュアへの転職を考えるときに「外資系コンサルだから英語力が必須では」と不安を感じる人は多いです。しかし実際には、入社時点でTOEICスコアの提出を求められるケースはほとんどなく、採用で重視されるのは専門スキルや実務経験です。

英語力が必要になるかどうかは、入社後にどのようなキャリアを歩むかによって変わります。以下では、場面ごとに求められる英語力の実態を解説します。

新卒・中途ともに入社時のTOEIC提出は不要なケースが多い

アクセンチュアでは、新卒・中途を問わず、多くの職種では入社時にTOEICスコアの提出は求められないことが多いです。

採用で評価されるのは、ITや戦略・業界知識といった専門スキルや実務経験です。国内案件では、日々の業務の大半は日本語で完結します。そのため、TOEICスコアが低いことを理由に応募をためらう必要はありません。

英語力は入社後に磨いていく方針が社内でも浸透しており、英語トレーニング制度も整備されています。まずは自分の強みを整理して、転職活動に集中しましょう。

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グローバルプロジェクトで求められる英語力の水準

グローバルプロジェクトに参画する場合は、一定以上の英語力が求められます。海外のメンバーとのやり取りが発生し、提案書・会議・メールがすべて英語になる場合もあります。

英語を使う場面求められる英語力の目安
国内プロジェクト英語力不問(日本語が中心)
グローバルプロジェクトTOEIC 800点以上が歓迎要件
海外赴任・グローバルリード実践的な英語力(スピーキング含む)

近年はマレーシア・タイ・インドなど英語圏へのオフショアが拡大しており、こうした国のメンバーと協働する機会も増加傾向です。グローバルリードや海外赴任を視野に入れている場合は、実践的な英語力を身につけておく必要があります。国内プロジェクト中心のキャリアを歩む場合は、高い英語力は求められません。

社内コミュニケーションで最低限必要な英語読解力

グローバルプロジェクトに参画しない場合でも、最低限の英語読解力は必要です。アクセンチュアでは全社宛のメールが英語で届くことがあり、研修の案内や手続きの締め切りなどが英語で通知される場合があります。

コミュニケーションの種類英語の必要度
全社宛メール英語で届くことがある(読解力が必要)
プロジェクト内のやり取り国内案件は日本語が中心
社内研修・手続き連絡英語で通知される場合がある

英語のメールを読んで概要を把握できる程度の読解力は持っておく必要があります。話せるレベルまでは求められませんが、業務上の重要な連絡を読み取れる力は最低限必要です。まずは英文を読み慣れることからはじめると、入社後の業務がスムーズに進みます。

アクセンチュア入社後にTOEICの提出が必要になるタイミング

入社時には不要なTOEICスコアですが、入社後のキャリアステップによって提出が求められるタイミングがあります。主に「昇進時」と「グローバルプロジェクト参画時」の2つです。

上位の役職へ昇進するとき(スコア目安:650〜800点程度)

マネジャーへの昇進には、TOEIC 650点以上が目安とされています。

役職TOEICスコア目安備考
マネジャー650点以上昇進審査時に提出が求められる
シニアマネジャー以上800点程度グローバル案件参画時にも求められる

650点という水準は、日系大手の楽天が設定する800点と比べると低めです。これは、日本国内のプロジェクトでは英語を使う機会がそれほど多くないという現状からきています。スコアが不足している場合、社内から学習を促すフォローが入ることもあります。

昇進審査のタイミングで慌てないためにも、マネジャーを目指す人は入社後早めにTOEICの準備を進めておくとよいでしょう。

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グローバルプロジェクトに参画するとき

グローバルプロジェクトに参画する際も、TOEICスコアや英語力が求められることがあります。海外のメンバーとのやり取りが増えるため、メール・会議・資料作成のすべてが英語になる場合があります。

業務の種類英語使用の実態
提案書・資料作成英語での作成が求められるケースがある
海外メンバーとの会議英語でのやり取りが前提となる
オフショアとの協働インド・マレーシアなど英語が共通言語

国内プロジェクト中心で働いていても、オフショア先のメンバーと協働する機会は今後さらに増える見通しです。グローバルプロジェクトへの参画はキャリアアップや年収を上げる機会にもなります。参画の機会を広げたい場合は、TOEIC 800点以上を目標に英語力を磨いておくとよいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 TOEICのスコアだけを基準にアクセンチュアへの応募を諦めてしまうのは非常にもったいないです。英語力への不安から挑戦をためらう求職者は少なくありませんが、実際の選考では、ITや戦略領域における専門スキルやこれまでの実務実績の方が遥かに重視されるためです。

もちろん語学力はあるに越したことはありませんが、選考突破の鍵となるのは、自身の強みが応募ポジションにどう活きるかというロジックの構築です。資格の点数にとらわれすぎるよりも、まずはキャリアの棚卸しや志望動機の整理を優先して進めることが、確実な内定へと繋がります。

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アクセンチュア転職でTOEICを学習するベストなタイミング

アクセンチュアへの転職を検討するときに「TOEICの勉強を先にすべきか、転職活動を先にすべきか」と迷う人は多いです。結論からいうと、自分の状況によって最適なタイミングは異なります。

以下では、「応募前」と「入社後」に分けて解説します。

英語力をアピールして選考を有利に進めたいなら「応募前」

TOEICスコアを選考のアピール材料にしたい場合は、応募前に学習しましょう。とくにスコアが600点未満の場合は、英語力が弱みとして映るリスクを下げる意味でも、一定水準まで引き上げてから応募するのが得策です。

状況理由
TOEICが600点未満英語力の弱みを補ってから選考に臨める
英語力をアピールしたいスコアを加点要素として活用できる
グローバル案件を希望英語力が参画条件に影響するため

ただし、TOEICの学習と転職活動を同時並行で進めるのは負担が大きくなるため、おすすめできません。職務経歴書の作成・面接対策・企業研究なども並行して進めることになるため、学習時間の確保がしにくくなります。並行で進める場合は、転職エージェントを活用し、スケジュール管理をサポートしてもらいながら進めるとよいでしょう。

専門スキルを武器に最短での転職を目指すなら「入社後」

専門スキルを強みに転職する場合は、TOEICの学習は入社後でも間に合います。マネジャー昇進は入社後4〜6年目が目安とされており、それまでに650点を取得すれば問題ありません。

状況理由
専門スキルで勝負したい転職活動に集中したほうが内定を得やすい
TOEICが600点以上ある昇進までに時間的な余裕がある
国内プロジェクト志向日常業務での英語使用頻度が低い

入社後は社内の英語トレーニング制度を活用できます。アクセンチュアでは社員の英語力向上を支援する研修プログラムが用意されており、業務と並行して効率よくスキルアップできる環境が整っています。週3〜5時間の学習を継続すれば、1〜2年程度での目標達成も目指せるでしょう。

焦って転職前に詰め込むよりも、入社後に腰を据えて取り組むほうが着実にスコアを伸ばせます。

【MyVision編集部の見解】 アクセンチュアでのキャリアを検討する際、TOEICのスコアや英語力の有無だけで可能性を測ってしまうと、本質を見誤るリスクがあります。同社でキャリアの幅を広げるために重要なのは、担当できるプロジェクトの多様さや昇進のスピード、そしてグローバル案件への参画機会であり、英語力はそのための手段の一つに過ぎないからです。

この優先順位を勘違いしてしまうと、入社後に「英語は話せるが、コンサルタントとして評価される実績が残せない」という本末転倒な状況に陥りかねません。自分がどのようなキャリアを築きたいのかを明確に言語化した上で、語学学習に投資する最適なタイミングを見極めることが大切です。

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アクセンチュア転職でTOEICよりも重視される5つのスキル

「英語力がないから採用されないのでは」と感じる人もいるでしょう。アクセンチュアの採用では、TOEICスコアよりも専門スキルや実務経験が重視されます。以下では、採用で評価されやすい5つのスキルを解説します。

ITスキル・デジタル変革の知識

アクセンチュアはテクノロジーを軸にしたコンサルティングに強みを持つファームです。システム開発・クラウド・データ分析などの専門知識を持つ人材は、職種を問わず高く評価される傾向があります。

とくにDX推進やデジタルマーケティングの実務経験は、クライアントへの提案に直結するスキルとして需要が高くなります。英語力よりもこうした専門性のほうが採用の決め手になりやすいです。

戦略立案力

クライアントの経営課題に対して、解決策を論理的に組み立て提案する力は、コンサルタントに求められる中心的なスキルです。前職での企画・提案・プロジェクト推進の経験は、選考で大きなアピールポイントになります。

「どのような課題に対して、どのような手段で、どのような成果を出したか」を具体的に語れる人材は、英語力の有無にかかわらず評価されるでしょう。

ロジカルシンキング

論理的な思考力は、すべての職種で求められるスキルです。クライアントへの提案・社内での議論・資料作成のいずれの場面でも、情報を整理して筋道立てて伝える力が必要とされます。

面接においても、論理的な思考力は問われます。ケース面接などで自分の考えを構造的に伝えられるかどうかが、選考通過に大きく影響するでしょう。

業界知識

金融・製造・小売・通信など、特定の業界に精通した知識はアクセンチュアの採用で強みになります。クライアントの業界を深く理解したうえで課題解決策を提案できる人材は、即戦力として評価されます。

前職での業界経験をもとに「自分はどの業界のコンサルタントとして貢献できるか」を明確に言語化できるのは大きな強みです。

課題発見・解決力

クライアントが抱える問題の本質を見抜き、現実的な解決策を提示する力は、コンサルタントとしての根幹となるスキルです。表面的な課題ではなく、その背景にある構造的な問題まで掘り下げて考えられるかどうかが問われます。

TOEICスコアが低くても、こうした課題解決の実績を具体的なエピソードで示せる人材は採用される場合があります。自身の経験を振り返り、職種に合わせた強みを整理したうえで選考に臨むことが大切です。

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アクセンチュアの英語力・TOEICに関するFAQ

アクセンチュアへの転職を検討するなかで、英語力やTOEICに関する疑問を持つ人は多くいます。ここでは、アクセンチュアの英語力やTOEICに関して、よく寄せられる質問をQ&A形式で解説します。

Q.TOEICが400点台でもアクセンチュアに入れますか?

入社実績からみると、TOEICが400点台でもアクセンチュアに入社できる可能性はあります。

入社時のTOEICスコアが450点程度だったという社員の事例も紹介されており、スコアの低さだけで選考が不利になるわけではありません。

ただし、TOEICスコアが低い場合は、それ以外のアピールポイントを明確にすることが求められます。とくに専門スキルや実務経験、ロジカルシンキングの高さを具体的なエピソードで示せるかどうかが、選考の評価を左右します。

また、職種によっても英語要件は異なるため、応募するポジションの要件を事前に確認しておくとよいでしょう。

参考:アクセンチュアは英語が必須?

Q.アクセンチュアは英語ができないと昇進できませんか?

「英語ができないと昇進できない」という明確なルールは存在しません。ただし、マネジャー以上の役職への昇進時にTOEICスコアの目安が設けられており、650点以上が求められる場合があります。スコアが不足している場合、昇進のタイミングが遅れる可能性があります。

国内プロジェクト中心のキャリアを歩む場合は、高い英語力は求められません。一方で、グローバルプロジェクトへの参画やシニアマネジャー以上を目指す場合は、英語力が選択肢を左右する場面が増えます。入社後は計画的にTOEICの学習を進めることをおすすめします。

Q.学歴に自信がなくてもTOEICが高スコアならアクセンチュアに入れますか?

TOEICの高スコアは採用における加点要素になる可能性がありますが、それだけで内定が確約されるわけではありません。アクセンチュアの採用では、学歴よりも専門スキルや実務経験、志望動機の明確さが重視される傾向があります。

TOEICが高スコアであることに加えて、ITスキル・業界知識・ロジカルシンキングなどの専門的な能力を示せると、採用の可能性が高まります。学歴に不安を感じている場合でも、転職エージェントに相談することで、自分の強みを最大限に活かした応募戦略を立てることが可能です。

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Q.英語力が高いとアクセンチュアで年収は上がりますか?

英語力が高いと、グローバルプロジェクトへの参画機会が広がり、キャリアの幅も広がります。グローバル案件は規模が大きいものも多く、そうしたプロジェクトでの実績が評価されることで、昇進や年収アップにつながる場合があります。

ただし、英語力単体が年収に直結するわけではありません。アクセンチュアの年収は、役職・成果・担当プロジェクトの規模などによって決まる部分が大きいです。英語力はあくまで機会を広げるひとつの要素と考えましょう。

アクセンチュアの求人情報

アクセンチュアでは、デジタルコンサルタントや戦略コンサルタントなど、多様な職種で採用をおこなっています。職種によって求められるスキルや英語要件は異なるため、求人票の詳細を確認することが大切です。

現在の求人情報は、以下のページからご確認いただけます。非公開求人も多数あるため、気になる人は「MyVision」にご相談ください。

アクセンチュア株式会社の求人情報

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ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立

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480~2,500万円

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CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編

PRコンサルタント_Staff_Agent

想定年収

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東京都

業務内容

お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化

Oracleコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent

想定年収

480~2,500万円

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東京都

業務内容

業界・業種を問わず、企業におけるオラクル製品を使ったアプリケーションシステムやシステム基盤の導入・構築を行います。 システム導入・構築の前段としての業務プロセスの整理及び改善、システム化対象の選定、製品活用方針・ルール作りや、要件定義から設計/開発/テスト/移行・導入後の安定化支援を、主に上流工程は日本で行い、開発はオフショアで担当するといった役割で一貫したサービスを提供します。 また、オラクル製品を中核にしながらも様々なクラウド製品やオンプレ製品と連携させ企業全体のシステム基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを実現します。 ●役割・期待 ・オラクル製品導入の企画・計画フェーズから参画し、現行業務プロセスの分析・システム化の対象とする作業の洗い出し・導入効果を高めるための業務プロセス構築/見直しをお客様と共に推進します。 ・適材適所のプロジェクト配属を考慮し、程よい規模感でアットフォームな雰囲気があるプロジェクト体制の中で一人ひとりが裁量をもって仕事を担当します。 1.ファイナンス・サプライチェーン オラクル製品を使った会計やSCMアプリケーションの導入を用いて業務変革を進めるお客様に対して、プロジェクトの計画・企画段階からお客様とのコミュニケーションを図り要件定義・基本設計(Configuration設計)を行い、その後の開発/テスト/移行・導入後の安定化支援までを担当します。 2.テクノロジー Oracle Cloud、Oracle Exadata等の技術を利用したインフラ基盤構築を主としつつも、Oracle FM等のミドルウェアを活用したアーキテクチャの提案・構築や、Java/スクリプト言語等を活用したDevOps環境の整備を行う等、ハード・OSレベルからアプリケーションレベルまでフルスタックの基盤領域を担当します。 3.エンジニア Oracle ERP Cloud、Oracle EPM Cloudに代表されるOracleアプリケーション製品を活用したSI案件にエンジニアとして参画し、アプリケーションの設計・開発・テスト・移行及び、それらの管理を担当します。 主に、Java、PL/SQL、Oracle APEXを用いたアドオン機能開発、オフショア開発におけるオフショア管理を担当します。 ●キャリアパス・成長機会 ・業界・業種を問わず、世界的、日本の大手企業等、様々なお客様へのシステム導入・構築に携わることが可能です。 ・お客様の業務やシステムを深く知り、お客様とダイレクトに向き合う機会が多数あります。 ・アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部やオペレーションズ コンサルティング本部と連携し、単なるシステム導入だけでなく業務やオペレーションの変革と合わせた大きな組織変革に携わることができます。 将来的にIT/業務コンサルタントやIT開発を伴う大規模プロジェクトのマネージメントを目指す若手の方にもチャレンジの機会があります。 ・アクセンチュアグローバルのOracle Business Groupやオフショア先などの海外メンバーとコラボレーションできる機会があります。 ・オラクルは様々なAI/IoTなどの製品・サービスに取り組みながら新たな製品を開発・リリースしております。 そういった新しい技術についてプロジェクトを通して経験できます。 ・当部署内では、入社直後はアプリケーションのチーム所属でも、ご自身のキャリアパス、将来の目標や希望に合わせて、例えばテノロジー系のチームに異動する等が自由にできます。 ●プロジェクト事例 ・卸小売・コンテンツ事業会社の事業規模拡大に追従できる全社基幹システムの再構築(Oracle ERP Cloud/SCM Cloudを導入) ・大手インターネット事業会社に対して、拡大した業務・システムから脱却し、柔軟性、スピード向上と脱属人化する為に、会計システムを刷新(ERP Cloud(AP/AR/GL) /EPM Cloud/PaaS(アドオン)を導入) ・サービス事業会社の各種サーバの拡張性・可用性・運用安定性の向上と保守切れ・バージョンアップ対応負荷の削減の為に、再構築(ExaCS、DataGuardとHPCを導入) ・公益社会インフラ企業の現行システムの老朽化対応と大規模データの活用を目指し、ビジネス成長に合わせた拡張性の高い基盤の構築(Autonomous Database(ADB), GoldenGate)

プロデューサー(Experience Business)_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

主に、経営層から現場に至るまでのマーケティング変革に関わるDX系の大規模プロジェクトにおいて、ビジネス課題の解決に向けた提案活動やプロジェクトの遂行を担い、プロジェクト全体または特定領域をリード、もしくはその補佐をしていただきます。また、案件の獲得に向けて、業務分析などのコンサルティングワークの一部も担います。 このポジションでは、お客様に最も近い立場で決裁権者と対話し、お客様のビジネス課題を解決するとともに、必要に応じて課題を可視化することが求められます。また、デジタルマーケティング領域を幅広く理解し、お客様の課題に応じたソリューションを提案することも重要です。 さらに、案件の獲得にとどまらず、受注後のプロジェクトにおいて業務分析や業務改善が必要な場合には、コンサルティングワークにも関与します。お客様に提供すべき具体的な業務内容や成果物を定義するとともに、必要な能力・スキルを有する人材を配置し、プロジェクトの収支を設計することも求められます。 ●具体的な業務内容 ・お客様との関係構築およびビジネス機会創出 ・案件初動対応(オリエン参加・ヒアリング)、提案作業(社内のスペシャリストと連携しながら提案を主体的に取りまとめる) ・お客様のビジネス課題の理解、戦略策定 ・デジタルマーケティング領域の業務把握、整理、分析 ・プロジェクト全体のマネジメント(クオリティ、コスト、デリバリー)/社内承認プロセス推進 ・最適なチームビルディング、アサインメントの推進 ・既存のお客様に対してのアップセル、クロスセル

まとめ

多くの職種では入社時点でのTOEICスコアの提出は不要であり、採用で重視されるのは専門スキルや実務経験です。英語力への不安から応募をためらう必要はありません。

入社後はマネジャー昇進時にTOEIC 650点以上、シニアマネジャー以上を目指す場合は800点程度が目安となります。日常業務では国内プロジェクト中心であれば英語を使う場面は限定的ですが、社内メールを読み取る程度の読解力は持っておく必要があります。

学習タイミングについては、英語力をアピールしたい場合は応募前、専門スキルで勝負する場合は入社後でも間に合います。アクセンチュアには社内の英語トレーニング制度も整備されているため、入社後に腰を据えて取り組める環境です。転職活動の進め方や求人選びに迷った場合は「MyVision」にご相談ください。

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※3 2025年9月16日時点