アクセンチュアでは英語力が必須?TOEICの必要点数や昇進時の基準を解説
2026年06月29日更新
アクセンチュアへの転職を検討するときに「外資系コンサルだから英語力が必須では」「TOEICは何点必要なのか」と不安を感じる人は多いです。しかし実際には、多くの職種で入社時点でのTOEICスコアの提出は求められておらず、採用で重視されるのは専門スキルや実務経験です。
本記事では、アクセンチュアの入社時・昇進時・グローバルプロジェクト参画時のTOEIC要件と英語力の実態を解説します。TOEICの学習タイミングや、英語力よりも重視されるスキルについても整理しているため、アクセンチュアへの転職を検討している人はぜひ参考にしてください。
著者

岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ(BCG)に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者

山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
アクセンチュア株式会社の求人情報
ビッドマネジャー(シニア・マネジャー)- コーポレート職
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
お客様企業の全社レベルの変革(トランスフォーメーション)を支援する、「大型かつ複雑な案件」において、案件の推進と実行の全体管理を行うポジションです。 アクセンチュアのがお客様に対して行う支援は、ITアウトソーシングやBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)、クラウドシフト、基幹システムのグローバル統合はもちろん、近年ではデジタルトランスフォーメーション、エコシステム形成を含むサステナブルビジネス等、大型な案件が増えています。 また、これらの変革ではお客様の組織や事業全体を抜本的に変革することもり、複数のソリューションが複雑に連携し合います。アクセンチュア社内の関係組織やサービスグループも多岐に渡り、チームの立ち上げから契約締結までが長期化します。 そこで、セールス・提案活動の範囲を超えた「プロジェクトの推進と実行」に非常に近い立ち位置のビッドマネジャーが各案件の全体管理を担うことがますます重要になっています。 業務内容 ビッドマネジャーの主な役割はビッドマネジメントです。 セールスフェーズでは、ソリューション・提案の方向性の確認から、ソリューション構築、プライシング実施、コマーシャル条件の策定等、1つの案件のクロージングまでに社内外の多くのチームやステークホルダーとのコミュニケーションが発生するため、いかに各所と効率的にコラボレーションし、ディールチームとして機能させられるかが、ディール成功への鍵となります。 こういった活動のスケジュール、メンバー、タスク、インターナルファイナンス、チームコミュニケーション等、また、それぞれのチームやステークホルダーの期待値を把握しながらプロジェクト推進のサポートをするのがビッドマネジメントの役割で、言わばセールスフェーズにおけるPMOリードです。 大型案件では、社内・社外ともに必要な稟議のプロセス、ステップが複雑であり、それらが着実に実行されるよう細心の注意を払い、準備を進めることもビッドマネジャーの重要な業務の一つです。
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ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 ●具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント ●具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立
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プライシング・アーキテクト 価格戦略担当(スペシャリスト - アソシエイトマネージャー)-コーポレート職
想定年収
-
勤務地
神奈川県(横浜市)
業務内容
アクセンチュアのプライシング・アーキテクトは、営業・クライアントチームと連携し、市場に基づいた価格戦略で案件の成功と収益最大化を支援する重要な役割です。 業界横断で価格戦略を設計し、競争力ある提案を実現します。 リーダーシップチームのビジネスパートナーとして、価格設定や収益性に関する戦略的意思決定をサポートします。 ●具体的な業務内容 【スタッフ】 ・案件別価格戦略 : 価格ポジション設定、商業構造設計、競合分析のサポート ・レートカード・価格モデルの作成 : アカウントチーム向けに標準価格を設計 ・オペレーション管理 : 案件パイプライン・データの管理、社内Sales KPIのトレンド分析及びレポート作成
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M&Aコンサルタント Staff_Agent
想定年収
480~2,500万円
勤務地
東京都
業務内容
CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編
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PRコンサルタント_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化
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アクセンチュアの就職に英語力・TOEICは必要か
アクセンチュアへの転職を考えるときに「外資系コンサルだから英語力が必須では」と不安を感じる人は多いです。しかし実際には、入社時点でTOEICスコアの提出を求められるケースはほとんどなく、採用で重視されるのは専門スキルや実務経験です。
英語力が必要になるかどうかは、入社後にどのようなキャリアを歩むかによって変わります。以下では、場面ごとに求められる英語力の実態を解説します。
新卒・中途ともに入社時のTOEIC提出は不要なケースが多い
アクセンチュアでは、新卒・中途を問わず、多くの職種では入社時にTOEICスコアの提出は求められないことが多いです。
採用で評価されるのは、ITや戦略・業界知識といった専門スキルや実務経験です。国内案件では、日々の業務の大半は日本語で完結します。そのため、TOEICスコアが低いことを理由に応募をためらう必要はありません。
英語力は入社後に磨いていく方針が社内でも浸透しており、英語トレーニング制度も整備されています。まずは自分の強みを整理して、転職活動に集中しましょう。
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グローバルプロジェクトで求められる英語力の水準
グローバルプロジェクトに参画する場合は、一定以上の英語力が求められます。海外のメンバーとのやり取りが発生し、提案書・会議・メールがすべて英語になる場合もあります。
| 英語を使う場面 | 求められる英語力の目安 |
|---|---|
| 国内プロジェクト | 英語力不問(日本語が中心) |
| グローバルプロジェクト | TOEIC 800点以上が歓迎要件 |
| 海外赴任・グローバルリード | 実践的な英語力(スピーキング含む) |
近年はマレーシア・タイ・インドなど英語圏へのオフショアが拡大しており、こうした国のメンバーと協働する機会も増加傾向です。グローバルリードや海外赴任を視野に入れている場合は、実践的な英語力を身につけておく必要があります。国内プロジェクト中心のキャリアを歩む場合は、高い英語力は求められません。
社内コミュニケーションで最低限必要な英語読解力
グローバルプロジェクトに参画しない場合でも、最低限の英語読解力は必要です。アクセンチュアでは全社宛のメールが英語で届くことがあり、研修の案内や手続きの締め切りなどが英語で通知される場合があります。
| コミュニケーションの種類 | 英語の必要度 |
|---|---|
| 全社宛メール | 英語で届くことがある(読解力が必要) |
| プロジェクト内のやり取り | 国内案件は日本語が中心 |
| 社内研修・手続き連絡 | 英語で通知される場合がある |
英語のメールを読んで概要を把握できる程度の読解力は持っておく必要があります。話せるレベルまでは求められませんが、業務上の重要な連絡を読み取れる力は最低限必要です。まずは英文を読み慣れることからはじめると、入社後の業務がスムーズに進みます。
アクセンチュア入社後にTOEICの提出が必要になるタイミング
入社時には不要なTOEICスコアですが、入社後のキャリアステップによって提出が求められるタイミングがあります。主に「昇進時」と「グローバルプロジェクト参画時」の2つです。
上位の役職へ昇進するとき(スコア目安:650〜800点程度)
マネジャーへの昇進には、TOEIC 650点以上が目安とされています。
| 役職 | TOEICスコア目安 | 備考 |
|---|---|---|
| マネジャー | 650点以上 | 昇進審査時に提出が求められる |
| シニアマネジャー以上 | 800点程度 | グローバル案件参画時にも求められる |
650点という水準は、日系大手の楽天が設定する800点と比べると低めです。これは、日本国内のプロジェクトでは英語を使う機会がそれほど多くないという現状からきています。スコアが不足している場合、社内から学習を促すフォローが入ることもあります。
昇進審査のタイミングで慌てないためにも、マネジャーを目指す人は入社後早めにTOEICの準備を進めておくとよいでしょう。
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グローバルプロジェクトに参画するとき
グローバルプロジェクトに参画する際も、TOEICスコアや英語力が求められることがあります。海外のメンバーとのやり取りが増えるため、メール・会議・資料作成のすべてが英語になる場合があります。
| 業務の種類 | 英語使用の実態 |
|---|---|
| 提案書・資料作成 | 英語での作成が求められるケースがある |
| 海外メンバーとの会議 | 英語でのやり取りが前提となる |
| オフショアとの協働 | インド・マレーシアなど英語が共通言語 |
国内プロジェクト中心で働いていても、オフショア先のメンバーと協働する機会は今後さらに増える見通しです。グローバルプロジェクトへの参画はキャリアアップや年収を上げる機会にもなります。参画の機会を広げたい場合は、TOEIC 800点以上を目標に英語力を磨いておくとよいでしょう。
【MyVision編集部の見解】 TOEICのスコアだけを基準にアクセンチュアへの応募を諦めてしまうのは非常にもったいないです。英語力への不安から挑戦をためらう求職者は少なくありませんが、実際の選考では、ITや戦略領域における専門スキルやこれまでの実務実績の方が遥かに重視されるためです。
もちろん語学力はあるに越したことはありませんが、選考突破の鍵となるのは、自身の強みが応募ポジションにどう活きるかというロジックの構築です。資格の点数にとらわれすぎるよりも、まずはキャリアの棚卸しや志望動機の整理を優先して進めることが、確実な内定へと繋がります。
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アクセンチュア転職でTOEICを学習するベストなタイミング
アクセンチュアへの転職を検討するときに「TOEICの勉強を先にすべきか、転職活動を先にすべきか」と迷う人は多いです。結論からいうと、自分の状況によって最適なタイミングは異なります。
以下では、「応募前」と「入社後」に分けて解説します。
英語力をアピールして選考を有利に進めたいなら「応募前」
TOEICスコアを選考のアピール材料にしたい場合は、応募前に学習しましょう。とくにスコアが600点未満の場合は、英語力が弱みとして映るリスクを下げる意味でも、一定水準まで引き上げてから応募するのが得策です。
| 状況 | 理由 |
|---|---|
| TOEICが600点未満 | 英語力の弱みを補ってから選考に臨める |
| 英語力をアピールしたい | スコアを加点要素として活用できる |
| グローバル案件を希望 | 英語力が参画条件に影響するため |
ただし、TOEICの学習と転職活動を同時並行で進めるのは負担が大きくなるため、おすすめできません。職務経歴書の作成・面接対策・企業研究なども並行して進めることになるため、学習時間の確保がしにくくなります。並行で進める場合は、転職エージェントを活用し、スケジュール管理をサポートしてもらいながら進めるとよいでしょう。
専門スキルを武器に最短での転職を目指すなら「入社後」
専門スキルを強みに転職する場合は、TOEICの学習は入社後でも間に合います。マネジャー昇進は入社後4〜6年目が目安とされており、それまでに650点を取得すれば問題ありません。
| 状況 | 理由 |
|---|---|
| 専門スキルで勝負したい | 転職活動に集中したほうが内定を得やすい |
| TOEICが600点以上ある | 昇進までに時間的な余裕がある |
| 国内プロジェクト志向 | 日常業務での英語使用頻度が低い |
入社後は社内の英語トレーニング制度を活用できます。アクセンチュアでは社員の英語力向上を支援する研修プログラムが用意されており、業務と並行して効率よくスキルアップできる環境が整っています。週3〜5時間の学習を継続すれば、1〜2年程度での目標達成も目指せるでしょう。
焦って転職前に詰め込むよりも、入社後に腰を据えて取り組むほうが着実にスコアを伸ばせます。
【MyVision編集部の見解】 アクセンチュアでのキャリアを検討する際、TOEICのスコアや英語力の有無だけで可能性を測ってしまうと、本質を見誤るリスクがあります。同社でキャリアの幅を広げるために重要なのは、担当できるプロジェクトの多様さや昇進のスピード、そしてグローバル案件への参画機会であり、英語力はそのための手段の一つに過ぎないからです。
この優先順位を勘違いしてしまうと、入社後に「英語は話せるが、コンサルタントとして評価される実績が残せない」という本末転倒な状況に陥りかねません。自分がどのようなキャリアを築きたいのかを明確に言語化した上で、語学学習に投資する最適なタイミングを見極めることが大切です。
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アクセンチュア転職でTOEICよりも重視される5つのスキル
「英語力がないから採用されないのでは」と感じる人もいるでしょう。アクセンチュアの採用では、TOEICスコアよりも専門スキルや実務経験が重視されます。以下では、採用で評価されやすい5つのスキルを解説します。
ITスキル・デジタル変革の知識
アクセンチュアはテクノロジーを軸にしたコンサルティングに強みを持つファームです。システム開発・クラウド・データ分析などの専門知識を持つ人材は、職種を問わず高く評価される傾向があります。
とくにDX推進やデジタルマーケティングの実務経験は、クライアントへの提案に直結するスキルとして需要が高くなります。英語力よりもこうした専門性のほうが採用の決め手になりやすいです。
戦略立案力
クライアントの経営課題に対して、解決策を論理的に組み立て提案する力は、コンサルタントに求められる中心的なスキルです。前職での企画・提案・プロジェクト推進の経験は、選考で大きなアピールポイントになります。
「どのような課題に対して、どのような手段で、どのような成果を出したか」を具体的に語れる人材は、英語力の有無にかかわらず評価されるでしょう。
ロジカルシンキング
論理的な思考力は、すべての職種で求められるスキルです。クライアントへの提案・社内での議論・資料作成のいずれの場面でも、情報を整理して筋道立てて伝える力が必要とされます。
面接においても、論理的な思考力は問われます。ケース面接などで自分の考えを構造的に伝えられるかどうかが、選考通過に大きく影響するでしょう。
業界知識
金融・製造・小売・通信など、特定の業界に精通した知識はアクセンチュアの採用で強みになります。クライアントの業界を深く理解したうえで課題解決策を提案できる人材は、即戦力として評価されます。
前職での業界経験をもとに「自分はどの業界のコンサルタントとして貢献できるか」を明確に言語化できるのは大きな強みです。
課題発見・解決力
クライアントが抱える問題の本質を見抜き、現実的な解決策を提示する力は、コンサルタントとしての根幹となるスキルです。表面的な課題ではなく、その背景にある構造的な問題まで掘り下げて考えられるかどうかが問われます。
TOEICスコアが低くても、こうした課題解決の実績を具体的なエピソードで示せる人材は採用される場合があります。自身の経験を振り返り、職種に合わせた強みを整理したうえで選考に臨むことが大切です。
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アクセンチュアの英語力・TOEICに関するFAQ
アクセンチュアへの転職を検討するなかで、英語力やTOEICに関する疑問を持つ人は多くいます。ここでは、アクセンチュアの英語力やTOEICに関して、よく寄せられる質問をQ&A形式で解説します。
Q.TOEICが400点台でもアクセンチュアに入れますか?
入社実績からみると、TOEICが400点台でもアクセンチュアに入社できる可能性はあります。
入社時のTOEICスコアが450点程度だったという社員の事例も紹介されており、スコアの低さだけで選考が不利になるわけではありません。
ただし、TOEICスコアが低い場合は、それ以外のアピールポイントを明確にすることが求められます。とくに専門スキルや実務経験、ロジカルシンキングの高さを具体的なエピソードで示せるかどうかが、選考の評価を左右します。
また、職種によっても英語要件は異なるため、応募するポジションの要件を事前に確認しておくとよいでしょう。
Q.アクセンチュアは英語ができないと昇進できませんか?
「英語ができないと昇進できない」という明確なルールは存在しません。ただし、マネジャー以上の役職への昇進時にTOEICスコアの目安が設けられており、650点以上が求められる場合があります。スコアが不足している場合、昇進のタイミングが遅れる可能性があります。
国内プロジェクト中心のキャリアを歩む場合は、高い英語力は求められません。一方で、グローバルプロジェクトへの参画やシニアマネジャー以上を目指す場合は、英語力が選択肢を左右する場面が増えます。入社後は計画的にTOEICの学習を進めることをおすすめします。
Q.学歴に自信がなくてもTOEICが高スコアならアクセンチュアに入れますか?
TOEICの高スコアは採用における加点要素になる可能性がありますが、それだけで内定が確約されるわけではありません。アクセンチュアの採用では、学歴よりも専門スキルや実務経験、志望動機の明確さが重視される傾向があります。
TOEICが高スコアであることに加えて、ITスキル・業界知識・ロジカルシンキングなどの専門的な能力を示せると、採用の可能性が高まります。学歴に不安を感じている場合でも、転職エージェントに相談することで、自分の強みを最大限に活かした応募戦略を立てることが可能です。
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Q.英語力が高いとアクセンチュアで年収は上がりますか?
英語力が高いと、グローバルプロジェクトへの参画機会が広がり、キャリアの幅も広がります。グローバル案件は規模が大きいものも多く、そうしたプロジェクトでの実績が評価されることで、昇進や年収アップにつながる場合があります。
ただし、英語力単体が年収に直結するわけではありません。アクセンチュアの年収は、役職・成果・担当プロジェクトの規模などによって決まる部分が大きいです。英語力はあくまで機会を広げるひとつの要素と考えましょう。
アクセンチュアの求人情報
アクセンチュアでは、デジタルコンサルタントや戦略コンサルタントなど、多様な職種で採用をおこなっています。職種によって求められるスキルや英語要件は異なるため、求人票の詳細を確認することが大切です。
現在の求人情報は、以下のページからご確認いただけます。非公開求人も多数あるため、気になる人は「MyVision」にご相談ください。
アクセンチュア株式会社の求人情報
ビッドマネジャー(シニア・マネジャー)- コーポレート職
想定年収
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勤務地
東京都
業務内容
お客様企業の全社レベルの変革(トランスフォーメーション)を支援する、「大型かつ複雑な案件」において、案件の推進と実行の全体管理を行うポジションです。 アクセンチュアのがお客様に対して行う支援は、ITアウトソーシングやBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)、クラウドシフト、基幹システムのグローバル統合はもちろん、近年ではデジタルトランスフォーメーション、エコシステム形成を含むサステナブルビジネス等、大型な案件が増えています。 また、これらの変革ではお客様の組織や事業全体を抜本的に変革することもり、複数のソリューションが複雑に連携し合います。アクセンチュア社内の関係組織やサービスグループも多岐に渡り、チームの立ち上げから契約締結までが長期化します。 そこで、セールス・提案活動の範囲を超えた「プロジェクトの推進と実行」に非常に近い立ち位置のビッドマネジャーが各案件の全体管理を担うことがますます重要になっています。 業務内容 ビッドマネジャーの主な役割はビッドマネジメントです。 セールスフェーズでは、ソリューション・提案の方向性の確認から、ソリューション構築、プライシング実施、コマーシャル条件の策定等、1つの案件のクロージングまでに社内外の多くのチームやステークホルダーとのコミュニケーションが発生するため、いかに各所と効率的にコラボレーションし、ディールチームとして機能させられるかが、ディール成功への鍵となります。 こういった活動のスケジュール、メンバー、タスク、インターナルファイナンス、チームコミュニケーション等、また、それぞれのチームやステークホルダーの期待値を把握しながらプロジェクト推進のサポートをするのがビッドマネジメントの役割で、言わばセールスフェーズにおけるPMOリードです。 大型案件では、社内・社外ともに必要な稟議のプロセス、ステップが複雑であり、それらが着実に実行されるよう細心の注意を払い、準備を進めることもビッドマネジャーの重要な業務の一つです。
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ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song
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業務内容
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 ●具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント ●具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立
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プライシング・アーキテクト 価格戦略担当(スペシャリスト - アソシエイトマネージャー)-コーポレート職
想定年収
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勤務地
神奈川県(横浜市)
業務内容
アクセンチュアのプライシング・アーキテクトは、営業・クライアントチームと連携し、市場に基づいた価格戦略で案件の成功と収益最大化を支援する重要な役割です。 業界横断で価格戦略を設計し、競争力ある提案を実現します。 リーダーシップチームのビジネスパートナーとして、価格設定や収益性に関する戦略的意思決定をサポートします。 ●具体的な業務内容 【スタッフ】 ・案件別価格戦略 : 価格ポジション設定、商業構造設計、競合分析のサポート ・レートカード・価格モデルの作成 : アカウントチーム向けに標準価格を設計 ・オペレーション管理 : 案件パイプライン・データの管理、社内Sales KPIのトレンド分析及びレポート作成
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M&Aコンサルタント Staff_Agent
想定年収
480~2,500万円
勤務地
東京都
業務内容
CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編
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PRコンサルタント_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化
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まとめ
多くの職種では入社時点でのTOEICスコアの提出は不要であり、採用で重視されるのは専門スキルや実務経験です。英語力への不安から応募をためらう必要はありません。
入社後はマネジャー昇進時にTOEIC 650点以上、シニアマネジャー以上を目指す場合は800点程度が目安となります。日常業務では国内プロジェクト中心であれば英語を使う場面は限定的ですが、社内メールを読み取る程度の読解力は持っておく必要があります。
学習タイミングについては、英語力をアピールしたい場合は応募前、専門スキルで勝負する場合は入社後でも間に合います。アクセンチュアには社内の英語トレーニング制度も整備されているため、入社後に腰を据えて取り組める環境です。転職活動の進め方や求人選びに迷った場合は「MyVision」にご相談ください。

