キャップジェミニの年収は？職位別レンジから転職後の実態まで徹底解説

当社主力事業である連結決算支援(BPO)に所属いただきます。大手上場企業の連結決算や開示業務の支援に加え、業務改善や生産性向上の提案・実行にも携わっていただきます。志向や強みに応じて、「マネジメント職」「スペシャリスト職」のいずれかでご活躍いただきます。マネジメント職(課長候補) まずはプロジェクト責任者として実務や業務理解を深めていただき、その後組織運営全般をお任せします。 ●担当業務 ①連結決算プロジェクトの管理複数の連結決算、開示、単位プロジェクトの責任者として、プロジェクトの管理・進行をお任せします。・顧客折衝・メンバーアサインの調整・プロジェクト進捗管理・スケジュール管理・品質管理 ②組織(メンバー)のマネジメント管理自組織に属するメンバーのエンゲージメント向上に繋がる業務をお任せします。・目標設定・定期1on1 ・評価運営・育成計画策定・エンゲージメント向上施策・採用活動 ③課・部署の売上管理当社では課長・部長への権限委譲が進んでおり、高い裁量を持ちながら組織運営に携わることが可能です。・売上予実管理・案件拡大施策・営業部門との連携・組織戦略の立案スペシャリスト職高度な会計論点や大規模案件を中心に担当いただきます。会計領域の専門家として、お客様の課題解決をリードしていただくポジションです。 ●担当業務 ①連結決算プロジェクトの管理・大型案件の責任者・高難易度案件のリード・品質管理・顧客折衝 ②課題解決コンサルティング豊富な決算支援実績と自社システムを活用しながら、お客様の本質的な課題解決に取り組んでいただきます。・IFRS導入支援・業務フロー改革・会計論点整理・開示プロセス改善・決算早期化支援・DX推進支援

製造業向け大規模システム導入プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャ(生産管理、製造実行領域)

想定年収

950～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【職務概要】製造業のお客様に対する生産管理システムおよびMES(製造実行システム)導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャとして中核的な役割を担っていただきます。単なる進行管理に留まらず、自らが主体となって、チームメンバーを先導・統率しながらプロジェクトを推進していただく、裁量と責任の大きいポジションです。【職務詳細】以下の業務に従事していただきます。・提案活動:営業と共に顧客からのRFPに対する提案資料の作成、見積り、プレゼン・プロジェクト活動:要件定義から運用保守まで、プロジェクトマネージャーとして遂行・パッケージ適用:ERP、MES、WMSなど領域ごとのパッケージ適用プロジェクトの遂行・数億円規模の大規模プロジェクトに従事頂きます

Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー

想定年収

1,300～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

CADDiを用いて、製造業エンタープライズ企業の経営課題を解決するソリューションを企画・提案・開発・デリバリ・プロダクト化・グロースまでをするポジションです。 ●フロント(受注創出) 製造業エンタープライズのCxO～現場と直接向き合い、経営課題・事業課題をヒアリング・構造化するプロダクト・AI技術・業務設計を組み合わせた最適なソリューションを自ら設計・提案する提案フェーズにおけるプロジェクト推進・リスク管理・期待値調整を主導する ●ソリューション開発ソリューション本部内の開発チームと連携し、ソリューション開発の方向性・要件を定義するソリューションのアーキテクチャ設計を担い、開発品質と顧客課題の解決度を担保する開発チーム・デザイナーと連携したプロダクトロードマップの策定・優先順位付け・推進プロダクトの利用データ・効果の定量化を通じた継続的な改善と、次のソリューション開発への還流 ●デリバリー(顧客サクセス創出) 経営課題変革プロジェクトを推進し、ソリューションを顧客の複数部門に定着させるソリューションの横展開を設計・実行し、継続利用・拡大を実現する ●業務イメージ顧客の経営課題・事業課題を解決するAIソリューションを提供しています。相対する部門は経営・設計・調達・生産・品質・販売の全社に渡ります。対象データは図面・仕様書・価格情報・不良情報・サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡ります。例えば、ある顧客では設計・調達部門のワークフロー再設計により開発リードタイム短縮・品質不良低減を実現。別の顧客ではグローバル拠点連携の強化と経営判断支援に非構造データ解析を活用し、環境規制対応と各国拠点の運用コスト削減を実現しています。 ●入社後のイメージ入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。商談同席を通じて顧客・プロダクト・ソリューションへの理解を深めます。並行して担当顧客を持ち、課題ヒアリング・ソリューション設計・提案・デリバリー・プロダクト化・グロースの全サイクルを自分でオーナーシップを持って回します。最初から全てを一人でやり切ることが難しい場合でも、強みのあるロールから入り、段階的に一気通貫へ広げていく形でも歓迎します。

Transformation Partner ※新組織立ち上げ

想定年収

1,100～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

具体的な仕事内容顧客経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫で担います。・経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行・経営層〜現場までを巻き込む変革推進(システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで) ・既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチーム・エンジニアとの協業による機能改善・新規開発の連携(自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献) ・新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大・自社の新組織立上げに伴う組織作り、オペレーティングモデルの構築入社後のイメージ入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

戦略ソリューションプランナー(エンタープライズ担当)

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●課題の構造化と仮説立案 ┗ エンタープライズ企業の複雑な事業構造を紐解き、マーケティングにおける本質的なボトルネックを特定 ┗ データサイエンティストと連携し、統計的根拠に基づいた解決シナリオを策定 ●戦略的ソリューションデザイン ┗ 顧客の既存アセット(データ、組織、ツール)を考慮し、中長期的な統合評価基盤の構築やPDCAモデルを設計する ┗ ABM(Account Based Marketing)戦略の論理的裏付けとなるターゲット分析およびシナリオ設計を行う ●ハイレベルな提案支援(ナレッジリード) ┗ セールス担当とペアを組み、顧客の経営層や意思決定者に対し、論理的整合性と事業インパクトを両立させた戦略提案書を作成・プレゼンテーションを実施 ┗ 提案内容の再現性を高めるためのフレームワーク化や、社内ナレッジの体系化を推進する【ミッション】データサイエンスとコンサルティングサービスを武器に、エンタープライズ企業のマーケティング課題を「構造化」し、事業成長に向けた「解くべき問い」を定義すること。単なる手法の提供ではなく、顧客の経営層に対し、データに基づいた客観的かつ論理的な意思決定プロセスを設計・支援し、当社のコンサルティングビジネスにおける「勝てるロジック」を構築する役割を担う。

ITコンサルティングの求人情報一覧

キャップジェミニの平均年収・年収レンジ

キャップジェミニの平均年収は、OpenWorkによると802万円です。

同社はフランスに拠点を置く世界有数の総合コンサルティング・ITサービス企業であり、グローバルな知見を活かしたデジタルトランスフォーメーション（DX）支援が特徴です。ビジネスの戦略立案からテクノロジーの導入、運用までを一気通貫で手掛ける体制を強みにしています。

そのため、IT・デジタル領域における高度なスキルが求められ、報酬は外資系ITコンサルティング市場に準じた高い水準が設定されています。

ここでは、キャップジェミニの全体の平均年収をはじめ、職種別の目安、年代別の推移について解説しますのでぜひ参考にしてください。

全体の平均年収

キャップジェミニの平均年収は約802万円あり、「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、日本の一般的な企業の平均年収478万円と比較すると高い水準です。しかしこの数字はあくまで平均値であり、実際には個人の職位によって年収レンジは大きく異なります。

外資系ファームは、職位ごとの報酬差が大きい業界構造のため、実際の年収は平均値から大きくばらつくのが一般的です。若手層の年収と、成果を出している上位職層の年収には数倍の開きがあり、実態としては約450万円〜2,500万円以上という非常に幅広いレンジの中に分布しています。

キャップジェミニでは、年齢や社歴に関係なく、現在の実力と担っている役割（グレード）によって報酬が決定されるため、個人のスキルレベル次第で平均を大きく上回る報酬を得ることが十分可能な環境です。

職種別・ポジション別の年収目安

キャップジェミニの給与体系は、年齢や入社年次にかかわらず「職位（グレード）」によって明確にレンジが定められています。職位は「アソシエイト→シニア・アソシエイト→コンサルタント→シニア・コンサルタント→マネージャー」のように推移します。

とくにIT・デジタル領域に強みを持つため、エンジニア職もコンサルタント職と同等の高い水準で評価され、専門スキルが報酬に直結しやすい点が特徴です。

以下は、OpenWorkの情報や求人データをもとにした年収の目安です。

職位・職種	推定年収
アソシエイト/シニア・アソシエイト	450万円〜600万円
コンサルタント/シニア・コンサルタント	430万円〜1,000万円
マネージャー	1,200万円〜1,600万円
エンジニア	470万円〜1,000万円

参考：OpenWork

年次ではなく役割と成果で評価されるため、それにともなって年収も設定されています。とくにマネージャー以上はプロジェクトの全体管理や顧客折衝、予算責任を負うため、年収のベースが大きく上がり、1,000万円を超える水準が一般的です。

年代別・経験別の年収推移

キャップジェミニの年収は、基本、年齢に関係なく「職位」で決まります。ただし、実際には経験年数を重ねることで役割が高度化し、年収も右肩上がりに推移する傾向があります。

同年代であっても未経験入社か即戦力かによって待遇が異なるため、年齢ごとの年収レンジ（最小値と最大値の幅）は広く分布する点が特徴です。

以下は、OpenWorkの口コミデータをもとにした年代別の平均年収と年収レンジの目安です。

年齢	推定年齢	推定範囲
25歳	571万円	399万円～ 818万円
30歳	649万円	453万円～ 929万円
35歳	823万円	575万円～ 1,179万円
40歳	1,016万円	710万円～ 1,455万円
45歳	1,152万円	805万円～ 1,650万円
50歳	1,232万円	860万円～ 1,765万円

参考：OpenWork

職位が上がるにつれて役割も高度化するため、即戦力として採用される人材が平均値を押し上げる一方、未経験入社の層とは年収差が広がる構造です。

適切なスキルや経験を備えている場合は、高い水準でのオファーを受けやすい点も特徴です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解では、公開されている平均年収の数字だけで判断することは推奨しません。なぜなら、キャップジェミニの年収は職種、アサインされる案件のグローバル度合い、英語活用頻度などによって大きく変動するからです。

表面上の平均値よりも、①自分の専門領域がどのレンジに該当するか②マネージャー昇格までのスピード③評価タイミングと昇給幅の傾向を確認することが重要です。これらを把握せずに転職すると、想定より伸びないと感じるケースもあります。

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キャップジェミニの給与構成と報酬制度

キャップジェミニの年収は、基本「年俸制」を採用しています。提示された年収総額を12分割して毎月支給されるスタイルが一般的です。

ここでは、職位によって異なるボーナスの有無や、年収を左右する評価制度の実態について解説します。

基本給・ボーナス・インセンティブの内訳

キャップジェミニの給与体系は、年収総額を12分割して支給する「完全年俸制」のため、毎月の給与水準が高い点が特徴です。基本給を低くして賞与で調整する形式ではなく、月々のベース給与に厚みを持たせています。

賞与の取り扱いは、職位によって明確にわかれています。アソシエイトからシニアコンサルタントまでは年俸にすべて含まれる形が一般的です。一方、マネージャー以上の管理職では、個人評価や会社業績に連動した業績賞与が別途支給される体系が採用されています。

成果主義による評価・昇給の仕組み

キャップジェミニの評価制度は、年功序列ではなく成果主義に基づいています。グローバル共通の基準での評価が適用され、パフォーマンスが厳格に判定される仕組みです。

評価の決定は、プロジェクトでの「稼働率」と「成果品質」を定量・定性の両面から測定し、部門内でのレビューを経ておこなわれます。自身の成果がいかにビジネスに貢献したかが厳格に問われるため、昇進には自身の価値を論理的に言語化し、上司や組織に対してアピールする能力が不可欠です。

また、給与の伸び方には明確な特徴があります。同一職位内での昇給は数％程度と限定的ですが、昇進を果たすと年収がは大きく跳ね上がります。このため、高いパフォーマンスを継続して次の役職を目指すことが、高年収を実現する最短ルートでしょう。

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キャップジェミニの年収が高い理由

キャップジェミニの年収が高い背景には、世界的なDX（デジタルトランスフォーメーション）需要に対応できるビジネスモデルと、グローバル企業特有の報酬設計があります。

キャップジェミニの年収が高い理由を具体的に解説します。

高度な専門スキルと成果主義文化

キャップジェミニの年収が高い主な理由は、従業員に高度な専門スキルが求められることと、成果主義の文化が根づいていることです。

キャップジェミニは、DXの実行支援を強みとしているため、企業の基幹システム刷新やクラウド化など、経営へのインパクトが大きい領域を担います。従業員にはデジタル領域における高度な技術が求められるため、報酬が高く設定されています。

また、外資系特有の成果主義が浸透しており、年齢や社歴に関係なく、発揮したバリューで評価が決定。成果を出せる人材には、高いオファーや昇給が提示されるため、結果として高い給与水準が維持される仕組みです。

グローバル基準の評価制度

キャップジェミニの年収が高いのは、グローバル基準の評価制度を採用していることも理由に挙げられます。世界50ヶ国以上で統一されたグレード制を用いることで、個人の成果を正当に評価して報酬に反映する仕組みが整っているのも特徴です。

評価はグローバル基準でおこなわれ、プロジェクトでのパフォーマンスや組織への貢献度を軸に多面的に判断されます。年功序列ではなく「現在の役割と成果」にフォーカスするため、実力があれば年齢に関係なく高い報酬を得ることが可能です。

また、昇格は年次ではなく実力に応じて決まるため、高い成果を継続できる人ほど年収の上昇スピードが速くなります。この評価制度が、世界中で優秀な人材を確保し、高い報酬水準を維持する基盤といえるでしょう。

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他社との年収比較

キャップジェミニの年収水準を正しく理解するためには、競合となる「総合系ファーム」や「大手ITコンサル・SIer」と比較するのがわかりやすいです。

ここでは、総合系ファームやIT領域で競合する主要企業との年収レンジを比較した結果を解説します。

総合系コンサルとの比較

キャップジェミニの年収水準が高いかどうかを理解するためには、デロイト・PwC・EYといった総合系コンサルティングファーム（Big4）との比較が有効です。DXや大規模システム導入の領域では、業務内容が重なるにもかかわらず年収に差が見られるからです。

競合となる総合系ファームとの年収レンジや立ち位置の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。

デロイトトーマツコンサルティング

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
デロイトトーマツコンサルティング（DTC）	約957万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとデロイトトーマツコンサルティング（DTC）の平均年収を比較すると、デロイトのほうが高い水準です。

DTCは日本国内で最大級の規模を誇り、経営戦略や組織再編といった上流のビジネスコンサルティング領域で高いシェアを持っています。高単価な戦略案件の比率が高く、技術領域のみならず、ビジネスの上流の領域を扱えるコンサルタントが多く在籍していることが、全社的な平均年収を引き上げる要因です。

この差は、評価軸の違いによるものです。DTCは「上流の戦略案件へのアサインと国内シェア」が報酬に直結する構造であるのに対し、キャップジェミニが「IT実装・グローバル技術の専門性」を評価軸とする傾向にあることが、平均年収の差につながっています。

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)の求人情報

Engineering Unit(量子&数理エンジニアリング～未経験者向け～)

想定年収

勤務地

業務内容

量子コンピューティング、量子アニーリング、量子インスパイアード技術を中心に、AI・データサイエンスや最適化などの数理技術も活用し、クライアントのビジネス変革を支援します。クライアントと密にコミュニケーションを取りながら、課題の抽出から解決策の提案、実証実験(PoC)、社会実装まで一貫して推進する業務です。主な業務内容は以下の通りです。 ①クライアントのビジネスや業務課題をヒアリング・分析し、量子・数理技術の適用可能性を検討 ②実証実験のスコープ設定、検証内容の詳細設計、検証環境の選定、プロトタイプ実装、検証実施と評価・考察 ③社会実装、既存業務フローやシステムとのインテグレーションの戦略策定および実行支援 ④実証実験の環境構築支援、ハンズオン等の人材育成支援」,

【デロイトトーマツコンサルティング合同会社】Art Director / Creative Director

想定年収

勤務地

業務内容

コンサルタントと連携しクリエイティブ創出、UXデザイン・UIデザイン、開発・運用までEnd to Endでサービスを提供します。コンサルタントと共に、クライアントの戦略的なオーディエンスインサイトに基づいたクリエイティブコンセプトの創出をするための情報収集やアイデアだし、イメージ作成等お任せします。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。プロジェクトの目的セールス、マーケティング、サービスといったカスタマー&マーケティング領域についてチャネル/業界横断的にグローバルと連携し、最新のデジタル技術やデータ活用ノウハウをもとに顧客対応力強化さらには顧客起点の経営変革を推進します。

【デロイトトーマツコンサルティング合同会社】【DTC×DTakt合同選考】ET&O Unit. Tagetik導入コンサルタント・エンジニア

想定年収

勤務地

業務内容

デロイトトーマツコンサルティング(DTC)では、グループ会社のデロイトトーマツアクト(DTakt)と協業し、クライアントのTagetik導入プロジェクトにおいて、構想策定から要件定義･導入展開･運用保守までEnd-to-Endでサービスを提供します。今回はDTCグループにおける、Tagetik導入コンサルタント･エンジニアの合同募集となります。ご経験、ご希望に応じてDTC、DTaktそれぞれのポジションで検討させていただきます。 <配属予定ポジション> ①②いずれか ① デロイトトーマツコンサルティング合同会社　ET&P ET&O Unit　 ② デロイトトーマツアクト株式会社　ERP Div. ET&O Unit

【デロイトトーマツコンサルティング合同会社】Operations_Industry & Domain Solutions(量子コンピューティング社会実装/技術研究)

想定年収

勤務地

業務内容

量子コンピューティングのユースケースおよびアルゴリズムの先端研究、クライアント企業支援量子コンピューティングで社会を変えるべく、未来の研究からエコシステム構築、クライアントへのアドバイザリー(調査、戦略構築、実証支援等)を行っています。 [当社量子ウェブサイト]https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/technology/solutions/quantum.html 量子コンピューティング領域の技術サイド･ビジネスサイドの双方の側面で業界トップレベルのコンサルタント･研究者が在籍しています。さらに創薬、化学、自動車、金融など様々なインダストリー知見を保有するコンサルタントと共に、ステークホルダーの量子事業戦略の策定から実行に関わることができます。グローバルのトッププレイヤーとの戦略提携も行っており、ここでしか触れられない最先端の知見獲得が可能です。 [詳細]https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20250225.html またグローバル700名体制で量子プロジェクトを推進しており、国の垣根を超えたコンサルティングサービスの提供が可能です。【プロジェクト事例】 ●自動車企業に対する量子事業戦略立案 ●化学企業に対する新しい量子アルゴリズムの市場性評価 ●官公庁に対する量子産業政策立案 ●海外量子スタートアップに対する日本市場開拓支援 ●製薬企業に対するFTQC(誤り耐性型汎用量子コンピューター)アルゴリズムのPoC ●製薬企業とのFTQC(誤り耐性型汎用量子コンピューター)アルゴリズムを活用した創薬研究 ●化学企業との海外量子スタートアップのソフトウェアを活用した量子アルゴリズム圧縮研究 ●政府、ユーザー企業向けの技術調査、戦略構築、実証支援 ※所属はOI&DS Unit内技術戦略チームもしくはEngineering Unitとなります

【デロイトトーマツコンサルティング合同会社】Engineering(クラウド戦略策定/インテグレーション/アプリケーションモダナイゼーション)

想定年収

勤務地

業務内容

当ユニットでは、以下の7つのサービスを提供しています。 ①迅速に変化するクライアントのビジネスの競争優位性の獲得に向け、クラウド活用戦略の策定、アーキテクチャー設計に加えクラウドを有効活用するための組織機能の立ち上げを支援する「Cloud Strategy & Architecture」。 ②企業のビジネス変革を実現するプラットフォームの活用戦略策定から、アーキテクチャー構想策定、設計・構築を支援する「Platform Development & Integration」。 ③旧システムからモダンシステムへの変革を実現するアプリケーションモダナイゼーション、データドリブンなビジネス基盤を構築するデータモダナイゼーション、これら2つを融合しビジネス戦略の機動性の高い実現を支援する「Application & Data Modernization & Migration」。 ④企業のテクノロジートランスフォーメーションにおけるクオリティを高めるためのテスト戦略策定とテスト実行の高度化を、テスト手法のトランスフォーメーションを通じて、支援する「Quality Engineering」 ⑤プロダクト活用によりシステム開発を省力化し、迅速にビジネス目的を実現していくための戦略策定および実行を支援する「Product Engineering & Development」 ⑥企業の変革プログラムを成功に導くためのプログラムマネジメントの提供と、人・組織・メソドロジーの最適化を支援する「Service Delivery Optimization」 ⑦Deloitte Japan Platform を活用した国内向け運用保守サービスや、クライアントをOperate to Transformへと導くアドバイザリーサービスの提供、強力なグローバルケイパビリティを活かした大規模マネージドサービスを提供する「Engineering as a Service」最先端のテクノロジー知見と業界知見を併せ持ったコンサルタントがクライアントの成長戦略の実現を支援します。また、これらに加えて、先端技術としての量子コンピューティング領域のアプリケーション開発分野も立ち上げます。

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)の求人情報一覧

デロイトの年収については、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

デロイトの年収はどのくらい？平均年収と新卒・中途・役職別のレンジを紹介

PwCコンサルティング

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
PwCコンサルティング	約1,001万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとPwCコンサルティングの平均年収を比較すると、PwCのほうが高い水準にあります。

PwCは戦略立案から実行、テクノロジー導入までをシームレスにつなぐ体制を強みとしています。日本国内においてもBig4の一角としての高いブランド力と総合力を背景に、複雑性の高い大型案件を多く受注しており、案件単価が高い点が特徴です。

この強固な体制と高単価案件の比率が報酬水準に反映されており、PwCは報酬水準を業界トップクラスで維持しています。高難度の案件を組織として担うため、コンサルタント層の年収レンジを高く設定していることが、全社的な平均年収を引き上げる主要因です。

▼PwCコンサルティングの年収や特徴について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

PwCコンサルティングの年収は？中途・新卒別や転職難易度、採用大学を解説

EYコンサルティング

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
EYコンサルティング	約909万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとEYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収を比較すると、EYのほうがやや高い水準です。

EYは近年、急激な組織拡大を推進しており、優秀な人材の確保を最優先しています。戦略から実行までを担う総合系ファームですが、とくにビジネスコンサルティングや会計系出身のカルチャーが強く、上流案件の比率が高いことが特徴です。

この体制が報酬水準に反映されており、優秀な人材を獲得するために給与水準を戦略的に引き上げています。上流案件の比率が高いことで、ビジネスサイドのコンサルタントの年収レンジが底上げされ、結果として全社的な平均年収を押し上げています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）の求人情報

【TC‐TXD】EPMテクノロジーコンサルタント

想定年収

勤務地

業務内容

●ミッション企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝・業務要件定義/システム要件定義　※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー・ベンダー/開発チームのマネジメント・経営管理データモデル設計・非財務データ含むデータ活用基盤設計・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進・クライアント内の複数領域　(例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。

【TC-Digital Engineering】ソリューションアーキテクト

想定年収

勤務地

業務内容

デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。当ユニットの「ソリューションアーキテクト」として、特定ソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit＆Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発～導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。【コンサルティング領域】 ●Enterprise Service Management（ESM）・ServiceNowを中心としたESMソリューションの新規導入・ServiceNowを中心としたESMソリューションの利活用高度化 ●ハイパーオートメーション・ノーコード・ローコードソリューションを活用したオペレーションの自動化・M365 Copilotの利活用促進、高度化 ●インフラモダナイズ・ITインフラ更改・ITインフラ新規構築 ●ESG ・サステナビリティ経営の実現に向けたソリューション選定～導入 ●Web3 ・ブロックチェーンを活用したビジネス開発、導入

【Sector_Private Equity】Financial DD Professionals

想定年収

勤務地

業務内容

PEチームは、投資銀行・証券会社・コンサルティングファーム出身者や PEファンド投資先における重要ポジション経験者等がおり、投資戦略策定・実行支援・各種 DD・Value Creation などの経験豊富なメンバーを中心に組成された、PE ファンド専門チームです。当チームは、ワンファームで全てのサービスを提供できるサービスラインナップを整えております。また、グローバル連携の垣根が低く、ALL EY としてクライアントサービス提供ができる点が弊社の PE セクターの強みとなります。そのため、クライアントのニーズに応じ、EY の他のサービス・ライン及び EY の海外オフィスとチームを組成し、付加価値の高いアドバイザリー・サービスを提供します。近年ますます日本国内での投資意欲の高い PE ファンドの意思決定と改革推進をサポートしています。 ●海外・国内の大手・中堅の幅広い PE ファンドがクライアントとなり、以下のサービスを主に提供しております。・クライアントの投資検討時のカーブアウト DD、ITDD、ESGDD、BDD 等の各種 DD 業務・クライアントの投資先企業のバリューアップ施策(最適オペレーションの構築) ・クライアントの投資後のモニタリング体制構築支援想定ランク ●シニア・マネージャー ●マネージャー

【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance) N

想定年収

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート・M&A 戦略の策定支援・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援・M&A プロセス管理および付随するアドバイス・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定サポート・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス（セルサイド・バイサイド）・カーブアウト財務諸表作成支援・ディールストラクチャー構築支援・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant

【TCF-LA-IA】交通セクター/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

想定年収

勤務地

業務内容

<対象となるインフラストラクチャー事業・施設> ・交通インフラ(空港・航空・鉄道・バス・タクシー等) <具体的な業務> ・交通インフラ関係事業者の事業戦略検討・各種経営課題に関するアドバイザリー、関連する国内外市場や先行事例等の基礎調査業務・交通インフラ関係事業者と他業種事業者や自治体等との連携による事業戦略の構築・交通インフラにおける、PPP/PFI/コンセッション、SPC/官民出資組織設立、公設民営、上下分離等の事業スキームの検討・上記に関する国・自治体等における政策立案、規制等の検討支援・国・自治体等における交通事業者の経営状況に関する調査、分析等の支援・交通の社会的価値の定量化、成果指標検討、及びそれらに基づくファイナンス手法や国・自治体等による支援の在り方検討等、地域内ビジネスモデル・ファイナンススキーム等の検討・民営化・民間委託事業等の入札支援業務・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務(インバウンド) ・日本企業による海外のインフラ事業参入支援業務(アウトバウンド)

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）の求人情報一覧

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ITコンサル・SIerとの比較

キャップジェミニの年収を把握するうえでは、アクセンチュア・NTTデータ・日本IBMといった大手ITコンサル・SIerとの比較も有効です。業務内容が近いにもかかわらず、年収やキャリアパスが異なるため、平均年収にも差があります。

主要な競合企業との年収レンジや働き方の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。

アクセンチュア

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
アクセンチュア	約865万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとアクセンチュアの平均年収を比較すると、アクセンチュアのほうがやや高い水準です。

アクセンチュアは戦略から実行まで幅広いサービスを展開しており、職種ごとの年収差が大きいのが特徴です。とくに高単価な戦略コンサルティング本部が大規模に組織されており、高年収層が全社的な平均年収を強く牽引していることが、キャップジェミニとの差として表れています。

平均年収の差は、組織の規模感と評価軸の違いが要因です。両社とも徹底した成果主義の文化は共通していますが、アクセンチュアは「巨大な組織力と広範なサービス提供能力」が平均年収を支えています。

アクセンチュア株式会社の求人情報

インダストリーコンサルタント(ライフサイエンス領域)_M+_Agent

想定年収

勤務地

業務内容

アクセンチュアは、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。ご入社後は、ライフサイエンス業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。業務詳細国内外の大手製薬企業や医療機器メーカーなどをお客様とし、自社が得意とするデジタル・トランスフォーメーションを武器として、戦略策定から実行まで携わっていただきます。お客様がグローバルに展開しているため、複数の国と協働するプロジェクトが多いことが特徴です。これから確実に拡大が見込まれるヘルスケアマーケットにおいて、自身のマーケットバリューを上げていくための経験を思う存分積んで頂けます。プロジェクト事例・未病や予後の段階からの幅広いデータを収集/分析し薬剤/サービス有用性証明のプラットフォーム構築・認知状態予測AIモデルの構築・機械学習などを活用した薬価推移予測・ビジネスを支えるデジタルプラットフォームの構築・スペシャルティドラッグ製造のプロセス改善と個別化医療を前提としたSCMの再構築・オムニチャネル化(デジタルMRなど) ・AI創薬、リアルワールドデータ、リアルワールドエビデンスによる研究・開発・開発期間短縮

インダストリーコンサルタント(カスタマーフロント)【金融サービス領域】_M+_Agent_Song

想定年収

勤務地

業務内容

インダストリーコンサルタント(カスタマーフロント)【金融サービス領域】は顧客(生活者/消費者、法人顧客および従業員)が求める提供価値/体験を再定義し、持続的な事業成長を実現するべく、業界に深い知見を持ち、顧客を起点とした変革実現をするための要となるコンサルティング集団です。プロジェクトではソング本部だけでなく、アクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業の顧客体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・従業員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。 ●業務内容担当業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして下記をカバーフロントステージ変革:新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革・企業のパーパス・ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値・ブランドの明確化・市場規模概算・ターゲットとなる生活者体験設計・マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験・共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案バックステージ変革:プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源・組織変革、データ活用・データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革・また、変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進・体験変革 ●プロジェクト事例保険業界従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発銀行業界インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化

クオリティ&テスティングコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent

想定年収

勤務地

業務内容

企業における基幹系および情報系の業務システムに対する、主にテスト戦略の立案や計画、推進や、既存保守案件のテスティングに関する課題分析や改善の提案などを担当。プロジェクトの上流工程から関わることにより、テストに閉じずプロジェクト品質を高めるための計画立案を担います。また、お客様のテスティング業務のアウトソーシング化の計画も担当します。役割・期待・システム開発案件における、各案件の特徴を踏まえたテスト戦略/計画の立案、品質評価基準や手法の提案、社内外のステークホルダーを巻き込んだ合意形成、テスト推進・テスト手法や観点を踏まえたテストケースの作成、実行・システム開発やアプリケーション運用における、生産性や品質課題の分析/評価、改善策の検討、提案・オフショアチームを活用したテストチームの組成、管理運営・テスト標準の整備、展開、育成使用環境・ツール:slack、jira、confluence、zephyr、teams ・generative ai活用プラットフォームを積極的に活用可能

デジタル・テクノロジーアーキテクト_Staff_Agent

想定年収

勤務地

業務内容

ビジネスが競争に勝ち抜くためのIT戦略に沿った、テクノロジーアーキテクチャの提案・設計・実装を担います。テクノロジーアーキテクチャにはインフラストラクチャ、アプリケーションアーキテクチャ、開発アーキテクチャ、データアーキテクチャなど様々な領域が含まれており、プロジェクトにおける技術的な要件を整理しながらチームメンバーと共にITアーキテクチャを構築します。計画フェーズではソリューション選定を推進し、実行フェーズではプロジェクト内の開発者たちがアーキテクチャに沿った実装を行えるようにリードし、プロジェクトを成功へと導きます。 ●担って頂く役割近年活用されているクラウドコンピューティングやマイクロサービスに代表される分散システムは、ソリューション開発において新たな複雑性を生み出しています。このような技術の進化と共に生み出される複雑性を制御し、適切なテクノロジーを組み合わせることで効果創出・デジタル変革を推進することが必要になります。基幹系IT〜操業系OTまでを幅広く横断した複数のITソリューションの組み合わせで、効果を最大限に創出する能力が求められます。さまざまな領域のITソリューションに経験を持ち、インフラストラクチャまたはアプリケーション領域を担うテクノロジーアーキテクトとしてキャリアパスを歩むことが期待されます。プロジェクト内の各ステークホルダーに選定したソリューションまたは作成したテクノロジーアーキテクチャを説明し、理解してもらうスキルが必要となります。目指す方向性によっては最上流フェーズからCXOレベルのステークホルダーと会話し、技術革新を提案・実行していくようなテクノロジーコンサルタントとしての役割を担う場合があります。ベンダーから中立な立場で、お客様に最も適切なソリューションを組合せて評価、選定することが可能なため、特定のソリューションに縛られることのないコンサルテーションを提供することが弊社の最大の特徴の一つです。 ●プロジェクト事例・みんなの銀行・国内トップクラスのアクセススパイクが発生するECサイトの構築・運用・官公庁における自治体及び行政機関のデータ連携基盤の設計・構築・大手自動車メーカーにおけるコネクティッドサービスプラットフォームのアーキテクチャ設計・グローバル展開・大手通信事業者によるWeb3 Walletサービスの設計・開発 ●ソリューション作成事例・全く新しい基幹系システムを作り出す「アクセンチュアクラウドネイティブコアソリューション」(通称MAINRI) ・ブロックチェーンを用いた開発のハブとなる「ブロックチェーンハブ」・一連の業務をチャットで進めるChat Co-Robot ・日本発でアクセンチュアグローバルの標準フレームワークとなったACTSの開発・生成AIを用いた業務効率化を行うPeer Worker Platform

品質管理エキスパート(CQA) - テクノロジーコンサルティング本部 (QE&A)

想定年収

勤務地

業務内容

デジタルトランスフォーメーションの実現から、基幹システムのアウトソーシングまで、先端のテクノロジーを駆使してお客様のビジネスを支え、発展させていく事が、アクセンチュアの使命と自負しています。その取り組みは、お客様にもご評価いただき、近年の堅調かつ急速な業績拡大につながっており、ご依頼いただく内容も、より大規模で多くの最新技術が盛り込まれた案件に進化してきています。それらの頂いた期待をQCDを違えずに実現して行くために、QE&A-CQA (QualityEngineering & Assurance - Centralized QA) は、アクセンチュアジャパンのトップマネジメント、及びグローバルのQ&R (Quality & Risk: 品質管理組織) に直結し、アクセンチュア内における独立した第3者品質管理機関=品質管理のエキスパート集団として、重要案件の品質確認、及び全体的な品質底上げ活動を推進しています。 <品質管理コンサルタント(エキスパート)> 我々は、プロジェクト側から報告される資料をベースに評価するのではなく、成果物を直接レビューし事実を把握します。事実をベースに第三者視点で客観的な品質評価および品質改善施策の検討・提案を行い、担当プロジェクトの成功に向けた支援を行います。品質管理エキスパートとして、品質管理活動をリード頂ける方(CounterRole)、及び品質管理活動のベースとなる各種開発成果物をレビュー実施して頂ける方(RevewerRole)を求めております。・担当プロジェクトの品質状況を、プロジェクト責任者およびマネジメント層へレポート(CounterRole) ・レビュー結果に基づく品質状況の評価・改善施策の提案(CounterRole) ・設計書およびテスト仕様書等開発成果物レビュー(ReviewerRole) (問題点の指摘だけでなく成果物のあるべき記載内容・記載粒度の提言も実施) <品質管理コンサルタント(管理職)> 我々はプロジェクト個別への対応のみならず、アクセンチュアジャパン内の品質底上げ活動も実施しております。その内容は、開発および品質管理プロセスの改善のみならず、生成AIなど最新のテクノロジーを活用した品質管理の高度化等多岐に渡ります。これらの活動は短期で実現できるものではなく、中長期的な視点に立って計画的に活動を推進しております。エキスパートとしての活動を実施しつつ、CQAの組織活動の計画策定・推進を、関連する部門と連携しながら実施頂ける管理職を求めております。・Counter/ReviewerRole活動に関するPDCAの推進・品質底上げのための施策の策定および推進・生成AIなど最新のテクノロジーを活用した、品質管理活動の高度化・効率化施策の策定・推進 ●技術スタック・設計/テストに関する方法論の知識・品質管理プロセスの知識 ●プロジェクト事例・ECサイト構築プロジェクトにおける第3者品質監査・グローバルERPプロジェクトにおける第3者品質監査・レガシーシステムのモダナイゼーションプロジェクトにおける第3者品質監査など

アクセンチュア株式会社の求人情報一覧

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NTTデータ

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
NTTデータ	約769万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとNTTデータの平均年収を比較すると、キャップジェミニのほうが高い水準です。

NTTデータは国内SIerの最大手であり、給与制度は年功序列の要素を含みつつも、近年は成果主義への移行を進めています。ただし、日系大手特有の住宅手当や退職金などの手厚い福利厚生が充実している分、額面の年収数値としては外資系であるキャップジェミニよりも低く出る傾向があります。

対してキャップジェミニは、福利厚生を現金化して給与に組み込む「キャッシュ重視」のスタイルです。とくに若手から中堅層において、スキル次第で早期に年収1,000万円へ到達できるスピード感に関しては、キャップジェミニのほうに分があります。

株式会社NTTデータの求人情報

【金融】財務起点からの中小企業経営・成長産業支援 ~課題解決型のビジネス創発にチャレンジ~<1177>

想定年収

700～1,400万円

勤務地

業務内容

金融分野の直接の顧客は金融機関となりますが、当室ではその先の顧客である中小企業=市場の課題に着目し、課題の解決を考えています。中小企業は、人材不足・低い生産性・脆弱な財務基盤など様々な課題を抱えており、自社だけでは解決が困難な状況です。課題を解決に向けては、金融機関や士業など様々なステークホルダーと連携し、現状に縛られない柔軟な発想で検討して行く必要があります。考えた解決策が利用者目線で本当にベストかを自問自答し、提供価値を最大化を目指します。具体的なサービス内容としては、以下を検討しております。・中小企業の社長が今まで頭の中でぼんやりと把握していた経営・財務状況をデジタルな形で見える化し、自動的に課題を分析、対策となるソリューションを様々なステークホルダー(金融機関・士業等)と連携し提供する。・特定業種向けの非金融サービスに金融機能を組み込み(組込型金融)、非金融と金融が融合した新しい価値を創発する。まだ、企画・構想段階であり、市場ニーズ調査・仮説の構築・ビジネスモデルの策定など、一緒にビジネス創発に取り組んでいただける方を募集しています。

【公共】国庫金キャッシュレスソリューション「KOKOPASS」のソリューション営業、「next KOKOPASS」の企画メンバー<1259>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

経産省におけるキャッシュレスビジョンの策定や、デジタル・ガバメント実行計画におけるパスポート申請手続に係るクレジットカード決済導入、及び、デジタル庁において「政府共通決済基盤」の構想等、政府においてキャッシュレス決済における機運が高まっています。同部門では、これまでの省庁ビジネスにおいて、培ってきた豊富な経験と知見を活かして、行政窓口・オンライン申請での国庫金納付のキャッシュレス化を府省共通パッケージ化、国庫金キャッシュレスサービス(KOKO PASS)にとして提供し、国民の利便性向上と行政コストの削減を実現してきました。この領域での更なる成長を目指すべく、各省庁や行政機関における重要なキャッシュレス基盤の一翼を担うための営業及び企画ができる人財を募集しています。また、行政機関の抱える社会課題を捉え、プロアクティブにを提案できる人財を募集しています。・国庫金・地方公金等のキャッシュレス業務に関する市場動向リサーチ・各省庁・行政機関等の顧客ニーズ調査、国庫金キャッシュレスサービスの推進による顧客業務効率化のフィージビリティ検証・ビジネスモデル・営業戦略立案・各省庁・行政機関等に対する企画、提案、受注活動・各省庁・行政機関等に対する営業、契約活動 ※KOKO PASS:https://kokopass.jp/

【スタッフ】戦略法務(メンバー)<1262>

想定年収

550～800万円

勤務地

業務内容

●主たる業務・ビジネススキームや契約内容の策定など新規サービス立上支援(生成AI、FinTech、IoT等) ・契約書(国内・国際)の作成支援、法的リスクの検証と対応支援(既存メンバーは1名あたり年間200件程度の契約審査・相談を実施) ・重要案件に関する適法かつ適正な意思決定のサポート・社内及びグループ会社向けの情報発信及び研修・法改正対応等・契約折衝・交渉支援・トラブル案件等への支援・M&A・出資案件における法務プロセス全般のリード・実務対応 ●経験・スキルに応じ対応いただく業務・法務業務のAI化推進

【法人】海外決済関連OpCo経営管理・戦略立案・マネジメントリーダー<911>

想定年収

800～1,350万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

●海外で決済事業を行う海外OpCo(ベトナム、マレーシア、インド、香港等のAPAC中心)でアジアトップクラスのFintech企業の現地幹部及び本社各組織と連携しながら経営・マネジメント・企画等を1人称で推進 ●具体的な業務としては、成長戦略立案、事業計画策定・モニタリング、経営管理・改善、その他ガバナンス、各種意思決定や資本政策など経営企画・マネジメント全般 ●将来のキャリアパスとして現地CXOクラスのポジションもあり得る ●単なる数字による管理に留まらず、変化の速い新興国での決済市場において、現地経営陣やHQとの議論を通じた事業成長戦略立案や、ベンチャー企業から洗練された組織運営体制への改善など、ハンズオンで幅広い経営への関与を行い、事業成長に導く仕事 ●また、さらなる事業強化に向けて、M&A戦略検討及び実行(その後のPMI)を行う。上記も含め一定期間日本からの海外事業マネジメント経験を経てから出向、あるいは海外で一定期間経過後に日本や他の国での業務に異動、といったキャリアパスもあり得る

【法人】マーケティング戦略コンサルタント<1251>

想定年収

850～1,400万円

勤務地

業務内容

国内人口減少や市場環境の急速な変化を背景に、テクノロジーやデータの活用を前提とした「クライアント企業の経営・事業価値に直結する新たなマーケティング」が求められています。NTTデータでは、様々な業種の国内大手企業をクライアントに、「生活者視点」とマーケティングの知見を掛け合わせ、ビジネス課題の解決をEnd to Endで支援します。本ポジションでは、単なる施策の実行やシステム導入にとどまらず、CMOや事業責任者・マーケティング部門長に対して将来に向けた変革ビジョンを積極的に提案します。社内外のデータから顧客インサイトを深く紐解き、顧客ロイヤリティ戦略の策定や、CX(カスタマーエクスペリエンス)を抜本的に向上させる事業提言を行うことで、直面する足元の課題解決と将来の展望の両面からクライアントの競争力強化をリードしていただきます。また、NTTデータや関連パートナーの先進的なテクノロジー(生成AI、BigTech系ソリューション、高度データ分析など)を活用し、ビジネスの現場で活きる「具体的なユースケース」を創出することも重要なミッションです。これらを活用した新たなコンサルティングメニューの開発や、クライアント企業との共同ビジネス構築(新規事業の立ち上げ)にも携わることが可能です。さらに、事業部で保有するコンサルティング領域はマーケティングに閉じず、経営管理・データサイエンス・サービスデザイン・組織人材など多岐にわたります。そのため、マーケティング戦略を切り口としながら、クライアント企業全体の大きな変革(ビジネストランスフォーメーション)に挑戦できるダイナミックな環境です。コンサルティングやマーケティングに関する専門知識の習得、および業務の進め方については、研修や社内勉強会はもちろんのこと、実務を通したOJTによるサポート体制を整えており、異業種(事業会社や広告代理店など)からチャレンジする方のポテンシャルを引き出し、成長をバックアップします。

株式会社NTTデータの求人情報一覧

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日本IBM

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
日本IBM	約911万円

参考：OpenWork

キャップジェミニと日本IBMの平均年収を比較すると、日本IBMのほうが高水準です。

日本IBMは職務等級制度（バンド制）に基づく、成果主義の制度が整っています。そのため、日本IBMの年収は職位によってバラつきがあるのが特徴です。

報酬水準を支えているのは、製品セールスや高度な技術力を持つアーキテクト・研究開発職です。これらの職種は専門性が極めて高く、高水準の報酬が設定されているため、全社の平均値を大きく押し上げているといえます。

一方、キャップジェミニは特定の自社製品に縛られずに最適なソリューションを選定できる点が強みです。AWS・Azure・Google Cloudなどを自由に組み合わせるマルチクラウド環境でスキルを磨きたいエンジニアを狙う人材にとっては、年収の額面以上にキャリア上のメリットが大きい環境といえます。

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キャップジェミニの働き方と年収のバランス

キャップジェミニへの転職においては、保有スキルや職位、選考で示せる再現性によってオファー年収が大きく変わります。

中途採用におけるオファー年収の目安、高評価につながるスキル領域、そして具体的な交渉ポイントを整理し、年収アップを実現するための戦略を解説します。

平均残業時間と働き方

キャップジェミニは、グローバル企業特有の「自由」を尊重する柔軟な働き方が組み合わさった環境です。

残業時間はプロジェクトのフェーズに大きく左右されますが、OpenWorkの口コミでは、平均残業時間は月25時間程度です。深夜残業が常態化しているような環境ではなく、無理な働き方は抑制される傾向といえるでしょう。

働く場所の柔軟性は非常に高く、ハイブリッドワークが標準です。開発やシステム導入が主体の案件ではほぼフルリモートが可能というケースも多く、在宅・オフィス・クライアント先を自身の裁量で使い分けられる環境が整備されています。

年収と業務負荷のバランス

キャップジェミニの報酬体系は、年収の水準と業務負荷の大きさが比例しています難易度の高い案件へのアサインや、高い稼働率、そして成果責任が、。高い年収を得るために必要です。

とくにマネージャークラスや難易度の高い案件をリードする人材は、ハイリターンに見合うだけの業務負荷をともないます。年収の上限は、負う責任の範囲と業務の大きさにある程度リンクしています。

ただし、企業文化として「自由（Freedom）」を掲げているため、働き方の裁量は非常に大きいです。高年収を目指すプロフェッショナルは、自ら業務負荷を選択し、効率的に成果を出すことでバランスをとるのが特徴です。

ワークライフバランスを重視する人に合うか

キャップジェミニの環境は、仕事と生活を明確に切り離したい人にはフィットしません。高い年収と高度な専門性を両立させる構造であるため、業務負荷の大きさは一定程度ともなうことを前提とする必要があります。

ただし、働き方の裁量は非常に大きいのがキャップジェミニの特徴です。成果を出すことを前提に、リモートワークやフレックス制度を活用して自身のペースで業務を設計できるため、負荷を調整しながら働けます。

キャップジェミニは、自律的に業務を設計し、成果を出せる人に向いている企業です。ただ負荷の軽減を求めるのではなく、自身のスタイルで高収入と生活のバランスを両立させることを重視する人に向いている環境といえます。

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キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには

キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。

ここでは、キャップジェミニへの転職において、年収アップを実現するためのポイントについて解説します。

中途採用時の想定オファー年収

キャップジェミニのオファー年収は、職位・保有スキル・前職での実績によって大きく変動します。とくに、選考で示せる技術的知見の深さと「どの役割を任せられるか」が最終提示額に直結するといえるでしょう。

中途採用のオファー年収は、コンサルタントクラスで550万〜800万円前後、シニアコンサルタントで750万〜1,100万円前後、マネージャークラスで1,200万〜1,600万円前後が目安です。職位ごとのレンジがはっきりしているため、スキルマッチの度合いがいくら提示されるかの要素になるといえるでしょう。

交渉のポイントは、前職での成果や技術スタックを定量的に説明できるかどうかです。プロジェクトで果たした役割、導入したシステムの規模、マネジメント人数など、「任せられる範囲の広さ」を具体的に示すと、上位レンジの提示につながりやすいです。

年収を上げやすい職種・スキル領域（SAP・クラウド・DXなど）

キャップジェミニで大幅な年収アップを狙うなら、市場価値の高い「特定テクノロジー領域」と「グローバル対応力」を選考で示すことが重要です。

オファー額はアサイン可能なプロジェクトの単価に連動するため、現在需要が高騰している以下の領域で強みを示せると有利になります。

領域	求められる経験・スキル	年収アップの理由
SAP導入・刷新	グローバルERP展開、BPR経験	グローバル規模の大規模刷新案件が多く、人材不足により採用相場が高騰しているため
クラウドアーキテクチャ	AWS/Azureの設計構築、マルチクラウド移行戦略の策定	単なる構築作業だけでなく、最適なアーキテクチャ選定から提案できる人材は希少性が高いため
グローバルPMO・DX	ビジネスとITの橋渡し、英語でのステークホルダー管理	戦略ファーム出身者と同等の推進力が求められ、マネジメント職として高い評価を得やすいため

また、ほかファームとの比較応募をおこない、自身の専門性が市場でいくらで評価されるかを客観的に把握することも重要です。提示された年収レンジの妥当性を確認できれば、根拠を持った交渉が可能になり、希望年収に近づく確率が高まります。

英語力・資格・実績を活かした年収交渉のポイント

キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには、「英語力」と「定量的な実績」を掛け合わせ、グローバル案件での即戦力性を証明することが重要です。どのレベルのプロジェクトを任せられるかがオファー額を左右するため、職位要件以上の付加価値を示しましょう。

年収アップを狙ううえで強力な武器になるのが、ビジネスレベルの英語力と専門資格です。プロジェクトが大きくなるほど海外拠点での仕事が多くなるため、とくにマネージャー以上を目指している人にとっては英語力の向上は必須です。同様にSAPやクラウドなどの高度な専門資格も、扱える人が限られるため、希少価値として高く評価されます。

さらに、職務経歴書と面接では「どのような規模のプロジェクトをどうリードしたか」を具体的に伝えることが重要です。マネジメント人数、管理予算、システムの導入効果などを定量的に説明すれば、上位グレードでの採用検討を引き出しやすいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、スキルや経験があっても年収が伸びにくい人には共通点があります。それは、実績を定量化できていない、グローバル案件への適応力を示せていない、役職レンジに対する市場価値を理解していない、といった点です。

とくに外資ITコンサルでは、プロジェクト規模、売上インパクト、チームリード経験を明確に伝えられるかがオファー額に直結します。事前に自分の実績を市場基準で言語化しておくことが、年収アップのわかれ道になるでしょう。

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キャップジェミニへの転職を成功させる方法

キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。

ここでは、選考突破に向けた面接対策のポイントとエージェントを活用すべき理由について解説します。

面接対策とキャリアプランの明確化

キャップジェミニの面接では、コンサルタントとしての論理的思考力に加え、企業文化の適合性が評価の重要な判断軸です。グローバルなカルチャーのなかで自律的に動ける人物であり、チームと協働できる人物であることをアピールする必要があります。

とくにケース面接や技術面接では「テクノロジーを用いてどう実現するか」という実行可能性が問われます。課題に対して適切な技術（クラウド、AI、パッケージなど）を選定する理由を論理的に説明し、ビジネスとITの両面から解決策を導けるかが重要です。

さらに、面接全体を通して自身のキャリアプランを明確に伝える力も求められます。自身の言葉でキャリアビジョンを語り、なぜキャップジェミニでなければならないのかを熱意を持って伝える姿勢が、通過率を高める要因です。

外資ITコンサル特化エージェントを活用するメリット

キャップジェミニへの転職を検討する際は、外資系IT・コンサル特化の転職エージェントを活用するのがおすすめです。IT・コンサル特化型の転職エージェントを活用することで、提示される職位やオファー年収の上限を高めやすいでしょう。

転職エージェントでは現在のスキルセットがグローバル市場でどの程度評価されるのか、競合他社との比較や想定年収レンジを含めて整理してもらえます。職務経歴書に反映すべき具体的な技術的成果についてもアドバイスを受けられるため、書類通過率を高めやすい点もメリットです。

面接対策においても、技術質問への回答方法やグローバル案件での再現性をどう伝えるかなどを個別にサポートしてもらえるため、自信を持って選考に臨めます。

市場価値の確認から職務経歴書のブラッシュアップ、年収交渉まで一貫してサポートを受けられる点も魅力です。エージェントを活用することは、キャップジェミニの選考で適切な職位と年収を獲得するうえで極めて有効な手段といえます。

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キャップジェミニへの転職ならMyVisionへ

キャップジェミニで高い年収を実現するには、DX・グローバル案件への対応力だけでなく、プロジェクトでの再現性や技術的な実行可能性を示せるかが重要です。選考ではSAPやクラウドなどの専門技術をどれだけ具体的に伝えられるかが評価の中心です。

コンサル業界に特化した転職エージェントであるMyVisionでは、キャップジェミニが重視する領域に精通したアドバイザーが、転職者の経験を最適な形で整理し、選考で伝わるロジックを作成する支援をおこなっています。

さらにほかの外資系コンサルティングファームなど複数企業との比較応募を前提としたサポートにより、転職者の市場価値を最大限に引き出した状態で交渉に臨める点もMyVisionの強みです。

年収アップを目指してキャップジェミニへの転職を検討している人は、専門性の高いサポートを活用することで、より有利な条件で内定を獲得できる可能性が高まるでしょう。

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まとめ

キャップジェミニは、世界有数のグローバルファームとしてDXやIT変革を主導しており、年収水準は成果次第で大きく伸びる実力主義の報酬体系が特徴です。職位ごとのレンジが明確で、とくにマネージャー以上ではグローバル基準の高い報酬が期待できます。

一方で、選考難易度は高く、コンサルティングスキルと技術的知見の双方が厳しく問われるため、カルチャーフィットやケース面接における実行可能性の提示など、入念な準備が不可欠です。

キャップジェミニでのキャリアを成功させるためには、自身の強みを最大限に評価させる選考対策と、適切なオファー獲得に向けた戦略が重要です。

MyVisionでは、外資系コンサル転職に精通したアドバイザーが、選考対策から条件交渉まで一貫して支援しています。具体的なサポート内容はご利用の流れで確認できますので、まずは情報収集の一環としてでもぜひご相談ください。

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キャップジェミニの年収に関するFAQ

キャップジェミニの年収に関して、とくに多い疑問を簡潔にまとめました。

Q1.キャップジェミニの年収は本当に高いですか？

グローバル水準の報酬体系を採用しており、マネージャー以上では高い年収レンジが期待できます。ただし、ポジションや専門領域、評価によって差が出るため、一律に高いとはいい切れません。

成果やスキルの市場価値が強く反映される傾向があります。

Q2.キャップジェミニへ転職すれば必ず年収は上がりますか？

必ずしも全員が年収アップするわけではありません。現年収や役職レンジ、英語力や専門スキルの有無によってオファー額は変動します。

事前に自分の市場価値を把握し、適切なポジションで選考を受けることが重要です。

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