MyVision

コンサル転職No.1エージェント

スカウトアプリの
登録・ログイン

無料

転職相談をする

コンサル転職TOP>

キャップジェミニの年収は?職位別レンジから転職後の実態まで徹底解説

1Day選考会訴求 spサイズ

2026年02月26日更新

「キャップジェミニの年収はどれくらい?」「他社と比べて高い?」など、気になる人も多いでしょう。とくに中途での挑戦を検討している人にとって、オファー年収の相場や昇給スピードは事前に把握しておきたい情報です。

キャップジェミニは世界50ヶ国以上に展開するグローバルファームであり、IT・デジタル領域に強みを持つコンサルティング企業です。外資系ならではの成果主義を取り入れつつ、職位ごとの年収レンジが明確で、専門スキルやプロジェクト成果がダイレクトに報酬へ反映されるという特徴があります。

本記事では、キャップジェミニの職位別年収、評価制度、ボーナスの仕組み、競合他社との年収比較、中途入社時のオファー事例、実際の働き方まで網羅的に解説します。高年収を実現する具体的な戦略も紹介しますので、転職を検討している人は参考にしてください。

目次

キャップジェミニの平均年収・年収レンジ キャップジェミニの給与構成と報酬制度 キャップジェミニの年収が高い理由 他社との年収比較 キャップジェミニの働き方と年収のバランス キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには キャップジェミニへの転職を成功させる方法 キャップジェミニへの転職ならMyVisionへ まとめ キャップジェミニの年収に関するFAQ

ITコンサルティングの求人情報

【経営管理部】経営企画(M&A担当)メンバー

想定年収

500~900万円

勤務地

東京都(品川区)

業務内容

【具体的な業務例】 ・M&A・アライアンス戦略の策定及び実行 ・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン~クロージング ・PMIの施策検討及び実施 ・資本提携等のアライアンスの施策検討及び実施 ・経営戦略の策定サポート

【正社員】ソリューションエンジニア

想定年収

600~1,200万円

勤務地

東京都(新宿区)

業務内容

●仕事の進め方 1. IT・DXコンサルタントと一緒にクライアントのヒアリングに出て、技術的に実現できるか、どこまでAIで置き換えられるかをその場で判断する。 2. 画面モックやPoCを早い段階で作り、「動くもの」を見ながらクライアントと合意を取る。 3. 技術方針・アーキテクチャを決め、データモデルやAPIを設計する。 4. AMCを使って実装・レビュー・テストを進める。 5. 本番運用と、現場への定着まで伴走する。 プロジェクト期間は半年〜3年以上です。 PoCで終わらせず、現場で使われるところまで見届けます。 ●チーム体制 ・1案件あたり2〜6名の少人数チーム(IT・DXコンサルタント/PM 1〜3名+エンジニア1〜3名) ・インフラはDevOps・SREメンバーが、複数の案件をまたいで支援します。 ・1人あたり2〜3案件を並行して担当します。 役割分担 ・IT・DXコンサルタント:何を解決するか(経営層へのヒアリング、課題整理、合意形成) ・PM:どう進めるか(スケジュール、品質、クライアント側ベンダーを含むQCD管理) ・エンジニア:何をどう作るか(技術方針、アーキテクチャ、実装) クライアントとの打ち合わせには、エンジニアもコンサルタント・PMと一緒に出ます。 要件を直接すり合わせるので、伝言ゲームにはなりません。 ●プロジェクト事例 ●建設業|工事台帳システムの刷新 紙・Excel・支店ごとの運用が混在していた工事台帳(受注〜原価・進捗・請求・入金・月次締め)を、業務の中核となるシステムに作り変えています。 AIエージェントが顧客資料から画面モックを生成し、短いサイクルで合意を積み上げています。 ・担当範囲:画面モック作成、データモデル・API設計、バックエンド実装、会計システム連携の方針検討 ・技術:TypeScript、Tailwind CSS、AWS Amplify、GitHub Actions、Claude Code ●不動産|基幹システムのデータ統合と新機能開発 旧基幹システムを刷新し、新しい基幹システムを開発しました。 クライアント側の開発ベンダーも含めて、当社が設計レビューと進行を統括しています。 リリース後は社内で開発を続けています。 ・担当範囲:データ移行設計、設計書作成、AI駆動開発による実装 ・技術:AWS、PostgreSQL、PHP、Laravel、Vue ●技術スタック ※過去案件の例です。 案件ごとに最適なものを選びます ・言語・FW:TypeScript(Next.js、React)、Python(FastAPI)、Go、Node.js、PHP(Laravel) ・生成AI:OpenAI API、Claude API、Azure OpenAI Service、LangChain、LlamaIndex、Mastra、Agno、独自RAG ・クラウド・インフラ:AWS、Google Cloud、Microsoft Azure、Docker、GitHub Actions、Terraform ・データベース:PostgreSQL、MySQL、MongoDB、Redis、BigQuery、Redshift ・AIコーディングエージェント:Claude Code、Codex ・AI駆動開発基盤:AI Mission Control(Claude Code、Codex、OpenTelemetry、Langfuseなど) ●入社後の流れ ・1週目:開発環境のセットアップ、会社・事業の説明、CTO・EM・PM・コンサルタントとの対話。 ・〜1ヶ月:AMCの使い方と開発の進め方を習得。 コンサルタントに同行し、顧客対応を見る。 ・2〜3ヶ月:1案件を担当してクライアントとの伴走を開始。 慣れてきたら2〜3案件に広げる。 ●成長支援 ・EMとの定期的な1on1 ・LLMタスクフォース(社内のAI勉強会)への参加 ・AIサービスのアカウント、書籍、イベント参加費を全額補助

【Uvance Wayfinders】デザインコンサルタント_Service Desgin_Senior Manager

想定年収

1,360万円~

勤務地

Fujitsu Marunouchi Office(東京都千代田区丸の内)

業務内容

●組織としてのミッション 富士通 Uvance Wayfinders のマネジメントは、グローバルコンサルティング部門のリーダーとして、クライアントの持続可能な成長と社会課題解決を推進し、事業拡大に貢献する重要な役割を担います。 富士通の技術、経験、そしてグローバルネットワークを最大限に活用し、クライアントの戦略的変革を支援することで、Uvance Wayfindersの事業の新たな成長機会を創出し、競争優位性を確立するとともに、ブランド価値の向上に繋げることをミッションにしています。 ●募集範囲と具体的業務内容 AI時代における顧客変革をリードするデザインコンサルタントとして、ユーザー体験を起点に、(Business + Technology + Design) × AI を融合しながら、新規事業創出、サービス変革、業務変革を推進していただきます。 生成AIやAIエージェントの可能性を活かし、人とAIが共創する新たな顧客体験・業務体験・事業価値を構想し、顧客企業の変革を構想から実現までデザインロールとして支援していきます。 ● デザインコンサルティング業務 ● AI時代の事業・サービス変革支援業務 ● サービスデザイン/UX・UIデザイン業務 ● プロジェクト推進、提案業務 ●個人に期待する役割やミッション ● デザインコンサルティング ・プロジェクトデリバリーのデザインTeamを統括 ・大規模・複雑案件におけるデザインディレクション ・経営層・CxO層との意思決定支援 ・プロジェクト収益性・品質・リスク管理 ・構想から定着までデザイン全体をリード ● ポジション名 シニアマネージャー相当 ● AI時代の事業・サービス変革支援 ・AI活用による変革オファリングの創出 ・事業変革・組織変革の方法論構築 ・人とAIが共創する体験モデルの確立 ・サービスデザイン・UX/UI・AIを融合した変革戦略立案 ● 事業開発・ビジネス拡大 ・デザインコンサルティング事業の売上拡大に責任を持つ ・大型案件提案の責任者として案件獲得を推進 ・新規顧客開拓および既存顧客拡大 ・デザイン×AIの新規オファリング開発 ・Wayfinders事業の成長戦略策定への参画 ● ナレッジマネジメント・ソートリーダーシップ ・AI時代のデザインコンサルティング方法論構築 ・デザインコンサルティングコミュニティの活性化 ● リーダーシップ・組織成長 ・デザインコンサルティング組織戦略の策定 ・デザインケイパビリティ強化 ・Wayfindersブランド価値向上 ● 業務内容の変更の範囲 当社の定める業務の範囲内

【Uvance Wayfinders】Physical AI_Principal

想定年収

1,700万円~

勤務地

Fujitsu Marunouchi Office(東京都千代田区丸の内)

業務内容

●組織としてのミッション 富士通 Uvance Wayfinders のマネジメントは、グローバルコンサルティング部門のリーダーとして、クライアントの持続可能な成長と社会課題解決を推進し、事業拡大に貢献する重要な役割を担います。 富士通の技術、経験、そしてグローバルネットワークを最大限に活用し、クライアントの戦略的変革を支援することで、Uvance Wayfindersの事業の新たな成長機会を創出し、競争優位性を確立するとともに、ブランド価値の向上に繋げることをミッションにしています。 募集範囲と具体的業務内容 ● 担当業務・PJ概要 製造業のお客様を中心に、人とロボットが協調し、環境や業務の変化に応じて自律的に進化する「Physical AI」領域の新規事業開発を担当していただきます。 ロボットメーカーやお客様の生産技術部門が開発する複数のロボットと、業務アプリケーションを連携させ、ロボット群の協調制御を実現する「Physical OS」を、富士通研究所および社内外の関係部門と共に構築し、事業化を推進します。 技術開発そのものではなく、顧客課題や市場ニーズを起点として技術をビジネスにつなげ、PoC、サービス企画、顧客提案、パートナー連携を通じて新たな事業を創出することが本ポジションの役割です。 ● ポジション名 シニアディレクター相当 ●具体的な業務内容 製造業のお客様における課題・ニーズの把握およびユースケースの企画 Physical AI、Physical OSを活用した新規サービス・ビジネスの企画 ロボットメーカーやテクノロジー企業など、協業パートナーの探索・選定 富士通研究所、関連部門、パートナー企業と連携したPoCの企画・推進 PoCの検証内容、評価指標および実施計画の策定 お客様への提案書作成、プレゼンテーションおよび提案活動 事業化に向けたロードマップ、ビジネスモデルおよび推進体制の設計 社内外のステークホルダーとの調整およびプロジェクトマネジメント 展示会、セミナー、講演、SNSなどを通じた社内外への情報発信 個人に期待する役割やミッション ● 事業開発 ・市場や業界動向、顧客課題に関する情報収集・分析を行い、新たなビジネス機会の検討を支援する。 ・社内外の勉強会やプロジェクト活動を通じて知見を広げ、サービス企画や提案活動に貢献する。 ・富士通グループ内の多様なメンバーと連携しながら、顧客への価値提供のあり方を学ぶ。 ● プロジェクトデリバリー ・コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、データ分析、資料作成、調査などを通じてプロジェクト推進を支援する。 ・チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを通じて、課題解決や価値提供に貢献する。 ・プロジェクトを通じて専門知識やビジネススキルを身につけ、コンサルタントとして成長する。 ● ナレッジマネジメント ・プロジェクトで得られた知見や学びを整理し、チームや組織内で共有する。 ・コンサルティング手法やツール、テンプレートの活用を通じて、業務品質の向上に貢献する。 ・社内コミュニティや勉強会への参加を通じて、継続的な学習と知識の蓄積を行う。 ● 成長・チームへの貢献 ・Uvance Wayfindersのビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。 ・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。 ● 業務内容の変更の範囲 当社の定める業務の範囲内

【Uvance Wayfinders】Physical AI_Senior Manager

想定年収

1,360万円~

勤務地

東京都(千代田区)

業務内容

●組織としてのミッション 富士通 Uvance Wayfinders のマネジメントは、グローバルコンサルティング部門のリーダーとして、クライアントの持続可能な成長と社会課題解決を推進し、事業拡大に貢献する重要な役割を担います。 富士通の技術、経験、そしてグローバルネットワークを最大限に活用し、クライアントの戦略的変革を支援することで、Uvance Wayfindersの事業の新たな成長機会を創出し、競争優位性を確立するとともに、ブランド価値の向上に繋げることをミッションにしています。 募集範囲と具体的業務内容 ● 担当業務・PJ概要 製造業のお客様を中心に、人とロボットが協調し、環境や業務の変化に応じて自律的に進化する「Physical AI」領域の新規事業開発を担当していただきます。 ロボットメーカーやお客様の生産技術部門が開発する複数のロボットと、業務アプリケーションを連携させ、ロボット群の協調制御を実現する「Physical OS」を、富士通研究所および社内外の関係部門と共に構築し、事業化を推進します。 技術開発そのものではなく、顧客課題や市場ニーズを起点として技術をビジネスにつなげ、PoC、サービス企画、顧客提案、パートナー連携を通じて新たな事業を創出することが本ポジションの役割です。 ●具体的な業務内容 製造業のお客様における課題・ニーズの把握およびユースケースの企画 Physical AI、Physical OSを活用した新規サービス・ビジネスの企画 ロボットメーカーやテクノロジー企業など、協業パートナーの探索・選定 富士通研究所、関連部門、パートナー企業と連携したPoCの企画・推進 PoCの検証内容、評価指標および実施計画の策定 お客様への提案書作成、プレゼンテーションおよび提案活動 事業化に向けたロードマップ、ビジネスモデルおよび推進体制の設計 社内外のステークホルダーとの調整およびプロジェクトマネジメント 展示会、セミナー、講演、SNSなどを通じた社内外への情報発信 個人に期待する役割やミッション ● 事業開発 ・市場や業界動向、顧客課題に関する情報収集・分析を行い、新たなビジネス機会の検討を支援する。 ・社内外の勉強会やプロジェクト活動を通じて知見を広げ、サービス企画や提案活動に貢献する。 ・富士通グループ内の多様なメンバーと連携しながら、顧客への価値提供のあり方を学ぶ。 ● プロジェクトデリバリー ・コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、データ分析、資料作成、調査などを通じてプロジェクト推進を支援する。 ・チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを通じて、課題解決や価値提供に貢献する。 ・プロジェクトを通じて専門知識やビジネススキルを身につけ、コンサルタントとして成長する。 ● ナレッジマネジメント ・プロジェクトで得られた知見や学びを整理し、チームや組織内で共有する。 ・コンサルティング手法やツール、テンプレートの活用を通じて、業務品質の向上に貢献する。 ・社内コミュニティや勉強会への参加を通じて、継続的な学習と知識の蓄積を行う。 ● 成長・チームへの貢献 ・Uvance Wayfindersのビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。 ・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。 ● 業務内容の変更の範囲 当社の定める業務の範囲内

キャップジェミニの平均年収・年収レンジ

キャップジェミニの平均年収は、OpenWorkによると802万円です。

同社はフランスに拠点を置く世界有数の総合コンサルティング・ITサービス企業であり、グローバルな知見を活かしたデジタルトランスフォーメーション(DX)支援が特徴です。ビジネスの戦略立案からテクノロジーの導入、運用までを一気通貫で手掛ける体制を強みにしています。

そのため、IT・デジタル領域における高度なスキルが求められ、報酬は外資系ITコンサルティング市場に準じた高い水準が設定されています。

ここでは、キャップジェミニの全体の平均年収をはじめ、職種別の目安、年代別の推移について解説しますのでぜひ参考にしてください。

全体の平均年収

キャップジェミニの平均年収は約802万円あり、「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、日本の一般的な企業の平均年収478万円と比較すると高い水準です。しかしこの数字はあくまで平均値であり、実際には個人の職位によって年収レンジは大きく異なります。

外資系ファームは、職位ごとの報酬差が大きい業界構造のため、実際の年収は平均値から大きくばらつくのが一般的です。若手層の年収と、成果を出している上位職層の年収には数倍の開きがあり、実態としては約450万円〜2,500万円以上という非常に幅広いレンジの中に分布しています。

キャップジェミニでは、年齢や社歴に関係なく、現在の実力と担っている役割(グレード)によって報酬が決定されるため、個人のスキルレベル次第で平均を大きく上回る報酬を得ることが十分可能な環境です。

職種別・ポジション別の年収目安

キャップジェミニの給与体系は、年齢や入社年次にかかわらず「職位(グレード)」によって明確にレンジが定められています。職位は「アソシエイト→シニア・アソシエイト→コンサルタント→シニア・コンサルタント→マネージャー」のように推移します。

とくにIT・デジタル領域に強みを持つため、エンジニア職もコンサルタント職と同等の高い水準で評価され、専門スキルが報酬に直結しやすい点が特徴です。

以下は、OpenWorkの情報や求人データをもとにした年収の目安です。

職位・職種推定年収
アソシエイト/シニア・アソシエイト450万円〜600万円
コンサルタント/シニア・コンサルタント430万円〜1,000万円
マネージャー1,200万円〜1,600万円
エンジニア470万円〜1,000万円

参考:OpenWork

年次ではなく役割と成果で評価されるため、それにともなって年収も設定されています。とくにマネージャー以上はプロジェクトの全体管理や顧客折衝、予算責任を負うため、年収のベースが大きく上がり、1,000万円を超える水準が一般的です。

年代別・経験別の年収推移

キャップジェミニの年収は、基本、年齢に関係なく「職位」で決まります。ただし、実際には経験年数を重ねることで役割が高度化し、年収も右肩上がりに推移する傾向があります。

同年代であっても未経験入社か即戦力かによって待遇が異なるため、年齢ごとの年収レンジ(最小値と最大値の幅)は広く分布する点が特徴です。

以下は、OpenWorkの口コミデータをもとにした年代別の平均年収と年収レンジの目安です。

年齢推定年齢推定範囲
25歳571万円399万円 ~ 818万円
30歳649万円453万円 ~ 929万円
35歳823万円575万円 ~ 1,179万円
40歳1,016万円710万円 ~ 1,455万円
45歳1,152万円805万円 ~ 1,650万円
50歳1,232万円860万円 ~ 1,765万円

参考:OpenWork

職位が上がるにつれて役割も高度化するため、即戦力として採用される人材が平均値を押し上げる一方、未経験入社の層とは年収差が広がる構造です。

適切なスキルや経験を備えている場合は、高い水準でのオファーを受けやすい点も特徴です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解では、公開されている平均年収の数字だけで判断することは推奨しません。なぜなら、キャップジェミニの年収は職種、アサインされる案件のグローバル度合い、英語活用頻度などによって大きく変動するからです。

表面上の平均値よりも、①自分の専門領域がどのレンジに該当するか②マネージャー昇格までのスピード③評価タイミングと昇給幅の傾向を確認することが重要です。これらを把握せずに転職すると、想定より伸びないと感じるケースもあります。

キャップジェミニの給与構成と報酬制度

キャップジェミニの年収は、基本「年俸制」を採用しています。提示された年収総額を12分割して毎月支給されるスタイルが一般的です。

ここでは、職位によって異なるボーナスの有無や、年収を左右する評価制度の実態について解説します。

基本給・ボーナス・インセンティブの内訳

キャップジェミニの給与体系は、年収総額を12分割して支給する「完全年俸制」のため、毎月の給与水準が高い点が特徴です。基本給を低くして賞与で調整する形式ではなく、月々のベース給与に厚みを持たせています。

賞与の取り扱いは、職位によって明確にわかれています。アソシエイトからシニアコンサルタントまでは年俸にすべて含まれる形が一般的です。一方、マネージャー以上の管理職では、個人評価や会社業績に連動した業績賞与が別途支給される体系が採用されています。

成果主義による評価・昇給の仕組み

キャップジェミニの評価制度は、年功序列ではなく成果主義に基づいています。グローバル共通の基準での評価が適用され、パフォーマンスが厳格に判定される仕組みです。

評価の決定は、プロジェクトでの「稼働率」と「成果品質」を定量・定性の両面から測定し、部門内でのレビューを経ておこなわれます。自身の成果がいかにビジネスに貢献したかが厳格に問われるため、昇進には自身の価値を論理的に言語化し、上司や組織に対してアピールする能力が不可欠です。

また、給与の伸び方には明確な特徴があります。同一職位内での昇給は数%程度と限定的ですが、昇進を果たすと年収がは大きく跳ね上がります。このため、高いパフォーマンスを継続して次の役職を目指すことが、高年収を実現する最短ルートでしょう。

キャップジェミニの年収が高い理由

キャップジェミニの年収が高い背景には、世界的なDX(デジタルトランスフォーメーション)需要に対応できるビジネスモデルと、グローバル企業特有の報酬設計があります。

キャップジェミニの年収が高い理由を具体的に解説します。

高度な専門スキルと成果主義文化

キャップジェミニの年収が高い主な理由は、従業員に高度な専門スキルが求められることと、成果主義の文化が根づいていることです。

キャップジェミニは、DXの実行支援を強みとしているため、企業の基幹システム刷新やクラウド化など、経営へのインパクトが大きい領域を担います。従業員にはデジタル領域における高度な技術が求められるため、報酬が高く設定されています。

また、外資系特有の成果主義が浸透しており、年齢や社歴に関係なく、発揮したバリューで評価が決定。成果を出せる人材には、高いオファーや昇給が提示されるため、結果として高い給与水準が維持される仕組みです。

グローバル基準の評価制度

キャップジェミニの年収が高いのは、グローバル基準の評価制度を採用していることも理由に挙げられます。世界50ヶ国以上で統一されたグレード制を用いることで、個人の成果を正当に評価して報酬に反映する仕組みが整っているのも特徴です。

評価はグローバル基準でおこなわれ、プロジェクトでのパフォーマンスや組織への貢献度を軸に多面的に判断されます。年功序列ではなく「現在の役割と成果」にフォーカスするため、実力があれば年齢に関係なく高い報酬を得ることが可能です。

また、昇格は年次ではなく実力に応じて決まるため、高い成果を継続できる人ほど年収の上昇スピードが速くなります。この評価制度が、世界中で優秀な人材を確保し、高い報酬水準を維持する基盤といえるでしょう。

他社との年収比較

キャップジェミニの年収水準を正しく理解するためには、競合となる「総合系ファーム」や「大手ITコンサル・SIer」と比較するのがわかりやすいです。

ここでは、総合系ファームやIT領域で競合する主要企業との年収レンジを比較した結果を解説します。

総合系コンサルとの比較

キャップジェミニの年収水準が高いかどうかを理解するためには、デロイト・PwC・EYといった総合系コンサルティングファーム(Big4)との比較が有効です。DXや大規模システム導入の領域では、業務内容が重なるにもかかわらず年収に差が見られるからです。

競合となる総合系ファームとの年収レンジや立ち位置の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。

デロイトトーマツコンサルティング

ファーム名推定平均年収(目安)
キャップジェミニ約802万円
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)約957万円

参考:OpenWork

キャップジェミニとデロイトトーマツコンサルティング(DTC)の平均年収を比較すると、デロイトのほうが高い水準です。

DTCは日本国内で最大級の規模を誇り、経営戦略や組織再編といった上流のビジネスコンサルティング領域で高いシェアを持っています。高単価な戦略案件の比率が高く、技術領域のみならず、ビジネスの上流の領域を扱えるコンサルタントが多く在籍していることが、全社的な平均年収を引き上げる要因です。

この差は、評価軸の違いによるものです。DTCは「上流の戦略案件へのアサインと国内シェア」が報酬に直結する構造であるのに対し、キャップジェミニが「IT実装・グローバル技術の専門性」を評価軸とする傾向にあることが、平均年収の差につながっています。

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)の求人情報

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Customer部門 関西所属ポジション(コンサルタント/エンジニア)

想定年収

-

勤務地

大阪府

業務内容

以下の3つのポジションで募集しています。 ①顧客接点&マーケティング戦略領域 経営コンサルタント 企業のマーケティングやセールス領域におけるビジネス変革を、戦略・構想の最上流から担うコンサルティング業務です。顧客体験(CX)の再定義や新規事業モデルの企画、営業DX戦略の策定などを担当。クライアントの新たな成長戦略を描き、事業変革を成功へと導く役割を担います。 ②Customer Technology コンサルタント Salesforce等を活用し、クライアントの顧客接点領域におけるビジネス変革をリードします。単なるシステム導入に留まらず、戦略・構想策定の最上流から参画。プロジェクトマネージャーとして関係者をまとめ、グローバルな知見も活かしながら、伴走パートナーとしてクライアントの事業成長の実現を担います。 ③顧客接点領域 エンジニア (D.Takt採用となります) コンサルタントと協業し、企業のCRM・マーケティング課題をテクノロジーを使って解決します。Salesforce等を活用したシステムで、要件定義や設計といった上流工程から開発、運用保守までを一貫して担当します。

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】【リーダー候補急募】Customer Strategy & Design 領域

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

Customer Strategy & Design(CS&D)ユニットでは、事業拡大に伴い、以下の各領域におけるリーダー候補を募集しています。 マーケティング戦略、顧客体験変革、広告・Agencyビジネス、AI活用、CXコンサルティングなど、顧客起点の変革を推進する幅広いテーマにおいて、クライアント支援と組織・ビジネスの立ち上げをリードいただきます。 <マーケティング実行領域の立ち上げ推進リーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①マーケティング実行領域のビジネス立ち上げおよび推進  ·マーケティング領域の事業拡大に向けた、数十人規模のマーケティング実行チームの構築 ②End-to-Endのビジネス伴走支援プロジェクトの拡大・推進  ·クライアント企業のマーケティング戦略策定から実行まで、従来の代理店支援にとどまらない伴走型のビジネス支援を推進 <Customer Strategyチーム立ち上げリーダー> ①新規事業構想およびマーケティング戦略プロジェクトの推進  ·クライアント企業の成長戦略構築および実行支援のリード ② 数十人規模の戦略領域の組織運営  ·組織全体のビジョン策定および戦略領域のオファリング開発をリードし、組織の成長を牽引 <Agencyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①広告領域を含むコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントの広告戦略立案から実行までを包括的に支援 ②プロジェクトマネジメントおよびチームリード  ·社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトゴールの達成を推進 ③広告領域における新たなビジネス機会の創出  ·クライアントの課題解決に向けた新たなソリューション提案およびビジネス拡大を推進 <AI Strategyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①AIを活用した顧客体験変革や広告業務変革などのコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントのAI活用戦略から業務設計・導入までを一気通貫で支援 ②AIを活用した新たなビジネスオファリングの開発  ·クライアントの課題解決に向けた新たなAIソリューションの開発および提案 · AIプラットフォーマーとのアライアンス活動の推進 <CXコンサルティングリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①CX戦略の策定と実行支援  ·クライアント企業の顧客接点改革に向けた戦略立案および実行・定着化支援 · デジタルチャネルとオフラインチャネルを統合したEnd-to-Endの顧客体験向上施策の推進 ②生成AIやデジタルツールを活用したCXの革新  ·生成AIをはじめとするテクノロジーを活用した、次世代の顧客体験を実現する新たなサービスやソリューションの企画・導入  ·CX向上に向けた顧客データ統合・分析の戦略立案および実行支援 ③ CX成果の定量的向上  ·D2CやOMO(Online Merges with Offline)の実現に向けた施策立案  ·顧客ロイヤルティ向上、LTV向上に向けた支援

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_PD&I(エンタープライズシステム領域の構想策定~インプリ支援)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 多様な業界における企業向けエンタープライズシステムの大規模/高難度案件に際し、新規構築/刷新/マイグレーション/機能拡張を対象に、構想策定(業務機能/アーキテクチャ/インフラ/プロジェクト計画)から導入・定着化までを一貫して推進し、次世代サービスの社会実装やビジネス変革を実現する中核を担っていただきます。 単なるシステム導入・構築にとどまらず、社会やクライアント企業の変革実行に向けて、AIやクラウドなどの先端技術を活用し、プロフェッショナルファームの一員として、大規模かつ複雑な変革を成功に導くとともに、社会へのインパクト創出と自身の成長・自己実現を高い次元で両立できる環境です。 ※代表的なPJ事例※ ・大手グローバル製造業の先進サービス提供プラットフォーム構想策定/導入 ・大手グローバル製造業の業務高度化を支えるAIプラットフォーム構想策定/導入

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】■ポテンシャル採用■ Supply Chain & Network Operations(サプライチェーン領域)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、当社がグローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型支援に携わっていただきます。 また、あるべき姿の構築・運用に向けては、クライアントの視点に立った中立的な視点でのソリューションの選定、着実に推進・実行できるプロジェクト計画の策定と推進体制を構築、QCDの適切なコントロールを支援し、また運用フェーズにおいては効果創出に向けて継続的な改善を提示していきます。 ●主なタスク ・現状調査・課題分析 ・業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査 ・あるべき姿、改革施策(実現手段選定を含む)の策定・提言 ・改革ロードマップ、実行計画策定 ・プロジェクト全体マネジメント支援(ステアリングコミッティ・幹部報告、他) など ●ユニットの特徴 弊社サプライチェーン領域においては、国内トップクラスの規模を誇るサプライチェーンに専門性を持つ経営コンサルタント集団が在籍し、Deloitteグローバルの知見と最先端テクノロジーを用いて、日系企業に対して世界に誇るサプライチェーン及び経営マネジメント基盤へ変革し続けるコンサルティングサービスを提供しています。弊社は製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリーに特化し、テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、上流から下流までの伴走型支援を提供しています。また、弊社はサプライチェーン全領域をカバーしており、専門チームにより深い洞察・知見を蓄積・教育するとともに、専門領域に閉じない柔軟なキャリアパスができる仕組みがあります。現在サービスラインは4つのGroupがあります 【Strategy & Innovation Group(戦略・PMO)】 業界知見を有し、経営マネジメント・オペレーション戦略・刷新を経営戦略や業界特性を踏まえてSCM機能横断で、CXOへ提言するとともに、変革実現に向けたDigital Transformationを伴走する。また、次世代のAI・Dataプラットフォームを用いた変革プログラムの企画・開発・推進 【Supply Chain Group(計画・物流)】 製造・流通・物流業に対するグローバルサプライチェーン強化を通じた競争力強化と官公庁・業界内横断の社会課題解決を支援。SC計画・実行に係る組織・マネジメント・オペレーション改革、サプライチェーンリスクマネジメント改革、SCネットワーク再編、貿易オペレーションDX、共同物流設計、政府物流政策支援、在庫・コスト削減、物流倉庫設立・自動化、AI時代の次世代SCオペレーション変革等を支援 【Sourcing & Procurement Group(調達)】 あらゆる業態(製造、流通、金融、サービス、公共など)における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 【Engineering Chain Group(設計・製造)】 ものづくりの中核をなす商品戦略・設計・製造領域における戦略策定、オペレーション改革、システム導入の支援。開発管理・ポートフォリオ管理、原価企画、MBSE/ALM、CAD/CAE/PLM/DFM、生産戦略、データドリブン製造改革、デジタルスレッド等を支援

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_ADMM(ビジネス俊敏性を向上するモダナイゼーション支援)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 ビジネス変革の足枷となるレガシー資産から脱却し、クライアントのビジネスを加速させるためのビジネス構想、システム構想、組織変革の構想から実行まで支援します。 システムの構想力や実行力はもちろんのこと、業務変革の検討や人・組織に関する検討の経験、スキルを習得することが可能です。 またこれらの変革・改革はクライアントのCxOクラスの意思決定を必要とします。 そういった経営層の意思決定に関わるハイレベルな視座・提言のスキルも身に付けることができます。 ●主な提供サービス ・業務変革/業務移行の企画・推進 ・レガシーシステム刷新の企画・推進や移行実行 ・パブリッククラウドへの移行に関する企画・推進や移行実行 ・クラウドネイティブなアーキテクチャ刷新に関する企画・推進や開発 ・生成AI活用を見据えたデータモダナイゼーションの企画・推進や移行実行 ・データセンター立ち上げに向けた企画・構想 ●代表的なプロジェクト事例 ・国内大手保険会社におけるレガシーシステム刷新の企画・構想及び開発フェーズのプロジェクトマネジメント支援 ・国内大手インフラ会社におけるビジネス変革の構想検討及びそのシステムグランドデザインの策定支援 ・国内金融機関における基幹システムのパブリッククラウド移行に関する企画・計画策定支援 ・国内自動車メーカーの海外支社におけるAS/400脱却に向けたシステムアセスメント及びTOBEシステム像の検討

デロイトの年収については、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

デロイトの年収はどのくらい?平均年収・役職別給与・新卒・中途の年収を解説

デロイトの年収はどのくらい?平均年収・役職別給与・新卒・中途の年収を解説

View More

PwCコンサルティング

ファーム名推定平均年収(目安)
キャップジェミニ約802万円
PwCコンサルティング約1,001万円

参考:OpenWork

キャップジェミニとPwCコンサルティングの平均年収を比較すると、PwCのほうが高い水準にあります。

PwCは戦略立案から実行、テクノロジー導入までをシームレスにつなぐ体制を強みとしています。日本国内においてもBig4の一角としての高いブランド力と総合力を背景に、複雑性の高い大型案件を多く受注しており、案件単価が高い点が特徴です。

この強固な体制と高単価案件の比率が報酬水準に反映されており、PwCは報酬水準を業界トップクラスで維持しています。高難度の案件を組織として担うため、コンサルタント層の年収レンジを高く設定していることが、全社的な平均年収を引き上げる主要因です。

▼PwCコンサルティングの年収や特徴について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

PwCコンサルティングの年収は?中途・新卒別や転職難易度、採用大学を解説

PwCコンサルティングの年収は?中途・新卒別や転職難易度、採用大学を解説

View More

EYコンサルティング

ファーム名推定平均年収(目安)
キャップジェミニ約802万円
EYコンサルティング約909万円

参考:OpenWork

キャップジェミニとEYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収を比較すると、EYのほうがやや高い水準です。

EYは近年、急激な組織拡大を推進しており、優秀な人材の確保を最優先しています。戦略から実行までを担う総合系ファームですが、とくにビジネスコンサルティングや会計系出身のカルチャーが強く、上流案件の比率が高いことが特徴です。

この体制が報酬水準に反映されており、優秀な人材を獲得するために給与水準を戦略的に引き上げています。上流案件の比率が高いことで、ビジネスサイドのコンサルタントの年収レンジが底上げされ、結果として全社的な平均年収を押し上げています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の求人情報

【TC-Digital Engineering】ServiceNowコンサルタント

想定年収

800~1,800万円

勤務地

東京都

業務内容

デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ServiceNowコンサルタント」として、ServiceNowソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ・ITサービスマネジメント、ITポートフォリオ、資産管理の高度化支援 ・バックオフィス業務(会計/人事等)の効率化・自動化支援 ・リスク/セキュリティマネジメントの高度化支援 ・SCM領域の効率化・自動化支援

【TC‐TXD】EPMテクノロジーコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

●ミッション 企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定 ・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定 ・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計 ・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援 ・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築 ・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝 ・業務要件定義/システム要件定義 ※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む ・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理 ・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー ・ベンダー/開発チームのマネジメント ・経営管理データモデル設計 ・非財務データ含むデータ活用基盤設計 ・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進 ・クライアント内の複数領域  (例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張 ・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化 ・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。 特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。 一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。 ・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計 ・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供 また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。

【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance)

想定年収

-

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート ・M&A 戦略の策定支援 ・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&A プロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援 ・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス(セルサイド・バイサイド) ・カーブアウト財務諸表作成支援 ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant

【TCF-CF-IA】上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

<チームの業務内容> ・ 政府機関及び地方公共団体に対する国内及び海外のインフラ事業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する政策立案、PPP・PFI 導入検討及び公募アドバイザリー業務。 ・ 民間企業に対する国内及び海外のインフラ事業運営に関する戦略立案/市場調査、インフラ企業や資産に関する M&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定、PPP/PFI プロジェクトに関する参入、応札支援。 <募集対象業務・事業> ・ 地方公共団体が行う上下水道事業及び上下水道に関係する民間企業 その他にチームとして以下のような様々なインフラアセットに取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。 ・ 再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・ 交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など) ・ 文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・ IR/MICE 施設 など <具体的な業務> ・ 政府機関(主に国交省、厚労省、経産省など)における制度調査及び政策立案業務 ・ 地方公共団体におけるPPP 導入検討及び公募アドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における上下水道事業統合(広域化)に関するアドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における再生可能エネルギー活用及びDX 検討業務 ・ 民間企業における関係事業戦略やビジネスモデル構築支援、PPP 応札支援 ・ 上下水道事業の経営課題、社会課題に関する提言、研究 PJT の運営、実施 <主なクライアント> ・ 中央省庁、地方自治体 ・ 総合商社 ・ 電力会社・ガス会社・石油会社 ・ 再生可能エネルギー事業者/EPC 事業者/O&M 事業者 ・ 金融機関(政府系/メガバンク/メガ信託/地域金融機関/外資系)、リース会社 ・ 総合プラントメーカー/総合電機メーカー ・ ゼネコン・デベロッパー ・ 鉄道会社 ・ インフラファンド、PE ファンド ・ グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業 など

【EYP-TRS】Turnaround & Restructuring Strategy

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。 ●事業再生 / Financial Restructuring ●クロスボーダー/Cross Border ●バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 ・Provide business improvement and restructuring related advisory services to corporates and financial services clients ・Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges ・Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute solutions to optimize client’s challenges ・Plan, support, and develop client’s working capital ・Verify, develop, and execute restructuring plans ・Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business. ・Diagnose, Design, and Execution of Value Creation

▼EYコンサルティングの年収や特徴について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

EYコンサルティング(EYストラテジー・アンド・コンサルティング)の年収は?役職別の給与も解説

EYコンサルティング(EYストラテジー・アンド・コンサルティング)の年収は?役職別の給与も解説

View More

ITコンサル・SIerとの比較

キャップジェミニの年収を把握するうえでは、アクセンチュア・NTTデータ・日本IBMといった大手ITコンサル・SIerとの比較も有効です。業務内容が近いにもかかわらず、年収やキャリアパスが異なるため、平均年収にも差があります。

主要な競合企業との年収レンジや働き方の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。

アクセンチュア

ファーム名推定平均年収(目安)
キャップジェミニ約802万円
アクセンチュア約865万円

参考:OpenWork

キャップジェミニとアクセンチュアの平均年収を比較すると、アクセンチュアのほうがやや高い水準です。

アクセンチュアは戦略から実行まで幅広いサービスを展開しており、職種ごとの年収差が大きいのが特徴です。とくに高単価な戦略コンサルティング本部が大規模に組織されており、高年収層が全社的な平均年収を強く牽引していることが、キャップジェミニとの差として表れています。

平均年収の差は、組織の規模感と評価軸の違いが要因です。両社とも徹底した成果主義の文化は共通していますが、アクセンチュアは「巨大な組織力と広範なサービス提供能力」が平均年収を支えています。

アクセンチュア株式会社の求人情報

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立

M&Aコンサルタント Staff_Agent

想定年収

480~2,500万円

勤務地

東京都

業務内容

CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編

PRコンサルタント_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化

Oracleコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent

想定年収

480~2,500万円

勤務地

東京都

業務内容

業界・業種を問わず、企業におけるオラクル製品を使ったアプリケーションシステムやシステム基盤の導入・構築を行います。 システム導入・構築の前段としての業務プロセスの整理及び改善、システム化対象の選定、製品活用方針・ルール作りや、要件定義から設計/開発/テスト/移行・導入後の安定化支援を、主に上流工程は日本で行い、開発はオフショアで担当するといった役割で一貫したサービスを提供します。 また、オラクル製品を中核にしながらも様々なクラウド製品やオンプレ製品と連携させ企業全体のシステム基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを実現します。 ●役割・期待 ・オラクル製品導入の企画・計画フェーズから参画し、現行業務プロセスの分析・システム化の対象とする作業の洗い出し・導入効果を高めるための業務プロセス構築/見直しをお客様と共に推進します。 ・適材適所のプロジェクト配属を考慮し、程よい規模感でアットフォームな雰囲気があるプロジェクト体制の中で一人ひとりが裁量をもって仕事を担当します。 1.ファイナンス・サプライチェーン オラクル製品を使った会計やSCMアプリケーションの導入を用いて業務変革を進めるお客様に対して、プロジェクトの計画・企画段階からお客様とのコミュニケーションを図り要件定義・基本設計(Configuration設計)を行い、その後の開発/テスト/移行・導入後の安定化支援までを担当します。 2.テクノロジー Oracle Cloud、Oracle Exadata等の技術を利用したインフラ基盤構築を主としつつも、Oracle FM等のミドルウェアを活用したアーキテクチャの提案・構築や、Java/スクリプト言語等を活用したDevOps環境の整備を行う等、ハード・OSレベルからアプリケーションレベルまでフルスタックの基盤領域を担当します。 3.エンジニア Oracle ERP Cloud、Oracle EPM Cloudに代表されるOracleアプリケーション製品を活用したSI案件にエンジニアとして参画し、アプリケーションの設計・開発・テスト・移行及び、それらの管理を担当します。 主に、Java、PL/SQL、Oracle APEXを用いたアドオン機能開発、オフショア開発におけるオフショア管理を担当します。 ●キャリアパス・成長機会 ・業界・業種を問わず、世界的、日本の大手企業等、様々なお客様へのシステム導入・構築に携わることが可能です。 ・お客様の業務やシステムを深く知り、お客様とダイレクトに向き合う機会が多数あります。 ・アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部やオペレーションズ コンサルティング本部と連携し、単なるシステム導入だけでなく業務やオペレーションの変革と合わせた大きな組織変革に携わることができます。 将来的にIT/業務コンサルタントやIT開発を伴う大規模プロジェクトのマネージメントを目指す若手の方にもチャレンジの機会があります。 ・アクセンチュアグローバルのOracle Business Groupやオフショア先などの海外メンバーとコラボレーションできる機会があります。 ・オラクルは様々なAI/IoTなどの製品・サービスに取り組みながら新たな製品を開発・リリースしております。 そういった新しい技術についてプロジェクトを通して経験できます。 ・当部署内では、入社直後はアプリケーションのチーム所属でも、ご自身のキャリアパス、将来の目標や希望に合わせて、例えばテノロジー系のチームに異動する等が自由にできます。 ●プロジェクト事例 ・卸小売・コンテンツ事業会社の事業規模拡大に追従できる全社基幹システムの再構築(Oracle ERP Cloud/SCM Cloudを導入) ・大手インターネット事業会社に対して、拡大した業務・システムから脱却し、柔軟性、スピード向上と脱属人化する為に、会計システムを刷新(ERP Cloud(AP/AR/GL) /EPM Cloud/PaaS(アドオン)を導入) ・サービス事業会社の各種サーバの拡張性・可用性・運用安定性の向上と保守切れ・バージョンアップ対応負荷の削減の為に、再構築(ExaCS、DataGuardとHPCを導入) ・公益社会インフラ企業の現行システムの老朽化対応と大規模データの活用を目指し、ビジネス成長に合わせた拡張性の高い基盤の構築(Autonomous Database(ADB), GoldenGate)

プロデューサー(Experience Business)_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

主に、経営層から現場に至るまでのマーケティング変革に関わるDX系の大規模プロジェクトにおいて、ビジネス課題の解決に向けた提案活動やプロジェクトの遂行を担い、プロジェクト全体または特定領域をリード、もしくはその補佐をしていただきます。また、案件の獲得に向けて、業務分析などのコンサルティングワークの一部も担います。 このポジションでは、お客様に最も近い立場で決裁権者と対話し、お客様のビジネス課題を解決するとともに、必要に応じて課題を可視化することが求められます。また、デジタルマーケティング領域を幅広く理解し、お客様の課題に応じたソリューションを提案することも重要です。 さらに、案件の獲得にとどまらず、受注後のプロジェクトにおいて業務分析や業務改善が必要な場合には、コンサルティングワークにも関与します。お客様に提供すべき具体的な業務内容や成果物を定義するとともに、必要な能力・スキルを有する人材を配置し、プロジェクトの収支を設計することも求められます。 ●具体的な業務内容 ・お客様との関係構築およびビジネス機会創出 ・案件初動対応(オリエン参加・ヒアリング)、提案作業(社内のスペシャリストと連携しながら提案を主体的に取りまとめる) ・お客様のビジネス課題の理解、戦略策定 ・デジタルマーケティング領域の業務把握、整理、分析 ・プロジェクト全体のマネジメント(クオリティ、コスト、デリバリー)/社内承認プロセス推進 ・最適なチームビルディング、アサインメントの推進 ・既存のお客様に対してのアップセル、クロスセル

▼アクセンチュアの年収についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの最新平均年収は?新卒・中途と役職別や年代別の平均を解説

アクセンチュアの最新平均年収は?新卒・中途と役職別や年代別の平均を解説

View More

NTTデータ

ファーム名推定平均年収(目安)
キャップジェミニ約802万円
NTTデータ約769万円

参考:OpenWork

キャップジェミニとNTTデータの平均年収を比較すると、キャップジェミニのほうが高い水準です。

NTTデータは国内SIerの最大手であり、給与制度は年功序列の要素を含みつつも、近年は成果主義への移行を進めています。ただし、日系大手特有の住宅手当や退職金などの手厚い福利厚生が充実している分、額面の年収数値としては外資系であるキャップジェミニよりも低く出る傾向があります。

対してキャップジェミニは、福利厚生を現金化して給与に組み込む「キャッシュ重視」のスタイルです。とくに若手から中堅層において、スキル次第で早期に年収1,000万円へ到達できるスピード感に関しては、キャップジェミニのほうに分があります。

株式会社NTTデータの求人情報

【金融】金融機関向け大規模ビジネスを支える業務プロセスデザイン/オペレーションマネジメント<589>

想定年収

700~1,100万円

勤務地

豊洲センタービル

業務内容

当組織は、大手金融機関向けにアウトソーシング、システム開発・運用等を展開し、年間約400~500億円規模のビジネスを20年以上にわたり継続しています。 本ポジションでは、営業・購買・会計等のバックオフィス業務を対象に、業務プロセスの再設計から実行・高度化までを担い、事業の成長を支える業務運営基盤の進化をリードしていただきます。 ・現行業務の可視化・構造化を通じたプロセス再設計と仕組み化の推進 ・組織横断での業務改革プロジェクトの企画・実行 ・現場と経営双方の視点から課題を抽出し、改善施策を立案・推進 ・AI等の先進技術を活用し、従来の延長線上にない次世代型バックオフィスモデルを構想・実装 ・業務運営のモニタリングやリソースマネジメントを通じた安定運営と継続的高度化

【金融】《地域金融機関向け》AI/データ活用領域等における付加価値ある新しいソリューションを創出するためのマーケティング企画・コンサルティング業務<578>

想定年収

700~1,100万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析を行います。 また顧客向けのヒアリングを通じて仮説検証を行いながら、ビジネスモデルの検討、必要に応じてスタートアップ他社との協業検討も行います。 また、サービスの導入に向けたコンサルティング・導入支援も行います。 【具体的な仕事内容】 ・地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析 ・地域金融機関向けのAI/データ活用サービスの導入支援コンサルティング ・顧客向けヒアリング(仮説検証) ・社内外のソリューション調査・選定 ・他社との業務提携調査、選定 ・ビジネスモデルの検討 ・事業部組織(CR組織)との連携 ・組織情報 次世代の地域金融機関向けサービス、データ活用ソリューションを創出

【公共】お客様のDXを支えるセキュリティコンシェルジュ(アソシエイトコンサルタント)<1298>

想定年収

700~1,100万円

勤務地

東京都(江東区)

業務内容

■職務概要 公共・金融・法人など幅広い業界のクライアントに対し、サイバーセキュリティ領域の課題解決を担うコンサルティング業務をお任せします。個別企業の支援に留まらず、業界横断・社会全体のセキュリティレベル向上に資する施策の企画・実装にも関与いただきます。クライアントのフロントに立ち、事業・ITの両面を踏まえた戦略立案から実行までをリードするポジションです。 ■担当業務 アソシエイトコンサルタントとして、以下の業務に従事いただきます。 ・クライアントのサイバーセキュリティリスクの評価・分析(アセスメント、ギャップ分析 等) ・クライアントの事業やシステム特性を踏まえたセキュリティ戦略の策定(中長期ロードマップ、投資計画、体制設計 等) ・国内外パートナーと連携したセキュリティソリューション/アーキテクチャの設計および導入推進 ・セキュリティ施策導入におけるプロジェクト推進(要件定義~設計・構築・定着化までのリード) ・業界横断のセキュリティ課題に対する施策の企画・推進(ガイドライン策定、共通基盤整備、情報共有スキーム構築 等) ・クライアントへの専門的助言および継続的な課題解決支援(伴走型コンサルティング) ・経営層・IT部門双方に対する意思決定支援およびステークホルダー調整 ・最新の脅威動向・技術トレンドの調査およびナレッジ化 ・セキュリティ教育・訓練プログラムの企画・実施 ・セキュリティポリシー/ガイドラインの策定支援 ・セミナー・イベント等での情報発信・プレゼンテーション

【公共】社会課題解決に向けた新規事業開発コンサルタント<1187>

想定年収

700~1,100万円

勤務地

東京都(江東区)

業務内容

デジタル化社会の到来と大幅な規制緩和、データ流通による横断型政策、経済圏分析などのデータサイエンスを踏まえた地方活性といった公共領域を取り巻く急速な環境変化に対応し、顕在化している社会課題のみに捉われず、将来の起こり得る社会課題を見据え、デジタル技術を活用して調和のとれた社会の実現に貢献することがミッションです。既知の社会課題だけでなく、未だ埋まっている社会課題を掘り起こし、デジタル技術を活用して新規事業開発を行っていきます。 想定テーマ:少子高齢化・地方創生・行政DXなどの社会課題テーマ  想定デジタル技術:パーソナルサービスアプリ/パーソナルデータ流通、本人確認/認証、DID/VC等 -社会や政策動向を調査、予測し、あるべき未来の社会像を描く -先端テクノロジー等を活用した様々なビジネスアイデアを創出、マーケティングを通じた提供価値のある商材の実証、実装 -各社会課題テーマにに関わる行政機関や民間企業等、様々ステークホルダーを巻き込んだ提案活動や政策との対話を実施 -社会、経済、くらしの視点から異業種連携により、オープンイノベーションを加速 -NTTグループ及びNTTデータグループのケイパビリティを活かした営業戦略の立案と推進

【テクノロジー】ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア(グループウェア・ゼロトラスト・生成AI・DEX)<423>

想定年収

700~1,400万円

勤務地

東京都(江東区)

業務内容

~グループウェアやゼロトラスト・生成AI・DEXを活用し、企業の働き方変革を実現するコンサルタント/エンジニア~ 私たちはワークスタイル/ワークプレースの変革を通じて、デジタル従業員体験(DEX)やエンゲージメント、生産性向上に繋げる「Workstyle Invention(R)(WSI)」サービスを提供しています。 公共・金融・法人など多種多様な業界のメガクライアント様と共に、社会に大きなインパクトをもたらすプロジェクトを数多く手がけており、お客様の課題やニーズに対し、生成AIはもちろん、次に来る先進技術も積極的に活用した技術カットでのコンサルティングを行い、お客様が働きやすく・安心して働けるワークスタイルへの変革を実現しています。 ワークスタイルを起点に、業界やお客様のバリューチェーン分析を行い、技術シナリオやエコシステム戦略検討など、既存ビジネスモデルにとらわれない新たな事業創出や事業強化のコンサルティングも行っています。 具体的な業務内容(例) ●デジタルテクノロジーを活用したワークプレース戦略、エコシステムアーキテクチャの立案(ゼロトラストアーキテクチャ、DEX分析プラットフォーム等) ●様々なステークホルダーが抱える従業員体験・生産性向上などの課題を解決する先進的なワークスタイルのプランニング ●ワークスタイル変革の実現に向けたグランドデザインやロードマップの策定、実行推進 ●ビジネスアジェンダや業界課題を起点に先進テクノロジーの適用やエコシステムの実現に向けたアーキテクチャ検討、構想立案 ●ワークプレースのモダナイズに向けたOAインフラのアーキテクチャの策定、ITソリューションの選定、導入支援など ※取り扱いが多いソリューション: グループウェア(Google Workspace/GWS、Microsoft 365/M365)、AI(Gemini、ChatGPT、Copilot、Glean)、OAインフラ(Nexthink、Boxなど)、認証認可基盤(Entra ID、Oktaなど)、ゼロトラストアーキテクチャを実現するセキュリティ基盤ソリューション等 ●Workstyle Invention https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/digital_technology_director/wsi/ ●Workstyle Invention(事例) https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2022/1201/ https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2023/0425/

▼NTTデータの詳細な年収情報について知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

NTTデータの年収は低い?平均年収・年代別・役職別・新卒の給与水準を解説

NTTデータの年収は低い?平均年収・年代別・役職別・新卒の給与水準を解説

View More

日本IBM

ファーム名推定平均年収(目安)
キャップジェミニ約802万円
日本IBM約911万円

参考:OpenWork

キャップジェミニと日本IBMの平均年収を比較すると、日本IBMのほうが高水準です。

日本IBMは職務等級制度(バンド制)に基づく、成果主義の制度が整っています。そのため、日本IBMの年収は職位によってバラつきがあるのが特徴です。

報酬水準を支えているのは、製品セールスや高度な技術力を持つアーキテクト・研究開発職です。これらの職種は専門性が極めて高く、高水準の報酬が設定されているため、全社の平均値を大きく押し上げているといえます。

一方、キャップジェミニは特定の自社製品に縛られずに最適なソリューションを選定できる点が強みです。AWS・Azure・Google Cloudなどを自由に組み合わせるマルチクラウド環境でスキルを磨きたいエンジニアを狙う人材にとっては、年収の額面以上にキャリア上のメリットが大きい環境といえます。

▼日本IBMの詳細な年収情報について知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

日本IBMの年収はどのくらい?新卒や年齢別の目安を紹介

日本IBMの年収はどのくらい?新卒や年齢別の目安を紹介

View More

キャップジェミニの働き方と年収のバランス

キャップジェミニへの転職においては、保有スキルや職位、選考で示せる再現性によってオファー年収が大きく変わります。

中途採用におけるオファー年収の目安、高評価につながるスキル領域、そして具体的な交渉ポイントを整理し、年収アップを実現するための戦略を解説します。

平均残業時間と働き方

キャップジェミニは、グローバル企業特有の「自由」を尊重する柔軟な働き方が組み合わさった環境です。

残業時間はプロジェクトのフェーズに大きく左右されますが、OpenWorkの口コミでは、平均残業時間は月25時間程度です。深夜残業が常態化しているような環境ではなく、無理な働き方は抑制される傾向といえるでしょう。

働く場所の柔軟性は非常に高く、ハイブリッドワークが標準です。開発やシステム導入が主体の案件ではほぼフルリモートが可能というケースも多く、在宅・オフィス・クライアント先を自身の裁量で使い分けられる環境が整備されています。

年収と業務負荷のバランス

キャップジェミニの報酬体系は、年収の水準と業務負荷の大きさが比例しています難易度の高い案件へのアサインや、高い稼働率、そして成果責任が、。高い年収を得るために必要です。

とくにマネージャークラスや難易度の高い案件をリードする人材は、ハイリターンに見合うだけの業務負荷をともないます。年収の上限は、負う責任の範囲と業務の大きさにある程度リンクしています。

ただし、企業文化として「自由(Freedom)」を掲げているため、働き方の裁量は非常に大きいです。高年収を目指すプロフェッショナルは、自ら業務負荷を選択し、効率的に成果を出すことでバランスをとるのが特徴です。

ワークライフバランスを重視する人に合うか

キャップジェミニの環境は、仕事と生活を明確に切り離したい人にはフィットしません。高い年収と高度な専門性を両立させる構造であるため、業務負荷の大きさは一定程度ともなうことを前提とする必要があります。

ただし、働き方の裁量は非常に大きいのがキャップジェミニの特徴です。成果を出すことを前提に、リモートワークやフレックス制度を活用して自身のペースで業務を設計できるため、負荷を調整しながら働けます。

キャップジェミニは、自律的に業務を設計し、成果を出せる人に向いている企業です。ただ負荷の軽減を求めるのではなく、自身のスタイルで高収入と生活のバランスを両立させることを重視する人に向いている環境といえます。

キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには

キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。

ここでは、キャップジェミニへの転職において、年収アップを実現するためのポイントについて解説します。

中途採用時の想定オファー年収

キャップジェミニのオファー年収は、職位・保有スキル・前職での実績によって大きく変動します。とくに、選考で示せる技術的知見の深さと「どの役割を任せられるか」が最終提示額に直結するといえるでしょう。

中途採用のオファー年収は、コンサルタントクラスで550万〜800万円前後、シニアコンサルタントで750万〜1,100万円前後、マネージャークラスで1,200万〜1,600万円前後が目安です。職位ごとのレンジがはっきりしているため、スキルマッチの度合いがいくら提示されるかの要素になるといえるでしょう。

交渉のポイントは、前職での成果や技術スタックを定量的に説明できるかどうかです。プロジェクトで果たした役割、導入したシステムの規模、マネジメント人数など、「任せられる範囲の広さ」を具体的に示すと、上位レンジの提示につながりやすいです。

年収を上げやすい職種・スキル領域(SAP・クラウド・DXなど)

キャップジェミニで大幅な年収アップを狙うなら、市場価値の高い「特定テクノロジー領域」と「グローバル対応力」を選考で示すことが重要です。

オファー額はアサイン可能なプロジェクトの単価に連動するため、現在需要が高騰している以下の領域で強みを示せると有利になります。

領域求められる経験・スキル年収アップの理由
SAP導入・刷新グローバルERP展開、BPR経験グローバル規模の大規模刷新案件が多く、人材不足により採用相場が高騰しているため
クラウドアーキテクチャAWS/Azureの設計構築、マルチクラウド移行戦略の策定単なる構築作業だけでなく、最適なアーキテクチャ選定から提案できる人材は希少性が高いため
グローバルPMO・DXビジネスとITの橋渡し、英語でのステークホルダー管理戦略ファーム出身者と同等の推進力が求められ、マネジメント職として高い評価を得やすいため

また、ほかファームとの比較応募をおこない、自身の専門性が市場でいくらで評価されるかを客観的に把握することも重要です。提示された年収レンジの妥当性を確認できれば、根拠を持った交渉が可能になり、希望年収に近づく確率が高まります。

英語力・資格・実績を活かした年収交渉のポイント

キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには、「英語力」と「定量的な実績」を掛け合わせ、グローバル案件での即戦力性を証明することが重要です。どのレベルのプロジェクトを任せられるかがオファー額を左右するため、職位要件以上の付加価値を示しましょう。

年収アップを狙ううえで強力な武器になるのが、ビジネスレベルの英語力と専門資格です。プロジェクトが大きくなるほど海外拠点での仕事が多くなるため、とくにマネージャー以上を目指している人にとっては英語力の向上は必須です。同様にSAPやクラウドなどの高度な専門資格も、扱える人が限られるため、希少価値として高く評価されます。

さらに、職務経歴書と面接では「どのような規模のプロジェクトをどうリードしたか」を具体的に伝えることが重要です。マネジメント人数、管理予算、システムの導入効果などを定量的に説明すれば、上位グレードでの採用検討を引き出しやすいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、スキルや経験があっても年収が伸びにくい人には共通点があります。それは、実績を定量化できていない、グローバル案件への適応力を示せていない、役職レンジに対する市場価値を理解していない、といった点です。

とくに外資ITコンサルでは、プロジェクト規模、売上インパクト、チームリード経験を明確に伝えられるかがオファー額に直結します。事前に自分の実績を市場基準で言語化しておくことが、年収アップのわかれ道になるでしょう。

キャップジェミニへの転職を成功させる方法

キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。

ここでは、選考突破に向けた面接対策のポイントとエージェントを活用すべき理由について解説します。

面接対策とキャリアプランの明確化

キャップジェミニの面接では、コンサルタントとしての論理的思考力に加え、企業文化の適合性が評価の重要な判断軸です。グローバルなカルチャーのなかで自律的に動ける人物であり、チームと協働できる人物であることをアピールする必要があります。

とくにケース面接や技術面接では「テクノロジーを用いてどう実現するか」という実行可能性が問われます。課題に対して適切な技術(クラウド、AI、パッケージなど)を選定する理由を論理的に説明し、ビジネスとITの両面から解決策を導けるかが重要です。

さらに、面接全体を通して自身のキャリアプランを明確に伝える力も求められます。自身の言葉でキャリアビジョンを語り、なぜキャップジェミニでなければならないのかを熱意を持って伝える姿勢が、通過率を高める要因です。

外資ITコンサル特化エージェントを活用するメリット

キャップジェミニへの転職を検討する際は、外資系IT・コンサル特化の転職エージェントを活用するのがおすすめです。IT・コンサル特化型の転職エージェントを活用することで、提示される職位やオファー年収の上限を高めやすいでしょう。

転職エージェントでは現在のスキルセットがグローバル市場でどの程度評価されるのか、競合他社との比較や想定年収レンジを含めて整理してもらえます。職務経歴書に反映すべき具体的な技術的成果についてもアドバイスを受けられるため、書類通過率を高めやすい点もメリットです。

面接対策においても、技術質問への回答方法やグローバル案件での再現性をどう伝えるかなどを個別にサポートしてもらえるため、自信を持って選考に臨めます。

市場価値の確認から職務経歴書のブラッシュアップ、年収交渉まで一貫してサポートを受けられる点も魅力です。エージェントを活用することは、キャップジェミニの選考で適切な職位と年収を獲得するうえで極めて有効な手段といえます。

キャップジェミニへの転職ならMyVisionへ

キャップジェミニで高い年収を実現するには、DX・グローバル案件への対応力だけでなく、プロジェクトでの再現性や技術的な実行可能性を示せるかが重要です。選考ではSAPやクラウドなどの専門技術をどれだけ具体的に伝えられるかが評価の中心です。

コンサル業界に特化した転職エージェントであるMyVisionでは、キャップジェミニが重視する領域に精通したアドバイザーが、転職者の経験を最適な形で整理し、選考で伝わるロジックを作成する支援をおこなっています。

さらにほかの外資系コンサルティングファームなど複数企業との比較応募を前提としたサポートにより、転職者の市場価値を最大限に引き出した状態で交渉に臨める点もMyVisionの強みです。

年収アップを目指してキャップジェミニへの転職を検討している人は、専門性の高いサポートを活用することで、より有利な条件で内定を獲得できる可能性が高まるでしょう。

まとめ

キャップジェミニは、世界有数のグローバルファームとしてDXやIT変革を主導しており、年収水準は成果次第で大きく伸びる実力主義の報酬体系が特徴です。職位ごとのレンジが明確で、とくにマネージャー以上ではグローバル基準の高い報酬が期待できます。

一方で、選考難易度は高く、コンサルティングスキルと技術的知見の双方が厳しく問われるため、カルチャーフィットやケース面接における実行可能性の提示など、入念な準備が不可欠です。

キャップジェミニでのキャリアを成功させるためには、自身の強みを最大限に評価させる選考対策と、適切なオファー獲得に向けた戦略が重要です。

MyVisionでは、外資系コンサル転職に精通したアドバイザーが、選考対策から条件交渉まで一貫して支援しています。具体的なサポート内容はご利用の流れで確認できますので、まずは情報収集の一環としてでもぜひご相談ください。

キャップジェミニの年収に関するFAQ

キャップジェミニの年収に関して、とくに多い疑問を簡潔にまとめました。

Q1.キャップジェミニの年収は本当に高いですか?

グローバル水準の報酬体系を採用しており、マネージャー以上では高い年収レンジが期待できます。ただし、ポジションや専門領域、評価によって差が出るため、一律に高いとはいい切れません。

成果やスキルの市場価値が強く反映される傾向があります。

Q2.キャップジェミニへ転職すれば必ず年収は上がりますか?

必ずしも全員が年収アップするわけではありません。現年収や役職レンジ、英語力や専門スキルの有無によってオファー額は変動します。

事前に自分の市場価値を把握し、適切なポジションで選考を受けることが重要です。

コンサル転職を成功させる

コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。

Consulting
初心者マーク

業界未経験の方が8割

MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

キャリア相談

中立的なキャリア相談

1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。

いいねマーク

利用者様による高い評価

丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。

無料

転職相談する

※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値

※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較

※3 2025年9月16日時点