キャップジェミニの年収は？職位別レンジから転職後の実態まで徹底解説
2025年11月29日更新
「キャップジェミニの年収はどれくらい？」「他社と比べて高い？」など、気になる方も多いでしょう。特に中途での挑戦を検討している方にとって、オファー年収の相場や昇給スピードは事前に把握しておきたい情報です。
キャップジェミニは世界50カ国以上に展開するグローバルファームであり、IT・デジタル領域に強みを持つコンサルティング企業です。外資系ならではの成果主義を取り入れつつ、職位ごとの年収レンジが明確で、専門スキルやプロジェクト成果がダイレクトに報酬へ反映されるという特徴があります。
本記事では、キャップジェミニの職位別年収、評価制度、ボーナスの仕組み、競合他社との年収比較、中途入社時のオファー事例、実際の働き方まで網羅的に解説します。高年収を実現する具体的な戦略も紹介しますので、転職を検討している方は参考にしてください。
著者
河瀬 樹
Kawase Tatsuki
早稲田大学を卒業後、ベイカレントにてコンサルティング、営業だけでなく、採用・人事にも従事し数十名のコンサルタントのキャリア開発を支援。MyVisionに参画後は、コンサルタントと人事の双方の視点を踏まえた効率的な選考対策を強みに、多数の転職を支援
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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キャップジェミニの平均年収・年収レンジ
キャップジェミニの平均年収は、OpenWorkによると802万円です。
同社はフランスに拠点を置く世界有数の総合コンサルティング・ITサービス企業であり、グローバルな知見を活かしたデジタルトランスフォーメーション（DX）支援が特徴です。ビジネスの戦略立案からテクノロジーの導入、運用までを一気通貫で手掛ける体制を強みにしています。
そのため、IT・デジタル領域における高度なスキルが求められ、報酬は外資系ITコンサルティング市場に準じた高い水準が設定されています。
ここでは、キャップジェミニの全体の平均年収をはじめ、職種別の目安、年代別の推移について整理します。
全体の平均年収
キャップジェミニの平均年収は約802万円あり、「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、日本の一般的な企業の平均年収478万円と比較すると高い水準にありますが、この数字はあくまで平均値であり、実際には個人の職位によって年収レンジが大きく異なります。
外資系ファームは、職位ごとの報酬差が大きい業界構造のため、実際の年収は平均値から大きくばらつくのが一般的です。若手層の年収と、成果を出している上位職層の年収には数倍の開きがあり、実態としては約450万円〜2,500万円以上という非常に幅広いレンジの中に分布しています。
キャップジェミニでは、年齢や社歴に関係なく、現在の実力と担っている役割（グレード）によって報酬が決定されるため、個人のスキルレベル次第で平均を大きく上回る報酬を得ることが十分可能な環境です。
職種別・ポジション別の年収目安
キャップジェミニの給与体系は、年齢や入社年次に関わらず「職位（グレード）」によって明確にレンジが定められています。職位は「アソシエイト→シニア・アソシエイト→コンサルタント→シニア・コンサルタント→マネージャー」のように推移します。
特にIT・デジタル領域に強みを持つため、エンジニア職もコンサルタント職と同等の高い水準で評価され、専門スキルが報酬に直結しやすい点が特徴です。
以下は、OpenWorkの情報や求人データをもとにした年収の目安です。
| 職位・職種 | 推定年収 |
|---|---|
| アソシエイト/シニア・アソシエイト | 450万円〜600万円 |
| コンサルタント/シニア・コンサルタント | 430万円〜1,000万円 |
| マネージャー | 1,200万円〜1,600万円 |
| エンジニア | 470万円〜1,000万円 |
参考：OpenWork
年次ではなく役割と成果で評価されるため、それに伴って年収も設定されています。特にマネージャー以上はプロジェクトの全体管理や顧客折衝、予算責任を負うため、年収のベースが大きく上がり、1,000万円を超える水準が一般的となります。
年代別・経験別の年収推移
キャップジェミニの年収は、基本的には年齢に関係なく「職位」で決まります。ただし、実際には経験年数を重ねることで役割が高度化し、年収も右肩上がりに推移する傾向があります。
同年代であっても未経験入社か即戦力かによって待遇が異なるため、年齢ごとの年収レンジ（最小値と最大値の幅）は広く分布する点が特徴です。
以下は、OpenWorkの口コミデータをもとにした年代別の平均年収と年収レンジの目安です。
| 年齢 | 推定年齢 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 571万円 | 399万円 ～ 818万円 |
| 30歳 | 649万円 | 453万円 ～ 929万円 |
| 35歳 | 823万円 | 575万円 ～ 1,179万円 |
| 40歳 | 1,016万円 | 710万円 ～ 1,455万円 |
| 45歳 | 1,152万円 | 805万円 ～ 1,650万円 |
| 50歳 | 1,232万円 | 860万円 ～ 1,765万円 |
参考：OpenWork
職位が上がるにつれて役割も高度化するため、即戦力として採用される人材が平均値を押し上げる一方、未経験入社の層とは年収差が広がる構造になっています。
適切なスキルや経験を備えている場合、高い水準でのオファーを受けやすい点も特徴です。
キャップジェミニの給与構成と報酬制度
キャップジェミニの年収は、基本的に「年俸制」を採用しており、提示された年収総額を12分割して毎月支給されるスタイルが一般的です。
ここでは、職位によって異なるボーナスの有無や、年収を左右する評価制度の実態について解説します。
基本給・ボーナス・インセンティブの内訳
キャップジェミニの給与体系は、年収総額を12分割して支給する「完全年俸制」を採用しており、毎月の給与水準が高い点が特徴です。基本給を低くして賞与で調整する形式ではなく、月々のベース給与に厚みを持たせた設計になっています。
賞与の取り扱いは、職位によって明確に分かれています。アソシエイトからシニアコンサルタントまでは年俸にすべて含まれる形が一般的です。一方、マネージャー以上の管理職では、個人評価や会社業績に連動した業績賞与が別途支給される体系が採用されています。
成果主義による評価・昇給の仕組み
キャップジェミニの評価制度は、年功序列ではなく成果主義に基づいています。グローバル共通の基準での評価が適用され、パフォーマンスが厳格に判定される仕組みです。
評価の決定は、プロジェクトでの「稼働率」と「成果品質」を定量・定性の両面から測定し、部門内でのレビューを経て行われます。自身の成果がいかにビジネスに貢献したかが厳格に問われるため、昇進には自身の価値を論理的に言語化し、上司や組織に対してアピールする能力が不可欠です。
また、給与の伸び方には明確な特徴があります。同一職位内での昇給は数％程度と限定的ですが、昇進を果たすと年収がは大きく跳ね上がります。このため、高いパフォーマンスを継続して次の役職を目指すことが、高年収を実現する最短ルートとなっています。
キャップジェミニの年収が高い理由
キャップジェミニの年収が高い背景には、世界的なDX（デジタルトランスフォーメーション）需要に対応できるビジネスモデルと、グローバル企業特有の報酬設計があります。
ここでは、キャップジェミニの年収が高い理由を具体的に解説します。
高度な専門スキルと成果主義文化
キャップジェミニの年収が高い理由は、従業員に高度な専門スキルが求められることと、成果主義の文化が根づいていることが挙げられます。
キャップジェミニは、DXの実行支援を強みとしているため、企業の基幹システム刷新やクラウド化など、経営へのインパクトが大きい領域を担います。従業員にはデジタル領域における高度な技術が求められるため、報酬が高く設定されています。
また、外資系特有の成果主義が浸透しており、年齢や社歴に関係なく、発揮したバリューで評価が決まります。成果を出せる人材には、高いオファーや昇給が提示されるため、結果として高い給与水準が維持されています。
グローバル基準の評価制度
キャップジェミニの年収が高いのは、グローバル基準の評価制度を採用していることも挙げられます。世界50カ国以上で統一されたグレード制を用いることで、個人の成果を正当に評価して報酬に反映する仕組みが整っているのも特徴です。
評価はグローバル基準で行われ、プロジェクトでのパフォーマンスや組織への貢献度を軸に多面的に判断されます。年功序列ではなく「現在の役割と成果」にフォーカスするため、実力があれば年齢に関係なく高い報酬を得ることが可能です。
また、昇格は年次ではなく実力に応じて決まるため、高い成果を継続できる人ほど年収の上昇スピードが速くなります。この評価制度が、世界中で優秀な人材を確保し、高い報酬水準を維持する基盤となっています。
他社との年収比較
キャップジェミニの年収水準を正しく理解するためには、競合となる「総合系ファーム」や「大手ITコンサル・SIer」と比較するのが分かりやすいです。
ここでは、総合系ファームやIT領域で競合する主要企業との年収レンジを比較した結果を解説します。
総合系コンサルとの比較
キャップジェミニの年収水準が高いかどうかを理解するためには、デロイト・PwC・EYといった総合系コンサルティングファーム（Big4）との比較が有効です。DXや大規模システム導入の領域では、業務内容が重なるにも関わらず年収に差が見られるからです。
ここからは、競合となる総合系ファームとの年収レンジや立ち位置の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。
デロイトトーマツコンサルティング
| ファーム名 | 推定平均年収（目安） |
|---|---|
| キャップジェミニ | 約802万円 |
| デロイトトーマツコンサルティング（DTC） | 約957万円 |
参考：OpenWork
キャップジェミニとデロイトトーマツコンサルティング（DTC）を比較すると、デロイトの平均年収の方が高い水準にあります。
DTCは日本国内で最大級の規模を誇り、経営戦略や組織再編といった上流のビジネスコンサルティング領域で圧倒的なシェアを持っています。高単価な戦略案件の比率が高く、技術領域のみならず、+ビジネスの上流の領域を扱えるコンサルタントが多く在籍していること*が、全社的な平均年収を引き上げる要因となっています。
この差は、評価軸の違いに起因します。DTCは「上流の戦略案件へのアサインと国内シェア」が報酬に直結する構造であり、キャップジェミニが「IT実装・グローバル技術の専門性」を評価軸とする傾向にあることが、平均年収の差につながっています。
デロイトの年収については、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひご覧ください。
PwCコンサルティング
| ファーム名 | 推定平均年収（目安） |
|---|---|
| キャップジェミニ | 約802万円 |
| PwCコンサルティング | 約1,001万円 |
参考：OpenWork
キャップジェミニとPwCコンサルティングを比較すると、平均年収はPwCの方が高い水準にあります。
PwCは戦略立案から実行、テクノロジー導入までをシームレスにつなぐ体制を強みとしています。日本国内においてもBig4の一角としての高いブランド力と総合力を背景に、複雑性の高い大型案件を多く受注しており、案件単価が高い点が特徴です。
この強固な体制と高単価案件の比率が報酬水準に反映されており、PwCは報酬水準を業界トップクラスで維持しています。高難度の案件を組織として担うため、コンサルタント層の年収レンジを高く設定していることが、全社的な平均年収を引き上げる主要因となっています。
PwCコンサルティングの年収や特徴について詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
EYコンサルティング
| ファーム名 | 推定平均年収（目安） |
|---|---|
| キャップジェミニ | 約802万円 |
| EYコンサルティング | 約909万円 |
参考：OpenWork
キャップジェミニとEYストラテジー・アンド・コンサルティングを比較すると、平均年収はEYの方が高い水準にあります。
EYは近年、急激な組織拡大を推進しており、優秀な人材の確保を最優先しています。戦略から実行までを担う総合系ファームですが、特にビジネスコンサルティングや会計系出身のカルチャーが強く、上流案件の比率が高いことが特徴です。
この体制が報酬水準に反映されており、優秀な人材を獲得するために給与水準を戦略的に引き上げています。上流案件の比率が高いことで、ビジネスサイドのコンサルタントの年収レンジが底上げされ、結果として全社的な平均年収を押し上げています。
EYコンサルティングの年収や特徴について詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
ITコンサル・SIerとの比較
キャップジェミニの年収を把握するうえでは、アクセンチュア・NTTデータ・日本IBMといった大手ITコンサル・SIerとの比較も有効です。業務内容が近しいにもかかわらず、年収やキャリアパスが異なるからです。
ここからは、主要な競合企業との年収レンジや働き方の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。
アクセンチュア
| ファーム名 | 推定平均年収（目安） |
|---|---|
| キャップジェミニ | 約802万円 |
| アクセンチュア | 約865万円 |
参考：OpenWork
キャップジェミニとアクセンチュアを比較すると、平均年収はアクセンチュアの方がやや高い水準にあります。
アクセンチュアは戦略から実行まで幅広いサービスを展開しており、職種ごとの年収差が大きいのが特徴です。特に高単価な戦略コンサルティング本部が大規模に組織されており、この高年収層が全社的な平均年収を強く牽引していることが、キャップジェミニとの差として表れています。
平均年収の差は、組織の規模感と評価軸の違いに起因します。両社とも徹底した成果主義の文化は共通していますが、アクセンチュアは「巨大な組織力と広範なサービス提供能力」が平均年収を支える構造となっています。
アクセンチュアの年収についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
NTTデータ
| ファーム名 | 推定平均年収（目安） |
|---|---|
| キャップジェミニ | 約802万円 |
| NTTデータ | 約769万円 |
参考：OpenWork
キャップジェミニとNTTデータを比較すると、平均年収はキャップジェミニの方が高い水準にあります。
NTTデータは国内SIerの最大手であり、給与制度は年功序列の要素を含みつつも、近年は成果主義への移行を進めています。ただし、日系大手特有の住宅手当や退職金などの手厚い福利厚生が充実している分、額面の年収数値としては外資系であるキャップジェミニよりも低く出る傾向があります。
対してキャップジェミニは、福利厚生を現金化して給与に組み込む「キャッシュ重視」のスタイルです。特に若手から中堅層において、スキル次第で早期に年収1,000万円へ到達できるスピード感に関しては、キャップジェミニの方に分があります。
NTTデータの詳細な年収情報については、以下も参考にしてください。
日本IBM
| ファーム名 | 推定平均年収（目安） |
|---|---|
| キャップジェミニ | 約802万円 |
| 日本IBM | 約911万円 |
参考：OpenWork
キャップジェミニと日本IBMを比較すると、平均年収は日本IBMの方が高い水準にあります。
日本IBMは職務等級制度（バンド制）に基づく、成果主義の制度が整っています。そのため、日本IBMの年収は職位によってバラつきがあるのが特徴です。
報酬水準を支えているのは、製品セールスや高度な技術力を持つアーキテクト・研究開発職です。これらの職種は専門性が極めて高く、高水準の報酬が設定されているため、全社の平均値を大きく押し上げている構造です。
一方、キャップジェミニは特定の自社製品に縛られずに最適なソリューションを選定できる点が強みです。AWS・Azure・Google Cloudなどを自由に組み合わせるマルチクラウド環境でスキルを磨きたいエンジニアを狙う人材にとっては、年収の額面以上にキャリア上のメリットが大きい環境といえます。
日本IBMの詳細な年収情報については、以下も参考にしてください。
キャップジェミニの働き方と年収のバランス
キャップジェミニへの転職では、保有スキルや職位、選考で示せる再現性によってオファー年収が大きく変わります。
ここでは、中途採用におけるオファー年収の目安、高評価につながるスキル領域、そして具体的な交渉ポイントを整理し、年収アップを実現するための戦略を解説します。
平均残業時間と働き方
キャップジェミニは、グローバル企業特有の「自由」を尊重する柔軟な働き方が組み合わさった環境です。
残業時間はプロジェクトのフェーズに大きく左右されますが、OpenWorkの口コミでは、平均残業時間は月25時間程度になっています。深夜残業が常態化しているような環境ではなく、無理な働き方は抑制される傾向にあります。
働く場所の柔軟性は非常に高く、ハイブリッドワークが標準です。開発やシステム導入が主体の案件では、ほぼフルリモートが可能というケースも多く、在宅・オフィス・クライアント先を自身の裁量で使い分けられる環境が整備されています。
年収と業務負荷のバランス
キャップジェミニの報酬体系は、年収の水準と業務負荷の大きさが比例しています。高い年収を得るためには、難易度の高い案件へのアサインや、高い稼働率、そして成果責任が求められます。
特にマネージャークラスや難易度の高い案件をリードする人材は、ハイリターンに見合うだけの業務負荷を伴います。年収の上限は、負う責任の範囲と業務の大きさにある程度リンクしています。
ただし、企業文化として「自由（Freedom）」を掲げているため、働き方の裁量は非常に大きいです。高年収を目指すプロフェッショナルは、自ら業務負荷を選択し、効率的に成果を出すことでバランスをとるのが特徴です。
ワークライフバランスを重視する人に合うか
キャップジェミニの環境は、仕事と生活を明確に切り離したい人にはフィットしません。高い年収と高度な専門性を両立させる構造であるため、業務負荷の大きさは一定程度伴うことを前提とする必要があります。
ただし、働き方の裁量は非常に大きいのがキャップジェミニの特徴です。成果を出すことを前提に、リモートワークやフレックス制度を活用して自身のペースで業務を設計できるため、負荷を調整しながら働くことが可能です。
キャップジェミニは、自律的に業務を設計し、成果を出せる人に向いている企業です。ただ負荷の軽減を求めるのではなく、自身のスタイルで高収入と生活のバランスを両立させることを重視する人に向いている環境といえます。
キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには
キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。
ここでは、キャップジェミニへの転職において、年収アップを実現するためのポイントについて解説します。
中途採用時の想定オファー年収
キャップジェミニのオファー年収は、職位・保有スキル・前職での実績によって大きく変動します。特に、選考で示せる技術的知見の深さと「どの役割を任せられるか」が最終提示額に直結します。
中途採用のオファー年収は、コンサルタントクラスで550万〜800万円前後、シニアコンサルタントで750万〜1,100万円前後、マネージャークラスで1,200万〜1,600万円前後が目安です。職位ごとのレンジがはっきりしているため、スキルマッチの度合いがレンジ内のどこで提示されるかを決める要素になります。
交渉のポイントは、前職での成果や技術スタックを定量的に説明できるかどうかです。プロジェクトで果たした役割、導入したシステムの規模、マネジメント人数など、「任せられる範囲の広さ」を具体的に示すことで、上位レンジの提示につながりやすくなります。
年収を上げやすい職種・スキル領域（SAP・クラウド・DXなど）
キャップジェミニで大幅な年収アップを狙うなら、市場価値の高い「特定テクノロジー領域」と「グローバル対応力」を選考で示すことが重要です。オファー額はアサイン可能なプロジェクトの単価に連動するため、現在需要が高騰している以下の領域で強みを示せると有利になります。
| 領域 | 求められる経験・スキル | 年収アップの理由 |
|---|---|---|
| SAP導入・刷新 | グローバルERP展開、BPR経験 | グローバル規模の大規模刷新案件が多く、人材不足により採用相場が高騰しているため |
| クラウドアーキテクチャ | AWS/Azureの設計構築、マルチクラウド移行戦略の策定 | 単なる構築作業だけでなく、最適なアーキテクチャ選定から提案できる人材は希少性が高いため |
| グローバルPMO・DX | ビジネスとITの橋渡し、英語でのステークホルダー管理 | 戦略ファーム出身者と同等の推進力が求められ、マネジメント職として高い評価を得やすいため |
また、他ファームとの比較応募を行い、自身の専門性が市場でいくらで評価されるかを客観的に把握することも重要です。提示された年収レンジの妥当性を確認できれば、根拠を持った交渉が可能になり、希望年収に近づく確率が高まります。
英語力・資格・実績を活かした年収交渉のポイント
キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには、「英語力」と「定量的な実績」を掛け合わせ、グローバル案件での即戦力性を証明することが重要です。どのレベルのプロジェクトを任せられるかがオファー額を左右するため、職位要件以上の付加価値を示すことがポイントになります。
年収アップを狙ううえで強力な武器になるのが、ビジネスレベルの英語力と専門資格です。プロジェクトが大きくなるほど、海外拠点での仕事が多くなるため、特にマネージャー以上を目指している人にとっては英語力の向上は必須です。同様にSAPやクラウドなどの高度な専門資格も、扱える人が限られるため、希少価値として高く評価されます。
さらに、職務経歴書と面接では「どのような規模のプロジェクトをどうリードしたか」を具体的に伝えることが重要です。マネジメント人数、管理予算、システムの導入効果などを定量的に説明することで、上位グレードでの採用検討を引き出しやすくなります。
キャップジェミニへの転職を成功させる方法
キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。
ここでは、選考突破に向けた面接対策のポイントとエージェントを活用すべき理由について解説します。
面接対策とキャリアプランの明確化
キャップジェミニの面接では、コンサルタントとしての論理的思考力に加え、企業文化の適合性が評価の軸になります。グローバルなカルチャーのなかで自律的に動ける人物であり、チームと協働できる人物であることをアピールする必要があります。
特にケース面接や技術面接では「テクノロジーを用いてどう実現するか」という実行可能性が問われます。課題に対して適切な技術（クラウド、AI、パッケージ等）を選定する理由を論理的に説明し、ビジネスとITの両面から解決策を導けるかが重要です。
さらに、面接全体を通して自身のキャリアプランを明確に伝えることも重要です。自身の言葉でキャリアビジョンを語り、なぜキャップジェミニでなければならないのかを熱意を持って伝える姿勢が、通過率を高める要因となります。
外資ITコンサル特化エージェントを活用するメリット
キャップジェミニへの転職を検討する際は、外資系IT・コンサル特化の転職エージェントを活用するのがおすすめです。IT・コンサル特化型の転職エージェントを活用することで、提示される職位やオファー年収の上限を高めやすくなります。
転職エージェントでは現在のスキルセットがグローバル市場でどの程度評価されるのか、競合他社との比較や想定年収レンジを含めて整理してもらうことができます。職務経歴書に反映すべき具体的な技術的成果をアドバイスしてもらえるため、書類通過率を高めやすい点もメリットです。
面接対策においても、技術質問への回答方法やグローバル案件での再現性をどう伝えるかなどを個別にサポートしてもらえるため、自信を持って選考に臨めます。
市場価値の確認から職務経歴書のブラッシュアップ、年収交渉まで一貫してサポートを受けられるため、エージェントを活用することは、キャップジェミニの選考で適切な職位と年収を獲得するうえで極めて有効な手段といえます。
キャップジェミニへの転職ならMyVisionへ
キャップジェミニで高い年収を実現するには、DX・グローバル案件への対応力だけでなく、プロジェクトでの再現性や技術的な実行可能性を示せるかが重要です。選考ではSAPやクラウドなどの専門技術をどれだけ具体的に伝えられるかが評価の中心となります。
コンサル業界に特化した転職エージェントであるMyVisionでは、キャップジェミニが重視する領域に精通したアドバイザーが、転職者の経験を最適な形で整理し、選考で伝わるロジックを作成する支援を行っています。
さらに他外資系コンサルティングファームなど複数企業との比較応募を前提としたサポートにより、転職者の市場価値を最大限に引き出した状態で交渉に臨める点もMyVisionの強みです。
年収アップを目指してキャップジェミニへの転職を検討している方は、専門性の高いサポートを活用することで、より有利な条件で内定を獲得できる可能性が高まります。
まとめ
キャップジェミニは、世界有数のグローバルファームとしてDXやIT変革を主導しており、年収水準は成果次第で大きく伸びる実力主義の報酬体系が特徴です。職位ごとのレンジが明確で、特にマネージャー以上ではグローバル基準の高い報酬が期待できます。
一方で、選考難易度は高く、コンサルティングスキルと技術的知見の双方が厳しく問われます。カルチャーフィットやケース面接における実行可能性の提示など、入念な準備が不可欠です。
キャップジェミニでのキャリアを成功させるためには、自身の強みを最大限に評価させる選考対策と、適切なオファー獲得に向けた戦略が重要になります。MyVisionでは、外資系ファームの選考を熟知したアドバイザーが対策から年収交渉まで伴走し、理想のキャリア実現を支援します。
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