キャップジェミニの年収は？職位別レンジから転職後の実態まで徹底解説

インフキュリオンコンサルティングは、「金融・決済×テクノロジー」領域において、事業戦略立案、サービス企画、サービス設計を数多く行い、ビジネス側を中心に今までにない新たなビジネスモデルの創出をクライアントとともに行っております。このビジネス領域の活動をしっかりとIT領域につないでいき、IT側はクライアントとともに、そのビジネスモデルを駆動する適切なITシステムの提供を行っていくことが重要です。また、革新的なビジネスモデル創出のために、より上流のビジネス企画段階でのビジネス側とIT側の協働が求められる機会も増えてきています。このような状況の中、今回、当社がクライアントと共想したビジネスモデルをITシステムにより具現化する役割を担う「新規事業開発コンサルタント(IT領域)」を募集いたします。具体的には、新規事業開発コンサルタント(IT領域)は、・IT戦略/ガバナンス策定、システム化構想、システム化企画・システムリスク管理態勢整備・プロダクトマネジメント/プロジェクトマネジメント・IT・PMO、IT・PM補佐 (規模によってはビジネス側も含めた統合PMOや統合PM支援)等に従事します。新規事業開発コンサルタント(IT領域)チームの立ち上げフェーズであるため、初期段階の組織組成から携わっていただくことも可能です。また、当社はグループワイドで事業を行っているユニークさもあるため、クライアントへのコンサルサービス提供だけではなく、自社事業のIT価値創出に携わる機会も多くございます。また、弊社ではコンサルタントとしてのキャリア構築以外にも親会社であるインフキュリオンをはじめとする事業会社側のキャリアパスも存在します。 (例:インフキュリオンコンサルティングにてDirector職のメンバーがグループにおけるIT統括部長を兼務等) 【クライアント例】・大手上場企業の通信事業者、金融機関、ペイメント事業者、ITプラットフォーマー/SIerなど

アドバンスド・テクノロジー事業部:マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター候補

想定年収

900～2,500万円

勤務地

本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

下記のMission、Vision、Valueを掲げ、創業6期目の2025年11月に新設されました。【アドバンスト・テクノロジー事業部のMission、Vision、Value】 Mission:先進技術とコンサルティングの融合により、お客様の事業成長を支援し、持続可能な未来の創造に貢献する。 Vision:技術革新とコンサルティングの知見を活かし、変化に強いソリューションを提供することで、業界をリードする存在となる。 Value:挑戦-常に新しい技術や手法に挑み、変化をチャンスと捉える誠実-お客様・社会・仲間に対して誠実に向き合い、信頼を築く協働-多様な専門性を尊重し、チームで価値を最大化する成長-個人と組織の成長を追求し、学び続ける文化を育む ITプロジェクトの全フェーズ(企画・設計・開発・運用・保守)を一貫してカバーすることで、クライアントにより深く寄り添いながら、コンサルティング事業部とのサイクリックな連携によるシナジー創出を目指します。コンサルマインドを持ち、より高い視座から課題を捉え、高品質かつ効率的な技術提供を実現するテクノロジー集団として事業価値の最大化を目指しています。部門立ち上げフェーズに伴い、尽力いただける方を募集しています。

HRコンサルタント(時短×フルリモート)

想定年収

320～500万円

勤務地

業務内容

●具体的な業務テクノロジー領域(エンジニア・ビジネス職)に特化した採用支援を行う当社にて、クライアント企業の母集団形成における『実行フェーズ』のスペシャリストとしてご活躍いただきます。上流の戦略に基づき、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントへの働きかけを専門的に担っていただくポジションで下記業務をお任せしていきます。 ●ダイレクトリクルーティング支援候補者のリストアップスカウト文面の送付・管理カジュアル面談等の日程調整 ●エージェントアプローチ人材紹介会社への求人情報の展開・共有推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) 選考進捗の管理・リマインド連絡 ●採用事務・管理採用管理システムのデータ入力・更新求人票の軽微な修正・アップロード数値集計の補助 ●プロジェクト事例 *某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア職・ビジネス職累計60職種における採用活動のPMとして、採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告、採用活動実務までを一気通貫で支援。 *某東証上場企業様へのご支援PJ 新規事業運営にあたっての必要人材の定義ならびに採用活動実務、クライアント社内におけるテクノロジー領域への知見向上に向けた座学研修の実施。 *某人材系大手企業様へのご支援PJ 採用広報支援プロジェクト_ 広報戦略の設計、デジタルマーケティング施策の戦略設計およびその遂行(オウンドメディアのSEO支援～SNS運用～Tiktokコンテンツ制作のディレクション、採用サイトの分析改善まで)。 ️●入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 [ 従事する仕事 ] 面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 [ 安心の支援体制 ] 面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 [ 得られるスキル ] 求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 [ 従事する仕事 ] ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 [ 安心の支援体制 ] メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 [ 得られるスキル ] 求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 [ 従事する仕事 ] 複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [ 安心の支援体制 ] プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [ 得られるスキル ] クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング [ 従事する仕事 ] 構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [ 安心の支援体制 ] コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [ 得られるスキル ] 関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング [ 従事する仕事 ] 採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 [ 安心の支援体制 ] 社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 [ 得られるスキル ] ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

HRコンサルタント(フルリモート)

想定年収

320～500万円

勤務地

業務内容

テクノロジー領域(エンジニア・ビジネス職)に特化した採用支援を行う当社にて、クライアント企業の母集団形成における『実行フェーズ』のスペシャリストとしてご活躍いただきます。上流の戦略に基づき、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントへの働きかけを専門的に担っていただくポジションで下記業務をお任せしていきます。 ●ダイレクトリクルーティング支援・候補者のリストアップ・スカウト文面の送付・管理・カジュアル面談等の日程調整 ●エージェントアプローチ・人材紹介会社への求人情報の展開・共有・推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) ・選考進捗の管理・リマインド連絡 ●採用事務・管理・採用管理システムのデータ入力・更新・求人票の軽微な修正・アップロード・数値集計の補助 ●プロジェクト事例 *某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア職・ビジネス職累計60職種における採用活動のPMとして、採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告、採用活動実務までを一気通貫で支援。 *某東証上場企業様へのご支援PJ 新規事業運営にあたっての必要人材の定義ならびに採用活動実務、クライアント社内におけるテクノロジー領域への知見向上に向けた座学研修の実施。 *某人材系大手企業様へのご支援PJ 採用広報支援プロジェクト_ 広報戦略の設計、デジタルマーケティング施策の戦略設計およびその遂行(オウンドメディアのSEO支援～SNS運用～Tiktokコンテンツ制作のディレクション、採用サイトの分析改善まで)。 ️●入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 [ 従事する仕事 ] 面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 [安心の支援体制] 面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 [得られるスキル] 求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 [ 従事する仕事 ] ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 [安心の支援体制] メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 [得られるスキル] 求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 [ 従事する仕事 ] 複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [安心の支援体制] プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [得られるスキル] クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング [ 従事する仕事 ] 構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [安心の支援体制] コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [得られるスキル] 関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング [ 従事する仕事 ] 採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 [安心の支援体制] 社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 [得られるスキル] ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

【中途】組織開発・人材開発(エンゲージメント領域)マネージャー

想定年収

703～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ当社は、グローバルで約2,000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。 ■ 人材開発・人的資本戦略・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント・人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理・成果創出に向けたチーム運営(育成・巻き込み・推進力の醸成) 詳細な業務内容・BTC横断人材の定義および、キャリアパスモデルの策定・発信・新任UM任用時研修の企画・設計・導入・エンゲージメントサーベイ結果の分析と改善施策の立案・推進・全社タレントマネジメントプラットフォームの設計・構築・AIを活用した人材配置の最適化(適材適所の異動提案・離職リスク分析) Sun*が目指す姿の実現に向けて、アイデアとロジックの両立を大切にしながら、人事の立場から会社の成長を力強く推進していくことを期待しています。

ITコンサルティングの求人情報一覧

キャップジェミニの平均年収・年収レンジ

キャップジェミニの平均年収は、OpenWorkによると802万円です。

同社はフランスに拠点を置く世界有数の総合コンサルティング・ITサービス企業であり、グローバルな知見を活かしたデジタルトランスフォーメーション（DX）支援が特徴です。ビジネスの戦略立案からテクノロジーの導入、運用までを一気通貫で手掛ける体制を強みにしています。

そのため、IT・デジタル領域における高度なスキルが求められ、報酬は外資系ITコンサルティング市場に準じた高い水準が設定されています。

ここでは、キャップジェミニの全体の平均年収をはじめ、職種別の目安、年代別の推移について解説しますのでぜひ参考にしてください。

全体の平均年収

キャップジェミニの平均年収は約802万円あり、「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、日本の一般的な企業の平均年収478万円と比較すると高い水準です。しかしこの数字はあくまで平均値であり、実際には個人の職位によって年収レンジは大きく異なります。

外資系ファームは、職位ごとの報酬差が大きい業界構造のため、実際の年収は平均値から大きくばらつくのが一般的です。若手層の年収と、成果を出している上位職層の年収には数倍の開きがあり、実態としては約450万円〜2,500万円以上という非常に幅広いレンジの中に分布しています。

キャップジェミニでは、年齢や社歴に関係なく、現在の実力と担っている役割（グレード）によって報酬が決定されるため、個人のスキルレベル次第で平均を大きく上回る報酬を得ることが十分可能な環境です。

職種別・ポジション別の年収目安

キャップジェミニの給与体系は、年齢や入社年次にかかわらず「職位（グレード）」によって明確にレンジが定められています。職位は「アソシエイト→シニア・アソシエイト→コンサルタント→シニア・コンサルタント→マネージャー」のように推移します。

とくにIT・デジタル領域に強みを持つため、エンジニア職もコンサルタント職と同等の高い水準で評価され、専門スキルが報酬に直結しやすい点が特徴です。

以下は、OpenWorkの情報や求人データをもとにした年収の目安です。

職位・職種	推定年収
アソシエイト/シニア・アソシエイト	450万円〜600万円
コンサルタント/シニア・コンサルタント	430万円〜1,000万円
マネージャー	1,200万円〜1,600万円
エンジニア	470万円〜1,000万円

参考：OpenWork

年次ではなく役割と成果で評価されるため、それにともなって年収も設定されています。とくにマネージャー以上はプロジェクトの全体管理や顧客折衝、予算責任を負うため、年収のベースが大きく上がり、1,000万円を超える水準が一般的です。

年代別・経験別の年収推移

キャップジェミニの年収は、基本、年齢に関係なく「職位」で決まります。ただし、実際には経験年数を重ねることで役割が高度化し、年収も右肩上がりに推移する傾向があります。

同年代であっても未経験入社か即戦力かによって待遇が異なるため、年齢ごとの年収レンジ（最小値と最大値の幅）は広く分布する点が特徴です。

以下は、OpenWorkの口コミデータをもとにした年代別の平均年収と年収レンジの目安です。

年齢	推定年齢	推定範囲
25歳	571万円	399万円～ 818万円
30歳	649万円	453万円～ 929万円
35歳	823万円	575万円～ 1,179万円
40歳	1,016万円	710万円～ 1,455万円
45歳	1,152万円	805万円～ 1,650万円
50歳	1,232万円	860万円～ 1,765万円

参考：OpenWork

職位が上がるにつれて役割も高度化するため、即戦力として採用される人材が平均値を押し上げる一方、未経験入社の層とは年収差が広がる構造です。

適切なスキルや経験を備えている場合は、高い水準でのオファーを受けやすい点も特徴です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解では、公開されている平均年収の数字だけで判断することは推奨しません。なぜなら、キャップジェミニの年収は職種、アサインされる案件のグローバル度合い、英語活用頻度などによって大きく変動するからです。

表面上の平均値よりも、①自分の専門領域がどのレンジに該当するか②マネージャー昇格までのスピード③評価タイミングと昇給幅の傾向を確認することが重要です。これらを把握せずに転職すると、想定より伸びないと感じるケースもあります。

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キャップジェミニの給与構成と報酬制度

キャップジェミニの年収は、基本「年俸制」を採用しています。提示された年収総額を12分割して毎月支給されるスタイルが一般的です。

ここでは、職位によって異なるボーナスの有無や、年収を左右する評価制度の実態について解説します。

基本給・ボーナス・インセンティブの内訳

キャップジェミニの給与体系は、年収総額を12分割して支給する「完全年俸制」のため、毎月の給与水準が高い点が特徴です。基本給を低くして賞与で調整する形式ではなく、月々のベース給与に厚みを持たせています。

賞与の取り扱いは、職位によって明確にわかれています。アソシエイトからシニアコンサルタントまでは年俸にすべて含まれる形が一般的です。一方、マネージャー以上の管理職では、個人評価や会社業績に連動した業績賞与が別途支給される体系が採用されています。

成果主義による評価・昇給の仕組み

キャップジェミニの評価制度は、年功序列ではなく成果主義に基づいています。グローバル共通の基準での評価が適用され、パフォーマンスが厳格に判定される仕組みです。

評価の決定は、プロジェクトでの「稼働率」と「成果品質」を定量・定性の両面から測定し、部門内でのレビューを経ておこなわれます。自身の成果がいかにビジネスに貢献したかが厳格に問われるため、昇進には自身の価値を論理的に言語化し、上司や組織に対してアピールする能力が不可欠です。

また、給与の伸び方には明確な特徴があります。同一職位内での昇給は数％程度と限定的ですが、昇進を果たすと年収がは大きく跳ね上がります。このため、高いパフォーマンスを継続して次の役職を目指すことが、高年収を実現する最短ルートでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

キャップジェミニの年収が高い理由

キャップジェミニの年収が高い背景には、世界的なDX（デジタルトランスフォーメーション）需要に対応できるビジネスモデルと、グローバル企業特有の報酬設計があります。

キャップジェミニの年収が高い理由を具体的に解説します。

高度な専門スキルと成果主義文化

キャップジェミニの年収が高い主な理由は、従業員に高度な専門スキルが求められることと、成果主義の文化が根づいていることです。

キャップジェミニは、DXの実行支援を強みとしているため、企業の基幹システム刷新やクラウド化など、経営へのインパクトが大きい領域を担います。従業員にはデジタル領域における高度な技術が求められるため、報酬が高く設定されています。

また、外資系特有の成果主義が浸透しており、年齢や社歴に関係なく、発揮したバリューで評価が決定。成果を出せる人材には、高いオファーや昇給が提示されるため、結果として高い給与水準が維持される仕組みです。

グローバル基準の評価制度

キャップジェミニの年収が高いのは、グローバル基準の評価制度を採用していることも理由に挙げられます。世界50ヶ国以上で統一されたグレード制を用いることで、個人の成果を正当に評価して報酬に反映する仕組みが整っているのも特徴です。

評価はグローバル基準でおこなわれ、プロジェクトでのパフォーマンスや組織への貢献度を軸に多面的に判断されます。年功序列ではなく「現在の役割と成果」にフォーカスするため、実力があれば年齢に関係なく高い報酬を得ることが可能です。

また、昇格は年次ではなく実力に応じて決まるため、高い成果を継続できる人ほど年収の上昇スピードが速くなります。この評価制度が、世界中で優秀な人材を確保し、高い報酬水準を維持する基盤といえるでしょう。

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他社との年収比較

キャップジェミニの年収水準を正しく理解するためには、競合となる「総合系ファーム」や「大手ITコンサル・SIer」と比較するのがわかりやすいです。

ここでは、総合系ファームやIT領域で競合する主要企業との年収レンジを比較した結果を解説します。

総合系コンサルとの比較

キャップジェミニの年収水準が高いかどうかを理解するためには、デロイト・PwC・EYといった総合系コンサルティングファーム（Big4）との比較が有効です。DXや大規模システム導入の領域では、業務内容が重なるにもかかわらず年収に差が見られるからです。

競合となる総合系ファームとの年収レンジや立ち位置の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。

デロイトトーマツコンサルティング

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
デロイトトーマツコンサルティング（DTC）	約957万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとデロイトトーマツコンサルティング（DTC）の平均年収を比較すると、デロイトのほうが高い水準です。

DTCは日本国内で最大級の規模を誇り、経営戦略や組織再編といった上流のビジネスコンサルティング領域で高いシェアを持っています。高単価な戦略案件の比率が高く、技術領域のみならず、ビジネスの上流の領域を扱えるコンサルタントが多く在籍していることが、全社的な平均年収を引き上げる要因です。

この差は、評価軸の違いによるものです。DTCは「上流の戦略案件へのアサインと国内シェア」が報酬に直結する構造であるのに対し、キャップジェミニが「IT実装・グローバル技術の専門性」を評価軸とする傾向にあることが、平均年収の差につながっています。

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)の求人情報

Operations_Industry & Domain Solutions(Smart X Lab.|環境系領域)

想定年収

勤務地

業務内容

複雑化が進む社会において、同一業界内・単一企業でインパクトのある変革を実現することは困難になっており、業界横断でのイニシアチブを立ち上げることが必要になっています。 Operations_Industry & Domain SolutionsユニットのSmart X Lab.(以下 OI&DS-Smart X)では、業界横断で社会にインパクトを与える経営アジェンダを中心にクライアント企業に対するコンサルティングサービスを提供しています。代表的なアジェンダ ①Smart Agriculture & Food領域食農領域におけるサステナビリティや、デジタルテクノロジーを活用したバリューチェーンを横断したデータ連携、健康向上やWellBeingの実現をするための栄養の提供など、新しい食と農業をテーマとした事業支援を行っています。民間・公共団体に対する事業戦略立案、社会実装、ルール形成、デジタルソリューションの提供等、一気通貫でのサービス提供に挑戦しています。 ②Carbon Neutral / Circular Economy領域気候変動対応や資源枯渇問題と言ったサステナビリティ課題への対応と、サステナビリティ対応を新しいビジネス機会と捉えて経済成長を目指す、その両立が企業経営に求められています。そのようなビジネス環境下において企業単独では克服できない課題を的確に捉え、産官学連携の促進を通じた課題解決を図る、“共創型”のアプローチによるコンサルティングサービスを提供し、世の中への価値提供を目指しています。業務内容 ①Smart Agriculture & Food領域 (1)食農サステナビリティ・農畜産業の脱炭素化ルール形成、事業戦略、社会実装 (2)スマートフードチェーン・フードチェーン横断のデジタルプラットフォーム構想、実装支援 (3)輸出促進支援・日本の食関連技術・農生産物の海外展開支援 (3)栄養戦略・健康改善・WellBeing向上に向けた商品・顧客接点改善支援 ②Carbon Neutral / Circular Economy領域 (1)CN/CE Strategy ・サステナビリティ課題に対する「攻め」と「守り」の構想・戦略策定・国際ルールや標準化、規制等に関するルールメイキング活動・サステナビリティ対応型のビジネスモデル構築やエコシステム形成(産業横断の座組による国主導の実証事業の実績多数) ・ビジネス立ち上げに向けた実行・モニタリング　等 (2)CN/CE Transformation ・CN/CEに関連する実証の計画・実行支援(国や民間が主導する実証事業の種まきから実証、効果測定までの一連の活動) ・民間企業や自治体に根付いた、定常的なサステナビリティ対応型のオペレーションモデルの構築と運用　等

Operations_Industry & Domain Solutions(Smart X Lab.|地方創生・産業創造系領域)

想定年収

勤務地

業務内容

①Smart City/Smart Mobility領域 (1)スマートシティ・スマートシティアプリケーションの統合的導入を通じた”まち”のアップデート -モビリティ・デベロッパー・ゼネコン・ヘルスケア・金融等多様なステークホルダーとの協業 -民間企業向けスマートシティ戦略立案 -協議会運営を通じた官民連携支援・多様なステークホルダーでの活用を見据えたスマートシティに関わるデジタルアセット企画開発推進・複数事業者との自動運転やデータ流通等、デジタルPF構築を通じたアライアンス&エコシステムのインキュベーション (2)スマートモビリティ・新モビリティの社会実装推進 -EV・自動運転車・UGV・マイクロモビリティ・空飛ぶクルマ・ドローン等の都市への導入推進 (ヒトの移動だけでなく、モノの移動も総合した将来モビリティ像の実現に向けた導入推進) -新モビリティ産業バリューチェーン構築に向けた各企業での組織立上・オペレーション/IT実装 (例:ソフトウェア化していくモビリティに於いて、継続的な企業や製品価値を発揮し続けるための、組織や技術等の戦略立案など) -新モビリティ社会実装に向けた協議会運営・政策提言・デジタルアセット企画開発推進　など (例:自動運転等の先進技術の国際競争に向けた国内協調のしかけづくりや、国際標準化のリーディング、・デジタルPF構築を通じたアライアンス&エコシステムのインキュベーションなど) ・モビリティ関連インフラの活用推進 -移動データx生活データ活用による都市オペレーションの効率化企画・実行推進 -販売店・整備工場・駅などモビリティを支える拠点の有効活用・企業の経営改革　など ②Smart Finance領域 (1)組込型金融(Embedded Finance) ・ユースケース構築等ビジネス構想の検討・態勢整備を含めた法規制への対応・ITの活用、M&Aなど事業構築　など (2)Web3/ブロックチェーン・暗号資産、分散型金融(DeFi)、NFTなど国内/海外事例・動向調査・事業参入アプローチ、技術支援/選定、法規制・税制への対応・既存金融への影響査と取り得るオプション施策　など (3)サステナブルトレーサビリティ・ファイナンス・SDGs、カーボンニュートラル等サプライチェーン全体の可視化・デジタル証券(STO)等と連動、グリーンファイナンスなどのトレーサビリティ強化・上記に係る、構想からブロックチェーン実装まで一気通貫したソリューションの提供など ③Blue Economy領域 (1)海洋フィールドを活かした産業構想・まちづくり構想推進・海洋フィールドの新たな活用構想を通じた“地域産業”のアップデート、“まち”の魅力のアップデート・自治体、民間企業、関係学術・研究機関等を交えた地域構想の策定・民間企業による地域参入を通じた海洋フィールド✕地域事業化検討支援・上記に係るデジタルを交えた実証形成・実証推進支援、同実装・実行支援 (2)海洋をフィールドとした特定産業領域における“事業”アップデート・海洋をフィールドとした特定産業領域における気候変動等の環境変化対応やサステナビリティ要素の具備を交えた事業変革構想の策定、同ビジネスモデル検討支援・上記に係るデジタルを交えた実証形成・実証推進支援、同実装・実行支援 (3)その他、海洋をフィールドとする多様な事業領域・テーマを対象とした調査・分析・検討 ④Smart Value Chain領域 (1)AIを基軸とした全社バリューチェーン変革構想・AIの全社活用による全社効率化プログラム構想策定・組織構築・AI Factory as a Service提供　等 (2)品質バリューチェーン改革・AI等のテクノロジーも活用した開発~生産~販売~保守・メンテナンスまでEnd to Endでの品質向上プロセス刷新 (3)モデルベースシステムズエンジニアリング・モデルベースシステムズエンジニアリングの考えに基づく製品開発方法刷新支援 ⑤政策渉外(政策・ルール形成)領域・政策渉外・ロビイング起点における中長期戦略・計画の策定・政策渉外・ロビイング起点における組織構造・仕組み等の具体化・企業優位性等を高める政策・ルールに関する制度案の具体化・新たな委託事業・補助事業等の創出・獲得に向けた支援・政策・ルール形成に向けたコミュニケーションプランの具体化(キープレイヤー特定、政策実現に向けた動き方の設計、キープレイヤーを納得させるための調査・資料等の作成) ・対パブリックビジネス拡大に向けた戦略検討 ⑥Smart Travel領域・観光産業における中長期戦略の策定・観光産業に対する新規事業参入戦略・ビジネスモデルの策定・観光政策の推進に資する事務局・伴走支援

【HRT】HR Transformation(HR部門効率化 / 高度化･HRシステム構想等の人事機能変革領域)

想定年収

勤務地

業務内容

【ユニット･仕事の紹介】 HR Transformation(HRT)とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能･組織･業務の改革による人財情報活用の高度化･変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化･合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築･人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ●グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略･施策立案･導入支援 ●人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ●人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP SuccessFactors等) ●デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保･育成プラン設計支援 ●デジタルツールを活用したワークスタイル変革･アジャイルトランスフォーメーション HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織･人事コンサルティング部隊であり、人事戦略･グローバル人事･人事制度･組織変革･人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※HRT / HPEにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HR Technology ･HRシステム化構想･タレントマネジメントシステムの導入(Workday、SuccessFactors等) ･グローバルチェンジマネジメント ②HRSD(HRサービスデリバリー) ･人事機能･組織設計･人事業務改革･人事テクノロジー活用(RPA、AI) ③Digital HR ･デジタルトランスフォーメーション･ワークスタイル変革(スマートワーク、健康経営) ･WellMe導入

【G&I】Growth & Innovation(金融×Digital/Technology領域)

想定年収

勤務地

業務内容

G&I:Growth & Innovationチーム(金融業界向けコンサルティングサービスおよびオファリング開発) Growth & Innovation(以下G&I)は、金融業界･日本経済の成長(Growth)のために、業界変革/パラダイムシフトを生む改革(Innovation)により、専門性を活用し継続的(Sustainable)な効果を実現することをミッションとして、企業の変革に対し全方位的な支援を行います。 Digital & Technology領域 ●新ビジネス創出/SoEプラットフォーム構築支援(マイクロサービス/API等) ●基幹系システム更改･クラウド化支援(勘定系、市場系、契約管理等) ●SaaSソリューション、ノーコード/ローコードプラットフォーム導入支援 ●アジャイル変革/Digital Factory立上げ支援 ●アナリティクス活用戦略立案/組織組成 ●AIガバナンス、データマネジメント、データ分析基盤構築支援 ●DX人材育成支援(アナリティクス人材、アジャイル人材、アーキテクトやエンジニアなど) Finance & Performance領域 ●会計システムのクラウド化支援 ●業務のデジタル化支援(デジタル決算、リモート決算、電帳法対応、ペーパーレス等) ●規制対応支援(IFRS、バーゼル、ESR(新ソルベンシー)等) ●経営管理高度化支援/EPMツール導入支援(Oracle EPM/Anaplan/Tagetik等) ●ファイナンス組織のグローバルガバナンス ●サステナブルファイナンス(ESG投資、気候変動開示)支援上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。また、プロジェクト推進に限らず、新たなオファリング開発などにも積極的に関与いただきます。

【HC】Human Capital Div. (人事組織コンサルティング)

想定年収

勤務地

業務内容

組織･人材マネジメントに関するコンサルティングサービス具体的なアジェンダ例 ●「人事中計」策定 ●組織再編デザイン/M&A ●グローバル人事･組織管理 ●組織･人材力強化 ●HR Transformation (人事機能変革･IT変革) ●チェンジマネジメント上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)の求人情報一覧

デロイトの年収については、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

デロイトの年収はどのくらい？新卒・中途別や役職別に紹介

PwCコンサルティング

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
PwCコンサルティング	約1,001万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとPwCコンサルティングの平均年収を比較すると、PwCのほうが高い水準にあります。

PwCは戦略立案から実行、テクノロジー導入までをシームレスにつなぐ体制を強みとしています。日本国内においてもBig4の一角としての高いブランド力と総合力を背景に、複雑性の高い大型案件を多く受注しており、案件単価が高い点が特徴です。

この強固な体制と高単価案件の比率が報酬水準に反映されており、PwCは報酬水準を業界トップクラスで維持しています。高難度の案件を組織として担うため、コンサルタント層の年収レンジを高く設定していることが、全社的な平均年収を引き上げる主要因です。

PwCコンサルティング合同会社のセミナー・特別選考会情報

受付中

セミナー

4月16日(木) PwC Intelligence中途採用向けセミナー(リサーチャー・研究員経験者歓迎!)

応募期限

2026年4月9日(木) 16:00

スケジュール

2026年4月16日(木) 18:30～

受付中

セミナー

3月24日(火) AI&Analytics/経営管理DX(EPM)/データアーキテクチャキャリア座談会【TDC-DAX】

応募期限

2026年3月17日(火) 16:00

スケジュール

2026年3月24日(火) 18:30～

PwCコンサルティング合同会社のセミナー・特別選考会情報一覧

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PwCコンサルティングの年収は？中途・新卒別や転職難易度、採用大学を解説

EYコンサルティング

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
EYコンサルティング	約909万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとEYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収を比較すると、EYのほうがやや高い水準です。

EYは近年、急激な組織拡大を推進しており、優秀な人材の確保を最優先しています。戦略から実行までを担う総合系ファームですが、とくにビジネスコンサルティングや会計系出身のカルチャーが強く、上流案件の比率が高いことが特徴です。

この体制が報酬水準に反映されており、優秀な人材を獲得するために給与水準を戦略的に引き上げています。上流案件の比率が高いことで、ビジネスサイドのコンサルタントの年収レンジが底上げされ、結果として全社的な平均年収を押し上げています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）の求人情報

【TCF-LA-IA】交通セクター/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

想定年収

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

<対象となるインフラストラクチャー事業・施設> ・交通インフラ(空港・航空・鉄道・バス・タクシー等) <具体的な業務> ・交通インフラ関係事業者の事業戦略検討・各種経営課題に関するアドバイザリー、関連する国内外市場や先行事例等の基礎調査業務・交通インフラ関係事業者と他業種事業者や自治体等との連携による事業戦略の構築・交通インフラにおける、PPP/PFI/コンセッション、SPC/官民出資組織設立、公設民営、上下分離等の事業スキームの検討・上記に関する国・自治体等における政策立案、規制等の検討支援・国・自治体等における交通事業者の経営状況に関する調査、分析等の支援・交通の社会的価値の定量化、成果指標検討、及びそれらに基づくファイナンス手法や国・自治体等による支援の在り方検討等、地域内ビジネスモデル・ファイナンススキーム等の検討・民営化・民間委託事業等の入札支援業務・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務(インバウンド) ・日本企業による海外のインフラ事業参入支援業務(アウトバウンド)

【TCF-LA-IA】（トランザクション領域）インフラストラクチャー・アドバイザリー

想定年収

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

ファイナンシャル・アドバイザー業務を主とした国内及び海外のインフラ企業/資産・PPP/PFIプロジェクトに関するM&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、ビジネス・デュー・ディリジェンス、プロジェクト・マネジメント、及びその周辺業務 ●業務対象領域(企業/事業/資産) ・再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・新エネルギー関連事業(蓄電池・アンモニア・水素・EVなど) ・交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRTなど) ・上下水道事業・文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・IR/MICE施設・その他、インフラ関連企業/事業/資産 ●具体的な業務・インフラ企業/事業/資産のM&Aにおけるファイナンシャル・アドバイザー業務・事業/資産ポートフォリオの見直し支援、リストラクチャリング、企業/事業売却やカーブアウト・日本企業による海外のインフラ企業/資産の投資/買収支援業務(アウトバウンド) ・海外企業による国内のインフラ事業への参入(インフラ企業/資産の投資/買収を含む)支援業務(インバウンド) ・新規インフラ事業参入に係る戦略立案、マーケティング支援業務・海外市場の基礎調査、並びに新規市場参入支援業務・国内及び海外の空港・有料道路などの民営化にかかるコンセッション事業の入札支援業務・資金調達(プロジェクトファイナンス組成を含む)支援、リファイナンス支援・インフラファンド組成支援業務・各種デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定に係る取り纏め ●国内外における主なクライアント・電力会社・ガス会社・石油会社・再生可能エネルギー事業者/EPC事業者/O&M事業者・金融機関(政府系/メガバンク/信託/地域金融機関/外資系)、リース会社・総合プラントメーカー/総合電機メーカー・ゼネコン・不動産デベロッパー・鉄道会社・総合商社・インフラファンド、PEファンド・グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業・中央省庁、地方自治体　など

【TCF-LA-IA】上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

想定年収

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

＜チームの業務内容＞・政府機関及び地方公共団体に対する国内及び海外のインフラ事業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する政策立案、PPP・PFI 導入検討及び公募アドバイザリー業務。・民間企業に対する国内及び海外のインフラ事業運営に関する戦略立案/市場調査、インフラ企業や資産に関する M&A、資金調達支援（プロジェクトファイナンス組成）、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定、PPP/PFI プロジェクトに関する参入、応札支援。＜募集対象業務・事業＞・地方公共団体が行う上下水道事業及び上下水道に関係する民間企業　その他にチームとして以下のような様々なインフラアセットに取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。・再生可能エネルギー発電事業（洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど）・交通インフラ（空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など）・文教施設/スポーツ施設（アリーナ/スタジアム/競技場など）・ IR/MICE 施設など＜具体的な業務＞・政府機関（主に国交省、厚労省、経産省など）における制度調査及び政策立案業務・地方公共団体におけるPPP 導入検討及び公募アドバイザリー業務・地方公共団体における上下水道事業統合（広域化）に関するアドバイザリー業務・地方公共団体における再生可能エネルギー活用及びDX 検討業務・民間企業における関係事業戦略やビジネスモデル構築支援、PPP 応札支援・上下水道事業の経営課題、社会課題に関する提言、研究 PJT の運営、実施（参考 https://www.ey.com/ja_jp/news/2021/03/ey-japan-news-release-2021-03-31）主なクライアント・中央省庁、地方自治体・総合商社・電力会社・ガス会社・石油会社・再生可能エネルギー事業者/EPC 事業者/O&M 事業者・金融機関（政府系/メガバンク/メガ信託/地域金融機関/外資系）、リース会社・総合プラントメーカー/総合電機メーカー・ゼネコン・デベロッパー・鉄道会社・インフラファンド、PE ファンド・グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業など

【EYP-TRS】Turnaround & Restructuring Strategy

想定年収

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。 ●事業再生 / Financial Restructuring ●クロスボーダー/Cross Border ●バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行・Provide business improvement and restructuring related advisory services to corporates and financial services clients ・Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges ・Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute solutions to optimize client’s challenges ・Plan, support, and develop client’s working capital ・Verify, develop, and execute restructuring plans ・Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business. ・Diagnose, Design, and Execution of Value Creation

【TCF-VME】Valuation, Modeling & Economics

想定年収

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

●株式・事業価値評価(企業買収・事業売却時などにおける評価) ●財務戦略策定支援のためのビジネス・モデリング業務 ●価値評価およびビジネス・モデリング業務に関連する事業分析業務 ●Perform equity/business valuation during transactions resulting in the buy/sell of a company ●Perform business modeling duties and provide financial strategy support ●Perform business research and analysis for valuations and modelling duties

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）の求人情報一覧

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ITコンサル・SIerとの比較

キャップジェミニの年収を把握するうえでは、アクセンチュア・NTTデータ・日本IBMといった大手ITコンサル・SIerとの比較も有効です。業務内容が近いにもかかわらず、年収やキャリアパスが異なるため、平均年収にも差があります。

主要な競合企業との年収レンジや働き方の違いを整理し、それぞれの特徴を確認していきます。

アクセンチュア

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
アクセンチュア	約865万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとアクセンチュアの平均年収を比較すると、アクセンチュアのほうがやや高い水準です。

アクセンチュアは戦略から実行まで幅広いサービスを展開しており、職種ごとの年収差が大きいのが特徴です。とくに高単価な戦略コンサルティング本部が大規模に組織されており、高年収層が全社的な平均年収を強く牽引していることが、キャップジェミニとの差として表れています。

平均年収の差は、組織の規模感と評価軸の違いが要因です。両社とも徹底した成果主義の文化は共通していますが、アクセンチュアは「巨大な組織力と広範なサービス提供能力」が平均年収を支えています。

アクセンチュア株式会社の求人情報

人材・組織コンサルタント - ビジネスコンサルティング本部 (T&O)

想定年収

勤務地

業務内容

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ●PJT事例・グローバルHRトランスフォーメーション (グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・社内人材の再活性化戦略、人材育成戦略立案・実行支援・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

データ・AI戦略コンサルタント – テクノロジーコンサルティング本部 (CDAI)

想定年収

勤務地

業務内容

企業がデータとAIの可能性を語るのは簡単ですが、本当の価値を引き出せている組織はわずかです。私たちは、データ・AI戦略の策定からプラットフォーム実装まで一貫して支援し、クライアント企業のビジネス変革を加速させています。コンサルティングファームやシステムインテグレータなどでデータ・AI領域に携わってきたあなたの専門知識と戦略思考を、より大きな実践的インパクトへと変換する場所がここにあります。データ・AI活用のコンセプトを語るだけでなく、その価値を実際のビジネス成果として実現したい。あなたの豊富な知見や経験を元に、実現力と技術理解を備えた次世代のデータ・AI変革リーダーへと進化する—そんな挑戦をともにしていきましょう。 ●業務内容・経営課題に直結するデータ・AIプラットフォーム戦略の設計と実現ロードマップの策定・データガバナンスとAI倫理の枠組みを含む、持続可能なデータ活用基盤の構築・レガシーデータ資産からクラウドネイティブデータプラットフォームへの移行戦略立案・生成AIをはじめとする先端技術の適用領域特定と価値実現アプローチの設計・データドリブン組織への変革を促進する組織・人材・プロセスの再設計 ●プロジェクト事例・データメッシュの構築: 部門ごとに分断されたデータサイロを連携し、横断的データ活用を拡大したエコシステムを構築・リアルタイム意思決定基盤: 製造現場のセンサーデータから経営ダッシュボードまでを統合し、意思決定サイクルを変革・生成AI活用プラットフォーム: エンタープライズに適した生成AIガバナンスとインフラを設計し、業務効率を向上

インダストリーコンサルタント(カスタマーフロント)【金融サービス領域】 - ソング本部

想定年収

勤務地

業務内容

担当業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして下記をカバー <フロントステージ変革> 新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革・企業のパーパス・ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値・ブランドの明確化・市場規模概算・ターゲットとなる生活者体験設計・マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験・共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案 <バックステージ変革> プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源・組織変革、データ活用・データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革・変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進・体験変革 ●プロジェクト事例 <保険業界> 従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発 <銀行業界> インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化

データコンサルタント - テクノロジーコンサルティング本部 (Data&AI)

想定年収

勤務地

業務内容

あらゆるデータ活用の課題を解決し、先進的かつ持続的なデータ活用を実現するコンサルタント集団です。お客様企業のビジネス要件(現行課題/将来の展望)とデータサイクル(データ生成～蓄積/加工～活用)を分析し、データ基盤のソリューションブループリント・構築ロードマップを描き、システム構築およびその後の運用まで支援します。また、データマネージメント体制・業務プロセスの変革も併せて実現します。 <役割・期待> お客様企業が抱えるデータ活用における様々な現行課題を分析し、アクセンチュアのもつ世界中の先進プロジェクト事例をもとに解決の方向性を示し、お客様と伴走しながら業務・システム双方の変革を実施することで、”データ活用の先にあるビジネスゴール”を達成します。 <業務内容> ・お客様企業のデータ活用課題の分析とそれらを解決するための「あるべき姿」の定義・お客様ビジネスを支えるデータ基盤のソリューションブループリント定義・データ基盤の構築ロードマップ定義(データマネージメント体制・業務プロセス整備含) ・データ基盤構築およびデータマネージメント整備のプロジェクト推進・データ基盤およびデータ活用業務の持続的な発展のための次期プロジェクト計画・推進 <プロジェクト事例> ・グローバル国際開発機関:データマネジメント強化支援・大手国内金融機関:分析基盤構築/ガバナンス検討支援・大手国内エネルギー会社:ガバナンス策定/分析基盤要件定義支援・金融機関におけるデータ連携基盤・ダッシュボード構築

製品・サービス開発DXコンサルタント/アーキテクト - インダストリーX 本部

想定年収

勤務地

業務内容

【エンジニアリング領域】・製造業のお客様の商品企画・設計開発・研究開発部門に対して、デジタルを活用した製品・サービス開発の戦略策定、ロードマップ策定を行います。・戦略策定から、システムの導入、海外を含む各拠点へのロールアウトから業務定着の支援、システムの保守・運用まで、すべてのフェーズに対して一気通貫でのコンサルティング、実装支援を提供します。【ソフトウェア/サービス領域】・自社の製品にデジタルによる付加価値を付けたいお客様や、ハードとソフト/クラウドを融合した新規サービスを開始したいお客様に対し、その実現を支援します。・製品/サービスの検討・推進、プロトタイピングやソリューションアーキテクチャーの検討・設計、及びソフトウェア開発まで一気通貫で提供します。

アクセンチュア株式会社の求人情報一覧

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アクセンチュアの年収はどのくらい？新卒・中途の目安や転職難易度を解説

NTTデータ

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
NTTデータ	約769万円

参考：OpenWork

キャップジェミニとNTTデータの平均年収を比較すると、キャップジェミニのほうが高い水準です。

NTTデータは国内SIerの最大手であり、給与制度は年功序列の要素を含みつつも、近年は成果主義への移行を進めています。ただし、日系大手特有の住宅手当や退職金などの手厚い福利厚生が充実している分、額面の年収数値としては外資系であるキャップジェミニよりも低く出る傾向があります。

対してキャップジェミニは、福利厚生を現金化して給与に組み込む「キャッシュ重視」のスタイルです。とくに若手から中堅層において、スキル次第で早期に年収1,000万円へ到達できるスピード感に関しては、キャップジェミニのほうに分があります。

株式会社NTTデータの求人情報

【公共】《官公庁向けDXコンサルタント》デジタル・ガバメントの実現に向けたテクノロジーコンサルティング、ビジネスディベロッパ<701>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

日比谷パークフロント

業務内容

弊社は、長年官公庁・公共機関向けのITシステム構築を数多く手がけており、確固たるポジショニングを築いています。特に当事業部の主要取組分野である知的財産分野、司法法務分野においては、長期にわたり基幹システムを提供しております。一方で、デジタルガバメント政策の推進等に伴い、公共分野のITマーケットは大きな転換期を迎えており、新たな付加価値の提供、これまでの延長線上にはない事業創出が求められております。本採用ポストは、弊社が既に信頼関係を構築している官公庁や公共機関の重要顧客や、これから関係を構築していく新規顧客に対して、IT政策の提言やAI、データ活用等の先端技術活用のコンサルティングを通じて、事業部の新たな柱となる新規事業を創出することがミッションのチームです。デジタル・ガバメントの実現に向けて、大規模言語モデル(LLM)や生成AIをはじめとしたAI技術(自然言語処理、画像認識)、クラウド技術等を用いた技術提案やコンサルティング、PoC実施(技術検証、デモ/プロトタイプの開発)、業務課題解決提言等の超上流～上流工程、および新規事業創出を担っていただきます。プロジェクトでは、弊社の技術専門部隊に所属するデータサイエンティストやアーキテクト、サービスデザイナー等と連携しながら、社内外のリソースや知見をフルに活用し、社会課題の解決を担うチャレンジングな機会が多くございます。具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 (1)戦略策定、調査、導入支援・行政サービスの課題解決に向けたコンサルティング・将来像構想(知財・特許・リーガル) ・官公庁・中央官庁向けのAI、データ活用構想・計画策定～実行支援・新技術導入のための技術戦略立案・LLMや生成AI、クラウド技術等を用いた業務高度化・効率化PoCの提案・推進 (2)自社サービス企画、運営・社会課題をIT技術により解決するための市場調査やユーザニーズ調査・課題解決に向けたLLMや生成AI、クラウド技術等を用いたオファリング・プロダクト開発・自社サービスの商品企画、立ち上げ、拡販、プロモーション活動、等・現在展開中のサービスの拡販、機能追加検討(中小企業支援、データ活用促進) 入社後は適性を勘案し、複数のプロジェクトの中から最も親和性の高いプロジェクトに参画いただきます。配属後はOJTを通じて業務内容をキャッチアップいただきますので、業界や業務知識のない方でもご応募いただけます。

【TC&S】セキュリティコンサルタント<1244>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

【お任せしたい業務】セキュリティに関する経営アジェンダを起点としたコンサルティングおよび新規セキュリティサービス企画に携わっていきただきます。以下のようなテーマでコンサルタントとしてご活躍いただくことを想定しています。 <コンサルティングテーマ事例> ・アセスメントによるセキュリティ対策状況の可視化・中長期でのセキュリティ対策ロードマップ策定、伴走支援・グローバルでのセキュリティガバナンス強化支援・情報セキュリティポリシー策定・セキュリティ教育施策支援【NTTデータが実現してきたセキュリティ領域での実績】・55か国/19万人が利用する自社ゼロトラスト環境を構想/設計/構築(世界最大規模) ・グローバルトップクラスのGlobal CSIRTを有し、全世界/全拠点のシステム利用ログを取得/分析し、24時間365日のリアルタイム監視運用を実現・アナリストからも「世界的に稀有、マーケットから第一人者として認識」と評価・国内/海外問わず、複数リーディングカンパニーへのセキュリティコンサル実績有り

【法人】《製造業》機械業界・電機業界大手お客様向けコンサルタント<1413>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

・機械業界・電機業界のお客様が抱える経営課題・業界課題・業務課題に対して、IT・デジタル技術を活用して解決する最適解を導き出す提案活動、コンサルティング活動をご担当いただきます。・我々の担当では、「スマートマニュファクチャリングの実現」と「コーポレート基盤の強化」を重点領域として定めて、様々なお客様とのITビジネスを実施しています。・これまでのITや製造業における業務のご経験を生かして、お客様の課題やニーズに対し、IT・デジタル技術の活用による付加価値ある提案を関係者とまとめ、プロジェクトをリードする役割を期待しております。・ご経験に応じて適切な役割・フェーズからアサインさせていただきます。入社後は、OJT、OFFJT両面での育成サポート体制が整っております。主なプロジェクト・提案テーマ ●テーマは多岐に渡りますので、ご自身のこれまでの業務経験・知見を活かすことが可能です・スマートマニュファクチャリングの実現に向けたDX案件の提案・データドリブン経営の実現に向けたコーポレート基盤の実現・企業/拠点横断でのサプライチェーンの実現・カーボンニュートラル社会実現に向けた新たなバリューチェーンの検討・DX加速に向けた組織・人材改革想定役職・課長・課長代理・主任

【金融】金融機関向け次世代情報系ソリューションの戦略立案・企画、コンサルティング、営業メンバー<506>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

金融機関における戦略的経営を支援するマーケティング、ビッグデータ活用、オムニチャネル等、情報系/営業支援系業務システムについて、ビジネス/技術トレンドを踏まえた戦略/ビジネススキームの検討から、企画立ち上げ、提案、営業活動を担う。

【全社】管理職オープンポジション(新規事業創出/コンサル/企画営業/開発/コーポレート)<3000>

想定年収

1,200～1,750万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

●対象【新規事業創出】【コンサルタント】【企画営業】【開発(アーキテクト/アプリケーション/インフラ等)】【コーポレート(経営企画/事業戦略/財務/経理/法務/購買/サステナビリティ推進/情システム/人事】 ●職務について候補者様のご経験、ご意向により、社内のマッチするポジションを検討いたします。

株式会社NTTデータの求人情報一覧

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NTTデータの年収は高い？最新データから実態を徹底解説

日本IBM

ファーム名	推定平均年収（目安）
キャップジェミニ	約802万円
日本IBM	約911万円

参考：OpenWork

キャップジェミニと日本IBMの平均年収を比較すると、日本IBMのほうが高水準です。

日本IBMは職務等級制度（バンド制）に基づく、成果主義の制度が整っています。そのため、日本IBMの年収は職位によってバラつきがあるのが特徴です。

報酬水準を支えているのは、製品セールスや高度な技術力を持つアーキテクト・研究開発職です。これらの職種は専門性が極めて高く、高水準の報酬が設定されているため、全社の平均値を大きく押し上げているといえます。

一方、キャップジェミニは特定の自社製品に縛られずに最適なソリューションを選定できる点が強みです。AWS・Azure・Google Cloudなどを自由に組み合わせるマルチクラウド環境でスキルを磨きたいエンジニアを狙う人材にとっては、年収の額面以上にキャリア上のメリットが大きい環境といえます。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

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日本IBMの年収はどのくらい？新卒や年齢別の目安を紹介

キャップジェミニの働き方と年収のバランス

キャップジェミニへの転職においては、保有スキルや職位、選考で示せる再現性によってオファー年収が大きく変わります。

中途採用におけるオファー年収の目安、高評価につながるスキル領域、そして具体的な交渉ポイントを整理し、年収アップを実現するための戦略を解説します。

平均残業時間と働き方

キャップジェミニは、グローバル企業特有の「自由」を尊重する柔軟な働き方が組み合わさった環境です。

残業時間はプロジェクトのフェーズに大きく左右されますが、OpenWorkの口コミでは、平均残業時間は月25時間程度です。深夜残業が常態化しているような環境ではなく、無理な働き方は抑制される傾向といえるでしょう。

働く場所の柔軟性は非常に高く、ハイブリッドワークが標準です。開発やシステム導入が主体の案件ではほぼフルリモートが可能というケースも多く、在宅・オフィス・クライアント先を自身の裁量で使い分けられる環境が整備されています。

年収と業務負荷のバランス

キャップジェミニの報酬体系は、年収の水準と業務負荷の大きさが比例しています難易度の高い案件へのアサインや、高い稼働率、そして成果責任が、。高い年収を得るために必要です。

とくにマネージャークラスや難易度の高い案件をリードする人材は、ハイリターンに見合うだけの業務負荷をともないます。年収の上限は、負う責任の範囲と業務の大きさにある程度リンクしています。

ただし、企業文化として「自由（Freedom）」を掲げているため、働き方の裁量は非常に大きいです。高年収を目指すプロフェッショナルは、自ら業務負荷を選択し、効率的に成果を出すことでバランスをとるのが特徴です。

ワークライフバランスを重視する人に合うか

キャップジェミニの環境は、仕事と生活を明確に切り離したい人にはフィットしません。高い年収と高度な専門性を両立させる構造であるため、業務負荷の大きさは一定程度ともなうことを前提とする必要があります。

ただし、働き方の裁量は非常に大きいのがキャップジェミニの特徴です。成果を出すことを前提に、リモートワークやフレックス制度を活用して自身のペースで業務を設計できるため、負荷を調整しながら働けます。

キャップジェミニは、自律的に業務を設計し、成果を出せる人に向いている企業です。ただ負荷の軽減を求めるのではなく、自身のスタイルで高収入と生活のバランスを両立させることを重視する人に向いている環境といえます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには

キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。

ここでは、キャップジェミニへの転職において、年収アップを実現するためのポイントについて解説します。

中途採用時の想定オファー年収

キャップジェミニのオファー年収は、職位・保有スキル・前職での実績によって大きく変動します。とくに、選考で示せる技術的知見の深さと「どの役割を任せられるか」が最終提示額に直結するといえるでしょう。

中途採用のオファー年収は、コンサルタントクラスで550万〜800万円前後、シニアコンサルタントで750万〜1,100万円前後、マネージャークラスで1,200万〜1,600万円前後が目安です。職位ごとのレンジがはっきりしているため、スキルマッチの度合いがいくら提示されるかの要素になるといえるでしょう。

交渉のポイントは、前職での成果や技術スタックを定量的に説明できるかどうかです。プロジェクトで果たした役割、導入したシステムの規模、マネジメント人数など、「任せられる範囲の広さ」を具体的に示すと、上位レンジの提示につながりやすいです。

年収を上げやすい職種・スキル領域（SAP・クラウド・DXなど）

キャップジェミニで大幅な年収アップを狙うなら、市場価値の高い「特定テクノロジー領域」と「グローバル対応力」を選考で示すことが重要です。

オファー額はアサイン可能なプロジェクトの単価に連動するため、現在需要が高騰している以下の領域で強みを示せると有利になります。

領域	求められる経験・スキル	年収アップの理由
SAP導入・刷新	グローバルERP展開、BPR経験	グローバル規模の大規模刷新案件が多く、人材不足により採用相場が高騰しているため
クラウドアーキテクチャ	AWS/Azureの設計構築、マルチクラウド移行戦略の策定	単なる構築作業だけでなく、最適なアーキテクチャ選定から提案できる人材は希少性が高いため
グローバルPMO・DX	ビジネスとITの橋渡し、英語でのステークホルダー管理	戦略ファーム出身者と同等の推進力が求められ、マネジメント職として高い評価を得やすいため

また、ほかファームとの比較応募をおこない、自身の専門性が市場でいくらで評価されるかを客観的に把握することも重要です。提示された年収レンジの妥当性を確認できれば、根拠を持った交渉が可能になり、希望年収に近づく確率が高まります。

英語力・資格・実績を活かした年収交渉のポイント

キャップジェミニへの転職で年収アップを実現するには、「英語力」と「定量的な実績」を掛け合わせ、グローバル案件での即戦力性を証明することが重要です。どのレベルのプロジェクトを任せられるかがオファー額を左右するため、職位要件以上の付加価値を示しましょう。

年収アップを狙ううえで強力な武器になるのが、ビジネスレベルの英語力と専門資格です。プロジェクトが大きくなるほど海外拠点での仕事が多くなるため、とくにマネージャー以上を目指している人にとっては英語力の向上は必須です。同様にSAPやクラウドなどの高度な専門資格も、扱える人が限られるため、希少価値として高く評価されます。

さらに、職務経歴書と面接では「どのような規模のプロジェクトをどうリードしたか」を具体的に伝えることが重要です。マネジメント人数、管理予算、システムの導入効果などを定量的に説明すれば、上位グレードでの採用検討を引き出しやすいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、スキルや経験があっても年収が伸びにくい人には共通点があります。それは、実績を定量化できていない、グローバル案件への適応力を示せていない、役職レンジに対する市場価値を理解していない、といった点です。

とくに外資ITコンサルでは、プロジェクト規模、売上インパクト、チームリード経験を明確に伝えられるかがオファー額に直結します。事前に自分の実績を市場基準で言語化しておくことが、年収アップのわかれ道になるでしょう。

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キャップジェミニへの転職を成功させる方法

キャップジェミニの中途採用は、コンサルティングスキルと技術的知見の両面が問われるため、難易度は高い水準にあります。

ここでは、選考突破に向けた面接対策のポイントとエージェントを活用すべき理由について解説します。

面接対策とキャリアプランの明確化

キャップジェミニの面接では、コンサルタントとしての論理的思考力に加え、企業文化の適合性が評価の重要な判断軸です。グローバルなカルチャーのなかで自律的に動ける人物であり、チームと協働できる人物であることをアピールする必要があります。

とくにケース面接や技術面接では「テクノロジーを用いてどう実現するか」という実行可能性が問われます。課題に対して適切な技術（クラウド、AI、パッケージなど）を選定する理由を論理的に説明し、ビジネスとITの両面から解決策を導けるかが重要です。

さらに、面接全体を通して自身のキャリアプランを明確に伝える力も求められます。自身の言葉でキャリアビジョンを語り、なぜキャップジェミニでなければならないのかを熱意を持って伝える姿勢が、通過率を高める要因です。

外資ITコンサル特化エージェントを活用するメリット

キャップジェミニへの転職を検討する際は、外資系IT・コンサル特化の転職エージェントを活用するのがおすすめです。IT・コンサル特化型の転職エージェントを活用することで、提示される職位やオファー年収の上限を高めやすいでしょう。

転職エージェントでは現在のスキルセットがグローバル市場でどの程度評価されるのか、競合他社との比較や想定年収レンジを含めて整理してもらえます。職務経歴書に反映すべき具体的な技術的成果についてもアドバイスを受けられるため、書類通過率を高めやすい点もメリットです。

面接対策においても、技術質問への回答方法やグローバル案件での再現性をどう伝えるかなどを個別にサポートしてもらえるため、自信を持って選考に臨めます。

市場価値の確認から職務経歴書のブラッシュアップ、年収交渉まで一貫してサポートを受けられる点も魅力です。エージェントを活用することは、キャップジェミニの選考で適切な職位と年収を獲得するうえで極めて有効な手段といえます。

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キャップジェミニへの転職ならMyVisionへ

キャップジェミニで高い年収を実現するには、DX・グローバル案件への対応力だけでなく、プロジェクトでの再現性や技術的な実行可能性を示せるかが重要です。選考ではSAPやクラウドなどの専門技術をどれだけ具体的に伝えられるかが評価の中心です。

コンサル業界に特化した転職エージェントであるMyVisionでは、キャップジェミニが重視する領域に精通したアドバイザーが、転職者の経験を最適な形で整理し、選考で伝わるロジックを作成する支援をおこなっています。

さらにほかの外資系コンサルティングファームなど複数企業との比較応募を前提としたサポートにより、転職者の市場価値を最大限に引き出した状態で交渉に臨める点もMyVisionの強みです。

年収アップを目指してキャップジェミニへの転職を検討している人は、専門性の高いサポートを活用することで、より有利な条件で内定を獲得できる可能性が高まるでしょう。

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まとめ

キャップジェミニは、世界有数のグローバルファームとしてDXやIT変革を主導しており、年収水準は成果次第で大きく伸びる実力主義の報酬体系が特徴です。職位ごとのレンジが明確で、とくにマネージャー以上ではグローバル基準の高い報酬が期待できます。

一方で、選考難易度は高く、コンサルティングスキルと技術的知見の双方が厳しく問われるため、カルチャーフィットやケース面接における実行可能性の提示など、入念な準備が不可欠です。

キャップジェミニでのキャリアを成功させるためには、自身の強みを最大限に評価させる選考対策と、適切なオファー獲得に向けた戦略が重要です。

MyVisionでは、外資系コンサル転職に精通したアドバイザーが、選考対策から条件交渉まで一貫して支援しています。具体的なサポート内容はご利用の流れで確認できますので、まずは情報収集の一環としてでもぜひご相談ください。

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キャップジェミニの年収に関するFAQ

キャップジェミニの年収に関して、とくに多い疑問を簡潔にまとめました。

Q1.キャップジェミニの年収は本当に高いですか？

グローバル水準の報酬体系を採用しており、マネージャー以上では高い年収レンジが期待できます。ただし、ポジションや専門領域、評価によって差が出るため、一律に高いとはいい切れません。

成果やスキルの市場価値が強く反映される傾向があります。

Q2.キャップジェミニへ転職すれば必ず年収は上がりますか？

必ずしも全員が年収アップするわけではありません。現年収や役職レンジ、英語力や専門スキルの有無によってオファー額は変動します。

事前に自分の市場価値を把握し、適切なポジションで選考を受けることが重要です。

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