アビームコンサルティングへの転職

2026年02月24日更新

アビームコンサルティングは、日本発の総合系コンサルとして戦略立案から業務改革、DX推進まで幅広く支援するファームで、多様な人材が活躍しています。

しかし、転職を検討するなかで「評価されるスキル」「具体的な求人や年収」「選考対策」などについて不安に感じる人も多いでしょう。

本記事では企業概要や年収水準、転職難易度から事例・求人情報まで、アビームへの転職を成功させるためのポイントを解説します。

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著者

岡﨑健斗

Okazaki Kento

株式会社MyVision代表取締役

東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。

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監修者

山口翔平

Yamaguchi Shohei

株式会社MyVision代表取締役

早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。

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アビームコンサルティング株式会社の求人情報

【P&C BP】女性活躍推進、両立支援の制度企画・就労環境向上推進担当

想定年収

560～840万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

●概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。 ●入社後の想定業務社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。 ※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。 ▼ダイバーシティ&インクルージョン・女性活躍推進・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案 (キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等) ▼働き方(ワークスタイル、ワークプレイス) ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ▼従業員エンゲージメント・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネージメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行 (具体的にはタレントマネージメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等) ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(ITアウトソーシング戦略/大阪勤務)

想定年収

690～2,500万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

●組織について当社のTechnology Sourcing Business Unitは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー」として、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となるべく、国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-Endで提供しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります。・IT部門の事業貢献度を可視化するためのKGIおよびKPIの設計、および、それらのマネジメントプロセス構築プロジェクト・あるべき運用保守の機能配置およびソーシング方針(内外製の仕分け)の定義プロジェクト・組織目標実現に向けたIT運用業務改善施策ロードマップの定義と実行計画策定プロジェクト・ITサービスにかかるKGI達成のためのITサービスプロセスの設計プロジェクト・ServiceNow/JIRAなどのITSMツール・テクノロジーを用いた、AI Native ITSMプロセス導入/改善プロジェクト・IT運用データ、ITSMツールデータを活用したデータドリブン型運用保守の基盤構築プロジェクト・運用保守プロセスの統合・標準化と継続的改善運用立ち上げプロジェクト・現行運用保守の抜本的な見直しによるコスト改善、効率化・高度化及び、体制統合を実現する為、他社からの業務移管を含むアウトソーシング提案活動、運用準備プロジェクト・クライアントのグローバル展開を推進するための海外拠点を活用したアウトソーシングの提案活動、運用準備プロジェクト　等 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(ITアウトソーシング戦略)

想定年収

690～2,500万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

オープンポジション(Technology Sourcing Business Unit/大阪勤務)

想定年収

690～2,500万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

コンサルタント(ServiceNow/大阪勤務)

想定年収

690～2,500万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

アビームコンサルティング株式会社の求人情報一覧

アビームコンサルティングの企業概要／特徴

会社名	アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.）
本社所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
設立年月日	1981年（昭和56年）4月1日
代表者	代表取締役社長山田貴博
資本金	62億円
事業内容	マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)/ビジネスプロセスコンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)/ITコンサルティング(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)/アウトソーシング
拠点数	29拠点（2025年7月1日現在）
提携パートナー拠点数	135拠点（2025年7月1日現在）
従業員数	8,816名（2025年4月1日現在連結）
公式サイトURL	https://www.abeam.com/jp/ja/

アビームコンサルティングは、「日本発・アジア発」の総合系グローバルコンサルティングファームとして、戦略構想から業務改革、IT/DX支援、システム導入・運用までをワンストップで提供する総合コンサルティングファームです。

業界と業務領域の両軸で専門性も、多様なクライアント案件を経験できるのが大きな強みです。

クライアントとの長期的なパートナーシップを重視しており、「Real Partner」という理念のもと、成果物のみならず変革をクライアントに定着させる支援に取り組んでいます。

グローバル拠点を国内外に多数有し、最新技術（AI・データ利活用・クラウドなど）や業界横断的なテーマにも対応できる幅広さが魅力です。

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アビームコンサルティングとは特徴や社風、年収を徹底解説

アビームコンサルティングの年収

アビームコンサルティングは非上場企業のため、年収が公開されていません。

ただしOpenWorkの集計によれば、正社員の平均年収は820万円とされており、国内コンサルティングファームのなかでも高水準に位置づけられていることがわかります。

一方で、年収は役職や年齢によって大きく変動します。

以下では、役職別・年齢別の目安をまとめました。

役職別年収目安

役職	年収	推定範囲
アナリスト	538万円	470万円〜752万円
コンサルタント	811万円	300万円〜5,000万円
シニアコンサルタント	1,089万円	560万円〜2,600万円
マネージャー	1,233万円	1,000万円〜1,500万円
シニアマネージャー	1,200万円〜	1,200万円〜
ディレクター	1,500万円〜	1,500万円〜
プリンシパル	2,000万円〜	2,000万円〜

引用：OpenWork

年齢別年収イメージ

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	615万円	476万円〜795万円
30歳	749万円	579万円〜968万円
35歳	899万円	696万円〜1,163万円
40歳	1,060万円	820万円〜1,371万円
45歳	1,217万円	941万円〜1,573万円
50歳	1,347万円	1,042万円〜1,742万円

引用：OpenWork

このように、アビームコンサルティングの年収は実力やポジションによって幅広く設定されています。

成果を重視する評価制度が導入されており、昇進のスピードや担当領域によっては平均以上の水準をえることも可能です。

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▼アビームコンサルティングの年収についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アビームコンサルティングでの年収とキャリア展望｜転職希望者が知っておくべきポイント

アビームコンサルティングの転職難易度

2024年度のキャリア採用比率は 52.5％ と半数を超えており、中途採用の機会は十分にあります。

ただし、採用基準は厳格に設定されており、選考のハードルは高めといえます。（引用：キャリア採用募集要項｜アビームコンサルティング）

難易度が高い理由としては、以下の点が挙げられます。

戦略から実行まで幅広い領域を担うため、専門性と柔軟性の双方が必要
グローバル案件が多く、語学力や異文化対応力が重視される
若手のうちから裁量が大きく、主体性と成長意欲が求められる

インターネット上には以下のような口コミもありました。

なぜアビームコンサルティングでなければならないのか、これまでどのような成果を残してきたのかを自分の中で嚙み砕いて整理しておく必要がある。引用：転職会議

ケース面接では、問題解決のプロセスや思考の柔軟性が評価される。事前に十分な練習を重ねておくことが重要。引用：転職会議

実際には、SIerやITコンサルなど近しい業界出身の応募者は比較的通過率が高い可能性があります。

異業種からの転職の場合はケース面接対策や過去の実績の言語化など、徹底した準備が求められるのが実情です。

【MyVision編集部の見解】 アビームの転職難易度を判断する際に、求人倍率や採用人数だけで結論づけるのはおすすめしません。実際は、①配属先（業界BU／サービスライン）ごとの求める経験、②「Real Partner」に沿った実行支援への適性、③ケース面接・深掘り質問で見られる再現性の3点で通過率が変わります。

まずは希望領域で「何ができれば即戦力か」を言語化し、実績を成果・プロセス・学びで整理しておくと、評価の軸がぶれにくくなります。

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アビームコンサルティングに向いている人（求められる人物像）

アビームコンサルティングは「Real Partner」を掲げ、クライアントとともに変革を成し遂げる姿勢を大切にしています。

そのため、単なる知識やスキル以上に、人柄やスタンスを重視する傾向があります。

具体的に求められる人物像は以下のとおりです。

高い成長意欲を持ち自ら学び続けられる人
論理的思考力を備え複雑な課題を整理できる人
チームで協働し周囲を巻き込みながら成果を出せる人
クライアントの立場に立ち課題解決に真摯に向き合える人
変化や不確実性を前向きに捉え柔軟に行動できる人
グローバルな案件に挑戦する意欲や語学力を持つ人

こうした資質は、公式の新卒・中途採用ページでも一貫して強調されています。

とくに「なぜアビームなのか」という明確な志望動機や、過去に主体的に行動して成果を残した経験を語れるかどうかが評価のポイントです。

コンサルタントとしての専門性やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に「Real Partner」の理念を体現し、クライアントと伴走できるかどうかが適性を左右するといえます。

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アビームコンサルティングの選考プロセス

アビームコンサルティングのキャリア採用は、シンプルながらも各段階で高い基準を設けられています。

以下は一般的な選考フローです。

選考ステップ	内容
エントリー	応募フォームから必要事項を登録し、エントリーする
書類選考	職務経歴や志望動機をもとに、スキルや経験の適性を確認
面接（複数回）	現場コンサルタントからマネージャー層までが担当し、ケース問題や実績を通じて論理性や成長意欲を評価
オファー	条件面や配属部署を提示し、最終的な入社意思を確認

参考：キャリア採用選考プロセス｜アビームコンサルティング

アビームコンサルティングの選考では、ケース面接や実務に基づく深掘り質問が多い点が特徴です。

課題解決のプロセスを論理的に示し、自身の強みをわかりやすく伝える準備が求められます。

複数回の面接を通じて、スキル面だけでなく人柄や成長意欲など総合的に見られる点も押さえておく必要があります。

専門性と人物面の両方をバランスよく伝えることが、合格への近道といえるでしょう。

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アビームコンサルティングの選考対策

アビームコンサルティングの選考を突破するには、段階ごとに適切な準備が必要です。

とくに「なぜアビームなのか」を明確に伝えられるかどうかが、全体を通じた評価の軸になります。

まず書類選考では、志望動機や職務経歴書を通じて応募者の適性が判断されます。

とくに意識すべきポイントは以下のとおりです。

数あるファームのなかでアビームを志望するのかを具体的に示す
「Real Partner」の理念と自身の経験・強みを論理的に結びつける
職務経歴書では成果を数値や事実で整理し、再現性を示す
問題解決力やリーダー経験など、コンサルタントとして活かせる資質を強調する

面接では、ケース面接や役員面接を通じて多角的に評価されます。

とくに重要とされるのは以下の点です。

ケース面接：結論ファーストを意識し、課題を分解して論理的に展開する
ケース面接対策：事前に演習を重ね、限られた時間で筋道立てて答える練習をおこなう
役員面接：志望動機の一貫性やキャリア観を明確に示す
役員面接での姿勢：アビームでどのように成長し、貢献したいかを自分の言葉で伝える

このように、書類と面接で求められる力は異なるため、面接のシチュエーションに合わせた準備を徹底することが重要です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解では、選考対策で失敗しやすいのは「ケースだけ練習して安心する」パターンです。アビームはケースの出来栄えに加えて、実行支援で価値を出せるかを深掘りで確認されやすく、過去の成果を「再現性」として説明できないと評価が伸びにくくなります。

志望動機は理念への共感で終わらせず、「自分の強みをどの局面で使い、どう成果につなげるか」まで落とし込むと説得力が上がります。

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▼ケース面接の例題や回答例について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ケース面接の例題4選と解答例｜よくある失敗パターンを徹底解説

アビームコンサルティングへの転職成功のためのポイント

アビームコンサルティングへの転職を成功させるには、事前準備の質と情報収集の深さがポイントです。

とくに自己分析と企業研究を徹底し、自身の経験をどう価値に変換できるかを整理しておくことが成功の第一歩といえるでしょう。

転職を有利に進めるために意識すべきポイントは以下のとおりです。

自己分析を深める	これまでの経験や成果を棚卸しし、アビームで再現できるスキルに落とし込む
企業研究を徹底する	公式情報だけでなく、社員インタビューや事例紹介を調べ、志望理由に具体性を持たせる
模擬面接を取り入れる	ケース面接を想定し、第三者にフィードバックをもらうことで弱点を早期に修正する
ネットワークを活用する	OB・OGやエージェントを通じて最新の選考傾向を把握し、実践的な対策につなげる
長期的なキャリアビジョンを示す	単なる転職理由ではなく、5年後・10年後にどのように成長したいかを語ることで説得力を高める

これらを踏まえて準備をおこなことで、アビームが求める人材像に合致した候補者としてアピールできます。

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▼アビームコンサルティングへの転職を検討している人は、以下の記事もおすすめです。

アビームコンサルティングへの転職

アビームコンサルティングへの転職事例

アビームコンサルティングと同様に日系総合コンサルへ転職した人の事例を紹介します。

実際の経歴や転職理由、活動の工夫を知ることで、自身のキャリアを重ね合わせやすくなります。

事例①自社が買収された経験を活かし、SCMからコンサルティングファーム転職

小売企業のSCM部門から日系総合コンサルへ。

年収は500万円から650万円へとアップしました。

氏名	K・Dさん
学歴	拓殖大学
年齢	27歳
前職	小売企業/SCM部門
転職後	日系総合コンサル/コンサルタント
年収	500万円→600万円

本事例のK・Dさんは、勤務先の買収をきっかけに、大規模プロジェクトで外部コンサルタントの働き方に触れたことが転職を考えるきっかけでした。

自分の経験を活かせるSCM領域のファームに挑戦を決めています。

大手エージェントでは希望に合わない求人が多く不安を感じましたが、MyVisionからは経験に直結する求人を紹介され、納得感を持って活動を進められました。

面接では緊張から一度失敗しましたが、担当者のフォローにより自信を回復し、志望度の高い企業から内定を獲得しました。

今後はIT知識も広げ、専門性を高めることを目指しています。

K・Dさん

拓殖大学

27歳

自社が買収された経験を活かし、SCMからコンサルティングファーム転職

K・Dさん拓殖大学27歳

拓殖大学を卒業後、中規模の小売企業に入り、生産管理部門を担当しました。入社から2年ぐらいのタイミングで、勤務先が買収されることになり、買収元の会社と購買情報といった生産管理を調整するプロジェクトに入りました。買収元とのプロジェクトは非常に大規模なプロジェクトになり、それこそ外部のコンサルタントの方も何名も入るプロジェクトでした。ITの活用度も自社とは段違いに進んでおり、非常に刺激的な毎日だったので、どうにか似たようなプロジェクトに携わりたいという思いから転職を検討し始めました。先進的なSCMの現場で働きたいと思った際に、SCMに強いコンサルティングファームが自然と選択肢に入りました。ファンドが買収した企業の業務改善を頼んでいるコンサルティングファームがあることをMyVisionの高橋さんに教えていただいた時に、買収された企業のSCMの改善はまさに自分がやってきたこととマッチしていると思い、とても魅力的に思ったことがきっかけです。 2社です。元々大手のエージェントを使っていたのですが、SCMに関するコンサルタント求人というオーダーで依頼をしても、全然関係のないコンサルティングファームの求人が多く紹介されたことでかなり落胆しました。一方で、MyVisionさんにお話を伺うと大手エージェントの際に起きてしまったようなことは全くなく、私の希望に沿った求人を数多く紹介していただいたので、信頼できると感じて利用を決めました。自分のニーズにあったファームをどれだけ紹介してくれるかという部分に期待していましたが、そこについては大満足のサポートでした。現場の目線を交えて求人を紹介いただけたので、イメージと実態に乖離のない求人紹介を頂けたと思います。 SCM関連のコンサルタントになりたいという目標を達成できたことです。年収も大幅にアップして、さらにやりたいことができる環境に転職できたことが嬉しいです。高橋さんに教えていただき、対策はしていたのですが、かなりプレッシャーをかけてくると有名な面接官と当たってしまった際に独特の緊張感で固まってしまい落選してしまいました。そのせいで面接に対して少し苦手意識を持ってしまったのですが、高橋さんが「そこは気にしなくて大丈夫です。ちゃんと受け答えはできてるので、忘れて次に備えましょう。良い練習になったと思いましょう。」ととても手厚くフォローしてくれたので、自信を失うことなく志望度の高い面接ではしっかりと受け答えができました。転職前は年収500万円、転職後は年収650万円になりました。 SCMの専門性を磨きながら、コンサルタントとしてのスキルを磨きたいと思っています。今はITに対する見識も浅いので、パッケージ製品への知識も広げて、専門性の幅を増やしていき、どんな課題にも対処できるコンサルタントになりたいです。

事例②営業職からコンサルタントへ転職し、デジタルマーケティングの知識を活かした戦略的な課題解決を目指す

デジタルマーケティング業界の法人営業から日系総合コンサルへ。年収は600万円から700万円へ上がりました。

氏名	S・Tさん
学歴	慶應義塾大学
年齢	28歳
前職	デジタルマーケティング業界/法人営業
転職後	日系総合コンサル/コンサルタント
年収	600万円→700万円

S・Tさんは、激務の法人営業から、より上流で戦略的な仕事にかかわりたいと考えたことが転職のきっかけでした。

SNSで目にしたコンサルタントの働き方に触発され、多様なプロジェクトにかかわる道を選びました。

複数のエージェントを利用しましたが、MyVisionでは論点の整理や結論ファーストの練習など実践的な面接対策を受けられました。

指摘をもとに改善を重ね、実力以上のアウトプットを発揮できたといいます。

転職活動では動き出しを早めたことが功を奏し、面接対策の成果を最大限に活かすことができました。

将来的にはデジタルマーケの知識を生かし、独立も視野に入れてキャリアを築いていく予定です。

慶応義塾大学

28歳

営業職からコンサルタントへ転職し、デジタルマーケティングの知識を活かした戦略的な課題解決を目指す

ST慶応義塾大学28歳

大学卒業後、デジタルマーケティングに特化した専門広告代理店で法人営業を行っていました。業務内容としては、メディアサイトの制作・運用支援の実施が主でした。前職の法人営業では入稿期限を基に全ての工程を進める業務が主でしたが、クライアントと商談を進める中でスケジュールがズレていき、納期間近になるほど激務に追われる日々が続いていました。市場動向からマーケティング戦略の立案を行う上流部分に携われる企業は無いかと考える中で、転職を志すようになりました。キャリアの可能性を広げたいと感じたからです。SNSで見かけたコンサルタントの投稿に触発され、異なる業界やクライアントと多様なプロジェクトに関わることができるコンサルタントの仕事に魅力を感じました。ソリューションに囚われず、クライアント企業のニーズを的確に捉え、市場動向や競合状況を分析するコンサルティング業務に携わりたいと思いコンサル業界への転職を決意しました。 MyVisionを含めて4社と話しました。初回面談を担当してくれた藤田さんの印象が非常に良かったからです。「勘や経験に頼らず、誰でも理解できる客観的な根拠を示す」コンサルタントに求められている素質を、面接対策を通じて後天的に身に付けていこうと伴走してくださる姿勢に熱意を感じたため、この人に頼って転職活動を進めていこうと決意しました。面接対策の質が非常に高いです。転職活動初期は、『結論ファースト→全体を構造化して補足説明とその真意を話す』といったデリバリーの基本的な流れは理解できていたものの、実行に移すと考えのまま話してしまうことが多かったです。面接対策の都度、藤田さんは私の論点構造化が甘いところを指摘し、親身になって改善方法を伝えてくれたため、面接時には実力以上のアウトプットを出すことが出来ました。動き出しが早かったことです。藤田さんのFBを参考に、まずは素直に言われたことを受け入れて、その後は日々PDCAサイクルを回す意識づけを速い段階から徹底しました。そのため、日々の転職活動が面接対策のみならず、転職後の業務にも役立つマインド設計にも寄与したので、早期の動き出しは非常に役に立ちました。転職活動に過度に熱中し、活動自体が目的になった瞬間があったことです。全体を通して精力的に取り組めたことは良かったですが、「将来のキャリアの可能性を広げるために転職活動を進めている」目的意識を常に持つことで、もう少し張り詰めずに走り切ることが出来たのではないかと今となっては後悔しています。転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりましたまずは情報の収集や分析、資料作成から始め、数年後にはプロジェクトの担当者として実際にクライアントの悩みに伴走出来る人材になりたいです。将来的には前職でのデジタルマーケティングの知識を活かし、デジタルマーケコンサルタントとして独立することも視野に入れているので、まずは基本的な作業を通じてキャリアアップ・独立の両面に必要なスキルを身に付けていきたいです。

事例③ルート営業での成長に限界を感じ、製造業クライアント向けのコンサルティング業務に挑戦

製造業での法人営業から日系総合コンサルへ。

年収は500万円から600万円へステップアップしました。

氏名	K・Iさん
学歴	法政大学
年齢	26歳
前職	製造業/法人営業
転職後	日系総合コンサル/アナリスト
年収	500万円→600万円

K・Iさんはルート営業に成長の限界を感じ、新たな挑戦を求めてコンサルティング業界を志望しました。

製造業の経験を活かしつつ、新たな視点から業界に貢献できると考えたことが背景です。

MyVisionでは、営業経験をどう自己PRに落とし込むかを具体的に指導されました。

実体験をストーリー化する方法を学んだことで、自信を持って面接に臨むことができたとのことです。

活動を通じて自分の市場価値を見直すきっかけを得られたことも大きな成果でした。

今後は製造業クライアントに寄り添い、効率化や戦略提案を通じて貢献し、将来的にはプロジェクトリーダーを目指しています。

K.I.

法政大学

26歳

ルート営業での成長に限界を感じ、製造業クライアント向けのコンサルティング業務に挑戦するため転職

K.I.法政大学26歳

法政大学を卒業後、製造業で法人営業を担当しており、既存顧客へのルート営業を中心に行っておりました。ルート営業ではビジネスマンとしての成長が限られていると感じたことがきっかけです。既存のお客様とずっと取引を続けるので、売上は確保できているという点ではやりやすい環境でした。ただ、自分の力で新規顧客を開拓し、営業スキルを試せる機会が少なく、同じ業務を繰り返しているように感じました。このままでは自分の成長が停滞してしまうのではないかという危機感を感じて、転職を考え始めました。コンサルティングファームならより大きな裁量を持つことができるため、成長の機会が豊富にあると考えたからです。大学時代の友人がコンサルティングファームに多く、彼らからコンサルタントの業務や成長環境について常々聞いていたので、徐々に興味を持つようになりました。また、製造業クライアントに向けたコンサル業務であれば、今までの経験を活かしつつ新たな視点から業界に貢献できるのではないかと考え、転職を決意しました。 3社です。私がコンサルティングファームへの転職を目指す上で、最も具体的なアドバイスをしてくださったからです。渡辺さんは私の営業経験についてかなり詳細に深掘りしていただいたのちに、その経験をどう活かして自己PRすべきか具体的なアドバイスをしてくれました。また、面接対策として、渡辺さん自身の営業マン・経営コンサルタントとしての経験も踏まえながら、日々の営業で工夫してきたエピソードを、面接官が納得しやすいストーリーにする方法も教えてもらい、自信を持って面接に臨むことができました。全体的に非常に満足しています。特に、私の経験を元に適切なアピール方法や市場価値を評価してくれた点が良かったです。渡辺さんは、私の経験・エピソードから私ならではの強みを見つけ出し、それを面接でどうプレゼンテーションすれば良いかまで指導してくれました。面接で高い評価をいただけたのは渡辺さんの支援があったからこそだとひしひしと感じています。コンサルティングファームの幅広い企業情報や市場動向を学べたことが良かったです。もともと限られた企業しか知りませんでしたが、渡辺さんには私の志向性にあった様々な求人を紹介していただき、最終的には当初検討していなかった企業からもオファーをいただきました。最初の段階で自分の市場価値を過大評価していたことが反省点です。前職では数字自体はしっかりと上げていたため、業界未経験でも十分に通用すると思い込んでいました。しかし、渡辺さんと相談する中で、コンサルティングファームの要求水準を改めて理解し、自分に必要なスキルを見直すきっかけとなりました。転職前は年収500万円、転職後は年収600万円になりました。今後はコンサルタントとして製造業のクライアントに寄り添い、業務効率化や経営戦略の提案を通じて貢献したいと考えています。将来的にはプロジェクトのリーダーとして、より多くの責任を持ちながら成果を出せる存在になりたいです。

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アビームコンサルティングの求人情報

アビームコンサルティングでは、戦略からDX・IT領域まで幅広い職種で人材を募集しています。

公開されている求人は常に数十件にのぼり、経営課題解決やデジタル変革、業界特化型のコンサルティングなど多岐にわたります。

ここでは代表的なカテゴリと主なポジションを整理しました。

カテゴリ	代表ポジション例	主な対象業界	主なテーマ	主な勤務地
戦略コンサル（商社・消費財）	コンサルタント（商社）/（コンシューマー）	総合商社、卸、小売、消費財、食品	経営戦略、新規事業、グローバル	東京
戦略コンサル（産業インフラ）	産業インフラBU 戦略コンサル	電力・ガス、運輸、通信・メディア、不動産・建設	経営戦略、変革実行	東京
未来価値・人的資本・顧客価値	FTI（未来価値創造）、人的資本経営、顧客価値創造	全業界	新規事業、DX、人材・組織、CX	東京
金融（戦略／B&T／DX）	銀行・証券・保険向け戦略／B&Tコンサル	銀行、証券、保険、ペイメント、ノンバンク	戦略、M&A、DX、データ活用	東京（※一部Global）
公共	官公庁・公共機関コンサル	中央省庁、自治体、文教、医療	戦略～実行、地方創生、SDGs	東京／大阪
CFO・会計×IT	財務・会計コンサル、会計×IT	クロスインダストリー	経営管理、連結・予算、IFRS、基幹刷新	東京／大阪
プラットフォーム／ERP（SAP）	製造・商社プラットフォーム、SAP PM	製造、商社、素材化学、消費財	ERP、SCM、グローバル展開、SAP	東京（※一部名古屋・大阪）
デジタル／AI・データ	AIL（AIソリューション／データ）、デジタルストラテジスト	全業界	AI/ML、データ基盤、クラウド、サービス設計	東京／大阪
ITマネジメント／アーキ	ITマネジメント、デジタルテクノロジーTF	全業界	IT組織・ガバナンス、EA、クラウド	東京／大阪
CRM・顧客接点	CRMコンサル	クロスインダストリー	顧客戦略、営業・CS改革、定着化	東京
SCM／バリューチェーン	SCM、販売・物流、需給、調達、PLM	製造、流通、商社	サプライチェーン、S&OP、業務×デジタル	東京／大阪／名古屋
BPO／運用（OPEX）	アウトソーシング戦略、オペレーショナルエクセレンス	全業界	ソーシング、運用高度化、ITSM	東京／大阪
ポジションマッチング	ポジションマッチング採用	-	経験に応じ配属最適化	東京ほか

※各ポジションの「詳細・エントリー」は公式ページで確認できます。勤務地は代表記載です。

求人の特徴として、戦略・DX・ITなど幅広い領域を横断できるポジションが多いことが挙げられます。

自分の強みを活かしやすい案件が豊富に用意されており、同業界経験者だけでなく異業種からの挑戦も可能です。

また、オープンポジションやポジションマッチング枠も設けられており、応募後に経験や志向性に合った部門を相談できる仕組みもあります。

キャリアの方向性に迷っている人にとっても、幅広い選択肢を検討できる環境といえます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

アビームコンサルティングのセミナー・選考会情報

アビームコンサルティングでは、部門ごとの説明会や1Day選考会を定期的に開催しています。

最新の事業領域や働き方を知るだけでなく、実際の選考に直結する機会も用意されている点が特徴です。

開催予定は、以下をご覧ください。

アビームコンサルティング株式会社のセミナー・特別選考会情報

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2026年6月27日(土) 1Day選考会金融領域

応募期限

2026年6月15日(月) 16:00

スケジュール

2026年6月27日(土) 9:00～

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選考会

2026年6月6日(土)【1day選考会】財務・会計/会計×ITポジション

応募期限

2026年5月27日(水) 16:00

スケジュール

2026年6月6日(土) 10:00～

アビームコンサルティング株式会社のセミナー・特別選考会情報一覧

こうしたセミナーや選考会は、最新の募集部門や業務内容を知る貴重な機会です。

とくに1Day選考会は短期間での内定につながるケースもあるため、参加を検討することで効率的にキャリアの選択肢を広げられるでしょう。

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アビームコンサルティングの関連コンテンツ

アビームコンサルティングについてさらに理解を深めたい人には、MyVision内の関連記事も参考になるでしょう。

転職難易度や年収水準、求められる人物像など、本記事とあわせて読むことでより具体的なイメージを持てます。

アビームコンサルティングとは特徴や社風、年収を徹底解説

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Myvisionが選ばれる理由

アビームコンサルティングへの転職は、求められる基準が高く、十分な準備を整えて臨むことが大切です。

本記事で紹介したように、書類や面接での対策、実際の転職事例から学べるポイントは数多くありますが、個人の力だけで最適な準備をおこなうのは容易ではありません。

そこで活用すべきなのが、コンサル転職に特化したエージェントであるMyVisionです。

MyVisionが選ばれる理由は以下のとおりです。

元コンサルタントが多数在籍：現場経験を持つコンサル出身者が、実際の業務や面接官視点を踏まえた具体的なアドバイスを提供する
徹底したケース面接対策：実践に近い模擬面接を通じて、課題分解や結論ファーストの思考を鍛えることが可能
企業ごとの選考情報を提供：アビームコンサルティングを含む各ファームの最新動向や選考傾向を押さえた支援が受けられる
豊富な転職成功事例：本記事で紹介したように、異業種からの挑戦や年収アップを実現した実績が多数ある

厳しい選考を突破し、アビームコンサルティングでキャリアを築くためには、適切な準備と的確なサポートが必要です。

MyVisionはその両面をカバーする伴走者として、多くの候補者に選ばれています。

アビームコンサルティングをはじめとするコンサル業界への転職を検討している人は、事前にMyVisionの強みも確認しておくと、どのような支援が受けられるのか具体的にイメージしやすいでしょう。

業界出身アドバイザーが、書類添削からケース面接対策まで実践的に伴走しますので、ぜひご相談ください。

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アビームコンサルティングへの転職に関するFAQ

アビームコンサルティングへの転職を検討する際によくある疑問を、記事内容の補足としてまとめました。

Q1.アビームへの転職は未経験からでも可能ですか？

未経験からの転職実績はありますが、一定の論理的思考力や課題解決経験が求められる傾向があります。とくにIT・SIer・事業会社でのプロジェクト経験があると親和性が高いといえます。

異業種の場合でも、実績の再現性や志望理由を明確に示せれば可能性はありますが、十分な準備が重要です。

Q2.アビームの年収はほかの総合コンサルと比べて高いですか？

平均年収は国内総合コンサルの中でも比較的高水準とされていますが、役職や評価、アサインされるプロジェクトによって差が出ます。

単純な平均値だけで判断するのではなく、昇進スピードや評価制度、キャリアパスも含めて比較することが大切です。

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