コンサル転職で再応募はできる?可能になるまでの期間とファーム別のルール
2026年04月22日更新
一度コンサルの選考に落ち、「もう再応募はできないのでは」と不安に感じている人も多いのではないでしょうか。実際には、コンサル転職は再応募が可能であり、適切な期間と対策を踏めば合格のチャンスは十分にあります。
本記事では、コンサル転職における再応募の可否や必要な期間、ファームごとのルールを解説します。あわせて、再応募で合格率を高める具体的な対策や判断基準まで詳しく紹介します。
再応募を検討している人や、前回の結果を踏まえて次こそ内定を目指したい人は、ぜひ参考にしてください。
著者

大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者

山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
コンサルタントの求人情報
【東京】FDE新規事業プロデューサー
想定年収
428~780万円
勤務地
東京都(港区)
業務内容
● 新規事業立ち上げ 全社員、自ら新規事業を立上げ、その過程で自分の強みを伸ばし起業家/CxO(”x”が自分の強み)となることを目指しています。 また、弊社では直近、AI技術・FDEに戦略的に取り組み、事業立ち上げの中核としていく戦略を掲げています。 入社後、新規事業立上げ支援を通じ、クライアントに密着し共に事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。 その過程で、クライアント事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントにも協力してもらいながら”自社事業”を立上げ。 自ら人を採用しチームビルディングを行い、事業を成長・成功に導きます。 幅広い新規事業に関わる機会があり、自社事業立上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築できます。 事業の立上げにおいて、0から100まで(組織作り、リーダーシップの修練、新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、事業オペレーションの型作り、見込み顧客開拓、アライアンス等)を経験できる他社にはない環境だと自負しております。
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■DXチームヘッド候補者
想定年収
1,700万円~
勤務地
東京都
業務内容
●ミッション クライアント企業のCEO/CDO/CIO等の経営陣に対し、経営・事業戦略を起点としたデジタル戦略・DX構想を提案し、システムアーキテクチャ・設計まで具体化するとともに、その実現をリードします。 ●業務内容 ・経営・事業戦略に基づくデジタル戦略・DX構想の策定、経営層への提案 ・AI/生成AI等のデジタル技術を活用した、戦略実現のためのDX構想策定 ・DX構想に基づくシステムグランドデザイン、システムアーキテクチャの設計 ・DX構想をシステム要件・具体的な設計へ落とし込み、システム構築・導入まで推進 ・経営層、事業部門、IT部門、外部ベンダー等を巻き込んだプロジェクトのリード ●案件の例 ・製造業における価格戦略のDX化・AI化 ・消費財メーカーにおける営業プロセスのDX化・AX化 ・自動車メーカーにおけるSCM・受発注プロセスのDX化・AX化
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ストラテジックプランナー(ノバセル出向)
想定年収
662~806万円
勤務地
東京都(港区)
業務内容
●業務概要 ノバセルが向き合うのは、日本の経済を支える中堅企業です。提案した戦略やコンセプトが、そのまま企業の未来とブランドの背骨になる。支援者の枠を超えて、顧客の事業成長の発信源として関わる—それが、ノバセルのストラテジックプランナーの仕事です。 マスからデジタルまでを横断する案件が増える一方で、その上流を設計できる人の数が追いついていません。今回は、経験年数のある方を求めるのではなく、これから上流を担う方を育てる前提で採用します。顧客の課題を構造化できる方であれば、コンセプトの作り方はこれから習得いただけます。 ●業務詳細 ・マーケティングコミュニケーション戦略の策定と実行: 担当クライアントの戦略立案と提案を一貫して担っていただきます。課題の本質に迫るインサイトを発見し、ターゲット設定・コンセプト策定・メディア選定までを一続きで設計。TVCMなどのマス広告からデジタル広告まで、メディアを限定しないフルファネルの戦略を構築し、クリエイティブ・メディアなど各部門と連携して実行をディレクションします。 ・上流を外さないための、考え方の共有と再現: クライアントワークで得た知見や成功パターンをフレームワーク化し、組織の共有資産にしていきます。考え方を外すと後工程に手戻りが生まれるため、上流の判断精度を上げることが、結果として組織全体の生産性につながると考えています。 ・AIを前提にした業務設計: 分析・インサイト抽出・レポーティングはAIで圧縮し、人は「どこに賭けて、何をやらないか」を決めることに時間を使います。磨き込みと最終的な判断は人が担います。将来的には、クライアントワークで得た知見をAIプロダクトや新規事業の開発へ広げることも可能です。 ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ●キャリアパス ストラテジックプランナーとして戦略の設計力を確立したのち、チームのマネジメント、AIプロダクト開発や事業開発(BizDev)へ広げる道があります。 ※登用の時期を確約するものではありません
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[IS TTS] テクノロジー・メディア・通信、小売・流通、商社業界知見に特化したITコンサルタント
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
クライアント企業の事業成長や競争力強化に向けて、業界特性を踏まえたデジタル変革(DX)の企画・推進を支援します。 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体として検討し、全体最適の実現を目指します。 クライアントが求める事業変革、業務効率化、新規事業創出、データ活用高度化等の課題に対し、最新テクノロジーと業界知見を活用して最適なソリューションを提供します。 《主なサービス内容》 ●変革のシナリオ策定 ・DX戦略策定 ・IT戦略・ITロードマップ策定 ・データ・AI活用戦略策定 ・Enterprise Architecture策定 ・IT投資最適化 ・グローバルIT戦略策定 ●変革の推進 ・PMO支援 ・業務改革支援 ・システム化構想策定 ・KPI設計支援 ・デジタルサービス企画支援 ・オペレーション変革支援 《チーム紹介》 IS TTSは、テクノロジー・メディア・通信(TMT)、商社、小売・流通・サービス業界を中心に、各業界固有の事業課題や変革ニーズに対して、テクノロジーを起点とした経営・業務・IT改革を支援するチームです。 デジタル技術の進展やビジネス環境の変化が加速する中、企業には既存事業の変革のみならず、新たな事業モデルの創出やグローバル競争力向上が求められています。 当チームでは業界知見とテクノロジー知見を融合し、構想策定から実行まで一貫して支援しています。 変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 変革基盤の構築 ・ITアーキテクチャ設計 ・クラウド戦略策定・導入支援 ・データ基盤構築支援 ・IT組織改革 ・ITガバナンス高度化 ・デジタル人材育成 《具体的なプロジェクト事例》 ● TMT企業における全社DX戦略策定支援 ● 通信事業者における次世代ITアーキテクチャ構想策定 ● 商社におけるグローバル基幹システム刷新構想支援 ● 商社グループのデータ活用基盤整備・データ戦略策定支援 ● 小売企業におけるOMO/顧客体験変革支援 ● 流通業界におけるサプライチェーン高度化支援 ● サービス企業におけるAI・データ活用推進支援 ● DX推進組織設立および運営モデル策定支援 《役割及び責任》 <Consultant/Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・解決策検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト推進支援 <Manager/Senior Manager> ・業界課題分析・変革構想立案のリード ・プロジェクト全体管理 ・チームメンバー育成 ・提案活動および案件創出 ・クライアントCxOとのリレーション構築 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI データアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【具体的な案件内容】 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じてデータ活用に関する業務・経営課題を整理し、データプラットフォームの構想策定から設計・導入までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントの業務・データ活用状況の理解、課題整理および要件定義の実施 ●データプラットフォーム・データアーキテクチャの構想策定、設計・導入 ●クラウド・データ基盤・BI等を活用したデータ利活用ソリューションの具体化・実装 ●データマネジメント(データ品質、データガバナンス、メタデータ管理、データセキュリティ等)の設計・導入支援 ●データ分析・BI等を通じた業務・意思決定高度化の実務推進 ●自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ●プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、データプラットフォームの構想策定から導入・高度化までのプロジェクト全体を管理・推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ●プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ●データ活用構想、要件定義およびデータアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ●データプラットフォーム、データマネジメント等の技術・ソリューション選定および導入方針の策定 ●チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ●リスク管理および課題解決の推進 ●自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ●プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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コンサル転職の再応募は可能!応募に必要な期間は一年が目安

コンサル転職は一度不合格になっても、再応募が可能なケースが多くあります。ただし、再挑戦には一定のルールや期間があり、それを理解していないと通過率は上がりません。
まずは、再応募の可否とあわせて、一般的に求められる期間の目安について解説します。
再応募自体は多くのファームで認められている
コンサル転職では、一度不合格になっても再応募は可能です。多くのコンサルティングファームでは一定期間を空ければ同一ポジションや別ポジションへの再挑戦が認められています。
その理由は、コンサル採用が「現時点でのスキル・経験」と「将来の成長ポテンシャル」の両方を評価する仕組みであるためです。つまり、前回の選考時点では基準に届いていなかった場合でも、その後の経験やスキル向上によって評価が変わる余地があると考えられています。
実際に、再応募が認められている背景は以下のとおりです。
- 採用はポジション単位でおこなわれ、求める人材要件が変化するため
- 候補者のスキルや経験が短期間で大きく成長するケースがあるため
- 一度の選考でポテンシャルを完全に見極めきれない場合があるため
ただし、再応募が可能だからといって、前回と同じ状態で応募しても通過率は上がりません。コンサルファームは過去の応募履歴や評価を保持しているため、「前回からどのように成長したか」が明確でない場合、同様の理由で不合格となる可能性が高くなります。
再応募を成功させるためには、単なる再挑戦ではなく「戦略的な再応募」が重要です。前回の評価ポイントを踏まえ、スキルや実績をどのように強化したのかを言語化したうえで臨むことが、合格率を高める鍵といえます。
再応募に必要な期間は「約一年」が一般的
コンサル転職の再応募では、前回の選考から「約1年程度」の期間を空けることが一般的です。多くのコンサルティングファームでは明確なルールを公開していないものの、内部的には一定期間の再応募制限を設けているケースが多くあります。
この期間が設けられている理由は、短期間では評価が大きく変わりにくいためです。コンサルファームは応募者の過去評価を保持しているため、数ヶ月程度で再応募しても「前回と同じ評価」と判断されやすく、通過率は上がりません。
一方で、約1年の期間があれば、以下のような「前回からの成長」を具体的に説明できる状態をつくりやすくなります。
- 実務での成果や実績を積み上げられる
- プロジェクト経験や役割の幅を広げられる
- ケース面接対策や論理思考力を強化できる
ただし、すべてのケースで必ず1年待つ必要があるわけではありません。選考ポジションの変更や、明確なスキル向上が確認できる場合には、半年程度で再応募が認められるケースもあります。
いずれにしても、期間そのものよりも「前回との違いをどれだけ示せるか」が評価の本質です。単に時間を空けるのではなく、再応募に向けた準備期間として活用することが、合格率を高めるポイントといえます。
【MyVision編集部の見解】 再応募のタイミングを「受けられるかどうか」で判断するのは適切ではありません。なぜなら、再応募はできても、通過できる状態に達していないケースが多いからです。実際に、応募可能な期間を満たした段階で再挑戦し、不合格となるケースも多くあります。
そのため重要なのは、 「再応募できる状態」と「評価が変わる状態」を切り分けて考えることです。とくに、前回指摘された課題に対して、第三者が見ても改善されたと判断できるレベルまで引き上げられているかが判断基準に挙げられます。この視点を持つことで、無駄な再応募を避け、合格可能性の高いタイミングで挑戦しやすくなります。
コンサル転職の再応募に関する基本知識
コンサル転職の再応募を検討するうえでは、基本のルールや前提を理解しておくことが重要です。再応募の可否や期間は一律ではなく、採用区分や状況によって扱いが異なります。
以下では、新卒・中途の違いや応募履歴の扱い、短期間で再応募できる例外ケースについて解説します。
新卒と中途で再応募ルールは異なる
コンサル転職における再応募ルールは、新卒と中途で大きく異なります。結論として、中途採用のほうが再応募の柔軟性が高く、再挑戦しやすい仕組みといえます。
新卒採用では、年度ごとの一括採用が基本のため、同一年度内での再応募は原則として認められていません。一度不合格になると、次に応募できるのは翌年度以降となるケースが一般的です。評価もポテンシャル中心であるため、短期間で結果を覆すことは難しいといえます。
一方で中途採用は、ポジション単位で通年採用がおこなわれているため、一定期間を空ければ同一ファームへの再応募が可能です。また、職務経験や実績の変化が評価に直結するため、スキルや成果を積み上げることで評価が変わる余地があります。
ただし、再応募の可否や通過率は「不合格となった理由」に大きく左右されます。とくに、以下のようなケースでは再応募の難易度が高くなるでしょう。
- スキルや経験が明確に不足していた場合
- 志望動機やキャリアの一貫性に課題があった場合
- コンサル適性(論理思考力など)が不足していると判断された場合
このような場合は、単に時間を空けるだけでは評価は変わりません。不足していた要素を具体的に補強したうえで再挑戦することが重要です。
再挑戦する際は、改善内容を明確に示せる状態まで準備することが求められます。
応募履歴はファーム側に蓄積されている
コンサル転職では、過去の応募履歴や選考評価はファーム側に蓄積されています。再応募時には、前回の書類内容や面接評価も参照されるため、「初めての応募」と同じ扱いにはなりません。
多くのコンサルティングファームでは、応募者ごとにデータベースで情報を管理しています。具体的には、以下のような情報が記録されています。
- 職務経歴書・履歴書の内容
- 面接での評価コメントやフィードバック
- 不合格となった理由や懸念点
そのため、再応募時には「前回と何が変わったのか」が必ずチェックされます。前回と同じ職務経歴書や志望動機のままでは、評価が上がることは期待できません。
また、前回の評価によっては、選考プロセスが短縮される場合もあります。たとえば、最終面接まで進んでいた場合は途中の面接が免除されるケースもあります。一方で、書類選考で不合格だった場合は、同様の理由で再度書類で見送られる可能性が高くなります。
このように、再応募は「リセット」ではなく「前回の評価の延長線上」といえるでしょう。だからこそ、再応募では単なる再挑戦ではなく、前回の評価を踏まえた改善内容を具体的に示すことが重要です。
例外的に短期間で再応募できるケース
コンサル転職の再応募は「約1年」が目安とされるものの、条件によっては短期間で再応募が認められるケースもあります。結論として、「前回から明確な変化がある場合」や「応募条件そのものが変わった場合」は、半年以内でも再挑戦できる可能性があります。
具体的には、以下のようなケースです。
- 応募ポジションを変更した場合(例:戦略コンサル→ITコンサル)
- 直近で職務内容や役割が大きく変わり、実績が追加された場合
- ケース面接対策などにより、選考通過に必要なスキルが明確に向上した場合
- ファーム側の採用ニーズが変化し、求める人材像が変わった場合
とくに中途採用では、ポジションごとに評価基準が異なるため、前回と異なる職種や部門であれば「別選考」として扱われることがあり、結果、短期間でも再応募が受理されるケースがあります。
また、最終面接まで進んでいた場合や、評価自体は高かったが枠の都合で不合格となった場合も、短期間での再応募や再面接が案内されることがあります。このようなケースでは、そもそも大きな改善を求められていないため、タイミング次第で合格にいたる可能性があるのです。
ただし、短期間で再応募できるからといって、準備が不十分なまま応募するのは避けるべきです。あくまで「前回からの変化が説明できる状態」であることが前提のため、再応募のタイミングは、自己判断ではなくエージェントなどを通じて確認しながら進めることが重要です。
大手ファーム別の再応募に必要な期間やルール
コンサルファームごとに、再応募に関する期間やルールには違いがあります。一般的な目安はあるものの、実際の運用は各社ごとに異なるため、個別の特徴を把握しておくことが重要です。
ここでは、主要ファームごとの再応募の目安や注意点について解説します。
アクセンチュア
アクセンチュアでは、再応募自体は認められており、選考が終了した後であれば別ポジションへの再応募が可能です。公式にも「特定のポジションの選考が終了した場合に別のポジションへ再応募できる」と明記されています。
この点は、ポジション単位で選考管理が徹底されている特徴といえます。
Q 複数のポジションに同時に応募できますか? A できません。ただ、特定のポジションの選考が終了した場合に別のポジションへ再応募することは可能です。 ※引用:アクセンチュア公式「よくある質問」
アクセンチュアは戦略・IT・業務・デジタルなど幅広い職種を展開しているため、前回とは異なるポジションに応募することで評価軸が変わる可能性があります。同一ファーム内でも、応募する領域によって求められるスキルや適性が異なるためです。
このように、アクセンチュアでは再応募の可否だけでなく、「どのポジションに再挑戦するか」が重要といえます。前回と同じ応募を繰り返すのではなく、評価されるポジションを見極めたうえで再応募することが求められます。
▼アクセンチュアの転職難易度について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの転職難易度を解説|必要な学歴や経歴、選考対策も紹介
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アクセンチュア株式会社の求人情報
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立
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M&Aコンサルタント Staff_Agent
想定年収
480~2,500万円
勤務地
東京都
業務内容
CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編
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PRコンサルタント_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化
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Oracleコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent
想定年収
480~2,500万円
勤務地
東京都
業務内容
業界・業種を問わず、企業におけるオラクル製品を使ったアプリケーションシステムやシステム基盤の導入・構築を行います。 システム導入・構築の前段としての業務プロセスの整理及び改善、システム化対象の選定、製品活用方針・ルール作りや、要件定義から設計/開発/テスト/移行・導入後の安定化支援を、主に上流工程は日本で行い、開発はオフショアで担当するといった役割で一貫したサービスを提供します。 また、オラクル製品を中核にしながらも様々なクラウド製品やオンプレ製品と連携させ企業全体のシステム基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを実現します。 ●役割・期待 ・オラクル製品導入の企画・計画フェーズから参画し、現行業務プロセスの分析・システム化の対象とする作業の洗い出し・導入効果を高めるための業務プロセス構築/見直しをお客様と共に推進します。 ・適材適所のプロジェクト配属を考慮し、程よい規模感でアットフォームな雰囲気があるプロジェクト体制の中で一人ひとりが裁量をもって仕事を担当します。 1.ファイナンス・サプライチェーン オラクル製品を使った会計やSCMアプリケーションの導入を用いて業務変革を進めるお客様に対して、プロジェクトの計画・企画段階からお客様とのコミュニケーションを図り要件定義・基本設計(Configuration設計)を行い、その後の開発/テスト/移行・導入後の安定化支援までを担当します。 2.テクノロジー Oracle Cloud、Oracle Exadata等の技術を利用したインフラ基盤構築を主としつつも、Oracle FM等のミドルウェアを活用したアーキテクチャの提案・構築や、Java/スクリプト言語等を活用したDevOps環境の整備を行う等、ハード・OSレベルからアプリケーションレベルまでフルスタックの基盤領域を担当します。 3.エンジニア Oracle ERP Cloud、Oracle EPM Cloudに代表されるOracleアプリケーション製品を活用したSI案件にエンジニアとして参画し、アプリケーションの設計・開発・テスト・移行及び、それらの管理を担当します。 主に、Java、PL/SQL、Oracle APEXを用いたアドオン機能開発、オフショア開発におけるオフショア管理を担当します。 ●キャリアパス・成長機会 ・業界・業種を問わず、世界的、日本の大手企業等、様々なお客様へのシステム導入・構築に携わることが可能です。 ・お客様の業務やシステムを深く知り、お客様とダイレクトに向き合う機会が多数あります。 ・アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部やオペレーションズ コンサルティング本部と連携し、単なるシステム導入だけでなく業務やオペレーションの変革と合わせた大きな組織変革に携わることができます。 将来的にIT/業務コンサルタントやIT開発を伴う大規模プロジェクトのマネージメントを目指す若手の方にもチャレンジの機会があります。 ・アクセンチュアグローバルのOracle Business Groupやオフショア先などの海外メンバーとコラボレーションできる機会があります。 ・オラクルは様々なAI/IoTなどの製品・サービスに取り組みながら新たな製品を開発・リリースしております。 そういった新しい技術についてプロジェクトを通して経験できます。 ・当部署内では、入社直後はアプリケーションのチーム所属でも、ご自身のキャリアパス、将来の目標や希望に合わせて、例えばテノロジー系のチームに異動する等が自由にできます。 ●プロジェクト事例 ・卸小売・コンテンツ事業会社の事業規模拡大に追従できる全社基幹システムの再構築(Oracle ERP Cloud/SCM Cloudを導入) ・大手インターネット事業会社に対して、拡大した業務・システムから脱却し、柔軟性、スピード向上と脱属人化する為に、会計システムを刷新(ERP Cloud(AP/AR/GL) /EPM Cloud/PaaS(アドオン)を導入) ・サービス事業会社の各種サーバの拡張性・可用性・運用安定性の向上と保守切れ・バージョンアップ対応負荷の削減の為に、再構築(ExaCS、DataGuardとHPCを導入) ・公益社会インフラ企業の現行システムの老朽化対応と大規模データの活用を目指し、ビジネス成長に合わせた拡張性の高い基盤の構築(Autonomous Database(ADB), GoldenGate)
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プロデューサー(Experience Business)_Staff_Agent
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
主に、経営層から現場に至るまでのマーケティング変革に関わるDX系の大規模プロジェクトにおいて、ビジネス課題の解決に向けた提案活動やプロジェクトの遂行を担い、プロジェクト全体または特定領域をリード、もしくはその補佐をしていただきます。また、案件の獲得に向けて、業務分析などのコンサルティングワークの一部も担います。 このポジションでは、お客様に最も近い立場で決裁権者と対話し、お客様のビジネス課題を解決するとともに、必要に応じて課題を可視化することが求められます。また、デジタルマーケティング領域を幅広く理解し、お客様の課題に応じたソリューションを提案することも重要です。 さらに、案件の獲得にとどまらず、受注後のプロジェクトにおいて業務分析や業務改善が必要な場合には、コンサルティングワークにも関与します。お客様に提供すべき具体的な業務内容や成果物を定義するとともに、必要な能力・スキルを有する人材を配置し、プロジェクトの収支を設計することも求められます。 ●具体的な業務内容 ・お客様との関係構築およびビジネス機会創出 ・案件初動対応(オリエン参加・ヒアリング)、提案作業(社内のスペシャリストと連携しながら提案を主体的に取りまとめる) ・お客様のビジネス課題の理解、戦略策定 ・デジタルマーケティング領域の業務把握、整理、分析 ・プロジェクト全体のマネジメント(クオリティ、コスト、デリバリー)/社内承認プロセス推進 ・最適なチームビルディング、アサインメントの推進 ・既存のお客様に対してのアップセル、クロスセル
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KPMGコンサルティング
KPMGでは、中途採用における再応募ルールは公式に明示されていません。一方で、新卒採用では再応募に関する一定の制限が設けられており、参考となる考え方が示されています。
Q.11 一度選考を不合格になっても、別プロセスの選考に再度応募することはできますか? A.11 入社年度につき1度のみ選考参加可能となっております。別プロセスにてご応募いただくことはできませんのでご了承ください。 なお、データ分析コンサルタント職等、別職種でのご応募は可能となっております。 ※引用:KPMG公式「新卒採用」
この方針から、中途採用においても「同一ポジションへの短期間での再応募は難しいが、職種やポジションが異なれば応募できる可能性がある」と考えられます。とくにKPMGは、コンサル・監査・アドバイザリーなど幅広い領域で採用をおこなっているため、応募領域の選び方が重要です。
また、再応募を検討する際は、前回と同じ職種にこだわるのではなく、自身の経験やスキルがより評価されやすいポジションを見極めることが求められます。同一ファーム内でも評価軸は大きく異なるため、戦略的なポジション選定が通過率に影響します。
再応募時は、前回との違いを示すだけでなく、応募ポジション自体を見直す視点も持つ必要があるといえるでしょう。
▼KPMGコンサルティングへの転職について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

KPMGコンサルティングへの転職は難しい?中途採用の難易度・選考フローを解説
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KPMGコンサルティング株式会社の求人情報
[IS TTS] テクノロジー・メディア・通信、小売・流通、商社業界知見に特化したITコンサルタント
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
クライアント企業の事業成長や競争力強化に向けて、業界特性を踏まえたデジタル変革(DX)の企画・推進を支援します。 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体として検討し、全体最適の実現を目指します。 クライアントが求める事業変革、業務効率化、新規事業創出、データ活用高度化等の課題に対し、最新テクノロジーと業界知見を活用して最適なソリューションを提供します。 《主なサービス内容》 ●変革のシナリオ策定 ・DX戦略策定 ・IT戦略・ITロードマップ策定 ・データ・AI活用戦略策定 ・Enterprise Architecture策定 ・IT投資最適化 ・グローバルIT戦略策定 ●変革の推進 ・PMO支援 ・業務改革支援 ・システム化構想策定 ・KPI設計支援 ・デジタルサービス企画支援 ・オペレーション変革支援 《チーム紹介》 IS TTSは、テクノロジー・メディア・通信(TMT)、商社、小売・流通・サービス業界を中心に、各業界固有の事業課題や変革ニーズに対して、テクノロジーを起点とした経営・業務・IT改革を支援するチームです。 デジタル技術の進展やビジネス環境の変化が加速する中、企業には既存事業の変革のみならず、新たな事業モデルの創出やグローバル競争力向上が求められています。 当チームでは業界知見とテクノロジー知見を融合し、構想策定から実行まで一貫して支援しています。 変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 変革基盤の構築 ・ITアーキテクチャ設計 ・クラウド戦略策定・導入支援 ・データ基盤構築支援 ・IT組織改革 ・ITガバナンス高度化 ・デジタル人材育成 《具体的なプロジェクト事例》 ● TMT企業における全社DX戦略策定支援 ● 通信事業者における次世代ITアーキテクチャ構想策定 ● 商社におけるグローバル基幹システム刷新構想支援 ● 商社グループのデータ活用基盤整備・データ戦略策定支援 ● 小売企業におけるOMO/顧客体験変革支援 ● 流通業界におけるサプライチェーン高度化支援 ● サービス企業におけるAI・データ活用推進支援 ● DX推進組織設立および運営モデル策定支援 《役割及び責任》 <Consultant/Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・解決策検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト推進支援 <Manager/Senior Manager> ・業界課題分析・変革構想立案のリード ・プロジェクト全体管理 ・チームメンバー育成 ・提案活動および案件創出 ・クライアントCxOとのリレーション構築 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI データアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【具体的な案件内容】 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じてデータ活用に関する業務・経営課題を整理し、データプラットフォームの構想策定から設計・導入までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントの業務・データ活用状況の理解、課題整理および要件定義の実施 ●データプラットフォーム・データアーキテクチャの構想策定、設計・導入 ●クラウド・データ基盤・BI等を活用したデータ利活用ソリューションの具体化・実装 ●データマネジメント(データ品質、データガバナンス、メタデータ管理、データセキュリティ等)の設計・導入支援 ●データ分析・BI等を通じた業務・意思決定高度化の実務推進 ●自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ●プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、データプラットフォームの構想策定から導入・高度化までのプロジェクト全体を管理・推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ●プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ●データ活用構想、要件定義およびデータアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ●データプラットフォーム、データマネジメント等の技術・ソリューション選定および導入方針の策定 ●チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ●リスク管理および課題解決の推進 ●自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ●プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS Energy]エネルギー業界コンサルタント(東京/大阪)
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
エネルギー業界における経営課題や業界課題に対し、テクノロジーを活用した変革を支援します。 業界特有の制度・規制動向や市場環境を踏まえながら、戦略策定から業務改革、IT・DX推進まで一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的には以下のような領域を担当します。 ●変革のシナリオ策定 ・経営戦略・事業戦略策定 ・GX/SX戦略策定 ・エネルギートランジション戦略策定 ・新規事業構想支援 ・サービス戦略策定 ・ターゲットオペレーティングモデル(TOM)策定 ・DX戦略策定 ・データ活用戦略策定 ●変革のマネジメント ・業務改革(BPR) ・PMO支援 ・プログラムマネジメント支援 ・システム調達支援 ・KPI策定支援 ・オペレーション高度化支援 ・経営管理高度化支援 ・組織変革・チェンジマネジメント支援 ●変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 《プロジェクト事例》 ・GX/SX戦略に紐づく全社DX構想策定支援 ・電力・ガス事業者における基幹システム刷新構想支援 ・エネルギー事業者向けデータ活用戦略策定支援 ・再生可能エネルギー領域における新規事業構想支援 ・業務効率化に向けたAI活用・高度自動化支援 ・大規模IT変革プログラムのPMO支援 ・エンタープライズアーキテクチャ策定支援 ・全社ITロードマップ策定支援 《役割及び責任》 <Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・改革構想立案支援 ・IT・DX戦略策定支援 ・業務改革・システム刷新プロジェクト推進 ・各種成果物作成 ・プロジェクトデリバリー 将来的には、IS Energyにおける専門性を高め、プロジェクトリードやアカウントマネジメントを担う人材として活躍いただくことを期待しています。 <Manager/Senior Manager> ・クライアントリレーション構築 ・案件創出および提案活動 ・プロジェクト統括 ・チームマネジメント ・品質管理 ・アカウントマネジメント ・IS Energyビジネスの拡大推進 特にSenior Manager以上には、エネルギー業界内のネットワークを活用した案件開拓やアカウント拡大を期待しています。 《チーム紹介》 Industry Solution Energy(IS Energy)は、電力・ガス・石油・エネルギー関連事業者を対象とした業界特化型ITコンサルティングチームです。 エネルギー業界は、GX(グリーントランスフォーメーション)やカーボンニュートラルへの対応、エネルギー安定供給の確保、電力システム改革、分散型エネルギーの拡大、AIやデータ活用を前提とした業務変革など、大きな事業環境の変化に直面しています。 そのような環境の中で、IS Energyは業界固有の知見とテクノロジーを融合し、クライアントの事業変革・業務改革・IT変革を一体で支援しています。 当チームでは、エネルギー業界に対する深い知見とネットワークを活かしながら、クライアントや業界が抱える経営課題に向き合い、新たなコンサルティングビジネスの創出およびプロジェクト推進を担う人材を募集しています。 対象業界 ●電力 ●ガス ●石油 ●化学 ●再生可能エネルギー ●エネルギー関連事業者 ●エネルギー関連サービス事業者
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI ソリューションアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
●AI・データ活用による業務変革の実現支援 生成AI、AIエージェントおよび機械学習技術を活用し、クライアント企業の業務高度化や新規価値創出を実現するソリューションの企画・導入・開発を推進します。 AI・データ技術の専門性を武器に、クライアントと密に協働しながら業務課題を捉え、解決方針・活用シナリオの策定から、要件定義・設計・開発・導入・定着化まで一気通貫でリードします。 RAG・LLM・AIエージェント等の技術を適切に組み合わせ、既存システムとの連携や業務プロセスへの組み込みまで自ら設計・実装し、現場でのフィードバックを踏まえた継続的な改善を通じて、クライアントの業務変革と価値創出を実現します。 ●自社ソリューションの企画・開発 自社生成AIサービスをはじめとするAIソリューションの企画・開発を推進します。 ユーザーニーズや市場動向を踏まえた機能設計から開発・運用・改善までを担い、継続的な価値向上を実現します。 生成AIおよびRAG技術を活用した高度な機能開発に加え、プロンプト設計やモデル最適化を通じてサービス品質の向上を図ります。 また、Webアプリケーションとしての実装および外部API連携を通じて、スケーラブルかつ実用性の高いプロダクト開発を行い、競争力のあるAIサービスの創出・進化を推進します。 ●データ分析/モデル構築支援 財務・非財務の観点における企業価値向上や企業経営の高度化/強化を目的とし、ビジネス強化分析からオペレーション高度化、経営ダッシュボードや業績予測など、社内外の広範囲なデータを活用したデータ分析/モデル構築を支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じて業務課題を整理し、AI技術を活用した解決策の具体化から実装までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントの業務理解および課題整理、要件定義の実施 ・生成AI・機械学習を活用したソリューションの設計・開発 (RAG構築、プロンプト設計、モデル最適化、API連携 等) ・Webサービスや業務システムへのAI機能実装およびテスト対応 ・データ分析・モデル構築の実務推進 ・自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ・プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、プロジェクト全体の管理・推進を担います。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ・プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ・要件定義およびアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ・生成AI・RAG・AIエージェント等の技術選定および導入方針の策定 ・チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ・リスク管理および課題解決の推進 ・自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ・プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS TTP]製造業界ITコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
《業務内容》 製造業・自動車業界を中心としたクライアントに対し、デジタル技術を活用した事業変革・業務変革を支援します。業界・企業ごとに異なる課題を深く理解し、構想策定から実行支援まで一気通貫で伴走します。 《プロジェクト例》 製造業 ・新規事業・サービス創出に向けた事業構想策定 ・デジタル活用による業務改革・組織変革 ・データ活用戦略の策定および実行支援 自動車業界 ・品質管理プロセス改革に向けたデジタル活用構想 ・サプライチェーン改革・業務高度化支援 ・次世代モビリティ領域におけるDX戦略策定 《役割及び責任》 <Senior Consultant> プロジェクトマネージャーの指導のもと、以下の業務を担当いただきます。 ・業界動向・市場調査 ・クライアント課題の分析 ・変革施策・解決策の検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定支援 ・資料作成およびプロジェクト推進 <Manager/Senior Manager> ・プロジェクト全体の統括 ・スケジュール・要員・予算・品質管理 ・クライアントとの関係構築 ・提案活動および案件獲得 ・チームメンバーの育成・レビュー ・製造業・自動車業界向けサービス開発 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング
EYでは、再応募に関するルールが比較的明確に示されています。
過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか。 A2年以内の同じ部署・同じ職種への再応募は、ご遠慮いただいております。 ※引用:EYSC公式「Questions & Answers」
つまり、同一ポジションに対して短期間で再応募することは難しく、一定期間を空ける必要があります。
一方で、この制限はあくまで「同じ部署・同じ職種」に対するものです。そのため、以下のようなケースでは再応募が可能となる余地があると考えられます。
- 別の部署やサービスラインへ応募する場合
- 職種を変更して応募する場合
EYは戦略・IT・リスク・財務アドバイザリーなど多様な領域で採用をおこなっているため、応募先を変えることで評価軸が変わる可能性があります。
▼EYへの転職を成功させるための方法について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の求人情報
【TC-Digital Engineering】ServiceNowコンサルタント
想定年収
800~1,800万円
勤務地
東京都
業務内容
デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ServiceNowコンサルタント」として、ServiceNowソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ・ITサービスマネジメント、ITポートフォリオ、資産管理の高度化支援 ・バックオフィス業務(会計/人事等)の効率化・自動化支援 ・リスク/セキュリティマネジメントの高度化支援 ・SCM領域の効率化・自動化支援
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【TC‐TXD】EPMテクノロジーコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
●ミッション 企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定 ・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定 ・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計 ・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援 ・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築 ・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝 ・業務要件定義/システム要件定義 ※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む ・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理 ・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー ・ベンダー/開発チームのマネジメント ・経営管理データモデル設計 ・非財務データ含むデータ活用基盤設計 ・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進 ・クライアント内の複数領域 (例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張 ・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化 ・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。 特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。 一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。 ・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計 ・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供 また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。
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【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance)
想定年収
-
勤務地
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
業務内容
<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート ・M&A 戦略の策定支援 ・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&A プロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援 ・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス(セルサイド・バイサイド) ・カーブアウト財務諸表作成支援 ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant
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【TCF-CF-IA】上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
<チームの業務内容> ・ 政府機関及び地方公共団体に対する国内及び海外のインフラ事業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する政策立案、PPP・PFI 導入検討及び公募アドバイザリー業務。 ・ 民間企業に対する国内及び海外のインフラ事業運営に関する戦略立案/市場調査、インフラ企業や資産に関する M&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定、PPP/PFI プロジェクトに関する参入、応札支援。 <募集対象業務・事業> ・ 地方公共団体が行う上下水道事業及び上下水道に関係する民間企業 その他にチームとして以下のような様々なインフラアセットに取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。 ・ 再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・ 交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など) ・ 文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・ IR/MICE 施設 など <具体的な業務> ・ 政府機関(主に国交省、厚労省、経産省など)における制度調査及び政策立案業務 ・ 地方公共団体におけるPPP 導入検討及び公募アドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における上下水道事業統合(広域化)に関するアドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における再生可能エネルギー活用及びDX 検討業務 ・ 民間企業における関係事業戦略やビジネスモデル構築支援、PPP 応札支援 ・ 上下水道事業の経営課題、社会課題に関する提言、研究 PJT の運営、実施 <主なクライアント> ・ 中央省庁、地方自治体 ・ 総合商社 ・ 電力会社・ガス会社・石油会社 ・ 再生可能エネルギー事業者/EPC 事業者/O&M 事業者 ・ 金融機関(政府系/メガバンク/メガ信託/地域金融機関/外資系)、リース会社 ・ 総合プラントメーカー/総合電機メーカー ・ ゼネコン・デベロッパー ・ 鉄道会社 ・ インフラファンド、PE ファンド ・ グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業 など
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【EYP-TRS】Turnaround & Restructuring Strategy
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。 ●事業再生 / Financial Restructuring ●クロスボーダー/Cross Border ●バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 ・Provide business improvement and restructuring related advisory services to corporates and financial services clients ・Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges ・Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute solutions to optimize client’s challenges ・Plan, support, and develop client’s working capital ・Verify, develop, and execute restructuring plans ・Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business. ・Diagnose, Design, and Execution of Value Creation
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)のセミナー・特別選考会情報
受付中
セミナー
2026年10月29日(木) オンライン説明会
応募期限
2026年10月26日(月) 16:00
スケジュール
2026年10月29日(木)19:00~20:00
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受付中
セミナー
2026年11月7日(土) セミナー 【People Consulting】HRT人事システム(Company)デジタルエンジニア
応募期限
2026年10月28日(水) 16:00
スケジュール
2026年11月7日(土) 10:00~
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受付中
選考会
2026年11月7日(土) 1DAY選考会 【People Consulting】HRT人事システム(Company)デジタルエンジニア
応募期限
2026年10月28日(水) 16:00
スケジュール
2026年11月7日(土) 10:00~
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受付中
セミナー
2026年11月7日(土) セミナー 【People Consulting】組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント・退職年金コンサルタント
応募期限
2026年10月28日(水) 16:00
スケジュール
2026年11月7日(土) 10:00~
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受付中
選考会
2026年11月7日(土) 1DAY選考会 【People Consulting】組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント・退職年金コンサルタント
応募期限
2026年10月28日(水) 16:00
スケジュール
2026年11月7日(土) 10:00~
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合同会社デロイトトーマツ
デロイトでは、中途採用における再応募ルールは公式には明示されていません。一方で、新卒採用では再応募に関する制限が設けられており、参考となる方針が示されています。
※Winter Job選考・海外採用選考の併願及び入社年換算で2年以内の再応募は受付できません。 (例:27卒の選考で不合格となった場合、27卒及び28卒の再受験は不可、29卒以降は再受験可) ※Summer Job選考は受験回数に含みませんので再応募可能です。 デロイトトーマツ公式「【2027年入社対象】コンサルタント職」
中途採用においても短期間での再応募には一定の制限があると考えておくべきでしょう。
また、実際の転職事例として「複数回の不合格を経て内定にいたったケース」も見られます。これは、前回からのスキル向上や経験の積み上げによって評価が変わる余地があることを示しています。
ただし、再応募が可能であっても、前回と同じ状態では評価は変わりません。とくに書類選考で不合格となった場合は、職務経歴や志望動機の改善が不可欠です。
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合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)の求人情報
【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Customer部門 関西所属ポジション(コンサルタント/エンジニア)
想定年収
-
勤務地
大阪府
業務内容
以下の3つのポジションで募集しています。 ①顧客接点&マーケティング戦略領域 経営コンサルタント 企業のマーケティングやセールス領域におけるビジネス変革を、戦略・構想の最上流から担うコンサルティング業務です。顧客体験(CX)の再定義や新規事業モデルの企画、営業DX戦略の策定などを担当。クライアントの新たな成長戦略を描き、事業変革を成功へと導く役割を担います。 ②Customer Technology コンサルタント Salesforce等を活用し、クライアントの顧客接点領域におけるビジネス変革をリードします。単なるシステム導入に留まらず、戦略・構想策定の最上流から参画。プロジェクトマネージャーとして関係者をまとめ、グローバルな知見も活かしながら、伴走パートナーとしてクライアントの事業成長の実現を担います。 ③顧客接点領域 エンジニア (D.Takt採用となります) コンサルタントと協業し、企業のCRM・マーケティング課題をテクノロジーを使って解決します。Salesforce等を活用したシステムで、要件定義や設計といった上流工程から開発、運用保守までを一貫して担当します。
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】【リーダー候補急募】Customer Strategy & Design 領域
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
Customer Strategy & Design(CS&D)ユニットでは、事業拡大に伴い、以下の各領域におけるリーダー候補を募集しています。 マーケティング戦略、顧客体験変革、広告・Agencyビジネス、AI活用、CXコンサルティングなど、顧客起点の変革を推進する幅広いテーマにおいて、クライアント支援と組織・ビジネスの立ち上げをリードいただきます。 <マーケティング実行領域の立ち上げ推進リーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①マーケティング実行領域のビジネス立ち上げおよび推進 ·マーケティング領域の事業拡大に向けた、数十人規模のマーケティング実行チームの構築 ②End-to-Endのビジネス伴走支援プロジェクトの拡大・推進 ·クライアント企業のマーケティング戦略策定から実行まで、従来の代理店支援にとどまらない伴走型のビジネス支援を推進 <Customer Strategyチーム立ち上げリーダー> ①新規事業構想およびマーケティング戦略プロジェクトの推進 ·クライアント企業の成長戦略構築および実行支援のリード ② 数十人規模の戦略領域の組織運営 ·組織全体のビジョン策定および戦略領域のオファリング開発をリードし、組織の成長を牽引 <Agencyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①広告領域を含むコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード ·クライアントの広告戦略立案から実行までを包括的に支援 ②プロジェクトマネジメントおよびチームリード ·社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトゴールの達成を推進 ③広告領域における新たなビジネス機会の創出 ·クライアントの課題解決に向けた新たなソリューション提案およびビジネス拡大を推進 <AI Strategyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①AIを活用した顧客体験変革や広告業務変革などのコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード ·クライアントのAI活用戦略から業務設計・導入までを一気通貫で支援 ②AIを活用した新たなビジネスオファリングの開発 ·クライアントの課題解決に向けた新たなAIソリューションの開発および提案 · AIプラットフォーマーとのアライアンス活動の推進 <CXコンサルティングリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①CX戦略の策定と実行支援 ·クライアント企業の顧客接点改革に向けた戦略立案および実行・定着化支援 · デジタルチャネルとオフラインチャネルを統合したEnd-to-Endの顧客体験向上施策の推進 ②生成AIやデジタルツールを活用したCXの革新 ·生成AIをはじめとするテクノロジーを活用した、次世代の顧客体験を実現する新たなサービスやソリューションの企画・導入 ·CX向上に向けた顧客データ統合・分析の戦略立案および実行支援 ③ CX成果の定量的向上 ·D2CやOMO(Online Merges with Offline)の実現に向けた施策立案 ·顧客ロイヤルティ向上、LTV向上に向けた支援
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_PD&I(エンタープライズシステム領域の構想策定~インプリ支援)
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 多様な業界における企業向けエンタープライズシステムの大規模/高難度案件に際し、新規構築/刷新/マイグレーション/機能拡張を対象に、構想策定(業務機能/アーキテクチャ/インフラ/プロジェクト計画)から導入・定着化までを一貫して推進し、次世代サービスの社会実装やビジネス変革を実現する中核を担っていただきます。 単なるシステム導入・構築にとどまらず、社会やクライアント企業の変革実行に向けて、AIやクラウドなどの先端技術を活用し、プロフェッショナルファームの一員として、大規模かつ複雑な変革を成功に導くとともに、社会へのインパクト創出と自身の成長・自己実現を高い次元で両立できる環境です。 ※代表的なPJ事例※ ・大手グローバル製造業の先進サービス提供プラットフォーム構想策定/導入 ・大手グローバル製造業の業務高度化を支えるAIプラットフォーム構想策定/導入
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】■ポテンシャル採用■ Supply Chain & Network Operations(サプライチェーン領域)
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、当社がグローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型支援に携わっていただきます。 また、あるべき姿の構築・運用に向けては、クライアントの視点に立った中立的な視点でのソリューションの選定、着実に推進・実行できるプロジェクト計画の策定と推進体制を構築、QCDの適切なコントロールを支援し、また運用フェーズにおいては効果創出に向けて継続的な改善を提示していきます。 ●主なタスク ・現状調査・課題分析 ・業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査 ・あるべき姿、改革施策(実現手段選定を含む)の策定・提言 ・改革ロードマップ、実行計画策定 ・プロジェクト全体マネジメント支援(ステアリングコミッティ・幹部報告、他) など ●ユニットの特徴 弊社サプライチェーン領域においては、国内トップクラスの規模を誇るサプライチェーンに専門性を持つ経営コンサルタント集団が在籍し、Deloitteグローバルの知見と最先端テクノロジーを用いて、日系企業に対して世界に誇るサプライチェーン及び経営マネジメント基盤へ変革し続けるコンサルティングサービスを提供しています。弊社は製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリーに特化し、テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、上流から下流までの伴走型支援を提供しています。また、弊社はサプライチェーン全領域をカバーしており、専門チームにより深い洞察・知見を蓄積・教育するとともに、専門領域に閉じない柔軟なキャリアパスができる仕組みがあります。現在サービスラインは4つのGroupがあります 【Strategy & Innovation Group(戦略・PMO)】 業界知見を有し、経営マネジメント・オペレーション戦略・刷新を経営戦略や業界特性を踏まえてSCM機能横断で、CXOへ提言するとともに、変革実現に向けたDigital Transformationを伴走する。また、次世代のAI・Dataプラットフォームを用いた変革プログラムの企画・開発・推進 【Supply Chain Group(計画・物流)】 製造・流通・物流業に対するグローバルサプライチェーン強化を通じた競争力強化と官公庁・業界内横断の社会課題解決を支援。SC計画・実行に係る組織・マネジメント・オペレーション改革、サプライチェーンリスクマネジメント改革、SCネットワーク再編、貿易オペレーションDX、共同物流設計、政府物流政策支援、在庫・コスト削減、物流倉庫設立・自動化、AI時代の次世代SCオペレーション変革等を支援 【Sourcing & Procurement Group(調達)】 あらゆる業態(製造、流通、金融、サービス、公共など)における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 【Engineering Chain Group(設計・製造)】 ものづくりの中核をなす商品戦略・設計・製造領域における戦略策定、オペレーション改革、システム導入の支援。開発管理・ポートフォリオ管理、原価企画、MBSE/ALM、CAD/CAE/PLM/DFM、生産戦略、データドリブン製造改革、デジタルスレッド等を支援
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【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_ADMM(ビジネス俊敏性を向上するモダナイゼーション支援)
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 ビジネス変革の足枷となるレガシー資産から脱却し、クライアントのビジネスを加速させるためのビジネス構想、システム構想、組織変革の構想から実行まで支援します。 システムの構想力や実行力はもちろんのこと、業務変革の検討や人・組織に関する検討の経験、スキルを習得することが可能です。 またこれらの変革・改革はクライアントのCxOクラスの意思決定を必要とします。 そういった経営層の意思決定に関わるハイレベルな視座・提言のスキルも身に付けることができます。 ●主な提供サービス ・業務変革/業務移行の企画・推進 ・レガシーシステム刷新の企画・推進や移行実行 ・パブリッククラウドへの移行に関する企画・推進や移行実行 ・クラウドネイティブなアーキテクチャ刷新に関する企画・推進や開発 ・生成AI活用を見据えたデータモダナイゼーションの企画・推進や移行実行 ・データセンター立ち上げに向けた企画・構想 ●代表的なプロジェクト事例 ・国内大手保険会社におけるレガシーシステム刷新の企画・構想及び開発フェーズのプロジェクトマネジメント支援 ・国内大手インフラ会社におけるビジネス変革の構想検討及びそのシステムグランドデザインの策定支援 ・国内金融機関における基幹システムのパブリッククラウド移行に関する企画・計画策定支援 ・国内自動車メーカーの海外支社におけるAS/400脱却に向けたシステムアセスメント及びTOBEシステム像の検討
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合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)のセミナー・特別選考会情報
受付中
選考会
2026年11月28日(土) 1day選考会【Human Capital PML(HRT/HPE/OWT/エンジニア)】
応募期限
2026年11月18日(水) 16:00
スケジュール
2026年 11月28日(土) 10:00‐12:00想定
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受付中
セミナー
2026年11月13日(金) HumanCapital(人事領域)部門キャリアセミナー
応募期限
2026年11月9日(月) 16:00
スケジュール
2026年11月13日(金) 19:00~20:30
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受付中
選考会
2026年11月7日(土)【AI&Data】休日1DAY選考会 @オンライン
応募期限
2026年10月27日(火) 16:00
スケジュール
2026年11月7日(土) 9:30~
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PwCコンサルティング合同会社
PwCでは、中途採用における再応募ルールは公式に明示されていません。一方で、新卒採用では「国内本選考と海外選考の再応募はできない」とされており、選考機会に一定の制限がある点が特徴です。
この方針から、中途採用においても「同一ポジションへの短期間での再応募は慎重に判断される」と考えられます。とくに前回の評価が低かった場合は、同じ条件で再応募しても通過率は上がりにくい傾向があります。
一方で、PwCはコンサルティング・ディールアドバイザリー・リスクアドバイザリーなど複数の領域で採用をおこなっている企業です。応募先の部門や職種が異なれば評価軸も変わるため、前回とは異なるポジションを選択することで、再応募の可能性が広がるケースがあります。
PwCでは明確な中途ルールは公開されていないものの、「同一選考の再応募には制約がある前提」で準備を進める必要があります。再挑戦する際は、応募ポジションの見直しとあわせて、評価が変わるだけの改善ができているかを確認することが重要です。
PwCコンサルティング合同会社のセミナー・特別選考会情報
受付中
セミナー
2026年11月25日(水) <Strategy&>経験者向けキャリアセミナー【Online】
応募期限
2026年11月16日(月) 16:00
スケジュール
2026年11月25日(水) 19:00~20:30
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受付中
セミナー
2026年11月17日(火) Onlineセミナー【IMA-Auto/自動車業界向けコンサルタント】
応募期限
2026年11月5日(木) 16:00
スケジュール
2026年11月17日(火) 19:00~20:30
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受付中
セミナー
2026年11月12日(木) 製造・建設業界×コンサルタント_オンラインセミナー 【IMA-IMEC】
応募期限
2026年11月2日(月) 16:00
スケジュール
2026年11月12日(木) 19:00~20:00予定
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受付中
セミナー
2026年11月4日(水)<TRC-CRS>サイバーセキュリティ&リスクソリューション領域希望者向け中途採用セミナー
応募期限
2026年10月26日(月)16:00
スケジュール
2026年11月4日(水) 19:00~
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受付中
選考会
2026年10月29日(木)【説明会&選考会】エネルギー・素材・化学・石油・鉄鋼・非鉄業界コンサルタント
応募期限
2026年10月23日(金) 16:00
スケジュール
2026年10月29日(木) 19:00開始予定
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ボストンコンサルティンググループ
ボストンコンサルティンググループでは、再応募に関する明確な公式ルールは公開されていません。再応募自体は可能と考えられるものの、選考基準が非常に高いため「前回からの明確な成長」がより厳しく求められる傾向があります。
戦略コンサルであるBCGは、論理思考力や問題解決力といった基礎能力の評価比重が大きく、短期間で評価が変わりにくい点が特徴です。そのため、前回と同じ準備状態で再応募しても通過率は大きく変わらない可能性があります。
また、BCGではケース面接の比重が非常に高いため、再応募においてはケース対策の完成度が合否に直結します。前回不合格となった場合でも、ケース面接の精度を高めることで評価が大きく変わる可能性があるでしょう。
BCGでは明確な再応募ルールがない分、「前回からどれだけ成長したか」がよりシビアに見られます。再挑戦する際は、単なる再応募ではなく、スキル・実績・面接対策のすべてにおいてレベルを引き上げた状態で臨むことが重要です。
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マッキンゼー・アンド・カンパニー
マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、再応募に関する明確な公式ルールは公開されていません。ただし、実務上は「同一ポジションへの再応募には制約がある」前提で運用されていると考えられます。
マッキンゼーの特徴は、選考プロセスの厳格さです。マッキンゼーでは、書類選考・ケース面接・最終面接にいたるまで評価基準が一貫しており、前回の選考結果が次回にも影響する可能性があるため、同じポジションに再応募する場合、前回と同様の評価となるリスクがあります。
一方で、応募経路やポジションが異なる場合には、別枠として再応募が認められるケースもあります。たとえば、経験領域や専門性が異なるポジションであれば、評価観点が変わる可能性があるでしょう。
このように、マッキンゼーでは再応募自体は完全に閉ざされているわけではないものの、「同一ポジションへの再挑戦は慎重に判断される」点が前提として考えられます。再応募を検討する際は、応募先の選定そのものを見直す視点が重要です。
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コンサル転職の再応募で合格率を高める3つの対策
再応募で合格するためには、単にもう一度受けるだけでは不十分で、前回の評価を踏まえた具体的な改善ができているかが合否を分けます。
ここからは、再応募で合格率を高めるために重要な3つの対策について解説します。
1.「前回からの成長」を具体的な実績で示す
再応募で最も重要なのは、「前回から何が変わったのか」を具体的に示すことです。コンサルファームは過去の評価を保持しているため、成長が確認できなければ同様の理由で不合格となる可能性が高くなります。
ポイントは、「成長したつもり」ではなく、第三者から見ても明確に伝わる実績として示すことです。抽象的なアピールでは評価は変わらないため、具体的には以下のような形で表現することが重要です。
- 数値で示せる成果(売上向上率、コスト削減額など)を追加する
- プロジェクトにおける役割や責任範囲が拡大していることを示す
- 課題設定から実行までのプロセスを一貫して説明できるようにする
たとえば、「業務改善に取り組んだ」ではなく、「業務プロセスを見直し、年間○○%のコスト削減を実現した」といった具体性が求められます。
また、成長は職務経験だけに限りません。ケース面接対策や論理的思考力の強化など、選考に直結するスキル向上も評価対象となります。ただし、これらも「どのように改善したのか」「どのレベルまで到達したのか」を言語化することが重要です。
前回の不合格理由を踏まえ、どの部分をどのように改善したのかを明確に伝えることが、合格率を高めるポイントです。
2.志望動機を一貫性のあるストーリーへ書き換える
再応募では、志望動機の一貫性がこれまで以上に厳しく見られます。とくに重要なのは、「なぜ今、再挑戦するのか」を論理的に説明できているかです。
前回の志望動機をそのまま使うのではなく、これまでの経験を踏まえてストーリーとして再構築しましょう。単に「コンサルに興味がある」ではなく、「これまでの経験」と「志向」「再挑戦の理由」がつながっていることが重要です。
具体的には、以下の流れで整理すると説得力が高まります。
- 前回応募時点の志向や課題
- その後に取り組んだ経験やスキル強化
- なぜ今のタイミングでコンサルに挑戦するのか
- 応募先ファームでなければならない理由
たとえば、「前回は業務改善の経験が浅く志望動機が弱かったが、その後プロジェクトで改善業務を主導し、より高いレベルで課題解決に関わりたいと考えるようになった」といったように、過去と現在がつながる形で説明することが求められます。
また、再応募である以上、「なぜ一度落ちたファームに再挑戦するのか」という点も見られます。この問いに対して、合理的な理由が説明できない場合、志望度が低いと判断される可能性があるでしょう。
「なぜ今なのか」を軸にストーリーを組み立て直すことが、評価を変えるための重要なポイントです。
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3.ケース面接対策は実際にプロに壁打ちする
再応募で合格率を高めるには、ケース面接対策の質を引き上げることが不可欠です。とくに有効なのが、実際にプロに壁打ちを行い、客観的なフィードバックを受けることです。
ケース面接は「解き方を知っている」だけでは通過できません。論点の設定、思考の深さ、説明のわかりやすさまで総合的に評価されるため、自己流の対策だけでは改善に限界があります。
実際にプロに壁打ちすることで、以下のような改善が可能です。
- 思考プロセスの抜け漏れや論点のズレを指摘してもらえる
- 面接官視点での評価ポイントを理解できる
- 自分では気づきにくい弱点(話し方・構造化の甘さなど)を把握できる
また、再応募の場合は「前回どこで評価が伸びなかったか」を踏まえた対策が重要です。プロと壁打ちをおこなうことで、自身の課題に対してピンポイントで改善を進められます。
さらに、実践形式でのトレーニングを繰り返すことで、本番でも安定してアウトプットできる状態をつくることが可能です。ケース面接は場数による慣れも重要なため、インプットだけでなくアウトプットの機会を増やすことが求められます。
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コンサル転職で再応募すべきか迷ったときの判断基準
再応募はチャンスがある一方で、やみくもに挑戦しても結果は変わりません。再応募すべきかどうかは、事前に判断軸を持つことが重要です。
以下では、再挑戦の可否を見極めるための3つの基準について解説します。
前回不採用の決定的な理由を特定できているか
再応募を検討するうえで最も重要なのは、 「なぜ前回不採用になったのか」を明確に把握できているかです。理由が曖昧なままでは、同じ課題を抱えた状態で再挑戦することになり、結果は変わりません。
コンサルの選考では、不合格の理由はひとつではなく複数の要素が重なっているケースが多くあります。その中でも「評価を大きく下げた決定的な要因」を特定することが重要です。
主な不採用理由は以下のとおりです。
- ケース面接で論点がずれていた、思考の深さが不足していた
- 職務経歴書の内容が弱く、書類段階で評価にいたらなかった
- 志望動機に一貫性がなく、納得感のある説明ができなかった
これらのうち、どこがボトルネックだったのかを特定できていない場合、対策の方向性も定まりません。
また、自己分析だけで判断するのではなく、エージェントや第三者からフィードバックを得ることも有効です。客観的な視点を取り入れることで、自分では気づけなかった課題が明確になることがあります。
原因を特定できていない状態での再挑戦は避け、まずは課題の特定と改善に取り組むことが重要です。
前回応募時から現在までの「成長の幅」を語れるか
再応募を判断するうえでは、 「前回からどれだけ成長したか」を具体的に説明できるかが重要です。成長の幅を語れない場合、再応募しても評価は変わりにくいと考えられます。
コンサルの選考で評価されるのは、単なる経験年数ではなく「どのような役割を担い、どのような成果を出したか」です。そのため、前回応募時と比較して、何が変わったのかを明確に言語化する必要があります。
具体的には、以下のような観点で整理すると有効です。
- 担当業務やプロジェクトの難易度・責任範囲がどのように変化したか
- 数値で示せる成果や実績がどの程度増えたか
- 課題設定や意思決定に関与する機会が増えているか
たとえば、「業務に慣れた」ではなく、「プロジェクトリーダーとして○名のチームを率い、売上○%向上を実現した」といったように、変化が具体的に伝わる表現が求められます。
また、職務経験だけでなく、ケース面接対策や論理思考力の向上など、選考に直結するスキル面の成長も重要です。これらについても、「どのように改善し、どのレベルに到達したのか」を説明できる状態にしておく必要があります。
再応募の判断では「時間の経過」ではなく「成長の幅」が問われます。前回との差分を明確に語れない場合は、再挑戦のタイミングを見直すことも重要です。
そのファームへのこだわりに合理的な理由があるか
再応募を判断するうえでは、 「なぜそのファームでなければならないのか」を合理的に説明できるかが重要です。理由が曖昧なままでは、志望度が低いと判断される可能性があります。
コンサルファームはそれぞれ、強みとする領域やプロジェクトの特徴、育成方針が異なります。そのため、「コンサルであればどこでもよい」という姿勢ではなく、自身のキャリア志向とファームの特性が一致していることを示すことが重要です。
具体的には、以下の観点で整理すると説得力が高まります。
- 自身の経験や強みがそのファームのどの領域で活かせるのか
- そのファームのプロジェクトや事業領域に魅力を感じている理由
- ほかのファームではなく、あえてそのファームを選ぶ必然性
たとえば、「成長したい」ではなく、「特定の業界や領域での課題解決に関わりたい、その中で当該ファームのプロジェクト実績が自分の志向と一致している」といったように、具体性が求められます。
また、再応募である以上、「なぜ一度不合格となったファームに再挑戦するのか」という問いにも答える必要があります。この点に対して合理的な説明ができない場合、単なる再挑戦と見なされ、評価が上がらない可能性があるでしょう。
こだわりを感情ではなく論理で説明できるかが、再応募すべきかを判断する重要な基準といえます。
コンサル転職の再応募を成功させるための進め方
再応募を成功させるためには、順序立てて準備を進めることが重要です。思いつきで再挑戦するのではなく、前回の評価を踏まえて戦略的に進める必要があります。
ここからは、再応募を成功に導くための具体的な進め方をステップごとに解説します。
STEP1:エージェント経由で前回の評価を可能な限り回収する
再応募の成功率を高めるためには、まず前回の評価をできる限り把握することが重要です。何が評価され、どこが不足していたのかを理解しなければ、適切な対策は打てません。
コンサルの選考では、不合格理由が応募者に直接伝えられることはあまりないため、エージェント経由でフィードバックを回収することが有効です。企業との接点を持つエージェントであれば、選考後に得られた評価コメントを共有してもらえる場合があります。
具体的に確認すべきポイントは以下のとおりです。
- 書類選考・面接のどの段階で評価が伸びなかったのか
- ケース面接や思考力に関する具体的な指摘内容
- 志望動機やキャリアの一貫性に対する評価
これらを把握することで、対策の優先順位が明確になります。たとえば、ケース面接が課題であれば対策に集中すべきですし、書類の段階で落ちている場合は職務経歴書の見直しが必要です。
また、エージェントによっては、過去の評価を踏まえたうえで「再応募の可否」や「適切なタイミング」についてもアドバイスを提供します。自己判断だけで進めるよりも、精度の高い戦略を立てやすくなるでしょう。
まずはエージェントを活用し、できる限り具体的なフィードバックを回収することが重要です。
STEP2:不足していたスキル・経験を強化
前回の評価を把握したら、次は不足していたスキルや経験の強化です。再応募では「前回と何が変わったのか」が問われるため、具体的な改善ができていなければ評価は変わりません。
コンサル選考で求められる要素は明確であり、課題となりやすいポイントも一定程度共通しています。前回のフィードバックをもとに、どの領域を優先的に強化すべきかを見極めることが重要です。
主に強化すべきポイントは以下のとおりです。
- ケース面接に対応できる論理思考力や構造化スキル
- 実務での成果やプロジェクト経験(数値で示せる実績)
- 志望動機の裏付けとなる経験や専門性
たとえば、ケース面接で苦戦した場合は、問題集だけでなく実践形式でのトレーニングを重ねる必要があります。また、職務経験が弱いと評価された場合は、現在の業務でより上流の役割を担うなど、実績を積み上げる工夫が求められます。
重要なのは、「選考に通るために必要なレベルまで引き上げる」という視点です。単にスキルを伸ばすのではなく、コンサルファームの評価基準に照らして不足を埋めることが求められます。
改善内容を具体的に説明できる状態まで引き上げることが、合格率を高めるポイントといえるでしょう。
STEP3:再応募に強い転職エージェントを再選定する
再応募では、エージェント選びが結果に大きく影響します。とくに重要なのは、「再応募に必要な情報と対策をどこまで提供できるか」という観点で見極めることです。
コンサル転職においては、一般的な求人紹介だけでなく、選考評価のフィードバックやケース面接対策など、専門性の高い支援が求められます。そのため、前回と同じエージェントを使い続けるのではなく、必要に応じて見直すことが重要です。
再応募に強いエージェントかどうかは、以下の観点で判断できます。
- 応募先ファームと密な関係があり、選考状況や評価の詳細を把握できるか
- 単なる求人紹介ではなく、志望動機や成長ストーリーの設計まで支援してくれるか
- ケース面接対策や模擬面接など、実践的なサポートが受けられるか
- コンサル出身のアドバイザーが在籍しており、選考の実態を踏まえたアドバイスが得られるか
企業との関係性が深いエージェントであれば、選考評価の背景や再応募の可否について、より具体的な情報を得られる可能性があります。また、成長ストーリーの設計をサポートしてくれるかどうかも、再応募では重要なポイントです。
前回の反省を踏まえ、自身に必要な支援を受けられるエージェントを選び直すことが、合格率を高めるための重要なステップです。
STEP4:再応募のタイミングを設計する
再応募では、「いつ応募するか」も合否に影響する重要な要素です。準備が不十分な状態で早期に再挑戦しても評価は変わらないため、タイミングは戦略的に設計する必要があります。
判断の軸は、「前回から評価が変わるだけの状態になっているか」です。単に期間が経過しただけでは不十分であり、スキルや実績、志望動機の完成度が一定水準に達しているかを基準に考えることが重要です。
具体的には、以下の状態になっているかを確認するとよいでしょう。
- 前回の不採用理由に対して、明確な改善ができている
- 成果や役割の変化を具体的に説明できる実績がある
- ケース面接や志望動機の完成度が安定している
また、企業側の採用状況も考慮する必要があります。コンサルファームはプロジェクト状況によって採用ニーズが変動するため、同じ候補者でもタイミングによって結果が変わる可能性があります。
自己判断だけで応募時期を決めるのではなく、エージェントを通じて「再応募が可能なタイミング」や「採用が活発な時期」を確認することも有効です。
焦って再挑戦するのではなく、最も通過率が高まるタイミングを見極めることが求められます。
【MyVision編集部の見解】 再応募で失敗する人の多くは、前回と同じ準備の延長で再挑戦している傾向があります。自分では改善したつもりでも、評価者視点で見ると変化が不十分であるケースが多いので要注意です。とくに、志望動機やケース面接対策は自己流になりやすく、改善の方向性がずれてしまうことがあります。
そのため、再応募では第三者視点でのフィードバックを取り入れ、「どこが評価されていないのか」を明確にしたうえで対策することが重要です。自己判断だけで進めるのではなく、選考基準を理解したプロの視点を取り入れることで、通過率を高めやすくなるでしょう。
コンサル転職の再応募に関するFAQ
再応募に関しては、多くの人が不安や疑問を抱きやすいポイントがあります。正しく理解していないと、不要に不利に考えてしまうこともあるでしょう。
最後に、コンサル転職の再応募に関するよくある質問について解説します。
Q. 再応募は不利ですか?
再応募自体が不利になるわけではありません。コンサルファームでは再応募が認められており、前回からの成長が確認できれば評価が変わる可能性があります。
一方で、前回と同じ状態で再応募した場合は不利になる可能性があります。過去の評価は蓄積されているため、改善が見られなければ同様の理由で不合格となるケースが多いためです。
そのため重要なのは、再応募かどうかではなく「前回から何が変わったか」です。スキルや実績、志望動機の完成度を高めたうえで再挑戦すれば、不利どころか合格につながるチャンスといえます。
Q. 同じファームに再応募すべきか、別のファームを受けるべきか悩みます
結論として、 「前回の不採用理由を改善できているか」で判断することが重要です。改善できている場合は同じファームへの再応募が有効ですが、そうでない場合は別のファームも視野に入れるべきです。
同じファームに再応募する場合は、前回からの成長や志望動機の一貫性を示しやすいというメリットがあります。一方で、改善が不十分なまま再挑戦すると、同じ理由で不合格となる可能性が高くなります。
一方、別のファームを受ける場合は、評価軸や求める人材像が異なるため、前回評価されなかったポイントが問題にならないケースもあるでしょう。とくに、戦略・総合・ITなど領域が異なる場合は、選考通過の可能性が変わることがあります。
そのため、判断のポイントは以下のとおりです。
- 前回の不採用理由を明確に特定できているか
- その課題に対して具体的な改善ができているか
- 志望動機やキャリアの方向性に一貫性があるか
これらを踏まえたうえで、同一ファームへの再応募と並行して、複数ファームに挑戦する戦略も有効です。再応募にこだわりすぎず、選択肢を広げることも重要です。
Q. 一度落ちた場合、評価はどこまで引き継がれますか?
コンサル転職では、過去の選考評価は一定程度引き継がれます。書類内容や面接での評価コメントはデータとして管理されており、再応募時にも参照されるのが一般的です。
とくに、どの段階で不合格になったのか、どの点が評価されなかったのかといった情報は、次回の選考にも影響します。そのため、前回と同じ内容で応募した場合、同様の評価となる可能性が高くなるでしょう。
一方で、評価がすべて固定されるわけではありません。職務経験の変化や実績の追加、面接対策の改善などによって、評価は更新されるため、前回の評価は「参考情報」であり、絶対的なものではないという位置づけです。
再応募では、前回の評価を前提にしつつ、それを覆すだけの変化を示すことが重要です。
まとめ
コンサル転職の再応募は可能であり、適切な期間と準備を踏めば合格を目指せます。ただし、再応募では「前回と同じ状態では通過しない」という前提を理解することが重要です。応募履歴や評価は蓄積されているため、再挑戦では前回からの成長や改善が明確に示せるかが問われます。
そのため、再応募を成功させるには、不採用理由の特定、スキルや実績の強化、志望動機の再構築、適切なタイミングの設計といった準備を戦略的に進める必要があります。やみくもに再応募するのではなく、評価が変わる状態をつくったうえで挑戦することが、合格率を高めるポイントです。
MyVisionでは、コンサル転職に精通したアドバイザーが、過去の評価を踏まえた戦略設計からケース面接対策まで一貫して支援しています。コンサル転職支援に強みを持つMyVisionの特徴をご覧いただき、再応募に向けた最適な準備を進めていきましょう。

