コンサル業界とは？向いている人の特徴や大手企業一覧から年収まで詳しく解説

2026年02月24日更新

コンサル業界は、企業や官公庁の経営課題を解決する専門家集団です。高年収や成長環境のイメージから注目を集めていますが、実際には領域や働き方、求められる適性は多岐にわたります。

「自分は向いているのか」「外資と日系は何が違うのか」「年収はどれくらいなのか」と疑問を持つ人も多いでしょう。実態を知らないまま憧れだけで判断すると、入社後にギャップを感じる可能性もあります。

本記事では、コンサル業界の全体像、代表的なファームの種類、年収水準、役職ごとの仕事内容まで具体的に解説します。

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著者

大河内瞳子

Okochi Toko

株式会社MyVision執行役員

名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。

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監修者

岡﨑健斗

Okazaki Kento

株式会社MyVision代表取締役

東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。

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コンサル業界とは？コンサル業界に向いている人の特徴

コンサル業界の年収

コンサル業界の現状と今後の将来性

コンサル業界の役職と仕事内容

コンサル業界のプロジェクトの種類コンサル業界の魅力とやりがい

まとめ

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コンサル業界とは？

コンサル業界とは、企業や官公庁などのクライアントが抱える経営課題を解決へ導く専門サービスです。戦略立案だけでなく、業務改善やIT導入、組織変革まで踏み込み、成果が出るまで伴走支援をおこないます。

ただアドバイスするだけでなく、クライアントと協働しながら実行まで関与する点が大きな特徴です。対象は大企業だけではありません。中堅・中小企業や自治体、公共機関なども含まれます。

主な支援テーマは以下のとおりです。

経営戦略の策定
業務プロセスの改善
人事制度の設計
ITシステムの導入
DX支援
ESG経営支援

コンサルタントには、論理的思考力や分析力だけでなく、実行までやり切る推進力も求められます。客観的な立場から課題を構造化し、意思決定を支える存在です。

コンサル業界は企業変革の最前線を担う専門領域として、多くの人材が挑戦を目指す業界といえます。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけを見ると、「市場成長率」や「年収水準」が魅力に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①案件の中身（戦略中心か実行中心か）②評価制度と昇進スピード③自分のバックグラウンドとの親和性、の3点です。

市場が成長していても、自身の志向とズレていれば納得のいくキャリアにはなりません。転職を成功させるには、業界全体ではなく「自分がどのポジションで価値を出せるか」まで具体化することが重要です。

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コンサル業界に向いている人の特徴

コンサル業界に向いているのは、論理的に物事を考え、自ら成長機会を求め続けられる人です。成果に対する責任も大きいため、高い当事者意識が求められます。

ここでは、コンサルタントとして活躍する人に共通する代表的な特徴を整理して解説します。

論理的思考力と問題解決能力がある

コンサル業界に向いているのは、複雑な課題を構造的に捉え、本質を見抜ける人です。感覚や経験だけに頼らず、事実やデータをもとに結論を導きます。

コンサルタントは、クライアントが抱える問題の表面ではなく、根本原因を特定する役割を担います。そのため、課題を分解し、因果関係を明確にしながら最適な打ち手を設計する力が不可欠です。

実務では、以下のような思考プロセスを用います。

フレームワーク	活用目的
MECE	複雑な課題の構造化・整理
重要度分析（80/20）	優先順位の明確化
仮説思考	限られた時間で論点を絞る

重要なのは、理論だけでなく実行可能な解決策に落とし込めることです。分析で終わらせず、成果につなげる視点を持てる人がコンサル業界では活躍しています。

体力がある

コンサル業界に向いているのは、長時間の思考や高いプレッシャーに耐えられる人です。体力とは、単なる身体的な強さだけでなく、集中力を持続させる「思考体力」も含まれます。

コンサルタントは、短期間で成果を求められる環境に置かれることが多い仕事です。分析が難航する場面や重要な提案前など、精神的な負荷がかかる局面もありますが、そのような状況でも冷静さを保ち、最後までやり切る力が求められます。

また、プロジェクトは複数同時に進行する場合もあります。業務量が増えてもパフォーマンスを落とさず、安定的に成果を出し続けられる人は適性が高いといえるでしょう。

体力は生まれつきの資質だけではありません。日々の業務経験を通じて鍛えられる側面も大きく、自己管理ができる人ほど長期的に活躍しやすい傾向があります。

成長意欲がある

コンサル業界に向いているのは、現状に満足せず、常に自分の市場価値を高めようとする人です。環境変化が激しい業界であるため、継続的な学習姿勢が欠かせません。

クライアントの課題は年々高度化しています。新しい業界知識やテクノロジー、経営手法を吸収し続けなければ、提案の質を維持することはできません。そのため、成長意欲は単なる前向きさではなく、成果を出し続けるための前提条件といえます。

また、フィードバックを素直に受け止め、自らの課題を改善できる人ほど成長スピードは速まります。プロジェクトを通じて得た学びを次に活かせる人は、早期に責任ある役割を任される傾向です。

変化を負担ではなく機会と捉えられる人は、コンサル業界との相性が高いといえるでしょう。

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コンサル業界の領域と代表的な大手企業一覧

コンサル業界とひと口にいっても、その業務領域や専門分野は多岐にわたります。

ここでは、コンサル業界を代表する主要な領域の特徴と代表的な企業を紹介します。

戦略系コンサル

戦略系コンサルは、企業の中長期的な成長戦略を描く最上流領域を担います。経営層に近い立場から意思決定を支援する点が最大の特徴です。

主な支援内容は以下のとおりです。

全社戦略・事業戦略の策定
新規事業立案・市場参入戦略の設計
M&A戦略の立案
グローバル展開支援
経営体制・ガバナンス改革

短期間で高度な分析と提言が求められるため、思考スピードと仮説構築力が重要です。プロジェクト期間は比較的短く、少数精鋭体制で進行する傾向があります。

戦略領域で存在感を持つ代表的な大手ファームは以下のとおりです。なお、総合系ファーム内の戦略部門や専門ブティックも含まれます。

戦略系は高年収帯に位置する一方、採用難易度も高い傾向があります。高度な論理的思考力に加え、抽象度の高い議論に耐えられる力が求められます。

経営・戦略コンサルティングの求人情報

【エンタープライズ/未経験歓迎】先端技術(ディープテック)×事業開発コンサルタント(理系院卒対象)

想定年収

580～730万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

プロジェクトオーナーやマネージャーの指揮のもと、ディープテック領域の事業開発・コンサルティングプロジェクトにメンバーとして参画いただきます。まずはドキュメント作成やリサーチなどのデリバリーサポートからスタートし、早期のプロジェクト主担当(PM)へのステップアップを目指します。 ●技術・市場動向のリサーチと分析: 論文や特許情報を読み解き、クライアントの事業に活かせる技術シードの発掘・構造化 ●事業開発伴走サポート: クライアントへの提案資料・報告書の作成、仮説検証のためのデータ収集・分析 ●技術探索/ソーシングのサポート: 連携候補となるスタートアップや研究機関の選定、初期アプローチ ●プロジェクトマネジメント補助: 定例会議のファシリテーション(一部)、議事録作成、タスク・スケジュール管理最先端の技術への興味関心が深く、常にアンテナを張りながら、日常の会話のなかで技術に関する情報交換をしていくようなメンバーが集まっています。

セールススペシャリスト【セールスチーム責任者/マネージャー職】

想定年収

700～5,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

株式会社カタリスは、大手ファーム出身のトップタレントが提供する高い専門性と、PEファンドのバリューアップチームに匹敵する実行力を強みとし、各業界のリーディングカンパニーや投資ファンドから幅広く引き合いを得ています。現在、さらなる成長加速に向け、新たにセールスチームを立ち上げ、その責任者またはマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。本ポジションでは、エンタープライズ企業の経営陣や事業責任者に対し、新規リード獲得から案件受注まで一貫して推進いただきます。カタリスが取り扱うテーマは、CxOアジェンダを中心に、全社戦略・中期経営計画・新規事業立案・M&A戦略・PMI・コスト構造改革、DX・AI戦略策定・実装など多岐にわたり、日本企業の変革を直接リードするダイナミックな役割を担えます。また、セールス活動にとどまらず、社内的にはチームビルディングや人材育成の中心的存在として、採用活動やブランド発信にも携わっていただきます。創業期だからこそ、社内制度設計やオファリング開発など経営に近い領域で大きな裁量を持ち、ファームの成長を牽引できる環境があります。このポジションは単なる営業職ではなく、「カタリスの経営幹部候補として上場を果たし、その先の未来を共に描く」極めて戦略的かつ経営直結の役割です。企業変革の最前線で、自らのキャリアを飛躍させたい方には、比類なき挑戦の舞台をご用意しています。

Associate, Leadership Advisory Services (LAS)

想定年収

勤務地

業務内容

●LAS ASSOCIATE ROLE The LAS Associate supports Consultants in resolving complex business and leadership issues with solutions powered by insight. They offer a range of services tailored to help clients address their most important leadership needs. Associates are involved in the full execution of client engagements across multi-method assessment of executives, organizational consulting, leadership development and succession. They take part in all stages of the engagement lifecycle, from business development/RFP through advisory recommendations and client/participant feedback. As the LAS practice continues to grow in both scale (revenue) and breadth (diversity and depth of advisory services), the LAS Associate participates actively in internal initiatives relative to product development and the build-out of practice infrastructure. Furthermore, the LAS practice serves as an innovation hub for the broader firm, including its Search business. In this context, the LAS Associate serves periodically as a content expert and ambassador/trainer to search colleagues relative to new product offerings and assessment methodologies being rolled out across the firm. A typical LAS client engagement team may include: one or two LAS Consultants, one or two LAS Associates, one or two Search Consultants, and one or two Executive Assistants. Spencer Stuart views the LAS skillset to be portable across industries; as such, the LAS Associate serves clients across a diverse range of industry sectors, including but not limited to consumer goods, industrial, financial services, energy, and professional services. The role requires approximately 20%-40% travel, primarily within the geographic or continental region of the person’s home office (i.e., EMEA, North America, APAC). Occasional global travel may be required. ●KEY RESPONSIBILITIES Client-Engagement: The LAS Associate is critical to the execution of client engagements and plays an active role in all aspects of the engagement lifecycle, from business development and execution through close. The successful candidate will handle multiple engagements across varied time zones with competing deadlines, and will work effectively with individuals who have differing styles, in order to consistently produce world-class deliverables for the firm’s clients. ▪ Fosters business development opportunities and assists in preparing pitch presentations; participates in new business pitches. ▪ At the outset of the client engagement, participates in stakeholder calls with board members and other key stakeholders. ▪ Assists in the development of client communications and engagement plans, position descriptions, capability models, interview guides and customer deliverables. ▪ Assists in the administration of cultural assessment tools, both as a standalone advisory offering and/or in combination with other LAS products and services. ▪ Participates in the assessment of executives through structured capability-based interviews using proprietary leadership capability framework; conducts rigorous internal and external 360 referencing interviews. ▪ Works with consultants to synthesize data from multi-method assessments; prepares written client assessment reports to present an integrated point of view of a candidate’s strengths, potential and development priorities. ▪ Contributes to client presentations and other documents, identifying key organizational, cultural or strategic findings relative to the engagement. ▪ Participates in client meetings to communicate assessment findings. ▪ Works with consultants to draft executive feedback reports, including specific, actionable development ideas for executives. ▪ Participates in executive feedback sessions and provides support for the creation of customized executive development plans. Project Management: In collaboration with relevant team members (including but not limited to executive assistants, LAS consultants, and search consultants/associates) the LAS Associate participates in the planning and management of the engagement lifecycle. Working with limited technology resources and a diverse group of internal and external stakeholders, often spanning time-zones and geographies, the LAS Associate assists in driving high-touch, high-value engagement management and seamless execution. ▪ Demonstrates initiative and commitment by doing what is needed at all phases of the process. ▪ Over time, develops an understanding of the resources required to execute all aspects of the engagement life-cycle; leverages this insight to consistently and proactively develop engagement plans and timelines, and anticipate next steps. ▪ Communicates progress to the client and/or engagement team at agreed-upon intervals. ▪ Fosters close communication and builds strong working relationships with peers and colleagues, including executive assistants, associates and analysts ▪ Manages a large volume of information with rigorous attention to detail; develops personal systems and tactics for maximizing personal organization and productivity. Practice Contribution: As the LAS Practice is experiencing an accelerated growth trajectory and serving as a strategic incubator of sorts for the broader firm, it is evolving its approach to assessment in search and leadership advisory services. As such, the LAS Practice encourages an “all hands on deck” attitude from each of its members. ▪ Supports the continuous improvement and development of Advisory and Assessment products and processes; contributes to local, practice and firm-wide initiatives. ▪ Commits time, effort and insight to LAS working groups and focused initiatives as required. ▪ Practice-building activities may include but are not limited to: providing ongoing targeted feedback on current/existing LAS tools; assisting in the development of additional proprietary assessment tools; analyzing current business process methodologies and contributing to business process improvement initiatives; assisting in the due diligence of potential partner organizations or business development targets. ▪ Participates and/or facilitates training and product roll outs across the broader firm. ▪ Builds relationships with and proactively engages with Search colleagues to develop an understanding of the firm’s core search business and facilitate a wider understanding of LAS products, services and strategy. ▪ Proactively contributes to the generation of intellectual capital and the aggregation of key practice information to be shared with and/or leveraged by LAS colleagues.

A09: オープンポジション/職種未定・相談可 (東京本社/正社員)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●オープンポジション(職種未定・相談可) デジタリフトに興味はあるものの、「自分の経験がどのポジションに最もフィットするかわからない」「複数のポジションで迷っている」という方に向けた募集枠です。これまでのご経験や強み、今後挑戦したい領域をお伺いした上で、最適なポジションや役割を一緒に検討させていただきます。また当社は、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げや事業拡張、M&A・資本提携後のPMI(統合プロセス)にも継続的に取り組んでいます。そのため、マーケティングや事業づくりの経験をお持ちの方には、将来的に新規事業・事業責任者候補・PMI領域などへの関与をご相談する可能性もあります。選考を通じて、「いま活かせるスキル」と「今後広げていける可能性」の両面から、デジタリフトでの活躍イメージをご提案します。 ●想定されるポジション例・コンサルティングセールス/ビジネスプロデューサー・マーケティングプランナー・新規事業企画/事業開発・事業責任者候補・ M&A・資本提携後のPMI関連ポジション *あくまで一例です。ご経験や志向に応じて柔軟に検討します。 ●補足オープンポジションでのご応募の場合も、役割や期待値が曖昧なまま選考を進めることはありません。ご経験・志向・会社のフェーズを踏まえたうえで、双方が納得したポジション設計を行います。 ●参考資料・会社説明資料: https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900

コンサルタント職

想定年収

800～2,500万円

勤務地

業務内容

日本を代表する大手クライアントの AI 活用による経営・事業変革、新規事業開発、スマートシティ戦略などをリードするコンサルタントを募集しています。クライアントとの直接契約(プライム案件)のみで事業を展開しており、2 次請けは一切ありません。また、大規模なシステム開発案件や PMO 案件もありません。アクセンチュア出身の代表・島本をはじめ、デロイト・EY 等の大手ファーム出身のメンバーが揃う環境で、従来のコンサルティングの枠にとどまらない価値提供に取り組んでいただきます。ミッションクライアント・社会・自社の三方よしを徹底することです。大手ファームにありがちな形式的な稼働管理や、会社の利益が優先されて個人への還元が後回しになる構造から脱却し、経営課題・社会課題に正面から向き合います。クライアントの成功、社会への貢献、そしてプロフェッショナルとしてのあなた自身の豊かさを同時に実現することが、私たちの目指す姿です。サービス領域経験や志向性に応じて、以下の領域のプロジェクトに携わっていただきます。(戦略から現場への伴走等多岐にわたるプロジェクトがあり、一例です。) 新規事業創出・市場調査・内外の知見をもとに、クライアントのアセットを活かした新規事業の戦略立案から立ち上げ、事業化まで一貫して伴走します。 AI 活用戦略・AI 導入支援・AI を活用した業務変革から、AI を前提とした事業・組織のリデザイン、現場への定着・内製化まで一気通貫で支援します。スマートシティ戦略・地方創生・自治体や企業と連携し、スマートシティの実装や戦略策定を行います。組織再編・CX・デザインシンキング・企業価値向上に向けた経営基盤の構築や、ビジネスアイデアの具現化を推進します。現在のフェーズ創業以来、メンバー一人ひとりの実力を武器に急成長を遂げてきました。ありがたいことに引き合いが急増しており、個人の力で勝負するフェーズから、組織として戦うフェーズへの転換期にあります。これまで以上にこの力を高めつつも、品質を担保しながらスケールするための仕組みづくり、若手の育成、ナレッジの形式知化など、ファームとしての基盤を固める段階です。コアメンバーとして、組織や会社そのものの設計にも裁量を持って関わっていただけるタイミングです。言い換えれば、数年後にこのファームが大きくなったとき、「自分がこの会社をつくった」と言える立場で参画できる、今しかないフェーズです。プロジェクト体制案件規模に応じた数名のチーム単位でプロジェクトを進めます。大手ファームのような縦割りや上司不在の社員派遣はなく、代表の島本やシニアメンバーともフラットに意見を交わしながら、スピーディーに意思決定を行います。プロジェクト中に生まれた知見やアウトプットはチーム内で即座に共有され、個人の成長とチームの底上げが同時に起こる仕組みになっています。

経営・戦略コンサルティングの求人情報一覧

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戦略コンサルタントとは？仕事内容・年収・向いている人を紹介

総合系コンサル

総合系コンサルは、戦略立案から業務改革、IT導入まで一貫して支援するファームです。特定領域に特化するのではなく、企業全体の変革を横断的に担います。

主な支援内容は以下のとおりです。

経営戦略から実行支援までの一貫対応
業務改革（BPR）推進
IT導入・DX支援
組織改革・人事制度設計
大規模プロジェクトマネジメント

戦略系と比べると、上流だけでなく実行フェーズまで深く関与する点が特徴です。そのため、構想だけでなく「実現」にかかわりたい人に適しています。

代表的な大手総合系ファームは以下のとおりです。戦略部門を有する企業も含まれますが、特徴は戦略から実行まで一貫して支援する点にあります。

総合系は採用人数が比較的多く、未経験からの転職実績も一定数あります。一方でプロジェクト規模が大きいため、調整力やチームワークも重要な資質です。

総合コンサルティングの求人情報

[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎

想定年収

595万円～

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

当部門は、業界/業種/地域等の垣根を超えたコラボレーションによる新規事業の構想・企画、業務変革、イノベーション構築、実行支援を行います。 ● 職務内容・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援　- クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチング支援、伴走支援・国内外のオープンイノベーション動向やスタートアップ技術等の調査支援・先端テクノロジーの商業化支援　- 大学や企業に眠る技術に関する、技術シーズの市場性検討、協業先企業とのマッチング、知財マネジメント、製品化・事業化に向けた各種支援 ● 得ることができるスキル・経験・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験・協業支援/提携支援の経験 ● 役割及び責任＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。 ● 業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲) 当社の指定する業務

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ●配置・異動、評価、昇格 ●人事・人財情報のデータドリブン施策 ●人事戦略施策(人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討)等

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ●業務内容(サマリ) ・採用戦略の企画・実行(どんな人をどう獲るかを設計) ・母集団形成(エージェント/スカウト/リファラル等の活用) ・候補者への魅力づけ・動機形成・選考運営およびクロージング(内定承諾までの設計) ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ●具体的な業務イメージまずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。

【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融分野の育成担当】　金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。　チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。　短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。【具体的な業務内容】　?ニーズ調査・企画・設計　?施策の事前準備・当日運営　?効果測定　?その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。　※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。【将来的なキャリア】　将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。　経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。　具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など　分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。　その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。

【スタッフ】法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当(選考にて担当業務相談予定)<1210>

想定年収

1,200～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

※ご応募いただきました書類・面接時の情報を基に、適していると考えられる業務を選定いたします※ ●共通内容 NTTデータグループのグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の戦略立案・マネジメントを担い、国内外グループ全体のガバナンス強化と組織変革をリードしていただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROや経営層と連携しながら、下記の業務を推進していただきます。・国内外グループ会社との英語での戦略協議・交渉・グローバル全体を見据えた施策の策定・優先順位付け・展開・経営層への戦略的提言・意思決定支援・多文化マネジメント戦略の設計・現地責任者との関係構築・インシデント発生時の全社的な再発防止策の策定・定着に向けた運用・体制構築・各種研修・啓発活動のグローバルカリキュラム設計・推進・後任育成・チームマネジメント ●職種別:　下記の特定の職種に限定せず、横断的な職務設計も可能です。【リスクマネジメント】・グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営人への報告・提言・リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善・地政学リスクのモニタリング・分析【法務】・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制/改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定、契約・取引方針の策定、訴訟賠償等案件の捕捉管理・グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化・グループにおける内部通報制度(労務・内部通報案件の対応を含む)の運用・制度見直し・文化醸成・株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス【コンプライアンス】・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進・国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開・多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入・企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言

総合コンサルティングの求人情報一覧

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総合コンサルとは？仕事内容・年収・大手ファーム一覧を解説

IT系コンサル

IT系コンサルは、テクノロジーを活用して企業変革を実行する領域です。戦略立案だけでなく、システム導入や業務改善まで深く関与します。

主な支援内容は以下のとおりです。

IT戦略の策定
ERP・CRMなど基幹システム導入
DX推進プロジェクト支援
データ活用・AI導入支援
IT組織改革・PMO支援

戦略系や総合系と比べると、技術理解がより重要です。構想だけでなく、実装フェーズまで関与できる点が特徴のため、ITバックグラウンドを持つ人や、テクノロジーに関心が高い人に適しています。

代表的な大手IT系コンサルティングファームは以下のとおりです。IT戦略に強みを持つ企業に加え、DX推進やシステム実装まで担うファームも含まれます。

近年はIT・DX領域に特化した中堅・新興ファームも存在感を高めています。

ITコンサルは市場拡大が続いており、採用ニーズも高い領域です。未経験から挑戦できるケースもありますが、論理的思考力に加えて技術理解力が求められます。

ITコンサルティングの求人情報

GLX / テクノロジーコンサルタント(保険業界)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●保険会社向けのデジタル変革や技術導入プロジェクトのコンサルティング ●顧客の要件分析及び最適な技術ソリューションの提案 ●システム導入、統合、移行プロジェクトのリードまたはサポート ●ビジネスユーザー、IT部門、ベンダー等ステークホルダーとの調整 ●プロジェクト関連ドキュメント（提案書、要件定義書、ユーザーマニュアル等）の作成 ●顧客向けのプレゼンテーションやワークショップの実施 ●プロジェクトの進捗管理及び納品物管理

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【スタッフ】法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当(選考にて担当業務相談予定)<1210>

想定年収

1,200～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

ITコンサルティングの求人情報一覧

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ITコンサルタントとは？仕事内容や年収と大手企業の一覧

財務コンサル

財務系コンサル（FAS：Financial Advisory Services）は、M&Aや企業再生などの財務領域に特化したコンサル分野です。企業価値向上やリスク管理を目的に、経営判断を支援します。

主な支援内容は以下のとおりです。

M&Aアドバイザリー
企業価値評価（バリュエーション）
事業再編・事業売却支援
事業再生支援
フォレンジック（不正調査・係争分析）

多くはBig4のアドバイザリー部門に属し、会計・税務・法務の専門家と連携しながら案件を進めます。財務知識の深さが求められるため、公認会計士や金融機関出身者が活躍する傾向があります。

代表的な大手会計・財務系コンサルティングファームは以下のとおりです。Big4系のFAS部門を中心に、M&Aや企業価値評価に強みを持つ専門ファームも含まれます。

近年はM&Aやバリュエーションに特化した独立系ファームも存在感を高めています。

財務コンサルは専門性が高く、採用難易度も比較的高い領域です。一方で、M&Aや再生案件に直接関与できるため、金融や会計のバックグラウンドを持つ人にとっては強みを活かしやすい分野といえます。

FAS（財務アドバイザリー）の求人情報

移転価格コンサルティング(アソシエイト/シニアアソシエイト)

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

企業がグローバルに行う取引において、その価格設定が適正であるかを検証します。経済環境や業界動向のマクロ分析から、取引の詳細なミクロ分析までを行い、国際的に認められる基準に基づいた価格設定を提案します。グローバル企業が顧客の中心であるため、異文化に触れる機会が多く、国際感覚やコミュニケーション力が養われます。データ分析力や論理的思考力が求められる分野であり、数字に強い方や分析を得意とする方に適しています。入社後は、実際の案件を通して高度なスキルを習得し、専門性を高めることができます。【業務内容】 ●移転価格リスク分析評価 ●移転価格文書化対応支援 ●移転価格調査 ●事前確認申請 ●相互協議など ※下記のような資格や経験をお持ちの方は、バックグランドを活かせます! ●海外駐在経験者 ●事業会社での財務経理のご経験 ●金融機関での営業経験 ●シンクタンク等、コンサルティング会社でのご経験 ●公認会計士あるいはUSCPAの資格をお持ちの方【キャリアパス(プロモーション速度、JOBローテ有無)】 ●縦割りではないため横断的な業務を経験できるほか、グループ内の「アドバイザーズ株式会社」への短期出向などを通じて、通常の税理士業務にとどまらない「コンサルティング業務」に挑戦できる明確なキャリア形成の選択肢がある。【組織体制】 ●部署名:税務部門(「ハイネットワース部門」「コーポレートタックス」「国際税務」など) ●構成メンバー:厳密な縦割りではなく、横断的な業務や協力体制が可能な環境。 ●部署の雰囲気:社風としては「穏やかで優しい会社」。バリバリと働く意欲だけでなく、人間的なバランスが取れている人が集まっており、穏やかで誠実なタイプが組織のカラーに合っている。

【業務改善コンサルタント】ITで会計・人事領域のDXに貢献/税理士法人山田&パートナーズグループ

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

税理士法人山田&パートナーズグループの当社にて、業務改善コンサルタントをお任せします。 ●現状分析・戦略策定: クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。 ●システム企画・要件定義: ・ヒアリングを通して現状整理、課題整理・導入する製品(主にバックオフィス系のクラウドサービスなど)の選定・投資対効果(ROI)の算出 ●進捗管理・品質管理: ・計画立て(WBSなどを作成)、定例などで進捗管理・各ベンダーの開発チームとクライアントの橋渡し ●導入支援・運用定着: ・操作マニュアルの作成・研修・業務フローの見直し(BPR) ・データ移行支援変更の範囲:会社の定める業務

財務コンサルタント(経験者コンサルタント)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

業務内容

・M&A に係る財務デューデリジェンスの実施・M&A に係る税務デューデリジェンスの実施・全社の業務効率化に向けた組織改革等のハンズオン支援・業務プロセス変革等のハンズオン支援・監査部門が実施する業務監査の実行支援・J-SOX 監査の実行支援・IPO に向けた経営基盤の構築支援・金融機関と協働した対象会社への財務デューデリジェンス実施・金融機関と協働した対象会社への事業デューデリジェンス実施・再生計画の策定支援

経営企画・戦略企画・IR担当

想定年収

786万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

経営企画室メンバーとして、グループの成長戦略立案・推進と、IR活動の戦略的な高度化のため採用を行っております。執行役員経営企画室長をはじめ、社長や取締役企画管理部長といった経営陣の近くで、グループの中期経営計画や長期的な成長戦略の立案・推進や、戦略的なIRを行うためのプラン検討、IR資料作成等を担って頂くポジションです。経営企画室は社長直轄の組織で非常に風通しがよく、裁量をもった働き方が可能です。 IRに関しては、一定の経験を積んだ後には期間投資家との面談なども担当いただく予定で、特に外国人投資家との英語での面談をする機会もあり、ビジネスレベルでの英語力を活かしたい方、伸ばしたい方にはやりがいのあるポジションだと考えています。業績拡大局面にある上場企業の、少数精鋭の経営企画部門であり、淡々と決まったことをこなすような職場ではありません。創造的な職場環境で、営業部門、営業企画部門、経理・財務等の企画管理部門などの多様な関係者と一緒に試行錯誤しながらグループ戦略を立案・推進し、IR活動を戦略的に強化していくための、協調性がありつつも行動力と思考力、そして弊社が大切にしている「誠実さ」を備えた人物をお待ちしています。 ◇ 弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進 ◇ 弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング ◇ 新事業進出や海外進出戦略の起案と推進（含むM&A戦略） ◇ 部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション ◇ 全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進 ◇ IR戦略の立案、実行 ◇ 機関投資家との面談 ◇ IR関連資料の作成 ◇ IR面談の実施状況や投資家からのフィードバックに関する分析、取締役会宛報告資料の作成 ◇ IR関連の法定開示資料作成支援 ◇ IR資料・開示資料の英語化、英文IR資料の作成、英語でのIR対応

企業再生M&Aアドバイザー(みらい共創アドバイザリー)

想定年収

420～9,999万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント(ハンズオンでの立て直し)とは業務が異なりますのでご注意ください ●再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、金融機関等利害関係者との交渉支援など。具体的には、取引金融機関との合意・協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整・手続サポートを行う。その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があり、グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行う。 ●案件創出については、新規開拓よりはグループ会社からのトスアップがメイン。 ※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント（ハンズオンでの立て直し）とは業務が異なりますのでご注意ください ■再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、金融機関等利害関係者との交渉支援など。具体的には、取引金融機関との合意・協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整・手続サポートを行う。その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があり、グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行う。 ■案件創出については、新規開拓よりはグループ会社からのトスアップがメイン。

FAS（財務アドバイザリー）の求人情報一覧

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人事・組織系コンサル

人事・組織系コンサルは、経営戦略を実現するための「人材・組織設計」を担う領域です。制度設計だけでなく、組織変革や意識改革まで支援します。

主な支援内容は以下のとおりです。

人事戦略・組織設計
評価・報酬制度構築
M&A後の人事統合（PMI）
チェンジマネジメント支援
リーダー育成・エンゲージメント向上施策

経営戦略と人事制度を結びつける役割を担うため、論理性と同時に対人理解力も求められます。データ分析だけでなく、現場との対話を通じた合意形成も重要です。

代表的な大手人事・組織系コンサルティングファームは以下のとおりです。グローバルファームを中心に、人事制度設計や組織変革に特化した専門ファームも含まれます。

国内では、組織開発や人材育成に強みを持つ専門ファームも存在感を高めています。

人事・組織系は専門性がわかれる領域であり、HR経験や組織開発への関心が強い人に適しています。一方で、成果が数値化しにくい側面もあるため、長期的な視点で変革にかかわりたい人に向いています。

組織・人事コンサルティングの求人情報

シニア人事コンサルタント(プロジェクトマネージャー)PM3(AAC受け)

想定年収

勤務地

業務内容

●求めるレベルアクティブアンドカンパニー直取引案件のPMポジションです。既存顧客の深耕と新規顧客の営業と納品を求めています。社内のメンバーは若く、中間層がいないため、PMとして背中を見せて納品とメンバーの育成を求めます。営業では、他の営業職がもってきた顧客に対して提案書の作成を行います。 ●主な業務 ① コンサルティング:納品物の作成や推進を担っていただきます。人事制度設計研修設計制度運用支援業務改善等・・・ ② プロジェクト推進:プロジェクトの管理を担っていただきます。プロジェクト計画立案顧客折衝スケジュール管理品質管理成果物レビュー ③ 営業・提案:主に提案を作成しプレゼンすることをしていただきます。経営課題ヒアリング提案資料作成提案プレゼンクロージング ※アポイントは他の営業が獲得 ④メンバー育成若手コンサルタント指導プロジェクト内OJT ノウハウ標準化

ウィルグループ海外戦略本部成長戦略統括求人

想定年収

1,500～4,000万円

勤務地

東京都中野区

業務内容

●本ポストで実行できること・各社の成長戦略を自ら描き、実行する権限と裁量・既存ビジネスに縛られない視点で、新規M&Aのターゲット領域を定義・現地CEOとの対等なパートナーシップ(協調的な組織文化です) ・ウィルグループのCOO直下でAPACの事業を動かす決裁権と影響力・勤務地をシンガポール・豪州・日本から自由に選べる働き方の柔軟性 ※各国への出張あり(頻度・渡航先は状況により変動) ※日本勤務希望の場合、必要に応じてWAP(シンガポール)への出向・転籍の可能性有 ●ミッション・業務内容・海外子会社、WAPグループ9社の成長戦略立案と実行推進・各社現地CEO・経営チームとの連携・サポート(オーストラリア・シンガポール・マレーシア) ・新規M&A候補のターゲット国・領域の特定と推進・海外事業の持続的な利益成長に向けた施策立案・実行・経営企画・報酬設計・M&Aディール担当者との連携による経営基盤強化 ●入社後フェーズ【1年目】9社・現地CEOの実態把握、信頼関係構築、課題の洗い出し【2年目以降】成長戦略の実行フェーズ利益成長率の目標達成を共に目指す【中長期】APAC以外のエリアでさらなるM&A・事業拡大の可能性も視野に ●WAP 海外戦略本部について・部署名:海外戦略本部海外戦略部・人員構成:正社員10名 (2026年6月現在) ・役割:海外グループ企業の経営企画・管理・統括を担当 ●業務の変更範囲全職種

人事領域AXコンサルタント(責任者候補)

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。具体的には - 事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント - 自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 - 課題の構造化、優先度と打ち手の論点(採用・離職・運用負荷等)を整理 - AX方針の策定(AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き) - ROI仮説設計(工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減) - To-Be業務設計(プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義) - 生成AI設計(プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール) - 体験設計(候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション) - ガバナンス設計(情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー) - PoC→本番の実装推進(要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化) - 定着・改善運用(教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援)

人事領域AXコンサルタント

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきますプロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。具体的には - 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 - 課題の構造化、優先度と打ち手の論点(採用・離職・運用負荷等)を整理 - AX方針の策定(AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き) - ROI仮説設計(工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減) - To-Be業務設計(プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義) - 生成AI設計(プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール) - 体験設計(候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション) - ガバナンス設計(情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー) - PoC→本番の実装推進(要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化) - 定着・改善運用(教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援)

人事領域AXコンサルタント(ポテンシャル)

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

組織・人事コンサルティングの求人情報一覧

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企業・事業再生系コンサル

企業・事業再生コンサルは、経営危機に直面した企業の立て直しを担う領域です。財務改善だけでなく、事業構造や組織体制の抜本的な見直しまで踏み込みます。

主な支援内容は、以下のとおりです。

財務構造の改善
コスト削減
オペレーション効率化
収益モデルの再構築

戦略系が構想を描く役割を担うのに対し、再生系は実行フェーズに深く関与します。数ヶ月から数年単位で常駐し、経営陣や金融機関と調整しながら再建を進めるケースもあります。

代表的な大手企業・事業再生コンサルティングファームは以下のとおりです。グローバル再生ファームに加え、国内で実行支援に強みを持つ専門ファームも含まれます。

国内では、ハンズオン型の実行支援に特化したファームも存在感を高めています。

再生系は高いストレス耐性と実行力が求められる領域です。一方で、企業変革の最前線に立てるため、経営視点を早期に身につけたい人にとっては成長機会の大きい分野といえます。

医療・ヘルスケア系コンサル

医療・ヘルスケア系コンサルティングは、医療機関や製薬企業などを対象に、業界特有の課題解決を支援する専門領域です。規制や制度の影響が大きい業界であるため、高い専門理解が求められます。

主な支援内容は以下のとおりです。

病院経営改革
製薬・医療機器メーカーの事業戦略立案
医療DX推進
医療制度改革対応支援
業務効率化・コスト最適化

医療特化型ファームのほか、戦略系や総合系ファームのヘルスケア部門で扱われるケースもあります。

代表的な大手医療・ヘルスケア系コンサルティングファームは以下のとおりです。戦略系・総合系ファームの業界ユニットに加え、医療領域に特化した専門ファームも存在します。

医療業界への関心が強い人や、社会的インパクトの大きいテーマに携わりたい人に適した領域です。一方で、業界知識が求められるため、医療・製薬・ライフサイエンス分野の経験を持つ人ほど活躍しやすい傾向があります。

医療コンサルティングの求人情報

◆リクルーティングアドバイザー(大手法人担当)※医療業界向け [ 医療キャリア ]

想定年収

500～810万円

勤務地

東京都港区

業務内容

非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ●大手法人への深耕営業・採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定・定例会議の対応および資料作成(頻度は法人により異なる) ●社内連携・社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ●その他・組織の型化・仕組みづくり:個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化・将来的には:採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 ※職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある配属部署医療キャリア事業本部ナース専科転職事業部法人営業統括への配属となります。ご本人の特性に合わせて初期配属のグループは決定いたします。 ●広域型法人営業グループ大手法人企業様(訪問看護、介護法人、ホスピス、美容クリニックを全国で展開している企業等)を中心に担当するグループで、5-6名が在籍しています。 ●地域密着型法人営業グループ地場の医療関連法人と地方の中核都市に本部のある準大手法人をメインに担当するグループで、20名程度が在籍しています。将来のキャリアパス自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発/人材紹介事業/プロダクト開発/事業推進/人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。

◆【東証プライム上場】大手企業向けソリューション営業・事業開発マネージャー候補 [ 医療キャリア ]

想定年収

690～1,250万円

勤務地

東京都港区

業務内容

国内最大級の看護師プラットフォーム「ナース専科」や「ナースフェス」のアセットを活用し、大手企業に対するスポンサー獲得およびプロモーション企画の立案から提案、実行までを一気通貫で担っていただきます。決まった枠を売るのではなく、クライアントの事業課題から0→1でソリューションを創出するポジションです。【具体的には】・大手企業(化粧品、日用品メーカー、商社等)の経営層・事業責任者に対する深耕営業、新規開拓・数千万円規模のスポンサーシップ、年間プロモーションプラン(イベント出展、メディア活用、アライアンス等)の企画および提案・イベント出展時のブース体験設計や、新規プロダクト・サービス(例:専用EC、保険等の提携サービスなど)の企画・開発推進・ターゲット選定、アプローチ手法などを含めた営業戦略の立案および実行・セールス組織のマネジメント、メンバーの育成(ゆくゆくお任せする想定です) ●職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある将来のキャリアパス当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。キャリアイメージ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う入社後の流れ入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

◆【経理未経験可】経理の知識で事業を創造 / 新規サービスの売上・請求オペレーション構築を担う販管経理担当 / 販管経理 [ コーポレート ]

想定年収

560～690万円

勤務地

東京都港区

業務内容

販管経理グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。日々の事業への支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。具体的な業務としては、以下を想定しています。・受注・売上の承認(エビデンス確認) ・請求書発行・入金業務・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決・顧客対応、顧客サポート部門のフォロー・上記ルーティン業務の改善・効率化・新規商材・新サービスの受注～入金OPSの検討、運用・J-SOX等の監査対応など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます

◆【東証プライム上場 / 国内外で40以上の事業展開】成長市場×SaaS"カイポケ"を支える事業担当法務・リーダー候補 / リスクマネジメントリーダー候補 [ コーポレート ]

想定年収

620～810万円

勤務地

東京都港区

業務内容

介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域の法務担当として、法務相談、許認可、紛争案件、特許出願などに対応していただきます。また、単に個別の案件に対応していくだけでなく、情報セキュリティ部門と連携した個人情報保護に向けた取り組みや、法令や業界ガイドラインに準拠した事業の設計支援など、適切かつ効率的な事業遂行のために、当該事業に固有の統制構築も担っていただきます。将来的には、領域担当としての判断やスキーム構築を主導し、組織を牽引していく役割を期待しています。配属部署 ●当社法務部門の取材記事です。是非ご覧ください。 https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol82-2/?index_03 ●経営管理本部についてエス･エム･エスグループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ●リスクマネジメント部についてリスクマネジメント部は、経営管理本部の一部門として、エス･エム･エスグループ全体のリスクの最適化を図ることをミッションとして、リスクマネジメントに関わる幅広い領域(法務・コンプライアンス・情報セキュリティ・内部統制等)の業務を担当しています。法務をはじめとする高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス･エム･エスグループ全体のリスクの最適化を図り、エス・エム・エスグループのミッションの実現に寄与しています。現在は正社員18名(兼務や産休中のメンバーを含む。)の体制ですが、事業の拡張に合わせて常時数名の増員を図っています。部門長は四大法律事務所出身の弁護士資格保有者で、他にも弁護士や行政書士といった資格の保有者がおり、各自が法律および周辺分野の専門性の向上を図っています。 ●リスクマネジメント部の業務・グローバルで4000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域(※1「縦領域」と呼称。)として受け持つグループ/チームと、全社横断的なリスクマネジメント業務や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化(※2「横領域」と呼称。)して受け持つグループ/チームに分かれ、各縦領域⇔各横領域間でマトリックス的に相互に連携しつつ、各自が担当する領域におけるリスクマネジメント業務について設計/運用/管理を担当していただくほか、適性に応じてM&A案件などのプロジェクトメンバーとしても参画いただく場合もあります。　※1縦領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業(国内)」「介護事業者経営支援事業」「シニアライフ事業」「ウェルビーイング支援事業」「海外事業(キャリア事業他)」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦領域と位置付けています。縦領域は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものであり、担当する縦領域の事業責任者・担当者等とも連携し、当該縦領域の自律的なリスクコントロールを支援していただきます。　※2横領域の具体的なイメージとしては、「契約法務」「紛争対応」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備(Pマーク対応を含む)」「機関法務(株主総会/取締役会/監査等委員会)」「子会社管理」「内部統制」といったものが挙げられ、全社または部門横断的なプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただく場合もあります。・(海外業務を希望する場合)海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。 ●職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある開発環境・利用ツール slack, chatwork(チャットツール) 入社後の流れ入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。将来のキャリアパス【リスクマネジメント部内でのキャリアパス】ご本人の興味や志向性にもよりますが、具体的には以下のようなキャリアパスが想定されます。・ローテーションや役割の拡張を通じて、国内の事業の多岐にわたる業務を担当していただく。・複数の業務で成果を出し続けた上で、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく。また、ご本人の興味や英語力に応じて、海外のキャリア事業等のサポートを担当していただく可能性もあります。【全社横断的なキャリアパス】リスクマネジメント部に固定されるわけではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張・事業部への役割拡張(事業側の経営管理責任者等) ・(海外業務を希望する場合)MIMSの法務責任者などの海外キャリア

◆マーケティング責任者候補 [ キャリア事業共通 ]

想定年収

810～1,100万円

勤務地

東京都港区

業務内容

キャリア領域において、伸びているいずれかのサービスのマーケティング責任者をお任せしたいと考えております。主には事業責任者のパートナーとして、マーケティング戦略の立案・実行を推進していただきます。・マーケティング全般の戦略設計~実行・TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行・マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築(人材採用・育成・仕組化) ・戦略に紐づくマーケティング予実管理(策定含む) ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある配属部署 ●配属想定組織キャリア領域マーケティングチーム将来のキャリアパスご本人の志向性に合わせ、 (例) ・事業責任者・他部門(介護事業者領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外領域等々)への異動・新規事業開発部門への異動・マーケティングの専門性の追求&会社横断でのマーケティング領域の統括責任者など、過去実績も含め多様なキャリアパスが実現可能です。

医療コンサルティングの求人情報一覧

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シンクタンク系コンサル

シンクタンク系コンサルティングは、政策研究を母体とし、公共分野と民間企業の双方に支援をおこなう領域です。調査・分析力を強みに、社会課題や産業構造の変化に対する提言をおこないます。

主な支援内容は以下のとおりです。

政策立案・公共分野支援
産業調査・市場分析
中長期戦略提言
データ分析・リサーチ
官公庁・金融機関向けコンサルティング

戦略系や総合系と比べると、研究色が強い点が特徴です。短期的な成果よりも、中長期的な視点での提言をおこなう案件も多く見られます。

代表的な大手シンクタンク系コンサルティングファームは以下のとおりです。大手金融機関やITグループを母体とし、政策研究と企業コンサルの両面を担う点が特徴です。

公共政策や社会課題に関心が高い人に適した領域です。一方で、成果創出のスピードよりも分析や提言に重きを置く案件もあるため、志向性によって向き不向きがわかれます。

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シンクタンクの求人情報

企画/財務/統計:250129～

想定年収

550～910万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

企画総務部では、主にエネルギー政策・石油に関わる税制や統計調査をテーマに委員会の企画・運営やテーマに関連した情報収集・発信。当部の業務は、石油各社の重要な経営課題に関するものが多く、緻密かつ慎重に業務を遂行する必要がありますが、その分やりがい、使命感や達成感、さらには社会全体への貢献をより強く感じられます。 ●石油・エネルギー政策等の石油業界関連政策に関する情報収集活動会員各社へのヒアリング、外部有識者会議の傍聴や、外部調査機関を使用した諸外国も含めた石油業界の動向調査 ●石油関連の税制や補助金に関する省庁への提言燃料の安定供給とカーボンニュートラル燃料の開発・実装に向けた活動の両立を推進するための、会員各社の意見を取りまとめ、省庁への現状の説明や必要な要請(補助金・税制改正等)。 ●統計データを活用した課題認知・情報提供会員各社の生産・販売・在庫等から作成した統計データを用いた業界の現状把握や課題認知、情報提供、HP上での情報公開・発信。 ※委員会とは…会員各社の課長～部長クラスの専門家が出席し、業界内のそれぞれの所掌領域に係るテーマに関して課題提起や改善策について意見交換し、業界全体の方針などを決定する場です。【具体的には】ご入社後は、上長のもとで以下のような業務をお任せします。・委員会や政府等への説明に必要な情報やデータの収集、分析および資料作成・日々の原油価格変動に対する要因分析、週次・月次ペースでの各社の統計データ集計・各種会議の議事録等の作成・一部関係省庁とのやり取り(確認事項等) ・会員会社へのヒアリングや、政府(エネ庁など)との折衝同行・参加等 ※会員企業とのやり取りの中で、主体的に業界としての方向性を模索し、国に対して一緒に提言していくことで、我が国の石油、エネルギーの安定供給に貢献していただくことを期待しています。 ※入局後3年程度以降は、ご本人の適性やキャリアパス形成に必要な業務経験などを踏まえ、他部門に異動することもあります。また定期的にご本人の異動希望調査も行います。

【222】_TE_【栃木勤務】リソース戦略マネジメント(SDV領域)

想定年収

570～1,040万円

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

業務内容

【具体的には】・事業横断的な開発投資・リソースの最適化: SDV研究開発センター全体のリソース全容を把握するための,システム・ツール・プロセスを整備事業管理部門と連携し、全社方針に対する対応について調整 2輪・4輪・汎用など、複数の事業領域を跨ぐ開発における費用配分・精算業務の管理、および各事業への投資妥当性の検証・トータルコストマネジメント: 開発工数だけでなく、開発用ライセンス、電算機費、設備費など、ソフトウェア開発に付随するあらゆる投資の統合管理・投資対効果(ROI)の可視化と提言: IT投資やツール導入による開発効率化の効果を算出し、経営層へ投資の妥当性を説明・報告・戦略的な要員・拠点計画の策定: グローバルな拠点増設や人員増加に伴うコストと、それに見合うアウトプットのバランス調整・管理枠組みの構築と定着: 従来の枠組みに捉われない、SDV特有の複雑な開発サイクルに適した「リソース管理の標準フロー」の策定と推進

【2100】_HG_【栃木勤務】SDV領域における業務変革(BPR)担当

想定年収

570～1,040万円

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

業務内容

業務プロセスの可視化と課題抽出各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解。ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出します。与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。標準化・シェアードサービス化の設計部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計します。組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。デジタルツールを活用した迅速化改善活動年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール(自動化スク律、社内システム等)を配布し、現場の負担を即座に軽減また、ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開します年間計画に縛られることなく、現場課題に対して即座にアクションを起こします。自ら考えたアイデアを起点に、自動化ツールや社内システムなどをスピーディーに展開し、現場の負担をその場で軽減していきます。さらに、ある部門で成功した取り組みやツールを横展開し、組織全体への価値創出へと繋げます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

営業推進

想定年収

勤務地

業務内容

当社では現在、民間事業のさらなる成長に向けて営業機能の高度化に取り組んでいます。本ポジションでは、当社の民間事業における営業・マーケティング機能を担い、新規顧客開拓、既存顧客との関係深耕、営業プロセス高度化を通じて民間事業の成長を推進することを期待しています。 ●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます民間企業向けコンサルティング事業における営業活動・民間企業を顧客とするコンサルティング事業において、事業本部・グループと連携し、新規顧客開拓から企画・提案、また既存顧客への新たな提案(クロスセル)まで一連の営業活動を担います。・顧客の課題や関心領域を踏まえ、各分野の専門性を持つコンサルタントと協働しながら、案件化・提案機会の創出を推進します。・全社のコンサルタントや事業本部と連携しながら、特定分野に限定されない幅広いテーマ・顧客に対する営業活動に携わります。・将来的には、全社営業戦略や営業プロセスの整理・改善等に関与し、当社営業組織・営業機能の高度化に貢献いただくことを期待します。業務の具体例・民間企業を対象とした顧客開拓および関係深耕・アカウントプランの策定・実行・リード獲得施策(セミナー、イベント、コンテンツ等)の企画・運営・顧客課題の把握および提案テーマの企画・構想

地域における研究開発・イノベーション創出に関するコンサルティング

想定年収

勤務地

業務内容

●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます地域イノベーションコンサルティング自治体・大学・国立研究開発法人等における、研究シーズの発掘・活用、社会実装を通じた地域イノベーション創出支援を行います。業務の具体例特定地域における技術シーズの探索・発掘およびそれらを活かしたスタートアップ創出支援、地域企業によるコンソーシアム設置・運営と連携・マッチング支援、大学等における技術シーズ活用コンサルティング

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コンサル業界の年収

コンサル業界の年収は、所属するファームの種類や役職、専門分野によって大きく異なります。

ここでは、外資系と日系の違い、領域別の年収傾向、役職ごとの年収水準について整理して解説します。

外資系と日系の年収

コンサルティング業界の年収は、外資系のほうが高水準になりやすい傾向があります。外資系は成果連動型の報酬制度を採用する企業が多く、昇進スピードによっては若いうちから高年収を実現できる環境です。

一方で日系ファームは、安定した昇給制度と長期的なキャリア形成を重視する傾向があります。

▼外資系コンサルの年収例（マッキンゼー・アンド・カンパニー）

役職	経験年数（目安）	年収（目安）
ビジネスアナリスト	1～3年	約600万～800万円
アソシエイト	3～5年	約1,000万～1,500万円
エンゲージメント・マネージャー	5～7年	約1,500万～2,000万円
アソシエイト・パートナー	8～10年	約2,500万～3,000万円
パートナー	10年～	約5,000万円～
シニアパートナー	実力次第	約1億円～

外資系は成果主義の色が強く、昇進すれば年収は大きく伸びます。一方で競争環境は厳しく、昇進できなければ退職を選ぶケースもあります。

▼日系コンサルの年収例（野村総合研究所）

役職	経験年数（目安）	年収（目安）
メンバー	1～3年	約500万～700万円
アソシエイト	3～6年目	約700万～850万円
シニアアソシエイト	6～9年目	約950万～1,200万円
エキスパート	10年目～	約1,400万～2,000万円
チーフエキスパート	13年目～	約2,000万～2,400万円
マネジメント	実力次第	約2,500万円～

日系大手ファームでは、初任給は外資と比較してやや抑えめの場合もありますが、昇給カーブは比較的安定しています。福利厚生や長期雇用の安定性を重視する人に適した環境といえます。

外資系が「高収入・実力主義」、日系が「安定・継続的成長」という特徴を持ち、どちらを選ぶかはキャリア志向によって選択するのがおすすめです。大きく異なります。

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種類ごとの年収

コンサルティング業界では、専門領域によって年収水準に差があります。一般的に、戦略系は高水準になりやすく、総合系やIT系も昇給スピードが速い傾向があります。

以下は、各領域を代表する大手企業の公開情報などをもとにした年収水準の目安です。

業種	年収水準の目安
戦略系	約1,220万円
総合系	約930万円
IT系	約930万円
会計・財務系（FAS）	約1,080万円
人事・組織系	約780万円
再生・事業再編系	約930万円
医療・ヘルスケア系	約670万円
シンクタンク系	約850万円

戦略系は年収水準が高い一方で、成果への要求も高い傾向があります。ITや総合系は案件数が豊富で昇給スピードも速く、安定と成長を両立しやすい環境です。専門系は専門性を磨くことで安定的なキャリアを築きやすい特徴があります。

年収水準だけでなく、どのような働き方や成長を重視するかによって、自分に合ったコンサルティング領域を選ぶことが重要です。

役職（職位）の年収

戦略系・総合系・IT系など、どのコンサルティングファームでも年収の基本の決まり方は共通しています。

ファームごとに役職階層が定められており、各ポジションに応じて年収レンジが設定されています。その範囲内で、個人の成果や評価によって金額が変動します。

以下は、コンサルティングファームにおける代表的な職位別の役割と年収目安をまとめたものです。

役職	主な役割	年収（戦略ファーム）	年収（その他ファーム）
アナリスト／アソシエイト	調査・分析・資料作成	約600万〜1,000万円	約400万〜800万円
コンサルタント	プロジェクト推進の中心・課題解決提案	約1,200万〜2,000万円	約700万〜1,000万円
マネージャー	プロジェクト管理・チームマネジメント	約2,000万〜3,500万円	約1,000万〜1,400万円
プリンシパル（シニアマネージャー）	複数プロジェクトの統括・クライアント営業	約3,000万〜5,000万円	約1,400万〜2,500万円
パートナー	ファーム経営全般・クライアントへの営業提案	約5,000万円以上	約2,500万円以上

※代表的企業の公開データをもとにした目安です。

給与体系は「ベース給与＋賞与（ボーナス）」で構成され、賞与は成果やファーム業績に連動します。昇進・昇給は基本、成果主義であり、年齢よりも評価が重視される傾向があります。

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コンサル業界の現状と今後の将来性

国内のビジネスコンサルティング市場は、近年高い成長率を維持しています。IDC Japanの発表によると、2024年の市場規模は前年比10.8％増の7,987億円に拡大しました。さらにIDCは、2025年も前年比11.2％増と2桁成長を記録する見通しを示しており、AI活用や業務変革需要を背景に、市場拡大が継続しています。

成長の背景には、国内大企業によるビジネスのモダナイズ需要の継続に加え、官公庁・自治体からの大型案件の増加が挙げられます。AI導入の加速にともない、戦略策定支援からユースケース開発、業務変革、ガバナンス体制の構築まで支援領域が拡大している点も特徴です。

IDCは、2024年〜2029年の年平均成長率（CAGR）を9.9％ と予測しており、2029年には市場規模が1兆2,832億円に達するとしています。短期的な拡大だけでなく、中期的にも安定した成長軌道にあることがうかがえるでしょう。

一方で、デリバリー人材の不足や、成果報酬型契約などエンゲージメントモデルの多様化は、市場成長の制約要因となる可能性も指摘されています。今後はAI活用による生産性向上と高度人材の確保が、業界の持続的成長を左右する重要なテーマと見られます。

※ 参考：IDC「国内ビジネスコンサルティング市場予測を発表～企業のAI適応は市場成長の促進要因に～」

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コンサル業界の変化

コンサル業界は、市場規模の拡大とともに、サービス内容やビジネスモデルそのものが大きく変化しています。とくに近年は、「提案中心型」から「実行伴走型」への構造転換が進んでいます。

主な変化は以下のとおりです。

戦略立案型から実行支援型へ
ITコンサルの需要拡大やDX支援の増大
サステナビリティ経営やESG推進の支援の拡大
官公庁・公共分野案件の拡大

とくにAI活用の加速は業界構造を大きく変えています。戦略策定にとどまらず、ユースケース設計や業務変革、ガバナンス構築まで一体で支援する案件が増加しています。

また、ESG経営や社会課題対応への支援ニーズも拡大しており、コンサルティングは企業の成長支援に加えて、社会的価値創出を担う役割も強めているのが特徴です。

こうした変化により、コンサルタントに求められるスキルも高度化・多様化しています。論理的思考力に加え、テクノロジー理解や変革推進力がより重要視されています。

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コンサル業界の役職と仕事内容

コンサル業界では、役職ごとに明確な役割と責任が定められています。業務の範囲は、データ収集や分析をおこなうアナリストから、戦略立案やチーム統括を担うマネージャー、そして組織運営や案件獲得をおこなうパートナーまで幅広く、多段階のキャリア構造が形成されています。

ここでは、コンサルタントの代表的な役職について、それぞれの仕事内容や求められるスキルについて解説します。

アナリスト

コンサルタントとしてのキャリアは、まずアナリストからはじまります。

プロジェクトチームの基盤を支える存在として、上位職の指導のもとで以下のような業務に従事します。

データ収集・整理
資料作成
業界などの定量・定性分析
競合調査

この時期は、クライアントの課題理解や仮説検証のプロセスに多くかかわることで、論理的思考力とリサーチ力を磨く貴重な期間でもあります。また、複数の業界やテーマに携わる機会が多く、戦略・IT・人事・財務など、幅広い分野に触れながら自身の専門領域を見極める土台を築けます。

一定の成果を上げると、チームの一員としてクライアント対応や小規模プロジェクトの補佐を任されるようになります。分析の正確さやスピード、資料作成の質が評価され、次のステップであるコンサルタントに昇進するための評価ポイントです。

コンサルタント

コンサルタントは、プロジェクトの中心メンバーとして実務をリードする役割を担います。アナリスト時代に培った分析力や調査力を基盤に、以下のような業務に従事します。

クライアントの課題整理・解決策の構築
提案書の作成やプレゼンテーションの準備
実行計画の立案
クライアントとの打ち合わせや報告会
若手メンバーの育成

上位職であるマネージャーのもと、調査結果を踏まえた提案書の作成やプレゼンテーションの準備、実行計画の立案などを主体的に進めます。

この段階では、クライアントとの打ち合わせや報告会など、対外的なコミュニケーションも増加。クライアント企業の経営層や現場担当者と直接意見を交わしながら、実務的で実現可能な提案を導くことが求められます。

また、プロジェクトの中核として若手メンバーを指導する場面も増え、リーダーシップを発揮する機会が多くなることも特徴です。コンサルタントとしての経験を重ねることで、戦略立案力や課題解決力を実務のなかで磨き、次のステップであるマネージャーへの昇進につなげていきます。

マネージャー

マネージャーは、プロジェクト全体の統括とチームマネジメントを担う役職です。複数のメンバーを率いて、以下のような業務を遂行します。

プロジェクトの進捗管理
クライアントとの調整
成果物の品質保証

マネージャーは、プロジェクト遂行にかかわるすべての責任を負う役職です。コンサルタント時代に培った分析力・提案力を基に、より戦略的な視点から全体を見渡すリーダーシップが求められます。

具体的な業務は、クライアントの経営層と直接やりとりをおこない、経営課題の明確化や方針決定を支援するものです。また、チーム内ではメンバーの育成や役割分担をおこない、限られた期間内で最大の成果を出すためのマネジメントを実施します。

マネージャーは、クライアントにとって「信頼できるパートナー」としての存在感を発揮するポジションでもあります。成果の質とスピード、チーム全体の士気を高めながら、案件を進めていくことが求められます。実績を積むことで、より大規模な案件や複数プロジェクトを統括するプリンシパルへの昇進につながります。

プリンシパル・シニアマネージャー

プリンシパル、またはシニアマネージャーは、複数のプロジェクトを横断的に統括し、クライアントとの関係構築や組織全体の成果責任を担うポジションです。マネージャーがプロジェクト単位での実行責任を負うのに対し、プリンシパルはより経営的な視点から事業全体の方向性をリードします。

主な役割は、大型案件の獲得や提案活動を通じてクライアントとの長期的な信頼関係を構築し、ファームとしての収益拡大に貢献することです。また、若手コンサルタントの指導・育成や、ナレッジ共有を通じた組織力の向上も重要なミッションです。

一方で、社内外における影響力も大きく、業界動向を踏まえた新しいコンサルティングサービスの企画や、専門領域の発信活動（講演・寄稿など）をおこなうケースもあります。組織運営と専門性の両面からリーダーシップを発揮し、次のステップであるパートナーへの昇進を目指す段階です。

パートナー

パートナーは、コンサルティングファームにおける最上位の役職であり、経営層の一員として組織全体を統括する立場にあります。ただのプロジェクト責任者ではなく、ファームの事業戦略の立案や経営方針の決定、収益拡大に直接関与する役割を担います。

主な業務は、新規クライアントの開拓や大型案件の受注、経営層とのリレーション構築など、ビジネスの成長を牽引することです。ファーム全体の収益責任を負う一方で、組織のブランド価値や専門領域の発信にも大きな影響力を持ちます。

また、社内では後進育成にも深くかかわり、マネージャーやプリンシパル層の人材開発を通じて、組織全体の成長を支えるリーダーシップが求められます。パートナーは、専門知識と経営感覚の両方を備えた存在として、クライアントとファームの双方にとって中核的な役割を果たす役割です。

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コンサル業界のプロジェクトの種類

コンサルティングファームで取り扱うプロジェクトは、経営戦略の策定から業務改革、システム導入まで多岐にわたります。

近年は、単なる「提案型」から「実行伴走型」へとシフトしており、構想策定から成果創出まで一貫して支援する案件が主流です。

ファームの専門領域によって重点分野は異なりますが、基本、企業の課題解決に向けて「構想策定」から「実行支援」までを一貫して担う点に特徴があります。

以下に、代表的なプロジェクトの種類とその概要を整理します。

プロジェクトの種類	主な内容	特徴・背景
戦略立案	全社戦略、事業戦略、新規事業開発、海外進出戦略など	経営層とともに中長期的な方向性を設計、企業の成長基盤を構築する中核領域
M&A・DD関連	デューデリジェンス、企業価値評価、PMI支援	投資判断や統合戦略を支援。M&A活況で需要増加
オペレーション改善／戦略実行支援	生産性向上、コスト削減、業務効率化、戦略の実行支援	戦略策定にとどまらず、実行まで支援する案件が増加。実行力が問われる領域
システム導入	ERP、CRM、SCMなどのシステム導入支援、DX推進	ITコンサルや総合系で増加傾向、上流から下流まで一貫支援するケースが多い
PMO支援	プロジェクト全体の進行・管理・調整支援	システム導入や業務改革の管理支援から発展し、現在は事業全体のPMO支援も増加
IT戦略支援	IT戦略策定、システム構想立案、デジタル化戦略	経営戦略に直結する「超上流」工程、IT×経営の両視点が求められる領域

戦略立案やM&Aといった上流案件に加え、近年はオペレーション改善やシステム導入など実行支援型のプロジェクトが増加しています。

そのため、コンサルタントには論理的思考力だけでなく、現場で変革を推進する実行力や調整力が求められている傾向です。

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コンサル業界の魅力とやりがい

コンサル業界は、企業や社会の課題解決を通じて大きな影響力を発揮できる職業です。

ここでは、コンサルタントとして働くなかで感じられる代表的な魅力ややりがいについて解説します。

若手から経営課題に携われる

コンサル業界の大きな魅力のひとつは、若手のうちから経営レベルの課題に関与できる環境にあることです。大手企業や成長企業が多く、全社戦略や事業改革、新規事業の立ち上げといった重要テーマを扱います。若手であっても、リサーチや分析、仮説構築を通じてプロジェクトの意思決定に影響を与える役割を担います。

実際の現場では、パートナーやマネージャーのもとで経営層とのミーティングに同席し、議論の材料を準備することも珍しくありません。自らの分析が企業の方向性に反映される経験は、他業界では得がたい成長機会といえるでしょう。

また、成果主義の評価制度のもと、年齢や年次にかかわらず責任ある業務を任される点も特徴です。若いうちから高い視座でビジネスに向き合えることが、コンサルタントとして働く大きなやりがいにつながっています。

高年収とキャリアアップの実現可能性が高い

コンサル業界は、成果に応じた報酬体系が採用されているため、他業界と比較して年収水準が高い傾向にあります。

多くのファームでは、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、評価次第で昇進・昇給が決まります。一定の成果を継続的に上げることが前提ですが、20代後半から30代前半で年収1,000万円を超えるケースもあるでしょう。

また、高い報酬水準だけでなく、キャリアの選択肢が広い点も大きな特徴です。コンサルで培った課題解決力や経営視点は、市場価値の高いスキルとして評価されます。

代表的なキャリアパスは以下のとおりです。

キャリアパス	概要
事業会社への転職	経営企画や新規事業開発、DX推進などのポジションで活躍するケースが多く、コンサルで培った課題解決力やマネジメント経験を活かして経営の中核を担う
ほかファームへの転職	総合系から戦略系、IT系から外資系など、より専門性の高いファームへ転職し、報酬アップやグローバル案件への挑戦を目指すケースが多い
独立・起業	コンサル経験を基盤にスタートアップを立ち上げたり、フリーコンサルとして独立したりするなど、自由度の高い働き方を選ぶ人も増えている

コンサル経験は「ポータブルスキル」として汎用性が高く、将来の選択肢を広げやすいキャリアといえます。高年収は簡単に得られるものではありませんが、実力が評価に直結しやすい環境である点は、他業界との大きな違いです。

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コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

顧客の感謝と達成感が得られる

コンサルタントのやりがいのひとつは、自身の仕事がクライアント企業の成果に直結する点にあります。

プロジェクトでは、課題の特定から解決策の設計、実行支援まで一貫して関与します。たとえば、業務改善によるコスト削減や、新規事業立ち上げによる売上拡大など、数値として成果が表れるケースも多いです。

成果が可視化されるからこそ、プロジェクト完了時にクライアントから直接感謝の言葉を受ける場面もあります。厳しい議論やプレッシャーを乗り越えたうえで信頼関係を築けたときには、大きな達成感を得られるでしょう。

また、異なる業界や企業の経営課題に向き合う経験は、自身の視座を高める機会にもなります。責任の重い仕事ではありますが、成果創出を通じて社会や企業に影響を与えられる実感を持てることが、コンサル業界ならではの魅力です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「年収が高いから」という理由だけでコンサル転職を選ぶことは推奨しません。実際に、報酬水準だけを基準に意思決定した結果、働き方や業務内容とのミスマッチで早期離職にいたるケースもあります。

そのため、年収水準に加えて「将来的にどの市場価値を獲得できるか」「次のキャリアにどう接続するか」までを含めて判断することが、納得度の高い転職につながりやすいと考えています。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

コンサル業界に関するよくある質問

コンサルティング業界は専門性が高く、業務内容や働き方に対してさまざまな疑問を持つ人が多い分野です。

ここでは、転職希望者や就職活動中の方から特によく寄せられる質問を取り上げ、業界の実態やキャリアの展望についてわかりやすく解説します。

未経験からでもコンサルに転職できる？

コンサル業界への転職は、未経験からでも可能です。

近年はポテンシャル採用も増えており、20代〜30代前半を中心に、業界未経験からコンサルへ転職するケースも珍しくありません。論理的思考力や専門性をどのように活かせるかが選考のポイントです。

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離職率はどれくらい？

コンサル業界は比較的流動性が高い傾向です。

成果主義の環境やキャリアアップ目的の転職が多いため、他業界より退職者が目立つこともありますが、近年は働き方改善に取り組むファームも増えています。

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コンサルの離職率が高い理由8選とファーム別のランキング

コンサル業界は激務？

繁忙期は忙しくなることがありますが、常に激務というわけではありません。

プロジェクト単位で働くため業務量に波があり、近年はリモートワークや労働時間管理の整備を進めるファームも増えています。

非公開情報をまずは聞いてみる

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コンサルは激務？やめとけ・辛いといわれる理由【リアルな声】

まとめ

コンサル業界は、企業や社会が直面する複雑な課題に対し、戦略立案から実行支援まで一貫して関与する専門性の高い業界です。戦略系・総合系・IT系・財務系など多様な領域が存在し、年収水準やキャリアパスも幅広い選択肢があります。

若手のうちから経営レベルのテーマに携われる環境や、成果が評価に直結する報酬体系は大きな魅力です。一方で、高い成果が求められる環境でもあるため、自身の志向や働き方との相性を見極めることが重要です。

未経験から挑戦できる可能性も広がっている現在、「自分がどの領域で価値を発揮できるのか」をまず明確にしましょう。ファームごとの特徴や選考傾向を理解したうえで準備を進めることが、転職成功のポイントです。

コンサル業界への転職を検討している人は、まずはファームごとの違いや選考ポイントを把握することからはじめてみてください。

MyVisionでは、戦略系・総合系・IT系をはじめとするコンサルティング業界への転職支援に強みを持っています。業界出身のアドバイザーが、書類選考からケース面接対策まで実際の過去事例や経験も踏まえながら、キャリア設計を含めて伴走型でサポートします。

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