コンサル業界とは？向いている人の特徴や大手企業一覧から年収まで詳しく解説

2026年02月24日更新

コンサル業界は、企業や官公庁の経営課題を解決する専門家集団です。高年収や成長環境のイメージから注目を集めていますが、実際には領域や働き方、求められる適性は多岐にわたります。

「自分は向いているのか」「外資と日系は何が違うのか」「年収はどれくらいなのか」と疑問を持つ人も多いでしょう。実態を知らないまま憧れだけで判断すると、入社後にギャップを感じる可能性もあります。

本記事では、コンサル業界の全体像、代表的なファームの種類、年収水準、役職ごとの仕事内容まで具体的に解説します。

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著者

大河内瞳子

Okochi Toko

株式会社MyVision執行役員

名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。

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監修者

岡﨑健斗

Okazaki Kento

株式会社MyVision代表取締役

東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。

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コンサル業界とは？コンサル業界に向いている人の特徴

コンサル業界の年収

コンサル業界の現状と今後の将来性

コンサル業界の役職と仕事内容

コンサル業界のプロジェクトの種類コンサル業界の魅力とやりがい

まとめ

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コンサル業界とは？

コンサル業界とは、企業や官公庁などのクライアントが抱える経営課題を解決へ導く専門サービスです。戦略立案だけでなく、業務改善やIT導入、組織変革まで踏み込み、成果が出るまで伴走支援をおこないます。

ただアドバイスするだけでなく、クライアントと協働しながら実行まで関与する点が大きな特徴です。対象は大企業だけではありません。中堅・中小企業や自治体、公共機関なども含まれます。

主な支援テーマは以下のとおりです。

経営戦略の策定
業務プロセスの改善
人事制度の設計
ITシステムの導入
DX支援
ESG経営支援

コンサルタントには、論理的思考力や分析力だけでなく、実行までやり切る推進力も求められます。客観的な立場から課題を構造化し、意思決定を支える存在です。

コンサル業界は企業変革の最前線を担う専門領域として、多くの人材が挑戦を目指す業界といえます。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけを見ると、「市場成長率」や「年収水準」が魅力に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①案件の中身（戦略中心か実行中心か）②評価制度と昇進スピード③自分のバックグラウンドとの親和性、の3点です。

市場が成長していても、自身の志向とズレていれば納得のいくキャリアにはなりません。転職を成功させるには、業界全体ではなく「自分がどのポジションで価値を出せるか」まで具体化することが重要です。

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コンサル業界に向いている人の特徴

コンサル業界に向いているのは、論理的に物事を考え、自ら成長機会を求め続けられる人です。成果に対する責任も大きいため、高い当事者意識が求められます。

ここでは、コンサルタントとして活躍する人に共通する代表的な特徴を整理して解説します。

論理的思考力と問題解決能力がある

コンサル業界に向いているのは、複雑な課題を構造的に捉え、本質を見抜ける人です。感覚や経験だけに頼らず、事実やデータをもとに結論を導きます。

コンサルタントは、クライアントが抱える問題の表面ではなく、根本原因を特定する役割を担います。そのため、課題を分解し、因果関係を明確にしながら最適な打ち手を設計する力が不可欠です。

実務では、以下のような思考プロセスを用います。

フレームワーク	活用目的
MECE	複雑な課題の構造化・整理
重要度分析（80/20）	優先順位の明確化
仮説思考	限られた時間で論点を絞る

重要なのは、理論だけでなく実行可能な解決策に落とし込めることです。分析で終わらせず、成果につなげる視点を持てる人がコンサル業界では活躍しています。

体力がある

コンサル業界に向いているのは、長時間の思考や高いプレッシャーに耐えられる人です。体力とは、単なる身体的な強さだけでなく、集中力を持続させる「思考体力」も含まれます。

コンサルタントは、短期間で成果を求められる環境に置かれることが多い仕事です。分析が難航する場面や重要な提案前など、精神的な負荷がかかる局面もありますが、そのような状況でも冷静さを保ち、最後までやり切る力が求められます。

また、プロジェクトは複数同時に進行する場合もあります。業務量が増えてもパフォーマンスを落とさず、安定的に成果を出し続けられる人は適性が高いといえるでしょう。

体力は生まれつきの資質だけではありません。日々の業務経験を通じて鍛えられる側面も大きく、自己管理ができる人ほど長期的に活躍しやすい傾向があります。

成長意欲がある

コンサル業界に向いているのは、現状に満足せず、常に自分の市場価値を高めようとする人です。環境変化が激しい業界であるため、継続的な学習姿勢が欠かせません。

クライアントの課題は年々高度化しています。新しい業界知識やテクノロジー、経営手法を吸収し続けなければ、提案の質を維持することはできません。そのため、成長意欲は単なる前向きさではなく、成果を出し続けるための前提条件といえます。

また、フィードバックを素直に受け止め、自らの課題を改善できる人ほど成長スピードは速まります。プロジェクトを通じて得た学びを次に活かせる人は、早期に責任ある役割を任される傾向です。

変化を負担ではなく機会と捉えられる人は、コンサル業界との相性が高いといえるでしょう。

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コンサル業界の領域と代表的な大手企業一覧

コンサル業界とひと口にいっても、その業務領域や専門分野は多岐にわたります。

ここでは、コンサル業界を代表する主要な領域の特徴と代表的な企業を紹介します。

戦略系コンサル

戦略系コンサルは、企業の中長期的な成長戦略を描く最上流領域を担います。経営層に近い立場から意思決定を支援する点が最大の特徴です。

主な支援内容は以下のとおりです。

全社戦略・事業戦略の策定
新規事業立案・市場参入戦略の設計
M&A戦略の立案
グローバル展開支援
経営体制・ガバナンス改革

短期間で高度な分析と提言が求められるため、思考スピードと仮説構築力が重要です。プロジェクト期間は比較的短く、少数精鋭体制で進行する傾向があります。

戦略領域で存在感を持つ代表的な大手ファームは以下のとおりです。なお、総合系ファーム内の戦略部門や専門ブティックも含まれます。

戦略系は高年収帯に位置する一方、採用難易度も高い傾向があります。高度な論理的思考力に加え、抽象度の高い議論に耐えられる力が求められます。

経営・戦略コンサルティングの求人情報

経営コンサルタント(ポスト M&A/バリューアップ支援)

想定年収

1,300～2,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●M&A を考える/実行後のクライアント企業に対し、以下を中心に支援を行います。 ●M&A 戦略の立案 ●100 日プラン策定、経営体制・ガバナンス構築 ●業務・人材・システム統合(オペレーション改善含む) ●経営管理制度の整備、KPI 設計、業績モニタリング支援 ●企業価値向上施策検討・新規事業の立ち上げ・上記に紐づく市場調査支援 ●チェンジマネジメント、全社浸透施策の推進

M&A コンサルタント

想定年収

1,300～2,000万円

勤務地

〒100-7022 東京都千代田区

業務内容

・初期構想からクロージング後の統合まで、以下の領域を担当いただきます・M&A 戦略の立案・ターゲット企業の選定・アプローチ・ビジネス DD の実行・財務・法務 DD の設計および実行支援/委託先管理・バリュエーション、買収条件の交渉・契約支援

【創業支援】年収1,500万～3,000万円も狙える/麻布台ヒルズ勤務/IPO準備中のコンサルティングファーム

想定年収

1,000～3,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

開業希望の医師、歯科医師に対して開業や経営円滑化にむけた支援を行っていただきます。 LP問い合わせ～契約～開業まで、ワンストップでコンサルティングを実施します。「人と医療の距離をなくす」という当社のミッションのもと、独立開業という医師、歯科医師の夢を実現する仕事となります。【詳細】・LPにて1日5～10件の開業問い合わせに対する対応・週3～4名の面談を通じ、開業希望の場所や規模をヒアリング・事業計画の作成や開業物件の提案・契約締結後は、各メンバーと連携し開業の進行管理を担当していただきます。・開業後もオペレーションの改善や戦略立案かなど様々なクリニック経営課題の解決へ向けた、ソリューション提案・コンサルティングに携わって頂きます。【配属先情報】クリニック事業部

【CRMディレクター】麻布台ヒルズ勤務/立ち上げフェーズで全社CRMを設計する(裁量権大)/IPO準備中

想定年収

500～750万円

勤務地

東京都港区

業務内容

①CRM/MAツール(HubSpot)の設計・運用・改善 ②CRMを用いた顧客データ設計(セグメント設計、KPI設計、LTV設計) ③CRM全体戦略・ロードマップの策定 ④顧客コミュニケーション施策の企画・実行(メール、ナーチャリング、シナリオ設計等) ⑤マーケティング、営業、カスタマーサクセスとの連携・要件定義 ⑥効果測定・分析および改善提案

【システム開発部/部長(自社開発SaaSプロダクトの技術責任者)】次世代出店戦略AIツールgleasin/IPO準備中のコンサルティングファーム

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」に関する技術戦略の立案、推進を担い、組織の牽引業務をお任せします gleasin(グリーシン)とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。 ●詳細・顧客折衝・企業アライアンス関係構築・技術戦略の立案および実行・プロダクト開発全体の統括(設計・開発・品質・運用) ・エンジニア組織のマネジメント(採用、育成、評価) ・最新技術のリサーチと事業への適用推進・経営陣との連携による事業戦略の策定と実行支援、役員会報告・セキュリティ・スケーラビリティ・信頼性を担保したシステム基盤の構築・戦略コンサルティング・事業部IT戦略策定 ●配属先情報 AIソリューション事業部

経営・戦略コンサルティングの求人情報一覧

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戦略コンサルタントとは？仕事内容や年収、大手企業の一覧を紹介

総合系コンサル

総合系コンサルは、戦略立案から業務改革、IT導入まで一貫して支援するファームです。特定領域に特化するのではなく、企業全体の変革を横断的に担います。

主な支援内容は以下のとおりです。

経営戦略から実行支援までの一貫対応
業務改革（BPR）推進
IT導入・DX支援
組織改革・人事制度設計
大規模プロジェクトマネジメント

戦略系と比べると、上流だけでなく実行フェーズまで深く関与する点が特徴です。そのため、構想だけでなく「実現」にかかわりたい人に適しています。

代表的な大手総合系ファームは以下のとおりです。戦略部門を有する企業も含まれますが、特徴は戦略から実行まで一貫して支援する点にあります。

総合系は採用人数が比較的多く、未経験からの転職実績も一定数あります。一方でプロジェクト規模が大きいため、調整力やチームワークも重要な資質です。

総合コンサルティングの求人情報

[ES]SAP BTPコンサルタント(プロジェクトマネージャー)

想定年収

1,040万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

ES-SAP部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。 ES-SAP部門内のメンバーだけに留まらず、KPMGコンサルティングの他部門や、KPMG他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。 KPMGはこれまでSAP社の監査を担っていた為、一部制約がありましたがクライアントの要望にお応えすべく、2017年10月以降ES-SAP部門を立ち上げ、KPMG独自のSAPビジネスを展開して参りました。 2024年に無事SAP社、コンカー社とのアライアンス契約を締結いたしましたので、これまで以上にビジネスを加速していく段階の組織となります。業務内容 KPMGはグローバルネットワークを生かしたSAPの知見と最新テクノロジー知見を強みとしています。単なるシステム導入にととまらず、業界特有の課題を深く理解し、戦略立案からデリバリーまで一貫したサービスを提供しています。本ポジションはクライアントの抱える様々な企業課題に対し、BTPを活用した柔軟なクラウドソリューション導入支援を担っていただきます。従来型システムの制約を越えて、AIやローコードなど最新技術を組み合わせた革新的なビジネス変革支援にチャレンジできます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。プロジェクトマネジメント ●SAP BTP導入理おける企画から実行までの一貫したマネジメント ●プロジェクト計画の立案、実行管理 ●予算管理、進捗管理、品質管理、リスク管理の実施 ●ステークホルダーとの関係構築・維持と強化 ●複数チーム(開発、インフラ等)の統括デリバリーマネジメント ●ウォータフォール/アジャイル等の適切な開発手法の選定と実行 ●チーム全体のスキル向上とキャパシティ管理 ●品質管理(QCD) デリバリーマネジメント ●ウォータフォール/アジャイル等の適切な開発手法の選定と実行 ●チーム全体のスキル向上とキャパシティ管理 ●品質管理(QCD) ソリューション推進 ●SAP BTPを活用したクラウドソリューション提案 ●ノーコード/ローコード開発プラットフォームの活用推進 ●クライアントのビジネス課題に対する最適なソリューション提案

[HR] 人事企画担当シニアマネージャー

想定年収

730万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。 HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。【主な業務】・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う【業務内容】部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

[F&A] 経営管理　シニアマネージャー

想定年収

730万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Finance & Accounting部門は、ビジネスを理解しながら経営層や各部門リーダーと向き合い、ビジネスと経理を橋渡しする役割を担っています。ご経験を活かしながら、プレイング・マネジャーとして活躍いただける方を募集します。 ●経営管理・月次、四半期、通期の予実分析および報告・事業の売上と経費の予実分析および報告・プロジェクトの採算分析および報告・予算策定/見込策定における全体統括、利益シミュレーション、全社P/L・事業P/Lの策定および報告・会議体および監査向けの資料作成・経営層および関係各部署との調整・経営層への課題提起、課題解決に向けた実行・データマネジメント(BIツール導入推進など) ・経理管理プロセスの改善・経営管理メンバーのマネジメント ●資金管理資金予測の策定、予実分析および報告 ※部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

【BC_東京】オープンポジション（セールス/コンサルタント領域）

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

●募集ポジション店舗経営に特化し、賃料適正化、人財育成、店舗開発、DXなど各社において幅広い事業を展開するコンサルティンググループです。セールス、コンサルタント領域で幅広くタレント人材を募集します。 ●業務内容飲食や小売、学習塾、医療・福祉、物流など、お客様の多くが店舗を持つサービス業界の企業様。当社では、それら店舗の賃料を適正化することで、お客様が成長軌道を描くための「投資原資創出」を支援してきました。おかげ様で創業から20余年。年間1億円以上の利益貢献に繋げて頂いた企業様、数店舗だった頃に取引を始め現在は上場された企業様、当社のファンとなり複数のグループ会社でお取引頂いている企業様もいらっしゃいます。複数の事業会社において、営業やコンサルタントのポジションがありますので、あなたの強みやキャリアプラン、WILLを伺う中で、オファーを検討いたします。 ●ポジション例・ビズキューブ・コンサルティング株式会社フィールドセールス　大手サービス業経営層に対して、店舗の賃料適正化や店舗管理業務のBPO/BPRを提案します。　その他にも内装工事やシステム提供、時には戦略的な撤退をサポートすることもあります。コンサルタント　賃料適正化を主に顧客担当者と共にハンズオンでプロジェクトの実行/管理を行うスペシャリストです。・株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン課題解決営業　企業経営者や人事責任者と共に、人事、組織の課題を特定し、　研修、システム、コンサルティングサービスなどを組み合わせた課題解決を提案します。コンサルタント　飲食店や小売店を展開する顧客企業の、人事評価制度や教育の仕組みを構築するコンサルタントです。・BCホールディングスグループ営業　グループ各社が持つソリューションやリソースを横断的に活用し、　顧客に対して提案するエンタープライズ向けセールスです。

24a【テクノロジー第1事業】ITコンサルタント(ERP/業務改革)

想定年収

490～700万円

勤務地

本社(代々木)

業務内容

ITコンサルタント(ERP/業務改革)募集～国内最大級の税理士法人グループで、中小企業の経営変革をITから支える～中小企業の経営課題をIT(販売管理・ERP等)の側面から解決し、業務効率化と「経営の可視化」を実現します! システム導入をゴールとするのではなく、顧客企業の成長を中長期的に支えるパートナー(伴走者)として、戦略策定から現場への定着まで一貫して携わります。 ●現状分析・課題抽出(As-Is) 経営層や現場担当者と密に連携したヒアリングを行い、業務フロー図の作成等を通じてボトルネックを特定 ●IT戦略・ToBe策定顕在化した課題だけでなく、潜在的な課題も見据え、将来の事業発展に繋がるIT戦略を立案・設計 ●ITベンダー選定支援特定の製品に縛られない第三者の立場で、RFP(提案依頼書)の作成、各社システムの比較評価、選定アドバイス ●プロジェクトマネジメント(PM/PMO) 導入スケジュールの管理に加え、ITベンダーと顧客間の利害・要望を適切にコントロールし、プロジェクトを成功へ導きます。 ●定着化・活用支援マニュアル整備のアドバイスや操作研修の企画、稼働後の効果測定など、システムが現場で「使いこなされる」まで徹底的に伴走します。

総合コンサルティングの求人情報一覧

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総合コンサルとは？大手ファームの一覧と仕事内容を紹介

IT系コンサル

IT系コンサルは、テクノロジーを活用して企業変革を実行する領域です。戦略立案だけでなく、システム導入や業務改善まで深く関与します。

主な支援内容は以下のとおりです。

IT戦略の策定
ERP・CRMなど基幹システム導入
DX推進プロジェクト支援
データ活用・AI導入支援
IT組織改革・PMO支援

戦略系や総合系と比べると、技術理解がより重要です。構想だけでなく、実装フェーズまで関与できる点が特徴のため、ITバックグラウンドを持つ人や、テクノロジーに関心が高い人に適しています。

代表的な大手IT系コンサルティングファームは以下のとおりです。IT戦略に強みを持つ企業に加え、DX推進やシステム実装まで担うファームも含まれます。

近年はIT・DX領域に特化した中堅・新興ファームも存在感を高めています。

ITコンサルは市場拡大が続いており、採用ニーズも高い領域です。未経験から挑戦できるケースもありますが、論理的思考力に加えて技術理解力が求められます。

ITコンサルティングの求人情報

DXコンサル

想定年収

800～1,000万円

勤務地

業務内容

●事業領域社会インフラ・産業インフラのメンテナンス市場は国内5兆円とも言われており、この広大なマーケットにおける負を抜本的に改善するソリューションに取り組んでいます。これまでデスクワークはDXが進んできましたが、インフラ業務等の現場を伴うノンデスクワーク業務についてはホワイトスペースが多く、未だに紙業務や熟練者の判断に頼る場面も多く、大幅な改善の余地があると考えています。現状は設備点検や現場管理、警備監視といった業務を中心に取り組んでおり、今後拡大予定です。 ●所属チームについて ※2025/4時点計2名(社員) 現在、電力コンサルチームは2名体制で構成されており、いずれも電力業界に対する深い理解と、顧客折衝・課題解決の実務経験を持つメンバーです。当チームは、ドローン・AI・IoTなどを活用した社会インフラのDX推進をミッションに掲げ、お客様の現場に入り込みながら、課題ヒアリング～ソリューション設計、PoCの実行、導入支援、活用定着まで一貫して支援を行っています。少数精鋭のチームのため、柔軟性とスピード感を持ちながらも、1つひとつの案件にじっくり向き合い、「机上の空論ではない、現場ドリブンのコンサルティング」を大切にしています。今後は、より多様な業界課題への対応や、ソリューションの再現性・型化を進めるフェーズにあり、新たな視点やスキルを持ったメンバーの参画を歓迎しています。 ●業務内容・電力・インフラ業界の顧客に対する課題ヒアリング、業務分析、提案書作成・ソリューションの業界別テンプレート構築また、ご経験に応じて、以下いずれか、または複数を担当いただきます。・自社プロダクト(ドローン、AI解析、業務管理SaaSなど)を活用したPoC・導入支援(現地対応含む) ・ソリューション設計、要件整理、プロジェクトマネジメント・営業/開発/パートナーと連携した提案活動・市場調査・競合分析・活用モデルの型化 ●当社製品・サービスに関しては「 https://www.sensyn-robotics.com/product 」をご覧ください ●技術環境「 https://stackshare.io/sensyn-robotics/sensyn-core-and-apps 」

【関西/九州エリアリーダー/責任者候補】顧客変革ディレクター

想定年収

700～1,200万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

・自動車、電機・重電等/製造業領域におけるインダストリーのリーダー/責任者として、顧客成功戦略・アカウント戦略を設計・実行・経営層・事業責任者と直接向き合い、業務改革・データ活用(モノづくりバリューチェーン上の各種データ連携)を通じた経営課題解決をリード・CADDiの活用支援を通じて、業務効率化・業務高度化を実現する施策の立案・実行およびPDCA推進・顧客成果(アウトカム)を起点に、アップセル・クロスセル・継続的なアカウント成長を設計・推進・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発、ナレッジの型化・横展開・国内屈指の社内エンジニアと連携し、プロダクト機能強化および顧客提供価値の最大化を推進・顧客提供価値とCADDiの事業計画を高度に両立させる中長期視点でのアカウントプランの立案・実行・各インダストリーでの5名〜10名程度のマネジメント(入社直後はプレイングマネージャー想定) ・九州エリアに関しては、エリアのチーム立ち上げ。担当VPと一緒にエリアの既存顧客基盤のグロースを描きながらチームの拡大も合わせて実施

顧客変革ディレクター（CX Director）マネージャー/マネージャー候補

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用(モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携)に関するコンサルティング及び活用支援 ●CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施(PDCA推進) ●カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進 ●国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業 ●顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

採用コンサルタント_マネージャー候補

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。【プレイヤー】・初回導入支援(オンボーディング) ・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート・プロジェクト進行管理・求人票の修正・契約更新に向けたリレーション構築・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成・エージェント向け説明会の企画・運営・自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン・電話を中心に行います。【マネージャー】・コンサルタントチームの戦略立案・KPI設計・目標管理・メンバーの育成・マネジメント、支援品質の標準化・定例ミーティングやデータ分析を通じた採用課題の特定と改善策の設計・契約更新・アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進・採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築・エージェント説明会やセミナーの企画・統括・顧客の声を集約し、プロダクト改善に向けた社内連携を主導

A【東京】PMO

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務ユーザ様の要望に応じて、プロジェクトマネジメントをバックアップする組織です。お客様の業務に合わせて、個々のプロジェクト支援や複数プロジェクトに対する横断支援を行います。システム開発業務からPMO業務へシフトするメンバーも多く、技術者目線のサポートがユーザ様からもご好評をいただいております。開発プロセスにおいて、システム要件定義、移行、運用保守業務も含めた開発計画へも関わることができ、技術者としての知見を拡げることができます。主な作業としては以下があげられます。・標準化支援組織/プロジェクトのプロセス策定、文書化、社内定着化、プロジェクトツール類の開発・改善実行支援、プロジェクトデータ集計・プロジェクト情報共有・リマインド、委託先含む開発チームの進捗管理発注元への報告資料作成、プロジェクトに関わるドキュメント作成/レビュー、品質分析、他システム・他社との計画調整等、打ち合わせの参加・進行、議事録作成これらの業務を実施いただくことで、プロジェクトの透明性を高め、組織全体の効率を向上させることに寄与することができます。

ITコンサルティングの求人情報一覧

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ITコンサルタントとは？仕事内容や年収と大手企業の一覧

財務コンサル

財務系コンサル（FAS：Financial Advisory Services）は、M&Aや企業再生などの財務領域に特化したコンサル分野です。企業価値向上やリスク管理を目的に、経営判断を支援します。

主な支援内容は以下のとおりです。

M&Aアドバイザリー
企業価値評価（バリュエーション）
事業再編・事業売却支援
事業再生支援
フォレンジック（不正調査・係争分析）

多くはBig4のアドバイザリー部門に属し、会計・税務・法務の専門家と連携しながら案件を進めます。財務知識の深さが求められるため、公認会計士や金融機関出身者が活躍する傾向があります。

代表的な大手会計・財務系コンサルティングファームは以下のとおりです。Big4系のFAS部門を中心に、M&Aや企業価値評価に強みを持つ専門ファームも含まれます。

近年はM&Aやバリュエーションに特化した独立系ファームも存在感を高めています。

財務コンサルは専門性が高く、採用難易度も比較的高い領域です。一方で、M&Aや再生案件に直接関与できるため、金融や会計のバックグラウンドを持つ人にとっては強みを活かしやすい分野といえます。

FAS（財務アドバイザリー）の求人情報

経営コンサルタント(ポスト M&A/バリューアップ支援)

想定年収

1,300～2,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

M&A コンサルタント

想定年収

1,300～2,000万円

勤務地

〒100-7022 東京都千代田区

業務内容

国内外M&Aアドバイザー＜会計士用求人＞

想定年収

600～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題(マネジメントテーマ)を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Financial Advisory領域では、FAランキングに15年連続でランクインし、累計700件以上のM&A案件を支援。中堅・中小企業から上場企業、クロスボーダー案件まで、幅広いM&Aを成功に導いてきました。当社ではFAからトランザクションサービス、PMIまで一気通貫で支援するため、単なるスキーム実行にとどまらず、経営に踏み込んだ提案や伴走が可能です。業務が縦割りでない分、若手のうちから多様なフェーズを経験し、M&Aの本質を捉える力が磨かれます。また、グローバルM&Aネットワーク「M&A WORLDWIDE」に加盟し、クロスボーダー案件も増加中。国内外の案件で、プロフェッショナルとしての視野とスキルを広げられる環境です。 ◇M&Aアドバイザリー(国内・海外) ・M&A戦略立案、M&A案件のオリジネーション・M&Aストラクチャーの設計/組織再編等の実行支援・M&A条件検討/交渉支援・資本戦略/資金調達検討支援・株式価値算定/財務モデリング作成/新株予約権の評価・設計 ◇トランザクション支援(国内・海外) ・財務DD ・取得価額配分/無形資産価値評価 ◇PMI(統合マネジメント) ・統合計画の策定/シナジー効果測定・統合事務局(PMO)支援

本店/正社員/タックスアドバイザリー部　スタッフ職（医療法人担当）

想定年収

449～838万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

・医療法人等の顧問先に対して、日々の会計・法人運営に関するアドバイスを行い、法人の予算・決算における支援、税務申告を支援すること・クリニック開業支援や医療法人の設立支援、医業承継に関する支援をすること一般の事業会社顧問業務と医療法人の顧問業務についてはご担当頂く顧問先の規模にもよりますがおおよそ5：5の割合となります。一般事業会社の法人顧問業務にも携わりながら、更なるスキルアップが図れる環境です。法定時間外労働月平均30時間以内で、スケジュール調整も個々の裁量に任せているため、メリハリをつけて働くことができる環境です。メイン業務・会計業務、顧問先巡回・決算書の作成や申告業務・税務リスクマネジメント従事すべき業務の変更の範囲会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【税務会計コンサル】新卒・第2新卒！税理士を目指す方大歓迎◎リモート勤務制度有(週2回まで)

想定年収

364～600万円

勤務地

東京都港区

業務内容

日系及び外資系企業の会計、財務、税務コンサルを中心に多岐に渡る業務に関与して頂きます。 ●国内税務業務(巡回監査、月次申告書作成業務他) ※通常の会計事務所にて実施する申告書作成～税務コンサル業務全般を担っていただきます。また、上記に加えて下記コンサル業務にも挑戦することが可能です。 ●海外進出コンサルティング ●クロスボーダーM&Aコンサルティング ●国際税務コンサルティング ●海外コンプライアンス業務 ●その他【クライアント形態】 ●上場企業、医療法人等、個人事業主等、業種や業界問わず対応しています ●現状はクライアントや関係企業からの紹介で案件が増加しているため、新規営業等はありません。 ※一次面接では、具体的な業務内容や働き方についても詳しくご説明いたします。まずはお気軽にご応募ください！

FAS（財務アドバイザリー）の求人情報一覧

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人事・組織系コンサル

人事・組織系コンサルは、経営戦略を実現するための「人材・組織設計」を担う領域です。制度設計だけでなく、組織変革や意識改革まで支援します。

主な支援内容は以下のとおりです。

人事戦略・組織設計
評価・報酬制度構築
M&A後の人事統合（PMI）
チェンジマネジメント支援
リーダー育成・エンゲージメント向上施策

経営戦略と人事制度を結びつける役割を担うため、論理性と同時に対人理解力も求められます。データ分析だけでなく、現場との対話を通じた合意形成も重要です。

代表的な大手人事・組織系コンサルティングファームは以下のとおりです。グローバルファームを中心に、人事制度設計や組織変革に特化した専門ファームも含まれます。

国内では、組織開発や人材育成に強みを持つ専門ファームも存在感を高めています。

人事・組織系は専門性がわかれる領域であり、HR経験や組織開発への関心が強い人に適しています。一方で、成果が数値化しにくい側面もあるため、長期的な視点で変革にかかわりたい人に向いています。

組織・人事コンサルティングの求人情報

大阪/正社員/【大阪勤務】内部監査・内部統制コンサルタント職(未経験可)

想定年収

400～500万円

勤務地

大阪府吹田市

業務内容

(内部監査の業務) 上場/非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案などを支援していただきます。【具体的には】・初回面談→提案書作成→提案・内部監査計画の策定、手順書の作成・監査の実施→報告書作成・監査結果の報告→改善提案 (内部統制の業務) 主に上場・IPO準備中の事業会社からの依頼を受け、内部統制支援を実施。 3点セットの作成・更新や整備評価・運用評価手続を支援していただきます。【具体的には】・初回面談→提案書作成→提案・現状業務フローの確認→3点セットの作成または更新・整備評価手続・運用評価手続を実施→監査法人対応を実施 (会計コンサルの業務) グループ内、金融機関からのご紹介を受け、事業会社の会計コンサルティングを行います。【具体的には】・財務分析、キャッシュフロー分析等・定期訪問による分析結果の報告・アドバイザリー ※上記の内部監査、内部統制、会計コンサルに関わる全ての業務に従事していただく予定です。 ◎クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。 HPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、IPO準備中の企業様からプライム上場企業様まで幅広く支援しています。 ●従事すべき業務の変更の範囲会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

大阪/正社員/【大阪勤務】内部監査・内部統制コンサルタント職(会計・経理経験者)

想定年収

450～600万円

勤務地

大阪府吹田市

業務内容

大阪/正社員/【大阪勤務】内部監査・内部統制コンサルタント職(監査経験者)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

大阪府吹田市

業務内容

(内部監査の業務) ・上場/非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施。　監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案などを支援していただきます。【具体的には】・初回面談→提案書作成→提案・内部監査計画の策定、手順書の作成・監査の実施→報告書作成・監査結果の報告→改善提案 (内部統制の業務) ・主に上場・IPO準備中の事業会社からの依頼を受け、内部統制支援を実施。　3点セットの作成・更新や整備評価・運用評価手続を支援していただきます。【具体的には】・初回面談→提案書作成→提案・現状業務フローの確認→3点セットの作成または更新・整備評価手続・運用評価手続を実施→監査法人対応を実施 (会計コンサルの業務) ・グループ内、金融機関からのご紹介を受け、事業会社の会計コンサルティングを行います。【具体的には】・財務分析、キャッシュフロー分析等・定期訪問による分析結果の報告・アドバイザリー ※上記の内部監査、内部統制、会計コンサルに関わる全ての業務に従事していただく予定です。 ◎クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。HPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、IPO準備中の企業様からプライム上場企業様まで幅広く支援しています。 ●従事すべき業務の変更の範囲会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

大阪/正社員/経営変革コンサルタント

想定年収

570～745万円

勤務地

大阪府吹田市

業務内容

関西の中小〜中堅企業へ、第二成長期を実現する“攻めの戦略”を提言し変革を支援します。テーマは事業ポートフォリオ再構築、事業戦略、全社DX・M&Aなどの変革に関連するもの全般。元 Big4経験を有する役員が描く全体像のもと、仮説出し、リサーチ及び仮説検証、資料作成、会議運営及びクライアント折衝まで一気通貫で担当していただきます ●従事すべき業務の変更の範囲会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

HRマネージャー

想定年収

720万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

弊社コンサルティング事業は、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、データをもとにした課題抽出・施策提示、既存従業員のリテンション(離職防止)施策の検討・実行や、⼈事・評価制度設計⽀援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わる課題解決を通じて事業成長を支援しています。マネージャーには、プロジェクトの統括(リスク管理や納期・品質のコントロール)やクライアントとの関係維持、部内メンバーの人材育成等をお任せします。 ●プロジェクト事例・ヘルスケア事業会社様:PEファンド様と協働して採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、採用単価の抑制と、持続可能な採用体制の基盤構築。人事部門がより戦略的な役割を担えるように。・訪問看護事業会社様:システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。

組織・人事コンサルティングの求人情報一覧

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企業・事業再生系コンサル

企業・事業再生コンサルは、経営危機に直面した企業の立て直しを担う領域です。財務改善だけでなく、事業構造や組織体制の抜本的な見直しまで踏み込みます。

主な支援内容は、以下のとおりです。

財務構造の改善
コスト削減
オペレーション効率化
収益モデルの再構築

戦略系が構想を描く役割を担うのに対し、再生系は実行フェーズに深く関与します。数ヶ月から数年単位で常駐し、経営陣や金融機関と調整しながら再建を進めるケースもあります。

代表的な大手企業・事業再生コンサルティングファームは以下のとおりです。グローバル再生ファームに加え、国内で実行支援に強みを持つ専門ファームも含まれます。

国内では、ハンズオン型の実行支援に特化したファームも存在感を高めています。

再生系は高いストレス耐性と実行力が求められる領域です。一方で、企業変革の最前線に立てるため、経営視点を早期に身につけたい人にとっては成長機会の大きい分野といえます。

医療・ヘルスケア系コンサル

医療・ヘルスケア系コンサルティングは、医療機関や製薬企業などを対象に、業界特有の課題解決を支援する専門領域です。規制や制度の影響が大きい業界であるため、高い専門理解が求められます。

主な支援内容は以下のとおりです。

病院経営改革
製薬・医療機器メーカーの事業戦略立案
医療DX推進
医療制度改革対応支援
業務効率化・コスト最適化

医療特化型ファームのほか、戦略系や総合系ファームのヘルスケア部門で扱われるケースもあります。

代表的な大手医療・ヘルスケア系コンサルティングファームは以下のとおりです。戦略系・総合系ファームの業界ユニットに加え、医療領域に特化した専門ファームも存在します。

医療業界への関心が強い人や、社会的インパクトの大きいテーマに携わりたい人に適した領域です。一方で、業界知識が求められるため、医療・製薬・ライフサイエンス分野の経験を持つ人ほど活躍しやすい傾向があります。

医療コンサルティングの求人情報

【創業支援】年収1,500万～3,000万円も狙える/麻布台ヒルズ勤務/IPO準備中のコンサルティングファーム

想定年収

1,000～3,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【CRMディレクター】麻布台ヒルズ勤務/立ち上げフェーズで全社CRMを設計する(裁量権大)/IPO準備中

想定年収

500～750万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【システム開発部/部長(自社開発SaaSプロダクトの技術責任者)】次世代出店戦略AIツールgleasin/IPO準備中のコンサルティングファーム

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【AIコンサルタント(自社開発SaaSプロダクト)】次世代出店戦略AIツールgleasin/IPO準備中のコンサルティングファーム

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」のAIアルゴリズム開発や立地戦略コンサルティングのAIコンサルタントとしての業務をお任せします gleasin(グリーシン)とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。 ●詳細・顧客企業との要件定義・プロジェクト計画策定・顧客折衝・開発チーム・データサイエンティストとの連携による機能改善・新機能企画・プロジェクト進行管理、スケジュール調整・導入後の運用改善提案、データ活用支援・営業チームやマーケティングチームやエンジニアチームとの連携 ●配属先情報・AIソリューション事業部

『㈱NK』介護福祉_収益向上コンサル

想定年収

500～900万円

勤務地

大阪府豊中市

業務内容

<法人支援> 介護福祉施設向けの稼働率向上コンサルティング(営業支援含む)、収益向上支援コンサルティング等これまでの介護福祉施設現場での実績・経験を活かしていただき、稼働率が低迷している全国の介護福祉施設様に訪問して、営業戦略・計画の立案、営業同行、営業ツール作成支援等を通じてお客様先の稼働率向上・満床体制を構築していく支援業務となります。キャリアプラン ●入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ●早い方で半年、標準的には1年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ●その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。コンサルティングスタイル ●2名～3名のチームでコンサルティングを行います。 ● コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。

医療コンサルティングの求人情報一覧

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シンクタンク系コンサル

シンクタンク系コンサルティングは、政策研究を母体とし、公共分野と民間企業の双方に支援をおこなう領域です。調査・分析力を強みに、社会課題や産業構造の変化に対する提言をおこないます。

主な支援内容は以下のとおりです。

政策立案・公共分野支援
産業調査・市場分析
中長期戦略提言
データ分析・リサーチ
官公庁・金融機関向けコンサルティング

戦略系や総合系と比べると、研究色が強い点が特徴です。短期的な成果よりも、中長期的な視点での提言をおこなう案件も多く見られます。

代表的な大手シンクタンク系コンサルティングファームは以下のとおりです。大手金融機関やITグループを母体とし、政策研究と企業コンサルの両面を担う点が特徴です。

公共政策や社会課題に関心が高い人に適した領域です。一方で、成果創出のスピードよりも分析や提言に重きを置く案件もあるため、志向性によって向き不向きがわかれます。

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シンクタンクの求人情報

社会戦略（環境・エネルギーコンサルタント/C~SMクラス）

想定年収

520～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

募集ユニット社会・環境システム戦略コンサルティングユニット【ミッション】　デジタルによるSXの実現　～データによる可視化＋インパクト評価＋ルールメイキング～ ■概要民間企業、中央省庁・地方自治体における環境・エネルギー分野を中心としたコンサルティング業務、調査研究に従事していただきます。【プロジェクトの概要】環境・エネルギー分野の戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、コンサルティング業務【具体的な取り組みテーマ】・サーキュラーエコノミー（容器包装、バッテリー、太陽光パネル等のリサイクル）・カーボンニュートラル（自治体の脱炭素計画の策定、カーボンファーミング、JCM等のカーボンクレジット、再エネ、CCUS技術の活用等）・SX×DX 起点のまちづくり　（日本版シュタットベルケ）・温暖化対策　民間ビジネス（経営支援、情報開示支援コンサルティング、認証取得コンサルティングなど）・先端技術起点のGX（水素、洋上風力、メタン削減等を含む）　等【プロジェクト事例（一部紹介）】・再エネ電解水素の製造及び水素混合ガスの供給利用実証事業・地域エネルギー会社（日本版シュタットベルケ）を通じた地方創生・環境エネルギーインフラの海外展開支援、海外企業との国際連携支援・羊の腸内メタンを削減する海藻に着目！農業分野のメタンガス排出量削減プロジェクト・リチウムイオンバッテリーにかかる欧州規則への対応及びバッテリー回収情報管理システムの高度化に向けた実証事業支援 ■担当業務コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。スキル・経験に応じてプロジェクトのマネジメント支援、コンサルティングセールス等も実施可能です。 ■職階コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー【キャリアパス】コンサルタント　▼ シニアコンサルタント　▼ マネージャー　▼ シニアマネージャー　▼ アソシエイトパートナー　▼ パートナー ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。　シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。

デジタル・ガバメント推進コンサルタント/C～Mクラス

想定年収

520～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●募集ユニットソーシャル・デジタル戦略ユニット ●ミッション・特徴・官民両方の上流案件のみに幅広く対応・社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得・主なコンサルティング領域は以下の通り。－事業会社向け、戦略策定～変革実現－社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化－UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定・これらの領域に幅広くアサインメント・若手でもバイネームで情報発信・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能【デジタル・ガバメント推進コンサルタント】・法人向けコンサルティングにはない、特徴的なサービスを提供。（以下、例示）ｰデジタル・ガバメント政策の立案に関連する調査研究ｰデジタル・ガバメント政策の実現ｰ社会課題解決を目指した提言や新規サービス検討ｰ官民のデータ連携やサービス連携、準公共分野のデジタル化ｰ国のシステムのあり方提言、行政手続のデジタル化、データ戦略立案、データマネジメント強化 ●担当業務・官公庁及び民間企業の公共事業領域向けのビジネスコンサルティング（主としてデジタル政策の実現や新規サービス構想）のプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。・比較的早い段階で、顧客向けの検討資料作成・プレゼンテーション・ディスカッションを自らの方針でリード頂きます。・幅広い業界・コンサルティングテーマを経験いただくことが可能です。また、シニアコンサルタント以上はチームマネジメントやセールス活動にチャレンジ頂く機会もあります。（本人の特性や希望による） ●職階コンサルタントシニアコンサルタントマネージャー ●キャリアパスコンサルタント ▼ シニアコンサルタント ▼ マネージャー ▼ シニアマネージャー ▼ アソシエイトパートナー ▼ パートナーコンサルタント、シニアコンサルタントは、主にコンサルティングのデリバリを担当し、マネージャー以上になってくると、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移っていきます。

MI（Project Management Consultant／SMクラス）

想定年収

520～1,700万円

勤務地

業務内容

■概要【ミッション・特徴】マネジメント力を強みとして企業・団体の持続的成長の実現に導く。【主なクライアント・インダストリー】インダストリーを限定しないコンサルティング組織であり、業界を横断して様々なクライアントにサービス提供することが可能。主なクライアントは、中央省庁や業界団体、金融、物流、通信等、社会インフラとなるような企業が中心。今後もプロジェクトマネジメントコンサルティングを必要とするクライアントをターゲットとして、インダストリーレスに拡大を推進中。【コンサルティングサービス】 ●IT Grand Design & Project Management 事業・サービスを支えるシステム開発プロジェクトの実行支援を通じて、顧客のIT推進役の不足解消と人材育成を図りながら、顧客の競争力向上に貢献する。主に情報システム部が主導する基幹システム/大規模システムにおけるシステム開発プロジェクトにおける「発注側支援」が主な対象となる。また、事業会社のユーザ部門（企画、マーケティング等の非情報システム部門）が主導するDXプロジェクトにおいて、ユーザ部門に不足しがちなシステム要件定義、プロジェクトマネジメントなどを補完することで顧客のDXビジネスの成功に寄与する。 (例) １．ITを活用した業務改革の企画、それを実現するためのITグランドデザイン策定、システム開発を推進するプロジェクトマネジメントまで支援することで、テクノロジーを利用した顧客の競争力向上を実現する。２．基幹システムの刷新プロジェクトにおける各種計画（PJ、テスト、移行等）の立案と計画の推進など、顧客側に不足しているマネジメントの役割を担い、プロジェクトの成功に寄与していく。３．金融機関内に新設された「デジタル部」に対して、PMOとして全体テスト計画や移行リリース計画などの立案取りまとめを行い、顧客が企画したDXビジネスの実現に貢献する。 ■担当業務プロジェクト責任者/リーダーとして、コンサルティング案件のデリバリー品質の確保を中心とした業務を担っていただきます。まずは複数案件のデリバリー管理、引き合いのあった案件への営業・提案、デリバリーチームの組成とチームの立ち上げ、これらを中心としたシニアマネージャーとしての役割を遂行していただきます。当初はそれらの業務を中心に経験を積んでいただき、ご自身のコンサルティングテーマの創出や提案型の案件獲得へ業務の幅を広げていただきシニアマネージャーとしての完成形を目指していただきます。 ■職階シニアマネージャー

MI（事業創出・事業開発・事業化推進の先導者／SC~Mクラス）

想定年収

520～1,700万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

ポジション名 MI（事業創出・事業開発・事業化推進の先導者／SC~Mクラス） ■概要新規コンサルティングサービスとして、事業創出チームの立ち上げメンバーを募集しております。事業戦略立案から、新規事業機会探索、新規事業・サービス開発、事業化推進（FS、PoC推進）まですべてのフェーズにおいて支援を行うのがミッションになります。 IT、メディア、製造、流通、金融など社会のインフラを担うクライアントが多く、社会的インパクトの大きい、ダイナミックな案件を担当できるのが特徴です。また、ITを活用したビジネス企画の機会が豊富にありますので、ビジネス開発の経験が無くても、ITの強みを活かすことで活躍の機会が大いに拡がります。 ■担当業務事業戦略立案、新規事業機会探索、新規事業・サービス開発、事業化推進（FS、PoC推進）などのテーマについて、クライアントと共に事業創出の中心的な役割を担っていただきます。【過去プロジェクト例】・観光サービス(アプリ)の(BtoC/BtoB)ビジネスモデル構築・実証推進・ヘルケア業界向け新規サービス機会探索・ビジネスモデル構築・次世代データ連携プラットフォーム事業モデルの検討・海外X-tech企業の日本市場進出にむけた可能性検証テクノロジーを活用したビジネスモデルの検討が比較的多くなるため、ITを中心としたテクノロジーに対する理解や人を動かす推進力を重視しております。 ■職階シニアコンサルタント、マネージャー

LVC（医療、健康、福祉等のヘルスケア分野全般／Mクラス）

想定年収

520～1,700万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

ポジション名 LVC（医療、健康、福祉等のヘルスケア分野全般／Mクラス）業務内容 ■概要医療、健康、福祉等のヘルスケア分野全般にかかるコンサルティング、事業戦略立案、実行支援業務等。ヘルスケアを、地域の生活者と社会を支え、価値を創る要素であると捉え、地域の生活者が長く健康を維持できる社会の実現に向けて民間企業を中心に、上流工程から現場支援まで幅広い視点でコンサルティングサービスを提供する。 ◇予防・健康管理、医療、生活支援領域における事業化支援保険者の医療費適正化、健康経営・健康投資推進、保健事業・健康づくり、介護予防・生活支援の仕組みづくり等 ICTを用いた医療情報の利活用（EHR/PHR、ウェラブル、IoT、遠隔医療、人工知能（AI）・ロボット等）や福祉産業振興、医療・介護福祉機器事業、病院・福祉・介護事業の経営、異業種からの参入支援、等 ◇海外展開・海外進出支援領域ヘルスケア関連企業を中心とした海外進出調査や進出支援、外資企業の日本市場への参入に向けた調査、参入支援 ■担当業務ビジネスコンサルティングのプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂き、マネージャーはプロジェクトリーダーとして、マネジメント業務の中心的役割を担って頂きます。 ■職階マネージャー　※場合によってはシニアコンサルタントの上位も可

シンクタンクの求人情報一覧

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コンサル業界の年収

コンサル業界の年収は、所属するファームの種類や役職、専門分野によって大きく異なります。

ここでは、外資系と日系の違い、領域別の年収傾向、役職ごとの年収水準について整理して解説します。

外資系と日系の年収

コンサルティング業界の年収は、外資系のほうが高水準になりやすい傾向があります。外資系は成果連動型の報酬制度を採用する企業が多く、昇進スピードによっては若いうちから高年収を実現できる環境です。

一方で日系ファームは、安定した昇給制度と長期的なキャリア形成を重視する傾向があります。

▼外資系コンサルの年収例（マッキンゼー・アンド・カンパニー）

役職	経験年数（目安）	年収（目安）
ビジネスアナリスト	1～3年	約600万～800万円
アソシエイト	3～5年	約1,000万～1,500万円
エンゲージメント・マネージャー	5～7年	約1,500万～2,000万円
アソシエイト・パートナー	8～10年	約2,500万～3,000万円
パートナー	10年～	約5,000万円～
シニアパートナー	実力次第	約1億円～

外資系は成果主義の色が強く、昇進すれば年収は大きく伸びます。一方で競争環境は厳しく、昇進できなければ退職を選ぶケースもあります。

▼日系コンサルの年収例（野村総合研究所）

役職	経験年数（目安）	年収（目安）
メンバー	1～3年	約500万～700万円
アソシエイト	3～6年目	約700万～850万円
シニアアソシエイト	6～9年目	約950万～1,200万円
エキスパート	10年目～	約1,400万～2,000万円
チーフエキスパート	13年目～	約2,000万～2,400万円
マネジメント	実力次第	約2,500万円～

日系大手ファームでは、初任給は外資と比較してやや抑えめの場合もありますが、昇給カーブは比較的安定しています。福利厚生や長期雇用の安定性を重視する人に適した環境といえます。

外資系が「高収入・実力主義」、日系が「安定・継続的成長」という特徴を持ち、どちらを選ぶかはキャリア志向によって選択するのがおすすめです。大きく異なります。

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種類ごとの年収

コンサルティング業界では、専門領域によって年収水準に差があります。一般的に、戦略系は高水準になりやすく、総合系やIT系も昇給スピードが速い傾向があります。

以下は、各領域を代表する大手企業の公開情報などをもとにした年収水準の目安です。

業種	年収水準の目安
戦略系	約1,220万円
総合系	約930万円
IT系	約930万円
会計・財務系（FAS）	約1,080万円
人事・組織系	約780万円
再生・事業再編系	約930万円
医療・ヘルスケア系	約670万円
シンクタンク系	約850万円

戦略系は年収水準が高い一方で、成果への要求も高い傾向があります。ITや総合系は案件数が豊富で昇給スピードも速く、安定と成長を両立しやすい環境です。専門系は専門性を磨くことで安定的なキャリアを築きやすい特徴があります。

年収水準だけでなく、どのような働き方や成長を重視するかによって、自分に合ったコンサルティング領域を選ぶことが重要です。

役職（職位）の年収

戦略系・総合系・IT系など、どのコンサルティングファームでも年収の基本の決まり方は共通しています。

ファームごとに役職階層が定められており、各ポジションに応じて年収レンジが設定されています。その範囲内で、個人の成果や評価によって金額が変動します。

以下は、コンサルティングファームにおける代表的な職位別の役割と年収目安をまとめたものです。

役職	主な役割	年収（戦略ファーム）	年収（その他ファーム）
アナリスト／アソシエイト	調査・分析・資料作成	約600万〜1,000万円	約400万〜800万円
コンサルタント	プロジェクト推進の中心・課題解決提案	約1,200万〜2,000万円	約700万〜1,000万円
マネージャー	プロジェクト管理・チームマネジメント	約2,000万〜3,500万円	約1,000万〜1,400万円
プリンシパル（シニアマネージャー）	複数プロジェクトの統括・クライアント営業	約3,000万〜5,000万円	約1,400万〜2,500万円
パートナー	ファーム経営全般・クライアントへの営業提案	約5,000万円以上	約2,500万円以上

※代表的企業の公開データをもとにした目安です。

給与体系は「ベース給与＋賞与（ボーナス）」で構成され、賞与は成果やファーム業績に連動します。昇進・昇給は基本、成果主義であり、年齢よりも評価が重視される傾向があります。

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コンサル業界の現状と今後の将来性

国内のビジネスコンサルティング市場は、近年高い成長率を維持しています。IDC Japanの発表によると、2024年の市場規模は前年比10.8％増の7,987億円に拡大しました。さらにIDCは、2025年も前年比11.2％増と2桁成長を記録する見通しを示しており、AI活用や業務変革需要を背景に、市場拡大が継続しています。

成長の背景には、国内大企業によるビジネスのモダナイズ需要の継続に加え、官公庁・自治体からの大型案件の増加が挙げられます。AI導入の加速にともない、戦略策定支援からユースケース開発、業務変革、ガバナンス体制の構築まで支援領域が拡大している点も特徴です。

IDCは、2024年〜2029年の年平均成長率（CAGR）を9.9％ と予測しており、2029年には市場規模が1兆2,832億円に達するとしています。短期的な拡大だけでなく、中期的にも安定した成長軌道にあることがうかがえるでしょう。

一方で、デリバリー人材の不足や、成果報酬型契約などエンゲージメントモデルの多様化は、市場成長の制約要因となる可能性も指摘されています。今後はAI活用による生産性向上と高度人材の確保が、業界の持続的成長を左右する重要なテーマと見られます。

※ 参考：IDC「国内ビジネスコンサルティング市場予測を発表～企業のAI適応は市場成長の促進要因に～」

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コンサル業界の変化

コンサル業界は、市場規模の拡大とともに、サービス内容やビジネスモデルそのものが大きく変化しています。とくに近年は、「提案中心型」から「実行伴走型」への構造転換が進んでいます。

主な変化は以下のとおりです。

戦略立案型から実行支援型へ
ITコンサルの需要拡大やDX支援の増大
サステナビリティ経営やESG推進の支援の拡大
官公庁・公共分野案件の拡大

とくにAI活用の加速は業界構造を大きく変えています。戦略策定にとどまらず、ユースケース設計や業務変革、ガバナンス構築まで一体で支援する案件が増加しています。

また、ESG経営や社会課題対応への支援ニーズも拡大しており、コンサルティングは企業の成長支援に加えて、社会的価値創出を担う役割も強めているのが特徴です。

こうした変化により、コンサルタントに求められるスキルも高度化・多様化しています。論理的思考力に加え、テクノロジー理解や変革推進力がより重要視されています。

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コンサル業界の役職と仕事内容

コンサル業界では、役職ごとに明確な役割と責任が定められています。業務の範囲は、データ収集や分析をおこなうアナリストから、戦略立案やチーム統括を担うマネージャー、そして組織運営や案件獲得をおこなうパートナーまで幅広く、多段階のキャリア構造が形成されています。

ここでは、コンサルタントの代表的な役職について、それぞれの仕事内容や求められるスキルについて解説します。

アナリスト

コンサルタントとしてのキャリアは、まずアナリストからはじまります。

プロジェクトチームの基盤を支える存在として、上位職の指導のもとで以下のような業務に従事します。

データ収集・整理
資料作成
業界などの定量・定性分析
競合調査

この時期は、クライアントの課題理解や仮説検証のプロセスに多くかかわることで、論理的思考力とリサーチ力を磨く貴重な期間でもあります。また、複数の業界やテーマに携わる機会が多く、戦略・IT・人事・財務など、幅広い分野に触れながら自身の専門領域を見極める土台を築けます。

一定の成果を上げると、チームの一員としてクライアント対応や小規模プロジェクトの補佐を任されるようになります。分析の正確さやスピード、資料作成の質が評価され、次のステップであるコンサルタントに昇進するための評価ポイントです。

コンサルタント

コンサルタントは、プロジェクトの中心メンバーとして実務をリードする役割を担います。アナリスト時代に培った分析力や調査力を基盤に、以下のような業務に従事します。

クライアントの課題整理・解決策の構築
提案書の作成やプレゼンテーションの準備
実行計画の立案
クライアントとの打ち合わせや報告会
若手メンバーの育成

上位職であるマネージャーのもと、調査結果を踏まえた提案書の作成やプレゼンテーションの準備、実行計画の立案などを主体的に進めます。

この段階では、クライアントとの打ち合わせや報告会など、対外的なコミュニケーションも増加。クライアント企業の経営層や現場担当者と直接意見を交わしながら、実務的で実現可能な提案を導くことが求められます。

また、プロジェクトの中核として若手メンバーを指導する場面も増え、リーダーシップを発揮する機会が多くなることも特徴です。コンサルタントとしての経験を重ねることで、戦略立案力や課題解決力を実務のなかで磨き、次のステップであるマネージャーへの昇進につなげていきます。

マネージャー

マネージャーは、プロジェクト全体の統括とチームマネジメントを担う役職です。複数のメンバーを率いて、以下のような業務を遂行します。

プロジェクトの進捗管理
クライアントとの調整
成果物の品質保証

マネージャーは、プロジェクト遂行にかかわるすべての責任を負う役職です。コンサルタント時代に培った分析力・提案力を基に、より戦略的な視点から全体を見渡すリーダーシップが求められます。

具体的な業務は、クライアントの経営層と直接やりとりをおこない、経営課題の明確化や方針決定を支援するものです。また、チーム内ではメンバーの育成や役割分担をおこない、限られた期間内で最大の成果を出すためのマネジメントを実施します。

マネージャーは、クライアントにとって「信頼できるパートナー」としての存在感を発揮するポジションでもあります。成果の質とスピード、チーム全体の士気を高めながら、案件を進めていくことが求められます。実績を積むことで、より大規模な案件や複数プロジェクトを統括するプリンシパルへの昇進につながります。

プリンシパル・シニアマネージャー

プリンシパル、またはシニアマネージャーは、複数のプロジェクトを横断的に統括し、クライアントとの関係構築や組織全体の成果責任を担うポジションです。マネージャーがプロジェクト単位での実行責任を負うのに対し、プリンシパルはより経営的な視点から事業全体の方向性をリードします。

主な役割は、大型案件の獲得や提案活動を通じてクライアントとの長期的な信頼関係を構築し、ファームとしての収益拡大に貢献することです。また、若手コンサルタントの指導・育成や、ナレッジ共有を通じた組織力の向上も重要なミッションです。

一方で、社内外における影響力も大きく、業界動向を踏まえた新しいコンサルティングサービスの企画や、専門領域の発信活動（講演・寄稿など）をおこなうケースもあります。組織運営と専門性の両面からリーダーシップを発揮し、次のステップであるパートナーへの昇進を目指す段階です。

パートナー

パートナーは、コンサルティングファームにおける最上位の役職であり、経営層の一員として組織全体を統括する立場にあります。ただのプロジェクト責任者ではなく、ファームの事業戦略の立案や経営方針の決定、収益拡大に直接関与する役割を担います。

主な業務は、新規クライアントの開拓や大型案件の受注、経営層とのリレーション構築など、ビジネスの成長を牽引することです。ファーム全体の収益責任を負う一方で、組織のブランド価値や専門領域の発信にも大きな影響力を持ちます。

また、社内では後進育成にも深くかかわり、マネージャーやプリンシパル層の人材開発を通じて、組織全体の成長を支えるリーダーシップが求められます。パートナーは、専門知識と経営感覚の両方を備えた存在として、クライアントとファームの双方にとって中核的な役割を果たす役割です。

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コンサル業界のプロジェクトの種類

コンサルティングファームで取り扱うプロジェクトは、経営戦略の策定から業務改革、システム導入まで多岐にわたります。

近年は、単なる「提案型」から「実行伴走型」へとシフトしており、構想策定から成果創出まで一貫して支援する案件が主流です。

ファームの専門領域によって重点分野は異なりますが、基本、企業の課題解決に向けて「構想策定」から「実行支援」までを一貫して担う点に特徴があります。

以下に、代表的なプロジェクトの種類とその概要を整理します。

プロジェクトの種類	主な内容	特徴・背景
戦略立案	全社戦略、事業戦略、新規事業開発、海外進出戦略など	経営層とともに中長期的な方向性を設計、企業の成長基盤を構築する中核領域
M&A・DD関連	デューデリジェンス、企業価値評価、PMI支援	投資判断や統合戦略を支援。M&A活況で需要増加
オペレーション改善／戦略実行支援	生産性向上、コスト削減、業務効率化、戦略の実行支援	戦略策定にとどまらず、実行まで支援する案件が増加。実行力が問われる領域
システム導入	ERP、CRM、SCMなどのシステム導入支援、DX推進	ITコンサルや総合系で増加傾向、上流から下流まで一貫支援するケースが多い
PMO支援	プロジェクト全体の進行・管理・調整支援	システム導入や業務改革の管理支援から発展し、現在は事業全体のPMO支援も増加
IT戦略支援	IT戦略策定、システム構想立案、デジタル化戦略	経営戦略に直結する「超上流」工程、IT×経営の両視点が求められる領域

戦略立案やM&Aといった上流案件に加え、近年はオペレーション改善やシステム導入など実行支援型のプロジェクトが増加しています。

そのため、コンサルタントには論理的思考力だけでなく、現場で変革を推進する実行力や調整力が求められている傾向です。

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コンサル業界の魅力とやりがい

コンサル業界は、企業や社会の課題解決を通じて大きな影響力を発揮できる職業です。

ここでは、コンサルタントとして働くなかで感じられる代表的な魅力ややりがいについて解説します。

若手から経営課題に携われる

コンサル業界の大きな魅力のひとつは、若手のうちから経営レベルの課題に関与できる環境にあることです。大手企業や成長企業が多く、全社戦略や事業改革、新規事業の立ち上げといった重要テーマを扱います。若手であっても、リサーチや分析、仮説構築を通じてプロジェクトの意思決定に影響を与える役割を担います。

実際の現場では、パートナーやマネージャーのもとで経営層とのミーティングに同席し、議論の材料を準備することも珍しくありません。自らの分析が企業の方向性に反映される経験は、他業界では得がたい成長機会といえるでしょう。

また、成果主義の評価制度のもと、年齢や年次にかかわらず責任ある業務を任される点も特徴です。若いうちから高い視座でビジネスに向き合えることが、コンサルタントとして働く大きなやりがいにつながっています。

高年収とキャリアアップの実現可能性が高い

コンサル業界は、成果に応じた報酬体系が採用されているため、他業界と比較して年収水準が高い傾向にあります。

多くのファームでは、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、評価次第で昇進・昇給が決まります。一定の成果を継続的に上げることが前提ですが、20代後半から30代前半で年収1,000万円を超えるケースもあるでしょう。

また、高い報酬水準だけでなく、キャリアの選択肢が広い点も大きな特徴です。コンサルで培った課題解決力や経営視点は、市場価値の高いスキルとして評価されます。

代表的なキャリアパスは以下のとおりです。

キャリアパス	概要
事業会社への転職	経営企画や新規事業開発、DX推進などのポジションで活躍するケースが多く、コンサルで培った課題解決力やマネジメント経験を活かして経営の中核を担う
ほかファームへの転職	総合系から戦略系、IT系から外資系など、より専門性の高いファームへ転職し、報酬アップやグローバル案件への挑戦を目指すケースが多い
独立・起業	コンサル経験を基盤にスタートアップを立ち上げたり、フリーコンサルとして独立したりするなど、自由度の高い働き方を選ぶ人も増えている

コンサル経験は「ポータブルスキル」として汎用性が高く、将来の選択肢を広げやすいキャリアといえます。高年収は簡単に得られるものではありませんが、実力が評価に直結しやすい環境である点は、他業界との大きな違いです。

▼コンサルのキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

顧客の感謝と達成感が得られる

コンサルタントのやりがいのひとつは、自身の仕事がクライアント企業の成果に直結する点にあります。

プロジェクトでは、課題の特定から解決策の設計、実行支援まで一貫して関与します。たとえば、業務改善によるコスト削減や、新規事業立ち上げによる売上拡大など、数値として成果が表れるケースも多いです。

成果が可視化されるからこそ、プロジェクト完了時にクライアントから直接感謝の言葉を受ける場面もあります。厳しい議論やプレッシャーを乗り越えたうえで信頼関係を築けたときには、大きな達成感を得られるでしょう。

また、異なる業界や企業の経営課題に向き合う経験は、自身の視座を高める機会にもなります。責任の重い仕事ではありますが、成果創出を通じて社会や企業に影響を与えられる実感を持てることが、コンサル業界ならではの魅力です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「年収が高いから」という理由だけでコンサル転職を選ぶことは推奨しません。実際に、報酬水準だけを基準に意思決定した結果、働き方や業務内容とのミスマッチで早期離職にいたるケースもあります。

そのため、年収水準に加えて「将来的にどの市場価値を獲得できるか」「次のキャリアにどう接続するか」までを含めて判断することが、納得度の高い転職につながりやすいと考えています。

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コンサル業界に関するよくある質問

コンサルティング業界は専門性が高く、業務内容や働き方に対してさまざまな疑問を持つ人が多い分野です。

ここでは、転職希望者や就職活動中の方から特によく寄せられる質問を取り上げ、業界の実態やキャリアの展望についてわかりやすく解説します。

未経験からでもコンサルに転職できる？

コンサル業界への転職は、未経験からでも可能です。

近年はポテンシャル採用も増えており、20代〜30代前半を中心に、業界未経験からコンサルへ転職するケースも珍しくありません。論理的思考力や専門性をどのように活かせるかが選考のポイントです。

▼コンサル業界への未経験者の転職について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

【2026】コンサル転職は未経験でも可能？年代別成功率や難易度・きつい理由も解説

離職率はどれくらい？

コンサル業界は比較的流動性が高い傾向です。

成果主義の環境やキャリアアップ目的の転職が多いため、他業界より退職者が目立つこともありますが、近年は働き方改善に取り組むファームも増えています。

▼コンサル業界の離職率について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルの離職率が高い理由7選とファーム別のランキング

コンサル業界は激務？

繁忙期は忙しくなることがありますが、常に激務というわけではありません。

プロジェクト単位で働くため業務量に波があり、近年はリモートワークや労働時間管理の整備を進めるファームも増えています。

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コンサルは激務？やめとけ・辛いといわれる理由

まとめ

コンサル業界は、企業や社会が直面する複雑な課題に対し、戦略立案から実行支援まで一貫して関与する専門性の高い業界です。戦略系・総合系・IT系・財務系など多様な領域が存在し、年収水準やキャリアパスも幅広い選択肢があります。

若手のうちから経営レベルのテーマに携われる環境や、成果が評価に直結する報酬体系は大きな魅力です。一方で、高い成果が求められる環境でもあるため、自身の志向や働き方との相性を見極めることが重要です。

未経験から挑戦できる可能性も広がっている現在、「自分がどの領域で価値を発揮できるのか」をまず明確にしましょう。ファームごとの特徴や選考傾向を理解したうえで準備を進めることが、転職成功のポイントです。

コンサル業界への転職を検討している人は、まずはファームごとの違いや選考ポイントを把握することからはじめてみてください。

MyVisionでは、戦略系・総合系・IT系をはじめとするコンサルティング業界への転職支援に強みを持っています。業界出身のアドバイザーが、書類選考からケース面接対策まで実際の過去事例や経験も踏まえながら、キャリア設計を含めて伴走型でサポートします。

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