コンサル業界とは？向いている人の特徴や大手企業一覧から年収まで詳しく解説
2026年02月24日更新
コンサル業界は、企業や官公庁の経営課題を解決する専門家集団です。高年収や成長環境のイメージから注目を集めていますが、実際には領域や働き方、求められる適性は多岐にわたります。
「自分は向いているのか」「外資と日系は何が違うのか」「年収はどれくらいなのか」と疑問を持つ人も多いでしょう。実態を知らないまま憧れだけで判断すると、入社後にギャップを感じる可能性もあります。
本記事では、コンサル業界の全体像、代表的なファームの種類、年収水準、役職ごとの仕事内容まで具体的に解説します。
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著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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コンサル業界とは？
コンサル業界とは、企業や官公庁などのクライアントが抱える経営課題を解決へ導く専門サービスです。戦略立案だけでなく、業務改善やIT導入、組織変革まで踏み込み、成果が出るまで伴走支援をおこないます。
ただアドバイスするだけでなく、クライアントと協働しながら実行まで関与する点が大きな特徴です。対象は大企業だけではありません。中堅・中小企業や自治体、公共機関なども含まれます。
主な支援テーマは以下のとおりです。
- 経営戦略の策定
- 業務プロセスの改善
- 人事制度の設計
- ITシステムの導入
- DX支援
- ESG経営支援
コンサルタントには、論理的思考力や分析力だけでなく、実行までやり切る推進力も求められます。客観的な立場から課題を構造化し、意思決定を支える存在です。
コンサル業界は企業変革の最前線を担う専門領域として、多くの人材が挑戦を目指す業界といえます。
【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけを見ると、「市場成長率」や「年収水準」が魅力に映るかもしれません。しかし、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①案件の中身（戦略中心か実行中心か）②評価制度と昇進スピード③自分のバックグラウンドとの親和性、の3点です。
市場が成長していても、自身の志向とズレていれば納得のいくキャリアにはなりません。転職を成功させるには、業界全体ではなく「自分がどのポジションで価値を出せるか」まで具体化することが重要です。
▼コンサルタントの仕事内容について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
コンサル業界に向いている人の特徴
コンサル業界に向いているのは、論理的に物事を考え、自ら成長機会を求め続けられる人です。成果に対する責任も大きいため、高い当事者意識が求められます。
ここでは、コンサルタントとして活躍する人に共通する代表的な特徴を整理して解説します。
論理的思考力と問題解決能力がある
コンサル業界に向いているのは、複雑な課題を構造的に捉え、本質を見抜ける人です。感覚や経験だけに頼らず、事実やデータをもとに結論を導きます。
コンサルタントは、クライアントが抱える問題の表面ではなく、根本原因を特定する役割を担います。そのため、課題を分解し、因果関係を明確にしながら最適な打ち手を設計する力が不可欠です。
実務では、以下のような思考プロセスを用います。
| フレームワーク | 活用目的 |
|---|---|
| MECE | 複雑な課題の構造化・整理 |
| 重要度分析（80/20） | 優先順位の明確化 |
| 仮説思考 | 限られた時間で論点を絞る |
重要なのは、理論だけでなく実行可能な解決策に落とし込めることです。分析で終わらせず、成果につなげる視点を持てる人がコンサル業界では活躍しています。
体力がある
コンサル業界に向いているのは、長時間の思考や高いプレッシャーに耐えられる人です。体力とは、単なる身体的な強さだけでなく、集中力を持続させる「思考体力」も含まれます。
コンサルタントは、短期間で成果を求められる環境に置かれることが多い仕事です。分析が難航する場面や重要な提案前など、精神的な負荷がかかる局面もありますが、そのような状況でも冷静さを保ち、最後までやり切る力が求められます。
また、プロジェクトは複数同時に進行する場合もあります。業務量が増えてもパフォーマンスを落とさず、安定的に成果を出し続けられる人は適性が高いといえるでしょう。
体力は生まれつきの資質だけではありません。日々の業務経験を通じて鍛えられる側面も大きく、自己管理ができる人ほど長期的に活躍しやすい傾向があります。
成長意欲がある
コンサル業界に向いているのは、現状に満足せず、常に自分の市場価値を高めようとする人です。環境変化が激しい業界であるため、継続的な学習姿勢が欠かせません。
クライアントの課題は年々高度化しています。新しい業界知識やテクノロジー、経営手法を吸収し続けなければ、提案の質を維持することはできません。そのため、成長意欲は単なる前向きさではなく、成果を出し続けるための前提条件といえます。
また、フィードバックを素直に受け止め、自らの課題を改善できる人ほど成長スピードは速まります。プロジェクトを通じて得た学びを次に活かせる人は、早期に責任ある役割を任される傾向です。
変化を負担ではなく機会と捉えられる人は、コンサル業界との相性が高いといえるでしょう。
▼コンサルタントに向いている人の特徴をさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
コンサル業界の領域と代表的な大手企業一覧
コンサル業界とひと口にいっても、その業務領域や専門分野は多岐にわたります。
ここでは、コンサル業界を代表する主要な領域の特徴と代表的な企業を紹介します。
戦略系コンサル
戦略系コンサルは、企業の中長期的な成長戦略を描く最上流領域を担います。経営層に近い立場から意思決定を支援する点が最大の特徴です。
主な支援内容は以下のとおりです。
- 全社戦略・事業戦略の策定
- 新規事業立案・市場参入戦略の設計
- M&A戦略の立案
- グローバル展開支援
- 経営体制・ガバナンス改革
短期間で高度な分析と提言が求められるため、思考スピードと仮説構築力が重要です。プロジェクト期間は比較的短く、少数精鋭体制で進行する傾向があります。
戦略領域で存在感を持つ代表的な大手ファームは以下のとおりです。なお、総合系ファーム内の戦略部門や専門ブティックも含まれます。
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストン コンサルティング グループ
- ベイン・アンド・カンパニー
- A.T. カーニー
- アーサー・D・リトル
- ローランド・ベルガー
- Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー。PwCグループ）
- モニターデロイト
- EYパルテノン
- KPMGコンサルティング (戦略部門)
- アクセンチュア (戦略グループ)
- コーポレイト ディレクション
- ドリームインキュベータ
戦略系は高年収帯に位置する一方、採用難易度も高い傾向があります。高度な論理的思考力に加え、抽象度の高い議論に耐えられる力が求められます。
経営・戦略コンサルティングの求人情報
コントラクト・マネジメント(シニアアナリストーマネジャー) - コーポレート職
想定年収
-
勤務地
東京(赤坂・みなとみらい)
業務内容
営業法務部、コンプライアンス・コーポレート法務部と共に法務組織を構成するコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされること及びコンプライアンス遵守を目的として活動しています。 また、法務部門という立場にとどまらず、弊社が支援する様々な業界のお客様向けのプロジェクトチームの一員 として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言のみでなく運用面での現実的なリスク低減のためのアドバイスを行います 。 具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。 ●担当業務詳細 ・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー(法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む) ・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討 ・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行 ・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール(文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等)に関する検討、サポートまたは実行 ・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題(問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます )に対するリスク低減策の検討やアドバイス、または対策自体の実行・推進
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仙台オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
-
勤務地
仙台
業務内容
お客様の基幹系および情報系の業務システムの要件定義、アーキテクチャ策定・標準化、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当頂きます。 データエンジニアリングをはじめとした様々な最新テクノロジーや国内・グローバルネットワークを活用し、杜の都仙台からお客様企業のデジタル変革を支援します。 ワークライフバランスを保ちながら、多様なスキルを持ったメンバーと一緒にダイナミックなプロジェクトに参画するといった次世代型の働き方を仙台の地で一緒に実践してみませんか。 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ●職種：ITエンジニア [データエンジニア] ・データ活用の企画、アーキテクチャ設計からソリューション選定、そして実装と継続的な改善まで、お客様企業の変革をデータ活用の側面から支援する業務を担います。 ・Snowflake,Databricks, Redshift, BigQueryを活用したデータプラットフォーム構築やtableau, powerBI等のツールを用いて蓄積したデータの分析・可視化を行う業務を担います。 [カスタムエンジニア] ・Java, Go, Node.js, Python, TypeScript,.Net等の開発言語によるWebアプリケーション開発・運用、アーキテクチャ設計、アプリケーション設計・開発標準書や手順書の作成・展開等の業務を担います。 ・Swift、Kotlin、Objective-c、Android-Java等の開発言語によるiOS/Androidのモバイルアプリケーションの要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用の業務を担います。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・AWS, GCP, Azure, Salesforce, ServiceNow, SAPといったクラウドやパッケージソリューションを活用した開発・運用、ETL Tool(PowerCenter, Talend, MuleSoft, Boomi, SAP Hana Cloud Integration etc.)を使用したIntegration設計・開発、新システムへのデータ移行計画・実施等の業務を担います。 ●職種:コンサルタント グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびプロジェクトマネジャー(PM)を募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・DXプランニング、DX推進 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ●役割・期待 ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●経験できる領域 [共通] ・システム化企画や刷新計画などの上流フェーズから参画し、プロジェクトの目的やゴール設定から携われることができます。 ・システム開発・運用案件の多くは元請(プライム)での仕事になるため、主体的に責任ある立場でお客様とダイレクトに向き合うことができます。 ・グローバル共通開発方法論であるADM(Accenture Delivery Method)に則ったシステム開発や運用の手法を習得することができます。 ・中国やフィリピン、インドといった世界各地のデリバリーセンターを活用したグローバルな分散開発を経験することができます。 ・DevOpsやアジャイル、クラウドの専門家と協力し、お客様のアイデアの迅速なgo-to-market化を支援する経験を積むことができ、またDevOpsやRPA等のオートメーション技術を活用し、システム開発の生産性と品質を劇的に向上させるための自動化方針の立案から導入まで担当することができます。 [データエンジニア] ・データエンジニアとして最新の技術を用いた大規模なデータプラットフォーム構築、保守開発を通じてフルスタックのデータアーキテクト、データエンジニアへの成長が可能です。また、データの分析・可視化を通じてお客様企業のデータ利活用を促進し、デジタル変革の礎を築くことができます。 [カスタムエンジニア] ・Web系のカスタムアプリケーションのみならず多様なテクノロジーが採用された大手企業のシステム開発、運用を担うため、アーキテクトに必要な幅広いテクノロジーに触れることができます。 ・大手企業の既存基幹系システムを分析し、サーバーレス化や、マイクロサービス化を支援することで、Web系企業でも経験することのできない大規模案件に携わることができます。 ・OSSをフル活用したJavaの最新アーキテクチャをお客様に提案できるアーキテクチャ検討フェーズから参画できます。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・SCM(サプライチェーン)/CRM(顧客管理)/HCM(人財管理)/ITSM(ITサービス管理)等の業務をソリューション導入を通して学ぶことができます。 ・多種多様でかつ最先端のクラウド、パッケージソリューションの導入を経験することができます。 ・クラウドソリューション/既存のクライアント資産を分析し、データフローの概略設計、データ移行計画策定を実施することが求められるため、広範囲のITスキルのみならず、お客様/海外ベンダーとのコミュニケーション能力・分析力・計画立案力を身に着けることができます。 [コンサルタント] ・お客様の業務や状況を理解し、課題を解決するためのソリューションを検討、提供することが出来ます。 ・DXにおいて企画から実行まで携われることが出来ます。 上記領域について、個別に専門性を深めていくこともできますし、いろいろなソリューションに触れながら広範にスキルを伸ばしていくこともできます。
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福岡オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
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勤務地
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業務内容
オープンポジションのため幅広くコンサルタント/ITエンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。福岡エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。 ●コンサルタント グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびPMを募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・DXプランニング、DX推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ・システム要件の定義・最適化 ●職種:ITエンジニア 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。 具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ・Salesforce/SAP/Oracle/IBM等の製品ソリューションの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 ・Java/Python等でのカスタムメイドの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 <役割・期待> ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●ITコンサルタント(金融系) 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。 具体的にはITコンサルタントとして金融系のお客様に対して、下記を担当して頂きます。 ・システム運用部運への運用設計テンプレート展開・定着化支援 ・システムメンテナンスの移行計画策定・実行推進支援 ・決済系システムのIT-BCP導入・DR切替事務局支援 など <役割・期待> ・通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界のクライアントをITの力で支援したい方 ・システム開発の経験を生かしながら、企業の方向性決定・業務の基本設計などコンサルスキルを磨いていきたい方 ・クライアントフェイシング志向の方、チームワークを重視し、スピード感をもって自発的に課題解決・変化創造に取り組める方 ・いずれはプロジェクトマネージャとして、大小複数のプロジェクトをマネジメントしたい方
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名古屋オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
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勤務地
名古屋市
業務内容
幅広くITコンサルタント/エンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。 名古屋拠点は、特に東海地方を地盤にするエネルギー業・製造業・官公庁・金融業界のお客様に向けて強みを発揮していくことが主なミッションとなります。 アサイン先は名古屋に限定されませんが、名古屋を中心とした東海エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。(東海エリア外への転勤、出張についてはご本人の希望・事情を考慮の上調整します) <職種: ITコンサルタント/エンジニア(ITS・XPF)> ・企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。 ・ Java/Python等でのカスタムメイドシステムもしくは ERP(SAP,Oracle等)、 CRM(Salesforce等)などのパッケージシステムの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用を行います。 <職種:生成AIを軸とした運用(設計)エンジニア(ITXO)> 生成AIを軸としたDevOps/SREのアーキテクチャ導入やその運用を、主体的に行います。 業界横断で、DevOps/SREを前提としたクラウドアーキテクチャに生成AIを補完し、信頼性の高い開発・運用の仕組みをリードしていきます。 <職種:AMO(Application Modernization & Optimization)コンサルタント/エンジニア> 現行システムの状態を評価し、最適なモダナイゼーション手法の検討・計画立案を担当します。 また、要件定義から開発、テストまでの工程に対して一貫してプロジェクトのマネジメントを担当し、デリバリーの推進を行います。 また、メインフレームのプログラム変換(COBOL￫Java変換など)や現新比較検証などの実作業を行います。
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クライアント向けマーケティング施策実行・運用担当(アソシエイト - アナリスト)- コーポレート職
想定年収
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勤務地
横浜市
業務内容
主に日本市場のお客様向けマーケティングにおいて、イベントやプログラムといった施策を確実に遂行する役割を担うポジションです。日本のマーケターやグローバルチームが企画した施策について、進行管理・事務局運営・各種手配などの実務を、迅速かつ正確に実行していただきます。合わせて、効果検証・改善などの運用業務も担当いただきます。 本ポジションは、企画や戦略立案を主業務とするものではありませんが、マーケティング活動を円滑を進めるために欠かせない実行機能を担う重要な役割です。マーケティングの専門知識や業界経験は必須ではありません。入社後に業務を理解し、決められたプロセスやルールに沿って、安定的に業務を遂行できることを重視します。 ●具体的な業務内容 1.クライアント向けイベント/協賛プログラムの実行業務 ・集客サイトの設定、参加者管理 ・社内外関係者との各種調整・手配 ・当日運営に向けた準備および進行対応 2.日本のマーケターと連携した施策実行 ・イベント・プログラム関連資料の作成 ・タスク整理、進行管理 ・関係部門・外部ベンダーとの調整 3.Webサイト関連の運用業務 ・Webコンテンツの英→日への翻訳レビュー ・Webページ作成・更新に関する実務対応 4.データ整理・登録業務 ・実施結果の整理、情報確認 ・社内システムへの登録対応(他チームと連携) ・関係者への情報共有、次回施策に向けた整理 ※アクセンチュアのグローバル基準・ツールに沿って業務を進めます。
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総合系コンサル
総合系コンサルは、戦略立案から業務改革、IT導入まで一貫して支援するファームです。特定領域に特化するのではなく、企業全体の変革を横断的に担います。
主な支援内容は以下のとおりです。
- 経営戦略から実行支援までの一貫対応
- 業務改革（BPR）推進
- IT導入・DX支援
- 組織改革・人事制度設計
- 大規模プロジェクトマネジメント
戦略系と比べると、上流だけでなく実行フェーズまで深く関与する点が特徴です。そのため、構想だけでなく「実現」にかかわりたい人に適しています。
代表的な大手総合系ファームは以下のとおりです。戦略部門を有する企業も含まれますが、特徴は戦略から実行まで一貫して支援する点にあります。
- デロイトトーマツコンサルティング
- PwCコンサルティング
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- KPMGコンサルティング
- アクセンチュア
- ベイカレント・コンサルティング
- 日本IBM
- アビームコンサルティング
- フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）
- 日立コンサルティング
- リッジラインズ
総合系は採用人数が比較的多く、未経験からの転職実績も一定数あります。一方でプロジェクト規模が大きいため、調整力やチームワークも重要な資質です。
総合コンサルティングの求人情報
【ES事-108-26】【エンタープライズサービス事業部】【EC構築ITコンサル】EC領域に強いTISで最新eコマーステクノロジーを実現(テレワーク有)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
【お任せする業務内容】 本業務の目的は、顧客のECサイトにおける注文管理プロセスを最適化し、ビジネスの成長を支援することです。 具体的には、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なOMSソリューションを提案・設計する業務を担当していただきます。要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング業務を遂行していただきます。 当部門が対象とする顧客は、国内外の大手企業から中堅企業まで幅広く、特にECサイトを通じて大規模な取引を行う企業が中心です。これにより、業界をリードする企業との協働を通じて、広範な影響力を持つプロジェクトに参画することができます。 【働き方における部門取組】 ・出社は基本的に任意であり、業務の性質や個々の希望に応じて柔軟に対応しています。一部の業務やプロジェクトの要件に応じて出社が必要な場合もありますが、基本的にはリモートでの業務となっています。 ・テレワーク時は、TeamsやZoomなどのコミュニケーションツールを活用して、チーム内外の連携を円滑に行っています。 ・定期的な1on1ミーティングを実施しています。また、事業部内のコミュニケーションを活性化するためのイベントやワークショップも開催し、社員同士の交流を促進しています。 【身に着けられるスキル・能力】 当部門が対象とする顧客は、国内外の大手企業から中堅企業まで幅広く、特にECサイトを通じて大規模な取引を行う企業が中心です。これにより、業界をリードする企業との協働を通じて、広範な影響力を持つプロジェクトに参画することができます。このような環境での経験は、プロジェクトマネジメントやビジネス戦略の立案において貴重な実践知を得る機会となります。 この経験を通じて、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案する能力を養うことができます。また、要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、プロジェクトの上流工程におけるコンサルティングスキルを身に着けることができます。これらのスキルは、他の業界やプロジェクトでも応用可能なスキルとして非常に魅力的です。 【ポジション・期待役割】 OMS構築プロジェクトの上流工程における導入コンサルタントとして、プロジェクトの成功に向けた戦略的な役割を担っていただきます。具体的には、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案・設計する権限を持ち、プロジェクトの方向性をリードしていただきます ミッションは、顧客のECサイトにおける注文管理プロセスを最適化し、ビジネスの成長を支援することです。これにより、顧客の競争力を高め、持続的なビジネス発展を実現することを目指します。プロジェクトの上流工程において、要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、幅広い業務を遂行していただきます。 【関連情報:プレスリリース】 https://www.tis.jp/branding/MC/ https://www.tis.jp/service_solution/MC/oms/
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【BI事-010-26】【ビジネスイノベーション事業部】経営管理・管理会計コンサルタント(ディレクタークラス)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
①経営管理ビジネス推進 TISのインダストリー事業部・サービス事業部、製品ベンダーと連携し、経営管理領域ビジネスの立案、サービス開発、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定などの当領域に関連するコンサルティング ②経営管理案件のデリバリ データドリブン経営を目指した各種課題に応じた企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング。 構想を実現するための手段(CCH Tagetikシステム開発等含む)の支援。 【プロジェクト例】 1.システム企画構想策定:商社・メーカー ・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援 ・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.経営管理システム構築:運輸業 ・データドリブン経営の足掛かりとして経営管理システム刷新すべく構築を支援
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【BI事-016-26】【ビジネスイノベーション事業部】AIドリブンな新規事業創造、課題解決型営業(マネージャークラス)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
以下の業務をご担当いただきます。 AI/分析ビジネスを提案し、顧客のビジネス拡大に貢献いただくことです。 ・営業計画の策定 ・リード獲得(マーケティング活動の企画・推進)、商談の提案ストーリーの構築と、受注のための全体コントロール 【プロジェクト事例】 ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化、体験型アプリのレコメンドアルゴリズム、画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知、金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析、製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析(MMM等)
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【X事-001-26】【金融ネクスト事業部】金融領域のアプリケーションスペシャリスト(モダナイゼーション)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
●担当業務 主にリース事業者の基幹業務・戦略事業の開発プロジェクトに対し、プライムベンダーのPL、APS職として、プロジェクトの計画立案、上流工程(要件定義、外部設計)から開発業務まで参画頂きます。顧客の企画構想段階から参画することも多く、顧客の情報システム部ならびにユーザー部門の考えを直接聞くことで、上流エンジニアとして業務知識・マネジメント力を身に着けることが可能です。 ・リース事業者向けシステム開発のPM/PL(PR4想定) ・金融系マイグレーション案件におけるPM/PL(PR4想定) ・リース基幹システム保守開発業務のAPS(PR3想定) ●キャリアパス <1年後> 金融系マイグレーション案件やリース事業者向けの新規システム構築を推進するAPS人材。 設計担当者からリーダーまで幅広い活躍の場があります。実績、キャリアを考慮し配属を検討します。 <5年後> プライムベンダーとしての顧客担当のアカウントマネージャ。 もしくは、上記システム構築案件やエンハンス業務のPMまたは業務リーダー。
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【BI事-013-26】【ビジネスイノベーション事業部】大規模プロジェクトのPMO(マネージャークラス～)
想定年収
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勤務地
東京都江東区
業務内容
●PMコンサルティング業務(社外顧客支援) ・ポートフォリオマネジメント:戦略型PMOとして、顧客側の意思決定に参画し、プロジェクトを創出 ・PJ支援から新規ビジネス獲得:TIS代表(アカウントマネージャ)として、TISへのビジネス創出・提案活動 ・プロジェクト統括PMO支援:顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括 ●大規模・先進プロジェクトのPMO (TISインテックグループ受託案件、社外顧客支援) ・プログラムマネジメント:複数プロジェクトをPMOチームで管理・運営 ・PMO支援:PJ計画/推進型支援:PJ計画策定、開発の実行支援(要件定義～サービスイン)、QCDRの見える化 ●次期PMOサービスの企画開発 ・データドリブンなプロジェクトマネジメントを実現するためのITプラットフォームサービスの開発、提供 ・プロジェクトマネジメントにかかる、新規事業創出企画、営業戦略・顧客開拓 ●組織支援・教育・アセスメント(情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供) ・組織支援:プログラムマネジメント支援、プロジェクト管理標準化支援、品質保証活動支援、PM教育支援(能力/教育体系策定、教育計画策定)、PMO導入支援、オフショア推進、アセスメント 【プロジェクト例】 ・PMコンサルティング ①国際フォワーダーの基幹システム再構築プロジェクトにおいて、全体統括PMOとして、システムテストの計画・推進、開発ベンダーマネジメント、第三者評価の実施 ②自動車メーカー・モビリティサービス事業のプロジェクトマネジメントを顧客サイドのPMとしてプロジェクト推進 ・大規模・先進プロジェクトのPMO TISが開発受託した大手カード会社の大規模プロジェクトにおいて、プロセス標準化・ルール整備、運営計画策定を実施し、運営業務を実行
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▼総合系コンサルについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
IT系コンサル
IT系コンサルは、テクノロジーを活用して企業変革を実行する領域です。戦略立案だけでなく、システム導入や業務改善まで深く関与します。
主な支援内容は以下のとおりです。
- IT戦略の策定
- ERP・CRMなど基幹システム導入
- DX推進プロジェクト支援
- データ活用・AI導入支援
- IT組織改革・PMO支援
戦略系や総合系と比べると、技術理解がより重要です。構想だけでなく、実装フェーズまで関与できる点が特徴のため、ITバックグラウンドを持つ人や、テクノロジーに関心が高い人に適しています。
代表的な大手IT系コンサルティングファームは以下のとおりです。IT戦略に強みを持つ企業に加え、DX推進やシステム実装まで担うファームも含まれます。
近年はIT・DX領域に特化した中堅・新興ファームも存在感を高めています。
ITコンサルは市場拡大が続いており、採用ニーズも高い領域です。未経験から挑戦できるケースもありますが、論理的思考力に加えて技術理解力が求められます。
ITコンサルティングの求人情報
デジタルマーケティングスペシャリスト
想定年収
650～1,800万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●ミッション デジタルチャネルからの商談創出を最大化し、事業成長の基盤となるマーケティングファネルを構築すること。 ●職務内容 デジタルマーケティング全般、特にリードジェネレーション(潜在顧客の獲得)からリードナーチャリング(見込み客の育成)までを行って頂きます。 ・デジタル広告戦略の立案と実行 -リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などを活用したリード獲得施策の企画・運用・効果測定 -広告予算の管理とパフォーマンスの最適化 -新規広告媒体や手法の調査・選定・導入 -キーワード調査・分析に基づいた、ブログ記事、ホワイトペーパー、導入事例などのコンテンツ企画についてコンテンツ担当との連携 -コンテンツチームが制作したホワイトペーパーや記事を、どのようにデジタル広告やMAツールに乗せてリード獲得・育成(ナーチャリング)に繋げるかのディストリビューション戦略 ・リードナーチャリングの仕組み化 -Hubspotを活用した、見込み客の育成シナリオの設計と実装 -メルマガ配信やWeb行動履歴に基づいたスコアリングを行い、確度の高いリードをインサイドセールスへ送客する仕組みの構築 ・効果測定とレポーティング -各施策のKPIを設定し、データに基づいた効果測定と改善サイクルの推進 -Google Analytics等のツールを用いたデータ分析と、経営陣やセールスチームへの定期的なレポーティング ・パートナー/チャネル連携のマーケティング支援 ・繁忙期のフィールドマーケ支援 -展示会やセミナー開催時に説明員やお客様対応の支援をお願いする場合があります ●業務内容の変更の範囲: 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
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【インサイドセールスマネージャー/AX推進】ビジネスセグメント(リーガルソリューション本部)_東京(田町)
想定年収
650～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
本ポジションは、事業成長を支える商談創出エンジンとしてインサイドセールス組織の設計・運営・AX推進を担っていただきます。 【お任せしたい業務内容】 ・インサイドセールス戦略(SDR / BDR / ナーチャリング / 既存顧客)の設計・推進 ・リード〜商談創出までのKPI設計・オペレーション設計 ・業務委託メンバーのマネジメント(採用、育成、評価、稼働管理) ・SFA / CRM / MAを活用したデータ分析、KPI管理、改善施策の実行 ・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスとの連携によるパイプライン最大化 ・インサイドセールス業務の標準化・マニュアル整備・オペレーション改善 ・AI活用によるインサイドセールスのAX推進 ・架電・メール・ナーチャリング業務の自動化 ・AIによるリード抽出・ターゲティング最適化 ・AIによる商談創出数最大化の仕組み構築 ・AIツール導入・定着・活用推進 ・事業責任者・営業責任者へのレポーティング、改善提案 単なる架電組織のマネジメントではなく、「商談を生み出す仕組みそのもの」を設計・進化させていくポジションです。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
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データ活用推進メンバー(WESTER経済圏領域)
想定年収
540～870万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ●募集概要 JR西日本グループの共通ID・ポイント「WESTER」を軸に、鉄道・商業・ECなどのデータを活用し、事業成長をリードするポジションです。1,200万人以上の顧客データをもとに、 マーケティング戦略の立案〜実行をデータ活用によって推進する「データ活用推進メンバー」を募集します。 ●具体的な業務内容 担当ライン(WESTER経済圏拡大に関わる各種チーム)のメンバーとして、ご経験に応じて以下の業務の何れかを遂行いただきます。 ・データ分析に基づくマーケティング戦略の立案 ・経営・事業部への示唆出し/意思決定支援 ・データエンジニアリングによるデータパイプラインの構築やデータマート作成 ・分析モデル構築 ・データ基盤・マーケティング基盤の改善推進
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【AI】リーダーズAI エンタープライズセールス(新規事業開発・推進)
想定年収
353～1,500万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
DeNAの新規事業「リーダーズAI」の立ち上げ期における初期の営業メンバーとして、新規顧客開拓からクロージング、さらには事業モデルの構築までを一気通貫でお任せします。 様々な施策を駆使しながら目標達成に向けて活動をしていきます。 なお、サービス自体も現在開発中ですので、すでに出来上がったものを単に売るのではなく、営業という機能を通じて事業の目標達成実現へ貢献いただきます。 ●参考 サービスプレスリリース:https://dena.com/jp/news/5320/ DeNA AI Link コーポレートサイト:https://dena-ailink.com/ 企業の経営層・管理職層に対してAIを活用した組織変革ソリューションを提案し、導入から運用定着まで一貫してサポートしていただきます。 「リーダーズAI」は、特定の業界や特定の定型業務に特化したツールではありません。全業界の、経営層から現場(営業・企画・製造など)まで、あらゆるビジネスプロセスに潜在する「組織知」をAIで最大化させるソリューションです。 決まったパッケージを売るのではなく、顧客ごとに異なる組織構造や業務フローを深く理解し、どこにAIを組み込めば変革が起きるのかを定義する「コンサルティング型セールス」が求められます。 ●職務内容詳細 組織立ち上げフェーズにつき、役割を固定せず、事業成長に必要なあらゆる施策(セミナーやアライアンス業務など)にオーバーラップして携わっていただきます。 ●新規開拓 ・企業の経営層・管理職層への新規アプローチ ・リーダーズAIのサービス価値提案・デモンストレーション ・顧客ニーズのヒアリングと課題整理 ・提案書作成・プレゼンテーション実施 ・導入/運用開始までの支援 ●事業開発(新規営業の活動を通じて以下の貢献をいただきます) ・プロダクト・サービス改善のための顧客フィードバック収集・整理 ・マーケティング施策の実行 ・営業組織、営業フローの構築/改善 ・パートナー企業との連携推進(必要に応じて) ・新たな販売チャネルの開拓(必要に応じて) 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
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データ基盤エンジニア
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都港区
業務内容
(入社時)ソフトウェア開発・保守業務 (変更の範囲)当社の定める業務(出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務) ●具体的な業務内容 主にデータ管理基盤の開発・運用をデータエンジニアリング領域のスペシャリストとして担当いただきます。 ・Snowflake、dbtなどモダンデータスタックを用いたデータパイプラインの構築・運用 ・プロダクト開発チームなど外部チームがデータ管理基盤で開発を行う際のガイドラインの整備や、開発体験を向上させる仕組みづくり ・データ管理基盤のセキュリティ、ガバナンスの設計と運用 ●今後取り組みたいトピック ・Snowflake Cortex AIなど、データ管理基盤におけるAI活用の推進 ・データの民主化を推進するためのデータ管理基盤の整備 ・事業成長に伴って増え続ける多様なデータに、効率的にアクセスするためのデータカタログの導入 ・全社で信頼して利用できるSingle Source of Truthなデータ管理基盤の構築 ・マルチプロダクトのデータを全社横断で活用するためのデータ構造の設計・構築と、柔軟な権限管理の実現 ●技術環境 [データ管理基盤] ・DWH: Snowflake ・ETL/ELT: Fivetran、dbt ・IaC: Terraform ・BI: Tableau、Streamlit in Snowflake [開発ツール] ・コード管理: GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・タスク管理: JIRA ・コミュニケーションツール: Slack ・その他: GitHub Copilot
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財務コンサル
財務系コンサル（FAS：Financial Advisory Services）は、M&Aや企業再生などの財務領域に特化したコンサル分野です。企業価値向上やリスク管理を目的に、経営判断を支援します。
主な支援内容は以下のとおりです。
- M&Aアドバイザリー
- 企業価値評価（バリュエーション）
- 事業再編・事業売却支援
- 事業再生支援
- フォレンジック（不正調査・係争分析）
多くはBig4のアドバイザリー部門に属し、会計・税務・法務の専門家と連携しながら案件を進めます。財務知識の深さが求められるため、公認会計士や金融機関出身者が活躍する傾向があります。
代表的な大手会計・財務系コンサルティングファームは以下のとおりです。Big4系のFAS部門を中心に、M&Aや企業価値評価に強みを持つ専門ファームも含まれます。
近年はM&Aやバリュエーションに特化した独立系ファームも存在感を高めています。
財務コンサルは専門性が高く、採用難易度も比較的高い領域です。一方で、M&Aや再生案件に直接関与できるため、金融や会計のバックグラウンドを持つ人にとっては強みを活かしやすい分野といえます。
FAS（財務アドバイザリー）の求人情報
【札幌】会計コンサルタント(未経験可)
想定年収
400～700万円
勤務地
北海道札幌市
業務内容
札幌支社における会計コンサルティング業務(IPO支援・事業承継・企業再生・経営管理支援など)をお任せします。 単なる「集計作業」としての経理・会計ではなく、数字を根拠に経営の意思決定を支える「コンサルタント」として、企業の存続と成長を支援する役割です。 具体的な業務 入社後は先輩コンサルタントのアシスタント業務からスタートし、OJT形式で実務を習得していただきます。 ●IPO支援 :ベンチャー企業の新規上場(IPO)支援業務 ●M&A関連業務 :M&Aにおける財務・税務デューデリジェンス、バリュエーション、ファイナンシャルアドバイザリー(FA)業務 ●事業計画策定・再生支援 :成長局面や事業再生フェーズにおける中期経営計画の策定、資金調達・補助金申請サポート、財務状況の適正化支援など キャリアパス ●入社1～2年目 指定図書や動画研修に加え、先輩のOJTのもと、 クライアント等とのQA対応(一次対応) 、報告書・提案書・その他関連資料の作成などを行っていただきます ●入社3年目～ 小規模案件のメイン担当として、顧客への直接提案や実務の一部を主導します。 ●入社4年目～ 案件の責任者としてプロジェクト全体を統括。提案スキームの構築、PJのとりまとめ及びマネジメント、報告資料・提案書・数値等の成果物のチェックなどより複雑なスキームへの挑戦や、後輩指導も担います。 ・基本的には複数人でチームアップして案件に取り組みます。OJTを通じ、段階的にできることを増やしていける環境です。 ・個人の成長度合いによりますが、4年以降でPMとなり、経験者レンジ(年収700～1,000万円クラス)へ到達することを目指していただけます。 ●入社後に活躍している人の共通点 クライアントの役に立ちたいという気持ちが強く、積極的にクライアントとコミュニケーションを取ろうという姿勢の方は成長速度が速く、活躍している人が多いです。 逆に、受け身の姿勢でクライアントから依頼されたことをこなしているだけだと、成長速度は遅く、活躍領域が広がりにくいといえます。 入社事例 ●30代前半(公認会計士/中堅監査法人 ⇒ AGS入社) 会計領域を主軸に幅広い領域で活躍。強みを活かしつつ、各種事業計画策定(IPO、M&A、再生、補助金など)や業務フロー整備に従事。 ●30代前半(公認会計士/大手監査法人 ⇒ AGS入社 3年目) 事業再生大手監査法人を経て、顧客の規模感や社風、事業再生業務に魅力を感じ入社。 事業再生フェーズの財務DDや計画策定に従事 希望していた再生業務のほか、M&Aの財務DDサポートや成長企業の事業再構築補助金支援などにも対応。 ●30代前半(公認会計士/大手監査法人 ⇒ AGS入社) 大手監査法人にて会計監査4年、IPO業務1年半を経験後、コンサルに関心を持ち入社。 財務DDやバリュエーションを中心に業務従事 中心業務であるM&A案件のほか、事業再構築補助金のコンサル支援などにも対応。 ●30代後半(公認会計士/大手監査法人 ⇒ AGS入社4年目) 事業会社、大手監査法人を経て、コンサルに関心を持ち入社。 入社後は、財務DDやバリュエーション等のM&A関連業務、IPO支援、事業再生支援等幅広く業務を担当。 近年の案件/プロジェクト事例 ●案件のルート ・メガバンクや大手地銀を中心に紹介多数。札幌拠点においても順調な紹介が見込まれる。 ・既存クライアントやHPからの問い合わせからの案件あり ●案件事例 ・IPO支援(東京プロマーケット含む) ①事業承継ニーズの選択肢として東京プロマーケット上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援/ルート:地域の金融機関 ②グロース上場を目指していた東京プロマーケットを経由したステップアップ上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援/ルート:AGSクライアント ・M&Aにおける財務デューデリジェンス、バリュエーション ①M&Aアドバイザー、財務デューデリジェンス、 バリュエーション、PMI、実行後の税務サポートまでを実行/ルート:AGSクライアント(買手側) ②デューデリジェンス、バリュエーション、PMIそして買収会社の税務顧問まで支援/地元ルート:地域の金融機関 ・事業計画策定 ①新事業に関する補助金申請を検討している企業の事業計画策定支援/ルート:地域の金融機関 ②再生フェーズの企業の資金調達に関する、事業計画及び財務デューデリジェンス―を支援/ルート:地域の金融機関 ●今後の方針 ・事業承継案件札幌エリア№1を目指し、親族内承継案件のみならずM&A案件や東京プロマーケット支援に注力していきたい ・北海道経済の活性化に寄与すべく、事業再生案件や設備投資や新事業進出に関する補助金案件のサポートに注力していきたい 雰囲気 ●創業55年の安定基盤がありながら、年次や役職に関わらず意見を言いやすいフラットな企業文化で、積極的に声を上げることが歓迎される環境です。 ●東京メンバーとの共同プロジェクトや実践的なOJTを通じ、高度なナレッジを直に吸収。札幌にいながら、都心と変わらないスピード感でキャリアを磨ける環境です。 ●2026年3月にヒューリックスクエア札幌(地下鉄南北線「さっぽろ駅」徒歩1分)へ移転予定。好立地の新しいオフィスで働けます。
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【税理士法人所属/大阪勤務】中堅企業担当/税務顧問業務(シニアスタッフ～マネージャー候補)
想定年収
600～1,200万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、 税務顧問業務をベースとしながら弊社の幅広いサービスをクライアントに提供しております。 ・税務顧問業務(中堅中小法人、上場会社、グループ通算制度) ・組織再編税制案件 ・事業承継、財産承継支援業務(相続・贈与サポート、事業承継スキーム立案等) ・タックスプランニング検討 ・相続税申告業務 ・株価算定 ・税務調査対応 等 ※希望があれば、M&AやIPOなどのコンサルティング業務に携わることができます。 ※ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。 ●変更の範囲:会社の定める業務 <案件事例> (1)サービス業(年商40億円、非上場)に税務顧問業務で新規受注し定期的な接点を持ちながら、会社の組織・ガバナンス体制整備、資本政策の検討を実施(システムコンサルティングメンバーにシステム導入支援も連携) (2)サービス業(年商250億円、当時非上場)の税務顧問クライアントで、上場準備過程において組織再編(株式移転によるHD化、合併・会社分割による機能別分社化)によるスキーム検討、PJファシリテート・組織再編時の税務申告を実施。その後、グループ通算制度を導入し、継続関与中。 (3)金融機関紹介で卸売業(年商20億円、非上場)から自社株式の承継、経営承継の相談を受け、事業承継スキームの検討、財産評価シミュレーション、株式譲渡・贈与実行支援等を実施。自社株式承継後、相続発生による相続税申告、経営承継コンサルティングを実施。 <キャリアパス> ・税務業務経験の浅い方 帳簿レビュー、質問対応、決算・申告書作成といった、基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。 担当クライアント層について、小規模法人、グループ会社の子会社担当など組み合わせてアサインし、PJマネージャーがフォローしながら担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 ・一定の税務業務経験者の方 ご経歴に合わせて、税務顧問クライアントのメイン担当として会計税務全般をお任せします。上場会社税務、組織再編業務、グループ通算制度業務、事業承継支援やなど、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただきます。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦するであったり、ご希望により税務会計業務以外のコンサルティングサービスを経験するなどより広い場面で活躍していただけることを期待しています。
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【札幌】M&Aコンサルタント(未経験可)
想定年収
500～700万円
勤務地
北海道札幌市
業務内容
札幌支社におけるM&Aアドバイザリー業務全般をお任せします。 クライアントは中小企業から上場企業まで多岐にわたり、幅広い案件に携わることが可能です。 具体的な業務 入社後は中小規模のM&A仲介業務にアソシエイトとして担当いただき、OJT形式で専門知識を習得していただきます。 ・M&A実行支援(案件進行管理、資料作成・収集) ・企業価値評価(財務分析、業界調査、バリュエーション補助) ・クライアント対応(経営者との面談同席、提案資料作成) キャリアパス ●3年目までのロードマップ 未経験からでも着実にステップアップし、将来の自分を想像できる環境です。 ●入社1年目:アソシエイト 指定図書や動画研修に加え、先輩のOJTのもとでM&Aの一連の流れを習得。基礎的な財務・法務知識をインプットします。 ●入社2年目:シニアアソシエイト 小規模案件のメイン担当として、顧客への直接提案や実務の一部を主導します。 ●入社3年目～:プロジェクトマネージャー(PM) 案件の責任者としてプロジェクト全体を統括。より複雑なスキームへの挑戦や、後輩指導も担います。 ※個人の成長度合いによりますが、3年程度でPMとなり、経験者レンジ(年収700～1,000万円クラス)へ到達することを目指していただけます。 入社事例 30代前半(地銀法人営業経験 ⇒ AGS入社) ・1年目:アソシエイトとして従事 入社当初は先輩のサポート役として複数の仲介案件を担当。 OJTを通じてM&Aの実務プロセスを一通り経験し、着実に経験値を蓄積。 ・2年目以降:主担当として独り立ち 現在は中小規模の仲介案件で主担当として活躍中。 ＜現在の業務比率＞ 仲介業務(主担当)8割:ソーシング業務2割 近年の案件/プロジェクト事例 ●案件のルート/業界 ・紹介ルート:金融機関からの紹介が7割、自社他部署(税務顧問先等)からの紹介が3割。 ・案件比率:中小企業の「FA案件・仲介案件」が6割、中堅・上場企業の「FA案件」が4割。 ・担当体制:基本は2名体制(インチャージ+アソシエイト)。規模により1名やチーム組成など柔軟に対応します。 ●案件事例 (1)M&A仲介(木材卸売業/譲渡価額3億円) メガバンクからの紹介案件。買い手探索からクロージングまでを一気通貫で支援。 (2)売り手FA(化成品卸売業/譲渡価額30億円) 当社の税務顧問先からの事業承継相談。売り手側のアドバイザーとして、買い手候補との条件交渉からクロージングまでを支援。 (3)買い手FA(地方中堅ゼネコン/買収規模40億円) 大手ゼネコンによる買収戦略支援。対象企業のデューデリジェンス(資産査定)から、売り手FAとの高度な条件交渉までをサポート。 上場企業・中小企業のFA(買い手FA、TOB等)、仲介案件を基軸にして拡大していく予定です。
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【札幌】M&Aコンサルタント(経験者向け)
想定年収
700～1,000万円
勤務地
北海道札幌市
業務内容
札幌支社におけるM&Aアドバイザリー業務全般をお任せします。 クライアントは中小企業から上場企業まで多岐にわたり、幅広い案件に携わることが可能です。ソーシングよりもエクゼキューションが中心となります。 ●具体的な業務 ・FA案件の主担当のプロジェクトマネージャーとして案件全般をお任せします。 ・財務デューデリジェンスを主に担うメンバー・他部署と連動して、DDにも携わるチャンスがあります。 ・チームを率いるマネジメント職にも挑戦可能です。将来的に北海道エリアのM&A事業を統括する責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●入社事例 40代前半(Big4 FAS経験10年 ⇒ AGS入社) 前職でのFA経験を活かし、入社後は上場企業の買い手FA案件を主担当としてリード。 ＜現在の業務比率＞ 上場企業FA 6割:非上場企業FA 4割 ●近年の案件/プロジェクト事例 案件のルート/業界 ・紹介ルート:金融機関からの紹介が7割、自社他部署(税務顧問先等)からの紹介が3割。 ・案件比率:中小企業の「FA案件・仲介案件」が6割、中堅・上場企業の「FA案件」が4割。 ・担当体制:基本は2名体制(インチャージ+アソシエイト)。規模により1名やチーム組成など柔軟に対応します。 案件事例 (1)M&A仲介(木材卸売業/譲渡価額3億円) メガバンクからの紹介案件。買い手探索からクロージングまでを一気通貫で支援。 (2)売り手FA(化成品卸売業/譲渡価額30億円) 当社の税務顧問先からの事業承継相談。売り手側のアドバイザーとして、買い手候補との条件交渉からクロージングまでを支援。 (3)買い手FA(地方中堅ゼネコン/買収規模40億円) 大手ゼネコンによる買収戦略支援。対象企業のデューデリジェンス(資産査定)から、売り手FAとの高度な条件交渉までをサポート。 上場企業・中小企業のFA(買い手FA、TOB等)、仲介案件を基軸にして拡大していく予定です。
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【Digital Innovation & Assurance統轄事業部/Digital Advisory事業部】金融機関向けITリスク・デジタルガバナンスコンサルタント(アドバイザリー中心)
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
★2023年に新設したDigital Advisory事業部において、金融機関のクライアントに対するDX推進を支援するチームメンバーの求人です。 DX推進における攻めと守りの両輪で支援を行うコンサルタントを募集しています。 金融機関のDXを実現するCDO(Chief Digital Officer)やCIO(Chief Infomation Officer)の伴走者として、デジタルアドバイザリー業務を担当して頂きます。 システムとデータ・テクノロジーの攻めと守りを全方位でサポートし、企業価値の向上に寄与するアドバイザリーサービスを網羅的に提供しています。 (サービス例) ・DX戦略、実行計画策定支援 (企業がDXを推進するための俯瞰的なグランドデザイン(IT中期計画)、とその実行計画の策定・実行支援) ・生成AIの導入・利活用支援 (生成AIのワークショップ、POC開発など) ・デジタルガバナンス構築支援 (企業のデータの管理態勢を強化し、デジタル技術の導入と運用におけるリスク管理を支援) ・AIガバナンス構築支援 (AI技術を効果的に導入し、リスクを適切に管理しつつ競争力を高め、持続可能な成長を実現) ・リスク評価支援 (企業のIT・デジタル領域におけるリスクや内部統制の評価を支援し、リスク管理の高度化を実現) ●業務内容の変更の範囲:全ての業務への配置転換あり
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人事・組織系コンサル
人事・組織系コンサルは、経営戦略を実現するための「人材・組織設計」を担う領域です。制度設計だけでなく、組織変革や意識改革まで支援します。
主な支援内容は以下のとおりです。
- 人事戦略・組織設計
- 評価・報酬制度構築
- M&A後の人事統合（PMI）
- チェンジマネジメント支援
- リーダー育成・エンゲージメント向上施策
経営戦略と人事制度を結びつける役割を担うため、論理性と同時に対人理解力も求められます。データ分析だけでなく、現場との対話を通じた合意形成も重要です。
代表的な大手人事・組織系コンサルティングファームは以下のとおりです。グローバルファームを中心に、人事制度設計や組織変革に特化した専門ファームも含まれます。
国内では、組織開発や人材育成に強みを持つ専門ファームも存在感を高めています。
人事・組織系は専門性がわかれる領域であり、HR経験や組織開発への関心が強い人に適しています。一方で、成果が数値化しにくい側面もあるため、長期的な視点で変革にかかわりたい人に向いています。
組織・人事コンサルティングの求人情報
04f.マーケティング(メンバー@オフライン施策)_Business
想定年収
450～660万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
新規リード獲得や既存ユーザーのエンゲージメント向上を目的とした、オフライン施策の企画・実行をリードしていただきます。 【具体的な業務例】 ●大型展示会の出展企画・ブース設計・当日の運営ディレクション ●自社セミナーや他社共催セミナーの企画・集客チャネルの選定・集客・運営 ●共催先の選定・関係性構築 ●施策ごとの効果検証と、オフライン施策の方針策定 オフライン施策に軸足を置きつつ、ご希望やご経験に合わせてWebマーケティングやセールス業務など、領域を横断した挑戦を歓迎します。マルチプロダクトを展開する組織だからこそ、将来的に事業開発職にご関心のある方にもおすすめのポジションです。 業務内容の変更範囲:会社の定める業務 【チーム】 リクルートにて大規模サービスの事業責任者を務め事業をグロースさせてきたマーケティング責任者の花田を中心に、正社員5名・業務委託数名のチームです。20代～40代半ばが中心です。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 【使用ツール】 Slack(コミュニケーション) Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) Google Workspace(グループウェア) Salesforce , Account Engagement(SFA・MA) FORCAS(市場分析) STUDIO(Web制作) Figma(デザイン) Google広告、Meta広告、X広告等(各種広告媒体)
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04e.マーケティング(メンバー@エージェント事業)_Business
想定年収
540～810万円
勤務地
-
業務内容
人材紹介システム『ジョブミル』における、マーケティング戦略の施策への落とし込みや実行をお任せします。具体的な施策は、ご本人のご経験や得意領域、および各プロダクトのフェーズに合わせた優先順位によって柔軟に決定します。 ●広告(Meta, Google)の設計・運用 ●ウェビナーやホワイトペーパーなどのコンテンツマーケティングの企画・実行 ●オフライン施策(イベント、展示会等)の企画・実行 ●SFA・MAツール(Salesforce, AccountEngagement)を利用したリードナーチャリング施策の設計・実行 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●使用ツール ・Slack(コミュニケーション) ・Notion, Scrapbox(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce , Account Engagement(SFA・MA) ・FORCAS(市場分析) ・STUDIO(Web制作) ・Figma(デザイン) ・Google広告、Meta広告、X広告等(各種広告媒体)
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役員候補（新規事業・開発チーム）
想定年収
1,000～1,200万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
新規サービス開発チームであるInnovation Design事業部の役員候補として、HR領域に閉じない様々なサービス開発をリードしていただきます。 現在、当社執行役員が事業部長を兼務しておりますが、事業統括の役割を分担できるリーダーを募集いたします。 Biz-Dev（R＆D含）、サービス開発、プロダクトチームを統括し、コンサルティング事業に次ぐ第二の柱創出を目指します。 EggForwardらしい新サービスの立上げを行い、新たな収益基盤の構築を目指します。 それに伴う部門統括、企画立案、アライアンス、実装、検証、改善などを推進いただく裁量の多いポジションです。 直近のプロジェクト例： ・社会で活躍できる人を育てる学び場「AHRCH」-新人研修 ・生成AI活用リテラシーテスト-AILT ・人的資本経営ラボGROWIN’ EGG（メディア） これらはあくまでも一例で、他にも様々なサービス企画を進めております。 サービス開発にあたり、外部パートナーと協業しながらのコンテンツ企画をすることも多いため、パートナーとの連携、プロジェクトマネジメントやマネタイズ（営業部門との連携など）、組織創り（採用含）など幅広い領域をリードしていただきます。
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新規事業・サービス開発_企画マネージャー
想定年収
700～1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
役割 新規事業開発チームであるInnovation Design事業部のサービス企画マネージャーとして、役員直下でサービス開発をリードしていただきます。 当社のミッション「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」を実現するために当事業部では「未来を切り拓く、人が育つ社会基盤を生み出す」をテーマに掲げ、このような未来を実現するサービスを立ち上げを進めているところです。 執行役員やテックリード、企画メンバーと共にサービスの検討から関わり、コンサルティング事業に次ぐ第二の柱となる事業の立上げを行い、新たな収益基盤の構築を目指します。 それに伴う企画立案、プロジェクトマネジメント、検証、改善などを推進いただく裁量の多いポジションです。 直近では人の可能性を活かしあうプラットフォーム開発（新人・若手の成長支援）、人的資本経営経営支援プログラム（≒経営者支援）の開発に注力しております。 これらはあくまでも一例で、他にも様々なサービス企画を進めております。 サービス開発にあたり、外部パートナーと協業しながらのコンテンツ企画をすることも多いため、パートナーとの連携、プロジェクトマネジメントやマネタイズなど幅広い領域をリードしていただきます。 ・サービス企画・実行（検証・改善PDCA含む） ・プロジェクトマネジメント ・アライアンスパートナーとの提携のリード ・ステークスホルダーマネジメント サービス例 ・新人育成サービス「Ahrch（アーチ）」 ・経営者支援プログラム「MICHI ∞TABI」 ・ミッション・ビジョン浸透支援「Graphic Self Review」 ・新人成長チェックサーベイ ・オウンドメディア「人的資本経営ラボGROWIN’ EGG」
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コンサルティングセールス
想定年収
500～800万円
勤務地
-
業務内容
【業務概要】 あらゆる業界や事業規模の企業に対し、新卒採用における広報や母集団形成施策を提案し、新規案件の獲得や、すでにお取引のあるクライアントとの信頼関係の強化を通して、中長期的な提携の促進とアカウントマネジメントを行う。 【扱っていただく商材】 弊社の強みは、採用戦略の構築といった上流コンサルテーションから、採用ブランド構築を支援するウェブマーケティング、イベント企画と集客といった学生対面の施策など、新卒採用に関するあらゆる領域のご支援が可能な多様な商材ポートフォリオにあります。 お客様の課題に応じて、これらを組み合わせた最適化なソリューションを自らの裁量で構築し、まさにお客様の採用活動に並走するパートナーとして活躍していただきます。 【業務の流れ】 営業職に関しては、インサイドセールスとアウトバウンドセールスにおいて棲み分けが行われています。 当セールスコンサルタント職は、アウトバウンドセールスとして、インサイドセールスによりアポイント獲得したクライアントへ赴き、課題のヒアリング、ディスカッション、ソリューション構築、最終的な契約締結までをご担当いただくことになります。 また、弊社既存クライアントを担当する際には、複数年にまたがって提携しているからこそ得られるデータや関係性を最大限活かし、経営戦略そのものへ影響を与える信頼あるパートナーとしての活躍が期待されます。 ◆仕事にて得られるもの◆ ・新卒採用領域のマーケット理解度(HR領域の知見) ・様々な領域で活躍してきたTOP営業マンたちのスキル ・経営者や決裁者との対話を通して得られる高い視座 など
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企業・事業再生系コンサル
企業・事業再生コンサルは、経営危機に直面した企業の立て直しを担う領域です。財務改善だけでなく、事業構造や組織体制の抜本的な見直しまで踏み込みます。
主な支援内容は、以下のとおりです。
- 財務構造の改善
- コスト削減
- オペレーション効率化
- 収益モデルの再構築
戦略系が構想を描く役割を担うのに対し、再生系は実行フェーズに深く関与します。数ヶ月から数年単位で常駐し、経営陣や金融機関と調整しながら再建を進めるケースもあります。
代表的な大手企業・事業再生コンサルティングファームは以下のとおりです。グローバル再生ファームに加え、国内で実行支援に強みを持つ専門ファームも含まれます。
国内では、ハンズオン型の実行支援に特化したファームも存在感を高めています。
再生系は高いストレス耐性と実行力が求められる領域です。一方で、企業変革の最前線に立てるため、経営視点を早期に身につけたい人にとっては成長機会の大きい分野といえます。
医療・ヘルスケア系コンサル
医療・ヘルスケア系コンサルティングは、医療機関や製薬企業などを対象に、業界特有の課題解決を支援する専門領域です。規制や制度の影響が大きい業界であるため、高い専門理解が求められます。
主な支援内容は以下のとおりです。
- 病院経営改革
- 製薬・医療機器メーカーの事業戦略立案
- 医療DX推進
- 医療制度改革対応支援
- 業務効率化・コスト最適化
医療特化型ファームのほか、戦略系や総合系ファームのヘルスケア部門で扱われるケースもあります。
代表的な大手医療・ヘルスケア系コンサルティングファームは以下のとおりです。戦略系・総合系ファームの業界ユニットに加え、医療領域に特化した専門ファームも存在します。
- CDIメディカル
- IQVIAソリューションズ ジャパン（旧：IMS Japan）
- KPMGヘルスケアジャパン
- NSパートナーズ
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストン・コンサルティング・グループ
- アクセンチュア
医療業界への関心が強い人や、社会的インパクトの大きいテーマに携わりたい人に適した領域です。一方で、業界知識が求められるため、医療・製薬・ライフサイエンス分野の経験を持つ人ほど活躍しやすい傾向があります。
医療コンサルティングの求人情報
【新規事業 / 第2新卒歓迎】障害福祉事業者向けSaaS事業 / セールスポジション [ 障害福祉 ]
想定年収
401～703万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ポジションについて】 ・セールス業務全般をお任せします。 【業務内容】 ・インサイドセールス/フィールドセールスにおける戦略/戦術の策定 ・セールスメンバーのマネジメント/KPI管理 ・対面(オンライン/オフライン双方)による顧客の課題抽出～提案～クロージング ・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理 ・サービス導入後の定着サポート ・他部署(MKTG/CS/Pdm等)と連携した施策実行 ●入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
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◆若手事業責任者候補 / Bizdev [ カイポケ ]
想定年収
590～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●配属部署 選考評価や求職者様の志向性を元に、入口は下記いずれかのアサインをする予定となっております。 ①新規事業or既存事業の事業責任者としての配属 ②セールスやマーケティングとしての配属 ③事業企画/開発としての配属 ※②③に関しては短期～中期での事業責任者登用を目指すべく業界や顧客理解含めキャッチアップをしていただくところからスタートする想定です ▪入社時20代中盤の求職者 ・現職でセールスやマーケティングの実務経験があったため、入社時は事業企画に配属 ・その後、約1年間は事業企画として業務に従事し、1年後に新規事業の責任者登用 ●直近事例 ▪入社時20代中盤の求職者 ・現職でセールスやマーケティングの実務経験があったため、入社時は事業企画に配属 ・その後、約1年間は事業企画として業務に従事し、1年後に新規事業の責任者登用 ▪入社時20代中盤の求職者 ・現職で事業責任者の経験があったが、本人希望（業界/顧客の理解促進が目的）により入社時はマーケティングに配属 ・その後、約1年間はマーケターとして業務に従事し、1年後を目安に事業責任者に登用する予定 ▪入社時20代後半の求職者 ・現職でマーケターの経験があったため、本人希望（業界/顧客の理解促進が目的）により入社時はマーケティングに配属 ・その後、約半年間程度マーケターとして新規事業に関わり、その後半年経過後に新規事業の責任者に登用 【アサインする想定の事業について】 事業責任者になることを見据えながら、本人の経歴・希望あるいは弊社のニーズに合わせて、以下の業務のいずれかを行っていただきます。 ①SaaS領域（10→100フェーズ） The model型の組織において下記のいずれかの部署、もしくは横断部署にて、事業グロースに携わっていただきます。 ・マーケティング ・セールス ・カスタマーサクセス ・商品企画（エンジニアと連携して開発を担っていただきます） ②事業開発領域（1→10フェーズ） SaaSに限らず広範な領域の中で、以下のいずれかのサービスのグロースに携わっていただきます。 ・M＆A仲介事業 ・金融事業 ・通信事業 ・購買事業 ③新規事業開発領域（0→1フェーズ） 直近新規事業として立ち上げた障害福祉事業を始めとする0→1の事業開発に携わっていただきます。 ・障害福祉事業 ・その他、未ローンチ事業も含む新規事業 ●入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
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◆【リーダー候補】コーポレートIT×業務改善×運用 / BPRやインフラ領域へ役割拡張可 / 東証プライム上場 [ コーポレート ]
想定年収
650～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●配属部署 ご経験やご志向に応じて、戦略総務グループもしくはITインフラサービスグループへの配属を想定しています。 なお、ゆくゆくは配属予定の2グループだけでなく、情報セキュリティグループ、BPR推進部への役割拡張・異動も検討しております。 ●業務内容 全社やコーポレートIT領域の業務改善をお任せするにあたり、まずはヘルプデスク領域の改革をお任せします。 ヘルプデスク領域の現状把握、改善案の提案、メンバーマネジメントなどを通して、改革を主導いただくことを期待しています。 また、ゆくゆくはヘルプデスク領域だけでなく、IT全般やBPR推進部への役割拡張を期待しております。 ●具体的なミッション・プロジェクト ・現状の課題分析と改善施策の立案・実行: 問い合わせ内容・対応工数を分析し、ボトルネックを特定。 FAQやチャットボット等を活用した自己解決率の向上を推進します。 ・業務プロセスの再設計と自動化: 手動で行っているPCキッティング、アカウント発行・管理などの定常業務のフローを抜本的に見直し、自動化・効率化を実現します。 ・ITサービスのサービスレベル向上: 従業員満足度などを指標とし、ITサービスの品質を定義。 安定したサービス提供と継続的な改善をリードします。 ・ITツールの最適化: ソフトウェア/ライセンス/PC周辺機器など、全社で利用するITツールのコストや機能を見直し、交渉やリプレイスを推進します。 ●定常業務 上記プロジェクト・改革を進めるための現状把握のために、メンバーと共にシステムに関する問い合わせ対応や端末・ライセンス管理なども行い、現場の課題を認識いただきたいと考えています。 ●入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ●将来のキャリアパス SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 今回のポジションでは、早期にリーダーを目指していただきつつ、ヘルプデスク業務に留まらず、ITインフラや全社のBPR推進等、役割拡張を期待しています。 （例） ・ITヘルプデスクチームのマネージャーとして、組織マネジメントを担う ・ITインフラや情報セキュリティなど、より専門性の高いポジションへ挑戦 ・経営企画など、他コーポレート部門で全社戦略に携わる
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【メディアグロース・スペシャリスト】コンテンツマーケ・SEO / 新規事業 / 障害者雇用プラットフォーム [ 障害福祉 ]
想定年収
471～725万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●ミッション 新規事業である障害者雇用プラットフォーム事業において、自社の求人サイトのコンテンツマーケティングの中から、 スキル/経験/志向性に合わせて、以下のようなポジションを担っていただきます。 ・Webコンテンツの企画・ディレクション・制作 ・Webメディアの運営(登録数最大化・計数管理・改善施策の実施…etc) 本ポジションは求人サイト上のコンテンツ開発を主軸に、事業の資産となる顧客基盤を盤石にすることをミッションとします。 単なる作業者ではなく、ユーザーのインサイトを深く理解し、心を動かすコンテンツやメッセージを企画・発信する「事業のスポークスパーソン」としての活躍を期待しています。 ●具体的な職務内容 ご経験やスキルに応じて、まずは実務(実行)からお任せし、徐々に戦略設計へと業務範囲を広げていただきます。 1.SEO・コンテンツ戦略の立案と実行 ・キーワード設計、構成案作成、ライティング・リライトのディレクション ・外部SEOコンサルタントと連携した、テクニカルSEO・内部構造の最適化 2.競合調査に基づく、独自性の高い「勝てる」コンテンツの企画 ・UX/CVR最適化(コンテンツによる接客) ・求人情報の「リッチ化」による応募転換率の向上施策 ・ユーザーインサイトに基づいたインタビュー記事やコラムの企画 3.LTV最大化のためのCRM連携 ・LINEやメルマガ、SMSを用いた再訪・ファン化の仕組み作り(ステップメール設計等)
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◆事業責任者候補 障害福祉領域 / 事業企画・事業戦略 [ 介護キャリア ]
想定年収
810～1,800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。 ・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース ・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保 ・組織マネジメント（採用/育成/配置等） ・PL計画の策定と運用管理 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 将来のキャリアパス ・複数事業の領域責任者 ・0→1の新規事業開発責任者
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シンクタンク系コンサル
シンクタンク系コンサルティングは、政策研究を母体とし、公共分野と民間企業の双方に支援をおこなう領域です。調査・分析力を強みに、社会課題や産業構造の変化に対する提言をおこないます。
主な支援内容は以下のとおりです。
- 政策立案・公共分野支援
- 産業調査・市場分析
- 中長期戦略提言
- データ分析・リサーチ
- 官公庁・金融機関向けコンサルティング
戦略系や総合系と比べると、研究色が強い点が特徴です。短期的な成果よりも、中長期的な視点での提言をおこなう案件も多く見られます。
代表的な大手シンクタンク系コンサルティングファームは以下のとおりです。大手金融機関やITグループを母体とし、政策研究と企業コンサルの両面を担う点が特徴です。
- 野村総合研究所（野村HD）
- 三菱総合研究所
- 三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング（三菱UFJ）
- NTTデータ経営研究所（NTTデータ）
- 日本総合研究所（三井住友フィナンシャルHD）
- みずほリサーチ&テクノロジーズ（みずほHD）
- 富士通総研
- 大和総研
公共政策や社会課題に関心が高い人に適した領域です。一方で、成果創出のスピードよりも分析や提言に重きを置く案件もあるため、志向性によって向き不向きがわかれます。
シンクタンクの求人情報
大 阪:資本戦略・事業承継・PMIコンサルタント/MS2-2
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
【概要】 資本戦略・事業承継・PMIコンサルティング、およびM&Aアドバイザリー業務(FA業務)を組織内で・ワンストップで提供しています M&Aや、資本戦略・事業承継・PMIコンサルティングにおける個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています <主なクライアント> 上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します 三菱UFJ銀行を始めとするMUFGグループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています 【職務内容】 <プロジェクトリーダー層> 下記のいずれかの業務領域を中心に、プロジェクトリーダー、対顧客折衝、プロジェクトメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担って頂きます (1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援) (2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等) (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 (4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等) <プロジェクトメンバー層> 下記のいずれか、または複数の業務領域において、プロジェクトリーダーの指導の下、各種タスク(情報収集、各種分析、資料作成、調整業務等)を遂行する役割を担って頂きます(案件のアサインは、ご自身の志向性を考慮の上で決定します) (1) グループ組織再編コンサルティング(持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援) (2) グループ経営の仕組みづくり(ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等) (3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 (4) 買収後の経営統合支援(PMI)(統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等) (5) M&Aアドバイザリー業務、M&A戦略立案、事業計画策定、資本政策等、上記各分野に関連する経営コンサルティング全般 【プロジェクト事例】 ・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策 ・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー ・中堅上場企業:取締役会実効性評価支援 ・大手上場企業:経理関連業務の高度化支援 ・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部経営戦略ビジネスユニット コーポレートアドバイザリー部
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大 阪:組織人事コンサルタント/HR2-1
想定年収
581～1,818万円
勤務地
-
業務内容
HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ◇主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ◇主な担当領域 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・人材育成体系構築 【職務内容】 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)を想定」)として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS(コンサルタント)」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー :「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 :「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 :「人材育成体系」構築支援
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東 京:リスクコンサルタント/SS2-1
想定年収
581万円～
勤務地
-
業務内容
概要 GRC (Governance, Risk, Compliance)に関するコンサルティング業務全般をご担当いただくポジションです。GRCコンサルティング部は、地政学リスクをはじめとするグローバルメガトレンドや、金利ある世界の再来に象徴される新たな成長フェーズに入りつつある事業環境を踏まえ、経営の守りに関するマネジメントコンサルティング業務を幅広く手掛けています。 職務内容 GRC領域の様々なコンサルティング・プロジェクト(下記ご参照)にデリバリーメンバーとしてご参画いただきます。プロジェクトリーダーの指示・監督の下で、各種調査・分析(クライアント内部資料の分析、クライアント各部門へのインタビュー調査、データ分析等含む)、議論資料作成、報告資料作成、プロジェクトマネジメント業務のサポート(スケジュール管理、議事録作成、クライアントとの連絡・各種調整)等を行っていただきます。 ●主な案件領域 ・グループ・グローバル経営管理/持株会社におけるグループ経営管理 ・ERM(Enterprise Risk Mnagement:全社的リスク管理)/コンプライアンス/安全保障貿易管理態勢構築 ・金融機関におけるリスク管理(金利リスク、信用リスク、オペリスク等) ・BCP(Business Continuity Plan:事業継続計画)/危機管理 ・内部監査 ・内部統制 ●主なクライアント 製造業、専門商社、ITサービス、エネルギー、製薬、サービス、地域金融機関、金融会社、等 プロジェクト事例 ・大手エネルギー企業における全社的リスク管理態勢(ERM:Enterprise Risk Management)の高度化支援 ・大手ITサービスグループにおける全社的リスク管理態勢(ERM:Enterprise Risk Management)の高度化支援 ・大手エネルギー企業におけるBCP(Business Continuity Plan:事業継続計画)の高度化・実行支援 ・大手メーカー、専門商社等における安全保障貿易管理態勢の構築支援 ・大手メーカーにおけるグループ・グローバル経営管理態勢構築支援 ・大手地域金融グループにおける信用リスク管理の高度化支援 募集部室 コンサルティング事業本部 サステナビリティビジネスユニット GRCコンサルティング部
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東 京:戦略コンサルタント_全社改革・実行支援・経営者伴走/MS1-1
想定年収
581万円～
勤務地
-
業務内容
経営戦略ビジネスユニットでは、「戦略策定から実行支援」まで「一貫したソリューション提供」を軸にコンサルティングを行っています。 大企業向けコンサルティングに比べて、経営者と直接やりとりし、「顧客の経営全般に一貫して関与」することが多いため、クライアントの発展や変革に、やりがいを持ってダイレクトに貢献することができます。 このために、組織として経営全般に対する知見を持つ「T字型人材」育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。 また、戦略策定にとどまらず、戦略実行支援(インプリメンテーション)を行うことも多く、長期間に渡ってお客さまの企業変革に伴走することができます ●主なクライアント 中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、多様な業界のお客さまを対象に、同時並行(マルチアサイン)で多様な戦略コンサルティングを提供しています ●業務概要 (1) 経営戦略・事業戦略:長期ビジョン策定、中期経営計画立案、機能別戦略構築、各種戦略実行支援 等の「経営戦略の本丸」 (2) 新規事業戦略:新規事業戦略策定、知財・AI活用による新規事業創出、オープンイノベーション 等の「攻めの戦略」 (3) 収益力向上戦略:トップライン増大のためのマーケティング戦略、コスト縮減による収益力強化戦略、事業構造改革 等の「守りの戦略」 (4) 組織力強化・人材育成:組織力診断、組織風土改革、戦略遂行・次世代経営者育成実施 等の「組織戦略」 職務内容 < プロジェクトリーダー層 > ・主に銀行から連携される取引先の経営課題に対して営業活動を行い、ソリューションプランを提示した上で案件受注を獲得する「営業業務」 ・受注したプロジェクトを、クライアントやプロジェクトメンバーと協働し、各種タスクを統合しつつ完遂する「プロジェクトマネジメント業務」 ・組織変革に向けて、クライアント社内担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進のための「ファシリテーション業務」 ・プロジェクトメンバーの状況を踏まえつつ、個人の指導・育成を促進する「育成業務」 < プロジェクトメンバー層 > ・経営環境調査:市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報収集、専門家インタビュー実施等による調査・分析、資料化・レビュー ・クライアント内部情報収集:クライアントの経営関連資料、業務関連データをクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化・レビュー ・戦略・戦術策定支援:上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業戦略や活動の企画、具体化、実施決定を支援する業務 ・戦略・戦術実行支援:クライアント従業員への働きかけ・時にはクライアントの現場に入り込み、外部組織と連携を行いつつ、戦略実行を支援する業務 プロジェクト事例 (1) 経営戦略・事業戦略 ・産業機械メーカー:IPOを視野に入れた中期経営計画策定 ・化粧品卸:中期経営計画作成支援・実行支援 ・不動産業:ボールパークによってもたらされる統合的価値評価 (2) 新規事業戦略 ・電機メーカー:オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援 ・金属部品メーカー:知財×生成AIマーケティングを活用した用途・販路開拓強化支援コンサルティング ・金融機関:新規事業探索とビジネスモデルの策定支援 (3) 収益力向上戦略 ・製造業:経営再建計画策定および施策実施支援 ・飲食サービス業:収益改善および経営者的人材育成 (4) 組織力強化・人材育成 ・繊維機械製造業:組織戦略実行支援プロジェクト ・建設業:次世代幹部候補研修推進支援業務 募集部室 コンサルティング事業本部 経営戦略ビジネスユニット 経営戦略第1部
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名古屋:組織人事コンサルタント/HR2-1
想定年収
581万円～
勤務地
名古屋
業務内容
HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ●主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ●主な担当領域 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・人材育成体系構築 職務内容 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)を想定」)として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS(コンサルタント)」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 プロジェクト事例 ・自動車ディーラー :「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 :「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 :「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ:「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 :「人材育成体系」構築支援 募集部室 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第2部
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コンサル業界の年収
コンサル業界の年収は、所属するファームの種類や役職、専門分野によって大きく異なります。
ここでは、外資系と日系の違い、領域別の年収傾向、役職ごとの年収水準について整理して解説します。
外資系と日系の年収
コンサルティング業界の年収は、外資系のほうが高水準になりやすい傾向があります。外資系は成果連動型の報酬制度を採用する企業が多く、昇進スピードによっては若いうちから高年収を実現できる環境です。
一方で日系ファームは、安定した昇給制度と長期的なキャリア形成を重視する傾向があります。
▼外資系コンサルの年収例（マッキンゼー・アンド・カンパニー）
| 役職 | 経験年数（目安） | 年収（目安） |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 1～3年 | 約600万～800万円 |
| アソシエイト | 3～5年 | 約1,000万～1,500万円 |
| エンゲージメント・マネージャー | 5～7年 | 約1,500万～2,000万円 |
| アソシエイト・パートナー | 8～10年 | 約2,500万～3,000万円 |
| パートナー | 10年～ | 約5,000万円～ |
| シニアパートナー | 実力次第 | 約1億円～ |
外資系は成果主義の色が強く、昇進すれば年収は大きく伸びます。一方で競争環境は厳しく、昇進できなければ退職を選ぶケースもあります。
▼日系コンサルの年収例（野村総合研究所）
| 役職 | 経験年数（目安） | 年収（目安） |
|---|---|---|
| メンバー | 1～3年 | 約500万～700万円 |
| アソシエイト | 3～6年目 | 約700万～850万円 |
| シニアアソシエイト | 6～9年目 | 約950万～1,200万円 |
| エキスパート | 10年目～ | 約1,400万～2,000万円 |
| チーフエキスパート | 13年目～ | 約2,000万～2,400万円 |
| マネジメント | 実力次第 | 約2,500万円～ |
日系大手ファームでは、初任給は外資と比較してやや抑えめの場合もありますが、昇給カーブは比較的安定しています。福利厚生や長期雇用の安定性を重視する人に適した環境といえます。
外資系が「高収入・実力主義」、日系が「安定・継続的成長」という特徴を持ち、どちらを選ぶかはキャリア志向によって選択するのがおすすめです。大きく異なります。
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種類ごとの年収
コンサルティング業界では、専門領域によって年収水準に差があります。一般的に、戦略系は高水準になりやすく、総合系やIT系も昇給スピードが速い傾向があります。
以下は、各領域を代表する大手企業の公開情報などをもとにした年収水準の目安です。
| 業種 | 年収水準の目安 |
|---|---|
| 戦略系 | 約1,220万円 |
| 総合系 | 約930万円 |
| IT系 | 約930万円 |
| 会計・財務系（FAS） | 約1,080万円 |
| 人事・組織系 | 約780万円 |
| 再生・事業再編系 | 約930万円 |
| 医療・ヘルスケア系 | 約670万円 |
| シンクタンク系 | 約850万円 |
戦略系は年収水準が高い一方で、成果への要求も高い傾向があります。ITや総合系は案件数が豊富で昇給スピードも速く、安定と成長を両立しやすい環境です。専門系は専門性を磨くことで安定的なキャリアを築きやすい特徴があります。
年収水準だけでなく、どのような働き方や成長を重視するかによって、自分に合ったコンサルティング領域を選ぶことが重要です。
役職（職位）の年収
戦略系・総合系・IT系など、どのコンサルティングファームでも年収の基本の決まり方は共通しています。
ファームごとに役職階層が定められており、各ポジションに応じて年収レンジが設定されています。その範囲内で、個人の成果や評価によって金額が変動します。
以下は、コンサルティングファームにおける代表的な職位別の役割と年収目安をまとめたものです。
| 役職 | 主な役割 | 年収（戦略ファーム） | 年収（その他ファーム） |
|---|---|---|---|
| アナリスト／アソシエイト | 調査・分析・資料作成 | 約600万〜1,000万円 | 約400万〜800万円 |
| コンサルタント | プロジェクト推進の中心・課題解決提案 | 約1,200万〜2,000万円 | 約700万〜1,000万円 |
| マネージャー | プロジェクト管理・チームマネジメント | 約2,000万〜3,500万円 | 約1,000万〜1,400万円 |
| プリンシパル（シニアマネージャー） | 複数プロジェクトの統括・クライアント営業 | 約3,000万〜5,000万円 | 約1,400万〜2,500万円 |
| パートナー | ファーム経営全般・クライアントへの営業提案 | 約5,000万円以上 | 約2,500万円以上 |
※代表的企業の公開データをもとにした目安です。
給与体系は「ベース給与＋賞与（ボーナス）」で構成され、賞与は成果やファーム業績に連動します。昇進・昇給は基本、成果主義であり、年齢よりも評価が重視される傾向があります。
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コンサル業界の現状と今後の将来性
国内のビジネスコンサルティング市場は、近年高い成長率を維持しています。IDC Japanの発表によると、2024年の市場規模は前年比10.8％増の7,987億円に拡大しました。さらにIDCは、2025年も前年比11.2％増と2桁成長を記録する見通しを示しており、AI活用や業務変革需要を背景に、市場拡大が継続しています。
成長の背景には、国内大企業によるビジネスのモダナイズ需要の継続に加え、官公庁・自治体からの大型案件の増加が挙げられます。AI導入の加速にともない、戦略策定支援からユースケース開発、業務変革、ガバナンス体制の構築まで支援領域が拡大している点も特徴です。
IDCは、2024年〜2029年の年平均成長率（CAGR）を9.9％ と予測しており、2029年には市場規模が1兆2,832億円に達するとしています。短期的な拡大だけでなく、中期的にも安定した成長軌道にあることがうかがえるでしょう。
一方で、デリバリー人材の不足や、成果報酬型契約などエンゲージメントモデルの多様化は、市場成長の制約要因となる可能性も指摘されています。今後はAI活用による生産性向上と高度人材の確保が、業界の持続的成長を左右する重要なテーマと見られます。
※ 参考：IDC「国内ビジネスコンサルティング市場予測を発表～企業のAI適応は市場成長の促進要因に～」
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コンサル業界の変化
コンサル業界は、市場規模の拡大とともに、サービス内容やビジネスモデルそのものが大きく変化しています。とくに近年は、「提案中心型」から「実行伴走型」への構造転換が進んでいます。
主な変化は以下のとおりです。
- 戦略立案型から実行支援型へ
- ITコンサルの需要拡大やDX支援の増大
- サステナビリティ経営やESG推進の支援の拡大
- 官公庁・公共分野案件の拡大
とくにAI活用の加速は業界構造を大きく変えています。戦略策定にとどまらず、ユースケース設計や業務変革、ガバナンス構築まで一体で支援する案件が増加しています。
また、ESG経営や社会課題対応への支援ニーズも拡大しており、コンサルティングは企業の成長支援に加えて、社会的価値創出を担う役割も強めているのが特徴です。
こうした変化により、コンサルタントに求められるスキルも高度化・多様化しています。論理的思考力に加え、テクノロジー理解や変革推進力がより重要視されています。
コンサル業界の役職と仕事内容
コンサル業界では、役職ごとに明確な役割と責任が定められています。業務の範囲は、データ収集や分析をおこなうアナリストから、戦略立案やチーム統括を担うマネージャー、そして組織運営や案件獲得をおこなうパートナーまで幅広く、多段階のキャリア構造が形成されています。
ここでは、コンサルタントの代表的な役職について、それぞれの仕事内容や求められるスキルについて解説します。
アナリスト
コンサルタントとしてのキャリアは、まずアナリストからはじまります。
プロジェクトチームの基盤を支える存在として、上位職の指導のもとで以下のような業務に従事します。
- データ収集・整理
- 資料作成
- 業界などの定量・定性分析
- 競合調査
この時期は、クライアントの課題理解や仮説検証のプロセスに多くかかわることで、論理的思考力とリサーチ力を磨く貴重な期間でもあります。また、複数の業界やテーマに携わる機会が多く、戦略・IT・人事・財務など、幅広い分野に触れながら自身の専門領域を見極める土台を築けます。
一定の成果を上げると、チームの一員としてクライアント対応や小規模プロジェクトの補佐を任されるようになります。分析の正確さやスピード、資料作成の質が評価され、次のステップであるコンサルタントに昇進するための評価ポイントです。
コンサルタント
コンサルタントは、プロジェクトの中心メンバーとして実務をリードする役割を担います。アナリスト時代に培った分析力や調査力を基盤に、以下のような業務に従事します。
- クライアントの課題整理・解決策の構築
- 提案書の作成やプレゼンテーションの準備
- 実行計画の立案
- クライアントとの打ち合わせや報告会
- 若手メンバーの育成
上位職であるマネージャーのもと、調査結果を踏まえた提案書の作成やプレゼンテーションの準備、実行計画の立案などを主体的に進めます。
この段階では、クライアントとの打ち合わせや報告会など、対外的なコミュニケーションも増加。クライアント企業の経営層や現場担当者と直接意見を交わしながら、実務的で実現可能な提案を導くことが求められます。
また、プロジェクトの中核として若手メンバーを指導する場面も増え、リーダーシップを発揮する機会が多くなることも特徴です。コンサルタントとしての経験を重ねることで、戦略立案力や課題解決力を実務のなかで磨き、次のステップであるマネージャーへの昇進につなげていきます。
マネージャー
マネージャーは、プロジェクト全体の統括とチームマネジメントを担う役職です。複数のメンバーを率いて、以下のような業務を遂行します。
- プロジェクトの進捗管理
- クライアントとの調整
- 成果物の品質保証
マネージャーは、プロジェクト遂行にかかわるすべての責任を負う役職です。コンサルタント時代に培った分析力・提案力を基に、より戦略的な視点から全体を見渡すリーダーシップが求められます。
具体的な業務は、クライアントの経営層と直接やりとりをおこない、経営課題の明確化や方針決定を支援するものです。また、チーム内ではメンバーの育成や役割分担をおこない、限られた期間内で最大の成果を出すためのマネジメントを実施します。
マネージャーは、クライアントにとって「信頼できるパートナー」としての存在感を発揮するポジションでもあります。成果の質とスピード、チーム全体の士気を高めながら、案件を進めていくことが求められます。実績を積むことで、より大規模な案件や複数プロジェクトを統括するプリンシパルへの昇進につながります。
プリンシパル・シニアマネージャー
プリンシパル、またはシニアマネージャーは、複数のプロジェクトを横断的に統括し、クライアントとの関係構築や組織全体の成果責任を担うポジションです。マネージャーがプロジェクト単位での実行責任を負うのに対し、プリンシパルはより経営的な視点から事業全体の方向性をリードします。
主な役割は、大型案件の獲得や提案活動を通じてクライアントとの長期的な信頼関係を構築し、ファームとしての収益拡大に貢献することです。また、若手コンサルタントの指導・育成や、ナレッジ共有を通じた組織力の向上も重要なミッションです。
一方で、社内外における影響力も大きく、業界動向を踏まえた新しいコンサルティングサービスの企画や、専門領域の発信活動（講演・寄稿など）をおこなうケースもあります。組織運営と専門性の両面からリーダーシップを発揮し、次のステップであるパートナーへの昇進を目指す段階です。
パートナー
パートナーは、コンサルティングファームにおける最上位の役職であり、経営層の一員として組織全体を統括する立場にあります。ただのプロジェクト責任者ではなく、ファームの事業戦略の立案や経営方針の決定、収益拡大に直接関与する役割を担います。
主な業務は、新規クライアントの開拓や大型案件の受注、経営層とのリレーション構築など、ビジネスの成長を牽引することです。ファーム全体の収益責任を負う一方で、組織のブランド価値や専門領域の発信にも大きな影響力を持ちます。
また、社内では後進育成にも深くかかわり、マネージャーやプリンシパル層の人材開発を通じて、組織全体の成長を支えるリーダーシップが求められます。パートナーは、専門知識と経営感覚の両方を備えた存在として、クライアントとファームの双方にとって中核的な役割を果たす役割です。
▼各役職の役割や年収目安を知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
コンサル業界のプロジェクトの種類
コンサルティングファームで取り扱うプロジェクトは、経営戦略の策定から業務改革、システム導入まで多岐にわたります。
近年は、単なる「提案型」から「実行伴走型」へとシフトしており、構想策定から成果創出まで一貫して支援する案件が主流です。
ファームの専門領域によって重点分野は異なりますが、基本、企業の課題解決に向けて「構想策定」から「実行支援」までを一貫して担う点に特徴があります。
以下に、代表的なプロジェクトの種類とその概要を整理します。
| プロジェクトの種類 | 主な内容 | 特徴・背景 |
|---|---|---|
| 戦略立案 | 全社戦略、事業戦略、新規事業開発、海外進出戦略など | 経営層とともに中長期的な方向性を設計、企業の成長基盤を構築する中核領域 |
| M&A・DD関連 | デューデリジェンス、企業価値評価、PMI支援 | 投資判断や統合戦略を支援。M&A活況で需要増加 |
| オペレーション改善／戦略実行支援 | 生産性向上、コスト削減、業務効率化、戦略の実行支援 | 戦略策定にとどまらず、実行まで支援する案件が増加。実行力が問われる領域 |
| システム導入 | ERP、CRM、SCMなどのシステム導入支援、DX推進 | ITコンサルや総合系で増加傾向、上流から下流まで一貫支援するケースが多い |
| PMO支援 | プロジェクト全体の進行・管理・調整支援 | システム導入や業務改革の管理支援から発展し、現在は事業全体のPMO支援も増加 |
| IT戦略支援 | IT戦略策定、システム構想立案、デジタル化戦略 | 経営戦略に直結する「超上流」工程、IT×経営の両視点が求められる領域 |
戦略立案やM&Aといった上流案件に加え、近年はオペレーション改善やシステム導入など実行支援型のプロジェクトが増加しています。
そのため、コンサルタントには論理的思考力だけでなく、現場で変革を推進する実行力や調整力が求められている傾向です。
コンサル業界の魅力とやりがい
コンサル業界は、企業や社会の課題解決を通じて大きな影響力を発揮できる職業です。
ここでは、コンサルタントとして働くなかで感じられる代表的な魅力ややりがいについて解説します。
若手から経営課題に携われる
コンサル業界の大きな魅力のひとつは、若手のうちから経営レベルの課題に関与できる環境にあることです。大手企業や成長企業が多く、全社戦略や事業改革、新規事業の立ち上げといった重要テーマを扱います。若手であっても、リサーチや分析、仮説構築を通じてプロジェクトの意思決定に影響を与える役割を担います。
実際の現場では、パートナーやマネージャーのもとで経営層とのミーティングに同席し、議論の材料を準備することも珍しくありません。自らの分析が企業の方向性に反映される経験は、他業界では得がたい成長機会といえるでしょう。
また、成果主義の評価制度のもと、年齢や年次にかかわらず責任ある業務を任される点も特徴です。若いうちから高い視座でビジネスに向き合えることが、コンサルタントとして働く大きなやりがいにつながっています。
高年収とキャリアアップの実現可能性が高い
コンサル業界は、成果に応じた報酬体系が採用されているため、他業界と比較して年収水準が高い傾向にあります。
多くのファームでは、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、評価次第で昇進・昇給が決まります。一定の成果を継続的に上げることが前提ですが、20代後半から30代前半で年収1,000万円を超えるケースもあるでしょう。
また、高い報酬水準だけでなく、キャリアの選択肢が広い点も大きな特徴です。コンサルで培った課題解決力や経営視点は、市場価値の高いスキルとして評価されます。
代表的なキャリアパスは以下のとおりです。
| キャリアパス | 概要 |
|---|---|
| 事業会社への転職 | 経営企画や新規事業開発、DX推進などのポジションで活躍するケースが多く、コンサルで培った課題解決力やマネジメント経験を活かして経営の中核を担う |
| ほかファームへの転職 | 総合系から戦略系、IT系から外資系など、より専門性の高いファームへ転職し、報酬アップやグローバル案件への挑戦を目指すケースが多い |
| 独立・起業 | コンサル経験を基盤にスタートアップを立ち上げたり、フリーコンサルとして独立したりするなど、自由度の高い働き方を選ぶ人も増えている |
コンサル経験は「ポータブルスキル」として汎用性が高く、将来の選択肢を広げやすいキャリアといえます。高年収は簡単に得られるものではありませんが、実力が評価に直結しやすい環境である点は、他業界との大きな違いです。
▼コンサルのキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
顧客の感謝と達成感が得られる
コンサルタントのやりがいのひとつは、自身の仕事がクライアント企業の成果に直結する点にあります。
プロジェクトでは、課題の特定から解決策の設計、実行支援まで一貫して関与します。たとえば、業務改善によるコスト削減や、新規事業立ち上げによる売上拡大など、数値として成果が表れるケースも多いです。
成果が可視化されるからこそ、プロジェクト完了時にクライアントから直接感謝の言葉を受ける場面もあります。厳しい議論やプレッシャーを乗り越えたうえで信頼関係を築けたときには、大きな達成感を得られるでしょう。
また、異なる業界や企業の経営課題に向き合う経験は、自身の視座を高める機会にもなります。責任の重い仕事ではありますが、成果創出を通じて社会や企業に影響を与えられる実感を持てることが、コンサル業界ならではの魅力です。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「年収が高いから」という理由だけでコンサル転職を選ぶことは推奨しません。実際に、報酬水準だけを基準に意思決定した結果、働き方や業務内容とのミスマッチで早期離職にいたるケースもあります。
そのため、年収水準に加えて「将来的にどの市場価値を獲得できるか」「次のキャリアにどう接続するか」までを含めて判断することが、納得度の高い転職につながりやすいと考えています。
コンサル業界に関するよくある質問
コンサルティング業界は専門性が高く、業務内容や働き方に対してさまざまな疑問を持つ人が多い分野です。
ここでは、転職希望者や就職活動中の方から特によく寄せられる質問を取り上げ、業界の実態やキャリアの展望についてわかりやすく解説します。
未経験からでもコンサルに転職できる？
コンサル業界への転職は、未経験からでも可能です。
近年はポテンシャル採用も増えており、20代〜30代前半を中心に、業界未経験からコンサルへ転職するケースも珍しくありません。論理的思考力や専門性をどのように活かせるかが選考のポイントです。
▼コンサル業界への未経験者の転職について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
離職率はどれくらい？
コンサル業界は比較的流動性が高い傾向です。
成果主義の環境やキャリアアップ目的の転職が多いため、他業界より退職者が目立つこともありますが、近年は働き方改善に取り組むファームも増えています。
▼コンサル業界の離職率について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
コンサル業界は激務？
繁忙期は忙しくなることがありますが、常に激務というわけではありません。
プロジェクト単位で働くため業務量に波があり、近年はリモートワークや労働時間管理の整備を進めるファームも増えています。
▼コンサルは激務か気になる人は、以下の記事もおすすめです。
まとめ
コンサル業界は、企業や社会が直面する複雑な課題に対し、戦略立案から実行支援まで一貫して関与する専門性の高い業界です。戦略系・総合系・IT系・財務系など多様な領域が存在し、年収水準やキャリアパスも幅広い選択肢があります。
若手のうちから経営レベルのテーマに携われる環境や、成果が評価に直結する報酬体系は大きな魅力です。一方で、高い成果が求められる環境でもあるため、自身の志向や働き方との相性を見極めることが重要です。
未経験から挑戦できる可能性も広がっている現在、「自分がどの領域で価値を発揮できるのか」をまず明確にしましょう。ファームごとの特徴や選考傾向を理解したうえで準備を進めることが、転職成功のポイントです。
コンサル業界への転職を検討している人は、まずはファームごとの違いや選考ポイントを把握することからはじめてみてください。
MyVisionでは、戦略系・総合系・IT系をはじめとするコンサルティング業界への転職支援に強みを持っています。業界出身のアドバイザーが、書類選考からケース面接対策まで実際の過去事例や経験も踏まえながら、キャリア設計を含めて伴走型でサポートします。
