・事業戦略に連動した採用戦略の設計・推進(中途・新卒・国内外) ・評価制度や報酬制度の設計と運用 ・組織カルチャーを浸透させるための施策の企画と実行 ・事業部HRBP(CS・営業・データ・エンジニア等の責任者と並走した組織課題の発見〜解決) ・経営陣やマネージャーとの連携によるチーム組成と最適化 ・採用広報やオンボーディング施策の企画 ・1人目人事として必要なオペレーション・仕組みの設計・運用 ●このポジションの特異性 求めているのは、制度を整える「管理人事」ではありません。 事業を理解し、経営・現場と並走しながら、攻めの採用と組織づくりを推進できる「事業と組織の両軸を回せる人事」です。 ・1人目人事として、人事機能をゼロから設計できる希少な機会 ・経営層(CEO・COO)や事業責任者と日常的に議論しながら、事業に直接インパクトを出せる ・採用・評価・カルチャー・HRBPまでを一気通貫で経験できる ・急成長AIスタートアップで、自分の意思決定がそのまま組織の未来をつくる ●AIを前提に働く環境 私たちはAIを前提に働くチームです。単にツールを使うのではなく、AI時代における勝ち方そのものを現場で学べる環境です。 ・自社プロダクト:ENSOR ・社内活用AIツール:Claude / Gemini / GPT / Antigravity / Cursor / GitHub / Notion / Slack / BigQuery / Canva / Figma / Notta

マーケティング支援のセールスチームに所属し、以下の業務をお任せします。 ＜マーケター向けAIエージェント「ONE orchestra」領域＞ https://ailp.re-hatch.jp/ ●ONEオーケストラの導入提案〜契約、カスタマーサクセスまで一気通貫で対応 ●顧客データ・広告データなどのユースケースを理解し、業種業態に応じた活用提案を設計 ●利用状況のモニタリングおよびオンボーディング支援 ＜グロースマーケティング領域＞ ●インバウンドリードに対するアプローチ ●リード獲得のための企画、施策実行 ●受注率向上のためのコンテンツ作成 ●オフラインイベントやウェビナーの企画立案