・2000年に創業、Fintech領域で事業を展開し、2021年9月に東証マザーズ(現グロース)市場へ上場 ・主要事業サブスクペイは「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続け利用実績14,000社 ・2014年8月にサービスを開始したクラウドサービス請求管理ロボは、企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現

フィナンシャルクラウド事業 ペイメント事業

●事業の成長性 ・平均すると前年比120%ほどのペースで、右肩上がりの売上拡大を続けています。継続的な収益が得られるサービスのため、今後もさらなる成長を見込んでいます。 ・現在は累計14,000社を超える企業に利用されていますが、まだまだ市場に伸びしろはあり、今後も増加を続けていく予定です。

●キャリア形成 ・上長との面談を通じて設定した個人目標の達成度合いと、それ以外に自発的な取り組みをどれくらいできていたかを評価し給与へ反映（コミットメント制度）。 ・全社アンケートを用いた360°評価により、5つのバリューを体現した行動ができているかを評価します。評価は職位へ反映されます。上長だけでなく、部下、部署のメンバー、他部署のメンバーなど複数で評価を行うため、属人性を排した客観的なフィードバックを得られます。 ・継続的な成長を支える制度として、書籍の購入補助、社内勉強会、資格取得支援、e-ラーニング学び放題などが活用できる。

● 働き方／WLB／待遇 ・ ビジネス職は週3日以上の出社を基本とし、業務の都合や必要性がある場合に限り、上長の承認のもとでリモートワークを選べる運用としています。エンジニア職については業務特性を踏まえ、フルリモートでの勤務が可能で、多くのメンバーが全国各地から働いています。

・社員同士の交流を活発にするために、飲食代を補助しています。2か月に1度を上限に、部署ごとに飲み会やランチを実施できます。多忙な業務中にはできない話や雑談をして互いをより深く理解し、そのことで業務のコミュニケーションがさらに円滑になるという側面があります。